应届生求职信范文

应届生求职信范文第1篇

您好！非常感谢您能在百忙之中抽出时间阅读本人的求职自荐信。在此，请允许我向您毛遂自荐。我叫姜宏丽，是呼伦贝尔学院中文系05级新闻采编与制作专业的__届专科毕业生。我经过大学三年的努力学习和拼搏，并投入了巨大的热情和精力，使我掌握新闻专业的相关知识，锻炼了科学严谨的思维方法及乐观的生活态度和开拓进取的创新精神。借此择业之际，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地推荐自己。

我愿意将二十余年所积累的学识和锻炼的能力贡献给贵单位，并尽自己最大所能为贵公司的进步与发展贡献自己的全部力量。我深知，“机遇只垂青于有准备的头脑”。在校期间，我抓住一切机会学习各方面知识，锻炼自己各方面的能力，使自己朝着现代社会所需要的具有创新精神的复合型人才发展。

我也一直深信实践是检验真理的唯一标准。所以利用假期我去内蒙古赤峰市红山晚报实习，去了解一名真正的记者是怎么进行采访和工作的一系列工作流程。在校期间，我抓住一切机会学习各方面知识，锻炼自己各方面能力。在班级，身为班长及文艺委员的我，努力做好老师与同学之间的桥梁工作，带领同学一起积极上进争做优秀班集体。在学院，身为第十三届大学生联合会文艺部部长的我，本着“服务同学，锤炼自我”的宗旨，除完成本职工作外，策划并组织了呼伦贝尔学院首届舞蹈大赛——“舞动青春”大型舞蹈大塞。大赛的费用也是我为给学校减小负担到校外拉赞助而得来的。不仅给同学提供了一个展示自我的平台，而且也锻炼了自己的能力。得到了学院领导和同学们一致好评，其影响深远！一个人只有把聪明才智应用到实际上工作中去，服务于社会，有利于社会，让效益和效率来证明自己，才能真正体现自己的自身价值！我坚信，路是一步一步走出来的。只有脚踏实地，努力工作，才能做出更出色的成绩！

"器必试而先知其利钝，马必骑而后知其良驽。"我深信：只要我找到一个支点，就能撬起整个地球，只要给我一片土壤，我会用年轻的生命云耕耘，是金子终将会发光!您不仅能看到我的成功，而且能够收获整个秋天。这就是我的自信和能力的承诺。

最后，再次感谢您对我的关注，并真诚希望我能够成为贵单位的一员,为贵单位的繁荣昌盛贡献自己的绵薄之力。期盼您的回音！

此致

敬礼！

应届生求职信范文第2篇

您好！真诚的谢谢你在百忙之中给予我的关注，在即将投身社会之际,我希望在贵公司谋求到一份与专业和兴趣相符的工作,终生学习，不断提高，更好地发挥自己的才能,为贵公司贡献自己的一份力量，实现自己的人生价值。

在三年的学习生活中,我较系统的学习了商务英语方面的基础知识。通过对这些知识的学习,使我对这一领域的相关知识有了一定程度的理解和掌握。此外我致力于学习报关和报检，努力地从各方面不断地提升自己。

此外，在大学期间我积极投身于学生工作，积极参加各种社会实践活动，抓住每一次机会，不断锻炼和提高自我能力，努力提升自己各方面的素质。大学三年来，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益；勇于负责，向实际困难挑战，让我在挫折中成长；日事日毕、日清日高，帮我高效的协调学习和工作。从大一刚刚步入社团的一个干事做起，我脚踏实地的工作，虚心的向学长学习。在任职院系戏剧社总务部部长期间，我主抓社团工作的制度化、程序化和团队内部文化建设，提出了“积极、务实、团结、创新”的工作理念。人的一生中自己的态度非常重要，只有积极乐观的去面对生活，才能使生活变得更加美好；同样，在工作中要有脚踏实地的务实精神；另外，团结是一个团队必不可少的素质;同时，我们要在工作>:请记住我站域名/

我正处于人生中精力充沛的时期,我渴望在更广阔的天地里进一步学习和展露自己的才能,我不满足与现有的知识水平,期望在实践中得到锻炼和提高,因此我十分希望能在贵单位谋求一份相应的工作。我会踏踏实实的做好属于自己的一份工作,竭尽全力的在工作中取得好的成绩。我相信，经过自己的勤奋和努力，一定会做出应有的贡献。感谢您在百忙之中所给与我的关注,愿贵单位事业蒸蒸日上,屡创佳绩,祝您的事业百尺竿头,更进一步!

我热切期盼着贵单位的回音，如有机会与您面谈，我相信一定不会让您失望!无论您是否选择我，都希望您能够再次接受我诚恳的谢意!

非常感谢您在百忙之中所给与我的关注,愿贵单位事业蒸蒸日上,屡创佳绩!

此致

敬礼!

求职人：XX

应届生求职信范文第3篇

您好！

我是XXX，来自XX大学金融系的一名应届毕业生。怀着对贵公司的尊重与向往，我真挚地写了这封求职信，向您展示一个完全真实的我。

从10年入校到现在，我一直恪守“奋力攻坚志在必夺，坚定信心知难而进”这句格言在学校努力学习。同时在老师的指点下，在知识的熏陶中，在实践的砥砺上，成为了一名品学兼优的大学生。我热爱自己的专业，通过对专业知识的系统学习，已经具备了扎实的理论功底和较强的实际业务操作能力。无论是手工记帐还是应用财务软件，都可以熟练操作。

在校期间主要学习的课程有：金融市场学、货币银行、基础会计、财务会计、企业管理、工商管理、保险学、国际贸易、国际金融、西方经济学、证券投资、商业银行经营学、中央银行学、投资经济学等。

在四年的大学生涯中，让我学到了许多，不但牢牢掌握专业知识，还参加了学校、社会等各项活动，它不仅赋予了我强健的体魄和吃苦耐劳、不畏艰难的品格，也使我养成了严于律己，稳重而不乏激情的生活作风。

实践是检验人才的最好途径，我始终相信“一份耕耘，一份收获”勤奋踏实，积极进取是我最大的优点，民主的家庭培养了我乐观、自信的性格；十几年辗转求学的经历造就了我良好的环境适应能力，协作精神以及坚韧不服输的性格。

我相信现在的21世纪不再是“大鱼吃小鱼”的世纪了，而是“快鱼吃慢鱼”的世纪，所以“早起的鸟儿有虫吃”，我们要加速储备能量和知识来竞争。我热爱运动，我相信只有运动的人才是健康的、充满朝气的。我希望我可以为您的企业的成长与发展做出一份贡献，让年轻和拼博在这里得到最好的绽放！时代在前进，但每一个人都在重新开始，愿我的这个开始在今天这个时刻，因您的慧眼而大放异彩。失去现在就失去了一切、失去了未来，我是您的现在，愿您是我的未来。衷心希望贵公司能给我一个机会，提供一个展示自己能力的平台。

我希望能到您单位做会计及其相关的工作。最后祝贵公司事业蒸蒸日上！

此致

敬礼！

求职人：XXX

应届生求职信范文第4篇

您好!首先感谢您抽出时间来阅读我的求职信，本人欲申请贵校音乐舞蹈教师一职。以下是我的自我介绍：

本人1987年8岁在内蒙古包头市少年宫学习舞蹈，92年曾以全省第二名的成绩考入内蒙古艺术大学中专部(学制五年)，并担任班长，所学课程主要以芭蕾舞基本功，古典舞基本功为主。其中还包括毯子功，少数民族民间舞，蒙古族舞，排练课等课程。

在校期间刻苦认真，努力学习，虚心求教，不懂就学，不会就问，由于成绩突出。1995年获得内蒙古文化艺术节集体舞一等奖，1996年荣获贾作光(中 国舞蹈家协会主席)奖学金一等奖，1997年以优异的成绩毕业。同年考入中央民族大学舞蹈系大专班(学制两年)，所学专业包括芭蕾舞，古典舞、新疆舞、藏 族舞、朝鲜舞、蒙古舞、傣族舞、汉族舞，现代舞和其它各少数民族民间舞。在校期间刻苦训练，尊重师长，处处严格要求自己，得到师生一片好评。同年被选为团支部书记，并于1998年荣获该校第七届《萌芽杯》舞蹈大赛第八名。在校期间曾多次参加中央电视台、北京电视台的晚会演出。

1999年进入福建省厦门市小白鹭民间舞蹈团，担任舞蹈演员一职。(该团是以汉族民间舞为主国内首个公办舞蹈团，在艺术界享有盛誉)。在该团工作期间 曾参加2000 年中央电视台春节联欢晚会、心连心艺术团、山东省国际风筝节、云南世博会和省市级的各种演出。在团期间表现优秀，虚心学习，曾经担当过舞蹈队副队长一职。因此同年被聘为厦门市曲艺舞蹈学校排练课、民族舞教师。

2001年因为工作需要进入广东省深圳市歌舞团。参加了舞剧《拓》和《深圳故事》的排联和演出。

为了进一步提高舞蹈水平2002年，本人来到乌克兰的基辅进行一年语言学习，次年考入基辅国立文化艺术大学。(该大学是乌克兰著名的以舞蹈为主的学 校)学习现代舞与现代芭蕾舞编导，(学制四年、本科)。所学专业包括，现代芭蕾、现代舞技法、舞蹈即兴、古典芭蕾、代表性舞蹈、东欧民间舞、和HIP- HOPj街舞等。在校期间曾多次参加乌克兰电视台，乌克兰国家大剧院的演出和编创。在2004年基辅国立文化艺术大学校庆演出中由本人创作的当代舞《军港 水手》，受到了高度的好评。于2006年圆满毕业。

同年考入乌克兰基辅国立德拉高曼诺夫师范大学(硕士)，学习舞蹈理论、舞蹈教育心理学、舞蹈表演。除专业以外，本人兼学的主要课程还有：和声、视唱练 耳、曲式分析、装饰音学、心理学、教育学、合唱指挥、指挥分析、现代音乐、高校管理、艺术史、俄罗斯音乐史、乌克兰音乐史、二十世纪音乐文化等，均以优异的成绩毕业。

乌克兰是一个有着深厚浓郁音乐氛围的国家，>:请记住我站域名/

2006年下半年，在乌克兰基辅东方语言学院任教，我的乌克兰学生们均以优异的成绩全部通过考试，深得学院领导的肯定和赞赏。

本人热爱舞蹈，热爱于舞蹈教育事业。如能录用，定当全力以赴，做到最好。

此致

敬礼！

求职人：

应届生求职信范文第5篇

2011年大学毕业生的数量预计将攀至760万人的峰值，九成企业都会进行校园招聘。应届毕业生在201 1年度的招聘中分外吃香。

大型企业“喜”新人

小型企业“爱”老人

大型企业比较注重校园招聘，也就是偏好应届大学生，他们花费大量的资金用于校园招聘和对应届生的后期培养，这样能够培养他们对企业的忠诚度，减小人才流失对企业造成的损失。

而私企则更加看重眼前利益，他们偏好有工作经验的员工，因为如此一来，这些员工便能迅速融入工作角色，降低企业成本，但是却容易产生人才流失。

有这么一句话：“大型企业是招人做事，而小型企业是来事儿才招人”，此话虽然有失公允，但却真实地反映了大小两种类型企业在选人计划上的区别。这也就决定了大小两种类型企业人才流动性的差异。

企业看重应届毕业生的五种能力

应届生相对来说没有多少社会经验，单纯、易于带教和塑造，易于养成良好的职业习惯和职业道德。应届生虽然缺乏社会经验与工作经历，但他们保持了比较强的学习能力，对于公司文化价值观更容易接纳。那么，企业对具备什么素质和能力的应届生比较青睐呢?

良好的学习能力：这样的能力不仅可以帮助他们快速成长，而且还能降低企业的成本。

较强的沟通能力：包括语言能力和交际能力。很多知名企业都要求员工必须有良好的外语能力和与人打交道的能力，这样的能力不仅能够帮助他们快速适应环境，也能促进公司业务的发展。

团队合作意识及一定的领导力：团队合作意识能够让企业内部保持更有效率的良性运转，而领导力则要求员工能在一定的条件下，做出及时而准确的判断。

工作责任感：所有的企业都喜欢富有工作责任感的员工，因为只有这样的员工才能为企业做出最大的贡献，帮助企业进步和发展。

抗压性：一个人只有具备足够的抗压性才能迎接各种形式的挑战。无论是对学习还是工作都应当具备很强的抗压性。

其实以上5种能力不仅是企业对应届生的期望，更是毕业生将来在职场中的立足之本，想得到企业的器重、快速的提升、优厚的待遇，那么，先练好基本功吧。

四个细节助力成功面试

现在正是许多大学毕业生求职的季节，其实，面试成功不仅需要专业的知识、善辩的口才和良好的心理素质，还需要认清面试的误区和禁忌。

仔细阅读招聘广告

每个求职者都可能投寄出数十份甚至上百封求职信，在寄出求职信的同时，应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。查阅的同时要重温该企业的背景情况，同时再重温当时应聘的是何种职位，该职位的要求是什么等等。如果你备有几种不同的求职信，应当了解寄出的是哪一种求职信，最好再看一遍，做到心中有数。

查找路线以免迟到

在接到面试通知后，应仔细阅读通知上是否标有交通路线，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内。如果对交通不熟悉的话，最好把路线图带在身上，以便问询查找。

特别要强调的是，要事先安排好自己的时间，如果临时有急事一定要提前电话告知企业，以免让招聘人员等待。很多企业的招聘人员都非常反感面试人员迟到，更别说无故爽约了，特别是对于大学毕业生来说，很多企业也通过这个来检验毕业生的责任心和诚信。

必备用品随身携带

面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，诸如文凭、身份证、报名照、钢笔、其他证明文件(包括所有的复印件)等。同时带上一定数量的现金以备不时之需。有晕车症的应带上药品。良好的准备可以从侧面体现出你的职业素养。

面试着装得体

应届生求职信范文第6篇

关键词：B/S结构;校企合作;资源平台;;SQL Server

中图分类号：G710文献标识码：A文章编号：1005-1422（2016）01-0034-04

一、校企合作资源平台开发的背景、意义及现状

1.背景

2014年6月出台的《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》明确指出现代职业教育必须要走产教融合、校企合作之路。当前，迫切需要开发以信息技术支持的校企合作资源平台，将职业院校、指导教师、实习学生和合作企业连接成一个有机的整体，方便学校与企业在就业招聘方面资讯的和交流，加强学生顶岗实习过程的管理和信息反馈，从而提升校企合作工作效益。

2.意义

校企合作资源平台的开发和应用能改变原来靠收集纸质材料或磁盘文件的单一低效工作的模式，极大地方便教学管理、师生交流以及学校与合作企业的协调与沟通，提高工作效率，促进校企的深度合作和产教融合，同时，通过对平台中的数据分析，为学校、企业和学生等各方提供帮助，尤其是能为学校的教育教学改革提供依据，推动职业院校教育教学改革和办学质量的提高。

3.现状

目前，国内职业院校校企合作情况参差不齐，因此，校企合作资源平台的开发和应用相对较少，可借鉴的成熟的校企合作资源平台就更少，为了促进校企合作的深入开展，校企合作资源平台的开发和应用势在必然。

二、校企合作资源平台的需求分析

1.用户角色

校企合作管理系统主要包括三类用户：第一类是游客（即非会员），第二类是注册用户（即会员），第三类是管理员。管理员具有管理权限，能对系统的人员和信息进行管理和维护;注册用户分为学校、企业、应届生，三者不同的信息;游客只能浏览网站的信息。如图1所示。

2.功能需求分析

（1）系统管理员通过后台页面登录后台管理模块，一是对用户的管理，用户包括学校、企业和应届生。二是对资讯的管理，包括资讯信息的和在线咨询管理等。三是系统安全管理，包括查看操作日志，修改管理密码等。四是对数据管理，包括数据库的备份、压缩、恢复等操作。

（2）学校通过前台主页登录后，进行应届生管理，功能主要有：一是管理应届毕业生，包括对应届毕业生的增、删、改等操作，同时可以批量导入应届生。二是根据企业的需求安排应届生到企业去实习管理。三是指导学生就业。四是与企业沟通交流，共同管理好实习生。

（3）企业通过前台主页登录后，根据企业实际情况，招聘职位;学生简历管理;对实习生进行管理，回复实习生的评价;与学校保持在线交流，共同完成应届生实习期间的管理工作。

（4）应届生通过前台主页登录后，可以维护自己的简历和求职信;搜索并申请自已感兴趣的职位，发送简历到相应企业;查看实习企业，填写实结和实习评价。

三、校企合作资源平台的系统设计

1.系统体系结构设计

在整个软件开发过程中软件体系结构的设计是关键。C/S体系结构和B/S体系结构是当前管理软件技术的两大主流技术架构，本系统开发采用B/S结构。

B/S结构（Browser/Server，浏览器/服务器模式）这种模式将系统功能实现的核心部分集中到服务器，简化了系统的开发、维护和使用。客户机上只需安装一个浏览器（Browser），如Internet Explorer，服务器上安装Oracle、Sybase或 SQL Server等数据库。浏览器通过Web Server与数据库交互数据。这样大大简化了客户端电脑负荷，同时也减轻了系统维护与升级的成本和工作量，降低了用户的总体成本。B/S三层体系结构如图2所示。

2.系统功能模块设计

（1）系统架构设计

校企合作资源平台的逻辑结构主要由三个层次组成：应用层、逻辑层、数据层。各个层次相互作用相互依存，而每个层次都无法独立完成系统既定的任务。

应用层主要包含与本系统有关的人群：教师、企业和应届生。应用层完成数据的初始化、维护和管理。逻辑层实现逻辑处理，任务的实现，也就是校企合作的实现。数据层实现数据的集成，包括一组数据结构及存储在数据结构中的数据，主要由相关信息组成，也就是架构本系统的数据库。

（2）前台管理功能设计

① 资源平台展示模块。

本模块包括校企动态、实习实践、企业风采、求职招聘、就业指南、政策制度、通知公告等子模块，通过这些模块能很好地展示校企合作的成果，推广校企合作模式;给企业招聘和应届生求职提供一个很好交流的平台，并给应届生就业指导。

② 用户登录模块。

用户分为学校、企业、应届生，采用验证码验证，随机产生四位整数，防止黑客通过SQL注入，获取密码，防止流氓注册软件无限制的注册。用户可以重新登录系统，可切换用户。同时登录时忘记密码的话，可以根据姓名和邮箱取回密码。

③ 企业招聘模块。

企业若要招聘人才，首先需要注册一个用户名，待管理员审核通过以后，企业用户便可登录平台使用“新增职位”功能，招聘职位信息到网站上;招聘企业需要管理自己职位的信息，因此需要“职位管理”功能;而为了快速地从大量求职从员中找到合适的人才，还必须提供“简历管理”功能，方便管理和查询;若对某份求职简历感兴趣，还可以将其放入“人才收藏夹”中，以供日后选择;本系统还提供实习生管理和评价管理等功能。

④ 应届生求职模块。

应届生若要求职，首先需要注册一个用户名，待管理员审核通过以后，应届生用户便可登录平台，利用“我的简历”功能创建简历;应届生用户可以通过“搜索职位”功能，设置相应的条件进行查找，找到适合自己的职位可以向企业投放简历申请职位;如遇到职位尚未决定是否投简历，可以先对其“加关注”，放入我关注的职位中;应届生用户可以查看实习的企业，并对实习做出总结和评价;另外，应届生用户还可以对自己的基本资料、密码、求职信等进行维护。

（3）后台管理功能设计

在本系统中，管理员设置为只有一个，可以对学校信息、企业信息、应届生信息、资讯信息、管理员密码、数据库进行修改和维护。管理员模块主要完成如下操作：

① 学校管理：通过该功能模块，管理员能够查看学校信息，以及对学校的添加、更新、删除。② 企业管理：通过该功能模块，管理员能够查看企业信息，以及对企业的添加、更新、删除。③ 应届生管理：通过该功能模块，管理员能够查看应届生信息，以及对应届生的添加、更新、删除。④ 资讯管理：通过该功能模块，管理员能够查看资讯信息，以及对资讯的添加、更新、删除。⑤ 管理员管理：通过该功能模块，管理员能够更新管理员密码。⑥ 数据库管理：通过该功能模块，管理员能够对数据库进行备份、压缩、还原等操作。

3.数据库设计

（1）数据库概念结构设计

针对校企合作管理系统数据库中应届生、企业和学校三类对象各自的属性和相互间的联系，绘制了相应的E-R图，如图3所示：

（2）数据库逻辑结构设计

数据库的逻辑结构设计就是把概念结构设计阶段设计好的基本E-R图转换为与选用的DBMS产品所支持的数据模型相符合的逻辑结构。通过需求分析和对功能扩展的考虑，对校企合作资源管理系统数据库的数据项和数据结构进行设计，以下表格是对字段名称、字段类型等信息的介绍。

① 管理员数据库表（admin）。

管理员数据库表，存储登录网站管理后台的管理员账号和密码，其中密码使用MD5加密方法加密存储。具体字段描述如表1所示。

② 企业数据库表（enterprise）。

企业数据库表，用于存储所有企业会员的资料信息。具体字段描述略。

四、校企合作资源平台开发的相关技术

技术

微软.NET 框架基于开放编程框架构建而成，向用户提供创建和运行新一代 Windows 网络应用程序的便利，微软的.NET提供的关键技术为：.NET框架（.NET Framework）和 Visual 。

4.0

在.NET Framework 4.0版本之上，微软了 4.0的版本。使用4.0提供的各种方便又实用的新功能，你将能轻松的开发/升级出高质量的程序。

3.C#语言

C#是一款专门为.NET Framework 软件设计环境量身订做的面向对象的程序设计语言。C#集成了 C/C++程序设计语言的优势和强大功能以及Visual Basic 程序设计语言简便易用性，引领了程序设计语言领域组件设计开发趋势和方向（Component oriented），而与 C++和 Java 类似，C#也是面向对象（Object oriented）的程序设计语言，唯一不同的是 C#开发的程序只能运行在Windows 环境下。

4.SQL Server数据库

校企合作资源平台针对的是中职学校、企业和学生，因此涉及的人数多、资源多，相应需存储的数据会越来越多，为了方便数据的存储，本系统选用目前功能最强大的版本SQL Server 2008作为数据库的开发平台。

五、校企合作资源平台主要功能模块的实现

1.注册登录模块

用户登录时，可选择相应的角色，用户主要包括学生、教师、企业管理员和系统管理员。根据用户的权限，实现验证用户名和密码校正，验证正确后登录相应权限的管理页面。系统登录注册流程图如图4所示。

（1）用户登录。除了游客外，所有用户进入系统都需要登录，在系统登录页面中，用户身份分为应届生、教师、企业和管理员。登录时用户的输入用户名和密码，通过系统身份验证后，系统会根据你选择的身份进入相应的登录界面。

（2）用户注册。如果一间企业与学校达成校企合作意向，便可以在该平台注册一个该企业的用户，等后台管理员审核通过后，企业用户即可登录系统。

2.企业管理页面及其基本功能的实现

（1）企业管理主界面。企业用户通过系统前台页面的登录模块登录成功以后，进入企业用户管理的主界面。企业管理具有职位管理、简历管理、实习管理、评价管理、设置中心等功能设置，企业用户可以在此职位、管理应聘者的简历、管理实习生、修改密码等操作。

（2）职位管理。企业用户选择职位管理，可以通过职位列表列出本企业的所有职位，并可新增、修改、暂停职位。

（3）简历管理。企业用户选择简历管理，企业用户接收应聘者的简历并查看，觉得合适的应聘者可推荐给相关部门进行面试，同时可以收藏、过滤、删除、搜索简历等操作。

（4）实习管理。企业用户选择实习管理，企业用户通过对实习生在实习期间的表现，可以对实习生进行评分和评价，学校通过企业评价可了解实习生在企业的实习过程和表现。

（5）评价管理。企业用户选择评价管理，可以查看实习生对企业的评价并作出回复。

（6）设置中心。企业用户选择设置中心，可以修改企业用户个人信息和密码。

3.学校管理页面及基本功能的实现

学校管理具有应届生管理、实习安排、就业指导等功能设置，学校用户可以对应届生进行管理，给应届生安排实习，并联合企业对应届生进行在校就业指导。

（1）应届生管理。学校教师登录成功后，能对应届生信息进行管理，包括了应届生的增加、删除、修改等操作，同时支持应届生的批量导入。

（2）实习安排。应届生可以自己应聘企业的职位，在自己找不到合适的企业实习时，学校教师可以根据应届生的实习意向给应届生安排实习企业及职业。

（3）就业指导。学校教师广泛收集相应的就业信息，尤其是招聘信息，从网络、报刊、广播电视，从职业中介机构、劳动力和人才交流市场，也可托熟人、亲戚朋友、同学，多渠道获取谋职信息，同时提供一个平台给学生与教师在线交流，学生可以咨询与就业相关的一些问题。

4.应届生管理页面及基本功能的实现

（1）应届生管理主界面。应届生用户通过系统前台页面的登录模块登录成功以后，进入应届生用户管理的主界面。应届生管理具有简历维护、职位申请、实习企业、实结及评价、个人资料修改等功能设置，应届生用户可以创建自己的简历和求职信、搜索相关的职位并提出申请、填写实结、对实习企业做出评价、修改个人信息等操作。

（2）我的简历。应届生用户选择我的简历，可以创建自己的简历，并可执行复制、预览、修改、删除等操作。

（3）职位申请。应届生用户搜索企业的职位，查找自己适合的职位并提出申请，然后等待企业的回复，如果该企业同意申请，应届生便可到企业实习。

（4）实结及实习评价。应届生在企业实习完成后要求写一份实结，对整个实习过程进行一个总结，并可对实习企业进行评价。

（5）个人信息维护。应届生可以维护自己的个人信息及密码。

5.管理员页面及其基本功能的实现

系统管理员通过后台页面登录后台，能够实现的操作：一是对用户进行管理，包括学校、企业和应届生信息的修改和维护。二是对资讯的管理，包括资讯信息的和在线咨询管理等。三是系统安全管理，包括查看操作日志，修改管理密码等。四是对数据管理，包括数据库的备份、压缩、恢复等操作。

（1）用户管理。管理员能够对学校、企业和应届生用户信息进行增加、删除、修改、查询、审核等操作。（2）资讯管理。资讯管理实现了资讯分类、资讯信息和在线资讯的管理。（3）系统安全管理。系统的安全涉及到系统的可靠性，因此系统安全相当重要，系统安全管理包括了系统管理员管理、查看操作日志和修改管理员用户密码。（4）数据库维护。数据库维护包括了数据库的备份、压缩、恢复、清除等操作。

六、校企合作资源平台的系统测试

项目一：资讯管理模块。企业管理员的登录界面，查看是否能增加、删除管理资讯信息，尤其在编辑信息的时候，带星号的关键字，测试其空缺时会不会出现错误。

项目二：学生顶岗实习模块。指导教师根据学生上传的相关资料和数据进行实习评测统计，保存记录，查询该学生历史记录。

七、结语

校企合作资源平台的开发运用了现代计算机技术、网络技术和软件工程等思想和技术手段。通过校企合作资源平台，实现了实习学生简历对口投档、实习过程管理、企业招聘信息、提供教师、企业方在线填写评价、就业指导等功能模块，较好地解决了实际问题，为加强校企合作搭建了一个校企合作互动交流的平台。

校企合作资源平台的开发是一个复杂的系统工程，需要有软件工程理论的指导，需要运用最新的计算机和网络技术手段，还需要根据社会的发展进行再开发，如，现在的人们尤其是学生群体普遍频繁使用手机这类移动终端设备，校企合作资源平台的下一步开发就要瞄准这一趋势，积极主动地开发出能在手机这类移动终端设备上使用的校企合作资源平台，那么，资源平台将更方便于学生的谋职就业，方便学校、企业等用户。

参考文献：

[1]马筱聪.基于B/S模式的高校量化管理系统的应用研究[J].价值工程，2015（2）：18-20.

[2]柴爽.我国职业教育校企合作的现行机制与可行性分析[J].房地产导刊，2013（3）：24-25.

[3]傅昕.教育资源共享校企合作平台研究[J].商情，2012（37）：54-60.

应届生求职信范文第7篇

置身大数据时代，HR应该告别招聘会场上疲于奔命的角色，在这个技术环境、商业环境、人才管理环境都在发生日新月异变化的时代，企业与求职者沟通的全新渠道已经缓缓建成，企业招聘格局也在悄然发生变化。

求职靠“圈子”

在异常激烈的求职竞争中，为获取更多的应聘机会，求职者必须“先发制人”，及时、快速地掌握各类目标的职位信息业已成为其占有先机的关键。对于正在为找工作而发愁的大四学生小柳来说，除了不放过各大招聘会、通过招聘网站“海投”简历外，社交网络求职已成为她找工作最有利的一个途径。据小柳说，他们学校有一个专门用来招聘信息的QQ群，每个班的班长看到后，都会把招聘信息转发到班里的QQ群。“我自己也专门加入了一些招聘信息的微信群和微博群。另外，有时一些师兄、师姐会在自己的朋友圈或者是微博上求职信息，我都会留意。”

国内著名社交网站人人网的《2013应届毕业生求职意向调研报告》显示，互联网已经超过校园招聘会、现场招聘会等渠道，成为2013年应届生获取招聘信息使用最多的渠道，80.5%的应届生选择使用互联网获取招聘信息，有25%的应届生将社交网站列入求职的重要网络信息渠道。

目前，社交网络无疑已经成为求职者获取招聘信息最快捷的途径。求职者可以通过社交平台长期关注多家心仪的公司，并在第一时间获取该公司的最新招聘咨讯，有效地缩短了求职者寻找“职位”的成本和时间，真正做到快速匹配。

信息的新渠道

随着时间推移，微信、微博等社交平台逐渐成为招聘单位和求职者的“聚集地”。招聘的信息主体也越来越多，信息样式和内容也在不断推陈出新。政府机构、事业单位、私企、人力资源中介等都成为招聘信息的信息源。而且，求职者还能通过“微话题”、“朋友圈”等平台，通过“转发”、“分享”、“点赞”等方式实现信息共享，还可以分享各自求职心得。除此之外，公司与个人的个性化页面展示、薪酬板块的福利参考等，也是社交平台具有的另一项招聘优势。

社交平台的这些优势，曾使得全球职业社交巨头

LinkedIn一举获得成功，也让一直致力于网络招聘的大佬们纷纷产生踏足社交招聘从而分取一杯美羹的想法，以至于国内社交招聘如雨后春笋般发展起来。2014年2月，LinkedIn登陆中国开始拓展新的“社交版图”，意欲搅乱刚刚形成的本土社交圈，但LinkedIn能否真正适应本土文化，是否也会如其他外企一样“水土不服”还有待时间的考验。

然而，对于求职者而言，能够给求职者提供精准的推荐招聘信息，能充分地展示职位信息情况，才是用户心目中理想的社交招聘平台。所以无论是传统招聘，还是炙手可热的社交招聘，能够全方位地实现用户的这一需求就能获得成功。

就招聘渠道而言，招聘优秀人才也是困难重重。通过网络职位，收到很多良莠不齐的简历，HR需要二次筛选，必要时还要做背景调查，工作量可见一斑；通过报纸和媒体等传统渠道招聘信息，成本高，效果也得不到保证；采用招聘外包的形式，有效果但是成本过高，不适合大规模招聘；内部推荐不错，像阿里巴巴、腾讯等IT公司，30%-50%左右的员工都是通过内部招聘而来，但是如果企业品牌影响力不够，就很难达到效果，更何况内部推荐会带来内部斗争、拉帮结派等问题，即使企业规模不大也要慎用。目前的经济形势使人才招聘难上加难，招聘优秀人才更是不易。职场新人，由于渠道和经验皆不足，一般在招聘中企业占主导地位；但高端人才，其选择空间大，经历丰富，人脉也广，在招聘中往往是人才占主导地位。没有特别的吸引力，很难找到合适的高端人才。

随着越来越多的年轻人钟情社交网络招聘，不少企业人力资源部门开始涉足社交网络。最近，就职于国内某大型房地产企业的招聘人员李先生，就在自己微信的朋友圈了该单位的招聘宣传海报。李先生说，他在自己的微信上宣传海报主要是希望能给自己的校友和朋友提供一些求职信息。

供职于一家外企的HR刘女士也有过亲身体验，过去她所在公司主要是在各大人才招聘网站求职信息或是参加现场招聘会，近几年开始尝试在公司网站和官方微博招聘信息。她说，“现在大家都会用微博、微信，而且我们的‘朋友圈’拥有大量的粉丝群，如果不通过社交平台来宣传的话肯定会失去很多求职者。”

腾讯高级招聘经理李晓认为，站在HR的角度来看，微信有三条成功经验。首先是，用户会通过微信告诉企业，哪些是企业该做的，哪些是不该做的。所以第一步就是要深入地通过微信去了解用户。第二是微信是以非常简单、人性和自然的方式，去回应关注企业的粉丝们的。第三个用户体验是口碑传播的基本前提。

关注“沉默的大多数”

那么，如何利用社交平台为企业找到这些优秀的人才呢？在谈这个问题之前，先看一组数据，据美国社交网站LinkedIn调查，只有18%有工作经验的人在积极找工作，而剩下82%与职位相关合适的候选人，并没有使用招聘网站找工作。他们大多是安于现在的工作状态，但是这些“沉默的大多数”对于招聘高端人才而言，是非常重要的。

说得更加具体些，找工作的人分几种不同的状态：8%的人是急于找到工作；10%是半活跃状态，已经想要换工作了，可能还有自己的底牌。另外的82%又分成三类：有22%是超级不积极，基本上不再考虑其他工作机会；还有44%在等机遇，并没有迫切找工作的需求；剩下16%，就是所谓的骑驴找马者，由于不想让别人知道，他们不会去浏览传统的招聘网站。

在这些“沉默的大多数”里，毫无疑问有很多企业的目标招聘对象，但由于他们没有迫切的需求，企

应届生求职信范文第8篇

国庆长假一过，新一届应届毕业生的求职高峰期就如期而至了。

9月24日下午，清秀、端庄的L小姐来编辑部讲述了面试经历。去年这位应届大专毕业的小女生，凭着勇气和自信，连闯数关，被法国欧尚公司(去年世界500强排名第162位，全球20大商贸零售企业之一)录用，但最后她却选择了放弃，与一家国企签约……

【招聘会】自信不足未应聘

我是2003年上海外国语大学大专毕业生。2002年12月14日上午，我来到漕宝路光大会展中心，里面早已人山人海，本市和外地的博士、硕士、本科、大专应届生同场竞争。招聘摊位前围满人，简历堆成小山，大公司摊位前更是里3层外3层，外层的人只能把简历扔进去，扔在工作人员的头上、身上。我随着人潮拥来挤去，一直没有投简历。下午2点多钟人潮略有减退后，我来到已观察好几次的世界500强法国欧尚公司摊位前———看中了销售区域经理助理的职位，这时仍有不少人在投简历，全是西装革履的男生，有硕士也有名牌大学本科生，有的简历被接受有的被退回。当时我自信心不足，怕简历被退回不敢投递，便记下联系方式和地址。

【求职信】精心制作获机会

回家后我广泛收集欧尚资料，还去连锁店实地考察，看到大卖场协调员穿溜冰鞋进出，工作效率很高，环境布置也很人性化。在求职信中我把观察到的细节和真实感受写了进去。求职信内容充实而有激情，我还起了一个有创意的题目：“欧尚：聚集欧洲时尚”然后附上中英文简历和一张近期大照片，满怀期待地寄往法国欧尚中国总部。

一星期后，欧尚HR来电话问我愿不愿意应聘人事助理职位，我的性格活泼好动，对人事工作缺乏了解也不太喜欢，但仍表示愿意。

【一面】说漏一句未过关

面试安排在2003年1月某日上午10点。早上我8点出门，半小时后来到杨浦区欧尚连锁店。我先实地观察一番，然后提前20分钟来到HR办公室，用15分钟填报名表。

面试官有2位，一位是HR经理，另一位是助手。当时报纸都报道应届生薪水大幅下降，我心里没底没有填写期望薪水。HR经理笑着说：“胆子大一点，报一个具体数字。”我只好勉强说：“那就写1200元吧。”

HR经理和助手轮番发问，大部分问题都比较轻松，如：“你的最大优点是什么？”“缺点是什么？”等等。回答问题时我尽量展示自己的优点，并且始终注视着面试官的眼睛，声音响亮、吐词清晰，普通话标准而流利，言谈举止显得落落大方、彬彬有礼。HR经理时而微笑时而点头，对我的表现显然比较满意。

但接着我却犯了个错误。HR经理问：“人事工作要做很多重复性工作，你好像比较活泼，对做好人事助理工作有什么认识？”我回答：“我认为人事工作要有耐心，能静下心来做。虽然我认为我的性格更适合外向型工作。”

HR经理有点诧异地说：“女孩子一般都喜欢静一点的工作，你有点特别啊！”面试结束后我还感觉良好。几天后收到欧尚来信，通知我面试没有通过，但以后如果有合适的职位还会向我推荐。我明白了：不该说自己更适合外向型工作，HR经理可能误以为我暗示她不想做人事助理。

【二面】如履薄冰过4关

获得二面通知已在一个多月后，这次让我应聘的职位是销售经理助理。当时我已在国企J公司实习，没有像一面时那么重视，只提前了10分钟。HR经理一见面就说：“你好像没有上次精神啊！”可见上次面试确实给她留下很深的印象。我解释：“可能是工作比较紧张的关系。”她意味深长地说：“我们这里工作没有这么累。”

心理测验关

先做了10多道心理测验题，HR经理当场评卷。有一道题目是假设你在家请客，客人来家后才发现某品牌红酒没有了，你会怎么办？有3种选择，第一是赶紧去附近便利店买其他品牌红酒替代，第二是找专卖店花高价买同一品牌红酒，第三是去大卖场排一个小时队买同一品牌红酒。我选择了第二种办法，HR经理表示：“这道题其实是测试如果大卖场某种紧俏商品缺货，你会怎么办。选择第二种办法相当于到同行中购买，缺点是成本太高，说明你成功控制有点问题。”

收银经理关

收银区域经理问我：“如果顾客和收银员产生矛盾怎么处理？”我回答：“我会向顾客赔礼道歉，并给他一个改善服务质量的承诺。”他马上指出：“可是你都没有问究竟是谁对谁错！”我辩解道：“我们是服务性行业，顾客永远是对的。”他还问了些实际工作问题，我没有工作经验，只能泛泛而谈。但最后还是通过了。

销售经理关

走进销售区域经理的房间，只见地上有几个大纸团，我想会不会是考验我啊，便拣起纸团扔进废纸篓里，销售经理露出赞许的目光。他的问题全是关于欧尚的：“你认为欧尚应该怎样和易初莲花、大润发竞争？”我曾做一些欧尚的剪报，对这家公司已有一定认识，回答：“欧尚的特色是服务人性化和购物环境舒适，关键是发扬优势，建设好特色区域……”销售经理爽快地在表格上打了勾———这一轮面试我的发挥最出色。

法国总监关

中午11点多钟，我接受法国总监的英语面试。我一坐下他就说了句：“Introduce yourself(介绍你自己)！”然后低头看我的简历。我努力回想简历上写些什么，因为怕和简历有矛盾，自我介绍就有点像在翻译简历，再加上太紧张，英语说得不太流利。2分钟后法国人看完简历，指着“期望月薪1200元”问：“Why you fillt his figure？(你为什么填这个数字？)”我解释是参考了报纸上应届生工资标准，再结合自己的情况。忽然想到：是不是薪水要求高了？于是直截了当地问：“Doyouthinkit’stoohigh?(你是否认为太高了？)”法国人笑着说：“No!No!”

他问了很多实际的工作问题，我的回答似乎不够理想，他的脸严肃起来，还把我的回答都记录下来。面试结束后，他让我直接回家等通知。

回家路上手机响了。HR经理说：“你怎么不打招呼就走了？还没和你谈薪资呢。”我说：“法国总监让我回家等通知。”她说：“那也好，等你下次来再谈。”

没有料到的是非典来了。几个月没有欧尚方面的消息，我以为没希望了。7月初，非典疫情得到控制，就在J公司准备和我正式签约前的几天，欧尚的三面通知来了。

【三面】轻松过关被录用

HR经理先确定薪资：“试用期月薪2000元。”真是喜出望外：1200元期望值太低了！

最后一关由外表威严的连锁店最高负责人店长把守。他从自己的经历谈起：“前任外籍店长走后，我和4位外国同事竞争这个职位。我想了个办法，在最短时间里超过了他们。如果是你会怎么办？”我说：“可以根据他们的缺点寻找对付办法……”他说：“我和你相反。我看到的是他们的优点，并在最短的时间内把他们的优点学到手！”他又问了一些办公室人际关系的问题，我结合J公司实习情况作了回答，他表示满意。

几天后我收到欧尚的Offer。但由于种种原因，我放弃欧尚而和国企J公司签约。今年夏天，我离开J公司加入求职大军，回想当初的选择心中难免有一丝遗憾……

【心得】大节决定成败！

都说“细节决定成败”，但我认为应该是大节———关键性细节才决定成败。面试中我在很多一般性细节问题上表现并不完美，但还是拿到了Offer，可见并不是所有细节都能决定成败。其它心得有：

1.研究公司情况，包括实地踏勘；求职信和简历个性化。

2.第一次面试至少提前15分钟，以便填写报名表；注视面试官眼睛，精神抖擞、声音响亮。

应届生求职信范文第9篇

作为曾经做过企业人事干部的指导员，面对当今大学应届毕业生越发激烈的求职竞争，就如何使个人的求职履历脱颖而出谈谈几点建议：

一、认真细致的准备工作。应届生往往一看到合适的岗位马上就寄出简历，然后将一切抛诸脑后，直至单位在通知面试时云里雾中，面试时自然稀里糊涂，结果往往一败涂地。其实，认真细致的准备工作是面试成功的关键！面试前的准备工作分三个阶段：第一阶段，搜集好单位及其招聘岗位的信息。这些信息有助于求职者了解企业文化，岗位要求，以便针对性地撰写自己的简历和求职信。第二阶段，准备自己的简历内容。单位的招聘要求不同，准备的应聘材料理应随之调整。很多求职者附件证书一大堆。其实所有证书只需在简历中写明，收取复印件是录取以后的事情。除非单位有特殊要求的，否则不必寄送。第三阶段，登记求职信息，准备面试。求职者应准备一本本子，将每次应聘单位的广告和搜集的招聘信息剪贴在上面，以便于今后通知面试时能够提前做好准备。

二、精心编排的履历顺序。个人简历一般有三种格式：通用式、功能式和归类式。一般简历采取通用式，即如流水帐般按时间顺序将个人情况逐一展开；功能式一般在开头就注明求职目标，然后整个求职履历围绕这一主题展开。归类式将自己的经历按职业归类说明，适用于从事过多种职业的人。对应届生而言，无论通用式还是功能式，篇幅最好都控制在一页以内。一般来说，简历总是从个人状况开始，然后逐步深入至教育背景、工作经验、个人专长等诸方面，层层展开，如同写小说要交代清楚时间、地点、人物、角色般，使人有滋有味地看下去。附件是一份应聘日资企业网管的功能式简历，所有经历完全按照网管的岗位描述展开，几乎没有一句赘言，堪为典范！

三、准确严谨的用词规范。要在短短一页纸上放映自己的成长过程，遣词造句大有艺术性可言。词汇要精心选择，字斟句酌。不能过于谦虚，使人有做作之感，更不能胡言乱语，满口“张狂”，要恰到好处。“相貌好，气质佳，工作认真细心，上进，富责任感，具有团队协作精神”——这样的自我描述常见于今天的应届生简历之中。继续换位思考一下，企业人事怎么知道你说的是真的呢？如果改成“在校期间曾被选为礼仪/司仪多次参加大型活动；小学至今一直担任班委员；大学曾任学生会某某干部；多次获得奖学金，组织过学校某大型活动”之类的事实描述比前者要具体得多，也更让人信服。

值得注意的是，不少求职者简历中粗心大意，手机号码漏写或电话已停机，让招聘者无从联系，哭笑不得。另有些求职者简历中出现错字别字，英语出现语法或拼写错误，让招聘者对其能力产生怀疑。试问连张简历都写不好，如何指望其将来能圆满完成工作任务？还有求职者复印证件纸张大小不一，予人凌乱之感——这些都是做简历时要尽力避免的。平时，求职者应时常阅读和更新自己的简历，仔细检查，避免错误，会给人留下好印象。

四、美观合理的版面结构。有人戏言从厚度一眼就能辨别出该简历的主人是应届生还是社会人员。很多应届生光简历就洋洋洒洒两三页，后面附件一大堆，恨不能挖心掏肺让招聘单位看个明白。问其缘由，学生表示在写简历时觉得这也重要，那也重要，于是决定一起写上去，让招聘者取舍。我知道今天的大学很流行看卡耐基的成功学，看俞世伟的培训讲座，他们在谈到如何获取成功时无一例外，都讲到了换位思考，写简历亦如此。一般在公开招聘时，单位往往面对的是上千份的简历，过滤每份简历最少也要一分钟，那么光看简历就至少需要2个工作日（招聘人员的工作量可想而知）。因此，在过滤简历时，单位只看与招聘岗位要求相关的技能和经历，简历内“噪音”过多会让招聘人员看得烦躁而忽略掉其中的有效信息，得不偿失。

那么如何让简历吸引住招聘单位的眼球呢？任何求职信从拆开到阅读都有一个“由远到近，由粗到细”的过程。排版精美，字体选用得当，大小合适，粗细对比分明，疏密有致，肯定能“讨得欢心”。编排简历时宁愿在篇章结构上调整，删去一些赘言，也不要因节约一行两行而压缩字体版面，造成空间上的紧凑。信纸用A4为佳，照片一般贴在简历的右上角，有条件的可以扫描后与简历一起打印。简历放入信封时折叠要规范整齐，易于拆启。

第一步，设计简历。

简历正文一般使用四号或小四字号。由于大多缺乏工作经验，应届生简历通常可以分“基本资料”、“主要课程”、“证书荣誉”、“在校职务”和“实习经历”五个部分。除“基本资料”外，其余四个部分均可结合招聘要求和本人优势调整顺序，象写新闻一样采用倒挂式，把单位最感兴趣优势的放在前面。

在“基本资料”中，“姓名”、“联系电话”、“住址”必须要写，其中“联系电话”重要程度仅次于“姓名”，最好是能随时联系的号码。一般写在第二行左首（如果是天头，可写在第一行左首），并用粗体醒目。“基本资料”的其余内容，如“性别”、“邮政编码”、“电子邮箱”、“备用电话”、“出生年月（年龄）”、“民族”、“籍贯”、“政治面貌”等根据招聘要求选择是否写。若“主要课程”放在第二部分，“毕业院校”、“专业”和“学历”可写在“主要课程”之中。

“主要课程”可根据招聘要求依次排列，不必写太多。尤其是与招聘要求无关的，一般省略。

“证书荣誉”包括计算机、语言等级、专业、副修等证书，还包括书法、各种活动和竞赛证书，以及三好学生、优秀党/团员、先进分子等荣誉称号。

“在校职务”中最好能用只言片语介绍一下职务期间组织、负责或参与的活动，方便招聘单位了解应聘者的组织协调经验。

“实习经历”时间太短，可不写“起止日期”，但最好写清楚实习内容。比如使用工具/仪器，负责/参与的具体工作项目等。有的同学喜欢在“实习经历”中花较大篇幅介绍实习单位或实习成果。这些可在面试时酌情交流，简历中不建议赘言。

许多同学喜欢在简历中添加“自我评价”这个栏目。作为个人经历的总起或总结， “自我评价”可以起到画龙点睛的作用。但我们发现，在实际撰写过程中，大多数同学只是生搬硬套优秀简历的模式，什么“流行”写什么。写简历时缺乏思考，简历之中缺乏依据，最后只落得个画蛇添足的效果。比如“具有团队协作精神”，很多同学的简历中连“团队协作经历”都难觅，试问这“团队协作精神”是如何培养出来的？类似的还有“认真负责”，“组织能力”，“领导能力”，“沟通/交际能力”等等，限于篇幅，不一一举例。“自我评价”可以写，但必须实事求是，言之有据。对第一次设计简历的同学，若无把握，还是少写为妙。

第二步，给自己定一个“去向”。

无论什么专业，就业方向都不止一个。以环境工程为例，适合自己的工作有环境评估、环境工程、环境规划、环境管理、环境检测等等，甚至和本专业不是最“对口”的给排水、化工等工作也有机会应聘。具体去向可以是设计院和环保局这类机关事业单位，也可以是企业的专业技术人员，或者是行业内的行政管理人员。另外，专业销售人员也是不错的选择。

要知道本专业有哪些去向不是难事，既可以咨询系院导师，也可以上“百度”搜索。同学可综合个人成绩、性格、兴趣、特长等因素，确定一个合理的求职目标。根据求职目标，搜索相关的招聘信息，进一步分析企业的招聘要求，为下一步设计简历做好准备。

这里说一点题外话。不少同学把一份简历当成“万金油”，不管应聘什么工作都用它。其实不同“去向”的工作，招聘要求的侧重点也不同。还以环境工程为例。很明显，专业技术人员和销售人员是不同的，一个侧重专业水平，一个侧重沟通能力。因此，不同的“去向”，简历要做适当调整，不然恐会降低获得面试的几率。

第三步，检查。

这是不可忽略的一步。检查的内容主要是错字别字，有无病句或生僻字、词，以及结构是否美观，字体是否统一，格式是否整齐等等。简历的原则就是“用最简练的语言介绍单位感兴趣的经历”，通常一张A4足矣。每投递一份简历前，最好都检查一遍，将针对性地调整里面的内容。这里尤其提醒喜欢“复制”“粘贴”的同学注意：“复制”“粘贴”完好好检查个两三遍，正是你“认真负责”的体现。

应届生求职信范文第10篇

讲述者：L小姐(年龄23岁，职位：市场助理)

国庆长假一过，新一届应届毕业生的求职高峰期就将如期而至。

虽然世界500强外资大公司向来受到优秀毕业生的青睐，却因为招聘门槛高、应聘者太多，令不少自身条件很好的毕业生或知难而退或无功而返。可是，却有一位大专学历的小女生，凭着勇气和自信，连闯数关，被法国欧尚公司(去年世界500强排名第162位，全球20大商贸零售企业之一)录用。

9月24日下午，清秀、端庄的陆小姐来编辑部讲述了面试经历：“面试过程有点曲折，中间遭遇‘非典’拖了半年多。一面说漏一句话没有通过，二面如履薄冰，三面通过被录用，但最后却选择放弃，和一家国企签约……”

参加招聘会：自信心不足没有应聘

我是20xx年上海外国语大学大专毕业生。20xx年底获悉有关部门将举办应届生大型招聘会，届时本市和外地的博士、硕士、本科、大专应届生将同场竞争，感觉压力很大，之前特地去学校附近的“神奇照相馆”花50元拍了一套照片。

12月14日上午，我来到漕宝路光大会展中心，只见马路上水泄不通，里面人山人海。招聘摊位前围满人，简历堆成小山，大公司摊位前更是里3层外3层，外层的人只能把简历扔进去，扔在工作人员的头上、身上。我随着人潮拥来挤去，一直没有投简历。下午2点多钟人潮略有减退后，我来到已观察好几次的世界500强法国欧尚公司摊位前——看中了销售区域经理助理的职位，这时仍有不少人在投简历，全是西装革履的男生，有硕士也有名牌大学本科生，有的简历被接受有的被退回。当时我自信心不足，怕简历被退回不敢投递，便记下了联系方式和地址。

寄出求职信：精心制作获面试机会

回家后我广泛收集欧尚资料，还去连锁店实地考察，看到大卖场协调员穿溜冰鞋进出，工作效率很高，环境布置也很人性化。在求职信中我把观察到的细节和真实感受写了进去。求职信内容充实而有激情，我还起有创意的题目：“欧尚：聚集欧洲时尚”然后附上中英文简历和一张近期大照片，满怀期待地寄往法国欧尚中国总部。

一个星期后，欧尚HR打来电话问我愿不愿意应聘人事助理职位，我的性格活泼好动，对人事工作缺乏了解也不太喜欢，但面试机会来之不易，马上表示愿意接受。

一面：说漏一句话未过关

面试安排在20xx年1月初，时间是上午10点。这天早上我6点多起床，8点就出门了。半小时后一身职业套装的我来到杨浦区欧尚连锁店。我先进行实地观察，看到工作人员大部分是年轻人，感到很有朝气也有竞争压力；里面张贴着很多工作流程图，还有员工升迁公告，感到公司制度透明公开，也很有职业发展空间。

提前20分钟来到HR办公室，先用15分钟填了报名表

面试官有2位，一位是HR经理，另一位是助手。HR经理问我：“期望薪水怎么没填？”当时报纸都报道应届生薪水大幅下降，我心里没底没有填写薪水期望值。她笑道：“你胆子大一点，报一个具体数字。”我只好勉强说：“那就写1200元吧。”

HR经理和助手轮番发问，大部分问题都比较轻松，如：“你的最大优点是什么？”“缺点是什么？”“喜欢什么？”等等。回答问题时我尽量展示自己的优点，并且始终注视着面试官的眼睛，声音响亮、吐词清晰，普通话标准而流利，言谈举止显得落落大方、彬彬有礼。HR经理时而微笑时而点头，对我的表现显然比较满意。

但接着我却犯了一个错误。HR经理问：“人事工作要求耐心、专业，要做很多重复性工作，你好像比较活泼外向，你对做好人事助理工作有什么认识？”我想了想回答：“我的认识是：做人事工作要有耐心，要能静下心来做。虽然我自认为自己的性格更适合外向型的工作。”

我以为这样回答比较周全，没想到却说漏了嘴。HR经理有点诧异地说：“女孩子一般都喜欢静一点的工作，你有点特别啊！”

面试结束后我还感觉良好。几天后收到欧尚来信，“很遗憾”地通知我面试没有通过，但以后如果有合适的职位还会向我推荐。我明白了：不该说自己更适合外向型工作，HR经理可能误以为我暗示她不想做人事助理。

二面：如履薄冰过4关

获得二面通知已在一个多月后，这次让我应聘的职位是销售经理助理。当时我已在国企J公司实习，没有像一面时那么重视，只提前了10分钟。HR经理一见面就说：“你好像没有上次精神啊！”可见上次面试确实给她留下很深的印象。我向她简单介绍了实习情况：“……可能是工作比较紧张的关系。”她意味深长地说：“我们这里工作没有这么累。”

心理测验关

先花10多分钟做了10多道心理测验题，HR经理当场评卷。她表示这些题目其实反映的是大卖场工作中会遇到的实际问题。有一道题目是假设你在家请客，客人来家后才发现某品牌红酒没有了，你会怎么办？有3种选择，第一是赶紧去附近便利 店买其他品牌红酒替代，第二是找专卖店花高价买同一品牌红酒，第三是去大卖场排一个小时队买同一品牌红酒。我选择了第二种办法，HR经理表示：“这道题其实是测试如果大卖场某种紧俏商品缺货，你会怎么办。选择第二种办法相当于到同行中购买，缺点是成本太高，说明你在成功控制方面有点问题。”

收银经理关

收银区域经理问我：“如果顾客和收银员产生矛盾怎么处理？”我回答：“我会向顾客赔礼道歉，并给他一个改善服务质量的承诺。”他马上指出：“可是你都没有问究竟是谁对谁错！”我辩解道：“我们是服务性行业，顾客永远是对的。”他还问了一些实际工作问题，我没有这方面工作经验，只能泛泛而谈。最后还是让我通过了。

销售经理关

走进销售区域经理的房间，只见地上有几个大纸团，我想会不会是考验我啊，便拣起纸团扔进废纸篓里，销售经理露出赞许的目光。他的问题全是关于欧尚的：“你认为欧尚应该怎样和易初莲花、大润发竞争？”我曾做一些欧尚的剪报，对这家公司已有一定认识，回答：“欧尚的特色是服务人性化和购物环境舒适，关键是发扬优势，建设好特色区域……”我的回答获得了销售经理的首肯，他爽快地在表格上打了勾——这一轮面试我的发挥最出色。

法国总监关

中午11点多钟，HR经理让我接受法国总监的英语面试。我一坐下他就说了句：“Introduceyourself(介绍你自己)”然后低头看我的简历。我努力回想简历上写些什么，因为怕和简历有矛盾，自我介绍就有点像在翻译简历，再加上太紧张，英语说“讲述求职技巧：大专女生如何闯法国大公司”版权归作者所有；转载请注明出处!

得不太流利。2分钟后法国人看完简历，指着“期望月薪1200元”问：“Whyyoufillthisfigure？(你为什么填这个数字？)”我解释是参考了报纸上应届生工资标准，再结合自己的情况。忽然想到：是不是薪水要求高了？于是直截了当地问：“Doyouthinkit’stoohigh?(你是否认为太高了？)”法国人笑着说：“No!NO!”

他问了很多实际的工作问题，我的回答似乎不够理想，他的脸严肃起来，还把我的回答都记录下来。面试结束后，他让我直接回家等通知。

回家路上手机响了。HR经理说：“你怎么不打招呼就走了？还没和你谈薪资呢。”我说：“法国总监让我回家等通知。”她说：“那也好，等你下次来再谈。”

没有料到的是非典来了。几个月没有欧尚方面的消息，我以为没希望了。7月初，非典疫情得到控制，就在J公司准备和我正式签约前的几天，欧尚的三面通知来了。

三面：轻松过关被录用

HR经理先和我确定薪资：“你试用期月薪20xx元。”真是喜出望外：原来1200元的期望值太低了！。

最后一关由连锁店最高负责人店长把守。这是一位外表威严的中年人，他从自己的经历谈起：“前任外籍店长走后，我和4位外国同事竞争这个职位。我想了个办法，在最短时间里超过了他们。如果是你会怎么办？”我说：“可以根据他们的缺点寻找对付办法……”他说：“我和你相反。我看到的是他们的优点，并在最短的时间内把他们的优点学到手！”他又问了一些办公室人际关系的问题，我结合J公司实习的情况作了回答，他对此表示满意。

几天后我收到欧尚的Offer。但由于种种原因，我放弃了欧尚，而和国企J公司签了约。今年夏天，我离开J公司加入求职大军，回想当初的选择心中难免有一丝遗憾……

面试心得：大节决定成败！

都说“细节决定成败”，但我认为应该是大节——关键性细节才决定成败。面试中我在很多一般性细节问题上表现并不完美，但还是拿到了Offer，可见“细节决定成败”并不准确！

1.研究公司情况，包括实地踏勘；求职信和简历个性化。

2.第一次面试至少提前15分钟，以便填写报名表；注视面试官眼睛，精神抖擞、声音响亮。

3.表态明确，避免说易让面试官误解的话；薪资期望值可比心理价位稍高。