时间：2022-04-06 01:42:19
为种田论证会叫好
据报载，近日，某团场对职工种什么、养什么，也像企业上项目一样，先论证，再实施。他们把种植、养殖户以及基层干部和农业技术员召集在一起，为职工选择项目并进行论证。这种做法避免了选择项目的盲目性，深受广大职工欢迎。
种田论证会，破解了职工种什么、养什么的难题，减少了经营风险，为团场管理层转变职能提供了新的思路。由此可见，为职工服务并不一定非要喊破嗓子，只要深入实际，多为他们出点子、解难题，拿出立竿见影的好方法，就能使职工尝到“甜头”，得到实惠。（何磊）
焚烧“废物”莫毁树
时下正是春耕春播的大忙时节，职工要清理田园、铲草除蛹、消灭害虫。为图省事，一些不负责任的农户往往趁刮风天在地头、地边、渠埂把残膜、棉秆和杂草堆在一起一烧了事。然而，地边、渠埂上的树木却遭了殃，有些成年大树被烧伤、烧死，实在叫人痛心。
笔者呼吁，在大力开展植树造林工作的同时，抓好春季林业防火工作十分重要。团场林管部门和基层连队要加强巡护管理力度，对烧树毁树现象，必须制止和严惩。承包户可将残膜、棉秆和杂草清理好，堆放到地边以待防霜防冻时使用。（李聚武）
莫把奖励变“讲利”
奖励先进，鞭策后进，使大家赶有目标、学有榜样，本无可非议。然而笔者最近却发现，有些企业的班组长在安排工作、遇到困难时，常常以钱开道，只要你把活儿干完，就给你多少奖金，久而久之，奖励变成了“讲利”。
应该承认，给予一定的物质奖励是调动员工工作积极性的一种行之有效的手段。但是过分强调或夸大物质奖励，实际上是曲解了物质奖励的原意。笔者认为，应坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主，这样，才能达到奖励先进、鞭策后进的真正目的。（魏军）
提高职工素质要先行
建设屯垦戍边新型团场，提高职工素质要先行。笔者认为应从以下几个方面入手，打造新型职工队伍。
要进行素质培训、技术培训，还要深入开展社会主义荣辱观教育，并利用“五五”普法教育提高职工的法制观念，使职工的思想政治素质、职业技能素质、经营管理素质等符合新型团场的发展要求。要引导广大职工树立经营意识、竞争意识、求知意识和创新意识，努力提高自身发展的能力和水平，最终实现职工和团场和谐发展。（王福先）
善待每一句提醒
在安全工作中，经常会遇到一些善意的提醒，这些善意的提醒对安全工作十分有益。可是，有些人不但把善意的提醒当成耳旁风，甚至认为提醒者是“多管闲事”。俗话说“当局者迷，旁观者清”，每个人在工作中都有注意力分散、粗心大意的时候。笔者在一个施工现场采访时看见，有名职工忘记戴安全帽，在别人的提醒下他才戴上。这时电杆上突然落下一个五金具，正好砸在他的安全帽上。
在安全生产工作中，我们如果能做到善待每一声提醒，安全就多一层保护的屏障，发生事故的几率就会降低许多。（张婕）
减负应从“根”上抓起
时下，各农牧团场都在想方设法减轻职工负担、增加职工收入，这的确是一件深得民心的好事。
笔者认为，减轻职工负担应从“根”上抓起：一是继续加强对减负工作的领导，建立减负长效机制，全面推行涉农收费公示制；二是实行分工负责，各相关部门具体抓落实。针对减轻职工负担工作涉及的部门多、工作复杂等特点，涉农收费的部门应明确分工，建立相关的工作责任制，严格按减负政策执行；三是进一步完善财务公开制度和职工负担监督卡制度，真实全面地反映团、连财务收支状况，自觉接受群众监督。(赵春丽)
我本是一名兵团职工，2002年退职“下海”经商，在退职时我领取了一次性退职生活费，现在我想补缴养老保险金继续参加养老保险，请问可以吗？
根据国家有关国有单位职工一次性退职政策的有关精神，领取一次性退职生活费的原国有单位的职工不属于兵团劳动和社会保障局《关于原国有单位职工脱离原单位后补缴养老保险费参加养老保险或接续养老保险关系有关问题的通知》中规定的“补费参保”的范围，领取一次性退职生活费的人员不能按照该文件补缴养老保险费。
我是一名刚来兵团打工的外来务工人员，我想问问像我们这样的外来劳务工来兵团打工能给办养老保险吗？如果能办，养老保险的基数是如何确定的？
按照相关规定，兵团各类用人单位必须与从业的外来人员签订劳动合同，凡在用人单位从业满1个月以上的，用人单位都要为其办理参加基本养老保险的手续(不含已在异地参加了基本养老保险或农村养老保险的人员)，并按时足额缴纳基本养老保险费。
外来人员缴纳基本养老保险费基数按上年实际收入确定(初始缴费没有上年实际收入数据的按自治区上年度的职工平均工资的60％确定)，个人缴费基数最高不得超过自治区职工上年度月平均工资的300％，最低不得低于自治区职工上年度月平均工资的60％。用人单位以外来人员缴费基数之和为基数，按规定的企业缴费比例缴纳养老保险费。