组长个人工作汇报范文

组长个人工作汇报范文第1篇

一年来，在市纪委和省、市局党组的正确领导下，我与班子成员以及全体干部一道，坚持以“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，紧紧围绕中心工作。认真履行党风廉政责任制，真正做到局党组对领导干部提出的“”要求。按照“想干事、会干事、干成事”的要求，认真履行职责，圆满完成上级纪委和局党组安排的各项工作任务。

一、注重理论学习，不断提高自身素质，努力提升工作能力。

人的思想政治素质的灵魂是理论素质，干部素质的灵魂是干部的思想理论素质。提高自身素质的基础是学习，提升工作能力的源泉还是学习。我坚持把学习摆在重要位置，不断提高业务水平和领导能力。严于律己，自觉加强党性锻炼和党性修养，努力提高政治思想觉悟。认真学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的十六大等重要文件，牢固树立科学发展观，努力提高思想政治素质和理论素质，坚定政治理想信念。深入学习《》、《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》以及其它党纪政纪条规。自觉遵守党的纪律，不断提高工作能力，确保工作操作的程序性、规范性、严肃性。理论联系实际，坚持用马列主义的立场、观点、方法去分析研究解决问题，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观以及地位观、权力观、利益观。坚持严格要求自己，倡正气，禁邪气，时刻做到自重、自省、自警、自励。思想上不断完善，政治上不断求强，业务上不断求精，使自身综合素质不断提高，更好地适应日益艰巨的工作任务需要。坚持用理论武装头脑，努力提高觉悟，始终把党和人民的利益放在首位，个人利益无条件地服从党的利益，忠于职守、勤奋敬业、真抓实干，切实为群众办好事、办实事，坚持做到廉洁奉公、不断学习、不断进取。

二、爱岗敬业，认真履行工作职责，努力提升工作质量

继续发扬干一行，爱一行，钻一行的工作作风，以高度的责任感、使命感和工作热情，积极负责地开展工作。针对工作的薄弱环节，抓紧法律法规政策的学习，努力熟悉工作。不耻下问，虚心向老同志请教，主动参与等工作，积极参加培训。通过参加组织的培训，对以及法规制度有了较系统的了解，丰富了知识。对纪检监察工作，本人也是一门新触及的课题，通过自学和钻研并深入学习党纪条规、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》与配套制度以及中央、省、市纪委有关文件规定，初步掌握了纪检监察工作的思路和要求，基本适应了工作。参加了中纪委组织的培训，开阔了视野，进一步明确了工作方向，充分认识纪检监察工作的艰巨性与复杂性。严格按照《关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求，积极构建适合系统实际的惩治和预防腐败体系。严格要求严格管理，注重源头防治，在中加强监督，并配合局党组出台一系列的管理制度及规定，进一步加强权力制约。严格落实“禁令”和“”要求，加强全系统的日常制度管理，并进行不定期的检查。我始终坚持以认真、负责、一丝不苟为工作宗旨，认真完成好上级和局党组分配的各项工作，狠抓行风效能建设，努力转变机关工作作风。深入企业、群众认真听取意见，向企业发放行风、效能以及廉政联系卡，对有反应的问题及时进行调查。工作中，积极完成好党组及局领导交办的各项任务，努力做到不辜负领导信任，不愧对同志给予的支持尊重。严格要求自己，积极主动地研究探索纪检工作中遇到的各种问题。努力协助一把手做好党风廉政建设工作，制定党风廉政建设责任制，加强对党员干部的教育管理监督，积极开展警示教育活动。努力协助局领导做好纠风工作，协助制定、出台进一步加强行风建设的实施意见以及系统治理商业贿赂的实施意见，做到层层落实，使纠风工作有计划、有措施、有落实，形成齐抓共管、相互负责的良好局面。对行风评议中企业与群众提出的意见，逐条分析查找原因，采取有效措施，切实抓好整改。随着力度的不断加大，行风工作也面临新的形势，我多次要求全体人员一定要把行风工作体现在中，体现在中，体现在中，体现在日常工作中。积极组织参加行风热线活动，多次组织明查暗访。经过全系统上下努力，行风效能建设工作取得较好成绩。

组长个人工作汇报范文第2篇

一、工作制度

1、坚持上班签到制度，全体工作人员每天上班都要由本人自觉签到，按时上下班，不得迟到早退旷工。有事有病向值班领导请假，出差办事提前向办公室讲明去向，任何人都不得请人代签或事后补签。上班15分钟后收回签到表，凡没有签到的一律视同缺勤。办公室每月进行考勤通报，年终汇总，奖惩兑现。

2、执行请、消假制度。有事有病由本人写出请假条，1天以内由股长批准，2天以上值班领导批准，办公室凭假条登记，假满要及时消假。对不假而别和超假的视同旷工，按照有关规定予以处罚。

3、坚守工作岗位，上班时间集中精力做好本职工作，严禁无事到其它股室串岗闲聊，以免影响他人工作。上班时间禁止私自脱岗办私事，或打牌下棋，办公室不定期进行岗位检查，凡发现脱岗或打牌下棋现象，按有关规定予以经济处罚。

4、全体工作人员都要听从联社统一调配和安排，除做好本职工作外，还要积极配合联社整体工作，对临时安排的其他工作不得拒绝，严禁讨价还价，相互推诿。对无特别情况不服从调配和安排的，要追究纪律责任，轻者批评教育，重者停职停薪下岗。

5、坚持工作汇报制度。班子成员及全体干部要充分发挥主观能动作用，独当一面地开展职责范围内的工作，遇突出问题、重点问题、难点问题、热点问题要及时向党委汇报，同时，对各股室工作每个阶段汇报一次，包括工作进度、完成情况、主要成绩、存在问题、下段打算等，要养成勤请示、多汇报的习惯。

6、积极完成工作任务。全体工作人员都要树立大局意识，工作认真负责，一丝不苟，保质保量，尽职尽责，联社布置的各项任务都要想方设法抓落实，不折不扣地完成。

7、加强团结。领导之间、领导与职工之间、职工与职工之间要相互尊重，相互理解，多交心谈心，多沟通思想，求大同，存小异，严禁争吵打骂现象发生。

8、坚持勤政为公、文明行政。一是认真推行工作目标管理制度，制定机关工作人员目标责任制，与公务员奖励工资挂钩，年终考核兑现。二是不厌其烦地做好每一件事，工作满负荷，并且做到谦虚谨慎，不骄不躁。三是做好接待工作，班子成员及相关股室不论份内份外，对来访人员都要热情接待，克服“门难进，脸难看，话难听，事难办”的，坚持首问制，坚决杜绝推诿、回避现象，凡因接待不周，解释不到，态度生硬而造成的上访事件，要追究首问者的责任。

二、奖惩

1、以公务员年终奖励工资为基数，对年度工作任务完成情况进行综合考核，实行“二四四”制，即总分100分，中心工作占20%，本职工作占40%，联系点工作占40%。考核综合得分在95分以上（含95分）的为满分，公务员年度一个月奖励工资全发，得分在95分以下的，每差1分，按分值扣减（即奖励工资÷100分得出分值），差多少分，扣多少分值。

2、对出色完成工作任务，被评为本单位先进个人的，年终奖励100元；被评为县级先进个人的奖150元；被评为市级先进个人的奖200元；被评为省先进个人的奖250元；被评为部级先进个人的奖500元。不重复计奖，以最高奖为准。

3、全年考勤为满勤的，年终奖励100元。对不执行签到制的，少签到一次扣工资5元。旷工1天，扣发当月工资；旷工2天，停薪下岗；旷工3天以上，予以辞退。请假一年累计超过30天的，取消当年公务员奖励工资。

4、对不坚守工作岗位擅自脱岗的，发现一次罚款50元；在上班时间打牌、下棋或从事其他娱乐活动的，一次罚款100元。

5、凡在公开场合发生吵嘴的要相互检讨，对骂人的一次罚款50元，打架的一次罚款200元，并给予纪律处分。

三、考核

1、县社成立平时考核领导小组，组长由纪委书记、副主任同志担任，副主任陈能武、工会主席杜人伟同志任副组长，组成人员有人事股长张巍巍、精神文明办公室主任殷代翔、纪检监察室主任吴永礼、财会股长刘祖旭。

2、考核的重点是工作实绩，围绕**县供销社岗位目标量化实施细则进行落实，按照《工作制度》要求进行逐条对照检查。

3、考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面：德即道德品质，能为工作能力、水平，勤指工作志度，绩为工作质量与效果。由考核领导小组具体实施考评工作，半年初评，年终总评，并将考核结果记入个人《考核记录本》中。

组长个人工作汇报范文第3篇

一、工作制度

1、坚持上班签到制度，全体工作人员每天上班都要由本人自觉签到，按时上下班，不得迟到早退旷工。有事有病向值班领导请假，出差办事提前向办公室讲明去向，任何人都不得请人代签或事后补签。上班15分钟后收回签到表，凡没有签到的一律视同缺勤。办公室每月进行考勤通报，年终汇总，奖惩兑现。

2、执行请、消假制度。有事有病由本人写出请假条，1天以内由股长批准，2天以上值班领导批准，办公室凭假条登记，假满要及时消假。对不假而别和超假的视同旷工，按照有关规定予以处罚。

3、坚守工作岗位，上班时间集中精力做好本职工作，严禁无事到其它股室串岗闲聊，以免影响他人工作。上班时间禁止私自脱岗办私事，或打牌下棋，办公室不定期进行岗位检查，凡发现脱岗或打牌下棋现象，按有关规定予以经济处罚。

4、全体工作人员都要听从联社统一调配和安排，除做好本职工作外，还要积极配合联社整体工作，对临时安排的其他工作不得拒绝，严禁讨价还价，相互推诿。对无特别情况不服从调配和安排的，要追究纪律责任，轻者批评教育，重者停职停薪下岗。

5、坚持工作汇报制度。班子成员及全体干部要充分发挥主观能动作用，独当一面地开展职责范围内的工作，遇突出问题、重点问题、难点问题、热点问题要及时向党委汇报，同时，对各股室工作每个阶段汇报一次，包括工作进度、完成情况、主要成绩、存在问题、下段打算等，要养成勤请示、多汇报的习惯。

6、积极完成工作任务。全体工作人员都要树立大局意识，工作认真负责，一丝不苟，保质保量，尽职尽责，联社布置的各项任务都要想方设法抓落实，不折不扣地完成。

7、加强团结。领导之间、领导与职工之间、职工与职工之间要相互尊重，相互理解，多交心谈心，多沟通思想，求大同，存小异，严禁争吵打骂现象发生。

8、坚持勤政为公、文明行政。一是认真推行工作目标管理制度，制定机关工作人员目标责任制，与公务员奖励工资挂钩，年终考核兑现。二是不厌其烦地做好每一件事，工作满负荷，并且做到谦虚谨慎，不骄不躁。三是做好接待工作，班子成员及相关股室不论份内份外，对来访人员都要热情接待，克服“门难进，脸难看，话难听，事难办”的，坚持首问制，坚决杜绝推诿、回避现象，凡因接待不周，解释不到，态度生硬而造成的上访事件，要追究首问者的责任。

二、奖惩

1、以公务员年终奖励工资为基数，对年度工作任务完成情况进行综合考核，实行“二四四”制，即总分100分，中心工作占20%，本职工作占40%，联系点工作占40%。考核综合得分在95分以上（含95分）的为满分，公务员年度一个月奖励工资全发，得分在95分以下的，每差1分，按分值扣减（即奖励工资÷100分得出分值），差多少分，扣多少分值。

2、对出色完成工作任务，被评为本单位先进个人的，年终奖励100元；被评为县级先进个人的奖150元；被评为市级先进个人的奖200元；被评为省先进个人的奖250元；被评为部级先进个人的奖500元。不重复计奖，以最高奖为准。

3、全年考勤为满勤的，年终奖励100元。对不执行签到制的，少签到一次扣工资5元。旷工1天，扣发当月工资；旷工2天，停薪下岗；旷工3天以上，予以辞退。请假一年累计超过30天的，取消当年公务员奖励工资。

4、对不坚守工作岗位擅自脱岗的，发现一次罚款50元；在上班时间打牌、下棋或从事其他娱乐活动的，一次罚款100元。

5、凡在公开场合发生吵嘴的要相互检讨，对骂人的一次罚款50元，打架的一次罚款200元，并给予纪律处分。

三、考核

1、县社成立平时考核领导小组，组长由纪委书记、副主任同志担任，副主任陈能武、工会主席杜人伟同志任副组长，组成人员有人事股长张巍巍、精神文明办公室主任殷代翔、纪检监察室主任吴永礼、财会股长刘祖旭。

2、考核的重点是工作实绩，围绕**县供销社岗位目标量化实施细则进行落实，按照《工作制度》要求进行逐条对照检查。

3、考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面：德即道德品质，能为工作能力、水平，勤指工作志度，绩为工作质量与效果。由考核领导小组具体实施考评工作，半年初评，年终总评，并将考核结果记入个人《考核记录本》中。

组长个人工作汇报范文第4篇

一、建立健全企业文化建设工作领导机构，为开展企业文化建设工作提供强有力的组织保障

根据总行关于印发《中国农业发展银行企业文化建设工作考核暂行办法》的通知精神，为把该行企业文化建设工作扎实有效开展下去，该行历届领导班子成立伊始，都及时调整支行各类内设领导组织机构，并以该行文件形式印发执行，特别是在建立支行企业文化建设领导组织机构上，该行成立了以“一把手”任组长、该行班子成员为副组长、各科室负责人为成员的领导组织机构，明确了领导小组的工作职责，同时领导小组还下设办公室，办公室的主要职责是重点做好企业文化建设日常工作和完成领导小组交办的其他事项。在工作实践中，该行领导班子能够坚持定期听取企业文化建设工作汇报，该行企业文化建设领导小组及时研究解决企业文化建设中遇到的困难和问题，各专业职能部门也都能够结合本专业工作实际与业务工作的开展同部署同落实，各部室负责人都切实执行“一岗双责”，既负责本专业工作的开展又负责本部门企业文化建设工作落实。几年来，该行的企业文化建设领导小组等各类组织机构均发挥了很好的作用。

二、强化工作指导，扎实推进企业文化建设工作

几年来，该行每年都将企业文化建设工作纳入年度工作规划之中，并在此基础上研究制定专项工作实施方案，把企业文化建设工作与全行的中心工作紧密的结合起来做到同部署、同检查、同落实。在开展企业文化建设活动中，该行都能够按照上级行的要求，结合本地实际明确本年度企业文化建设工作重点、企业文化建设活动开展的主题，并充分利用系统内外的宣传媒介，大力推进企业文化建设工作，提升农发行在当地社会中的知名度和美誉度。如2011年该行在企业文化建设中提出了重点抓好以完善制度、狠抓落实、立足岗位、强化自律为主要内容的企业文化建设实施方案；在该行的年度工作中明确了继续抓好企业文化建设的同时力争使该行的“职工之家”建设工作达到总行级标准的工作目标； 该行还在2011年度通过图们市电视新闻媒体向全市做出了严格履行国家农业政策性银行职能，积极支持我市“三农”经济发展、创新金融服务产品和手段，加强职业道德建设和行风建设等三项承诺，同时公布了监督电话，接受图们市纪律检查委员会软环境建设办公室的监督指导，并在年末前参加市委市政府组织的全市各主要职能部门履职践诺工作情况汇报会，接受全市各阶层人民代表满意度测评。2009年以来，该行连续3年被评为群众满意单位。2011年该行员工崔龙权、刘晶、玄香淑、袁泉在参加全州农发行青年职工“我心向党青春激扬”主题配乐诗朗诵大赛和“学党史、谈体会”读书座谈会等活动中充分展示了该行员工的精神风采，其中玄香淑同志获得了个人3等奖；袁泉同志的诗稿在州行《员工论坛》第20期发表；崔龙权、刘晶同志在座谈会上的精彩发言获得了与会代表的热烈欢迎。

三、完善激励考评机制，调动广大干部职工参与企业文化建设的积极性

为使该行企业文化建设得到全体干部职工的充分认可和积极参与，该行在认真落实州行对《县市支行岗位工作综合考评办法》的基础上，先后出台了该行《深化岗位绩效考核和推行员工双向选择竞争上岗实施方案》、该行《深化岗位绩效考核办法》等。如该行在开展绩效考评工作上，为充分调动员工爱岗敬业、刻苦钻研的工作积极性，增强员工以行为家、行兴我荣的主人翁意识，该行除了将增量岗位系数分配给重要岗位外，还拿出一定比例的系数做为调剂分配，坚持每月定期例会集体讨论当月职工中各方面表现突出人员给予奖励，并在随后召开的职工大会上予以公布，同时由行长亲自做讲评，使员工不仅仅看到物质上的奖励，更主要的是通过讲评，让员工自己评判本人当月的工作生活表现是否得到群众的好评和领导的认可。因此到目前为止，该行干部职工非常享受这每月一次的精神大餐。

四、积极营造企业文化建设氛围，助推企业核心理念深入人心

为使该行的企业文化建设做到看得见、摸得着、感受得到，该行除了将总行制定的“至诚服务、有效发展、以人为本、构建和谐”核心理念及各专业部门的专业理念张榜上墙，还积极组织员工献计献策，充分发挥个人的学识水平和聪明才智，提炼个人工作生活行为理念，让理念深入人心。为使各类理念发挥出恒久的生命力，该行从制度层面上给予保障，几年来，先后制定出台并实施了《图们市支行办公期间着装制度》、《图们市支行工作人员考勤制度》等近20项制度规定，这些制度的实施，在该行的工作实践中均发挥了积极作用。

五、发挥领导示范带动作用，引领行为文化深入工作实践中

组长个人工作汇报范文第5篇

一、考察考核对象：各村两委成员

二、考察考核时间：年月日至月日

三、考察考核内容：

1、村级班子建设状况。班子成员是否团结协作，村“两委”关系是否协调，凝聚力、战斗力是否增强，工作思路是否清晰、工作方法是否对路，村自管理水平是否提升，配套组织建设是否措施得力、卓有成效、各项规章制度是否健全及落实情况等。

2、村级党组织作用发挥情况。核心作用是否突出，能否驾驭全局、及时应对复杂问题，充分发挥职能作用；村、组干部和农村“六大员”是否得到加强；党员队伍作用是否得到发挥；村党支部书记“第一责任人”职责履行是否到位。

3、村级班子工作实绩。对任期目标责任书或承诺书及上级党委政府下达的工作任务完成情况，新农村建设、精神文明建设、平安综治、计划生育等方面工作开展情况如何等。

4、干部个人履职情况。干部履职和各时期中心任务是否完成，思想作风、工作作风是否有所改进，是否勤政廉政，是否在岗在位等。

5、群众反映情况。村两委班子为群众办实事、办好事、村级财务是否让群众满意；是否有损害群众利益、违反群众意愿的行为发生；群众反映的问题是否得到及时妥善解决，党员群众对村级班子的工作表现是否满意等。

四、考察考核办法：

1、班子述职。村两委班子成员要对三年来的工作进行认真回顾总结，形成书面述职材料。召开由村“两委”干部、全体党员、村民代表、村民小组长、本村各级人大代表等参加的述职大会，由村党支部书记代表村“两委”班子做年以来工作情况的报告，然后由每个村“两委”成员作本届任职以来的个人工作汇报。

2、民主测评。述职结束后，召开党员、村民代表、村委会委员、村民组长、部分老干部和人大代表等参加的测评会，发放测评表，对村“两委”班子成员在德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行民主测评。参加会议的同志根据村两委及成员的述职，对照其任期目标和年度目标进行民主测评。测评设“优秀、称职、基本称职、不称职”四栏，测评结果作为对村干部工作考核的重要依据。

3、个别谈话。通过入户走访、个别约谈等形式了解村“两委”班子成员年以来的思想、工作情况，侧重了解班子整体运行情况、团结协作情况、个性特点、工作作风、工作实绩及存在的不足和问题，听取他们对村“两委”班子及成员工作情况的意见建议。访谈对象主要为村“两委”班子成员、部分党员、村民代表、有关企业负责人。

4、查看资料。主要看党支部、村委会各种资料记录是否齐全，各种制度是否规范健全，各种档案台帐是否有据可查，农村党员承诺制承诺是否兑现，村务公开管理和党务公开情况是否正常、流动党员和困难党员台帐是否建立、完成目标责任制情况等。

五、工作要求

组长个人工作汇报范文第6篇

尊敬的各位领导、各位同事：

新年好！今天我有幸参加计划生育办竞聘大会。在此，我向各位领导简单汇报一下我前段的工作情况：

我今年岁，从事计划生育工作已有十二个年头了。先后担任过乡计划生育协会秘书长、计生办宣传员、统计员、电脑操作员、政策法规员等职务。可以说除了技术和药具岗位外，计生办的岗位我全部都轮换过。在乡党委政府的培养和同志们的帮助下，我努力钻研业务，以适应新时期计划生育工作不化的新形势需要。在十多年省、市考核评估中，我管的岗位和所驻的责任村没有出现过问题。

经过十多年的风风雨雨，我感触最深的是计划生育法制建设越来越完善，特别是近几年来，国家和省里先后出台了一系列的计划生育法律法规，但由于随着社会的多元化加快，育龄群众的生育观更加千差万别，很难在短时期内有根本的改观。虽然，我们在逐步从行政强制措施为主向以法律措施为主转变，但积重难返，现在是行政措施和法律措施都难以奏效，给我们的工作带来了很大的阻力。譬如十年前，我在×××乡，当时我可以一个人单枪匹马用单车载着结扎对象到服务站去，有相当一部分还是二女户结扎。最多的一年，我有八十多天在市计划生育服务站，现在是想都不敢想。

计划生育工作另一个转变是越来越注重优质服务。计生工作人员要为育龄群众的生产、生育、生活提供最好的服务，在和风细雨中的谈心中成为知心朋友，逐步改变她们的生育观。这是我们计划生育工作的最终目标。只要我们真心把群众当成朋友，时刻把他们的冷暖挂在心上，群众也一定会把你当成朋友，这样，我们的工作就会比较顺利。这一点我是最有体会的，去年，我协助×乡长在×××村驻点，在×乡长的正确领导下，我们在×××村的工作开展得有声有色，比较顺利。特别是农业税由年度仅完成到××年度在九月份就与乡财政结算，还收了几千元上年度的欠税。为什么村上这样配合我们的工作，想来想去我觉得首先是我们非常诚心和他们交朋友，尽管去年我工资很低，在“一帮一”活动中，我一个人帮助了两个困难户，支助现金三百元，还抽空帮他们搞“双抢”劳动，村上农网改造时，我还经常去参加义务劳动。另外，我非常关注×××村产业结构调整，先后四次带村组干部和群众到宁乡、长沙的农业产业化龙头企业温氏公司和谊信公司考察、学习养鸡、养羊技术，为×××村的养鸡户引进了快速黄鸡、超速黄鸡、白乌鸡等高效品种，已经为×××的养鸡户增加了三、四万元的纯收入。他们的鸡有什么毛病总是首先打电话告诉我，我比他们还急，我立即在网上查找有关技术资料，也经常在网上咨询一些农业大学的专家教授。

为了开阔村组干部的视野，我带领几位村组干部参观了湖南省第四届国际农博会，带回了几公斤的资料，同时也向有关的农业企业撒发了二千份广告，为今后的合作打下了基础，我虽然在几次出差中花费了几百元的车旅费和资料印刷费，但坚持不要村上报销一分钱。在组长会上得到了全体村组干部的赞许。正因为有这样的感情基础，我们的工作自然就水到渠成。

说一千道一万，我认为计划生育工作和农业片的工作是完全相通的，都是做群众的工作，我们既要严格依法行政，更要时刻关心群众的疾苦，时刻把育龄群众的冷暖挂在心上。总书记“三个代表”的思想最根本的一点是代表最广大人民群众的根本利益。我们为计划生育对象提供优质服务就是“三个代表”最好的体现。

×年，我个人也经历了太多的苦难，从家庭的解体到报对我的新闻诽谤事件，对我来说都是非常严峻的考验，好是一切都过去了。苦难没有使我消沉，只是使我更加理性。我必须更加刚强，因为从此后我不仅要搞好工作，还必须单独承担抚养教育幼儿的重任。我是有信仰的人！我是有信念的人！我是有爱心的人！因为爱，几年前我曾默默资助过一名失学儿童完成小学学业，后来《湖南人口报》还表扬过我；因为爱，我相信也一定会好好培养自己的儿子。但我不会因家庭的问题影响工作，我从来就是把工作放在第一位的。希望在座的各位领导和同事多多给我支持和帮助。

组长个人工作汇报范文第7篇

1、规章制度不配套尤其是一些专业管理只有笼统的规章或条例，缺乏详细的实施细则。有的规章制度拟定时间较长，甚至早已过时而没有及时修订，导致有章难遵、有规难循。

2、考核机制不健全相当一些基层供电所安全考核得过且过、不痛不痒，采取大事化小、小事化了的态度，既使出了事故依然是能瞒就瞒，能拖就拖。使责任者免受处罚，使应受教育者没有受到教育。

3、教育培训无计划正常的安全教育制度不能坚持，班组的安全例行工作说起来重要，忙起来不要。年度安全培训基本无计划，即便有计划也仅仅是纸上谈兵、难以落实。

4、管理手段不到位贯彻上级文件以文件贯彻文件，以会议贯彻会议；安全检查事先通知，挑好的看，择优的查，轰轰烈烈走过场，形式主义一套；工作应付表面了事，沉不下去，走不进去。

5、人员素质不适应农村供电所人员普遍存在老龄化问题，一些老同志实践经验“丰富”，但缺乏必要的理论知识，难以接受新生事物和新的规章制度，凭经验、想当然，管理队伍无论在文化层面、技能素质、年龄结构等方面都不适应精细化管理要求。

二、农电安全管理的对策与途径

1、切实加强队伍建设，着力优化人员素质

坚持阳光操作，不拘一格选人才。要改变农电管理队伍严重滞后农电事业发展的现状，必须加快人才队伍建设，实行公开、公平、公正选拔“一长四员”制度，必须通过严格的理论考试、业务面试、组织考察及公示程序，不仅符合年纪轻、有文化、懂业务、善管理的客观要求，又要适应精细化管理现实，从而为农电事业的发展注入新的活力。坚持每月一课，紧密联系农电工作实际，采取“请进来、走出去”的方式，注重培养农电管理中的“土专家”，结合实际讲授施工勘察、停电申请、设备变更等相关手续的办理及流转，讲授配电线路运行维护、缺陷分类和处理方面的知识，讲授剩余电流动作保护器的安装、运行和维护等等，着力提升农村电网的综合管理水平。坚持深入现场，一线督查堵漏洞。反思农电安全管理上出现的一些异常情况，安全检查不到位、督查人员不给力是重要原因之一。要选派具有一定安全工作经验、敢于负责、善于管理的同志，组建农电安全督查室，并配备专用车辆及相关器材，经常性、连续性、不打招呼的深入农电一线查违章、找隐患、堵漏洞。安全督查人员确保有一半以上的时间走基层、蹲现场，帮助基层员工澄清对违章作业行为的模糊认识。

2、健全完善安全制度，着力深化责任意识

完善旧制度，赋予新内容。要在修订完善农村供电所各级人员工作职责的基础上，按照上级新的要求和“五大体系”管控模式，修订、健全、完善农村供电所各级人员安全生产责任制，着重明确“一长四员”及有关班组长的安全责任，赋予其新的内容和要求，从而使供电所每个员工都有安全责职，每个员工都承担安全风险，发挥其适应新形势的新作用。改革旧传统，增添新形式。农电系统传统的安全网例会多半是以读文件、学讲话，外加布置工作任务为主要内容，不仅枯燥无味，而且缺乏活力。所以，我们要腾出安全例会的一半时间，让基层的员工讲话，倾听他们的意见、诉求和想法，同时把安全例会与现场交流相结合，把公司层面的安全例会安排在基层供电所召开，听取工作汇报，交流工作经验，检查资料台账，相互取长补短。破除旧常规，订立新规矩。为保障员工的自身安全，要明确安全工器具管理的相关规定，明确供电所长作为第一责任人，坚决破除“纵容部分员工将个人工器具擅自带回家”的旧“常规”，将所属供电所的所有个人工器具集中放置、统一管理。这样做既避免农电员工“干私活”的问题，又可避免“单人工作、无人监护”情况的发生。

3、攻坚克难消除隐患，着力强化农网安全重点强化

设备管理，确保农网可靠运行。针对农网部分地区“干线薄弱、支线软弱、接户线脆弱”的实际情况，要加大设备缺陷消除力度，切实采取“每月突出一个重点、每月进行一次排名、每月组织一次小结”的方法，集中力量，攻艰克难，保证领导指挥有力，所长身体力行，员工尽职到位，确保设备隐患的整治取得显著成效。重点解决树线矛盾，确保线路安全运行。要组织对“线路交叉跨越及台变对地距离不符合安全要求”的缺陷消除，不论来头、不论理由，按章程办事情、按规程做工作，切实组织解决“树线矛盾”，以“不分昼夜、不辞辛苦、不失时机”的精神，坚决砍伐危及电力线路的树木，有力保障电力线路的安全运行。重点检查整治器具，确保试验合格有效。要重点组织对“剩余电流动作保护器”定期检查整治，重点组织台区农网配电箱大检查，处理配电箱门锁、铰链等缺陷，有效的保障农网配电箱的安全运行。同时，要对各供电所、施工队的安全工器具集中进行预防性试验，对不合格的工器具坚决予以报废，及时添置合格的安全工器具。农电安全工作千头万绪、任重道远。农电人员必须要适应农网发展新形势、新要求，全面落实安全生产责任制，健全以管事为中心的安全责任体系，全面提升农电安全管理水平。

组长个人工作汇报范文第8篇

关于在区内社会学校教师中开展支教工作的

实施意见

为了切实贯彻《国务院关于进一步加强农村教育工作的决定》精神，鼓励和组织城区教师支援区内边远农村学校教育教学工作，有计划地开展“城区支援农村，强校支援弱校”活动，切实加强农村学校教师队伍建设，推进基础教育均衡发展，现就我区支教帮扶工作安排如下。

一、支教时限

原则上为一学年。

二、支教地点

1、中学：地处区内农村边远地区的中学及缺编单位；

2、小学：XX教育办所属边远农村学校；

3、XX区XX小学教师锻炼基地。

三、支教人员

1、中学

原则上，2001年7月以后分配，从未在农村边远学校工作或工作不足两年者；每年度落聘的在职人员。

2、小学

（1）教育办所属小学教师年龄在40周岁及以下，需晋升小学一级、小学高级教师职称的人员，原则上须到本街道教育办所属边远学校支教；

（2）XX教育办所属小学教师年龄在40周岁及以下，需晋升小学一级、小学高级教师职称的人员，原则上须到XX教育办所属边远小学支教；

（3）XX小学凡需晋升小学一级、高级教师职称，年龄在40岁及以下，在农村边远学校任教不足两年者，原则上须到XX小学支教，时限为一学期。

四、支教任务

1、认真贯彻执行党和国家的教育方针，以新的教育理念为指导，以推进素质教育，提高学生的整体素质为根本宗旨，帮助和指导受援学校积极开展教育科研和教育创新活动。

2、参与受援学校的教育教学改革、教育教学研究，学习、引进、推广先进的教育思想、教育理念和课改经验，充分发挥示范指导作用。

3、参与受援学校学科考试的命题和教学质量分析。

4、完成受援学校交给的教育教学工作，有良好的教育教学效果，所教学科教学成绩有明显提高。

五、支教考核

考核工作由区教育局人事科负责组织实施，派出单位和受援学校参与共同参与。考核采取个人工作汇报、查阅教育教学资料、召开师生座谈会等方式进行。考核结果进入个人档案，作为评优和晋级的依据。

六、支教程序

1、区教育局人事科每年提出支教工作具体方案，各直属中小学、街道教育办按照人事科的统一安排，按时上报支教人员名单和相关材料；

2、区教育局人事科按当年受援学校学科缺编和支教需求情况，确定支教人员人员总数和名单，落实支教地点，并通知支教人员所在单位和受援单位；

3、支教单位及时通知支教人员，受援单位安排好支教人员的工作和生活；

4、区教育局人事科及时检查支教人员支教情况。

七、支教待遇

1、支教人员支教期间的工资在原单位领取，并享受原单位福利待遇；

2、对边远地区政策性津贴，由区教育局人事科负责协助受援单位予以办理。

八、组织机构

1、为确保我区支教工作顺利开展，区教育局成立支教工作领导小组，区教育局党委书记、局长XX任组长，区教育局党委副书记、副局长XX任副组长，成员由区教育局人事科、党政办公室、教育科、计财科、督导室负责人组成。具体工作由区教育局人事科负责落实。

组长个人工作汇报范文第9篇

佛山市南海区大沥许海中学聘请外籍教师自查报告

我校于2005年7月经国家外国专家局批准，获得聘请外国专家资格。9月经英国某中介公司推荐，聘请了英国人Sarah（女）及David（男）为学校英语口语教师，聘任期为2005年9月1日自2006年6月30日。自外籍教师入境之日始，我校以“外事无小事”的标准来指导外籍教师管理工作。现将这几个月来的工作汇报如下：

一、我校能严格执行国家有关外国文教专家管理工作的政策、法规及规章制度。

1、在有聘请外籍教师意图时，我校首先考虑聘请外教的渠道，因考虑到外籍教师自荐、或互荐的可靠性不大，我校最终选择了中介公司推荐这一渠道。而在选择中介公司这个问题上，我们也十分慎重。既考虑她们的规模、实力、口碑、诚信度，更考虑她们合法性。经过多翻比较，我们最终选择了英国某中介公司。

2、在物色外籍教师的过程中，我们要求中介公司对有意向的外籍教师做好培训，学习我国有关法律法规、了解我国国情。我们还要求中介公司必须提供相关外籍教师的有关资料，如个人学历、个人工作经历、相关单位打推荐信、国外证明其身体健康以及没有犯罪的有关资料。

3、外籍教师到校后，我们及时向社区派出所报告，并与社区派出所制定“外籍教师出行要求”。

4、严格按有关办事程序为外籍教师办理各种证件。

二、加强对外籍教师的管理。

1、我校为加强外籍教师的管理，充分发挥外籍教师在教学和科研中的作用，提高聘用效益，根据国家有关政策，结合学校实际情况，早早就指定了《南海区大沥许海中学外籍教师管理试行条例》，从“教学管理”、“行政管理”、“经费管理”等方面规范外籍教师的管理。

2、我校确定了正校长为主负责，学校办公室主任为具体负责，由总务主任、英语科组长、英语科组员组成的管理机构，加强外籍教师的各方面管理。

3、在外籍教师到校之日始，我校指定了英语科组长及一名英语教师负责两名外籍教师的日常生活，尽量做到无微不至，让外籍教师感受到学校倡导的绿色人际关系。

4、根据学校实际，我校确定外籍教师每周授课14－18学时，以及要求外籍教师承担部分对学校英语教师的辅导工作。

三、加强对外籍教师的安全管理。

1、与社区派出所一起制定“外籍教师出行要求”，确定外籍教师出行通报制度。我们要求外籍教师因事、因病暂时离校时，如在大沥镇内的，必须征得校长同意。并派专职人员陪同；如在南海区以外的必须在征得校长同意，并有学校专职人员陪同的同时，报告社区派出所。

2、外籍教师在校内的安全由学校总务处负责。总务处制定相关的用水、用电、饮食等安全防范措施。

四、努力为外籍教师营造和谐的工作环境。

1、为外籍教师提供宽松的教学环境。我们允许外籍教师采用不同的方法进行教学，欢迎他们对学校教学提出意见和建议。为了方便外籍教师的教学，我们还为每一位外籍教师配备一台手提电脑，为他们的住所开通了网络。

2、为外籍教师提供温馨的生活环境。我们为两位外籍教师提供了一套两房一厅套间，配置有所有的睡觉用品、家具、电视机、洗衣机、热水器、微波炉等厨房用具。两外教可以在学校饭堂开饭，也可以自己煮饭。在两外教入住之前，我们还组织学生对房间进行了装饰，挂上学生自己绘制的美术作品，摆上学生制作的小工艺品，力求为两位外籍教师提供一个温馨的生活环境。

3、让外籍教师参与学校各种活动，尽快融入教师群体。外籍教师入境时，学校校长亲自率队捧着鲜花到机场迎接；开学典礼时，向全校师生隆重介绍，并发聘书；教师节庆祝活动中，两位外籍教师与学生们一起师生同乐；国庆节庆祝活动中，两位外籍教师在舞台上跳起了欢快的芭蕾；学校第十届秋实节开幕式上，两位外籍还娴熟地在众嘉宾、家长面前干着黄飞鸿的专利——舞狮……在各种活动中，师生们认可了外教，外教也很快融入了集体。

组长个人工作汇报范文第10篇

一、注重领导，完善组织领导体系。

一是行领导高度重视，成立了以总行行长为组长，各部门负责人为成员的反洗钱工作领导小组，设立反洗钱工作领导办公室，领导全行的反洗钱工作。同时，各支行也成立了相应的领导机构，配备了专职人员负责反洗钱工作。二是结合我行实际，会计结算部特增设反洗钱主管一名，构建了一个较为完善的反洗钱组织体系。

二、注重学习，提高反洗钱工作认识。

一是邀请人行领导现场指导。3月召开了“xx银行2012年反洗钱工作会议”，特邀xx市人民银行支付结算科xx科长、xx副科长莅临指导。会议传达了全市金融机构反洗钱会议精神、回顾2009年我行反洗钱工作、安排布署我行2012年反洗钱工作。反洗钱领导小组成员(总行领导班子成员、总行高管、各经营单位负责人)、营业室经理、市场营销部经理共XX人次参加了会议。

二是夯实理论基矗我行统一征订了《金融机构反洗钱实用手册》、《金融机构如何识别、分析和报告重点可疑交易典型安全解析》、《中国洗钱犯罪案例剖析》、《反洗钱调查实用手册》等书，并对“一法四规”进行了汇编印刷，全行员工人手一册。

三是学习形式多样，总行集中培训和支行分散培训相结合。要求总行按季、支行按月至少进行了一次学习培训。支行经常利用晨会时间向全体员工灌输反洗钱知识，力图使每位员工都能够深刻地领会反洗钱的精神和意义

三、注重执行，完善反洗钱内控制度建设

一是制度先行，出台了《xx银行反洗钱客户风险等级划分实施细则(试行)》、《xx反洗钱工作考核办法(试行)》、《关于规范核验客户身份证件的通知》、转发《关于加强金融机构客户身份识别制度执行有关问题的通知》的通知。

二是执行至上。如认真落实人行xx号文件,重新印制了.《个人开户申请书》与《个人客户基本信息修改申请书》，加了职业、身份证有效期、国籍等要素，并对必填项作了星花标注;不断进行客户身份持续识别与客户信息补录工作;账户年检工作中对账户资料过期的账户，限制其账户使用;对公账户开户时，对法人或负责人的身份证进行联网核查后，并将核查结果打印在身份证复印的背面;认真做好大额交易及可疑交易数据报送工作，人工甄别后，可疑上报数量较同期明显减少;认真做好反洗钱非现场监管报表的报送工作等。

三是检查落实。5月份及12月份会计结算部组织进行了两次反洗钱专项检查;2012年5月12日到2012年6月18日内控稽核部对四家支行反洗钱相关制度的建设和执行情况等进行了一次反洗钱工作专项审计

四、注重宣传，增强民众的反洗钱意识

一是定点宣传。2012年我行分别在夷陵广场与步行街等地进行了7次大的反洗钱宣传，其中xx支行在解放路时代广场开展的打击洗钱宣传活动，刊登在了2012年8月13日《xx日报》周末版上，对提高社会的反洗钱认识起到了一定的作用。

二是全面宣传。各营业网点通过悬挂横幅，张贴标语、宣传图片，摆放宣传资料等形式，全面开展《反洗钱法》宣传。据统计，宣传活动共发放《反洗钱法》知识宣传资料7500多份，各网点门前悬挂《反洗钱法》宣传横幅25幅，营造了浩大的反洗钱宣传声势，在一定程度上增强了市民对反洗钱认识。