职工代表大会实施细则范文

时间:2023-03-13 11:35:42

职工代表大会实施细则

职工代表大会实施细则范文第1篇

第一章总则

第一条为了保障__镇职工的民主管理权力,充分调动全体职工的积极性和创造性,建立和谐稳定的劳动关系,更好地发展企业,维护社会稳定,依据《劳动法》、《工会法》、《公司法》和《江苏省实施〈工会法〉办法》等法律法规的基本原则,结合本镇实际,特制定本实施细则。

第二条建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度,保障与发挥工会组织和职工代表在维护职工合法权益等方面的权利和作用。

第三条职工代表大会是__镇职工行使民主管理权力的法定基本形式和基本制度。

镇总工会常委会是职工代表大会的文章版权归文秘站网作者所有;转载请注明出处!工作机构,负责职工代表大会的日常工作。

第四条职工代表大会接受党委的政治领导,认真贯彻执行党和国家的方针、政策,正确处理企业和职工的利益关系,在法律法规的范围内行使职权。

第五条职工代表大会应当积极支持企业法人行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权。

第六条职工代表大会实行民主集中制。

第七条职工代表大会具有法定的权威性。

第八条职工代表大会具有广泛的群众性和代表性,始终体现着大多数职工的意愿和要求。

第二章职权

第九条__镇职工代表大会行使下列职权

1、听取__镇企业生产经营状况和管理工作的报告,就企业生产经营、基本建设、重大技术改造、企业管理、职工培训等方面的情况,提出意见的知情建议权;

2、审议工资分配、保险福利、劳动安全保护措施、休息休假、奖励办法、岗位责任制等涉及职工切身利益重要事项的方案、规章和措施,审议通过集体合同及工资协议的协商共决权;

3、检查监督执行国家法律、法规,履行集体合同和劳动合同的检查监督权。

第三章职工代表

第十条按照法律法规规定享有政治权利的职工,均可当选为职工代表。

第十一条职工代表的产生,应以企业和部门为单位,由职工直接选举,并经职工代表资格审查委员会审查通过。

第十二条职工代表中应当以工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的职工为主。其中公司和部门负责人一般为职工代表总数的五分之一,青年职工和女职工应占适当比例。

为了吸收有经验的技术人员、经营管理人员参加职工代表大会,可以在企业或单位范围内,经过民主协商,推选一部分代表。

职工代表按企业和单位组成代表组,推选组长。

第十三条职工代表实行常任制,每五年改选一次,可以连选连任。

职工代表对选举单位的职工负责,选举单位的职工有权监督或撤换本单位的职工代表。

第十四条职工代表的权利

1、在职工代表大会上,有选举权、被选举权和表决权;

2、有关参加职工代表大会及其基层工会对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查;

3、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或工作时间,有权按照正常出勤享受应得的待遇;

4、职工代表在任期内,除个人严重过失外,单位不得与其解除劳动合同。对职工代表行使民利,任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

第十五条职工代表的义务

1、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规,不断提高政治觉悟、技术业务水平和参与管理的工作能力;

2、密切联系群众,代表职工合法权益,如实反映职工群众的意见和要求,认真执行职工代表大会的决议,做好职工代表大会交给的各项工作;

3、模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律,做好本职工作。

第四章组织制度

第十六条职工代表大会选举主席团主持会议。主席团成员应有工人、技术人员、管理人员和党政干部。其中工人、技术人员、管理人员应超过半数。

第十七条职工代表大会至少每年召开一次,每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。

第十八条职工代表大会应当围绕增强企业活力,促进技术进步,提高经济效益以及针对企业管理、分配制度和职工

生活福利、劳动安全卫生等方面的重要事项确定议题。

第十九条职工代表大会在其职权范围内决定的事项,非经职工代表大会同意不得修改。

第二十条职工代表大会可根据需要,设立若干精干的工作小组,完成职工代表大会交办的有关事项。其主要职能:审议提交职工代表大会的有关议案;在职工代表大会闭会期间,根据职工代表大会的授权,审定属本工作小组分工范围内需要临时决定的问题,并向职工代表大会报告予以确认;检查、督促有关部门贯彻执行职工代表大会决议和职工提案(合理化建议)的处理;办理职工代表大会交办的其他事项。

工作小组开展的活动,在征得有关方面同意的前提下,需要占用生产和工作时间的,应按照正常出勤享受应得的待遇。

各工作小组的人选,一般在职工代表中提名,也可以聘请非职工代表,但必须经职工代表大会通过。

各工作小组对职工代表大会负责。

第二十一条职工代表大会闭会期间,需要临时解决的重要问题,由总工会常委会组织职工代表组长和工作委员会负责人召开联席会议,协商处理,并在下一次职工代表大会报告中予以确认。

联席会议可以根据会议内容邀请镇党、政负责人或相关人员参加。

第五章职工代表大会与工会委员会第二十二条__镇总工会作为__镇职工代表大会的工作机构承担下列工作:

1、组织职工选举职工代表;

2、提出职工代表大会议题的建议,主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作;

3、主持职工代表组长、工作委员会负责人联席会议;

4、组织工作小组进行调查研究,向职工代表大会建议、检查督促大会决议的执行情况,发动职工落实职工代表大会决议;

5、在职工中开展民主管理的宣传教育,组织职工代表学习政策、业务和管理知识,提高职工代表的综合素质;

6、接受和处理职工代表的申诉和建议,维护职工代表的合法权益;

7、组织开展民主管理的其他工作。

第二十三条上级工会有指导、支持和维护职工代表大会正确行使职权的责任。

第六章企业的民主管理

第二十四条企业视具体情况,采取职工(代表)会议、民主管理工作小组或民主管理员等形式,对本企业及职工权益和利益的相关事务行使民主管理权力。

企业的民主管理日常工作,由企业的分管负责人或基层工会组织主持。

第二十五条企业的民主管理,由职工直接参加,在企业工会主席的主持下开展活动,也可推行民主管理员,负责企业的日常民主管理工作。

第七章附则

第二十六条本实施细则由__镇总工会负责解释。

职工代表大会实施细则范文第2篇

(年月日本企业职代会第一届第一次会议通过生效)

第一章总则

第一条为了全面贯彻党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针,切实维护本企业职工合法权益和民利,充分发挥和调动职工积极性、创造性,提高企业经营管理水平和科学决策水平,促进企业健康发展,根据《上城区非公有制企业职工(代表)大会制度试行办法》,结合本企业实际,特制定本实施细则。

第二条职工代表大会制度(以下简称“职代会”)是本企业实行民主管理的基本形式,是协调企业劳动关系的重要机制,是依靠职工办好企业的有效途径,是职工行使参与民主管理权利的组织机构。

第三条职代会接受本企业党组织的领导和上级工会的指导。职代会尊重企业所有者的合法权益,与经营者合作共事,支持和服从企业正常的生产经营指挥,共谋企业发展。

第四条工会是职代会的常设工作机构,职代会实行民主集中制。

第二章职权

第五条职代会必须认真贯彻党和国家的方针、政策,依法处理国家、企业和职工三者利益关系。职代会各项活动及其作出的决定必须符合国家的法律法规和政策规定。具体行使下列职权:

1、知情建议权。定期听取企业生产经营计划、目标任务的工作报告;及时听取企业有关资产变更、经营方向调整等重大经营决策可能影响职工权益(包括工时、薪酬、休息休假、福利、劳动安全卫生、劳动保险、技能培训、职工聘用和解聘等)的重大事项通报;听取企业涉及职工权益的有关国家劳动法律法规执行情况的通报。对报告和通报进行讨论,提出建议。

2、平等协商权。在企业制订和实行涉及职工权益的重大决策、决定和规章制度时,发表意见,平等协商,参与决策。

3、选举罢免权。选举和罢免参与平等协商签订集体合同(包括工资集体协议)的职工方的代表、依法进入企业董事会、监事会的职工代表。行政方授权职代会的相关事项及人员的选举和罢免。

4、法律授予权。集体合同、工资协议、劳模先进推荐等在有关法律、法规、政策规定或企业规章中有明确规定的事项,进行审议,通过或作出决定。

第六条职代会工作机构职权

1、制订召开职代会的方案。报请本企业党组织同意,争取党政重视、支持与帮助。接受上级工会的指导。

2、制订新一届职代会职工代表的选举办法,做好选举组织工作。

3、起草(修订)职代会重要制度和工作文件(草案)。4、主持召开职代会,做好职工代表的培训工作,向职代会报告上次职代会以来的相关工作。

5、及时向企业行政转达职代会建议案,配合行政做好职工代表建议案的处理和落实。

6、依法维护职工代表的合法权益。

7、做好每次职代会的总结,会议资料的整理归档,并向上级工会填报“职代会召开情况报告表”。

8、做好其他与职代会相关的工作。

第三章职工代表

第七条本企业职工代表经选举产生,人数为人。其中一线职工和工会委员的职工代表不少于60%,科技人员和管理人员不超过40%。企业董事长、副董事长、总经理、副总经理等作为特邀代表参加会议。

第八条职工代表条件

在本企业工作一年以上,热爱祖国、拥护党的路线、方针、政策,遵章守纪,法制观念强,爱岗敬业,生产工作能起带头作用,有中学以上文化知识和较好的表达能力,为职工所信任。

第九条本企业职代会每年为一届(注:同工会任期同步)。职工代表任期一届,届满后需重新选举,连选可连任。届期内,因各种原因造成职工代表有缺额的,由企业工会及时按规定补选。

第十条职工代表权利义务

权利:

1、在职代会上有选举权、被选举权、表决权。

2、参加职代会期间如占用生产或工作时间,有权按照正常出勤享受应有的待遇。依法行使民力遇到不公正待遇有权向有关部门申诉,应受到保护。

义务:

1、努力学习时事政治和法律法规,不断提高自身思想政治水平和依法参与民主管理的能力。

2、密切联系周围职工,努力维护他们合法权益,如实反映他们意见建议与呼声,认真执行职代会决议,认真做好职代会交办的各项工作。

3、模范遵守国家法律法规和企业规章制度,努力提高科技文化水平和业务工作能力,积极带头保质保量完成生产工作任务。

第四章组织制度

第十一条本企业职代会每年定期召开次,时间为每年月。如遇有特殊情况,经企业党政工商定或企业行政方提议,可临时召开职代会。会议时间不少于半天。

第十二条召开职代会必须有三分之二以上的职工代表出席有效。职代会在作表决时,必须经全体职工代表过半数方能通过或作出决定。

第五章附则

第十三条本《实施细则》解释权属企业工会,非经职代会决定,任何组织和个人不得随意修改。

(单位名称)职工大会实施细则

(年月日本企业职工大会第一次会议通过生效)

第一章总则

第一条为了全面贯彻党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针,切实维护本企业职工合法权益和民利,充分发挥和调动职工积极性、创造性,提高企业经营管理水平和科学决策水平,促进企业健康发展,根据《上城区非公有制企业职工(代表)大会制度试行办法》,结合本企业实际,特制定本实施细则。

第二条职工大会制度是本企业实行民主管理的基本形式,是协调企业劳动关系的重要机制,是依靠职工办好企业的有效途径,是职工行使参与民主管理权利的组织机构。

第三条职工大会接受本企业党组织的领导和上级工会的指导。职工大会尊重企业所有者的合法权益,与经营者合作共事,支持和服从企业正常的生产经营指挥,共谋企业发展。

第四条工会是职工大会的常设工作机构,职工大会实行民主集中制。

第二章职权

第五条职工大会必须认真贯彻党和国家的方针、政策,依法处理国家、企业和职工三者利益关系。职工大会各项活动及其作出的决定必须符合国家的法律法规和政策规定。具体行使下列职权:

1、知情建议权。定期听取企业生产经营计划、目标任务的工作报告;及时听取企业有关资产变更、经营方向调整等重大经营决策可能影响职工权益(包括工时、薪酬、休息休假、福利、劳动安全卫生、劳动保险、技能培训、职工聘用和解聘等)的重大事项通报;听取企业涉及职工权益的有关国家劳动法律法规执行情况的通报。对报告和通报进行讨论,提出建议。

2、平等协商权。在企业制订和实行涉及职工权益的重大决策、决定和规章制度时,发表意见,平等协商,参与决策。

3、选举罢免权。选举和罢免参与平等协商签订集体合同(包括工资集体协议)的职工方的代表、依法进入企业董事会、监事会的职工代表。行政方授权职工大会的相关事项及人员的选举和罢免。

4、法律授予权。集体合同、工资协议、劳模先进推荐等在有关法律、法规、政策规定或企业规章中有明确规定的事项,进行审议,通过或作出决定。

第六条职工大会工作机构职权

1、制订召开职工大会的方案。报请本企业党组织同意,争取党政重视、支持与帮助。接受上级工会的指导。

2、起草(修订)职工大会的重要制度和工作文件(草案)。

3、主持召开职工大会,做好职工民主管理培训工作,向职工大会报告上次职工大会以来的相关工作。

5、及时向企业行政转达职工大会建议案,配合行政做好职工建议案的处理和落实。

6、依法维护职工的合法权益。

7、做好每次职工大会的总结,会议资料的整理归档,并向上级工会填报“职工大会召开情况报告表”。

8、做好其他与职工大会相关的工作。

第三章职工

第七条在职工大会上职工享有的权利和应尽的义务

权利:

1、在职工大会上有选举权、被选举权、表决权。

2、参加职工大会期间如占用生产或工作时间,有权按照正常出勤享受应有的待遇。依法行使民力遇到不公正待遇时有权向有关部门申诉,依法受到保护。

义务:

1、努力学习时事政治和法律法规,不断提高自身思想政治水平和依法参与民主管理的能力。

2、如实反映问题,认真发表意见建议与呼声,执行职工大会决议,做好职工大会交办的工作。

3、模范遵守国家法律法规和企业规章制度,努力提高科技文化水平和业务工作能力,积极带头保质保量完成生产工作任务。

第四章组织制度

第八条本企业职工大会每年定期召开次,时间为每年月。如遇有特殊情况,经企业党政工商定或企业行政方提议,可临时召开职工大会。会议时间不少于半天。

第九条召开职工大会必须有三分之二以上的职工出席有效。职工大会在作表决时,必须经全体职工过半数方能通过或作出决定。

第十条企业董事长、副董事长、总经理、副总经理等作为特邀代表参加会议。

第五章附则

职工代表大会实施细则范文第3篇

矿党委: 为认真搞好主辅分离、辅业改制工作,进一步深化产权制度改革,加快企业经营机制转换,增强企业活力,按照上级有关主辅分离辅业改制分流政策的要求,根据《公司法》、《工会法》、《白庄煤矿职工代表大会实施细则》的有关规定。经矿工会研究,拟于十一月初召开白庄煤矿七届十六次职工代表大会,现就有关事项请示如下: 一、大会的指导思想 以“三个代表”重要思想和党的十六届四中、五中全会精神为指针,贯彻落实国家经贸委等八部委和省政府有关文件精神,以建立现代企业制度为目标,优化资源配置,积极推进主辅分离、辅业改制工作,精干壮大主体,搞好搞活辅业,提升企业核心竞争力,进一步动员全矿干部职工解放思想、抢抓机遇、加快发展、扎实苦干,为全面完成各项目标任务做出新贡献。 二、大会的主要任务 1、听取改革改制实施方案的说明。 2、审议通过《山东东岳能源有限责任公司白庄煤矿银龙焊条厂改制分流实施方案》。 3、审议通过《山东东岳能源有限责任公司白庄煤矿后勤实业中心改制分流实施方案》。 4、审议通过《山东东岳能源有限责任公司白庄煤矿职工医院改制分流实施方案》。 5、审议讨论《山东肥城腾达实业公司改制分流实施方案》。 6、矿党委书记讲话。 三、大会的时间、地点及代表、主席团 矿七届十六次职工代表大会时间半天,会议地点在矿办公楼五楼会议室。 根据《白庄煤矿职工代表大会条例实施细则》关于“当职工代表因各种原因不能代表原选区参政议政和行使民利时,不再保留其代表资格,由原选区按民主程序和有关要求及时增补”的规定,各单位要对职工代表资格进行一次认真审查,需要增补代表的单位,按有关规定进行增补。根据上级要求改制单位要适当增补一定比例代表,要严格按照程序增补,并及时报告矿工会组织民管部。不是职代会正式代表的各单位党政主要负责人和机关科室负责人列席会议听取报告。 根据《职代会条例实施细则》关于“矿召开职代会时,选举大会主席团主持会议”、“大会主席团实行非常任制”的规定,本次大会主席团由23人组成,其中:工人、专业技术人员、管理人员14人,党政工主要领导9人。 四、加强对大会筹备工作的领导 矿七届十六次职工代表大会在矿党委的领导下进行。为开好这次大会,成立秘书组、组织组、宣传组、会务组,具体负责大会的各项筹备工作。 秘书组:吴季山同志任组长,马成卫、陈斌同志任副组长。 组织组:刘兆生同志任组长,彭国、范凯同志任副组长。 宣传组:张宏新同志任组长,刘其祥、王华同志任副组长。 会务组:宋广勤同志任组长,刘其祥、王克文同志任副组长。 大会筹备处设在矿工会,各组必须认真负责,抓紧抓好各项筹备工作,做到届时开好会议。 矿七届十六次职工代表大会的召开是全矿广大职工群众政治生活中的一件大事。开好这次会议,对进一步加强民主管理,加快企业改革步伐,提升企业竞争力,确保我矿各项任务的完成有着重要的现实意义。各单位要认真搞好宣传发动,调动广大职工的积极性,切实抓好四季度安全决战、职工思想稳定等各项工作,以实际行动迎接大会的召开。 以上意见如无不当,请批转各单位贯彻执行。

职工代表大会实施细则范文第4篇

各位代表、同志们:

厂八届职工代表大会筹备工作,在党委、厂部的领导和各基层单位的支持下,经过两个月的努力,现已完成了大会的各项筹备工作。现在我代表大会筹备工作委员会和代表资格审查委员会,向大会报告筹备工作及代表资格审查情况。[文秘站网文章-找文章,到文秘站网]

本次大会的指导思想是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以《企业法》和《工会法》为依据,进一步落实全心全意依靠工人阶级的指导方针,切实加强企业的民主管理,树立职工主人翁地位,发挥广大职工在企业改革和建设中的主力军作用,为设备制造厂的经济振兴和发展服务。

一、大会筹备的组织工作

七届一次职工代表大会至今已有四年时间,根据《设备制造厂职工代表大会条例实施细则》的规定,七届职代会于20__年12月任届期满,应按时换届。20__年11月17日,厂党委以党字[20__]23号文批转了厂工会《关于职代会改选换届及召开八届一次职代会的请示报告》,成立了八届职工代表大会筹备工作委员会和代表资格审查委员会,负责大会筹备工作和代表资格审查工作,使大会筹备工作有条不紊地进行。11月29日,筹备工作委员会和代表资格审查委员会召开筹备工作会议,对筹委会秘书组、组织组、会务组的工作进行了具体分工,同时要求各工作组把职代会换届筹备工作做细、做好、做扎实。

八届职代会是全厂职工政治生活中的一件大事。筹委会要求各单位都要组织职工认真学习厂党字[20__]29号文件精神和《设备制造厂职工代表大会条例实施细则》等有关法律法规,广泛地宣传职代会的性质、意义,明确职工代表的权力和义务,把选举过程作为向职工进行民主管理教育的过程。

经厂八届职代会筹委会和三个筹备小组的努力,大会的所有筹备工作及所有文字材料已全部完成,确保了本次大会的按期召开。

二、代表的选举和资格审查工作

根据《设备制造厂职工代表大会条例实施细则》的有关规定和我厂实际情况,八届职代会职工代表名额按照各单位职工总数的4.5比例进行分配。由于工作需要,厂党政工领导、工会副主席,分配在基层单位参加选举,同时,根据《细则》规定,公司职工代表为厂职代会当然代表,因此,我厂公司七届职代会代表均不占所在单位名额。

在选举职工代表时,各单位均能从政治、业务、文化三各方面严格把关,坚持职工代表的三个条件,即:坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想,有一定的政治觉悟和主人翁责任感;有一定的文化知识、实践经验和参政议政能力;热心为职工说话办事,在职工群众中有一定的威信。经层层推荐,民主选举,全厂共选举产生正式代表125名。

八届职代会125名代表中,工人代表53名,占代表总数的42;工程技术人员36名,占代表总数的28;管理人员代表72名,占代表总数的57;女职工代表16名,占代表总数的12;党员代表110名,占代表总数的88;大专以上文化程度代表80名,占代表总数的64;高中、中专文化程度代表33名,占代表总数的26;45岁以下的中青年代表83名,占代表总数的66;45岁以上的代表39名,占代表总数的31。

本届职代会代表的选举注重了代表的政治、文化、业务素质;注重了参政议政能力;注重了密切联系群众,热心为职工说话办事的优良作风;注重了代表结构的合理性。综合而言,本届代表具有如下特点:

1、代表的选举,符合《设备制造厂职工代表大会条例实施细则》的规定,充分体现了选举人的意愿,发扬了民主;

2、选出的代表符合党字[20__]29号文件所规定的代表条件;

3、代表的组成具有一定的广泛性、群众性和先进性。工人、管理人员、工程技术人员、青工、女工及各类先进人物均占一定比例。

代表资格审查委员会,对选举出的125名代表进行了认真的资格审查。从审查情况看,代表的产生都经过职工充分酝酿、提名、推荐,并在各单位职工大会或职工代表会议上民主选举通过,且均由本单位党支部审核上报。全部代表经厂有关职能科室审核,又经厂八届职代会代表资格审查委员会研究,认为厂八届职代会的代表选举符合规定程序,125名代表经过审查符合代表条件

,确认代表资格有效。

按照《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定,经研究,本届职代会设立评议监督工作委员会和提案审查工作委员会两个专门工作委员会。评议监督工作委员会成员7人,设主任、副主任各一人;提案审查工作委员会成员9人,设主任一人。两个工作委员会的候选人由筹委会提出推荐名单,将在本次大会上提交代表们讨论,最后提交本次职代会选举产生。

各位代表、同志们,本届职工代表大会的筹备工作,得到了党委、厂部的高度重视,各有关部门积极协同,三个筹备工作小组紧密配合,各基层单位认真负责地做好代表选举工作,这些都为大会的顺利召开创造了条件。在此,我代表八届职代会筹备工作委员会表示衷心的感谢。

同时希望出席本次职工代表大会的正式代表和列席代表,以企业主人翁的态度,在会议期间畅所欲言,集思广益,参政议政,正确行使自己的民利,认真履行自己的义务,集中精力,把这次大会开成一个团结、民主、议事的大会。

职工代表大会实施细则范文第5篇

厂八届职工代表大会筹备工作,在党委、厂部的领导和各基层单位的支持下,经过两个月的努力,现已完成了大会的各项筹备工作。现在我代表大会筹备工作委员会和代表资格审查委员会,向大会报告筹备工作及代表资格审查情况。

本次大会的指导思想是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以《企业法》和《工会法》为依据,进一步落实全心全意依靠工人阶级的指导方针,切实加强企业的民主管理,树立职工主人翁地位,发挥广大职工在企业改革和建设中的主力军作用,为设备制造厂的经济振兴和发展服务。

一、大会筹备的组织工作

七届一次职工代表大会至今已有四年时间,根据《设备制造厂职工代表大会条例实施细则》的规定,七届职代会于*年12月任届期满,应按时换届。*年11月17日,厂党委以党字[*]23号文批转了厂工会《关于职代会改选换届及召开八届一次职代会的请示报告》,成立了八届职工代表大会筹备工作委员会和代表资格审查委员会,负责大会筹备工作和代表资格审查工作,使大会筹备工作有条不紊地进行。11月29日,筹备工作委员会和代表资格审查委员会召开筹备工作会议,对筹委会秘书组、组织组、会务组的工作进行了具体分工,同时要求各工作组把职代会换届筹备工作做细、做好、做扎实。

八届职代会是全厂职工政治生活中的一件大事。筹委会要求各单位都要组织职工认真学习厂党字[*]29号文件精神和《设备制造厂职工代表大会条例实施细则》等有关法律法规,广泛地宣传职代会的性质、意义,明确职工代表的权力和义务,把选举过程作为向职工进行民主管理教育的过程。

经厂八届职代会筹委会和三个筹备小组的努力,大会的所有筹备工作及所有文字材料已全部完成,确保了本次大会的按期召开。

二、代表的选举和资格审查工作

根据《设备制造厂职工代表大会条例实施细则》的有关规定和我厂实际情况,八届职代会职工代表名额按照各单位职工总数的4.5%比例进行分配。由于工作需要,厂党政工领导、工会副主席,分配在基层单位参加选举,同时,根据《细则》规定,公司职工代表为厂职代会当然代表,因此,我厂公司七届职代会代表均不占所在单位名额。

在选举职工代表时,各单位均能从政治、业务、文化三各方面严格把关,坚持职工代表的三个条件,即:坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想,有一定的政治觉悟和主人翁责任感;有一定的文化知识、实践经验和参政议政能力;热心为职工说话办事,在职工群众中有一定的威信。经层层推荐,民主选举,全厂共选举产生正式代表125名。

八届职代会125名代表中,工人代表53名,占代表总数的42%;工程技术人员36名,占代表总数的28%;管理人员代表72名,占代表总数的57%;女职工代表16名,占代表总数的12%;党员代表110名,占代表总数的88%;大专以上文化程度代表80名,占代表总数的64%;高中、中专文化程度代表33名,占代表总数的26%;45岁以下的中青年代表83名,占代表总数的66%;45岁以上的代表39名,占代表总数的31%。

本届职代会代表的选举注重了代表的政治、文化、业务素质;注重了参政议政能力;注重了密切联系群众,热心为职工说话办事的优良作风;注重了代表结构的合理性。综合而言,本届代表具有如下特点:

1、代表的选举,符合《设备制造厂职工代表大会条例实施细则》的规定,充分体现了选举人的意愿,发扬了民主;

2、选出的代表符合党字[*]29号文件所规定的代表条件;

3、代表的组成具有一定的广泛性、群众性和先进性。工人、管理人员、工程技术人员、青工、女工及各类先进人物均占一定比例。

代表资格审查委员会,对选举出的125名代表进行了认真的资格审查。从审查情况看,代表的产生都经过职工充分酝酿、提名、推荐,并在各单位职工大会或职工代表会议上民主选举通过,且均由本单位党支部审核上报。全部代表经厂有关职能科室审核,又经厂八届职代会代表资格审查委员会研究,认为厂八届职代会的代表选举符合规定程序,125名代表经过审查符合代表条件,确认代表资格有效。

按照《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定,经研究,本届职代会设立评议监督工作委员会和提案审查工作委员会两个专门工作委员会。评议监督工作委员会成员7人,设主任、副主任各一人;提案审查工作委员会成员9人,设主任一人。两个工作委员会的候选人由筹委会提出推荐名单,将在本次大会上提交代表们讨论,最后提交本次职代会选举产生。

各位代表、同志们,本届职工代表大会的筹备工作,得到了党委、厂部的高度重视,各有关部门积极协同,三个筹备工作小组紧密配合,各基层单位认真负责地做好代表选举工作,这些都为大会的顺利召开创造了条件。在此,我代表八届职代会筹备工作委员会表示衷心的感谢。

同时希望出席本次职工代表大会的正式代表和列席代表,以企业主人翁的态度,在会议期间畅所欲言,集思广益,参政议政,正确行使自己的民利,认真履行自己的义务,集中精力,把这次大会开成一个团结、民主、议事的大会。

职工代表大会实施细则范文第6篇

为了全面贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针,切实维护非公有制企业职工的合法权益和民利,保护和调动职工的积极性,促进非公有制企业稳定健康发展,根据党的十六大精神和《劳动法》、《工会法》等有关法律、法规,结合本企业实际,特制定企业职工代表大会(职工大会)制度的实施细则。

一、职工代表的产生及权利义务。

l、依法享有政治权利并与企业建立劳动关系的职工均可当选为职工代表。

2、职工在100人以上的企业必须实行职工代表大会制度;职工在100人以下,50人以上的也可实行职工代表大会制度;职工在50人以下的企业一般实行职工大会制度。职工代表大会的代表比例一般占职工总数的5%至20%为宜,但代表最低不少于25人。

3、职工代表中工人和工会委员会委员不少于代表总数的60%;科技人员和一般管理人员不超过40%;青年和女职工代表应占一定比例。企业主要控股人员及其聘任的高级管理人员可作为特邀代表参加会议。

4、职工代表选举的方式和程序。

职工代表以车间、部门或班组为单位,由职工直接选举产生。

职工代表选举程序,先由企业工会提出代表条件、人数、分配方案,并征求企业党组织的意见。然后,以车间、部门或班组为单位,按划定的选区做好职工代表候选人的酝酿工作,由职工提出候选人名单,最后,由职工民主选举产生职工代表,代表须获得本选区全体职工过半数同意时,才能当选。选举结果报企业工会,经资格审查有效后,张榜公布。

5、职工代表的权利和义务。

职工代表的权利:在职代会上有选举权、被选举权和表决权;有权参加职代会决议执行情况和提案落实情况的检查活动;因参加职代会组织的各项活动而占用生产或工作时间,有权按照正常出勤享受应得的待遇;职工代表行使民力,任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

职工代表的义务:努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规,不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力;密切联系群众,代表职工合法权益,如实反映职工群众的意见和要求,认真执行职代会的决议,做好职代会交给的各项工作;模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律,做好本职工作。

二、职工代表大会的召开。

l、职工代表大会届期一般为三至五年,每年召开一至二次职代会。遇有重大事项,经工会委员会或三分之一以上的职工代表提议,可临时召开会议。

2、职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作,由企业工会委员会负责。职工代表大会应在企业党组织的领导下,以工会为主,协同有关部门,共同做好各项筹备工作,包括制订本企业职工代表大会实施细则。

3、职工代表大会召开之前,应提前一周将会议内容、议题以书面或其它形式向职工代表公布,职工代表应认真听取和收集职工的意见。

4、召开职工代表大会,必须有三分之二以上的职工代表参加才能召开;大会审议通过的议案,采取职工代表举手表决或无记名投票表决方式,占全体职工代表三分之二以上通过方为有效。

5、职工代表大会召开期间,要征集职工代表提案。由工会以提案征集表为依据,通过审查立案,分类登记,并由行政领导签署承办部门,研究处理。在下次职代会上工会要报告提案的处理和落实情况。

6、职工代表大会闭会期间工会是职工代表大会的日常工作机构。如遇有重大事项,可由工会召集代表团(组)长联席会议进行讨论,联席会议由工会委员会、职工代表团(组)长和职代会专门工作小组负责人组成,研究处理结果,在下次职代会上报告,请求确认。

7、职工代表大会通过的决议、决定和方案,如需修改必须提请职工代表大会按照程序重新审议表决。

三、职工代表大会的职权。

1、知情建议权。对包括企业资产变更、调整经营方向等重大经营决策在内的触及职工根本权益的经营内容,对企业涉及劳动关系、涉及职工切身利益方面的国家法律法规的执行情况,有了解、提出咨询建议、与经营者沟通的权力。

2、协商谈判权。对涉及职工工时、薪酬、休息休假、福利、劳动安全卫生、劳动保险、技能培训、职工聘用和解聘等重大决策,有要求企业听取工会和职工代表的意见,列席有关会议,以及举行协商谈判,共同决策的权力。

3、选举罢免和评议权。对参加平等协商和工资集体协商的职工代表,对参加董事会、监事会的职工代表有选举和罢免权,对企业中层干部有评议监督权。

4、依法赋予权。对由法律、法规、政策和企业章程规定的其他事项(如企业集体合同、工资集体协议、劳模的推荐和评选等)有审议、通过或决定权。

四、工会与职工代表大会。

l、工会委员会是职工代表大会的工作机构,承担日常工作,并主持职代会闭会期间的工作。

2、根据工会和职代会的性质和任务,也可将工会会员代表大会和职工代表大会合一。工会会员代表与职工代表合一。

职工代表大会实施细则范文第7篇

为了全面贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针,切实维护非公有制企业职工的合法权益和民利,保护和调动职工的积极性,促进非公有制企业稳定健康发展,根据党的十六大精神和《劳动法》、《工会法》等有关法律、法规,结合本企业实际,特制定企业职工代表大会(职工大会)制度的实施细则。

一、职工代表的产生及权利义务。

l、依法享有政治权利并与企业建立劳动关系的职工均可当选为职工代表。

2、职工在100人以上的企业必须实行职工代表大会制度;职工在100人以下,50人以上的也可实行职工代表大会制度;职工在50人以下的企业一般实行职工大会制度。职工代表大会的代表比例一般占职工总数的5%至20%为宜,但代表最低不少于25人。

3、职工代表中工人和工会委员会委员不少于代表总数的60%;科技人员和一般管理人员不超过40%;青年和女职工代表应占一定比例。企业主要控股人员及其聘任的高级管理人员可作为特邀代表参加会议。

4、职工代表选举的方式和程序。

职工代表以车间、部门或班组为单位,由职工直接选举产生。

职工代表选举程序,先由企业工会提出代表条件、人数、分配方案,并征求企业党组织的意见。然后,以车间、部门或班组为单位,按划定的选区做好职工代表候选人的酝酿工作,由职工提出候选人名单,最后,由职工民主选举产生职工代表,代表须获得本选区全体职工过半数同意时,才能当选。选举结果报企业工会,经资格审查有效后,张榜公布。

5、职工代表的权利和义务。

职工代表的权利:在职代会上有选举权、被选举权和表决权;有权参加职代会决议执行情况和提案落实情况的检查活动;因参加职代会组织的各项活动而占用生产或工作时间,有权按照正常出勤享受应得的待遇;职工代表行使民力,任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

职工代表的义务:努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规,不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力;密切联系群众,代表职工合法权益,如实反映职工群众的意见和要求,认真执行职代会的决议,做好职代会交给的各项工作;模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律,做好本职工作。

二、职工代表大会的召开。

l、职工代表大会届期一般为三至五年,每年召开一至二次职代会。遇有重大事项,经工会委员会或三分之一以上的职工代表提议,可临时召开会议。

2、职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作,由企业工会委员会负责。职工代表大会应在企业党组织的领导下,以工会为主,协同有关部门,共同做好各项筹备工作,包括制订本企业职工代表大会实施细则。

3、职工代表大会召开之前,应提前一周将会议内容、议题以书面或其它形式向职工代表公布,职工代表应认真听取和收集职工的意见。

4、召开职工代表大会,必须有三分之二以上的职工代表参加才能召开;大会审议通过的议案,采取职工代表举手表决或无记名投票表决方式,占全体职工代表三分之二以上通过方为有效。

5、职工代表大会召开期间,要征集职工代表提案。由工会以提案征集表为依据,通过审查立案,分类登记,并由行政领导签署承办部门,研究处理。在下次职代会上工会要报告提案的处理和落实情况。

6、职工代表大会闭会期间工会是职工代表大会的日常工作机构。如遇有重大事项,可由工会召集代表团(组)长联席会议进行讨论,联席会议由工会委员会、职工代表团(组)长和职代会专门工作小组负责人组成,研究处理结果,在下次职代会上报告,请求确认。

7、职工代表大会通过的决议、决定和方案,如需修改必须提请职工代表大会按照程序重新审议表决。

三、职工代表大会的职权。

1、知情建议权。对包括企业资产变更、调整经营方向等重大经营决策在内的触及职工根本权益的经营内容,对企业涉及劳动关系、涉及职工切身利益方面的国家法律法规的执行情况,有了解、提出咨询建议、与经营者沟通的权力。

2、协商谈判权。对涉及职工工时、薪酬、休息休假、福利、劳动安全卫生、劳动保险、技能培训、职工聘用和解聘等重大决策,有要求企业听取工会和职工代表的意见,列席有关会议,以及举行协商谈判,共同决策的权力。

3、选举罢免和评议权。对参加平等协商和工资集体协商的职工代表,对参加董事会、监事会的职工代表有选举和罢免权,对企业中层干部有评议监督权。

4、依法赋予权。对由法律、法规、政策和企业章程规定的其他事项(如企业集体合同、工资集体协议、劳模的推荐和评选等)有审议、通过或决定权。

四、工会与职工代表大会。

l、工会委员会是职工代表大会的工作机构,承担日常工作,并主持职代会闭会期间的工作。

2、根据工会和职代会的性质和任务,也可将工会会员代表大会和职工代表大会合一。工会会员代表与职工代表合一。

职工代表大会实施细则范文第8篇

为深入贯彻党的十六大和中国工会十四大精神,坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度,深化企业改革,促进企业发展,保持企业稳定,强化企业内部监督制约机制,促进企业领导班制建设,增加企业管理的透明度,确保全局生产经营和工作健康有序地进行,为使全局实行局务公开制度更加透明、公开和民主,现将《**县邮政局局务公开制度实施细则》公布如下:

一、实行局务公开的意义和指导思想

实行局务公开、民主监督管理制度是新形势下企业民主管理的重要组成部分;是企业职工代表大会制度的补充、延伸和发展;是广大职工充分行使主人翁的民主监督、参政议政权利的具体体现。因此,我局实行局务公开制度的指导思想是:以邓小平理论和党的十六大精神为指导,认真践行“三个代表”重要思想,坚持党的全心全意依靠工人阶级指导方针,以民主参与、民主监督、民主管理为主要内容;以进一步坚持和完善职代会的基本形式为载体;以深化我局改革,建立健全我局民主管理新机制,促进我局邮政通信健康、快速发展为最终目的。

二、局务公开的主要内容

1、固定资产投资50万元以上的建设项目,一律实行招投标制。在招投标会议上,要有职工代表参加,并对招投标合同的履行情况进行监督。

2、涉及全局生产经营和发展的重大改革方案及财务收支计划、经营责任制方案,通过召开职工代表大会或民主管理联席会议等形式,在充分征求意见的基础上科学决策。本资料权属文秘资源网,放上鼠标按照提示查看更多资料

3、涉及职工福利和切身利益的事项。如:职工下岗、分流、职工集资建房、工资调整方案、奖金分配方案、医药费使用情况等各项福利的分配、使用、管理情况;专业技术职务评聘、评先评优方案、推选劳动模范条件、评选结果须实行公开。

4、企业年度招待费使用情况,应向职代会报告,请职工代表审议。

5、坚持民主评议企业领导干部制度。领导干部应定期向职工代表大会做述职、述廉报告,请职工代表评议。

6、企业内部党风和廉政建设。如:领导干部住房、用车、通讯工具费用;领导干部一把手任期和离任审计结果,干部任免情况等。

7、对外采购、订货、洽谈经营项目实行“三人同面、货比三家、竞买竞卖”和工程项目招标、承包合同执行情况,大的项目距离可以委派职工代表进行监督执行。

8、其他事项,要根据企业改革遇到的实际情况,原则上予以公开。

三、局务公开的形式

1、以召开职工代表大会为基本形式进行公开。通过每半年一次的职代会或民主管理联席会议,将有关事项分别报告,提交会议审议。

2、通过定期或不定期召开的党政工联席会议、局长办公会、经营分析会或职工代表组长会议等形式进行公开。

3、对属于需要一事一议的内容,可以通过文件和县局主办的《**邮政信息》、告示、墙报板报等形式进行公开。

4、属于规范性的工作应定期公开,属于阶段性的工作应及时公开。

四、局务公开的程序

1、由局务公开领导小组办公室提出准备公开的内容。

2、公开内容经局务公开领导小组研究确定。

3、通过职代会或其他形式予以公开。

4、收集整理职工群众对公开内容的意见和建议,拿出相应的处理办法。

5、定期向上级局务公开领导小组汇报工作情况。

职工代表大会实施细则范文第9篇

关键词:企业民主管理现状;监督考核的力度

在欧美等发达国家,企业管理的科学管理学派和行为学派融合,提出了有职工参与的企业民主管理理论并付诸实践,产生了诸如职工代表、职工恳谈会等式的民主管理制度。我国的职工民主管理制度和欧美国家的职工民主管理制度形成的理念虽有不同,但无论其形式还是作用都有相同之处,即增强职工的责任感、激发其劳动潜能和积极生产的欲望[1]。

近年来,我国企业民主管理越来越受到管理者的重视,在新形势下,如何发挥职工的集体智慧促进企业良性发展、保障职工的权益建立和谐的劳动关系已经成为现代企业经营管理的重要内容之一。今天,我想以包头第二热电厂为例,就企业(国企)民主管理和厂务公开应把握好的两个方面谈一下我个人的观点。

一、包头第二热电厂企业民主管理现状简介

包头第二热电厂是国家“一五计划”期间建设的老企业,于1958年开始建立职工代表大会制度,多年来坚持定期召开职代会,随着企业发展不断完善职代会机制,程序规范、按期换届。会前面向全厂职工征集提案,会中讨论通过有关企业生产经营、职工教育、职工福利等重大事项,会后认真落实职工提案,并以民主联席会的形式在职代会闭会期间继续体现职工的参与权和决策权。相关制度有:《职工代表大会实施细则》、《职工代表大会提案征集办法》等。职代会在工会委员会领导下,下设提案委员会、经审委员会、生活福利委员会、经营管理和职工教育委员会、女职工委员会五个专门委员会,并制定了五个委员会工作职责。通过不断完善职代会制度,推动企业提高管理水平。

自2000年出台《包头二电厂厂务公开制度的实施细则》以来;2006年,下发了《包头二电厂厂务公开工作检查考核表》;2009年对《实施细则》进行了第一次修订,其中对公开形式、公开程序、监督检查做了补充规定;2013年,根据企业发展实际情况,对《实施细则》进行了第二次修订,并按照创建一流企业工会要求,制定了《包头二电厂厂务公开制度》。

2000年同时成立包头二电厂厂务公开领导小组和监督检查小组,并在厂工会下设办公室,明确了公开内容,建立三级厂务公开网络:厂级、部级、班组级,通过厂OA网、广播站、公开栏和各种例会进行公开,形成了形式上多样化、方法上灵活化,时间上快速化的特点。在公开内容上,始终围绕职工关心的热点焦点难点进行公开,凡是关系企业改革发展、职工切身利益、干部廉洁自律的重要问题,都及时向职工公开。在具体内容上有经营收支、招待费、职工竞争上岗、党员发展、招聘任免调动干部、职称评定、公积金提用、工资奖金分配办法等相关内容。同时,将公开的内容不断向企业管理的深层次延伸,不断建立健全《党风廉政建设责任制》、《工效考核管理办法》、《设备管理办法》、《物资采购管理办法》、《业务招待费使用情况报告制度》等,切实提高了工作质量和管理水平。

二、企业民主管理和厂务公开应加强监督考核的力度

1.发挥好工会的组织和监督检查职能

企业民主管理是否正式、规范和可持续,关系到一个企业劳资关系的和谐稳定。包头二电厂工会按照《企业民主管理规定》和《企业职工代表大会条例》要求,按时、按规定召开职工代表大会。会前将讨论议题材料发放到职工代表手中,由团长组织在各自的分会场进行讨论,之后召开团组长汇报会,向厂领导汇报讨论结果。在职代会上,企业一把手除了要一一解答提案,还要就团组长汇报会上提出的问题作出合理解释和落实意见;职代会结束后,工会要将汇总后的提案及时送到各责任部门负责人手中,督促其落实直接责任人和完成时间,以季度为阶段,督促其认真落实职工提案内容,年终向提案人反馈落实情况,并在下一届职代会上向全体职工代表作提案工作委员会报告,说明上一年度提案完成情况,未完成的要说明原因。

通过调查发现,包头二电厂职工对职代会的履职情况满意度较高,提出提案、参与管理的积极性逐年增高,为企业发展做出了很大贡献,并获得了部级的奖励成果。

2.发挥好监审部门的评比考核职能

打造公开透明的管理模式,需要合理完善的激励机制。

监审部门根据工会检查结果和统计结果,结合本部门掌握的数据、职工反映的情况等对各部门厂务公开执行情况进行量化考核,并将此项内容纳入党政绩效考核范围。公开内容的全面性和实时性都会在分值中得到体现。促进了厂务公开逐步走形规范,厂务公开的内容也更加广泛,除生产指标、环保指标、奖金分配之外,供应招标采购、师徒合同兑现奖励、领导持卡情况、先进评比公示、帮扶情况公示等逐渐走进了公开栏目,职工的关注度也逐渐上升,职工看到公示情况后,会向纪检部门反映一些情况,提出不同意见,说明职工的民主意识和参与企业管理的意识正在不断增强。

三、企业民主管理和厂务公开应加强职工参与的活跃度

近年来,“提案提出率”这个新概念逐渐兴起,成为评价职代会质量的重要参考数据和衡量职工参与企业民主管理的其中一项重要数据。因为在厂务公开的各项工作中,企业作为公开方,进行的是广播式的信息传达,职工作为受众,仅仅是接受信息而已,但职代会提案征集却恰恰相反,职工成为提出问题的主动方,企业则需要根据问题做出反映,因此提出多少条提案和多少人提出提案直接反映了职工队伍整体的参与意识。因此,为了提高职工代表参与的活跃度,职工代表的培训、选举工作越来越受到重视,包头二电厂除了举办职工代表培训班以外,还组织职工代表分批到基层视察提案落实情况、《集体合同》落实情况,使更多的职工代表素质不断提高,责任感和使命感不断增强,真正能代表大多数职工的利益,站在企业发展的最前沿提出问题,在企业和职工之间搭建有效沟通和互动的桥梁,为企业和谐发展、健康发展发挥作用。

现在,很多企业都在探索厂长接待日、厂长直通车、企业微信平台等新的调动职工民主意识、服务群众的渠道,现代企业应结合自身特点,鉴别学习,达到事半功倍的效果。

参考文献:

[1]《现代企业职工民主管理制度理论研究与政策建议》张喜旺

作者简介:张晓慧(1978.11―),女,汉族,内蒙古兴和人,研究生,助理工程师,研究方向为工会民主管理,从事政工

职工代表大会实施细则范文第10篇

本质上,全国的“两会”和大学管理制度上的“两会”在设计的原理、思路、价值、方案计划等方面,都有异曲同工之妙。但现实中,大学的“两会”则形同虚设。

问题何在呢?

首先是制度本身的制定有问题。

《高等学校教职工代表大会暂行条例》是1985年教育部、中国教育工会制定颁布。近三十年了,仍在“暂行”之中。“暂行条例”第五条规定了教代会行使的职权范围:听取校长的工作报告;讨论与教职工有关的基本规章制度;讨论决定有关教职工的集体福利事项;监督各级领导干部。第七条规定:教代会要尊重和支持校长及行政系统行使指挥职权,教育教职工严格遵守各项规章制度,以主人翁的责任感努力完成各项工作任务。第十条规定:教职工代表的义务是:努力学习并模范地执行党的方针政策和国家的法律、指令,认真做好本职工作,积极参加教代会的活动,密切联系群众,听取和反映群众的意见和要求,做好群众工作。笔者查阅资料发现,很多大学在此基础上稍加修改,就形成了自己的教职工代表大会实施细则。

在大学工作和学习的人都非常清楚,以上规定中“教职工代表大会”执行最好的是第七条和第十条,也就是教职工尊重和支持校长及行政系统指挥,以主人翁的姿态做好本职工作。“行使职权”中执行最好的是“听取校长的工作报告”。而条文中规定的其他职权与“代表”没有关系,学校里各种制度的出台、政策制定、干部选拔、校长选举等更与全体教职工扯不上半点牵连。

“学生代表大会”更加糟糕。笔者收集到的资料显示,我国部分大学的“学生代表大会”已经变成了学生“校园文化活动”,绝大部分大学没有开“学生代表大会”的记录。可见,学生已无法、也无门参与学校管理,更谈不上参与学校决策。即使有的学校召开了“学生代表大会”,会议的内容已脱离了“学生代表大会”设置的精神本质。

这种先天不足、后天发育畸形的制度设计,使教师“代表”代表不了教师,学生“代表”代表不了学生,大学的“两会”变成了走过场、耗时费力的事情。如此荒唐的大学“两会”下,怎能期望办出世界一流的大学呢?

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