关于进一步做好企业老干部工作的思考

[关键词]机制；老干部；保障

老干部是党和国家的宝贵财富，做好老干部工作，对构建社会主义和谐社会具有十分重要的作用。从政治上关心好老干部、在生活上照顾好老干部是党和政府赋予企业老干部工作部门的重要职责。在新的历史时期，随着城镇化的推进、新型工业化的实施、全面建设小康社会步伐的加快，老干部工作也面临着许多新情况和新问题。做好新时期的老干部工作，必须以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持与时俱进，开拓创新，一切从实际出发，以改革的精神不断研究解决新情况、新问题。积极探索老干部工作的新思路、新方法。老干部工作是做人的工作。为了使老干部工作不因工作人员的变化而变化，切实保障各项政策制度、服务措施落到实处。并一以贯之地坚持下去，机制创新显得尤为重要。

一、建立“两谈”活动机制。理顺老干部情绪

老干部政治思想素质好。工作经验丰富，阅历深厚，他们虽然从领导工作岗位退下来后，仍然十分关心改革开放和企业发展。让老干部积极参与到企业建设中来，为他们提供表达意愿的途径和方式，这是对老干部们政治上最大的关心。因此，定期召开座谈会，举行谈心活动，是老干部加强思想沟通、了解老干部所思所盼所议的重要途径，是做好服务管理工作的前提条件。一是定期召开座谈会。定期座谈会的内容只有一项。就是专门征求老干部对企业发展和老干部工作的意见和建议。请他们为企业发展出谋划策。专题征求意见建议会每年上半年和下半年各召开一次。会前发出书面通知，让参会老同志作好充分的准备；会上，企业有关领导和有关部门负责人参加，专题听取老同志的意见建议；会后由老干部部门及时整理，送领导审阅后交有关部门落实。对企业发展的重大事项，如发展战略、机制转换、市场开拓等，举行专项征求意见会，让老同志集思广益。广泛听取他们的意见建议。二是加强与老干部交心谈心活动。给老干部讲清政策法规，沟通思想，交流感情，是做好老干部工作的基础。建立定期谈心制度，联系老干部的领导和老干部部门的同志，至少每季度要与老干部谈一次心。凡是老干部的重大政策出台、重要节日等都要进行思想沟通，了解老干部们的真实想法。部分老干部由于对政策法规不完全理解来访的，认真细致地做好解释、疏导工作，让他们带惑而来，释怀而去。对重大的政策执行之前，提前考虑各方面的情况，针对可能出现的情况有目的地采取上门解释、集中答疑、印发资料和征求意见方式，把工作做在前头。把矛盾化解在萌芽阶段。实践证明，只要定期坚持举行座谈会和谈心活动。真诚地与老干部沟通思想，交流意见，就会得到老干部的理解和支持。

二、建立“三访”服务机制。为老干部送温暖

随着岁月的流逝。老干部普遍进入高龄化、高发病的“两高”时期，加之在完善社会主义市场经济体制过程中，子女下岗失业、孙辈上学就业压力很大，这些都给老干部生活上带来了新的困难和问题。只有建立落实好“三访”制度，及时了解并解决好老干部家庭面临的具体困难，才能确保老干部怡享天年。一是拜访。在重阳节、中秋节、春节等重大节日，领导都要带上慰问品到所联系老干部的家里进行拜访，嘘寒问暖，了解身体、生活情况，倾听他们的意见和建议。各车间班组都要建立领导干部联系老干部制度，每到重大节日都要登门拜访。二是探访。老干部随着年龄的增长，生病住院在所难免。凡遇老干部生病住院，都要带上慰问品到医院探访，协助医院做好住院老干部的医护工作，鼓励他们战胜疾病。早日康复，让他们感受到企业的温暖。三是走访。对有特殊困难的老干部，各级领导和老干部工作部门的同志，要深入家中具体了解。立即落实，不能解决的立即向分管领导汇报。老干部工作部门是企业服务管理老干部的职能部门，工作人员的形象，代表着企业的形象，工作人员的服务水平，体现着企业的关怀。因此，落实好“三访”制度，要求我们以真情换真心，一切工作以老干部满意为出发点，时时处处为老干部着想。把企业的关怀和温暖送到每一位老干部的心坎上。

三、建立“四项”政策机制。体现党和政府关怀

建立并落实好老干部的政治生活待遇和医药费统筹保障机制，是党和国家对老干部的基本政策。一是建立并落实好老干部政治待遇制度。建立健全了老干部阅读文件、学习政治理论、参加重要会议和通报情况等一系列制度。每月组织一次理论学习，每半年向老同志通报一次企业发展情况，每年分两次组织老干部参观企业生产情况。分批组织老干部到全国各地参观考察现代企业建设的新成就，分享改革开放的新成果。二是建立并落实好老干部生活待遇制度。建立和完善了离休费保障机制、医药费保障机制和财政支持机制。对家庭特别困难老干部的失业子女办理低保，切实保障他们基本生活。三是建立并落实好离休干部医药经费制度。采取强性措施。确保离休干部医药费按规定及时实报实销。简化手续，为每一位离休干部配发了健康手提袋，配备专用处方笺，老干部看病住院，可以自己选择医生和医院。离休干部看病拿药签字走人，医疗费用由医院和定点药点与企业结账，取消了转诊转院审批手续和简化了医药费报销程序。四是建立并落实好老干部作用发挥制度。按照自愿量力、就近就地的原则，充分发挥老干部在三个文明建设中的作用，鼓励广大老同志发挥专长，积极参与到企业发展中来，特别是引导好老同志在企业党的建设、社会公益事业、文化教育、关心下一代、社会治安等方面发挥作用。

四、建立“三项”保障机制。提高老干部工作质量

一是建立条块结合制度。依托社区强化对老干部的新服务。随着城镇化的推进，企业人转变为社区人，老干部工作也要适应这一情况的变化，改变过去“老干部工作企业――主管部门”这种单一的条条管理模式，把老干部服务管理纳入社区职责范围，实行条块结合。依托社区的服务管理新模式，实现老干部“就近学习、就近活动、就近得到关照、就近发挥作用”的“四就近”目标。二是建立部门联动制度，完善协调配合的新机制。一些企业把老干部工作当成老干部部门的事，认为与自己关系不大，因此在协调解决老干部的特殊困难时，出现相互推诿的现象。老干部工作不是大局牵动大局，不是中心影响中心。我们要积极探索相关部门共同做好老干部工作机制，明确职责，协调配合，上下联动，才能推动一个企业老干部工作登台阶上水平。三是建立学习制度，探索政治思想教育的新方法。体现与时俱进的时代精神，让老干部始终保持“政治坚定、思想常新、理想永存”的革命气节，必须活到老学到老。通过建立老干部党校，完善教学管理制度，积极探索思想教育新方法，切实加强老干部政治思想教育工作。