以“广普查、深组建、全覆盖”集中行动为起点全力推进工资集体协商工作

截止2011年11月底，宾川辖区内符合建会条件的非公企业有73户，现已建会73户。我县自2010年6月在州城煤炭行业14对矿井开展工资集体协商并签订了首份行业性专项集体合同以来，目前为止，全县已签订工资专项集体合同和新建企业已含工资内容的集体合同达70户，涵盖企业109户，企业职工2768人，占应签工资专项集体合同的95.89%。

一、主要的办法措施

及时召开三方协商会议，商讨要约行动的监督检查和责任追究，并报请县人民政府下发了（宾政办发〔2011〕45号《宾川县2011—2013年深入推进工资集体协商三年工作规划实施方案》的通知）。全县上下形成共识，齐心协力推动工作的全面开展。目前，已形成了“工会依法主动要约、对出现问题的企业限期整改、县人力和社会保障局监察部门进行责任追究”的工作链。就金牛镇为例，镇内辖7个社区，覆盖企业20家。他们的做法是：

（一）加强学习培训。认真开展《工会法》《劳动法》《劳动合同法》和《云南省企业工会工作条例》的培训讲解和宣传工作，让广大职工和企业主充分认识到建立工会和开展工资集体协商的重要作用和意义，从思想上和行动上自觉支持建会和开展工资集体协商。

（二）制定工作规划。提出了三年规划目标即2011年底实现已建工会组织的企业工资集体协商建制率达到80%，使低收入职工工资有明显增加。到2012年实现已建工会组织的企业工资集体协商率达到90%，建立健全工资标准协商机制；到2013年底实现已建工会组织的企业工资集体协商率达到95%以上，普遍建立企业工资集体协商制度。从根本上为开展工资集体协商提供了坚实的保障。

（三）指导开展协商工作。

1、产生代表。召开职工大会，每家企业产生一名代表，由代表推选产生1名首席代表。企业方也推选产生企业方代表，同时产生1名首席代表。镇总工会同时对产生出来的代表就协商的目的意义、协商内容、法律法规和代表的权利义务等方面进行培训。

2、开展要约。首先由职工代表提出协商要约，向企业方出示要约书，要约书明确了开展工资集体协商的时间、地点、协商内容、代表名单以及企业需要提供的资料，如：上一年度企业工作报告、财务报告等。企业方在收到要约书15日内答复要约，明确时间、地点、协商内容和协商代表名单。双方商定后由工会向镇总工会提出协商请示，镇总工会给予答复。

3、双方进行协商准备。收集各方面意见，确定协商内容和协商重点。

4、正式协商。双方开展协商和沟通，重点对劳动报酬、社会保障、劳动安全、劳动卫生、工资标准、工资分配制度、分配形式、支付制度、工资增长幅度、加班工资的计算、女职工保护等方面进行协商。

5、经过双方协商后达成共识。双方签订工资集体协商合同书并上报县人力和社会保障局审查，审查通过后产生法律效力，下发到企业并向全体人员公布。

二、取得的效果

（一）维护了职工合法权益，调动了职工的积极性。实行工资集体协商以来，职工干事创业的积极性和主动性明显加强。特别是在工资的发放和增长机制上、职工的休息、休假和劳动安全等涉及职工切身利益等方面得到了充分的维护。开展工资集体协商以后，合同明确规定：企业最低工资标准不得低于当地最低工资水平，工资发放形式，工资增长幅度比例等。这些条款的提出，从根本上保障了职工各方面的合法权益。

（二）促进企业劳资和谐，增强了企业凝聚力和向心力。在开展工资专项协商以后，职工对于企业的关切度和主人翁意识明显增强，职工关心企业生产经营多了，为企业发展出点子、提建议的多了。同时职工享受到了企业发展的成果。理顺了企业劳动关系，建立企业职工利益共同体，这在增强企业的凝聚力方面起到了极大的推动作用。

（三）增强了工会组织的凝聚力和向心力。同时，通过自身努力，取得了企业主的理解和工作上的支持，也赢得了企业主的尊重和理解。这对于职工增收、企业增效，实现社会稳定等方面起到了重要作用。