时间：2022-01-20 10:58:51
幸福关乎柴米油盐，关乎情感慰藉，关乎事业攀登，也关乎心灵追寻。幸福与个人有关，也与家国相系。幸福影响和谐，链接民生，自然银行人也不例外。在江台农商行，当记者抛出这个当下热门的话题时，以竞争激烈、工作压力大、员工年均收入高著称的东台农商行人没有急于表态，而是各自娓娓讲述了一段亲身经历或者身边的故事。
“漂一族”舌尖上的故乡
“独在异乡为异客”，对于在东台农商行六灶支行工作的宋娟来说，故乡江西九江是她心里最柔软的地方。
2007年，追随爱情的脚步，80后的小宋来到千里之外的江台并成功应聘进入农商行。小宋工作的第一站在新农支行。海边小镇，孤身一人，因为想家并且饮食习惯不同，她吃什么都觉得不香。十来天下来她圆圆的脸蛋瘦了一圈。“是细心的夏俊年行长看出了缘故。”回忆5、6年前的往事，小宋依然清晰地记得，“第二天中午，食堂餐桌上就多了一道笋干烧肉和一瓶‘老干妈’辣酱，乍一看到，我心里那个热乎呀！”
“这几年，总行不断加大对员工的关爱，实施共享式发展。”讲起单位福利待遇，小宋如竹筒倒豆子，“员工工资收入年年提升，网点食堂全部配齐炊事员、灶具、冰箱、微波炉，宿舍安装空调、洗衣机、热水器，活动室配置图书、运动器械，穿有高档工作服，吃有牛奶鸡蛋，住有标配套间，行有汽油补贴……”
“工作再忙，任何时候跑到食堂都能吃上可口的饭菜，下班再晚，回宿舍都能洗上舒服的热水澡，隔三差五食堂师傅还特地根据各人的口味烧特色菜。”吃家乡菜，过的是嘴瘾，解的是乡愁，人在他乡的小宋很快就没了漂泊感，并说上了一口顺溜的东台话。
“一碟普通的辣酱比任何山珍海味都让人回味无穷，一日三餐的妥帖也比任何关怀都来得温暖。”在人力资源部工作来自江苏徐州的90后张威接过话茬，“你要问我们呆不呆得住，幸不幸福，我们的答案一样，这里像家，有浓的化不开的人情！”
与董事长“聊天”
“董事长和我聊过天！”提起这件事，在总行办公室工作的70后文秘——张明华记忆犹新。个把月前，碰巧她和董事长一起乘电梯，这位单位掌舵人竟然问起她父亲身体状况。“一句‘小张，你父亲身体怎么样了’让我既惊讶又感动，没想到他会记得我父亲生病。”小张回忆着，有些动容，“你知道吗？这说明领导心里惦记着你！”
小张告诉记者，单位十分注重对员工的人文关怀。“冬天冷，建议多到体育馆室内打球。”这是“空中论坛”上总行副行长张华进的一则帖子，有员工跟贴说“哈哈，多谢领导关心，办卡去喽～”。“看到这样人性化的帖子，员工普遍感觉领导与自己亲了，近了，心里暖暖的。”小张说。
“考试结束了，感谢各位的参与，雨天路滑，请大家注意行车安全！”同样在市场营销部工作的90后客户经理——王春梅给记者看了这样一条短信。这条短信是十一月份业务技能定级考试结束时总行人力资源部发出的。“白天忙工作，晚上考试学习培训，虽然压力大，但看到这条短信时心里暖暖的，没舍得删。”
“以人为本，在东台农商行，让人感动的事情点点滴滴。”王春梅说，新进的大学生员工多了，总行主动对接市共青团举办全市青年人才联谊会，帮助牵线搭桥，解决个人问题；工作辛苦，安排员工做工间操、“健步走”，舒展筋骨，增强体质；员工生日，自己记不得，总行的短信、生日蛋糕反倒是个提醒……
“幸福是一朵花的感动，或是一个微笑的慰藉。”王春梅这样诗意的总结。
“女友嫁人了新郎是我！”
“女友嫁人了新郎是我，最幸福！”科技部经理杨京平风趣地说。作为60代生的一代人，工作上他严谨得近乎苛刻，下班也喜欢开开玩笑打打乒乓球。看出记者的好奇，他哈哈哈爽朗地大笑，“现在全省系统推广的员工远程考试学习系统是我带领团队创新的，怎么不开心！”
杨京平娓娓道来，总行十分重视人才培养和启用，近年，积极构建考核激励机制，促进员工规划职业生涯、实现个人价值。结合总行重视人才培养、素质提升的实际，他带领部门员工开发了远程考试学习系统。“单这一项，部门就获得奖励两万元，另外，还上报省联社，获得全省系统推广。”杨京平说，“加班加点虽然累，但大家心里还像喝了蜜似地，因为这是对能力、成绩的一种肯定认可！”
“做单位负责人工作压力大、人辛苦，但是出了成绩，那份成就感也很幸福！”范公支行杨智和行长的话与杨京平如出一辙。70后的他踏实肯干，上进心强。积极参加演讲比赛、知识竞赛等各类总行搭建的活动平台崭露头角，并且在营销岗位上干的成绩不俗，三十岁不到，他就得到提拔重用。“有努力有机会，有作为有位子，我很感恩也很满足。”
幸福是什么？也许没有标准答案。你幸福吗？也是每个人有自己的定义，自己的嚼头。但是，有一点毋庸置疑，那就是东台农商行以人为本、实施共享式发展的理念正在与员工的心愿期盼深度契合。
“幸福就是猫吃鱼，狗吃肉，奥特曼打败小怪兽。”张威这样形象生动地说，“做东台农商行人，我很充实、很感动、很满足、很自豪！”