给自尊心一个房间

职场中的人际关系均与自尊心相关，所以善待自尊心成了职场生存中的一门学问。把自己对自尊心的要求，平等地予以他人，至少可以减少不必要的情感伤害。如何做到给自尊心一个房间呢？不妨尝试以下几种方法。

把自尊心的要求写下来

将心比心，是最合适的方法。在办公室中，不妨把自己对自尊心的要求写下来，而且越具体越好。“可以让我在公司里发表自己的意见，不管正确与否”，“可以在一个相对私密的空间里被老板训话”，“可以讨论错误的原因，而不是指责自己的过错”。

因为有这样的需求，那么在对待下属、同事时，或许就会考虑到对方的情绪和要求，不至于伤害到对方脆弱的情感。

把自尊心看做“面子”

自尊心说白了就是“面子”问题。没有人愿意被老板随意拉住当垫背，也没有人愿意被同事经常恶搞，更没有人愿意在办公室成为八卦新闻的主角，因为所有这一切都会影响其在办公室的地位和声誉，也就是有可能“脸面丧尽”。

所以，正确的方法就是把对他人的尊重看做给足“面子”，这样至少不会让人有“脸上挂不住”的感觉。

参与“自尊心伤害”之补救

无论我们是有意还是无意中伤害了别人的自尊心，首先要想到补救。因为行动上的积极补救，说明我们还在挽救自己的过错，听之任之绝对是不负责任的方法。

我曾在一个敞开的办公环境里对同事提出批评性意见，惹他不高兴。事后我主动说对不起，并对自己一直把他当小孩子看待表示了抱歉，并感谢他为自己提出了一个好的建议，从此也成为我的人生经验。我的补救让我和同事的关系变得更加融洽。

为自尊心建个小房子

因为了解了自己对自尊心的保护要求，所以在和他人相处的过程中应尽可能为他人的自尊心建一个小房子，使其与伤害有效隔离。

这个小房子由无数的“不要”组成，比如不要践踏尊严，不要侵犯隐私，不要公然对峙，不要限制自由，不要主动揭短，不要藐视存在。有了这样的不作为，人际圈中的自尊心自然就能得到保护，办公室的关系也可因此理顺。

用自尊心调动积极性

别以为保护自尊心仅仅是为了和谐关系的考虑，更多的时候自尊心问题处理好了还能带来意想不到的积极性。他是办公室里学历最低的一位同事，所以自卑情结一直很深。于是他的工作伙伴除了在他最弱项的部分帮助他，还在私下交谈中提议他继续学习。他很感动伙伴的尊重和理解，为了更好地回馈团队，他一边学习一边更加努力地工作，自信心也变得越来越强。

自尊心人人都有，给自尊心一个房间，或许真是一个不错的选择。

（摘自《大众日报》）