能改变你一生的求职方法

研究人员发现，几年前，一名求职者找工作一般要花费15周至18周的时间，其中有1/3至1/2的求职者在第二个月便放弃了找工作。他们为什么这么快就选择了放弃呢？

事实表明，这与求职者采用了多少种求职方法有关。一份调查显示，仅采取一种求职方法的100名求职者中，有51名在第二个月便放弃了求职，超过了总数的一半；而采取多种不同方法求职的100名求职者中，仅有31名在第二个月放弃了求职，还不到总数的1/3。

人们似乎可以得出结论：运用的求职方法越多，便越容易取得成功。然而，事实也不尽然！

求职的成功率的确会随着求职方法的增加而增多，但求职方法不能多于4种。如果你的求职方法超过4种，你获得成功的可能性又会开始降低，并且求职方法越多，成功率便越低。

研究发现，在职场面试过程中求职者与面试官讲话各占大约一半时间的情况下，求职者被成功录用的机会最大。如果求职者的讲话时间超过90%，或者面试官的讲话时间超过90%，那么求职者很可能不会被录用。如果你回答问题的时间多于20秒，少于两分钟，你便有更多被录用的机会。如果你无法在两分钟之内讲完，可以在到两分钟时这样总结：“如果您愿意听，我还可以讲得更详细一些。”如果面试官示意你可以继续讲下去，那么你便可以继续，但不要再超过两分钟。

几种效率低下的求职方法

1.利用用人单位在互联网上的招聘信息，成功率4%至10%；

2.漫无目的地向用人单位发简历，成功率7%；

3.通过专业期刊的招聘广告求职，成功率7%；

4.通过劳务中介或猎头公司求职，成功率5%至28%。

除了上述几种方式，我们还注意到，至少还有3种效率低下的求职方式，它们是：

1.通过劳务市场求职，成功率仅有8%；

2.咨询自己以前的老师，这种方式的成功率为12%；

3.咨询政府服务部门，这种方式的成功率为14%。

可以改变你一生的求职方法

上面谈到的都是不好的求职方法。现在，让我们来看一下好的求职方法有哪些，它们能怎样对你付出的努力作出回报。

1.从家人、朋友、社区、你毕业的中学或者大学那里获得招聘信息，成功率为33%；

2.对你感兴趣的公司、工厂及机构主动出击，不管那里是否有职位空缺，成功率为47%；

3.通过查询电话号码簿锁定你感兴趣的专业或领域，然后打电话给相关公司或直接造访进行面谈，以获知那里是否有适合你的职位空缺，成功率为69%；

4.与其他求职者一起组成所谓的“求职俱乐部”，通过电话簿锁定本市你感兴趣的公司或单位，然后打电话，询问他们是否有适合你的职位空缺，成功率为84%；

5.省略）