招聘工作方案范文

时间:2023-02-22 13:30:58

招聘工作方案

招聘工作方案范文第1篇

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,进一步加强和改进基层党组织建设和党员队伍建设,充分调动和发挥广大基层干部的工作积极性。招聘工作本着民主、公开、竞争、择优原则,坚持德才兼备标准、以德为先,按事业人员招聘的有关要求,在编制限额内,严格按照规定的条件和程序进行。

二、招聘对象与条件

(一)招聘对象。

全市现任村(居)党组织书记。

(二)参加招聘的对象必须符合以下条件:

1、任职时间累计3年以上(含在乡镇担任同等或以上职务时间);

2、思想政治素质好,品行端正,遵纪守法,廉洁奉公;

3、工作作风扎实,工作成绩突出,群众公认;

4、具有高中以上文化;

5、年龄一般在55周岁以下。特别优秀或受到过省级以上综合性表彰的可以放宽至60周岁。

下列人员不得参加招聘:

1、曾因犯罪受到刑事处罚的;

2、任职期间曾受党纪处分或本村(居)发生重大责任事件负主要责任的;

3、任职期间,受到综合治理、计划生育一票否决,或近5年内本人及直系亲属违反计划生育政策的;

4、3年内本村(居)发生集体越级访事件或任期内本人曾参与非正常上访事件的;

5、有法律、法规规定不得招聘为事业人员的其他情形的。

三、招聘计划

本次招聘计划12名,每个乡镇1名。

四、招聘程序

1、乡镇提名。对照招聘对象与条件,各乡镇党委提出招聘对象候选人两名,并于11月5日前向市委组织部报送候选人的身份证、学历、任职文件等证明材料的复印件一式两份,原件备查。

2、组织考察。市委组织部派出考察组,按照干部任用条例的有关要求,对各乡镇推荐的候选对象进行差额考察。

3、确定人选。根据考察结果,召开市委组织部部长办公会议,审查并初步确定12名拟聘用人员,与乡镇党委沟通后,提交市委常委会议研究。

4、公示。市委常委会研究确定12名拟招聘人员后,在市内有关媒体和拟招聘人员所在乡镇公示7天;在公示期间被举报不符合条件或有其它违纪违规行为,并被查证属实的,取消资格,按相关程序将另外一名候选人进行递补。

5、聘用。公示结束后,市人事劳动和社会保障局、市编办为招聘人员办理相关手续。

五、管理和待遇

1、聘用人员列入乡镇社会事务服务站事业编制,并按现行人事政策实行聘用制和人事制,在聘期间的工资福利待遇按全额拨款事业单位同类人员标准,由市人事劳动和社会保障局审批执行,其基本工资列入市财政预算,津补贴由所在乡镇负责。新聘用人员的工龄自办理聘用手续时起算(如法律、法规另有规定的从其规定)。

2、试用期1年,试用不合格取消聘用资格,同时聘用人员被聘用后,原则上仍需在村(居)服务3年以上。

六、有关要求

1、招聘优秀村(居)党组织书记为乡镇事业人员工作是一项政策性很强的工作,各乡镇党委应高度重视,要严格标准,充分发扬民主,认真部署,精心组织,切实把这项工作做好。

2、招聘工作中,必须严格把关,确保被聘用人员是政治素质好、作风扎实、工作业绩突出、群众公认的优秀村(居)党组织书记,真正做到好中选优、优中拔尖。

招聘工作方案范文第2篇

一、招聘单位及名额

1.招聘单位:开封市祥符区高中、初中、小学、幼儿园和特殊教育学校。

2.招聘名额:

(1)义务教育阶段教师88名。其中:初中3名(英语2人,音乐1人)、小学78名(其中体育11人,音乐22人,美术15人,英语18人,科学10人,信息技术2人),特教专业7人(其中聋哑专业语文1人、数学1人;培智专业语文1人、数学1人、语训1人;特教专业理科1人;特教专业历史1人)

(2)非义务教育阶段教师39名。其中:高中24名(语文3人,数学2人,物理5人,化学3人,生物6人,地理3人,心理咨询1人,信息技术1人)、幼儿园15名。详情可见职位计划表。

二、招聘对象与范围

1.幼儿教师需具有全日制普通中专及以上学历,同时具有幼儿教师资格证。

2.小学教师需具有下列条件之一:

(1)全日制普通专科及以上学历,同时具有相对应专业的小学及以上教师资格证;

(2)祥符区户籍的全日制师范毕业生,同时具有相对应专业的小学及以上教师资格证;

3.初中教师需具有全日制普通专科及以上学历,同时具有相对应专业的初中及以上教师资格证;

4.高中教师需具有全日制普通本科及以上学历,同时具有相对应专业的高中及以上教师资格证;

三、报考资格条件

(一)具有下列资格条件的人员可以报考:

1.具有开封市辖区户籍;

2.遵守宪法和法律;

3.热爱教育事业,具有良好的品行;

4.报考中学、小学人员年龄35岁以下(1982年1月1日以后出生)。具有5年以上教师工作经历,现正在一线从事教学工作者,或者研究生学历的年龄可放宽至40岁(1977年1月1日以后出生);报考幼儿园人员年龄30岁以下(1987年1月1日以后出生)。具有5年以上教师工作经历年龄可放宽至35岁(1982年1月1日以后出生)。

5.符合岗位要求的身体条件;

6.具备招聘岗位所要求的其他条件。

(二)有下列情形之一的人员不得报考:

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;曾受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的、曾被开除公职的;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.曾在5年内公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

四、报名办法及要求

本次报名采用现场报名的方式进行。

(一)报名时间:2017年07月31日至2017年8月4日,上午8:30至12:00,下午14:30至18:00.

(二)报名地点:开封市祥符区教育体育局

(三)报名办法:

1. 2017年师范类应届毕业生凭本人身份证、户口本,普通话证、毕业证。学校出具的学历和专业证明等原件及复印件到报名地点报名;非师范类应届毕业生凭本人身份证、户口本,普通话证、教师资格证、学校出具的学历证明等原件及复印件到报名地点报名。

2.往届毕业生凭本人身份证、户口本,毕业证、教师资格证书、普通话证等原件及复印件到报名地点报名。

3. 留学回国人员凭本人身份证件、户口本,教师资格证书、普通话证、我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书等原件及复印件到报名地点报名。

4. 在编人员报考的,须同时提供所在单位及主管部门同意报考的证明。

5. 报名时现场填写《2017年开封市祥符区教育体育局各中小学校公开招聘教师报名登记表》1份。

6. 报考人员应按报考流程进行资格审查、缴费并现场采集个人信息等。

7. 报名与参加考试时使用的身份证必须一致。报考岗位有其他要求的,须提供相关证件、证明的原件及复印件。要求教学工作经历的,需提供所在学校发放的相应年份原始工资表复印件并加盖单位财务章。

(四)报考人员每人只能选择一所学校一个岗位报考。

(五)本次招聘教师工作对应聘人员的资格审查贯穿于考试聘用的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符的,即取消考试及聘用资格,所缴纳的考试费用不予退回,由此产生的一切后果由个人承担。并作不良记录登记,5年内不准参加开封市祥符区教育体育局公开招聘教师考试。

(六)通过报名资格审查的人员,根据河南省相关文件规定缴纳考试费30元。

(七)各招聘岗位的招聘人数与报考人数的开考比例应达到1:3以上。报名人数达不到开考比例的,此岗位招聘核减直至取消。

(八)农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金的城镇家庭人员报考的,可免缴笔试考务费。拟免缴笔试考务费的报考者应提交以下材料:农村绝对贫困家庭的报考人员,提交其家庭所在地的县(市、区)扶贫办出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡(原件和复印件);享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员,提交其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明原件和低保证(原件和复印件)。

五、考试

考试分为笔试和面试。

(一)笔试

笔试采取统一命题、统一组织、闭卷考试的方式进行。

1.笔试内容:

(1)教育基础知识、教育法规等。

(教育学、教育心理学、教育法规、新课程理念以及教师应具备的相关知识)

本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

2. 笔试时间、地点见准考证。

3. 笔试成绩总分100分。

笔试成绩及进入面试人员名单张榜公示在人社局和教育局公示栏内。

(二)面试

1.根据笔试成绩,分学校、学科按拟招聘岗位1:3的比例从高分到低分确定参加面试人选。进入面试人员名单公示在祥符网上。面试采取模拟课堂的方式进行,满分100分。

2.报考同一学校同一学科,面试考场设置两个以上的,采取二次平均法对有关面试原始成绩进行平衡。

3.应试者持本人有效身份证、笔试准考证、领取《面试通知书》,并按照《面试通知书》中规定的时间、地点进行集合,参加面试。逾期不到的,视为自动放弃面试资格。因考生本人自动放弃而造成达不到面试比例的,从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。

(三)考试总成绩计算办法:考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;考试总成绩保留小数点后两位,成绩相同的,面试成绩高的优先。如果一个岗位参加面试的只有1人,本人面试成绩须达到本场平均分。最后结果张榜公示在人社局和教育局公示栏内。

六、体检和考察

根据考试总成绩,按照招聘人数1:1的比例从高到低确定参加体检和考察人员。进入体检和考察人员名单在祥符网公示。体检标准按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准》,体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的,可在同岗位应聘人员中,按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

对体检结果有疑问的,可提出复检。复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准。

公开招聘单位根据考试、体检结果等额确定考察人选,并组织考察。考察内容为:思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。

应届毕业生在考察前不能提供拟聘用岗位要求的学历证书、相应教师资格证书、普通话证书原件的,取消资格,按自动放弃处理并按规定递补。

考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补,因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

七、公示与聘用

根据体检和考核结果,确定拟聘用人员,拟聘用人员名单公示在祥符网上。如有弃权者依次递补。祥符网进行公示,公示期为7个工作日。

经公示无异议的,按照规定程序办理聘用手续。聘用人员最低服务期限为三年(含试用期)。由用人单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同。受聘人员在接到聘用通知后,必须在规定的时间内办理有关手续,到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者,取消其聘用资格。

受聘人员实行试用期制度,试用期满后由用人单位进行综合考核,合格的正式聘用;不合格的取消聘用资格。

八、纪律与监督

纪检监察部门要认真履行监管职责,对公开招聘中违反人事工作纪律及本规程的行为要予以制止和纠正,保证招聘工作的公开、公平、公正。

事业单位公开招聘考试工作,必须严格执行国家考试工作保密规定,各级参与考务工作的机构和人员应按照国家考试规定的保密范围签订保密协议,落实保密措施,严禁泄密。

事业单位公开招聘工作实行回避制度。招聘单位负责人和工作人员在组织实施公开招聘时,凡涉及有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者姻亲关系的应聘人员,应当回避。

九、记入诚信档案的情况

1.报名及资格审查时提供虚假信息的;

2.考试过程中有作弊行为的;

3.违背考试纪律要求的;

4.考察合格后无故自愿放弃的。

十、其他

(一)招聘相关公告在开封市祥符网。不另行通知本人,凡不能按规定时间、程序执行的,按自动放弃处理。

(二)未尽事宜,按照国家、河南省有关规定执行。

(三)本简章解释权归开封市祥符区公开招聘教师领导小组办公室。

附件:1、祥符区2017年事业单位公开招聘教师岗位计划表

2、祥符区2017年事业单位公开招聘工作人员报名表

开封市祥符区事业单位公开招聘工作领导小组

招聘工作方案范文第3篇

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准和“公开、公平、公正、竞争、择优”原则,招聘全过程向社会公示,接受社会监督。

二、组织领导

为了加强对这次公开招聘工作的领导,市政府成立“公安局招聘文职人员工作领导小组”(以下简称领导小组),负责组织实施招聘工作,其成员名单如下:

领导小组下设办公室,办公室设在市人社局,具体负责招聘的日常工作,办公室主任由陆同志兼任,办公室工作人员从市纪委监察局、人力资源和社会保障局、公安局抽调。

三、招聘人数及岗位性质

(一)招聘人数。本次共招聘30名文职人员。其中,技术保障类2人,辅助管理类4人,行政事务类24人。

(二)岗位性质。本次招聘的文职人员岗位性质属劳务派遣,由人力资源公司派遣到市公安局,是在市公安局从事技术保障、辅助管理、行政事务等非执法岗位工作的专职人员。文职人员不具有人民警察和公务员身份,不行使人民警察职权,不对公安民警行使指挥、管理、督察职权,不穿着制式警服、佩带警用标志,不配备、使用警械武器。

四、招聘对象和条件

(一)招聘对象。具有国家承认的大专(含)以上学历的毕业生。

(二)招聘条件。

1.热爱社会主义,拥护中国共产党,遵纪守法,品行端正,有良好的职业道德,爱岗敬业,有责任心,服从组织分配;

2.具有户籍或生源;

3.年龄35周岁以下(计算年龄截止时间为年月日);

4.具有国家承认的大专(含)以上学历;

5.其它条件和要求(详见附件);

6.曾受过刑事、行政处罚、劳动教养、收容教养和曾被辞退、开除公职的人员,不能报考;

7.每名考生限报一个岗位。

五、招聘程序

(一)报名程序。

1.招聘公告。通过政府网站、电视台。时间为年月日至月日;

2.报名时间。年月日至月日(周末正常报名);

3.报名地点。人力资源和社会保障局行政办公室;

4.报名要求。报名工作由公安局招聘文职人员工作领导小组组织实施,并负责报名者的资格审查。报名者须提交国家承认的学历学位证书、户口本、身份证、专业技术资格证书原件和复印件、《年公安局文职人员招聘报名表》、户口所在地派出所出具的有(无)违法犯罪记录证明、本人及配偶婚育证、计划生育证、落实节育措施证明等及近期一寸同底版免冠蓝底照片4张;

5.其他要求。根据规定,招聘职位人数与报名人数的比例达到1:3以上方能进行考试;达不到比例的,则相应调减或取消该职位招聘计划。报考该职位的考生可以在工作领导小组办公室通知下,根据自身情况,改报其他职位,未改报的,视为自动放弃报考。

(二)资格审查。报名结束后,按照“谁审查、谁签名、谁负责”的原则,招聘工作领导小组对应聘人员进行资格审查,资格审查结束后,对资格审查合格者核发《准考证》。

(三)凡有下列情况之一者取消报名资格。

1.本人及配偶违反计划生育政策规定的;

2.参与非法组织,参与黄、赌、毒等活动,在政法机关有记录的;

3.被政法机关、纪检部门立案审查尚未解除,以及有违治安处罚条例行为,在当地公安部门有记录的;

4.弄虚作假,伪造资格证件和应聘条件资料的。

(四)考试。考试分为笔试和面试,考试内容为《公共基础知识》。试题委托省有关业务部门出题与改卷。考试总成绩按满分100分计算,其中笔试和面试成绩各占总成绩的50%。

1.笔试(占总分50%)。考试形式采取闭卷方式进行,卷面满分为100分,考试工作由招聘工作领导小组组织实施。笔试结束后按各招聘岗位数1:2确定面试人选(若出现同分数者,一并进入面试)。笔试时间、地点见《准考证》。

2.面试(占总分50%):面试工作委托省有关业务部门出题并选派考官。面试结束后,按笔试、面试各占50%的比例计算报考人员的考试总成绩,按照各招聘岗位计划1:1比例从高分到低分的顺序确定体检和政审人选(若出现同分数者,以笔试成绩从高分到低分的顺序确定)。面试时间、地点另行通知。

(五)电脑考核。笔试、面试结束后,总分入围者需参加由人社局和公安局统一组织到省就业局参加电脑考试,电脑考核不合格者,取消录用资格,按相应招聘岗位的考试成绩排序,依次等额递补。

(六)体检。

1.体检由招聘工作领导小组参照《国家机关录用公务员体检项目和标准》的有关规定进行,并组织到市级综合性医院进行体检。

2.对体检结果有疑问者,自知道体检结果3天内提出复检要求,复检只能进行一次。体检结果以复检结果为准。

3.对体检不合格者或自愿放弃者,不予政审。按相应招聘岗位的考试成绩排序,依次等额递补。

(七)政审(按招录人民警官政审标准进行)。

1.政审的内容包括本人及家庭成员和主要社会关系现实表现等情况。

2.对因政审不合格造成的空缺,按相应招聘岗位的考试成绩排名顺序,依次等额递补。

(八)公示。招聘工作领导小组办公室根据考试、电脑考核、体检、政审的结果,确定拟聘用文职人员名单,并公示7天。对公示人员有异议的可向市纪委监察部门反映,若公示期内,未收到任何异议,将正式确定聘用人员并办理聘用手续。

(九)培训。公示期满后,公安局将组织拟聘用人员进行岗前培训,培训时间为5天,培训课程设置按聘用岗位实际工作需要统一制定,不收取任何培训费用。培训不合格者,取消其聘用资格。

(十)聘用。培训结束后,由受委托的人力资源公司与受聘人员签订聘用劳动合同,办理聘用相关手续,并派遣给市公安局。公安局与人力资源公司签订《劳务派遣协议书》,并给予聘用人员安排工作岗位,试用期为一年。试用期结束时进行考核,考核不合格的,取消聘用资格。

六、工资福利待遇

文职人员的工资待遇、各类保险以及委托人力资源公司的管理费全部纳入市财政预算给予保障,并由财政局按月拨入受委托的人力资源公司,由人力资源公司按月给予发放。

(一)被聘用的文职人员实行合同制管理,参照我市全额预算事业单位工资标准发放,并随着事业单位人员工资的调整而调整。

(二)文职人员按照国家规定,享受社会保险、休息休假、劳动安全岗位保护等福利待遇,社保缴费标准按实际发放的事业单位工资标准缴纳。退休后的养老金待遇由社保局按规定核发,财政不再给予补差。

七、人员管理

文职人员实行合同制管理,由人力资源公司与其实行一年一签制度,人员管理和考核由公安局出台具体的管理办法。年终考核不合格者,通知人力资源公司与其解除劳动合同。

八、时间安排

(一)公告阶段:年月日至年月日;

(二)报名阶段:年月日至年月日;

(三)资格审查阶段:年月日至年月日;

(四)考试阶段:另行通知;

(五)面试阶段:另行通知;

(六)电脑考核阶段:另行通知;

(七)体检阶段:另行通知;

(八)政审阶段:另行通知;

(九)上岗培训和聘用阶段:另行通知。

九、纪律要求

本次招聘工作由市纪委监察局、市人力资源和社会保障局、市公安局负责组织实施,招聘的整个过程实行阳光作业,每个环节做到公开、公平、公正,市纪委监察局对整个过程实行监督,同时接受社会监督。凡发现有弄虚作假、的,按有关规定追究相关人员的责任。

十、经费

招聘工作所需经费由市公安局负责。

十一、其他

本实施方案由人力资源和社会保障局负责解释。

招聘工作方案范文第4篇

一、招聘原则

招聘工作按照德才兼备的用人标准和公开、平等、择优的原则,施行公开报名、组织考察、公开聘用。

二、招聘岗位

半坡村、金竹棚村、田湾村招聘文书各1名、武装干事各1名;小坝子村招聘综治专干1名。

三、招聘对象和条件

1、拥护党的路线、方针政策,组织、纪律观念强,作风正派。

2、遵纪守法,品行端正,具有为人民服务的精神。

3、能够深入基层,服务基层,深入群众开展工作,具有一定的组织协调能力。

4、户籍在小坝子镇各村辖区内初中以上学历的村民及现任村文书。

5、年龄在35周岁以下的男女公民。(文书岗位女性优先,武装干事退伍军人优先)

6、具有正常履行职责的身体条件。

四、组织机构

为加强对本次招聘工作的领导,经研究,成立小坝子镇村文书等岗位招聘工作领导小组,其组成人员如下:

组长:李廷旺镇党委书记

副组长:谢欢庆镇长

龙勇副书记

组员:熊金国副镇长

覃荣副镇长

杨友平副镇长

倪富聪武装部长

杨健办公室副主任

杨开斌组织干事

领导小组下设办公室于镇党政综合办公室,由杨开斌同志兼任办公室主任,负责处理日常事务。

领导小组下设四个工作队:

(一)小坝子工作队:

组长:熊金国

组员:高绍波、范华芳、陶友光、刘玉良、施恩水、韦德珍、权文喜、陈艳、王勇

(二)半坡工作队

组长:覃荣

组员:佟斌、王光良、李江民、陶真花、青代晶、杨华勇、卢正艳、梁祖卫、王金林

(三)金竹棚村委会

组长:杨友平

组员:张玉明、普荣庆、李永福、廖选明、侯继坤、王吉亮、王乙婷、王彬

(四)田湾村委会

组长:倪富聪

组员:朱天荣、夏天福、杨富勇、梁祖猛、郑朝良、罗斌、柏孝东、骆永臣、熊定福

各工作组职责:

1、负责做好本村文书、武装干事、综治专干招聘的宣传工作;

2、负责做好本村报名工作,收集报名人员的相关资料,并将报名情况及时上报镇换届办;

3、负责对报名应聘人员进行考察并贴出告示;

4、做好其他相关工作。

五、报名及资格审查

(一)报名时间及地点

报名时间:4月13日至4月20日

报名地点:各村委会

(二)资格审查

由各工作队对应聘人员进行资格审查。审查内容包括:应聘人员资格条件、是否符合招聘岗位要求及其他条件。应聘人员报名时需提供本人毕业证书、有效《居民身份证》以及其它需要提交的材料。

下列人员可以优先聘用:

1、获《计算机等级证书》的。

2、现任村文书,工作年满三年的;现任团支部书记、妇女主任、调解委员会主任,工作年满三年的

3、户口在招聘行政村的村民,报本村文书的。

4、武装干事岗位,退伍军人优先;文书岗位妇女优先。

5、夫妻双方均为农民的独生子女户、二女结扎户。

六、组织考察

根据报名情况,村“两委”向镇换届办上报应聘人员名单,考察由各工作队对应聘人员进行考察。

考察内容主要包括:1、村级在职人员考察采取村级测评和组织考察。组织村“两委”干部、党员代表、群众代表等对报名人员进行民主测评等方式。其他人员主要以现实表现和学籍档案为主要内容,组织镇村联合考察。考察做到全面、客观、公开、公正、公平的原则。进入考察未被聘用的应聘人员,可列为本村后备干部。

在考察中发现有(来源:文秘站 )下列情况之一者,经小坝子镇村级文书招聘工作领导小组办公室核实认定,取消聘用资格。

1、不坚持党的基本路线,在重大政治问题上不与党中央保持一致。

2、有违法违纪行为的。

3、组织纪律涣散,严重违反劳动纪律者。

4、不符合招聘职位资格条件的。

5、违反国家相关政策的。

七、公示

(一)经考察确定为拟聘用人员的,拟聘用人员名单,由小坝子镇村文书招聘工作领导小组办公室进行为期7天的公示。

(二)公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的,不予聘用;对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。

八、聘用

村文书实行三年一聘,与村委会任期同步进行。对不能胜任工作,或因其他事由影响工作的,经村“两委”研究提出调整意见报镇党委、镇人民 政府,重新进行调整。

九、工资待遇

村文书、武装干事、综治专干工资与村委会副主任工资待遇相同。

八、未尽事宜,由小坝子镇村级文书招聘工作领导小组研究确定。

九、相关要求

1、各工作队必须加强政治责任感,做好此次文书、武装干事、综治专干的招聘工作。

2、必须本着公开、平等、竞争、择优的原则,将优秀人才应聘进村委会。

招聘工作方案范文第5篇

一、组织领导

招聘工作由××县小学特岗教师招聘工作领导小组负责组织实施,具体工作由县教育局牵头,领导小组其他成员单位各司其职、协作配合。

二、公示报名资格初审的情况

由××县小学特岗教师招聘工作领导小组在××教育网站上对××县2009年小学特岗教师招聘报名资格初审的情况进行公示,告知报名者。

三、笔试

1、考务工作和准考证印制、发放由××县小学特岗教师招聘工作领导小组办公室具体负责。

2、笔试工作各环节均严格参照普通高考的各项要求执行。

3、笔试为分学科闭卷考试。

4、笔试成绩满分为100分,其中80分为报考学科的专业基础知识,20分为教育学、教育心理学知识。

5、凡不按规定时间领取准考证的考生视为自动放弃笔试资格。

6、笔试成绩最低分数控制线的确定:报名人数少于招聘岗位执行计划数的英语、音乐岗位,专招本科生岗位与非专招本科生岗位实行合并划线,以我县参加同专业笔试考试实考人数笔试平均分的80﹪为最低控制线;报名人数多于招聘岗位执行计划数的信息技术、体育、美术岗位,根据报考专业、岗位的不同,实行单独划线,笔试成绩的最低分数控制线为参加同一专业岗位考试实考人数的笔试平均分的80﹪为最低控制线。笔试成绩高于最低分数控制线的,方有进入该岗位面试的资格条件。

四、资格复审

1、由××县小学特岗教师招聘工作领导小组在面试前对进入面试的毕业生个人信息及其所持证件材料进行复审,采取审验原件、查阅档案、查看学校鉴定、政审等方式进行。若有资料不符或政审未通过的人员,则取消面试资格,并按照本县的岗位笔试成绩在最低控制线以上人员中从高到低依次递补;本县没有递补人员的岗位可由州从符合我县招聘条件的人员中递补。

2、凡不按规定参加资格复审和自愿放弃复审的考生视为自动放弃应聘资格。

五、面试

1、笔试结束后,分岗位和学科按笔试成绩从高到低,在笔试成绩最低分数控制线以上的人员中,以1:1.2的比例确定面试人员,如出现笔试成绩并列的情况,则一并进入面试。

2、面试以分学科说课形式进行,重点考察应聘人员的教育教学能力,当场评分。面试满分为100分。面试分数加笔试分数等于总成绩。

3、面试在××县小学特岗教师招聘工作领导小组的指导下,由县教育局具体组织实施。(1)成立××县小学特岗教师招聘面试工作领导组和监督组,抽取面试考官。面试测评考官的确定采取差额筛选办法,即由招聘面试工作领导组在相应学科教师中按1:3的比例选出政治素质好、业务能力强、公道正派的教师21名,组成测评考官库。面试当天上午,由监督组从测评考官库中,按学科抽取7名考官组成面试考官组;(2)面试考生实行代码制;(3)面试监督组对面试考生的组合顺序实行抽签。

六、体检和聘用

1、面试结束后,按总成绩从高到低确定拟聘人员。总成绩相同的,取得教师资格或教师资格“两学”考试合格证,参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校本科毕业生同等条件下优先招聘;优先条件无法确定的,按面试成绩从高分到低分的顺序确定;面试成绩仍相同的,则再次组织进行面试,按面试成绩从高分到低分的顺序确定,直至确定拟聘人员。

2、将拟聘人员情况报送省特岗办核准后,组织拟聘人员进行体检。体检合格后,向社会公示拟聘人员名单。公示时间为7天,无检举即可办理聘用手续,由县教育局与特岗教师签定《**省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师聘用合同书》。

3、如因体检不合格或其他原因出现名额空缺时,按总成绩从高到低依次递补。递补方法按上述确定拟聘人员的方法进行。

七、上岗前培训和岗位安排的原则及方法

对新聘用的特岗教师,由县教育局组织岗位前培训,并按以下原则由县教育局统一安排上岗:

1、由教育局和人事局根据《关于调整××县教育系统事业编制的通知》精神,在缺编、缺相应岗位专业教师的前提下,综合学校需求和办学条件的情况,确定拟设招聘专业岗位的学校,并排出具体的学校顺序(详见××县2009年特岗教师招聘学校排序表),进行统一分配。

2、根据拟聘人员报考岗位、科目的不同,将拟聘人员在先专招本科生后非专招本科生的前提下,分科目按总成绩从高到低的顺序分别排出名次,名次所对应的序号即为拟聘人员将被安排上岗的学校。

3、凡不服从统一安排的拟聘人员一律不予聘用。

招聘工作方案范文第6篇

加强领导,成立××县审计局2009年招考招聘审计人员领导小组

为保证招考招聘工作的顺利开展,成立××县审计局2009年招考招聘审计人员领导小组。领导小组的职责是:组织和协调实施2008年招考招聘审计人员工作;研究和解决招考招聘工作中出现的新情况和新问题;审核确定被录用的审计人员人选。领导小组人员组成如下:

××××××

领导小组下设办公室在县审计局办公室,由××*兼任办公室主任,负责具体工作的组织实施。

二、招考招聘原则

根据《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,通过面向社会,公开报名,统一考试,德、智、体全面考核的办法择优聘用。

招考招聘岗位及人数

××县经济责任审计中心全额拨款事业人员2名。

招考招聘对象及条件

(一)招考招聘对象

2006、2007、2008年毕业的××籍普通高等院校财会税务审计与统计类和建筑学类专业专科及专科以上学历未就业毕业生。

(二)招考招聘条件

1、拥护中国共产党的领导,热爱社会主义,遵纪守法,品行端正,热爱审计事业,具有良好的职业道德和为人民服务的精神;基础理论扎实,学习成绩合格,具有一定分析、解决问题的能力和组织协调能力;具备招聘岗位所需的资格条件。

2、身体健康。

3、年龄为18周岁以上,30周岁以下。

4、具备招聘单位所需的其他招聘条件。

五、招考招聘方法

采取笔试、面试相结合的方式择优录用。考生总成绩由笔试和面试加权合成。即总成绩=(笔试成绩×70%)+(面试成绩×30%)。笔试内容包括会计、审计、建筑等相关专业知识。根据笔试成绩按照拟招聘与进入面试人数1:2的比例确定面试人员参加面试,根据总成绩择优录用。

招考招聘程序

招考招聘宣传

2009年2月2日至2月8日,由××县审计局、××县人事局在玉溪人事信息网、××信息网、××县政府信息公开网和××电视台公开宣传招考招聘信息及相关政策。

报名及资格审查

1、应招人员按照招考招聘信息,在规定时限内携带相关资料到指定地点报名。

报名时间:2009年2月16日至2月20日,上午8:00-11:30、下午14:30—17:30,逾期不予办理。

报名地点:××县便民服务中心人事局窗口;

报名携带材料:身份证、户口本、毕业证、学位证、报到证(或登记证)、一寸免冠近照两张;

报名费:150元/人。

2、县审计局、县人事局汇总报名资料后进行资格审查,确定参加考试人员名单。

组织考试及录用

1、笔试

县审计局、县人事局组织考试人员在指定时间和指定地点参加笔试。

2、确定面试人员

笔试结束后,由县审计局、县人事局根据笔试成绩按照拟招聘人数与进入面试人数1:2的比例确定面试人员名单。

3、面试

由县审计局、县人事局组成面试评委会,对参加面试的人员进行面试。

3、考核

根据总成绩从高到低按计划招聘数进行等额考核。

4、体检

根据总成绩从高到低按计划招聘数进行等额体检,体检参照公务员录用体检标准要求进行。

5、公示

面试、考核、体检合格的拟录用人员将在××信息网公示,公示期为5天。

6、录用

签订聘用合同,办理聘用手续。

七、纪律和监督

(一)所有招考招聘组织者、考官和工作人员,必须严格遵守相关考试纪律,做好保密工作,出现违反纪律的行为,将按相关规定进行严格处理。

(二)招考招聘工作由县审计局、县人事局负责实施,纪委监察部门负责监督。

(三)为保障招考招聘工作公开、公平、公正的顺利进行,维护招考招聘工作的严肃性,欢迎社会各界进行监督。

招聘工作方案范文第7篇

一、招聘原则

招聘工作按照德才兼备的用人标准和公开、平等、择优的原则,施行公开报名、组织考察、公开聘用。

二、招聘岗位

村招聘文书各1名、武装干事各1名;村招聘综治专干1名。

三、招聘对象和条件

1、拥护党的路线、方针政策,组织、纪律观念强,作风正派。

2、遵纪守法,品行端正,具有为人民服务的精神。

3、能够深入基层,服务基层,深入群众开展工作,具有一定的组织协调能力。

4、户籍在镇各村辖区内初中以上学历的村民及现任村文书。

5、年龄在35周岁以下的男女公民。(文书岗位女性优先,武装干事退伍军人优先)

6、具有正常履行职责的身体条件。

四、组织机构

为加强对本次招聘工作的领导,经研究,成立镇村文书等岗位招聘工作领导小组,其组成人员如下:

组长:镇党委书记

副组长:镇长

副书记

组员:

领导小组下设办公室于镇党政综合办公室,由杨开斌同志兼任办公室主任,负责处理日常事务。

领导小组下设四个工作队:

(一)工作队:

组长:

组员:

(二)工作队

组长:

组员:

(三)村委会

组长:

组员:

(四)村委会

组长:

组员:

各工作组职责:

1、负责做好本村文书、武装干事、综治专干招聘的宣传工作;

2、负责做好本村报名工作,收集报名人员的相关资料,并将报名情况及时上报镇换届办;

3、负责对报名应聘人员进行考察并贴出告示;

4、做好其他相关工作。

五、报名及资格审查

(一)报名时间及地点

报名时间:4月13日至4月20日

报名地点:各村委会

(二)资格审查

由各工作队对应聘人员进行资格审查。审查内容包括:应聘人员资格条件、是否符合招聘岗位要求及其他条件。应聘人员报名时需提供本人毕业证书、有效《居民身份证》以及其它需要提交的材料。

下列人员可以优先聘用:

1、获《计算机等级证书》的。

2、现任村文书,工作年满三年的;现任团支部书记、妇女主任、调解委员会主任,工作年满三年的

3、户口在招聘行政村的村民,报本村文书的。

4、武装干事岗位,退伍军人优先;文书岗位妇女优先。

5、夫妻双方均为农民的独生子女户、二女结扎户。

六、组织考察

根据报名情况,村“两委”向镇换届办上报应聘人员名单,考察由各工作队对应聘人员进行考察。

考察内容主要包括:1、村级在职人员考察采取村级测评和组织考察。组织村“两委”干部、党员代表、群众代表等对报名人员进行民主测评等方式。其他人员主要以现实表现和学籍档案为主要内容,组织镇村联合考察。考察做到全面、客观、公开、公正、公平的原则。进入考察未被聘用的应聘人员,可列为本村后备干部。

在考察中发现有下列情况之一者,经镇村级文书招聘工作领导小组办公室核实认定,取消聘用资格。

1、不坚持党的基本路线,在重大政治问题上不与党中央保持一致。

2、有违法违纪行为的。

3、组织纪律涣散,严重违反劳动纪律者。

4、不符合招聘职位资格条件的。

5、违反国家相关政策的。

七、公示

(一)经考察确定为拟聘用人员的,拟聘用人员名单,由镇村文书招聘工作领导小组办公室进行为期7天的公示。

(二)公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的,不予聘用;对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。

八、聘用

村文书实行三年一聘,与村委会任期同步进行。对不能胜任工作,或因其他事由影响工作的,经村“两委”研究提出调整意见报镇党委、镇人民政府,重新进行调整。

九、工资待遇

村文书、武装干事、综治专干工资与村委会副主任工资待遇相同。

八、未尽事宜,由镇村级文书招聘工作领导小组研究确定。

九、相关要求

1、各工作队必须加强政治责任感,做好此次文书、武装干事、综治专干的招聘工作。

2、必须本着公开、平等、竞争、择优的原则,将优秀人才应聘进村委会。

3、各工作组必须及时将报名情况、考察情况上报镇换届办。

负责人:

招聘工作方案范文第8篇

为加强社区干部队伍建设,推进社区建设管理水平,推动大学生就业,经党工委、办事处研究,决定招聘大学生赴社区工作。现提出实施方案如下:

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导,全面贯彻落实科学发展观,切实加强基层领导班子建设和干部队伍建设,加快年轻干部锻炼成长,为推动经济社会又好又快发展,构建和谐社会提供组织保证。

二、应聘招考的条件、数量、岗位

1、应聘招考的条件:

①政治坚定,拥护党的路线、方针、政策,作风正派,遵纪守法,愿意长期扎根基层开展群众工作;

②第一学历为大学本科并有学士学位以上的2007年-2009年应(往)届生;

③本地生源;

④身体健康。

2、应聘招考的数量:8名。

3、应聘招考的岗位:社区居委会主任助理

三、应聘招考的程序

应聘招考工作在区人事劳动和社会保障局指导下进行,由街道党工委组织科、劳动保障所组织实施,按照自愿报名、资格审查、笔试、面试、考察和体检等流程进行。

1、报名:

凡符合应聘招考条件的大学生,持本人毕业证、身份证、户口簿原件和复印件,以及本人近期2寸免冠照片2张,到街道劳动保障所报名并填写《市区街道招考社区干部报名表》。

2、资格审查:

街道党工委组织科、劳动保障所负责对所有报名人员的学历学位等情况进行严格的资格审查确认。

3、笔试:

在区人事劳动和社会保障局指导下,统一组织笔试,委托有关部门出卷、批卷。

4、面试:

在区人事劳动和社会保障局指导下,委托有关部门出题,由上级领导、街道应聘招考大学生到社区工作领导小组成员等组成面试小组,对应聘招考大学生的解决问题能力、沟通协调能力、应变能力、语言表达能力等进行综合评价。

5、体检和考察:

对笔试和面试成绩总分优秀的大学生进行考察、并组织体检。

6、分配和录用:

录用名单确定后,由街道党工委、办事处研究讨论,统一分配至相关社区,并办理相应录用手续。

四、大学生录用后的管理

1、人事关系:大学生与所在社区签订劳动合同,试用期一年,人事关系挂靠区人才服务中心。试用期内违反劳动合同条款的,可提前解聘。试用期满,经考核合格的,每3年签订一次劳动合同。

试用期满,考核不合格的,予以解聘。

2、管理:大学生到社区工作后,由社区负责日常管理。

3、培养:街道建立录用大学生任职档案,内容包括个人基本情况、工作总结、考核和奖惩情况。街道党工委、所在社区对大学生进行跟踪培养,形成培训制度、访谈制度、述职制度、考核制度、帮带制度等。对考核考察优秀的,择优使用。

4、考核:由街道组织年度考核,考核内容包括:政治思想情况、表现情况、工作作风情况、廉洁自律情况等。

五、待遇

1、大学生到社区工作后,在聘任居委会主任助理期间,经济待遇原则上初定2000元/月,费用由所在社区承担。

2、大学生到社区工作后,由所在社区按规定缴纳各类社会保险费。

六、组织领导

为切实加强对应聘招考大学生赴社区工作的领导,成立街道应聘招考大学生赴社区工作领导小组,由苏建良同志任组长,同志任副组长,等同志为成员,具体负责此次招聘工作的组织领导和具体实施。领导小组下设办公室,由同志兼任办公室主任,兼任办公室副主任。

招聘工作方案范文第9篇

第一条为深化事业单位人事制度改革,全面推行事业单位公开招聘工作人员制度,规范和完善考试招聘工作,保证新进人员素质,根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》([]35号)和《省委办公厅、省政府办公厅关于加快实施全省事业单位人员聘用制度的通知》(鄂办发[]1号)文件精神,结合我省实际,特制定本办法。

第二条事业单位招聘工作,必须从本单位工作需要出发,招聘与单位发展规模相适应的工作人员。依靠从国家财政拨款和行政事业性收费的事业单位,必须在编制内招聘工作人员。招聘工作要坚持面向社会、打破身份界限、不受地域限制的原则;坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则;坚持“统一指导、分类管理、分级调控”的原则。

第二章招聘范围、对象及条件

第三条除依照公务员管理的事业单位不适用本办法外,其他全民所有制事业单位均适用本办法。

第四条事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位,凡出现岗位空缺,需要招聘工作人员的,都要通过考试、考核的方式实行公开招聘。岗位、接受国家当年计划分配的干部及其他政策性安排的人员除外。

第五条应聘人员应具备以下条件:

(一)坚持四项基本原则,热爱祖国,拥护党的路线、方针、政策;

(二)品行端正,纪守法;

(三)具备岗位所需要的其他条件。

第三章招聘程序

第六条事业单位招聘工作人员要严格按照下列程序进行:

(一)编制招聘工作人员计划和工作方案;

(二)招聘公告;

(三)报名和资格审查;

(四)考试,分笔试和面试;

(五)体检;

(六)考核;

(七)公示;

(八)办理聘用相关手续。

第七条事业单位招聘工作人员的具体工作程序:

事业单位根据工作需要和岗位空缺情况,编制出本年度招聘人员计划和招聘工作方案,填写《招聘计划申报表》,由行政主管部门审核汇总后,报政府人事部门备案。

招聘工作方案的主要内容包括:事业单位的编制情况和岗位空缺情况;拟招聘的岗位分类与资格条件;招聘的时间和形式;考试的内容与方式;招聘工作的组织领导、纪律要求及其它有关内容。

招聘人员计划及工作方案经政府人事部门同意后,由政府人事部门或委托用人单位面向社会(或在一定范围内)公布空缺岗位和任职资格条件,用人单位依据工作方案组织实施招聘工作。

第四章报名与资格审查

第八条报名及资格审查由用人单位和行政主管部门负责,符合条件者,应聘人员须填写《应聘人员登记表》和《应聘人员考试报名名册表》,由政府人事部门核发准考证。

第五章考试

第九条考试采取笔试和面试两种形式,主要测试应聘者的公共基础知识和岗位相适应的专业知识,以及实际工作能力和发展潜力。

第十条笔试分公共科目考试和专业水平能力测试。公共科目考试和专业水平能力测试,由政府人事部门组织专家统一命题。

应聘管理岗位、工勤岗位的人员参加公共科目考试,应聘专业技术岗位的人员参加专业水平能力测试。

专业科目的考试,根据用人单位工作需要,可由用人单位组织命题,报行政主管部门审定。

第十一条在政府人事部门指导下,面试由用人单位组织实施。面试的内容和方法由用人单位报主管部门审定。

第十二条招聘考试最后成绩的确定,笔试和面试成绩相加后的总分,由高到低依次排序。

第十三条特殊岗位、特殊人才(如取得执业资格证书的人员,硕士、博士、留学回国人员,特殊技能的技术工人等)经政府人事部门同意后,可免笔试,由用人单位采取以考核为主、面试与考核相结合的方式进行招聘。

第十四条招聘考试分定期和不定期两种。定期考试每年第二季度举行一次,由政府人事部门统一组织。不定期考试由用人单位根据实际情况,报经政府人事部门同意后再组织实施。

第十五条对进入面试而未被聘用的应聘人员,一年之内,如用人单位工作需要,报经政府人事部门同意,可免笔试。直接由用人单位组织面试、考核、体检,合格者可聘用并办理相关手续。

第六章体检与考核

第十六条体检与考核均由用人单位根据招聘工作方案直接组织实施。

第十七条体检的名额以1:1比例按照考试、面试综合成绩排序确定。

第十八条体检内容主要为胸透、心电图、肝检、肾功能等常规性检查。用人单位可根据行业特点和岗位需要,增加有关体检项目。

第十九条体检中出现身体不合格者,可按笔试、面试综合成绩的排序依次递补。

第二十条体检合格者要进行报考资格的复审,再进行考核,对弄虚作假者,一律取消应聘资格。考核的重点是考察应聘人员的政治立场、法纪观念、职业道德、思想作风、工作态度和工作实绩等。

第七章聘用

第二十一条用人单位根据考试、体检、考核的结果,提出拟聘用人员名单,填写《拟聘用人员名册表》报主管部门。

第二十二条主管部门根据招考结果,写出招聘工作方案实施情况报告,连同各用人单位《拟聘用人员名册表》一并报政府人事部门备案,再由用人单位统一公布聘用人员名单,发出《聘用通知书》,办理聘用鉴证手续。新进人员的户口迁移,应凭政府人事部门的通知和用人单位《聘用通知书》办理户口迁移手续。

第二十三条聘用人员应优先从本单位现有人员中选聘;面向社会公开招聘的,在同等条件下优先考虑本单位的应聘人员。

第二十四条事业单位新进人员实行试用期制度,试用期及相关待遇按国家和省里有关规定执行。试用期包括在聘用合同期内。

第二十五条新进人员应实行人事制。事业单位与新进人员解除聘用合同,不再实行待聘期制度,解聘人员直接进入人才市场或自谋职业。

第二十六条招聘工作由各级政府人事部门、事业单位行政主管部门和用人单位共同组织实施。

各级政府人事部门是事业单位招聘工作的主管机关,负责事业单位招聘工作的指导、协调和监督工作。主要工作职责是:

(一)负责制定事业单位公开招聘工作人员的实施办法。

(二)指导和监督事业单位招聘工作的考试和聘用工作。

(三)负责事业单位招聘方案和招聘人员的备案工作。

用人单位的行政主管部门负责所属事业单位招聘的组织协调工作。

用人单位负责承担招聘报名、资格审查、考试、考核、体检和聘用的具体工作。

第二十七条事业单位要成立与招聘工作相适应的工作专班,严格招聘工作程序。招聘工作专班由本单位人事部门负责人、纪检监察部门负责人和工会代表组成,也可聘用请有关专家参加。

第二十八条各级人事考试中心和人才评价中心受招聘工作主管机关的委托,承担事业单位招聘工作的考务和测评工作。

第八章纪律与监督

第二十九条事业单位招聘工作要严肃工作纪律,秉公办事,并主动接受社会各方监督。严禁任何人以任何形式谋取私利,搞不正之风。对查证属实违反招聘考试纪律的工作人员,视情况轻重,分别给予取消招聘工作资格,调离招聘工作岗位或行政处分的处罚。

第三十条对用人单位不按本办法擅自招聘工作人员的,政府人事部门可分别作出宣布无效或责令其重新考试等处理决定。

第三十一条对违反考试纪律的考生,视情节轻重,分别给予取消考试资格,取消聘用资格的处罚。

第九章附则

第三十二条各地可根据本办法,结合本地实际制定具体的实施细则。

第三十三条各级党政群、人大、政协、法院、检察院机关,以及依照公务员管理的事业单位招聘工勤人员,参照此办法执行。

第三十四条本办法由省人事厅负责解释。

招聘工作方案范文第10篇

市场服务中心在市商务局党委的正确领导和亲切关怀下,2005年各项工作取得了较大的成绩,荣获了“创建全国文明城市工作先进集体”荣誉称号。2006年在去年成绩果硕的基础上服务中心将进一步坚持科学发展观,开拓创新,推动各项工作再上一个新台阶。下面就市场服务中心2006年一季度的工作情况简要汇报。

一、以人为本,关爱职工,构建和谐企业。

2006年新年伊始,市场服务中心即下发01号文件,原创:作出了关于2006年人事工作安排的决定,该决定本着全面加强市场服务中心职工队伍建设的宗旨,充分调动职工的工作积极性,鼓励职工通过培训学习,提高自身素质和工作能力上岗,逐步减少和尽量少用临时工,以体现市场服务中心以人为本,关爱职工,减少开支,降低管理成本,从而构建和谐企业。今年中心职工基本上岗,得到合理安排。

二、制定2006年经济管理目标

1、中心下属各单位全面提升管理水平,促进经济效益在2005年的基础上上一个新的台阶,力争市场收入比去年提高五个百分点。

2、建设节约型企业,勤俭节约,开源节流,实现各项费用开支比去年下降八个百分点。

3、投资20万元以上加强对新开铺农贸市场硬件设施的改造和软件服务质量的提升,争创文明市场。

4、妥善解决东塘交易大楼历史遗留问题,开拓思路,创新工作方法,加大招商引资,力争盘活闲置摊位,实现市场收入超过去年水平。

5、中南人力资源市场2006年要精心组织好百场招聘会,实现今年的经济效益比往年有较大的增长。扩大对农民工的就业专题推荐会和做好下岗人员的再就业服务工作,力争再就业和推荐上岗人数全年10万人次以上。

三、重点落实争创市级文明单位的组织领导、方案措施和对下属各单位督导检查工作。

1、制定文明创建工作方案措施,原创:成立文明创建工作领导小组。

2、召开文明创建工作动员大会,宣传争创文明单位的重要目的意义,下属各单位成立文明创建机构、制定文明创建工作方案上报市场服务中心文明创建工作领导小组。

3、向市商务局文明创建工作领导小组汇报文明创建工作方案。

4、督导检查中心下属各单位文明创建工作方案措施。

5、组织制定两个“青年文明号”的创建方案和准备汇报材料。

6、营造文明创建氛围,组织下属各单位悬挂文明创建横幅,“八荣八耻”和二十字公民基本道德规范宣传牌上墙。

四、制定“作风建设年”工作方案,突出抓好“六个一”工作,加强党性建设和党风廉政建设,宣扬社会主义荣辱观,培养良好的职工精神和树立良好的企业形象。

市场服务中心2006年一季度的工作开展得紧张、有序,而且赋有成效,不足之处,请上级领导批评指正。

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