作风建设问题剖析材料范文

作风建设问题剖析材料范文第1篇

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，发扬党的光荣传统和优良作风，根据新形势和岗位职责的要求，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，弘扬新风正气，抵制不良风气，着力解决突出问题，努力实现全县教育系统各级管理干部和教职工作风的进一步转变，为创办人民满意教育，构建社会主义和谐社会提供有力保障。

二、目标

通过坚持不懈的抓作风建设，使全县教育系统党员干部队伍、教职工队伍的整体综合素质有较大的提高。一是思想素质进一步提高。进一步解放思想，实事求是，与时俱进，树立不进则退、小进是退、慢进也是退和好快并举的思想，树立强烈的危机意识和忧患意识，树立健康向上的责任意识。二是学风进一步改进。把学习作为一种政治责任，一种精神追求，一种思想境界，作为工作和生活必不可少的组成部分，树立终身学习的理念，形成领导干部带头学，全体干部、职工讲学习、比学习的浓厚氛围。三是工作作风进一步改进。要怀着对党、对人民、对事业高度负责的态度，严谨细致的工作作风，认真履行岗位职责，做好所从事的每一项工作，严格遵守工作纪律。四是领导作风进一步改进。认真履行领导岗位职责，坚持民主集中制，坚持秉公用权，廉洁从教。五是生活作风正派，情趣健康。自觉加强思想道德修养，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，讲操守，重品行，养成健康文明的生活情趣，远离等低级趣味活动。

三、参加对象：局机关及二级单位全体党员、干部，县直各学校党员干部。

四、时间安排、方法步骤和主要内容

（一）学习动员阶段（3月8日至3月12日）

1、成立*县教育系统党员干部作风建设活动月领导小组，领导小组下设办公室，办公室地点设在县教育系统纪工委。县直学校成立相应的工作机制。

2、所属各单位、各学校制定活动月实施方案，副科级以上学校的实施方案报县“作风建设活动月”领导小组办公室，局二级单位、县直学校实施方案报县教育系统作风建设办公室。

3、局机关及二级单位、县直各学校分别召开作风建设动员会。单位主要领导作动员，学习贺书记在县干部思想作风建设会议上的讲话，学习本单位作风建设活动方案。

4、组织本单位党员干部、教职工学习县编印的《干部思想作风建设学习读本》和干部廉政勤政有关规定、《教师法》、教师职业道德有关规定等文选、法规、规章。各单位组织党员干、教职工部集中学习时间不少于3天，要有专门的学习笔记，每名党员干部、教职工要撰写1篇以上的体会文章，副科级以上单位党政“一把手”的体会文章交县“作风建设活动月”领导小组办公室，其他班子成员及党员干部、教职工个人的体会文章交本单位存档。要通过学习教育、讨论交流、撰写体会文章等方式，使干部职工进一步认识到作风建设的重要意义，不断增强转变作风的自觉意识。

（二）查摆问题阶段（3月13日至3月19日）

1、组织党员干部对照法规、规章，结合自己思想、工作、生活实际查找本单位领导班子集体及党员干部、教职工个人在思想作风、工作作风、领导作风、生活作风和教师职业道德方面存在的问题，开展自查。

2、深入到辖区内党代表、人大代表、政协委员、基层干部群众中征求、收集对单位、个人作风建设中的意见及存在的问题。

3、每名党员干部要对单位班子和自身存在的问题进行认真梳理归类，深入分析存在问题的原因，剖析根源，研究整改对策，形成自查材料。副科级以上单位班子集体及党政“一把手”自查材料报县“作风建设活动月”领导小组办公室，局二级单位、县直学校班子集体及党政“一把手”的自查材料报县教育系统作风建设办公室。其他党员干部个人自查材料交本单位存查。

（三）整改提高阶段（3月20日至3月26日）

1、单位班子、党员干部、教职工针对自身作风建设方面存在的主要问题和群众反映强烈的突出问题，深入剖析，认真研究，制定整改目标、措施和具体的整改方案。整改方案向社会公示。副科级以上单位班子集体及党政“一把手”的作风建设整改材料报县“作风建设活动月”领导小组办公室，局二级单位、县直学校班子集体及党政“一把手”作风建设整改材料报县教育系统作风建设办公室，其他党员干部整改材料交本单位存查。

2、建立整改台账，落实整改责任，明确整改时限。对有条件改的，要立即整改，对由于客观条件限制解决不了和需要向群众、社会各界解释说明的，要写出专题解释说明材料，向群众和社会承诺。

（四）建章立制，规范管理阶段（3月27日至4月5日）

1、针对本单位和党员干部、教职工存在的作风建设问题，修订、补充、完善各项规章制度，用制度约束行为，规范工作程序，健全单位作风建设的长效机制。

2、民主测评，由本单位全体干部职工对本单位作风建设工作进行无记名测评，满意率达到95%以上为优胜单位，80%以上为合格单位，79%以下的为不合格单位，对不合格单位实行重点督查整改，直到合格为止。对开展“作风建设活动月”后作风建设仍无起色的单位，系统工委将给予通报批评，并在新闻媒体上曝光，情节严重的给予“黄牌警告”、谈话诫勉，实行领导问责。

五、具体要求

1、提高认识。进一步加强教育系统干部、职工作风建设，是全面贯彻落实科学发展观的必然选择，是全面贯彻教育方针、不断提高教育质量、不断提升教育管理水平、努力创办人民满意教育的要求，各总支、支部、各单位要把教育管理干部、教职工作风建设作为一项重点工作来抓，建立健全作风建设的领导机制和工作机制，扎实开展“作风建设活动月”，并建立长效工作机制，长抓不懈，以作风建设的实际成效推进教育各项工作。

2、加强领导。各单位要建立“一把手”负总责、分管领导具体抓的作风建设工作机制，精心组织，狠抓落实，抓出成效。领导班子成员既要把本单位的“作风建设活动月”组织领导好，还要以普通干部的身份，带头学习、带头自查，自我剖析，带头整改，切实发挥表率作用。

3、合理安排。在作风建设中，要统筹安排各项工作，做到“作风建设活动月”与本职工作两不误、两促进，把作风建设的成效转为工作的动力。

4、加强宣传。要充分运用会议、墙报、专栏、简报等宣传媒体，大力宣传开展作风建设的意义，报道“作风建设活动月”的情况、做法和经验，展示作风建设活动的成效。

作风建设问题剖析材料范文第2篇

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实同志在中纪委七次全会上大力倡导的“八个方面的良好风气”和市十一届三次全会、区八次党代会精神，以创建“五型”机关为主线，以强化服务、提高效率、优化环境、促进发展为目的，切实促进机关作风转变，在全街形成纪律严明，团结干事的新局面，促进我街经济社会又好又快发展。

二、主要内容

以转变机关工作作风、优化经济发展环境为抓手，针对本部门年初与区对口部门、街道办事处订立的工作目标、完成区政府年度实事中涉及我街任务及群众普遍关心和反映强烈的问题、在建项目协调服务、全街重点围绕首问负责制、一次性告知制、工作无缺位制、限时办结制、否定报备制（以下简称为“五项制度”）和新下陆街道办事处机关工作管理规定等相关制度进行考核检查。

三、考核对象

（一）街道党政班子全体成员；

（二）街道机关各部门：党政办、纪委办、经贸办、政法办、司法所、计生办、社会事务办、工会、团委、妇联、人武部、农办、财政所、土地城管环保站。

四、方法步骤

第一阶段：自查自纠（9月1日—9月25日）

1、开好生活会。党政班子成员要按党工委的部署和要求开好民主生活会。机关各部门要组织干部对照此次作风建设活动的要求认真开好生活会，要对照作风建设考核内容，全面总结当前思想、工作和作风等方面的情况，重点检查“五项制度”的落实情况，进一步明确各自在作风建设上的主要任务和需要解决的主要问题。部门生活会要有分管领导参加，要有会议记录，要将会议情况向街道作风建设领导小组办公室报告。

2、深入查找问题。党政班子及其成员存在的问题将以自查与广泛征求意见的形式收集、查找，各部门要组织力量，采取召开座谈会、个别访谈等形式，多渠道广泛征求服务对象、本部门干部职工等各方面的意见和建议。街道统一设立热线电话、街道网站群众留言版等广泛征求意见。

3、进行自查自纠。各党政领导班子和部门负责人要根据征求的意见，深刻剖析问题产生的原因，明确整改重点，提出整改措施，并于9月20日前将自查自纠材料上交街道作风建设领导小组办公室。街道将集中报送区作风建设领导小组办公室。

第二阶段：清理督查（9月26日—10月25日）

1、开展民主评议。对各部门开展民主评议。由街道作风建设领导小组办公室拟出《新街办作风建设调查问卷》，邀请“两代表一委员”和服务对象对各部门进行综合分析、评议。

2、进行明查暗访。整个活动将采用明查暗访相结合的形式对各部门的工作作风、工作纪律进行检查。对群众反映的作风建设问题较集中的部门，采取定期和不定期相结合、明查和暗访相结合的方式进行调查核实。对检查到的问题在公开栏中公开。对存在问题的部门和个人提出纠正意见。

3、实施考核检查。由街道作风建设活动领导小组牵头，组织作风建设督查员和领导小组成员对各部门自查自纠情况进行全面清理督查。按照新街办“两提高一优化”作风建设考核评分细则和要求进行检查考核、评分和测评，并对被检查单位存在的明显问题提出整改意见和建议。

第三阶段：整改提高（10月26日—11月25日）

1、认真落实整改。各部门要针对自查自纠阶段征求到的意见和清理督查阶段查出的问题，制订出有针对性的整改措施。从群众最希望办、眼前就能办好的事情做起，切实为群众解难事、办实事、做好事。从事关公仆形象的事情做起，从言行上自觉维护和树立良好的公仆形象，提高机关在群众心中的满意度。

2、公布整改情况。班子成员、各部门制订的整改措施和进行整改的情况，要在公开栏中向群众公布，充分听取群众的意见，自觉接受群众的监督。

3、抓好总结验收。街道作风建设领导小组要认真抓好“回头看”，既要看班子成员及各部门作风建设是否扎实有效，存在的突出问题特别是群众关心的热点难点问题是否得到有效解决；看规章制度是否健全完善和得到落实。

五、检查考核的评分办法和结果运用

1、作风建设检查考核工作实行百分制，根据考核综合得分情况，考核档次划分为“优秀”（96分以上）、“好”（95—86分）、“较好”（85-76）、“一般”（75-60分）、“差”（59分以下）。

2、将作风建设检查考核结果按一定权重纳入年终党风廉政建设考核和各部门年度目标综合考核。

3、对街办各部门的考评结果分别进行排名，对排名靠后的单位要对相关责任人提出处理意见。

4、对问题突出的个人，要参照《下陆区机关作风建设责任追究办法》的有关规定对其进行责任追究。六、几点要求

（一）加强领导。为切实抓好作风建设活动，确保作风建设取得实效，决定成立新街办作风建设活动领导小组，由纪委、党政办、机关支部等部门联合组织实施，形成整体合力。

（二）成立工作与督查专班，一套班子两项职能。为保障此次活动各阶段有序开展，决定明确曹建国、吴荷花、占斯、黄青松、罗大学、马作均、虞加兴、程文忠、陆珍秀、尹桂英、彭倩慧等同志为作风建设督查专班督查员，在整个活动过程中，开展评议、清理、考核、测评、督促整改等各项工作。

（三）明确责任。建立一级抓一级的责任机制，形成班长抓党政班子成员，班子成员抓分管部门长，部门长抓本部门全体干部的作风建设责任体系。各部门要提高对开展机关作风建设活动重要性和必要性的认识，按照活动方案的要求和活动内容，在分管领导的领导下，采取有力措施推进本部门作风建设。

（四）务求实效。围绕“两提高一优化”这条主线，找出突出问题，找准存在差距，制定措施，狠抓落实，使全体机关干部切实做到“五个增强”，即：大局意识明显增强，服务水平明显增强，廉政意识明显增强，工作责任心明显增强，优化发展环境意识明显增强。既搞好作风建设，又抓好各项工作，做到作风建设与工作两促进，两不误，将“两提高一优化”活动抓出成效，促进我街经济社会又好又快发展。

作风建设问题剖析材料范文第3篇

一、指导思想

以党的十七大和十七届三中全会精神为指导，深入学习实践科学发展观，学习市委十一届四次全会（扩大）会议精神，紧紧围绕市委、市政府“1355”总体发展思路，在巩固政风行风建设成果的基础上，切实解决我委机关作风中存在的问题，进一步改进机关作风、提高行政效能、提高工作质量，树立“为民、务实、清廉、高效”的机关形象，打造一支“政治强、业务精、会服务、善创新、作风实、不怕难、讲奉献”的人口计生队伍。努力实现新时期人口计生工作新跨越。

二、主要内容和任务

(一)抓落实，提升责任意识。以委领导和各处室、协会和中心负责人为重点对象，在全委党组统一领导下，建立健全负其责的管理机制和工作机制，坚持谁主管谁负责，明确工作职责，领导干部要带头增强使命感，提升责任意识，要以对人民高度负责的态度，在工作中敢于负责、敢于牵头、敢于履行职责。

（二）抓制度，提升执行力度。严格遵守我委制定的《机关管理制度》、《市人口计生工作手册》、《市人口计生系统工作文明用语及文明行为规范》、《市人口计生工作督查督办工作规定》和《市人口计生委检查考核“零”接待制度》的规定，从规范机关行为、简化办公流程、提高机关行政效能入手，对凡是不符合作风建设要求、影响办事效率、阻碍加快发展的制度，要坚决及时纠正和整改。把作风建设的好做法、新经验，上升提高为制度规范，形成长效机制，提供制度保证。

（三）抓督查，提升行政效能。认真落实市委市政府最近出台的《市机关干部作风建设问责办法》，以开展民主评议政风行风活动“回头看”为载体，要把解决服务质量不高、工作效率低下，领导责任不落实、制度执行不力等问题作为行政效能督查的重点，委机关作风建设活动领导小组将通过开展行政效能监察，使机关服务意识、工作效率、服务质量有明显的提高。

（四）抓查访，提升处理力度。委机关作风建设领导小组对全委机关重点查处以下行为：

1.严重，以管理者自居，本位主义严重，遇事小团体利益和个人利益当先；对职责内应当办理的事项，不认真履行职责，顶着不办；“吃、拿、卡、要”，不给好处不办事；“门难进、人难找、脸难看、事难办。

2.宗旨意识不强，群众意识淡薄，服务意识差，习惯于强迫命令，态度蛮横，简单粗暴；行政不作为，乱作为；不能及时妥善解决群众的合理诉求。

3.有令不行、有禁不止；纪律松弛，自由散漫；迟到早退，串岗脱岗；上网聊天，玩游戏，工作时间办私事等行为。

4.缺乏事业心，对工作不负责任，作风漂浮，得过且过，敷衍了事；急功近利，做表面文章、搞形式主义，不愿做打基础、利长远的事情；不愿深入调查研究，下基层走马观花，遇到矛盾和困难绕着走。

5.工作没有紧迫感，按部就班，长期打不开工作局面；在位不想事、不干事、不尽责、不敬业；说了不办，定了不干；对限时办结的事项敷衍塞责、推诿扯皮，在规定的时限不能办结。

三、方法步骤

按照《市机关干部作风建设实施方案》我委机关作风建设活动分为以下几个步骤：

（一）动员部署。召开动员大会，深入学习全市开展机关作风建设的重要意义和具体内容。结合深入学习实践科学发展观活动，组织机关干部认真学书记在十七届中央纪委三次全会上的讲话，深入学习陆武成在市委十一届四中全委（扩大）会议、十一届市纪委四次全会、全市深入学习实践科学观活动动员大会和全市主要领导干部深入学习实践科学发展观专题研讨班上的讲话，认真学习中央、省市委有关机关作风建设的文件精神，学习《市机关作风建设实施方案》和《市机关干部作风建设问责办法》。通过学习，充分认识改进机关作风的重要性、必要性和紧迫性，为全委机关作风建设活动的顺利开展打下坚实的基础。

（二）自查自纠。

1.对民主评议政风行风进行“回头看”，对在活动中查摆出的关于机关作风建设方面的突出问题看是否解决，没有解决的原因是什么，如何解决。

2.对在深入学习实践科学发展观中征求到意见中关于机关作风建设突出问题的，涉及到有关处室及个人的，及时反馈，并要求及时整改。

3.认真分析机关、协会、中心作风现状，将自查自纠贯穿于机关作风建设活动的始终。通过发放征求意见表、调查问卷、上门走访、召开座谈会、设立征求意见箱和举报电话等多种方式，面向县区计生局、服务对象和社会各界广泛征求意见建议，认真梳理收集到的意见和建议，查找出问题，剖析出根源，制定出整改措施，形成书面材料上报市机关作风建设活动领导小组办公室。

（三）督查整改。采取以下措施：

1.制定整改方案。对查摆出来的突出问题，分解落实到相关处室和个人，由相关处室及个人认真分析原因，制定整改措施。委机关作风建设活动领导小组根据反映综合情况，制订切实可行的整改方案。整改方案中的每项整改内容，要明确具体的责任人及整改时限。

2.公布整改情况。对一些突出问题的整改和制度落实情况，委机关作风建设活动领导小组将进行跟踪督促，确保机关作风建设工作能取得实实在在的效果。同时，通过网站等媒介载体，及时向服务对象和群众公开整顿情况，接受社会监督。对一些目前难以解决的问题，认真组织做好解释工作，尽量使服务对象和群众满意。

（四）总结提高。制度带有根本性、全局性、稳定性、长期性，尤其是对作风建设来说，必须建立健全长效机制，常抓不懈。委机关作风建设活动领导小组针对机关作风建设活动中存在的问题和不足，围绕“讲党性修养、树良好作风、促科学发展”这个主题，结合实际，研究制定加强干部队伍建设的具体措施以及提高机关办事效率、规范机关工作等制度。建立健全包括首问责任制、服务承诺制、限时办结制、追究问责制、作风档案制等一些制度，形成机关作风建设的制度体系。同时，严格日常监督和管理，推进管理工作制度化、规范化、科学化。:

四、保障措施

（一）加强组织领导。委机关成立市人口委机关作风建设活动领导小组：

组长：党组书记、主任苏

副组长：党组成员、副主任孙

党组成员、纪检组长杨

党组成员、副主任保

成员由委机关助理调研员、市计生协会会长、秘书长、市计生服务中心副主任、机关各处室负责人组成。具体人员为：李、张、程、郭、杨、刘、邓、张、彭、魏、王。

领导小组下设办公室，办公室设在机关总支，负责日常工作。

（二）认真狠抓落实。狠抓机关作风建设活动的落实，主要领导作为第一责任人，要亲自抓、负总责、作表率；分管领导要具体抓；领导班子成员在作风建设中要率先垂范，做弘扬新风正气的楷模；党员干部要积极参与，切实转变作风，强化服务。做到开展活动与业务工作两不误、两促进，切实推进作风转变和各项工作任务的全面落实。

作风建设问题剖析材料范文第4篇

一、充分认识加强机关作风建设的重要性和紧迫性

作风建设是党的建设的重要组成部分，机关作风是党风的重要体现。加强机关作风建设，是实践科学发展观，加强机关干部队伍建设的重要内容。教育局机关在全市教育事业发展中承担着指导和管理职能，面对深化教育事业改革和发展的新形势，面对实现“新跨越、进十强”发展目标的新要求，我们必须充分认识加强机关作风建设的重要性和紧迫感。当前，全局上下要认真贯彻落实2012年2月3日至5日市委召开的中心组理论学习会议精神，积极参与到“讲大局、强责任、提能力、抓落实”主题实践活动中，把它作为当前和今后一个时期市教育局机关加强作风建设的重要内容，作为加快推进教育事业发展的重要保证，切实抓紧抓好，以优异成绩迎接党的十胜利召开。

二、加强机关作风建设的指导思想和主要任务

（一）指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十七大、十七届五中、六中全会和省、市党代会精神，以建设文明、勤政、廉洁、务实、高效的机关干部队伍为目标，着力解决机关存在的阻碍改革和影响发展的突出问题，着力解决基层和群众反映强烈的突出问题，实现解放思想有新突破、转变职能有新举措、依法行政有新进展、服务水平有新提高，使机关真正成为贯彻落实科学发展观，为发展服务、为基层服务、为群众服务的服务型机关。

（二）主要任务：加强机关作风建设是一项长期的任务，必须持之以恒，常抓不懈。

一是解放思想，推陈出新。坚持把思想作风建设放在首位，教育引导机关广大干部职工运用科学发展观的思想武器，重新审视认识水平和认识能力、审视工作态度和工作方法。进一步解放思想，更新观念，摒除因循守旧制约改革和发展的思想障碍。坚持实事求是，紧密联系教育实际，在关键领域上动脑筋，在薄弱环节上做文章，在重点工作上下力气，要善谋大局，敢于担当，注重务实，以扎扎实实的行动推动创新与发展。

二是加强学习，提升素质。加强学风建设，扎实开展创学习型机关、做专家型干部活动。强化政治理论学习，提倡带着问题学习，坚持学以致用，提高机关工作人员的综合素质，增强大局意识、发展意识；进一步健全中心组理论学习制度，坚持定期集中学习；党员领导干部要积极参加在线网上学习。在机关中开展“读好书、荐好书”活动，不定期组织学习心得交流；积极鼓励每位机关干部每年阅读两本以上好书，鼓励机关干部参加各类业务培训、专题培训、素质培训和学历教育。

三是深化改革，依法行政。进一步深化行政审批制度改革，依法设定审批事项，简化审批程序，提高行政效率；进一步深化政务公开工作，努力实现政务公开规范化、制度化，增强行政行为的公信度和认可度；坚持依法行政，杜绝随意行政和执法不公行为，努力塑造行为规范、公正透明、运转协调、廉洁高效、文明礼貌的机关新形象。

四是强化服务，提高质量。教育引导机关全体人员要始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，自觉强化服务意识。坚持为发展服务，主动适应经济发展方式的转变，把工作的着力点放到研究解决教育改革发展稳定中的重大问题上；坚持为基层服务，进一步健全和完善局领导班子联系县区、学校及领导接待日制度，健全和完善机关服务基层的各项措施，切实为基层解决实际困难和问题。进一步提高服务质量。一要深入推进政务公开。强化电子政务建设，丰富并及时更新教育门户网站资源，方便公众查询、问政；二要转变服务态度。做到热情接访、微笑服务，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、人难找、事难办”现象；三要提高服务效能。做到今天能办的不能拖到明天办，一次能办的不能变成两次办，本处室能办的不能推到其他处室办；四要讲文明礼貌。办公时尽量说普通话，使用规范文明用语，如“请”、“你好”、“对不起”、“谢谢”等；五要重视做好老同志工作。坚持热情、方便和自愿原则，做好服务，发挥好老同志作用。

五是勤俭节约，廉洁自律。严格执行教育局机关内部各项管理制度，厉行节约，廉洁自律，坚决制止奢侈浪费。严格执行政府采购政策、细零开支报销审批制度、会议用餐统一安排结算制度等。提倡轻车简从，控制接待标准，推行简餐、快餐。大力精简会议、文件、检查评估，倡导通过视频系统举行会议，全面推行无纸化办公。

三、加强机关作风建设的工作步骤

为扎实开展并有效推进机关作风建设活动，市教育局把2012年作为“加强机关作风建设活动年”。具体工作步骤如下：

（一）动员部署阶段（2012年1月至3月底）

一是召开动员大会。通过局主要领导上党课、召开机关作风建设动员大会等形式，全面部署机关作风建设活动。通过深入的思想发动，统一认识，各处室要进一步细化落实，明确作风建设的目的意义、存在的问题和原因、努力的方向和措施，不断增强自觉参与的主动性和积极性。

二是组织学习讨论。以局机关党支部和处室为单位，组织开展“解放思想大讨论”，重点围绕“讲大局、强责任、提能力、抓落实”和“如何进一步提升服务意识、改进工作作风、提高行政效率、优化工作环境”等课题展开讨论,积极营造“机关效能，人人有责；效能建设，促进发展”的浓厚氛围。

（二）自查自纠阶段（2012年4月至5月底）

各处室要根据本部门的职能、管理制度、工作纪律、工作效率和服务质量等方面的问题，深入剖析，认真查找问题。重点做好以下几方面工作：

一是广泛征求意见。敞开大门，深入到基层群众和服务对象中去，通过召开座谈会、发放征求意见表、建立网络监督平台等形式，畅通意见征集渠道，开展征集改进作风合理化建议活动。

二是开展谈心活动。领导干部与干部职工之间，处室成员之间，广泛开展谈心交心活动，听取意见，沟通思想，增进团结。

三是撰写自查材料。在认真学习的基础上，每位机关人员都要认真查找在思想作风、工作作风、生活作风方面的问题。一要对照服务大局的要求，检查工作责任意识，看工作是否积极主动；二要对照创新克难的要求，检查工作中的矛盾和问题化解情况，看是否创造性地开展工作；三要对照工作落实的要求，检查任务完成、职责履行情况，看上级要求是否全部执行到位；四要对照团结协作的要求，检查同事之间、处室之间工作配合协作情况，看是否心往一处想、劲往一处使，相互补台，合力攻坚；五要对照群众诉求，检查群众反映问题的解决情况，看是否热情接待，诚心服务；六要对照勤政敬业的要求，检查工作精神状态，看是否爱岗敬业，积极进取，乐于奉献。

（三）整改提高阶段（2012年6月至9月底）

各处室要针对在前两个阶段中发现的问题，认真进行梳理分析，制定切实可行的整改措施，限期进行整改。坚持边学边改、边查边改，重在行动与实效。对基层和群众反映强烈的问题，特别是涉及师德师风、办事效率、乱收费等方面的问题，能够解决的，必须立即整改；需要逐步解决的，要积极创造条件抓紧整改；需要有关方面协商解决的，要主动协商合力整改。重点做好以下工作：

一要公开整改承诺。各处室要对查摆出的作风建设问题予以公示，逐一进行剖析，将转变作风的整改措施、便民利民的内容方式、规章制度的建立完善、整改的责任时限和责任人等作出公开承诺。要把整改过程作为建立和完善制度的过程，建立健全加强和改进工作作风的长效机制。

二要加强制度建设。建章立制，建立按制度办事的长效机制。要对原有规章制度进行认真梳理，要本着管用、实效的原则加以补充和完善。要切实通过制度创新，加强和改进机关作风建设。完善内部管理制度，继续推行“首问负责制”、“服务承诺制”、“限时办结制”、“责任追究制”、“AB岗工作制”等一系列行之有效的制度，保证各项工作部署得以落实。

三要开展专项活动。结合教育实际，开展一系列形式多样、内容丰富、主题鲜明的专项活动，使群众充分感受到作风建设带来的新变化。

1、继续开展“创先争优”等活动。坚持以深入学习实践科学发展观为主题，把创先争优活动作为基层党建的一项经常性工作，按照“支部带领、党员带头、典型带动”的要求，抓好工作落实，切实提高创先争优工作实效。组织开展好“走百所学校、访千名家长、看万名师生”活动，积极解决教育领域存在的突出问题和热点、难点问题。年终将继续开展机关作风评议工作，按照新形势、新任务对机关作风建设的要求，不断创新作风建设的评价内容与评价方式，并与机关“创先争优”活动及年度考核挂钩。

2、推行承诺践诺活动。进一步推进党务公开，以“高效能、优服务”为目标，组织基层党组织和党员开展承诺、践诺活动，切实让党组织和党员干部勇于亮出身份、敢于作出承诺并及时兑现承诺，主动接受社会各界监督。

3、组织开展系列庆祝纪念活动。一是开展“向党的生日献礼”活动。结合开展创先争优活动，引导广大党员干部立足本职承诺践诺，以实际行动向党的生日献礼；二是做好“七一”评选表彰。采取群众推荐和党组织推荐相结合的方式，自下而上逐级推荐先进党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者进行表彰；三是开展一次“党内关怀”活动。慰问困难党员。

4、进一步加强师德师风建设。严格执行市教育局关于加强师德师风管理的相关文件精神，加强对教师的规范化管理。坚持把师德建设摆在教师队伍建设的首位，组织开展好师德建设月活动，引导教师自觉遵守《中小学教师职业道德规范》，增强教书育人责任感。进一步完善教师职业道德规范考核和奖惩机制，在教师考核聘用、岗位设置、绩效工资、晋职评优等方面坚持师德师风“一票否决制”。

（四）考评总结阶段（2012年10月至12月底）

对机关作风建设情况进行全面总结，开展“回头看”活动，评比表彰作风建设的先进处室和先进个人，进一步激发机关干部转变作风、服务发展的积极性和创造性，巩固和扩大作风建设的成果。重点抓好以下工作：

一是全面考核。年终将对局机关作风建设情况进行全面考核，并把考核结果作为机关年度考核的重要依据。局机关党委、办公室、监察室将随时开展暗访检查，发现问题通报批评，深入持久地推进机关队伍作风建设。

二是开展“回头看”活动。机关各处室要在全面总结的基础上，认真开展“回头看”活动，重点检查突出问题的整治、整改措施的落实、规章制度的建立和贯彻执行情况，切实做好查漏补缺工作。

三是总结表彰。及时总结机关作风建设的做法与成效，认真分析存在的问题和原因。对在活动中涌现出作风强、效能高、工作业绩突出的先进处室、先进个人予以表彰奖励；对在活动中思想不重视、措施不得力，工作作风依然没有改善、工作任务没有完成或完成较差的处室或个人予以通报批评。机关作风建设领导小组将及时通报活动情况，总结经验，树立典型，逐步建立加强机关作风建设的长效机制

四、加强组织领导，确保作风建设取得良好成效

市教育局成立机关作风建设领导小组，负责部署、组织、协调、指导机关作风建设工作。市教育局主要领导任组长，各分管领导任副组长，成员由各处室主要负责人组成。

作风建设问题剖析材料范文第5篇

根据中央、省市区委关于做好学习实践活动分析检查阶段各项工作的文件精神和《中共*区民政局委员会关于开展深入学习科学发展观活动的实施方案》的部署安排，全局深入学习实践科学发展观活动学习调研阶段于5月15日总体结束，从5月16日起转入分析检查阶段。为认真扎实地做好分析检查阶段的工作，现将有关问题通知如下：

一、明确分析检查阶段的目的意义及要求

分析检查阶段是把学习实践活动引向深入的重要阶段，在整个学习实践活动中起着承前启后的重要作用，对学习实践活动认识成果向实践成果的转化具有关键意义。分析检查阶段要认真抓好中央、省市区一系列决策部署的贯彻落实，办几件群众普遍期待的实事好事，真正让群众看到各级领导班子推动问题解决的决心，看到学习实践活动带来的实实在在变化。要通过分析检查阶段工作，进一步解放思想、转变观念，理清发展思路，使学习实践活动成为推动科学发展的强大动力。

这一阶段能否做到安排细致、组织周密、程序严格、操作得当，能否使党员干部切实找准存在的突出问题，深刻剖析原因，能否真正触及思想灵魂，提高思想认识，关系到整个阶段工作的质量，关系到整个学习实践活动的成效。在这一阶段，要切实做到“五围绕、五明确、五弘扬”，在促进本单位贯彻落实科学发展观上形成新共识、新作风。“五围绕”，即围绕学习实践活动总要求、围绕全局活动主题、围绕“三保”目标任务、围绕解决突出问题、围绕本单位工作职能，认真开展分析检查活动。“五明确”，即通过分析检查活动，使每个党员干部明确突出问题，明确整改方向，明确发展思路，明确破解难题，明确创新机制。“五弘扬”，即在学习实践活动中，各单位、各支部要引导党员干部特别是领导干部切实加强五个方面的修养（理论修养、政治修养、道德修养、纪律修养和作风修养），大力弘扬亲民爱民、密切联系群众的优良作风，大力弘扬求真务实、真抓实干的优良作风，大力弘扬艰苦奋斗、勤俭办事的优良作风，大力弘扬清正廉洁、甘于奉献的优良作风，大力弘扬埋头苦干、不计名利的优良作风。

二、认真完成分析检查阶段的各项工作任务

分析检查阶段从5月16日开始，到6月30日基本结束，安排45天左右时间，主要任务是征求意见、找准问题、分析原因、理清思路、明确方向，具体分以下三个环节进行：

（一）精心组织召开领导班子专题民主生活会和党员专题组织生活会（时间20天，5月16日至6月4日）

各单位、各支部要紧紧围绕“创新机制，保障民生，岗位争先，促进和谐”这一活动主题，按照加强领导班子思想政治建设的要求，紧扣党的十六大以来本单位的发展实践，紧密联系领导班子作风建设实际，深入查找个人和班子成员在深入贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，面对国际金融危机不利影响反映出来的突出问题，党性修养和作风建设方面存在的突出问题，深刻分析原因，明确努力方向。

1、广泛征求意见找准突出问题。要在学习调研阶段征求意见、查找问题的基础上，采取召开座谈会、网上调查、设置意见箱、发放征求意见表、个别访谈等形式，通过群众提、干部提、专家提、领导提“四提并举”的方式，广泛征求社会各界对如何推进本单位科学发展、如何加快“两型社会”建设、如何解决存在的突出问题的意见和建议。联系本单位的实际，开展“三对照、三查找”：对照“五破五立”，查找发展观念、发展思路、发展规划等方面存在的突出问题；对照“两型社会”建设的要求，查找本单位在建立健全配套制度、创新发展模式、推动科学发展等方面存在的突出问题；对照人民群众的新期待新愿望，查找在党性党风党纪、服务基层群众、促进社会和谐等方面存在的突出问题。对征求到的意见要认真汇总、梳理，分别整理出对党员个人、党组织和本单位领导班子的意见。通过广泛听取各方面意见，摸清本单位贯彻落实科学发展观的状况，找准影响和制约科学发展的突出问题，为开好民主生活会打好基础。

2、广泛开展相互谈心活动。围绕征求到的意见建议和查找出的突出问题，领导班子成员之间要开展谈心活动。做到“四个必谈”，即班子主要负责同志与每一位班子成员之间必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与分管科室和直属单位的主要负责同志之间必谈，班子成员与所在支部党员之间必谈。谈心时要敞开思想，触及问题，认真开展批评与自我批评，做到与人为善，坦诚相见，以利于沟通思想，增进团结，找准问题，形成共识，为开好民主生活会营造良好氛围。要立足谈问题、找差距、求改进，不搞空对空，并要作好谈心记录。

3、认真撰写发言材料。各单位、各支部班子成员要在深化学习、深入调研、广泛征求意见、开展谈心活动和自我剖析的基础上，对照科学发展观的要求，对照人民群众的意见和建议以及自我查摆问题的情况，冷静分析思考，深入进行自我检查，认真撰写发言材料。发言材料的主要内容是，在贯彻落实科学发展观方面存在的主要问题，问题产生的主客观原因特别是主观原因分析，今后深入贯彻落实科学发展观的建议和打算。对领导班子的意见，要形成单独的剖析材料，由党政主要负责同志在民主生活会上进行剖析。民主生活会发言材料坚持“四不上会”，即问题找得不准、原因分析不透、整改措施不实、努力方向不明的不予上会。局党委主要领导的发言材料要报送区委指导检查组审定，局领导班子其他成员的发言材料要经过局党委主要领导审定；各直属单位主要领导发言材料要报送局指导检查组审定，各单位班子其他成员发言材料要经过本单位主要领导审定。

4、认真开好领导班子专题民主生活会。各单位、各支部要在做好充分准备的情况下，及时召开领导班子专题民主生活会，主题是深入贯彻落实科学发展观、加强作风建设，总的要求是做到“五要五不要”，即主题要扣紧、问题要找准、原因要剖深、批评要诚心、态度要认真，不要偏离主题、不要搞花架子、不要纠缠历史旧账、不要搞人人过关、不要避重就轻。专题民主生活会要坚持正面教育的原则，重在分析问题、总结经验、提高认识、明确方向。重点是要做到“四个深入查找”，即深入查找不适应不符合科学发展观要求的思想观念和体制机制上的突出问题，深入查找影响和制约科学发展的突出问题，深入查找党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，深入查找应对国际金融危机中反映出来的突出问题。民主生活会要正确开展批评与自我批评，开诚布公地谈问题、找原因、提建议，努力形成民主团结、敢讲真话、务实创新的良好氛围。会后要在一定范围内向党员群众通报情况。专题民主生活会可与年度民主生活会合并召开，局党委成员要参加各自分管单位的民主生活会。各单位党政主要负责同志既要进行个人剖析，还要代表本单位进行剖析。各直属单位召开领导班子专题民主生活会要提前5天向局指导检查组报告，并邀请局分管领导和局指导检查组成员参加。

5、开好专题组织生活会。要以支部为单位，组织党员开好专题组织生活会，认真开展“三查三看”，即查思想，看科学发展意识是否明显增强；查工作，看服务科学发展能力是否明显提高；查作风，看践行科学发展观的实效是否明显。党员领导干部要以普通党员身份参加所在支部的专题组织生活会，认真听取党员意见。全体党员都要对照“三查三看”，认真分析检查自己与科学发展观要求存在的差距和不足，形成个人分析材料，积极开展批评与自我批评，提出改进措施和努力方向。

（二）形成高质量的领导班子分析检查报告（时间16天，6月5日至6月20日）

撰写领导班子分析检查报告，是学习实践活动的一个特点、重点和亮点，是活动成果的一个重要载体和集中体现。领导班子分析检查报告要充分运用学习调研、解放思想大讨论、专题民主生活会和专题组织生活会成果，突出检查分析问题、理清科学发展思路这个重点，防止写成工作总结或一般的工作性报告。分析检查报告应做到“四个充分反映”，即充分反映本单位广大党员干部在贯彻落实科学发展观上形成的共识；充分反映党的十六大以来本单位贯彻落实科学发展观的情况，简明扼要概述取得的成效，系统全面梳理存在的问题，实事求是分析存在问题的主客观原因，特别是主观方面的原因；充分反映本单位科学发展的主要方向、总体思路、工作要求和主要措施，列出在学习实践活动中可以立即解决的突出问题和经过一段时间努力解决的突出问题，提出解决问题的新举措；充分反映本单位按照科学发展观要求加强领导班子自身建设的具体措施。撰写分析检查报告时要在充分运用学习调研、征求意见和专题民主生活会成果的基础上，系统梳理归纳服务对象提出的问题和建议，使班子的分析检查报告充分反映实际情况。各单位主要负责同志要全程主持分析检查报告的撰写。领导班子分析检查报告初稿形成后，要广泛听取各方面意见，召开党委（支部）扩大会议充分研究讨论，认真组织群众评议，反复修改完善，由局分管领导、局指导检查组审阅把关后以适当方式公布。分析报告要求“四不通过”，即调查研究和征求意见范围不广、查找存在问题不准、确立科学发展思路不清、制定工作措施不实的不能通过。

（三）认真组织对分析检查报告的群众评议（时间10天，6月21日至6月30日）

1、合理确定评议人员。各单位参加评议人员要具有广泛性和代表性，既要有本单位的党员群众，也要有一定数量的单位和服务对象的代表，特别要注意吸收熟悉情况、有较强议政能力的党代表、人大代表、政协委员、专家学者、单位代表和服务对象代表参加，以保证评议质量。

2、重点确定评议内容。要做好“五评”：即评议对科学发展观的认识深不深；评议查找问题准不准；评议原因分析透不透；评议发展思路清不清；评议工作措施行不行。

3、灵活确定评议方式。各单位可根据实际情况，采取各种行之有效的方式，让评议人员充分了解分析报告的内容和报告形成的过程。评议可采取书面填写或召开座谈会等形式进行，也可积极探索其他好的评议形式，以更好地体现群众意愿，更好地凝聚集体智慧，更加广泛地形成领导班子和广大党员干部在科学发展上的共识。

4、及时公开评议结果。要把在评议中提出的正确意见体现到修改后的分析检查报告中，使领导班子分析检查报告成为指导本支部科学发展的重要文件。并采取适当方式，在一定范围内向党员、群众通报领导班子分析检查报告和群众评议情况。

三、切实加强组织领导，保证各项工作顺利进行

分析检查阶段是承前启后、把学习实践活动引向深入的关键阶段。各单位主要领导要切实负起领导责任，要亲自抓，局学习实践活动领导小组及办公室要制定具体方案，精心组织实施。要坚持高标准、严要求，确保分析检查阶段工作不走过场、不出偏差，取得实效。

（一）坚持领导带头，发挥党员领导干部示范表率作用。党员领导干部带头对照检查，找准问题，分析原因，明确方向，是搞好分析检查工作的关键。在分析检查工作中，各级党员领导干部要带头征求党员、群众的意见，带头开展谈心活动，带头查找问题，带头开展批评和自我批评，带头制定整改措施，带头抓好边查边改，为广大党员干部当好表率。

（二）坚持舆论引导，增强做好分析检查工作的自觉性。各单位、各支部要结合实际，召开有关会议，总结学习调研阶段工作，对分析检查阶段的工作进行动员部署，搞好思想发动，进一步增强广大党员干部特别是领导班子和党员领导干部搞好分析检查的自觉性和主动性。要充分运用报刊、广播、电视、互联网等媒体做好宣传工作，深入宣传学习实践活动的进展情况、成功经验、生动典型和实际效果，切实增强舆论宣传的感召力和感染力，积极营造有利于深入推进学习实践活动的舆论氛围。

（三）坚持依靠群众，扩大群众参与面。召开领导班子专题民主生活会、形成领导班子分析检查报告、组织群众评议等各个环节，都要注重扩大群众的参与面，主动邀请“两代表一委员”、派、工商联负责人、无党派人士和基层群众代表参加，充分发挥他们的作用。

（四）坚持边学边查边改，进一步突出实践特色。要坚持将边整边改贯穿学习实践活动的始终。按照《关于对当前群众反映比较强烈的八个问题进行整改落实的通知》和“十不承诺”要求，进一步细化实施方案，逐项加以落实。局学习实践领导小组办公室和指导检查组将督促各单位、各支部在充分调查研究和广泛征求群众意见基础上，进一步找准突出问题，坚持边学边改、边整边改，制定具体整改措施，确保查找出的突出问题能够得到有效解决。

（五）坚持因地制宜，加强分类指导。要在坚持学习实践活动基本要求的前提下，紧密结合实际，从参加学习实践活动单位的不同层面、不同特点和党员领导干部、党员等不同对象出发，提出分析检查有针对性的具体要求，分层分类进行指导，增强分析检查工作的针对性和实效性。局党委各指导检查组要认真履行职责，切实把握分析检查阶段各个环节的工作要求，主动加强与所联系的各直属单位、各支部经常性沟通联系，坚持标准，分类指导，严格把关，共同抓好中央和省市区委有关要求的贯彻落实。对带有普遍性、政策性和敏感性的问题，要及时向局党委学习实践活动领导小组及办公室反映，提出意见建议，提供决策参考。

（六）坚持统筹兼顾，着力推动当前各项工作。要把开展学习实践活动作为推动当前工作的强大动力和大好机遇，以做好各项工作的实际成果来检验学习实践活动的成效。要更好地把学习实践活动与保增长、保民生、保稳定有机结合起来。通过学习实践活动，为推动科学发展、促进社会和谐提供坚强的思想、政治和组织保证。要更好地把学习实践活动与加强基层党的建设有机结合起来。教育引导党员干部以科学发展观为指导，科学分析形势，辩证看待问题，引导党员干部增强宗旨意识、忧患意识、责任意识，真心实意地帮助群众解决实际问题，妥善化解社会矛盾，维护社会稳定和谐。要更好地把学习实践活动与本单位的科学发展有机结合起来，通过学习实践活动来解决本单位的发展思路问题、制约科学发展的突出问题和规范化建设问题。

各单位、各支部在抓好分析检查阶段工作的同时，要提前谋划、统筹衔接启动整改落实工作。分析检查工作要与下一阶段工作紧密衔接，形成分析检查报告要与制定整改落实方案一并考虑。分析检查报告群众评议要与活动基本结束时满意度测评的人员范围和内容等统筹安排。

作风建设问题剖析材料范文第6篇

一、领导重视转风强效活动初见成效

加强干部队伍的作风建设，对于实践和保持党的先进性，至关重要。我局班子根据区委、区政府的要求，对开展财政机关的行政效能工作十分重视，叫响了“效能革命财政先行”的口号，把转变干部作风加强机关行政效能建设工作作为当前的一项重要的工作来抓，通过组织全体干部职工认真学习，思想发动，召开会座谈深入讨论、开通电话、建立信箱、深入基层财政所进行走访，主动认真地征求区直各单位的意见和建议，对照港北区财政局转变干部作风加强机关行政效能建设各阶段的实施方案，结合机关和自己工作的实际，深入剖析，认真查摆存在在自身的政治思想、业务水平、工作作风、生活作风、廉洁自律等方面的问题和原因。找到影响机关效能建设的痼疾，为真正的效能革命打基础。应该说，为下步工作展开作了一个良好的铺垫。

二、以完善“三项制度”为突破口强化管理

制度的完善和建立是干部作风建设的中心，也是提高机关效能工作的前提和基础。我局特别注重制度完善和建立，先后对局机关的政治学习、业务学习、工作考核、服务承诺、政务公开等几十项制度进行了明确公布，但随着财政管理的加强和财政改革的日益深入，财政作为政府的职能机关的“窗口”位置和干部形象就日显重要，所面临的任务更加艰巨，实践使我们深刻认识到：切实加强制度建设，真正做到以制度管人，以制度管事，不仅是切实转变干部作风提高机关的工作效能的有效途径,更是摆在我们面前的重要课题，我们必须以机关效能建设活动为契机，对过去的制度进行删除修改和完善，以全面实施和落实首问负责制、限时办结制和责任追究制三项制度（以下简称“三项制度”）为突破口，加强对全体干部职工的责任心使命感教育，牢记为人民服务的根本宗旨，认真履行人民公仆的责任，重塑财政机关和公务员的形象，以效能建设的实际成果取信于民、推动崛起。为此，我们做了以下工作：一是把思想教育与制度规范结合起来。加强党的作风建设“一靠教育，二靠制度”。作风问题说到底是个世界观问题、党性觉悟问题。因此，转变干部作风，必须从加强教育，改造世界观、增强党性觉悟入手。我局组织干部职工加强学习领会总书记在参加十届全国人大五次会议广西代表团审议时的讲话精神，把贯彻落实总书记讲话精神与转变作风，加强机关行政效能建设结合起来，把总书记讲话精神转化为转变干部作风，加强机关行政效能建设的强大精神动力，落实到作风效能建设的各项工作中，促进优化政务环境和发展环境。二是查摆问题紧紧围绕优化环境、促进发展这个大主题，认真查摆群众关注、反映强烈的热点、难点问题，认真查摆影响“三项制度”落实的突出问题，找准原因，明确整改方向。三是正确处理好内容和形式的关系。抓住重点，抓住实质性内容，同时在开展工作时坚决不搞形式主义；处理好解决个别问题和建立长效机制的关系，在解决个别问题中，找规律，建立起一套制度和长效机制，从根本上防止类似问题的再发生；处理好阶段性工作和总体工作的关系，把握作风效能建设的主题、围绕总体要求落实各阶段的工作，务求阶段性取得成果。

三、围绕“三项制度”做好各项工作

（一）围绕“三项制度”狠抓落实

我局结合本部门的实际，认真制定完善“三项制度”的具体实施细则。并以三项制度为突破口，从落实好三项制度入手，切实转变干部作风，提高机关行政效能。

一是把抓好干部作风建设和整改的重点相结合。把落实好“三项制度”作为加强机关效能建设改进工作作风的突破口。①抓好工作细化。我局指定了政府采购监督管理股和预算股（小汽车定编办）作为服务窗口，制定了《小汽车定编审批流程时限表》、《政府采购审批流程时限表》，明确办事项目、审批程序、责任岗位，办事流程，办理时限，申请事项需提供的材料等，同时把股室职能、服务承诺、监督电话公布在一楼大厅，方便办事群众；②确保工作落实。全局工作人员实行挂牌上岗，接受服务对象的监督。③认真落实首问责任制的主要职责和基本要求。今年4月份我局制订印发了《三项制度》，并于每月月初召开行政工作会议，要求各股室（直属单位）对上月工作作出小结，对下月工作作出计划。既提高了工作效率，又保证了每月的重点工作的落实和完成。同时，严格落实责任追究制度，对违反制度规定的责任股室与有关人员，进行问责谈话等。

二是把作风效能建设与为民办实事工程相结合，开展深入基层，排忧解难的实践活动。我局把作风效能建设作为为民办实事的载体，围绕政府的中心工作，树立服务中心、服务基层、服务群众的“三服务”的思想，确保活动取得实效。①为了支持新农村建设，我局积极参加港北区组织的选派“建设新农村进村指导员”活动，从财政系统抽调了3名干部到中里乡担任指导员，帮助村屯解决实际问题。今年3月份，由覃纪雄局长带队，派出6名干部职工参加了港北区春季计生工作队，积极宣传国家的计生政策，同时做好社会抚养费的收缴入库工作确保了上半年财政任务的完成。为了解决基层财政所建设问题，我局千方百计筹集资金10万元，解决了奇石、港城、中里3个财政所的维修资金。②我局着眼于关注民生，解决民忧，根据今年区政府办好十件实事的要求，我局积极做好牵头的实事，认真落实贫困学生上学经费，确保不让一个贫困学生失学。今年，我区本级预算内安排资助贫困家庭学生经费50万元，目前已经拨付教育部门5万元用于补助困难寄宿生生活费。4月18日发动干部职工参加港北区捐书仪式，向贫困儿童捐赠图书近1000册；向贵城西五社区“爱心超市”捐款1000元。“七一”前夕，我局党员干部踊跃捐款，由李毓华书记带领支部党员到奇石财政所慰问了退休老党员，并到奇石敬老院看望了孤寡老人，给他们送去慰问金和猪肉、大米、水果等慰问品共2000元，使他们感受到党的关心和社会的关爱。

9月初，我局全体党员干部积极向“党内关爱拓展工程”献爱心。

三是把作风效能建设与实施“城乡清洁工程”相结合起来，使作风效能建设的行动体现到抓“城乡清洁工程”上。“城乡清洁工程”是干部的作风工程，在开展作风效能建设活动中，我局积极实施“城乡清洁工程”，开展专项整治行动50余次，清理垃圾近3吨，违章广告378条（幅），乱搭建9处，有效地治理了责任区内的脏、乱、差等现象，促进了城市进一步美化。局里还成立“城乡清洁工程”执法队对责任区进行执法、保洁检查，加强了对责任区的督查和“五乱”整治工作。

四是把作风效能建设与开展招商引资工作相结合，积极支持区委、区政府承接东部产业转移，促进经济发展。我局坚持树立“六靠”思想，履行财政职能，配合区委、区政府做好招商引资工作。3月－5月，我局积极配合区家领导班子领导赴广东、北京等地举办“港北区承接东部产业转移投资环境推介会”，向广东企业家宣传投资环境，推介招商项目，并取得显著成果，签约项目30个，金额30多亿元。

（二）结合当前形势实行承诺制

领导干部带头承诺，局班子成员敢承诺，干部职工个个有承诺，营造了良好的舆论氛围和社会环境；同时及时公开承诺内容。积极推行“承诺公示制”等制度，建立承诺登记台帐，每季度对党员承诺兑现情况进行一次检查，并予以公示，接受群众监督。

（三）围绕“三项制度”建立健全好政务公开制度

1、区局各股室职能职责情况及时全面公开。一是对各股室的主要职责、工作程序、管理制度、工作纪律、服务承诺进行公开；二是公开全区每季度的财政收支运行总体情况，准确、规范。三是公开办事流程。

2、日常性工作落实到位。一是明确专人具体负责；二是政务信息更新及时。

通过开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动，我局作风效能和各项中心工作取得了明显的成效，主要体现在

一是干部作风有了新转变。通过查找自身问题，深入剖析原因，全局机关干部作风有了新转变。形成了“上下一致、雷厉风行”的工作作风。

二是服务态度有了新的提高。作风效能建设活动的开展，增强了干部职工为群众解决实际问题的自觉性和紧迫感。大家能深入查摆自身的不足，找出了落后的原因，进行整改。

三是为民办实事好事有了新体现。我局认真完成区委区政府10件为民办实事中的规定任务，用实际的行动体现了转变干部作风，加强机关行政效能建设的成效。

但是在作风效能建设活动中我们还存在以下不足：一是查摆问题不够认真深入，避重就轻，分析原因找客观因素影响的多，找主观问题的少。二是对落实“三项制度”力度不够。

作风建设问题剖析材料范文第7篇

（2007年4月2日）

根据自治区党委、政府和##市委、市政府关于开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动的部署，我县认真贯彻落实，在全县集中开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动。现将第一、二阶段工作情况汇报如下：

一、基本情况

在自治区和##市相继召开转变干部作风加强机关行政效能建设活动动员会后，根据上级的部署和具体指导，我县迅速行动，县委马上召开常委会，进行了专题学习研究和贯彻，部署在全县集中开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动，并对活动提出了明确的要求。3月3日，召开了全县动员大会，成立了领导小组。动员会后召开了3次专门会议，落实了机构和办公人员，并立即到位开展工作，出台了工作总体方案和第一阶段的工作重点，层层抓落实，现全县共有83个单位参加了活动，并按方案的要求开展了思想动员、学习讨论、建章立制、查摆问题的工作。3月10日召开了工作会议，对第一阶段工作进行了分析和部署。3月21日，召开作风效能建设工作会议，总结了第一阶段工作情况和部署开展查摆问题阶段工作。会后，各镇、各部门单位结合当前的中心工作及各自岗位职责，重点从十个方面查摆问题，找准症结，分析原因，扎实地开展工作。在整个活动开展的过程中，我县组成五个督查组深入到各镇各部门单位做好督查、指导工作。

二、具体做法

按照上级党委政府关于开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动的有关部署和要求，我县把机关行政效能建设融入各项工作之中，以开展效能建设活动促经济发展，确保机关行政效能建设和其他业务工作“两不误、双促进”。

（一）动员部署阶段工作主要措施

一是认真进行了思想发动工作。自治区党委、政府和##市委、市政府作出开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动的部署后，我县迅速行动起来，3月3日召开了全县动员会，县委###书记在会上亲自作动员报告，贯彻了区、市会议精神，分析了我县干部作风存在的问题以及机关效能低下的原因，就我县的活动开展作了部署，并提出了明确要求。各镇、各部门单位也于3月8日前召开了动员会。全县各镇、各部门单位对转变干部作风加强机关效能建设工作进行了研究，做出部署，全体动员，进行思想发动、学习贯彻。组织干部职工认真学习自治区刘奇葆书记、陆兵主席和###市委书记##、县委书记###的重要讲话。按照自治区和##市的要求组织各级干部收看了电视电话会议，组织干部职工观看典型教育影片《张思德》、《脊梁》，为活动顺利开展打下坚实的思想基础。

二是迅速成立活动组织领导机构。县委、县政府根据自治区和##市的工作部署，迅速成立领导小组及办公室，及时抽调人员、购置设备、安排经费、落实场地。县转变干部作风加强机关效能建设活动领导小组组长由县委副书记##担任，领导小组下设办公室，办公室设置综合组、干部作风组、宣传组、监督组、考核组、督查组、审核组、县直机关组等8个专门工作组。工作组人员迅速到位，明确分工，迅速开展工作。各镇、各部门单位也成立了相应机构，调配精干力量开展工作。形成了各级领导亲自抓、负总责，班子成员齐心协力共同抓，一级抓一级，层层抓落实的合力。

三是抓好宣传引导，营造浓厚氛围。我县利用本县的新闻媒介大力开展转变干部作风加强机关效能建设的宣传报道。县委副书记黎云亲自召集宣传部门部署有关宣传工作，对宣传工作提出了具体要求：一是按教育计划，按时高质量拍好电教片；二是加强对外宣传，在自治区、##市新闻媒体上要有宣传##的声音；三是紧密结合活动的四个阶段，及时出台了活动宣传方案。在我县报纸、电视、电台、网络等媒体上开辟专栏，目前已在各级媒体上相关新闻、信息81条；县作风效能办编发工作简报12期、上报信息简报12条，转发、下发文件12份，会议纪要6期。同时，各镇各部门编印了宣传学习资料，全县共印发各种资料3500多份。

四是组织干部职工进行系统学习。我县迅速把自治区统编的5000多册学习资料下发学习，在学习培训中，认真贯彻“四个结合”，即“做到个人自学与集中培训相结合、领导作报告与专家辅导相结合、正面教育与反面典型教育相结合、学习教育与实践运用相结合”。

首先，领导带头，做好表率。2月28日，县委常委会召开民主生活会，专题分析作风建设问题。会上认真回顾了自身在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面的情况，深入查找自身存在的不足和问题。接着召开县委中心组理论学习会议，组织处级以上领导干部学习区党委书记刘奇葆、区政府主席陆兵关于转变干部工作加强行政效能建设重要讲话。县政府领导班子召开以加强领导干部作风建设为专题的民主生活会。

其次，全县上下掀起学习热潮。全县各部门单位纷纷组织机关干部认真学书记在中纪委七次全会上的讲话精神，学习自治区党委、自治区人民政府《关于进一步转变干部作风加强机关行政效能建设的决定》，学习自治区党委刘奇葆书记、自治区政府陆兵主席、市委###书记和县委###书记的讲话精神等，广大干部充分认识了转变干部作风，加强机关行政效能建设的重要性和紧迫性，明确转变干部作风、加强机关行政效能建设的目标要求、工作原则和方法步骤，进一步统一了思想，激发了热情，积极投入到转变干部作风加强机关行政效能建设的活动中去。

再次，组织观看电教片。我县还以寓教于乐的形式，开展正面、反面和拓展视野的教育。每星期组织机关干部观看两部电影或电视片。电影电教片包括：正面典型教育片、警示教育片和自拍片。自拍片由##电视台提供或由县电视台制作，拍摄干部身边的正、反面典型。目前，我县共组织干部观看电教片8100多人次，通过形象教育、案例警示，用事实说话，增强教育实效。

五是联系实际，展开大讨论。召开动员会后，我县各镇、各部门单位马上组织开展各种形式的大讨论，增强广大干部提速发展的自觉性和紧迫感。一是联系本地、本部门、本单位的工作实际和机关干部的思想实际，采取座谈会等各种形式，开展大讨论。在大讨论中，“就我县如何加快工业园区建设，加快推进招商引资、迎接东部产业转移、重大项目推进、计划生育、城乡清洁工程”等内容进行讨论。确保活动开展与当前工作“两不误、双促进”。通过讨论，我们进一步认识了只有提高干部素质，转变干部作风，提高机关行政效能，才能营造一个良好的政务环境和发展环境，从而推动社会各项事业的发展。二是撰写个人学习心得体会。在开展讨论和观看电教片后，撰写学习心得。联系实际谈谈对开展转变干部作风、加强机关行政效能建设的认识。

据统计，在第一阶段，我县各镇、各部门单位共组织座谈会90多场，与会人员7680多人；共撰写心得体会8000多份。通过各种形式的讨论和撰写心得体会，进一步增强发展意识、大局意识、责任意识、服务意识和法制意识，把干部的思想和行动统一到中央、自治区、##市、县委政府的决策部署上来，为活动顺利开展打下坚实的思想基础。

（二）查摆问题阶段工作主要措施

一是领导带头，率先垂范。我县各级主要领导干部自始至终以身作则，注重成效，确保查摆问题工作不走过场，做到四个带头“带头查摆问题、带头剖析根源、带头征求意见、带头边学边查边改”。对群众反映比较突出的问题，领导深入群众中调研，县委书记###就我县计生工作问题，多次深入镇调研，找出了困扰我县计生工作的实质问题就是干部作风问题。县长###多次组织有关部门到县工业园区征求意见并现场办公解决园区基础设施建设问题。

二是结合实际，采取多种方式查摆。第一阶段工作结束后，我县在全面总结“两整”工作成果和经验的基础上，各镇、各部门单位认真查摆本部门本单位存查的问题，通过公开投诉电话召开各阶层群众代表，服务对象座谈会。发放征询意见表，设立专门意见箱等形式进行查摆。全县共设立意见箱95个，公开投诉电话86部，发放意见征询表6000份，召开座谈会96次；共收到群众来电、来信1638次，接待来访188人次，收到群众反映的意见386条，各镇、各部门单位认真归纳整理，在新闻媒体上予以公布，接受更广泛的群众和舆论监督。

三是把握重点，找准突出问题。我县各镇、各部门各单位按照“清简务本、行必责实”的要求，对照重点查摆十个方面问题的基础上，切实找准抓住“两整”活动开展以来，我县机关和干部队伍中还没有解决或者还没有完全解决的问题，群众反映强烈、热点的问题以及各镇各部门各单位存在的突出问题。全县12个镇、83个县直部门都召开专门查摆会议2次以上，对查摆出来问题进行归类整理，并进行了分析量化，逐项落实整改责任人进行整改落实。

四是注重实效，结合工作实际查摆。在做好“规定动作”的同时，还注重实效和创新。结合当前“计生”、“城乡清洁工程”等工作，边查摆工作中存在的问题边整改。认真查摆和剖析我县的计生工作会被自治区一票否决，城乡清洁工程工作中虽经大力整治，但还是被曝光、被问责的原因，说到底都是干部作风不实所至，机关效能不高所为。

五是加大督查力度，加强对查摆阶段工作指导。县效能领导小组组织5个督查组，分别由一名县委常委带队,多次深入到各镇、各部门各单位进行督查和指导工作，使查摆阶段工作收到明显成效。

三、取得的效果与经验

通过开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动，我县作风效能建设取得了初步成效：

一是自我剖析，触动灵魂，干部作风在变。开展活动后全县干部查找自身问题，深入剖析原因，干部的发展意识、大局意识、责任意识、服务意识明显的增强。面对我县计划生育被自治区“一票否决”，一批干部被问责的现实，全县多次召开了工作大会，开展了多种形式的大讨论，对落后的原因进行了认真的分析，对症下药，制订了切实有效的措施，县领导率先垂范，亲自带头转变干部作风，深入一线研究指导工作，极大地触动了干部的灵魂，激发了广大干部的工作热情，形成了“上下一致、雷厉风行”的工作作风，出现了强劲的工作势头。截至3月30日，全县结扎2618例，完成春季计生结扎任务222.43%；放环2342例，完成156.87%；征收社会抚养费392万元，完成任务346.9%。

二是正视不足，奋发有为，机关效能在变。通过寻根挖源、思过改过，广大干部无论在责任意识、发展意识、大局意识、服务意识还是在经济建设能力方面，都有了明显提高，干部自觉服务，推动经济发展的能力进一步加强，有力地推动了我县经济快速健康的发展。

我县工业园区管委会对招商引资、园区项目建设等工作实行限时办结制和责任追究制，出台了相关措施和奖励办法，服务水平明显提高、办事效率明显提高，各项项目建设进度明显加快，成果喜人。苍梧县镀膜玻璃生产、工业标准厂房建设和苍梧县昭信电子生产3个项目开工建设。苍梧县狮寨丹竹一二级电站在3月建成投产。

我县城管部门,针对县城周边商住区附近乱摆乱卖脏乱差现象相当严重的情况，在充分征询多数经营户的意见后，仅用了14天就规划建设了一个占地2300平方米、设有200个摊位的新市场，让马路市场的经营户入室摆卖，规范经营。

县建设局针对群众反映的的问题,仅用一个下午就制定了京塘小区和香港小花园改造施工方案并开始施工，切实解决群众反映强烈的行路难问题。沙头仅用三天时间就将政府门前旧市场全部拆除，实现了群众30多年未完的愿望，也提高了机关干部的执政能力。

三是换位思维，心系群众，服务态度在变。

我县各部门单位通过深入查摆问题和广泛征求广大群众的意见，增强了为群众解决实际问题的自觉性和紧迫感。县公安局面对在“两整”活动中排名靠后的现状，在查摆问题阶段中，通过召开行风评议员座谈会、发放问卷、上门征询等形式，深入查摆自身的不足，找出了落后的原因，并马上进行整改。并迅速转变工作作风，将办证器械搬到农村、扛进社区，为群众办理二代身份证并送证上门。

在推广特色农业方面，今年我县农业部门进一步转变干部作风，下乡进村，及早作好部署，广泛推广沙糖桔种植，今年全县沙糖桔种植在原有35000亩的基础上继续增加了12000亩，达到47000亩，使我县这一特色农业已逐渐形成规模。

四、存在问题与不足

一是部分领导思想认识不到位，重视力度不够，工作欠主动，行动偏慢，有的甚至以其他工作忙为理由，敷衍了事。

二是宣传力度还不够，部分乡镇在活动过程中的工作亮点、工作特色和典型事例未能及时上报，成功经验没法在全县公开交流，在区一级报道我县活动的信息偏少。

三是档案材料不够规范、细化。个别单位会议记录不全，甚至没有专用记录簿。

四是少数乡镇、单位活动形式比较单一，查摆问题比较粗糙，没有针对存在问题进行深入查摆。

五是督查力度不够。对部分存在的问题没有及时发现，一定程度影响了整个活动的开展。

（五）下一步工作打算

下一步全县将转入集中整改阶段，这是集中解决问题，抓落实、见成效的重要阶段。我们将着力抓好以下工作：

一是继续抓好学习上的深化，把学习贯穿于整个教育活动的始终。

二是加强督查的力度。重点采取分组督查、明查暗访、听取汇报等形式，加大监督力度，对督查发现的问题提出限时整改，对不按整改措施和整改方案整改的单位要实行问责，严格杜绝形式主义。

三是做好建章立制工作。要建立健全干部管理监督机制，积极探索转变干部作风加强机关行政效能的长效机制，使活动能够深入持久地开展下去。

作风建设问题剖析材料范文第8篇

今天，我们召开市委办公室干部作风集中整顿动员大会，主要是贯彻落实全市市级机关单位干部作风集中整顿动员大会精神,安排部署办公室干部作风集中整顿工作，动员全体干部职工进一步统一思想，提高认识，迅速把思想和行动统一到市委、市政府的重大决策部署上来。刚才，李诚副秘书长宣读了市委办公室干部作风集中整顿活动实施方案。这个方案，是在认真贯彻市委、市政府总体方案精神，紧密结合办公室作风建设的实际，广泛讨论的基础上形成的。

7月6日全市动员大会结束之后，李常委立即指示我们连夜召开了市委办公室科级以上干部会议，传达学习了会议精神，对办公室开展这项活动作了初步安排，今天李常委还要作重要讲话，我们一定要认真学习领会，抓好贯彻落实。下面，我讲三个方面的问题。

一、提高认识，从讲政治的高度迅速把思想和行动统一到市委、市政府开展干部作风集中整顿的决策部署上来。这次市级机关单位干部作风集中整顿活动，是市委、市政府准确把握宏观经济形势，立足我市当前繁重的工作任务和干部作风实际，审时度势，认真研究，慎重作出的一项重大决策，是下决心解决干部作风问题、维护党委政府形象的重要举措，也是推进“六个集中突破”、实现全市经济平稳较快发展和社会和谐稳定的根本保证，意义重大，任务重大，责任重大。我们一定要高度重视，提高认识，迅速行动，带头把思想和行动统一到这一重大决策部署上来。

第一，充分认识加强干部作风建设的重要性，切实增强搞好作风集中整顿活动的自觉性。干部作风，直接展示着思想和纪律，反映着党风和政风，体现着党和政府的形象，最终决定着人心向背、事业成败。今年以来，中央和省委多次就加强干部作风建设提出了明确要求，市委先后五次召开有关会议研究部署全市干部作风建设问题。在这样一个背景下，市委、市政府为什么还要集中四个月的时间开展作风集中整顿活动？主要是，我们在抓作风建设上安排部署多，但力度还不大、措施还不硬、落实还不力、收效还不大，目前全市干部特别是一些领导干部作风方面存在的问题和潜在的问题还非常多。正如市委、市政府所估价的那样：我市干部作风特别是领导干部作风跌入了近年来的低谷，到了非整顿不可的地步。市委办公室是市委的综合办事机构，处在承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽地位，领导关注、基层关注、群众关注。群众看市委作风如何，首先看办公室，办公室领导班子和干部职工作风建设的好坏，不仅关系“三服务”的质量和水平，而且关系市委在人民群众心目中的形象和威信，关系市委各项决策部署的贯彻落实。同时我们也要看到，办公室干部职工在市委领导身边工作，每一点努力和进步，领导都看得非常清楚，每一个错误和缺失，领导也最容易发现和掌握。如果作风、形象不好，不但直接影响到市委和市委领导的形象，而且也直接影响干部的成长和进步。所以，我们办公室的领导班子成员、每一个干部职工，都要充分认识加强作风建设的极端重要性和特殊重要性，都要坚决维护和贯彻市委、市政府的这一重大决策部署，更加自觉地把思想和行动统一到市委、市政府的重大决策部署上来，带头投入到这次作风集中整顿活动中来。

第二，充分认识当前办公室干部作风问题的严重性，切实增强搞好作风集中整顿活动的紧迫感。近年来，我们按照市委李常委提出的“作风上务实创新”的要求，开展了“作风建设年”等活动，有力地促进了机关作风建设，干部职工在政治素养、思想观念、宗旨意识、工作作风、纪律表现、精神状态等方面都有明显的提高。从总体来看，办公室干部队伍整体上是好的，大多数干部职工工作是认真负责的，作风是比较务实的。但我们也必须清醒地看到，与新形势、新任务、新挑战相比，与市委领导、基层群众和全体干部职工的期望相比，我们的作风建设仍存在一些突出问题。市委、市政府尖锐指出干部作风“八个方面”的突出问题，办公室也不同程度地存在，有的问题还比较严重，主要表现在：一是“慢”。有的领导干部工作主动性不强，对职责范围内的工作消极应付，落实缓慢。在参谋服务上有的见事迟，对涉及全市经济社会发展的重大问题考虑不够超前，服务市委决策的前瞻性、预见性不强。在决策执行上，办文上文稿出手不快，文电处理不及时，信息报送时效性差；办会上对会务的组织工作不够规范，对紧急情况处理反应慢；办事上对安排了的事拖拖拉拉，效率低下。在工作落实上，一推一动，不推不动，落实不迅速，反馈不及时。二是“混”。有的领导干部年龄大的有快到站歇一歇的思想，年纪轻的有慢慢熬资历、排队等提拔的现象；有的领导干部混日子，对事业缺乏责任，对工作缺乏热情，在其位不谋其政，在其岗不尽其责，一些领导干部和科室负责人不学文件，不下身法去抓工作，混天度日，当一天和尚撞一天钟，甚至只当和尚不撞钟。三是“散”。有的领导干部纪律意识不强，不能带头执行制度，不严以律已，导致上行下效；有的领导和科室负责人对干部职工监督不力，失之于宽，失之于软，对不良风气和现象不抓不管，放任自流，甚至丧失原则和基本的是非标准；有的纪律松懈，自由散漫，我行我素，迟到早退；有的上班期间不务正业，上网聊天、打游戏、玩扑克，甚至串岗脱岗，办私事、接送小孩、逛街买菜；个别领导干部私驾公车，公车私用。四是“满”。有的领导干部自我感觉良好，自恃部门重要、地位特殊，优越感较强；有的满足现状，把过去的成绩作为炫耀的资本，不思进取；有的自以为是，对取得的成绩沾沾自喜，对存在的问题视而不见，对出手的工作盲目乐观；有的固步自封，职位上去了，思想下来了，不注重学习提高，不能够踏实干事，以其昏昏，使人昭昭；有的小成即满，对上级精神不了解，对基层情况不掌握，工作凭感觉，办事凭经验，服务凭心情。五是“浮”。有的领导干部只动口不动手，说得头头是道，干得马马虎虎，只知指手划脚，不知督查落实，只签字不把关，出了问题一推了之；有的领导干部只当官不干事，小官当大官做，不屑干具体事，负责起草文稿东抄西拼，材料校对差错不断，衔接联络不精不细；有的领导干部只谋人不谋事，遇到问题绕着走，对工作不深入研究，不狠抓落实，习惯于把任务压给下面，把矛盾交给上面。六是“懒”。有的领导干部懒于动脑，平时不收集情况，不研究问题，不谋划工作，没有思想，也没有盘子；有的领导干部懒于动手，怕吃苦、怕加班、怕写材料，有的甚至耍奸溜滑，寻找种种理由推脱任务；有的领导干部懒于干事，对职责范围内的事疏于研究，甚至说不清楚，写不明白，一问三不知。七是“庸”。有的领导干部思想平庸，信奉庸俗的处世哲学，随波逐流，明哲保身，拉拉扯扯，四处讨好，搞关系、拉选票；有的领导干部能力平庸，素质不高，水平一般，工作起点比较低，只求过得去，不求过得硬，碌碌无为，把60分当100分，把及格当优秀；有的领导干部工作平庸，抓工作没有思路，没有章法，没有举措，分管的工作和科室工作没有起色，成绩平平。八是“差”。有的领导干部素质差，知识不多，修养不高，水平不行，不想方设法干事，只挖空心思生事；有的领导干部形象差，不注意仪容仪表，公务场合衣衫不整，举止不雅，形象邋遢，言行出格；有的领导干部党性修养差，常传播内容低俗和不健康的信息，甚至传播违反政治纪律的小道消息；有的领导干部服务态度差，存在门难进、脸难看、事难办，对群众生、冷、硬、横，在部门和群众中造成不良影响。这些问题，与党员干部的基本要求相差甚远，也与办公室的服务宗旨格格不入，虽然发生在少数干部身上，但影响极坏，对党和人民事业发展有百害而无一利，对干部自身成长也是有百害而无一利。如果再不整顿，就会严重影响市委在人民群众中的形象和威信；如果再不整顿，服务“六个集中突破”的决策部署就会成为一句空话；如果再不整顿，我们的个别干部就会出问题。因此，必须下决心、下硬手予以解决。

第三，充分认识市委、市政府加强干部作风建设的坚定决心，切实增强抓好作风集中整顿活动的严肃性。对于这次作风整顿，市委、市政府高度重视，市委常委会两次专门研究，在全市领导干部大会上，又进行了全面安排，决定由5名市委常委来抓这项工作，整个活动历时四个月甚至更长。用这么长的时间，投入这么多的领导力量，花这么大的气力，精心研究部署，充分表明了市委、市政府搞好这次作风集中整顿活动的坚定决心，我们一定要高度重视，严肃对待。严肃对待这项工作，就是要克服和消除种种可能存在的消极情绪、模糊认识和错误思想。一是要消除厌战抵触情绪，克服那种认为年年搞教育、年年搞整顿、年年搞活动，大家已经疲了、累了的厌烦思想，克服那种借口办公室工作忙、任务重，把作风整顿和推动工作割裂开来、对立起来的抵触情绪，充分认识到这次集中整顿活动绝不是空穴来风、忙中添乱，而是切中时弊、有的放矢；充分认识到“磨刀不误砍柴工”，作风建设是一切工作的生命线，搞好作风建设是推动各项工作的根本保证，从而主动、迅速地投入到这项工作中去。二是要克服消极应付思想，充分认识到这次整顿活动绝不是搞形式、走过场，不是记记笔记、谈谈体会、发发简报就了事，而是要动真格、出实招、下硬手，不仅要触动思想和灵魂，而且要见人见事，触动班子和干部，切切实实解决一些群众反映强烈、影响发展和稳定的突出问题。三是要消除“速战速决”的思想，充分认识到作风建设是一项长期的战略任务，是一个复杂的系统工程。这次整顿活动绝不是刮一阵风，搞上一段时间就草草了事，而要做到时间服从质量，以问题是否解决、群众是否满意、长效机制是否建立、工作是否有大的促动来衡量活动的成效。四是要消除骄傲自满、与己无关的思想。那种认为办公室的作风已经很好了，自己的作风已经很好了，市上提出的八个方面的问题是指别人，与自己没有多大关系的认识也是不正确的。总之，我们一定要克服麻痹侥幸、消极应付、搞搞形式等模糊认识和错误思想，从一开始就本着严肃认真的态度，真正把自己摆进去，主动查找问题，深入剖析原因，扎实搞好整改，务求取得实效。

二、把握重点，扎实有效地开展好这次作风集中整顿活动

办公室开展作风集中整顿活动的指导思想、对象范围、基本原则、目标任务、方法步骤和保障措施，《实施方案》已安排得很清楚。在具体工作中，要突出“一个主题”、把握“四个关键环节”，做到“四个结合”。

突出一个主题：

就是要突出“整顿作风、解决问题、提升形象、推动工作”这一主题。这四句话是一个相互联系的有机整体，整顿作风是手段，解决问题是核心，提升形象是效果，促进发展是目的。就办公室而言，作风集中整顿必须把服务作为立室之本，把忠诚作为核心理念，紧紧围绕提高服务能力，从治“慢”、治“混”、治“散”、治“满”、治“浮”、治“懒”、治“庸”、治“差”入手，着力解决宗旨意识不强、精神状态不振、形象素质不佳、服务质量不优、推动落实不力、工作成效不实、质量效率不高等突出问题，全面加强办公室领导班子和干部队伍的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，有效提升办公室的整体形象，为服务全市经济平稳较快增长和社会和谐稳定提供坚强保证。

把握四个关键环节：

一要以领导班子和领导干部为重点。这次作风整顿的对象是市级机关单位全体干部职工，重点是县级以上领导班子和领导干部。因此，在整个活动开展过程中，我们必须突出这个重点。办公室领导班子成员、全体县级干部及科室负责人一定要摆正位置，把自己作为普通的一员，主动投入到整顿活动当中去，率先垂范、身体力行，敢于揭自己的短，亮自己的丑，找准问题，触动思想，改进作风。这里，我代表办公室领导班子成员向大家郑重表态，一定以身作则，带头投入作风集中整顿活动中来，带头查找问题，带头抓好整改，带头遵守各项纪律规定，抓好班子、带好队伍、管好自己和亲属，自觉接受大家监督。

二要以解决问题为核心。首先，要认真查找问题。《实施方案》中提到八个方面的问题，是办公室的共性问题，具体到每个科室和干部，情况又不尽相同。查找问题必须落实到具体的人和事上，紧密联系领导班子和干部职工的实际，按照第一阶段的安排意见，采取自己找、别人提、领导点、组织查、社会评等方式，广泛征求县（区）党委、市直部门和有关方面的意见建议，切实把问题查实、拿准、找具体、梳理清楚。查找问题要深、要细、要准，切忌搔皮抹面，只涉及表面问题，不触及深层问题。其次，要深刻认识问题。这次作风集中整顿活动不专门安排一个学习阶段，并不等于说学习不重要，可有可无，而是要把学习贯穿整个活动的始终。作风整顿能不能取得成效，关键要看每个干部的认识深度、自觉程度和整改力度。全体干部职工要从讲政治、讲党性的高度，充分认识问题的严重性和危害性，从世界观、人生观、价值观、权力观、利益观和政绩观方面深刻剖析产生问题的根源，增强整改的主动性和自觉性。再次，要着力解决问题。整顿的目的在于解决问题。要在认真查找问题的基础上，本着有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题的原则，见人见事，对症下药，抓好整改，真正使干部作风方面存在的突出问题得到有效解决。

三要以落实制度为根本。制度建设是解决作风问题的治本之策。要结合这次干部作风集中整顿活动，总结以往工作中的好做法，借鉴山东五市办公室工作的先进经验，有针对性地尽快健全完善相关制度，进一步理顺工作机制，努力推进各项工作的规范化、制度化、程序化、标准化，使各项工作有章可循、有据可查，减少随意性、随机性和盲目性。要以集中整顿为契机，加大制度的落实力度，领导班子和领导干部要带头坚持制度、执行制度，全体干部职工共同遵守制度、落实制度。对不落实制度的事及时纠正处理，对不落实的人严肃问责追究，使制度真正发挥应有的作用。要继续加强对制度落实情况的督促检查，组织开展学制度活动集体测试，以学促用，推进各项制度全面落实。

四要以“三个满意”为标准。办公室是通过服务市委领导和基层部门来服务人民群众的，我们作风整顿的效果是好还是坏，服务质量是优还是劣，工作效率是高还是低，关键要看市委领导满意不满意、基层部门满意不满意，人民群众满意不满意。因此，从整顿活动一开始就必须以“三个满意”为标准，坚持群众路线，请群众参与，受群众监督，让群众评判，使群众满意。要坚持开门整风，开门纳谏，主动征求市委常委、基层部门和群众代表对办公室作风建设的意见建议，作风集中整顿的效果要主动接受服务对象的评判，让市委领导、基层部门和广大群众对办公室领导班子和领导干部的信任度和满意度打分测评，增强群众参政议政意识，促进干部作风转变。要邀请人大代表、政协委员和民主人士担任办公室作风整顿监督员、评议员，帮助我们共同搞好整顿工作。要畅通群众参与渠道，通过设立举报电话和征求意见箱、召开座谈会、发放征求意见表等各种形式，广泛征求群众意见。要把群众参与和群众监督贯穿整顿工作全过程，努力做到问题不解决，整顿不停止；群众不满意，活动不结束。

做到四个结合：

一要把作风整顿和组织建设紧密结合起来。市委对这次作风集中整顿的态度是：先换作风后换人，多换作风少换人，不变作风就换人。我们要通过作风整顿，推荐使用一批政治坚定、思想解放、实绩突出、群众公认的优秀干部，保护、激发和调动广大干部的工作积极性，让想干事的有机会、会干事的有舞台、干成事的有地位。但是，对于通过作风整顿，仍然我行我素、顶风违纪、造成不良影响的人，要进行批评教育，直至采取组织措施。

二要把自我教育和组织帮助互相结合起来。解决问题，最终要靠班子和干部自己去整改和解决。因此，这次作风集中整顿坚持以自查自纠、自我教育、自我改正、自我提高为基本出发点。办公室领导班子和成员要充分发挥主观能动性，开门纳谏、查找问题、解决问题，打主动仗；每一个干部都要端正态度，自觉从主观上找问题，从思想上找根源，深入查找自己有什么不足，应承担什么责任，真正把自己摆进去，找出差距，找准问题，汲取教训，整改提高。对于那些自己思想认识模糊、查找不出问题、解决不了问题的干部，总支和支部要加强组织管理，分管领导和科室要开展谈心交流，关心指导，帮助找准症结、分析原因，提出整改措施，直至有效改进。

三要把边查边改与整章建制有效结合起来。这次活动安排1个月时间查找问题，目的就是要把问题查彻底，理清楚，树立靶子，然后有的放矢，对症下药，认真整改。对自己能够解决的，要尽快进行整改，尽可能在短期内取得成效。特别是对纪律松散、迟到早退、上班聊天、打游戏等现象，要立即整改，坚决杜绝。同时，一些带有共性的问题，要着眼于通过健全完善制度加以解决。对这次作风集中整顿活动中的好做法，也要注意用制度的形式固定下来，对已修订完善的制度初稿，要尽快研究讨论，下发执行，使其长期发挥作用。

四要把改进作风与推动工作有机结合起来。开展作风整顿的目的是为了更好地推动工作、促进发展。因此，我们要引导干部职工把作风集中整顿的成效转化为争先进位的强大动力，在转变作风中提高服务水平，在工作落实中锤炼过硬作风。要紧紧围绕落实“六个集中突破”的目标任务，把作风建设体现在以文辅政上，深入调查研究，多出精品文稿，不断增强服务决策的超前性、科学性；要把作风建设体现在真督实查上，改进督查方法，加大督查力度，树立督查权威，推动科学发展；要把作风建设体现在综合协调上，有效沟通上下，妥善协调左右，紧密联系内外，务求衔接周密、规范细致；要把作风建设体现在后勤服务上来，努力在服务的规范化、精细化和全方位上下功夫；要把作风建设体现在坚持以人为本上，坚持从政治上、思想上、组织上、工作上和生活上关心干部成长，提高干部综合素质，凝聚团队整体合力。要以扎实的作风有效推进工作的高效运转，用履行职能的好坏来衡量作风集中整顿的成果，切实提高办公室服务全市科学发展的能力和水平。

三、强化措施，确保作风集中整顿活动健康有序开展

一要加强组织领导。按照市上的总体安排，办公室相应成立了领导小组，抽组了办公室，具体抓办公室作风集中整顿活动。领导小组要加强协调调度，及时收集信息，综合分析研判，把办公室作风建设方面的突出问题了解清、掌握透，切实增强工作指导的针对性和实效性。办公室集中整顿活动的实施方案，会后要尽快印发各科室，迅速组织贯彻落实。

二要实行目标管理。对每一个阶段工作都要突出目标要求，制定行事历。查找问题阶段，重点是要提高认识、统一思想，直奔主题、查找问题，认识问题、剖析原因，边查边改、即知即改。解决问题阶段，重点要针对问题，见人见事，确定时限，挂号督办，销号落实；要完善制度、落实制度；要接受监督，让领导、基层、群众来评判整顿效果。总结考核阶段，要总结经验、巩固成果、建立长效机制，要把整顿结果同科室管理、干部考评和推荐使用结合起来，有力加强干部队伍教育管理工作，促进办公室工作水平的有效提升。

三要有力推动工作。要以整顿促进工作，以工作成效检验整顿效果，切实增强作风集中整顿活动的针对性和实效性。各科室要对承担的工作任务每天进行梳理，当天的工作不过夜，安排的工作不贻误，限时的工作不拖延。对重要紧急任务要加班加点，确保高质量、按时限完成任务。要以作风集中整顿活动为契机，超常规工作，高质量服务，快节奏推进，切实提升工作的质量、效率和水平。党总支要充分发挥检查、督促、监督的手段，加大督促落实力度，对班子成员、各科室查找问题情况跟踪了解，督促检查，以督促落实来强化责任、落实责任、追究责任。

作风建设问题剖析材料范文第9篇

一、目前存在的突出问题

第一个问题是工作纪律涣散,工作作风漂浮。一是上班时间不在岗的现象严重。我们局里有一部分同志工作散漫，有的人上班时打完卡后，等到下班时再回来打一下卡，整天上班时间见不到人。二是上班时间不务正业，上网看电视、玩游戏等现象时有发生。有的同志整天碌碌无为，不履行工作职责。8月份，市效能办到我局业务大厅督查时发现有一台电脑装满了游戏，说明我们的干部职工在上班时间肯定有人玩游戏的现象。局里和上级有关部门三令五申办公电脑不能安装游戏，安装了的要全部卸载掉，但有的人就是无视组织纪律。三是服务态度差。我们医保局所服务的对象有单位职工，也有一般的居民，文化素质不一，对政策的理解程度也不一。特别是面对年老的居民前来办事时，我们要更加耐心做好解释工作，但我发现我们的干部还是缺乏耐心，时常听到和服务对象争执甚至吵驾的事。9月30日，有一个叫肖建华的服务对象在市长信箱投诉：“他到我局业务大厅提交报销材料时，办公人员在听歌，玩游戏，抠瓜子，根本没人主动理我，我叫了半天才过来一个嘴里叼着烟的小青年，但是一问三不知，只是把我们提交的材料收走了，还不给任何回执”。还有更加尖锐刻薄抨击我局服务效率的语言，这里我就不想再说了。经调查，该同志言语虽然有些夸大其辞，但确实存在这个问题。

以上这几件事严重影响了我局的形象，希望会后大家好好反醒，切实整改。

第二个是执行力的问题。我们局时现在有一种“做一天和尚撞一天钟，得过且过”的不良倾向，缺乏紧迫感，工作积极性和主动性不强，对待工作要领导推一推就动一动，不推就不动。有些科室对于局长办公会、局务会等会议布置的工作任务、局领导安排的工作和我局及上级文件规定的各项工作，不能按时保质完成，工作效率低下，有些工作经过领导三番五次催促还是没能完成，严重影响了我局下一步的工作安排。

第三个问题是工作大局观不够。一是服从意识不强。不管是面对日常工作业务，还是特殊任务，不能以主人翁意识来对待，不断强调各种理由，未能站在大局的高度去理解，去贯彻，抱着事不关已、高高挂起的态度，存在漠视局机关荣辱，无所谓机关兴衰等思想意识，经常讲条件，左客观右强调。早期是个别同志存在这种问题，现在有逐步漫延之势。二是工作相互推诿，怕担责。个别同志有工作就想推，认为能推掉是能力，不干工作最光荣，

二、几点意见

就以上种种问题，我想在这里讲几点意见。

1、进一步严肃工作纪律

我们局的同志上午8点半到单位，下午五点半下班，按国家的规定，我们正常工作的时间到底多不多，我想大家心里都有数。如果连这个工作时间都不能保证，我们还算不算国家机关，还能不能很好地为参保对象服务？今后，各科室负责人是本科室、本工作纪律的第一责任人，你们要带好头、做好榜样，严格按局里的工作制度来开展工作并管理好你下属的工作人员。以后局里要组织人员不定期对各科室进行检查，再出现问题，先拿有关科室负责人说事。如果你管不好你的下属人员，带不好这个科室，不行了你就换个岗位！这里还需要明确两点：一是各科室再一次对本科室办公电脑是否安装了游戏、股票软件等进行清理，确保每一台电脑无游戏软件；二是今后在办公场所一律不准抽烟、吃零食。一经发现，将严肃处理。

2、进一步增强宗旨意识

群众利益无小事，我们医保工作绝大部分是面向基层群众，机关全体干部职工一定要立足本职，始终把维护群众利益摆在首位，真正做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，工作上依靠群众。进一步推行政务公开，健全办公、办事公开制度，除法律法规规定不宜公开的以外，办事内容及其依据、条件、时限、程序、方式、结果、收费标准等都要向社会公开，接受广大群众的监督，对群众投诉的人和事，切实做到件件有查处，事事有回复。

3、进一步增强责任意识

发扬奋发有为的作风，责任心是干好工作的关键，不怕工作多，不怕任务重，只要我们“用心想事、用心谋事、用心干事”，什么工作其实都是能够做好的。我们要进一步健全和规范机关管理制度，建立和完善工作责任制，同时要规范机关请销假、考勤、等制度，纠正一些干部的散漫行为。对于一些比较普遍又一时难以解决的问题，要制定“行政禁令”，比如上班时间不许上网聊天、玩游戏等。全体干部职工必须克服不思进取、得过且过、做一天和尚撞一天钟的情绪和状态，做到在其位谋其政，有一份光发一份热，本职工作无须讲，交办工作尽全心，自觉维护医保形象，不乱说话、不乱伸手、不乱办事，加强自身修养，塑造文明形象，从精神状态和工作落实上全面提高作风建设。

4、进一步增强执行意识

发扬真抓实干的作风，切实解决“履职不尽责、工作不落实”的问题。医保部门所做的一切就是默默无闻为老百姓办好事、办实事，因此，任何一项工作都不能有半点虚假，必须求真务实、崇尚实干，不能脱离实际，搞形式主义，部署多、落实少，说得好、干得差。这次整顿工作就是要教育引导干部职工克服浮躁情绪，抛弃私心杂念，真正把心思用在干事业、抓落实上来，做到说了就算、定了就干、干就干好，雷厉风行、言出必行、行必有果，确保政令畅通。同时要全面推行目标责任制、岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、限时办结制五项制度，加大督查力度，确保各项部署落到实处。医保工作密切关系到群众的切身利益，如果因工作不落实而引发上访投诉事件的，将从严追究领导干部及直接责任人的责任。

作风建设问题剖析材料范文第10篇

一、主要问题

针对思想作风整顿活动各阶段的实施方案与安排，对照本局自身还存在的不少问题，如在思想政治素质、业务理论水平、工作能力等方面还不能完全适应新形势、新任务的要求，总结归纳为以下几个方面：

1、理论学习不主动，自觉性不高。部分干部职工利用工作空闲和业余时间学习比较少，不能自觉主动抽时间静下心来学习。经常是上级要求学什么就学什么，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的就不学，常常是需要什么学什么，急用什么学什么。特别是对政治理论的学习重视程度不够，不能够深刻理解和领会其深刻内涵，并运用到实践中，对全面指导自身工作和学习的重要性还缺乏必要的认识。

2、业务功底不扎实，素质有待提高。掌握知识不全，尤其是对一些部门专业知识知之甚少，导致对相关知识不了解，缺乏对全局性的认识，业务素质亟待提高。

3、工作被动落实多，主动超前少。工作的全局性、前瞻性、创新性不够。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。

二、整改措施和努力方向

针对工作中存在的种种问题，我局认真反思，严格要求，加以改进，有条不紊地处理好每一项工作，提高干部职工素质，并且以此为契机，建立长效机制，永抓不懈。具体做到以下几点：

一是要在进一步加强学习上下功夫。进一步增强学习的自觉性、紧迫性，要真正把学习邓小平理论和“三个代表”重要思想放在首要位置，始终坚持不懈。通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。

二是在强化服务意识上下功夫。进一步树立大局意识、服务意识，加强与各部门联系，了解存在的困难和问题，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。

三是搞好廉政建设和改进工作作风。要求股级以上干部把个人的追求融入到全局建设的需要中，正确对待权力、金钱、名利，时刻遵守各项规章制度，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自励，时刻以树立文体广电良好形象为自己行动、处世的准则，在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉洁。

四是学习与整改结合，共同提高。通过征求意见，找不足，定措施，将工作学习中存在的不足问题查摆出来，及时进行整改。同时，学习整顿活动中注重“三结合”，即与上级文件相结合，与我局实际相结合，与当前工作相结合。同时，要求中层干部每人写篇学习心得，对如何改进机关作风提出合理化建议，从根本上提高了机关干部的思想认识。

五是部门负责人进行述职。各部门通过学习整顿活动，积极查找不足，采纳合理化建议，对以往工作中存在问题及整改措施、今年工作目标及如何围绕全局工作大局做好本部门工作形成书面材料，由部门负责人进行汇报，通过述职，增强了责任意识、纪律意识、大局意识和创新意识。

六是巩固成果，建立长效机制。领导班子成员带头转变工作作风，健全完善相关管理制度。长效机制建立后，全局要树立满怀执着兴产业、满怀忧患重产业、满怀激情抓产业的新理念;实现对大局意识不强、为民意识不强、危机意识不强等问题的新改观;开创“人心思齐、人心思干、人心思进”的新局面。

三、以思想整顿为先导，创新工作理念，用工作实绩检验思想作风整顿成效

一是纪律作风明显转变。全县广大干部的思想纪律观念和工作作风有了较大的转变，都能以大局为重，不断创新进取，积极工作。呈现出谈工作干实事的多了，干私活混日子的少了;想群众为民服务的多了，想个人谋私利的少了;讲大局维护团结的多了，闹意见有分歧的少了。自活动开展以来，领导小组组长段聪林书记先后主持召开有关会议，研究部署本局思想作风整改工作，确定了整改方案，要求全局立足实际，不断创新工作方法，决定要将收费窗口建成“文明窗口”，树立服务型机关的良好形象。主要负责人还到收费窗口现场办公，研究解决各类具体问题20余个，既有业务上的问题，也有思想作风建设问题。同时，有线电视安装和维修的主要负责人亲自挂帅，深入到百姓家中查看有线电视信号的质量好坏，为群众诠释数字电视基本操作规程。通过采取集中观看明查暗访录像，大会通报批评，提交分析检查报告，个别谈话、召开座谈会、举办教育讲座、强化首问责任制等一系列举措，化压力为动力，举一反三，干部职工强化了服务意识，思想认识和精神面貌明显提高。

二是为民意识明显增强。通过整顿，全局干部职工为人民服务的宗旨意识进一步得到增强，积极想办法为群众办实事、办好事。对于群众一贯认为“脸难看、事难办”的窗口工作，我们对窗口人员进行调整完善，选派了3名事业心责任心强，工作积极性高，勤学肯钻的业务骨干充实到窗口一线工作，这些同志上岗第一周共办理100余宗数字整转业务，没有出现差错，回答两百二十多个现场解答，群众普遍反映服务态度和质量明显改善，办事更加方便。自窗口人员调整以来，共收到群众50多张《意见反馈表》，满意率达100%。为了稳步推进县城数字电视整转工作，我局面向全县推出了一系列惠民政策，安装有线电视用户可以凭借自己原有的有线电视解扰机和电源，交纳次年数字电视维护费就可以整转自家的数字电视，数字电视的整转以先小区后散户的原则，逐片进行整转，目前，已有10多个小区具备了整转条件。我局为了用户整转方便，委派工作人员到小区为有线电视用户集中办理数字电视整转手续，并派专业技术人员为其上门安装调试，进一步方便了用户的收看，效益也进一步提升。

三是工作效率明显提高。为了更好地服务群众，各部门在提高工作效率上下功夫，让群众真正感受到整顿带来的新变化。我局为保证用户尽快能看到高清晰的数字电视，技术和施工人员加班加点，加快进度施工，确保了整转工程的顺利进行。

目前，我局思想作风建设已取得初步成效，领导小组高度重视这次思想作风建设，各部室的学习内容和活动形式也比较丰富，每位同志普遍态度端正，积极参与，领导小组办公室对活动的组织比较紧凑有序，有力地推进了我局思想作风建设活动的深入开展。但是还存在着一些不容忽视的问题，个别同志思想认识还有待于进一步提高，有的部室组织学习活动也不够有力，有的同志参加集中学习业不及时，督查力量还有待于进一步加大等等。

加强干部思想作风建设要切实做到“五个始终”，即把加强学习贯彻始终，把查摆问题贯彻始终，把改造主观世界贯彻始终，把促进工作贯彻始终，把领导带头贯彻始终。同时，还要狠抓“四个环节”，要通过广泛征求意见，普遍开展谈心活动，认真制订整改措施，召开专题民主生活会通报排查整改情况，切实把我局干部思想作风建设不断引向深入。