时间：2022-04-18 05:05:23
沈伟在目前这个单位已经工作5年了，工作岗位与工作内容一直没有发生变化。他每日只花费很少的精力将工作草草完成，其余时间，都在上网或者聊天。近期，公司发生变动，沈伟所在的部门要被拆分，大家被分流到其他几个部门去。但是让沈伟十分郁闷的是，其他人都很快被几个部门选走了，连刚进来的几个毛孩子都被选走了，而自己却迟迟没有得到一个安排。他本来非常想去M部门，但是M部门的人并未主动邀请他。
沈伟郁闷了一阵子后，终于获知自己的去向。他被单位安排到了一个不咸不淡的部门，做一份不咸不淡的工作，而这个压根不是沈伟内心的期望。沈伟一直期望可以去更加热门的部门，然后大展拳脚。
如此一来，沈伟有些不知所措了。
沈伟在单位工作5年多了，一直没有升上去，只是能基本胜任工作而已。我相信在刚来公司的时候，沈伟一定也是充满理想和热情地努力工作，这个时期我们通常称之为“蜜月期”，但是，久而久之，由于自己所期待的成就感一直没有实现，于是，沈伟的热情便会慢慢冷却下来，他从自己的工作经历中似乎得出一个结论：无论我如何努力地工作，在这个单位也得不到好的发展。这在心理学上叫做“习得性无助”，是说从自身的经历中感知到的对改变自身处境的无能为力。“习得性无助”的人，一般将无法改变自身处境的原因归结为外界，而不会从自身找原因，因此而陷入一种恶性循环。因此，沈伟便开始变得玩世不恭起来，从此不再把主要精力放在工作上，只是应付一下即可。这种职场现象叫做“工作倦怠”，或者叫“职业枯竭”。
一个上班只知道上网聊天，对工作敷衍潦草的人，会积累多少工作经验？更严重的恐怕是仅仅以这种工作态度便会使人敬而远之，试想有哪个领导会将工作放心地交给沈伟来做？还有，哪个部门愿意要这样一个人来使自己部门的工作氛围涣散掉呢？因此，人们宁愿挑选“刚进来的几个毛孩子”，都不会选择他。
也许沈伟心有不甘，会说以前主要是工作岗位不合适，只要到一个合适的部门的话，他会很努力的。但是人们都喜欢用眼睛去看一个人的行为，而不是听他的表白。所谓眼见为实，耳听为虚。事实上，人们也不会给你表白的机会。就这样，沈伟眼巴巴地成为了“被挑剩下的人”。
其实从案例中我们也看到，沈伟“一直期望可以去更加热门的部门，然后大展拳脚”，说明沈伟内心对自己的职业生涯还是有追求的，言外之意，恐怕是觉得自己原来的部门没意思。但是，我的感觉有所不同，因为沈伟用“更热门”这个词来形容，而不是“我更感兴趣”或者“更适合我”，“热门”是个外在指标，也许沈伟觉得那里会更受重视、更有机会吧。但是，“更热门”的部门恰恰意味着竞争更激烈、任务更具挑战、压力更大，更难以获得成就感，而这些有可能是沈伟所没想到的。人们也许会说，你连一般性岗位都干不出成绩，遑论在热门的部门？
所以，沈伟之所以有今天的境遇，恐怕要好好检讨一下自身的问题，不能总把不如意的事情归结为外界的原因，长此以往只能永远与机遇失之交臂。机遇总是青睐有准备的人，只要沈伟在现有的岗位上兢兢业业、扎扎实实地干好，我想会有合适的机遇找到他的。
总之，无论何种境地，只要你肯付出努力，一定会有相应的收获，而无论找何种借口蹉跎岁月，都只能使自己离机遇越来越远。路都是自己的脚走出来的，怨不得别人。