迪庆藏族自治州采供血现状分析

【摘 要】随着医疗技术的快速发展、人口的增加、经济的发展，各地对于血液的需求也在日益增加。所以，确保血液采供安全有效、做好无偿献血工作是血站艰巨而又长期的任务。本文首先阐述了迪庆藏族自治州中心血站现状，其次，分析了迪庆藏族自治州采供血现状，展开了深入的探讨，具有一定的参考价值。

【关键词】迪庆藏族自治州；采血；供血

【中图分类号】R11 【文献标识码】A 【文章编号】1004-7484（2013）05-0089-01

1 前言

随着医疗技术的快速发展、人口的增加、经济的发展，各地对于血液的需求也在日益增加。所以，确保血液采供安全有效、做好无偿献血工作是血站艰巨而又长期的任务。迪庆藏族自治州是云南省唯一的藏族自治州，辖三县一区，即：维西傈僳族自治县、德钦县、香格里拉县、迪庆州经济开发区，地处四川、云南、三省区交界处，全州总面积23870平方千米，地大物博，服务半径大而交通不便。总人口约40万，有25个少数民族，其中千以上的民族有9个，藏族占总人数的33.81%，各民族各信其教，相容共处，举世罕见。本文就迪庆藏族自治州采供血现状进行分析。

2 迪庆藏族自治州中心血站现状

迪庆州中心血站是迪庆州唯一的采供血机构， 位于香格里拉县城昌都路12号，于2004年8月30日正式成立，承担着开展无偿献血制度的宣传、献血者招募、血液的采集、制备、储存、检验、并向临床提供各种成分血液，是不以营利为目的的社会公益性卫生机构，同时还承担着供血区域范围内的中心血库进行质量控制，完成卫生行政部门交办的其它工作任务，在迪庆州的卫生事业发展过程中发挥着重要的作用。全站总占地面积为4915.589平方米，共有两个大楼，建筑总面积为2229.28平方米，固定资产974万元，每年采血量约为0.7吨。在职员工12人，其中卫生专业技术人员8人，财务及后勤4人；根据《血站管理办法》以及本站的采供血情况，专业技术人员严重缺乏。职称结构为副高2人，中职4人，初职6人；学历结构为本科9人，专科3人，临时工三人，门卫1人，清洁工1人，成品库值班专业人员1人；下设科室有：站办公室、质管科、检验科、采供血科四大科室；有德产及日产低温高速离心机、加样机、洗板机、酶标仪、酶免后处理系统、低温冰箱、速冻冰箱、溶解箱等90台先进精密仪器设备。

建站以来，按照卫生部的“一办法、两规范”要求于2008年9月1日颁布并实施了血站质量管理体系文件，该体系文件的建设，使血站的各项工作进入了法制化、科学化、规范化轨道，血液质量进一步得到保证。2008年9月1日迪庆州中心血站血站质量管理体系文件A00版，2009年9月1日颁布A01版、2010年8月1日颁布A02版血站质量管理体系文件，使原有体系文件更加完善和规范。现有的采供血系统计算机标准局域网管理与全国采供血标准管理同步，实现办公自动化、标准化、规范化，2005年、2009年被州卫生局评为先进集体，2006-2007年被国家卫生部、中国红十字总会、中国人民总后勤部授予迪庆藏族自治州为“无偿献血先进市”，2009年度被国家卫生部、国家中医药管理局、国家食品药品监督管理局授予“先进集体”， 从2004年8月30日至2012年11月30日总采血13388人份，采集血量3700400毫升，向临床提供血液5271000毫升（32355.55单位）。

3 迪庆藏族自治州采供血现状

3.1 资料

选取2012年1月至l2月迪庆藏族自治州中心血站血液标本检验、血液采集结果统计数据，以迪庆藏族自治州中心血站计算机数据统计为准。

3.2 结果

（1）性别和年龄分布：2012年1月至l2月共有2134人次参加无偿献血者中，其中男性1101人，占到了总数的51.59%，女性1033人，占48.44%，参加无偿献血的男女比例基本相当，不存在性别差别。

（2）职业分布：公职人员（教师、医生、公务员）共545名，占到了25.54%；学生1134人，占到了53.14%；工人210人，占到了9.84%；其余职业245人，占11.48%，由此可见，迪庆藏族自治州无偿献血人群主要以学生为主，其次是公职人员。

（3）所采集的血液中成分血有四种：即悬浮红细胞、泠沉淀、新鲜冰冻血浆、普通冰冻血浆，成分血的使用率达100%，这充分说明迪庆藏族自治州所采集的血液水平已经达到了先进城市的水平。

（4）迪庆藏族自治州中心血站认真贯彻执行国家相关法律法规，血液安全意识得到进一步增强，采供血业务得到进一步规范，有效杜绝传染病从血液途径传播。无偿献血率连续八年保持100%。2007年整个采供血过程实现了计算机标准局域网管理，为了更好地贯彻无偿献血制度，扩大宣传面，提高血站知名度，建立了迪庆血液网，使迪庆血液动态能在全国各地都能知晓，并走向世界各个角落。

（5）迪庆州是云南省唯一的藏族自治州，迪庆州中心血站是全州唯一的的采供血机构，虽然无偿献血工作取得一点成绩，但也存在了许多不足，离血站管理规范相差甚远。一是各级行政领导对献血事业意识不足，支持力度较差，对本单位员工献与不献血无所谓，与本单位无关；二是机关公务员的献血比例最低，起不到表率示范作用；三是全州公民献血意识不强，由于世俗影响，献血会影响身体健康；四是宣传滞后，力度不够，使采供血工作不能达到家喻户晓；五是采供血业务人员专业素质不强，导致流失一些不该流失的固定献血者。

3.4 分析

（1）政府行政官员由于公务繁忙，有时忽视不紧急的工作，所以久而久之就不闻不问。

（2）迪庆由于地处偏远，少数民族居多，农业人口占多数，政策意识不强，文化水平不高，老白新安于最普通的生活，离内地物质文化生活差距较大，对外界不了解也不理解，献血意识也很差。

（3）《献血法》规定无偿献血宣传是各级行政部门的责任，但实际上都是血站的责任，血站由于经费少、人力资源少，无偿献血制度宣传到家喻户晓任重道远。

（4）卫生部“一办法两规范”规定要加强血站员工的岗前在岗培训，但血站业务人员严重不足，天天忙于日常具体采供血，根本达不到规定的培训学时。

3.5 措施

（1）加强对行政领导的衔接、沟通、联系，开发领导层的思想意识，达到无偿献血工作从不认识到认识、从认识到理解并支持。

（2）血站领导抽出时间和精力，多向政府财政争取资金和项目，改善工作环境，增加投入，多途径全方位扩大宣传面，做到无偿献血工作家喻户晓。

（3）想办法出主意谋发展，用发展战略的眼光和理念，鼓励职工提高待遇，加强岗前和在职培训，提高专业人员的技术水平和技能，更好地为献血者和供血机构提供优质服务，使采供血工作走上新的台阶。

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