中级职称专业论文范文

时间:2023-03-06 04:05:38

中级职称专业论文

中级职称专业论文范文第1篇

1、申报正高级职称者,应具备相应专业医药卫生类本科以上(含本科,以下同)学历或学士以上学位,取得相应副高级卫生专业技术职称并被聘用副高职称5年以上。

2、申报副高级职称者,按以下情况区别对待:

(1)具备相应专业医药卫生类大学专科以上学历,取得相应中级卫生专业技术职称并被聘用中级职称7年以上。其中,市级以上(含市级,以下同)医疗卫生机构临床医学(包括西医和中医)以外的技术人员可申报相应专业职称,县级以下(含县级,以下同)医疗卫生机构所有专业的技术人员均可申报相应专业职称。

(2)具备相应专业医药卫生类大学本科学历,取得相应中级卫生专业技术职称并被聘用中级职称5年以上。

(3)具备相应专业医药卫生类硕士学位,取得相应中级卫生专业技术职称并被聘用中级职称4年以上。

(4)具备相应专业医药卫生类博士学位,取得相应中级卫生专业技术职称并被聘用中级职称2年以上。

(5)博士后人员在完成博士后研究工作、出博士后流动站前。

3、申报全科医学专业副主任医师职称的,除须具备申报副主任医师职称所应具备的学历和资历条件外,还须同时具备以下三个条件:(1)在城镇社区卫生服务机构或乡镇卫生工作满3年;(2)具有临床医学(包括西医和中医)专业中级职称;(3)具有省级以上卫生行政部门颁发的全科医师岗位培训合格证(全科医学中级职称的不须提供此证)。

(二)执业资格准入要求:

申报医师类高级职称者,必须具备执业医师资格并经注册取得《医师执业证书》,且申报专业的类别应与医师执业资格类别(临床、公共卫生、口腔、中医等)相一致。申报护理类高级职称者,必须具备护士执业资格并经注册取得《护士执业证书》。

(三)论文要求。

1、申报正高级职称者,须提供以第一作者公开发表的学术论文3篇。

2、申报副高级职称者,市级以上医疗卫生机构人员须提供以第一作者公开发表的学术论文2篇;县级以下医疗卫生机构人员须提供署名第一作者的论文2篇,其中1篇须为公开发表的论文,另1篇可为省级以上学术会议宣读论文、专业工作研究文章或市级以上科研成果应用分析文章。

3、公开发表的论文必须是发表在国内外医药卫生类或相关专业正式期刊上的论文。国内正式期刊应为《湖南省卫生系列高级职称参评论文正式期刊目录》(湘卫职改办〔2010〕3号,以下简称《目录》)收录、经国家新闻出版总署批准并可在国家新闻出版总署网站()上查询到的有国内统一刊号(CN)的期刊,《目录》以外的国内期刊不予认可。国外刊物是否为正式期刊,由评审专家组鉴定。

4、县级以下医疗卫生单位申报人员提交的宣读论文、工作研究文章或科研成果分析文章应分别达到以下要求:

(1)宣读论文应是在省级专业学术会上宣读、字数不少于1500字、未公开发表的论文,申报时须提供《论文宣读证书》原件和学术会议论文集(包含所宣读的论文原文)。

(2)工作研究文章或科研成果分析文章是申报者本人的科研成果或运用、推广他人科研成果的报告、字数在3000字以上,并在单位宣读,申报时须提供有单位负责人评价意见、单位公章和两名负责人签字的《工作研究文章或科研成果分析文章内容概括及宣读情况表》(见附件3),年度业务工作总结无效。

5、申报人员提交的论文,须由市州或省(厅)直单位审核并出具审核意见,《目录》外的国内期刊不得受理。

6、申报人员须指定一篇论文为代表作,并在期刊封面标明。代表作复印一式两份,贴上填写好的“论文代表作封面”,复印时须隐去论文作者单位、姓名等个人信息(包括英文信息)。

7、硕士、博士研究生毕业论文不能作为申报高级职称的论文。

8、提交的论文内容必须与所申报的专业一致。

(五)下基层服务要求。

在城市(市、州人民政府所在地)二级以上医疗卫生单位申报临床医学(包含西医和中医)副主任医师任职资格的医务人员,任现职以来至申报前必须到县或乡镇(社区)医疗卫生单位连续服务6个月以上,并考核合格。同一城区的社区医疗卫生单位或三、二级单位在社区的分支机构不能作为对口服务单位。凡未完成下基层服务任务的,不能申报。申报人员须报送《城市医疗机构医务人员到农村基层医疗卫生单位定期服务工作考核手册》或《卫生技术人员下基层(县、乡)医院服务登记表》(见附件5)。

任现职称后正在或曾经承担、援疆、援外任务,援助时间在1年及以上的专业技术人员,视同为完成下基层服务任务。

对于下基层服务,个人弄虚作假者,取消3年申报资格;单位工作人员帮助作假的,除追究申报者责任外,还要追究工作人员相关责任;单位有组织弄虚作假的,除追究分管领导和具体责任人相关责任外,评审机构停止受理该单位申报材料一年。

(六)外语(医古文)和计算机能力要求。

1、外语(医古文)水平要求。申报者须提供全国职称外语等级考试成绩通知书(卫生类或综合类),申报正高者须提供A级成绩,申报副高者须提供B级或A级成绩;申报中医、中药、民族医药、中西医结合类的人员可提供全国职称外语等级考试成绩或医古文考试成绩。

有关外语(医古文)免试、降分、放宽成绩的条件详见《关于我省职称外语考试有关问题的通知》(湘人发〔2007〕56号)。符合条件者,须提供相关证明材料。

2、计算机能力要求。根据原省人事厅《关于参加全国专业技术人员计算机应用能力考试有关事项的补充通知》(湘人发〔2009〕17号)规定,凡申报高级(含正高、副高)职称的须获得3个科目(模块)的全国专业技术人员计算机应用能力考试合格证。原取得省人事厅颁发的计算机应用能力考核中级合格证,认可为一个科目(模块)。

有关计算机应用能力免考条件详见《转发人事部关于全国专业技术人员计算机应用能力考试的通知》(湘人发〔2003〕39号),符合免试条件的,须提供相关的证明材料医学教育`网搜集整理。

(七)继续教育学分要求。

根据《湖南省继续医学教育管理办法(试行)》(湘卫科教〔2001〕6号)规定,申报人员应提供《湖南省专业技术职务继续教育登记证书》(卫生类)和继续医学教育学分证书,达到规定学分才能申报。

(八)有下列情形之一者,不得申报:

1、发生医疗事故负主要或完全责任者未满3年的。

2、受行政处分且仍在处分期内的。

中级职称专业论文范文第2篇

本文对所属6所医院近10年来发表的8273篇科技论文进行统计分析,总结经验,找出问题,探讨职能部门在科技论文管理方面应有的导向、督促和激励作用,现报道如下。

1 资料

1.1 论文来源:本文收集了所属医院1996~2005年间,在公开期刊上发表的8 273篇(第一作者)论文,分为4类:被收入《中国科技论文统计源期刊》的为源期刊;未被收入、有CN刊号的为非源期刊;没有CN刊号、有ISSN刊号的期刊和准字刊号的期刊。按的期刊、时间、论文种类、单位、学科和作者等进行定基比、环比等统计分析。

1.2 论文单位:A院为三甲医院,B、C为三乙医院,D、E为二甲医院,F疗养院。

2 结果

2.1 期刊分布:8273篇论文中源期刊1870篇,非源期刊4728篇,分别占论文总数的22.6%、57.1%,ISSN期刊901篇,准字期刊774篇,分别占10.9%、9.4%。

2.2 时间分布:以时间统计指标定基比和环比看在时间上的动态变化和发展趋势(见表1),10年来所属医院总数呈不断上升趋势,若分两个时段,“九五”期间(1996~2000年,以下简称九五)论文总数2695篇,年均539篇;“十五”期间(2001~2005年,以下简称十五)论文总数5578篇,年均1116篇,是九五论文数量的2.1倍;源期刊、非源期刊论文数分别为九五的3.5和2.3倍。

2.3 种类分布:论文分为论著、简要论著、综述、个案、短篇、译文等。8273篇论文中论著1294篇、简要论著2536篇,共占总数46.3%。十五与九五相比,论著增加168.66%(943、351篇),简要论著增加96.61%(1681、855篇)。

2.4 作者分布:8273篇论文的第一作者职称类型:高、中级职称分别为45.3%、44.6%,与九五比较,十五高级职称比例(42.5%)减少了7.7%,中级职称比例(46.3%)增加了4.7%。8273篇论文的第一作者学历类型:硕士以上、本科分别为11.2%、49.4%;其中十五硕士以上、本科(22.1%、54.5%)比九五分别增加10.9%、5.1%。

2.5 学科分布:所属医院最多的前10位学科依次为骨科、脑外、传染、特诊、放射、检验、普外、烧伤、五官、麻醉等专业。

2.6 单位分布:见表2。表2显示,所属医院十五年均、床均论文数比九五均有不同程度增加。增加较多的依次为E、C、A院。最多的前10个科室依次是C院脑外科、A院骨科、C院传染科、E院骨科、A院泌外科、B院传染科、A院特诊科、D院普内科、C院骨科、B院骨科。

3 分析

科技论文的数量和质量既是医院综合实力的体现,也是评价科技人员科研水平的依据。对我部近10年情况的结果分析如下:

3.1 论文数量逐年增加,质量稳中有升,论文质量有待于进一步提高。10年来总数由1996年的425篇逐年不断上升,最高为2004年的1448篇;源期刊论文由年67篇上升至年421篇;论著、简要论著比例不断增加。在的数量与质量的关系上,有一个从量变到质变的过程。九五初期,以准字期刊、内部刊物为主,且多为个案、短篇。我们在年度业务检查考核中,提出了论文数量要服从质量的要求后,在ISSN期刊、非源期刊上数量逐渐增加,十五以非源期刊论文为主,源期刊论文数占总数的比例(30.6%)比九五(22.5%)增加,论著数量也稳步上升。但源期刊论文比例仍偏低,说明论文质量仍有待进一步提高。

3.2 作者以高、中级职称为主,高学历比例不断加大。表现出新一代人才队伍科研能力不断成长。九五作者职称分布,50.2%以上论文是高级职称人员发表的。由于我们在九五以来加强了对中青年技术人员的教育指导,现已形成高、中级职称作者并驾齐驱的局面,成为发表科技论文的主力军。每年都有高产作者出现,但也有约近1/3的高级职称和1./2的中级职称人员当年未。这里有少数高、中级职称人员是为晋升职称而写论文,评上职称后,明显减少,待任期快到时,再突击。如何从思想上教育,机制上完善,方法上改进来克服这种现象,需要我们认真研究解决。

在作者学历分布上,近几年来随着一批大专学历的高职医技人员陆续退休、大批新分配本科医学生到来和硕士生学成返回,十五硕士以上、本科学历作者分别占22.1%、54.5%,但由于我部所属为中小医院,有的地处山区,吸引高级人才没有优势环境条件,主要靠各医院选送考取研究生,招收、分配研究生比例仍较低。这就要求各医院一方面要创造条件,提出更优惠的政策来吸引人才,改善人才队伍的学历结构,提高硕士以上高学历比例;另一方面,要加大继续医学教育和在职培训进修学习力度。“十一五”期间军区为加速推进卫生专业人才队伍建设开展的人才培养“1227-程”为中小医院人才队伍建设提供了良好的培养平台和智力支撑。

3.3 科学论文是科研成果的重要表现形式,往往不是独立的一篇文章,而是一系列科研成果的组成部分,不仅反映了科研活动的过程,作为医院科研产出力和科学影响力的指标,有助于我们了解医院科研水平的变化趋势。10年来,所属医院共获得军队、省部级科研成果奖169项,在其中20项二等奖成果奖中,十五完成占13项。在十五所获的科研成果中,结合临床,积极开展新技术、新业务,应用技术类成果占75.6%,比九五增加25%。

3.4 论文体现了专科中心和优势学科的科研实力,在各学科整体建设上需加强协调发展。在学科分布上:和人均最多的前10个学科中,分别有创伤骨科、烧伤、眼科、肝病治疗、野战医疗训练等7个全军、军区医学专科中心,有的则是医院重点、驻地优势学科。16名医、技高产作者中,12人为学科带头人,8名护理高产作者中,护理主任1人,护士长7人。表明专科中心、重点学科是科技创新的中坚力量,在科技论文产出量及作者高产率方面较其它科室更有优势。各医院根据临床需要,不断引进先进仪器和设备,积极开展新业务新技术,医护人员适时总结临床诊治经验,开展科研工作外,也带动了特诊、检验、放射等辅助科室的技术水平提高,密切结合临床,增加了撰写论文的动力,体现了以高新技术发展为依托的科研路径。发表学术论文,同时也体现了专科中心和优势学科的科研实力。十年来,军区医学专科中心数量从九五的5所中心发展到十五末期的17所中心,其中新增2所全军医学专科中心,有3人任

全军医学科委会副主任委员。从统计结果看,所属医院内最多的为骨科、脑外、普外、烧伤等外科系统,这与我们常年坚持军事斗争准备,加强军事医学,战创伤研究有关。而内科系统学科整体建设相对薄弱,高产作者中有内科专业人员,但未形成整体优势,还需加强协调发展,尤其是学科带头人,不仅需要自身积极带头科技创新,更应该带领、指导全科人员开展科研工作。

4 管理

作为职能部门,我部卫生处从“九五”初期始,加大科研管理力度,在贯彻落实上级有关规章制度基础上,积极探索中小医院科技论文管理方法,主要做了以下工作:

4.1 用科学发展观引导科技人员正确认识撰写论文与科技兴院的关系。把撰写高质量论文看作是知识、理论、技术、管理创新的过程,使大家认识到,高质量论文不仅是作者个人学术水平的体现,更是医院发展潜力的积累。因此,我们引导科技人员摆正科研和临床工作的关系,在完成好本职工作的基础上,鼓励撰写、发表高水平学术论文,注重加强对投送论文的管理,按照《国家科技部中国科技论文统计源期刊目录》,利用医院内部网络图书馆,加大宣传力度,让作者根据每篇论文实际情况有目标选择适当期刊,从导向上引导大家多向公开期刊、源期刊投稿,同时注意保持适度的激励措施,尽可能减少因过度管理干预产生学术浮躁。

4.2 采取激励机制:论文管理纳入年度医院业务建设考核指标。在进行年度医院业务建设考核的学科评估中,把科室、学科带头人的数量、质量作为重要内容之一;建立年度科研情况通报制度,对各医院不同职称人员的数量、质量、一稿两投现象等情况进行通报;科技人员专业技术晋升和任期考评干部也要求一定论文比例;每年举行一次医学论文报告会,组织报告答辩,遘选优秀论文进行通报表彰和奖励。激发了医院和科技人员的紧迫感和积极性。

4.3 分类指导、目标管理:对不同职称人员提出相应的论文数量质量要求。所属医院高级职称人员每年有1篇论著(含简要论著),中级职称人员每年有1篇论文在公开期刊上发表,初级职称人员本科毕业、任现职3年以上(3年以内为临床打基础阶段,不作论文要求),大专毕业任现职5年以上的每年有1篇,学科带头人3年内在源期刊上发表2篇以上论著,专科中心每年在源期刊上发表3篇以上论著。高、中级职称人员人数要求占相应级别人数70%以上;无的科室数不能超过全院总科室数的20%;床均公开期刊论文数高于分部平均值的给予加分(不含疗养院);公开期刊数占论文总数的百分比,A院为60%,B、C院为58%,D、E院为55%。严禁一稿两投现象。

4.4 建立医学论文数据库,综合分析统计信息。组织医院一年两次上报发表医学论文的期刊复印件,核查论文复印件,录入论文第一作者单位、姓名、职称,论文题目、期刊、时间等资料,归属于医学科研数据库,形成科研成果、课题、论文等综合管理,并实施年度更新。

中级职称专业论文范文第3篇

1 资料料与方法

1.1 资料来源

学术信息来源于SCI(Science Citation Index)检索数据库WOS,中国科学引文数据库(CSCD)搜索结果为数据源进行统计,具有一定的权威性和全面性。

1.2 方法

应用数理统计学方法和文献计量学原理分别对的年份、职称、数量、所属学科等采用SPSS 15.0统计软件进行统计分析。

2 计量标准

发文总数指统计年期间在期刊上的总篇数。

3 近2010-2012年动物科学技术学院所发论文情况分析

3.1 SCI和CSCD论文数量统计分析

近3年来动物科学技术学院被SCI收录的论文、第一署名单位为动物科学技术学院的CSCD论文总量进行统计分析,其结果见表1。

表1 SCI和CSCD情况统计

从表1中可以看出,近3年来的总量为828篇,均是以第一作者或通迅作者发表,2010年发表的论文数为311篇,是近3年来最多年份,虽然2012年较其次之,但是发表的SCI数量有所增加,SCI所占发文总量百分比由5.14%上升到8.93%,增幅明显,表明科研工作者越来越重视论文的质量,发表高档次的文章越来越多,可能是由于职称评聘、项目申报竞争激烈所致,另外研究生毕业与直接挂钩,从另外一侧面也反映出研究生不仅要做科研,还要将其转化成成果,双重压力,促进质量和数量都不断增加。

3.2 各学科发表SCI和CSCD论文数量统计分析

近3年来动物科学技术学院学科发表SCI和CSCD论文数量统计分析,其结果见表2。

从表2可以看出,近3年来各个学科发表SCI的数量有不同的增加,其中,增长最为明显的是临床兽医学学科,由2010年的1篇增加到2012年的6篇,增幅83.3%,预防兽医学学科、动物遗传育种与繁殖学科有所增长,增幅不明显,但是动物营养与饲料科学学科和水产养殖学学科有下降趋势,分别由2010年的4篇、1篇下降到2012年的2篇和0篇,下降50%和100%,草业科学学科相对保持稳定;CSCD论文的数量各个学科表现不均衡,但总体是增长的,其中预防兽医学和临床兽医学两个学科有所增长,其他学科有所下降,从统计结果可以看出,2011年各个学科发表SCI和CSCD论文数量有所减少,处在3年发表文章的最少期,可能是由于科研论文在撰写和投稿直至刊出也要有一定时间,出现此种现象是在情理之中,草业科学学科发表文章数量一直是最少,可能是由于该学科是新兴学科,学科队伍人员数量较少,加之科研项目相对较少,导致数量处在各个学科最低。预防兽医学学科是传统的王牌学科,学科科研基础雄厚,科研队伍强大,科研项目集中,因此科研成果产出率较高。

表2 各个学科发表学术论文情况

3.3 不同职称人员发表SCI 和CSCD 论文数量统计分析

近3年来动物科学技术学院学科不同职称人员发表SCI和CSCD论文数量统计分析,其结果见表3。

表3 不同职称发表学术论文情况

从结果可知,具有正高级职称的专家是发表SCI和CSCD的主力军,并且发表数量在近3年中稳重中有升,SCI发表数量占总SCI发表量的48.15%,CSCD论文数量占总CSCD发表量的60.47%,副高级职称次之,中级职称最少,究其原因,是由于正高级的专家大部分是博士生导师,所指导的博士生和硕士生数量较其他职称的专家指导的多,另外,副高级和中级职称的科研人员教学任务也较重,精力有限,因此正高级科研人员的成果产出率亦较多,中级职称最少。

3.4 学术期刊统计分析

2010年-2012年3年间,我院期刊种类共计56种,其中排在前3位的分别为中国兽医杂志、中国兽医学报和吉林农业大学学报,分别占发文比例的8.92%、5.13%和4.89%。从学术的期刊来源来看,发表在《中国兽医杂志》和《中国兽医学报》上的论文分别是73篇和42篇,其他在不同的期刊杂志(下转第172页)(上接第169页)上,这一现象表明,《中国兽医杂志》和《中国兽医学报》是我院作者发表高水平学术论文的主要期刊。

图1 学术期刊数量前8位情况

4 讨论

2010年-2012年3年间共发表学术论文848篇,论文数量稳中有升,其中正高级职称所发文章数量最多488篇,副高级职称和中级职称分别263篇和67篇,提示高级职称在我院科研工作中起带头及骨干作用,作为后备的中级人员,具有很大的发展潜力;发表期刊由省级逐步向部级期刊及SCI收录期刊发展,发表文章数量排在前八位的期刊中,有六种期刊是兽医学关系最为密切的期刊,而畜牧和水产的集中发表期刊数量较少,但是总体体现多学科交叉、跨专业结合的科研成果,这些改变与学院近年来不断完善科研管理制度与学校的科研奖励机制密切相关,从而极大地提高了科研人员的积极性和发表学术论文的数量和质量,拓展了科研思维,创新了工作方法,加大引进高层次人才及人才培养,提高学历层次,培养科研团队的带头人,增加团队综合实力,构建科学合理的创新团队,为学院的未来发展奠定基础。

【参考文献】

[1]卢耀勤,芮宝玲.乌鲁木齐市疾病预防控制中心2002-2011年情况分析[J].医学动物防制,2013,29(8):833-837.

[2]董民强.上海海洋大学2007-2011年情况统计分析[J].科技情报开发与经济,2012,22(24):82-85.

[3]屋锦屏,简云江,云南省八家医疗机构2003-2007年情况分析[J].云南医药,2009,30(5):567-570.

[4]崔征,孙浩,张钊.2005-2009年我院情况分析[J].医院管理,2011,23(4):130-131.

[5]姚利民,史曼莉.研究生的调查研究[J].现代大学教育,2008,1:95-99.

[6]孟笑梅,张新平,彭彦辉,张群山,张林林.2001-2005年河北省24所三甲医院情况分析[J].情报图书管理,2008,12(1):47-51.

[7]范笑仙,姜华,朱文志,方水凤,李伟燕,尚晓晓.2012年全国高等学校教育科研论文统计分析:基于14家高等教育类中文核心期刊的发文统计[J].中国高教研究,2013,4:5-10.

中级职称专业论文范文第4篇

关键词:新疆药物研究所;CNKI;中文论文

科技论文是科研人员在对所研究领域的现象或问题,利用科学的研究方法,进行分析、试验、综合的研究和阐述,是科研人员对科研研究成果可行性、有效性、创新性的直观表现和价值体现,是进行学术交流、成果推广及促进科学技术发展的重要载体。科研论文的数量、质量、被引用次数等指标是反映一个单位及个人科研能力、科研水平、科研实力、科研重视程度的重要标志之一,常被作为职称晋升、科研项目申报、成果报奖等的量化指标和重要参考依据。本文回顾分析我单位1986年~2013年中文学术的数量及质量,通过对的期刊分布、学科分布、基金分布、高引论文、热点分布等指标,希望能从文献计量学的角度了解我所的中文文献概况,客观评价我所科技论文水平。为其进行科研管理提供基础资料、评价数据及管理新思维,为单位绩效考核科研目标的实现提供参考依据[1,2]。

1资料与方法

1.1一般资料 以《中国知网》(CNKI)数据库搜索核对结果为数据源。

1.2方法 应用文献计量学原理和数理统计学方法分别对的年份、作者、数量、期刊级别等进行统计分析。

2结果

2.1基本情况 新疆药物研究所于1987年建所,截至2014年12月31日,共有12个科室,在职职工72人,其中高级职称20人、中级职称34人、初级职称13人、其他系列人员5人。

2.2情况统计(按年度分布) 1986年至2014年我所共计发表中文论文604篇。29年间,发表中文论文情况见表1。

2.3 情况统计(按期刊分布) 按期刊分布排序,发表中文论文情况,见表2。

2.4 情况统计(按学科范围分布) 按学科范围分布排序,发表中文论文情况,见表3。

2.5 情况统计(按基金资助分布) 按基金资助分布排序,发表中文论文情况,见表4。

2.6 情况统计(按热点分布) 按热点分布排序,发表中文论文情况,见表5。

2.7 情况统计(高引论文) 按高引论文排序,被引次数前三位的,见表6。

3讨论

3.1 更加注重质量 截至2014年底,我所在职职工72人,其中高级职称20人、中级职称34人、初级职称13人、其他系列人员5人。1986年~2014年我所共计发表中文论文198篇。29年间,2007年发表中文总数最高为22篇,2008年次之,为19篇,2014年发表文章8篇,均为中级职称人员发表,人均发表文章0.11篇。从分析数据可以看出,科研论文已从强调数量转变为注重质量,高级职称人员转而注重SCI论文的发表。这与单位不断完善的科研管理制度与科研奖励机制密切相关,为了激励单位专业技术人员科研工作的积极性,不仅对论文版面费的全额报销,还逐步加大对的奖励额度,在科研奖励办法及制度到位的落实下,大大激励的论文的发表数量及质量,也大大拓展了大家科研思维,善于总结日常工作,积极探索创新的工作方式,着手进行科研论文的写作。

3.2 研究方向明确,更加注重基础研究 从分析数据可以看出,按期刊分布排序,第一位为《新疆中医药》,发表44篇,占总发文量的22.2%;按学科范围分布排序,第一位为中药学,发表99篇,占总发文量的50.0%;按基金资助分布排序,第一位为国家自然科学基金,发表24篇,占总发文量的12.1%;按热点分布排序,第一位为高效液相色谱,发表16篇,占总发文量的8.1%;按高引论文排序,被引次数最多的也是中药药理学方面的研究论文。这与单位的主要研究方向也是一致的,作为研究性质的单位,也将更加注重基础研究。

参考文献:

[1]顾华,高筱萍.某疾控中心职工科技情况分析[J].浙江预防医学,2011,23(10):91-93.

中级职称专业论文范文第5篇

为适应国家职称制度改革思路,满足集团公司战略发展对人才资源发展建设提出的新标准、新要求,改革进程的深化以及相关职称政策的变化势在必行。职称评审不仅关系到专业技术人员的自身利益,更关系到钻(修)井队生产领域专业队伍的健康稳健发展。职称论文也成为专业技术人员关注的热点话题,因此做好此项工作更显得尤为重要

关键词:职称评审;评审论文;专业技术人员

一、职称相关概念

塔里木工程公司工程专业技术人员,是指钻(修)井队负责钻井工程技术、电气技术和钻井液技术的岗位人员。

职称评审,是评价、衡量专业技术干部的手段。通过评审授予专业技术干部一定级别的职称,既是对他们工作业绩、专业技术水平、业务能力的肯定,也是对他们从事专业技术工作的一种激励,还是对专业技术干部培养与使用工作的认可。

职称论文,是为评职称所使用的,是专业技术人员的科研学术成果和工作业绩的主要载体,也是作者专业技术水平的具体体现,是论文中的一种。

二、塔里木工程公司工程技术专业中级专业技术职务任职资格量化评审标准及评分等级

基本指标(学历、资历、经历、外语、年度考核)和评价指标(获奖成果、论文(含技术报告)、工作业绩、业务能力),满分100分。其中学历权重占比9%,资历9%,本专业工作经历11%,外语7%,年度考核4%,获奖成果8%,论文8%,工作业绩24%,业务能力20%。

论文的评价标准为:

1.在省部级学术会议上宣读交流,或在一般刊物上(有国内统一刊号)发表过本专业论文一篇分值:9―10分。

2.在局级学术会议上宣读交流本专业论文,或在处级内部刊物上发表过本专业论文两篇分值:7-8分。

3.在处级学术会议上宣读交流:6分。

4、撰写过技术报告、总结三篇分值4分。

三、工程中级职称论文得分情况

2014年塔里木工程公司工程中级评审中89.4%的职称论文为钻井井史和技术总结,平均得分4.21(论文评价得分)×0.8(论文权重占比)二=3.37分。

2015年85.4%的职称论文都是钻井井史和技术总结,平均得分为4.78(论文评价得分)×0.8(论文权重占比)-3.82分。

通过近两年工程中级职称论文的得分情况,看出专业技术人员对于论文的重视程度在增加,论文的内容也由原来单一的钻井井史转变为有相对专业技术含量的论文。

四、专业技术人员对职称论文建议

2016年3月关于征集修订意见建议以来,充分利用职称考试和轮休假的机会,咨询钻(修)井队专业技术人员共58人。其中45人(77.6%)认为职称论文应予以取缔,理由如下:1.钻(修)井队工作压力大,一天几乎24小时都需要在井场值班,没有时间收集整理资料、撰写论文;2.不少论文的真实性有待考察,并不能代表专业技术人员的真正水平;3.工作地点在野外,对于外界的信息和资料获取的途径有限,撰写论文技巧缺乏,撰写的论文得不到发表。

只有13人(22.4U/0)认为职称论文不能取消,理由如下:1.论文是对自己工作的肯定和总结,以后遇到相同的情况可以温故;2.论文可以作为评审的一个标准,但是建议加大工作业绩和业务能力作为评价指标的权重。

五、针对取缔职称论文理由的反驳

(一)钻(修)井队专业技术人员可以充分利用中完、完井和试油作业时间,收集整理上一段时间的新技术的应用和难点问题的解决。

(二)职称论文不可否认会出现请别人这种情况,但是这种情况毕竟是少数,因为钻井行业是一个相对专业性很强的板块,没有一定的专业知识很难撰写出一篇技术含量很高的论文。

针对上述的情况,为了保证职称论文的真实性,第一要求作者提供查找文献的原件,论文的内容出自哪一口井,实验仪器的型号和照片;第二有争议的论文要通过专家组的审核;第三充分利用网络资源鉴别和监管论文。

(三)利用在公司交资料时间,通过塔里木油田公司内网查询论文撰写技巧,结合在井期间收集的资料完成论文。

六、职称论文存在的价值

(一)的质量是衡量一个人专业技术水平和业务能力的重要标准,论文数量又从一个侧面反映了他的工作业绩。如果把一个人晋升职称看作是登上了一层楼的话,那么,成果和文就是其铺设在脚下的一级级台阶,其重要性自不必赘言。

(二)职称论文还调动了专业技术人员的写稿积极性。有些不愿撰写论文的专业技术人员为了晋升职称,不得不加倍工作,有时要放弃更多的休息时间,进行一些科学研究工作,撰写工程技术论文。有人因为职称压力而使本来不认真完成的工程项目取得了意想不到的效果,有的也因此而对此项目入迷,工作取得实质性突破。

(三)工作实践中做出的贡献和取得的成果,这些都是有目共睹的,领导和员工都看在眼里的,甚至有些贡献和成果是摆在眼前的。那么怎么样才能让你的贡献和成果进一步让大家认可,让同行业的专业人员认可和共享并且做到科研或者工作经验最大化的扩散,得以为人类社会和钻井行业的进步做出的贡献最大化呢?将你的贡献和成果以文字的形式传递出去,是最好的办法,专业的学术的文字所构成的文章,就是论文。

简而言之,一切的实践或者文化的传递都要由文章传递,专业的文章即论文,起着人类社会中某一个领域承上启下的重要作用。由此,职称论文的重要性便可窥一斑。

七、结论

中级职称专业论文范文第6篇

关键词:体育科学;作者;特点

中图分类号:G80-3 文献标识码:A DOI:10.3969/j.issn.1006-1487.2015.04.030

1 研究目的

《体育科学》杂志由国家体育总局主管,中国体育科学学会主办。创刊于1981年。设有体育经济学、群众体育学、学校体育学、运动训练学、运动医学、体育史、群众体育学、体育社会学等栏目。反应国内体育科研的最新成果。[1]《体育科学》是国家认定的中文体育类核心期刊,多次被《中文核心期刊要目总览》确定为体育类首位核心期刊,堪称我国体育学领域最具代表性、最权威的学术期刊。《体育科学》上所刊登文献的作者在一定程度上可以代表我国体育学研究队伍的最高水平。作者是文献信息的主要责任人,作者的科研水平和结构组成是制约学术期刊生存和发展的核心环节。分析《体育科学》作者情况,能更直接地了解体育学研究队伍的情况,有利于促进体育类科学研究的深入和科研水平的提高。

2 研究方法

2.1数据来源

以中国知网期刊全文数据库为统计源,以刊物名为检索项,对《体育科学》2013年的12期期刊进行精确检索。删除期刊中纪要、通知等情况的文章,确定有效文章为138篇。本研究对数据进行处理,提取文献篇名,作者,作者单位,作者性别、作者年龄,作者职称、基金来源等信息。

2.2研究方法

2.2.1统计指标

采用文献计量学的统计方法,采用的统计指标有作者论文单位分布、作者职称、作者性别、作者年龄结构、作者所在地区分布、作者合著度、基金来源等内容。

2.2.2统计方法

将2013年《体育科学》载文的相关数据录入Excel2010后,通过函数计算及统计分析,得出相关数据,根据数据情况进行相应的分析。

3 结果与分析

3.1第一作者单位分布

从表1统计结果表明,《体育科学》2013年138篇文章中,只有8篇文章的作者来自于体育科研所,其余作者均来自于高校。体育科研所和高校在发文量方面明显存在差距,高校是“体育科学”期刊发文的中坚力量。高校中,上海体育学院以18篇的发文量明显高于其他体育类学校,其次是北京体育大学;浙江大学、华南师范大学是综合类院校中发文量最多的院校。上海体育学院是传统体育高校,有一级学科博士授予权,历来就讲究学科建设和科学研究,从国家体育总局下放给上海市管理后,办学经费稳步提高,引进人才力度不断加大,实验室、科研器材硬件建设也是跨越式发展,所以近年来获得的科研课题,尤其是部级课题和上海市的委托课题不断增多,这为他们多出科研成果提供了很好的条件。浙江大学、华南师范大学在综合院校当中是体育专业发展较好的学校,其具有博士学位点,学校硬件条件较好,学术氛围浓厚,为他们多出高质量的科研成果提供了很好的条件。

3.2性别、年龄结构

对纳入统计的138篇文章进行性别、年龄统计,作者性别统计表明2013年“体育科学”男性作者发文量为108篇,占78%,女性作者发文量为30篇,占22%,男女比例为3.5:1;男性作者是发文的主要力量,从3.5:1的比例可以得出进行体育研究的人员存在严重的男女失调。

统计作者年龄,将作者年龄分为了5个年龄段,统计表明,1955年以上(60岁以上)的作者占2%,1956至1965年(50-59岁)的作者占16%,1966至1975年(40-49岁)的作者占25%,1976-1985年(30-39岁)的作者占48%,1986年以下(30岁以下)占9%。统计结果中30-39、40-49岁的中青年专家是发文量最多的两个年龄段,此年龄段的专家经过了硕士,博士阶段的学习,同时进行了一定时间科研积累,科研能力强、精力充沛,是我国体育行业中的中坚力量。此结果符合我国体育科学研究发展的现状。

3.3职称

通过统计发现,在138篇文章中,有教学系列职称,也有实验室系列职称,为了统一汇总,本文将职称分为正高、副高、中级、初级。其中正高职称包括教授、研究员和研究馆员等,副高职称包括副教授、副研究员和副研究馆员等,中级职称包括讲师、助理研究员、助理馆员、实验师、图书馆馆员等。初级职称包括助教、研究实习员等。[2]

统计职称结果表明,“体育科学”2013年以中级职称发文量占33%为最高,其次是副高职称占27%,依次为正高职称占22%、无职称占17%、初级占1%,其中无职称17%的文章作者大部分是在读博士生或在读硕士生。中级职称和副高职称发文量相加占60%,说明副高职称和中级职称的人员是学科研究的主力军。而无职称发文量占17%,说明《体育科学》重视青年人,尤其是在读研究生,这些在读博士、硕士是体育科学研究领域的生力军,他们研究积极性高,通过不断的努力创造出越来越多有价值的科学研究成果。

3.4地区分布

对作者的所在地区分布进行分析,可以了解作者在各地区的分布情况,也可以了解各地区之间的差异。[3]

从表-3中可以看出作者主要来源于山东和河南。其次是湖北、江苏、浙江、湖南、安徽。表-3反应出发文作者所来自的地域分布较广,但分布不均的现象。这表明我国体育科学研究能在提高科研水平的基础上,加强相对冷门地区的地域科学研究人才的培养,以利于我国体育科学研究队伍的发展。

3.5作者合著

作者合著论文是优势互补,在知识结构方面取长补短,发挥群体智慧,能提高论文的质量。[5]体育学是一门特殊学科,大部分的理论都来自于其他学科,作者之间的合作使文章的质量得到提升。统计结果表明,2013年体育科学发表的文章由1人完成的有41篇,占29.71%,而由两人及两人以上完成的有97篇,占70.29%,全年合作率高。高合著率,说明“体育科学”期刊重视团队协作,重视文章质量。

3.6基金资助

3.6.1基金资助基本情况

基金资助课题,都进过严格评审和筛选,一般都是学科的前沿和重点研究内容。所以,在一定程度上受基金资助的论文,能反应学科的前沿内容,专业性强,同时部分基金资助的论文是团队合作而成,文章质量高。[6]从表-4可以看出“体育科学”全年138篇文章中102篇受基金资助,占74%,充分反映了体育科学期刊级别较高,是体育科学研究团队的发表成果的有利阵地。同时从表-5可以看到部级基金资助占58.48%,部级基金的资助推动着我国体育科学研究的发展,为我国体育科学研究起到了支持与帮助。

3.6.2受基金资助的文章作者年龄、职称、学历情况

2013年体育科学所刊发期刊中受基金资助的文章所占比例较大,受基金资助的文章通常反映了学科最前沿的内容。因此,对受基金资助文章的作者情况进行更详细的统计,可以看出1976-1985年(30-39岁)的作者占50%,高于前文所统计的2013年体育科学作者年龄(含没有受资金资助的论文)1976-1985年(30-39岁)作者占48%。充分反映了1976-1985年(30-39岁)的作者是我国体育行业中的中坚力量。同时也符合我国目前鼓励青年多进行研究的政策指导。基金资助项目中有部分项目是针对青年学者的,使青年学者有更多的科研资源,创造出更多有价值的科学研究成果。1976-1985年(30-39岁)和1986之后的作者约占60%则更能说明基金资助对于青年学者创造有价值的科研成果有重要帮助。

从统计结果还可以看出,受基金资助文章的作者中级职称的占比最高,占29.41%,其次是副高占26.47%。中级及副高职称是学科研究的生力军,其积极性高,也有一定的学术积累。而初级职称占比较少,这与其刚开始工作,科研经历及时间会相对较少,学术积累还相对薄弱有一定的关系。无职称的占18.6%,主要是无职称的多为在校硕士、博士、博士后,其在校期间基金资助项目逐渐增多,得到的支持增多,所以在基金资助帮助下在校学生所创造的有价值的文章也逐步增多。

统计结果表明,受基金资助的文章作者学历博士占53%,硕士占31%。博士是最高学历,博士经过了本科、研究生多年的科学研究,在学术上已经有丰富的积累,是学术研究的主要群体。结合本研究对象的年龄情况统计结果,可以看出2013年体育科学的论文是由青年、博士组成,说明体育科学在注重文章质量的同时,也大力扶持青年学者。

4.结论与建议

4.1作者单位分布集中在名牌体育高校上海体育学院、北京体育大学。其次是综合性大学,浙江大学、华南师范大学。

4.2 作者男女比例存在显著差异,作者年龄主要集中在30-45岁。

4.3 作者职称主要为讲师及副高职称。

4.4 作者所来自的地域分布较广,但存在分布不均的现象。主要来源于山东和河南。

4.5 全年合著率高,全年合著发文占70.29%。

4.6 受基金资助的文章多,占全年发文74%。受基金资助的作者年龄集中在30-39岁,中级职称相对较多,博士学历占比最多。

参考文献:

[1]田野.体育科学期刊简介[EB/OL].http:///cssci/introduce/.

[2]吴漂生,胡蓉.2006年《情报科学》载文、作者与引文统计分析[J].情报科学,2007,25(10).

[3]朱唯唯,邓三鸿,白云.体育学学术影响力研究报告“CSSCI”体育科学文献分析[J].体育科学,2006,26(10).

[4]张鲲,姚婧,蔡恩伦.我国体育科学研究作者群体状况分析[J].中国体育科技,2008,07(10).

[5] 刘树军,刘为坤,陈德旭,杨新.2008年-2013年《体育文化导刊》载文特征分析[J].体育文化导刊,2014, 04(4).

中级职称专业论文范文第7篇

由h指数可以看出,西南交通大学图书馆最高,为15,但其发文总量排在第11位,核心刊论文数量排在第5位,说明h指数与发文数量之间不存在正相关的关系,而是图书馆科研能力的综合体现。位居第二的为四川大学图书馆,其发文总量及核心期刊论文量均居首位,说明该图书馆具有较强的综合实力。h指数为7-8的图书馆除了内江师范和绵阳师范属于“学院”级别外,其他均为“大学”级别,巧合的是5所师范类院校的h指数均为7,说明师范类院校图书馆的整体学术水平较其他类高校图书馆均衡。医学类高校的专业性相对较强,因此医学类高校图书馆的h指数均在4-6的范围,说明该类图书馆的学术水平有待进一步加强。一些刚从专科升格为本科院校的图书馆,其h指数相对其他图书馆显得较低,其中以3-5居多。课题组对检索出的论文进一步分析,得出四川省高校图书馆有以下几个特点:⑴在本校学报上发表文章的多。如西南民族大学图书馆发表在西南民族大学学报(社会科学版)的论文数量为73篇。⑵在核心期刊的增刊上发表的论文较多。四川农业大学对重要核心期刊的增刊论文认定为一般核心期刊论文,因此图书馆在《图书情报工作》增刊上发表8篇论文。⑶高质量论文集中于少数作者,以四川警察学院为例,发表的4篇核心期刊论文均为张国良一人所著。从四川省本科高校图书馆学术研究现状调查来看,图书馆的学术水平存在较大差异,如何解释这些差异,需要对几个相关因素进行分析。

课题组对图书馆参与课题数量①、专业人员数量②、高校综合排名③等因素进行调研,并将数据与该馆数量运用统计学[7]中的相关分析法对相应数据进行一元线性回归分析,根据它们之间的线性回归方程及R2值(决定系数),按照运算法则算出相关系数r值(r值在0.8<|r|<1时表示两者具有高度相关性;在0.5≤|r|≤0.8时表示两者具有中度相关性;在0.3<|r|<0.5时表示两者具有低度相关性;在0<|r|≤0.3时表示两者之间无相关性)。具体结果见图1、2、3。科研课题因素分析根据调研数据结果可得,2003-2011年间31所图书馆共参与课题数量为472个,其中部级课题47个、省级课题161个、校级课题78个。科研课题数量与总数之间的回归方程如图1所示,根据运算法则得出其r值为0.7565,其值在0.5-0.8区间,说明两者具有很好的相关性。调研的31个图书馆发表部级课题论文总数是98篇,其中以西华大学图书馆为例,其主持的国家社会科学基金项目(编号:028BTQ013)发文数量为14篇。省级课题论文总数是242篇,其中以乐山师范学院主持的四川省教育厅规划项目(编号:川教函[2009]577号)为例,该课题发文量9篇。校级课题论文总数是106篇,其中以四川大学青年教师科研启动基金“四川大学学科馆员服务整体方案设计”(项目编号:2010SKQ02)为例,该课题发文量3篇。科研课题总数与发表核心期刊论文总数之间的回归方程如图1所示,得出的r值为0.8071,其值在0.8-1区间,说明两者具有高度相关性。其中图书馆发表部级课题核心期刊论文总数为51篇;省级课题核心期刊论文为85篇;校级课题核心期刊论文为42篇。因此,科研课题数量与数量之间具有很好的相关性,说明科研课题是促进图书馆人员学术水平提高的重要因素。图书馆人员可以通过提高自身科研素质,提升主持或参与各级课题的能力;同时各级资助部门可以根据四川省高校图书馆现状,设置专项科研基金或者向图书情报系列项目倾斜,从而提高四川省高校图书馆人员参与课题机会和能力,提升图书馆的整体科研水平。图书馆人数因素分析高校图书馆正式人员数量与图书馆总数之间关系如图2所示,其中得出r值为0.7169,其值在0.5-0.8区间,说明两者具有中度相关性。因不同图书馆的人员结构存在差异,期刊数量也存在差异。

以西南民族大学图书馆为例,有93名正式职工,其中具有高级职称的24人、中级职称的27人,其发表的论文总数为130篇,论文作者以具有中级职称以上人员为主。高校图书馆人数与发表核心期刊论文之间的回归方程见图2所示,由计算得出r值为0.7711,其r值在0.5-0.8之间,两者属于中度相关性。根据现行职称评定要求,高级职称要求在核心期刊。所以对于具有中级职称以上人员较多的图书馆,其在核心期刊相对较多。以乐山师范学院为例,其具有中级职称的有12人、副高职称8人,正高职称1人,该校图书馆发表在核心期刊的论文总量为33篇,与四川省其他高校图书馆相比,其发表在核心期刊的论文占总论文数的比率最高。因此,高校图书馆人员数量及其人员职称结构是图书馆数量的又一影响因素。在图书馆人员根据自身需求发表相应论文的前提下,图书馆可以通过分配科研任务,完善科研成果的奖励机制,激励馆员进行学术研究,提高四川省高校图书馆的整体科研水平。高校综合排名因素分析高校综合排名[8]是根据高等学校的办学基本条件、学科建设及成果、学生质量等指标进行的大学综合排名。高校综合排名与图书馆总数与核心期刊论文数量之间的回归方程如图3所示,其相关系数r值分别为-0.3172和-0.4848,两者均为负值,且绝对值均在0.3-0.5之间,即都属于低度负相关性。说明高校综合排名的先后顺序与高校图书馆科研能力的高低顺序并不一致,如内江师范学院在全国高校中排名在500名以后,可该校图书馆发表期刊论文总量却仅次于四川大学图书馆位居第二。而一些排名靠前的高校,其图书馆数量并不靠前。说明高校综合排名与该校图书馆的科研水平关系不大,不能成为高校图书馆学术水平高低的限制因素。通过对三个因素的相关分析可知,科研课题数量与发表核心期刊论文之间具有高度相关性,说明课题的参与可以激励研究人员发表高质量学术论文,可有效提高四川省高校图书馆的整体学术水平。图书馆专业人员数量及人员职称结构与该校图书馆发表学术论文数量也有很好的相关性,中级职称以上级别人员所占比例越高,该图书馆的整体学术水平也相对越高。而高校的综合排名对该校图书馆的学术水平影响较小。

四川大学图书馆无论从总数还是参与课题级别及数量方面均处于四川领先水平,h指数位居第二,因此,该馆的学术水平整体较高;一些升格不久的本科院校图书馆,学术水平整体略逊于其他本科高校图书馆。从三个因素相关性分析可知,课题数量与图书馆专业人员数量及人员职称结构对图书馆的学术研究水平有较大影响,而高校排名不是图书馆学术水平的影响因素。因此,馆员可以通过自身科研素质的提升来提高参与各级别课题研究的能力与机会,图书馆可以通过优化科研人员结构,提升四川高校图书馆的整体学术水平,提高图书馆服务能力,促进四川图书情报学的发展。

作者:黄映国 曾咏梅 单位:四川农业大学

中级职称专业论文范文第8篇

根据省司法厅浙司政〔2012〕24号文件精神,结合市人事局2012年职称评审工作的安排和要求,现就2012年公证员专业职务评审工作有关事项通知如下:

一、评审对象范围

具备《浙江省公证员系列高、中级专业技术资格评价条件(试行)》(浙人社发〔2010〕320号)(下称《评价条件》和《浙江省专业技术资格评审工作实施细则(施行)》(浙人专〔2006〕351号)规定任职条件(破格晋升须符合破格条件),且近5年来没有违纪情况发生的专职公证员。

二、评审工作程序

个人申报,所在单位和区、县(市)司法局推荐(加盖印章),初级、中级市司法局中级评审委员会评审,高级公证员省司法厅评审委员会评审。

三、需报送的材料

1、报送材料清单一份(贴在档案袋上)。

2、单位推荐报告一式两份(要求打印并统一使用A4纸)。

3、《专业技术职务任职资格评审表》或《初定专业技术职务任职资格表》书面一式二份(高级三份),电子版一份。

4、《推荐中级或高级专业技术职务任职资格人员情况综合表》一式二十五份、初级一式二份需打印并加盖填表单位公章(要求统一使用A3纸)。

5、电子版的免冠白底二寸彩色照片1张,用jpg格式,身份证号做文件名,高宽比为3:2,分辨率按每英寸200像素设置,文件大小必须10K以内。

6、以下六项必须依次装订成册(一式一册),要求统一使用A4纸,并做好目录。

⑴评审对象的学历、学位证书,公证员资格证书,职称证书,现受聘职务聘任书,全国职称外语统一考试成绩合格证(40周岁以上人员英语不做必备要求),计算机考试成绩合格证(限45周岁以上人员不做必备要求),奖励、荣誉称号等证书复印件;首次评审对外语、计算机暂不做要求;

⑵业务工作总结一份(2000字左右)。应能反映本人的业务工作情况和学术水平,重点是近五年来的工作情况;

⑶近五年考核《专业技术人员考核登记表》;

⑷任现职以来能够反映本人专业水平、工作能力和工作业绩的典型证例(申报中级职称的须有2个,申报高级职称的须有4个),其内容应当包括完整的卷宗。

⑸申报一级公证员资格的需提交任现公证员专业技术资格职期间在省级以上专业刊物公开发表的专业论文(论著)3篇(1部,本人撰写5万字以上)以上,或省级以上专业刊物公开发表的公证专业论文2篇并有省级以上学术会议上获三等奖以上的公证专业论文2篇以上;申报二级公证员资格的需提交任现公证员专业技术资格职期间在省级以上专业刊物公开发表的专业论文(论著)2篇(1部,本人撰写3万字以上)以上,或省级以上专业刊物公开发表的公证专业论文1篇并有省级以上学术会议上获三等奖以上的公证专业论文2篇以上;申报三级公证员资格的需提交任现公证员专业技术资格职期间在省级以上专业刊物公开发表的专业论文(论著)1篇以上,或省级以上专业刊物公开发表的公证专业论文1篇并有省级以上学术会议上获三等奖以上的公证专业论文1篇以上;。其中申报中级职称的要求提交1篇以上;申报高级职称的要求提高2篇以上。破格申报的按《评价条件》第七条第一、二款要求执行。申报评审的论文(论著)应提供原件,复印件必须有刊物封面、刊号、目录和全文内容。著作论文、工作业绩与成果等评审材料的截止时间为2012年6月30日。(详见《评价条件》第十二条第一、二、三款)

⑹《专业技术职务任职资格评审材料真实性保证书》需评审对象本人和所在单位负责人签字,并加盖单位印章。符合外语免试、计算机免试或破格晋升任职资格的人员分别填写《外语免试审核表》、《计算机应用能力免试审核表》和《破格推荐中级或高级专业技术职务任职资格审批表》一式两份(要求统一使用A4),并附相应材料。

四、评审、初定条件

1、公证员专业技术职务的评审条件,仍按《公证员职务试行条例》执行,具体为:四级公证员:法律本科毕业任助理二年以上,并取得公证员资格;三级公证员:获得硕士学位或获得第二学士学位或研究生班结业证书,任四级公证员二年以上,其他担任四级公证员四年以上;二级公证员:获得博士学位任三级公证员二年以上或本科以上学历任三级公证员五年以上。

2、初定条件:法律专业本科毕业,取得公证员资格,从事公证工作一年以上,可首次确认为四级公证员任职资格;法律硕士学位研究生毕业,取得公证员资格,从事公证工作三年以上,可首次确认为三级公证员任职资格(英语、计算机不做要求);具有法律博士学位,取得公证员资格,可首次确认为三级公证员任职资格(英语、计算机不做要求)。

3、根据浙人专〔2007〕80号文件精神,公证专业技术工作,年龄在40周岁以上人员申报专业技术资格时,职称外语成绩不作为必备条件。

4、根据杭人专〔2008〕214号文件精神,凡年满45周岁人员在申报专业技术资格时,计算机应用能力考试不作要求。

五、要求

1、请接此通知后,抓紧组织,严格按规定要求办理,认真做好职称评审的申报工作。

2、送审的材料要真实规范,手续齐全,材料中的复印件,均需经单位审核并加盖印章。报送材料截止时间为6月30日,逾期将不予受理评审。

中级职称专业论文范文第9篇

职称是医院评定卫生专业技术人员专业技能的重要标准,是反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力及工作成就的标志。做为知识型、技术型密集的医疗机构,每一位医、护、技、药等专业技术人员都十分看重职称晋升,以体现自身的专业实践能力。因此,职称晋升成为医院人事部门的重要工作之一。近年来,为了满足患者的就医需求,诸多大型医院业务不断扩大,卫生专业技术人员需求量增加,由于现有事业单位人员编制的限制,编制外聘用人员逐年增多。尤其是一些大型医疗机构增设了分支医疗机构,这一情况就更加明显。北京大学口腔医院第一门诊部作为北大口腔分支机构,自1995年成立以来,编制外人员从1995年占职工总数的43%,上升到2010年的72%。据2010年统计,第一门诊部卫生技术专业人员占职工总数的85.6%,其中编制外卫生技术专业人员占72.9%。由此可见,编制外卫生专业技术人员已逐步成为医院分支机构发展不可或缺的力量,在医院医疗、教学、科研、预防和管理全面发展工作中起到举足轻重的作用。如何考核、任用计划外编制的卫生专业技术人员,特别是解决他们的职称晋升问题,关系到医院医疗技术、服务水平的提高,关系到员工队伍的稳定性,也直接影响着医院可持续发展。

1做好编制外人员的职称晋升工作的几点体会

1.1更新观念,建立编制外职称管理体系卫生部在2000年印发的《关于加强卫生专业技术职务评聘工作的通知》(人发[2000]114号)中明确指出“要坚持按需设岗、按岗聘任、平等竞争、择优上岗,逐步建立政府宏观管理、个人自主申请、社会合理评价、单位自主聘任的管理体制。”北京市人事局2003年《北京市人事局关于深化职称改革试行社会化职称评审的意见》(京人发[2003]49号)文件中提出“拓宽职称工作服务领域和范围,打破身份和所有制限制,使在各种所有制单位中工作的各类专业技术人员的学术技术、管理水平和能力业绩得到公正评价和社会认可,拟在职称评审中推行个人自主申报、社会统一评价的社会化评审方式。”在国家宏观政策的指导下,依据上级部门文件要求,第一门诊部经过多年实践摸索,制定并完善聘用制人员专业技术职称评审聘任规定,在职称晋升方面逐渐打破传统的专业技术资格限制,实行考评相结合的双轨制。鼓励更多人自觉地提高专业技术水平,努力去争取获得更高一级的专业技术职称[1],并坚持北京大学的学术标准,坚持学术水平第一的原则,坚持总量控制及结构比例控制原则。严格落实“坚持标准、全面考核、总量控制、择优晋升、按岗聘任”的方针,强化按需设岗,按岗聘任原则,严格掌握任职条件,优中选优,保证评审质量。根据岗位设置和卫生专业技术人员的任职资格及工作业绩,做好考核、评聘工作。实践证明,建立编制外卫生专业技术人员职称管理体系是可行和有效的。

1.2明确流程,协助编制外人员完成申报医院编制外卫生专业技术人员职称申报工作已步入社会化,中初级职称晋升与国家政策一致,实行以考代评的方式。按照《初、中级卫生专业技术资格考试报名条件》,每年在网上直接报名,参加全国卫生专业技术资格考试。中级卫生专业技术人员还需要参加职称外语及计算机能力统一考试。高级专业技术资格评审中实行考试、答辩与评审结合的评价方式[2],晋升前还必须完成到基层卫生单位累计工作服务1年或到乡镇基层卫生单位累计工作服务8个月,以及每年必须到社区卫生服务中心(站)提供对口支援不少于15天的服务。人事部门作为职称评审工作的管理职能部门,需要及时了解、掌握职称晋升相关政策,制定职称评审流程及时间表,组织、指导、协助编制外卫生专业技术人员认真准确的完成申报工作。同时还要与医务、教育、科研、护理等职能部门提前作好协调沟通工作,妥善安排下基层服务、继续教育及传染病防治知识培训等。

1.3量化指标,客观评判编制外人员专业技术水平对于申请晋升高一级职称者,最需要考察的是与任职职称相对应的实践能力、工作业绩、管理能力、创新能力以及医德医风、服务水准乃至个人的心理素质等,以及概念较为清晰又可操作的资历、外语、论文等指标[3]。人事部门对编制外申报晋升人员要进行晋升临床医学专业技术资格量化考核,考核项目包括基本情况、论文水平、本专业工作经历、本专业工作业绩、教育及科研等。考核要素及评分标准细化并明确每项考核项目,有利于审核小组操作。人事部门需要征求科室意见,对申报人查房能力、会诊能力、教学能力、科研能力、操作能力等进行综合评议。继续教育考核是根据学分卡从网上查寻审核学时学分情况。医德医风考察需要从相关部门获取服务考核情况,包括规范化、服务问卷调查、廉洁行医、来信来访、纠纷处理、服务管理等指标。量化指标无疑能更科学地、客观地评判与认定每一位编制外申报晋升人员的水平。

1.4严格把关,认真执行编制外职称管理规定近年来国家对职称评审政策逐步放宽,对符合条件的编制外人员不设置具体的岗位指标,不因岗位指标而限制有条件、有能力的职工进行申报[4],激发了卫生专业技术人员的积极性。但是,人事部门在申报材料过程中必须按照北京市考评中心的要求,执行国家规定的能力、业绩、学历、资历等任职条件,保证评审质量,严格审核、批准申报人员的报送材料。单位审核小组通过后,人事部门将申报卫生专业技术职务任职资格人员的情况,包括平均每年参加临床工作的周数、承担的技术工作与工作量、医德医风、论文、到农村或社区基层服务的时间和地点及继续教育情况等进行一周以上的公示,确保申报工作的公正、公开、公平性。第一门诊部在职称晋升方面给予编制外人员构建了良好平台,极大的促进了他们不断学习,更新知识,提高业务能力,真正调动了他们的竞争力,使其充分发挥自己的技术才能,从而推进医院分支机构整体医疗质量,服务水平的不断提升。我们的工作取得了较大成绩,对医院发展,人员稳定,吸引人才起到了关键作用。2002~2010年,第一门诊部编外卫生专业技术人员共有18名卫生专业技术人员晋升了高级职称、12名晋升了中级职称、25名晋升了初级(师)职称,见表1。

2编制外专业技术人员职称晋升评审工作中亟需解决的问题

晋升初、中级职称人员参加社会化统考,单位未设评审,实行单一的以考代评方式,只要外语、计算机及专业技术考试合格者均聘任。职称认定过程存在局限性,不能真实的检验和反映晋升人员的业务能力及素质。晋升高级职称人员对下基层服务和对口支援工作普遍不够重视;晋升前有突击发表学术论文现象;在填报主持危急重症抢救或解决疑难病例和关键、重大技术(科研)问题的实例时存在无实际依据现象等。#p#分页标题#e#

3针对存在问题采取的解决措施

中级职称专业论文范文第10篇

关键词:评聘分开;专业技术人员;职称

中图分类号:C96 文献识别码:A 文章编号:1001-828X(2016)015-0000-01

随着社会发展和医院综合管理水平的不断提升,医院专业技术人才队伍的学历结构、职称结构、学源结构有了较大变化。在职称评定上始终存在重数量轻质量、重论文轻教学,在职称聘用上人岗不相宜、高能低职不能高聘、高职低能不能低聘等问题。实施“评聘分开”的职称管理模式改革不仅有利于发掘人才和促进人才的成长,也有利于调动他们的积极性和创造性。

一、重要意义

自从医院实施“评聘分开”职称管理模式之后,医院专业技术人才队伍业务能力和综合素质得到了明显提高。

(一)整合资源,部门职责分工明确

医院实施“评聘分开”以来,实行了院长负责制,对工作人员进行品德评价、能力评价、素质评价、业绩评价等,院长具有一定的考察权以及使用权,不断探索以岗位管理代替身份管理的新型用人管理制度。单位的人事部门主要是负责技术职务岗位实际数额结构比例方面的核定以及年度职务聘任核准,专业技术资格的审核和公布。

(二)观念转变,积极性明显提高

通过开展评聘分开的定编设岗、考核测评、择优聘用、跟踪考核等,医院长期人浮于事的不良现象已经基本上消失了,而且工作人员自身的责任感得到不断增强,一些落聘或者是降聘的工作人员得到了较大反思,转聘工作人员在心理负担上得到大力缓解,具有了非常明确的目标,在一定程度上充分调动了工作人员的实际工作热情与工作积极性。针对医德水平相对较高、业绩比较突出以及工作能力相对较强的工作人员进行优先考虑职称的考核评聘。

(三)疏通渠道,促进人才的合理使用

实行“评聘分开”后,医院破除了之前职称评定的论资历以及排辈份现象,医院具备了用人选择自。部分在岗职数有限以及年龄偏大的工作人员提出内退要求,可以缓解医院经费压力。

二、存在问题

根据岗位的需要对有资格的人员进行聘任,低聘或高聘体现了竞争、择优宗旨,但在实际工作中也存在一些问题。

(一)职称评聘主系列比例低

医院政工、图书、档案、统计等辅助系列高、中级资格申报对学历、论文要求较低,如学历要求、论文代表档次等,有些辅助系列的论文只需要专刊、专辑、内部刊物,甚至市级会议交流的论文,导致辅助系列的高、中级职称比例远高于医院医生等主系列。

(二)临床科室高、中级职称比例低

医院职能科室,特别是图书、统计、病案等一些工作相对轻松的科室,其人员多数是从医、护、技等专业改行而来或从部队转业。职能科室工作轻松,职称评比条件低,容易获取,而临床科室高级职称条件要求高,严格,很难评聘。由于种种原因,一些取得高级职务的人不断流向职能科室。

(三)专业技术职务评聘矛盾日趋突出

由于高校扩招、成人高等教育和研究生教育的普及,专业技术人员特别是医护人员的学历层次不断提升,加之部分专业资格评审条件相对较低,辅助系列获得相应资格的人员不断增加,医、护等卫生主系列获得相应资格的人员也逐年增多,以致获得资格特别是获得高级专业技术资格的人数越来越多,并且年龄越来越小。

三、对策分析

(一)要逐步淡化职称评聘、强化工作能力

专业技术职务聘任制度重点在于搞活用人机制,在市场经济体制下,职称必定要淡化。单位聘不聘你,聘你到什么岗位上,能享受多少工资待遇,不是靠职称,而是靠能力。

(二)准确定位政府部门职能定位

医院推行评聘分开改革,是一项涉及广、难度大、意义深的重大人事制度改革。政府人事部分以及卫生管理部分必须要对自身的职能进行准确化定位,在综合考虑医院实际情况的前提下,积极建立健全相应的管理机制,激发专业化工作人员的工作积极性以及创造性。不管是评审标准以及考试内容的制定,还是岗位管理制度的贯彻执行,政府部门都必须要从实际情况出发,制定出相应的标准条件、评聘待遇以及实施意见等规范化政策。除此之外,编制设定工作也必须要考虑到医院发展情况,可以适当增加编制,从而有效缓解岗位设置方面的供需矛盾。

(三)严格条件,规范程序,把好聘任关

医院要在定编设岗的基础上,根据实际情况和工作需要,制订符合本单位特点和要求的聘任条件,为评聘分开落在实处提供制度保证。通过强化聘任条件、规范聘任程序的方式,从严把握聘任关口,控制高、中级职务的结构比例,减少各专业之间的差别,保证单位各系列、各专业之间的相对平衡。

(四)明确目标,严格考核,强化聘期管理

医院要建立科学、合理、操作性强的聘期考核机制,实行公平、公正、公开的业绩量化考核,促进评聘分开顺利实施。在正式聘任前,要从德、能、勤、绩四个方面共同制定切实可行的任期目标和计划;在考核内容上,要兼顾专业技术人员的共同特点和高、中级职务人员的特殊要求;在考核方法上,可以采取理论考核与实践考核相结合、定量考核与定性考核相结合的方法,对工作人员的职责实施进一步明确。

(五)积极推进职称社会化评价

医院可以委托相应的行业协会以及专业化人才评价机构,进一步消除评审工作期间的人情因素,从而充分满足市场经济条件下对人才考核评价的要求,促进人才资源的市场化配置评价手段的社会化是社会化评价的支撑,采取笔试、面试、述职、答辩、人机对话、现场实地考察等多种手段及定量与定性相结合的方式开展评价工作,使评价方式更加符合实际。

(六)畅通落聘、未聘人员出口

要将医院分流安置人员有效纳入到养老保险系统当中去,帮助其落实好相应的养老保险待遇。可以采取“内外结合,内部为主先挖渠,后放水老人老办法,新人新政策落聘无情,安置有情”等办法,积极探索多层次以及多形式的安置方法,从而使未聘人员或者是分流人员科学化安置。

(七)加快医院管理人才队伍职业化步伐

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