作风建设整改报告范文

作风建设整改报告范文第1篇

一、整改工作总体情况

镇及时召开了脱贫攻坚作风建设调研指导组反馈问题整改部署会议和调度会议，对所涉及的问题及时进行整改，没有涉及到的村要对此次整改问题进行自查自纠，并下发了整改工作方案和整改问题清单，现已全部整改完成。

二、具体整改任务整改落实情况

（一）工作职责不清，责任落实不力。

1、县明确非贫困村驻村干部参照贫困村驻村干部管理办法实行管理，但调研组发现，县大部分非贫困村驻村干部均未与原单位脱钩，身兼双职。

整改措施：

①从严加强驻村干部管理。深入贯彻落实《县驻村干部管理办法（试行）》，推动驻村干部食宿在村、与原单位脱钩、考勤请假、工作报告等管理制度落地落实落细。②严把驻村干部“调整关”，保持队伍稳定性和工作连续性，指导各乡镇（街）、各部门（单位）对不胜任的驻村干部必须抓紧调、马上调，确保不出现空档。③进一步加强驻村干部对扶贫政策的培训与自我学习。重点学习关于扶贫工作的重要论述和相关政策文件，进一步提高政治站位，树立正确的政绩观，切实增强扶贫一线党员干部脱贫攻坚主体责任意识和脱贫攻坚政策理论水平。

完成情况：镇已召开全镇驻村工作队会议，会议要求全镇驻村工作队及时与原单位领导沟通，要与原单位脱钩，不允许身兼双职，截止9月8日，全镇上级部门下派的驻村工作队都能与原单位脱钩，能够按要求进行驻村。（已完成）

（二）政策落实不到位，群众满意度不高。

1、四棵树乡扶贫办主任不熟悉扶贫小额信贷政策的具体规定及工作要求，没有将扶贫政策学懂悟透。

整改措施：

①各乡镇、各部门主要领导和主管扶贫人员对扶贫政策熟悉知晓，做到“一口清”。②加强党员干部对扶贫政策的培训和学习，确保各项工作有效开展。

完成情况：我镇主要领导及主管扶贫领导、扶贫办主任对扶贫政策都已达到“一口清”。我镇利用每周二例会时间，对全镇各村及贫困村第一书记进行扶贫政策的培训和学习。（已完成）

2、个别改建房屋偷工减料。刘家馆镇王河村2017年危房改造36户，合同约定由施工方完成“卫生间安门、室内刮大白”工作，但调研组走访发现，该村改建房屋卫生间门多用木板简易安装或不安装，室内墙面用简单粉刷代替刮大白（有的水泥墙面已经），群众对此意见较大。

整改措施：

严格落实危房改造房屋验收标准，各乡镇（街）要切实履行监督责任，非自建房屋要按照合同标准严格执行，做到让贫困群众满意。

完成情况：我镇立即召开了整改会议，要求全镇各村对所有参加危房改造的贫困户室内大白工作进行自查自纠，全面整改，严格按照合同履行，现危房改造室内大白工作已全部整改完毕。（已完成）

3、有的贫困户住房存在安全隐患。蔡家镇下坎子村贫困户王国芹家旧房只拆除了一半，剩一半当作仓房使用，存在安全隐患。白山乡裴家村贫困户郑海龙当前居住房屋被评定为D级危房，该房屋面积在80平米左右，且临近主路，有拆迁可能，按现行危房改造政策，重建后房屋面积将变小，故其个人坚决不同意改造。此户住房安全问题需研究解决，否则无法脱贫。

整改措施：

严格执行危房改造政策和拆除要求，针对贫困户郑海龙房屋问题，在核实的基础上，认真研究，妥善解决其住房安全的问题。

完成情况：我镇所有危房改造贫困户的老房子已全部拆除扒倒，不存在拆除一半留一半现象。（已完成）

4、县2019年已经开工改建、重建的危房档案材料不齐全、不规范，十家堡镇铁岭窝堡村贫困户杨有臣竣工验收档案仅有户主签字。

整改措施：

对危房改造档案资料进行全面梳理，按照部门职责分工完善相关手续和程序，规范2019年危房改造档案，不再出现类似问题。

完成情况：我镇2019年危房改造工作已全部完成，危房改造档案已建立完成。（已完成）

5、部分村卫生室日常管理不到位。孤家子镇马家窑村、蔡家镇下坎子村卫生室发现药品柜里摆放过期药物；林海镇夏甸子村卫生室管理不规范，为村民使用的注射液（氯化钠250ml）没有按照规定存放在阴凉处。

整改措施：

强化和规范村卫生室日常管理工作，开展常态化督导检查，确保过期药品下架，不再出现类似问题。

完成情况：强化和规范管理村卫生室日常工作，卫生院定期督导检查，保证村卫生室药品达到80种以上，过期药品及时下架，按规定存放药品及摆放。（已完成）

6、有的卫生室没有落实村级报销政策。孤家子镇马家窑村、沈洋乡辽河村贫困户在村卫生室购药全额付费，未能享受贫困户购药村级报销政策。

整改措施：

督促各乡镇各村卫生室进一步落实村级报销政策，确保贫困户享受购药村级报销政策。

完成情况：我镇17个村卫生室已全部开展新农合报销政策，贫困患者持新农合医疗证，当时买药当时报销。（已完成）

7、有的村没有慢病随访手册。调研组在四棵树乡四棵树村共走访了6户贫困户，其中只有1户孙少忠家有慢病随访手册，并且随访记录中村医有1个月没有开展随访工作，其余5户家里均没有随访手册。

整改措施：

①加强政策宣传，明确家庭医生签约服务项目，规范化填写签约协议书。②按照省卫健委要求，在精准核实的基础上及时更新家庭医生签约协议书内容及随防手册。

完成情况：贫困患者全部建立慢病随访手册，组织县、乡、村医生定期入户巡诊，加强政策宣传规范化填写签约协议书。（已完成）

（三）工作落实不力，工作成效不明显。

1、贫困人口没有分类管理。贫困人口分类管理是精准施策的前提，是科学设置公益性岗位、合理进行资产收益分配、避免“大水漫灌”“一分了之”的有效途径。我市早在2018年8月下发的《市脱贫攻坚百日行动工作方案》中就明确要求，贫困人口要实行分级分类管理，以提高工作的精准度。调研组发现，县尚未落实此项工作要求，精准扶贫、精准帮扶的工作要求难以实现。

整改措施：

①进行贫困人口分级分类管理，制定分红计划，对分红资金的发放情况进行自查自纠。②合理进行扶贫资产收益分配，按照有劳动能力、弱劳动能力和无劳动能力情况分类，结合公益岗位、庭院经济等贫困户增收项目进行年底分红。

完成情况：我镇及时召开了整改会议，同时对2018年分红资金的发放进行了自查自纠，对未按规定将分红资金按照有劳动能力、弱劳动能力和无劳动能力分类（ABC三类）的村及时整改，基于2018年各村分红资金已发放完毕，无法重新发放，故而各村在2019年底分红资金发放时，均都会按照有劳动能力、弱劳动能力和无劳动能力分类（ABC三类）发放，让有、弱劳动能力的贫困户根据不同情况参与或村分配劳动任务，按参与次数或劳动量累计积分，按照积分量年底给予分红。（已完成）

2、识别（标注）不精准。根据我省贫困识别标准，原则上按户识别，对于“人在户不在”“户在人不在”的情况，按照在同一住宅内，常住或者与户主共同生活的成员为准。蔡家镇下坎子村贫困户郭守利其三儿子郭春昌、儿媳任文红2人常年在外打工，非家庭常住成员却被识别为贫困人口，属于错评。另外，郭守利的二儿子郭春刚为服刑人员，该情况未按规定在数据系统中标注。

整改措施：

①强化动态调整工作力度，在核实的基础上确保贫困人口精准。②结合大排查大体检“夏季攻坚”活动，确保贫困户基础数据精准。

作风建设整改报告范文第2篇

干部作风建设自查报告及整改措施一：

 按照CC市委和局党组的部署要求，我所深入开展机关作风建设年活动。自1月31日XX市局动员大会之后，坚持抓学习教育，提高思想认识;抓对照检查，查摆突出问题。通过学习调研、开展大讨论、召开座谈会等多种方式，广泛征求意见。在此基础上，查找不适应形势变化、不切合工作要求、不符合群众意愿的突出问题，深入分析产生问题的原因，提出解决问题的具体措施。

一、作风建设方面存在的主要问题

围绕活动主题，对照市委提出的三个方面10个问题，逐项进行查摆，我们感到这些问题，在我们单位或大或小，或轻或重，都有不同程度、不同形式的表现，有些问题还比较突出，必须引起高度重视。主要表现在以下四个方面：

一是执法人员综合素质和执法水平与依法行政的要求还有较大差距。一些同志对法律法规的学习，只停留在一知半解，不求深入理解、系统把握，缺乏刻苦钻研的精神。在学习过程中，存在重视实体法学习，忽视程序法学习;重视对法律、行政法规等上位法的学习，忽视对上级有关文件的学习;重视法规学习，忽视专业知识和其它领域知识的学习等倾向。在组织对执法人员的教育培训方面，也存在培训学习制度执行不严，培训手段单一等问题，影响了培训效果。

二是监管机制还不能完全适应监管工作需要。风险评估机制尚未全面建立，高风险企业和高风险品种防控不到位。面对监管人员少，监管对象面广量大的现实问题，在创新思路、创新手段、创新机制方面，主动意识不强，措施力度不够，实际效果不明显。

三是思想作风有待于进一步转变和改进。干部职工中还存在观念陈旧和作风不实的问题。有的同志安于现状，不思进取，缺乏干事创业，开创工作新局面的干劲和热情。面对艰巨繁重的工作任务，思维方式传统，工作畏难发愁。个别同志纪律松弛，作风散漫，工作不求有功、但求无过，缺乏一种严谨细致、精益求精的工作作风和争创一流的工作热情，致使工作效率较低，工作质量不高。

我们认为产生问题的原因是多方面的，除了监管工作面广量大、任务繁重，监管人员少，工作疲于应付，面临的新问题多、缺乏可借鉴的经验等客观因素外，主要还是干部职工的政治意识、责任意识、创新意识以及执法为民的意识还有差距，必须下大力气切实加以解决。

二、加强机关作风建设的思路和措施

加强我所机关作风建设，要以强化服务转作风，依法行政促规范，创新监管提效能为主题，以建立标准明确、责任清晰、考核严格、奖惩兑现的工作机制为目标，通过落实整改，进一步激发队伍内在活力，提升应对挑战、服务群众，依法行政的能力和水平，确保完成各项监管任务。

(一)切实转变工作作风

1、具体要求：通过作风建设年活动，着力解决 诿、庸、梗、浮的问题，努力在工作理念、工作态度、工作纪律、工作效率和工作落实方面有一个较大的转变和提高。

2、主要措施：

①组织开展学习市委《关于开展机关作风建设年活动的实施意见》大讨论。以科室为单位组织学习讨论，每人谈学习体会，汇总后在全所会议上交流。

②组织开展单位精神、执法理念征集活动。发动全所人员开展征集单位精神、执法理念活动，评出一、二、三等奖。 在此基础上，归纳提炼形成我所单位精神、执法理念。通过加强思想文化建设，促进转作风、重规范、提效能的深入进行。

③进一步加强政风行风建设，增强群众意识、服务意识，转变工作作风，实行AB角和首问负责制，认真落实便民服务卡发放工作，大力推行文明礼貌用语。继续开展岗位承诺和服务承诺活动，努力为群众、企业多办实事、办好事。

④加大服务企业力度。主要是强化培训指导，制定培训帮促计划，通过举办法规讲座、以会代培、现场观摩交流等形式，切实抓好对监管相对人的培训工作，帮助企业提高管理水平。

(二)推进依法行政

1、具体要求：健全制度规范，做到做过的事情有标准，没做的事情有预案优化工作流程，做到责任主体明晰，工作运行顺畅落实责任追究制度，规范执法执收执罚行为，严禁乱检查、乱收费、乱罚款等行为，做到依法行政、文明执法。

2、主要措施：

①加强制度建设。在20xx年制定各项行政执法工作制度的基础上，20xx年重点是做好建立完善科室工作职责和工作人员职责，建立专项整治、重大活动餐饮安全保障以及各科室内部工作流程，进一步理顺内部工作机制，提高工作效率。

②组织开展案卷评查活动。每季度对一般程序行政处罚案卷进行评查，评查结果列入年终考核。

③成立执法督察小组。主要职责是对工作人员遵守工作纪律，执行着装等制度规定进行抽查;对执法人员进行现场监督检查情况进行抽查，针对发现的问题及时予以纠正，发现重大违法违纪行为，及时报所主要领导，依纪依法给予处理。

(三)加强工作创新

1、具体要求：通过创新机制，创新思路、创新手段、创新模式，提高监管效能，确保完成各项监管工作任务，确保不发生重大食品药品安全事故。

2、主要措施：

①深入研究做好与社区街道办事处居委会、乡镇医疗机构以及公安、教育、邮政等部门的协调配合工作，在充分利用政府、部门和公众等各方面资源，建立齐抓共管长效机制上实现新突破。

②加快推进电子监管工作，做好旅游接待饭店、学校食堂电子监控网络建设，在对餐饮单位实行远程电子监管上实现新突破。

③围绕有效防范食品药品安全事故，组织开展药品及餐饮食品安全风险排查、评估、预警、整治和应急处置工作，确保不发生重大食品药品安全事故，在开展风险管理工作上实现新突破。

④继续深入开展建设透明化厨房工作，主要抓好四条街道的推广工作，以点带面，全面推开，使透明化厨房成为威海餐饮业的一道靓丽风景，在促进餐饮业诚信建设上实现新突破。

(四)加强党风廉政建设

1、具体要求：进一步加强干部职工的廉政教育和职业道德教育，严肃工作纪律，强化队伍管理;严禁搞特权、吃拿卡要、等违法违纪现象;自觉树立廉洁自律和勤政为民意识。

2、主要措施：

①建立和完善党支部工作制度，加强党员党性教育、积极开展创先争优活动，认真抓好承诺目标的落实。

②组织开展以推荐一本好书、写一篇心得体会、讲一堂微型党课为主要内容的三个一学习活动，全面提高综合素质。

③组织开展职业道德教育，积极组织开展文化、体育活动，增进感情交流，加强团结协作，树立良好风尚，为完成全年工作任务目标，提供有力的组织保障。

干部作风建设自查报告及整改措施二：

 围绕县委干部作风建设具体内容学习,对照自身平时中的思想动态和及思想认识、服务态度等方面存在的问题,进行了检查和自我检查。认真查找问题产生的原因,明确了今后的整改方向,以便更好的开展工作。

一、存在问题和不足

1,学习深度不够。在注重政治和业务学习时,在学习的深入性和系统上还存在很大不足,有时紧时松的现象,致使自己对新知识、新思维掌握不够,了解不透。这说明自己在学习上还缺乏挤劲钻劲和忍劲,缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉性。

2,艰苦奋斗的精神有待加强。牺牲休息时间抓紧处理工作的紧迫感有所放松,工作蹲、靠、守的功夫还不到家。因为工作繁忙,有时会放松了学习的时间。

3,为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在:对待群众不能始终保持热情服务的态度,当手头工作稍多时,性子就有些急燥,态度不够和蔼,遇到当事人反复询问的问题时缺乏耐心,没有合理调整自己的情绪。存有事不关已、高高挂起的思想。

二、存在问题的主要原因

在思想上对政治学习认识不够,平时虽经常参加政治学习,但思想上未引起高度的重视,学习目的不够明确,学习时缺乏思考,理论与实践脱节,自己思想意识的更新不够。

三、整改措施

1,通过开展干部作风建设情况自查,本人认真对照县委关于干部作风建设方面的要求,通过学习同志们的长处,我认真反思了自己的不足,决心边学边改,立查立纠。在今后的工作中,认真从以下几个方面进行整改:①学习三个代表重要思想,学习科学实践发展观,用新解放新跨越新崛起的新知识、新理念武装自己的头脑,增长自己的才干,提高驾驭工作能力。与时俱进,不断加强思想政治理论和业务学习。继续发扬钉子精神,努力挤时间学习党的基本方针、政策、法律法规,要坚持理论联系实际,开动脑筋进行理性思考,在理性思考中活化思维,提升境界。只有不断的学习,才能不断获得新知识,适应新形势的要求,更好的完成本职工作。②围绕贯彻党的十七届三中全会精神,学习、领会省委书记徐光春参加信阳代表团审议的重要讲话,努力提高为人民服务的本领,创优服务,改进作风,把为上级、为同级、为下级服务作为工作的基础,把热情搞好服务视为自己的天职,发扬认真负责、扎实苦干、不干则已、干就干好的优良作风,伏下身子,埋头实干,树好形象,为城乡建设增辉。③大胆创新,锐意进取,善于总结工作的得与失,及时发现存在的问题和不足,不断提高自己的文化素养和管理水平。

2,加强自我改造,提高综合素质。首先,加强业务学习,提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识、自觉、刻苦地钻研业务。灵活运用合理的方法和措施,更新自己的知识结构、理论水平。从采购办自身实际工作出发,进一步积极探索政府采购机制的科学规范化。其次,注重法律实务,将法律理论与实务相结合,提高问题处理的规范性、科学性。最后,虚心好学,遇到问题多看多问多想,多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明处理各项问题,真正做到全心全意为人民服务。

3,以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心,脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务,提高工作效率。学习、贯彻方波、曲尚英同志在县委经济工作会议上的讲话精神,发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风,努力开拓工作新局面。

4,要严格要求自己,以身作则,做遵守工作纪律,严格执行法律程序,严谨、规范、科学地做好各项工作。深刻的认识到进一步加强反腐倡廉建设的重要性和紧迫性,认识到反腐倡廉建设的长期性和复杂性,坚定不移的推进反腐倡廉建设,以身作则的坚守共产党员的职责。

机关作风建设自查报告及整改措施三： 自XX年年6月以来,我局按工委、管委要求深入开展了机关作风建设教育整顿活动。进入学习教育阶段以后，我按规定认真学习了《中国共产党纪律处分条例》、《行政诉讼法》、《公务员法》等有关文件，加强了业务相关的政策法规和基础知识学习，阅读了同志《为人民服务》、《反对自由主义》两篇文章，并做好笔记，认真撰写了读后感。我围绕机关作风建设 具体内容的学习，认真对照自己平时的思想动态及实际工作及，查摆了自己在思想认识、组织纪律、服务态度、工作效率等方面存在的问题，并进行了认真剖析，查找了问题产生的原因，明确了今后的整改方向，以便更好地开展工作。

一、存在的主要问题:

1、政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。

2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有事不关己，高高挂起的思想。

3、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在多做多错，少做少错，不做不错的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。

4、存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。

5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在：有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。

二、存在问题的主要原因

一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。

二是为人民服务的意识不足。对一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作。

三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。

四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。

三、整改措施

一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养;其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。

二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。

三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做老好人。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。

作风建设整改报告范文第3篇

一、提高认识，端正态度。我局通过组织集中学习邓小平理论和“三个代表”重要思想以及有关法律、法规和文件精神，进一步提高了对加强机关效能建设重要意义的认识，增强了机关效能建设的主动性与积极性，尤其是深入学习了《“混日子”公务员将被问责》后，在我局公务员队伍中引起了强烈反响，每人都写了学习心得。大家认为，在我国全面建设小康社会的今天，政府行为逐步走向规范化，每个公务员的具体行为不但代表着本单位本部门的形象，同时也代表着政府的形象，所以，应改变那种等下班、等工资、等退休的敷衍思想，应立足本职，心系群众，扎实工作，为创建和谐社会贡献自己的力量。

二、查找问题，明确方向。为使我局机关效能建设取得实效，全局上下，对照机关效能建设的标准，深刻检查自身存在的问题，并通过各种形式征求群众及管理相对人对我局的意见和建议，通过对照检查后认为，由于我局新组建不久，在建局之初局领导班子就狠抓机关建设和队伍建设，严格规章制度，所以在遵守上下班时间、廉洁自律、办事效率、服务态度方面还是比较规范，但是在工作作风、干部素质、履行职责等方面尚存在一些不足之处，需要加以改进和提高。

1、工作作风不实。主要是以会议落实会议，以文件落实文件的形式较多，对深入基层，深入群众，实实在在地为群众服好务，办好事，心里时刻装着群众，一切为了群众着想的作风有所减弱。工作不够深入，对有些规章制度在监督落实上力度不够，对建立的各项规章制度落实情况没有定期或不定期地进行监督检查；抓落实不到位，实际工作中安排部署的多，深入基层检查指导调研的少；

2、干部素质不高。主要是在理论学习上重视还不够，政策理论水平不够高，学习自觉性、主动性不够，领导干部强调工作忙、会议多，理论学习抓得时紧时松，与工作实际结合的少，有本位主义思想，对做好药监工作与促进经济发展的关系理解不深，另外，机构改革以后，业务学习的主动性、积极性有所下降，新出台的药监法规组织学习得少，在实际办案中影响工作效率。

3、履行职责不够。在履行药品监管职责方面，只满足于完成上级布置安排的工作，没有主动思考本县药品市场存在什么问题，应采取哪些措施来解决，造成个别地区存在监管的盲区，造成潜在隐患，工作创新意识不够，发挥主观能动性不够，工作只停留在一般化的水平上，没有结合县情采取相应的措施和办法，在医疗器械及药品广告监管上力度还不够。

三、制定措施，抓紧整改。

1、提高素质，创建学习型机关。认真开展创建学习型机关相关活动，以加强学习作为提高干部职工队伍素质提高的突破口。完善学习制度，制定学习计划，采取灵活多样的学习方式，坚持集中学习与个人自学相结合，专题辅导与座谈讨论相结合，学习活动与交流心得相结合的原则，采取寓学于乐、寓教于乐的形式，使理论学习既生动活泼，又富有成效，以此提高党员干部的思想觉悟和理论水平。同时抓好业务知识学习，熟练掌握药品、医疗器械监管的有关法律法规和办案程序，将业务学习与工作实践紧密结合，提高业务能力和工作水平。近日，我局针对我局人员素质偏低的现状，在创建学习型机关有新突破，我局领导班子抓住省委党校招收法律专业函授班的时机，积极号召全体人员报名参加法律专业学习。经领导班子研究，出台了关于支持参加法律函授班学习的措施，在局领导的大力宣传与倡导下，本局人员参加法律专业学历教育的积极性空前高涨，先后共有11人报名，最后共有10人被法律本科班录取，并于近日办理了入学手续，参学人数达我局全体人员的77%，通过系统地学习培训，必将提高我局行政执法人员的法律素质和依法行政水平。

2、密切联系群众，创建服务型机关。针对我局人员蹲机关多，下基层少的问题，我局决定结合工作实际，首先着重提高公务员全心全意为人民服务的宗旨意识，以饱满的工作热情，投入本职工作中去，经常深入基层、企业，密切联系群众，倾听人民群众的呼声，及时了解人民群众的热点、难点问题和实际困难，为他们排扰解难，维护社会大局稳定，努力为基层为群众服好务，增强党员干部的公仆意识，始终把群众满意不满意作风工作的最高标准，改善服务态度，优化工作质量，提高工作效率。要求领导班子成员每月下基层不少于5天，找干部职工谈心不少于8人次，走访管理相对人不少于1户。

3、改进工作作风，创建创新型机关。进一步提高干部开拓创新、求真务实的精神，以提高思想、增强能力、改进作风、改善形象为重点，做到团结协调，配合默契，凝聚力强，努力打造一支与时俱进、朝气蓬勃、奋发有为的药监队伍，进一步发挥集体智慧，提高班子决策水平。为确保各项工作措施落到实处，建立健全各项规章制度，按照年初目标任务和市局《千分考核办法》，将各项任务层层分解到科室及个人，督促全体干部职工认真履行工作职责，增强创新意识，进一步更新观念，大胆工作，勤于思考，切实转变思想作风和工作作风，提高工作效率，以务实的实干精神，努力完成各项工作任务。

4、搞好中心工作，创建实干型机关。认真贯彻落实国家食品药品市场监督管理工作电视电话会议精神，积极完成药监工作的各项目标。

一是正确履行药品监管职能，加大药品、医疗器械市场的监督检查度，大力整顿药品流通秩序，严厉打击制售假劣药品违法行为，最大限度地保证人民群众用药安全有效。

二是完善错案追究制度，积极探索

统一部署与个别指导相结合，专项检查与重点检查相结合，检查、提醒、告诫与行政处罚相结合的监督检查工作新方法。

三是扩大监督检查的覆盖面，形成政府监督、社会监督、企业自我监督、新闻舆论、四员一体（信息员、监督员、检查员、宣传员）相结合的监督机制，进一步完善城乡三级药品监督网络。充分发挥举报电话的桥梁和纽带作用，认真办理群众举报，提高群众举报工作的质量和效率。

四是进一步规范药品经营企业行为，巩固GSP认证成果，完善药品质量管理制度，对经营企业及医疗机构药品从业人员进行培训，提高从业人员综合素质，杜绝假劣药品流入，积极倡导诚实、守信的职业道德。

作风建设整改报告范文第4篇

一、认真组织“回头看”，确保前一阶段工作质量

各地各单位要切实加强领导，精心安排，认真开展对前一阶段阶段工作“回头看”工作。各地各单位要对广大党员、干部参加作风建设活动的情况普遍进行一次认真的“回头看”，看一看是否把作风建设的学习教育与党风廉政建设宣传教育月活动和贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》有机结合，以第十一个党风廉政建设宣传教育月活动为契机，采取多种形式，深入开展党性党风党纪教育；是否对照“六类重点解决问题”的内容，通过自查自纠、上门访问、发放征求意见信、公开意见箱等形式，进一步找准找实党员干部作风建设方面存在的突出问题；是否根据每阶段的工作特点和要求，通过明察暗访、定向跟踪等形式，加强对本地本系统的督促检查。把作风建设的督查与市委、市政府部署的各项工作检查做到有机结合。在“回头看”的基础上形成前段工作总结。

二、明确要求，扎实有效做好自查整改各项工作

（一）形成本地本部门自查报告。各单位要对照作风建设活动的目标要求，检查在运用理论武装头脑、指导实践、推动工作方面存在的问题；对照挖掘出的先进典型，检查在作风建设中存在的差距；对照工作实际和职责要求，检查在服务发展方面的不足；对照人民群众的愿望和要求，检查维护群众切身利益的情况，特别是要把作风建设自查工作于廉政风险预警防控工作有机结合，认真撰写自查报告。自查报告应包括六部分内容：一要充分反映近几年来本单位作风建设及服务发展的实际情况；二要简要概述取得的成效；三要全面梳理存在的问题；四要实事求是地分析存在问题的主客观原因特别是主观方面原因；五要明确进一步做好工作的努力方向、总体思路和主要措施。自查报告要突出分析检查问题、理清发展思路、明确改进措施这个重点，避免写成一般性的工作总结报告。要求在7月25日前交市作风建设活动领导小组办公室。

（二）上报2-3件重点整改事项及整改措施。（1）上报的重点整改事项要注重详实具体，操作性强，忌空洞空泛，要按照轻重缓急和难易程度，把整改措施目标化、具体化、责任化，做到“四明确一承诺”，即整改落实项目明确、整改落实目标明确、整改落实时限要求明确、整改落实措施明确；整改落实措施制定后，要采取适当方式向党员、群众公布，作出公开承诺。（2）明确整改重点。各单位要认真解决党风、政风、行风方面存在的突出问题，影响本单位改革发展稳定的突出问题，涉及群众切身利益的突出问题，尤其要把群众意见最大、最不满意的事情，群众最希望办、当前能够办好的事情，作为上报的重点整改事项，集中时间、集中力量，认真加以解决。（3）落实整改责任。建立横向到边、纵向到底、职责明确的整改工作责任制，每项整改措施都要责任到人。要求在7月30日前将重点整改事项及整改措施交市作风建设活动领导小组办公室。

三、加强组织领导，确保作风建设活动健康有序推进

（一）坚持领导带头，发挥示范表率作用。在自查整改工作中，各级党员领导干部要带头征求党员、群众的意见，带头开展谈心活动，带头查找问题，带头开展批评与自我批评，带头制定整改措施，带头边查边改，为广大党员干部当好表率。

（二）坚持依靠群众，扩大群众参与面。要深入基层广泛征求群众及服务对象的意见和建议，广开言路、问计于民、集思广益，做到谋划思路向人民群众问计，查找问题听人民群众意见，改进措施向人民群众请教，落实任务靠人民群众努力，衡量成效由人民群众评判。

（三）搞好统筹兼顾，确保“两不误、两促进”。各单位在抓好自查整改工作的同时，要在围绕中心、服务大局上进一步拓展工作思路，把作风建设活动与促进当前工作紧密结合起来。要在紧密联系实际上进一步下功夫，坚持边查边改，多为基层和群众做好事、办实事、解难事。

作风建设整改报告范文第5篇

一、参加对象和范围

1、市、县(区)、乡各级干部和直属的事业单位领导干部。

2、党的组织关系在地方的部分省属驻武单位：市安全局、市国税局、市地税局、市工商局、市质监局、市气象局、我市公路总段、我市供电公司、我市烟草专卖局、市邮政局、市电信公司、移动公司各级干部。

二、实施步骤和时间安排

全市开展“作风建设年”活动，从3月份开始，9月份结束。分学习教育、提高认识；查找问题、集中整改；考核总结、巩固提高三个阶段进行。

第一阶段：学习教育，提高认识阶段(3月至4月)。

主要任务是：召开动员会议，广泛宣传发动；认真组织学习，提高思想认识；制定实施方案，成立领导小组；具体安排作风建设各项工作。在学习教育阶段重点抓好以下工作：

(一)精心安排部署。3月中旬，市委、市政府召开全市开展“作风建设年”活动动员会议，对活动作出安排部署；印发市委《关于在全市开展“作风建设年”活动的意见》和《全市开展“作风建设年”活动实施方案》。领导小组办公室督促各县区、各部门、各单位制定贯彻市上会议精神的实施意见和开展“作风建设年”活动具体方案，召开动员会议，安排部署工作。以上工作3月20日前完成。

(二)强化学习教育。学习的主要内容是：党的十七届四中全会、中纪委十七届五次全会、省委十一届七次全委(扩大)会议、省纪委十一届五次全会精神，《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，市领导在市委工作会议上的讲话，在全市开展作风建设年活动动员大会上的讲话，市委《关于在全市开展“作风建设年”活动的意见》等文章。学习的主要书目是：《新形势下领导干部作风建设学习读本》、《学习贯彻重要讲话精神全面加强新形势下的领导干部作风建设》等。要把学习教育同创建“学习型”机关结合起来，采取个人自学和中心组学习、理论辅导、专题讲座等方式相结合，切实增强教育的实效性。

(三)开展系列活动。一是组织召开加强领导干部作风建设专题讲座或辅导报告。市作风建设领导小组办公室在3月下旬举办加强领导干部作风建设专题讲座，各县区在4月上旬都要分别召开加强领导干部作风建设专题讲座或辅导报告会，分别由专家或部门主要负责同志作专题讲座或辅导报告，并将报告会情况报领导小组办公室。二是组织开展加强作风建设大讨论或学习交流活动。各级各部门要认真组织机关干部职工就机关作风方面存在的突出问题、形成的原因、如何加强和改进机关作风，开展1—2次大讨论或学习交流活动。此项工作在4月上旬完成。三是组织开展一次正反典型教育活动。各部门各单位要注意总结推广宣传一批作风优良、勤廉兼优的党员干部典型，通过举办报告会和运用新闻媒体宣传等形式，宣传典型、树立榜样。同时，要以发生在身边的违纪违法案例和有关音像资料为反面教材，进行警示教育，促进干部作风的根本好转。此项工作在4月中旬完成。

第二阶段：查找问题，集中整改阶段(5月至7月)。

主要任务是：采取对照检查、征求意见、谈心交流等方式，认真查找领导班子和领导干部作风方面存在的突出问题，并深刻剖析原因，研究制定整改方案，落实整改措施，集中进行整改。着重抓好六个环节的工作：

(一)自我对照检查。5月中旬，领导班子和领导干部结合理论学习，分别对照总书记提出的“八个方面的良好风气”及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，自我检查在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风五个方面存在的突出问题，形成对照检查材料。

(二)广泛征求意见：5月下旬，通过发放征求意见表、设置征求意见箱、问卷调查、召开座谈会、民主生活会等形式，走访基层单位和服务对象，邀请基层干部和离退休老同志进行座谈，广泛征求对领导班子和领导干部作风建设的意见建议。领导班子成员之间、领导干部和干部职工之间深入开展谈心活动，听取意见，沟通思想，增进团结。

(三)深刻剖析原因。6月上旬，各级领导班子和领导干部个人根据对照检查及征求意见、谈心交流、群众评议中查找和发现的问题，进一步修改完善对照检查材料，在找准、找实问题的基础上，深刻剖析存在问题的根源，明确努力方向，研究解决的具体办法。

(四)制定整改方案。6月中旬，各部门、各单位和广大干部针对查摆出的问题，本着“有什么问题解决什么问题，什么问题突出就先解决什么问题”的原则，制定整改方案，明确整改时限，落实整改措施。整改要突出重点，抓住基层和群众关心的突出问题集中解决，让群众见到实效。

(五)进行集中整改。要求领导班子和领导干部个人要坚持边查边改、即知即改，发现问题要及时改正。6月—7月，各县区、各部门、各单位要进行集中整改工作，并采取整改承诺制、挂牌消号制、跟踪督办制、责任追究制等措施，务求整改工作取得实效。7月底，组织开展一次社会不同层面参加的问卷调查，听取社会各界对干部作风存在突出问题整改的意见建议。

(六)健全完善制度。把作风建设与制度建设紧密结合，注重从制度上巩固“作风建设年”活动成果，将作风建设作为一项经常性的工作来抓。各部门、各单位要对已有的各项规章制度以及执行情况进行一次清理和自查，进一步完善服务承诺制、限时办结制、首问责任制、作风投诉制、群众评议制等各项规章制度，建立作风建设长效机制，努力建设学习型、创新型、服务型、廉洁型、和谐型、节约型的人民满意机关。

第三阶段：考核总结，巩固提高阶段(8月至9月)。

主要任务是：强化督促检查，开展群众满意度测评，全面总结工作，研究部署深化作风建设工作。着重抓好三个环节的工作：

(一)自我总结提高。8月上旬，要求领导班子和领导干部个人进行“回头看”，主要看学习教育是否扎实有效，看存在的突出问题是否得到有效解决，看规章制度是否健全完善和得到落实，看作风建设成效是否明显。通过“回头看”，认真总结工作，各县区、各部门、各单位向领导小组办公室报总结报告。

(二)开展群众满意度测评。8月下旬，针对全市作风建设进展情况，领导小组将组织人大代表、政协委员对开展作风建设活动情况进行视察或评议，并组织群众进行满意度测评，对评议结果靠后或群众满意度测评达不到80%的要限期进行整改。

(三)进行检查考核。9月中旬，由领导小组办公室对各县区、市直各部门、各单位开展作风建设活动工作进行检查考评。重点检查通过作风建设看各部门、各单位对市委、市政府重大决策部署的落实情况；抓项目建设的情况；为老百姓解难题、办实事的情况；干部作风不实、不作为、乱作为等行为特别是党员领导干部违反《廉政准则》的行为是否下降的情况；查找的突出问题的整改落实情况等，并汇总考核结果，形成总结报告向市委汇报，对各县区、各部门单位考评的情况，将在一定范围内公布。

作风建设整改报告范文第6篇

一、提高思想认识，进一步增强做好整改提高工作的自觉性

整改提高工作是在学习教育、查找问题工作的基础上，集中时间、集中精力解决问题，抓落实、见实效的关键阶段。整改提高工作抓得实不实，能否在解决领导干部作风方面和影响改革发展稳定以及涉及群众切身利益等突出问题上取得新进展，是这次作风建设年活动能否取得实效的关键。各级领导干部一定要充分认识搞好整改提高工作的重要性，进一步提高思想认识，克服松劲厌倦情绪，以饱满的工作热情，良好的精神状态，求真务实的作风，扎扎实实搞好集中整改，做到市委既定的要求不变、标准不降、力度不减，努力取得让广大干部群众满意的成效。各县(区)、市直各部门、各单位要及时召开专题会议，认真总结第二阶段工作，对第三阶段工作进行动员部署，进一步统一各级领导干部的思想，振奋精神，切实增强做好深入整改、巩固提高阶段工作的主动性和自觉性。

二、抓好学习教育，持之以恒地搞好理论武装工作

全市各级党组织和领导干部要坚持把学习教育贯穿于活动的始终，以学习实践“三个代表”重要思想为主线，以贯彻落实科学发展观为指导，认真践行总书记倡导的“八个方面”的良好风气，全面落实市委提出的“八破八立”、“五个带头、五个争做”、“十不准”和“六抓”要求。要认真学习贯彻总书记6月25日在中央党校省部级干部进修班上的重要讲话，深刻领会精神实质，准确把握基本内涵，努力把思想和行动统一到讲话精神上来，不断增强政治责任感和使命感。要认真学习宣传“音肃精神”、“老区精神”，做到“两个务必”，增强忧患意识、节俭意识和公仆意识。十七大召开后，要将十七大精神的学习宣传作为作风建设年活动学习教育的一项重要内容，切实抓紧抓好。要充分发挥正面典型教育的示范引导作用，继续加强作风建设先进人物事迹教育、廉政文化教育，通过正面教育，增强各级领导干部廉洁从政的意识和加强作风建设的自觉性。要开展反面案例的警示教育，通过由于作风问题不重视，而导致领导干部违纪违法的案例，教育领导干部自重、自省、自警、自励。

三、注重实际效果，切实整改存在问题

1、制定整改方案。各级领导干部都要针对各种途径查摆出的问题、征求到的意见建议和问卷调查中反映的问题，归纳梳理自己在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题，制定整改方案。领导班子成员的整改方案要在干部职工大会上汇报，征求意见，接受监督。每个领导干部都要针对个人实际，落实1—2条改进作风的关键措施。

2、落实整改措施。各级领导干部要把解决突出问题与履行岗位职责结合起来，在各自领导岗位上充分发挥模范带头作用。要下决心解决群众反映强烈的党风、政风、行风方面的热点难点问题和涉及群众切身利益以及影响改革发展稳定的突出问题。要把群众意见最大、最不满意的事情，群众最希望办、当前能够办好的事情作为落实整改的重点。要建立整改工作台账，实行解决问题挂牌销号制，对一些突出问题要限时间、限要求，不折不扣地整改落实。对目前已具备整改条件能够整改的问题，要立即整改；对群众反映强烈、通过努力能够解决的问题，要限期整改；对个别由于受客观条件限制暂时不能整改到位的问题，要向群众说明原因，提出具体措施，明确责任和要求，确保问题有人担、责任有人负、整改有人管、落实有人抓。

3、检查整改实效。集中整改阶段工作基本结束后，要召开干部职工大会，通报领导干部整改情况，听取群众意见，并进行民主测评。民主测评分“满意”、“基本满意”、“不满意”三个等次，“满意”加“基本满意”达不到85％的，要重新进行，直至达到要求为止。县(区)委、政府和市直部门(单位)领导班子成员的民主测评工作由市委督查组组织实施，具体时间安排在督查时进行。

四、搞好建章立制，建立健全作风建设的长效机制

要把领导干部作风建设作为一项长期任务，常抓不懈，完善作风建设的相关制度，形成用制度管人、用制度管权、用制度管事的机制。各县(区)、市直各部门、各单位要组织力量，对照中央、省市委关于加强作风建设、干部管理、党内监督、廉洁从政等一系列规定，健全领导干部作风建设的规章制度。要在认真扎实地执行和落实好已有领导干部作风的政策、法规和要求的基础上，积极探索建立健全领导干部作风建设的长效机制，逐步形成符合新形势、新任务要求的制度体系。

1、建立健全民主决策机制。按照集体领导和个人分工负责相结合的原则，修订完善领导班子议事规则；建立健全民主决策、科学决策、依法决策制度，重大决策、重要干部任免、重大项目安排和较大额度资金的使用，必须经领导班子集体研究决定，严禁“一把手”个人说了算；坚持党内政治生活准则，坚持民主集中制原则，坚持民主生活会制度；充分发扬党内民主，把广大党员干部满意不满意、答应不答应、同意不同意、认可不认可作为衡量良好作风形成的的唯一标准。

2、建立健全责任机制。要把领导干部作风建设情况纳入党风廉政建设责任制，做到党委(党组)负总责，主要领导是“第一责任人”，班子成员按照分工，实行“一岗双责”’“谁主管、谁负责”。领导干部不但要以身作则，践行垂范，做出表率，切实加强自身的作风建设，而且要抓好班子，管好下属，带好队伍。对不抓不管，导致本区域、本部门、本行业作风问题突出的领导干部要追究责任。

3、建立健全监督机制。要完善对权力的监督机制，切实加强对领导机关、领导干部特别是“一把手”的监督，形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制；要发挥党内监督、人大监督、政府专门机关监督、司法监督、政协监督和社会监督等监督主体的作用；要坚持搞好党务公开、政务公开、厂务公开和村务公开，提高权力运行的透明度；要把领导干部作风建设作为党风廉政建设监督检查的重要内容，定期不定期的督促检查，保证良好作风的形成。

4、建立健全考评奖惩机制。研究制定作风建设的考核办法，量化、细化作风建设内容，建立健全科学的领导干部作风建设考核评价体系。各县区、市直各部门(单位)要结合实际，制定所属领导干部作风建设的考核办法，报市委作风建设办备案。要建立民主评议和民主测评相结合的评价机制，定期组织广大党员干部群众对领导干部作风建设情况进行民主评议和民主测评。明确测评标准，把领导干部作风建设的主动权和评价权交给干部群众，让群众评价。要把作风建设情况作为领导干部选拔任用的一个重要标准，用好的作风选作风好的干部，坚决防止作风不良干部“带病提拔”、“带病上岗”问题的发生。要定期组织评选领导干部作风建设正面典型，进行表彰奖励，开展宣讲报告活动，引导激励领导干部树立“八个方面”的良好风气。及时查处一批不良作风的典型和案件，用反面案例搞好警示教育。通过考评奖惩机制的建立，做到奖优罚劣，进一步规范作风建设工作。

5、建立健全联系和服务群众机制。要紧紧围绕“立宗旨、转作风、办实事、促和谐”的要求，不断丰富党群干群互动的平台，大胆创新联系群众、服务群众的载体，积极开展各类主题实践活动。要进一步完善群众来访接待日制度、调查研究制度和扶贫济困等制度，采取民情恳谈、交心谈心、领导接待日等方式，大力拓宽领导干部联系群众的渠道，形成深入了解民情、充分反映民意、广泛集中民智的机制，推动领导干部深入实际，了解实情。关注民生，把握民心，依照群众愿望和要求加强作风建设，增强改进作风、执政为民的针对性和实效性。

五、丰富创新载体，积极开展主题实践活动

1、开展一次帮助贫困地区、因难群众办1—3件实事活动。各级、各部门要结合开展“部门(单位)帮村组、支部联建，增强服务功能；干部帮农户，发展联动，增加农民收入；党员帮群众，和谐联创，增进党群干群关系”为主要内容的“三帮三联三增”主题实践活动，每名县级领导干部联系3个农户，科级干部联系2个农户，其他干部职工联系1个农户，帮助解决群众实际困难和问题，让广大群众实实在在地感受到开展领导干部作风建设年活动的成效。各县区、市直各部门(单位)于10月底前将帮办实事情况报市委作风建设办。

2、开展“甘肃精神”暨“者区精神”宣讲活动。与市委宣传部联合，组建“甘肃精神”暨“老区精神”宣讲报告团。在县(区)和市直部门、单位巡回报告，进一步营造加强领导干部作风建设、发扬甘肃精神和老区精神、弘扬新风正气的良好氛围。

3、播放作风建设警示教育专题片。由市纪委牵头，选择一批典型案例警示教育光盘，在各县区、市直各部门(单位)组织党员领导干部集中观看，以警示教育各级领导干部改进作风、廉洁奉公，始终保持共产党人的气节和良好作风。

4、开展作风建设论文有奖征集活动。在全市党员干部特别是领导干部中开展一次作风建设论文征集活动，市委作风建设办将出版专辑。论文要紧紧围绕胡总书记提出的大力倡导“八个方面”的良好风气和领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设实际，结合工作特点，力求观点鲜明、立意深远，有现实针对性和工作指导性，字数控制在2500字以内。各县(区)、各部门(单位)要积极动员，认真筛选，于8月30日前将推荐论文及电子文档报送市委作风建设办，活动结束前评奖出书。

5、开展廉政文化建设活动。按照市委《关于加强廉政文化建设的意见》要求，丰富作风建设内容，深化廉政文化进机关、进农村、进社区、进学校、进企业、进家庭的“六进”活动，积极排演廉政文化节目，举办廉政书画展等群众喜闻乐见的廉政文化活动，加大教育力度，拓展宣传阵地，整合文化资源，提升廉政文化品位，打造廉政文化品牌。

6、表彰作风建设的先进集体和先进个人。各县区、市直各部门(单位)在第三阶段结束时，要对领导干部作风建设年活动进行全面总结，10月底前向市委作风建设办报送总结报告。要认真组织进行“回头看”，做好查缺补漏，推荐上报作风建设的先进集体和先进个人。11月上、今旬市委召开总结大会，表彰一批作风建设先进集体和先进个人。

7、查处一批作风不良的典型和案件。要认真梳理摸排，清理干部群众来信来访，组织查处一批作风不良的典型和案件。涉及违法违纪问题，移交有关部门依法依纪作出处理。对本单位能够解决的问题，要限期解决。

六、强化督促指导，确保领导干部作风建设年活动取得实效

作风建设整改报告范文第7篇

一、指导思想

要紧紧围绕“凝心聚力、务实创新、巩固提高、争创一流”的奋斗目标，坚持以党的十七大精神为指导，深入学习实践科学发展观，认真落实市委三届四次全会、市级机关作风建设大会和全市公安工作会议精神，坚持以保障和改善民生为着力点，以强化机关处室作风建设为抓手，以落实整改评议中反馈的意见建议为突破口，以实行年终向社会报告工作制度为载体，不断改进工作方法，推进工作创新，努力提高公安机关作风建设整体水平和群众满意度，促进公安工作和队伍正规化建设，为“全面达小康、建设新泰州”发挥积极作用。

二、工作重点

（一）抓学习、强素质，着力建设学习型公安机关。要坚持把加强学习摆在作风建设的首要位置，作为一项长期任务，持之以恒、常抓不懈。通过学习，使全体民警进一步打牢思想基础、开阔眼界胸襟、提升能力素质。重点组织全体民警认真学习领会十七大精神和市领导在市级机关作风建设大会上的讲话，认真学习戴胜利局长在全市公安工作会议上的讲话，吃透精神、明确要求。要深入开展社会主义法治理念教育，进一步转变执法理念，改进执法作风，努力把立警为公、执法为民的本质要求体现在执法实践活动的各个方面。要按照实施方案要求，组织开展好“团队、和谐、权威”政法主题实践和“贯彻十七大与深化机关作风建设”大讨论活动，通过活动开展，进一步谋划工作新定位，确定工作新举措，创造工作新经验，切实解决影响制约公安机关作风建设的各种因素，着力提高服务科学发展的能力和水平，打牢公安工作和队伍建设全面协调可持续发展的根基。

（二）抓品牌、出精品，全面提升公安机关服务水平。一是各分局、各部门特别是窗口服务单位要把关注民意、改善民生、造福百姓作为创建机关服务品牌的重要内容。坚持把改进服务的着眼点和着力点放在改善和保障民生上，进一步增强改善民生的普惠性，结合工作实际制定完善保障民生的具体措施，解决影响民生的实际问题。二是进一步提升“三服务”水平。要不断强化广大民警的科学发展意识和创新意识，服务发展要集中体现在推动科学发展上，服务基层要集中体现在帮助基层解难题、办实事上，服务群众要多干群众理解的事、欢迎的事、受益的事、急需的事。各分局、各部门要结合工作实际，积极创建一批有影响的品牌，市局作风办在遴选的基础上，适时进行宣传和推广。三是继续组织开展“走近你我他”服务月活动，组织引导广大民警更多地深入基层、企业、群众，现场解决问题，实行跟踪服务，进一步提高服务的质量和水平。

（三）大力加强机关处室作风建设，推进机关作风建设工作深入发展。市局作风办将结合实际对《市局作风建设先进处室评选实施方案》进行修订和完善。各分局、各部门要按照市局作风建设的总体要求和部署，把加强和改进机关处室作风建设摆上重要日程，明确责任、分工，认真抓好落实。今年市局将把把具有行政执法权、项目审批权、资金支配权的处室作为作风建设和监察的重点，坚持从政务公开、规范服务、监督检查、廉政建设等方面入手，采取有效措施，实施重点突破。加大对各种形式的“中梗阻”问题查处力度，发现一起，查处一起，决不护短，决不手软，努力营造人人抵制“梗阻”，个个不敢“梗阻”的良好氛围。年底，按照《实施方案》要求，市局将组织对机关处室作风建设进行评议，表彰好的，整改差的，通过抓典型、抓示范，以重点突破带动处室作风建设水平的整体提升。

（四）深入查摆剖析，确保问题整改落实到位。整改存在问题是深化作风建设的关键举措，也是检验作风建设能否取得实效的重要标志。2007年社会各界“评满意机关活动”中反馈的意见建议，既有个性问题，也有共性问题，相关部门已进行了调查研究，关键是落实整改，并建立长效机制。各警种、各部门要坚持高标准、严要求，注重从实际出发，坚持什么问题突出就解决什么问题。要认真制定整改方案。对存在的问题要进行一次认真梳理，有针对性地制定本单位和个人的整改措施。对平时群众反映问题较多的单位和个人，市局将明确专人落实帮教措施，限期完成整改。要深入剖析思想根源。对一些群众反映强烈，长期存在的老大难问题，要采取集体会诊的办法，认真制定整改措施，找出解决问题的办法。

（五）规范基层窗口建设，提升窗口整体服务水平。加强公安队伍管理长效机制建设，促进公安队伍正规化，是当前公安队伍建设的一条主线。市局将结合正规化建设的要求，强化全市公安机关内务管理和窗口建设。坚持以市纪委组织的第二轮“百佳基层站所”评选为切入点，按照“办事要公、作风要实、效能要高、为警要廉”的总体要求，全力推进窗口建设整体水平的提高，力争通过参与评比活动，掀起“争先创优”的浓烈氛围，树立公安机关爱民、利民、便民、亲民的良好形象。各窗口单位要学习车管所“一号窗口”的服务理念，结合自身工作特点，研究制定时限更短、手续更简、服务更优的便民措施，将方便留给群众。市局监察、督察室和作风办将适时组织开展明查暗访活动，着力解决少数基层所队存在的“脏乱差”、“稀拉松”、“冷硬横”等问题。

（六）畅通警民交流沟通渠道，继续抓好“三个报告评议”制度。为更好地接受人民群众监督，增强公安工作的透明度，争取社会各界对公安工作的支持和理解，市局在认真总结往年好的做法和经验的基础上，在全市公安机关组织开展以社区民警为主体、以开展述职述廉为主要内容的“年终向群众报告工作”制度。同时，定期向人大代表、政协委员、党代会代表、基层民警和社会各界报告工作，健全完善公安机关领导和民警与省、市、县三级人大代表、政协委员联系制度，各市公安局、各分局领导班子成员每人至少联系一名省市人大代表或政协委员；基层所队长和民警主要与市县人大代表、政协委员联系，每个月至少电话联系一次，每季度至少主动上门一次，汇报工作、征求意见。

（七）立足岗位，扎实推进“春风行动”向纵深发展。要紧紧围绕“三个最大限度”的要求，立足长远，继续深入抓好以“当平安卫士、做和谐使者”为主题的“春风行动”，真正把帮教帮扶工作融入日常警务，走上常态化、制度化轨道。各地、各部门要坚持把抓典型贯穿于“春风行动”的全过程，切实做好发现总结、培育选树、宣传推广先进典型的工作，努力以典型引领“春风行动”的健康深入开展。要对公安机关帮教帮扶工作中的好人好事开展经常性的梳理排查，注意从中挖掘、发现先进典型线索，及时进行总结提炼，有计划地进行宣传，营造浓厚的社会氛围，努力以公安机关和公安民警的表率作用，实实在在地推进社会风气的好转，促进和谐社会建设。

三、工作要求

(一)加强领导，周密安排部署。各级公安机关的领导要高度重视，切实把作风建设摆上重要议事日程，健全组织机构，凡作风建设领导小组机制不健全，人员调整后未及时补充的，要迅速进行调整。各级公安机关领导要在作风建设中起带头作用，凡是要求下级做到的，上级首先做到，要求一般干部做到的，领导干部首先做到。要健全问责制度，各级公安机关的“一把手”为作风建设的第一责任人，对本单位作风建设负总责，班子其他成员结合联系点，对分管范围内的作风建设负责，形成职责分明的工作机制。

（二）强化责任，严肃组织纪律。各单位和各级领导干部要以落实责任制为核心，一级抓一级，层层抓落实。各级领导干部要切实增强忧患意识和责任意识，真正看到队伍作风方面存在的突出问题，深刻剖析根源，着力进行解决，切实保持当前抓队伍建设的良好势头，确保今年队伍建设力度不减、标准不降、措施更实、效果明显。市局将把作风建设与加强领导班子建设结合起来，把各单位加强作风建设的情况纳入年度工作考核，作为考察领导班子和领导干部的重要内容。对群众反映问题集中，整改措施不力，面貌转变不大或群众评议居末位的部门主要负责人要实行责任追究制，并视情作出相应处理。对被市作风建设领导小组评为作风建设先进处室的部门，要标准更高、要求更严、措施更实地抓好自身作风建设工作。

（三）指导督促，促进健康发展。各级政工、纪检和督察部门作为具体负责作风建设的职能部门，既要分工协作，又要密切配合，努力形成合力。要结合实际召开基层民警座谈会、警风警纪监督员座谈会、群众代表座谈会，在广大民警中开展一次征集改进作风合理化建议活动，并采取发放征求意见表等形式，主动征求意见和建议，不断加强和改进公安机关作风建设。对那些群众反映强烈、严重影响公安机关形象的突出问题，要主动协助责任单位，共同抓好整改。对抓作风建设工作不力、措施不硬、整改不到位的单位，要及时责令纠正。要充分发挥好自身的职能作用，通过经常性的检查督促，使全市公安机关作风建设工作环环相扣，步步深入，促进公安工作和队伍建设协调发展和整体进步。

作风建设整改报告范文第8篇

__县质量技术监督局

干部作风建设教育活动实施方案机关各室（股）：按照《中共__县委关于在全县党员干部中开展干部作风建设教育活动的实施意见》（x发〔20__〕10号）文件精神和县直机关党委的安排部署，为保证我局干部作风建设教育活动顺利开展、取得实效，结合单位实际，特制定如下实施方案：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六届六中全会、中纪委七次全会及省、市、县党代会精神，深入学习省、市质监工作会议精神，紧紧围绕构建和谐沾益目标，强化立党为公、执政为民意识，树立和落实科学发展观，着力解决好党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题，进一步增强事业心和责任心，提高执行力、创新力、凝聚力，为推动__质监工作发展和促进全县经济又好又快发展提供坚强的组织保证。二、基本原则（一）坚持联系实际、实事求是的原则。根据质量技术监督工作的特点，着力解决作风建设方面存在的突出问题。（二）坚持从严要求、注重实效的原则。把严格教育、严格管理、严格监督贯穿教育活动全过程，注重教育活动每个环节做到严格要求、严明纪律、严肃法纪。紧紧围绕转变干部作风，提高工作效率，突出针对性和实放性，确保教育活动取得实实在在的效果。（三）坚持发扬民主、依靠群众的原则。坚持让群众知情、请群众参与、让群众监督、请群众评价、让群众满意，把发扬民主、依靠群众贯穿活动的始终。（四）坚持教育、制度、监督并重的原则。坚持以正面教育为主，坚定理想信念，强化宗旨意识，加强道德修养，打牢思想基础；进一步建立健全制度和防范机制，为干部作风建设提供保障；强化监督，增强干部自律、他律意识，促使干部始终保持良好作风。（五）坚持围绕中心、推动工作的原则。把作风建设和推动质量技术监督各项工作紧密结合起来，做到工作和教育活动两不误，通过教育促进工作，用推动工作的实际成果来衡量和检验教育活动的成效。三、教育对象及目标要求（一）教育对象人：全局10名干部职工，重点是7名党员干部。（二）目标要求：一是全局干部职工事业心、责任心明显增强。通过开展教育活动，使全局党员干部牢固树立团结奋进、敢于领先，与时俱进、勇于创新，勤政廉政、敬业奉献，善于学习、奋发有为，求真务实、励精图治的精神，工作责任心和事业心有新的增强，努力拓宽工作思路，认真落实工作责任，以求真务实的工作精神和认真负责的工作态度，围绕中心工作目标任务，积极主动地履行每一项职责、落实好每一项措施、完成每一项任务，确保各项工作任务圆满完成。二是领导班子和领导干部执行力、创新力、凝聚力明显提高。通过开展教育活动，使全局干部职工形成勤奋学习、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康的良好风气。认真贯彻民主集中制，充分发挥领导班子的整体功能和作用，积极把省、市质监工作会议精神和县委、政府对质监工作的具体要求结合起来，加大工作力度，推进质监事业快速发展，与时俱进、开拓创新的方法明显改进，领导班子和党员干部的执行力、创新力、凝聚力明显提高。三是全局干部职工廉洁自律意识明显加强。进一步加强党员干部理想信念和廉洁从政教育，宣传、弘扬清正廉洁、克己奉公的模范典型。坚持正反两方面典型学习教育，切实增强廉洁自律意识，做到警钟长鸣，时刻警惕，为建设一支“政治合格、纪律严明、作风优良、全面履职”的质监干部队伍作出应有的贡献。四是服务人民群众的水平明显提升。进一步增强全心全意为人民服务的宗旨意识，不断提高服务群众的本领，做到以好的思想关注群众，以好的态度对待群众，以好的作风服务群众，以好的业绩造福群众，时刻把群众的安危冷暖放在以上，下大力气解决群众关心、关注的热点难点问题，实实在在地为群众办实事、做好事，把党的根本宗旨落实到各项工作中，落实到广大人民群众身上，实现好、维护好和发展好广大人民群众的根本利益。五是各项工作得到明显推进。进一步贯彻好党的路线方针政策，牢固树立和落实科学发展观，进一步明确工作思路。以为地方经济建设保驾护航为己任，坚持围绕促进和谐社会建设、社会主义新农村建设、资源节约型社会建设工作目标，切实转变工作作风，增强工作能力，理清工作思路，完善工作措施，狠抓落实，推动计量、标准化、质量、食品安全和特种设备安全监察等各项工作取得更好成绩。四、组织机构我局成立以局党支部书记、局长__x为组长、副局长__为副组长的党员干部作风建设教育活动领导小组，领导小组下设办公室，由__任办公室 主任，负责教育活动日常工作。五、实施步骤按照县委党员干部作风建设教育活动领导小组和县直机关党委的要求和安排部署，我局的学习教育活动分学习动员、查找问题、整改提高三个阶段进行。（一）第一阶段：学习动员（20__年3月底至4月底）主要任务：通过深入的思想发动，组织全局干部职工开展学习教育和专题讨论，使全局干部职工充分认识加强干部作风建设的重要意义，明确目标要求、方法步骤和工作重点，把思想统一到全局和县委、政府的决策部署上来，切实增强做好干部作风建设的自觉性和紧迫感，增强参与教育活动的自觉性和积极性。重点工作是：1、召开动员会议。按照县委的安排部署和要求，结合单位实际，认真开好动员会议，进行思想发动。动员会议要联系实际明确干部作风建设的目的意义，明确单位存在的问题和原因，明确努力方向和措施。通过思想发动，以提高干部职工认识，统一思想，增强自觉参与的内在动力。2、认真学习。在教育活动中，采取集中学习、个人自学、集体研讨和上党课等多种形式，主要以自学为主。学习中要坚持自学与集中学相结合、讨论和交流相结合、理论和实践相结合的原则，确保学习有实效。在学习阶段，将用2天时间组织集中学习，个人自学时间累计不少于5天。局办公室负责把学习材料进行收集整理并汇编成册，做到全局干部职工人手一册，确保学习资料的系统性和完整性。学习的主要内容是：党的十六届四中、五中、六中全会精神；中央关于加强和改进党的作风建设、党的执政能力建设和构建社会主义和谐社会等有关决定以及党内监督、纪律处分和廉洁从政准则等有关规定；同志在纪念中国共产党成立85周年大会上和中纪委七次全会上的重要讲话；省第八次党代会、市第三次党代会、县第三次党代会报告等。3、开展专题警示及典型案例教育活动。副科级以上领导干部要积极参加县纪委组织的警示教育活动，结合教育活动认真查找存在的问题和不足；要认真收听收看和参加“以案施教、明法守纪”的反面典型案例教育活动；要结合典型案例教育组织开展讨论活动，以警醒干部职工要时刻自重、自警、自省、自爱、自励，努力筑牢思想防线。4、撰写学习心得体会。在搞好学习教育、提高认识的基础上，按照加强和改进干部作风建设的要求，结合“增强责任心、事业心、认真履行职责，完成好本职工作”，“转变作风，提高工作效率”，“提高执行力、创新力、凝聚力，加快__又好又快发展”等专题讲座，认真思考和回答“我为__发展做什么，当干部应当做什么，将来身后留什么”等问题，结合自身的思想、工作、作风实际，认真进行“五查五看”（即：一查工作作风，看宗旨意识是否牢固树立；二查工作职责，看工作任务是否落实；三查工作效率，看执行党的路线方针政策是否坚决；四查工作效果，看创造性开展工作的能力是否增强；五查团结协作，看班子整体功能是否发挥）。同时，每个干部职工要结合自身实际，认真撰写一篇以上学习心得体会。单位将组织开展学习交流，以增强学习效果。（二）第二阶段：查找问题（20__年4月底至5月底）。主要任务：在广泛征求意见的基础上，党支部有针对性地召开民主生活会，认真开展批评与自我批评，进一步查找自身问题，分析原因，以达到统一思想、增进团结、互相帮助、共同提高的目的。党员领导干部要紧紧围绕教育活动的主题，本着对党的事业、对同志高度负责的精神，要带头认真开展批评与自我批评。重点工作是：1、广泛深入征求意见。围绕局领导班子团结、大局意识、发展意识、服务意识、管理制度、工作学习纪律及全局党员干部在思想、学习、工作、生活等作风方面存在的问题，通过发放征求意见表、召开座谈会、个别谈话等形式，广泛征求群众意见，并及时汇总、梳理和反馈意见。2、查找和剖析作风方面存在的问题。要根据质量技术监督工作职能特点，结合自身岗位职责，通过自己找、领导点、群众提、同志帮等形式，认真查找在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题。针对存在问题认真梳理，深入剖析，抓住问题实质，找准根源，确定整治和解决的重点问题。每个干部职工要认真撰写作风剖析材料。剖析材料内容包括突出问题及表现、存在问题的原因和今后努力方向。3、召开专题民主生活会。在广泛征求党员和群众意见的基础上，党员领导干部要按照民主生活会的程序和有关要求，开展好交心谈心活动，写出发言提纲并报县委督查组审核同意后，召开党员领导干部专题民主生活会，积极开展批评与自我批评。要通报反馈征求意见和交心谈心情况。要增强民主意识，虚心听取各方面意见，自觉接受组织、党员和群众的监督。同时，要进一步认真修改自己的作风剖析材料。4、认真开展干部作风建设主题实践活动。围绕当前春耕备耕工作，结合单位实际，深入开展以“强宗旨，暖民心，建和谐”为主题的送政策、送温暖、送平安、送致富门路、送文明新风的干部作风建设主题实践活动（“五送”活动），进一步增强转变党员干部作风的实效。（三）第三阶段：整改提高（20__年5月底至6月底）。主要任务：针对征求到的意见、自我剖析中查找出的问题和民主评议中反映的问题，干部个人、党支部分别制定切实可行的整改措施，明确整改重点，落实整改责任，规定整改时限，切实整改不足和问题，以达到提高目标要求。结合实际，建立加强干部作风建设的长效机制，不断巩固教育活动成果。重点工作是：1、制定整改方案和整改措施。党支部和干部个人要针对作风方面存在的问题，分别制定整改方案和整改措施，明确整改重点、时限，落实整改责任。2、认真整改。在集中整改中按照分步实施、重点突破、逐一整改的方式进行。对存在事业心、责任心不强和执行力、创新力、凝聚力不够的问题，能解决的要尽快解决。对需要一定时间才能解决的问题，明确整改时限；对一时难以解决的，采取措施，在实际工作中逐步解决。要让群众确实感受到整改的变化和实效。3、建立健全长效机制。针对存在问题和薄弱环节，进一步建立和完善各项规章和制度。通过制度建设，巩固整改成果，逐步形成领导干部作风建设的长效机制，长期坚持，使之经常化，不断巩固教育活动成果。要正确处理搞好主题活动与抓好日常工作的关系，把促进各项工作贯穿于活动始终，用工作的成果来检验主题活动的成效，做到“两促进，两不误”。4、积极参加专题廉政教育培训。副科以上党员干部要积极参加县纪委举办的以“提升廉政意识、筑牢拒腐防线”为主题的专题廉政教育培训班。5、进行满意度测评。教育活动结束前，对干部作风建设教育活动开展情况要进行群众满意度测评。通过测评，要不断形成群众参与、监督有力、评价客观的良好局面，切实体现服务群众和让群众满意的要求。对在测评中查摆出来的问题，要坚持边整边改，把整改贯穿于活动始终。6、认真总结、迎接验收。局机关、干部个人要对教育活动的开展情况、主要做法、取得的经验、成效、存在原问题和不足等进行认真总结 。局干部作风教育活动领导小组办公室要做好回头看、自检自查、查缺补漏和完善资料等工作，做好迎接县委组织的检查验收。干部个人总结报告交到局干部作风教育活动领导小组办公室；单位总结报到县干部作风建设教育活动领导小组办公室。附：1.教育活动学习参考篇目2.__县质量技术监督局干部作风建设教育活动工作安排

二七年四月四日主题词：作风建设　教育活动　实施方案

报：__县干部作风教育活动领导小组办公室，县委干部作风建设教育活动第二督导组，县直机关党委，__市质量技术监督局。　发：机关各室（股）

__县质量技术监督局20__年4月4日印打校：__x(共印10份)　附件1：教育活动学习参考篇目一、中央文件：《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》、《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》。二、领导讲话：《整顿党的作风》；邓小平《解放思想，实事求是，团结一致向前看》；《领导干部要在思想、作风建设中作出表率》；《在全党大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风》、《在纪念中国共产党成立85周年大会上的重要讲话》、《在中纪委七次全会上的重要讲话》；__x同志在省第八次党代会上的报告、__x同志在省纪委第二次全会上的讲话；__x同志在市第三次党代会上的工作报告、__x同志在中共曲靖市委工作会议上讲话、__x同志在在市纪委二次全会上讲话；__x同志在县第三次党代会上的工作报告、__x同志在县纪委二次全会上的讲话。三、警示教育篇目：《一名“落马”干部细数腐败“七笔帐”》、《关于__x同志违反换届工作纪律问题的通报》。四、参考书：《论加强和改进执政党建设》、《、邓小平、论党的作风建设》、《加强党的先进性建设，提高党的执政能力》。附件2：__县质量技术监督局干部作风建设教育活动工　作　安　排时间阶段内容及时间安排工作内容20__年3月底至4月底第一阶段学习动员1、召开动员会议（4月1日至10日）研究制定单位实施方案，召开思想动员会议，组织干部职工学习县委的部署和要求，提高每个干部职工对开展作风教育活动重要意义的认识，增强参与教育活动的自觉性和积极性，对干部职工提出具体要求。2、认真学习（4月11日至20日）组织干部职工学习教育活动要求的学习篇目，重点学习中央关于加强和改进党的作风建设、党的执政能力建设和构建社会主义和谐社会等有关决定以及党内监督、纪律处分和廉洁从政准则等有关规定。局机关用2天时间集中组织学习。坚持集中学习与自学相结合，以自学为主；坚持理论和实践相结合。学习中，将开展上党课、学习交流等形式以增强学习效果。局教育活动领导小组办公室要做好各种记录。干部职工要做好读书笔记以备查。3、撰写心得体会（4月21日至25日）干部职工要从质量技术监督部门、本单位实际出发，结合近年来思想、工作和作风等方面的情况进行“五查五看”，认真撰写不少于1篇以上学习心得体会。单位将组织开展一次学习交流活动。4、开展专题警示及典型案例教育活动（4月21日至30日）副科以上党员领导干部要积极参加县纪委组织的到__x开展以细算“七笔帐”为主要内容的警示教育和主题为“以案施教、明法守纪”的反面典型案例教育活动。要结合教育活动，认真查找自身存在的问题和不足，自觉开展批评与自我批评。时间阶段内容及时间安排工作内容20__年5月初到5月底第二阶段查找问题1、广泛征求意见（5月1日至15日）在服务对象、相关部门和群众中通过发放征求意见表、召开座谈会等形式，广泛征求意见，并进行认真梳理，同时做好反馈意见工作。2、查找和剖析作风方面存在的问题（5月16日至20日）采取自己找、领导点、群众提、同志帮等形式，认真查找在思想作风、学风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题，对照干部作风建设的要求进行深入剖析，写出作风剖析材料。3、召开专题民主生活会（5月21日至31日）在广泛征求意见的基础上，按照民主生活会的程序和有关要求，认真召开党员领导干部专题民主生活会，认真开展批评与自我批评。在民主生活会中，要通报反馈征求到的意见和交心谈心情况，要肯定成绩、指出不足，相互帮助认识问题，促进整改。经过民主生活会后，要认真修改个人的作风剖析材料。4、开展主题实践活动（5月1日至31日）在春耕期间要积极参加以“强宗旨，暖民心，建和谐”为主题的送政策、送温暖、送平安、送致富门路、送文明新风（“五送”）的干部作风建设主题实践活动，以进一步增强转变干部作风的实效。时间阶段内容及时间安排工作内容20__年6月初到6月底第三阶段整改提高1、制定整改方案（6月1日至10日）针对征求到的意见、作风剖析中查找出的问题和民主评议中反映的问题，党支部和干部个人要分别制定整改方案和整改措施，明确整改重点、时限，落实整改责任。2、认真进行整改（6月11日至20日）按照整改方案和整改措施，认真进行整改，对存在事业心、责任心不强和执行力、创新力、凝聚力不够的问题，能解决的要尽快解决。对需要一定时间才能解决的问题，明确整改时限；对一时难以解决的，采取措施，在实际工作中逐步解决。3、建立健全长效机制（6月21日至30日）针对存在问题和薄弱环节，进一步建立和完善各项规章和制度。通过制度建设，巩固整改成果，逐步形成领导干部作风建设的长效机制，长期坚持，使之经常化，不断巩固教育活动成果。4、参加专题廉政教育培训（6月20日至30日）副科以上党员干部要积极参加县纪委举办的以“提升廉政意识、筑牢拒腐防线”为主题的专题廉政教育培训班进行培训学习。5、进行民主测评（6月21日至30日）对干部作风建设教育活动开展情况要通过发放问卷调查等形式进行群众满意度测评。通过测评，以形成群众参与、监督有力、评价客观的良好局面，切实体现服务群众和让群众满意的要求。对在测评中查摆出来的问题，要坚持边整边改，把整改贯穿于活动始终。6、认真总结（6月21日至30日）局机关、干部个人要对教育活动的开展情况、主要做法、取得的经验、成效、存在原问题和不足等进行认真总结。局干部作风教育活动领导小组办公室要做好回头看、自检自查、查缺补漏和完善资料等工作，做好迎接县委组织的检查验收。干部个人总结报告交到局干部作风教育活动领导小组办公室；单位总结报到县干部作风建设教育活动领导小组办公室。注：科级以上党员领导干部撰写的心得体会、理 论文章、作风剖析材料、整改措施要交县党员干部作风建设教育活动领导小组办公室。

作风建设整改报告范文第9篇

一、开展“作风建设活动”的指导思想和目标要求

高校开展“作风建设活动”，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大、十六届六中全会和自治区第七次党代会精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕自治区改革发展稳定的大局和反腐倡廉的中心工作，以县（处）以上领导干部为重点，大力倡导和践行八个方面的良好风气，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，进一步深化和拓展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动，努力把纪检监察机关建设成为党性强、作风正、纪律严、工作出色的表率机关，为全面建设和谐新疆提供有力保障。

二、“作风建设活动”各阶段的工作方法和步骤

各高校纪检监察机构要结合自身实际，制定活动安排，精心组织实施，确保每个干部都能参加这次的“作风建设活动”。活动分为三个阶段：

第一阶段:学习教育、提高认识（3周左右）

（一）学习教育、提高认识阶段的关键环节：

1、领会精神，做好开展“作风建设活动”的思想发动（3月6日——3月8日）

认真学习《关于在全区纪检监察系统开展以大力倡导和践行八个方面良好风气为主题的作风建设活动的安排意见》和《符强书记在全区纪检监察系统开展以大力倡导和践行八个方面良好风气为主题的作风建设活动动员会上的讲话》，深刻领会精神实质，掌握方法步骤，明确学习要求。结合本部门实际，做好思想动员。要通过动员发动，让每个党员干部统一思想，提高认识，增强参与作风建设的主动性和自觉性。

2、抓住重点，有针对性地搞好干部的集中学习（3月7日——3月14日）

各高校纪检监察系统的集中学习由本校组织实施。学习时间：3月7日至3月14日（5个工作日下午），每个处级以上干部的集中学习时间不得少于2天半或20小时。同时，要安排好个人自学，规定学习篇目，提出学习要求。

3、督促学习对象做好学习笔记，认真撰写心得体会（3月7日——3月15日）

集中学习和个人学习阶段，每名参加作风建设活动的干部要认真做好读书笔记，撰写心得体会。学习阶段结束后，每名干部的读书笔记应不少于5000字，心得体会不少于3篇。对每名党员干部做读书笔记和心得体会的情况，要进行检查，领导签阅。

4、确定主题，组织开展专题讨论（3月15日——3月16日）

要结合本单位反腐倡廉工作情况以及本部门党员干部作风的实际，组织开展讨论。每次讨论要确定主题，做到人人发言。讨论要围绕坚持和落实科学发展观，大力倡导和践行八个方面良好风气，树立正确的世界观、人生观、价值观，转变机关作风，坚持依法行政，服务人民群众，提高工作效率，加强廉洁自律等问题，以如何“大力倡导和践行八个方面良好风气”，如何坚持“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”，“如何落实科学发展观，改变机关工作作风”等为主要专题组织进行讨论。

（二）集中学习重点篇目

结合纪检监察工作实际，以《保持共产党员先进性教育读本》、《文选》、《学习贯彻重要讲话精神，全面加强新形势下的领导干部作风建设》读本、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》以及中央纪委七次全会和自治区纪委二次全会上领导讲话为主要学习教材。重点学习：（1）《中国共产党的三大作风》；（2）《发扬五种革命精神》；（3）《治国必先治党，治党务必从严》；（4）同志在中央纪委第七次全体会议上的讲话；（5）吴官正同志在全国纪检监察系统表彰大会上的讲话；（6）王乐泉同志在自治区纪委第二次全体会议上的讲话；（7）符强同志在自治区纪委二次全体会议上的工作报告；（8）新党发[2005]11号“自治区党委关于贯彻落实中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的意见”；（9）中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定。同时，要在全体干部中深入进行马克思主义国家观、民族观、宗教观、历史观、文化观和无神论教育，增强全体干部对祖国、对中华民族、对中华文化和对中国特色社会主义的认同，增强党员的科学意识和科学精神。

第二阶段：查摆问题、相互评议（2周左右）

1、广泛征求意见（3月16日——3月20日）

征求意见的范围。各高校纪委要充分发扬民主，坚持走群众路线，采取多种方式，广泛征求本级党委和其他部门干部对纪检监察工作机构及成员的意见，以及解决问题、改进工作的建议，自觉接受群众的评议和监督。征求意见原则上在学校处级以上干部中进行。

征求意见的内容。重点征求在履行监督职责，做好反腐倡廉工作，查办案件等方面的意见和建议。纪委班子主要领导干部重点征求在遵守政治纪律、解放思想、转变观念、求真务实、勤政廉洁、联系群众等方面的意见和建议。普通党员重点征求在履行岗位职责、在各个方面体现“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”的意见和建议。

征求意见的方式。通过发放征求意见表，召开座谈会，个别访谈等方式广泛征求意见。自治区教育纪工委将向各高校组织人事处发放征求意见表，由组织人事处在处级以上干部中征求意见。“召开好一次座谈会”，各高校纪委要召开一次座谈会，邀请其他处室负责人，基层单位代表进行座谈，征求意见。“开展好一次访谈活动”，广泛开展走访活动，高校纪委每名领导干部都要走访1个驻在部门业务处室，2名驻在部门干部，要做好谈话纪录。无论采取哪种方式，都要有利于反映真实情况，有利于找准存在的突出问题，有利于制定有的放矢的整改方案和具体措施，为分析评议和整改打好基础。

归纳梳理和反馈意见。征求意见表中反映的意见和建议由教育厅监察室认真汇总、梳理，要分别整理出干部个人、班子和班子成员的意见和建议。座谈会，个别访谈中反映的意见和建议由各高校进行归纳，整理。3月23日前统一交自治区纪工委监察室。对各高校纪委、纪委书记的意见，由自治区教育纪工委负责反馈；对其他干部的意见，由本单位纪委书记反馈。

带着问题搞调研。以“结合意见找问题、围绕问题找根源、依据根源找方向”为基本工作思路，开展调研活动。各高校党员领导干部要针对反馈的主要意见，认真思考，仔细研究。通过开展深入的调研活动，对提出的意见进行深入的分析查找，追根溯源，找出突出矛盾及症结所在，思考并提出解决问题的办法和措施，形成调研报告，为整改奠定基础。

2、积极开展谈心活动（3月20日—3月23日）

要做到领导班子成员互相谈，其他干部之间互相谈，领导班子成员和干部之间互相谈。对征求意见中群众意见集中、反映问题比较多的干部，学校纪委主要领导要进行重点谈心。要认真开展批评与自我批评，敞开心扉接受批评，坦诚相待帮助对方，做到与人为善，坦诚相见，以利于沟通思想，增进团结，找准问题，形成共识。力争通过深入谈心，为后续环节奠定思想基础，营造良好氛围。要作好个人谈话记录。

3、撰写对照检查材料（3月23日—3月25日）

每个党员干部要在对照八个方面的良好风气和纪检监察干部行为规范的有关规定，总结近年来政治、思想、作风和工作等方面的情况，找准自身在思想作风、工作作风、学风、领导作风、生活作风和廉洁自律等方面存在的差距和不足的基础上，认真撰写对照检查材料。每个党员干部的对照材料应在2000字左右。教育纪工委审阅学校纪委书记的材料、学校纪委审阅本单位干部的材料。领导审阅对照检查材料要提出具体意见。对照检查材料联系个人实际不够，问题找得不准的，要认真进行修改。

4、开好专题生活会（3月25日—3月26日）

要在组织党员干部进一步加强学习、广泛开展谈心活动、认真撰写对照检查材料的基础上，开好专题生活会。召开专题生活会，要把“大力倡导和践行八个方面良好风气”作为主题，把群众意见最集中、反映最强烈的问题作为开展批评与自我批评的重点。要根据专题生活会的情况，认真修改对照检查材料。

在专题生活会上，每个党员干部都要进行自我讲评，每名党员干部都要互相评议，开展批评与自我批评。对征求意见中提出的意见和建议，要有正确的态度，做出实事求是的回答；对存在问题的原因深刻分析，真正做到触动思想，提高认识；针对存在的突出问题，认真总结经验教训，提出整改措施。党员干部之间开展批评要坚持实事求是的原则，从团结的愿望出发，本着对同志对事业高度负责的态度，拓宽思路，畅所欲言，触及问题，帮助分析原因，明确努力方向。各高校召开专题生活会2天前，报区教育纪工委监察室。

5、提出评议意见（3月26日—3月28日）

专题生活会后，要根据党员干部个人讲评、互评的情况以及征求到的意见和干部的一贯表现，对照“作风建设活动”的具体要求，对干部做出综合评价，实事求是、客观公正地提出对每个干部的评议意见。

6、反馈评议意见（3月29日—3月30日）

对每个干部的评议意见，以书面形式如实向本人反馈，肯定成绩，指出问题，提出整改方向。

7、通报评议情况（3月31日—4月2日）

民主评议告一段落后，要以会议或书面等形式，通报民主评议党员干部和专题生活会情况。通报范围原则上与征求意见的范围一致。通报民主评议党员的主要内容包括：专题生活会的基本情况，党员对存在问题的认识和整改意见以及今后的努力方向，领导班子存在的突出问题、整改措施以及其它需要说明的问题。专题民主生活会情况要以书面形式报自治区教育纪工委监察室。

第三阶段：集中整改、建章立制（3周左右）

1、进一步归纳梳理意见建议，确定整改提高重点。对评议阶段集体征求到的意见和建议；专题生活会的意见和建议；座谈会和个别访谈等三个方面的意见和建议，进行认真归纳梳理，深入综合分析，确定整改的内容。对涉及群众切身利益的问题、影响纪检监察机构履行职能的突出问题，要作为整改的重点高度重视，一个一个地研究解决。

2、紧密联系实际，制定整改措施和整改方案。每个派驻机构干部都要针对群众提出的意见、民主评议中反映的问题和评议意见，以及自我剖析中查找出的问题，制定整改措施。党员干部个人的整改措施，提交派驻机构主要领导，经班子讨论通过后备案，由派驻机构领导班子和驻在部门干部监督整改。整改方案要具体实际，有明确的要求及完成时限，确保对评议阶段提出的具体意见和建议做到事事有着落，件件有回音。

3、认真抓好整改，务求取得实效。对具备整改条件的问题，要马上整改；对群众反映强烈、通过努力能够解决的问题，要限期整改；对应该解决但由于受客观条件限制一时解决不了的问题，要向自治区纪委、监察厅说明情况，采取措施逐步解决。

四、落实“作风建设活动”各项工作的主要措施

1、建立领导责任制。各高校纪委主要负责同志是本部门“作风建设活动”的第一责任人，对作风建设活动负有直接责任，要集中精力亲自抓；其他党员领导干部对“作风建设活动”负有督查指导责任，要结合分工协助抓，形成一把手负总责，一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

2、以领导班子和领导干部为重点，带动机关作风建设。各高校纪委领导班子和领导干部在下功夫抓好本部门“作风建设”活动的过程中，要以普通党员身份参加“作风建设”活动，带头参加学习，带头查找问题，带头开展批评与自我批评，带头制定和落实整改措施，带头树立良好作风，在“作风建设活动”中要先学一会，先做一会，以身作则，率先垂范，内强素质、外树形象，突出领导干部抓班子带队伍的示范作用。“作风建设活动”期间，学校纪委的主要负责同志，除了参加重要会议、活动和急需处理、需在短时间外出的活动外，一般不要安排外出活动和考察。

3、健全完善制度。按照中央纪委七次全会和自治区纪委二次全会的总体部署，结合纪检监察工作实际，对涉及查办案件、纠风执法、举报、宣传教育、干部管理、后勤保障等方面的相关规章制度进行修订和完善，不断推进纪检监察工作的科学化、规范化和制度化建设。

4、以“作风建设活动”为动力，促进各项工作。各高校要正确处理开展“作风建设活动”与做好本单位当前各项工作的关系，既不能脱离中心工作孤立地搞“作风建设活动”，也不能因为工作忙而不认真抓“作风建设活动”。要统筹兼顾，合理安排，调动广大党员干部群众的积极性，促进各项工作，切实做到两不误，两促进。要尽快制定具体的作风建设活动安排，于3月10日前报区教育纪工委。“作风建设活动”结束后，各单位要认真总结，写出专题报告，报教育纪工委。

5、建立党风政风联系点和联系困难户制度。各高校纪检监察领导干部，都要根据自身工作的特点，研究制定党风政风联系点制度和联系困难户制度。要选择确定一些系统、行业内群众反映较大、有一定警示作用的窗口、服务单位作为纪检组、监察室的党风政风联系点，定期组织开展访谈和调研活动，帮助其查摆问题、建章立制，加强思想作风建设。

作风建设整改报告范文第10篇

我局开展领导干部作风建设年活动始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“八个坚持、八个反对”和新形势新任务的要求，认真贯彻党的十七大、十七届三中全会和十七届中央纪委三次全会精神，紧紧围绕商务中心工作，以加强党员干部尤其是领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风为重点，以解决党员干部在党性党风党纪方面存在的突出问题为抓手，全面加强领导作风、思想作风、工作作风、机关作风、生活作风和学风建设，坚定信心，求真务实，以更加昂扬的精神状态把建设活动融入到保增长、保民生、保稳定各项工作之中，努力实现党员干部的党性修养和作风养成有新的改观，领导干部求真务实、真抓实干的意识进一步增强，党群干群关系更加密切，为推动商务科学发展和我局社会局势长治久安提供坚强的思想、政治和组织保障。

以加强党员干部尤其是领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风为重点，着力解决党员干部在党性党风党纪方面存在的“六个方面”的突出问题，进一步在改进领导作风、思想作风、工作作风、机关作风、生活作风，学风上下功夫，努力使区党委提出的“六个方面”的突出问题有明显改进，“六大作风”建设取得新成就，实现“使党员干部反对分裂、维护稳定、促进发展的政治意识和纪律观念明显增强，党风政风社会风气明显好转，局机关作风明显转变，人民群众满意度明显上升，勤俭节约的社会风气明显形成”的目标。

二、基本情况

我局开展领导干部作风建设年活动以县级党员领导干部为重点，全体党员、积极分子和退休党员36人参加，参加率为97.3%。在整个活动中，我局以总书记在十七届中央纪委三次全会上关于加强作风建设的要求，进一步贯彻落实张庆黎书记在那曲视察工作时的重要讲话精神和边巴扎西书记莅临我局检查指导工作时的重要指示精神，深入扎实地推进我局党风廉政建设和反腐败工作，切实加强领导干部党性修养和作风养成，永葆共产党人的政治本色。结合商务工作实际，把以“改进机关工作作风，提高服务能力，确保商务工作科学高效运转”作为活动载体，进一步理清思路、明确方向、立足本职、找准定位，改进工作作风、提高服务效能的思路和措施，使活动扎实有效开展。

我局开展领导干部作风建设年活动共分三个阶段进行。第一阶段为筹备动员，学习提高阶段，主要工作是成立了商务局领导干部作风建设年活动联席会议及办公室、制定工作方案、广泛动员部署、积极组织学习、开展改进作风建设大讨论；第二阶段为自查自纠，边整边改阶段，主要工作是召开座谈会，广泛征求意见、召开专题民主生活会和组织生活会、形成分析检查报告、组织群众评议；第三阶段为建章立制，巩固成果阶段，主要工作是制定整改方案、解决突出问题。

三、做法和特点

自活动开展以来，我局严格按照地委领导干部作风建设年活动联席会议的工作安排和要求，以“党员干部反对分裂、维护稳定、促进发展的政治意识和纪律观念明显增强，党风政风社会风气明显好转，局机关作风明显转变，人民群众满意度明显上升，勤俭节约的社会风气明显形成”为既定目标分阶段有计划地开展活动，取得明显成效。主要做法为：

（一）加强领导，精心组织。自地区领导干部作风建设年活动动员大会召开后，局党组立即召开专题会议研究部署，成立了以局党组主要负责人任组长、其他相关领导参加的联席会议，并下设了办公室，抽调了精干的工作人员，制定了实施方案。通过召开全局干部职工大会的方式对全体党员干部、职工进行广泛的宣传和思想发动，提高了党员干部、职工参加活动的积极性、主动性，为领导干部作风建设年活动的顺利开展打下了坚实的组织基础。

（二）加强学习，提高认识。在活动中，我局始终把学习贯穿于整个活动的全过程，局领导班子成员和局联席会议成员坚持先学一步，运用理论学习中心组、党员干部、职工集中学习及自学、听取理论辅导、上党课、专题报告等方式，学习领会中央及自治区关于作风建设的文件精神；自治区纪委四次全会精神；总书记在第十七届中央纪委第三次全会上的重要讲话；张庆黎同志在自治区深入学习实践科学发展观活动专题报告会上的报告和张裔炯同志在全区领导干部作风建设年活动电视电话动员会议的重要讲话；边巴扎西同志在那曲地区领导干部作风建设年活动动员会议上的讲话精神以及严明政治纪律、严禁和大操大办，提倡厉行节约等有关规定。在此基础上认真组织开展改进作风大讨论，引导党员干部进一步统一思想，提高认识，明确目标要求，进一步增强加强作风建设的紧迫感和使命感。据统计，在学习活动期间，局联系会先后组织100余人次分别聆听了地区组织邀请的专家、教授、学者、地区领导所做的专题报告3次，邀请党校老师到我局授课2次，安排局班子成员专题辅导3次，召开领导小组及成员会议4次，专题讨论发言4次。局领导班子理论中心组学习7次，党员干部集中学习时间每周2次，共84个学时。在加强集中学习的同时，局领导联席会议还要求每位党员干部必须坚持自学，并做好读书笔记。期间，党员领导干部学习体会已达15篇，其他党员的学习体会45篇，所有党员干部学习笔记累计超过40万字。

（三）领导带头，率先垂范。在学习活动中，局领导班子率先垂范，带头参与，有力地推进了各阶段工作的顺利实施，始终发挥“火车头”作用。如：带头结合个人工作实际，进行深入的自我检查、深挖根源、明确努力方向；带头开展谈心活动，开展批评与自我批评；带头开展调研、深入实际现场办公和指导。局领导班子的带头作用有力促进了我局开展领导干部作风建设年活动的分析新进展，工作新加强。同时，局领导班子成员还按照各自分工，对所分管的单位科室进行定期与不定期的联系与指导，切实做到了各负其责，通力协作，密切配合，形成了齐抓共管的良好局面。

（四）加强宣传，营造舆论氛围。在活动中，我局采取多种形式，高度重视舆论宣传，全力为活动营造氛围，增添活力。运用电视、网络信息等媒体和开办作风建设宣传栏，及时宣传区党委、地委关于开展领导干部作风建设年活动的部署和要求。充分发挥舆论宣传的导向作用和监督作用，使广大党员干部学有榜样、干有方向。据统计在整个活动期间，我局学习实践活动和领导干部作风建设年活动情况在地区电视台报道9次，编写学习简报、周报38期，在那曲商务之窗上开辟了《领导干部作风建设年活动专栏》，学习活动图片54幅，上传信息资料70余条。

（五）狠抓9个方面的工作。

（1）制定实施方案和各阶段的具体实施细则。

我局把领导干部作风建设年活动作为加快商务工作科学发展的一项政治任务摆上重要议事日程，并结合商务工作的实际，制定了《商务局关于开展领导干部作风建设年活动的实施方案》，按照方案要求，还分别制定了筹备动员，学习提高、自查自纠，边整边改以及建章立制，巩固成果三个阶段的具体实施细则，把学习内容、时间、要求、召集人等一一细化。从而使全体党员、干部职工对如何搞好此次活动及各个阶段的工作提前做到了心中有数，增强了学习实践效果。

（2）召开动员会。

5月19日，我局组织全体机关党员干部召开了领导干部作风建设年活动动员大会，正式启动领导干部作风建设年活动。局党组主要负责人代表局党组对学习活动进行了总动员，强调了此次开展领导干部作风建设年的重大意义、指导思想、目标要求并对活动开展方法步骤等方面进行了部署。号召广大党员干部一定要积极行动起来，把思想认识统一到中央、区党委、地委的决策部署上来，以良好的精神面貌，全身心投入，确保学习活动效果，确保学习工作的“两不误、两促进”。活动动员得到了全体党员干部职工的积极响应，达到了统一思想、振奋精神，凝聚人心、形成合力的作用。

（3）联系实际，解放思想，深入开展改进作风大讨论活动。

结合我地商务工作实际，我局始终坚持以“改进机关工作作风，提高服务能力，创新体制机制，确保商务机关工作科学高效运转”作为活动的载体，在全体党员干部中深入开展了改进作风大讨论。在讨论过程中，全体党员干部结合各科室业务、结合各自工作岗位进行，把思想解放作为大讨论的切入点。通过改进作风大讨论，使党员干部进一步理清了今后工作思路、明确了方向、立足了本职、找准了定位，着力把不适应、不符合科学发展的思想观念转化为谋划商务发展、改进工作作风、提高服务效能的有效措施。努力实现了“五个转变”。即：商务机关工作从被动向主动并适度超前转变；从偏重办文办事向既办文办事又出谋划策转变；从单纯收发、传递信息向综合处理信息转变；从被动服务向主动协调服务转变；从单纯抓机关工作到面向全地区的转变。切实推进了我局各项工作的扎实开展，为分析检查阶段工作奠定了坚实的基础。

（4）召开领导班子专题民主生活会及专题组织生活会。

为开好领导班子专题民主生活会，我们精心会前的准备工作。一是采取多层次、多渠道广泛征求各方意进行了见建议。在这一环节中，我局利用设置意见箱和举报电话、印制征求意见表、召开由党员代表、群众代表、企业代表和退休人员代表共60余人参加的座谈会等方式，征求到各方意见建议25条，其中对班子的意见建议13条。局联席会议不但对征求到的意见建议及时进行了梳理、归类，并且局党组还指定专人对意见建议向有关人员与科室进行了原汁原味地反馈。在反馈的基础上，有针对性地将意见建议划分为短、中、长期三种目标、四种情况予以分批分期解决。对当时具备条件的，本着边学边查边改的原则，立即进行整改；对部分具备条件，经过努力近期可以解决的确定为中期目标予以解决；对暂时不具备条件，经过努力创造条件可以解决的作为长期目标予以解决；对不切合实际，经过努力仍然不能解决的，本着“有则改之、无则加勉”的态度，向党员干部职工予以说明，求得谅解。二是开展谈心活动。局联席会议制定了谈心谈话计划，对谈心活动提出了“三方面”要求：一是撰写谈心提纲，以保证谈心时间和谈深谈透问题。二是谈心活动以一对一进行，做好谈话原始记录，要求将记录报局联席会议。三是谈心要做到谈真心，谈发展、谈机遇和挑战、谈思想和对策建议，以求达到沟通感情、促进和谐为目的。谈心分别在领导班子之间、班子成员与分管业务科级党员干部之间、科室负责人与下级党员之间、一般党员之间进行。在谈心活动中，做到了开诚布公，坦诚相见，从而达到了沟通思想，增进团结，找准问题，形成共识的目的，为开好民主生活会打好了思想基础。三是认真撰写个人分析检查报告，做好发言准备。

按照要求，我们把加强作风建设活动与学习实践科学发展观活动结合起来，召开了领导班子专题民主生活会，并邀请指导检查组、组织部、纪检委的同志参加。会上，把作风建设中列举的“六大问题”认真查摆，并把边巴扎西书记提出的“六大作风”建设，作为民主生活会的重要内容来落实，切实做到了“四不上会”，即问题找得不准不上会、原因分析不透不上会、整改措施不实不上会、努力方向不明不上会，保证了会议质量。会上，大家把“学习和实践科学发展观，加强领导干部党性修养，树立和弘扬良好作风”作为主题，同时紧密结合本单位和各自分管工作的实际，对照检查自身在贯彻落实科学发展观、加强党性修养和作风养成、落实党政机关厉行节约、反对浪费，围绕中纪委十七届三次全会提出的廉洁自律五条规定等方面存在的问题，认真总结经验教训，明确今后努力方向。由主要领导带头查摆问题，带头开展自我批评，带头接受评议监督，带头制定和落实整改措施。班子其他成员在开展自我批评时也做到了实事求是，能客观辩证地对待以往工作中的成绩，不遮不掩地对待工作中存在的问题。批评别人时敢于把实事摆在桌面，把真话说到当面，并提出了中肯意见，沟通了思想，促进了工作，增强了团结，达到了预期效果，为形成高质量的分析检查报告奠定了坚实基础。指导检查组、组织部、纪检委的同志分别就分析检查报告中存在的问题和下一步活动的开展提出了具体的指导和要求。

（5）撰写局班子分析检查报告。

为形成有分量、有针对性、高质量的分析检查报告，局党组切实加强领导，党组主要领导全程主持分析检查报告撰写，亲自把关，保证质量。局联席会议及其办公室抓落实，成立分析检查报告起草小组。按照“四不通过”原则，即：调查研究和征求意见范围不广不通过，查找突出问题不准不通过，改进作风建设思路不清不通过，改进作风建设举措不实不通过，对分析检查报告反复研究、修改完善。分析检查报告初稿形成后，为完善内容，局联席会议以电子邮件、传真、邮政快递等方式，两次向11县（区）商务局、地区业务联系部门、相关企业、服务对象等分别征求意见，对修改建议进行归纳整理后吸收到分析检查报告中。班子分析检查报告经过两上两下、三次专题会议修订，确保了报告的质量及整改效果。

（6）紧密结合实际，组织群众对领导班子分析检查报告进行评议。

按照分析检查工作要求，局联席会议组织各科室负责人、企业代表、一般党员、群众代表和托管企业服务对象代表共26人参加了分析检查报告群众评议大会。会议对领导班子分析检查报告的起草、修改、征求意见过程及评议要求进行了说明。引导参评人员着重从分析检查认识深不深、问题找得准不准、原因分析得透不透、思路理得清不清、措施定得可行不可行等方面进行评议。发放群众评议表26份，收回26份，大家认为分析检查报告经过多次征求意见、多次修改，客观反映了开展领导干部作风建设年活动的情况以及我局领导干部作风建设方面存在的主要问题，是一个实实在在的对我局领导干部作风建设具有指导意义的报告。

（7）制定整改方案。

局党组针对群众提出的意见或建议认真制定整改落实方案，按照轻重缓急和难易程度，逐一落实整改措施，使整改落实工作有章可循，做到了整改内容、目标、措施、时限、责任“五明确”。最后，整改落实方案在一定范围内向群众进行了公布，对重要事项做出了公开承诺，及时通报情况，接受监督。

（8）完善相关制度。

在充分发扬民主，充分尊重民意，充分吸收民智的基础上，经局班子集体讨论研究，建立和完善了相关制度，坚持用制度管人、管事。针对突出问题，从制度上查找原因和漏洞，把解决问题和建章立制结合起来，总结好的做法，提炼好的经验。通过建立切实可行的制度，形成长效机制。我局先后制定和出台了行政管理办法、车辆管理办法、上下班考勤制度、党组工作制度、党风廉政建设责任制度等，基本做到了我局各项工作有据可查、有制度可依。

（9）认真组织群众满意度测评

活动接近结束时，为确保群众满意，我局先后多次向群众发放征求意见表或利用召开座谈会的方式再次向群众征求意见和建议，总结活动开展以来的经验和取到的成效。共发放群众满意度测评表26份，收回26份，群众满意度为96.2%。在今后的工作中，我们始终将以群众满意为最终目标，针对在作风建设中存在的突出问题，扎扎实实落实整改措施，推动我地商务事业又好又快发展。

四、主要经验

（一）领导重视，组织有力是我局开展领导干部作风建设年活动的组织保障。

我局领导干部作风建设年活动开展以来，局党组高度重视，第一时间成立了联席会议、制定了详细的实施方案，严格按照方案完成各项议定程序，为整个学习活动奠定坚实的基础。班子成员身先士卒、率先垂范，全身心投入到活动中，积极参与活动的每个具体环节，带头学习、带头讲解、带头调研、带头整改，对整个单位产生很好的模范带头和示范作用。

（二）将学习贯穿于活动的始终是我局开展领导干部作风建设年活动的基础。

学习无止境，学习是人生旅途的加油站。在整个活动中，我们始终坚持学习，始终用学习的精神食粮指导活动的全过程。采取全局集中学习、党支部学习、科室学习、个人自学相结合的灵活多样的学习方式进行学习，并将活动的范围由党员扩大到全局干部职工，广泛动员，让更多的群众参与到活动当中，使活动人人皆知，影响深远。

（三）将活动与实际工作紧密结合是我局开展领导干部作风建设年活动的根本方法。

在整个活动中，从征求意见、分析检查、制定整改措施、组织评议等工作上，不空谈理论，都将商务工作与加强机关效能、强化宗旨意识、加强“六大作风”建设紧密结合，邀请相关单位、服务对象参与到活动中，将服务对象是否满意作为衡量我局领导干部作风建设年活动成败的唯一标准。

（四）强化宣传引导，营造浓厚氛围是我局开展领导干部作风建设年活动的强大舆论保障。

通过横幅、学习园地、宣传栏、媒体、网络等多种方式及时宣传活动的有关内容、开展活动的工作动态、进展和成效，使大家在浓厚的舆论氛围中自觉接受教育和熏陶。

五、存在的不足

在活动中我局虽然取得了一定成效，但由于多方面原因的限制，还存在着一些不足，主要表现在以下方面：

（一）由于业务工作任务繁重，学习交流的时间还不够多，仅满足于按部就班完成活动的各项规定动作。

（二）理论学习不够深入。

（三）在工作思路上，锐意进取意识和与时俱进观念上还不够强，缺乏创新意识和长远打算。