剑胆琴心铸平安

矿山煤海本来是男人的天下，然而，在郑州市煤炭行业却有着这样一位女性，倾尽自己的一腔真诚，时刻怀着对党的煤炭安全教育事业的热爱，把全市煤炭教育培训工作做得扎扎实实、有声有色，从而受到了领导和同志们以及基层企业的信任和欢迎，被基层同志亲切地称为“贴心大姐”。

她叫王新芳，是郑州市煤炭管理局成立以来的第一位女教育培训处处长。虽然只有大专文化，但她在平凡岗位上作出了不平凡的贡献，也取得了不平凡的业绩。她以高度的责任感和事业心，默默无闻奉献，兢兢业业工作，受到了人们的尊重和赞扬，熟悉她的人都会发自内心地说：“她确实付出了不少心血，这几年全市煤炭教育培训工作越来越制度化、规范化了!”

狠抓标准做文章 夯实基础促安全

2007年4月，一纸调令把王新芳推到了郑州市煤炭局教育培训处处长的位置。从来没有干过这项工作的她，有着不服输的思想，压力就是动力，敢于并勇于接受挑战是一名煤炭管理公务人员首先具备的胆略！

她深知，在煤矿安全生产中，安全始终是永恒主题。郑州市作为全国、全省的重点产煤地区，出一次事故，不仅社会影响不好，而且会给职工家庭带来极大痛苦。

管理、装备、培训是煤矿安全生产的三大支柱，也是我国落实煤矿安全生产方针政策的基本原则。因此，从她上任那一刻起，她就明白，要想从根本上确保煤矿安全生产就必须重视从业人员教育培训工作！由于郑州市煤管局是一个新成立的管理部门，教育培训工作方面现成资料很少，更没有什么经验可供借鉴。心细认真的她，除了平时经常深入基层调研、到上级和兄弟单位取经外，还充分利用业余时间到网上查找培训工作相关资料。

有一次，她去登封某煤矿调研时发现，该矿职工教育培训工作不论是思想理念，还是机构设施建设，都令人耳目一新，具有很强的借鉴意义，眼看天色已晚，又逢周末，她硬要坚持留下来，再作进一步深入了解，使企业和随行人员十分感动。

近几年来，对处于资源整合和兼并重组特殊时期的全市煤炭企业，她更是紧紧抓住煤炭教育培训工作的“牛鼻子”，逐步加强工作管理力度。为全面提升培训质量和效果，她带领培训处全体同志，在煤炭教育培训资料编纂上狠下工夫，先后牵头撰写并编印了《郑州市煤炭管理办法》《煤炭法律法规及规范性文件汇编》《郑州市地方煤矿基本情况汇编》《郑州市煤矿教育培训基础设施建设标准》等涵盖煤炭方面的法律法规和相关文件资料，累计百余万字，资料内容全面，从而为规范全市煤炭生产经营、保障煤矿安全生产奠定了坚实基础。

强化措施求实效 搞好宣传抓重点

王新芳刚刚上任不到3个月，郑州市煤矿教育培训工作现场会就在新密市宋楼煤矿适时召开了，来自全市煤炭系统共计400余人参加了会议，国家、省、市媒体记者也纷纷前来报道，此次会议在全社会产生了很大反响。

为认真抓好全市煤炭教育培训工作，她带领全处同志理清思路、找准工作切入点，重点从抓宣传入手，采取多种有效方式，助推煤炭培训工作顺利开展。一方面，她十分重视强化政策宣传。经常采取深入现场、电话联系、下发文件等方式，督促指导基层充分利用各种宣传形式，加强对煤矿政策法规的宣传力度，提高大家对教育培训工作重要性的认识。另一方面，她高度重视强化警示教育。督促煤矿企业经常性地开展事故案例警示教育活动，用真实案例、现身说法来教育从业人员提高自身安全生产意识。

2007年9月，在郑州电视台演播大厅，来自郑州市煤炭系统的9个代表队进行了煤矿安全生产知识竞赛激烈的角逐，为大家上了一堂生动的安全生产知识课，普遍提高了做好煤矿安全生产工作的思想意识。这是王新芳积极组织各种宣传教育活动的一个缩影。

通过努力，全市各级煤炭管理部门、各煤炭培训机构和煤矿企业对教育培训重要性的认识不断提高，投入力度逐步加大，从业人员参加培训的积极性也大大增强。

创建科学机制 狠抓日常培训

众所周知，教育培训工作琐碎、内容纷繁复杂。王新芳始终把每一项任务都当作是自我学习、自我锻炼、自我提高的途径，开拓创新、务实进取，开展了一系列卓有成效的工作。

首先，她从理顺机制、健全煤炭教育培训体系入手，形成了独具郑州特色的煤矿教育培训科学机制。2007年以来，积极推进煤矿企业教育培训工作规范化、标准化建设，指导基层管理部门及企业成立相应教育培训组织机构，形成上下联动培训工作体系，确保教育培训工作有效开展。

其次，她以推动“两站”建设、完善工作职能为突破口，努力拓宽工作领域。在领导的大力支持下，积极向上级申请，经过两年多紧张而周密的筹备，2010年3月，郑州市煤炭行业职业技能鉴定站正式挂牌成立，实现了郑州市煤炭行业职业技能鉴定工作零的突破，大大提高了全市地方煤矿从业人员准入资格管理工作力度。同年4月，河南安全生产第五考核站在郑州市建立，对全市煤矿特种作业人员实现了有序管理，填补了这一领域的空白，大大提高了培训考核工作效率。

随着煤矿安全生产水平的不断提高，全市煤炭系统各种人才短缺矛盾日益凸显。王新芳看在眼里急在心上，一方面积极向领导汇报，另一方面积极寻找解决这一问题的有效途径。在领导的大力支持下，她积极联系高等院校，采取参加对口单招、紧缺人才培养、校企结合办班、网络教育等方式开展专业学历培养达5000余人。同时，在她工作理念的引导下，全市煤矿全员培训和专项培训形成了良好氛围。据不完全统计，近三年来，在她提议和领导支持下，共组织外出学习600余人次、组织职业技能鉴定考核16180人、开展瓦斯水害防治等专项培训2000余人、完成煤矿入井人员持证培训达30余万人次、一线安全监督员培训6231人次。

这些数字也许是十分枯燥的，但对郑州市煤矿从业人员素质大幅度提升起到了重要作用，凝聚了王新芳和她的同事们的心血和汗水！

严于律己强素质 作风廉洁树新风

王新芳深知：时展，不仅要求每一位公职人员必须具备较强的专业知识，而且要具备很强的综合能力，这样才能适应新形势下工作需要。在日常工作和生活中，她坚持自我加压，注重在学习中加强理论和经验积累，将学到的知识与实际工作融汇贯通，自身思想政治素质和工作能力不断提高。

作为女性，她与所有女性一样，需要向年迈的双亲尽孝心，需要向儿女献爱心，更需要自己爱人的关心呵护。然而，王新芳把这些需要自己享受的人间最珍贵的东西减少到最少……近几年来，她克服家庭生活困难，放弃了不知多少休息日，亲自带队深入企业进行检查指导达150次之多，从未叫苦叫累，从不因是女同志讲条件。

她爱人在公安机关工作，自己也是公职人员，然而农家出身的王新芳却有自己的一套做人准则，她时时处处以一个党员的标准严格要求自己，严守自己的思想道德防线。有一次，在基层检查时发现某矿落实培训机构设施不到位，现场抽考职工成绩不合格，按照要求在规定时间内整改不到位要在全市通报并依法进行处理。该矿负责人私下要求网开一面，并许诺给她数量可观的好处费，被她严词拒绝。最后，该矿在她极力坚持下扎实完成了整改。这是她依法行政、廉洁行政的一个具体体现，也是她担任培训处处长以来全市煤矿教育培训工作日趋规范的原因之所在。

2010年，工作能力强、有着独特人格魅力的王新芳，被大家一致推选为局妇委会主任。这给她本来忙碌的工作又增加了不少压力和挑战，这意味着属于她的时间更少了，属于工作的时间更多了。

2011年，在做好培训处工作的同时，为充分发挥妇委会联系妇女干部职工的桥梁和纽带作用，她带领大家积极组织开展各项活动，得到了领导的肯定和全体女工的欢迎。

她积极开展捐资助学献爱心活动。多方筹措帮扶基金4.35万元，为新郑市辛店镇同源小学捐助电脑4台、各类图书1460册，向29名困难学生发放助学金1.45万元。同时，近八年来，她不仅一直默默资助新密市米村镇杨寨沟精神失常、丧失劳动能力的付晓慧一家，累计资助达2万多元，还经常抽出时间谈心鼓励，给予她全家精神上的安慰，体现了党和政府的温暖与关怀。

王新芳正是凭着这种认真务实的工作态度和严谨细致的工作作风，诠释了无私奉献的时代内涵，展示了新时期党员干部的迷人风采，多次被评为“先进个人”和“先进工作者”，2010年荣获郑州市“三八”红旗手称号。