用真心和诚心架起企业发展的桥梁

【摘 要】思想政治工作的重要任务就是要统一思想，凝聚人心，为企业改革、发展和稳定创造良好的外部环境，提供有力的思想保障，从而确保企业持续、健康、快速地发展。企业在发展，社会在进步，思想政治工作的环境和对象也在发生着日新月异的变化，传统、保守的思想政治工作方法已经显然不适应目前的企业发展需要，尤其是多元化的思想意识形态，对思想政治工提出了不断创新思维、不断改进方法的新要求。本文就高速公路运营企业基层思想政治工作谈一些粗浅的认识。

【关键词】政治思想工作；凝聚人心；发挥合力

一、高速公路运营企业员工队伍状况剖析

随着高速公路事业的飞跃发展，随着企业改革的不断深入，随着劳动用工制度的不断改革，随着利益格局的不断调整，高速公路运营企业职工队伍的理想信念、道德观念、人生价值、生活方式等方面也相应发生了深刻变化。高速公路运营企业员工总数逐年增加，分布较为分散，呈现出年龄结构日趋年轻化，思想意识更加多元化及民主意识、维护合法权益的意识、自我认同感不断增强的特点。总体来讲，高速公路运营企业的员工具有正确、积极的思想政治倾向，理性、客观的社会认识态度，独立、多元的个人价值选择。

二、四位一体，构建科学政治思想工作平台

只有充分认识到新形势下思想政治工作的特点，才能行之有效有的放矢地开展好思想政治工作。

（一）打破传统，趋向科学。随着信息技术的飞速发展、大众传媒的高速发达、对外交流日益频繁和便利，员工的思维方式发生了明显的变化，从过去静态的、狭隘的、封闭的思维方式，转变为动态的、系统的、开放的思维方式。“学文件”、“读报纸”、“讲传统”等传统的思想政治工作方式已经不能适应多元化意识形态的要求，所以必须通过多角度、多侧面、多形式、多载体的科学工作方式才能有效地发挥思想政治工作作用。

（二）以人为本，拓展深化。“以人为本”成为新形势下思想政治工作的基本原则。不再是简单灌输型的工作方式，在注重发挥政治导向和宣传教育功能的同时，积极关注员工日益多样的精神文化需求，譬如心理、情感、信仰、价值等。开始把员工的心理健康、身心和谐、信仰、精神需求等内容纳入思想政治工作的范围，积极开展温馨家访、心理讲座、座谈会、道德评议、精神激励等活动。

（三）围绕中心，一岗双责。随着高速公路企业的迅猛发展，服务企业不仅是高速公路运营企业基层思想政治工作的职责所在，而且这个职能作用将愈来愈凸显。思想政治工作与中心工作需紧密结合，并与中心工作同部署、同规划、同实施、同检查、同考核，实现联动。责任主体一体化，基层各党支部基本实行“一岗双责”工作制度，改变思想政治工作与业务工作“两张皮”的状况。

（四）创新方式，增强实效。一是观念创新。基层单位强化“以人为本”的理念，纳入"仁爱"、"感恩"等理念，更加突出人文关怀。二是方法渠道创新，注重从多角度、多方面、多层次开展工作，形成工作合力。三是机制创新，完善组织机构、探索建立思想政治工作评价机制，增强工作的针对性和科学性。

三、四轮驱动，凝聚发展动力

根据高速公路运营企业基层思想政治工作呈现出的新特点、存在的突出问题，毋庸置疑，做好思想政治工作是一项长期而艰巨的任务，以下是笔者认为新形势下高速公路运营企业基层思想政治工作应从以下四个方面齐抓共管，抓紧、抓好、抓实政治思想工作。

（一）服务运营中心工作和实现阶段工作目标任务。高速公路运营企业思想政治工作要不断适应高速公路企业的发展走向，始终围绕运营中心工作，不断适应运营发展需要，位置要前移，重心要下移，切实抓好 “形势、目标、任务、责任”主题教育，及时确立为运营中心工作服务、实现各阶段运营工作具体目标任务的主题鲜明的活动目的，紧紧围绕这个目的，以调动全体员工的工作积极性为主要任务，确定活动内容、设计活动载体、实施活动过程，营造良好的环境和协调的人际关系，汇集一切优势和手段，形成强烈的催人奋进之势。

（二）积极探索建立思想政治工作目标管理机制。根据“两个文明”建设要求，定期制订思想政治工作的目标、规划、措施，做到主管明确、分工落实、协调有力、条线清晰、工作有序、奖惩分明。建立健全思想政治工作制度，深挖造成思想政治工作工作不到位、缺乏力度、得不到应有重视的重要原因，把思想理念、道德情操、感情融化渗透到各项规章制度中去，使思想政治工作和制度约束相辅相成，刚柔相济，虚实结合，使思想政治工作更具群众性、广泛性和社会性。做好与“绩效考核“的结合文章，增强思想政治工作者的危机感、紧迫感和责任感。

（三）强化文化建设对思想政治工作的影响力。企业文化建设与思想政治工作工作对象相同、工作方向一致、工作目的相近、活动途径相通、工作环境相似，同属于“以人为本”的企业管理活动模式。企业文化既具有意识形态又具有物质领域的这种属性，一旦真正应用或渗透到具体的工作中，就能转化为现实的生产力，能增强思想政治工作的生命力和渗透力，拓宽思想政治工作的新领域。所以，要借助企文化建设的不断强化，实现思想政治工作与运营工作的融合，增强思想政治工作的时代感，拓展思想政治工作的内涵和外延，增强思想政治工作的群众性，使思想政治工作更趋完善，更有新意。

（四）正确把握坚持“以人为本”的工作原则。坚持以人为本是科学发展观的本质和要求。坚持以人为本，就是要尊重人的应有权利，尊重人的首创精神。随着民主思想不断发展，员工对民利的要求越来越高。要通过政务公开、经理信箱、投诉热线、基层调研、职代会、党内民主生活会、征求意见座谈会等形式基本满足广大员工行使民利的愿望。人的主动性、创造性的充分发挥，是“以人为本”的重要标志，把调动、发挥、保护员工的主观能动性和创造精神作为思想政治工作主要任务。不断改进思想政治工作的方式方法，坚持做到“三贴近”（贴近实际、贴近生活、贴近群众），提倡“尊重员工、理解员工、关心员工”，要注重从政治上激励员工、思想上引导员工、生活上关心员工、工作上帮助员工，使广大员工在敬业奉献的过程中充满实现自我价值的满足感、贡献社会的成就感和得到人们尊重的荣誉感；要采取家访、谈心、慰问、物质帮助等灵活形式，深入员工当中，倾听员工的呼声、了解员工的思想问题、实际困难和要求，帮助解决员工的实际困难。建立操作性强的激励机制，激发员工内在动力和潜能，以增强思想政治工作的综合效应。注重员工的心理健康，把握好将心比心、注重实效、尊重差异、客观公正、持之以恒、正向引导等心理原则，把握员工的个性差异，“一把钥匙开一把锁”，因人而异持之以恒地开展思想政治工作，引导员工树立阳光心态。

四、结束语

随着运营管理工作的深入推进，员工队伍表现出的实际困难，需要组织花力气、下功夫，正确引导、疏导和关怀，更需要领导干部牢固树立宗旨意识，把员工当成自己的“子女亲侄、兄弟姐妹”，带着感情去了解员工工作、生活中的实际困难，放下“身段”，带着诚心去倾听员工的“声音”，及时了解员工思想状态，把握员工思想动态，帮助员工解决实际困难，最大限度的协调解决员工问题，满足员工的合理诉求；需要领导干部深入一线，坚持“面对面、背靠背、心连心” “同吃、同住、同行”体验员工生活，增进感情，只有这样才能用诚心建立畅通的“民意通道”，用真心架起企业发展的桥梁，把员工的智慧和热情凝聚到分公司发展中来，助推企业健康稳健发展。