刍议职工薪酬准则的变化及其对企业的影响

【前言】刍议职工薪酬准则的变化及其对企业的影响由文秘帮小编整理而成，但愿对你的学习工作带来帮助。职工薪酬准则规定,职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。其内容不仅包括构成工资总额组成部分的工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费、住房公积金;工会经费和职工教...

中图分类号:F244 文献标识:A 文章编号:1009-4202(2010)07-138-01

摘 要 新的职工薪酬准则明确了职工薪酬的概念,丰富了职工薪酬的内容,规范了职工薪酬的会计处理,并对企业的经营和发展带来了一定的影响。

关键词 薪酬准则 变化 影响

一、职工薪酬准则的内容及变化

(一)界定了职工薪酬的概念和内涵

职工薪酬准则规定,职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。其内容不仅包括构成工资总额组成部分的工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费、住房公积金;工会经费和职工教育经费等传统意义上的薪酬;而且又增加了如辞退福利、带薪休假等职工薪酬形式,同时,明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金。

(二)职工薪酬准则下会计处理的变化

1.职工薪酬的核算原则。在职工提供服务的会计期间将应付的职工薪酬确认为负债,根据受益对象计入资产成本或当期费用(辞退福利只计入当期费用)。具体如下:应由生产产品负担的职工薪酬,计入存货成本;应由在建工程负担的职工薪酬,计入建造固定资产成本;应由产品和在建工程负担以外的其他职工薪酬,计入当期费用。而原制度各种计提费用中只有福利费是随工资分别计入各成本费用渠道,其他各项随资费用都列入管理费用,计入当期损益。

2.取消了计提应付职工福利费的规定。取消了原制度按工资总额的14%计提职工福利费的要求,职工福利费由企业掌握,企业应该严格按照《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)规定的职工福利费范围进行列支,据实归集计入相关成本费用,并按超过税法规定允许列支的部分调整应纳税所得额。

3.非货币性职工薪酬的会计处理。企业以其自产产品或外购商品作为非货币利发放给职工的,以及将其拥有的住房或租赁住房等资产无偿提供给职工使用的,都应根据受益对象,按照该产品或商品的成本和相关税费,以及该住房每期应计提的折旧或应付租金计入相关资产成本或当期费用,同时确认应付职工薪酬;对难以认定受益对象的非货币利,直接计入管理费用和应付职工薪酬。而原制度没有把企业向职工提供的许多非货币利纳入职工薪酬核算。

4.辞退福利的确认和计量。职工薪酬准则引入了辞退福利的概念,辞退福利包括两种情况:①企业提出自愿裁减建议并提出给予补偿的建议;②企业在职工劳动合同到期之前提出解除与职工的劳动关系所给予的补偿。对于第一种情况,企业在提出自愿裁减建议并提出给予补偿的建议时,就可以确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债,同时计入当期损益;对于第二种情况,企业可以在制订正式的解除劳动关系计划时,确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债,同时计入当期损益,而不需要等到支付补偿款时再进行确认。

5.职工薪酬信息披露原则。职工薪酬准则首次明确规范了披露的范围和内容。企业应当在财务报表附注中对职工薪酬相关信息进行分类披露,包括:应付给职工的工资和期末应付而未付工资的信息;应为职工缴纳的社会保险费(五险)及其期末应缴纳而未付社会保险信息;应为职工缴纳的住房公积金及其期末应付未付住房公积金信息;为职工提供的非货币利、其他职工薪酬等信息及其计算依据;同时规范了对于因接受企业解除劳动关系补偿计划建议的职工数量不确定而产生的或有负债,应根据《或有事项》准则规定进行披露。

6.会计科目设置。薪酬准则调整了职工薪酬的会计科目设置,取消了原先使用的应收工资、应收福利费、其他款项等一级科目,设置了“应收职工薪酬”一级科目,在其下根据薪酬类别将工资、职工福利费、社会保险费、住房公积金等所有职工薪酬项目设置为二级科目,并根据企业需要再设置三级明细科目。

二、职工薪酬准则对企业的影响

(一)对企业对外贸易产生的影响

我国的职工薪酬准则是在借鉴国际会计原则的基础上制定的,缩小了与国际会计准则的差异,有利于会计方面实现与国际惯例的趋同,加快西方承认中国市场经济地位的进程,扫除我国企业进入国际资本市场的部分障碍;有利于出口企业减少国际贸易的交易成本,推动我国企业国际化的进程;同时,由于薪酬准则扩大了职工薪酬的核算范围,使得企业产品的出口成本增加,从而提高了产品的出口价格,最终扭转我国企业在反倾销诉讼中处于不利地位的局面。

(二)对会计信息质量产生的影响

职工薪酬准则实施前,职工薪酬方面的规范分散在不同的文件制度中,既没有统一规范,也没有统一的科目进行归集。而职工薪酬准则把由于职工提供劳务而支付的报酬以及相关费用都统一到职工薪酬的范畴,特别是将原会计准则中没有的非货币利也纳入到职工薪酬,并在统一的负债科目“应付职工薪酬”中核算,使得企业职工薪酬更加完整、更加清晰。同时,根据职工薪酬准则的要求,对职工薪酬进行全面系统披露,将大大提高企业职工薪酬透明度,为企业及其利益相关者提供了更可靠的财务信息。

(三)对会计利润产生的影响

一是薪酬准则取消了计提应付职工福利费的规定,福利费按照实际发生额计入资产成本或当期费用,这会对企业的当期会计利润产生影响;二是对于提前解除劳动合同而可能发生的补偿,原制度要求在发生时据实列支,而新职工薪酬准则要求在符合一定条件下,应做预计负债处理,这就会导致当期会计利润减少;三是职工薪酬按照受益对象(辞退福利除外)计入资产成本或当期费用,使得原来计入期间费用的一些项目资本化,在一定条件下可以计入无形资产和固定资产的入账价值增加,进而增加当期会计利润。上述情况不仅影响到企业和个人的所得税额度,而且会使上市公司会计政策选择的空间增大,给其运用会计政策选择进行盈余管理提供了更多的机会。

参考文献:

[1]企业会计准则.中华人民共和国财政部制定.北京:经济科学出版社.2006.