职能人员绩效考核方案

提供各种职能人员绩效考核方案范文参考,包括基于岗位胜任力的供电公司绩效考核问题研究、人力资源系统工作汇报、GHT公司员工薪酬管理论文、等等。

职能人员绩效考核方案
基于岗位胜任力的供电公司绩效考核问题研究

【摘要】 随着现代人力资源管理理念在供电公司的逐步普及和推广,其面向市场导向和经济效益的绩效考核体系得到了不断的健全和发展,岗位胜任力因素在绩效考核中得到初步应用。本文在阐述了岗位胜任力的相关理论知...

陈洲 2019-05-08 岗位胜任力 供电公司
人力资源系统工作汇报

首先感谢大家百忙之中抽空莅临本次工作汇报会议,希望通过此次交流汇报,大家相互借他山之石,成己之玉,以期将人力资源的工作推上一个新的台阶。 众所周知,在战略的执行和实施过程中,企业的绩效管理和薪酬激励...

2019-09-06 人力资源系统 工作汇报
GHT公司员工薪酬管理论文

一、GHT公司员工薪酬管理方案改进设计原则与思路 (一)GHT公司员工薪酬管理方案改进设计的基本原则 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动法规,贯彻按劳分配、奖勤罚懒和效率优先兼顾公平三大基本原则,综...

2019-08-28 ght公司 员工薪酬
宽带优化方案设计诌议

1薪酬分配缺乏公平性 人力资源部门没有进行系统的岗位评估、绩效评估等工作,各位员工的绩效差异无法体现,缺少量化的统计,最终评判结果是看上级的意见如何,主观味道过浓。岗位级别高的员工对企业的贡献并不一定...

2019-08-20 宽带 方案设计
“三筛合一”的人才发展体系创新与实践

摘要:本项目在福州公司近几年一线员工专业素质提升创新与实践的基础上,设计“三筛合一”人才发展模型,构建面向员工的综合发展与评价体系,统筹公司人才开发和培养工作。以由外而内的“业绩-能力-价值观”筛选为...

江梁艳 2019-07-29 三筛合一 人才发展
提高电网企业职能部门员工绩效考核水平有效策略

【文章摘要】 绩效考核是电网企业人力资源管理的一项重要内容,然而,目前国内不少电网企业对职能部门管理人员的绩效考核的研究和实践都不足,缺乏对职能部门管理人员绩效考核的有效策略。鉴于此,本文结合目前电...

赵程鹏 2019-10-16 电网企业 职能部门
浅析我国商业银行绩效管理

【摘要】随着互联网的快速发展,商业银行面临的竞争愈来愈烈,要想在如此的环境中生存和发展下去,拥有一套完善的绩效管理系统就很有必要。对于企业来说,想取得长远的发展,制定正确的长期发展战略至关重要,但是...

唐晟佼 2019-05-18 绩效管理 现状
试析事业单位绩效工资改革中绩效考核管理的难点及策略

摘要:事业单位是我国公共产品、公共服务等公共政策供给的重要力量,承担着科教文卫等多方面的公共服务职能。当前,我国正在积极推进事业单位绩效工资改革,作为其中重要内容的绩效考核管理对于事业单位绩效工资改...

张元元 2019-04-29 事业单位 绩效工资改革
绩效管理“四宗罪”

无论是运用绩效管理取得成功的企业,还是绩效管理实施效果不太理想的企业,企业领导者和人力资源管理人员一提起绩效管理总是感觉困难重重。那么,企业绩效管理到底出了什么问题,怎样才能让绩效管理更好地为企业服...

栾幸先 2019-03-06
人力资源现代化管理体系建设对策

摘 要:人力资源是企业经营期间的核心要素,科学地规划人力资源有助于增长盈利收益。随着新经济体制改革的规划发展,传统人力资源管理体系呈现了诸多的不足,阻碍了日常经济活动的有序进行。基于人才价值观指导下...

路风涛 2019-09-25 人力资源 重要性
S公司研发人员绩效考核方法研究

摘要:本文通过对S公司的员工管理考核现状调查,针对存在的问题,以S公司为例子,对如何实施有效的绩效考核方法进行了相应的研究,在研究中重点对研发人员的绩效考核进行了分析,并以不同职能人员的工作能力、工作...

孙亚男 2019-07-21 企业绩效考核 目标管理
C集团薪酬制度体系优化设计

【摘要】 C集团是一家国有大型企业,随着集团的不断发展壮大,原执行的薪酬制度体系突显了诸多的弊端和不足,已不能适应集团对下属单位的管控需要,需对其进行优化设计。 【关键词】 企业 薪酬 优化 C集团是一家省...

李良 2019-08-15 企业 薪酬
薪酬制度体系优化设计

一、C集团现行薪酬制度体系存在的问题 1、薪酬结构不统一。由于C集团是由原来的大型化工企业和煤炭企业按照资产重组整合而成的新公司,其化工企业仍然执行原来的“岗位+技能+效益”工资制度,煤炭企业执行的是“岗...

2019-10-23 薪酬制度体系 优化设计
绩效考核咋这样难?

李晓芸坐在总经理办公室前的会客厅,等待总经理谢爱林的到来。谢爱林正在殚精竭虑全力以赴公司的新版图,可谓是忙得两脚不沾地,整天在空中飞来飞去,要找到他一整段的时间来汇报工作,那还真有点不容易。所以,李...

墨竹 2019-08-20
高职院校实施绩效工资困境分析及对策研究

摘 要:文章对高职院校实施绩效工资过程中所遇到的岗位设置及聘用管理、各利益群体冲突、绩效工资总量核定、绩效考核等问题进行了分析。指出了在实施绩效工资改革实践中的困境、难点和重点,并提出了针对高职院校...

李建; 向月波 2019-06-17 高职院校 绩效工资
浅析企业人力资源绩效管理的战略

【摘要】企业的人力资源绩效管理是提升企业核心竞争力的重要手段, 企业实施人力资源绩效管理对企业的发展有着非常重大的意义。本文分析了绩效管理的性质和特点,提出了绩效管理策略,详细设计了绩效计划和绩效管理目...

2019-07-31 人力资源 绩效管理
以激发活力为目标的人力资源优化工程建设

人才资源是第一资源,人才开发,归根结底就是实现以人为本的人力资源管理。太原供电公司以山西省电力公司“三思三晋”工作方式为指导,全面落实人力资源集约化和“五大”体系建设要求,以最大限度激活人力资源,提...

刘予胜 2019-08-24
综合能力素质评估支撑全员素质提升

大连供电公司在“三集五大”体系建设和集约化“大培训”体系建设成果的基础上,以“突出一个中心、强化三个提高”为主线,以教育培训和人才培养“五统一”为基础,以全员培训考试和能力素质提升“181”工程为手段...

李高海; 张莹 2019-10-29
国有建筑施工企业人力资源风险控制分析

摘要:本文就国有建筑施工企业人力资源问题展开分析,旨在进行人力资源风险状况的有效性控制,进行人力资源管理机制的优化,顺应现阶段社会经济的发展要求,以供参考。 关键词:国有建筑施工企业;人力资源管理;...

周娟 2019-09-27 国有建筑施工企业 人力资源管理
绩效管理在地市供电局班组的研究

摘要:班组在地市供电局中是最基本的组织单元,班组绩效管理是企业绩效管理的重要组成部分,如何通过绩效管理激活员工的积极性,对企业的业绩提升以及持续发展有着重大影响。本文将结合南宁班组绩效管理进行研究,...

2019-08-25 绩效管理 地市供电局
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