随想随记六则

工作的成效与思想的解放、观念的变革成正比。只有选人的人思想解放，才能选出思想解放的人。一个墨守成规、思想僵化的人；一个四平八稳，缺乏进取精神的人；一个不愿承担用人风险的人，选不出思想解放、敢于创新、勇于拼搏的人。

没有包容，就不可能使用思想解放、敢想敢拼的人。干事创业，不可能事事成功，思考样样周全，在推进工作过程中，难免会遇到不些不可预测的问题，会出现这样那样的闪失。选人者，一定要有海纳百川的情怀，要有宽容失误的心态。正确区分一时的工作失误与道德品质能力素质的差别。我们强调要用作风好的人，一个不想干事的人就不能说是作风好的人，一个不思进取的干部谈不上是一个作风好的干部，一个不敢于负责不敢担当的干部也谈不上作风好的干部。组织部门要从选人上鼓励干部想干事、培养干部能干事、助力干部干成事，监督干部不出事。

我们经常强调不让老实人吃亏。什么是“老实人”，应当有一个正确的认识、有一个客观的评价。老实人，不是四平八稳、不思进取、工作毫无思路、有干事欲望却没有干成事的本领的人。“老实人”，应当是那些在工作中想干事、能干事、干成事，但却不吹不夸、不跑不要、做的多说的少的干部。因为，我们是为干事业选干部，选干事的人是选人的前提。

在选配干部中，不能只见树木，不见森林。要站在发展的高度，回答发展需要什么干部；要从可持续的角度，回答如何从领导班子建设可持续为经济社会发展的可持续提供组织保证和人才支撑；要从班子效益最大化的角度，回答如何实现班子结构的优化组合，既实现个人优势的最大发挥，又实现班子整体效益的最大发挥，做到强强组合后的恒强，避免强强组合后的减弱。

在转型期间，各种矛盾叠加，各种利益冲突。干部在一线工作，承受着各种工作压力，有时还会有一些委屈。要给干部更多的理解和关心，为干事创业的干部创造宽松的环境，为受到诬告的干部澄清事实，让干部心无旁骛、无后顾之忧地干事创业。干部辛累但不能“心累”，而应当是工作虽然辛苦但心情舒畅。

坚持公道正派，是提振干部干事创业激情，增强创新创造活力的前提。用人不公，则激情不振，活力不足。要用公正赢得公信，用公道体现公平。坚持公道，就必须坚持选人制度，就必须坚持公开、平等、竞争、择优，就必须尊重人民群众的选择权，就必须把选人用人的权力关进制度的笼子，防止和杜绝权力“寻租”。