老板“女儿控”,生意更成功

如果你问一个男孩父亲是怎样的形象，那么得到的答案多是严厉、强壮、高大，但在许多女孩眼里，爸爸总是温柔、善良、和气。就算通过电视上的真人秀，我们也大致能够看出有儿子的父亲和有女儿的父亲在行事上区别很大。

我们称呼那些特别喜爱女儿的爸爸们为“女儿控”，甚至是“女儿傻瓜”（这些爸爸眼里只有女儿，在女儿面前就像个傻瓜一样，不知道该怎么疼爱才好）。研究表明，这些有女儿的父亲做老板，对公司员工会更加友善，公司运营也会更有社会责任。

小天使提高了员工福利

为探究孩子的性别对于领导层决策的影响作用，迈阿密大学的教授与中欧国际商学院携手进行了一项调查。他们选取400名男性CEO作为研究对象，这些CEO基本上都有孩子，研究团队比较那些有女儿和没有女儿的男总裁在公司决策上有怎样的差别。研究表明，平均来看，有女儿的男性CEO相较于没有女儿的CEO对下属更亲切，对于员工福利政策也更重视。

孩子的降临对父母带来的情感冲击是强烈的，相较于儿子来说，女儿的出现和她的成长会让父亲产生更强烈的保护欲，也让他们对于妻子、孩子、家庭产生更细腻的情感依赖。在员工的福利问题上，拥有女儿的老板往往会规划比较人性化的福利体系，尤其在员工孩子的幼托问题上。可能这些问题会激发他们的同情心，联想到自己家庭曾经面临的困境，从而主动给予员工较好的福利帮助。有女儿的CEO也比较能够接受员工工作时间机动调整，这些老板不大愿意裁员，而是希望通过与员工分享公司利益来激发下层职工的工作热情。这样的老板在招聘员工方面也更倾向于多元化选择，不会让性别偏见或人种偏见影响公司招募人才。

看来，女儿确实会对老板的经营决策有所影响，而且，研究发现，如果第一胎是女儿的话，这种影响会更突出。这大概是因为第一个孩子给予家庭带来的幸福冲击最大。在养育过程中，由于父母经验不足，对待第一个孩子往往更加紧张和小心翼翼，所以这个女儿也会唤起他们最深的情感联系。并且生育第一胎时，夫妻也往往比较年轻，也经历过家庭工作两难全的艰难时期，就像他们的员工一样，因此，更能体会员工的难处。

为了要你幸福，

我愿改变整个世界

有女儿的男CEO不仅在企业福利方面十分给力，而且他们对公司的社会责任也特别重视。

《哈佛商业评论》的一项研究指出，那些有女儿的男CEO比那些只有儿子的男CEO在社会责任评分上高出12个百分点。对于中等规模的公司来说，如果男老板是有女儿的，那么公司会额外将净利润的13.4%投放到社会公益项目。这样的公司更关注环保，也更注重自身产品的质量，相对来说在行业内一般信誉较高，不会出现偷工减料，更不会生产有毒有害的商品。

这也许和父亲的保护欲有些关系。由于对女儿强烈的保护情感，连她所处的环境也会多一些关注，希望公共教育质量高，希望公共安全有保障，希望女儿健康成长，周围是蓝天碧草，没有雾霾，没有污染。

假如你发明了一个新产品，将会对全社会人民的生活品质起到很大的提升作用，能够减少雾霾、改善环境，只是苦于找不到风险投资，那么，试试看去找那些有女儿的风投老板谈谈吧，成功的几率也许会更大些。

女儿让世界更美好

一个公司对内让员工体会到满满的爱意，对外为社会公益奉献力量，产品质量过关，经营信誉良好，这样的企业很难不成功。比尔・盖茨就是一个例子，他的成功毋庸置疑，其中或多或少也有他女儿的功劳。所以，认准有女儿的老板，公司生活更美好。

女儿不仅会让老板老爸的行事有所改变，其他职业的老爸也都在女儿的影响下更温和、更宽容了呢。比如，统计表明，有女儿的国会议员在投票方面意见更开放，能够接受更多新想法，在生育权问题上更加宽容。在美国，有女儿的男性联邦法官在处理和性别相关的案例时常常对女性更宽容，更多考虑她们的困境。

当然，孩子的性格和习惯是受父母的教育与影响而逐渐形成的，但是同时孩子的出现也会让父母因之而发生潜移默化的变化。不过有趣的是，女儿对CEO老爸的经营方式会产生重要影响，而儿子却达不到这样的柔化作用。还记得电影《神偷奶爸》的情节吗，恶贯满盈的神偷老爸在三个可爱女儿的影响下却成为一个温暖的人，改邪归正，最终放弃了偷月亮的计划，把月亮还给了天空。如果他领养的是三个臭小子，那么神偷老爸可能就带领那三个小子，一起把月亮偷回家了吧。