综合行政工作计划范文

时间:2023-03-14 02:26:47

综合行政工作计划

综合行政工作计划范文第1篇

一、指导思想

2011年全区依法行政工作,以党的十七届五中全会精神为指导,贯彻落实国务院《纲要》、《决定》、《意见》精神,按照区委、区政府提出的以转变发展方式为主线,致力全面转型,深化改革开放,保障改善民生,使综合实力更强、城市形象更美、经济结构更优、生态环境更好、人民更加幸福的奋斗目标,加强组织领导,健全各项制度,提高科学民主决策能力,加大监督检查力度,抓好行政执法队伍建设,全面规范行政行为,为我区经济社会发展提供有力法制保障。

二、主要任务

1、加强学习,提高依法行政意识。完善行政机关领导干部学法用法制度,继续落实区政府常务会议学法制度。加强以《纲要》、《决定》、《意见》等为重点的依法行政知识培训,区政府、各镇、各部门年内开展不少于三次领导干部集体学法活动。对行政执法人员法律知识培训、执法技能培训,每人每年不少于40小时。

责任单位:区政府法制办、区人社局、区监察局、区司法局,各镇政府。

2、加强规范性文件管理。完成规范性文件清理工作,修改规范性文件制定程序,强化公开征求意见,合法性审查和集体讨论制度。深化规范性文件监督管理示范活动,探索建立全区规范性文件统一登记、统一编号,统一制度。按照省市相关规定,建立规范性文件有效期制度。

责任单位:区政府法制办。

3、推进政务公开、办事公开、信息公开。健全完善政府信息公开工作相关制度,重点推进财政预算、公共资源配置、重大建设项目批准和实施、社会公益事业、民生工作等领域的政府信息公开工作。推进办事公开,各行政主管部门要依法规范和监督医院、学校、交通运输企业、水电气等公共企事单位公开岗位职责、服务承诺、收费项目、工作规范、办事纪律、监督渠道等信息,为人民群众提供优质、高效、便利的服务。

责任单位:区政府办、区监察局、相关职能部门。

4、扎实开展行政执法责任制工作。在政府机构改革后,各部门要深入开展新一轮行政执法责任制各项基础工作,于6月15日前组织完成对行政执法主体的确定、行政执法依据的梳理、执法职权的细化分解、执法责任的落实等工作,将结果按时书面报区政府法制办,并及时向社会公布。

责任单位;区政府法制办、区级各部门。

5、切实强化对行政许可相关的监督管理。区政府各部门继续开展行政许可项目的清理和确认工作,建立区级行政许可项目管理机制,实时动态管理。

责任单位:区政府办、区政府各部门。

6、进一步推进行政处罚自由裁量基准制度。科学合理细化、量化行政处罚自由裁量权,完善适用规章,严格规范行政处罚自由裁量权行使,做到平等对待行政相对人,同样情形同等处罚,避免执法随意性。积极探索重点行政处罚案件公开制度,适时启动从重处罚和听证程序案件的备案和审查工作。

责任单位:区政府法制办,区级各行政执法部门。

7、坚持开展行政执法案卷评查活动。按照国务院《决定》精神,积极开展行政执法案卷评查活动,不断规范行政行为,确保行政权力在有效监督下运行。

责任单位:区政府法制办,区级各行政执法部门。

8、认真办理行政复议案件。继续贯彻执行行政复议法及其实施办法,畅通行政复议申请渠道,简化申请手续;积极运用调解、和解等方式解决纠纷,充分发挥行政复议功能,努力将行政复议化解在初发阶段和行政程序中。完善行政应诉制度,建立重大行政诉讼案件行政机关负责人主动出庭应诉制度。尊重并自觉履行人民法院的生效判决、裁定,认真对待人民法院的司法建议。

责任单位:区政府法制办、区政府各部门。

9、加强舆情应对和处置。对舆情特别是网络舆情进行监测、分析、研判、预警和引导,及时回应民声民意,把矛盾化解在萌芽和初始状态,维护社会和谐稳定。

责任单位:各镇政府、区级各部门。

10、严格依法行政工作日常检查和年度考核。积极探索监督检查方式,拓宽监督渠道,发挥政风行风评议对各单位依法行政的监督作用,加强日常检查和专项督查力度。根据市上年度依法行政工作考核评判标准的变化,结合我区实际,科学合理的设定考核内容、评分标准,使年度考核做到反映成绩、发现问题。

责任单位:区政府法制办、区监察局。

11、加强行政执法队伍建设。严格行政执法人员持证上岗和资格管理制度,加强对行政执法证件管理,狠抓执法纪律和职业道德教育,进一步提高行政执法人员素质。

责任单位:区政府法制办、区级各行政执法部门

三、工作要求

1、2011年是“十二五”规划的开局之年,是建设法治政府第二个五年规划的开启之年,也是我市的转型突破年。各镇、区级各部门要认真学习贯彻《国务院关于加强法治政府建设的意见》,紧紧围绕全区年度各项重点工作,切实加强组织领导,强化工作措施,突出工作重点,狠抓工作落实,为推进依法行政,加快法治政府建设奠定良好的基础。

2、各镇人民政府和区政府各工作部门要结合自身工作实际,建立由主要负责人牵头的依法行政领导协调机制,强化行政首长第一责任人的责任,有针对性的研究和制定本辖区、本部门年度依法行政工作计划,明确工作内容和标准,确保年度依法行政工作任务按期完成。各镇政府和区政府各工作部门的年度依法行政工作计划要在6月10日前报区政府,并抄送区政府法制办。

3、区全面推进依法行政工作领导小组办公室将对2011年依法行政工作计划落实情况组织检查和考核。区政府将在年度考核的基础上,结合日常考评,综合评定依法行政工作先进单位,对工作突出的行政机关予以通报表彰。

综合行政工作计划范文第2篇

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持以科学发展观为指导,全面贯彻落实党的十精神,紧紧围绕区委、区政府工作大局,着力加强制度建设、行政决策与执法规范化建设、矛盾化解能力建设、公务员依法行政能力建设、推进依法行政工作机制建设,将法治政府建设推向深入,为建设“五区”幸福创造良好的法治环境。

二、工作计划

(一)认真开展法制学习。2013年局领导干部每季度开展一次法律知识、依法行政知识集中学习不少于一次;组织行政执法人员邀请法律专家进行依法行政知识讲座不少于2次;全局公务员和承担行政管理职能人员举办2次专题法律知识学习。

(二)坚持依法科学民主决策。全面执行《区人民政府重大决策暂行规则》,按照《市人民政府重大行政决策程序规定》确定的政府重大事项决策规则,把公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查和集体讨论决定作为重大决策的必经程序。按照《省重大行政决策案卷标准(试行)》,完善重大决策材料台帐登记和档案管理。

(三)加强规范性文件制定和监督管理工作。严格依照法定权限和程序,依法依规制定规范性文件,不得违法设定行政许可、处罚、收费、强制等事项,不得违法增加公民、法人和其他组织的义务,所有规范性文件都要严格进行合法性审查。切实做好2000-2012年以区政府或区政府办名义出台的规范性文件的清理工作并向社会公布。

(四)严格执法人员管理。完善行政执法人员上岗培训、日常培训、轮训工作机制,以加强职业道德教育、提高依法履职能力、严守执法纪律为重点,年内开展一次全员培训。

(五)规范行政执法行为,加强执法监督。各单位要根据本单位执法实际,依法制定本系统行政执法操作指南,认真贯彻《省规范行政处罚裁量权规定》,及时衔接、收集和汇编省级主管部门调整、充实、完善的行政处罚裁量权细化标准。进一步完善行政执法档案管理制度,年内开展一次行政执法案卷管理评比活动。局依法行政工作领导小组每季度组织一次行政执法检查。

(六)实现行政审批流程标准化,提高行政审批与处罚的工作效率。根据国务院即将公布取消和调整的行政审批事项,做好衔接清理工作,对区政府公布保留的行政许可审批事项,进行审批流程再造,优化审批程序,缩减审批环节,提高服务效率。

(七)全面推进政务公开。所有公共支出、基本建设支出、行政经费支出的预算执行情况要在公开栏中全面公开。

(八)依法化解社会矛盾纠纷。建立社会矛盾分析排查制度,加强对容易引起领域的重点排查。继续重视和发挥行政复议化解社会矛盾的作用,邀请专家学者及社会力量参与案件审理等方式,提高行政复议办案质量、效率和社会公信力,有效化解行政争议,维护社会和谐稳定。

三、工作要求

(一)加强领导、明确责任。各单位主要领导要切实担负起依法行政第一责任人的责任,把推进依法行政摆到更为重要的位置,落实到工作的各个方面、各个环节。加强依法行政工作的谋划和督促检查,重大问题亲自抓、负总责。局推进依法行政工作领导小组每年至少召开2次专题会议,重点查找不足,完善举措。

(二)突出重点,细化任务。各单位要按照本工作要点提出的任务和要求,结合本部门实际,制定年度依法行政工作计划和实施办法,提出具体工作措施,突出工作重点,落实机构和人员,明确各项工作的完成时限。

(三)定期报告,加强交流。认真执行依法行政工作情况定期报告制度,2013年6月中旬前,各单位要向局推进依法行政工作领导小组办公室报送上半年的依法行政工作情况,12月中旬前报送本年度依法行政工作报告。要加强纵横向交流,及时报送交流依法行政工作信息,认真总结本部门依法行政工作中的成功经验和做法,大力宣传推广,提升整体工作质量。

综合行政工作计划范文第3篇

一、加强组织领导,健全工作制度

我局充分认识到法治建设对经济社会发展工作的保障和促进作用,高度重视依法行政工作。一是成立了以局主要领导为组长,分管领导为副组长,相关科室负责人为组员的依法行政工作领导小组,具体负责我局依法行政工作的组织、实施和考评等工作。二是拟制《区发改局2014年依法行政工作计划》和《2014年度依法行政工作领导小组法治创建计划》,通过召开依法行政工作专题会议,进一步明确了我局推进依法行政工作的目标和具体措施。三是将依法行政工作纳入我局年度工作计划,建立“一把手总负责,分管领导具体抓,各科室负责人分块落实”的依法行政责任制,做到“定人、定岗、定责”,将我局依法行政工作明确到岗,细化到人,加强工作推进过程中的跟踪考核,并将考评结果作为年底综合考核的重要依据。

二、规范行政行为,坚持依法行政

一是坚持公正执法。目前我局主要行使5000万美元以下的外商投资项目核准、政府投资项目审批、企业投资项目备案、企业技术改造项目备案、企业技术改造项目核准和外商投资企业技术改造项目核准等6项行政许可。我局常年在区行政服务大厅窗口相对固定3名经过正规岗前培训人员轮流值班,为企业和单位提供服务。今年以来,我局共完成项目备案17件、审批4件,没有出现一起行政投诉或提起行政复议的情况。二是坚持及时公开政府信息。我局指派专人及时将国民经济和社会发展计划,项目备案、审批、申报等各类业务性文件、全局的工作计划、各类业务工作的年度计划及执行情况和行政许可的资料审查、办事流程、服务承诺等相关信息实施上网公布,方便市民查询使用,广泛接受社会监督。三是坚持落实重大行政决策程序的相关规定。我局始终坚持落实涉及重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用等“三重一大”事项的集体讨论、民主决策程序,对特别重大事项决策主动邀请区纪委监察室予以监督,并将决策结果及时向区委、区政府报备。今年上半年,我局没有重大经济合同、重要人事调整等需要报备的重大行政决策事项。四是坚持做好行政执法案卷自查工作。通过自查这种方式,对全局前期的依法行政工作进行全面梳理检查,查找出好的方面和存在不足,制定相应对策措施,逐步提高依法行政工作总体水平,努力建设群众满意的法制政府。

三、注重学习培训,提高依法行政能力

一是积极参加外部培训。今年以年,我局共派人参加市发改委、市政府法治办等部门组织的各种培训11次,共有20人次参加了培训,内容涉及到外商投资项目核准、企业投资项目备案、政府投资项目审批、规范项目流程、节能减排和承接市级权力下放等多个方面,为我局更好的开展依法行政工作提供了重要保障。二是主动开展内部培训。对每次外部培训的内容,我局都将专门安排时间,以专题的形式组织全局人员学习讨论。同时我局结合工作职责,充分利用每次集中学习机会,认真组织全体干部职工学习《行政诉讼法》、《依法行政实施纲要》、《行政处罚法》、《行政许可法》、《行政复议法》及《国家赔偿法》等相关法律法规,并注重在实践中提高机关干部的依法行政能力,确保推进依法行政工作落到实处。三是自觉维护依法行政成果。我局作为指导全区经济运行的综合部门,在重点项目的跟踪、督查和考核,组织开展节能减排推广,牵头开展企事业单位的改制等多项工作中涉及到行政执法内容,参与行政执法过程,在实际工作中我局加强与执法部门及被执行人的沟通协调,加强法律法规及相关政策的宣传解释,促进行政执法程序更趋规范,行政执法过程更趋公平、公正、公开。

四、认真落实好工单办理工作

综合行政工作计划范文第4篇

年全县依法行政工作以党的十七大和全会为指导,以国务院《全面推进依法行政实施纲要》、《全面推进依法行政五年规划》为依据,认真贯彻国务院《关于加强市县政府依法行政的决定》、《省依法行政监督办法》和《市年全面推进依法行政工作计划》,严格落实依法行政各项制度,全面规范行政行为,为推进我县实现“一城三县”目标、创建文明县城、构建和谐社会提供坚强有力的法律保障。

二、主要任务

1、深化行政管理方式改革,提升行政服务质量和效能。继续加强行政许可项目的管理和监督,规范行政许可行为,在进一步清理、规范行政许可项目的基础上,做好受委托实施行政许可和代为审核行政许可事项的内部监督管理工作;认真做好行政审批事项清理工作,精减行政审批项目,优化行政审批环节,提高行政审批质量;探索建立行政许可和行政审批网上管理和电子监察系统,规范行政审批行为,切实保护行政管理相对人的合法权益;加快市民服务大厅建设步伐,理顺管理体制,整合有效资源,提高现场办结率,逐步完善“一门受理,转告相关,关联审批,过程监督,责任追究”的工作机制;建立健全行政规划、行政指导、行政合同、行政奖励等制度,实现行政管理与行政服务相结合,提高行政管理与服务的有序化、法制化和规范化水平。

2、继续完善依法行政各项制度,提高制度建设质量。按照国务院《决定》要求,结合市政府办公室《关于贯彻落实〈国务院关于加强市县政府依法行政的决定〉的意见》(宝政办发[]11号),继续加强依法行政39项制度建设,认真落实政府常务会议学法制度、专题法制讲座制度、领导干部培训考试制度、领导干部任职前法律知识测试制度。严格落实重大行政决策合法性审查和集体讨论制度;加快建立重大决策听取意见和听证论证制度,确保行政决策的科学化和民主化;积极探索建立和完善重大行政决策跟踪反馈和责任追究制度,增强行政决策的权威性和有效性。

3、推进行政执法体制改革,提高行政执法规范化水平。结合机构改革职能调整,进一步明确政府职能定位和管理权限,理清执法主体、执法依据的梳理和清理工作;各部门既要严格按照法律法规规定的权限执法,也要相互配合与协作,切实解决执法交叉、执法错位、执法空白等问题;积极推行相对集中行政处罚权试点工作,在农业综合执法、城市综合管理、河道综合管理等领域逐步构建职能集中、管理规范、运行有序的综合执法体系;加强行政执法监督力度,继续开展行政执法案卷评查活动,切实改进行政执法工作,提高行政执法规范化水平,努力做到规范执法、公正执法、文明执法。

4、严格规范行政处罚行为,正确行使行政处罚自由裁量权。完善行政执法财政保障制度,政府各行政执法部门要严格执行国务院《罚款决定与罚款收缴分离实施办法》,实现罚缴分离;建立重大行政处罚备案制度,加强对重大行政处罚行为的监督。同时,要抓好本单位规范行政处罚自由裁量权工作,建立具有一定可操作性的行政处罚自由裁量权基准制度。

5、推行依法行政示范乡镇、部门创建工作,提升依法行政能力。结合市上创建要求,我县积极推行依法行政示范乡镇和部门创建工作,各乡镇、各部门要加强组织领导,通过完善制度规范、加强政务公开、健全纠纷调处机制等措施,积极做好依法行政示范乡镇、部门创建准备工作。

6、加强规范性文件监督管理工作,确保规范性文件合法有效。认真落实规范性文件的制定审核、备案审查和定期清理制度。进一步完善规范性文件的制定程序,加强规范性文件的备案审查工作,贯彻落实《省规范性文件监督管理办法》,严格执行规范性文件统一登记、统一文号管理方式,完善规范性文件绩效评估制度,增强规范性文件的合法性、有效性和规范化水平。

7、畅通行政救济渠道,加强行政复议工作。坚持“以人为本、复议为民”的目标,发挥行政复议化解行政争议、构建和谐社会的重要功能,贯彻落实《省行政复议听证规则》,规范行政复议工作程序。继续加大《行政复议法》和《行政复议法实施条例》宣传力度,畅通行政复议渠道,增强行政复议案件的透明度,提高复议案件办案质量,督促行政复议决定的履行,有效化解社会矛盾,保护公民、法人和社会组织的合法权益,维护社会和谐稳定。

8、加强政府法制宣传培训,提升执法队伍整体能力和水平。各乡镇、各部门要利用多种渠道,采取多种有效形式,加强对行政机关工作人员依法行政知识的宣传培训,狠抓领导干部学法用法制度落实,不断提高全县行政机关依法行政的能力和水平,积极营造良好的依法行政工作氛围。认真落实依法行政“第一责任人”的职责,严格执行行政执法过错责任追究制度;严格落实行政执法人员持证执法制度,杜绝不具备资格的人员从事行政执法工作,及时公开行政执法人员资格数据查询系统,方便社会公众查询和监督。

9、理顺中介组织内外关系,提高服务经济社会的能力和水平。按照“法规规范、政府监督、行业自律”的原则,理顺政府与社会组织的相互关系,行政机关与行业组织和中介机构之间不得存在隶属关系,现任公职人员一律不得在行业组织和中介机构中任职,行政机关不得将行政管理职能转移或变相转移给行业组织和中介机构,不得以任何形式谋取不正当的经济利益,真正实现行业组织、中介机构与行政机关彻底脱钩。县民政局、县工商局、县编办等职能部门要完善监管制度,对行业组织、中介机构的设立审批、组织机构、工作职能、服务范围和法律责任进行规范,提高行业组织和中介机构自我管理、自我保障和服务社会的能力。

10、积极开展依法行政监督检查,全面强化行政工作效能。各乡镇和各部门要积极建立以法制、监察等机关监督为主,行政执法特邀监督员和社会监督为辅的依法行政监督体系。要认真贯彻落实省政府法制办公室《关于印发〈省依法行政监督程序暂行规定〉和配套文书的通知》,启动依法行政监督文书,从多个方面、多个层面上开展全方位监督,规范行政行为。要高度重视依法行政工作在基层的落实,把依法行政工作向乡镇、街办延伸,整体推进全县依法行政工作质量的提高。要明确监督管理工作重点,运用专项督查,重点问题调查等方式,改进工作作风,提高行政效能和执政能力,积极主动的开展监督工作,及时发现和纠正行政执法中存在的问题,维护法制统一。

三、工作要求

1、年是贯彻落实国务院《纲要》,组织实施《全面推进依法行政五年规划》的第五年,各乡镇和各部门要认真对照国务院《纲要》内容和《全面推进依法行政五年规划》总体要求、主要任务和保障措施,结合此计划,逐一梳理工作任务,切实加强组织领导,强化工作措施,明确工作方向,突出工作重点,狠抓工作落实,按期完成年度各项工作任务,为推进依法行政进程,加快法治政府建设步伐奠定良好的基础。

2、各乡镇和各部门要结合自身工作实际,有针对性地研究和制定本乡镇、本部门年度依法行政工作计划,进一步明确工作内容和标准,确保年度依法行政工作任务如期完成。同时,各乡镇和各部门要向县政府上报本乡镇、本部门年度依法行政工作计划,并抄送县全面推进依法行政工作领导小组办公室。

3、此计划中明确的工作任务是我县年度依法行政工作检查考核的重要内容。县政府将在年度考核的基础上,结合日常考评,综合评定依法行政工作先进单位,对工作突出的行政机关将予以通报表彰。

综合行政工作计划范文第5篇

为进一步落实全区依法行政工作,保证依法行政工作规范有序进行,健全行政执法责任制各项制度内容,规范政府行政行为,及时了解和掌握全区各乡(镇)政府、街道办事处,区属各行政部门依法行政工作进展情况,区政府依法行政领导小组组成由区人大分管领导、区政府分管区长为组长、区依法行政领导小组成员单位参加的依法行政工作督导检查组,从月日开始,采取听取工作汇报,查看档案、案卷资料,实地走访检查二级执法单位等方式,对15个乡(镇)政府、街道办事处和45个行政单位的依法行政工作进行了督导检查,并参照市依法行政领导小组对县、区政府依法行政考评标准,对受检单位依法行政工作开展情况进行了打分测评,现将督导检查情况通报如下:

一、依法行政工作目标任务完成情况

按照《市区人民政府关于分解落实年全区经济社会发展主要目标任务的通知》第18项目标任务的要求,此次督导检查以《市区年依法行政工作检查考评表》为基础,在全面检查各乡(镇)政府、街道办事处,区属各行政部门依法行政工作的基础上,着重对依法行政能力建设,完善执法责任制制度内容,规范行政执法行为,全面推进政务公开,梳理行政部门执法职权,强化行政监督问责及上半年执法信息报送等12项工作内容进行了检查考评。督导检查的分值共计100分。从督导检查的总体情况看,全区各乡(镇)政府、街道办事处,区属各行政部门共60个单位开展依法行政工作情况良好,多数单位对依法行政工作比较重视,做到年初有安排,年中有检查,健全依法行政配套制度,完善部门行政执法责任制,各项依法行政具体措施基本落实到位,全区行政工作人员依法行政的意识明显增强,执法水平明显提高。

(一)组织机构健全,计划内容全面。各乡(镇)政府、街道、区属各行政部门对依法行政工作普遍比较重视,均成立了依法行政工作领导小组,结合各自工作实际,将依法行政工作纳入本部门全年工作计划综合目标考核范围,单独制定依法行政工作实施方案,做到与经济、社会发展工作同安排、同部署,健全依法行政工作组织领导机制,完善依法行政工作规则。目前,大部分乡(镇)、街道、区属行政执法部门依法行政工作组织基本得到保证,年度计划内容细致周密。能够严格按照《区政府办公室关于开展年依法行政监督检查工作的通知》要求,开展依法行政各方面工作的自查,认真梳理资料,主动查找不足,如实进行工作汇报。敦煌路街道的依法行政工作总结内容全面,格式完整,材料客观、详实。

(二)执法职权明确,执法责任到位。各乡(镇)、街道、区属各行政部门积极进行本部门执行法律、法规依据的梳理工作,做到职责、职能明确,充分发挥行政机关依法行使职权,提供行政服务的功能:一是完善了内部各项工作制度,做到以制度行事管人;二建立健全了行政决策、执法案件评查、执法责任追究等执法责任制度,做到科学决策、严格执法、及时案件评查、落实执法责任;三是通过层层签订责任书的方式,将依法行政工作贯穿到部门的各项工作中,做到考核有标准、奖罚有措施,明确限定各自工作责任、任务、权限,从而做到责任明确、奖罚分明。区环保局制定专门的行政执法案卷评查制度,规定了案卷评查的机构、范围、标准、内容、方式和方法,强化对行政执法案卷的监管。黄峪乡政府制定行政执法错案责任追究制,规定了追究错案责任的原则和错案揭发途径,拓宽了错案追究渠道,强化依法行政工作机制。建兰路街道办事处在规范和落实部门行政执法责任制方面,专门制定规范的行政执法责任制实施方案,从实施执法责任制的范围、要求,法定行政执法职能的内容,履行行政执法职能的基本要求,执法岗位及执法职权的分解、工作流程和执法责任,执法责任内部评查要求,责任追究的内容、方式和程序七个方面细化执法责任制内容,明确执法职权,分解执法任务,落实责任到人,保证依法行政工作的有效落实。

(三)强化学习宣传,促进依法行政。各乡(镇)、街道、区属各行政部门普遍建立了领导班子、部门学法制度,并制定严格的依法行政学习计划,安排专门科室、专人落实。今年是行政强制法颁布实施的第一年,各乡(镇)、街道、区属各行政部门都把对行政强制法的学习和宣传列入依法行政学习计划,对行政强制法的出台背景、行政强制的种类、行政强制措施、行政强制执行等内容进行学习和宣传,切实提高了部门领导干部和行政工作人员依法行政和正确实施法律的意识。区城市行政执法局、区教育局、区人口和计划生育局强化依法行政的学习和宣传,将法律、法规的学习纳入领导干部理论学习和年度学习计划中,开展“会前学法10分钟”活动,分层次、有侧重地学习与依法行政相关的法律、法规及政策,做到学深学透,学以致用。

(四)突出工作重点,规范行政行为。各乡(镇)、街道、区属各行政部门根据机构改革后“三定”方案的内容,按照各自职能权限普遍制定了依法行政工作准则,明确各自依法行政工作重点、职责,规范工作程序、流程,完善行政执法工作制度,积极进行本单位主体资格的梳理工作,明确机构设立的法律依据,实行政务公开,公开行政审批事项及审批方式、依据、时限、程序和收费标准。在行政处罚、征收、许可、强制等行政执法中坚持公平、公开、公正、透明的原则,实施规范的行政行为。

(五)及时信息报送,拓宽信息渠道。各乡(镇)、街道、区属各行政部门都能坚持宣传、教育为先,依法处理在后的原则开展行政工作。利用各种媒体、政府网站,及时向社会公布依法行政工作的各类信息,包括法律、法规的学习宣传、依法办事、依法执法、依法监督、执法检查等内容。进一步加大了电子政务建设力度,拓宽政府政务网站使用范围,打造依法行政信息互通和共享平台。继区政府网站、西湖街道网站建成之后,建兰路街道网站也开始运营,进一步拓宽全区依法行政信息渠道。

二、发现的主要问题

今年上半年,各乡(镇)政府、街道办事处、区属各行政部门的依法行政工作虽然取得了明显的成效,但与省市依法行政工作的要求相比,特别是对照市依法行政领导小组考评标准,我区依法行政工作还存在一些问题和不足。

1、个别单位依然存在着对依法行政工作重要性认识不足、重视不够的问题。个别领导对依法行政概念和内容不是很清楚,没有真正将这项工作列到本单位重要议事日程上,本单位依法行政工作落实不到位。

2、全区依法行政工作发展不平衡。一是有些单位没有落实具体的依法行政工作人员,导致依法行政工作落实不到位;二是具有行政执法权的二级部门依法行政工作较其上级部门做的扎实。

3、未建立法律知识学习培训的长效机制,有些部门的学法制度落实不到位。部门学法会议纪录和个人学法笔记内容脱节,有学法会议记录却无学法笔记、有学法笔记但与当年本部门学法计划不一致的现象较为突出。

4、个别单位对本部门执行法律法规的梳理工作和规范本部门行政处罚自由裁量权基准工作未开展,导致部门依法行政工作严重滞后。

5、个别单位对这次督导检查工作不重视,准备工作不充分,出现检查内容不清,资料准备不全,甚至存在有工作无资料的现象。

6、部分单位未开展依法行政自查的相关工作,影响了依法行政工作进度。

7、机构改革造成部分行政执法部门有职能无手段,还因行政执法主体资格证、行政执法证、监督证“三证”办证程序繁琐无法及时换证,导致出现执法主体不合法、执法人员无证执法和有些行政执法工作无法开展的现象,极大影响了依法行政工作质量。

8、区属各行政部门普遍存在对以政府和政府办名义下发的规范性文件不进行前置备案审查和报备现象,导致政府的外部行政行为缺乏有效的监督。

9、个别执法任务重的部门,执法案卷“一案一档”归档情况较差,甚至连专门的执法案卷档案都没有,实施罚款的行政处罚案卷只是一张罚款缴费单。

三、几点建议和要求

(一)加强有关依法行政法律、法规政策的学习和宣传,提高对依法行政工作重要性的认识。各乡(镇)、街道、区属各行政部门领导干部和行政工作人员都要全面深刻领会依法行政的精神实质和内涵,充分认识依法行政的重大意义,增强依法行政的自觉性,不断提高依法行政的能力和水平。

(二)不断推行和落实行政执法责任制,细化执法责任的范围、要求,履行行政执法职能的基本要求,执法岗位及执法职权的分解、工作流程和执法责任,执法责任内部评查要求,责任追究的内容、方式和程序等执法责任制内容,保证依法行政工作的有效落实。

(三)加强行政执法人员的培训,规范执法程序,落实执法案卷“一案一档”评查工作,严格行政执法行为。

(四)采取有效措施落实年初制定的依法行政的各项工作,对照工作计划,查漏补缺,确保在省、市政府对区政府依法行政工作的考核中抽到检查单位不出问题,不丢分。

综合行政工作计划范文第6篇

几年来,我在单位从事过各种工作,每个工作都给了我不同的锻炼和经验。我感谢领导给予的宝贵机会,并一直往努力的方面前进。送走了,迎接牛气冲天的。新年里为使工作成效更高,质量更进一步,同时进一步的提高个人的能力,制订出年度综合管理岗位个人工作计划。整体工作计划分为行政工作,企业文化宣传,个人技能提升三个方面:

一、行政工作

1做好各部门服务:加强与各部门之间信息员的联络与沟通,制定一套系统的,快速的信息传递方案.每月月底召开一次信息员交流会议.保证信息在公司内部及时准确的传递到位;

2做好员工服务:工作的重点是及时的将经理信箱中员工反馈的信息及时向公司领导反馈.做好员工与领导沟通的桥梁;

3做好领导服务:及时完成公司经理和部门主管交办的临时性的工作。

二、企业文化推广(年工作计划中的重点)

1企业文化的宣传

对于企业文化的宣传,将分三个步骤进行:

首先,制定企业内部的精神口号,企业的价值观,企业的行为信条;

其次,企业内部的信息交流,在信息平台上建立一个各部门之间的意见交流共享文件夹;

最后,进行企业文化知识培训,可由公司经理担任讲师;

2员工活动

①月组织策划年度经营年会;

②月组织策划以“百人耕耘”为主体的植树活动;

③月组织策划迎接新员工交流会;

④月组织策划公司员工运动会;

⑤月组织策划圣诞假面晚会;

三、个人技能提升

1积极参加公司安排的基础性管理培训,提升自身的专业工作技能;

2通过个人自主的学习来提升知识层次。

回顾年,本人的工作侧重于行政事务方面。在年中,希望能将工作的侧重点转移到企业文化的推广上;并不断的提升个人的知识层次及专业化的工作技能,更好的为企业的发展贡献自己的力量。以上的年个人工作计划之中不足之处敬请领导的批评和指正。

(二则)

在新的一年为能使工作达到质量更好,效率更高,同时进一步的提高个人的能力,制订出年度重点个人工作计划。整体工作计划分为行政工作,企业文化宣传,个人技能提升三个方面:

一、个人技能提升

1积极参加公司安排的基础性管理培训,提升自身的专业工作技能;2通过个人自主的学习来提升知识层次。

二、行政工作

1做好各部门服务:加强与各部门之间信息员的联络与沟通,制定一套系统的,快速的信息传递方案.每月月底召开一次信息员交流会议.保证信息在公司内部及时准确的传递到位;2做好员工服务:工作的重点是及时的将经理信箱中员工反馈的信息及时向公司领导反馈.做好员工与领导沟通的桥梁;3做好领导服务:及时完成公司经理和部门主管交办的临时性的工作。

三、企业文化推广

1企业文化的宣传

对于企业文化的宣传,将分三个步骤进行:首先,制定企业内部的精神口号,企业的价值观,企业的行为信条;其次,企业内部的信息交流,在信息平台上建立一个各部门之间的意见交流共享文件夹;最后,进行企业文化知识培训,可由公司经理担任讲师;2员工活动①元月组织策划年度经营年会;②四月组织策划以“百人耕耘”为主体的植树活动;③月组织策划迎接新员工交流会;④月组织策划公司员工运动会;⑤月组织策划圣诞假面晚会;

回顾年,本人的工作侧重于行政事务方面。在年中,希望能将工作的侧重点转移到企业文化的推广上;并不断的提升个人的知识层次及专业化的工作技能,更好的为企业的发展贡献自己的力量。以上的工作计划之中不足之处敬请领导的批评和指正。

年是一个非常不错的年份,在我不断的工作中,我已经从一名普通的公司员工成长为公司的管理工作人员了。这是我一直以来努力的结果,也是更多的促进了我更好的努力的动力。在今后的工作中,我相信我还是会继续不断的努力的,我会为公司的发展做出我最大的贡献的!

(三则)

年我在公司中的工作继续不断的进步着,相信只要我一直不断努力的坚持下去,我就会一直进步,在公司更好的站稳脚跟。年已经走过,在即将迎来的年中,我坚信只要我按照之前工作的步骤和过程,我就会在公司中更好的工作,在公司中发挥更多的作用,为公司的发展做出最大的贡献。

在新的一年为能使工作达到质量更好,效率更高,同时进一步的提高个人的能力,制订出年度重点个人工作计划。整体工作计划分为行政工作,企业文化宣传,个人技能提升三个方面:

一、个人技能提升

1积极参加公司安排的基础性管理培训,提升自身的专业工作技能;

2通过个人自主的学习来提升知识层次。

1做好各部门服务:加强与各部门之间信息员的联络与沟通,制定一套系统的,快速的信息传递方案.每月月底召开一次信息员交流会议.保证信息在公司内部及时准确的传递到位;

2做好员工服务:工作的重点是及时的将经理信箱中员工反馈的信息及时向公司领导反馈.做好员工与领导沟通的桥梁;

3做好领导服务:及时完成公司经理和部门主管交办的临时性的工作。

1企业文化的宣传

对于企业文化的宣传,将分三个步骤进行:

首先,制定企业内部的精神口号,企业的价值观,企业的行为信条;

其次,企业内部的信息交流,在信息平台上建立一个各部门之间的意见交流共享文件夹;

最后,进行企业文化知识培训,可由公司经理担任讲师;

2员工活动

①月组织策划年度经营年会;

②月组织策划以“百人耕耘”为主体的植树活动;

③月组织策划迎接新员工交流会;

④月组织策划公司员工运动会;

⑤月组织策划圣诞假面晚会;

回顾年,本人的工作侧重于行政事务方面。在年中,希望能将工作的侧重点转移到企业文化的推广上;并不断的提升个人的知识层次及专业化的工作技能,更好的为企业的发展贡献自己的力量。以上的工作计划之中不足之处敬请领导的批评和指正。

综合行政工作计划范文第7篇

1954年,美国管理大师德鲁克经过深入研究,在比照了其他管理专家的研究成果后,适时地提出了一个具有重大时代意义的管理模式一目标管理(Management By Objectives.简称为MBO)。德鲁克认为,任何企业必须形成一个真正的整体,企业每个成员所做的贡献虽不相同,但是必须全体成员朝着共同的方向努力,必须为共同的目标作出贡献。显然这里的整体是指“团队”;“共同的方向”即指“前进的目标”;而“共同的目标”正是体现了“共同方向”的“共同的目标”。尽管德鲁克的理论是对企业而言的,但是把这种科学的管理模式,引入事业单位,引入高校,引入高校的行政管理工作中,应该说不失为是提高行政工作效率的一种重要手段。

我们通常所说的“目标”,是指单位或个人在一定时期内,要完成的工作任务和期望取得的成果。实行目标管理就是要将单位或系统在一定时期内的整体目标和任务,转化为一个具有多级性的目标体系,将目标逐层展开,逐层落实,使每一层面、每一个人都有各自努力的方向和具体的目标。各级主管人员根据整个目标体系进行领导、组织、协调、监控和考核,以实现单位的总体目标。

应当看到,“共同目标”的实现与阶段“工作计划”的制订、实施密切相关。比如,我们国家或事业单位的“十一五”事业发展规划就与随后制订的“年度工作计划”及该计划的实施密不可分。从这个意义上说,“共同目标”的实施,实际上是在“共同目标”统领下,有效实施的工作计划的制定过程和实施过程。由此可见,目标与计划之间的紧密关联。

计划工作是行政机构管理职能中的最基本的一个职能,它所涉及的是要在未来的各种行政行为过程中作出抉择和安排。计划工作不仅是行政管理机构的一个基本职能,而且是行政机构其他职能的出发点,其他一些职能(组织职能、服务职能、领导指导职能、控制监督职能)都必须反映计划的要求。计划工作既包括选定行政工作的目标,又包括确定实现这些目标的途径和方法。因而,预先确定目标就是计划工作的前提。但是,目标的确定不是在真空中进行的,我们在进行计划工作时要考虑到目标实施时所处的未来环境的特点。由于事物是发展变化的,谁也不能完全预料到目标实施过程中将会出现的诸种复杂多变的情况,这样,在目标确定的同时,完全有可能出现不确定目标。

高校行政工作中目标管理的两个难点

在现行的管理模式下,我国高校行政工作中目标管理的难点主要表现为以下两个方面:

1.不确定目标的出现与存在

实行目标管理,最基本的要求是目标必须明确。目标明确有助于各级人员的自我定位、自我鞭策、自我约束和自我控制。但是在实施目标管理的过程中,存在着不确定目标,不确定目标的出现给整个行政工作中的目标管理带来了负面影响。确定目标和不确定目标并行,形成双重目标,它们之间就难免产生摩擦和冲突。如果处理不好,将会影响既定目标的实现,甚至造成整个管理系统的混乱。所谓不确定目标有以下几种类型:

一是工作任务中的不确定目标,在学校的既定目标之外,由于随机性任务的出现而转化成的目标。如外来的大型或超大型活动的插入、安排等等。

二是工作范围中的不确定目标,介于多个部门工作范围之间的新任务、新情况所形成的目标。

三是工作重点中的不确定目标,原定的工作重点发生变化而形成的新目标。 这些不确定目标相对确定目标来说,一般具有时间短、任务重、难预测的特点。其产生的原因有以下几个方面:一是由于形势的发展变化;二是上级业务部门或领导部门临时交办的任务;三是职责不清。

2.长期目标与短期目标的脱节

一般说来,共同目标具有“长期性”的特点。因而,也可把“共同目标”视为长期目标。如果我们对此重视不够,就会带来工作上的松散和懈怠。

在我们的管理工作中经常会出现这样的情形:

(1)对实现共同目标缺乏紧迫性。人们对中长期的“目标”抱有“不着急,慢慢来”的思想,或是“等忙完了手头的工作再说”的想法,而不是认定“时不我待”,应抓紧当前,为实现共同目标创造必不可少的基础和条件。孔茨在他的《管理学》中说得好:“合理的计划工作要确定一个未来的时限,这个时限的长度就是通过一系列措施来实现决策中所承担的必需的时间。”

(2)缺少检查监督的机制。责任归属、检查标准等规章制度,不少时候是说在嘴上、贴在墙上,缺乏有效的监督及定期、不定期的检查评估制度,以致做具体工作的同志并不把共同目标(长期目标)、应负的责任当回事,这势必导致工作效率的低下和对目标任务的怠慢。诚然,如果我们手头的工作是围绕着共同目标或是为实现共同目标而做的,这自然有其实际的意义和价值。

现实生活中,长期目标与短期目标的脱节又是确实存在的。其表现为制定的目标空泛笼统。即使是目标非常明确,如到××年×高校规模要达到几万人等,但在宣布计划时,该采取怎样的措施,却泛泛而谈。结果是:目标颇吸引人,怎样去完成却不甚了然。另外,目标的完成期限过长。实现的目标多数为长期目标,使具体工作的同志难以捉摸到目标的实效性。我们习惯于讲:“我们今年的目标是……”而不是:“从现在开始一个月内我们将完成……”甚至“一周内我们将完成……”。这种长期目标与短期目标的脱节,使得承担具体工作的同志在工作的开始阶段,就找到完不成任务、实现不了工作目标时推卸责任的理由。

高校行政工作中实现目标管理的对策及措施

在高校的行政工作中,实现目标管理的两大障碍,一是对不确定目标的出现如何应对?尤其当不确定目标频繁出现时,怎样积极应对,以确保既定目标的实现不受影响(或把影响降到最低);二是对长期目标与短期目标的脱节如何处置?即长期目标和短期目标怎样平衡、协调一致。笔者以为应采取如下对策:

关键是必须更新观念。市场经济时代的行政工作不能与过往的时代同日而语,必须适应改革和形势发展的需要,把在行政工作中不时出现的不确定目标视为“常态”。由此,在观念上,既要确保共同目标及为此而制订的“计划”的有效实施,又要兼顾到不确定目标的完成。其次,为确保共同目标的实现,为使“计划”落到实处,建立健全监控的检查评估制度是必不可少的。

一段时间以来,许多高校为加强行政工作的目标管理,纷纷建立了高校行政管理绩效考核系统。但在实施的过程中,绩效考核工作却不能做到位。主要原因为:绩效考核是一个动态过程,不同单位以不同目的以及同一单位在不同时期对员工评价的侧重点不同。以往对员工绩效考核指标权重的确定是由专家评定

或由主观经验法、两两比较、德尔菲法等方法确定。这种权植存在相对稳定性,但不能随具体情况的变化而变化,较为单一,缺乏必要的灵活性。因而绩效考核更多的是关注评价结果而不是评价过程,对于评价过程中的一些随机任务,在考核的时候往往被忽视。所以,在绩效考核工作的量化上一定要兼顾到临时工作和创新工作这样一些不确定因素,注意把临时性、创新性与常规性的工作区别开来,有效地协调起来。

另外,我们往往忽视了一些心理情性。由于目标过于空泛,时限过长,使得长期目标和短期目标产生脱节,致使承担具体工作的同志在实现不了工作目标时找到推卸责任的理由。要克服这种有碍目标实现的心理惰性,唯有靠明确的指示,具体的目标和实施的措施乃至实施的详细步骤。将一个长期计划化解为一连串可操作、能够初见成效的短期目标,并且将短期目标的计划层层分解,各项具体指标落实到各部门及个人,使每个单位和单位的个人明确在实现目标过程中自己应尽的责任,从而将行政人员的力量凝聚在一起,为实现长期目标提供组织上的保证。

当然,这样做并不是让我们放弃长期目标,拟出一系列具体明确的步骤(短期目标)正是服从于服务于长期的目标,正是为了逐步实现长期的目标。这样,在实现了第一个乃至第二个短期目标后,开始积累了正面的经验和反面的教训,具体工作的同志就会知道如何为集体长期的共同目标而努力,如何调整工作模式,提高效率。从高校的行政工作层面讲,在此基础上,进而动员大家积极为下一个短期目标(更是为长期目标)的实现而努力。具体实施的措施为:

1.明确高校目标管理的基本原则

在高校行政管理中实行目标管理,需要符合量力而行原则、求实适度原则、激励原则和民主决策原则等基本要求,在这个基础上,高校行政管理中的目标管理才能获得良好的绩效。

量力而行原则是依据学校发展的总体目标,立足于学校的实际情况、管理者的素质、教师队伍的状况、生源等因素,综合审慎考虑,制订适应学校发展的管理目标。

求实适度原则要求在制订目标时要脚踏实地,本着有利于学校自身发展、有利于管理者业务水平提高、有利于教师教学、科研水平提升、有利于促进学生全面发展的精神。防止和克服走极端的做法,即既不把目标定得过低,一蹴而就;又不好高骛远,难以实现。

激励原则要求在目标管理中兼顾学校的相关管理者,注意激发他们的进取心,争取做到有利于教师成才、有利于管理人员成事、有利于学生成长、有利于管理者成功。

民主原则是必不可少的。在制订目标前,除广泛征求各方各层次人员的意见外,认真听取管理人员的意见是十分必要的。因为他们工作在第一线,他们的一些见解、看法、感受是其他人员所不可替代的。这样,集中了各方面意见和建议的目标定位,就能较好地体现目标的科学性、前瞻性和可操作性。

2.实行目标管理的滚动计划法

在信息飞速发展变化的今天,高校提高行政工作中的应变能力显得十分迫切。就共同目标而言,一旦审慎制定后,有其相对的稳定性是确定无疑的;但审时度势,顺应形势的变化又在所难免。这就要通过滚动计划法这样一种行之有效的现代计划方法来定期修改工作计划,同时对制订的长期目标依照新的环境变化逐步细化并进行必要的、适时的调整;对短期目标根据实施的结果和内外部因素的变动情况,对原计划进行调整,然后依据同样的原则逐期滚动,每次修改都向前滚动一个年份,使详细的短期目标和粗略的长期目标能够有效地衔接,确保了长期目标的指导作用,使得两个时期的目标能够保持一致,也保证了目标应具有的基本灵活性,提高了短期目标的工作质量,也增加了长期目标的准确性。

在目标实施的起始阶段,就要对行政工作进行必要的监督。分阶段对短期目标的实施情况进行研究,确保每一阶段、每一环节分任务的完成。如此,就能稳妥地走向我们的长期目标。

根据滚动计划法的运动性特点,遵循动态原则,必须具备三方面的要求:①前瞻意识――要系统分析过去和现在的情况,并由此充分预测未来,以便作出具有前瞻性的正确决策。②长远意识一要协调好近期利益和长远利益的关系,近期利益应当服从于、服务于长远利益。③创新意识――随着系统及其环境的不断变化和运动,任何过去曾经行之有效的管理模式、管理措施和竞争策略都应当随着时间的推移而不断地更新。在笔者看来,前两者必不可少,而第三者即创新意识则显得尤为重要。高等学校的行政管理工作不能总是以一种模式去运作,在具有前瞻意识和长远意识的同时,必然要和时代的发展与进步相一致,与时俱进,必然要接受和运用更科学、更先进的管理模式,才能有效地实现好长期目标,即共同目标。

3.充分做好行政工作中目标管理的监控

在高校的行政管理工作中,一个较为普遍的现象是任务的布置多,检查、督促和评估少。这自然不利于工作的推进,甚至会延误目标的实施。由此,抓监控,抓评估是完全必要的。高校行政管理工作有其自身的规律,在引进目标管理的模式时,人们已经发现,不少方面的工作质量是难以用量化的指标去评估的,一般只能是通过定性的方法来表述。在进行学校行政管理目标的评估时,应采取定性与定量相结合的综合评估模式。能量化的应当量化;对那些无法量化的指标,可采用比较具体的、可操作的定性表述,尽量做到规范、科学、切合实际,这样才能有效地发挥目标管理的导向作用和激励作用。另外,评估工作应当定期进行。在实施学校目标管理的过程中,定期的工作评估必不可少。如此可以依据评估结果,总结经验,发现问题,以评促建,以评促管,以评促改,推动行政管理工作迈上新的台阶。其步骤可以由下级提出书面报告,学校成立目标实施评估小组,以目标作为检查与评估的主要标尺,仔细审核行为结果与目标值的相符程度,以个人目标是否已经“达到标准”为评估的主要内容。

综合行政工作计划范文第8篇

一、村级司法行政工作室的基本框架

村级司法行政工作室依托村级“六统一”人民调解委员会建立,是融矛排化解、人民调解、安置帮教、社区矫正、法律援助、普法依法治理为一体的综合性村级司法行政工作阵地。村级司法行政工作室应按以下六个方面构建。

1、一间相对独立的办公用房。办公用房可与村级综治工作站共用,有条件的村(居、社区)应有一间独立的司法行政工作室。

2、一套完整的组织和制度。组织制度主要包括三项内容:一项为村级人民调解委员会组织制度;一项为普法教育依法治理组织制度;一项为综合性的村级司法行政工作室组织职责和制度,包括村级司法行政工作室主任(原则上由村级调委会主任担任)和司法所联系人照片、职务、联系方式公示,村级社区矫正、安置帮教组织,司法所联系人工作职责、司法行政工作人员纪律、矛盾纠纷排查制度、社区矫正工作制度、安置帮教工作制度、法律援助工作制度等。上述三项组织制度应上墙。村级普法教育依法治理组织制度和村级司法行政工作室组织、职责制度,样式附后。

3、一套规范的司法行政工作室标牌标识。村级办公场所外悬挂村(居、社区)人民调解委员会、村(居、社区)矛盾纠纷排查化解中心、法律援助工作站村(居、社区)联系点、村(居、社区)普法学校四块标牌,标牌应为方状,大小一致,其中人民调委会、法律援助工作站联系点两块标牌中间位置必须印有人民调解和法律援助统一标识。在司法行政工作室外应悬挂人民调解室(庭)、司法行政工作室、普法办公室等科室牌。

4、一组相对专用的档案柜。可与村级综治工作站合用一个档案柜,有条件的村(居、社区)应配备独立的司法行政工作室档案柜。

5、一套办公桌椅。办公桌椅可兼作调解室桌椅。

6、一套规范的台帐资料。台帐资料按人民调解、安置帮教、社区矫正、普法依法治理、法律援助等5种类型划分,并分年度装订。

二、村级司法行政工作室工作任务

村级司法行政工作室是基层司法所职能工作的拓展,旨在便民、利民。它既承担着村级矛排化解、人民调解、社区矫正、安置帮教、普法依法治理、法律援助等工作职责,又是基层司法所收集社情民意的重要窗口。它的主要任务:一协助村(居、社区)开展矛盾纠纷排查化解工作;二协助村(居、社区)向辖区内村民开展法制宣传和依法治理工作;三开展较简单的法律政策咨询和法制援助初始登记工作;四协助村(居、社区)开展安置帮教工作;五向村(居、社区)委员会和司法所反映辖区内纠纷信息和村民法律需求;六配合司法所联系人做好村级其它司法行政工作。

三、建立村级司法行政工作室工作要求

综合行政工作计划范文第9篇

(一)加强领导,健全机构,为依法行政奠定组织基础

1、强化依法行政工作的组织领导。镇政府成立了以镇长为组长,镇党委副书记、纪委书记为副组长的依法行政领导小组,加强对我镇依法行政工作的领导。各办(所)、线主要负责人作为依法行政领导小组办公室成员,把贯彻落实依法行政工作列入日常工作日程。年初,镇政府召开全镇依法行政工作会议,深入总结我镇依法行政工作,制定推进依法行政年度工作计划。

2、完善依法行政工作各项制度。建立依法行政执法联席会议制度,加强各办、各部门之间的协调与配合,提高执法效率,增强执法合力。建立依法行政工作报告制度,对全镇依法行政工作情况定期进行研究,并将推进依法行政工作的主要工作任务、实施措施、取得的成效、存在的问题及对策等工作内容,形成书面报告,向上级领导报告,保证依法行政工作在市政府的指导和监督下,扎实有效地进行。

3、切实抓好依法行政的规划工作。依据年初与市政府签订的《市依法行政工作目标责任状》目标要求,召开党政联席会议,专题讨论《目标责任状》的落实,并制定《2012年黄家埠镇依法行政工作计划》,对全镇依法行政工作作了总体部署,对需要完成的工作任务作了分解,并对应各部门职能,突出工作重点,明确各自任务。

(二)完善行政监督机制,有效防范和化解社会矛盾

1、建立健全行政执法责任制。进一步完善行政执法公示、告知等制度,完善执法程序和行政执法机制,实施《行政执法责任制度》、《行政执法责任监视制度》、《行政执法评议考核办法》等相干考核制度,加强对行政执法部分及其执法职员行使职权和履行法定义务情况的监视、考核并将考核结果纳进年终绩效考核范围,深化依法行政工作。

2、加强对规范性文件的监管。严格规范性文件制定程序,凡拟以镇党委政府名义的规范性文件,必须由镇党政办从合法性、必要性、可行性、规范性上严格审核把关,报送市政府法制工作机构预审后,经党委书记办公会议或党政联席会议讨论通过后。

3、拓展行政监督渠道。一是完善镇长信箱、网上投诉等办理系统,对群众投诉事项和反映的问题,镇政府领导都直接答复或指示相关部门限时答复,使其及时得到解决。二是开展机关效能建设,对行政低效、行政失效等问题,由镇纪委督促进行整改。

4、落实依法行政责任制。结合工作实际,按照工作任务和目标,修订完善依法行政责任制。将依法行政工作任务、目标和责任层层分解、逐级量化,进一步明确领导和工作人员的职责和权限,解决工作不到位等问题,促进工作人员切实履行职责;严格制订镇依法行政考评体系,深化依法行政考核工作。

5、完善干部学法用法制度。加强对干部依法行政知识学习和培训工作。制定周密的学习培训工作计划,建立健全符合实际的学习培训制度,把依法行政知识列入行政机关工作人员年终考核、资格管理的重要内容。镇政府各办、线和各行政村开展相关法律法规的学习和培训23次,培训人数达950余人次。

(三)切实转变政府职能,建立科学民主决策机制

1、规范财政管理,完善依法行政财政保障机制。完善公共财政体制,明确镇政府的财政支出责任。建立健全规范化、程序化的政府采购制度和监督管理体系;依法规范“收支两条线”的管理模式,促进“收支两条线”管理工作逐步向法制化、规范化发展。

2、加强政务公开制度建设。深入贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步推行政务公开的意见》精神,继续把广大群众最为关心、最想了解、实施过程中最容易发生问题的事项和政府重大事项决策过程作为政务公开的重点,特别是各类规范性文件、城乡发展规划、重大项目审批实施、政府采购、征地拆迁和经营性土地使用权出让等情况,及时在公务栏和政府网站等载体上公布,政务公开工作取得一定成效。

3、深化推动权利阳光运行机制。通过乡电子网站和橱窗实行党务、政务公然,让所有的决策权和执法权在阳光下进行,广泛听取群众对政府工作的意见和建议。完善政府信息公然,严格依照《政府信息公然条例》规定的内容、程序和方式,定期更换,及时更新,扩至公众对政府信息公然工作的有序参与和监视。拓展乡招投标工程、重大投资工程预决算等财政管理的领域和内容,切实进步政府工作的透明度。确保人民群众的知情权、参与权、表达权、监视权。

(四)防范化解社会矛盾,维护社会和谐稳定

1、切实加强工作。强化工作责任意识,从维护社会稳定的高度出发,从狠抓工作机制入手,一级抓一级,层层抓落实,加强对工作督办力度。实行领导包案制,对一些重点疑难案件,由镇党委政府班子领导包案,通过一个案子、一名领导、一个方案、一个班子、一抓到底“五个一”工作机制,促使老大难问题及时得到化解。今年共接待群众134件,其中来访30件,来信31件,市长信箱21件,市长电话17件,办结率达100%。

2、大力开展矛盾纠纷排查调处。实行镇一月一排查、村半月一排查的不稳定因素排查、报告制度及重大活动、节日期间的不定期排查制度,排查做到面上排查与重点排查相结合,经常性排查与针对性排查相结合,对排查出的问题及时做到汇集、分流办理,把矛盾和问题解决在基层和萌芽状态。全年来开展矛盾纠纷和不安因素排查25次。依托镇综治中心和村、企综治室的工作平台,将人民调解、行政调解、司法调解和调解有机结合,着力构建大调解、大的工作格局,针对相对集中道路交通事故纠纷、劳资纠纷、违章建筑等方面矛盾,通过各级调处、综合调处,及时有效地解决各类矛盾纠纷,到目前,镇综治中心受理调处各类矛盾纠纷67起,矛盾纠纷调处成功率达到100%。

综合行政工作计划范文第10篇

一、建立健全法律知识学习培训长效机制

完善各级行政机关领导干部学法制度,深化政府常务会议会前学法及行政机关局长、主任办公会议学法制度。切实贯彻落实好《行政强制法》,结合正在开展的“六五”普法规划,将行政强制法的学习纳入年度学习计划,全面组织开展行政强制法的学习、培训工作,并把培训情况、学习成绩纳入年度考核范围并与干部任免、晋升结合起来。

二、深入开展依法行政示范单位创建活动

明确工作要求,制定考核标准,加强工作指导,通过开展示范创建活动,推动和促进全县依法行政工作的开展,营造学法、用法、遵法、守法的浓厚社会氛围,使执法人员的法制观念和照章办事、遵法守法的自觉性进一步提高。

三、落实规范行政决策制度

严格遵守行政决策规则和程序,全面执行重大决策合法性审查制度,确保重大行政决策权限合法、实体合法、程序合法。对专业性、技术性较强的重大事项决策实行专家论证、咨询、决策评估制度。对与人民群众利益密切相关的重大事项决策坚持征求意见制度、公示、听证制度,为公众参与行政决策提供保障。健全行政决策风险评估机制,对可能引发的各种风险加以研判论证,提出风险等级和风险防范措施。健全重大行政决策风险评估和跟踪反馈机制,完善重大行政决策责任追究制度,实现行政决策的科学化、民主化、规范化。

四、强化规范性文件制定程序和前置审查、备案制度

严格执行《省行政机关规范性文件制定程序暂行办法》,建立、完善规范性文件前置审查、备案登记、公布、情况通报和监督检查制度,加强备案工作信息化建设。规范性文件实行统一登记、统一编号、统一。健全完善规范性文件清理制度,对不符合法律法规规章及不适应经济社会发展要求的规范性文件,予以修改或废止。

五、积极开展行政执法案卷评查和重大行政处罚备案工作

按照市政府办公厅《关于开展行政处罚案卷评查工作的通知》和市政府法制办《关于认真做好重大行政处罚决定备案工作的通知》精神,根据《市行政处罚案卷评查标准(试行)》要求,将不定期由法制办、纪检、政法、人事、司法、档案等部门组成评查组,对行政执法单位的推行行政执法责任制工作和行政处罚案卷情况进行检查、评查,为进一步规范各部门行政处罚行为,提高依法行政的意识和水平打好坚实的基础。

六、加强依法行政工作考核

结合《市依法行政考核办法》,根据本县的依法行政工作实际,科学制定依法行政年度工作计划,建立依法行政考核制度,科学制定考核指标,将依法行政考核结果纳入政府的目标责任制考核之中,作为对政府及部门领导班子和领导干部综合考核评价的重要内容。

七、强化行政复议,创新调解机制

充分发挥行政复议在解决矛盾纠纷中的作用,依法及时合理地处理解决群众涉及行政争议的利益诉求,注重解决好因企业改制、房屋拆迁、土地征用等引发的涉及群体利益的问题。完善行政复议相关制度,积极主动地受理行政复议案件,畅通渠道,简化手续,方便当事人提出申请。

健全行政调解机制。建立行政调解与人民调解、司法调解、调解相衔接的大调解联动机制,实现各类调解主体的有效互动,形成调解工作合力,有效防范和化解各类社会矛盾。

八、探索建设网上政府公共服务体系

政府门户网站作为政府面向公众服务的窗口,应积极探索发展,集整合信息资源实现一站式政务公开、整合政民沟通渠道实现一站式交互服务、整合部门职能实现一站式审批服务等的网络服务体系。使政府门户网站逐步成为人民群众了解政府工作动态、查阅政府信息、反映社情民意、实现网上办理事项的重要渠道。

九、加强法律顾问队伍建设

大力拓展政府法律顾问的服务领域,为县政府及政府领导、各乡镇、政府职能部门、政府所属单位及社会团体提供优质高效的法律服务。逐渐建立以县属律师事务所资深骨干律师为主、聘请资深法官和检察官参加的政府法律顾问团,签订顾问合同,明确权利义务,方便快捷地提供优质高效的法律服务和帮助。并每年对政府法律顾问团的工作进行考核,根据考核情况调整顾问团成员。同时,建立完善政府法律顾问团成员学习培训制度,由县司法局牵头定期或不定期地组织顾问团成员进行政治和业务学习,不断强化队伍素质,提升服务能力,提高服务质量。

十、加强组织领导,强化法制机构建设

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