上司的心思大揭密

相信你和我一样，都不是那种刻意想讨上司喜欢的人。但你也一定和我一样，并不想和上司把关系搞得很僵。无能的人才像哈巴狗一样缠在上司的脚边，可有能力的你如果被上司讨厌，你的心情就会像被缚住的章鱼一样憋闷。上司不喜欢并不是灾难，但总与上司关系不睦终归是一件难堪的事，它会让你逐渐丧失对工作的热情。这一定是你和你的上司都不愿意看到的。而改变这一切的主动权就在你手里，只要你有勇气经常问问自己：我的上司为什么不喜欢我？

上司只喜欢有才能的人吗？

事实上很多成功的人都可以证明，有才能使你有机会受雇，而拥有才能之外的东西才使你有机会晋升。我们身边有多少怀才不遇的人啊，他们在才能之外往往不善于与别人协作，往往不受同事的欢迎，因此也就不可能成为上司最得力的帮手。大多数人从事的工作不需要过人的才能，只要认真，只要不自行其事，完成它就应该不是件很为难的事。因此，对上司而言，有才能却不能与大家完美合作的下属是比较让人头疼的。上司绝不只喜欢有才能的人，他只喜欢让他以及他的其他下属感到可信任的人。

你是一个乐观的人吗？

上司喜欢这样一种人，当他失败时，他把失败归咎于某种可以改变的东西，比如具体的操作方法不对头。上司不喜欢的当然是另一种人，他失败时，很轻易地就把原因归咎于自身，归咎于诸多自己无法克服的弱点。因此，如果你不是一个乐观的人，你就不要奢望上司会喜欢你。

遭遇困难是任何一个团体都无法避免的，如果你无奈的叹息声能传到隔壁上司的房间去，你的处境在无意间就开始变得不妙了。要知道，上司的心情可能比你的心情还要糟糕，你不能为他分忧还要为他添乱，他还有什么理由喜欢你呢？

上司不喜欢有个性的人吗？

有个性的人容易和上司产生矛盾，但如果因此你就主动泯灭自己的个性，那么你倒霉的日子就开始了。有个性的人和上司产生矛盾以后，上司也会暗暗地反省自己，如果你的作法有合理的成分，上司就会调整自己的行为方式，让你们在冲突中建立新的和谐。

而如果你以唯唯诺诺的方式时时处处听上司的话，即使明知道上司错了也不敢纠正，短时间内上司可能会不讨厌你，但时间稍长，上司就会认为你毫无眼光毫无判断力。这个时候你才想起来为自己辩解，并力图用行动来证明自己的能力，但是，万一你成功地证明了自己，上司反而会认为此前你是在看他的热闹！

有个性的人连他的敌人都会佩服，更何况是自己的上司呢？

你经常误解上司的意图吗？

大多数上司在命令时都会很清楚，或者大多数上司都会认为自己的命令很清楚，如果你经常误解上司的意图，上司的恼火就会降临到你的头上。

实际上你误解上司意图的绝大部分原因是你在接受任务时过于紧张，上司在说，你在边听边答应是是是，而上司在说什么你并没有认真听。还有一些人不善于发问，潜意识里认为上司一定会讲清楚。但上司讲不清楚的时候经常有，你一定要不厌其烦地问清细节，上司可能嫌你罗嗦，但这比你完全误解上司的意图进而给工作造成损失要强得多。经常误解上司的意图并且屡教不改，这可能是因为你与上司之间缺乏共鸣，这个问题就严重了。上司会认为你缺乏全局观念，对本单位工作的现有进度缺乏了解。

与上司建立良好的情感沟通关系是解决这一个问题的好办法，让上司与你像朋友一样谈话，你们就可以在平等的氛围里正常交流，你就可以不用再像猜谜语一样去猜上司到底在想什么了。

上司从来不需要关心吗？

大多数上司都是很威严的，他们高高在上，仿佛不食人间烟火。如果你就此以为他们都很坚强，那你就错了。

上司通常会在别人都下班后独自坐在办公桌后发一会儿呆。上司面对工作压力也一样会感到心情压抑，但他不能在下属面前显露出来，因而他的紧张感会更强烈；上司的家庭生活也和你一样，存在这样或那样的问题，即使不是致命伤，也足以让上司偶尔产生不想回家的念头。这样看来上司的感情也是脆弱的，也同样需要抚慰。但如果你毫不客气地与上司就事论事，甚至还自以为高明地为上司出主意解决家庭矛盾，那你又错了。

上司即使是在最脆弱的时候，也只需要适度的关心。一杯热茶已足以让上司送给你一个淡淡的微笑。如果方便，你可以仿佛是随意地讲出一个不十分可乐的笑话，这对他抑郁的心情会产生强有力的冲击。所以对上司真正的关心，绝不是请客送礼那一类行为所能代替的，因为它的出发点是爱护而不是利用。

你是最棒的一个吗？

如果你现在是上司众多下属中最棒的一个，那你要小心了。当你不是最棒的一个时，你没有完成任务也是可以原谅的，至少可以原谅三次；你完成了任务就会得到表扬，尽管这种表扬可能是例行公事；而如果你很优秀地完成了任务，那简直就要给上司和同事带来惊喜了。

而一旦你成为舆论中最棒的一个，你的工作就不太可能被评价为优秀的了，上司和同事当然对你有着更高的期望值，总认为你该做得更好。仅仅完成任务那简直就是不及格，要是再犯点错误那就要面对如潮的批评了。

这时你最容易犯的错误是误以为今天的成绩是从天上掉下来的，而不是你苦熬苦拼干出来的，因此你就有些松劲，上司会把这一切看在眼里。一旦松劲成为一发而不可收的颓势，你面临的境况将是灾难性的：批评会使渐已滋生傲气的你心理失衡，总觉得周围有人在故意整你；持续相当一段时间得不到积极的评价，你将突然失去自信，会暗暗窥视上司的眼神，试图从中找出答案：我真的不行了吗？

事实上并不是你真的不行了，而是你应该立即着手恢复起初的干劲和激情，你要相信：艺无止境。

上司为什么不喜欢我？

在你还没有决定换一个上司之前，你永远都要在自己身上寻找原因，没有人是天生的好上司，也没有人是天生的好部下。设定上司不可改变，那么我积极主动地改变自己好了。而事实上如果你真的有所改变，那么你对上司就不可能不施加影响，上司的改变就是自然而然的事情了。

上司为什么不喜欢我？上司没有理由不喜欢我，因为我总是直视他的目光，从不躲躲闪闪；因为我总是坦率地与他交换看法，从不隐瞒，也不夸大；因为我从不议论他的隐私，如果他有隐私的话。同时更因为，我一直在尽我所能地工作着，虽然不是最棒的部下，但我尽力争取成为最棒的部下；即使不能成为最棒的，也要成为上司和同事最可信赖的人。如果我做到了这些，我还用担心上司是否喜欢我吗？