迎接巡视汇报材料范文

迎接巡视汇报材料范文第1篇

中央巡视组能够亲临大兴安岭视察工作，充分体现了对大兴安岭的关心和重视。在此，我代表大兴安岭地委、行署、林管局，对中央巡视组的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢。下面，按照巡视组的要求，把有关情况作以简要汇报。

一、十六大以来全区经济社会发展情况

十六大以来，我们坚持以科学发展观为指导，认真贯彻党的路线方针政策和省委的各项工作部署，坚持“实施生态战略，发展特色经济”的工作思路，经济社会和谐发展并取得明显成效。

1、经济总量持续增长。2005年地区生产总值实现46.1亿元，比2002年增长15.6％，年均递增4.9%，人均gdp突破1000美元；财政一般预算收入平稳增长，2005年实现1.26亿元，比2002年增长25.1％，年均递增7.8%；三年处理潜亏挂账9.9亿元，剥离核销企业不良贷款14.1亿元。

2、生态建设得到加强。坚持“宁可少要gdp，也要保护大森林”，把生态建设纳入到全区社会经济发展规划中，并作为考核基层单位的一项重要指标。率先在全国国有林区启动森林资源价值核算。认真实施“天保”工程，调减木材产量，切实加强“三总量”管理，严格执行限额采伐制度，不上污染环境、破坏资源的项目，果断停止了“两江”源头的砂金开采。建立以木材检查站、家庭管护站和专业人员机动巡逻为主的“三道防线”，开展了以打击滥砍盗伐、偷拉私运为重点的“绿剑行动”。三年共查处各类林政案件1009起，依法依纪处理1404人，挽回经济损失486.5万元。三年累计减少森林资源经营性消耗535.3万立方米，有林地面积增加4.6万公顷，森林覆盖率提高1.4个百分点，新建1个部级和3个省部级自然保护区。

3、特色产业发展迅猛。发挥林区资源丰富、区位独特和冷凉型气候等优势，突出发展生态旅游、特色养殖、绿色食品、兴安北药、林产工业和矿产资源开发等特色产业。3年来，生态旅游呈现出喜人的发展态势，举办了中国大兴安岭北极光节、黑龙江源头冰雪汽车挑战赛、北极光冰雪节等活动，生态旅游知名度显著提升。2005年旅游接待人数17.5万人次，旅游收入1.04亿元，比2002年分别增长1.2倍和1.5倍。大力发展鹿、獭兔、狐（貂）等特色养殖，2005年鹿存栏1.7万头、狐、貂、獭兔13.4万只,畜牧业实现产值3.3亿元，比2002年增长1.9倍。绿色食品的销售收入、兴安北药和林产工业的产值比2002年分别增长40％、6.6倍和22.8%。矿产开发业进展顺利，原煤产量大幅提高，上半年达到92.8万吨，同比增长72.2%。

4、改革开放步伐加快。率先在全国进行森林资源管理体制改革试点，组建了西林吉国有林管理分局和加格达奇森林资源管理分局。坚持“三个退出”（国有资产、国有职工身份、林业集团公司担保）原则，完成了14户直属大中型企业和341户国有小企业产权制度改革。认真总结推广前哨林场、奋斗林场改革经验，进一步加快林场改革步伐，共撤并林场15个、分场13个、经营所13个、贮木场14个，精简管理人员2081人。坚持“全党抓经济，全民搞招商”，大力推进招商引资工作，完成招商引资项目407个，引进千万元以上项目31个，招商引资14.67亿元。工业园区建设开始启动，投资项目建设稳步推进，已引进入园项目18个，预计引进资金12.97亿元。我区作为黑龙江省对俄开放的前沿阵地，紧紧抓住全省对俄贸易升级的战略机遇，依托地缘优势，积极发展境外采伐。2005年末，全区境外采伐35万立方米，比2002年增长1.8倍。同时，与美国、日本等25个国家和地区开展了经贸往来，2005年外贸进出口总额达836万美元，比2002年增长2倍。

5、基础设施不断完善。建成了574公里的加漠公路和206公里的塔呼公路，投资2.85亿元、总里程376公里的2条通县公路和14条通乡通村公路也已开工建设。洛古河大桥通过了国家批复。漠河支线机场开工建设。加格达奇西道口立交桥、新世纪广场、艺术剧院、会展中心、血站和北山生态植物园等一批重点工程相继竣工，加格达奇的城镇功能进一步完善。各县区和林业局的基础设施也都发生了巨变，新建扩建城镇道路77公里，新增自来水日供应能力4.1万吨，5万人结束了长期饮用地表水的历史，集中供热面积210万平方米，年均递增26.8%，新建经济适用住房70.49万平方米，人均住房面积15.46平方米,比2002年增加1.36平方米，互联网用户增长72.7%，信息化建设走在了全省前列。

6、文明建设成效显著。广泛深入地开展“我是大兴安岭人，我爱大兴安岭”、“八荣八耻”等教育活动，进一步提高广大党员干部群众的综合素质。开展“感动兴安”评选活动，对先进人物和集体进行广泛宣传。按照“两个提高，两个延伸”（提高文明素质，提高城镇环境管理水平；环境建设向干净延伸，向乡镇、林场延伸）的要求，开展了“文明乡镇林场”评比活动，城乡卫生环境明显改观。认真实施文化建设“七个一”工程，开展了丰富多彩的广场文化、社区文化等群众文化活动。打造“冰雪基地”和“管乐之乡”，青少年上冰雪活动和管乐教育走在全省前列。加强了文明创建工作，林业集团公司被中央文明委命名为“全国文明单位”，漠河县北极村被命名为“全国文明村镇”，西林吉、图强、韩家园林业局被命名为“全国精神文明建设工作先进单位”。

二、贯彻执行党的路线、方针、政策、决议、决定和工作部署情况

1、贯彻科学发展观，确定生态林区的发展定位。“十五”时期，我们从大兴安岭的实际出发，将大兴安岭的发展定位在生态林区建设上，提出“实施生态战略，发展特色经济”的总体思路，既要保护国家生态安全，又要发展林区经济。“十一五”时期，按照中央建设社会主义新农村的战略部署，我们又进一步深化拓宽了总体工作思路，赋予其新的内涵，概括为三句话：实施生态战略，发展特色经济，建设社会主义新林区。社会主义新林区的基本内涵：生态良好、经济发展、生活富裕、社会和谐。实践证明，我们的总体工作思路既符合科学发展观的要求，又符合我区发展的实际，既符合上级精神，又符合林区区情。

2、加强领导班子建设，贯彻执行好党的路线方针政策。我们不断加强班子思想政治建设，坚持中心组集中学习和班子成员分散自学制度，提高班子成员的理论素养和贯彻执行党的路线方针政策的自觉性。组织开展了“兴安论坛”活动，为发现人才,提高素质，推动发展搭建了平台。邀请专家学者讲课，并组织领导干部到发达地区学习其加快发展的经验。结合省委开展“增强发展意识，树立良好精神状态”活动，积极倡导不甘落后、敢于较真、吃苦耐劳、人人有责和科学统筹的“五种精神”，在全区广大党员干部中开展了“内创一流，外争上游”活动。

3、加强党对经济工作的领导，不断提高党的执政能力。明确了党组织抓经济工作的方法，主要是出思路、用干部、抓重点、建机制。出思路，就是谋大局、把方向、管大事，把主要精力放在制定和实施经济发展战略及重大决策上。用干部，就是坚持正确的用人导向。抓重点，就是抓事关全局的重点工作，在招商引资、重点产业、国有企业改革、亏损企业扭亏、资源保护、森林防火等重点工作上带头抓、负责任。建机制，就是明确了党组织抓经济工作的奖惩机制。按照全省市（地）党政领导班子和主要领导干部经济工作实绩考评的要求，进一步充实完善全区经济和社会发展目标责任制，为保证全省各项工作目标顺利完成做出了积极的贡献。

三、民主集中制贯彻执行情况

3年来，我们始终把坚持和执行民主集中制作为加强自身建设的一项重要任务来抓，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求决策重大事项，保证党的路线、方针、政策的贯彻落实，推动全区经济和社会各项事业的全面协调可持续发展。

1、坚持集体领导和分工负责制。制定了《地委常委会议和书记办公会议议事规则》、《领导班子民主生活会制度》等制度。地委常委会一般每月至少召开一次，主要是研究贯彻执行党的路线方针政策、上级重大决策部署的措施，制定重要政策性文件，谋划经济建设和社会发展的重大问题，以及其他重大事项。每次召开常委会议，都事先把要讨论的议题和相关的材料发给常委和列席的同志征求意见，请大家在认真思考和深入研究的基础上畅所欲言，充分发表意见，然后集思广益，综合大家的意见再进行决策。同时，我们还建立了有统有分、统分结合的常委分工负责制，强调每位常委既要独挡一面，敢于承担领导责任，大胆地工作；又要熟悉全局的情况，为全局性工作当好参谋，提出很好的建议和意见。对于阶段性、突击性的工作，集中领导、集中时间，统一行动，齐抓共管。特别是在扑打森林火灾中，领导班子成员都能从大局出发，不分党政，不计较分工和排序，团结一致投入到扑救工作之中。

2、坚持总揽全局、协调各方。在处理地委与人大、行署、政协的关系上，发挥党委的领导核心作用，坚持人大、政协党组书记列席常委会议等制度，支持人大、政协依法发挥作用。不定期地召开地委、人大、行署、政协几大班子主要负责人参加的碰头会，通报工作情况及下步工作打算。各班子能紧紧围绕地委的工作部署齐心合力抓发展，班子之间和班子成员之间以诚相待，各司其职，密切配合，形成了工作合力。地委还加强了对下级党委的工作指导和督促检查，制定了《地级领导干部指导下级班子民主生活会制度》和地委常委联系点制度，每位常委负责联系点的班子建设、经济发展、、防火等工作，定期听取汇报，解决实际问题。2004年以来，地委建立了政工例会制度，地委党群部门每月一汇报，县级党委每季一汇报。通过实行政工例会制度，对重点工作采取有部署、有检查、有反馈的推进措施，保证了各项工作的顺利开展。

3、坚持充分发扬党内民主。一是重大决策征求意见制度。广泛征求人大、行署、政协和群众团体、党外民主人士以及下级党组织的意见，对一些专业性比较强的问题，还组织专家学者进行论证，最后召开地委常委会讨论决定。在先进性教育活动中，对征求上来的8504条意见和建议进行了整改，目前已完成整改（含向群众说明的问题）8470条，整改率达到99.6%。先进性教育达到了预期效果，群众满意率达到99.97％，多次受到中央及省委巡回检查组的充分肯定。二是情况通报和情况反馈制度。对于重大决策和事项，通过召开大会和媒体传播等途径向党员干部传达，增强党员干部的参与意识和责任意识。同时，通过健全来信来访、信息反馈、领导接待日等工作制度，以及设立专线电话、电子信箱、民主意见箱等多种形式，保证基层党组织和广大党员的意见或建议能及时反映上来。

四、干部选拔任用情况

3年来，地委严格按照《干部任用条例》和有关规定选拔任用干部，坚持正确的用人导向，不断加强配套制度建设与创新，使一大批想事、干事、能干成事的优秀干部走上了领导岗位。2003年以来，地委共召开常委会议研究干部35次，任免处级干部872人，其中提职236人（正处级67人、副处级169人）

1、坚持正确的用人导向。地委始终坚持围绕发展选干部，围绕发展用干部，在全省率先提出制止跑官要官，对凡是跑官要官的，都暂缓提拔，延长观察，让那些不事张扬、埋头苦干、政绩突出的干部担当重任。坚持把创建“发展型”班子，促进区域经济发展，人民群众得到的实惠作为主要考核标准，制定了关于严厉查处和坚决杜绝“跑官要官”及干部“带病上岗”、“带病提职”等14条措施，建立了以工作实绩考核为主要内容的县区林业局党政领导班子考察评价指标体系。

2、创新干部选拔任用工作机制。《党政领导干部选拔任用工作条例》对干部选任的各个环节都作出进一步规范，地委在认真执行的同时，结合实际进行制度创新。一是实行“自然人”推荐制度。不论组织推荐还是个人推荐，都必须注明一位自然人承担推荐责任。凡所推荐干部出现问题的，一律追究推荐人责任。目前，地委对所有新提职的干部都建立了推荐提名责任档案。二是实行“海推”制度。考察组不带框框、不定人选，凡是民主推荐票率低或民主测评征求意见票率达不到70％的，均不能确定为考察对象。2003年以来，有18名干部因此被取消了考察资格。三是实行“四差”选任制度。实行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额上书记办公会，在“四差”的每一个环节，都是两名以上的人选，供大家比较和选择。四是完善考核评价体系。结合管理体制的特点按政企合一、纯政府、纯林业局等三种类型评分标准设置分值，明确了考核评价结果运用标准。把考核结果作为确定班子档次和干部调整使用的重要依据。

3、加强干部工作的监督检查。每年对《条例》贯彻执行情况进行一次大检查。去年以来检查县级党委38家，涉及提拔干部564人，召开民主评议大会13次，个别谈话195人次，查阅党委会记录56批次，部长办公会记录126批次，查档153卷，对存在的问题及时予以纠正。对公示期间反映拟提县处级干部的举报，一律由地委组织部直接调查，在问题未查清之前，一律不急于做出任免决定。目前，共对反映21名公示干部问题进行了调查，查实3件，其中被暂缓提拔1人，组织调整1人，责令检查1人。

五、党风廉政建设贯彻落实情况

地委认真贯彻落实《实施纲要》，从大兴安岭实际出发，以实施教育、制度、监督、惩处的“四九”工程（党风廉政教育“九抓”、廉洁从政“九项制度”、促进领导干部廉洁从政“九项监督”、加大案件查处力度“九项惩治”工程）为重点，不断加强党风廉政建设和反腐败斗争，促进了党风、政风和社会风气进一步好转。

1、开展党风廉政教育活动，提高领导干部自律意识。地委把党风廉政建设和党政纪条规教育纳入了地委宣传教育总体规划和工作部署之中，建立健全了地委领导、纪委协调、部门落实的反腐倡廉教育机制。广泛深入地开展了《党内监督条例》、《纪律处分条例》学习教育活动，不断提高领导干部的廉洁自律意识。2003年以来，地委党政班子全体成员在媒体上进行廉政承诺，在“两节”期间，地委主要领导还向各县区局、地林直各单位主要领导邮寄廉洁过节的贺年卡和廉洁短信，地级19名领导干部在媒体上发表公开信，带头遵守廉洁自律的有关规定，接受全社会监督。

2、建立健全监督制约机制，严厉查处违纪违法行为。根据省委开展“四承诺”、“三树立”、“两禁止”活动的要求，结合我区实际，地委开展了“五承诺”、“四树立”、“两禁止”活动（“五承诺”，一是坚决拒收财物，二是坚决抵制跑官要官，三是管好亲属和身边工作人员，四是不，五是带头执行领导干部廉洁自律各项规定；“四树立”，一是在组织人事部门开展以公道正派、唯贤是举为核心的树组工干部良好形象活动，二是在政法系统开展以公正司法、执法为民为核心的树政法干部良好形象活动，三是在机关特别是行政执法部门开展以依法行政、廉洁高效为核心的树公务员良好形象活动，四是在纪检监察系统开展以廉洁刚正、执纪严明为核心的树纪检监察干部良好形象活动；“两禁止”，一是禁止，二是侵犯群众利益）。特别是围绕重点领域和关键环节，坚持实行“五个一律”，即“处置国有资产一律拍卖，基建工程一律招标，中省直单位收费一律统一管理，木材销售一律到‘阳光大厅’，财务结算一律到结算中心”。为提高监督效果，我们定期开展检查，每年至少检查一次，并发挥新闻媒体的监督作用。与此同时，我们还加大违纪案件查办工作力度，确定了法人超采、破坏森林资源、挪用天保资金、恶意诬告等九个方面案件为查处重点，实现了案件查办数、自办案件数、挽回经济损失数的新突破。2003年以来，全区纪检监察机关受群众来信来访、电话举报809件；立案查处违纪案件856件，其中大要案444件，处分违纪党员干部987人，通过查办案件为国家挽回经济损失925.41元。

3、注重解决群众关注问题，纠正行业部门不正之风。开办了“行风热线”节目，通过参评部门与群众直接连线，解答群众咨询、解决群众投诉。深入治理教育乱收费，全面推行义务教育阶段“一费制”，落实公办高中“三限”政策，通过开展专项举报，查处学校乱收费案件10起，处理违纪人员6人，累计减轻学生负担8.7万元。通过开展专项检查，落实医德医风建设责任制，严肃查处收回扣、“红包”和开单提成行为。3年来，共检查涉药单位3665户，立案307起，收缴、销毁违规药品、医疗器械价值141.3万元，取缔无证经营黑窝点27个。认真做好减轻农民负担工作，全区“一免两补”政策全部落实到位，粮食直补款和粮食补贴资金及时足额发放到农户手中，治理了“两工”以资代劳、村级报刊摊派和农村用电乱收费问题。

4、努力构筑招商引资平台，不断创造优良的发展环境。为保护外来投资企业和投资者合法权益，确定了对外来投资企业的“八个保护”、“十二个不准”、“五个一律”、“六个保证”。充分发挥行政效能监察中心和经济发展投诉中心的作用，实行破坏经济发展环境专项举报和有奖举报，经举报人举报查实的案件，给予被举报单位或个人党政纪处分的，对举报人实行奖励，奖金全部由被举报单位承担。2005年，对塔河中天木衣夹厂和新林绿洲盛兴木业有限公司各兑现了1万元举报奖励，3年来，全区共受理创建优良经济发展环境专项举报156件，调查处理156件，立案查处33件，处分党员干部35人，初步形成了安商、亲商、富商的浓厚氛围。

六、维护群众利益情况

我们把维护人民群众切身利益放在首位，不盲目投资和重复建设，不定脱离实际的高指标，不搞劳民伤财的形象工程和政绩工程。一切从维护和发展群众利益出发，用经济社会发展的实绩维护和发展群众利益，建设和谐兴安。

1、提高人民生活水平。3年累计补发拖欠职工工资7471万元，在全省企业中率先全额补发了拖欠教师工资。为企业办学的在岗任课教师提高了岗位津贴标准，人均月增资216.5元。2005年，全区城镇居民人均可支配收入6580元，农民人均纯收入3552元，在岗职工年均工资9273元，分别比2002年增长28%、22%、22%。投入1100万元加强社区建设。在中心城镇建成了22个标准化社区，把接待、民事调解、社会救助、治安联防等纳入了社区，积极开展各种便民服务，巩固了执政基础，维护了社会稳定。

2、完善社会保障体系。全区养老、工伤、失业和生育保险在全省率先实现地级统筹，医疗保险实现县级统筹。城乡最低生活保障在全省率先实现了全覆盖，3年来共为34896名城镇低保对象和3285名农村低保对象发放救助金6936万元。自2004年8月到2005年末，农村合作医疗参保人数达到1.7万人，参合率57%，共为3870名农民核销医药费60.8万元。在全省率先实行“两个必保”（必保不出现一个家庭因生活困难吃不上饭，必保不出现一个孩子因家庭贫困上不起学），建立了困难家庭和贫困学生地、县、乡三级救助体系，给每个住宿的学生每月补助50元，特困生每人每月补助150元，确保了贫困家庭的学生都能上学。每年拿出60万元作为专项基金，现已救助贫困学生13万人次，救助金额达2285.4万元，初中和小学辍学率分别为0.6%和零，低于国家控制的标准。2004年以来，对升入本科的特困家庭学生发放资助金56.5万元。

3、全力维护社会稳定。认真贯彻《条例》，积极畅通渠道，开通了地委书记、行署专员电话、电子信箱，并采取领导接待日、法律顾问制度、阳光办案和召开听证会等办法，有效地化解了社会矛盾。我区已连续两年无大规模群体性上访事件，被评为全省工作优胜单位。广泛开展“平安兴安”创建活动，加强社会治安防控体系建设和基层基础建设，加大对严重刑事犯罪的打击力度和命案侦破力度，在全区营造了安全有序的治安环境、公正规范的法治环境。

迎接巡视汇报材料范文第2篇

中央巡视组能够亲临大兴安岭视察工作，充分体现了对大兴安岭的关心和重视。在此，我代表大兴安岭地委、行署、林管局，对中央巡视组的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢。下面，按照巡视组的要求，把有关情况作以简要汇报。

一、十六大以来全区经济社会发展情况

十六大以来，我们坚持以科学发展观为指导，认真贯彻党的路线方针政策和省委的各项工作部署，坚持“实施生态战略，发展特色经济”的工作思路，经济社会和谐发展并取得明显成效。

1、经济总量持续增长。2005年地区生产总值实现46.1亿元，比2002年增长15.6％，年均递增4.9%，人均gdp突破1000美元；财政一般预算收入平稳增长，2005年实现1.26亿元，比2002年增长25.1％，年均递增7.8%；三年处理潜亏挂账9.9亿元，剥离核销企业不良贷款14.1亿元。

2、生态建设得到加强。坚持“宁可少要gdp，也要保护大森林”，把生态建设纳入到全区社会经济发展规划中，并作为考核基层单位的一项重要指标。率先在全国国有林区启动森林资源价值核算。认真实施“天保”工程，调减木材产量，切实加强“三总量”管理，严格执行限额采伐制度，不上污染环境、破坏资源的项目，果断停止了“两江”源头的砂金开采。建立以木材检查站、家庭管护站和专业人员机动巡逻为主的“三道防线”，开展了以打击滥砍盗伐、偷拉私运为重点的“绿剑行动”。三年共查处各类林政案件1009起，依法依纪处理1404人，挽回经济损失486.5万元。三年累计减少森林资源经营性消耗535.3万立方米，有林地面积增加4.6万公顷，森林覆盖率提高1.4个百分点，新建1个部级和3个省部级自然保护区。

3、特色产业发展迅猛。发挥林区资源丰富、区位独特和冷凉型气候等优势，突出发展生态旅游、特色养殖、绿色食品、兴安北药、林产工业和矿产资源开发等特色产业。3年来，生态旅游呈现出喜人的发展态势，举办了中国大兴安岭北极光节、黑龙江源头冰雪汽车挑战赛、北极光冰雪节等活动，生态旅游知名度显著提升。2005年旅游接待人数17.5万人次，旅游收入1.04亿元，比2002年分别增长1.2倍和1.5倍。大力发展鹿、獭兔、狐（貂）等特色养殖，2005年鹿存栏1.7万头、狐、貂、獭兔13.4万只,畜牧业实现产值3.3亿元，比2002年增长1.9倍。绿色食品的销售收入、兴安北药和林产工业的产值比2002年分别增长40％、6.6倍和22.8%。矿产开发业进展顺利，原煤产量大幅提高，上半年达到92.8万吨，同比增长72.2%。

4、改革开放步伐加快。率先在全国进行森林资源管理体制改革试点，组建了西林吉国有林管理分局和加格达奇森林资源管理分局。坚持“三个退出”（国有资产、国有职工身份、林业集团公司担保）原则，完成了14户直属大中型企业和341户国有小企业产权制度改革。认真总结推广前哨林场、奋斗林场改革经验，进一步加快林场改革步伐，共撤并林场15个、分场13个、经营所13个、贮木场14个，精简管理人员2081人。坚持“全党抓经济，全民搞招商”，大力推进招商引资工作，完成招商引资项目407个，引进千万元以上项目31个，招商引资14.67亿元。工业园区建设开始启动，投资项目建设稳步推进，已引进入园项目18个，预计引进资金12.97亿元。我区作为黑龙江省对俄开放的前沿阵地，紧紧抓住全省对俄贸易升级的战略机遇，依托地缘优势，积极发展境外采伐。2005年末，全区境外采伐35万立方米，比2002年增长1.8倍。同时，与美国、日本等25个国家和地区开展了经贸往来，2005年外贸进出口总额达836万美元，比2002年增长2倍。

5、基础设施不断完善。建成了574公里的加漠公路和206公里的塔呼公路，投资2.85亿元、总里程376公里的2条通县公路和14条通乡通村公路也已开工建设。洛古河大桥通过了国家批复。漠河支线机场开工建设。加格达奇西道口立交桥、新世纪广场、艺术剧院、会展中心、血站和北山生态植物园等一批重点工程相继竣工，加格达奇的城镇功能进一步完善。各县区和林业局的基础设施也都发生了巨变，新建扩建城镇道路77公里，新增自来水日供应能力4.1万吨，5万人结束了长期饮用地表水的历史，集中供热面积210万平方米，年均递增26.8%，新建经济适用住房70.49万平方米，人均住房面积15.46平方米,比2002年增加1.36平方米，互联网用户增长72.7%，信息化建设走在了全省前列。

6、文明建设成效显著。广泛深入地开展“我是大兴安岭人，我爱大兴安岭”、“八荣八耻”等教育活动，进一步提高广大党员干部群众的综合素质。开展“感动兴安”评选活动，对先进人物和集体进行广泛宣传。按照“两个提高，两个延伸”（提高文明素质，提高城镇环境管理水平；环境建设向干净延伸，向乡镇、林场延伸）的要求，开展了“文明乡镇林场”评比活动，城乡卫生环境明显改观。认真实施文化建设“七个一”工程，开展了丰富多彩的广场文化、社区文化等群众文化活动。打造“冰雪基地”和“管乐之乡”，青少年上冰雪活动和管乐教育走在全省前列。加强了文明创建工作，林业集团公司被中央文明委命名为“全国文明单位”，漠河县北极村被命名为“全国文明村镇”，西林吉、图强、韩家园林业局被命名为“全国精神文明建设工作先进单位”。

二、贯彻执行党的路线、方针、政策、决议、决定和工作部署情况

1、贯彻科学发展观，确定生态林区的发展定位。“十五”时期，我们从大兴安岭的实际出发，将大兴安岭的发展定位在生态林区建设上，提出“实施生态战略，发展特色经济”的总体思路，既要保护国家生态安全，又要发展林区经济。“十一五”时期，按照中央建设社会主义新农村的战略部署，我们又进一步深化拓宽了总体工作思路，赋予其新的内涵，概括为三句话：实施生态战略，发展特色经济，建设社会主义新林区。社会主义新林区的基本内涵：生态良好、经济发展、生活富裕、社会和谐。实践证明，我们的总体工作思路既符合科学发展观的要求，又符合我区发展的实际，既符合上级精神，又符合林区区情。

2、加强领导班子建设，贯彻执行好党的路线方针政策。我们不断加强班子思想政治建设，坚持中心组集中学习和班子成员分散自学制度，提高班子成员的理论素养和贯彻执行党的路线方针政策的自觉性。组织开展了“兴安论坛”活动，为发现人才,提高素质，推动发展搭建了平台。邀请专家学者讲课，并组织领导干部到发达地区学习其加快发展的经验。结合省委开展“增强发展意识，树立良好精神状态”活动，积极倡导不甘落后、敢于较真、吃苦耐劳、人人有责和科学统筹的“五种精神”，在全区广大党员干部中开展了“内创一流，外争上游”活动。

3、加强党对经济工作的领导，不断提高党的执政能力。明确了党组织抓经济工作的方法，主要是出思路、用干部、抓重点、建机制。出思路，就是谋大局、把方向、管大事，把主要精力放在制定和实施经济发展战略及重大决策上。用干部，就是坚持正确的用人导向。抓重点，就是抓事关全局的重点工作，在招商引资、重点产业、国有企业改革、亏损企业扭亏、资源保护、森林防火等重点工作上带头抓、负责任。建机制，就是明确了党组织抓经济工作的奖惩机制。按照全省市（地）党政领导班子和主要领导干部经济工作实绩考评的要求，进一步充实完善全区经济和社会发展目标责任制，为保证全省各项工作目标顺利完成做出了积极的贡献。

三、民主集中制贯彻执行情况

3年来，我们始终把坚持和执行民主集中制作为加强自身建设的一项重要任务来抓，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求决策重大事项，保证党的路线、方针、政策的贯彻落实，推动全区经济和社会各项事业的全面协调可持续发展。

1、坚持集体领导和分工负责制。制定了《地委常委会议和书记办公会议议事规则》、《领导班子民主生活会制度》等制度。地委常委会一般每月至少召开一次，主要是研究贯彻执行党的路线方针政策、上级重大决策部署的措施，制定重要政策性文件，谋划经济建设和社会发展的重大问题，以及其他重大事项。每次召开常委会议，都事先把要讨论的议题和相关的材料发给常委和列席的同志征求意见，请大家在认真思考和深入研究的基础上畅所欲言，充分发表意见，然后集思广益，综合大家的意见再进行决策。同时，我们还建立了有统有分、统分结合的常委分工负责制，强调每位常委既要独挡一面，敢于承担领导责任，大胆地工作；又要熟悉全局的情况，为全局性工作当好参谋，提出很好的建议和意见。对于阶段性、突击性的工作，集中领导、集中时间，统一行动，齐抓共管。特别是在扑打森林火灾中，领导班子成员都能从大局出发，不分党政，不计较分工和排序，团结一致投入到扑救工作之中。

2、坚持总揽全局、协调各方。在处理地委与人大、行署、政协的关系上，发挥党委的领导核心作用，坚持人大、政协党组书记列席常委会议等制度，支持人大、政协依法发挥作用。不定期地召开地委、人大、行署、政协几大班子主要负责人参加的碰头会，通报工作情况及下步工作打算。各班子能紧紧围绕地委的工作部署齐心合力抓发展，班子之间和班子成员之间以诚相待，各司其职，密切配合，形成了工作合力。地委还加强了对下级党委的工作指导和督促检查，制定了《地级领导干部指导下级班子民主生活会制度》和地委常委联系点制度，每位常委负责联系点的班子建设、经济发展、、防火等工作，定期听取汇报，解决实际问题。2004年以来，地委建立了政工例会制度，地委党群部门每月一汇报，县级党委每季一汇报。通过实行政工例会制度，对重点工作采取有部署、有检查、有反馈的推进措施，保证了各项工作的顺利开展。

3、坚持充分发扬党内民主。一是重大决策征求意见制度。广泛征求人大、行署、政协和群众团体、党外民主人士以及下级党组织的意见，对一些专业性比较强的问题，还组织专家学者进行论证，最后召开地委常委会讨论决定。在先进性教育活动中，对征求上来的8504条意见和建议进行了整改，目前已完成整改（含向群众说明的问题）8470条，整改率达到99.6%。先进性教育达到了预期效果，群众满意率达到99.97％，多次受到中央及省委巡回检查组的充分肯定。二是情况通报和情况反馈制度。对于重大决策和事项，通过召开大会和媒体传播等途径向党员干部传达，增强党员干部的参与意识和责任意识。同时，通过健全来信来访、信息反馈、领导接待日等工作制度，以及设立专线电话、电子信箱、民主意见箱等多种形式，保证基层党组织和广大党员的意见或建议能及时反映上来。

四、干部选拔任用情况

3年来，地委严格按照《干部任用条例》和有关规定选拔任用干部，坚持正确的用人导向，不断加强配套制度建设与创新，使一大批想事、干事、能干成事的优秀干部走上了领导岗位。2003年以来，地委共召开常委会议研究干部35次，任免处级干部872人，其中提职236人（正处级67人、副处级169人）

1、坚持正确的用人导向。地委始终坚持围绕发展选干部，围绕发展用干部，在全省率先提出制止跑官要官，对凡是跑官要官的，都暂缓提拔，延长观察，让那些不事张扬、埋头苦干、政绩突出的干部担当重任。坚持把创建“发展型”班子，促进区域经济发展，人民群众得到的实惠作为主要考核标准，制定了关于严厉查处和坚决杜绝“跑官要官”及干部“带病上岗”、“带病提职”等14条措施，建立了以工作实绩考核为主要内容的县区林业局党政领导班子考察评价指标体系。

2、创新干部选拔任用工作机制。《党政领导干部选拔任用工作条例》对干部选任的各个环节都作出进一步规范，地委在认真执行的同时，结合实际进行制度创新。一是实行“自然人”推荐制度。不论组织推荐还是个人推荐，都必须注明一位自然人承担推荐责任。凡所推荐干部出现问题的，一律追究推荐人责任。目前，地委对所有新提职的干部都建立了推荐提名责任档案。二是实行“海推”制度。考察组不带框框、不定人选，凡是民主推荐票率低或民主测评征求意见票率达不到70％的，均不能确定为考察对象。2003年以来，有18名干部因此被取消了考察资格。三是实行“四差”选任制度。实行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额上书记办公会，在“四差”的每一个环节，都是两名以上的人选，供大家比较和选择。四是完善考核评价体系。结合管理体制的特点按政企合一、纯政府、纯林业局等三种类型评分标准设置分值，明确了考核评价结果运用标准。把考核结果作为确定班子档次和干部调整使用的重要依据。

3、加强干部工作的监督检查。每年对《条例》贯彻执行情况进行一次大检查。去年以来检查县级党委38家，涉及提拔干部564人，召开民主评议大会13次，个别谈话195人次，查阅党委会记录56批次，部长办公会记录126批次，查档153卷，对存在的问题及时予以纠正。对公示期间反映拟提县处级干部的举报，一律由地委组织部直接调查，在问题未查清之前，一律不急于做出任免决定。目前，共对反映21名公示干部问题进行了调查，查实3件，其中被暂缓提拔1人，组织调整1人，责令检查1人。

五、党风廉政建设贯彻落实情况

地委认真贯彻落实《实施纲要》，从大兴安岭实际出发，以实施教育、制度、监督、惩处的“四九”工程（党风廉政教育“九抓”、廉洁从政“九项制度”、促进领导干部廉洁从政“九项监督”、加大案件查处力度“九项惩治”工程）为重点，不断加强党风廉政建设和反腐败斗争，促进了党风、政风和社会风气进一步好转。

1、开展党风廉政教育活动，提高领导干部自律意识。地委把党风廉政建设和党政纪条规教育纳入了地委宣传教育总体规划和工作部署之中，建立健全了地委领导、纪委协调、部门落实的反腐倡廉教育机制。广泛深入地开展了《党内监督条例》、《纪律处分条例》学习教育活动，不断提高领导干部的廉洁自律意识。2003年以来，地委党政班子全体成员在媒体上进行廉政承诺，在“两节”期间，地委主要领导还向各县区局、地林直各单位主要领导邮寄廉洁过节的贺年卡和廉洁短信，地级19名领导干部在媒体上发表公开信，带头遵守廉洁自律的有关规定，接受全社会监督。

2、建立健全监督制约机制，严厉查处违纪违法行为。根据省委开展“四承诺”、“三树立”、“两禁止”活动的要求，结合我区实际，地委开展了“五承诺”、“四树立”、“两禁止”活动（“五承诺”，一是坚决拒收财物，二是坚决抵制跑官要官，三是管好亲属和身边工作人员，四是不，五是带头执行领导干部廉洁自律各项规定；“四树立”，一是在组织人事部门开展以公道正派、唯贤是举为核心的树组工干部良好形象活动，二是在政法系统开展以公正司法、执法为民为核心的树政法干部良好形象活动，三是在机关特别是行政执法部门开展以依法行政、廉洁高效为核心的树公务员良好形象活动，四是在纪检监察系统开展以廉洁刚正、执纪严明为核心的树纪检监察干部良好形象活动；“两禁止”，一是禁止，二是侵犯群众利益）。特别是围绕重点领域和关键环节，坚持实行“五个一律”，即“处置国有资产一律拍卖，基建工程一律招标，中省直单位收费一律统一管理，木材销售一律到‘阳光大厅’，财务结算一律到结算中心”。为提高监督效果，我们定期开展检查，每年至少检查一次，并发挥新闻媒体的监督作用。与此同时，我们还加大违纪案件查办工作力度，确定了法人超采、破坏森林资源、挪用天保资金、恶意诬告等九个方面案件为查处重点，实现了案件查办数、自办案件数、挽回经济损失数的新突破。2003年以来，全区纪检监察机关受群众来信来访、电话举报809件；立案查处违纪案件856件，其中大要案444件，处分违纪党员干部987人，通过查办案件为国家挽回经济损失925.41元。

3、注重解决群众关注问题，纠正行业部门不正之风。开办了“行风热线”节目，通过参评部门与群众直接连线，解答群众咨询、解决群众投诉。深入治理教育乱收费，全面推行义务教育阶段“一费制”，落实公办高中“三限”政策，通过开展专项举报，查处学校乱收费案件10起，处理违纪人员6人，累计减轻学生负担8.7万元。通过开展专项检查，落实医德医风建设责任制，严肃查处收回扣、“红包”和开单提成行为。3年来，共检查涉药单位3665户，立案307起，收缴、销毁违规药品、医疗器械价值141.3万元，取缔无证经营黑窝点27个。认真做好减轻农民负担工作，全区“一免两补”政策全部落实到位，粮食直补款和粮食补贴资金及时足额发放到农户手中，治理了“两工”以资代劳、村级报刊摊派和农村用电乱收费问题。

4、努力构筑招商引资平台，不断创造优良的发展环境。为保护外来投资企业和投资者合法权益，确定了对外来投资企业的“八个保护”、“十二个不准”、“五个一律”、“六个保证”。充分发挥行政效能监察中心和经济发展投诉中心的作用，实行破坏经济发展环境专项举报和有奖举报，经举报人举报查实的案件，给予被举报单位或个人党政纪处分的，对举报人实行奖励，奖金全部由被举报单位承担。2005年，对塔河中天木衣夹厂和新林绿洲盛兴木业有限公司各兑现了1万元举报奖励，3年来，全区共受理创建优良经济发展环境专项举报156件，调查处理156件，立案查处33件，处分党员干部35人，初步形成了安商、亲商、富商的浓厚氛围。

六、维护群众利益情况

我们把维护人民群众切身利益放在首位，不盲目投资和重复建设，不定脱离实际的高指标，不搞劳民伤财的形象工程和政绩工程。一切从维护和发展群众利益出发，用经济社会发展的实绩维护和发展群众利益，建设和谐兴安。

1、提高人民生活水平。3年累计补发拖欠职工工资7471万元，在全省企业中率先全额补发了拖欠教师工资。为企业办学的在岗任课教师提高了岗位津贴标准，人均月增资216.5元。2005年，全区城镇居民人均可支配收入6580元，农民人均纯收入3552元，在岗职工年均工资9273元，分别比2002年增长28%、22%、22%。投入1100万元加强社区建设。在中心城镇建成了22个标准化社区，把接待、民事调解、社会救助、治安联防等纳入了社区，积极开展各种便民服务，巩固了执政基础，维护了社会稳定。

2、完善社会保障体系。全区养老、工伤、失业和生育保险在全省率先实现地级统筹，医疗保险实现县级统筹。城乡最低生活保障在全省率先实现了全覆盖，3年来共为34896名城镇低保对象和3285名农村低保对象发放救助金6936万元。自2004年8月到2005年末，农村合作医疗参保人数达到1.7万人，参合率57%，共为3870名农民核销医药费60.8万元。在全省率先实行“两个必保”（必保不出现一个家庭因生活困难吃不上饭，必保不出现一个孩子因家庭贫困上不起学），建立了困难家庭和贫困学生地、县、乡三级救助体系，给每个住宿的学生每月补助50元，特困生每人每月补助150元，确保了贫困家庭的学生都能上学。每年拿出60万元作为专项基金，现已救助贫困学生13万人次，救助金额达2285.4万元，初中和小学辍学率分别为0.6%和零，低于国家控制的标准。2004年以来，对升入本科的特困家庭学生发放资助金56.5万元。

3、全力维护社会稳定。认真贯彻《条例》，积极畅通渠道，开通了地委书记、行署专员电话、电子信箱，并采取领导接待日、法律顾问制度、阳光办案和召开听证会等办法，有效地化解了社会矛盾。我区已连续两年无大规模群体性上访事件，被评为全省工作优胜单位。广泛开展“平安兴安”创建活动，加强社会治安防控体系建设和基层基础建设，加大对严重刑事犯罪的打击力度和命案侦破力度，在全区营造了安全有序的治安环境、公正规范的法治环境。

迎接巡视汇报材料范文第3篇

一、精雕细琢出精品，领导讲话起草工作水平进一步提高。综合科承担着县委领导大部分讲话稿的起草和修改工作，我们对每一篇领导讲话稿都高度负责，一篇讲话几易文稿甚至十几易文稿的情景呈常态，在不断地学习、沟通和探讨中，准确地把握领导意图。今年以来，共起草领导讲话100多篇，其中《刘立著同志在全县经济形势分析会议上的讲话》、《刘立著同志在县委、县政府联席会议上的讲话》和向省委巡视组提供的《2011年以来全县主要工作情况汇报》等多篇领导讲话和汇报，得到县委主要领导的认可和好评，即使是小型讲话、致词和主持人手稿等，也篇篇都是精品。

二、围绕中心谋全局，综合材料体现县委领导的最新思想和最高水平。全年共起草、编发县委大小号、县委办大小号98件，《办公室通报》10期，《东光情况》19期，文字处理量达500余万字。在对综合材料起草和把关时，我们对每一篇都认真地研读，力争既把握全县工作重点、热点和难点，分清主次，又把握领导工作思路、意图和闪光点，整理深化，力争每一篇都做到有概貌、有重点、有建议、有见解，真正体现出县委领导的最新思想和最高水平。

三、围绕中心深入调研，服务决策的意识明显增强。《关于提升我县城市建设品位的调查与思考》、《“和谐家园”如何打造？----关于灯明寺镇马家院村农村环境治理情况的调查》和《关于对东光镇郭桥村新民居情况的调查》三大重点调研课题全部完成。重点调研《“豪华”村班子 带出“星级”马家院》，在《沧州日报》上配图刊发。《县房管办突出重点强化举措 全力推进房管事业健康发展》被刘书记、郭书记批示；《以“三个提高”为着力点，建设“三个适应”型城建队伍》，被刘立楼书记批示；《城区重点路段路通管理有待加强》，被王宝池书记批示。

四、精益求精抓统一，公文规范化工作进一步加强。今年6月份对财政系统的文秘人员进行公文写作技能和公文规范化培训，出台了《中共东光县委办公室公文办理几个问题的规定》，为迎接市委办公室对各县市区委机关公文制发规范化工作大检查，撰写了《关于公文规范化工作情况的汇报》，全县党委办公室公文规范化水平明显提升。

五、突出超前服务意识，尽职尽责做好本职工作。一年来，先后参与了多个荀慧生纪念馆开幕、观州湖奠基仪式、巡视组检查等各类大型活动，尤其是巡视组来时大量的文字工作及部分事务工作，大家都能够高度负责，积极主动，出色完成领导交办的各项任务。

六、自我加压强素质，自身建设提高到新的水平。通过业务大练兵，每个人素质和成绩都有提高：《东光县贯彻落实赴南方考察情况突出“三大重点”》在市委《呈阅件》上刊发，被市委书记郭华批示，并在市委《办公室通报》上转发，在全市推广东光的经验做法；《“三维对标”：积极探索转变东光经济发展方式的新途径》被《沧州日报》刊发；《把握“四个环节”建立干部作风建设长效机制》被《沧州反腐倡廉建设》刊用；《关于当前农村工作的几点思考》被《河北》刊用；《建设一流队伍 服务科学发展》分别被省委和市委《办公室工作交流》刊用。

一年来，我们虽然做了一些工作，取得了一定成绩，但与上级党委的要求、与县委领导的要求相比，还存在着一些不适应的地方，主要表现在深入基层调查研究不够，工作方式、方法不够灵活，队伍素质有待于进一步提高等方面。

迎接巡视汇报材料范文第4篇

一、交叉检查内容

㈠各学校贯彻落实中央八项规定精神“回头看”工作开展情况（即要有：工作方案、成立“回头看”工作机构、动员部署会议通知和会议记录、工作小结等）；

㈡各学校贯彻执行中央八项规定精神主体责任落实情况（即要有： 2013年以来学校班子研究此工作会议记录、召开教职工会议记录）；

㈢各学校和党员干部贯彻执行中央八项规定各项制度规定情况（即要有：学校根据上级的规定和制度所制定相关的规定的和制度，以及制度执行情况等）；

㈣各学校对中央巡视组、自治区党委巡视组巡视反馈意见整改情况（即提供整改材料）；

㈤各学校贯彻执行《问责条例》《监督条例》等党内法规情况（即要有：组织学习记录和会议材料）；

㈥《全区贯彻落实中央八项规定精神“回头看”工作方案》和《xx县教育局贯彻落实中央八项规定精神“回头看”工作方案》中“五查五看”其他需要检查的内容。

㈦各学校的办公用房、维修改造、内部食堂装修及接待清单、“三公”经费等。有无公款吃喝、公款旅游、私车公养、私设“小金库”、滥发津补贴或福利、隐秘场所聚会、违规购买纪念品和土特产、发放购物卡、大操大办婚丧喜庆等问题。对学校食堂（含营养餐计划）、小卖部的经营情况进行检查。对学校教师违规要求学生购买教辅资料，教师有偿补课行为进行检查。

二、检查方式

㈠听取汇报。召开座谈会，听取各学校围绕交叉检查内容简要汇报工作情况。

㈡个别访谈。参加人员范围：被检查学校校长、支部书记、办公室主任、财务人员、教师代表等。

㈢查阅资料。重点查阅学校研究部署工作会议记录或纪要、配套制度规定和相关痕迹资料（图片或影像）等。

㈣查看账目。查看被检查学校2013年以来“三公”经费、会议费、培训费等相关财务账目。

㈤现场核查。核查领导干部办公用房、内部食堂装修及接待清单等。

三、被检查学校迎检报送材料

㈠被检查学校贯彻落实中央八项规定精神“回头看”工作开展推进情况；“回头看”自查自纠工作报告（含自查自纠问题清单）。

㈡被检查学校党的十以来贯彻执行中央八项规定精神情况。

㈢被检查学校梳理总结的党的十以来贯彻执行中央八项规定精神工作亮点、主要成效（以清单方式单列）。

㈣检查组针对发现的问题要求复印的相关材料。

以上材料（含电子文档，除复印件外）一式两份，由被检查学校报送各检查组。

四、迎检访谈提纲

㈠访谈对象：领导班子成员

1.请谈谈本单位是如何贯彻落实中央八项规定精神的？

2.请谈谈本单位是如何贯彻落实自治区开展中央八项规定精神“回头看”工作的？

3.请谈谈本单位贯彻落实中央八项规定精神，干部作风的转变，人民群众的获得感。

㈡访谈对象：办公室主任

1.本单位有无违反中央八项规定精神问题发生？

2.在贯彻落实中央八项规定精神，感受最明显的变化是什么？

3.本单位平均一年的公务接待费用是多少？是逐年递增还是逐年递减？是否制定出台了规范公务接待的规章制度？公务接待手续是否完备？

4.平时公务接待的主要对象主要有哪些？在公务接待中是否存在赠送土特产、超标准接待等情况？

㈢访谈对象：财务人员

1.近年来财务部门是否牵头组织开展私设“小金库”等涉及八项规定精神开支的检查？检查中是否发现问题？

2.“三公”经费是逐年递增还是递减，如何严控“三公”经费开支？

3.财务部门是否出台涉及财经纪律方面的制度规定，具体出台了哪些？

㈣访谈对象：教研组长或教师代表

1.你认为本单位贯彻落实中央八项规定精神情况如何？

2.本单位有无违反中央八项规定精神问题发生？

3.你是否知道自治区开展贯彻落实中央八项规定精神“回头看”工作？如知道，是通过什么渠道知道的？（会议传达、文件传阅还是其他渠道？）

五、工作要求

㈠高度重视。各学校要切实提高政治站位，进一步增强“四个意识”，强化责任担当，充分认识开展“回头看”工作的重要意义，扛抓牢主体责任，加强组织领导，明确工作任务、落实工作责任、细化工作措施，扎实开展并做好“回头看”交叉检查迎检工作。

㈡落实到位。各学校校长要带头抓落实，对督查中发现的问题要签字背书带头整改，层层压实责任。要亲自参加认真对照检查内容逐字逐句准备好迎检材料，绝不可敷衍应付。

迎接巡视汇报材料范文第5篇

在科学课上为什么要进行小组讨论呢？小组讨论可以促进学生思考，帮助儿童建构对科学概念的理解。因为在讲述自己的观点并接受询问时，儿童必须深入思考科学问题。小组讨论还能让儿童认识到科学是可挑战、可改变的，科学家不是单枪匹马工作的。

教师培训也是一样。相较于儿童，教师们在培训中要学习的内容可能更多、更复杂，教师所具备的知识与教学方法也需要彼此交流，因而教师之间的讨论是必不可少的。我们不难见到这样的场景：在教师培训中，培训讲师站在讲台上抛出一个问题，却不能在台下的教师中激起任何一点波澜，可能有人能回答得口若悬河，却没有人主动发表见解。也许正像英国的老师所说的那样：如果在提出一个问题之后立刻让学生面对全班回答，学生会有诸多顾虑；但如果让他们经过思考与讨论，听听别人的看法，听听别人对自己的观点的看法，结果就会大不一样。

在英国，学生的小组讨论并不是简单的几人一组讨论和面向全班汇报，而是有着丰富的模式与层次。在本次培训中，英国老师呈现了3种讨论模式。

（1）滚雪球。这种模式旨在帮助学生养成良好的思维习惯，学会倾听与交流。在小组讨论之前，学生的独立思考是必须的。所以，“滚雪球”之前，别忘记给学生独立思考的时间。然后，请学生两两交流。接着像滚雪球一样逐步扩大交流的规模，4人一组、8人一组……随着讨论规模的扩大，保证讨论有效性的要求也逐渐提高，所以对于年龄较小的孩子不妨控制较小的讨论规模。这个“雪球”是必须建立在学生独立思考的基础上才能“滚”出来的。它使学生体验到，解决问题既需要个人的付出，也不能缺少从同伴中获得的力量。

（2）拼图。在这种模式中，每个小组讨论不同的问题，这样每个组都是自己所讨论问题的“专家”。然后运用讨论卡片使每个组派出一名成员到其他小组中，从而组成新的小组。在新组中，每位“专家”贡献出自己带来的各类信息，共享信息，组成一幅“拼图”。

（3）使者。这种派出“使者”的模式，使学生能在分小组活动的形式下，获取更多的信息。在每个小组讨论结束或做完一个实验后，派出一位“使者”到其他组，交流本组讨论结果，并带回其他组的情况。

在教师培训中，当然不需要对教师重申讨论时的规则，但英国老师却仍然非常强调小组人数不能超过4人，否则讨论的有效性将无法得到保证。

在培训中，我亲身体验了“拼图”和“使者”这2种讨论模式。

讨论卡片（如下图）是在使用“拼图”方法进行讨论的过程中使用的一种小工具。卡片上标有数字、字母、图案、几何形状等，卡片本身也有各种颜色――这些元素都可以作为分组的标准。每位学生持有1张讨论卡片。卡片能帮助教师有效地调控组内、组间学生交流。

整个培训班共被分成12组，每组4人。这12组又被分为3个“小班”，每个小班4个组，每个组分别拿到粉、蓝、绿、黄中一种颜色的卡片，每组的卡片颜色不同。每种颜色的卡片又包括如图所示的4张，小组中的4人分别拿到1张。我拿到蓝色3号卡片。培训老师给4个组分配了不同的讨论问题。粉色组的问题是“学校里有哪些ICT（信息与通信技术）资源，学生家里有哪些ICT资源”；蓝色组的问题是“一个班有多少学生，是不是在所有课程中学生都被划分成同样的小组，学生是否按照能力分班”；绿色组的问题是“一个学年有多少周，每周有多少课时，其中有多少科学课课时，每节课多长时间”；黄色组的问题是“科学课是在普通教室上还是在特殊的教室上，学校里有多少可用的科学设备”。这些都是科学教师们熟知的情况，但是不同地区可能又存在着差异。教师们对此非常感兴趣，讨论很自然地在小组内开展起来。接着，在每个小班中，拿到标有相同数字卡片的教师组成新的小组。于是和我一样拿到3号卡片的4位老师坐到了一起，这时我们有了4个问题和与之相关的观点，在分享的过程中，我很快对这4个问题有了整体的理解，无形中一张完整的“拼图”逐渐在脑海中变得清晰可见。

让大家感到惊讶的是，英国的教师主张并不需要在这样的讨论程序之后再进行全班的分享。因为学生经过这样多层次的交流，已经能够了解到全班的情况。而且在学生讨论时，教师会在小组间巡视、“偷偷地”倾听，获取信息，分析学生的学习进展。教师在巡视时与学生须保持一定的距离，尽量不让学生感觉受到干扰，否则学生就会过分在意教师的存在而刻意改变自己的行为或语言。

在英国老师组织的培训中，小组讨论贯穿始终。尤其是伴随着探究实验进行的讨论。在实验结束之后，每个小组都必须派出“使者”，与其他组交流实验过程与结果。同样，有了“使者”的帮助，教师也不需要组织全班汇报实验。

谁来做“使者”呢？这时我们又用到了另一种小工具：角色徽章。

当看到这些徽章时，你也许会疑惑“这不是过家家吗”！的确，你可以将这算作“过家家”。这是儿童喜欢的游戏，扮演大人是他们热衷的，这让他们有一种情境感和使命感。培训我们的教师来自英国约克大学的CIECPromoting Science项目，该项目旨在从现代工业的视角促进科学教与学，因此他们将小组成员设定为工业企业中的不同角色：

资源经理：主要负责领取活动材料；

健康与安全经理：主要负责监督操作过程中的安全问题，如玻璃器皿轻拿轻放、戴护目镜等；

人事经理：主要负责协调组内同伴关系，解决同伴冲突问题；

通讯官员：主要负责记录和汇报。

在小组实验中，我和其他参训老师也戴上了这些徽章。小小的徽章让我们这些参与培训的老师们不得不转换角色，由教师转换为学生，由学生扮演成研究团队的“专家”，既有趣又有效。徽章虽小，其意义却不一般，它能让儿童意识到自己的重要性，体会到自己是研究团队的一部分，肩负着研究团队的共同使命。你看，当“资源经理”们戴着徽章去取材料时，是多么雄赳赳气昂昂！“通讯官员”是每个小组的“使者”，他们肩负着记录和传达信息的重任。活动中我没有成为我们组派出的“使者”，但是作为迎接者，我期待着其他组“使者”的光临，期待从“使者”那里了解他们对这个问题是如何思考的，有没有可以借鉴的方法，我们的方法与他们的相比有哪些优势……怀揣着“期待”，我认真倾听使者的介绍，迫不及待地提出我的质疑，我发现自己真的在用心对比，仔细观察其他组的实验记录，反思彼此的实验过程。有效的讨论就这样在我们身上神奇地发生了！

迎接巡视汇报材料范文第6篇

进入工地以来，我始终坚持以一个高素质管理人才的标准规定自己，爱岗敬业，尽职尽责，认真完成公司领导和甲方交付的各项工作。日常工作中能高标准严格规定自己，在法规和协议授权的范围内，身正形严，严格履行自己的岗位职责，既不和施工单位打成一片，也和代建单位保持一定距离。站在公正的立场上，独立地解决工地发生的一些问题。

在监理过程中，我抓住“质量、进度、投资”和安全方面来控制，主要强调事前控制，预防为主，防患于未然。结合事中控制的巡视和旁站、事后控制的检查和验收。

质量控制：开工前审查施工单位的质量保证体系及安全技术措施，对不符合工程情况的及时要求施工单位整改，并监督检查施工单位的落实情况，督促施工企业完善质量、安全管理程序和管理制度并监督其有效实施。规定各级施工人员持证上岗；检查施工企业所使用图纸、图集、规范、标准的有效性，检查所使用计量器具和测量器具的准确性（是否在鉴定周期内）；对进场材料、设备、构配件进行审查。目前工程已进入到竣工验收阶段，我制定了每周项目部组织施工单位对现场进行质量、安全综合检查制度，检查主要包括以下问题：上次检查的结果，整改了什么问题？还有什么问题未整改到位？本次检查新发现了什么问题？并体现在监理周、月报和周检、月检记录里。日常的巡视中，我发现质量、安全隐患及时口头通知或下发监理工程师通知单令施工单位及时整改。每天对已验收通过的分项、分部工程予以签认，对施工单位上报资料及时汇总归档，为顺利验收做准备。

工期控制：严格监督施工企业按照已批准的进度计划规定的工期组织施工，督促施工单位项目部按年、月、周等时间段编制进度计划并对其提交进度计划实施的保证措施予以审查。及时核对工程形象进度，向建设单位汇报工程进展情况并分析偏差缘故。

投资控制：认真审核本专业月、季、年度工程量报表，做到不超验，不漏验，保证工程量签证的各项工程数量准确。未经验收或经验收不符合规定的不予签认。

在工作中，我珍惜自己的名声，坚持廉洁自律，恪尽职守，拒受贿，摆正自己的位置，工作中不要认老乡，称兄道弟。公正及时解决工作中的问题，平时不计时间和报酬，休息日、节假日坚持坚守岗位。

2015年即将过去，回顾这一年来的监理工作，体会最深的是做好监理工作，就必须严格认真，有较强的责任心，不管多么复杂的工程只要监理人员能够一丝不苟地按照施工规范、规程履行职责，就能全面的掌握整个工程动态，控制整个工程质量，同时监理人员具备了较高的业务素质，就能对每一工序，每一环节，做到事前提示，将可能出现的质量问题消灭在萌芽状态，并对可能造成质量隐患的环节事先防范。总之，一年工作给我的体会是作为一名监理人员只有做到品行端正，业务精练，能够很好运用自己的经验和职权检查工作，目的明确、作风严谨、尊重他人，只有这样才会被别人尊重和社会认可。作为工程技术人员，只有不断提高自己的专业技术水平和业务能力、提高自己的沟通能力和环境的适应能力，才能更好的服务于工程的建设，促进工程质量的优良，才能使自己得以更好的发展。在负责的工作当中，各种不同的压力对我来说也是一种难得的挑战和考验，尽管一年来的工作中有很多的困难和曲折，但回首过去，也使我懂得了很多、认识了很多、也学到了很多，同时也总结了不少的经验和教训，为以后更好的工作奠定了坚实的基础。

过去的都已经过去，成绩的取得和失败的教训也只能代表过去的一种经历。未来的发展还要靠以后不断的努力与创造。

对于本人来讲，在以后的工作和生活当中我将不断地完善自身的不足，总结经验和教训，不断加强自身专业技术水平和业务素质的提高，不断的充实自己。争取为明年的工作计划做出更大的努力。同时我在平时注意给自己充电，及时到市人事考试网上搜索考试信息，争取给自己赢得更多的的职业资格，争取早日考研让自己能力更上一层楼；从各方面努力提高自己的综合素质，向综合管理人才的目标前进，为公司也是为自己做更大的贡献。

迎接巡视汇报材料范文第7篇

今天召开半年工作例会，主要是对上半年的工作进行交流、梳理，做到心中有数；对下半年的工作进行部署，做到重点突出、统筹兼顾。刚才马部长传达了全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会和全国干部监督工作会议精神。下面，我讲三个问题。

一、总结经验，取长补短

上半年，我们坚持“两手抓”，一手抓群众路线教育实践活动，一手抓组织工作，坚持走改进作风之路，走贯彻《条例》之路，走服务基层之路，全市组织工作推进有序、重点突出、反响良好。上半年，我们有 “六个点”：

一是创新点。改革创新是组织工作永恒的话题。今年以来，我们根据经济社会发展情况，结合自身实际，确立了一些创新的思路，开展了一些创新的项目，探索了一些创新的作法。我们将第一书记工作进行延伸，推进“五个一”工程，做法被人民日报社评为“首届中国治理创新100佳经验”。我们继续坚持分类定级常态化制度，连续第三年对基层党组织进行分类定级，集中授牌，激励争先进位。京山县探索处置不合格党员方法，在绿林镇和曹武镇进行试点，取消3名预备党员资格，为推动党员“能进能出”开辟新路。钟祥市探索落实“三在”要求的“158”服务机制，乡镇干部到村挂任1职、联系5户群众、履行8项职责，效果明显。沙洋县强化党员群众服务中心功能，将大病救助等13个审批事项下放到村（社区）代办，更好地服务群众。东宝区深入开展党员小红帽“五进家门”活动，1200多名党员小红帽民意征求进家门、创业就业进家门、文化宣传进家门、爱心服务进家门、文明创建进家门，服务基层群众。掇刀区推进领导干部财产申报与公开试点工作，组织621名领导干部申报财产，141名新提拔领导干部向社会公开财产情况。

二是争先点。半年以来，我们时刻牢记创先争优，不断提高工作质量，不断强化总结宣传，组织工作结出了新的成果。基层党建方面，部机关完成的《新形势下基层党建科学化若干问题研究》、《党员队伍现状调查分析研究》分别获得省委组织部优秀课题一等奖和三等奖，沙洋县完成的《基层服务型党组织建设问题研究》获得省委组织部优秀课题三等奖。相关科室完成的我市基层服务型党组织建设纪实长篇通讯在《湖北日报》刊发。教育实践活动方面，市活动办完成的经验材料被省简报刊载21篇，被《湖北日报》刊发16篇，特别是市委常委先学先听先改经验被中央活动办简报刊发。干部队伍建设方面，我市强化党性教育的经验在全省干部教育培训会议上进行了交流发言，开展“任期+竞岗”改革探索的经验在省委组织部一季度工作例会作了交流发言。部机关完成的2篇关于公务员录用、管理的经验被《中国组织人事报》刊载。

三是协作点。今年的组织工作大事多、活动多，各级组织部门和组工干部不分科室、不分县市，团结奋进、协作共赢，奏响了一曲全员的“大合唱”。在调研检查上，市委组织部与京山县委组织部密切配合，顺利迎接了原任省委常委、组织部长楼阳生、省委组织部常务副部长梁伟年和省委组织部秘书长靳祖春等领导到我市开展的“任期+竞岗”专题调研和群众路线实践教育活动调研。各科室通力合作，接受了省委巡视组对我市选人用人巡视，接受了省委组织对选人用人和超职数配备干部的“两项”专项检查，各项工作都得到省委组织部、省委巡视组的肯定。在考试招录上，各科室分工不分家、县（市、区）积极配合，先后组织了招硕引博、选调生和公务员招考，大学生村官招录，顺利地进行笔试、面试、体检、录用等工作，为我市招录了311名生力军，将在8月11日举行集中迎送和培训。在组织活动上，全市组工干部密切协作，开展了学习焦裕禄精神的“九个一”活动，争当好党员、好干部、好书记巡回演讲，获得了全市党员干部的好评。召开了各级专题民主生活会。组织了纪念建党93周年六大系列活动。进行市直党政主职分设专题调研，成功召开了党政主职分设单位座谈会。

四是求实点。全市组织系统和组工干部在抓好教育实践活动的同时，将转变作风贯穿于组织工作各个方面、各个环节，坚持求真务实，不怕揭丑亮短，树立了良好导向。我们采取“不打招呼、不做方案、不准备现场、不听汇报、不讲话”的方式，到基层开展随机暗访式调研，掌握了真实情况，发现了实际问题，提高了工作水平。在开展超职数配备干部、党政领导干部在企业兼职、领导干部个人有关事项

报告“三项”整治中，在开展任职回避、“裸官”清查“两项”清理中，各县（市、区）逐人核实、逐级核查，真实摸清底数，真实上报问题，为全市工作顺利推进打下了坚实基础。在迎接省委巡视组的巡视和“两项”专项检查中，我们实实在在汇报成绩，客观真实地反映问题，特别是自查了选人用人存在的8个方面问题，不回避、不遮掩，坚持实事求是，受到了省委巡视组领导的肯定。五是大局点。半年来，我们始终坚持紧扣大局抓组织工作，做到发展战略延伸到哪里，组织工作就跟进到哪里，党员、干部、人才就服务到哪里，有力地提高了组织工作服务经济社会发展的水平。全市各级齐努力，投入资金6000多万元，开工新建、改建108个村（社区）党员群众服务中心。各地方自加压力，钟祥财政列支500万、沙洋列支200万，继续对党员群众服务中心不达标，甚至是没有党员群众服务中心的地方，进行新建和改（扩）建。开展“三到三靠”挂职，选派了39名干部到高新区、局和服务窗口挂职锻炼，推动年轻干部到基层去靠近群众，到窗口去靠近社会，到园区去靠近市场。加快院士工作站建设步伐，新建3个院士工作站。开展了高校研究生社会实践活动，组织华中科技大学、华中农业大学研究生到屈家岭、高新区进行社会实践。高新区加大对创业人才资助力度，资助人才特区2个创业团队100万元，有10余名博士、30多名硕士在高新区创业。屈家岭加大对院士村建设的服务力度，每月上门服务，解决项目建设难题，推动了院士村建设进度。漳河新区对城中村、城郊村、远郊村和平原村实行因地制宜，一村一策发展集体经济，集体收入过50万元的达10个，过百万元的达3个。

六是政策点。上半年，我们把学习贯彻新《条例》作为工作的一条红线，着力抓紧抓好。在组织工作任务十分繁重的情况下，我们分批组织部里和县市区组工干部到中组部组干学院和省委组织部干部学院专题学习《条例》精神。举行市委中心组学习，请省委组织部领导来辅导学习新《条例》。在全市各级组织党员活动室张贴新《条例》“十不准”，全方位宣传新精神。修订完善县市区管理干部任免工作流程，完善干部选任流程系统模块，实现与新《条例》及时对接。严格按新《条例》选任干部，将不得列为考察对象的6种情形作为必审条件，严格控制竞争性选拔，强化党管干部。同时，我们举办金融和规划两个专题培训班，设立“周末讲堂”，每周周末或聘请国内知名专家教授到##集中授课，或组织赴武汉、上海、温州等发达地区考察学习，应该说，力度大、层次高、效果好，成为了我市干部教育培训的一大亮点，也是我们提高干部素质的一个有力措施。

二、剖析案例，明势醒脑

在肯定上半年工作的同时，我们也要看到，我们的工作还存在一些缺点和不足。市委组织部机关今年每个月召开工作例会时，除了交流安排工作外，还分析一批案例，特别是反面案例。现在我进行一下梳理，提出“十问”，以示提醒，希望引起大家的重视。

1、责任心之问。责任心是对事情能敢于负责、狠抓落实的态度，是做好一件事情所必需的基本条件。组工干部应当具有强烈的事业心和责任感，这样才能对工作专注、投入、尽职，高标准、严要求，自觉的按时、按质、按量的完成工作任务；才能从事业的角度出发，以工作为重，在有无监督的情况下，都能主动担责，推进工作落实。但在实际工作中，我们的有些干部降低标准，敷衍塞责，应付交差，需要我们扪心自问，责任心在哪里？今年4月，我到胡集镇调研时，随机察看了3个村，基层党组织分类定级严重失真，红旗不像红旗，一类不像一类，反映出我们有的同志作风飘浮，欺上瞒下、蒙混过关。这项工作从2012年起启动，到今年已经是第三年头，并不是一项新布置的工作，仍然出现这样的问题。这并不是个案，而是带有普遍性，问题出在基层，但县乡组织部门和相关科室都负有领导责任、督导责任。

2、自立之问。推进组织工作科学发展，需要整合各方资源，善于借势借力，调动各方面积极性，抓基层、打基础。但更重要的是，需要我们激发内生动力，自立更生，防止一味的等、靠、要。选派市县直单位局长到村担任第一书记，已经连续抓了3年，成效是明显的，基层干部群众也是拥护的。但是有的地方，一味地向上要钱要物要项目，不思进取，坐享其成，把这种制度性的安排、政策性的倾斜，当成理所当然，只求索取，不讲自我发展。柴湖镇部分村支部书记没有感恩心，认为第一书记帮扶是理所当然的。有的说，你们不需要经常来，只要拿一百万元给我们就行了。这种态度让第一书记十分寒心。子陵镇金塚村原来是个三类村。市里下派第一书记三年来，为村里投入90多万元，修水泥路，兴水利设施，办了不少实事，村级面貌发生了很大变化。在分类定级中，本可评为“二类”或“一类”的，却定为“三类”，因为这样可以把第一书记留住，继续在村任职，继续为村“输血”。甘当落后，不以为耻，反而作为伸手要的筹码。我们的感恩之心在哪里？我们的自立自强、自我发展的精神在哪里？

3、细节之问。俗话说，细节决定成败。组织工作的特殊性质，决定了必须重细节、讲规范。但是在工作中，我们的一些同志，忽视细节，想当然，循惯例，以致造成一些不必要的误解。今年4月，我们召开市委扩大会议，推荐一名县（市、区）主职干部，没有设置投票箱，也没有投票环节。参会同志填写推荐票后，由工作人员按座位顺序收取推荐票。有的同志当场就质问，是不是组织有意安排，“对号入座”，掌握每个人所推荐的人选。我们当然没有这种考虑，但事实上给人造成了错觉和误解，以后谁还敢真实表现自己的推荐意愿呢？组织工作无小事，特别是干部工作，非常敏感，关注度高，需要我们凡事虑事周全，办事周延，断事周到，不能有半点马虎，不容有丁点闪失，出了问题，都是大事，无法弥补。

4、沟通之问。加强联系沟通，是抓好工作的必备之法。组织工作涉及面广、政策性强、程序性要求高，需要我们加强与方方面面的沟通协调，掌握方方面面的情况，听取方方面面的意见，提出合理化方案。但是在工作中，我们有的同志忽视了这项工作，办事凭想象，造成工作失误。今年5月，某市直机关向市委组织部申请，拟从外单位调入一名工作人员。公务员科没有充分征求调出单位意见，直接根据申请单位的请示，提请部长办公会研究，调出单位竟然不知情。这反映出我们工作不细致，事前沟通不到位，造成不必要的误会，以致工作被动。

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、把关之问。岗位有责，责在把关。组织工作政策性强、原则性强，更需要把关。但我们个别科室，不去深入了解实际情况，主观臆断，随波逐流，不认真履行把关责任，导致问题频发，漏洞百出。今年在确定选调生招录计划时，相关科室不研究政策、不核实编制，高新区申报招录两名选调生，就批给两个选调生计划。选调生必须到基层进行锻炼，高新区是基层吗？高新区已经超编，再分两个选调生编制怎么办理？这完全是在给自己栽刺，给组织添乱。组织赋予了我们使命，我们就必须尽到责任。大到选人用人，小到文稿材料，每一项工作，经过我们的手，我们就要履行把关职责。做不到这一点，我们就不是一名合格的干部，更不是一名合格的组工干部。6、严谨之问。严谨细致的工作作风，是组织部门的优良传统。严谨才能规范，严谨才能减少错误。我们有的组工干部，工作马马虎虎、粗枝大叶，不是“零差错”，而是差错太多。今年4月，我们开展了市直机关公开遴选工作人员，在公布笔试、面试成绩时，相关科室竟然将考生的姓名和分数、考号一起进行了公布。公开什么，不公开什么，是有规定的，不能随意而为。“组织工作无小事”，容不得半点的随意性，每一名组工干部在工作中，一定要细之又细、慎之又慎、严之又严。

7、创新之问。创新是一个民族进步的灵魂，也是组织工作与时俱进的保证。当旧思路、旧办法不管用的时候，如果我们还是因循守旧，工作将无法开展。招硕引博工作是我市特色工作之一，今年已经是第四年开展。但今年却出现了重大变化，参加笔试和面试人数大幅减少，吸引力和竞争力急剧下降。出现这种情况，我想，除了受“为官不易”社会形势影响外，主要还是引才方式没有与时俱进，还停留在考的思维上，没有抢的意识。能不能取消考试直接到学校面谈呢？我想可以。当组织工作面临新情况、新问题时，我们要大胆去试、大胆去闯，做到有所继、有所弃，有所破、有所立，推动组织工作在创新中发展、在发展中创新。

8、程序之问。台阶要一层一层地上，过程要一步一步地走。程序是公正的保证，组织工作历来强调程序。但在工作中，我们有的干部却以各种原因为由，简化程序，造成工作的失误。今年5月，我市统计上报领导班子超职数配备情况。因时间紧急，部机关相关科室汇总后，未报领导审核就直接上报。现在信息技术这么发达，通过电话或者短信也能把事情汇报清楚。核心的是，要有讲程序的意识，不能为所欲为，乱了方寸。

9、态度之问。俗话说：态度决定高度。有什么样的工作态度，才可能有什么样的事业高度。近期有个单位向我们汇报，群众教育实践活动开展几个月了，有些单位的党组织还没理顺。我很惊奇，部机关的联络员在干什么？为什么没有发现这个问题？为什么没有及时汇报？这是一个典型的工作态度不端正的问题。虽然督导组只是一个临时机构，联络员也只是一个短期职务，但是担一份职，就要尽一份责。上传下达本是一名联络员的职责，何况还是一名组工干部。我们每个人，无论是领导同志，还是一般干部，都应该时时反省，经常对自己开展“态度之问”：我的工作态度究竟怎么样？是不是把工作放在了第一位，有没有需要改进的地方？能不能让领导和同事满意？

10、信息之问。当今社会是信息社会。如果一个人不能通畅地接收和发出信息，那么他就是一座“信息孤岛”，就会与世隔绝，被世界所遗弃。我们有一个科室，对上平时不联系、不沟通，信息闭塞。前段时间，在省委一份重要文件出台近一个月后，该科室居然毫不知情，还在苦苦等待，导致全市的工作一拖再拖。为什么不能及时获得信息？我想，是消极等待思想在作怪，是被动应付心态在作梗。每名组工干部，要多往上走，获取政策信息，多往下走，获取基层信息，要多学习，获取知识信息。只有掌握大量信息，获取更多资源，才能更好地指导和完成工作，才能站在巨人的肩膀上成为另一个巨人。

三、把握重点，统筹推进

对照组织工作要点，下半年有十项工作要加油鼓劲：

1、高标准抓好群众路线教育实践活动。下一阶段，群众路线教育实践活动要坚持“两手抓”：一手抓立行立改。已经开了民主生活会的，要抓紧立行立改。活动办提出的“周报制”，这个很好，一定要坚持好。一手抓建章立制。要做好相关制度的“立、改、废”工作，建立作风建设的长效制度，健全密切联系群众的长效机制，使贯彻群众路线成为党员干部长期的自觉行动。

2、通力合作办好第三届“中国农谷带头人”论坛年会。这个年会我们已经成功办了两次，今年是第三届，将在沙洋召开。今年的论坛主题为“新型城镇化建设、我们在行动”，这也是贯彻落实十八届三中全会精神和组织工作围绕中心大局的具体体现。年会初步定在10月中旬，请各县市区全力配合。要把论坛办出品牌、办出影响，更要办出成效。同时，要坚持不懈抓好“三联”和“三在”机制，力争多出实效。

3、认真做好村“两委”换届工作。具体要求就是不“抢跑”，听从省委和省委组织部的统一部署。现在先做好前期的一些准备工作，特别是弱软涣散支部的整顿和班子建设，以及人才的引进和物色工作。

4、推进“任期+实绩考核”改革。由于多种原因，上半年全市“任期+实绩考核”改革推进力度不大、进展不快。按照年初工作安排，今年的“任期+实绩考核”重点对象是任职5年以上的党政班子副职，包括市直单位班子副职和县（市、区）直班子副职。部机关和各县（市、区）要认真做好调查摸底，抓紧制定工作方案，尽快启动实施。每个县（市、区）都要有改革试点，市直单位也要拿出部分岗位进行改革。

5、完成“三到三靠”挂职目标。按照年初安排，今年我市将安排100名干部实行“三到三靠”挂职。上半年，相关科室已经安排39名年轻干部赴高新区、重点企业、部门和服务窗口挂职。下半年，还要加大选派力度，至少选派61名优秀年轻干部挂职锻炼，确保年初任务不折不扣地落实。

6、抓紧启动干部轮岗交流。干部交流轮岗是干部工作中的难点。年初，我们确定了“从市、县直机关遴选100名年轻干部跨部门轮岗交流”的目标，这项工作目前尚未启动。现在时间已经过半，任务艰巨，请相关科室及各县（市、区）尽快制定工作方案，抓好落实。

7、着力完善综合考评。主要做好四项工作：一是督促2013年度综合考评为“一般”等次的领导班子和领导干部加强整改，限期写出书面整改报告，并进行诫勉谈话。二是结合##实际，拟定##年综合考评目标责任奖励办法报市委研究。三是对各项考核指标进行动态掌握、分析研判和日常督查，特别是市委、市政府的重大工作决策部署，要开展专项督查。四是对网上工作日志、第三方评价、积分制管理等先进经验和做法进行优化并总结和推广。

8、深入落实人才工作“211”升级版工程。一年一度的市委人才工作领导小组会议也开的很好，确定了升级版的“211”工程，要以人才工作“211”升级版工程为主线，抓好高层次人才引进、培养和资源转化三项重点工作，确保完成引进200名高层次人才、培养1000名高层次人才、实施10大人才资源转化项目的目标任务。要对##年人才考核体系进行研究，使人才工作考核科学、合理。

9、大力开展课题调研和对外宣传。要把课题调研和对外宣传当成一项重要任务来抓，既注重“做功”，又注重“唱功”。要注重统筹，各课题牵头科室要切实负起责任，现在都过去大半年了，我们年初确定的和省委组织部分配的课题任务一定要坚定不移完成。

10、不断加强

组织部门自身建设。年初我们制定了自身建设的“五三二”目标，下半年主要是进一步深化。要深化“五在先”行动，特别要抓好系统内的群众路线教育实践活动，力争实现作风的真转变。要深化“三个课堂”，结合理论学习和业务培训，重点组织组工干部学习贯彻新《条例》，学习##历史、文化、经济知识，切实提高综合素质。要做好 “两个一批”，加强对组工干部的实践锻炼。下半年的重点工作就这么十个方面，还有些常规工作要按照省委组织部和每个月的工作例会安排去落实。

迎接巡视汇报材料范文第8篇

【关键词】南水北调、质量管理、措施

1、工程概况

南水北调中线一期工程镇平段施工二标项目，总长12.0km，为渠道工程。该项目主要建筑物包括明渠和建筑物两类，渠道沿线布设有21座建筑物，从工程专业的角度看，该项目涉及的有水工、公路、桥梁和房屋建筑，可谓是点多面广。

2、工程质量监管

2.1.1背景和理念

南水北调中线工程作为当今头号水利工程，牵动着亿万中国人的心，他的成败代表着中国水利工程的技术水平，党中央高度关注，明确指示要高标准、严要求做好工程。

作为响应国家政策，建设管理部门制订了质量管理办法，明确规定施工实施阶段实行全过程、全面的质量管理，工程质量管理贯彻“百年大计质量第一”和“质量管理预防为主”的总方针。本着“一是质量；二是质量；三还是质量”的质量管理理念应运而生。

2.1.2质量监管模式

施工质量控制可以概括为自主控制和监督控制。南水北调中线在施工过程中监管力度之大、投入人员和要求都是其他工程不能比拟的，采取了全面的质量监管措施，可谓空前。作为监督管理单位主要有：国调办成立的“飞检大队”、“稽查大队”，监管中心、质量监督司、水利部质量监督站、中线建管局等质量特派组等等，各种检查队伍独立工作，全面布控，形成南水北调监督控制的有力阵线。

除了庞大的质量监督单位以外，还制定了一系列质量管理办法、质量处罚规定、质量信用评价办法等等，作为制度保障，从上至下齐抓共管，在整个施工过程中形成了南水北调的质量管理“高压”特色。

3、质量管理措施

如果说一个施工项目在人员不足、管理水平差、质量自控措施缺乏的话，那么他就力不从心，每天忙于迎接检查、应付检查，施工质量监管混乱，有时处于失控状态，所以我们认为：要想让自己的项目质量运筹帷幄、有序推进，在现有的人员、技术水平的基础上必须采取强有力的措施，来弥补我们自身的不足。

3.1事前控制

3.1.1质量保证体系的建立

项目部建立、健全质量管理体系，实行项目经理第一责任人、质量主管负主要责任，签订质量目标责任书等形式层层落实，工程质量实行初检、复检、终检的验收三级检查制度。为使质量管理深入施工一线，最大限度的发挥质量管理人员在施工过程中的监督作用，项目部成立质量工作组，每天深入到施工一线监督检查，将施工中的质量缺陷、质量隐患尽可能的在施工过程中得到发现，并及时予以纠正。

3.1.2技术交底、人员培训

施工队伍来自不同的地方，对新进场的施工队伍首先进行培训，经过考核合格后，方可上岗施工。随着工程的进展，每一个工序开始前，组织进行现场交底，不仅给负责人交底，更主要是给操作人员交底，告诉他们我们的工艺要求、质量要求。

3.1.3原材料预控

原材料是工程质量形成的先决条件，对进场的原材料都采取“预控”措施，砂石骨料、钢材等材料进场后，先不卸车，在车上取样检测，合格后再卸车，有效避免了材料进场后不合格材料无法执行退货处理或处理不彻底。另外，对于外加剂、砂石骨料等变化极大的材料，除采取预控措施外，还要求提前进场，留有足够的检测时间，等检测结果合格后再行使用。

3.2事中控制

质检员有目的地进行巡视检查、检测和旁站，在巡视过程中发现和及时纠正，避免造成工程质量不合格。针对关键工序、特殊部位施工完成以后难以检查、存在问题难以返工或返工影响大的重点部位，采取进行现场旁站监督、检测。 对不合格的工序工程，通知整改，并跟踪复查，合格后准予进行下一道工序。

针对南水北调中线的质量监管、飞检的特点，项目部成立自己的 “飞检队”，飞检队的工作受项目经理委派，向项目经理汇报情况，与其他各部门独立工作。他们每天深入到工地一线，检查工程质量，从质量行为和实体质量两个方面入手，全面检查。对检查出的问题进行登记备案、拍照记录，现场指正、督促处理，每周形成一个正式的检查报告，并配以图片，结合生产例会通过播放投影，在大会上通报、讲解，效果甚好。通过这一措施，现场质量问题明显减少，而且让现场的施工人员的质量意识不断增强。

3.3事后控制

工程质量的事后控制是利用反馈信息实施控制的，控制的重点是今后的生产活动。其控制思想是总结过去的经验与教训，从中总结经验，提升管理，促进工程质量。

3.3.1事后控制要点

工程质量的事后控制要点是：1、以工程实体形成后，对其进行全面检查、检测，以工程实体数据为主要依据；2、要有完整的统计资料，对工程实体的检测数据进行全面统计分析；3、分析要客观，控制措施要可行，确保过程中存在的问题在以后的施工中不重复出现，重点是确保每个工序合格，并把不合格的原因让施工一线的操作人员知晓，及时整改。

3.3.1事后控制措施

1、对施工过程中的不合格工序做好采取三不放过的原则，标识出来，制定纠正措施，并跟踪检查整改情况，严格按程序进行质量验收，及时整改。

2、根据工程中常遇到的通病，要在材料、施工、管理上查找原因，制定专项方案，进行整改。

3、质量缺陷、技术事故的事后控制，应及时查明原因，及时上报，专家会诊，拿出整改方案，专人监督整改。

4.质量管理活动及效益

南水北调中线穿过南阳膨胀土地区，渠道采用膨胀土水泥改性后换填，在施工初期发现水泥土水泥掺量检测随时间呈明显衰减趋势，现场施工检测时效性很强，随着时间的推移，水泥掺量是一个逐渐变小的、动态的掺量。在实际施工中，为了使检测掺量达标，就不得不在拌和站增加水泥掺量，这样就会使工程成本大幅度的增长，造成了无形的浪费。那么，拌和后多久检测作为控制标准？尚无定论。在这种情况下，我们组织成立了水泥改性土QC研究小组，目的就是集思广益，解决这一问题。

2011年开工后，通过QC小组成员的共同努力，采用因果分析图法、PDCA管理理念、数据直方图分析等先进的管理技术，获得大量的试验数据，分析得出影响水泥改性土水泥掺量EDTA滴定的因素，逐一排除，得出滴定曲线，给施工提供了准确的控制依据，经济效果明显，此成果多次得到中国电力建设协会二等奖。

6、总结

迎接巡视汇报材料范文第9篇

本课的探究对象是物体的运动方式，通过对运动方式的探究来培养学生概括和分类的能力，体验分类的多样性；在探究水平上从引导性探究逐步过渡到指导性探究；通过研究让学生了解各种运动方式之间是相互联系的，并不是孤立存在的，一个复杂的运动可能包含多种简单运动。让学生体会到自然界各种事物之间的相互联系，为以后进行具体运动的定量探究埋下伏笔。教学重点是通过观察物体的各种运动方式培养学生概括和分类能力，教学难点是分析物体的复合运动方式，并应用于生活。

二、教学准备

学生：纸风车、带绳的钩码、橡皮筋、钢尺、易拉罐、乒乓球、胶带、螺丝和螺母等。

教师：多媒体课件以及配套教学光盘，各种“动”的名称卡片。

三、教学目标

（1）认识现实生活中常见的运动方式及其特点，体验运动方式的多样性和复杂性。

（2）能根据不同的分类标准对常见的运动方式进行分类，体会分类标准不同分类的结果就不同；能分析一个物体的复合运动。

四、教学过程

（一）有效“引”，感知运动的现实性

师：同学们，我们每一天都会迎接不同的挑战，这节课老师不仅仅要考考你们的脑力，还要考考你们的眼力，有信心接受挑战吗？请仔细观看下面视频，看完后要说一下你看到了些什么？有什么想法？（学生观看教学光盘）

师：你看到了什么？有什么想法？可以把“动”的方式比划比划。

生：我发现里面的物体都在动，机器在运作，机器手臂在转动。

生：我看见机器人的头在晃动，运动员在打球，羽毛球在飞来飞去。

生：我看见蛇在爬行，壁虎在墙上爬，鸟儿在飞，动物也有不同的运动方式。

生：集装箱被吊起来，地球等天体也在运动之中。

……

师（小结）：同学们发现了这么多运动的物体。的确，现实生活中充满着各种各样的运动，而且运动的方式是不同的。那么，今天就让我们来共同探讨物体运动的方式。（板书课题：运动的方式）

[设计意图：通过播放视频唤醒学生的生活阅历，学生容易发现各种运动的物体，通过概括和总结初步感知物体的运动，了解物体运动的方式是多种多样的。教师注重引导学生充分运用肢体语言来丰富语言表达，起到活跃气氛的作用，同时为下一环节的学习做好准备]

（二）充分“做”，体验运动的多样性

1．充分操作，让物体动起来

（让学生先熟悉实验器材）

教师提问：实验盘里有哪些实验器材？（直尺、小风车、胶带、乒乓球、螺丝、橡皮筋、易拉罐、铅垂和一份实验记录表）

实验要求：小组讨论确定四五种学生感兴趣的材料，思考“如何使这些材料动起来”。两人操作，两人观察，根据实验记录表共同描述它的运动方式，选择自己喜欢的方式将“动”的形式记录下来，根据“动”的特点起一个尽可能准确的名字。（教师出示实验记录表，学生动手操作，教师巡视指导）

■

组内交流：要求一人汇报，一人做辅助表演，让大家直观地看到材料运动的方式，其他同学认真倾听，积极补充完善。

全班交流：展示实验记录，看着实验记录说明用什么器材，怎么动起来的，用体态表示动的方式，并把这种运动方式命名。（教师根据学生的汇报内容将各种学生提到的“动”的方式的名称如摆动、跳动、振动、滚动、转动、挪动、弹动、拉动等贴在黑板上）

（乒乓球一跳一跳地来回运动，可以用跳动来命名；皮筋上下振动，命名振动，直尺也在振动；小风车转动，命名为转动，螺丝也在转动；铅锤在左右摆来摆去，起名摆动；胶带在滚动，易拉罐也在滚动……）

2．联系生活，合理拓展

教师提问：请举例说明生活中还有哪些运动方式？（教师相机在黑板上出示运动名称的卡片：流动、飘动、移动、扭动、吹动、爬动、按动、蠕动、翻动、甩动、走动等）

■

学生：红旗在飘动，水在流动，车轮在滚动，车把在摆动，汽车在平移，脖子可以扭动，身体可以原地转动，树叶被风吹动，蚂蚁在爬动，陀螺在转动，箜竹在跳动，风筝在飘动，蛇在爬动，手指在键盘上按动，蚕在蠕动，手臂可以甩动，人可以舞动，牛被人牵动，土地可以被翻动……

[设计意图：在“做中学”教学理念下，学生学习能动性较强，基于切近生活的操作材料、明确的动手要求，大大提高了学生动手的效率。在“做”的基础上又让学生举例说明生活中更多的运动方式，唤醒学生已有的生活表象，共享众多的运动方式，为下面运动方式的分类与概括提供了丰富而多样的素材]

（三）多元“思”，尝试分类的科学性

1．感知分类

师：请试着将各种运动的方式分成两类，并说明分类的依据。（将向上和向下的运动分为一类，将向左向右的运动分为另一类；沿直线的运动分为一类，不是直线的运动分为另一类；向上的分为一类，向下的分为另一类；转动分为一类，还有一类是平移……）

师（小结）：分类的标准不同，分类的结果也自然不同。我们将运动一般分为两类：一类是平移，一类是旋转。（板书：平移沿直线旋转绕中心）也可以分为直线运动和曲线运动。

2．拓展分类

学生观赏教学光盘（运动方式分为四类的实例），教师介绍科学家其他的分类方式，加深学生对运动方式分类的认识。

3．深化分类

教师提问：请同学们仔细观察，说说它们的运动方式是什么样的。

■

（钟在摆动，乒乓球在振动，轮子在转动，物品在平移，篮球在上下振动，自行车的车把在左右摆动，而它的轮子和脚踏在转动）

迎接巡视汇报材料范文第10篇

1.1口腔专科护士是带教医生与学生之间的桥梁

带教医生一般要负责4～6名学生，有时甚至更多，学生的临床技术水平参差不齐，学生在根管治疗过程中经常会找不到根管或根管超填、欠填，因此医生需要指导学生操作，对一些疑难病例，更要亲自进行治疗，这时护士就需要加强巡视，了解其他学生的治疗情况，及时发现学生的错误操作，并汇报医生，提醒其及时检查纠正。在临床工作中，也经常发现有些学生喜欢埋头苦干，遇到问题独自摸索，不肯问老师，结果出现髓底穿孔、根管侧穿等问题，针对这些学生，护士要主动评估患者的治疗情况，随时了解患者的治疗步骤，与医生积极沟通，增加对学生治疗的关注度。

1.2教会学生器械和仪器的使用

学生在参加临床学习前学过一些常用器械和仪器的正确使用，但众所周知，口腔器械和仪器的更新速度较快，而且很多仪器和材料都很昂贵，如口腔显微镜、镍钛机用马达、超声波牙科治疗仪等，学生上临床前接触的机会较少，进入临床学习以后，教学诊室里医生会讲解仪器和器械的功能，但器械和仪器的保养、安装等知识，就需要护士传授。学生毕业以后会去各种等级的医院或口腔诊所工作，这些医院或诊所护士配合水平差别很大，护士配比不一定很充分，口腔医生可能在治疗工作以外，也要参与仪器的安装、保养。因此护士要教会学生正确使用橡皮障、超声根管锉和超声手柄的装卸，减速手机的安装、保养，显微镜各个关节的移动、配套照相机的安装使用，三用枪喷头的消毒要求，镍钛锉使用次数的记录，常用的手用锉，如扩大针、K锉、H锉的报废条件等等。

1.3护士要言传身教

作为带教老师，对学生进行人文和道德教育，教育学生珍惜学习机会，不做违背职业道德的事情。护士以身作则，尊重患者、关心患者，主动迎接患者到就诊牙椅，给予漱口液漱口，介绍医生的姓名，了解患者的心理状态。在日常工作中，也要向学生灌输沟通技巧，强调与患者沟通时态度的重要性，强调移情，体会患者的痛苦。发现学生与患者交流表现出不耐烦或声音很大时，要悄悄提醒其注意态度。

1.4完成护理配合工作，保证调拌材料的质量

评估患者的病情，了解学生的治疗思路，平稳、快速递送器械，连接好治疗仪器；同时要注意患者的心理、生理及精神状况，为学生的诊疗决策提供第一手资料。学生普遍操作速度较慢，护士应在学生拿好充填器械后再开始调拌材料，以免材料干了以后影响充填质量。

1.5预防和控制交叉感染

由于口腔临床工作的特殊性，口腔疾患的各项治疗操作均在口腔内完成，患者流动性大，仪器、器械使用频繁，许多精细、昂贵的牙科器械和材料的消毒灭菌受到一定的限制，病原体可经医务人员的手进行传播，因此学生应了解感染预防和控制的知识。消毒隔离是护士的本职工作，护士要教会学生如何避免交叉感染，做好患者的全身评估，了解患者的疾病史，对一些传染性强的疾病，要做好隔离，最好安排隔离诊室。指导学生注意无菌操作，带教医生常常忽视一些无菌操作的细节，如正确地拿取无菌持物镊的方法、戴手套的手不能拿笔和鼠标、治疗结束后手机空转30s等，这些知识的传授需要口腔专科护士在诊室内现场进行，并经常检查学生的实际应用情况。

1.6参与学生的排班

许多口腔医院临床科室都承担本科生、七年制本硕连读生及三年制研究生的临床培训任务，而实习椅位有限，这就需要根据学生的实纲以及其个人学习情况进行合理排班，因为人员变动大，每个月中旬都需要排好下个月的班，以方便学生预约患者。

1.7科学合理地安排患者就诊

与分诊护士沟通，要求其尽量避免给学生安排年纪很大、牙齿情况复杂的患者。学生技术掌握不精，治疗速度较慢，患者需要较长时间张口，容易增加患者痛苦。但在学生毕业前半年里，可以给其适当安排一些高龄、病情复杂的患者进行诊断、治疗。

2小结

口腔专科护士在口腔临床教学中扮演着很重要的角色。目前，在很多医学院校设立了口腔护理这个专业，这一新兴的护理专业学科是为了顺应我国的口腔医疗需求，为口腔专科门诊、医院培养口腔专科护士。随着培养经验的不断积累，口腔专科护士的知识会更趋完善，在口腔医学临床教学中与带教医生作用互补，发挥其独特且越来越重要的作用，从而促进我国口腔事业的发展。