农委绩效考评指导方案

为进一步深化机关效能建设，充分调动农委二级机构及各科室工作的积极性、主动性和创造性，推动农委各项工作的快速健康发展，特制定本方案。

一、组织领导

农委绩效考评工作由农委机关效能建设工作领导小组领导，委效能办负责考评的日常工作。

二、考评原则

坚持全面系统、突出重点、注重过程、强调实绩、连续稳定、制度规范、客观公正、结果公示的原则，接受监督。

三、考评对象

农委二级机构及机关内设科室。

四、考评指标及分值

考评总分：1000分。

（一）经济与社会发展（560分）

1、重点项目建设（100分）

2、民生工程（90分）

3、计划生育（30分）

4、文明创建（40分）

5、单位岗位目标重点任务（300分）

（二）稳定（50分）

1、工作（20分）

2、社会治安综合治理（30分）

（三）党的建设（130分）

1、基层组织建设（20分）

2、宣传工作（30分）

3、党风廉政建设（50分）

（四）效能与优化环境（260分）

1、优质服务（70分）

2、效能机制建设与督查（60分）

3、万人评议（70分）

4、机关建设（60分）

五、考评方法

委效能办负责制定年度考评日程、程序和操作办法，牵头组织全面考评。

参政考评单位和科室有：委办公室、干部室、办、文明办、计生办、项目办等。

缺项部分分数确定，加分、扣分因素，分差控制参照蒙效秘〔2011〕5号文件执行。

六、考评纪律

1、实施考评的单位和人员要坚持考评原则，严格依据本方案实施考评。

2、被考评单位要提供原始实绩证明资料，严禁弄虚作假。

3、专项考评牵头单位和科室要按程序做好考评工作，对考评结果负责。

七、考评结果运用

1、委效能办对考评全过程进行监督，组织汇总考评分分数，结果报委机关效能建设领导小组审核，由委党组会议研究决定奖惩。

2、机关效能建设按考评部分从高分到低分，得分前三名的，优先确定为先进单位，单位或科室负责人年终考评优先确定为优秀等次，职称或职务优先晋升；得分后三名的，限期整改，单位或科室当年不评先，单位或科室负责人不评优不晋升。