“新公有制”与“新共和制”

以“新公有制”为特征的企业利益共享，以“新共和制”为特征的企业治理权的分散和共享，将成为新的商业时代的普遍潮流。

日前，麦当劳北京分公司宣布，从9月1日起，全面上调其在中国内地大部分员工的工资，平均增幅30%。麦当劳大幅加薪的举措，有可能成为中国雇员工资整体上涨的市场信号。

然而，就本质而言，加薪并不是知识社会背景下企业持续发展的最好办法，更深远的意义在于：在通涨时代的普遍性加薪，将使员工本身发生巨大变化。更高的收入保障，使未来的员工能够获得更好的教育和培训。同时，企业的普遍发展，也将为其提供比现在更好的发展机会，随着中国企业更新换代的完成，未来员工也必然从劳动型向智力型转变，知识资本在未来企业中将占有越来越重要的地位。

社会变革的加剧，以及人们对和谐社会的追求，使企业的社会责任变得越来越重要。而随着知识型员工的增多，人们对新型企业与新型雇佣关系的渴望也越来越强烈。

知识社会的发展使现代企业的资本雇佣劳动模式受到了历史性挑战。知识资本的崛起以及在经济中的主流地位，使得资本雇佣劳动的现代企业模式正在逐步淡出历史。取而代之的是以微软等知识型企业的员工持股制和以西班牙蒙德拉贡合作社的股份合作制为代表的“新公有制”，以员工持股之产权革命为基础的后现代雇佣模式变革，已经颠覆了传统资本主义的定义。

“新公有制”的核心，其实是一种利益共享。2007年的世界打工皇帝伊拉尼，其回报达4亿美元之巨，足以抵得上一个中型企业的全部资产。近年来，国内一些富有远见的企业，已经致力于实现利益共享。张近东号称要造1000个千万富翁，今年5月股市高峰期，苏宁的一位女性股东即套现6亿余巨资；在蒙牛，牛根生“财散人聚，财聚人散”的理念深入人心；美的成功实现MBO，为众多中高层管理者洞开了财富之门。而在通涨时代，企业更突破小范围的利益共享，纵使是目前为很多企业所追求的MBO，也未能解决多数员工特别是一般员工的利益共享问题。在未来时代，企业增加的利润，很有可能在企业内部通过一种类似的“帕累托累进”，在新增利润中，更多的利润将向一般员工倾斜，最终形成广泛领域的“新公有制”。

同时，知识型雇员越来越占据企业的主导地位，他们的专业知识和智慧对企业的发展举足轻重，因而形成与货币资本鼎足而立的态势。知识型雇员超越了工作谋生这一层次，并且具有高度的个性，不迷信权威的特点和强烈的自我实现愿望，他们对资方的依赖性较弱，因此受制于资方的程度大大降低。未来的管理模式，也将发生巨大变化。

经济基础决定上层建筑，自我实现意识的普遍觉醒，将使未来企业出现权力分散的局面，特别是互联网与博客勃兴的信息时代，个性的张扬，个人价值的实现，已经成为现代商业社会的普遍潮流。个性的张扬和自我实现的普遍要求，将使未来企业组织发生巨大变化。数百年以来的人性解放风潮日高，在更广泛的社会领域，一元主义和绝对权力的衰落，多元主义和分权模式的勃兴，已经成为趋势，随着民众力量的增强，扁平化的结构将成为整个社会组织的潮流。正如著名社会学家托夫勒在其《权力的转移》一书中所说，未来权力不仅将从暴力到资本，从资本到知识横向转移，更将从金字塔顶端向底端纵向转移。在企业中也是如此，本轮扩张过后，成长起来的新型知识型员工，更是对于自我实现怀有强烈的要求，这将导致未来企业的治理权力的共享和分散，出现一种类似的“共和制”。