优秀社团申报材料范文
时间：2023-02-27 08:23:02
优秀社团申报材料范文第1篇
二、月亮化石剧团组织机构(章程)………p4～p9
三、月亮化石剧团团员风采………………p10
四、月亮化石脚印…………………………p11～p14
五、月亮化石剧团展望……………………p15～p17
六、结束语…………………………………p18
一、月亮化石剧团简介
中南民族大学月亮化石剧团成立于1998年3月，是一个通过演绎戏剧来提高演绎者和受众群体文艺素养的文艺类学生社团。其中，"月亮"意喻浪漫，象征剧团艺术创作上丰富的想象力；"化石"意喻永恒，象征对戏剧真挚热爱和对艺术的无限追求。
剧团竭力在活动中通过体现公益性和服务性来获取公众认同，从而根本上实现群体和个体价值。
剧团以"提高演绎者和受众群体文艺素养"为宗旨，以"传播校园文化"为己任，以"普及戏剧教育功效"为使命。
剧团的表演形式包括话剧、诗剧、音乐剧、歌舞剧、戏曲、小品、相声及其它各种舞台艺术形式，并将在时机成熟的时候进行dv剧拍摄。
剧团多次被评为中南民族大学"五佳社团"，多次代表学校在省市乃至全国性的专业比赛中获奖，在武汉各大高校享有一定知名度。
二、月亮化石剧团组织机构
（一）月亮化石剧团章程
第一章总则
第一条为了促进本剧团的持续稳步发展，规范本剧团的日常运作和各类活动的开展，实现本剧团的"专业化、品牌化、特色化、规范化"，特制定本章程。
第二章剧团性质与宗旨
第二条本剧团经校团委批准并正式注册，由全校戏剧爱好者组成的校级文艺爱好型学生社团。全称为"月亮化石剧团"。其中，"月亮"意喻浪漫，象征剧团艺术创作上丰富的想象力；"化石"意喻永恒，象征对戏剧无限热爱和对艺术的无限追求。
第三条本剧团竭力在活动中通过体现公益性和服务性来获取公众认同，从而根本上实现群体和个体价值。应坚持到福利院、敬老院、军训场进行慰问演出。
第四条本剧团以"提高演绎者和受众群体文艺素养"为宗旨，以"传播校园文化"为己任，以"普及戏剧教育功效"为使命。
第五条本剧团排演戏剧的两个原则是"抬头做人，低头做戏"、"戏不怕磨怕不磨"。有人品才有戏品，艺无止境，精益求精。即谦逊好学，敢于自我否定，又充满自信，积极向上。
第六条本剧团的表演形式包括话剧、诗剧、音乐剧、歌舞剧、戏曲、小品、相声及其它各种舞台艺术形式，并将在时机成熟的时候进行dv剧拍摄。
第七条兼容并蓄，海纳百川。原创是剧团的生命力所在，亦需要排演经典奉献公众，吸取营养。
第八条不断的总结自身文化，努力发展自身特色。与各高校的兄弟戏剧社团、专业话剧院团开展交流学习，关注全国戏剧尤其时校园戏剧的最新动态。
第三章剧团机构设置及管理运作
第九条本剧团最高权力机构是全团大会，理事会被全团大会授权管理剧团日常事务，并对全团大会负责。
第十条全团大会职权包括：选举和罢免团内主要理事会常委级干部，决定剧团发展方向的重大事宜，审议和批准剧团财务预算及决算情况等。全团大会的召开由理事会常委决定，并由团长或团长指的理事会其他干部主持。
第十一条理事会成员分别承担团长、副团长、艺术总监、秘书长、编导部、表演部、宣传部、通勤部、外联部、机动部的工作。
第十二条非理事会团员不归属任何部门，平等地接受理事会各职能部门地调遣，平等地享有一切团员权利，必须履行一切团员的义务。
第十三条本剧团的招员工作严格依照学生团体联合会同意制定的流程进行，需依照应学生团体联合会的规定注册。
第十四条本剧团的工作机构为理事会，及主要职责如下：
1、团长：一名。总体负责本剧团对内对外一切事务，制定年度工作计划，全面领导团内各项工作；
2、副团长：两名，分管演艺、后勤。直接对团长负责，协助团长管理分部的各项事务，团长管理缺位时有权全面行使团长职权；
3、艺术总监：一名。监督指导剧本创作与改编、剧目、导演和演员的选拔、排练过程异动；
4、秘书长：一名。协助团长开展日常工作，全面管理剧团经费收支，监督各部门工作，管理剧团内部档案；
5、编导部长：一名。具体负责演出剧本的创作、改编、搜集、翻译，导演训练营，以及演出活动的编排；
6、表演部长：一名。负责纪检工作，表演训练营演员培训，与校内外艺术团体的演艺交流，音效储备管理及制作合成，；
7、宣传部长：一名。宣传板、海报、舞台背景的设计与制作；
8、外联部长：一名。与校内外各学生组织（社团）联系；负责校内外媒体的沟通；与为剧团筹措商业赞助；
9、通勤部长：一名。负责落实通知，凡剧团内所开展活动，若团员不知晓，责任可追查到个人；剧团公共财产的保管，演出场景布置、后台工作（道具、服装设计、发型设计、化妆等）；
10、机动部长：一名。负责各个活动或演出时遗漏的、或临时产生的事务；
第十五条团长的改选由现任团长提名下一任团长候选人名单，全团大会公开选举决定，现任团长有一票否决权。剧团的换届定于每年3月份举行，团长任期一般为由大二下半学年至大三上半学年，特殊情况除外。
第十六条理事会常委由团长、副团长组成，其主要职权包括：对剧目、导演和演员的选拔和更换；剧团日常运作内容和方式；决定重大演出和对外交流活动，弹劾理事会其他干部。理事会各位委员任期至少一年，特殊情况除外。
第十七条理事会会议每月至少开两次，由秘书长主持，各常委享有表决权，少数服从多数，团长有一票否决权。
第十八条本剧团活动开展以上交校学生会学术团体联合会的年度活动策划为蓝本，运作时由理事会实际情况决定。
第十九条本剧团每学期至少演出一次专场，一部大戏，每学年上学期必须举办新生汇报专场。
第二十条本剧团剧目的排演需征得理事会常委一致同意后，方可组建剧组，原则上所有剧目导演和演员都面向全团公开选拔。
第二十一条建组后的剧组需有导演一名，原则上不能由主要演员担当。
第二十二条剧组内公开选举出一名导演助理，导演管理缺位时有权全面行使导演职权。
第二十三条剧组组长负责记录剧组排练，彩排，演出等一系列排演活动的出勤情况，该剧组演出结束后，复印发放到个人，并向全团公布出勤记录。
第二十四条剧组成立后，演员有迟到三次者，自动取消其演员资格，请假三次按一次迟到计。
第四章团员的权力和义务
第二十五条团员须热爱祖国，热爱人民，努力学习，团结同学，积极向上，遵纪守法。
第二十六条团员须热爱戏剧，热爱艺术，热爱表演，热爱剧团。
第二十七条团员一般为中南民族大学在校学生，包括本科生、研究生和留学生等。
第二十八条团员享有选举权和被选举为剧团理事会会员的权利。
第二十九条团员享有对团内日常运作的知情权和质询权。
第三十条团员享有发表意见，提出建议、批评和申诉的权利，有要求有关部门五个工作日内给予答复或改正的权利。
第三十一条团员享有参加训练营、戏剧观摩、排演剧目等其他剧团组织的各类活动的权利。
第三十二条团员有遵守国家法律，校纪校规和团章的义务。
第三十三条团员有完成接受理事会成员下达工作的义务。
第三十四条团员有服从组织和安排，团结广大团员的义务。
第三十五条团员有积极参与团内活动和建设，收集戏剧资料和素材，努力提高自身表演水平和艺术修养的义务。
第三十六条团员有推荐优秀人才和剧本，反映团内不良现象和不正之风，时刻维护本团良好形象的义务。
第三十七条团员有参加本剧团召开全团大会、专场演出及训练营的义务。
第六章团员的奖惩制度
第三十八条每学期举办一次颁奖典礼，对给予表彰，表彰形式求新求变。
第三十九条在本剧团理事会工作一年及一年以上者颁发聘书。工作突出者可向学校推荐授予"优秀学生干部""优秀社团干部"等荣誉称号。
第四十条有下列行为之一者，由通勤部负责调查取证，广泛征求全体团员意见，上报理事会集体讨，视情节轻重给以取消一至四个学期在剧团公演剧目中担任角色的权利：
（一）对影响剧团正常工作和演出活动者；
（二）有攻击本剧团的言论和行为，以及组织和煽动闹事，破坏剧团正常工作者；
（三）在招新团员过程中，招收者；
（四）在彩排过程中，因个人原因，耽误彩排、演出进度者；
第四十一条无故不参加剧团会议活动，累计三次者，取消其本学期在剧团公演剧目中担任角色的权利。请假三次按一次缺席计；但在第三次前连续三次按时到会者将抵消前一次缺席。
第四十二条无故罢演或无正当理由拒演，或唆使他人罢演、拒演者给予除名。
第四十三条违反国家法令、法律、法规、条例，被追究刑事责任者给予除名。
第四十四条理事会会员违反第三十六、三十七、三十八、三十九条者，免去其在剧团内担任的干部职务，取消理事会成员资格。
第四十五条取消学期内在剧团公演剧目中担任角色的权利的决定，须由理事会全体通过，团长宣布方才生效。
第四十六条本规定没有列举的违纪行为，确应给予处分的，可比照相近条款推定处理。
第七章剧团财务管理制度
第四十七条本剧团的经费来源以学生团体联合会组织的项目竞标拨款为主，社会赞助为辅。剧团实行财务统一管理，各项收支都纳入秘书长的管辖范围。
第四十八条本剧团的财务工作由秘书长具体负责。秘书长独立管理帐本，凡财务收支状况（额度、时间、事项及经手人等）须明确，真实记录在册，同时须附有书面凭证（有水印、财务专用章）方可予以报销。
第四十九条实行财务公开制度，每次活动后的总结会上须向常委报告财务收支状况并随时接受常委和团员的监督与质询。
第八章章程的修改与解释
第五十条本章程的修改须由理事会三分之一以上提出，并经过理事会的三分之二以上或全体团员的三分之二以上表决通过即可。
第五十一条本章程最终解释权归理事会常委。
第五十二条本章程自二零零五年一月一日起施行。
三、月亮化石剧团团员风采
刘征，XX年毕业，1998年月亮化石剧团首批团员，现任湖北人民广播电台节目主持人，其节目多次获得部级奖项；
苏里达倩，XX年毕业，1998年月亮化石剧团首批团员，现任职于广东省佛山市工商局；
高霞，XX年毕业，1998年月亮化石剧团首批团员，现任职于湖北日报社；
邹霞，XX年毕业，1998年月亮化石剧团首批团员，现任职于71320部队司令部；
谭人玮，XX年毕业，1998年月亮化石剧团首批团员，现任职于南方都市报；
张帅，XX年毕业，前任团长，现于英国任教；
朗剑飞，XX年毕业，1998年月亮化石剧团首批团员，现就职于中宏集团mt项目部；
戎钰，XX年毕业，前任团长，现就职于《楚天都市报》；
吴立，XX年毕业，就读于武汉大学中文系研究生；
姚玮玮，XX年毕业，现任凯威啤酒屋人事部经理；
李达，XX年毕业，前任副团长，前校学生会宣传部部长，现就职于《济南日报》；
马培，XX年毕业，现就职于湖北电视台；
马良，XX年毕业，现就职于青岛电视台，
王湖清，XX年毕业，前校学生会主席，现就职于宁波大学校团委；
颜朝华，XX年毕业，现就职于长江水利委员会；
曾添翼，XX年毕业，前任副团长，现任上海三亚文化展示公司项目经理；
赵滔滔，XX年毕业，前任副团长，现就职于北京《京华时报》广告部；
刘喻金，朱磊，XX年毕业，就读于武汉大学传媒系研究生；
夏青，XX年毕业，现就职于中国联通湖北分公司；
娄扬，XX年毕业，前任团长，前校学生会文艺部部长，现就职于tcl集团总部新闻发言人、新闻推广部经理；
翟冰，XX年毕业，现就职于二炮北京总部；
闫双，XX年毕业，前任团长，前文学院01级学生会主席，以优异成绩考取武汉大学广告传媒公费研究生；
童琼慧，XX年毕业，现就职于中央数字频道；
贺霄毓，XX年毕业，前任副团长，现就职于上海富士康公司。
四、月亮化石脚印
演出简表
时间演出单位演出剧目地点
1999.4月亮化石专场《第一次亲密接触》模拟法庭
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……………………
XX.9月亮化石迎新专场《日出》《红玫瑰与白玫瑰》学术报告厅
……………………
XX.3月亮化石学期大戏《天使》大学生活动中心
……………………
XX.4.12月亮化石学期大戏《恋爱的犀牛》大礼堂
XX.4湖北大学话剧节闭幕式《训练课》《1002夜》湖大大学生活动中心
XX.4《文学院报》10周年庆《1002夜》学术报告厅
XX.4文学院"四月季风"闭幕式《小偷公司》《1002夜》《推销》大学生活动中心
XX.5心灵绿汀成立庆典《心灵的面具》大学生活动中心
XX.5武汉高校广播合展演《训练课》中南财经政法大学礼堂
XX.5湖北省"楚天群英奖"大型文艺演出《1002夜》武汉三元广场
XX.5中国地质大学外语学院毕业晚会《推销》地大大学活动中心
XX.6中国地质大学相声小品协会周年庆《1002夜》地大大学活动中心
XX.6中国地质大学校毕业晚会《推销》中国地质大学弘毅堂
XX.8.9XX中国大学生戏剧节《眩晕》北京人民艺术剧院
XX.9.19军训慰问演出《1002夜》《推销》《训练课》露天
XX.9.21军训慰问演出《1002夜》《推销》《训练课》露天
XX.9校国庆55周年晚会《大雪天》大礼堂
XX.9.29国庆话剧专场《恋爱的犀牛》大礼堂
XX.9民族学与社会学学院迎新晚会《大雪天》学术报告厅
XX.9华中师范大学文教中心迎新晚会《推销》华师大科技会堂
XX.10武汉市洪山区第8届高校文艺调演《那些日子我们一起走过》武汉大学体育馆
XX.10武汉社会福利院与老人共度重阳《推销》《大雪天》《有海的天堂》武汉社会福利院
XX.10电信学院迎新晚会《那些日子我们一起走过》大礼堂
XX.11中国少数民族经济研究会文艺汇演暨经济学院迎新晚会《大雪天》大礼堂
XX.11文学院年度颁奖晚会《人质》学术报告厅
XX.11华中科技大学戏剧节开幕式《推销》《那些日子》《1002夜》华科大学韵苑体育馆
XX.12.14月亮化石剧团新生汇报专场《司卡潘的诡计》《复活节》
《爱在烟雾中微笑》
《那些日子我们一起走过》大学生活动中心
XX.12.15《人质》《第五镜室》
《爱梦想的孩子》
《月亮升起的时候》大学生活动中心
XX.12研究生部元旦晚会《司卡潘的诡计》学术报告厅
XX.12校报元旦晚会《司卡潘的诡计》学术报告厅
XX.12华中师范大学文教中心元旦晚会《1002夜》湖北京剧院
XX.1老干处新春联欢会《大雪天》学术报告厅
XX.3法学院、经济学院3•15专题讲座配合讲座演出三个场景学术报告厅
XX.4首届旅游文化节开幕式《人质》大学生活动中心
XX.4玫瑰园诗社成立20周年庆典《复活节》大礼堂
XX.4华中科技大学计算机协会15周年庆《复活节》华科大学韵苑体育馆
XX.5六月航灯武汉市第二聋校爱心专场《复活节》学术会堂
XX.5电信学院"求真杯"闭幕式《绝望》学术会堂
XX.5美术学院成立一周年庆《无畏》学术会堂
XX.5社团活动月闭幕式《梦幻》大学生活动中心
XX.5成职学院梅雨艺术节闭幕式《人质》学术会堂
XX.5.29月亮化石学期大戏《有雷无雨》《飞跃三部曲》学术会堂
XX.5.31《北平深秋》学术会堂
XX.6计科院首届科技文化节颁奖典礼《推销》学术会堂
XX.8.5暑假中国大学生戏剧节预演《北平深秋》大学生活动中心
XX.8.19XX中国大学生戏剧节《北平深秋》四川人民艺术剧院
XX.9.24中国大学生戏剧节获奖汇报演出《北平深秋》大礼堂
XX.9研究生部迎新晚会《有信来兮》学术会堂
XX.10法学院迎新晚会《东厂仅一位》学术会堂
XX.10电信学院迎新晚会《劫机》学术会堂
XX.10计算机院迎新晚会《劫机》学术会堂
XX.11民族学与社会学学院迎新晚会《结尾学》学术会堂
XX.11.20月亮化石学期大戏《暗恋桃花源》大礼堂
……………………
外出观摩和交流一览表
时间兄弟剧社演出剧目前往人数
XX.9华中师范大学晨雨剧社《有雷无雨》14人
XX.12华中师范大学勾沉剧社新生专场5人
XX.12华中科技大学蓝天剧社《一个无政府主义者意外死亡》18人
XX.12中国地质大学子非鱼剧社成立专场《思凡》《有雷无雨》26人
XX.1中师范大学晨雨剧社新生专场《推销》《1002夜》《小青》21人
XX.4中国地质大学子非鱼剧年度大戏《暗恋桃花源》18人
XX.4中国地质大学子非鱼剧年度大戏《对手》《蝴蝶飞不起来》18人
XX.5华中师范大学雷志龙毕业专场《告别无稽的长夜》11人
XX.6华中师范大学晨雨剧社《恋爱的犀牛》20人
XX.9武汉大学文华剧社《小镇》13人
XX.9华中师范大学晨雨剧社《天上人间》6人
XX.10湖北省话剧院《青春禁忌游戏》7人
XX.10湖北省话剧院《临时病房》5人
XX.9武汉科技大学深白色剧团《古希腊的一节话剧课》1人
XX.11湖北省话剧院《青春禁忌游戏》7人
XX.11武汉大学踪点剧社《我的母亲是条大马哈鱼》4人
……………………
五、展望月亮化石
（一）剧团性质
文艺爱好型社团竭力在活动中通过体现公益性和服务性来获取公众认同，从而根本上实现群体和个体价值。
中国高校学生社团的公众认同度较低，与此形成对应的是欧美一些发达国家的学生社团的公众认同度高。对此，中南民族大学管理学院的曹红霞博士在由该校校团委社团联合会组织的社团骨干培训中分析指出，中国高校社团在开展活动的过程中没有表现出足够的公益性和服务性。
月亮化石剧团一直在努力探索在活动中体现实现公益型和服务性的可能，通过创作、排演戏剧，组织戏剧演出，来培养和提高同学们的艺术鉴赏力、感受力和艺术表现力，从而全面提高个人的文艺素养和管理组织等其他方面的综合素质。
目前在操作上取得了一定的突破。如，经常性的赴敬老院、福利院与老人们联谊；到新生军训休息的间隙露天献艺；在每一次话剧专场演出的时候通过一系列的海报，深入简出的普及戏剧常识，启发公众更优雅的欣赏戏剧艺术的魅力；与青年志愿者协会等公众服务型联合举办募捐义演，等等。
（二）、剧团定位
戏剧爱好者俱乐部、校园文化传播者、普及戏剧教育功效。
我们认识到，我们的公演的剧目，在某种程度上，肩负着引领校园文化前进方向的重任，因此，作为校园文化的重要传播载体之一，我们必须了解整个中国高校校园戏剧的现状和发展趋势，引导大家以一种健康向上、睿智时尚的生活态度投身于校园文化，并以此传递给校园学子。并结合我校自身特点，走特色化、品牌化的发展道路。
《南方周末》XX.4.21报载：
1956年院系调整之后，戏剧基本上离开了大学人文教育的核心课程，变成中文系中国古典文学课程的一部分。中国人从小学到大学，在整个学校教育里面，几乎没有戏剧的内容，这在世界上是非常罕见的。在美国，中学生被要求看莎士比亚，看完还要写剧评；在香港台湾，戏剧教育是通识教育的一部分。
还我们了解到，欧美综合性大学里普遍设置戏剧系，其目的更多不为培养职业人才，而是为培养大学生对现代社会的适应力，从而哺育人生的成功。
近五年来，中国高校剧社如雨后春笋般迅速发展壮大，也从一个侧面向我们证明了戏剧的教育功效。
演剧需调动起人的组织能力、社交能力、结构能力、表现能力、演说能力、形体控制力、节奏控制力、情感控制力等各个方面的自我驾驭力与个性延展力，从而使个体得到更大的社会亲和力。
（三）、剧团发展思路
月亮化石剧团自成立以来，坚决拥护党的领导，以邓小平理论和"xxxx"重要思想为指导，在学校党政的领导和共青团组织的指导下开展工作，坚持中南民族大学学生团体"专业化、品牌化、特色化、规范化"的发展思路。
"专业化"：是指活动须围绕学生团体宗旨，以专业知识为依靠而开展；另层涵义是学生团体活动要有深度、档次，要上水准。剧团针对戏剧对广大同学极具吸引力的特点，整理了中央戏剧学院的专业教材，吸取全国各大高校经验，结合自身特点和具体情况，在团内对团员们进行"声、台、形、表"以及编导方面的实用的培养和训练；在校内开展图片、文字、演出相结合的"戏剧知识普及系列宣传活动"，收到了广大师生的良好反响。
另外值得一提的是，在校团委的大力支持下，由校团委吴婴老师带队参加了"第五届全国大学生戏剧节"，凭借大型原创现实主义历史题材剧目《北平深秋》获得成都西南分会场二等奖，被四川戏剧家协会权威评委予以"准专业水平"的高度评价。
"品牌化"：是指学生团体活动在开展过程中形成规模和档次，切实活跃校园和服务学生。在七年来的持续发展中，月亮化石剧团逐渐打出了自己的品牌活动。迎新专场：让刚步入大学校园的新生们认识戏剧、了解戏剧、欣赏戏剧；新生专场：传承剧团文化，培养一代校园戏剧的种子；学期大戏：排演高质量原创大型话剧，或高难度专业大型话剧，走专业化道路。品牌活动使剧团在校内树立了良好的口碑，剧团所有表演均不借助任何扩音设备，但剧场内仍能保持安静，凡剧团专场演出必定座无虚席。
"特色化"：是指学生团体活动要根据自身实际，在注重专业化和品牌化的同时，要注意特色发展，注重形形式的多样性，严禁重复建设和开展。除了日常话剧的排演，剧团还开展了"校园原创戏剧大赛"、经典戏剧观摩鉴赏、校外戏剧演出观摩、公益演出以及dv拍摄等活动，以便与广大同学交流戏剧心得，听取大家的意见和建议，让剧团更好的丰富民大校园文化，服务于广大民大师生。
"规范化"：是指在正规的运作模式中开展学生团体活动，促进学生团体发展。除了按照校团委的统一要求，团员及日常活动实行"统一时间、统一地点、统一标识、统一登记、统一宣传"的规范化的运作模式，在剧团内部也实现规范和民主，所有职位竞选和活动管理实行"民主化、公开化、透明化"之外。剧团历经三年的修订，在实践的基础上建立了章程，初步实现了剧团日常运作的规范化。
结束语：
月亮化石剧团历经七载春秋，先后注册有420余位团员。现有XX级团员61名，XX级团员65名，XX级团员77名；XX级团员45名。由于高校戏剧社团有人才流动性大、团员成长周期较长的特点，因此这4200余位团员并不见得全部投入社团的日常运作中。但是，月亮化石剧团的骨干团员所占全体团员比例逐年提高，XX级大致为24％，XX级大致为38％，XX级大致为45％，XX级由预计可达62％，越来越多的团员成为剧团骨干，俗称"戏骨"，参与剧团的日常运作和管理。
XX-XX学年剧团共排演了15个剧目，累计演出31场，登台演员283人次。
作为我校学生社团翘楚之一，XX-XX学年，多次被校内媒体报道，三次被武汉平面媒体报道，多次进行公益演出，取得了较大的社会反响，为活跃校园文化，服务同学健康成长成才、服务学校改革发展稳定和学生团体改革等发挥了积极作用。近三年来，凭借学校的大力支持和全体团员的不懈努力，月亮化石剧团获得了一些专业性较强、较有分量的市、区甚至全国性的重要奖项：
■XX中国大学生戏剧节二等奖《北平深秋》（西南分会场）
■武汉市洪山区第八届高校文艺调演银奖《那些日子我们一起走过》
■XX中国大学生戏剧节最佳剧目奖、最佳组织奖《眩晕》（北京主会场）[加盟武汉p.e.t工作室]
■XX中国大学生戏剧节最佳表演奖、闭幕式演出《倾城之恋》（北京主会场）[加盟华中师范大学勾沉剧社]
■第一届"统一100高校缤纷艺术节"《拥挤》、《华山论剑》分获二、三等奖
感谢校团委领导老师长期以来的关怀和指导，我们将不断努力，再创新高！
给我多大的舞台，我就上演多精彩的戏剧！
附：
中青联发[XX]6号
关于表彰第二届全国高校
"优秀学生社团"及标兵的决定
（XX年2月20日）
各省、自治区、直辖市团委，教育厅（教委），学联：
XX年，、教育部、全国学联组织开展了首届全国高校"优秀学生社团"及其标兵评选活动，在高校学生中产生了良好反响。为进一步深入贯彻落实中央〔XX〕16号文件和《教育部关于加强和改进大学生社团工作的意见》精神，积极支持学生社团活动，促进学生社团健康发展，切实加强学生社团管理，、教育部、全国学联于XX年11月-XX年1月组织了第二届全国高校"优秀学生社团"及标兵评选活动。
在各地共青团组织、教育行政部门、学联组织和高校严格选拔、认真推荐的基础上，经过全国评委会的评审，、教育部、全国学联决定授予北京交通大学学生"xxxx"重要思想学习研究会等10个学生社团全国高校"优秀学生社团标兵"称号，授予中国人民大学陶行知研究会等90个学生社团全国高校"优秀学生社团"称号。、教育部、全国学联希望受到表彰的学生社团珍惜荣誉，再接再厉，充分发挥示范带头作用，不断取得新的更大成绩。希望全国各高校学生社团以优秀社团为榜样，进一步加强自身建设，广泛开展健康有益的社团活动，为广大青年学生的成长成才更好地服务。希望各地各高校进一步加强和改进大学生思想政治教育，不断加强高校学生社团工作，充分发挥高校学生社团在加强校园文化建设、提高学生综合素质、引导学生适应社会、促进学生成才就业等方面的重要作用。各地共青团组织、教育行政部门、学联组织和高校要以本次评选活动为契机，大力表彰宣传优秀学生社团典型，努力营造有利于学生社团健康发展的浓厚氛围；要积极支持大学生社团开展健康有益的活动，进一步加强对学生社团的指导，加强社团骨干队伍建设，加强学生社团规范化、制度化建设，不断加大对学生社团建设的投入，推进学生社团的工作创新，努力开创高校学生社团工作的新局面。
附件：1.第二届全国高校"优秀学生社团标兵"获得者名单
2.第二届全国高校"优秀学生社团"获得者名单
教育部
全国学联
附件1：
第二届全国高校"优秀学生社团标兵"获得者名单
（共10个）
北京交通大学学生"xxxx"重要思想学习研究会
中山大学求进报社
同济大学汽车爱好者协会
中国科学技术大学学生科学考察探险协会
清华大学学生绿色协会
杭州电子科技大学青年志愿者协会
中南财经政法大学新小康协会
华侨大学大学生心理健康协会
北京大学自行车协会
西华师范大学大风文学社
附件2：
第二届全国高校"优秀学生社团"获得者名单
（共90个）
北京（4个）
中国人民大学陶行知研究会
北京师范大学书法协会
中国农业大学农业发展研究会
首都师范大学学生军乐团
天津（3个）
天津师范大学学生邓小平理论和"xxxx"
重要思想研究会
天津科技大学大学生通讯社
天津理工大学大学生艺术团
河北（3个）
燕山大学社会交际创造协会
河北大学绿色生命环境发展协会
河北师范大学无线电协会
山西（3个）
山西财经大学"春蕾工程"
山西医科大学"心愿"爱心社
太原理工大学绿色志愿者协会
内蒙古（3个）
内蒙古工业大学"与马者"自行车协会
内蒙古农业大学环保协会
内蒙古科技大学科技创业协会
辽宁（3个）
沈阳工业大学学生科学技术协会
辽宁石油化工大学大学生艺术团
辽宁工程技术大学大学生科学发展观宣讲团
吉林（3个）
东北师范大学绿色动力环保志愿者协会
长春理工大学"绿光"环保协会
长春大学"团风"志愿者协会
黑龙江（4个）
大庆石油学院大学生艺术团
黑龙江工程学院艺翔美术协会
哈尔滨商业大学法律援助中心
哈尔滨医科大学青年志愿者协会
上海（5个）
华东师范大学青年史学会
东华大学纺织科技协会
上海大学学生"xxxx"重要思想研究会
上海师范大学秋石印社
上海水产大学it社团联盟
江苏（6个）
南京大学学生职业发展协会
中国矿业大学大学生机器人俱乐部
南京航空航天大学创业者协会
江南大学"骑迹"自行车俱乐部
南京林业大学水杉剧社
南京医科大学沐心心理社
浙江（2个）
浙江工商大学法学会
浙江传媒学院新闻记者协会
安徽（2个）
合肥工业大学大学生书画协会
安徽农业大学《安农青年》编辑部
福建（2个）
厦门大学绿野协会
漳州师范学院芗涛剧社
江西（2个）
南昌大学绿色环境保护组织
江西理工大学机器人协会
山东（4个）
济南大学新野农村发展促进会
青岛理工大学红十字爱心社
山东农业大学植物科技协会
山东财政学院大学生艺术团
河南（3个）
华北水利水电学院大学生马列主义、思想、
邓小平理论学习研究会
河南师范大学大学生环保协会
河南农业大学种子协会
湖北（4个）
华中农业大学绿色协会
中南民族大学月亮化石剧团
湖北大学人文讲坛
武汉科技大学深白色剧团
湖南（4个）
南华大学大学生"红丝带"防艾先锋队
湖南师范大学"阳光教育协会"
湖南农业大学虹剧社
中南林学院"绿源"环保协会
广东（3个）
华南农业大学无线电测向协会
广州大学集邮协会
汕头大学大学生宁养医疗服务义工队
广西（2个）
广西医科大学"绿色沙龙"环保协会
广西师范大学大学生心理健康协会
海南（1个）
华南热带农业大学农业协会
四川（3个）
四川大学环保志愿者协会
泸州医学院英语俱乐部
乐山师范学院爱心社
重庆（4个）
西南政法大学演讲辩论协会
重庆大学绿色青年志愿者服务队
四川外语学院党员大学生关爱中心
重庆交通学院环境与资源保护协会
贵州（2个）
贵州师范大学社会性别与农村发展协会
贵州大学青年志愿者协会
云南（2个）
昆明理工大学环保协会
云南财经学院蓝色力量协会
（1个）
民族学院义务藏文学社
陕西（5个）
西安交通大学学生红十字青年志愿者协会
西北工业大学大学生古文化协会
西安电子科技大学大学生科技协会
西北农林科技大学"三农"研究协会
西安建筑科技大学大学生博毅义务家教服务社
甘肃（3个）
西北师范大学"三农"问题研究社
兰州理工大学材料科学与工程学院学生科技
创新协会
甘肃联合大学青年志愿者协会
青海（1个）
青海民族学院大学生艺术团
宁夏（1个）
宁夏医学院"红丝带"爱心社
新疆（含兵团）（2个）
新疆财经学院演讲与辩论协会
塔里木大学大学生社团联合会
中青联发[XX]67号
关于评选第二届全国高校
"优秀学生社团"及标兵的通知
各省、自治区、直辖市团委、教育厅（教委）、学联：
XX年,、教育部、全国学联组织开展了首届全国高校"优秀学生社团"及其标兵评选，在社会上产生了良好反响，对加强校园文化建设和提高学生综合素质等方面发挥了重要作用。为贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》和《教育部关于加强和改进大学生社团工作的意见》精神,支持学生社团活动，促进学生社团发展，加强学生社团管理，引导学生社团健康发展，、教育部、全国学联决定继续评选全国高校"优秀学生社团"及标兵。现将有关事项通知如下。
一、评选时间
XX年11月-12月
二、名额分配
在全国普通高等学校（含社会力量举办高校）中，评选"优秀学生社团"100个（名额分配见附件1），其中"优秀学生社团标兵"10个。
三、评选标准
1．坚决拥护党的领导，以邓小平理论和"xxxx"重要思想为指导,在学校党政的领导和共青团组织的指导下开展工作,为活跃校园文化、服务同学健康成长成才、服务学校改革发展稳定等发挥积极作用。
2．有明确的《章程》，能够按照《章程》独立自主开展工作，机构完善，工作制度化，规范化，社团运行良好。
3．坚持定期开展活动，工作有特色，表现突出，在校内外有较大的影响和知名度。
4．模范遵守学校党团组织关于社团工作的有关规定，会员没有违法违纪行为。
5．在学校有关部门注册一年以上，有一定规模。
四、评选办法
全国高校"优秀学生社团"评选活动由、教育部、全国学联共同组织开展，采取组织推荐、群众评议方式进行，主要分三个环节：学校团组织、学生工作部门选拔推荐；省级团组织、教育厅（教委）、学联组织审核推荐；主办单位统一审定，并从中评选产生10个"优秀学生社团标兵"。各省级团组织、教育厅（教委）确定候选团体名单后，通报候选团体所在单位，并在校内公示，公示时间一般为一周。
申报社团需要从社团简介、组织架构、社团活动、会员风采、学校和社会反馈等几个方面准备不少于XX字的申报材料，可附活动图片（文字版、电子版各一份）。
五、工作要求
各省（区、市）共青团、教育厅（教委）、学联组织要以高度的责任感，做好推荐申报工作。各地在推荐申报过程中，要严格把关，求真务实，按照评选标准把最优秀的学生社团推荐上来。要严格执行申报程序，增加透明度，保证评选工作的公平、公正和公开。要加强对先进典型的宣传，扩大影响，努力营造有利于学生社团发展的浓厚氛围。
各地请于11月30日前将申报材料及全国高校"优秀学生社团"推荐登记表（见附件2）报送团中央学校部全国学联办公室。联系人：郭舒、霍光峰；电话：010-85212282、85212289；传真：010-85212353；电子邮箱；地址：北京市前门东大街10号；邮编：100051。
附件：1.全国高校"优秀学生社团"名额分配表（略）
优秀社团申报材料范文第2篇
在此，我代表我们公共关系协会全体社员郑重的向校团委老师，以及社团联合会提出申请，申报省级优秀社团。
我公共关系协会在团委及校社联的指导下成立于2000年，在创会初期就展现出蓬勃的生命力，在连续两年被评为优秀社团，为今后的发展奠定了良好的基础。作为河南高校中少有的一个公共关系协会，本协会以实践性活动为主，致力于成为一个优秀的宣传公关的平台，能够在学生的立场上展示公关的魅力，给公关领域注入新的血液。
我社团以培养有较高素质的公关人才并服务于社会为宗旨，协会以关注会员个人发展，提高大学生综合素质为宗旨，为会员们提供广阔的实践平台，帮助大学生提高自己的综合素质，成为优秀的大学生。积极参与校园公共关系活动及交流，促使公关能力及个人整体素质都得到了飞跃的进步，06—07学年的社团活动中，我公共关系协会通过专题知识讲座，公关交流及公关礼仪讲座一系列活动，使我社团的影响力迅速扩大;在07—08学年社团活动中，除了在各项活动中表现突出外，尤其在社团辩论赛中，取得了季军的好成绩;在08—0年中，根据我社团的性质，特提出“参与，分享，快乐”的口号，号召广大社员参与进来，共同分享，拥有更精彩的校园生活。
本届协会人与时俱进、传承创新，不断深入推进社团理论建设，使之成为社团的根本建设，成为社团行动的方针指南，成为社团一切问题创造性解决的精神指导。
大学生社团是在校就读的大学生出于相同的兴趣，爱好和意愿而自发组织成的，经学校批准并按其章程运行的学生组织。社团是组织，一方面每个成员有责任，有义务将其推进，使其又好又快的持续发展、壮大，逐步成为校园精神文明的主导力量;又一方面每个成员是自发加入社团，那么这一组织需让每个成员切实有所收获，有所提高，有所进步，有所发展。这是我们开展一切活动的根本。
目前，协会就理论建设成果运用于社团建设实践。协会在进一步合理调整和完善各部门职能的同时，又成立了执行机构和会员大会。会员大会由全体协会成员组成，它是社团的最高权利机构，有着制定和修改社团章程，监管执行机构工作，讨论社团重大活动事项等系列权利;执行机构由会员大会成员选举产生，由社团负责人和会员代表组成，拥有处理日常事务的权利和义务。
首先，我认为一个社团如果没有健全的内部领导组织机构，它就很难发展。为了更好的开展社团活动，我们首先加强了社团内部的组织建设。招新完成之后，在新一届常委的选拔中，我们就严格按照“唯才是举”的标准进行竞选，并在之后的活动中逐步进行培养，本学期又从常委中竞选产生了部长。我们还严格要求内部的组织纪律，培养领导者的责任心。平时，我们采取每周在3#门前召开常委小例会的形式，并在一定时期内召开全体会员例会，还完善并严格执行内部考勤制度。为加强社团内部的组织制度建设，本学期我们重新制定并通过了“公共关系协会章程”。这标志着我社内部的所有活动都有了一个标准，它将使社团朝着更加规范的方向发展。
开展丰富多彩的社团活动，培养和锻炼社员的能力是社团的主要任务和责任。在即将过去的一年中，我社本着“充分展现当代大学生的风采，培养有较高素质的公关人才并服务于社会”的宗旨，从理论和实践两方面入手，带领广大会员举行了一系列很有锻炼意义和社团特色的活动，使广大会员从理论和实践得到全方位的提高。
在举办有时代特色活动方面，我们紧随时事。本届社团活动，我们严格践行“紧随时代精神，配合学校工作，遵照社联方针”的指导思想。从国家形势，学校需求以及社联方针来看，本年度社团活动的主导思想大致可以概括为两个主要方面，即“十七大精神”和“奥运会”。具体来说可以分为上学期的“热议十七大，学习十七大，紧随十七大，响应十七大号召，坚持科学发展观，构建和谐社会”;下学期的“落实十七大”和“奥运精神”。另外，由于形势的变化，下学期又出现、汶川大地震等新情况，以及刘书记指出的“学风建设”、“欢送毕业生”、“丰富校园文化生活”等主题。这些都是本年度社团工作的指导思想。
在社团工作主要思想的指导下，我社我社积极开展各类活动，本年度共举行并参加各类大小活动共计二十多次，取得了不小影响。在“十七大”主题思想的指导下，我社积极联合郑州大学思源之家协会，及我校图片与影视协会举行了“关注西部，走进贵州”大型图片展;与中工秀、书友会等五社团联合举办“喜迎十七大征文活动”等。在“奥运精神”主题思想指导下，我社以“奥运公关”为主题，历时一个多月，成功举办了本社“第二届ZZTI公关创意大赛”，取得了丰硕的成果;联合其他十个兄弟社团共同举办了“十社团趣味运动会”，效果很好;又联合棋社等四社团共同举办“平安奥运，平安中国”大型奥运公关宣传活动，及“四社团奥运知识竞赛”，都取得很好的效果。
在理论方面，我们举行了一系列讲座，及学习、交流活动。
讲座方面我们有幸请到了中国大学生兼职网河南区总裁，郑州合众励智有限公司高级培训师，以及郑州时代纵横公司总经理等社会成功人士来给大家讲价值成功学、潜能开发、心理成长培训及他们丰富的社会、人生经历。通过他们激情、真诚的演讲，广大社员眼前一亮，确实受益匪浅。大家有机会了解到许多以前不知道的东西，精神上也得到了很大的鼓舞和启发。
另外，我们还举行了许多社团内部的学习活动。由于多媒体无法借得，我们就通过视频的手段组织社员观看“金正昆公关社交礼仪”、“人际交往能力培训”等等公共关系方面的片子，使广大社员提高理论素养。
我们还在社团内部开展内部交流活动。一方面给广大社员提供了一个沟通交流、增进友谊的机会;另一方面给社员提供一个自我展示以及交往锻炼的平台。内部交流活动也取得了巨大的成功，通过交流增强了社员之间的感情，提高了社团内部的凝聚力，并发现了一批才艺非凡的高手。
在实践活动方面，本学期我社进行了大胆的创新和实践。我们面向社团内部和全校学生首次推出了“ZZTI公关创意大赛”及“绿之韵杯绝对挑战大赛”等大型的、极具现实锻炼意义的、体现社团特色的活动。由于这些活动都是首次举行，所以在进行过程中不免有许多问题和突发问题。而这些贯穿始终的问题，也使广大组织者和参与者得到了更大的、更充分的挑战和锻炼。在这些活动的过程中，社联给予了极大的支持和帮助，在此我谨代表公共关系协会向社联表示衷心的感谢!当然这些活动都是初次进行，肯定存在很多不足，不过我们会一届届不断进行下去，并不断完善，相信一届更比一届强!
我社积极配合社联工作，从前期准备到宣传环节，再到活动的进行，以及社团之光文艺汇演的筹备等等。或许我们做的不是很好，但是我们相信社团文化月是社联给广大社团提供的一个极好的平台，并且我们一定会大力支持并积极参与。
社团要不断发展，要打造自己的特色，要建设精品社团。而在这个过程中，最重要的一点就是社团的传承。社团只有在一个连续不断的发展中通过一代代的传承和积淀，才能最终走向真正的强大。传承，不仅要传承经典的品牌活动，还要传承内部文化，更要传承社团建设的思想。一代代的传承才是根本的强盛之路。“众人拾柴火焰高”，一年以来，我社还积极注意和兄弟社团的合作。中工的社团繁星满天，只有相互沟通，相互合作，取长补短，才能更好的发展。
优秀社团申报材料范文第3篇
南昌航大贫困生服务社省级优秀社团申报材料
——为贫困生服务
南昌航大贫困生服务社
XX年五月
目录
1、前言……2
2、社团简介……3
3、社团发展历程……4
4、社团精品活动之自立自强篇……6
5、社团精品活动之自助助人篇……7
6、社团精品活动之社团文化篇……11
7、社团未来展望……12
8、附录一：《南昌航空大学贫困生服务社章程》……13
9、附录二：《南昌航空大学贫困生服务社干部管理条例》……16
10、附录三：南昌航大贫困生服务社部门人才基准……17
11、附录四：感动在那一瞬间(图片选集)……18
前言
在大力构建和谐社会和谐校园的今天，省级优秀社团评选活动开始了。当我们一门心思在做我们该做的事的时候，我们听到了“感动”二字，我们也看到了“感动”“感谢”这样的字眼，那是同学们写给我们社团的《感谢信》。我们始终认为我们所做的一切都是我们应该做的，我们深信我们所做的正感动着昌航的每一个人，温暖着每一个贫困生的心。
贫困生服务社是一个特殊的集体，因为他们有一个特殊的名字叫做“贫困生”;而它更是一个温暖的集体，一个温暖的大家庭。这里有一群可爱的人儿，他们用心努力奋斗，用爱感受生活，用真诚对待彼此，更重要的是：他们在自己需要别人帮助的情况下，帮助着别人。他们大部分是来自农村的贫困生，他们用自己真诚的心真实的行动去帮助那些比他们更需要帮助的人，因为他们觉得“帮助别人是一件快乐的事”。有人问“你们为什么尽做这些没有回报的事”，他们只用微笑来回答对方。也许他们的力量还很弱小，但他们有一颗坚持不懈的心，他们将继续用自己最淳朴的行动履行着自己的承诺……
为贫困生服务
自立自强自助助人
社团简介
本服务社成立于XX年12月25日，现有会员共242人，指导老师两名，分别为国家助学贷款办公室主任颜小雄老师、经济管理系辅导员舒长江老师。
这是一个由在校大学生自发组成的群众性学生团体，大部分成员是来自农村的贫困生，创办本社的目的主要是为积极配合学校做好贫困生的资助工作，保证贫困生安心生活，健康成长，同时还通过开展爱心教育活动，提高本社人员的思想道德水平。此外，社团还开展形式多样的实践活动以丰富同学们的课余文化生活，使广大同学得以全面发展。
本社以“服务贫困生”为宗旨，秉承“自立、自强、自助、助人”的社团精神。在校团委、校国家助学贷款办公室的大力关心和支持及广大同学的共同努力下，创社三年来发展迅速，目前有115名会员积极参与社团活动。XX、XX年连续两年获得“校十佳社团”荣誉称号。XX年，社团进一步发展壮大，并荣获“XX‘感动昌航’十大魅力大学生”集体荣誉称号，社团在学校的影响力不断扩大。
社团管理干部均为各院系优秀学生，并具有较强的管理能力。社团根据工作需要设立理事会、常委会、组织部、宣传部、外联部、文化部、实践部、心语心苑部，并对各部门的职责进行了明确细化。各部组职责如下：
理事会：是社团的最高监督机构，对社团所有事宜，尤其是常委会进行监督。
常委会：常委会是社团最高的决策机关，负责社团重大事务的决策，人事的任免与调整，涉外的重大事务处理，协调各部门关系等。人员由社长、副社长、社长助理组成。
组织部：负责本社团具体活动的组织协调，包括活动前期的策划和活动的具体准备实施。
外联部：负责本社团与学校其他职能部门和社团的联系与协调，及为活动的顺利开展寻求合作和赞助，为各项活动的开展扫平道路，创造条件。
宣传部：负责社团的宣传工作。包括海报、文章投稿、网上论坛等方式。
文化部：负责社团文化的建设。包括制度的建立健全，会员档案的填写和保管，以及社团活动的纪录、总结等。
实践部：开展各类社会实践活动，为贫困生解决一些困难，增加贫困生锻炼机会。
心语心苑：关注大学生尤其是贫困生的心理健康，帮助贫困生树立自信心。
本社团的管理办法：社团日常事务的处理实行民主集中制原则，社长拥有最高决定权，并对社团所有事件负责。
社团精神：自立、自强、自助、助人!!!
社团宗旨：“为全体贫困生服务，在为广大贫困生提供锻炼机会的同时，组织贫困生实施自助。”
社团发展历程
社团成立至今，经历几个学期的风风雨雨，面临过许许多多的困境(没有经费等)，但我们摆脱困境坚强地走了出来并创出了不少佳绩，我们的活动一点一滴地深入人心。以下为部分活动列举：
一、04—05学年
(一)、XX年3月“前湖书展”
为了丰富广大同学的课余生活，给大家提供“知识午餐”，我社联系相关书店在我校前湖校区举行了为期一周的名为“前湖书展”的书籍阅览活动。这是社团举行的第一次大型的活动，展览的书籍给大家提供了丰富的“营养”，受到同学的好评。
(二)、XX年4月“组织同学无偿献血”
为了增强同学们保护身体的意识，发扬无私奉献精神，我服务社在社团管理部的协助下在校园内开展了无偿献血活动。联系献血站医生，并鼓励和组织广大师生参与无偿献血。与此同时还通过大量的海报和传单宣传健康文化知识。此次活动让献血站的医生深受感动，也给广大同学上了一堂健康知识讲座，点点滴滴暖人心。(三)、XX年5月“送人玫瑰，手留余香”餐厅支援活动。
鉴于有部分就餐同学不自觉将餐具放回收台这一现象，我社组织会员到一食堂餐厅义务帮助回收餐具，同时提醒那些忘了带走餐具的同学。此次义务劳动帮助了食堂的员工，同时宣传了食堂文化，食堂员工被我们无私的行为感动。
(四)、XX年10月社会实践——调查本校同学喜欢的课外籍情况。
为了了解大学生喜欢的课外书籍，我们开展了此次活动。活动让大家对同学课外读物情况也有了一个较全面的认知。调动大家自觉学习。
(五)、XX年4月15日——5月12日“贫困生行动”之我校贫困生现状调查
作为一个贫困生社团，了解我校贫困生现状为广大贫困生解决一些困难成为当务之急，于是我社举办了此次活动。活动展现了我昌航贫困大学生良好的精神风貌及厚重的社会责任感;发起更多人对贫困生的关注与支持，鼓励贫困大学生放下包袱，发奋学习;深入贫困生，了解贫困生的心声，帮助贫困生;调查结果以报告形式反映出来，并向学校主管部门(学工处)提供了大量参考数据资料和建设性意见;活动过程中锻炼了社团，特别是锻炼会员的协作精神、沟通能力、熏陶其社会责任感。贫困生服务社的影响力渐渐提高。
二、05—06学年
(一)、XX年9月参加“绿色通道”之贫困生咨询工作
一年一度的新生接待工作，一直以来都备受关注。此次活动旨在帮助我校学生工作处做好贫困生工作，同时也为会员提供一个锻炼自己帮助别人的机会。在三天的接新过程中，每天早上8点到晚上10点共组织八十班次以上的人员不间断在“绿色通道”处为贫困生提供相关咨询，为贫困学子排忧解难。此次活动让大一新生倍受感动倍感温暖，活动也得到了校领导的高度赞扬。
(二)、XX年10月“助我起航，共圆大学梦”昌航爱心传递
初进大学的贫困学子们来到昌航，特别需要帮助，昌航是一个温暖的大家庭，人人都有爱心。此次活动切合社团的特色，丰富了社团文化。关心初进象牙塔的贫困生学弟学妹，帮助他们树立信心。为“构建和谐校园，发展健康校园文化”出一份力，展现昌航大学生的主人翁精神。募捐而来的物资帮助了50余名大一同学，他们深受感动，参加这次活动的同学们也被大家的爱心感动了。
(三)XX年11月“维权弱势，服务贫困”演讲比赛
贫困生作为一个弱势群体，权益常被忽略。为了引起大家对弱势群体的关注，我社和演讲与辩论口才艺术社团、服务与权益社团共同举办了此次活动。很多同学参加了演讲比赛。
(四)XX年3月“书山寻宝——向洪战辉学习、树自强自立精神”活动
洪战辉是XX感动中国十大人物之一，他是我们当代大学生学习的楷模，为了号召大家学习洪战辉自强自立精神，我社举办了此次活动。此次活动广泛宣传了洪战辉精神，使同学们接受了一次思想的洗礼。全校同学都为洪战辉的精神所感动，社团的知名度迅速提高。
(五)XX年4月大学生自强与求职报告会
大学生如何自强如何去求职是很多人都很关心的问题。为了让个大家更好地度过自己的大学生活，对自己的人生有一个更准确的认识与定位，我们邀请了我校优秀贫困毕业生威海迪沙药业公司四川省商务经理孙怀伟为大家做报告。活动让更多的同学了解了相关方面的问题，反响强烈，深受好评。
(六)心语小贴示
贫困生心理一直是一个普遍关注的问题，为了帮助广大同学尤其是贫困生树立自信勇敢地面对困难，我社举办了“心语小贴示”系列活动，从XX年5月起每两周出一期小贴示，解决大家的心理困惑。此项活动长期开展。
三、06—07学年
(一)XX年9月绿色通道接新
(同XX年，略)
(二)XX年9月下旬“我的未来不是梦”助学贷款知识宣传暨迎新晚会
新生入校，很多同学尤其是贫困生对如何申请国家助学贷款，怎样才能申请到贷款等相关事情非常关心，也很想了解，因而对大一新生进行国家助学贷款知识的宣传非常必要。为了迎接新生、解决他们心中的困惑，我社特举办了此次活动。校助学贷款办公室、校团委和心理咨询中心的多位老师都亲临晚会现场为大家解决疑惑。能容纳300多人的多媒体教室座无虚席
(三)XX年10月—11月“感动昌航”系列活动
在我们身边总有那么多东西让我们感动：感动爱心、感动诚信、感动每一个贫困学子艰难的求学历程。为了弘扬昌航里的这份厚重的感动，我们举办了此次系列活动，包括爱心募捐、南昌航大首届优秀贫困生报告会、“大学生自立自强诚信为本”征文比赛。活动有着广泛的参与度，在感动中，我们再一次被感动。
(四)XX年11月—12月干部管理培训
社团的干部作为社团发展的生力军，其素质及能力的高低关系到社团的发展。此项培训是邀请有丰富经验的社团同学为大家讲述社团方面的工作以及学习生活的方方面面，面向广大会员同学。受到了大家的好评。
(五)XX年4月“笑容灿烂迎未来，爱护牙齿高校行”口腔知识宣传活动
为了普及口腔卫生知识，大力提高在校大学生对口腔知识的认识，XX年4月4号下午四点到六点，由南昌大学口腔保健服务队和南昌航空大学社团联合会共同发起，由我社组织和具体承办了以“笑容灿烂迎未来，爱护牙齿高校行”为主题的一次针对南昌航大在校学生的公益性活动。.
此次活动的举办虽然只有短短几个小时，可是却取得了很好的效果，不仅使人们对口腔知识、口腔保健有了一个充分的认识，同时进一步加强了我社与外校的联系，使我社在今后的社团工作与社会服务建设上能与外校组织相互学习、携手并进。
后记：
本社除开展了以上各项声势浩大的活动外，每月还召开定期和不定期的会员大会，以此来帮助会员及贫困生，让他们能、有所感悟有所收获。
社团精品活动之自立自强篇
作为一个公益类社团，我们开展了各类活动服务广大同学尤其是贫困生。我们用我们的行动诠释着我们“为贫困生服务”的誓言，也正是这些活动的开展让广大同学对我社的了解逐步增多，越来越多的人为我们的行动所感动。
自立自强是一种难能可贵的品质，我们社团的同学大都是贫困生，这种精神更是我们必须具备的。我们通过开展各类活动让包括我们自己在内的贫困生学会自立自强，让这种精神在跟个多的人身上成为闪光点。以下为部分社团自立自强精品活动简介。
一、大学贫困生问卷调查
为了了解我校贫困生的现状，我们进行了通过问卷调查与面谈的方式开展此次活动。活动让我们更深入地了解了贫困生，了解了贫困生的想法——绝大多数贫困生都希望自强自立，希望通过自己的双手创造出一个美好的未来。调查结果以报告形式反映出来，并向学校主管部门(学工处)提供了大量参考数据资料和建设性意见。
二、大学生自强与求职报告会
随着大学生就业形势日益严峻，大学生如何自强如何求职成为广大大学生朋友广泛关注的问题，为了让大家更了解相关的情况，XX年4月，我社与卧龙苑、大学生职业规划与就业指导促进会共同举办了此次“大学生自强与求职报告会”，邀请我校优秀贫困生、江西省首届大学生“自强之星”提名奖获得者、XX年全国大学生评选20佳之一的孙怀伟同学为同学们作报告。报告会上，孙怀伟同学为大家讲述了他的自立自强奋斗经历，为我们树立了榜样，让大家受益匪浅。此次活动也让不少同学了解了如何求职，反响颇好。
三、南昌航大首届优秀贫困生报告会
随着高等教育的发展，越来越多的人有了上大学的机会，与此同时，很多人面对上大学的费用发愁，社会各界也越来越关注这部分贫困生。而当代大学生的诚信也一次次被人们质疑。为了在广大同学中宣传自立自强倡导诚信，我社协助校国家助学贷款办公室举办了这次报告会。
XX年12月22日，报告会在大学生活动中心演播厅举行，学校1000多名贫困生到会听报告。“王志军奖学金”创立者王志军先生、副校长王国炎教授、学工处处长蔡江川老师亲临报告会并给贫困生们上了动情的一课。。我校首届“王志军奖学金“获得者代表报告了自己的事迹，让我们看到了身边真真实实的学习的例子，他们自强自立诚信为本的精神让所有贫困生们感动。
图一优秀贫困生作报告图二同学们在听报告
图三副校长王国炎教授讲话图四贫困生接受捐助社团精品活动之自助助人篇
我们有着自强自立的精神，并且我们用我们的行动去诠释这种精神。我们利用课余时间挣取自己的生活费，所谓“自助”——不管是早上还是中午或是晚上，如果你去学校食堂，你会发现那里有许多我们熟悉的身影：社团的同学在那里干活;为了让我校同学更好地学习英语，我社在校相关部门批准的情况下开展报刊征订工作，为贫困生们提供了一些临时兼职岗位，也有不少非社团的贫困生得到了帮助;更有不少同学利用周末到市区做兼职，像这样的例子数不胜数。做了这么多的事，我们的学习也丝毫没丢下，很多社团同学获得奖学金，还有几名同学光荣地成为了军事教官。
而“助人”则是我们一直在做的。为了帮助全校同学树立自立自强的意识，为了让贫困生们感受到昌航这个大家庭的温暖，我们策划了多次活动并在校园里产生了一定影响。以下为部分活动简介。
一、绿色通道接新
每年九月，来自祖国大江南北的学子汇聚昌航，他们远离家乡和亲人来到陌生的大学校园，对一切都还不熟悉，更有很大一部分贫困同学由于家庭困难无法缴纳学费，学校开设了绿色通道帮助这些同学。为了配合学校有关部门工作，更好的帮助大一新生，我社在新生报到的三天时间里每天安排近20人次值班，协助校国家助学贷款办公室老师办理绿色通道，为他们解决疑难。
图五XX年“绿色通道”接新
图六XX年“绿色通道”接新
二、爱心募捐
金秋十月，历经高考磨砺的学子们纷纷迈进大学校园，成为象牙塔中的一员。进入大学的他们是欣喜的，但同时也有很大一部分同学在为学费生活费发愁。对知识的强烈渴求和现状的矛盾困扰着他们。在我们昌航学子中也有很多这样的同学，尽我们的力量帮助他们已成为当务之急。昌航是一个温暖的大家庭，而我贫困生服务社以“服务贫困生”为宗旨，秉承“自立、自强、自助、助人”的社团精神，于是我社拟定每年十月举办爱心募捐活动，希望能给广大同学尤其是大一贫困生同学带来些帮助，让他们感受到昌航的温暖。
XX年10月，我社举办了“助我起航——共圆大学梦”昌航爱心传递活动，共募集资金1334。1元，帮助了14名大一贫困生;衣物8袋，帮助了40余名同学。活动受到了学校相关领导的好评，也让广大贫困生深受感动，社团的同学在参与活动的过程中也受到了思想的洗礼。从这里开始，贫困生服务社开始成为“贫困生之家”，成为所有有爱心的同学共同的家园。
图七爱心之窗
图八助我起航共圆大学梦
XX年10月，我社举办了“感动昌航”系列活动之爱心募捐活动。我社100多名会员同学积极的参与到活动中来，更有不少非社团同学被我们的爱心行动所感动到活动设点的地方来服务。为了让更多的同学参与到活动中来，为大一贫困生生们献爱心，我们进行了大量的宣传工作。宣传部制作了15张大海报在校内各要道宣传，同时，我们复印了800份倡议书号召大家募捐。在我们真诚的行动的感染之下，同学们积极的参与活动，你一元我一元，不少同学还收集废旧瓶子捐来。更有不少院系班级寝室以集体名义募捐，甚至送水的民工和餐厅老板也被我们感动了。在学校领导老师的关心和支持和大家的共同努力下，此次活动共筹集物品14袋(帮助了80余名同学)，现金(包括将部分物品变现所得)3077.2元，其中有708.7元捐给了吴凯同学，剩下的2368.5元钱，我们凑足了XX元在“南昌航大首届优秀贫困生报告会”上发给了12位特困生。活动过程中，我们多次找贫困生面谈，了解他们的心声，避免给他们心理上带来困扰，我们的这一行动让广大同学深受感动。在活动进行的过程中就有不少同学申请加入我社。活动之后，我们收到了受赠的同学的感谢信。我们用我们最真实的行动用我们的真诚的心为广大贫困生做实事。渐渐地，我们发现我们这个队伍里又多了很多战友，他们被我们淳朴的行为感动了，加入了我们这支“为贫困生服务”的大军中。
图九老师也纷纷献出爱心
图十社团同学在值班
图十一值班登记表
图十二部分班级集体参与募捐
三、“书山寻宝——向洪战辉学习，树自强自立精神””活动
XX年，“洪战辉”这三个字响彻祖国的大江南北，他并没有干什么惊天动地的大事，只是在默默地奋斗，默默地承担起自己肩上的责任，他的事迹感动了全中国。他自强自立、刻苦求知、充满爱心的精神值得我们所有人学习。我贫困生服务社策划了“书山寻宝——向洪战辉学习，树自强自立精神”活动。我们希望更多的人了解洪战辉，了解他的事迹，让感动在昌航蔓延，让广大同学学习洪战辉的精神。
XX年3月，活动在学校举行。我们通过两种方式开展活动，进行洪战辉事迹宣传：1)将洪战辉的个人事迹以文字资料(其中设有19个错别字)的形式打印出来发放给大家，让大家找出这些错别字。2)进行“昌航大学生自强自立问卷调查”活动，就我校学生自强自立情况进行调查。活动共发放事迹材料XX份，问卷400份。洪战辉所在学校湖南怀化学院的有关部门了解到我们开展此次活动后，特地给我们写了一封信。活动在我校掀起了学习洪战辉精神的浪潮。
图十三发放洪战辉事迹材料
图十四闭幕式上看洪的视频事迹
四、心语小贴示
为了帮助在校大学生尤其是贫困生树立自信，乐观面对人生，沉着应对大学生活里可能出现的种种问题，我社开展了“心语小贴示”系列活动。活动以文字粘贴的海报形式向广大同学宣传心理健康知识。每两周一期，在a-b栋教学楼之间展出。同时，为方便广大同学通过网络进行交流，社团在心语心苑的努力下开通了心理交流邮箱：xxx以及心理交流博客：xxx，为广大会员提供了网络交流平台。
图十五迎06级新生“新生活
图十六心理交流信箱xxxx图片十七心理交流博客xxx社团精品活动之社团文化篇
本社以“服务贫困生”为宗旨，秉承“自立、自强、自助、助人”的社团精神，是贫困生之家。
社团内有着严明的组织纪律，实行民主集中制，建立了较好的沟通系统。开展活动时大家既分工又协作，活动后一起总结一起进步。
我们有着和谐的社团文化：社团同学之间就像兄弟姐妹一样互相关心相互帮助。平时，我们会组织各类体育活动，如篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛等等，增进会员之间的感情，而且非社团的同学也可以参加。学期末的时候，我们会筹办文艺晚会，我们希望在我们这个社团里每一个会员的才能都得到最大发挥。
社团也很强调学习的重要性，开展活动时一直以将对大家正常学习和生活的负面影响减到最小为原则。社团的贫困同学们在物质条件不及他人的情况下，凭着自立自强的精神取得了不少成绩：我社有多名同学成为军事教官、担任班级或学院干部，更有不少同学获得一等奖学金、二等奖学金、三等奖学金，被评为“优秀三好学生”、“三好学生”、“优秀学生干部”等等。在“自立、自强、自助、助人”的文化氛围下，在帮助他人的同时我们不断自强!
更让我们感到温暖的是：学校对我们贫困生服务社及贫困生的大力支持和高度关怀。到今天，贫困生服务社已经取得了一些成绩，但所有这些成绩的取得都是跟学校的关心和支持分不开的。是学校对我们的支持让我们有能力有信心今天做好明天做得更好!
社团未来展望
社团在一天一天的壮大，我们一直在探索着怎样将我贫困生服务社大造成我校最大最有影响力的社团。我们打算进一步完善服务社的职能，进一步服务最广大贫困生。
1)社团正在筹备成立“贫困生爱心基金”，已初步获得校国家助学贷款办公室的支持;同时，社团正在成立我们自己的文艺队和体育队，包括礼仪队、舞蹈队、乐器队等等，现在我社的篮球队和乒乓球队已经成立。它们的成立将给社团文化注入活力与生机，将让广大贫困生更加感受到昌航的温暖。
2)加强与我校相关部门的联系，寻求后援和指导。作为学校贫困生工作的专门部门他们在这方面具有更强的导向性和专业性，能站在另一高度去审视全局，这对于我们服务社工作的开展将有很大的帮助。
3)加强与其他社团的合作，特别是同类型社团。共同合作，实施资源(包括人员、物资)共享，减少资源浪费，提高活动的影响力，多开展有品位，高质量的活动。
4)加强与其他高校的联合与合作，扩大社团影响力，扩大我们的服务群体，帮助更多需要帮助的贫困生。
5)时刻不忘内部管理。一个团体，一个社团，他最大的特点就在于他严格的纪律性，和组织性。所以，无论是在开展工作的过程中还是日常生活中，都必须加强对社团的自身管理。
我们有信心相信我们会做得更好!!!因为自立、自强、自助、助人是我们永远不变的精神!!!
南昌航大贫困生服务社
XX年五月
附录一：《南昌航空大学贫困生服务社章程》南昌航空大学贫困生服务社章程
第一章总则
第一条南昌航空大学贫困生服务社是一个由在校大学生组成的群众性学生团体，挂靠校国家助学贷款办公室;
第二条本社团的基本任务
(一)遵循和贯彻党的教育方针，在校团委、校国家助学贷款办公室的指导下，组织贫困生参加社会实践活动，使同学们更好的完成学业;
(二)积极配合校社团联合会的工作，开展学习、科技、文体、社会实践等各种活动，让同学们在活动中全面发展。
第二章社团组织结构和责权
第一条本社团在校团委、校国家助学贷款办公室指导下，依照国家法律，法规和学校规章制度，独立自主地开展工作;
第二条社团根据工作需要设立理事会、常委会、组织部、外联部、宣传部、文化部、实践部、心语心苑;
第三条理事会：是社团的最高监督机构，对社团所有事宜尤其是常委会进行监督;
第四条常委会：在理事会的领导下开展工作，负责社团的重大活动的决策，人事的任免与调整，涉外的重大事务的处理，协调各部门的关系;
第五条组织部：负责社团具体活动的组织协调(包括前期的策划和活动的具体准备实施)及对其他五个部门的监督;
第六条外联部：负责与本社团以外的社团和组织联系，负责寻求与其他社团的合作，并积极寻求校内外公司或单位的赞助和支持;
第七条宣传部：负责社团的宣传工作。包括海报、文章投稿、网上论坛等方式;
第八条文化部：负责社团文化的建设。包括组织社团的文体活动、为会员建档，负责活动相关资料的起草，保存，及对会员参加的社团活动做好详情记录;
第九条实践部：开展各类社会实践活动，为贫困生解决一些困难，增加贫困生锻炼机会;
第十条心语心苑：关注大学生尤其是大学贫困生的心理健康，帮助贫困生树立自信心。
第三章机构运转方式
社团实行民主集中制，遵循少数服从多数原则，充分发挥个人在社团里的主动性和积极性，以便做到集思广益。
第四章社团财务
第一条社团财务主要来源于内部筹集，学校拨款，公司赞助;
第二条社团资金全部用于社团的各项活动，服务广大会员尤其是贫困生。
第五章社团会员
第一条凡品学兼优，热衷于社团实践活动，对贫困生工作有极高热情者均可;
第二条会员有选举权和被选举权，有对本社会的工作进行监督的权利;
第三条社团每年评选出若干名优秀会员并给予适当奖励。
第六章社团干部
第一条社团设社长一名，副社长两名，社长助理一名;各部部长一名，副部长两名，干事若干，以便开展工作;
第二条社团主要负责人实行竞争上岗，每届任期一年，连任不得超过两届。负责人产生以后，考察一个月，年终考核合格者将颁发聘书;
第三条社团干部职责：
社长：社团的法定代表，对外的形象代言人;负责社团的重大方针制度的制定，活动计划的安排，干部任免的最终决定，及重大事件的最终决策;
第四条副社长：积极协助社长开展工作。对社团各事务在一定范围内拥有决定权;
第五条社长助理：协助社长开展工作并具体负责社团内部管理工作;
第六条部长：负责各部门内部工作的安排，按时完成常委会交办的工作任务并及时反馈工作进程，积极组织和管理好本部门。
第七章社团精神
社团的精神：自立自强自助助人
第八章社团活动
密切联系广大贫困生，为贫困生排忧解难，帮助贫困生走出困境，树立远大的理想和抱负。为学校贫困生工作提供参考资料及力所能及的帮助。最终为学校和贫困生搭建一座桥梁，实现贫困生与学校的沟通与交流。
第九章社团会徽及会歌
第一条社团会徽为红底的红心图案，具体见附录;
第二条社团会歌为《相亲相爱一家人》。
第十章附则
第一条本章程最终解释权属于南昌航空大学贫困生服务社;
第二条本章程自颁布之日其施行。
附录一：社团会徽
我社的标志代表一种希望，一种爱心，一种互助的精神。意为托起明天的太阳，托起新的希望，给自己及他人一份信心，让你我都“自立、自强”;让我们有一颗包容别人的心，并把自己的爱心奉献给其他人，让他人感受家的温暖，让他们多一份关心，我们多一份爱心;让我们帮助别人帮助自己，因为你们的心和我们同在，我们的心和你们同在，让我们互相帮助互相理解，“自助并助人”。
附录二：社团会歌
(男)我喜欢一回家就有暖洋洋的灯光在等待,
(女)我喜欢一起床就看到大家微笑的脸庞,
(男)我喜欢一出门就为了家人和自己的理想打拼,
(女)我喜欢一家人心朝着同一个方向眺望.哦!
(男)我喜欢快乐时马上就想要和你一起分享,
(女)我喜欢受伤时就想起你们温暖的怀抱,
(男)我喜欢生气时就想到你们永远包容多么伟大,
(女)我喜欢旅行时为你把美好记忆带回家.
(女)因为我们是一家人,
(男)相亲相爱的一家人,
(男)有缘才能相聚,
(女)有心才会珍惜,
(男)何必让满天乌云遮住眼睛.
(女)因为我们是一家人,
(男)相亲相爱的一家人,
(男)有福就该同享,有难必然同当,
(男合)用相知相守换地久天长.
(女)我喜欢一回家就把乱糟糟的心情都忘掉,
(女)我喜欢一起床就带给大家微笑的脸庞,
(男)我喜欢一出门就为了个人和世界的美好打拼,
(女)我喜欢一家人梦朝着同一个方向创造.哦!
(女)当别人快乐时好像是自己获得幸福一样,
(女)当别人受伤时我愿意敞开最真的怀抱,
(男)当别人生气时告诉他就算观念不同不必激动,
(男)当别人需要时我一定卷起袖子帮助他.
(女合)因为我们是一家人,
(男合)相亲相爱的一家人,
(合)有缘才能相聚,有心才会珍惜,
(合)何必让满天乌云遮住眼睛.
(女合)因为我们是一家人,
(男合)相亲相爱的一家人,
(合)有福就该同享,有难必然同当,
(合)用相知相守换地久天长.
(男)处处为你忧心,一直最忧我情,
(男)请你相信这份感情值得感激,哦
(女合)因为我们是一家人,
(男合)相亲相爱的一家人,
(男)有缘才能相聚,有心才会珍惜,
(男)何必让满天乌云遮住眼睛.
(合)因为我们是一家人,
(男合)相亲相爱的一家人,
(合)有福就该同享,有难必然同当,
(合)用相知相守换地久天长
附录二：《南昌航空大学贫困生服务社干部管理条例》
南昌航空大学贫困生服务社
干部管理条例
第一条总则
社团干部是社团发展的生力军，是社团活动的领导者、策划者和组织者，代表着社团的形象。只有建设并拥有一支高素质的干部队伍才能充分保障每个会员的权利，维护社团的利益，促进社团的长远发展。
为加强对本社团干部的管理，特制定本干部管理条例，此条例作为社团章程的补充，与社团章程具有同等效力。
第二条干部基本素质：
一)责任心。对工作认真负责;能以社团利益为重;有较强的时间观念;。
二)积极、主动、热情。在社团任职时能积极地组织参与社团活动;能主动地对社团发展提出意见或建议;热情地对待工作及每个社团成员
三)亲和力。没有作风，不摆官架子;为人谦虚踏实;能够深入了解广大会员并融入其中;
四)具备与所担当的职务相称的个人能力
第三条成为干部的流程(时间一年)
成为社团会员—参加社团活动---自荐、他荐、提名---演讲、竞选---一个月考察-----正式上任
第四条社团干部与社团会议一)常委会干部例会每周一次;
二)部长级以上干部例会每半个月一次;
三)全体干部会议每学期至少4次;
四)无特殊情况所有干部不得缺席会议。请假次数不得超过三次;迟到次数不超过两次;
五)会员大会和干部会议干部请假人数不得超过干部总人数的15%，超过15%的部分不予准假;
六)部门干部享有按部门规定及工作需要灵活组织部门会议的权利。在召开部门会议前两天部长须亲自将相关情况告知常委会和组织部分管部门工作监督的干部，组织部的部门会议则由常委会直接监督。未上报但举行了的部门会议及没有会议记录的会议不计入年度干部工作绩效考核;
七)连续三次不参加相关会议视为自动退社;
第五条奖惩制度(以平时各方面的工作表现、会员的支持度认可度及绩效考核表为依据)
一)奖：任期满一年考核优秀者颁发荣誉证书;
二)惩：降级或撤职。
附录三：南昌航大贫困生服务社部门人才基准
南昌航大贫困生服务社部门人才基准
我社会员入会要求：
凡品学兼优，热心于社团实践活动，对贫困生工作有极高热情者均可，有贫困证明者优先。
理事会：有一年以上社团工作经验，在社团期间做出突出贡献者;
常委会：有很强的责任心;具备较强组织管理能力;善于交际;具有创新精神;拥有较强的亲和力和凝聚力;
能以社团利益为重;
组织部：具备组织协调能力、为人公正公平;
外联部：具备一定的交际能力和亲和力;
文化部：有较强的文字功底及编辑能力，具有一定的文体特长;
宣传部：有较强的宣传能力、擅长绘画等;
实践部：踏实稳重、有胆识、能吃苦耐劳、乐于参加社会实践活动;
优秀社团申报材料范文第4篇
一、先进学生集体评选条件
(一)评选项目
1、全国级项目：全国先进班集体
2、自治区级项目：全区先进班集体
3、院级项目：先进班集体、优良学风班、“五四”红旗团组织、先进学生社团、文明宿舍。
(二)评选条件
1、院级以上先进班集体条件
根据上级相关文件要求，在院级先进班集体中择优推荐。
2、院级“先进班集体”条件
(1)思想品德好。积极组织时事政治学习，关心国家大事，树立社会主义荣辱观，维护安定团结的政治局面，全班个人操行学期总评良好达到80%以上，无不及格。
(2)学习风气好。班内学生学习认真刻苦，成绩不断提高，班上获各种奖励人数多，全班学生成绩及格率高于全院平均水平，获“优良学风班”称号。
(3)锻炼身体好。全班积极参加体育锻炼和文娱活动，早锻炼出勤率高，体育达标率100%。(注：身患残疾，有医院证明，经教务处批准，体育课免修者除外)
(4)遵纪守法好。全班出勤率高于95%，班级没有无故不参加学院有益活动的现象，全班学期内无人受处分。
(5)安全文明好。80%的宿舍达到“卫生宿舍”条件，“文明宿舍”数比例高，无安全事故，形成良好班风。
(6)骨干作用好。党小组、班委、团支部的核心作用好，党、团员的表率作用好，基本做到同学自我管理。老师、班主任不在场与在场一个样，没人检查与有人检查一个样，自修课与听授课一个样，在院外与在院内一个样。
2、“优良学风班”条件
(1)每学期有班级学风建设计划与总结，积极开展和参加有利于学风建设的思想教育活动;
(2)班级学习气氛浓厚，全班同学学习目的明确，态度端正，学习勤奋，能认真按时独立完成各种作业，任课老师对班级的学风评价良好;
(3)上课出勤率高于95%，课堂秩序良好;
(4)遵守考场纪律，无考试作弊现象;
(5)全班学习成绩及格率高于教学系班级平均及格率;
(6)班级同学获技能等级证书多;
(7)积极组织同学参加学习竞赛和科技活动;
(8)积极参加教学实习，受到实习单位好评;
(9)全班同学无违纪受处分者。
3、院级“‘五四’红旗团支部”条件
(1)一级团支部称号，即团支部目标管理考核分在80分以上(见《团支部工作办法附表》)。
(2)学年内团支部成员无人受过警告或以上处分。
4、院级“‘五四’红旗团总支”条件
(1)获一级团总支称号，即团总支目标管理考核分达80分以上(见《团总支工作办法附表》)。
(2)一年内所管辖的团支部，获一级团支部称号的达80%及以上。
(3)共青团工作服务意识强，创新意识强，工作扎实，富有特色，成绩显著。
(4)积极参加学院组织的各项活动，出色完成学院及上级团组织布置的各项工作任务。
5、“优秀学生社团”条件
详见《学生社团管理规定》。
6、院级“文明宿舍”条件
详见《学生住宿管理规定》。
获得“文明宿舍”，是寝室长参评优秀学生干部的必要条件。
二、先进学生个人评选条件
(一)评选项目
1、全国级项目：全国三好学生、全国优秀学生干部。
2、自治区级项目：全区三好学生、全区优秀学生干部、全区优秀大学毕业生。
3、院级项目：三好学生、优秀学生干部、优秀团员、优秀团干、社会工作积极分子。
(二)评选条件
1、院级以上学生先进条件
根据上级相关文件要求，在院级三好学生、优秀学生干部中择优推荐。
2、院级“三好学生”条件
(1)思想品德好：坚持四项基本原则，自觉维护安定团结的政治局面，树立社会主义荣辱观，本学期无违纪记录，无旷课记录，无恶意欠费，学期操行总评优秀。
(2)学业成绩好：各科目学期总评成绩80分(或良好)及以上，在校学习期间经补考无不及格科目。
(3)锻炼身体好：积极参加体育锻炼(含早操)和院、系、班的文体活动，《学生体质健康标准》成绩及格及以上(残疾学生凭有关证明并履行批准手续，实施残疾人体育活动，考核成绩及格)，有良好的心理素质。
3、院级“优秀学生干部”条件
(1)担任共产党小组长、支部委员以上干部，担任寝室长、班委委员，担任系级、院级等学生组织机构委员及以上学生干部，担任共青团支部委员及以上干部，担任经学工部(处)、团委批准备案的学生社团负责人，工作应当满一个学期。有重大贡献者，申报学务院领导批准，担任上述学生干部工作可为4个月。
(2)除具备“院级三好学生条件”(1)、(3)项外，在学生中起模范带头作用，有较高威信;坚持原则，敢与损害集体利益及他人合法权益的行为作斗争，为保证学生宿舍、或班级、或年级、或系、或学院、或党团、或社团的稳定发展做出贡献;积极完成所任学生干部工作任务，实绩显著，任职考核成绩良好及以上;寝室长所在的集体寝室被评为文明宿舍。
(3)学业成绩：考试科目学期总评成绩75分及以上，考查科目(含军训、体育)总评成绩良好及以上，在校学习期间经补考无不及格科目。
4、院级“优秀共青团员”条件
(1)加入共青团组织满一年。
(2)具备“院级三好学生条件”(1)、(3)项，各科目学期总评成绩70分(或中等)及以上。
(3)积极参加政治学习，并按要求写学习心得，按时交纳团费，年度团员注册经民主评议为“优”。
(4)积极参加团的各项组织活动和学院的有益活动，并自觉遵守纪律，无迟到、早退、缺席现象。
(5)敢于对不良现象进行批评和虚心地进行自我批评，做到有错就改，在同学中有较好影响。
(6)积极主动完成团组织交给的各项任务。
(7)积极向团支部或上级团组织提出有创意的建议、活动方案或诚恳地反映意见。
(8)积极参加青年志愿者活动，积极参与“爱心基金会”捐款和便民服务活动，经常为集体或者他人做好事。
5、院级“优秀共青团干部”条件
(1)担任共青团干部工作满一学期。
(2)达到“院级优秀共青团员”条件。
(3)熟悉共青团工作，责任心强，积极肯干，任劳任怨，作风民主，办事公道，热心为同学服务，有奉献精神，工作成绩突出，有较高的威信。任职考核成绩良好及以上。
6、院级“社会工作积极分子”条件
(1)具备“院级三好学生条件”(1)、(3)项，各科期评成绩及格及以上。
(2)担任学生干部或者社团领导满一个学期，任职考核成绩良好及以上;或者在院，或系，或班，或学生宿舍楼栋，或学生社团的宣传、科技、文化、艺术、体育、劳动、爱卫、纪检、宿管、治保、青年志愿者活动等工作中起领导、组织、骨干作用，工作成绩显著。
三、学生先进奖励办法
(一)评选时限
1、院级以上学生先进，根据上级相关文件要求评选。
2、院级学生先进，每学期评选一次。
(二)评选程序
1、学生集体和个人参评先进，须填写先进申报审批表，按审批程序、权限逐级审核、批准。
2、院级三好学生、优秀学生干部、院级社会工作积极分子、先进班集体、优良学风班、文明宿舍、优秀学生社团等，由学工部(处)、院团委共同组织评选，院学生奖惩委员会通过，学务院领导批准。
3、优秀团员、优秀团干、“五四”红旗团支部、“五四”红旗团总支等，由院团委组织评选，院党委领导批准。
4、全国、自治区、区直级别的先进个人、先进集体，由学工部(处)、院团委共同组织评选，院学生奖惩委员会通过，院党政领导审核同意，公示无异议后，报广西区、国家有关领导部门批准。
5、其他单项奖由相关组织比赛的评委会评选。
(三)评选名额
1、院级以上学生先进按上级相关文件给定的名额组织评选。
2、院级先进班集体名额不超过全院参评班级总数的5%。
3、院级优良学风班、“五四”红旗团组织名额，一般不超出班级总数的20%。
4、院级三好学生、优秀学生干部、社会工作积极分子、文明宿舍的评选不限名额，达到条件即可参评。
5、院级优秀共青团员、优秀团干名额，一般不超出总数的10%。
6、院级三好学生、优秀学生干部可同时荣获，但奖学金只颁发一份。
(四)评选说明
1、班级有达10%的学生恶意不按时缴清学费、住宿费等合法费用，无资格参评先进班集体、优良学风班和“五四”红旗团支部。
2、有下列情形之一者，不能参评当学期各类先进个人：学期内事假累计达到50学时;下学期开学不按时报到者(经批准的病、丧假除外)，不按时注册者(已办理缓交合法费用的除外)。
3、学生个人留(降)级期间，处分未解除，有上述第2种情况之一者，无资格参评三好学生、优秀学生干部、社会工作积极分子、优秀团员、优秀团干。
4、不实事求是填写“先进申报审批表”者，经核实，取消其参评先进资格，并记入诚信档案。
(五)奖励方式
1、通报表扬。凡在德、智、体、美、社会工作、第二课堂活动中表现优异的，或者为学院争光的学生个人和集体，给予全院性通报表扬。
2、颁发证书或奖状。
3、给予物质奖励。详见《广西工业职业技术学院学生奖助学金规定》。
(六)奖励档案
1、院级先进个人经批准后，申报审批表原件一式二份，存学工处文书档案和学生个人档案。广西区和全国先进个人经批准后，申报审批表复印件(校内申报部分)、奖励证书(奖状)复印件，存学工处文书档案和学生个人档案。附属申报材料的复印件，存学工处文书档案。
优秀社团申报材料范文第5篇
一、先进学生集体评选条件
(一)评选项目
1、全国级项目：全国先进班集体
2、自治区级项目：全区先进班集体
3、院级项目：先进班集体、优良学风班、“五四”红旗团组织、先进学生社团、文明宿舍。
(二)评选条件
1、院级以上先进班集体条件
根据上级相关文件要求，在院级先进班集体中择优推荐。
2、院级“先进班集体”条件
(1)思想品德好。积极组织时事政治学习，关心国家大事，树立社会主义荣辱观，维护安定团结的政治局面，全班个人操行学期总评良好达到80%以上，无不及格。
(2)学习风气好。班内学生学习认真刻苦，成绩不断提高，班上获各种奖励人数多，全班学生成绩及格率高于全院平均水平，获“优良学风班”称号。
(3)锻炼身体好。全班积极参加体育锻炼和文娱活动，早锻炼出勤率高，体育达标率100%。(注：身患残疾，有医院证明，经教务处批准，体育课免修者除外)
(4)遵纪守法好。全班出勤率高于95%，班级没有无故不参加学院有益活动的现象，全班学期内无人受处分。
(5)安全文明好。80%的宿舍达到“卫生宿舍”条件，“文明宿舍”数比例高，无安全事故，形成良好班风。
(6)骨干作用好。党小组、班委、团支部的核心作用好，党、团员的表率作用好，基本做到同学自我管理。老师、班主任不在场与在场一个样，没人检查与有人检查一个样，自修课与听授课一个样，在院外与在院内一个样。
2、“优良学风班”条件
(1)每学期有班级学风建设计划与总结，积极开展和参加有利于学风建设的思想教育活动;
(2)班级学习气氛浓厚，全班同学学习目的明确，态度端正，学习勤奋，能认真按时独立完成各种作业，任课老师对班级的学风评价良好;
(3)上课出勤率高于95%，课堂秩序良好;
(4)遵守考场纪律，无考试作弊现象;
(5)全班学习成绩及格率高于教学系班级平均及格率;
(6)班级同学获技能等级证书多;
(7)积极组织同学参加学习竞赛和科技活动;
(8)积极参加教学实习，受到实习单位好评;
(9)全班同学无违纪受处分者。
3、院级“‘五四’红旗团支部”条件
(1)一级团支部称号，即团支部目标管理考核分在80分以上(见《团支部工作办法附表》)。
(2)学年内团支部成员无人受过警告或以上处分。
4、院级“‘五四’红旗团总支”条件
(1)获一级团总支称号，即团总支目标管理考核分达80分以上(见《团总支工作办法附表》)。
(2)一年内所管辖的团支部，获一级团部称号的达80%及以上。
(3)共青团工作服务意识强，创新意识强，工作扎实，富有特色，成绩显著。
(4)积极参加学院组织的各项活动，出色完成学院及上级团组织布置的各项工作任务。
5、“优秀学生社团”条件
详见《学生社团管理规定》。
6、院级“文明宿舍”条件
详见《学生住宿管理规定》。
获得“文明宿舍”，是寝室长参评优秀学生干部的必要条件。
二、先进学生个人评选条件
(一)评选项目
1、全国级项目：全国三好学生、全国优秀学生干部。
2、自治区级项目：全区三好学生、全区优秀学生干部、全区优秀大学毕业生。
3、院级项目：三好学生、优学生干部、优秀团员、优秀团干、社会工作积极分子。
(二)评选条件
1、院级以上学生先进条件
根据上级相关文件要求，在院级三好学生、优秀学生干部中择优推荐。
2、院级“三好学生”条件
(1)思想品德好：坚持四项基本原则，自觉维护安定团结的政治局面，树立社会主义荣辱观，本学期无违纪记录，无旷课记录，无恶意欠费，学期操行总评优秀。
(2)学业成绩好：各科目学期总评成绩80分(或良好)及以上，在校学习期间经补考无不及格科目。
(3)锻炼身体好：积极参加体育锻炼(含早操)和院、系、班的文体活动，《学生体质健康标准》成绩及格及以上(残疾学生凭有关证明并履行批准手续，实施残疾人体育活动，考核成绩及格)，有良好的心理素质。
3、院级“优秀学生干部”条件
(1)担任共产党小组长、支部委员以上干部，担任寝室长、班委委员，担任系级、院级等学生组织机构委员及以上学生干部，担任共青团支部委员及以上干部，担任经学工部(处)、团委批准备案的学生社团负责人，工作应当满一个学期。有重大贡献者，申报学务院领导批准，担任上述学生干部工作可为4个月。
(2)除具备“院级三好学生条件”(1)、(3)项外，在学生中起模范带头作用，有较高威信;坚持原则，敢与损害集体利益及他人合法权益的行为作斗争，为保证学生宿舍、或班级、或年级、或系、或学院、或党团、或社团的稳定发展做出贡献;积极完成所任学生干部工作任务，实绩显著，任职考核成绩良好及以上;寝室长所在的集体寝室被评为文明宿舍。
(3)学业成绩：考试科目学期总评成绩75分及以上，考查科目(含军训、体育)总评成绩良好及以上，在校学习期间经补考无不及格科目。
4、院级“优秀共青团员”条件
(1)加入共青团组织满一年。
(2)具备“院级三好学生条件”(1)、(3)项，各科目学期总评成绩70分(或中等)及以上。
(3)积极参加政治学习，并按要求写学习心得，按时交纳团费，年度团员注册经民主评议为“优”。
(4)积极参加团的各项组织活动和学院的有益活动，并自觉遵守纪律，无迟到、早退、缺席现象。
(5)敢于对不良现象进行批评和虚心地进行自我批评，做到有错就改，在同学中有较好影响。
(6)积极主动完成团组织交给的各项任务。
(7)积极向团支部或上级团组织提出有创意的建议、活动方案或诚恳地反映意见。
(8)积极参加青年志愿者活动，积极参与“爱心基金会”捐款和便民服务活动，经常为集体或者他人做好事。
5、院级“优秀共青团干部”条件
(1)担任共青团干部工作满一学期。
(2)达到“院级优秀共青团员”条件。
(3)熟悉共青团工作，责任心强，积极肯干，任劳任怨，作风民主，办事公道，热心为同学服务，有奉献精神，工作成绩突出，有较高的威信。任职考核成绩良好及以上。
6、院级“社会工作积极分子”条件
(1)具备“院级三好学生条件”(1)、(3)项，各科期评成绩及格及以上。
(2)担任学生干部或者社团领导满一个学期，任职考核成绩良好及以上;或者在院，或系，或班，或学生宿舍楼栋，或学生社团的宣传、科技、文化、艺术、体育、劳动、爱卫、纪检、宿管、治保、青年志愿者活动等工作中起领导、组织、骨干作用，工作成绩显著。
三、学生先进奖励办法
(一)评选时限
1、院级以上学生先进，根据上级相关文件要求评选。
2、院级学生先进，每学期评选一次。
(二)评选程序
1、学生集体和个人参评先进，须填写先进申报审批表，按审批程序、权限逐级审核、批准。
2、院级三好学生、优秀学生干部、院级社会工作积极分子、先进班集体、优良学风班、文明宿舍、优秀学生社团等，由学工部(处)、院团委共同组织评选，院学生奖惩委员会通过，学务院领导批准。
3、优秀团员、优秀团干、“五四”红旗团支部、“五四”红旗团总支等，由院团委组织评选，院党委领导批准。
4、全国、自治区、区直级别的先进个人、先进集体，由学工部(处)、院团委共同组织评选，院学生奖惩委员会通过，院党政领导审核同意，公示无异议后，报广西区、国家有关领导部门批准。
5、其他单项奖由相关组织比赛的评委会评选。
(三)评选名额
1、院级以上学生先进按上级相关文件给定的名额组织评选。
2、院级先进班集体名额不超过全院参评班级总数的5%。
3、院级优良学风班、“五四”红旗团组织名额，一般不超出班级总数的20%。
4、院级三好学生、优秀学生干部、社会工作积极分子、文明宿舍的评选不限名额，达到条件即可参评。
5、院级优秀共青团员、优秀团干名额，一般不超出总数的10%。
6、院级三好学生、优秀学生干部可同时荣获，但奖学金只颁发一份。
(四)评选说明
1、班级有达10%的学生恶意不按时缴清学费、住宿费等合法费用，无资格参评先进班集体、优良学风班和“五四”红旗团支部。
2、有下列情形之一者，不能参评当学期各类先进个人：学期内事假累计达到50学时;下学期开学不按时报到者(经批准的病、丧假除外)，不按时注册者(已办理缓交合法费用的除外)。
3、学生个人留(降)级期间，处分未解除，有上述第2种情况之一者，无资格参评三好学生、优秀学生干部、社会工作积极分子、优秀团员、优秀团干。
4、不实事求是填写“先进申报审批表”者，经核实，取消其参评先进资格，并记入诚信档案。
(五)奖励方式
1、通报表扬。凡在德、智、体、美、社会工作、第二课堂活动中表现优异的，或者为学院争光的学生个人和集体，给予全院性通报表扬。
2、颁发证书或奖状。
3、给予物质奖励。详见《广西工业职业技术学院学生奖助学金规定》。
(六)奖励档案
1、院级先进个人经批准后，申报审批表原件一式二份，存学工处文书档案和学生个人档案。广西区和全国先进个人经批准后，申报审批表复印件(校内申报部分)、奖励证书(奖状)复印件，存学工处文书档案和学生个人档案。附属申报材料的复印件，存学工处文书档案。
优秀社团申报材料范文第6篇
[关键词] 创新基金 科技服务机构 职能建设
科技型中小企业技术创新基金(以下简称创新基金)是1999年经国务院批准，科技部、财政部共同管理的一项专门用于扶持和引导科技型中小企业技术创新活动的政府专项资金。创新基金以技术创新项目为对象、以市场为导向，重点支持技术的第一次商品化过程，重点支持种子期项目和初创期企业，通过无偿资助、贷款贴息等方式扶持和引导科技型中小企业的技术创新活动，对促进科技成果的转化，培育一批具有中国特色的科技型中小企业，加快高新技术产业化进程等起到积极的作用。
1 福州市创新基金工作的现状及存在问题
福州市作为科技部指定的直接从事为科技型中小企业申报创新基金项目服务的服务机构，只有福州市生产力促进中心与福州市高新技术产业创业服务中心两家。前者主要为除孵化器内企业外的全市科技型中小企业创新基金申报提供企业申报注册、材料形式审查、项目申报、申报咨询等科技服务，并接受项目推荐单位、项目组织单位委托，协助项目监理、验收工作。而后者的服务对象主要为孵化器与各科技创业园内的高新技术企业，服务功能类同。两家服务机构自赋予创新基金服务职能以来，在上级有关职能部门领导下，至2007年共受理并推荐了200多项科技创新项目，其中61项获得国家创新基金的立项支持。
福州市科技型创新基金申报工作开始于2003年，由于科技部该专项基金刚设立不久，地方科技管理部门、科技服务机构及大部分的中小企业对该基金的申报要求及操作程序均不甚明了，对创新基金申报的规范运作存在畏难情绪，加之创新基金服务机构本身也缺乏材料的审核经验，未能给予企业及时明确的指导，以至于2003～2005年3年间，福州市仅有28个项目获得科技部立项。经过各级管理部门的共同努力，特别是2006年福州市设立地方科技创新资金后，进一步拉近了与科技部创新基金项目申报条件的距离，福州市每年争取到的国家创新基金项目呈逐年递增的趋势。但就目前情况而言，在国家创新基金项目申报和管理工作方面，无论从申报项目的数量上看，还是从争取基金的规模上看，我们都远远地落后于其他沿海兄弟城市，这无疑将导致福州市科技型中小企业发展的滞后，对我市经济发展将产生消极影响。由于地区科技、经济发展的不平衡，客观上造成创新基金申报工作成效的差异。但除此之外，拥有一批专门为中小企业提供申报国家创新基金技术服务的人才队伍也是重要的因素之一。以2006年、2007年福州市、宁波市申报国家创新基金的情况（见下表）进行说明：
从上表可以看出，宁波市2007年争取国家创新基金项目37项，比2006年增加14项，增长61%，2007年获国家创新基金资助额2045万元，比2006年增加995万元，增长95%。而同期福州市仅争取国家创新基金项目19项，比2006年增长36%，获国家创新基金资助额1035万元，比2006增长116%，虽然进步明显，但与宁波市相比，无论从项目立项数量还是从获得创新基金额度，宁波市都是福州市的近一倍，这与宁波市多年来重视发挥科技服务机构的作用分不开的。因此，加强福州市创新基金服务机构的建设，培养一批熟悉国家创新基金申报程序和管理工作的专业队伍，建立一种为科技型中小企业申报创新基金提供从申报材料组织到技术、管理、财务方面技术咨询的全程专业技术服务的新型科技服务机制，对促进我市科技型中小企业发展壮大，提高申报国家创新基金的工作成效，具有十分重要的现实意义。
2 创新基金服务机构的作用和定位
2.1 创新基金服务机构发挥的作用
创新基金项目申报自1999年科技部、财政部共同创立起，就严格按规范的申报程序运作，它相对国家其他科技计划项目，申请材料准备工作难度会大一些。福州市负责国家创新基金项目申报、监理、验收等管理工作的职能部门由于人员编制配备等客观原因，在上述工作中难以统筹兼顾、面面俱到；同时，企业普遍反映对项目申报程序、要求等相关事宜了解不够，项目材料难写，企业财务报表编制质量要求高，提出了申报材料的深度不好把握、对文件精神理解有偏差、对网上申报及附件录入上传等申报环节不熟悉等问题。因此，利用创新基金服务机构聚集的专业人员优势，来协助科技型中小企业完成项目申报的各项工作是十分必要的。
创新基金服务机构的主要任务是为科技型中小企业提供科技导入、项目评估、专家咨询等知识服务。在以往长期的科技服务中与不少中小企业建立了联系，比较了解中小企业的情况；在科技查新、项目咨询、可行性分析等业务中已经积累了丰富的工作经验；另外，创新基金服务机构还初步组建了一支稳定、可靠的专家队伍，能够胜任各个技术领域的咨询、调研任务。所以，在帮助中小企业完成项目申报前期准备工作方面，创新基金服务机构已经具备一定条件和优势，不但能发挥科技服务机构的优势，也会极大地提高创新基金项目申报和管理工作的效率和质量。
2.2 创新基金服务机构的业务定位
2.2.1 规范项目申报材料，把握编撰技巧
科技型中小企业创新基金项目评审的唯一依据就是企业通过科技部科技型中小企业创新基金网络上传的申报材料，不进行实地调研，也不约见项目当事人，材料组织的完善与否，是影响项目立项的关键。项目可以进行适当的包装，但包装不是弄虚作假，而是通过详细分析、评估本企业拥有的核心技术和生产市场方面的优势、劣势、发展潜力以及财务状况，把本企业的内在价值以及科技创新方面的潜力充分挖掘出来。
申报材料的撰写有一定的规律和技巧。一个项目有时既可以申请贷款贴息又可以申请无偿资助，这时企业就要判断申请哪一种资金支持方式。二者在资金数额上没有多大差别，但相对来说，贴息容易获得，因为贴息涉及到银行贷款，能达到有效吸引金融机构对科技型中小企业投资的目的，起到了创新基金的引导作用。
创新基金申报材料要求反映企业经营管理、财务管理、技术开发、生产销售、产品质量、资金流量、应收应付、债权债务、发展规划等，因此申报创新基金不仅要了解一个项目，而且要了解企业运行的全过程，要证明企业负责人具有较强的创新意识、较高的市场开拓能力和经营管理水平。而目前福州市有些中小企业特别是孵化器里的企业，第一次操作，不知从何说起，申报材料普遍存在过于简单、技术创新点不突出、项目成熟性把握不好、项目投融资阐述不完善以及夸大企业的经营业绩等问题。
创新基金服务机构应对当年的科技型中小企业技术创新基金相关文件资料进行全面的分析研究，掌握项目指南变化情况、重点支持领域及各领域申报的必备要求与限制条件等，指导企业准确定位，找准切入点，把握优势领域，结合企业自身特点组织申报；其次，还要指导企业从研发力量、技术依托和产品性能等方面考虑问题，选择适合企业自身发展特点的项目进行申报；此外，申报材料还要体现项目的技术先进性、项目成熟性、市场可容性，以及企业经营业绩及债权债务等经济指标、技术创新及激励机制、营销策略、人力资源情况等，材料应充分展示企业资源优势与完成项目的技术可行性。
2.2.2 善于捕捉项目推荐申报
创新基金服务机构应善于利用自身与政府各级管理部门、高校、科研院所联系密切的优势，从工业高科技计划、农业科技计划、星火计划、社会发展计划、科技合作计划以及科技成果推广计划中选择优秀项目；从国家“863”计划、科技攻关计划及专利成果中挖掘项目；还可以从企业委托查新项目、新产品开发计划项目中寻找好项目，另外还可以从各行业技术中心创新项目中挖掘项目推荐上报。工作中，应围绕创新基金申报条件，在不违反相关限制规定的情况下，灵活应用申报规范，最大限度地为企业创造申报条件，争取尽量多的项目往国家推荐申报，遵循“以数量求质量，以质量促立项”的原则。
2.2.3 履行服务机构职责，推进项目实施
科技创新基金要求具有创新基金工作职能的服务机构协助科技管理部门（项目组织单位）做好项目的征集、筛选和认证工作，并接受推荐单位、项目组织单位委托，协助项目监理、验收工作。
创新基金服务机构要组织专家对创新基金项目的实施进行跟踪管理，促进地方、企业、专家、科技管理部门职能的实现，积极帮助企业协调解决项目实施过程中出现的问题，把项目申报、实施、监理、验收工作逐步落到实处。
创新基金服务机构还要严格监督企业匹配资金到位情况，包括创新基金支持是否按计划到位，省科技厅及地方科技管理部门匹配资金、金融机构贷款、企业自筹及其他资金是否落实。
2.3 提升创新基金服务机构服务水平的对策
创新基金服务机构对于中小企业技术创新的重要性已为理论和实践所证明。可以说，创新基金服务机构正是基于中小企业技术创新的迫切需求而产生的。为切实提高福州市创新基金服务机构对中小企业创新基金项目申报的服务能力，需要从政策法规、经营管理、业务拓展、人才培养等方面多做努力。创新基金服务机构可以借中小企业创新基金申报这个平台，充分展示自己在产学研合作、与政府职能部门联系密切及熟悉创新基金项目申报程序与运作等方面的优势，开展特色服务，推动科技服务机构的建设，拓展科技服务机构需求空间。可以采取：
（1）由政府科技部门牵头联合县（市）区政府及地方科技服务机构共同实施中小企业技术创新服务网络计划。创新基金服务机构发展最直接的动力是地方中小企业的服务需求，创新服务只有植根于地方，并在此基础上形成区域性的网络，才能卓有成效地为广大中小企业提供服务。
（2）加大科技型中小企业创新基金的培训宣传工作力度，大力宣传创新基金的战略意义、现实意义和重要作用，可采用编辑宣传材料或制作多媒体，召开工作会议，举办培训班、座谈会、技术讲座，通过新闻媒体、网络、报刊进行宣传等方法，使更多企业真正了解创新基金的作用意义、性质特点、申报要求、申报程序；对参加评审的专家进行宣传，使他们在了解国家科技型中小企业创新基金的申报及评审要求的基础上，对自己手中的项目进行评估，考虑是否提出申报请求。
（3）在政府推行中小企业产学研合作的过程中，充分发挥行业协会如生产力中心协会、各行业技术创新中心等社团组织的作用，通过行业协会等组织沟通双方，由行业协会或行业技术创新中心等确定对整个行业有用的共性技术，然后再经由大学或研究机构进行研发；或建立产学研技术创新联盟，吸收专业行业协会、行业技术创新中心参加，通过他们与企业界以及与大学和研究机构的密切关系，促进产学研合作的有效开展。
（4）充分利用现代科技信息网络资源，依托海峡信息网、福州科技信息网、福州农业服务信息网等已有设施，建立科技项目、专家数据库，建设全市科技服务网络平台，实现信息共享，不断完善创新基金服务机构的服务功能。
（5）加强队伍建设，提升创新基金服务机构的服务质量和水平。可以通过向社会公开招聘方式，选拔创新和服务意识强、富有敬业精神的优秀人才从事科技服务工作。科技服务机构人员应注重自身综合业务素质的提高，关注并了解国家创新基金工作动态及变化特点，熟练掌握创新基金网络工作系统及相关操作规程，提高服务能力，对当年国家创新基金项目申报指南的重点支持领域及各领域申报限制条件应熟记于心。只有这样，才能对企业的各种咨询提供及时的指导帮助。
以市场为导向加强服务能力建设是创新基金服务机构发展的永恒主题，创新基金服务机构首先是一个市场主体，是市场竞争的一份子，为了自身的生存和发展，必须敢于面向市场。因此，如何认真研究市场，深入了解市场，把握市场脉搏，找准市场定位，是广大创新基金服务机构普遍面临的课题。科技服务作为一个新兴的产业还在发展过程中，各种资源需要我们去挖掘，服务领域需要我们去开拓，生存和发展的空间需要我们通过开展特色服务、精品服务、有效服务去占领。没有特色就没有生命，没有特色就没有发展。创新基金服务机构应当根据本地区的市场需求，结合自身实际，不断巩固主导业务，拓展新兴业务，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
参考文献：
[1] 2008年度科技型中小企业技术创新申请须知.
优秀社团申报材料范文第7篇
科技社团社会奖励工作存在的问题
具有直接推荐国家奖资格的科技社团数量偏少，不利于引导科技社团奖励工作持续发展2008年10月30日，中国科协学会学术部部长沈爱民作客人民网演播厅，指出：“现在全国有社团21万个，但是全国性的社团大概去年的统计是1700多个，其中学术性的全国社团也就数百个，中国科协的科技社团192个，基本上构成了它的主体”。副部长朱雪芬补充指出：“这190多个学会大概有3200多个分支机构”。在中国数百个全国科技社团中，仅有10家科技社团可以直推国家奖项目，数量明显偏少。同时，科技社团通过同行认可、社团认可等价值体系，可以协助政府部门承担科技奖励的社会职能。科技社团承担科技奖励职能深刻体现了中国行政体制改革和国家科技创新体系建设的需要。因此，严格限制科技社团在推荐国家奖数量的政策，不利于我国科技社团奖励工作持续健康发展。已有推荐资格的科技社团，其推荐指标偏少，与科技社团授奖成果总量不匹配全国学会自2001年至2011年底，88个奖项共奖励了29166项科研成果，通过直接或间接推荐，共计获得国家奖491项，仅占全国学会授奖总数的1.68%。科技社团授奖总量与推荐获得国家奖总量之间的巨大量差，固然与科技社团授奖质量高低有关，但不可否认，推荐指标偏少也是导致存在这种巨大量差的重要因素之一。现行国家奖推荐政策，不仅从科技社团的推荐资格上进行限制，而且从有推荐资格的科技社团的推荐指标上再次进行限制。显然，双重限制不仅压制了科技人员参与科技社团社会奖励的积极性，而且，科技社团评审出来后却通过政府部门渠道推荐国家奖的做法，极大的影响了科技社团奖项影响力的扩大和自身品牌建设。1984年颁布的《中华人民共和国科学技术进步奖励条例》第十一条明文规定：“科学技术进步奖获得者的事迹应记入本人档案，并作为考核、晋升、评定职称的重要依据之一”。随后各地各部门都对国家奖和省部级科技奖作出了相应规定，作为一项政策，与工资制度、人事制度、福利保障体制等结合在一起，形成了关于政府奖派生待遇的一系列政策规定。这些政策规定通过各级组织、人事、财务部门给予落实，从而使政府奖的获奖人员获得可观的派生待遇，已经成为非常普遍且的现象。而科技社团社会奖励的的奖励基本上是一次性的，很难产生派生待遇，甚至在履历表和职称晋升填写的表格中不予承认[3]。1999年《中共中央、国务院关于加强技术创新，发展高科技，实现产业化的决定》（中发（1999）14号）第三条第12款明确提出要“改变科技人员待遇与科技奖励普遍挂钩的状况”。2003年12月20日，国务院颁布了《关于修改<国家科学技术奖励条例>的决定》（中华人民共和国国务院令第396号）。据此修订的《国家科学技术奖励条例》取消了对于派生待遇的规定。但目前政府奖的派生待遇仍普遍存在，新的奖励条例有待于中央各部委和地方进一步贯彻落实。政府奖衍生的“马太效应”和“滚雪球效应”与科技社团奖励的一次性奖励之间形成了明显的反差，导致了在整个科技界和社会公众视野中，政府奖相对于科技社团社会奖励处于极其优越的地位；导致了在广大科技人员和社会公众心目中，科技社团奖励的权威性、公信力和影响力远远小于政府奖，申报意愿和积极性不高。对基金会捐赠的定向税收优惠，抑制了社会向科技社团捐赠的积极性1993年国务院的《中华人民共和国企业所得税暂行条例》规定：“纳税人用于公益、救济性的捐赠，在年度应纳税所得额3%以内的部分，准予扣除”。2005年国务院的《中华人民共和国个人所得税法实施条例》规定：“个人将其所得通过中国境内的社会团体、国家机关向教育和其他社会公益事业以及遭受严重自然灾害地区、贫困地区的捐赠，捐赠额未超过纳税义务人申报的应纳税所得额30%的部分，可以从其应纳税所得额中扣除”。此外，财政部、国家税务总局从2003起陆续下发通知，批准企事业单位和个人对21个基金会公益性、救济性捐赠，准予在缴纳企业所得税和个人所得税前全额扣除[3]。所谓税前扣除，即捐赠金额不计入应纳税所得额的部分。以企业为例，假设某企业当年应纳税所得额为200万元，按现行企业所得税率33%计算，应缴纳企业所得税66万元。如果向享受税前全额扣除优惠政策的基金会捐赠100万元，那么企业只需为剩余的100万元缴纳所得税33万元即可。如果向其他基金会捐赠100万，按照3%的税前扣除比例计算，税务部门认可的扣除限额只有6万元，其余194万元仍须缴纳所得税64.02万元，相差31.02万元。可见捐赠对象不同，享受到的税收优惠差别很大。至于哪些基金会可以享受捐赠款税前全额扣除，是财政部、国家税务总局不断下发通知，用列举法陆续规定的，并没有统一的标准。企业往往搞不清楚哪些基金会是全额扣除，哪些是按比例扣除[3]。另外，税前扣除比例偏低，除了对少数特定基金会的捐赠可以税前全额扣除外，企业捐赠的金额如果超过企业当年应纳税所得额的3%，个人捐赠的金额如果超过当月应纳税所得额的30%，仍需缴纳所得税。不够明确的税收优惠政策和过低的税前扣除比例，在一定程度上抑制了企业和个人捐赠的积极性[3]。申报科技社团奖励的积极性根据《中华人民共和国个人所得税法》规定：“省级人民政府、国务院部委和中国人民军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金，免纳个人所得税”。可见，对于政府科技奖励的获奖者，享有免纳个人所得税的优惠。而对于科技社团社会奖励的获奖者，还没有出台税收优惠政策。根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》规定：“中奖、获奖、”属于“偶然所得”，科技社团社会奖励的奖金照此执行，“适用比例税率，税率为20%”[3]。这种不平等的奖金税收政策，在一定程度上影响了科技社团社会奖励的声望，抑制了科技人员申报的积极性。手段单一在2004年6月1日之前，对基金会的管理，依据的是1988年国务院的《基金会管理办法》，其中对基金会的投资增值有严格规定：“基金会不得经营管理企业。基金会可以将资金存入金融机构收取利息。也可以购买债券、股票等有价证券”。2004年新的《基金会管理条例》对投资增值方面有所放宽，规定：“基金会应当按照合法、安全、有效的原则实现基会的保值、增值”。但是不够具体，到底哪些投资方式是合法的，并没有明确，不少基金会还在等待观望[3]。在目前股市持续低迷、投资风险加大的情况下，科技社团设奖的奖励基会基本上都是靠银行利息实现保值、增值。如中国农学会奖励基金共100万，2006—2011年，5年间银行生息10万元左右，而学会开展奖励工作的经费，每年大约需要80万元。如果考虑通货膨胀的影响，别说增值，想要保值都很困难。（1）权威性问题。根据华中理工大学艾一梅等[5]的调查，对于国家奖和社会力量奖的优先选择问题，在1879位答卷者中有1843人即98.1%的答卷者选择了部级奖，他们普遍认为国家奖权威、公正、荣誉高，单位承认。相比之下，绝大多数科技社团奖励由于在科技界的认可程度较低，影响范围小，单位不予承认，降低了奖励的权威性。（2）影响力问题。科技社团社会奖励缺乏政府背景，缺乏单位和社会认可，宣传力度不够，奖励对象数量少，激励面小，没有或很少有派生待遇，精神奖励强度小。较政府奖而言，绝大部分科技社团奖励社会效应不强，影响力较小。（1）社会监督问题。目前，科技社团社会奖励在接受社会监督和对设奖单位监管力度不够。有的科技社团奖项存在暗箱操作、评审过程缺乏透明度的问题。有的奖项的申报机制、评审体制、宣传体系存在问题。同时不依法进行登记、备案的现象依然存在。除了已登记备案的奖项外，更有甚者在未进行登记的情况下进行运作，并在媒体广为宣传[6]。这种现象对科技社团社会奖励造成了不良的影响。（2）自我监督问题。目前，科技社团社会奖励也缺乏必要的自我监督。有的科技社团奖项在科技评审活动中，不严格按照所登记的奖励范围开展活动，所奖励的对象和范围超出了在登记时所设定的行业领域。有的变相收费甚至违规收费。有的在向社会宣传的过程中，擅自篡改奖项性质，或更改其已经登记、备案的奖项名称，造成奖励性质不明、级别不清、范围模糊、误导公众等不良现象[6]。（1）宣传力度问题。目前，科技社团社会奖励宣传意识不强，宣传力度不够，缺乏提升奖后效应的有效手段，不能积极营造良好的发展氛围。主要表现为很少通过网络、相关科技杂志及科技出版物等传媒进行宣传，不重视颁奖活动和对获奖人员的宣传，不举行相关的主题活动及学术交流活动来宣传成果和获奖人员，提升奖励社会效应。（2）社会认可度问题。现阶段，科技社团奖励的社会认可度欠佳，与政府所设的国家奖项相比，地方政府人事部门、科研单位、高等院校和国有企业对其承认度不足，影响了科技社团奖励工作的进一步发展。另外，绝大部分科技社团奖项没有纳入到国家和各种机构的评价指标体系之中，无法给科技社团奖励一个地位或者级别的认定[2]。
关于推进科技社团社会奖励工作的建议
2003年底的《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》，提出“建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系，充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用”。2006年的《国家中长期科学与技术发展规划纲要》也提出了鼓励和规范社会力量设奖。这表明，未来中国科技奖励发展趋势是，在政府设立的科技奖励导向下，社会力量奖将逐渐成为中国科技奖励的主体。目前在科技部注册登记了社会力量奖81家科技社团，其中只有10家可以直推国家奖项目。因此，建议国家奖励办择优适当增加直推国家奖科技社团的数量。对已有推荐资格、管理规范、办奖质量较高的科技社团，适当增加一些直推指标在现有直推国家奖科技社团中，直推名额数量1~10项不等，与挂靠部门10~27项相比，数量偏少。这种情况导致科研人员在申报国家奖时，往往想到的推荐渠道是政府部门，而非科技社团。这不利于科技社团设奖影响的扩大和本身的壮大。尤其是一些挂靠在部门的科技社团，其社会奖励工作代表着所在行业的最高水平，他们评出的科技成果，大多被挂靠部门拿去推荐到国家奖励办。如2011年以前，中国农学会由于只有3项推荐农民创新奖的指标，其评审的神农中华农业科技奖成果（不评审农民创新奖）没有直接推荐渠道。而同期农业部有27项指标，因此，中国农学会二等奖以上成果全部通过农业部推荐。建议对这样的科技社团，适当增加一些直推指标。科技社团奖后待遇应与国家奖以及省部级奖后待遇一视同仁目前有观点认为，科技社团社会奖励不应当像国家奖以及省部级奖励那样，成为科技人员业绩考核、评价的依据，即不与派生待遇挂钩。理论上，这种观点隐含着对政府奖励和科技社团社会奖励的不同价值评价，对科技奖励领域改革开放的重要意义存在认识误区。按这种观点指导管理实践，将会限制科技社团社会奖励活动，弱化其激励效果，并且伤害众多科技社团社会奖励活动参与者的感情[7]。事实上，奖励的派生待遇是自然存在的，涉及到科技共同体内部的奖励、任用和资助三大制度。充分利用好这种派生现象，就可以实现奖励的优势积累效应[8]。因此，科技社团社会奖励也应当像国家奖以及省部级奖励一样，与派生待遇挂钩，以发挥其社会功能。（1）围绕国家需求，引领学科发展，提高学会奖励知名度。中国科协主持的课题“国家科技奖励体系中的非政府奖项研究”发现，奖项特征中的“奖项知名度”[9]对科研人员申报社会力量奖励的意愿有着显著影响，设奖主体必须通过多种途径提高奖项的知名度，来吸引更多的科研人员申报。如中国农学会通过农业部，将神农中华农业科技奖作为全国农技推广研究员评审的重要依据之一，通过延伸奖后待遇，提高了神农中华农业科技奖在农业科技领域的行业影响和社会价值。此外，要打造科技社团的品牌奖项，还必须创新奖励机制；必须围绕国家需求，将评审导向准确定位在热点领域；必须根据学科发展趋势，不断推出新的奖项。（2）制定公开透明评审程序和标准，提升学会奖励认可度。评审程序的科学性、评审过程的公正性等因素对奖项的社会认可度有重要影响。科技社团必须在评审过程中，形成公开透明的评审程序、标准和方法，使评审过程和结果得到全社会的认同。如中国造船工程学会科学技术奖将奖励办法、实施细则和评审工作流程等公布在中国造船工程学会网站上，奖励办法第十九条对奖励等级的基本标准进行了详细规定，实施细则第四章对评审标准进行了分类规定。神农中华农业科技奖将评审标准、评审程序、答辩注意事项等列入培训内容，在每届申报培训会上给申报单位作专题讲解。（1）加大宣传力度，提高社会认知度。通过网络传媒、科技出版物、学术会议、跟踪调研等多个渠道对奖励工作进行宣传，是提高科技社团奖励工作社会认知的重要措施。如中国电力科学技术奖积极给国家奖励办网站、中国科协网站以及《中国科技奖励杂志》投稿，报道中国电力科学技术奖的推荐评审情况；每年度积极向《国家科学技术奖励年鉴》供稿，宣传电力奖励工作情况、获奖项目情况。从2003年起，每年编辑印刷《中国电力科学技术奖获奖项目成果汇编》，至今已经出版7册，成为系列文献[10]。通过对获奖项目的简要情况、主要创新点、推广应用领域及相关联系方式的宣传介绍，促进了获奖成果的推广应用和向现实生产力的转化。（2）隆重举办颁奖仪式，提升社会影响力。颁奖仪式——给以充分的认可和肯定，体现权威性和荣誉性[11]。重视颁奖活动和加强对获奖人员的宣传，可以充分体现奖项的权威性和荣誉性，是提升其奖后效应的重要途径。如中国农学会的神农中华农业科技奖专门安排在行业高度关注的全国农业工作会议进行表彰，并邀请国务院副总理回良玉、农业部部长韩长赋等领导接见获奖者并颁奖。中华医学科技奖颁奖大会在北京国家会议中心举行。全国政协副主席王志珍，全国人大常委会原副委员长何鲁丽，卫生部部长、中华医学会会长陈竺等领导以及扬子江药业集团董事长徐镜人等出席了颁奖典礼并向获奖代表颁奖[12]。卫生部部长、中华医学会会长陈竺出席颁奖大会并作讲话。这些学会的措施对于增强奖项的权威性和荣誉性，提高社会各界对科技社团科技奖励的了解和认可程度，都起到了积极作用。（1）发挥社团整体优势，筹集吸纳社会资金。具备相当规模的运作资金是创造品牌的必要条件，特别是较大数额的奖金，对吸引优秀成果申报和品牌建设都具有一定的推动作用。科技社团奖励可以充分发挥主办单位的整体优势，通过各种措施吸引社会企业赞助办奖，实现多赢。如可以尝试给赞助企业在颁奖大会上冠名、在社团主办的专业杂志刊登广告、在相关学术会议上设置展位、提供优惠的科技咨询服务以及组织有关科研成果与企业联姻等。对于较大行业内学会协会较多的奖项，如中国电力科学技术奖的发起设奖者包含8家学会和企业，共同设奖者包含7家企业。其奖励活动费用由这15家设奖者共同筹集，共同保障奖金费用。各方力量协调一致，形成合力，共同打造科技社团的优秀奖励品牌。（2）设立社团法人基金会，解决奖励资金问题。当前，部分科技社团设奖依靠在事业单位、社会团体中设立非独立社团法人的基金会来解决奖励资金问题。从这些年的实践情况来看，存在较多问题，前景并不乐观。综合多方意见，建立独立社团法人的基金会是今后科技社团设奖解决奖励资金的发展方向。（1）建立严格的审查制度，保障材料的规范性。资格审查是对推荐材料形式上的审查，即对格式标准或者基本规范及完整性的审查工作。资格审查是接到推荐材料以后的第一个重大工作环节，是把住申报材料质量的第一个重要关口。如神农中华农业科技奖建立了完备的资格审查制度。包括以下9个方面内容：①申报材料的完整性审查。②推荐单位资格审查。③推荐函审查。④成果完成时间审查。⑤课题验收报告或科技成果鉴定报告/科技成果评价报告审查。⑥主要完成人及完成单位情况审查。⑦查新报告审查。⑧应用效益证明材料审查。⑨特殊类成果的证明文件审查。中国电力科学技术奖强化了对项目主要完成人的资格审查。包括：强调推荐一等奖项目答辩人相关要求和主要完成人工作量及排序审核。关于项目主要完成人的资格，重申根据相关规定，项目主要完成人应该是对项目关键技术创新作出重要贡献者。特别是技术开发类项目的前3名尤其是第一完成人，应该是项目关键技术创新点的首要贡献者。且同一完成人参与项目每年度工作量之和不应大于100%，若完成人在承担项目期间还肩负其他重要职责，则参与项目每年度工作量之和应小于100%[10]。（2）建立科学的评审制度，保障评审的公正性。构建完备的评审体制和健全的实施机制，是保障奖励质量的核心要素，是科学、公正、有序开展评审工作的制度保障。如中国工程爆破协会科学技术奖采用专家、专业评审组和评审委员会三级评选方式进行。先由专家个人或两人分审几个项目，再由分审专家在专业组会议上对申报项目的主要内容、技术水平高低、技术创新、技术发明的难度和实施效果、项目推广应用意义及对行业学科发展的作用、经济效益和社会效益进行评述，并对授奖与否和授奖等级提出建议。专业组共同讨论协商。对每个项目进行讨论并通过无记名投票表决方式产生初评结果，对可评奖项目按评审条件写出评审意见并提出获奖等级的建议，对不获奖的项目也要写出不获奖的原因。在专业组推荐的基础上，举行全体评审委员会会议，会上听取各专业组长的小组评选结果介绍，经全体委员讨论协商，充分发表意见后进行无记名投票，票数超过2/3的项目为获奖项目[13]。（3）建立严明的自律制度，保障评审的严肃性。自律制度是构建行业自身管理体制、规范内部管理、提高公信力的重要保障。如中国农学会为加强对神农中华农业科技奖的自律，建立了评审工作廉政风险防控制度。首先对评审工作进行了细致梳理，确认了7个廉政风险点：①漏发通知，受理材料不全。②默认或故意放任不够资格的申报材料，材料把关不严。③有倾向性选择专家。④有意泄露专家名单。⑤影响专家评审。⑥泄露评审过程和评审结论。⑦应当汇总而故意遗漏评审通过项目或人选。针对上述7个风险点，制定了10条防控措施：①加强对工作人员的培训与管理，强化责任意识。②完善形式审查标准，统一审查尺度。③建立审查人员回避制度，排除与申报人、申报单位、推荐单位有利害关系的人员作为审查员。④建立抽检制度，监督审查质量。⑤建立专家回避制度，禁止抽取与项目有利害关系的专家。⑥采取保密措施，减少行文环节，缩小接触范围，专人送签并保管专家名单。⑦采取保密手段，专人通知专家，保证网评环节专家背靠背评审。⑧规范各方人员言行，防止暗示、诱导、误导专家评审。⑨评审工作严格执行和遵守不解答、不传达、不汇报、不泄露、不询问的“五不”制度。⑩采取保密手段，防止答辩单位人员与会议评审专家私下沟通联络。评审结果汇总公布采取不同岗位人员三级核对制度。（4）建立严密的监督制度，保障评审的公开性。科技奖励作为一种对科技成果的社会认可方式，作为一种对科技人员具有奖后效应的激励方式，具有名与利等与个人切身利益紧密挂钩的双重功能。因此，科技奖励不能没有社会监督。如神农中华农业科技奖、中国电力科学技术奖等都建立了社会监督制度。具体作法包括：一是在主办网站上公布了相关工作人员的联系方式、电子邮箱，方便收集各种异议和意见。二是建立是完善的异议处理程序和制度。一旦出现异议，即按规定启动异议程序，并对异议项目按异议制度处理。三是每年的拟授奖项目信息均在主办网站或政府部门信息网上公示，异议期为1个月。（1）打造网络评审平台，保障评审封闭独立。网络评审是利用计算机技术和通信技术构建网络评审操作平台，实现评审专家对申请项目进行远程网络评价的一种评审方式。利用网络评审平台，科技社团可以随机选择更多的同行专家在不时间不同地点进行独立评审，防止了会议评审互相商量、通气或者个别专家误导、暗示而而造成的认为干扰和误差，使评审结果更具有代表性和公正性。同时，开展网络评审利于专业学科的横向比较。同一专家在本组内尽可能多地重复评审同一级学科不同项目，在相同标准下，对不同项目进行横向比较，可以提高评审效率，保证评价质量，确保评审公正性。目前，中华医学会科技奖、中国电力科学技术奖、中华中医药学会奖、神农中华农业科技奖等都实现了网络评审。（2）构建量化指标体系，保障专家精确评价。评价指标是对科技成果进行评价打分的依据，是判定科技成果水平和质量的标杆。神农中华农业科技奖先后组织专家起草、制定了量化的《科学研究成果评价指标》、《优秀创新团队评价指标》和《科普成果评价指标》。每一种评价指标体系都设置了指标含义、对应分值、权重系数等，同时设计了二级指标体系。按照两级评价指标体系，专家对成果给予科学和公正的精确打分评价。如中国电力科学技术奖制定了“中国电力科学技术奖计算机评价体系”，该体系对“技术开发项目”、“新技术集成项目”、“先进技术推广应用项目”、“社会公益项目”、“重大工程项目”等5类项目分别确定了相应的“评价指标”、“权重”、“指标含义”和“判断（打分）标准”。评审专家以此为定量评价依据完成对各个项目的打分评价[10]。（3）建立科学评审方法，保障评审客观合理。制定科学合理、切实可行的评审方法是实现奖励宗旨和奖励目标的重要措施。神农中华农业科技奖为保证评审结果客观、公正，将评审学科组进行细化，如将动物学科组细化分成畜牧组、兽医组和水产组；将热带作物从大农业组中剥离，设立独立的热带作物组。避免了外行评审有失公允的情况，强化了同行评价的分量，使评审结果更加精确可靠。他们还变所有成果不分学科、按网评得分高低大排队选择，为各学科组内、按网评得分高低排序择优选择。避免了不同学科专家打分宽严不一、造成的评审组间的得分差异和评价误差。（4）建立一流专家队伍，保障评审质量精良。建立一支足以支撑评审工作要求的专家队伍，拥有一支素质优良的裁判群体，对于评审的科学客观、公平公正至关重要。神农中华农业科技奖以农业部科技委委员专家库和农业部高级专家库专家为主技术依托，根据每届申报成果的学科构成，从这2个专家库中随机抽取••产生网络评审委员会和终审评审委员会，对推荐成果进行客观、公正的评审。农业部科技委有183位全国农业行业资深专家，是农业部农业农村经济发展重大事项的决策咨询机构，是农业系统各学科领域的高层次专家组织。农业部高级专家库由农业部人事司建设，主要为国家和地方农业重大发展规划、宏观决策研究、重大项目论证等重点工作提供智力支持和咨询服务。紧密依托农业部科技委专家库和高级专家库，是保障神农中华农业科技奖评审质量的可靠技术支撑。
优秀社团申报材料范文第8篇
一、指导思想
以纪念建团XX周年、“五四”运动XX周年为契机，通过开展内容丰富、形式多样的系列活动，引导广大团员青年回顾历史、明确使命，激励广大团员青年继承和弘扬共青团的光荣传统，全面展示我校青年朝气蓬勃、健康向上的精神风貌，坚定团员青年跟党走中国特色社会主义道路的理想信念，引导动员全校广大团员青年为创建我校和谐、平安、幸福校园贡献力量，以优异成绩迎接党的十胜利召开。
二、主 题：我的青春·我的团
三、时 间：四月、五月
四、组织机构：
顾 问：黄亮升 韦德亮 兰标玉 韦高辉
组 长：张可坤 副组长：覃克清
成 员：李正阳 黄 健 覃文胜 曾庆花 张民强 赵开衡
陈 健 班华办 张 繁 黄献金 周振强 韦嘉蜜
韦绵理 荣 巧 陆 松 胡君归 苏宏岩 李美玲
李 丹 彭慧婷
五、活动内容：
(一)推优入团(全校)
时 间：四月下旬到五月上旬
内 容：发展一批新团员，入团宣誓
要 求：入团积极分子向学校团委递交入团申请书,领取入团积极分子培养考察表;各班主任和团支部书记严格把关，确定发展对象，于4月30日17:30之前将发展对象名单和入团积极分子培养考察表上交到校团委办公室。
承办单位：校团委
负责人: 张 繁(13407795186)
(二)表彰优秀先进(全校)
时 间：四月下旬
内 容：五四红旗团支部、优秀团干、优秀团员
要 求：各支部可以结合本班的情况自愿申报“五四红旗团支部”，申报材料2000字左右。尖子班每个班评出1名优秀团干和5名优秀团员，普通班、民族班每个班评出1名优秀团干和3名优秀团员。4月30日17:30之前将申请材料和名单上交到校团委办公室。
承办单位：校团委
负责人: 陆 松(13481867374)
(三)中华经典诗文朗诵比赛(高一高二)
时 间：高一年级五月三日晚19：00—22：30
高二年级五月四日晚19：00—22：30
地 点：学校运动场
内 容：经典 爱国 感恩 励志 成才
承办单位：教研处 校团委 语文教研组
负责人: 黄献金(13607787175) 胡君归(15078075693)
(四)爱的奉献现场募捐活动(全校)
时 间：高一高三年级五月三日晚
高二年级五月四日晚
内 容：以学校每年5月8日扶助特困优等生为契机，号召社会团体、企事业单位和个人，全体师生以班级、社团、个人名誉积极捐款，5月4日晚现场募捐。
承办单位：行政办 资助办 校团委 阳光爱心社
负责人: 班华办(13481862827)
(五)现场书画比赛(全校)
时间：五月四日下午课外活动
地 点：教学楼一楼
内容：弘扬雷锋精神 唱响青春赞歌
承办单位：书画社
负责人: 苏宏岩(15977806064) 李美玲(18307786656)
(六)主题团会课(高一高二)
时 间：5月7日(星期一)班会课
内 容：以纪念建团90周年为主题，精心筹划“我的青春·我的团”主题团会课活动。
负责人: 周振强(13197780712)
(七)共青团精彩图片展
时间：四月下旬到五月上旬
内容：中国共产主义青年团九十年的光辉历程(学生会)
我校庆祝五四活动精彩瞬间(摄影团)
地 点：13、15栋学生宿舍前的宣传窗
承办单位：学生会 摄影团
负责人: 彭慧婷(13367783097)
(八)经典视频展播(高一高二)
时间：4月28日(星期六)晚20：00--22：20
内容：中央电视台庆祝建党90周年大型活动《红色箴言》
承办单位：学生会
负责人: 韦嘉密(15907789873)
(九)青年教工活动
时 间：五月四日
内 容：举行球类比赛;组织召开青年教师座谈会;户外拓展活动。
负责人: 韦绵理(15878865235) 荣 巧(13307785816)
六、活动要求
1、高度重视，精心组织。各处室、各部门、年级组、班主任、各支部及各项活动的负责人要高度重视，把纪念建团90周年主题系列活动与学校的中心工作结合起来，与当前团的工作重点结合起来，与团员青年的愿望和需要结合起来，要制定周密细致的活动方案，充分发挥各自优势与专长，创新活动思路、活动方式和活动内容，有针对性地开展活动，进一步提升团组织的吸引力和凝聚力。
2、注重宣传，扩大影响。要加大活动的宣传力度，注意发现、挖掘活动过程中的典型事例，充分发挥各学生社团，特别是广播站，记者团类的作用，突出活动的影响力。要通过学校网站、广播、校刊、展板等多种途径，对各种活动进行集中宣传展示，营造浓厚的活动氛围，扩大共青团工作在校内外的影响力和覆盖面。
3、认真总结，注重实效。各班级要采取有力措施，切实抓好活动的落实推进，开展特色鲜明、主题突出、参与面广的活动，在整体上形成立体式、多层面、富有激情、生动活泼的活动局面，确保活动取得实效。要对活动认真总结，把活动中形成的好经验、好做法及时上报。
共青团河池高级中学委员会
优秀社团申报材料范文第9篇
SWOT分析法（即态势分析法）是由旧金山大学的管理学韦里克教授提出的一种企业内部分析方法，能够较客观而准确地分析和研究一个单位的现实情况。S代表strength（优势），W代表weakness（弱势），O代表opportunity（机遇），T代表threat（挑战）。通过对被分析对象的优势、劣势、机遇和挑战等各方面综合评估与分析得出结论，发现企业内部的优势和缺陷，了解企业外部所面临的机会和挑战，从而在战略与战术两个层面保障被分析对象达成自己的目标。这种企业分析法同样可以运用于学校社团现状的分析，帮助学校认清学生社团建设方面的强项和弱势，把握机遇，调整策略，迎接挑战，促进学生社团健康有序地发展。
一、喜忧参半――学生社团现状分析
1.优势（strength）。我校从弄堂学校起步，在30多年的发展过程中，三迁校址，不断扩容，目前的校园是2011年由盛泽镇人民政府投资一个多亿易地新建而成的，正逐步成为一所装备精良、管理精致、师资给力的现代化乡镇初中学校。在上级领导的大力支持和全校师生的共同努力下，各方面保持着良好的发展态势，尤其学校艺术特色建设引领下的文艺、体育类社团初具规模，在本地区具有一定的影响力，其他社团也正在迅速成长。
2.弱势（weakness）。学生社团的发展往往会受到行政要求的制约，还容易受到考试制度影响下学科教学的冲击。因此，社团建设管理机制是先天不足的，这大大影响了社团活动作为校园文化建设的主要载体所应发挥的作用。另外，由于缺乏高水平的指导教师和资金投入，组织学术性的活动难度比较大，活动往往停留在较低的层面。如果长此以往，社团活动缺乏创新，没有能真正把握学生的兴趣点，社团的生命力就值得怀疑了。
3.机遇（opportunity）。在新课改的大环境下，学校制定了《“十二・五”发展规划》，明确提出以文化建设为抓手，积极优化课堂教学和不断推进学生社团建设，努力提高各级各类课程的实施水平，关注学生身心健康和全面发展。让学生在良好的校园文化氛围、精彩的学习生活、丰富多彩的社团活动中，培养正确的思想价值观，成为“有感恩心、有责任心、有进取心”的合格小公民。社团建设已经成为学校发展的中心工作之一，迎来了大发展的契机。
4.挑战（threat）。随着学校办学地址由镇区搬迁到镇西新城区，教学施教区也进行了相应的调整，原本以镇区学生为主要生源，现在仅剩两个社区，新增加九个行政村的农村学生。另外，按照上级相关精神，学校尽可能吸纳外来务工人员子女入学，这些都不可避免地改变着学校生源的结构，使学校的生源更加趋于多元化、复杂性，学生文化背景、家庭环境的差异，将给学校管理工作、教育教学和社团建设带来新的难度和新的挑战。
二、内外兼修――社团建设应对策略
通过上面SWOT分析法的研究，我们看到要建设好学生社团必须目标明确，坚持把社团活动作为学校日常工作的一部分，规范有序地推进，积极建设社团文化，才能真正让孩子在自己的社团和喜爱的生活场景中体验生活、学会感恩、懂得责任、不断进取。
1.规划长期发展目标。
学生社团建设不是两边倒的“墙头草”，也不是迎合行政要求的“应景文章”，而是一项学校文化发展的长期性基础工作。在明确的发展目标指引下，学生社团作为承载校园文化的独特载体，通过长期地积累、沉淀，使校园文化具有深厚的底蕴，生生不息、传承不衰。在社团建设过程中，通过内部挖掘潜力、扬长补短；外部评价激励、整合创新，充分发挥社团成员参与面广泛的优势，保持社团活动和管理方式的自主性和灵活性，建立有特色的社团和社团活动，进而培育社团文化的隐和对校园文化建设的创造功能。
2.保障规范有序活动。
保障规范有序的社团活动正常开展是学生社团建设需要解决的关键问题。以“任务驱动，项目引领”为主要思路的社团活动实施过程，让学生在自主活动中享受精彩的每一个环节。这也是社团活动最精彩、最吸引人、最锻炼人的部分。主要包括组建活动、招募活动、常规活动、展示活动。
（1）组建活动。每学年末，学校设计好下学期的《学生社团建设指南》，明确申报建团手续、各项活动要求和考核评比措施。在暑假前发给学生，让学生利用假期进行酝酿。学校明确只要有3人以上（含3人）志同道合的学生合作就能成团，但需要根据指南要求，提供完整的申报材料。下学年开学在原有社团提交活动计划时，提交建团申报材料，供学校进行评估。
（2）招募活动。每学年初招募前，所有社团（包括新批准成立的社团）亲手制作展板和招募宣传广告，利用校会、班会等时间，对全体学生进行动员。接着，由学校集中安排招募活动，社团骨干在篮球场、楼道等指定场所进行设摊招募。学生根据自己的兴趣爱好、能力特长自由选择。有些社团受到资源限制，控制参与人员，一般招满即止。大多数社团不限人数，但是当人数太多会影响活动质量时，学校就要求社团负责人进行拆分，成立分社团。另外，不参加社团的学生，由学校提供一份本学年“社会实践活动与社区服务”菜单，其中包括社区参访、志愿者服务等，每学期必须选择参加不少于4项（即每月一项）学校统一组织的活动。
（3）常规活动。按照课表，社团活动时间定于每周三下午3点钟到4点45分之间，各社团到指定地点开展活动。如需外出活动，经申报批准后，由学校配备负责安全的教师带队共同活动。活动方式主要由经验丰富的学生指导其他同伴完成各项任务。必要的指导教师由学生出面聘请，其中有教师、有家长、有社会贤达能人。社团活动要求每个成员都必须担当一定的角色，承担一定的任务，不能成为活动的“看客”。社团负责人要记载好每次活动的情况，对每个成员都要进行过程性评价。
（4）展示活动。展示方式是灵活多样的。既可以集中开展成果展示活动，也可以根据学校教育教学实际、德育常规教育或主题活动的需要，不同性质的社团选择相关的“节日”进行成果展示。展示形式由社团自己选择，自己筹划。有报告、有表演、有展板、有文集、有实物等等，让学生充分展示他们的聪明才智和良好精神风貌，表达真实、健康的自我，同时提升学生的自信心，分享别人的经验和成果。
3.构建完整社团文化。
任何一个社团都需要有一种基本的文化作为其标志。一般的社团文化包括学生自主设计的社团名称、宗旨、组织、标志、规章等内容，学校往往每隔一到二年专门制作一次社团宣传手册。这既能对社团文化保存传承，又能及时更新发展。学生社团每一学期还需要配备一本活动手册，直接记载本学期的计划总结和所有活动（场所、过程、照片等）最原始的资料，供学校每学期对社团考核评估之用。
另外，为使社团成员能获得成功的喜悦和培育社团成员的自豪感，学校还鼓励各社团在专业教师的辅导下设计徽章，成型后由学校统一进行制作，分发给社团成员佩戴。社团建设中的徽章充分显示社团文化的内涵，也易于传承发展。社团徽章分为五种，分别是社团团员徽章、优秀社团团员徽章、团长徽章、领袖徽章和杰出贡献徽章。这些社团的文化建设不仅蕴含着丰富的育人要素，也能体现学生自主发展的基本价值观，让社团文化真正成为学生“知、情、意、行”和谐地、健康地发展最有力的助推器。
三、多元开放――学生社团交流发展
“他山之石，可以攻玉”。一个成功的社团必定是一个善于学习借鉴、勇于发展创新的团体。“动起来”“请进来”“走出去”是学生社团建设和对内对外交流的主要抓手，让社团在引领、交流和竞争中，走大众化与精英化相结合的发展道路，在规范有序地发展中不断提升社团的影响力和知名度。
1.动起来。学生社团对于很多学校来说都是刚刚起步，经验不多，整体实力都不强。学校首先要内部挖潜，尝试着“动起来”，我们充分利用SWOT分析法，把握社团发展的有利因素开展试点，摸索适合学校文化的社团模式。再通过校内有经验的指导教师现场指导、上届社团领袖“传帮带”、社团经验交流总结例会等形式，初步建立和规范社团建设的基础。
2.请进来。社团建设发展最重要的基础是思想意识领域的提升。“请进来”，邀请知名专家、校长到校进行理论和实践两方面的专业引领无疑是一条捷径。本学期我们邀请上海市洋泾菊园实验学校王焕文校长，作了《多元交融愉悦创新》的社团文化建设专题报告，带给我们社团文化建设很好的样本，让人耳目一新。此外，我们还多方聘请能够帮我们在社团建设方面出“点子”的人才。学生家长资源、校友资源、地方贤达能人都是切实可行的选择，何况这些选择还能有助于提升学校知名度，加强学校与家庭、社会的联系，何乐而不为呢？
3.走出去。社团的建设发展需要有开放的眼光。鼓励和支持学生社团走出校门、走向社会，才能获得更多发展的机会。我们的文艺社团不仅走入社区、敬老院演出，走上了吴江市（区）一些庆典活动的舞台，而且还走向上海市“美年达”百校风采擂台赛。其他社团也在努力开拓与社会交流的渠道，利用我们的知识、技能参加志愿者系列活动，不断提高我们实践的能力和服务社会的水平。做强做大、有品牌、有内涵、服务校园、奉献社会是我们社团今后的发展方向和目标追求。
总之，学生社团建设任重而道远，是学校文化建设不可或缺的重要组成部分。用理智而清醒的认识，利用好SWOT分析法可以从不同角度深入了解学校社团建设现状的优势和弱势，明晰发展的机遇与挑战，充分尊重学生的兴趣和爱好，把握学生社团建设的良机，全面提高学生交往、组织、自我管理的能力，在学会合作、学会尊重、学会感恩、学会担当中逐步培养学生的领袖精神和综合素养。
参考文献
[1]张世锋.浅谈中小学校社团文化建设的作用[DB/OL].威尼斯社团文化新浪博客，2009.
优秀社团申报材料范文第10篇
xx, xx人，教育系0407141班学生，原担任校学生团体联合会副主席，心轩会会长，现担任系学生会主席，0407141班班长，党员。
一直想多学点东西，多会点自己想做的事情。在大学里，我一直好好地学习着，默默地坚持着！自大一入学以来担任系学生会主席到现在，已经有两年多的时间。这两年多来，我都本着学生干部“服务他人，锻炼自我”的光荣理念，努力为同学们的日常生活、学习服务，履行作为一名学生干部的职责。
首先，在政治方面，我热爱祖国，热爱人民，坚持四项基本原则，拥护领土完整， 能够认真学习党的“三个代表”重要思想，认真学习马克思列宁主义，思想，邓小平理论，并且在经过任课老师的讲解后，在原有的基础上有了更深层次的理解和认识。 时刻关注时政，认真学习这方面的内容，从思想政治方面，增强自己作为中共党员的基本政治素质。在日常生活中，乐于帮助别人，热心为同学服务，遵守学校的各项规章制度，具有良好的行为道德品质。在学习中，勤奋刻苦，努力进取，认真钻研，取得了优良的学习成绩。在工作中，积极肯干，认真负责，积极参加学校和院里的各项活动，并且在参加的学校举行的比赛中（如辩论赛）多次获奖。在院里的各项活动中，表现更为认真，不仅对于本职工作认真负责，还积极配合学院，指导所管部门做好学院的各项宣传、组织工作。在社会实践方面，我积极响应号召，在校团委的具体指导下，积极投身于其中，让大家走出学校走出书本，理论结合实际，为广大小学生服务。
在我的学生干部生涯中，我努力学习，踏实工作。在2004年入学不久，就协助开展好了迎新中秋晚会，在后来的日子里，我努力做好班长的工作，为同学们服务，与此同时，也积极组织、开展系里各项工作，如：教育第辩论赛、迎新晚会、第一届心理学知识竞赛、学习交流会等等；在心轩会担任会长期间，开展和组织了“沟通从心开始”主题演讲比赛，多次请专家、教授进行主题讲座，协会也连续两年被评为“优秀社团”；并且在班级团支部的领导下，组织了明星幼儿园实践活动、孝感敬老院看望老人、三里鹏小学“学习雷锋服务月”活动等等。进入校学生团休联合会后，我更加努力工作，协助开展了一系列社团活动，积极为社团文化节出谋化策；
在大学生活里，我以我的努力取得了不错的学习成绩，我以我的真诚和友善拥有了很多很多朋友，真的很感谢老师的关爱，同学、朋友的支持，让我一直收获着，一直开心着------在2004—2005学年度，我获得了校三等奖学金，社会工作优秀奖，优秀会员等称号，2005—2006学年度，我获得了校二等奖学金，校优秀学生干部，社会工作优秀奖，所在班级被评为“校级先进班集体”。
如果说我一直学着一些做人的道理，以我的真诚和实在拥有了很多朋友的关照，以我的努力获得了不错的学习成绩，让我欣慰，那么我在大学里做的一些工作，让我感到很充实，也很有收获。本着“为他人做事，长自己才干”的宗旨，我将继续做好教育系学生干部工作。同时，我也将认真学习专业知识，做到学习工作两不误。
世界在变，人不改变；时间在走，奋斗不停！