警惕“互联网+”新用工形式发生劳动纠纷

我国已步入“互联网+”时代，快递公司、滴滴公司、网餐店等与民生服务紧密相关的各种新型的用工形式首先凸显，劳动者和雇主之间的法律关系日渐复杂，职工应当警惕由此发生的劳动纠纷。

口头通知是否算劳动合同？

案例：胡某不久前接到一快递公司的电话通知，成为一名快递员。工作一段时间后，他发现公司没有给他缴纳社保。他因要求补缴被辞退。随后，他提出了补发双倍工资的请求。公司以口头通知不属于劳动合同为由予以拒绝。

说法：《劳动法》明确规定建立劳动关系必须签订劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立，并具备特定的条款和格式。这既适用老的用工形式也适用新的用工形式。

对用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的违法行为，《劳动合同法》第八十二条特别作出了惩罚性赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。胡某双倍工资的请求，应当得到法律的支持。用人单位不支付，可以申请劳动行政部门执行。

滴滴司机挂靠，劳动关系咋确定？

案例：张某下岗后买了一辆轿车，挂靠在某滴滴出租车公司名下，并签订了客运出租车挂靠合同，每月定期向公司交纳管理费。前不久张某驾驶此出租车拉客于某道路发生交通事故死亡，滴滴公司以张某不是本单位职工拒绝给张某申报工伤和承担工伤赔偿责任。

说法：按最高人民法院行政审判庭的《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》规定：“个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。”

最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条也规定：社会保险行政部门认定，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。因此，滴滴公司应对张某承担工伤赔偿责任。

享受奖励性假期后还能否享受法定年假？

案例：小王在一家网络公司上班，由于业绩突出，被评为优秀员工，享受到了为期十五天的旅游。可到了安排带薪年休假的时候，公司宣布他们已经享受了旅游度假不能再享受带薪年假。请问，享受奖励性假期后还能否享受法定年假？

说法：年休假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。《职工带薪年休假条例》在第四条规定了职工不享受当年年休假的五种情形，其中并没有把享受单位安排鼓励性度假的职工排除在年休假之外。

单位主张劳动者因此享受了年休假，属于以额外待遇取代法定休假权的主张，其合法性、合理性应当以双方同意为前提。而本案中用人单位自行安排的这种属于用人单位的奖励或福利旅游度假，不能抵消劳动者依法应享有的年休假。

网餐店职工每班12小时算不算加班？

案例：某网餐店对接单员、厨师、送餐员实行两班倒模式，每班工作12个小时。并且规定等单的时间不算加班算值班，每月仍按每日工作8小时开正常工资。为此职工提出异议，要求8小时外的加班工资。请问这一要求能否获得法律支持？

说法：《劳动法》第三十六条、第四十四条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，网餐店职工工作超出8个小时的部分，应当算加班。