员工工资管理范文
时间：2023-04-18 18:16:41
员工工资管理范文第1篇
关键词：Excel；IF函数；Vlookup函数；嵌套；工资管理
中图分类号：TP317文献标识码：A文章编号：1009-3044(2012)03-0601-03
Skillfully IF and vlookup Function and its Nested Realize Employee Wages Management
LIAO Ming-mei, SHU Qing-lu
(Information Science and Technology Depart of Lincang Teacher’s College, Lincang 677000, China)
Abstract: Excel software have become the first choice for data management and analysis software, because Excel software is providing with rich formulas and functions can be achieved automatically filled. In this paper, with example of Staff wage management，Introduces ad? vanced applications in Excel, including the application of IF functions and vlookup function and its nested their use.
Key words: Excel; IF function; vlookup function; nested; wages management
Excel是当前最为流行的电子表格软件，因其提供了丰富的公式和函数库，所以我们经常使用Excel对各种数据进行处理、统计、分析和辅助决策等操作。同时因Excel软件易学易用，功能较为完备，所以广泛地应用于管理、统计财经、金融等众多领域。此外，Excel还可以把表格中的数据以图表的形式进行反映，更能形象直观地得到数据的比较结果。所以Excel广泛应用于各行各业。
在日常生活和工作中，我们经常要对数据表格中的大量数据进行计算、分析管理，比如期末考试成绩表、期末考试质量分析表、教师工资表等。针对这些实际应用，如何用简单的方法来解决这类实际问题呢？现行的通用员工工资管理软件很多，而且功能也非常强大，但专门去购买这样的软件，势必会增加单位的经济负担，而且还要派专人进行学习，才能正确使用，如果考虑到经济成本，也可以自己编制一套通用工资管理软件，但这是一般用户的技术水平胜任不了的，而且还要花很多时间去不断进行测试、修改和维护；如果直接购买，从性价比上来看，成本比较高。事实上，通过excel就可轻松简地单实现员工工资的管理。
1员工工资管理的案例分析
根据员工考核成绩表、考核等级与奖金表、学历工资表、职务工资表、工龄工资表和个人所得税税率表中的内容，分别计算出如图2所示的“工资明细表”和“工资汇总”表中的各项内容。
其中，员工工资由两部分组成：基本工资加奖金。其中基本工资又包括职务工资、学历工资和工龄工资，奖金按照考核等级计算。其计算依据规则如图1所示。
此外，每个员工每月还有缴纳社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，其缴纳的金额按此比例进行：医疗保险=基本工资×2%，养老保险=基本工资×8%，失业保险=基本工资×0.5%，住房公积金=基本工资×8%。
另外，每个员工还需要根据自己的基本计算出每个月应缴纳的个人所得税。个人所得税缴纳的比例按图1中的“个人所得税税率”表进行计算。最后计算出实发工资。
员工工资管理中所有涉及到的表如图1所示。
1.1所用函数介绍：IF函数
格式：IF(logical_test,value_if _true,value_if_false)。
功能：执行真假值判断，根据对指定的条件进行逻辑判断的真假而返回不同的结果。其中：参数“logical_test”为条件表达式，“value_if_true”是条件表达式的值为真时的返回值，“value_if_false”是条件表达式的值为假时的返回值。
IF函数最多可以嵌套七层，使用value_if_true和value_if_false参数可以构造复杂的检测条件。
1.2 VLOOKUP函数
格式：vlookup（lookup_value，table_array，col_index_num,range_lookup）
功能：查找数据区域首列满足条件的元素，并返回数据区域当前行中指定列处的值。其中，参数“lookup_value”表示需要查找的内容，即查找什么；“table_array”表示查找的区域，即在那个区域进行查找；“col_index_num”表示查找区域中的第几列，具体说就是
图1员工工资管理中涉及的所有表项
在区域的第几列查找。“range_lookup”表示是精确查找还是模糊查找。如果取值为“false”表示模糊查找，取值为“true”时表示精确查
找。我们还可以根据实际需要，可以将一个VLOOKUP函数的值作为另一个VOOKUP函数的参数，即嵌套的VLOOKUP函数。
1.3 TODAY函数和YEAR函数
TODAY函数：返回日期格式的当前日期。
YEAR函数：返回日期的年份值，返回值是一个1900~9999范围内的数字。格式：YEAR(serial_number)
serial_number是一个日期值，其中包含要查找年份的日期。
2具体实现的方法
实现的思路：1）使用TODAY函数和YEAR函数计算员工的工龄；2）使用嵌套的VLOOKUP函数和IF函数计算“工资明细”表中的各项数值；3）使用嵌套的VLOOKUP函数和IF函数计算“工资汇总”表中的“应发工资”；4）使用嵌套的IF函数计算出个人所得税。5）最后计算出“实发工资”。即要完成如图2所示中的各个字段。
图2员工工资管理中需完成的各个表项
2.1计算“员工信息”表中的“工龄”
工龄就是先求出当前日期的年份，再减去参加工作的日期所属的年份，将光标定位到目标单位格后，在编辑栏中输入公式“= YEAR(TODAY())-YEAR(G3)”，接着按Enter确认，即可求出第一个员工的“工龄”，利用填充柄，自动填充求出其他员工的工龄。
2.2计算“工资明细”表中的各项内容
2.2.1计算“工资明细”表中的“工龄”
打开“工资明细”表，使用VLOOKUP函数查找并计算出“工龄”，具体过程：先将光标定位到B3，在编辑栏中输入“=VLOOK? UP(A3,员工息!A2:H13,8,FALSE)”(表示在“员工信息”表的A2：H13数据区域，查找与单元格A3中的编号对应的工龄值)，按Enter键求出第一个员工的工龄，再利用填充柄，自动填充其他员工的工龄。
2.2.2计算“工资明细”表中的“工龄工资”
根据图1中的“工龄工资”表，使用IF函数嵌套，可计算出员工的“工龄工资”。将光标定位到C3单元格，在此单元格中输入“=
IF(B3
200,IF(B3
2.2.3计算“工资明细”表中的“职务工资”和“学历工资”
根据图1中的“职务工资”表和“学历工资”表，使用IF函数和VLOOKUP函数的嵌套，可计算出员工的“职务工资”和“学历工资”。将光标定位到D3单元格，在此单元格中输入“=VLOOKUP(VLOOKUP(A3,员工信息!A2:H13,5,FALSE),职务工资!$A$1:$B$9,2, FALSE)”,将光标定位到E3单元格，在此单元格中输入公式“=VLOOKUP(VLOOKUP(A3,员工信息!A2:H13,6,FALSE),学历工资!$A$1:$B$6，2,FALSE)”，按Enter键确定，再利用填充柄完成所有员工的“职务工资”和“学历工资”的计算。
2.2.4计算“工资明细”表中的“基本工资”和“养老保险”、“医疗保险”、“失业保险”、“住房公积金”、“社会保险”
基本工资=工龄工资+职务工资+学历工资。将光标定位到F3单元格，在此单元格中输入个“=SUM(C3:E3)”，按Enter键确定，再利用填充柄完成所有员工的“基本工资”。
根据前面各种保险金额缴纳的比例进行计算，将光标定位到G3、H3、I3、J3单元格依次输入“=F3*0.08”、“=F3*0.02”、“=F3*
0.0005”、“=F3*0.08”。
社会保险等于养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金之和。将光标定位到K3单元格输入“=SUM(G3:J3)”。
2.3计算“工资汇总”表中的“应发工资”等各项数据
首先计算出图1中的“员工考核等级”表中的“考核等级”，利用IF函数的嵌套来实现。将光标定位到“员工考核等级”表中的C3单元格，在此单元格中输入“=IF(B3>=90,"优秀",IF(B3>=80,"良好",IF(B3>=70,"中等",IF(B3>=60,"及格","不及格"))))”。再利用VLOOKUP函数及嵌套查找出“工资汇总”表中的姓名、部门、基本工资、奖金、社会保险等。
将光标定位到B3单元格，根据“员工信息”表和“工资汇总”表中的“员工编号”利用VLOOKUP函数查找出员工的姓名及所在部门。在B3单元格中输“=VLOOKUP(A3,员工信息!A2:H13,2,FALSE)”，在C3单元格中输入“=VLOOKUP(A3,员工信息!A2:H13,4, FALSE)”按Enter键确认，再利用填充柄完成其他员工的数据。
“基本工资”和“社会保险”两项数据，在“工资明细”表中已经计算出来了，现只需通过两个表共有的“员工编号”，运用查找函数VLOOKUP即可完成这两列数据的计算。将光标定位到D3单元格，在此单元格中输入“=VLOOKUP(A3,工资明细!A2:K13,6, FALSE)”，按Enter键进行确认并通过填充柄即可完成“基本工资”的计算。接着计算“社会保险”，方法与计算“基本工资”类似，只需在F3中输入“=VLOOKUP(A3,工资明细!A2:K13,11,FALSE)”，再按Enter键进行确认并通过填充柄即可完成“社会保险”的计算。
“奖金”的计算可通过利用VLOOKUP函数嵌套来实现，具体来说就是先根据“员工考核成绩”表中员工的“考核等级”，再以“考核等级”到“考核等级与奖金”表中查找对应的奖金。将光标定位到E3单元格，在此单元格中输入“=VLOOKUP(VLOOKUP(A3,员工考核成绩!$A$1:$C$13,3,FALSE),考核等级与奖金!$B$2:$C$7,2,FALSE)”，按Enter键进行确认并通过填充柄即可完成“奖金”的计算。
“应发工资”=“基本工资”+“奖金”-“社会保险”。将光标定位到G3单元格，在此单元格中输入“=D3+E3-F3”，按Enter键进行确认并通过填充柄即可完成“应发工资”的计算。
2
.4计算“工资汇总”表中的“个人所得税”
利用IF函数及嵌套，可计算“个人所得税”。但“个人所得税”必须根据“计税工资”来求。
2.4.1计算“计税工资”
根据图1中的“个人所得税税率表”，计税工资=应发工资-2000并且个人所得税起征金额为2000元，因此计算“计税工资”的方法：将光标定位到H3单元格，并输入“=IF(G3
2.4.2利用IF函数的嵌套计算“个人所得税”
根据图1中“个人所得税税率”表可知个人所得税=计税工资×税率-速算扣除数。利用IF函数及嵌套计算“个人所得税”。
方法一：将光标定位到G3单元格，并输入“=ROUND(IF(H3>60000,H3*35%-6375,IF(H3>40000,H3*30%-3375,IF(H3>20000,H3* 25%-1375,IF(H3>5000,H3*20%-375,IF(H3>2000,H3*15%-125,IF(H3>500,H3*10%-25,IF(H3>0,H3*5%,0))))))),2)”（ROUND函数表示对求出的数值进行四舍五入，保留2位小数）。
注意：因为IF函数最多允许嵌套7层，但税率一共有9级，所以使用IF函数计算“个人所得税”时只能计算到第7级，如何解决后面剩下的2级呢？我们还可以使用VLOOKUP函数的模糊匹配可解决，但需要注意的是，使用VLOOKUP函数进行模糊匹配时，ta? ble_array参数的第一列数据必须按升序进行排序，否则VLOOKUP函数不能返回正确的数值。
方法二：在“个人所得税”数据列后插入一列，将光标定位到J3单元格，插入VLOOKUP函数，输入“=H3*VLOOKUP(H3，个人所得税税率！$E$11:$G$20,2,
TRUE)/100-VLOOKUP(H3，个人所得税税率!$E$11:$G$20,3,TRUE))”,按Enter键进行确认并通过填充柄即可完成“个人所得税”的计算。
2.5计算“工资汇总”表中的“实发工资”
“实发工资”的计算方法为用应发工资减去个人所得税，将光标定位到J3单元格，在此单元格中输入“=G3-I3”，按Enter键进行确认并通过填充柄即可完成“实发工资”的计算。
3总结
员工的工资管理是一项常规工作，非常繁琐且容易出错。本文用简单易学的EXCEL电子表格来实现了原本需要编写专用软件才能解决的问题，因此具有一定的参考价值及实用价值。
参考文献：
[1]何琦静,吴文庆.计算机应用基础教程[M].天津:天津科学技术出版社,2008.
[2]曾苗苗.Excel函数、图表与数据分析典型实例[M].北京:科学出版社,2009:73-127.
[3]何克抗.计算机应用基础[M].北京:高等教育出版社,2000.
[4]许勇.大学计算机应用基础[M].合肥:中国科学技术大学出版社,2009.
员工工资管理范文第2篇
第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工除外）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。
二、工资结构
第三条员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。
第四条工资包括：基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。
第五条固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。固定工资在工资总额中占40％。
第六条绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。绩效工资在工资总额中占0－60％。
第七条员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。部门经理、项目经理每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。
第八条员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含贷款、借款、罚款等）、代扣社会保险费、代扣通讯费等。
三、工资系列
第九条公司根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管理、项目管理、生产、营销五类工资系列。
第十条管理层系列适用于公司总经理、副总经理。
第十一条职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人事、质管、物流等日常管理或事务工作的员工。
第十二条项目管理工资系列适用于各项目经理及项目部成员。
第十三条生产工资系列适用于生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工。
第十四条营销工资系列适用于销售部销售人员（各项目部销售人员可参照执行）。
第十五条员工工资系列适用范围详见下表1：
表1工资系列适用范围
工资系列
适用范围
管理层系列
1、总经理2、副总经理
职能管理系列
办公室、人力资源部、财务部、生产部、质管部、物流管理部所有员工
项目管理系列
各项目经理及项目部成员
生产系列
生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工
营销系列
销售部销售人员（各项目部销售人员可参照执行）
四、工资计算方法
第十六条工资计算公式：
应发工资=固定工资+绩效工资
实发工资=应发工资－扣除项目
固定工资=工资总额×40％
绩效工资=工资总额×60％×绩效工资计发系数（0-1）
第十七条工资标准的确定:根据员工所属的岗位、职务,依据《岗位工资一览表》确定其工资标准。待岗人员工资按照本地区当年度最低生活保障标准执行；试用期员工工资参照附件1《试用期员工工资标准表》。
第十八条绩效工资与绩效考核结果挂钩，试用期与待岗员工不享受绩效工资。绩效工资确定方法见表2。
表2：绩效工资确定方法
考核成绩
绩效工资计发系数
绩效工资发放数额
90（含）--100分
≤1
绩效工资×计发系数
80（含）--90分
≤0、8
绩效工资×计发系数
60（含）--80分
≤0、5
绩效工资×计发系数
60分以下
≤0、3
绩效工资×计发系数
第十九条职能部门普通员工考核由其部门经理负责；部门经理考核由其主管副总负责；项目部成员考核由其项目经理负责。考核成绩和计发系数每月8号前上报至人力资源部。
注1：原则上管理层工资由公司承担，若管理层人员兼任项目经理，则其基本工资由公司承担，绩效工资由项目部承担。
注2：总经理绩效工资计算方法：总经理月绩效工资＝项目经理月平均绩效工资×1、5。总经理的收入原则上最高限额为5500元。副总经理兼任项目经理时绩效工资原则上按其负责的项目的经营情况确定其月绩效工资。
第二十条为鼓励公司部门经理、项目经理及以上管理者为公司忘我工作，体现责、权、利相结合的原则，公司按月发放职务津贴，具体如下表：
表3
职务
总经理
副总经理
部门经理
项目经理
职务津贴
1000
800
600
700
五、薪级调整
第二十一条原则上公司在每个财务年度结束后，根据当年的经营业绩，并根据年终综合考核成绩对全体员工发放二次绩效工资（年终奖），并酌情对工资标准予以调整，重新确定所有员工的工资。年工资总额增减幅度与上年度公司经济效益成正比。
第二十二条年终绩效考核采用档级评分制，评分方法与考核工具见《工作绩效考核办法》。职能部门员工年终考核成绩与薪级调整幅度的对应关系见表4。
表4：年终综合考核成绩与薪级调整幅度对应关系
考核成绩
薪级调整幅度
薪级计算公式
90（含）～100分
上调1～1、5个薪级新晨
薪酬区间（上限＋下限）÷2÷10
80（含）～90分
上调0、5个薪级
薪酬区间（上限＋下限）÷2÷10
60（含）～80分
工资保持不变
薪酬区间（上限＋下限）÷2÷10
60分以下
下调0、5～1、5个薪级
薪酬区间（上限＋下限）÷2÷10
六、关于员工工资
第二十三条员工工资标准的确立、变更。（1）公司员工工资标准经董事长批准；（2）根据公司经营状况，可以变更员工工资标准。
第二十四条员工工资核定。员工根据本人业绩表现、工作能力、工作态度、聘用的岗位和职务，核定其工资标准。具体的人员工资确定应根据薪酬区间，由用人部门提议，经人力资源部审核，报总经理审批后确定。部门经理、项目经理的工资直接由总经理确定。对于特殊人才的工资标准，由总经理提议，报董事长特批。初次从事该岗位的员工，原则上自该岗位薪酬区间下限起薪，经年终考核后，再调整薪级。
员工工资管理范文第3篇
关键词 工资管理系统 数据库技术 MySQL
1需求分析
当今社会，资金是企业生存的关键，资金的流动影响到企业的整体运作。企业员工的工资管理是企业资金管理的一个重要组成部分，因为企业每个月都要涉及发放企业员工工资的问题。而随着企业人员数量的增加，企业的工资管理也变得越来越复杂。如果能够实现工资管理的自动化，无疑将为企业节省在其上不小的开支。
员工工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作。最初的工资统计和发放都是使用人工方式处理，工作量大的时候，往往由于财务人员抄写不慎，或者计算的疏忽，出现工资发放错误的现象。同时工资的发放具有较强的时间限制，必须在规定的时间完成计算和发放工作。可见，传统的使用纸质材料的数据信息管理方式已经不再适合现代企业公司的发展了，现代公司迫切需要实现工资管理的系统化、规范化、自动化。
2系统设计
员工工资管理信息系统可以做到工资信息的快速计算、全面统计。系统使用数据库保存所有工资信息，管理人员可方便快捷地完成查询、添加、修改和删除等操作。本文所设计的工资管理信息系统基本满足现代企业工资管理中的的如下一些需求：
T工基本工资的设置和调整功能；企业员工的基本信息的浏览、添加、删除、修改功能；员工每月加班时间以及绩效考核等级的浏览、添加、删除、修改功能；员工的绩效考核等级与奖金发放的统计功能；根据员工当月的加班情况和绩效考核情况结算实发工资的功能；对所有工资发放的历史记录可按按员工号、月份、工资高低或加班时长的查询与排序功能；对企业每月实际发放的总员工工资金额的统计功能；员工登陆自己的账户查询工资记录的功能；用户密码的修改功能。
为了实现后台数据库对于员工工资信息的管理，根据先罗列出本系统需要管理的数据项并设计出以下数据库表来存放相关信息：
（1）员工基本信息表（workerinfo表），该表用于记录公司中每个员工的基本信息。内容包括员工工号（no）、员工姓名（name）、员工登陆密码（mi）、员工职位（post）和员工月基本工资（salary）。
（2）员工工资表（wage_info表），该表用于记录公司中每个员工每个月的实发工资。内容包括了员工工号（no）、发薪月份（month）和实发工资（total_wage）。
（3）员工加班情况记录表（overtime表），该表用于记录公司中每个员工每个月的加班总时长。内容包括员工工号（no）、月份（month）和加班时长（time）。
（4）员工加班工资标准表（ot_st表），该表用于记录公司中不同职务员工的加班工资标准。内容包括员工职务（post）和每小时加班工资标准（pay）。
（5）员工绩效考核等级记录表（attendance表），该表用于记录公司中每个员工每个月的绩效考核等级。内容包括员工工号（no）、月份（month）和当月绩效考核等级（level）。
（6）员工绩效奖金标准表（attst表），该表用于记录公司中不同绩效考核等级所发放奖金金额的标准。内容包括绩效考核等级（level）和绩效奖金（award）。
（7）系统管理员信息表（administrator表），该表用于记录公司中不同绩效考核等级所发放奖金金额的标准。内容包括管理员账户（name）、登陆密码（password）和管理员身份拥有人（belong）。
关系数据库中表的设计应满足一定的规则，应符合由实体关系图转化而来的关系模式，该数据库的关系模式如图所示：
3系统实现
本系统前台采用Java语言进行开发，利用图形界面让数据的显示更加直观易读、操作更加方便也容易上手；后台链接MySQL数据库存储数据。根据系统功能的要求，可以将系统流程分解成几个功能模块来设计，下面对系统的各个主要功能的实现进行分析：
（1）系统登陆验证。若用户选择以管理员身份登录，在界面中输入了用户名与登陆密码后，程序将会根据用户输入的用户名与密码在后台数据包库中的系统管理员信息表中查询，若查询到相符合的记录，则提示登陆成功并跳转到下一界面，否则提示错误若用户选择以职工身份登录，在界面中输入了用户名与登陆密码后，程序将会根据用户输入的用户名与密码在后台数据包库中的员工基本信息表中查询，若查询到相符合的记录，则提示登陆成功并跳转到下一界面，否则提示错误。
（2）员工信息查询。在员工信息管理界面中，程序会在数据库中的员工信息表即员工基本信息表的内容罗列出来，用于显示公司中每个员工的信息。
（3）添加员工信息。在添加员工信息窗体的文本框中输入新员工的各项信息后，在将这些信息添加到数据库之前，需检查输入的新员工的工号是否已经存在，还需要检查输入的新员工职位是否真实存在。通过以上两步检查输入的数据是否合法，若符合要求，则将新的记录添加到数据库的员工基本信息表中。否则系统给出相应的提示。
（4）修改员工信息。在输入工号后可以查询到该员工的原本信息，用户可在原有信息的基础上进行修改。修改完成数据后更新数据库中的员工基本信息表。
（5）删除员工信息。在删除员工信息窗体的文本框中输入待删除员工的工号，程序会先查询该工号是否存在。若此人存在，则删除此人的相关信息。
（6）全体员工工资检索。管理员可浏览公司中全体员工的每月加班津贴、绩效奖金和月总工资。程序可以按照使用者需求对工资信息的进行不同方式的分类与排序，点击“刷新”后列表中的信息就会按照选择的方式重新排序并显示。例如，想按月查看每个员工的工资信息，就可以选择“按月排序”，这些信息就会按照月份的顺序重新排列，在相同月中的员工工资信息会在一起，方便查看。
（7）员工工资记录录入。在添加员工信息窗体的文本框中输入新的员工工资记录的各项信息后，在将这些信息添加到数据库之前，需检查输入的员工的工号是否存在、该月的记录是否已经存在。通过以上两步检查输入的数据是否合法，若符合要求，则将新的加班情况记录添加到数据库的员工加班情况记录表中，将绩效考核情况添加到数据库的员工绩效考核等级记录表中，程序按照加班情况与绩效等级自动计算出当月的总工资后将该员工的工号、月份和工资金额添加到员工工资表中。若输入的信息不合法，系统给出相应的提示。
（8）员工工资记录修改。在员工工资修改窗体中，输入职工号与月份后点击“显示信息”，程序会将该职工原有的信息显示在文本框中，用户不必记忆该员工无需修改的信息，只需要在原来信息的基础上进行修改即可，方便了用户对于员工信息的修改；
（9）员工工资记录删除。在员工工资删除窗体中，输入待删除的员工工号与月份，程序会判断该工号的员工是否存在以及该工号的员工是否在该月有工资记录，如存在则删除与该员工该月的工资信息。
（10）公司工资统计。用户可通过工资统计界面查看该公司在每个月发给员工的工资总金额，用户可以在此查看公司每月工资的发放情况。用户可以按照自己的需求对工资信息的进行不同方式的分类与排序，点击“刷新”后列表中的信息就会按照选择的方式重新排序并显示。例如在下拉谥醒癜凑展ぷ式敌蚪行排列，点击刷新后可记录将会以工资由多到少的顺序排列，用户可以以这样的方式来查询发放工资最多与最少的月份。
（11）员工个人工资查询。若在登陆界面选择以职工身份登录，就会进入人工资信息管理界面。在个人工资信息管理界面中，该员工仅可以查看自己每月的绩效考核等级、绩效奖金、加班时长、加班津贴、月总工资等信息。用户若希望更改自己的登陆密码可以点击“修改密码”，在修改密码子窗体中对自己的登陆密码进行修改。
（12）员工登陆密码修改。用户若希望更改自己的登陆密码可以点击“修改密码”，在修改密码子窗体中对自己的登陆密码进行修改。修改时要输入原密码与新密码以及确认新密码。若原密码输入错误则返回修改失败提示，若新密码与确认新密码不一致返回新密码输入错误的提示。
4结语
企业的员工工资管理是一项不允许发生差错的工作。使用数据库系统，可有效避免人工处理时因抄写不慎或者计算的疏忽而出现工资发放错误的现象，也使得企业财务人员的工作量大大减少，为企业节约了人力物力。
随着时代的发展与技术的进步，越来越多的企业已经摒弃了传统的人工建表统计与发放工资的方式，开始使用数据库系统管理企业所有员工的工资。而且随着企业的发展，企业内部的人员构成越来越复杂，工资的计算方式也日趋多样化，员工工资管理的相关系统也应该同步发展，适应新时代下企业管理的要求。
参考文献
[1] [美]Abraham Silberschatz，Henry F.Korth，[印]S.Sudarshan.数据库系统概念[M].机械工业出版社，2012.
员工工资管理范文第4篇
摘 要随着我国科学技术的快速发展，信息技术被广泛应用在各个行业之中。尤其是在企业管理之中，利用信息技术能简化业务流程，提高企业经济效益。而利用信息技术设计工资管理系统是体现企业信息化的重要表现。所以本文详细阐述了企业工资管理系统的设计与实现。
关键词工资管理系统设计实现
在市场经济体制下，企业若想提高自身的竞争力，就应该转变管理理念，创新管理模式，实现信息化管理。并且在企业运营的过程中，与工资相关的员工信息、职称等数据越来越多，单纯的依靠人工已经无法适应大量数据的汇集。由此可见，设计与实现工资管理系统就凸显的尤为重要。
一、可行性和需求分析
需求分析包括用户需求分析和系统功能分析。用户需求分析主要是针对企业用户。企业利用工资管理系统的目的是为了能够让财务管理人员轻松管理与企业员工工资有关的所有数据，包括员工请假情况、工资计算情况、工资认领单据等等。另外，企业的另一个主要目的就是节省人力资源，减少投入成本，提高企业的经济效益。系统功能分析，是指软件能够实现什么功能。首先，软件的界面及操作应该尽量简单，以满足不同水平用户的需求。其次是运行要快，以满足现在快节奏的办公效率。最后是软件功能。工资管理系统软件应有的基本功能包括处理人员变动、员工工资的计算和修改、查询、报表打印。
可行性分析是从三个方面进行。一是经济性，企业经营的主要目的是获得利益，因而工资管理系统的设计尽可能的需要较少的资金投入。二是技术性，任何一个软件的开发都需要基本的技术体系支撑。工资管理系统隶属于财务管理系统，常用的开发环境是Windows，开发技术是VB。但是选择开发技术还需要工作人员根据实际的情况。三是操作性。工资管理系统面向的客户是不同水平的财务管理人员，因而系统必须足够简单、快捷。
二、系统结构设计
（一）子系统划分
通常系统结构的基本组成是将整个系统分成若干个子系统，子系统再划分成若个子模块。本文涉及到的工资管理系统主要包括五个子系统：员工工资、工资核算、工资设定管理、员工信息管理、工资设定。员工工资子系统下又包括工资单打印、工资查询。工资核算子系统包括高管人员、行政人员、员工人员。工资设定管理子系统包括考勤工资管理、课时工资管理。工资设定子系统包括工资修改、工资设定。员工信息管理包括信息增改、信息查询。
（二）代码设计
在不同的企业之中，员工使用的基本信息身份证号和姓名，但是如果按照这两个信息进行查询，不仅会增加管理人员的劳动量，还会增加系统设计的难度。所以一般在工资管理系统中，都会给每个员工分配一个特定的编号。这样不仅能简化数据操作的流程，还能标识出具体的信息。如将员工的编码设定为八位，前三位代表所属部门，中间两位代表科室，最后两位代表员工序号。
（三）数据库设计
工资管理软件在整个的使用过程中，会产生大量的数据，因而在系统设计时，一般添加数据库实现数据的存储和管理。另外，建立数据库还能方便用户调用数据。通常工资管理系统会采用E-R模型，并根据各种数据项的表单来选择数据项之间的关系，并进行规范化定义。然后再依据各个数据库之间的管理，建立相应的总体结构图。在工资系统设计中，数据库结构包括员工基本信息表、保险金表、工资工龄表、基础工资表、职务工资表、职称工资表、奖金工资表、所得税表、工资表。
（四）界面设计
界面设计师实现用户与系统交互的重要接口。该工资管理系统的主界面主要包括系统管理、员工信息、工资设置、工资核算、员工工资、工具、帮助内容。用户可以通过主界面增加员工信息、查询员工信息、设定工资、设定保险、等操作，同时每个子界面都有返回主页面的选项。另外，在设计工资管理系统时，会增加用户权限，如系统的后台界面指允许管理员进入。
三、系统功能实施
（一）技术要求
该系统所用的主要编程语言是VB，同时运用VB自带的Access数据库。Access数据库具有存储方式单一、面向对象、界面友好和易操作、集成环境和处理多种数据信息的特点。另外，还采用ODBC开发数据库互连技术。Access本身是支持开发数据库互连的，它主要是通过DDE和OLE特性，使图片、文档、音频等数据嵌入统一数据表中。在该系统中，系统和数据库的连接是利用ADO.连接底层的ODBC数据库。
此外，还可以利用Tree View控件开发工资管理系统。这种方法虽然不常用，但是具有系统完成时间短的特点。该系统的主要优势是利用Tree View控件替代常规系统软件的选单和按钮，在统一界面窗口下，完成系统的各项功能需求。当有新的功能需求出现时，不必增加控件按钮和改动系统界面，只需设计处理好各个新的功能需求相应的Access对象，并通过对Tree View控件明细选项表的增删改处理，便可随时方便地扩展系统功能，满足实际需求应用。
三、结语
综上所述，完善工资管理系统系统能够满足企业信息化管理的需求。所以系统开发人员应该结合实际的企业用户需求和技术水平，设计科学、合理的工资管理系统，从而实现企业管理工作的信息化、智能化，提高企业管理的工作效率，增强企业的核心竞争力。
参考文献：
[1]王姝.企业工资管理系统设计与实现[D].吉林大学，2014.
[2]田亮.中小企业的工资管理与评估系统设计与实现[D].电子科技大学，2014.
员工工资管理范文第5篇
关键词：企业管理；工资管理；问题；对策
在经济日益发达的现代社会，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，因此做好企业的人力资源管理工作至关重要。工资管理作为企业人力资源管理工作的重要内容，必须根据当前社会和企业的发展形势，不断改进工作制度和工作模式，完善工资管理制度和与之配套的绩效考核体系，使企业员工对自己的工资水平达到满意的程度，工资管理制度能够切实发挥激励作用，员工的工作积极性能够得到最大限度的提高。然而，目前随着现代企业改革的进一步深化，为了适应新时期社会经济的发展形势，企业也加快了工资管理制度的改革。这就需要企业清楚地认识到自身在工资管理方面存在的问题和需要改进的地方，这样才能采取针对性的措施予以改进。使工资制度切实发挥推动企业和谐发展的作用，从而使企业获得更大的经济效益，综合竞争力也得以提升。
1 企业现行工资管理制度中存在的问题
1.1 企业工资管理制度缺乏科学性
目前我国大部分企业现行的工资制度往往与岗位绩效相结合，它关系到企业生产经营的各个环节，工资管理是一项复杂而系统的工作。然而，部分企业在制定工作制度时缺乏科学性，没有结合企业自身发展的需要，不同工作岗位的特点，以及职工的个人需求来进行系统的规划，企业也没有为工资管理制度的实施提供相应的政策制度环境，导致工资管理制度落实不到位，公平性也受到影响。另外，还有部分企业在开展绩效工资制度时存在盲目性，企业领导和管理者并没有认识到绩效工资制度对于企业发展的作用，以及本企业是否适合采取这样的工资制度都没有一个明确的了解，只是一味的效仿其他企业，导致工资制度形同虚设，难以发挥应有的效用。
1.2 工资管理制度难以发挥激励作用
在人力资源管理工作当中，完善的工资制度是为了更好地激励员工为企业的经营发展服务，然而目前大部分企业实行的工资管理制度都比较单一化，激励作用不明显。在管理过程中没有注重职工岗位的差异性，采取单一的工资模式，这样非常不利于调动员工的积极性。企业在在薪酬组织管理方面也缺乏创新性，只采取了短期的工资激励制度而没有采取长期有效的工资激励方式，因而不能帮助员工很好地树立信念，严重降低了企业员工对企业的忠诚度和工作的积极性，影响企业未来的长期发展。因此，现代企业必须完善工资激励制度，提高员工工作的积极性，促进企业和谐健康发展。
1.3 缺乏科学合理的绩效指标体系
在现代企业当中，随着企业领导者对绩效考核工作重视程度的提高，一套高效的工资管理制度必须要有合理的绩效考核指标作为支撑，需要每个企业根据自身的实际情况来明确绩效考核指标。然而目前很多企业在实际制定工资管理制度时为了避免遗漏工作，经常大量的罗列考核指标，使企业的工资绩效管理体系的科学性受到影响；也有一些企业为了节省工作量，随意舍弃一些绩效考核指标，导致考核结果并不符合员工的真实的工作情况，这很可能造成员工对企业的不信任，进而忠诚度降低，工作的积极性也有所下降。
2 加强企业工资管理，促进企业和谐发展的对策
2.1 做好工资管理的基础工作
企业的工资管理工作涉及的内容比较复杂细化，因此企业必须做好工资管理的基础工作才能为工资管理制度的高效实施提供保障，如果基础工作做得不到位势必会影响制度的落实情况。首先，企业要完善员工的工资档案，对员工的工作年限、工作时间、学历等数据进行详细的记录，保证信息的真实性和完整性，从而为员工工资待遇的确定提供充足的依据。其次，对于企业组织结构变化、人员增减变动情况要及时地了解、记录和核对，对于出现问题的环节要及时纠正和改进，避免企业在确定员工工资时出现误差和混乱，影响工资的准确发放。加强对员工工资档案的管理，便于企业和员工在有需要的时候能够查询和使用档案资料。
2.2 完善绩效考核制度，提高其公平性和科学性
在现代企业当中，一套完善的工资制度中最为关键的一部分就是绩效考核，它不仅是衡量员工工作能力和工作业绩的重要指标，也是确定员工工资水平的重要依据，因此，在制定企业工资管理制度的同时完善绩效考核体系。首先，要根据企业经营管理的实际情况制定科学的绩效考核指标和标准，保证考核指标的科学性和全面性，能够对员工的工作能力、工作态度、工作业绩等进行全方位的考核；其次，要根据员工的岗位不同制定相对应的绩效考核办法，要避免整个企业全部采取同样的绩效考核方式，从而提高绩效考核的针对性和公平性，员工的工资质量也得以保障，这对于企业的稳定健康发展具有重要意义。
2.3 充分发挥工资管理的激励作用
现代企业最缺乏的就是积极上进的员工，如果企业能够建立一套基于工资管理的激励制度，必定会对员工产生很好的激励作用。比如，企业可以每个月为员工制定一个确切的目标，对于提前完成或超额完成目标的员工在绩效考核方面给予适当的优惠，最终结果体现为工资水平得到提高，这不仅能够激励员工更加努力地去完成工作目标，还能使员工的能力和价值得到肯定，从而增加信心，更加积极地投身到工作中去。另外，企业还可以变更工资的表现形式，即通过物质、奖金、福利等形式来达到激励员工的目的，这同样也可以作为企业工资制度的重要内容来实施。
3 结语
综上所述，针对目前现代企业在工资管理方面存在的问题，企业要根据自身的时期情况不断优化工资管理模式，加强工资管理基础工作建设，完善工资管理制度相对应的绩效考核体系，提高企业工资制度的科学性和公平性，还要充分发挥工资管理制度的激励作用，从而提高员工工作的积极性，更加努力地为企业的健康持续发展贡献力量。
参考文献：
[1]宋晓舒.我国现阶段国有企业工资制度研究[D].吉林大学，2013.
[2]黄春红.浅议工资制度改革与企业绩效管理[J].中国外资，2012（11）：197+2.
员工工资管理范文第6篇
公司工资管理制度
一.总则
第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工除外）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。
二.工资结构
第三条员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。
第四条工资包括：基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。
第五条固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。固定工资在工资总额中占40％。
第六条绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。绩效工资在工资总额中占0－60％。
第七条员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。部门经理、项目经理每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。
第八条员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含贷款、借款、罚款等）、代扣社会保险费、代扣通讯费等。
三.工资系列
第九条公司根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管理、项目管理、生产、营销五类工资系列。
第十条管理层系列适用于公司总经理、副总经理。
第十一条职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人事、质管、物流等日常管理或事务工作的员工。
第十二条项目管理工资系列适用于各项目经理及项目部成员。
第十三条生产工资系列适用于生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工。
第十四条营销工资系列适用于销售部销售人员（各项目部销售人员可参照执行）。
第十五条员工工资系列适用范围详见下表1：
表1工资系列适用范围
工资系列
适用范围
管理层系列
1.总经理2.副总经理
职能管理系列
办公室、人力资源部、财务部、生产部、质管部、物流管理部所有员工
项目管理系列
各项目经理及项目部成员
生产系列
生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工
营销系列
销售部销售人员（各项目部销售人员可参照执行）
四.工资计算方法
第十六条工资计算公式：
应发工资=固定工资 绩效工资
实发工资=应发工资－扣除项目
固定工资=工资总额×40％
绩效工资=工资总额×60％×绩效工资计发系数（0-1）
第十七条工资标准的确定:根据员工所属的岗位、职务,依据《岗位工资一览表》确定其工资标准。待岗人员工资按照本地区当年度最低生活保障标准执行；试用期员工工资参照附件1《试用期员工工资标准表》。
第十八条绩效工资与绩效考核结果挂钩，试用期与待岗员工不享受绩效工资。绩效工资确定方法见表2。
表2：绩效工资确定方法
考核成绩
绩效工资计发系数
绩效工资发放数额
90（含）--100分
≤1
绩效工资×计发系数
80（含）--90分
≤0.8
绩效工资×计发系数
60（含）--80分
≤0.5
绩效工资×计发系数
60分以下
≤0.3
绩效工资×计发系数
第十九条职能部门普通员工考核由其部门经理负责；部门经理考核由其主管副总负责；项目部成员考核由其项目经理负责。考核成绩和计发系数每月8号前上报至人力资源部。
注1：原则上管理层工资由公司承担，若管理层人员兼任项目经理，则其基本工资由公司承担，绩效工资由项目部承担。
注2：总经理绩效工资计算方法：总经理月绩效工资＝项目经理月平均绩效工资×1.5。总经理的收入原则上最高限额为5500元。副总经理兼任项目经理时绩效工资原则上按其负责的项目的经营情况确定其月绩效工资。
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员工工资管理范文第7篇
关键词：工资管理系统；数据库；用户环境；性能需求
中图分类号：TP311
文献标识码：A
文章编号：1009-2374（2012）23-0134-03
随着人事制度改革的深入和劳资关系的改善，薪酬问题日益成为企业所关注的问题。加之社会经济制度的改革，使得企业工资管理工作也变得越来越复杂。建立一套适合于企业自身特点发展的薪酬管理系统日益提上了企业人力资源的工作日程。一套行之有效地工资管理系统有利于减少企业的薪酬错误，避免矛盾，同时减轻人事部门的任务，提高效率，节约人力资源，降低企业成本。
1 企业工资管理系统功能需求简介
系统数据流程图如下：
就企业而言，工资管理系统的设计需要简洁、实用，同时能满足人事、财务部门及其他相关部门或单位的多方对工资管理需求的系统即可。大型的数据库系统反而容易出现操作不便、浪费人力、不易解释的问题出现。就一般的大、中型企业而言，它的设计内容应包括员工信息管理功能、工资管理功能、工资查询功能、工资报表输出功能、相应的模块也增加，例如报表设计模块、打印输出模块、模糊查询模块等。
系统的设计应首先对企业的员工工资管理业务进行分析。经过笔者多方面调研，一般企业员工工资系统主要涉及的参与者包括员工、系统管理员、上级主管部门、总经理。
2 企业的工资管理系统功能描述
2.1 员工信息管理
员工基本信息模块具有员工信息输入、员工增删和员工信息查询三个功能。员工基本信息包括员工号、员工姓名、员工性别、所在部门、所在岗位、工龄和工资等级等信息。员工增删实现了对数据库中员工信息的增加和删除。员工信息查询可以通过员工号或员工姓名对员工信息进行查询。
2.2 工资管理
结合各个公司的工资管理实际情况和人力资源保障部门的劳资规定将工资、结构分为基础工资、岗位工资和工龄工资、绩效工资等标准完成对基础数据条目的设定，增加相应的模块例如工资统计和发放、打印工资条及员工奖励和惩罚等内容。
2.3 工资查询
可根据条件查询员工历史工资数据（如按月份查询、按姓名查询、按部门查询等）。
2.4 汇总打印
提供报表打印输出功能，可以报表的形式打印员工信息、工资发放报表、工资历史报表、员工奖励和员工惩罚报表。
2.5 系统维护
可对数据进行备份和恢复，并可实现数据导入导出功能。
2.6 管理员设置
实现系统用户及密码的设置操作，可以增加和删除系统用户（仅系统管理员才有权限），对系统当前用户修改密码。
3 用户环境选择
选择操作系统最好为Windows XP，因为越来越多的企业在规划内网时，将微软平台作为首选方案；从技术角度而言，微软平台上的应用和开发也是其他平台无法比拟的。绘制UML所需要的Rational ROSE或office VISIO。
4 数据库介绍
功能的实现应尽可能由数据库管理系统完成，这样才能充分发挥数据库管理系统高效、安全、可靠、便捷的性能，减少编程人员的工作量。工资管理系统具有大多数数据库应用系统的特征，在进行设计时，应尽可能使用SQL Server的功能完成下列功能设计的各项操作。
4.1 数据表设计
设计者应根据功能要求中所提到的要求设计数据表，力求数据结构科学合理。设计时要充分考虑如何保证并实施数据完整性，合理建立表与表之间的关系，设计各种数据库对象。
4.1.1 员工信息。员工基本信息应包含员工编号、姓名、性别、出生年月、参加工作时间、地址、电话号码、所属部门、职务、职称、政治面貌、婚姻状况等字段，并预留空白字段若干。
4.1.2 员工工资。员工工资应包含员工编号、基本工资、岗位工资、住房补贴、津贴、住房公积金、养老保险、应发金额、应扣金额及实发金额。应发金额、应扣金额及实发金额使用计算列，并预留空白字段若干。
4.1.3 部门信息。部门信息应包含部门编号、部门名称、部门负责人、部门人数等字段。
例如：
字段 字段名 类型 宽度 说明
1 员 工 号 字符型 3 数字
2 员工姓名 字符型 10 小于等于15个汉字
3 员工性别 字符型 2 “男”或“女”
4 岗位名称 字符型 14 小于等于25个汉字
……
4.2 数据完整性设计
为了保证数据库系统的正确性、完备性和一致性，就必须进行数据完整性设计。可考虑如下数据完整性：给表设置主键及外键约束；设定缺省约束；设置非空约束；实施CHECK约束。
4.3 数据库对象的设计
为充分发挥数据库的效能，保证数据库的安全性，提高数据库管理系统的执行效率，可以考虑使用视图、存储过程及表的触发器来实现某些功能。
4.3.1 指定部门信息查询。设计一个存储过程，以部门编号为参数查询该部门的所有员工的相
关信息，同时统计出此部门的工资总额和平均工资。
4.3.2 设计一个视图，返回所有员工的工资信息。
4.3.3 为提高检索性能，为表创建相关的索引。
4.3.4 为调入、调出人员创建INSERT、DELETE触发器，实现部门人数的自动更新，员工调离本单位时，应当从员工信息表中删除这个员工的信息，并将其工资信息的数据删除。
5 系统性能需求分析
5.1 运行需求
系统在进行数据的录入、计算、统计的时候，能将数据精确到小数点后三位小数。系统接收到用户的操作命令后（如计算处理、查询等），能迅速地响应其操作请求，响应时间不超过1秒。在同一时间，系统还提供支持至少10个客户端进行同一个操作请求的响应。
系统可移植较强，在不同的平台下运行，均不会影响系统的稳定性。同时，支持在客户端安装不同
操作系统、浏览器版本，均不会影响系统的运行。
5.2 安全需求
为保障系统数据的安全性，系统采用访问控制策略，未授权者不能进入系统。同时，对不同级别的用户授予不同的使用权限。在系统运行期间，如发生掉电尚未保存数据或由于操作不当等原因导致系统重启等，为保证数据的易恢复性，系统提供每隔30秒自动保存数据的机制，让用户的数据在发生意外时能最大程度上得到恢复。同时，系统提供强大的容错性能，当一台服务器发生故障时，系统能自动切换到另外一台服务器上，从而保障服务器能长时间地提供系统的运行支持。
5.3 系统界面需求
系统开发基于B/S的开发模式，界面直观、简洁，人机交互性强。基于表单和弹出式窗口的数据录入方式，菜单电击的方式操作。用户使用时，只要是按照格式和要求填入信息，系统在后台响应用户操作过程。让用户在最短时间里，不需要经过专门培训，就可以轻松上手使用。
5.4 其他需求
数据不管是在企业内部之间传输，还是公司与分公司之间进行远程数据传输时，防止数据被不法分子任意地修改和破坏，对所有的敏感数据均进行基于SSL协议的加密操作，只有对信息解密的人员才能最终读取数据信息。这样，能最大程度地提高数据在传输过程的安全保密性。
6 结语
本文分析了企业工资系统设计的主要流程，但各个企业如何根据自身特点及时掌握本企业的人才信息、第一时间处理好随时变化的工资管理问题，还需要企业因地制宜从长计议，才能建立出一套符合本企业实际特点的工资管理系统。
员工工资管理范文第8篇
一、工资管理系统的目的和意义
在中原大化仪表公司是一家省属大型企业分支单位,随着社会主义市场经济的快速发展,该公司下在发生着日益的变化,职工流动速度在加快,工资增减幅度在加大,员工,职称,绩效评定等信息也随之越来越多 ,作为工资管理和发放单靠传统的手工处理已显得力不从心,手工发放需要反复进行抄写,计算,不仅浪费时间,还常因抄写不慎出现张冠李戴,或者由于计算疏忽,出现工资发放错误的现象.同时工资的发放具有较强的时间限制,必须严格按照公司规定的时间完成任务.正是这种重复性,规律性,时间性,使得工资管理的计算机化成为可能.
使用计算机进行工资发放,不仅能够保障工资核算无误,快速输出,而且还可以利用工资数据库对有关的各种信息进行统计,服务于上级财务部门的核算与账务处理.从而提高工资管理发放的效率,实现企业员工工资管理的系统化,规范化和自动化.
二、计所达到的要求,技术指标,预计的技术关键,技术方案和主要实验研究情况
1、预计达到的要求:
此系统要求做到设计合理,便于使用,易于操作;界面友好,容错性高,可在很短的时间内,查找出所需的职工工资资料,提高工作效率.
2、技术指标
(1)开发环境:visual foxpro6.0
(2)运行环境:windows9x/windowsxx
3、技术关键:
采用foxpro编程思想,利用其强大而完整的功能开发这样一套职工工资管理软件,其主要技术有:foxpro数据库技术,新类的设计与应用,系统容错性的处理,组合查询技术的实现等.
4、技术方案和主要实验研究情况:
(1)开发职工工资管理系统
(2)职工工资管理系统的数据库结构设计与实现
(3)职工工资管理系统的具体实现
三、课题研究进展计划:
9月28号:毕业设计选题
10月10号:开题报告撰写
10月19号:对开题报告进行改进
10月29号:对系统整体设计
11月15号:中期报告
12月21号:论文撰写
12月28号:系统检查
1月4号: 论文答辩
四、现有在条件,人员(姓名,职称)及主要设备情况
已有软件:microsoft visual foxpro 6.0,winxx平台
设计人员:樊利清
主要设备:计算机(intel pentium 4)一台,激光打印机 一台
五、参考文献
(1)开发使用手册 人民邮电出版社
(2)数据库系统概论 高等教育出版社
(3)个人电脑实用基础教程 宁杭出版社
(4)数据库系统及应用基础 北方交通大学出版社
(5)数据结构 中央广播电视大学出版社
(6)操作系统工程 中央广播电视大学出版社
六.指导教师评语
员工工资管理范文第9篇
关 键 词：JAVA；数据库；工资管理系统
一 引言
随着经济的发展，企业正向着大型化、规模化发展，员工、绩效等跟工资管理有关的信息也随之急剧增加。在这种情况下如果单靠人工或简单的计算机统计来管理员工的工资不但显得力不从心，而且极易出错。为了使办公人员可以轻松快捷地完成工资管理任务，降低工作强度，提高工作效率，确保工作质量，有必要开发一个基于JAVA实现工资管理的系统来满足他们的工作需求和企业的发展要求。
二 系统总体设计
(一)系统目标
工资管理系统是进行信息的采集、存储、维护和使用的系统。利用本系统，可以实现工资的计算机自动化的集中管理，可供工作人员对本单位的人员以及工资进行增加、删除、修改、查询，对人事的员工考勤绩效管理及工资发放中的应发工资合计等项目自动进行计算，操作直观、方便，使用安全，不仅节约时间，节省开支，而且方便工作人员的办公，提高了工作效率。
（二）系统开发环境
1.硬件环境
Cpu(Duo T2350 1.83GHz);内存(512MB以上)；硬盘(160G)。
2.软件环境
操作系统(Windows XP/Windows 2003/2008/Windows 7)；数据库(Mysql)；开发工具包(JDK Version1.6.2);开发工具(Myeclipse8.5)。
（三）系统开发技术
MyEclipse企业级工作平台（MyEclipse Enterprise Workbench ，简称MyEclipse）是对Eclipse IDE的扩展，利用它可以在数据库和JavaEE的开发、以及应用程序服务器的整合方面极大地提高工作效率。它是功能丰富的JavaEE集成开发环境，包括了完备的编码、调试、测试和功能，完整支持HTML、Struts、 JSF、CSS、Javascript、SQL、Hibernate。
（四）业务流分析
基于JAVA实现的工资管理系统的业务流程：管理员可添加或删除管理员，若有新员工入职或有旧员工离职可对他们的档案进行添加记录或删除清理；每月管理员要把所有员工的特殊考勤状况如请假、旷工等记录到系统并保存到数据库；每月对每一个员工的工作绩效进行评估，系统会将评估结果保存到数据库中，并根据评估结果对员工绩效工资进行调整，在工资数据表中进行修改。每月系统会自动根据数据库中员工的岗位基本工资、考勤、绩效等在工资结算期进行工资的计算，统计出每月的工资报表并录入数据库供后期查询。
（五）系统总体结构
本系统主要由四个子模块组成：管理员管理、档案管理、考勤绩效管理和工资管理模块，整个系统的功能结构框架图如图1所示：
（六）数据库设计
根据数据逻辑结构设计的情况，本系统数据库的数据表共有7个，分别为管理员登录表（userinformation）、员工信息表（employeeinformation）、职位信息表（jobinformation）、员工工资登记表（wageinformation）、员工考勤表（attendanceinformation）、员工绩效表（assessmentinformation）、员工工资记录表（payrollrecords），在这里只将其中两个表列出来进行分析, 其结构及内容见表1和表2。
三 系统各功能模块介绍
本系统的开发本着节约时间和成本，方便工作人员对企业员工信息进行管理，实现工资管理计算机自动化的基本思想，意在为企业开发一个符合公司人事和工资管理制度的工资管理系统。本系统的主要功能模块如下：
（一）管理员管理模块
管理员信息的维护，可进行管理员的添加或删除。
（二）人事档案模块
本模块主要是对员工的信息进行管理和维护，分为档案登记和离职管理两部分。1.员工档案登记主要实现员工信息的录入，可以对员工的基本信息如员工编号、姓名、性别、出生日期、户籍、身份证号、职务、员工照片等进行添加、修改或删除。2.离职管理：员工离职后可对员工的档案进行删除清理。
（三）考勤绩效管理模块
本模块主要分为三个部分：1.考勤登记：每个月对员工迟到、早退、旷工或请假等考勤情况进行登记，保存到数据库中。2.考勤列表：可按年、月和员工缺勤的次数来进行考勤的查询，为人事管理工作提供方便。3.绩效评估：对员工上一个月的绩效评估进行录入，针对个人和全员可按年月查询以往的绩效评估。考勤登记的信息将影响绩效的评估的分值，最终反映到季度、年终奖金中，同时考勤情况还和月工资挂钩。
（四）工资管理模块
该模块分为工资登记和工资列表两部分。1.工资登记：可按编号查看员工的基本工资水平，还可修改调薪后员工的基本工资。2.工资列表：按编号对员工的年/月度工资进行查询，根据年/月对全员进行工资查询,方便管理者对公司财务进行年/月度总结。
四 结束语
基于JAVA实现的工资管理系统实现了计算机自动化的工资管理，轻松快捷，操作简便，界面设计简洁实用，但也存在对数据库操作的性能有待进一步优化等问题，如有部分功能程序代码对数据库的操作过于频繁，如果后台数据库过大将会影响运行速度等等，我们将在未来的工作中对系统进行进一步的改进和完善。
参考文献
[1]张妍梅.基于J2EE技术工资管理系统的开发[J].辽宁科技学院学报,2012.3(14):31-33.
[2]丹,杨飞亮.工资管理系统的设计[J].赤峰学院学报(科学教育版),2011.1(3):15-16.
[3]余乐.基于 技术的工资管理系统的设计与实现[J].网络安全技术与应用,2011.2:60-62.
[4]王畅,王玲.企业人事工资管理系统的设计与实现[J].电脑学习,2010.6(3):85-88.
[5]冯桂莲,陈宇联.基于JSP的工资管理系统的设计与探析[J].计算机应用与软件,2009.3(26):268-271.
员工工资管理范文第10篇
关键词：工资 底薪 奖金 福利 绩效
中图分类号：TP315 文献标识码：A 文章编号：1007-9416（2016）10-0172-02
1 需求分析
（1）公司财务部负责计算公司员工的工资和工作绩效，并且将工资情况及时地提交给各员工。
（2）公司财务部可以统计一段时间内公司所有员工的工资信息。
（3）人事部可以为公司的新员工开设账号，为辞职的员工删除账号，并且负责评估公司员工的工作表现。
（4）公司领导可任意查看任何一位员工的工资情况、工作表现和工作绩效。
（5）员工可以查看自已一段时期内的工资情况。
（6）系统管理员可以管理和维护整个工资管理系统的后台。
（7）管理信息系y的界面的需求。
1）以通讯功能作为界面设计的核心。人机界面设计的关键是使人与计算机之间能够准确地交流信息。一方面，人向计算机输入信息时应当尽量采取自然的方式；另一方面，计算机向人传递的信息必须准确，不致引起误解或混乱。另外，不要把内部的处理、加工与人机界面混在一起（人机界面程序只是通讯），以免互相干扰，影响速度。针对每个功能，都要按照模块化思想，使输入、处理与输出“泾渭分明”，充分体现人机界面的通讯功能。这样设计出来的程序不易出错，而且易于维护。
2）界面必须始终一致。统一的人机界面不致于会增加用户的负担，让用户始终用同一种方式思考与操作。最忌讳的是每一个屏幕用户就要换一套操作指令与操作方法。例如在整个系统可以以问号图标表示帮助，以磁盘图标表示存盘，以打印机图标表示打印机等。
3）界面必须使用用户随时掌握任务的进展情况。人机界面应该能够告诉用户软件运行的进度。特别是在需要长时间的等待时，必须让用户了解工作进展情况，如可以设计已经完成百分之几的任务进度条凳。目前，Windows下的应用软件无论大小，其安装程序几乎均做到了这一点。开发MIS软件时，这一点很值得借鉴。界面友好，使用方便，对于一些相对固定的数据，不应让用户频频输入（特别是汉字），而应让用户用鼠标轻松选择。
4）总之，所开发的产品在使用过程中，应使用户的数据输入量降至最低限度减少用户的干预量。实践证明，用户干预愈少，系统的满意度愈高。
2 工资管理系统的总体功能的设计思想
（1）用户管理：为企业内部的每个员工以员工姓名开设一个帐号，人事部管理员记录该员工的工作表现（迟到、早退、请假、矿工、工作绩效）。
（2）权限管理：财务部工作人员管理员工的工资信息，人事部的工作人员管理员工的工作表现，公司领导可查看和修改所有员工的信息。为财务管理系统的所有用户设置几个群组，不一样的群组的权限是不一样的。
（3）统计系统：根据财务部和人事部录入的数据计算公司各员工本月的工资，统计一段时期内公司发放员工工资的总数额，统计公司各员工一段时期内领取的工资总数额。
（4）查询系统：可以通过本系统查询公司各部门录入的数据、各员工每月的工资情况、一段时期内公司发放员工工资的总体情况、一段时期内各员工收到工资的总体情况。
（5）系统维护：数据的周期性的自动导入和导出，以确保数据的安全性和完整性，避免意外事故给公司带来数据丢失的可能性。在如研究任何其他软件项目一样，也经历了从选题，调研，熟悉开发环境，实验关键技术，查找类似的相关系统的资料；系统概要设计，数据库结构设计，功能模块开发，功能模块测试，系统调试和系统试运行和修改。在各阶段的时间安排上，选题和调研用了2周左右的时间；熟悉开发环境，实验关键技术，查找类似的相关系统得资料用了2周时间；系统概要设计用了1周的时间；数据库结构设计用了1周时间；功能模块开发和测试用了4周时间；系统调试和试运行、修改约三周时间。完成全部工作大约3个月时间。
3 工资管理系统的具体功能的描述
（1）具有用户管理权限的人事部可以添加、修改和删除企业员工的信息。
（2）具有系统管理权限的管理员可以添加、修改、删除和管理每个用户和后台的数据库。
（3）工资管理系统通过考勤管理系统获取员工迟到、早退、旷工的信息。财务部可以设定公司员工的底薪、项目提成百分比、福利部份、工作表现差而扣除的工资份额。
（4）财务部可以统计一段时间内公司所有员工的工资情况。
（5）工资管理系统具有计算所有员工本月度工资的功能。
（6）领导可以查看所有员工的工资信息。
（7）根据用户定义的时间，每隔这段时间系统自动备份了一下数据库。
（8）由于意外事故所引起的数据丢失，可以通过还原数据库的操作，将数据库还原到最后一次备份该数据库的状态。
4 数据库的设计及其静态数据和动态数据的描述
4.1 数据库的设计
如表1-表7所示。
4.2 静态数据
姓名、性别、岗位名称、联系手机、家庭住址、家用电话、部门代号。
4.3 动态数据
工龄、等级、权限等级、缺勤情况、日期、基本工资、工资。
5 系统实现功能的详细描述
（1）登录。在登陆系统之前必须输入用户名和密码，经系统检查无误后再登陆。
（2）添加员工信息。由系统管理员或者是人事部的人才有权限在本系统中添加用户信息。在文本框中输入该员工的姓名、性别、手机、家庭住址、家用电话、所属部门、工龄、岗位名称、等级信息。将该信息传送给后台数据库。新添加的用户，用户名为该用户的姓名，密码的初始值为111111，用户可登陆系统，再修改密码。由于本系统已自动为各个部门分配好权限，因此新增的用户隶属于哪个部门，就会拥有该部门的权限。
（3）修改和删除员工信息。系统管理员或者人事部可以在文本框中填写员工的姓名或者所属部门的信息，系统进行模糊查询，把查询得出的结果（员工的姓名、性别、手机、家庭住址、家用电话、所属部门、工龄、岗位名称、等级信息）显示在下面。管理员点击想要修改或者删除的用户，如果是要删除该用户的话，则直接点击下面的删除按钮。如果是要修改该用户的信息的话，直接在框中修改，然后点击下面的修改按钮。
（4）用户信息的管理。系统管理员或者财务部在此输入该员工的姓名或者所属部门信息，还有年度和月份信息，可以查询到该员工的其余记录（总的罚款金额、总的业务提成、话费、车费、房租费、社保、医保、住房公积金、基本工资、本月工资）。可以对这些记录进行修改和删除操作。
（5）员工更换部门、权限更改。系统管理员或者人事部有权修改公司员工的所属部门信息。由于更换了部门，因此该员工的权限也不一样了。
（6）备份和还原后台数据库。只有系统管理员才有权限进行数据库的定期备份和还原，以防止意外事故而造成的数据库数据的丢失。
（7）服务器的总界面。只有系统管理员才能进入服务器，对系统进行管理和维护。
（8）客户端的界面：1）人事部的界面：只有人事部才能进入该界面。对公司的所有员工信息进行管理。2）只有财务部的人有权限进入财务部界面，进行管理。3）只有领导层的人才有权进入该界面。进行信息的查询。
6 结语
本工资管理系统分为服务器和客户端两部份，服务器和客户端M行信息方面的交流和互动。它们两个一起管理着工资管理系统的后台数据库。对该数据库的信息进行添加、修改、查询和删除操作。本工资管理系统对用户进行权限的划分，不一样权限的用户进入客户端系统的界面是不一样的。其中系统管理员的权限最高，可以完成所有的管理操作，其余的用户因部门不同权限不同。本工资管理系统满足了企业对于工资管理这块的所有需求，达到了以自动代替手动操作的目的。在以后，各式各样的财务软件将会层出不穷，但是要做到面面到不容易。本工资管理系统虽然经过严格的黑盒测试和白盒测试都没有出现过任何的错误，但是功能还不够完善，有待于对以后企业提出的新需求进行新的开发和测试。
参考文献
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收稿日期：2016-09-08