组织工作总结范文
时间：2023-03-19 02:50:49
组织工作总结范文第1篇
今年以来，XX党组严格按照《2005年组织工作要点》的要求和部署，围绕市委中心工作和总体目标开展组织工作，在扎实开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，完善干部管理机制、加强机关党建工作、实施固本强基工程等方面取得一定的成效。为我台的发展提供了坚强有力的组织保证。
一、扎实开展保持共产党员先进性教育活动，党员思想素质有了明显提高。
为扎实开展保持共产党员先进性教育活动，我台制定了详细的实施方案，狠抓各阶段、各环节工作的落实，确保教育活动顺利开展。主要抓了以下工作：
1、夯实基础，抓好学习培训工作。一是广泛宣传动员，统一了思想认识，为搞好教育活动奠定了坚实的思想基础。二是认真进行专题辅导。三是学习。先进性教育期间，我台每周一、三、五下午，都雷打不动地安排党员干部学习。先后观看了《让党旗更鲜艳》等13辑党建宣传片，认真学习了《为人民服务》、《中国共产党的三大作风》、《论保持共产党员先进性》等党建文章，学习报刊杂志中发表的近年来涌现的我党先进典型事迹。通过广泛的思想发动和深人的理论学习，逐步形成了先进性教育的良好氛围。全台3个党支部、69名党员，有58名党员交来学习心得，出了3期学习专栏，64名党员参加百题学习测试，还有5名党员在先进性教育征文比赛中踊跃投稿，其中2人荣获一等奖。
2、抓住关键，做好分析评议工作。在先进性教育活动中，我台着重把握住听取意见、找准问题、深入剖析这一关键环节。通过采取设立意见箱、利用电台和电视台向社会各界发征求意见通告、发放征求意见函、召开党员群众代表座谈会等多种形式，广泛征求对我台党员个人、党组织和领导班子的意见。共发出98份意见函，设立了2个意见箱，召开了2次座谈会，开展了576人次谈心活动，电台电视台共播出127次征求意见通告。共收集到建议意见169条，其中查摆出有关领导班子建设、党建、事业建设等方面50个问题。党员干部认真反思自身思想、工作、作风上存在的突出问题并查找根源，认真总结经验教训，明确改进的方向和措施，并以书面形式形成剖析材料。在组织生活会和民主生活会中，深刻剖析，进行批评与自我批评。经过评议，我台69名党员全部合格，其中11名党员还被评为优秀。
3、求真务实，搞好整改提高工作。针对征求到的意见和建议，我台快速做出反应，首先组织人员进行认真梳理、汇总，并积极制定整改措施，尤其是对党组工作和全台事业发展以及群众关注的热点、难点问题进行认真查摆，并积极加快整改速度，狠抓落实到位。除了重点整改群众有意见的事情外，我台还想群众所想，急群众所急，积极为群众做好事实事。在先进性教育活动中，我台帮助深井等6个镇落实经济发展项目投入了13.3万元，免收全市302户孤寡老人和特困户的初装费和电视维护费14058元，电台电视台免费播出公益广告等，累计为群众办好事实事8515件，受到群众肯定。
通过开展先进性教育，我台党员思想素质有了明显提高，进一步增强了宗旨意识，锻炼和提高了党性党风，形成了批评与自我批评风气，有效促进我台的各项工作，达到了“干部受教育，群众得实惠”的目的。
二、着力抓好“十百千万”干部下基层驻农村工作，深入推进农村各项工作建设。
我台高度重视“十百千万”干部下基层驻农村工作，把它当作培养锻炼党员干部，促进基层党组织建设的一项重要工作来抓。从今年一月份开始，我台选派一名业务骨干进驻四九镇上坪村委会。驻村干部一到村委会就围绕“三查二建一发展”的主题和村党组织“五个好”的目标要求，积极开展各项工作。
今年一项重要工作是做好村级组织换届选举，这对于长期呆在机关的干部来讲是比较陌生的。本着为村民服务的念头，我台驻村干部积极参加镇组织的各类培训班外，还向有这类工作经验的同志学习并上网查询有关的知识。在选举过程中，驻村工作组和选举委员会的同志们齐心协力，做好选民的思想发动工作，使村两委的选举顺利进行。
干部下基层驻农村是把学习贯彻“三个代表”重要思想引向深入的重要新举措。我台对驻村工作非常关心，定期听取驻村干部汇报思想和工作情况，对驻村工作中的实际困难和问题帮忙解决。春节期间，我台领导了解到上坪村委会伍健强等8户村民生活困难，台党组成员分别前往他们家慰问，嘘寒问暖，还送去春节慰问金和慰问品。春耕时，我台还拨款3000元帮助该村修建水碑，保证全村的春耕生产。今年5月，为发展上坪村委会集体经济，结合上坪的实际，我台班子领子研究决定每年向村委会拨款5万元，帮助其购买市商贸中心的铺位，通过收取租金来增加集体收入。目前，我台拨出的第一期5万元已经到帐。
基于第一批“十百千万”下基层干部驻村时间即将到期，为保持工作的连续性，我台高度重视第二批驻村干部的选派工作，在台党组会议上专门召开会议，研究选派了一名有基层工作经验、责任心强、作风扎实的干部参加驻村工作。目前，这名干部已准备好在第三批先进性教育活动结束后，到点开展工作。
三、完善干部管理机制，提高党员队伍素质。
我台认真实施市直机关党支部工作目标管理责任制，全面开展党支部达标活动，对党支部工作进行规范化、制度化管理。我台建立了严格的学习培训制度，确保学习制度不形同虚设。理论学习中心组每季度雷打不动组织一次以上封闭学习，今年以来，学习贯彻了十六届四中、五中全会精神；市委十届四次、五次全会精神和等中央领导同志一系列讲话精神。此外，我台还完善了领导班子议事制度、党风廉政建设制度、党费收缴制度等方面制度，严格按照制度执行。今年，我台原广播电视台支部获得江门市、台山市两级优秀基层党组织称号。
为加强党的基层组织建设，根据局改台后的党员分布情况，我台撤消了原来三个党支部，另成立了行政中心党支部、广播与电视中心党支部、网络中心党支部、经营中心党支部和退休党员支部五个支部。新支部的成立，使我台党支部各项工作得以顺利开展。
在党员队伍建设方面，我台注重把好“入口”关，严肃认真地做好发展党员工作。按照发展党员工作的“十六字”方针和“抓住重点，强化培养，保证质量”的工作思路，严格程序，规范手续，保证发展党员的质量。今年，共有14名员工交来入党申请书，经过考察研究，我台发展了8名。在各支部会议上，5名预备党员转为了正式党员。
XX市广播电视台
组织工作总结范文第2篇
中共__县委组织部
近三年来，我县组织工作在市委组织部具体指导和县委的正确领导下，全面贯彻“三个代表”重要思想，认真践行公道正派，扎实开展“创先争优”活动，各项工作取得了较为显著的成绩。先后荣获“全省领导干部经济责任审计工作先进县”、“全省先进组织部门”等荣誉称号，流动党员管理、村级组织活动场所建设、农村党员承诺制、远程教育、干部监督、“三差额”选任党政正职、县乡党委换届、人才工作、调研信息等多项工作分别被国家、省、市作典型推介。
一、注重创新，党建工作充满活力
1、创新工作方法，扎实推进三项工程。一是推进先进性教育活动工程。严格按照中央的统一部署和要求，分三批次圆满完成了先进性教育活动任务。活动期间，中央和省、市巡回检查组先后32次对我县进行督查，每次都给予了充分肯定。中央电视台分别在20__年1月22日、2月6日的《新闻联播》栏目中，播出了我县组织流动党员积极参加先进性教育活动的经验作法。湖南卫视和湖南经视也相继作了专题报道。《人民网》和《人民日报》政治部将我县流动党员管理机制录入《全国保持共产党员先进性具体要求100例》。二是推进村级组织活动场所建设工程。我们坚持“列入实事办，联系实际建，结合实情管，发挥实效用”，今年7月30日前，全面完成115个村级组织活动场所建设任务。县委书记、副书记分别在全省村级组织活动场所建设现场会议上和全市村级组织活动场所建设动员会议上作了经验介绍。今年8月9日，严华部长亲自参加在城关镇驷马村举行的村级组织活动中心落成典礼，并对我县的“五管十用”方法给予了充分肯定。三是推进农村党员远程教育工程。在全面完成站点建设任务的同时，我县相继建立县远程教育综合服务总站，开设打印、胶装、维修等服务项目，为699个基层站点提供免费维修服务，实现了“以站养站”。成功制作《油茶开发技术》等42个乡土课件，制作并免费发放光盘3万多只。拍摄的《开国上将傅秋涛》在湖南卫视播出，受到中央、省、市有关领导和专家的一致好评。建立了《中国有个__县》大型门户网站。全国远程教育简报先后3次推介__的经验和作法。在全国远程教育工作会议上，我县作了以《坚持三个创新，抓好教学组织管理》为题的典型发言。
2、创新工作载体，深入开展三大活动。一是深入开展“亮、创、奔”活动。在全县农村党员中持续开展了“三万党员亮身份，五千党员创红旗，带领群众奔小康”的“亮、创、奔”活动，活动得到了中组部的充分肯定，中央电视台在《新闻联播》中作头条播报，中组部组织局指导拍摄的《大家一起亮身份》专题片在中央电视台七套播出，省委组织部把“大家一起亮身份”专题片，作为全省党员电教片予以发行。二是深入开展流动旗帜活动。在全县3200多名流动党员中大力实行“安居”工程、“联手”工程和“旗帜”工程，先后在上海、深圳、北京、广东、云南、浙江、江苏等地建立流动党支部45个。今年初，岑川等10多个乡镇先后召开回乡流动党员座谈会，得到了市委领导的充分肯定和省市媒体的专题报道。今年6月15日在北京召开了我县流动党员党支部工作现场经验交流会，中央七台和《湖南卫视》分别对此进行了专题报道。特别是十七大期间，北京流动党支部组织流动党员学习十七大精神的事迹，被《湖南卫视》进行了长达6分多钟的报道，得到了省市主要领导的高度评价。11月17日，我县流动旗帜行动总结表彰会议在深圳成功召开。积极摸索从外出务工经商人员中发展党员的经验，先后两次在全省发展党员工作会上作了典型经验介绍。三是深入开展“三级联创”活动。全面实施“十百千万”工程，全县建设了12个新农村示范党支部，帮建了108个贫困村，1000多名县、乡党建指导员驻村指导新农村建设，分批对党建指导员进行了业务培训，10000多名共产党员、公务员、科技骨干和工商业主积极投身志愿者行动，主动深入农村基层，以信息、技术、资金援助新农村建设。
3、创新工作机制，着力打造三个平台。一是打造党员联系服务群众平台。在全县农村党员中，全面实行党员承诺制，要求每一位党员根据自身实际，承诺为群众办2-3件实事。同时通过自订诺言、审议诺言、公示诺言、考评诺言等方式，打造了党员联系群众的平台，其作法被省委组织部下发专文在全省推介。二是打造村干部创业平台。探索建立了村干部的选拔任用、教育管理、致富创业、待遇保障、考评奖惩五项机制，制订了《__县村
干部队伍管理暂行办法》。20__年10月，毛绍武部长亲自撰写的《加强农村基层干部机制建设》调研文章，被“迎接党代会，共谋新发展”办公室编入《专报》，省人大常委会副主任吴向东亲自作出批示。认真贯彻省委10号文件，成功选拔了3名优秀村干部进入公务员队伍。三是打造农村党员教育平台。依托远程教育站点，村级组织活动场所，流动党校，一村一名大学生计划等多种载体，培训农村大学生418人，培训农村党员2万余人次，全县农村党员的素质普遍得到提高。另外，还以“消除空白点，扩大覆盖面，增强实效性”为目标，狠抓非公企业党建，对全县41家规模以上非公企业实行了党员县级领导挂点制度和下派党建指导员制度。二、致力改革，干部工作激发生机
1、推进干部作风建设改革，“时时抓队伍”形成浓厚氛围。在全县干部队伍特别是领导干部中深入开展“讲忠诚、树正气、优环境、促发展”干部作风建设主题活动。举办了县级干部读书班和乡镇、县直单位主职干部读书班，邀请省委党校常务副校长徐晨光教授到科局级主职干部读书班上讲课。组织了3次作风建设情况督查，编发了督查通报，召开了全县作风建设讲评会，推介了6个先进单位和个人典型，通报了7起违反作风建设规定的案件。同时，还举办了“践行两个忠诚”演讲比赛，开展了“践行两个忠诚，争创一流业绩”大家谈活动和“忠诚履职，勤政廉政、富民强县”主题教育活动。全县上下形成了“时时抓队伍”的浓厚氛围。
2、推进干部人事制度改革，“三差额”选任办法获得广泛好评。推行“三差额”办法选任党政正职，在干部任用决策机制改革方面走出了“破冰一步”。到目前为止，已用“三差额”办法选任党政正职29人，取得了良好的社会反响。20__年9月，在全省干部人事制改革工作会议上，我县作了题为《认真做好“三差额”选任办法试点工作，努力建设高素质干部队伍》的典型发言。
3、推进乡镇领导班子配备改革，领导干部职数控制取得明显成效。抓住乡镇党委换届机遇，积极推进乡镇领导班子配备改革，使乡镇领导班子成员由换届前的348人减少至换届后的257人。在全市换届工作总结会上，我县作了题为《突出“三个确保”，实现“三个统一”，稳步推进乡镇党委换届选举工作》的经验介绍。先后举办《干部任用条例》培训班、知识竞赛16期次。今年5月17日，又举办了由县直单位战线负责人，组织、人事、编制部门负责同志参加的组织人事编制法规政策座谈会。
建立了公务员信息管理系统，对近20__名公务员信息进行逐人查档核对，并录入微机。对全县乡镇和县直单位副科级以上领导干部的档案材料全部进行了清理、完善，共补充收集各类材料近15万份，维护了干部档案信息的真实性和严肃性。
4、推进干部教育培训改革，教学硬件和教学水平同步提升。县委党校在20__年正式通过了省、市达标验收，升格为副处级中专学校。全面完成了省、市调训任务。共举办主体培训班37期，培训干部4644人，较好地完成了“十五”教育培训规划的年度计划。
5、推进干部监督机制改革，领导干部经济责任审计进入全国先进行列。20__年，我县被评为全国经济责任审计先进县，20__年又被评为全省领导干部经济责任审计先进县，并作了题为《狠抓四个到位，坚持四管齐下，努力发挥经济责任审计的监督管理作用》的经验介绍。近三年共完成领导干部经济责任审计74起。制订了《领导干部任期编制人事责任审计制度》，拓宽了监督渠道。建立了干部监督工作联席会议制度，形成了立体的干部监督网络。共问责处理干部44人，其中正科级负责干部6人，副科级干部10人，一般干部28人，在市委《问责办法》颁布实施一周年座谈会上，作了经验介绍。
6、推进人才培养管理方式改革，人才队伍建设走出一片新天地。大胆启用年轻干部，放手使用选调生，通过挂职锻炼、择优选派、组建招商小分队等方式培养年轻干部，在党政人才队伍中涌现出了一大批优秀的年轻干部。目前，全县35岁以下的科局级主职干部有11人，其中任职3年以上的有5人。建立人才激励机制和培养机制，一大批专业人才成长起来。近三年，我县有1人被评为岳阳市第三届优秀中青年专家，10人被评为岳阳市学术和技术带头人，1人荣获“岳阳市首届青年科技奖”。今年5月，我县专业人才欧阳纯宝作为全市唯一人选，荣获“首届湖南省扎根基层建功立业优秀高校
毕业生”荣誉称号，受到黄建国部长的接见和省人才工作领导小组的表彰，并在省内高校巡回演讲。通过实施“雨露计划”和“阳光工程”，全县10余万农村实用人才扎根在祖国的大江南北，创办企业1800多家。三、强化服务，自身建设彰显和谐
1、突出学习培训，锤炼服务本领。认真开展“创建‘五型’机关争当‘六好’干部”活动，将创建学习型机关作为重要内容。规定每周五下午为集中学习时间。先后从省委党校、市委组织部、市委宣传部等单位邀请30多名教授、专家到部里讲课。选定《党员干部修养镜鉴》等书为部机关干部必读书目，要求作好学习笔记，定期组织学习心得交流。积极组织开展干部学习“三个一”活动，即每人完成一个调研课题、每人作一次讲座、每人掌握一门新技能。选送6名同志到省、市委党校和湖南大学等地进修，选送1名同志到市委组织部跟班学习。今年，还组织部分乡镇组织委员到北京、深圳参观学习。以县集中举办组工干部培训班5期，对邓小平理论、“三个代表”重要思想、“11311”法规文件以及其他应掌握的知识进行了全方位的培训。另外，还组织开展了部机关干部军训日、牢记“八荣八耻”演讲赛等形式多样的学习活动。
2、突出严谨有序，健全服务制度。建立健全了一套机关管理制度，并汇编成册印发给机关干部，做到用制度管人，按规矩办事。完善了议事决策制度，坚持干部提名、任免、组织建设重大事项讨论实行部务会表决制。健全部长轮流值日制度，制作下发了组织工作办事指南，挂起了“干部去向牌”，使前来办事的党员群众对部机关干部去向一目了然。完善组工干部行为准则，出台了组工干部“五个严禁、八个不准”规定。聘请了10名部风监督员，定期开展部风评议活动。要求干部对前来办事的同志，做到“一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯清茶解渴，一腔热情办事，一声祝愿道别。”健全了接待制度，办结率100%，量逐年降低。
组织工作总结范文第3篇
05年上半年组织工作总结 文章作者： 文章加入时间：2005年7月6日10:32 2005年上半年组织工作总结 半年来，我县组织工作以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕经济建设大局，认真贯彻中央、省、市组织工作会议精神，积极探索，大胆实践，务求实效，不断创新，为全面建设小康社会和完成各项工作任务提供了坚强有力的组织保证。 一、以理论武装工作为重点，加大党员干部教育培训力度 1、加大了培训规模和力度。按照年初制定的训干计划，扩大了培训的覆盖面，共安排主体班次11期，特色班次4期，其他班次9期，预计可培训人数1600余人，现已举办村支书培训班，纪检监察干部方面实行优先。 三、以树立正确的政绩观为导向，加快完善干部选拔任用工作机制 1、对科级领导干部年度工作实行实绩考核。为切实做到“凭实绩用干部”，从今年开始，决定在全县机关、企事业单位建立现职科级领导干部（不含非领导职务）工作实绩档案和重大过错台帐。进档内容包括个人分管工作、本年度重点工作、创新工作及特色工作、群众评价、组织评价五个方面，并将此与干部年度考核有机结合起来。目前已将此内容以文件形式下发至全县各相关单位。 2、加大培养选拔“三选”干部的工作力度。着力加大在经济建设一线选拔培养锻炼干部的力度，继续大力选拔了一批有培养前途的年轻干部、妇女干部、党外干部到经济建设的第一线加强实践锻炼，进一步优化了班子和干部队伍结构。目前，全县各乡镇场班子成员中，共有30岁以下的科级干部56名，妇女干部24名，党外干部7名。同时加大了对选调生的培养选拔力度，2名省选调生均由乡镇长助理分别重用为澡溪乡、石溪办事处党委副书记。 3、继续推行选人用人全程公示制。坚持在民主推荐、民主测评环节中实行考察预告公示，在考察中实行考察对象差额公示，在讨论决定干部任免环节上实行任前公示。上半年共对140名干部实行了任前公示。 4、认真搞好干部选拔任用工作自查和调研。上半年以《干部任用条例》为准绳，按照市委组织部的要求，在去年工作基础上，对我县2003年1月至2005年4月干部选拔任用工作进行了认真细致的自查，拟写上报了自查总结和填报了相关表格，并就工作中存在的问题作出了纠正和整改。同时，认真整理了去年以来提拔重用的所有干部的档案材料，积极开展了有关干部选拔任用工作的专题调研活动，组织人员撰写了《关于对选拔任用干部问效问题的研究》一文，得到了市组的好评。 四、以深化干部人事制度改革为契机，不断规范干部监督管理 1、大力抓好《两个条例》的学习宣传贯彻工作。组织全县党员、干部认真学习《两个条例》，要求各基层党组织做好学习宣传贯彻工作。同时，与县纪委、县委宣传部联合举办了“风范”杯《中国*党党内监督条例（试行）》和《中国*党纪律处分条例》知识竞赛活动。我县代表团在全市组织的《两个条例》知识竞赛活动中获得了二等奖。 2、加强对领导干部经常性、制度化管理。一是结合“环境创优年”活动，进一步加大了对科级干部执行外出请销假、个人重大事项报告等制度的督查力度。上半年科级干部外出履行了请销假手续的达95%，对未履行请销假手续外出的科级干部进行了严厉地批评。二是继续加强对领导干部“八小时之外”的监督，总结上报了近年来我县的相关经验作法，并注重对党政“一把手”的监督，坚持实行领导干部离任审计责任制，对22个单位进行了离任审计。三是进一步加强了因公出国（境）人员的*审查，对借公出国出境旅游的坚决不予审核，严格进行把关，上半年共对7名出国人员进行了政审。 3、大力推行股级干部资格准入制和中层干部竞争上岗等制度。认真贯彻落实中办发(2005)13号文件精神，不断建立、完善股级干部资格准入制和中层干部竞争上岗、双向选择等制度。在对股级干部选拔任用操作私营企业主向党组织递交了入党申请书，其中62名被列为入党积极分子，10名加入了党组织。今年3月，省组弘强副部长和市组谢上海部长专门到我县对工业园区党建工作进行了调研，今年“七一”表彰会上，工业园区党委被评为全市基层党建“百强示范点”，江西朝日集团党支部被评为全省非公有制经济组织“红旗单位”。 2、稳步推进县党代表大会常任制试点工作。召开了中共奉新县第十一届第一次代表会议，对2003年度县委工作进行了民主测评，制定了《中共奉新县第十一届代表大会常任制试行办法》，就代表的条件、产生的程序、资格的确认、权利、义务、活动形式、履行职责的权益保障、考核、资格的终止、增补等10个方面对党代表提出了严格的要求，明确了党代表五年的资格和选举、审查、评议、监督、建议、知情等六项权利，建立了县委工作制度、党代表视察和评议等六项制度，成立了县党代会常任制工作联络办公室，编印了《不懈的求索》一书，反映我县党代会常任制试点工作的专题片《党代表就在我们身边》，在江西卫视《社会传真》栏目播出，取得了较好的效果，“七一”期间表彰了38名工作表现突出的县党代会代表。 3、扎实抓好产业协会党建工作。一是引导乡镇、村党组织领办、创办产业协会。把一批懂技术、善经营、会管理，从事同类项目的种养殖户、产品加工户汇聚起来，组建各类专业协会。目前，已在小水电、竹地板、优质米、猕猴桃、砂轮、运输、蔬菜、养殖等产业共组建协会34个，协会会员1700余人。二是跟进在符合条件的产业协会中建立党组织。在规模大、会员多且有3名以上正式党员的各类产业协会中，建立了22个党支部；党员人数不足3名，按照行业相近，驻地就便的原则，建立了5个联合党支部，共有党员225名。三是帮助协会协调好各方面关系，解决土地调整、基础设施建设、银行贷款等问题。今年以来，全县各产业协会党组织帮助协会会员筹集启动资金260多万元，争取小额贷款900多万元，赊购产业物资2300多吨，招商引资850多万元，引进产业项目30余个，并发挥协会的经济优势，解决不良竞争，产供销互相脱节等问题，使产业市场应对能力增强，如猕猴桃解决品种改良，优质米解决品牌，竹木解决互相压价，小水电解决无序开发，食用菌解决鲜销等问题。四是发挥协会党员“联帮带”作用。建立了党员示范服务基地，设立了党员示范岗，开展了党员责任区、“1+2”党员致富帮扶，党群共富联合体创建等活动，组织党员互学互比互争，带动更多农户致富。目前，全县已建立党员示范服务基地156个，设立“党员示范岗206个，落实党员帮扶户2512户，落实党员产业责任区1.8万亩，组建党建共富联合体850个，为农户提供致富信息530条，帮扶资金390余万元，帮助解决技术难题1200余件，落实产品销售订单3000余万元，带富农户6500多户。形成了“支部加协会、产业做强大、协会建支部、党员助民富”的工作格局。 4、大力开展“创诚信机关、做诚信干部”主题活动。县委召开了“创诚信机关、做诚信干部”动员大会，各单位召开了班子会、干职工动员会，认真组织学习了“三个代表”重要思想、中纪委三次全会精神和《行证许可法》，在《奉新通讯》、县电视台设立了宣传专栏，形成了“人人参与诚信建设，个个都是发展环境”的浓厚氛围。成立了4个督查组，对县直104个部门、单位开展诚信建设活动情况进行了一次全面督查。制作了“办公指示、信用承诺、职责公示”牌并上墙，实行了挂牌上岗，开展了以“四查四看”，实行销号管理制度，做到整改一项销去一项。到目前止，查摆出的诸如人员调配不规范等12个问题全部得到整改落实。同时，一方面着力开展以“四查四看”为主要内容的“创诚信机关，做诚信干部”主题活动，推行了“办公指示牌、信用承诺牌、职责公开牌，工作人员上岗牌”四牌服务，明确规定了文明服务用语和忌语。另一方面继续开展了扶贫帮困送温暖活动，要求部机关干部定期深入贫困户家中解决生产生活中困难，为贫困群众脱贫致富和发展生产提供帮助，无偿解决扶助资金每人每年不少于400元。为确保学教活动成果进一步巩固发展，先后建立和完善了部机关管理制度、组工干部挂牌上岗制度、部机关干部与基层党委（党组）联系制度、月效工作管理制度、挂牌上岗制、党建工作责任追究制度和工作定期通报制度等10多项制度，通过建立制度，用制度管人，用制度抓工作，使部机关工作更加规范科学，推动了各项工作进展。此外，继续实行全员调研,全员撰写信息的方式加大组工信息调研力度，目前，组工信息工作在全省全市仍保持着良好的发展势头。 文章出处： 【大 中 小】 【打印】 【关闭】
组织工作总结范文第4篇
200x年，我局组工人事工作在县委组织部的正确领导下，组工人事工作扎实，取得了一定成绩。小结如下：
一、改进用人机制，让一大批优秀人才脱颖而出
一个单位、一个地方要营造一个鼓励人们干事业、支持人们干成事业的大环境，必须在整合力量上下功夫。其中最主要的就是以用人整合力量。用什么样的人，是一个导向问题，也是个方向问题。在用人上，局党组一贯坚持凭实绩、靠本事。党组成员形成一个共识，用人不分资历深浅，只看能力强弱；不管关系亲疏，只看能不能干成事。在赛马中选马，在用人中选人。年初，任命两名有文凭、有能力、35以下的中层干部，公开竞聘稽查队长一职。让那些能干事并愿干事的人在工作中挑大梁；在文化系统中兴起重实干不尚空谈的风尚，从而充分调动了全局上下的工积极性。
二、内强素质，外树形象，做好组工日常工作
组工工作最根本的要求是公道正派。做到一时一事公道正派容易，而做到长久全面的公道正派却不是一件容易的事。为此，结合“树组工干部形象”活动，我局管政工的领导和组工干事在平时工作之余，加强学习马列主义、思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想，进一步马列主义思想武装自己的头脑。同时按要求积极参加县委组织部举办的组工部培训学习。组织工作如调资、评职称、人事异动、人员进编等日常工作是干部职工关注的热点问题。为此，我们及时客观地办理。在工作中清廉洁，绝不索、拿、卡、要，从而赢得了同志们的好口碑。
三、增强凝聚力，党组织的战斗堡垒作用更加凸显
凝聚力即向心力。一个组织如果没有形成一个有影响的核心力量。那么，这个组织就是松散的，其战斗力又从何谈起。今年，局党组把凝聚力摆到一个非常突出的重要位置来抓，入春以来，我局在县委县政府及县委组织部的具体指导下，结合本局的实际，认真组织党员学习“三个代表”十六大和十六届五中全会精神，并多次召开党组会，统一思想。接着又召开了高质量的局机关支部民主生活会，党支部的“”制度得到健全。三级单位解开以往存在于干部职工头脑中的思想疙瘩，把思想统一到发展文化事业上来。通过设置党员示范和创先争优竞赛活动。
四、农村联系点工作出色
今年，我局按照县委、政府的统一部署和要求，如数如质如期地完成了各项任务。
1、烤烟生产：我局联系的烤烟种植点——灵官镇五星村和包圣村，共落实了烤烟种植面积400亩，扶植两村烤烟基地建设资金共11500元。
2、计划生育工作：在今年计划生育集中服务活动中，我局在做好本系统计划生育工作的同时，突出点上计划生育工作。我们先派精兵干将组成计生突击队，高度集中时间、集中人力、物力，自带伙食、自务车辆，对点上“三查四术”未落实的对象进行重点突击。妇检率达到99%，“三查四术”到位率达到98%以上，基本上完成了计划生育任务。
五、其他工作
1、在搞好县委县政府中心工作的同时，及时做好情况综合文化报送工作，每月定期分别向市局《文化工作简讯》、县委、县政府信息综合组和《祁东时报》社报送有关稿件达2篇以上，全的共分别送稿件28篇，上稿刊发率达60%。
2、积极围绕文化产业人才队伍现状等文化工作热点、难点问题开展调查研究，全年报送有价值的典型经验、调查报告共8篇，并在市《文化工作简报》头版刊发1篇。另外，组织人事工作和办公室工作也取得了一定成绩。各项规章制度健全，上呈下达、来信来访、信息上报等工作开展得较好，受市局通报表扬。这些成绩的取得都离不开局党组和各个支部的坚强领导以及党员的先锋模范作用。
3、我局党费收缴工作、党政人才信息录入、公务员登记以及衡阳市网域机构信息录入也完成得很好。入春以来，我局围绕十六大和十六届五中全会精神，结合本局实际情况，认真组织学习讨论，兴起了政治学习的新高潮。局机关和三级单位成立了学习领导小组，同时都做好了记录和笔记。春节期间，局党组慰问特困职工的送温暖活动，让困难职工感受党的温暖；年内局机关支部发展党员一名，为党组织增添新鲜血液。
总之，在即将过去的200x年中，我局圆满完成了县委组织部交给的组工工作任务。各项工作在党组织的领导下取得优异成绩。明年，将进一步改进工作作风，务实求真，开拓进取，促使我局组织工工作再上一个新台阶。
xx县文化局组工室
组织工作总结范文第5篇
20__年度组织工作总结
及20__年度工作思路
##镇党委组织办
20__年12月28日
20__年，##镇组织办在上级组织部门和镇党委的正确领导下，始终坚持“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十六大和十六届五中全会精神，按照建设社会主义新农村的要求，紧紧围绕党委中心工作，加强基层干部队伍建设，大力实施“强基工程”全面推进“富民党建”，扎实开展保持共产党员先进性教育活动，为实现富民强镇，推动三个文明建设提供有力的组织保证和人力支撑。
坚持围绕发展配班子，努力把基层队伍建成开拓有为的领导集体
坚持“以项目论英雄，凭实绩用干部”的用人导向，按照“政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协作”的要求，以提高素质、优化结构、改进作风、增强合力为重点，努力把各级领导班子建设成为坚强的领导集体，培养和建设一批善谋发展、善带民富、善待百姓的干部队伍。
加强干部教育培训，提高执政水平。
切实加强基层班子和领导干部的思想政治建设，认真学习和研究“三个代表”重要思想，深入开展保持共产党员先进性教育活动，进一步明确党的执政理念，转变观念，增强领导干部的富民意识和本领。围绕提高“五个能力”的战略任务，大力推进学习型干部队伍建设。扎实开展保持党员先进性教育活动。根据上级的部署，今年，下半年重点抓好第二批镇机关党员先进性教育活动，做好明年第三批农村基层先进性教育活动的学习动员阶段的工作；严格按学习动员、分析评议、整改提高等三个阶段的工作要求，达到“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的预期效果。进一步创新干部培训的方式方法，有针对性的邀请有关专家讲授政治、经济、科学和管理等方面的知识，：有计划的组织5名45岁以下的基层干部进行大专以上层次的学历培训，鼓励和支持多名基层干部参加自学考试和函授学习。组织开展干部自学读书活动，不断拓宽干部知识领域，健全学习培训的考核激励机制，培养一批眼界宽、思路宽、胸襟宽的干部。
调优配强领导班子，优化班子结构
按照“三个代表”重要思想的要求，大胆选拔政治上靠得住、发展上有本领、作风上过得硬、百姓信得过的优秀人才充实到干部队伍中来，优化基层各级组织班子的年龄、性别、知识结构，加大对年轻干部、党外干部和妇女干部的选拔力度。坚持民主推荐、组织考察、充分酝酿、会议决定等程序，把政治坚定、业务熟悉的专业技术型领导人才充实到经济发展一线。上半年，结合行政村合并，把一批40岁左右的大专以上文化的年轻干部选拔到全镇6个行政村的班子中来，充实各村领导班子的整体实力，使全镇“双强型”党组织书记和村干部达到90以上。加强后备干部人才库和信息库的建设，遵照数量充足、门类齐全、结构合理、专业配套、素质优良的要求，着重抓好党政干部班子以及科技人才队伍后备干部的储蓄，并结合自身的特点，有针对性的加强管理和培养，提供学习培训和实践锻炼的机会。积极推荐9名优秀的领导干部进入区级后备干部人才库，激励干部会干事、能干事、肯干事，为提拔任用提供良好的基础。并配合区委实施的“三挂”工程，安排好挂职干部生活和工作。
深化干部制度改革，创新选任机制。
认真贯彻落实《干部任用条例》精神，将扩大民主贯穿于干部选拔任用的全过程。坚持把民主推荐用人选的必经程序。不断完善干部实绩考评机制，实行干部实绩的考评体系。综合运用干部、民主测评、年度考核和机关评议等结果制定和完善调整不称职、不胜任干部的制度和办法，进一步完善体现和正确政绩观要求的领导干部考评机制。继续开展干部谈心谈话活动，健全经济责任干部审计和干部诫勉制度。
实施人才强镇，加大人才资源的开发力度
坚持党管人才原则，加大在人才工作的创新力度，把各方面的优秀人才集聚到##镇的经济建设中来，把他们的才智和活力凝聚到社会各项事业中来。围绕经济建设，紧扣项目发展对人才的需求，完善人才队伍建设，整合各方力量，形成人才工作合力。落实区
委区政府《进一步加强人才工作的意见》、《关于加强乡村才队伍建设的意见》等文件，引进各类人才，牢固“不求所有，但求所用”的人才理念，通过招聘兼职讲学或提供技术专利、信息等途径，实行智力引进等柔性流动方式。建立健全以能力和业绩为取向的人才激励、保障和分配机制，大力倡导和推进知识、技术、管理等要素参与的分配方式，充分体现知识、劳动和人才的价值，形成我镇吸引人才良好态势。
严格考核制度，提高工作报酬
在优化村级班子结构，加强村干部培训的同时，进一步建立和完善村干部管理考核制度，明确对村干部职责的考核目标。一方面，能使村干部正确处理好工作和私事的关系，规范上下班制度，有效的扼制了上班时间无所事事的状况，促使村干部安排好自身的作息时间，全心全意做好集体的工作。另一方面，结合定额村干部基本报酬的实施，强化报酬发放的基本要求，对出勤、中心任务、以及平时表现的情况都同了明确的考核细则，严格报酬发放的严肃性。镇党委为进一步调动村组织书记的积极性，把村组织书记聘用为镇合同制干部，享受事业单位职员的待遇。全镇共有4名村组织书记的工资报酬达到千元以上。
坚持富民抓党建。努力把基层组织建成领民致富的主力军
认真贯彻落实区委《关于加强和改进党的基层组织建设的若干意见》，全面实施“强基工程”，深入开展创建“五好”党组织活动，不断增强基层党组织的凝聚力、战斗力和影响力。
扎实开展先进性教育活动。
自今年6月以来，根据区委的统一部署，全镇共有28个党支部411名党员参加保持共产党员先进性教育活动。由于我镇的基层党组织单位分布广、层次多、差异大的实际，组织部门按照镇党委的要求，精心组织，严格标准要求，加强分类指导，注重处理好普通要求和具体要求、规定动作和自选动作、整体推进与典型引导的关系，努力使第二批先进性教育活动更加地贴近基层、贴近实际、贴近党员群众，增强了活动的针对性和实效性，使我镇的活动在区委的多次检查中取得了好评。同时，组织部门也积极带头参加先进性教育活动，坚持自学与集中学习，做到一个学时不少，坚持做活动记录和读书笔记，做到一次不少，坚持撰写心得体会，做到一篇不少，坚持参加各类主题活动，做到一次不少。同时也根据党的先进性，有针对性地提出了自身的先进性具体要求，对照标准，筛理存在的问题，做到边学边改、边找边改，撰写分析评议材料，认真整改到位。
深入开展“双富”活动。
继续开展以带头创业致富、带民创业致富为内容的“双富”活动，进一步引导农村党员、干部按照自我投资、单独创业、股份合作联合创业、入股加盟、借力致富的方式积极创业致富，确保绝大多数村干部学会一门实用技术、拥有一项专长、实施一个致富项目。在率先致富的同时，引导他们采取项目带动、技术示范、市场服务、提供就业等方式，带领和帮助群众共同致富。加大典型培育的力度，努力培植一批“领富帮富”的精品项目和示范基地，组织参与区委开展的“领富帮富”工程评比表彰活动。深入开展“双结”帮扶活动，以机关部门、企事业单位与贫困村，党员领导干部与贫困户结亲的方式，以多种途径落实帮扶措施，切实解决28户贫困村、贫困户的实际困难30多个，促使他们尽快走上富裕的道路，并建立长效机制。我镇的獭兔养殖的势头迅猛，并成立了獭兔养殖协会，今年7月，以先进性教育活动为契机，我们广泛宣传发动，鼓励党员干部积极参与养殖，参加协会，提高党员干部先富的能力。同时，开展以獭兔扶贫为主题的实践活动，机关企事业党史组织捐款近万元，向36户农村贫困户、困难党员、贫困独生子女家庭赠送獭兔72组，引导他们创业致富。在全镇营造创业光荣、领富光荣、帮富光荣的良好氛围。
强化非公企业党建工作。
进一步理顺非公企业党建工作管理体制，加大非公企业党组织的建设力度。按照因企制宜的原则，对有一定数量党员、有合适党组织书记人选的非公企业，及时建立党组织；对不具备建立党组织条件的非公企业，选派党的工作指导员，并实行党工团联建，实现党的工作全覆盖。同时，加强非公企业党员活动室的建设，探索非公企业党组织活动的最佳形式。加强非公企业党组织书记的选配和培训，建立对非公企业党务干部的激励机制。积极探索非公企业党组织发挥作用的有效途径。大力实施以支持创业者、关心劳动者为主要内容的党组织“凝聚力”工程，开展“争当岗位标兵、争做企业模范”主题活动，充分发挥党员的模范带头作用，促进企业的发展。全面推行非公企业党员教育学分管理。
4、抓好镇机关及部门党建工作。
围绕“转变观念、转变职能、转变作风，为发展服务、为基层服务、为人民群众服务”的主题，开展创建“让群众满意的服务型机关”活动，强化机关党员干部的服务意识，提高服务能力，增强服务效能，切实解决机关中存在的不思进取、部门本位、与民争利、工作不实、作风飘浮、脱离群众等问题。建立和完善群众评议机关作风的制度，形成评议机关作风的长效机制。加强对机关党建工作的指导，完善机关党建的各项社会工作制度，促进机关党建工作制度化、规范化。加强社区党建工作的指导，切实推进工作的正常开展。
5、切实加强党员队伍建设。
按照“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目标要求，扎实开展保持共产党员先进性教育活动，切实解决党员队伍中存在的突出问题。建立健全党风廉政建设责任制和教育、制度、监督的惩防腐败体系，加强基层党员领导干部廉洁自律各项规定落到实处。深化农村党员干部的科技素质培训，提高农村党员干部的领富带富的本领。突出抓好农村和非公企业的发展党员工作，积极稳妥地在新的社会阶层中发展党员。广泛开展推荐入党积极分子培养对象活动，严格执行发展党员预审制、公示制、票决制，严把“入口关”。全年共发展党员24人，新党员的年龄、文化程度等综合素质比往年有了一定程度的提高。探索不同领域党员目标管理、分类管理的方法和途径，建立长效管理机制。全面推行在职党员“双重管理”、“两新”组织党员教育学分制管理和农村无职党员设岗定责管理。通过建立外出流动党员党支部、流动党员管理站和发放“流动党员活动证”等途径，强化对流动党员的跟踪管理。完善民主评议党员制度，加大对不合格党员的处置力度。切实做好党费的收缴和党内的统计工作。
立足服务强自身，努力把组织部门建成实践党员先进性的标兵
巩固和扩大以“公道正派”为主题的开门评部集中教育活动成果，继续开展“三争一树”主题活动，切实加强组织部门自身建设，健全和完善组织工作运行机制，不断提高组工干部的整体素质和创新能力，努力把组织部门建 设成为践行“三个代表”重要思想的表率部门。
强化服务意识。加强部门作风建设，积极营造组织部门争创一流的工作氛围。以服务发展、服务基层、服务群众为组织工作的切入点，注重工作作风和工作方法的改进；严格执行国家法律和法规及区、镇纪委的各项纪律；坚持服务第一，杜绝“老爷”作风；坚持上下班制度勤于工作，踏踏实实地做好组织部门的每项工作，力争做想干事、会干事、能干事、干成事的组工干部。一年来组织工作有了新的成效，组织部门自身建设不断得到加强。
提高服务能力。以先进性教育活动为契机，进一步树立公道正派的组工干部形象。按照先进性教育的要求，分学习动员、分析评议、整改提高三个阶段，通过个别访谈、发放征求意见表、召开座谈会等形式，多渠道、多层次地征求、汇总基层对组织部门的意见、建议6条，有针对性地制定整改措施，认真加以落实，切实强化了组织部门的自身建设。通过开展“温馨之家”活动，把贫困党员、老党员及基层党员的心声，反映到了组织部门进一步拉近了与党员群众的距离，成为真正的干“部之家、人才之家、党员之家”。加强组工干部理论学习和实践锻炼，不断提高组工干部的整体素质。
增强服务效能。实行组织工作项目化管理，明确序时进度，严格检查考核。进一步严肃工作纪律，建立和完善首问责任制、服务承诺制和限时办理制，明确工作职责、工作标准和服务要求，切实为基层党员干部和群众提供优质高效的服务。建立和完善考核激励机制，努力形成创一流、争上游的工作局面。
注重创新求突破，努力把20__年作为组织工作的新起点。
20__年既是实施“十一五”规划的开局之年，又是实现“三年倍增的关键之年，我镇组织工作将紧紧围绕区委组织工作的总体要求，进一步解放思想，把握大局，开拓创新，确保完成20__年工作任务。
扎实有效的开展第三批先进性教育活动。按照区委的部署，我镇6个村级党组织571名党员参加了第三批先进性教育活动。为提高先进性教育活动的有效性，我镇严格按照学习动员、分析语言、整改提高三个阶段的工作要求，认真制定各阶段的工作计划，高质量的完成各阶段任务。同时加强学习动员阶段的集中学习时间，提高村两委班子学习要求，镇党委提出“六个一”主题活动，推进“先锋工程”在我镇的实施，扎实有效的开展好第三批先进性教育活动，以提高广大党员的组织观念，
加强基层党组织建设工作力度。按要求抓好“三级联创”工作的落实。分行业、分层次组织开展“班子好、队伍好、机制好、业绩好、形象好”的“五好”党委、党支部（总支）创建活动。继续推行党建工作项目化管理，不断加大创新课题的试点和探索。进一步完善考核方法，加大考核结果的运用，把考核结果与评比先进、干部提拔使用、奖励报酬挂起钩来。坚持和完善党建工作目标管理、党委会专题议党、党建工作协调会等管党制度，健全和完善党建工作上下联动、常抓不懈的机制。
提高基层组织班子的自身素质。在认真总结村党支部、村民委员会换届选举工作的基础上，制定村级干部培训计划，有计划的对6村村干部进行综合知识培训。加大村级后备干部配备工作力度，依托区委党校，对村两委班子成员进行大专班学历教育,提高其学历层次。
加大发展党员工作的力度。把发展党员工作作为加强农村党员队伍建设的重要任务来抓。要及时吸收政治素质好、能力强的优秀青年入党，成熟一个发展一个，不断增加新鲜血液，逐步解决农村党员队伍老化、党的力量薄弱的问题。工作中要注意“坚持标准、保证质量”，排除宗族势力的干扰。
整顿“软、弱、散”党支部，尽快改变其落后面貌。紧紧抓住在农村党支部中开展第三批先进性教育的契机，进一步加强农村基层党组织建设，一个重要而又十分紧迫的任务就是要花大气力搞好后进支部的整顿。首先解决群众反映强烈的问题。要摸清现状、找准原因，区别不同情况，有针对性地进行思想、组织、作风整顿，该充实的充实，该调整的调整。提高党支部威信和增强党支部号召力，让大多数群众满意。
组织工作总结范文第6篇
一、坚持组织生活制度，加强党员干部队伍建设。
我局党组织始终坚持正常的组织生活制度，党支部坚持“”制度，全年共召开党员会3次，上党课1次，做到了会议准备工作充分，主题突出，记录完整，质量较高。党组坚持中心组学习制度，按时召开专题民主生活会，认真收集党内外群众意见，会议主题突出，与会人员个人书面准备充分，会上积极发言，认真开展批评与自我批评，会后党组能认真的向全体党员报告会议查找出的主要问题和整改措施，有效提高了全体党员干部的思想政治素质和理论水平。
二、严抓作风整顿，加强党风廉政建设，充分发挥支部战斗堡垒作用。
如何保持党的先进性，体现组织的先锋队作用，一直是我们党在新的发展时期探索的问题。我局党支部在建设中通过开展各种教育活动、制定切合实际的措施，把有关工作抓到实处。
1、加强党风廉政建设。为进一步抓好我局的党风廉政建设工作，制定了党风廉政建设责任制及责任追究办法，做到层层把关，出了问题按照“谁主管、谁负责”的原则，执行责任追究。
2、加强学习，提高廉政意识。按照上级的要求，把学习《廉政准则》和《中国共产党纪律处分处分条例》、《中国共产党党内监督条例》作为今年党风廉政建设宣传教育的主要内容。从年初开始，党支部利用党员党课学习时间，组织全体党员集中学习了两个《条例》，要求党员通过学习认真对照检查，从思想上、行动上严格要求自己，切实履行一个共产党员的职责，规范自己的行为，不违纪违法，树立好共产党员的形象，起好表率作用。严格遵守执行党纪法规，认真学习两个《条例》，坚持党要管党，严肃党纪，防止腐败。
3、结合机关实际情况，开展专项治理活动。自查了今年以来局机关在执行党风廉政建设方面的情况，主要是按照制定的党风廉政建设措施和落实党风廉政建设责任制情况进行自纠。自查结果，没有发现党员领导干部和掌管人、财、物的人员有收受现金和有价证券等情况。开展专项治理活动，既是贯彻落实党员领导干部廉洁从业各项规定的重要措施，也是保护领导干部、进一步深化领导人员廉洁自律工作的重要手段。通过各项活动的开展，机关的党风廉政建设和反腐败工作取得好成绩。
三、积极开展组织活动。
1、在党员干部中开展学习党内法规活动，今年以来组织全体党员学习了《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产程》的活动，党支部注重加强党员政治素质的培养，取得了较好效果。
2、扎实开展“领导挂点、部门包村、干部帮户”活动，组织党员深系乡镇北外乡新源村开展帮扶工作。针对新源村村近期工作思路、打算以及工作开展中存在的困难和问题进行了解并积极提出建议。在活动中海走访慰问了贫困群众和困难党员，为他们送去大米、食用油等慰问物资和慰问金，鼓励他们树立信心，自力更生，早日脱贫致富。
组织工作总结范文第7篇
今年，在县委的领导下，我乡组织部门坚持高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想和党的基本路线为指导，认真贯彻县委确定的农村基层组织建设总体思路，立足实际，突出重点，扎实工作，狠抓落实，取得了较好的成绩。一、认真学习，深入贯彻，全面提高领导班子和干部队伍的思想政治素质
1、“三个代表”重要思想学习教育成绩明显。乡党委把学习“三个代表”重要思想作为党建工作的重中之重，严格按照县委的部署抓好落实。继续搞好村级“学教”整改措施的落实，针对村两委换届可能会影响村级“学教”整改措施的实施，加强了指导，督促和检查，村级“学教”活动群众满意度达90以上。建立了“三个代表”学教活动的长效机制，健全和完善驻村干部工作责任制，民情访谈制度，村干部联户帮困，政务公开，村务公开，便民服务窗口等制度。
2、认真学习贯彻江总书记5.31讲话精神和《党政领导干部选拔任用工作条例》。条例充分体现了总书记的“三个代表”重要思想，贯彻了中央对干部选拔作用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。我乡利用党委中心组，干部学习会等形式，认真学习，深入把握，做到主要领导把握《条例》、分管领导精通《条例》。
3、认真开展了“两个年”活动，作为深入学习贯彻“三个代表”重要思想和“5.31”讲话精神的重要举措来抓。从今年4月份开始，我乡开展了乡干部“两个年”活动讨论，组织乡领导班子每人撰写一篇调研文章和自我剖析材料，并开展了交流会，进一步提高思想素质和作风转变。活动中，针对热点难点问题，进行了排摸检查，并落实干部具体负责和相关责任制，如重点件责任落实。7月份，结合转变作风年、调查研究年活动的要求，开展了“从政十德”教育活动，认真召开党政领导班子以“从政十德”教育为主题的民主生活会，开展批评和自我批评，通过教育，不断增强广大党员干部的勤政为民意识，廉洁从政意识和遵纪守法意识，切实提高实践“三个代表”的自觉性。
二、突出重点，狠抓落实，全面加强以党支部为核心的村级组织规范化建设
1、狠抓村两委换届，农村党组织的战斗力和凝聚力日趋增强。按照“先易后难，分类指导，周密部署，稳步推进”的工作思路，坚持“加强党的领导，正确执行政策，充分发扬民主，严格依法办事”的原则，把一批政治素质好，乐于奉献，有一定经济工作能力的同志选拔到村领导岗位，农村干部的精神状态发生了深刻变化，领导水平得到提高。选举结束后，认真做好落选同志的思想工作，安慰好退下来的同志，以调动和发挥这些落选同志的积极性。
2、抓好村干部培训工作。为使村两委干部尽快掌握本岗位所履行的基本知识，尽快进入角色，切实提高驾驭全村改革、发展、稳定这一大局，8月份组织各村村书记、村长进行上岗培训，反响比较好。为配合从政十德教育活动，切实转变党员干部作风，召开了全乡支部书记业务知识培训会，提高农村党员干部的整体素质。
3、围绕“五好”目标，进一步加强村党支部建设。根据创建“好班子，好队伍，好路子，好机制，好制度”任务，开展了建设党支部活动，已经达到“五好”要求的先进村党支部，及时总结经验，加以推广，充分发挥典型示范和辐射作用，并继续下大力气整顿后进支部，针对后进支部存在问题，深入调查研究，建立了领导干部联系制度：①勤政、廉政制度，“三村二乡”制度，，下村不准大吃大喝；②密切联系群众制度，听取群众呼声，做好民情日记；③帮助村选好发展路子，增加村集体经济收入；④严格考核奖惩制度。针对贫困村，继续实行结对帮扶工程。
4、探索村集体经济发展新路子。村集体经济没有实力，党的组织就没有活力；村集体经济薄弱，村级组织的社会服务化功能就会弱化，工作局面就难以打开，影响农村基层组织建设。我乡根据各村的实际情况，分类指导制定发展村级集体经济发展 规划，以花坦古村落发展为中心，带动水岩生态村发展，根据各村特色农业，继续壮大农业发展规模。今年我乡古村落文化已列入旅游资源开发规划中，已到位资金35万元，预计很快将对这些富贵遗产进行修缮保护，争取早日以花坦特色古村落吸引游客，促进花坦旅游事业发展，带动全乡村集体经济壮大，推进农业和农村的新发展。
5、全面落实了村帐乡制度。村帐乡代表制度是从源头上化解干群之间的矛盾，密切党群干群关系，维护农村农村稳定，促进农村经济发展的重要措施，推进农村民主政治建设的一项重要举措。我乡针对这一工作，加强领导，精心组织，周密部署，扎实工作，30个行政村帐目已基本由乡，进一步加强村级财务规范化管理，并受到上级部门的好评。
三、深化改革，强化监督，加强领导班子和干部队伍建设
1、党员队伍建设方面，坚持标准发展。我们坚持“十字”字方针，把新党员的质量放在第一位，有计划、有步骤地做好党员发展工作，继续推行发展党员公示制，克服宗派思想对发展党员工作的影响，把发展重点放在党组织力量薄弱，党中同年龄老化及无妇女党员的村，重视优秀青年、优秀妇女中发展党员。今年发展新党员21名，培养入党积极分子92名。
2、教育培训方面，形成以农函大为龙头，乡党校为主体，村党员活动室为基点的党员培训网络。抓党员思想政治教育的同时，突出抓科技培训，今年共举办4期，有459名农村党员参加培训，提高了党员素质。
3、干部人事制度方面。在今年的中层干部竞争上岗和副乡级后备干部公开选拔工作中，我乡根据上级精神，严格按选拔程序办事，认真坚持干部工作的六条原则，掌握选拔任用干部的基本条件和资格，体现公开、公平、竞争、择优原则，选拔出中层干部4名，后备干部8名，其中3名为年轻的优秀女干部。
4、监督管理方面。开展了党员民主评议活动，评议结果分优秀、合格、不合格三种，优秀率占党员数10，三年内违法计划生育的党员不能评优秀，不合格党员将记入档案，作为年终考核的重要项目。做好外出党员的登记管理，做好违纪党员的处理工作，今年没出现党员违纪现象。
在做好今年组织工作的同时，我们也看到工作中存在不足之处。主要有群众对村务公开工作的满意度还不够高，部分党员学习与工作相脱节，后进村的整顿转化工作难度较大，部分党员党性不高，觉悟不强，缺乏先进性，针对这些问题，我们将随着党建组织工作的进一步发展，结合本乡实际，在20__年的工作中逐步改进和完善。
二0__年工作打算
一、加强思想政治建设
1、深入学习贯彻党的十六大精神，巩固扩大“三个代表”成果；
2、开展各种活动，提高领导班子和干部队伍建设。
二、村级组织建设
1、抓村两委班子凝聚力和战斗力，优化班子结构，提高班子团结力；
2、继续开展创“五好”党支部活动；
3、着眼于村干部培训，带领群众发展集体经济；
4、完善村各项制度，强化监督。
三、党员干部队伍建设
1、抓党员发展；
2、抓党员素质；
组织工作总结范文第8篇
今年，我乡党委为了加强干部思想政治教育，以市委“三学三争”活动为契机，组织全体乡村干部深入学习了“三个代表”重要思想，认真开展保持共产党员先进性教育活动。
（一）认真抓好“三学三争”活动。乡党委成立“三学三争”活动领导小组，党委书记任组长，乡长、党群副书记任副组长，其它党政领导为小组成员，领导小组下设办公室，由组织委员任办公室主任，负责活动日常工作。并制订了xx年x乡“三学三争”活动实施方案，各村也相应成立了领导机构并制订实施方案。加强督查，强化调度。乡党委成立活动指导督查组，对全乡活动进行指导和督查，督查组定期向党委报告活动开展情况，及时进行通报。乡党委每季度召开一次专门会议研究“三学三争”活动，表彰先进，督促后进，使全乡“三学三争”活动平衡发展。
（二）、积极开展保持共产党员先进性教育活动。乡党委高度重视，专题研究了教育活动，制定了保持共产党员先进性教育活动实施方案，开展问卷调查，围绕党政班子及班子成员、干部作风、产业结构调整等内容征求意见，共征求的问题和建议有218条，乡党委、政府对问题和建议一一进行整理。及时召开了民主生活会，党政班子成员都突出“四树四为”这个主题，认真查找，深刻反思，积极开展批评与自我批评，有力地解决干部思想作风上存在的问题，提高干部队伍的整体素质。
二、执政为民，兴办实事，党群干群关系得到进一步改善
（一）开展“四小”（）活动，组织乡干部深入村组，走家串户，与群众同吃同住同劳动，倾听群众呼声，关心群众疾苦，为群众排忧解难。宣传“三个代表”重要思想、十六大精神和中央一号文件等。特别走访慰问贫困户，帮助特困户解决生产生活中的实际困难，全乡共发放慰问金、救济款共50000元，棉衣24件，棉被24床，大米8吨，折合现金65000元，使老百姓真正感受到党和政府的温暖。 （三）以“三学三争”为契机促为民办实事开展
第一件实事：建好乡机关院子。
xx年加大机关院子建设力度，投入10余万资金对院子围墙加固、硬化路面，并对食堂进行装修，添置消毒柜、饮水机及冰箱等电器。全面绿化机关院子，使乡机关院子焕然一新，方便群众办事，改善干部工作条件，树立了政府形象。
第二件实事：中小学危房改造
乡党政一班人深知再穷不能穷教育，再苦不能苦孩子，扶贫要扶智，教育要先行。争取机会，加大中小学危房改造：投入20余万元建好的石枧中心完小；投入5万元用于x中心完小的房屋维修。x村小纳入年底改造，xx年年全乡将全面消灭中小学危房，为x教育的发展，打下良好的基础。
第三件实事：解决人畜饮水困难
x乡自然条件差，逢旱缺水。为解决饮水因难问题，乡党委政府千方百计筹集资金8万元建好神岭、破塘、大群及石枧等村人畜饮水工程11处，解决xx群众饮水难的问题。
第四件实事：“余长”公路x段砂改油路基工程
“余长”公路x段砂改油路基工程建设,乡党委政府为筹集资金，采取上面拼一点，老乡捐一点，财政挤一点的办法,在去年建好了路基工程的同时，今年进入铺油阶段，年底有望通车。
第五件实事：建好石枧办事处
为了方便石枧片的群众办事，维护石枧片的社会稳定，乡党委政府在乡财力十分紧张的情况下，对原石枧国策楼投入6万余元装修，建好石枧办事处，安排计生、国土，民政、规划等部门逢圩办证。
第六件实事:创建黄花菜荞头及草食性动物养殖基地
组织工作总结范文第9篇
及2006年度工作思路
##镇党委组织办
2005年12月28日
2005年，##镇组织办在上级组织部门和镇党委的正确领导下，始终坚持“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十六大和十六届五中全会精神，按照建设社会主义新农村的要求，紧紧围绕党委中心工作，加强基层干部队伍建设，大力实施“强基工程”全面推进“富民党建”，扎实开展保持共产党员先进性教育活动，为实现富民强镇，推动三个文明建设提供有力的组织保证和人力支撑。
坚持围绕发展配班子，努力把基层队伍建成开拓有为的领导集体
坚持“以项目论英雄，凭实绩用干部”的用人导向，按照“政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协作”的要求，以提高素质、优化结构、改进作风、增强合力为重点，努力把各级领导班子建设成为坚强的领导集体，培养和建设一批善谋发展、善带民富、善待百姓的干部队伍。
加强干部教育培训，提高执政水平。
切实加强基层班子和领导干部的思想政治建设，认真学习和研究“三个代表”重要思想，深入开展保持共产党员先进性教育活动，进一步明确党的执政理念，转变观念，增强领导干部的富民意识和本领。围绕提高“五个能力”的战略任务，大力推进学习型干部队伍建设。扎实开展保持党员先进性教育活动。根据上级的部署，今年，下半年重点抓好第二批镇机关党员先进性教育活动，做好明年第三批农村基层先进性教育活动的学习动员阶段的工作；严格按学习动员、分析评议、整改提高等三个阶段的工作要求，达到“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的预期效果。进一步创新干部培训的方式方法，有针对性的邀请有关专家讲授政治、经济、科学和管理等方面的知识，：有计划的组织5名45岁以下的基层干部进行大专以上层次的学历培训，鼓励和支持多名基层干部参加自学考试和函授学习。组织开展干部自学读书活动，不断拓宽干部知识领域，健全学习培训的考核激励机制，培养一批眼界宽、思路宽、胸襟宽的干部。
调优配强领导班子，优化班子结构
按照“三个代表”重要思想的要求，大胆选拔政治上靠得住、发展上有本领、作风上过得硬、百姓信得过的优秀人才充实到干部队伍中来，优化基层各级组织班子的年龄、性别、知识结构，加大对年轻干部、党外干部和妇女干部的选拔力度。坚持民主推荐、组织考察、充分酝酿、会议决定等程序，把政治坚定、业务熟悉的专业技术型领导人才充实到经济发展一线。上半年，结合行政村合并，把一批40岁左右的大专以上文化的年轻干部选拔到全镇6个行政村的班子中来，充实各村领导班子的整体实力，使全镇“双强型”党组织书记和村干部达到90%以上。加强后备干部人才库和信息库的建设，遵照数量充足、门类齐全、结构合理、专业配套、素质优良的要求，着重抓好党政干部班子以及科技人才队伍后备干部的储蓄，并结合自身的特点，有针对性的加强管理和培养，提供学习培训和实践锻炼的机会。积极推荐9名优秀的领导干部进入区级后备干部人才库，激励干部会干事、能干事、肯干事，为提拔任用提供良好的基础。并配合区委实施的“三挂”工程，安排好挂职干部生活和工作。
深化干部制度改革，创新选任机制。
认真贯彻落实《干部任用条例》精神，将扩大民主贯穿于干部选拔任用的全过程。坚持把民主推荐用人选的必经程序。不断完善干部实绩考评机制，实行干部实绩的考评体系。综合运用干部、民主测评、年度考核和机关评议等结果制定和完善调整不称职、不胜任干部的制度和办法，进一步完善体现和正确政绩观要求的领导干部考评机制。继续开展干部谈心谈话活动，健全经济责任干部审计和干部诫勉制度。
实施人才强镇，加大人才资源的开发力度
坚持党管人才原则，加大在人才工作的创新力度，把各方面的优秀人才集聚到##镇的经济建设中来，把他们的才智和活力凝聚到社会各项事业中来。围绕经济建设，紧扣项目发展对人才的需求，完善人才队伍建设，整合各方力量，形成人才工作合力。落实区委区政府《进一步加强人才工作的意见》、《关于加强乡村才队伍建设的意见》等文件，引进各类人才，牢固“不求所有，但求所用”的人才理念，通过招聘兼职讲学或提供技术专利、信息等途径，实行智力引进等柔性流动方式。建立健全以能力和业绩为取向的人才激励、保障和分配机制，大力倡导和推进知识、技术、管理等要素参与的分配方式，充分体现知识、劳动和人才的价值，形成我镇吸引人才良好态势。
严格考核制度，提高工作报酬
在优化村级班子结构，加强村干部培训的同时，进一步建立和完善村干部管理考核制度，明确对村干部职责的考核目标。一方面，能使村干部正确处理好工作和私事的关系，规范上下班制度，有效的扼制了上班时间无所事事的状况，促使村干部安排好自身的作息时间，全心全意做好集体的工作。另一方面，结合定额村干部基本报酬的实施，强化报酬发放的基本要求，对出勤、中心任务、以及平时表现的情况都同了明确的考核细则，严格报酬发放的严肃性。镇党委为进一步调动村组织书记的积极性，把村组织书记聘用为镇合同制干部，享受事业单位职员的待遇。全镇共有4名村组织书记的工资报酬达到千元以上。
坚持富民抓党建。努力把基层组织建成领民致富的主力军
认真贯彻落实区委《关于加强和改进党的基层组织建设的若干意见》，全面实施“强基工程”，深入开展创建“五好”党组织活动，不断增强基层党组织的凝聚力、战斗力和影响力。
扎实开展先进性教育活动。
自今年6月以来，根据区委的统一部署，全镇共有28个党支部411名党员参加保持共产党员先进性教育活动。由于我镇的基层党组织单位分布广、层次多、差异大的实际，组织部门按照镇党委的要求，精心组织，严格标准要求，加强分类指导，注重处理好普通要求和具体要求、规定动作和自选动作、整体推进与典型引导的关系，努力使第二批先进性教育活动更加地贴近基层、贴近实际、贴近党员群众，增强了活动的针对性和实效性，使我镇的活动在区委的多次检查中取得了好评。同时，组织部门也积极带头参加先进性教育活动，坚持自学与集中学习，做到一个学时不少，坚持做活动记录和读书笔记，做到一次不少，坚持撰写心得体会，做到一篇不少，坚持参加各类主题活动，做到一次不少。同时也根据党的先进性，有针对性地提出了自身的先进性具体要求，对照标准，筛理存在的问题，做到边学边改、边找边改，撰写分析评议材料，认真整改到位。
深入开展“双富”活动。
继续开展以带头创业致富、带民创业致富为内容的“双富”活动，进一步引导农村党员、干部按照自我投资、单独创业、股份合作联合创业、入股加盟、借力致富的方式积极创业致富，确保绝大多数村干部学会一门实用技术、拥有一项专长、实施一个致富项目。在率先致富的同时，引导他们采取项目带动、技术示范、市场服务、提供就业等方式，带领和帮助群众共同致富。加大典型培育的力度，努力培植一批“领富帮富”的精品项目和示范基地，组织参与区委开展的“领富帮富”工程评比表彰活动。深入开展“双结”帮扶活动，以机关部门、企事业单位与贫困村，党员领导干部与贫困户结亲的方式，以多种途径落实帮扶措施，切实解决28户贫困村、贫困户的实际困难30多个，促使他们尽快走上富裕的道路，并建立长效机制。我镇的獭兔养殖的势头迅猛，并成立了獭兔养殖协会，今年7月，以先进性教育活动为契机，我们广泛宣传发动，鼓励党员干部积极参与养殖，参加协会，提高党员干部先富的能力。同时，开展以獭兔扶贫为主题的实践活动，机关企事业党史组织捐款近万元，向36户农村贫困户、困难党员、贫困独生子女家庭赠送獭兔72组，引导他们创业致富。在全镇营造创业光荣、领富光荣、帮富光荣的良好氛围。
强化非公企业党建工作。
进一步理顺非公企业党建工作管理体制，加大非公企业党组织的建设力度。按照因企制宜的原则，对有一定数量党员、有合适党组织书记人选的非公企业，及时建立党组织；对不具备建立党组织条件的非公企业，选派党的工作指导员，并实行党工团联建，实现党的工作全覆盖。同时，加强非公企业党员活动室的建设，探索非公企业党组织活动的最佳形式。加强非公企业党组织书记的选配和培训，建立对非公企业党务干部的激励机制。积极探索非公企业党组织发挥作用的有效途径。大力实施以支持创业者、关心劳动者为主要内容的党组织“凝聚力”工程，开展“争当岗位标兵、争做企业模范”主题活动，充分发挥党员的模范带头作用，促进企业的发展。全面推行非公企业党员教育学分管理。
4、抓好镇机关及部门党建工作。
围绕“转变观念、转变职能、转变作风，为发展服务、为基层服务、为人民群众服务”的主题，开展创建“让群众满意的服务型机关”活动，强化机关党员干部的服务意识，提高服务能力，增强服务效能，切实解决机关中存在的不思进取、部门本位、与民争利、工作不实、作风飘浮、脱离群众等问题。建立和完善群众评议机关作风的制度，形成评议机关作风的长效机制。加强对机关党建工作的指导，完善机关党建的各项社会工作制度，促进机关党建工作制度化、规范化。加强社区党建工作的指导，切实推进工作的正常开展。
5、切实加强党员队伍建设。
按照“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目标要求，扎实开展保持共产党员先进性教育活动，切实解决党员队伍中存在的突出问题。建立健全党风廉政建设责任制和教育、制度、监督的惩防腐败体系，加强基层党员领导干部廉洁自律各项规定落到实处。深化农村党员干部的科技素质培训，提高农村党员干部的领富带富的本领。突出抓好农村和非公企业的发展党员工作，积极稳妥地在新的社会阶层中发展党员。广泛开展推荐入党积极分子培养对象活动，严格执行发展党员预审制、公示制、票决制，严把“入口关”。全年共发展党员24人，新党员的年龄、文化程度等综合素质比往年有了一定程度的提高。探索不同领域党员目标管理、分类管理的方法和途径，建立长效管理机制。全面推行在职党员“双重管理”、“两新”组织党员教育学分制管理和农村无职党员设岗定责管理。通过建立外出流动党员党支部、流动党员管理站和发放“流动党员活动证”等途径，强化对流动党员的跟踪管理。完善民主评议党员制度，加大对不合格党员的处置力度。切实做好党费的收缴和党内的统计工作。
立足服务强自身，努力把组织部门建成实践党员先进性的标兵
巩固和扩大以“公道正派”为主题的开门评部集中教育活动成果，继续开展“三争一树”主题活动，切实加强组织部门自身建设，健全和完善组织工作运行机制，不断提高组工干部的整体素质和创新能力，努力把组织部门建设成为践行“三个代表”重要思想的表率部门。
强化服务意识。加强部门作风建设，积极营造组织部门争创一流的工作氛围。以服务发展、服务基层、服务群众为组织工作的切入点，注重工作作风和工作方法的改进；严格执行国家法律和法规及区、镇纪委的各项纪律；坚持服务第一，杜绝“老爷”作风；坚持上下班制度勤于工作，踏踏实实地做好组织部门的每项工作，力争做想干事、会干事、能干事、干成事的组工干部。一年来组织工作有了新的成效，组织部门自身建设不断得到加强。
提高服务能力。以先进性教育活动为契机，进一步树立公道正派的组工干部形象。按照先进性教育的要求，分学习动员、分析评议、整改提高三个阶段，通过个别访谈、发放征求意见表、召开座谈会等形式，多渠道、多层次地征求、汇总基层对组织部门的意见、建议6条，有针对性地制定整改措施，认真加以落实，切实强化了组织部门的自身建设。通过开展“温馨之家”活动，把贫困党员、老党员及基层党员的心声，反映到了组织部门进一步拉近了与党员群众的距离，成为真正的干“部之家、人才之家、党员之家”。加强组工干部理论学习和实践锻炼，不断提高组工干部的整体素质。
增强服务效能。实行组织工作项目化管理，明确序时进度，严格检查考核。进一步严肃工作纪律，建立和完善首问责任制、服务承诺制和限时办理制，明确工作职责、工作标准和服务要求，切实为基层党员干部和群众提供优质高效的服务。建立和完善考核激励机制，努力形成创一流、争上游的工作局面。
注重创新求突破，努力把2006年作为组织工作的新起点。
2006年既是实施“十一五”规划的开局之年，又是实现“三年倍增的关键之年，我镇组织工作将紧紧围绕区委组织工作的总体要求，进一步解放思想，把握大局，开拓创新，确保完成2006年工作任务。
扎实有效的开展第三批先进性教育活动。按照区委的部署，我镇6个村级党组织571名党员参加了第三批先进性教育活动。为提高先进性教育活动的有效性，我镇严格按照学习动员、分析语言、整改提高三个阶段的工作要求，认真制定各阶段的工作计划，高质量的完成各阶段任务。同时加强学习动员阶段的集中学习时间，提高村两委班子学习要求，镇党委提出“六个一”主题活动，推进“先锋工程”在我镇的实施，扎实有效的开展好第三批先进性教育活动，以提高广大党员的组织观念，
加强基层党组织建设工作力度。按要求抓好“三级联创”工作的落实。分行业、分层次组织开展“班子好、队伍好、机制好、业绩好、形象好”的“五好”党委、党支部（总支）创建活动。继续推行党建工作项目化管理，不断加大创新课题的试点和探索。进一步完善考核方法，加大考核结果的运用，把考核结果与评比先进、干部提拔使用、奖励报酬挂起钩来。坚持和完善党建工作目标管理、党委会专题议党、党建工作协调会等管党制度，健全和完善党建工作上下联动、常抓不懈的机制。
提高基层组织班子的自身素质。在认真总结村党支部、村民委员会换届选举工作的基础上，制定村级干部培训计划，有计划的对6村村干部进行综合知识培训。加大村级后备干部配备工作力度，依托区委党校，对村两委班子成员进行大专班学历教育,提高其学历层次。
加大发展党员工作的力度。把发展党员工作作为加强农村党员队伍建设的重要任务来抓。要及时吸收政治素质好、能力强的优秀青年入党，成熟一个发展一个，不断增加新鲜血液，逐步解决农村党员队伍老化、党的力量薄弱的问题。工作中要注意“坚持标准、保证质量”，排除宗族势力的干扰。
整顿“软、弱、散”党支部，尽快改变其落后面貌。紧紧抓住在农村党支部中开展第三批先进性教育的契机，进一步加强农村基层党组织建设，一个重要而又十分紧迫的任务就是要花大气力搞好后进支部的整顿。首先解决群众反映强烈的问题。要摸清现状、找准原因，区别不同情况，有针对性地进行思想、组织、作风整顿，该充实的充实，该调整的调整。提高党支部威信和增强党支部号召力，让大多数群众满意。
组织工作总结范文第10篇
一、深入开展学习实践科学发展观活动
全市第二批深入学习实践科学发展观活动动员会以后，局党委从思想上高度重视，迅速成立了学习实践活动领导小组办公室，及时做好宣传发动，在高标准完成规定动作的基础上，丰富“自选动作”，落实工作责任，组织督办到位，科学制定方案，明确时间要求，深入宣传发动，实行正确引导。坚持个人自学与集中相结合；坚持理论学习与作风建议相结合；坚持调查研究与解决实际问题相结合；坚持开展讨论与解决思想相结合；突出实践特色，梳理解决突出问题，取得了明确成效。群众满意度达到95％，对局班子创造“团结、廉洁、创新、实干”好班子活动满意度达93％。
二、加强领导班子和干部队伍建设
1、严格遵守《汉川市乡局级领导班子议事和决策规则》。坚持民主集中制，严格执行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的决策制度。3月份对班子成员的具体分工和责任分解情况，及时上报到市委组织部。6月19日在广泛征求干部职工和服务对象意见的基础上，经请示市委组织部批准，邀请组织部、纪委、市学习实践科学发展观办公室的有关领导，召开了领导班子民主生活会，开展批语和自我批语。会后，按要求将有关的会议记录和发言材料，分别送市委组织部、市纪委、市学习实践科学发展观领导班子办公室。
2、扎实抓好分局级领导干部的理论学习。4月13日，我们制订了《财政局党委中心组学心计划》（川财发[2011]3号），将学习内容分解到每个月，到每个人。坚持个人自学与集中学习相结合。全体班子成员自觉学习了科学发展观一系列重要精神和理论著作，按要求认真撰写学习笔记和心得体会。在此基础上，4月16日、7月2日分别请市委党校尹中华、孙春姣老师到财政局作了专题辅导讲座。5月7日邀请市委常委、常务副市长朱光洪同志为全局干部职工作了专题辅导报告。党组成员积极参加由市委组织的会场专题辅导报告会，深入到各自的联系点进行辅导讲学。局党组书记、局长杨大银同志撰写的《做足财政“新”文字，践行科学发展观》一文被湖北省重点理论刊物《学习月刊》采用。
3、有计划的培养青年干部。5月15日，根据财政部、湖北省财政厅有关干部队伍建议的精神，我局出台了《关于加强2011—2013年全市财政系统干部队伍建设的实施意见》，有目的、有计划的培养使用青年干部。5月份，我局国库集中收付中心的张志鹏，参加了全省财政系统的选拔考试入围。按上级要求，选拔选派彭佳银、刘雄军、高波分到上海淞江、城隍、仙女山街道办事处挂职锻炼。
4、认真执行《干部任用条例》。今年6月召开党组会议研究了财经所干部考察方案，向市委组织部、人事局提出了干部调整报告，进行事前备案，组织专班进行了干部考察。经过考察公示、民主测评、民主推荐、个别座谈等方式形成人员调整方案，再次上报市委组织干部科。8月19日邀请干部监督科全程监督会议讨论过程，整活了财政人才资源。这次共调整79人。对新提拔的干部在所在单位进行了公示。
对彭佳银、童新平、刘雄军3名试用期满的干部都是按照规范程序，请干部监督科参加讨论研究，形成专题文件报告，填写审批表、会议记录，全部完整上报干部科。做好干部思想政治工作和稳定工作，没有出现上访事件。
5、加强干部的培训。对有培训任务的会计局按组织部的要求年初就申报培训计划，填报干部培训安排表。对系统内的干部培训，明确培训对象，合理安排时间，创新授课内容，突出实用特色，严格培训考勤纪律。9月，第一期预算会计总出纳50人。第二期培训乡管经管业务的副所长26人。收到较好的效果。9月27日按照市组织部安排，我局送刘雄军、陈志华同志到市党校参加培训，不折不扣完成组织部门的调训任务。对远程教育，我局上报中层干部30人，办理了《远程教育收视证》，每月的学习时间，人教股都及时通知到每个人。
6、加强干部日常管理。对反映干部的违规违纪问题积极配合查核，单位设了举报箱和举报电话，及时报送干部监督信息。12月1日，配合干部监督科到武汉市青山区调整核实了退休副局长胡望安同志的工龄问题。
7、积极参与“双联双帮”活动。我局成立了以党委书记、局长杨大银同志为组长，党委委员、总会计师潘新洲同志为副组长的活动领导小组，制定了工作方案，扎实开展帮扶活动。5月份召开了组织村“两委”班子座谈会，协调城建规划部门，提前制好村庄发展规划，解决了17户失地农民低保和5户失地农民的每户500元社会救助。5月8日组织机关干部到国光村开展了“送温暖、送政策、送服务”活动，发放宣传资料1350份，现场为群众就农村政策方面问题答疑解惑。上门慰问特困户三户，送去慰问金1000元。8月28日，我局针对该村困难党员、困难群众和贫困家庭子女上学难的实际，党委委员、总会计师潘新洲带领机关股室和局属二级单位主要负责人，冒着酷暑深入国光村看望、慰问老党员、特困户、病残户等人共计15户，为他们送去慰问金3000元。
三、加强基层组织建设
1、落实管党责任。我们把党组织和党员目标责任管理与财政工作目标管理有机结合起来，分别签订了《汉川市乡镇财政所工作考核办法（2011）》和《汉川市财政局机关股室及局属二级单位考核办法（2011）》，每半年进行一次考核，年终总评，将结果在全局公示，并作为评先表模的重要依据。
2、开展支部各项活动。各支部能运行正常，活动阵地规范，规章制度健全，开展丰富多彩的“七·一”纪念活动。坚持“”制度，至少每月组织一次党员学习活动。全局党费能及时上交市组织部的党费专户，管理规范。不定期组织收看党员电教片和电视节目。
四、加强自身建设
1、积极开展调查研究。针对当前的形势和财政部门面临的热点难点问题，积极开展调查研究，形成了《金融危机对汉川市税收的影响及建议》、《落实和完善财政“三农”支持政策的思考》、《金融危机对我市纺织产业的影响及应对举措》、《关于发挥财政与编制政务公开村级查询效益的思考》、《完善农村社会救助体系的思想》、《落实津补贴政策对基层财经所的影响》、《在政府采购改革发展的征程中积极践行科学发展观》等专题报告。杨大银同志的调研报告被市委学习实践科学发展观活动领导小组评为一等奖。
2、狠抓宣传工作。今年我们编发科学发展观信息专刊8期、学习专栏6期、学习园地3期，被各级采用宣传住处3篇。其中：被《湖北日报》采用2篇、被《农村新报》采用1篇、被《孝感日报》采用2篇、被市电视台采用4篇、被市广播电台采用8篇、被市委学习实践活动办公室采用2篇，被市委办《汉川信息》和市政府办《政务要情》各采用4篇。