学院组织人事工作要点范文
时间：2023-03-13 05:24:51
学院组织人事工作要点范文第1篇
一、部门绩效“4+1”考核范式的基本内涵
所谓部门绩效“4+1”考核，就是指学院考核办按照季度与年度的时间节点依据不同考核要点对学院二级部门的工作实效所进行的一种考核范式。这其中的“4”，是指4次“季度考核”；“1”是指1次绩效目标“年终考核”。两者在部门绩效考核综合成绩中所占比例为4：6。而“4+1”的考核内容与着重点又有所差异，具体体现在：
㈠“季度考核”：即根据部门岗位工作职责及其性质的差异性，将校属部门分为职能部门与教学院部，据此将考核内容分共性部分和个性部分，其所占比例为6：4，其中“共性部分”，着重考核各部门季度工作目标及任务完成情况（包括主要目标完成、经费使用、工作计划执行等内容）与部门管理及队伍建设情况（包括部门成员遵纪守法、工作作风、制度建设及落实情况、内部管理等内容），各占考核分值的50%；而“个性部分”中，职能部门主要为师生员工公认测评情况，即测评各职能部门的服务态度以及师生员工对其的满意度；教学院部主要考核教学管理、教学质量督查与监控、学生管理三部分内容。
㈡“绩效目标年终考核”：则是学院考核办对各部门年初“三性定审”（完整性、目标性、创新性）所确定的工作任务目标完成情况所进行的量化指标考核。
二、部门绩效“4+1”考核范式的具体实施
2013年4月，我院制定出台了《部门绩效考核暂行办法（试行）》，按照“公平、公正、公开；注重实绩与结果；定量与定性相结合；季度考核与年终考核相结合”的原则，开始创新探索部门绩效“4+1”考核范式的实践历程。其具体实施为：
㈠成立机构，考核专职化。部门绩效“4+1”考核工作牵涉面广，考核点与环节诸多，考核时间节点紧凑，是一项过程监管、任务督促、信息跟踪、协调反馈的全年性工作。这没有一个专门性的综合领导组织机构是难以完成这一考核范式所赋予的任务目标与要求。有鉴于此，我们成立了由学院党委书记、院长任组长、分管人事工作的副院长任副组长的考核工作领导小组，负责统筹协调、组织领导学院年度考核工作；领导小组下设办公室（简称考核办），设在组织人事处，由党政、组织人事、纪检监察、教务、督导、学生、团委、总务、保卫等部门相关人员构成，并由组织人事部门指派专人负责部门考核的具体性事务工作。
㈡顶层设计，考核指标化。部门绩效考核机制是高职院校内部治理体系与治理能力现代化的核心要素之一，其对部门积极性、主动性与创造性所激发的程度与深度，是衡量其执行力状况的重要标尺，直接关乎到学院的办事效率与办学效益。因此，从学院大局与整体利益出发，科学合理地设计部门考核点与指标体系，是我们组织实施部门绩效“4+1”考核工作的基础性环节。由是，我院采取“设计构建――专题研讨――群众讨论――修改完善” 路径方式，相继制定出台了《部门绩效考核评价指标体系》、《职能部门服务对象评议指标体系》、《教学院部绩效测评表》及各部门某年工作绩效考核点等考核指标体系，确保了考核工作的有的放矢。
㈢季度考核，分工合作化。在部门绩效“4+1”考核范式中，“季度考核”涵盖了各部门的“共性考核”与“个性考核”，交叉复杂。为确保在有限时间内如期如质完成考核任务，我们采取统筹协调、分工合作的运作方式：①由学院考核办确定每一季度的考核重点，季度考核通知；②学院考核办根据每个季度的考核侧重点，分别委派给党政、组织人事、教务、学生、团委、总务、保卫等考核部门，由他们根据所被委派的考核任务而制定的考核指标对各部门工作分线分块进行量化考核；③由组织人事、教务两个考核部门分别对机关职能部门与教学院部进行相应的“服务对象测评”与“教学管理测评”的“个性”考核；④学院考核办综合整理、统计汇总各线各块的考核成绩，报送考核工作领导小组审核，并及时全院。
㈣三性定审，考核精细化。“绩效目标年终考核”是部门绩效“4+1”考核范式的关键一环，其重要性不言而喻。为了确保其实效性与体现部门工作个性化要求，我们按照“部门自拟、学院审定”的原则实施：①每年初，各部门需基于《学院党政工作要点》，制定出符合本部门岗位工作职责与年度工作任务目标的部门年度绩效考核指标；②学院考核办按照“完整性、目标性、创新性”原则对各部门制定的年度绩效考核指标进行会审诊断；③各部门主要负责人在年度教职工大会上就经“三性定审”通过后的部门年度绩效考核指标与院党委、行政签订《承诺书》；④年终，各部门依据年初的“部门年度绩效考核指标”逐项准备相应的佐证材料装订成册报送学院考核办，由其组织相关人员，采取“个人审阅、集体评议”的方式，对各部门绩效目标工作的完成情况进行评审，量化赋值。
三、部门绩效“4+1”考核范式的实践效果
我院推行部门绩效“4+1”考核范式，不仅仅是创新了高职院校部门绩效考核的工作理念与运行机制，更重要的是，从实践效果来看，这种考核范式确实对我院部门工作起到了震动效应。
㈠从思想观念上看，这极大地激发了部门领导“想事、谋事、干事”的使命感与责任感。因为在部门绩效“4+1”考核范式中，部门考核成绩直接与本部门中层干部、坐班人员的坐班津贴与评优评先相挂钩：即在本年度全院部门综合考核成绩从高到低排序倒数后5个部门的中层干部不得评优；以及这每一部门所属坐班人员的个人综合考核成绩从高到低排序，本部门倒数第1名者享受三等级坐班津贴。这在某种程度上，推动各部门领导必须有“想事、谋事、干事”使命感与责任感，团结带领本部门所属人员共同奋进、积极作为。
㈡从工作作风上讲，这有力地推动了从过去那种“要我做”向如今“我要做”的根本性好转。长期以来，我院对部门工作实施“部门主要负责人教代会述职述德述廉，教师代表民主测评”的模糊笼统考核方式，在此引导下，各部门逐步滋生了“等、要、靠”的工作思路，形成了“慵、懒、散”工作业态，致使部门执行力弱化，办事效率低下。然而，自我院创新实施部门绩效“4+1”考核范式两年来，通过“季度考核”，院党委行政能有效地监控到部门工作的执行度、进展度与效益度，实现了对部门工作的过程监管、跟踪反馈；同时部门通过年初“三性定审”所确定的部门年度绩效考核指标，实现了自我定标、自我定位，催生了“我要做”的工作理念，又在“季度考核”过程中，经常对照检查，有目的、有针对性地推进、改进工作，做到了心中有数，提高了执行力与办事效率。
㈢从运行机制上说，这实现了部门绩效考核由“模糊评价”型向“精准量化”型的彻底转型。精细化管理是高职院校内部治理体系与治理能力现代化的客观需求，而“细化”、“量化”与“精准”是其核心内质。我院创新的部门绩效“4+1”考核范式，强调各部门考核点的“共性”与“个性”的分化；注重各考核要点的定量指标化；注重各部门基于其岗位工作职责与年度部门工作任务目标依据“完整性、目标性、创新性”的“三性定审”原则所确定的年度部门绩效考核指标体系等等。这无不充分体现出了部门绩效考核的“指标化”、“量化”与“精准”的 “精细化”特征，符合了高职院校精细化管理的圭臬。这也彰显出了我院考核工作范式的根本转变：即由以往采取简单大会述职的过于注重定性考核方式向分阶段注重过程与结果相结合的精准量化考核方式转型。
四、部门绩效“4+1”考核范式的几点思考
我院创新的部门绩效“4+1”考核范式，尽管我们在实践发展变化过程中不断修正这一考核机制，且实施效果取得了初步成效，但是作为一种新鲜事物，需要在更多的高职院校试验地里检验、丰富、完善。根据我院两年的实践尝试，我们认为，要运行好部门绩效“4+1”考核机制，需处理好以下几个问题：
㈠考核指标的设置问题。部门绩效“4+1”考核范式的核心在于考核指标的科学设置。在指标构建过程中，①要注重总体考核指标体系研究。部门工作纷繁复杂，这决定了我们在选取设置考核点时需有主次观念，结合学院年度工作要点，研究制定出能够激发出部门积极性的具体可行的考核指标；②要注重各部门个性考核指标研究。根据部门工作职责、目标任务，研究设置能够体现部门工作差异性和反映部门工作特色的个性指标，使考核评价体系更加完善和合理。③要注重考核指标科学性和操作性研究。要使绩效考核评价指标内涵明确、外延清楚、于法周严、于事简便，切实能够对各部门工作绩效进行准确考核，提高工作效益。
㈡考核结果的运用问题。这是部门绩效“4+1”考核范式的落脚点与归宿。只有切实运用好考核结果，才能发挥出其对部门工作的激励、监督与管理作用。现阶段，我院部门绩效考核结果主要运用于坐班津贴、评优评先、诫勉奖惩等方面，今后应将进一步深化部门绩效考核结果运用的幅度与深度。
学院组织人事工作要点范文第2篇
1、1月10日，召开由家庭教育研究会有关成员考评小组会议。而后，分成4组开展示范家长学校考评工作。
2、1月11日，召开市妇女创业和就业指导中心专家座谈会，并颁发聘书。柴英主席到会讲话，方燕副主席通报了近年来妇联开展妇女创业就业工作情况，各位专家结合各自工作提出了思路建议。
3、1月16日，参加市委宣传部组织的“三下乡”活动，组织专家在宁海前童镇举办病虫害生物预防培训班，有近百名妇女参加了培训；发放妇女维权小册子3500份。
4、运作好知音心理咨询热线。1月16日，组织心理咨询师进万安社区开展义诊活动，接诊30多人，现场分发资料100多份。热线开通后呼入电话1500多个，咨询师接听530多个。
5、1月18日下午，召开市妇联党组民主生活会。
6、1月28日,与市公安局召开分析“家暴”现状座谈会。
7、1月31日，召开市妇联十二届二次执委（扩大）会议。市委常委、组织部长郁义康出席了会议并作了重要讲话，市妇联主席柴英作了题为《加强妇联组织能力建设，统筹城乡妇女事业发展》的工作报告。全体执委讨论通过了《市妇联关于建立代表联系制度的意见》,替补奉化市妇联主席葛桂娣为执委。对一批获得*年度妇女工作创新奖的单位进行了表彰，对全国美德在农家活动示范点和省绿色家庭创建活动示范点授牌。
8、着手做好*年妇女健康工程的前期准备：与慈善总会联合发文，在市五区开展“关爱贫困妇女健康慈善活动”；与扶贫办联合在余姚、奉化、宁海、象山开展贫困妇女健康检查活动。
9、启动家教案例点评工作。对各县（市）区选送的案例进行筛选，已为宁波日报提供10多篇家教案例。
10、开始指导全市各地推进女性进村“两委”工作。
11、做好市级党政副职后备干部推选工作，并完成市妇联中层干部（基层部部长）选拔工作。
12、做好从妇联系统推选人民陪审员的工作。
13、完成文字材料和报表：*年宁波市经济社会发展重点研究课题《促进未成年人全面健康成长研究》的结题报告；党员年报、干部年报、工资年报、纪检监察年报及机关效能总结、党风廉政总结、纪检工作总结；上报省妇联的*年市妇联系统统计和分析总结报告，*年市老龄工作总结和明年工作思路以及“十五”后十年为老年人办实事执行情况，市政法委关于*年度社会治安综合治理工作责任制考核；妇女问题理论研究会总结，市妇联中心组考核总结，*年市女子学院工作思路等等。
14、抓好宣传工作：在《宁波日报》刊登新时期妇女工作报道3篇，在电视台女性栏目开展对女性先进典型的系列报道，在《宁波晚报》上开设知音咨询专栏。
15、完成*年度公务员考核工作和党员考核工作。
16、开始筹备纪念“三八”节系列活动。
17、慰问市妇联离退休干部。
18、指导下属单位开展工作：年终安全检查、儿童乐园班子考核、宝韵早教园情况调查。
19、完成市政法委关于*年度社会治安综合治理工作责任考核。
20、本月接待44件。
二月
1、围绕共产党员先进性教育活动开展系列工作：制订了《宁波市妇联先进性教育活动实施意见》和《市妇联党组先进性教育活动实施方案》；2月3日下午，召开市妇联开展共产党员先进性教育活动动员大会；2月6日上午，市妇联党支部全体党员集中学书记讲话；春节前夕，组织党员到余姚大岚镇开展访贫问苦活动；开展慰问老党员活动；2月17日上午，市妇联主席柴英为党总支全体党员上党课；2月22日上午，组织党员观看四川省和福建漳州市开展先进性教育活动的录象，并组织开展“三个代表”在浙江、“先锋形象”大讨论。
2、2月2日，召开示范家长学校考评小组会议。会议交流各家长学校考核情况，评选出30家宁波市级示范家长学校，并就进一步规范家长学校工作提出意见和建议。
3、2月5日下午，召开妇女教育讲师团座谈会。
4、下发市妇联纪念“三·八”国际劳动妇女节九十五周年活动的通知，上报邀请市领导参加活动的请示，各相关部室做好筹备工作。
5、加强市妇联系统三大网站建设：做好宁波妇联网的每日信息更新工作，继续做好“巾帼科技致富”网站建设的改建工作，在市家庭教育网上开展家庭教育知识竞赛活动。
6、加强对下属单位的管理：指导早教园开展园长助理选拔工作，并对早教园教职工问题进行及时处理。协助儿童乐园筹备建造海洋世界，向计委打报告要求立项。
7、完成文字材料有：市妇联关于社区建设工作总结和计划，*年下半年妇联工作大事记，文明家庭工作要点，妇女理论研究会课题指南，“三八”节宣传计划，菜单式培训课程内容，市政府《打击违法犯罪活动专项行动实施方案》中妇联职责分工。
8、下发《市妇联关于建立代表联系制度的意见》。
9、转发全国妇联、中国妇女报社“巾帼文明岗”礼赞开栏启示的通知，发动全市各级“巾帼文明示范岗”参加该活动。
10、处理河南省三门陕市卢氏县50多名来甬打工妇女的劳动纠纷事件。
11、推荐3名女企业家参加全国女企业家协会年会。
12、筹备编印*年妇女工作创新奖项目和妇联系统调研报告2本文集。
13、指导各县（市）区妇联做好推选人民陪审员工作。
14、在宁波日报上开辟“家庭教育案例”点评。
15、编写家教案例点评书和家庭教育宣传资料。
16、加强与各层次女性的联系，走访各大园区。
17、做好春节期间安全保卫工作：值班安排、下属单位安全检查和整改。
18、本月案件36件（次）。
三月
1、继续开展保持共产党员先进性教育活动，内容有：副主席张慧珍、杨建军、杨小朵、方燕分别上了一堂党课，邀请市委党校专家进行2次讲座，举行王延勤先进事迹报告会，组织赴四明山烈士陵园接受革命传统教育，组织观看相关的录象和电影《张思德》，进行3次测试，分支部开展3次大讨论，提炼了新时期妇联共产党员先进性的具体要求。下属单位干部职工、机关普通党员干部、中心组成员和妇联党组成员参加集中学习的时间分别为45、71、75、87个小时，个人自学时间达到20小时以上。建立领导干部联系点制度，每个联系点的督查超过3次。编辑先进性教育活动工作简报8期，向上级报送先进性教育活动信息近20条，宁波妇联网刊发基层关于先进性教育活动的信息近50条。开展访贫助困活动12次，走访群众81人次，送去慰问金共计人民币近5万元。全会党员共写学习体会文章近200篇。
2、3月2—8日，开展以“外来妇女与法同行”为主题的“三八”妇女维权周系列活动。组织维权志愿者和劳动、文教卫生等系统的52名人员赴各地举办5场法律咨询活动，3500多名外来妇女参加活动，为400多名妇女提供服务，发放各类宣传资料8000余份。
3、3月3日，在金樽咖啡馆举行高层次知识女性联谊活动。市妇联主席柴英、科协副主席王文玲分别在会上讲话，来自科教文卫界的高层次知识女性20多人参加，同志们就女性如何在科教兴市中发挥作用进行了交流。还举办了色彩讲座。
4、3月4日上午，与市慈善总会联合在江北行政服务中心举行“关爱贫困妇女健康慈善活动”启动仪式。市妇联主席柴英、市慈善总会会长项秉炎及江北区有关领导到会并讲话，市五区妇联、慈善分会负责人参加会议。此次活动标志着全市妇女健康工程正式启动。目前已筹集经费30多万元，面向贫困妇女发放爱心体检卡1万张和发放健康状况调查问卷1万份。
5、3月6日上午,在天一广场开展了“巾帼文明示范岗”和“中华巾帼志愿者”风采展示活动。市委副书记郁义康、市妇联主席柴英到场作重要讲话；对8个全国“巾帼文明示范岗”进行了表彰，对14支“中华巾帼志愿者”队伍授旗。来自各县（市）区、市级各口的妇女代表及志愿者800多人参加了活动，通过示范岗版面展示、示范岗成员和志愿者便民服务的方式展现巾帼风采。
6、3月6日，组织“邀你一起过三八”外籍女性联谊活动，来自7个国家的15名外籍女性到奉化滕头村体验宁波农家生活。
7、3月7日，召开宁波市纪念“三八”国际劳动妇女节95周年暨男女平等基本国策提出十周年大会。来自社会各界的妇女代表260多人参加。市委副书记郁义康，市人大副主任陈豹年，副市长成岳冲，市政协副主席李秀王利、傅丹等领导出席了会议。市委副书记郁义康、市妇联主席柴英作了重要讲话。尹心娣、杨凌娜、钱国英、嵇蓉珍、竺兆英等5名妇女代表进行了典型发言。会上，105个先进妇女组织和101名优秀妇女干部受到了表彰。举行了文艺汇演。
8、3月8日上午，与市劳动局联合在市劳动力市场联合举办了第七届女性就业专场洽谈会。115家企业提供岗位近4000个，进场求职和初步达成了就业意向的女性分别为1300多人和800多人。
9、开展“过绿色三八，创生态宁波”系列活动，通过晚报发起倡议，3月8日上午，发动各界妇女在儿童乐园创建一万平方米的“巾帼生态林”。
10、与女书法家协会联合举办“巾帼翰墨展”。与和女摄影家协会联合举办成立大会暨成员作品展。与体委联合组织女干部参加体能讲座。
11、3月13-14日，组织各县（市）区妇联主席、部分系统妇工委主任及试点乡镇妇联主席赴嘉兴考察女性进村两委工作情况，。
12、做好“三八”节宣传工作，在市内外12家新闻媒体上刊发79篇报道，其中有5个专版。
13、结集出版《*年度妇女工作创新奖申报项目集锦》。
14、3月23—24日，省妇联主席厉月姿来甬督查女性进村两委工作。
15、从3月24日起，开展《宁波市家庭教育现状》调查：组织赴上海考察；下发调查问卷1000份，回收率达89%；组织召开由县乡镇妇联干部、外来民工子弟学校和幼儿园家长、公办学校德育校长等人员参加的座谈会。现已基本完成调研报告和多媒体制作。
16、在市委党校乡镇领导干部培训班中开设男女平等基本国策课程。
17、完成文字材料：*年宁波年鉴妇联部分稿件，宁波市妇女理论研究会年鉴，市妇联*年生态工作计划和生态市建设宣传工作计划，市妇联先进性教育第一阶段工作总结，宁波市妇联系统“三八”节活动综述。完成市妇联机构年检工作。
18、为制订宁波市“十一五”新规划的制定做好参谋，撰写了“关于将妇女儿童发展规划纳入宁波经济社会发展规划之中的建议”。
19、根据今年开展的家庭教育“百、千、万”工程计划，将其中送千场家庭教育知识进基层和编印出版家教案例书两项内容申报为加强未成年人思想道德建设的实事项目。
20、继续做好“巾帼科技致富网”建设的准备工作,下发了相关的通知和启示。
21、配合市文明办做好全国创建文明城市工作，开展家庭暴力情况调查。
22、着手开展几项调研：“家庭教育现状”和“女性进村两委情况”“妇联系统办公自动化进展情况”。
23、筹备市女子学院社区干部培训班，筹建培训师资库。
24、下发社区妇女菜单式培训课程，制作讲师团通讯录。
25、知音心理热线开通至今，已呼入电话1600多个。
26、本月接待72起。
四月
1、继续开展保持共产党员先进性教育活动。
2、4月19日，在慈溪召开“双学双比”科技指导中心专家和女能手座谈会。市“双学双比”科技指导中心专家、市女能手协会理事以上人员、各县（市）区分管副主席共计46人参加了会议。柴英主席作了重要讲话。同日，启动宁波市“巾帼科技致富下乡系列活动”，科技专家为女能手进行了现场指导和授课。
3、柴英主席等领导带队，分赴9个县（市）区调研，推动女性进村两委工作，向市人大递交了对女性进村两委工作进行督查的建议。
4、指导各县（市）区完成妇联系统人民陪审员推荐工作，全市共有人民陪审员479人，其中女性占32.1%，专职妇女干部占13.5%。4月12日—29日，人民陪审员参加上岗培训。
5、4月25日—26日，柴英主席赴南京参加全国妇联江浙沪座谈会。
6、4月22-27日，在市女子学院举办奉化市妇女干部培训班。
7、4月27日，与市委组织部联合举办首期女干部素质培训讲座，邀请中国社科院研究员陈一筠讲学。
8、4月8日，组织市妇联机关全体党员和工会会员赴奉化溪口新建村，开展党建知识竞猜和登山摄影比赛活动。
9、开展文明家庭创建活动的有关工作：由张慧珍副主席带队，赴5个县（市）区进行调研；组织开展绿色家庭和绿色家庭示范点评选活动；开展800户宁波市级文明家庭及文明家庭协调组织评选活动。
10、4月28-29日，宁波市妇联系统宣传信息工作会议在鄞州西山阁宾馆召开，各县（市）区妇联、东钱湖旅游度假区及市女职工委员会的分管领导和信息员近40人参加了会议。张慧珍副主席作工作报告，一批宣传信息工作先进集体和个人获得了表彰，邀请市信息产业局的顾德道副处长作了题为《以电子政务推动我们的工作》的讲座。
11、与教育局联合开展宁波市百名好家长、好儿童评选活动，登报开展好家长、好儿童大讨论。
12、做好妇女再就业培训的指导和协调工作：争取市劳动力培训中心的支持，4月13日，方燕副主席带队考察杭州家政公司运转情况。
13、杨小朵副主席参加全国省（市）禁毒工作电视电话会议。市妇联提出下步工作意见。
14、做好市妇联系统三大网站的建设工作：“宁波妇联网”编辑采用信息55条，向中国妇女网推荐15条，被录用8条，调整充实妇女网上课堂的内容。为开通“巾帼科技致富网”做好准备工作：印发征稿启示，申请注册中英文域名，完成网站主页的第二稿。1-4月，更新“宁波市家庭教育网”内容144条，“在线咨询”栏目收到24条家长来信，已请专家逐一予以解答。
15、编写*年度《探索与思考》文集和《女性创业指南》，编制《宁波市妇联*年新闻年刊》。
16、做好全国妇女儿童工作先进个人的推荐材料工作；完成省儿童工作先进集体、先进个人名额分配、推荐上报，材料撰写工作。
17、完成一些大型材料和报表的上报工作：中国妇女十年发展成就展活动的宁波市妇联部分内容；宁波市家庭教育“十五”总结和“十一五”思路；*年市妇联系统“三八”维权周总结；*年妇女理论研究会工作计划；省妇联下发的*年度妇联工作统计报表；市计委的《公共设施发展现状和计划》统计表。
18、做好离退休干部工作：落实离休干部叶梅芳同志的待遇调整有关事宜；4月7日，组织市妇联离退休干部参观保税区。
19、制订出台市妇联打字员岗位考核细则；起草驾驶员岗位考核细则。
20、做好下属单位管理工作：审核*年儿童乐园经济目标完成情况，下发*年考核结果认定；商定儿童乐园海洋世界协议；完成宝韵音乐幼儿园的审计工作；下发对两个单位班子成员进行奖励的通知。
21、下发开展“巾帼文明示范岗”网页制作大赛的通知及实施方案，并着手做好有关准备工作；下发《配合我市创建全国文明城市，深入开展“巾帼建功”活动的意见》，下发市妇联机关中心组学习计划。
22、完成一年一度的组织人事档案调整、市妇联机构年检和劳动社保年检工作。
23、配合社科联开展家教研究会和妇女问题理论研究会的年鉴、大事记编写和现状调查，配合卫生局组织人员参加癌症防治与康复活动。
24、组织完成妇联机关*年度公务员学法作业题，并把作业分报司法局普法办。
25、开展“和谐社会与妇女发展”课题研究工作。
26、接待杭州市妇联带领的“巾帼文明示范岗”负责人一行近100人。
27、做好机关干部体检相关准备工作。
28、本月接待53起。
五月
1、继续做好保持共产党员先进性教育活动的有关工作。5月18日下午，在联谊宾馆召开市妇联先进性教育活动整改提高阶段动员大会。
2、5月7日—18日，与教育局联合在宁波日报和宁波家庭教育网上开展宁波市“好儿童”、“好家长”和“十佳父母”评选活动，共评出50名好儿童，50名好家长和10名十佳父母。共收到报纸有效选票1943多张，网上投票近2万人。
3、5月7日下午，召开“知音心理热线”心理咨询师会议暨如何进行电话咨询专题讲座。
4、5月13日，在联谊宾馆召开市妇儿工委全体联络员会议。
5、5月18日，“巾帼科技致富”网站正式开通。
6、5月19日，赴奉化江口镇开展巾帼科技下乡活动，请宁波农科院生态环境所副所长陈若霞现场授课，有近70人参加了活动。
7、5月22日，在人民大会堂举办“为国教子，以德育人”家庭教育专题讲座，邀请全国更新家庭教育观念报告团成员李晓凡老师来甬演讲，近千人参加讲座；并赴奉化、北仑、余姚巡回演讲。
8、参加全国文化市场综合执法电视电话会议。5月15日，配合开展“全国助残日”法律咨询活动。5月26日，到江东区林家社区为外来妇女进行“妇女权益保护”普法讲座。
9、5月24日下午，召开市妇联党总支换届大会，杨建军、邵春岳、马春玉、黄海芸和张依群同志被选举为新一届党总支委员会委员。新的党总支委员会召开第一次会议,杨建军、黄海芸分别当选为党总支正、副书记。
10、为配合文明城市创建活动，做好几项工作：
（1）完成家庭暴力投诉率的有关台帐工作。
（2）出台在机关创建“巾帼文明示范岗”的考核验收办法，对上半年创建的宁波市级“巾帼文明示范岗”进行验收审批。
（3）对市级“中华巾帼志愿者”队伍进行规范登记，形成巾帼志愿者在市文明城市创建中发挥作用的总结材料。
（4）组织新闻媒体进行宣传报道，并陪同《中国妇女报》记者赴江东、鄞州、奉化采访。
（5）组织党员参加创建文明交通路口值勤活动。
11、各部门完成*年调研课题提纲，5月27日，召开市妇联调研室成员工作交流会议。
12、完成宁波市家庭教育状况调查工作，向政协递交《创新家庭教育工作，促进未成年人思想道德建设》的论文，并向社科院申报重点课题。
13、撰写《构建和谐社会与重建性别和谐》论文，入选市委宣传部等单位组织召开的构建和谐社会理论研讨会。
14、完成几部书稿的编辑工作：《思考与探索——*年宁波市妇联系统调研文集》、《女性创业就业指南》、《*“我们的声音，我们的足迹”》（新闻年刊），并进行印制。印刷家庭教育宣传资料1万份。
15、下发了几个文件：《宁波市关于庆祝六一国际儿童节的通知》、《关于在全市召开“不让家庭暴力进社区（村）”活动现场经验交流会的预备通知》、《关于进一步深入开展“不让进我家”活动，全面投入禁毒人民战争的通知》、《关于召开宁波市妇联系统半年度工作会议和县（市）区妇联主席读书会的预备通知》、《关于召开文明家庭暨妇女参与生态市建设工作现场会的预备通知》、《开展家庭助廉教育的实施意见》、《关于召开“构建和谐社会与妇女发展”研讨会暨宁波市妇女问题理论研究会换届会员代表大会的预备通知》、《关于下发*年妇女问题理论研究会课题指南的通知》和《关于征集会员社科研究成果的通知》。
16、筹备庆祝“六一”节系列活动：召开“庆祝六一国际儿童节暨好儿童好家长表彰会”，邀请四套班子领导慰问学校。
17、做好妇联主管的几个协会的年检工作，并配合市社科联开展“哲学社会科学现状调查”，调整妇女问题理论研究会队伍。
18、对全市农村党组织换届选举妇女进支委班子情况进行督查。
19、组织完成机关干部普法作业，围绕“四五”普法教育活动做好相关工作：整理验收资料，填写验收评分标准，撰写工作总结。
20、制订宁波市妇女代表联络员制度，召开联络员会议。
21、筹备召开文明家庭暨妇女参与生态市建设工作现场会。
22、在市女子学院举办首期医院高级护工培训班。
23、做好省管后备干部、市直机关优秀党员和农村工作指导员的推荐工作。
24、做好财务和档案工作。启动局域网建设情况调查。
25、做好市妇联系统三大网站日常更新工作。
26、做好出国组团准备工作。
27、本月量为51件。
六月
1、做好先进性教育活动整改阶段工作。全体党员制定了整改方案和整改措施；巩固了基层组织建设工作，完成了党总支的换届工作；对原来的“”制度进行了补充完善，制定了党组重大事项议事制度、党员进社区制度、党员学习教育日等制度；进行了党员群众满意度测评。
2、落实妇女代表联系制的有关工作。6月2日，召开联络员工作会议。
3、开展家庭助廉教育工作。6月3日，召开市家庭助廉教育工作会议，交流了各地开展廉政文化进家庭及家庭助廉教育工作的经验和做法。市妇联副主席张慧珍、市纪委副书记顾文俊在会上作重要讲话。各县（市）区妇联、保税区、科技园区及市直机关妇工委的分管领导近25人参加了会议。6月6日，组织参加全国家庭助廉教育工作电视电话会议宁波分会场会议。开展“家庭与廉政”征文活动。
4、完成宁波市妇儿工委“六一”活动总结。市、县两级共有1200多名党政领导慰问1900多所学校，发送慰问金（物品）402万元；发动助学结对3733对，结对金额171万元；开展未成年人思想道德建设活动，受教育儿童35万；编印家庭教育宣传资料5万册，共发放各类宣传资料24.2万册；新闻媒体宣传共计511篇。
5、6月13-16日，在《宁波日报》上对800户市级文明家庭进行公示。
6、6月16-19日，参加“全国妇联与维权热线学习研讨班”。
7、6月24日，组织开展市妇联党总支“七一”活动。慰问市妇联机关70岁以上离退休干部。
8、6月26日，参加市公安局主办的“6·26”全国禁毒日宣传活动，组织妇女禁毒志愿者30人参加活动。
9、6月28-30日，宁波市妇联半年度工作会议暨县（市）区妇联主席读书会在市委党校召开。本次会议围绕“发挥妇联作用，构建和谐社会”的主题，由市妇联副主席张慧珍作工作报告，各县（市）区妇联进行特色工作经验交流，并邀请市委党校的4名专家分别作了题为《谈谈科学发展观》、《构建社会主义和谐社会》、《宁波经济社会发展战略》和《当前的国际国内形势》的专题讲座。
10、“巾帼科技致富网”与中国妇女网实现链接，并参与中国妇女劳动力转移就业网建设。
11、开展《贫困妇女生存状况调查》和《女性创业现状及对策》2个课题调研。
12、完成几项大型材料：“四五”普法自查总结，市老龄委“十五”办实事评估报告；市人大议案的答复材料，向市政协提交题为“关于重视经济转型期宁波外来妇女问题的建议”提案；《构建和谐社会，发挥妇女半边天作用》；我市妇女参与植树造林情况总结，并上报省妇联。
13、与公安局联合召开反家庭暴力救助协作例会，并提出下步工作任务。
14、配合市社科联工作，设计家庭教育研究会和妇女问题理论研究会工作展版。
15、开展家庭教育研究会论文征集活动。
16、筹备两个会议：市妇联系统半年度工作会议和县（市）区妇联主席读书会，宁波市文明家庭创建暨妇女参与生态市建设现场会议。
17、完成“巾帼文明示范岗”网页制作大赛作品征集工作。
18、全球通知音心理热线推出高考、中考心理疏导专题服务。
19、举办巾帼家政中心护工培训班，并做好协调就业工作。
20、启动宁波市首届十佳创业女性评选工作。
21、做好组织人事工作。选派黄晓红同志到市纪委挂职工作，送夏喜琼同志赴慈溪任农村工作指导员。完成宝韵幼儿园班子考核工作。组织市妇联机关干部参加素质培训。
22、指导各地开展妇女基层组织建设工作。
23、开展出国组团工作。
24、做好儿童乐园海洋世界项目筹备相关事宜：向市政府请示减免相关费用，与科协协商列为科普基地。
25、做好宝韵幼儿园成立15周年庆典活动的筹备工作。
26、加强下属单位安全管理，转发《市重大安全事故行政责任追究》。
27、答复市发改委《市服务业发展规划纲要》征求意见稿。
28、接待厦门市妇联和省妇联有关同志。
29、接待嘉兴市妇联一行35人，对我市“巾帼文明示范岗”的创建情况进行参观考察。
学院组织人事工作要点范文第3篇
这次全市组织部长会议是经市委批准召开的一次重要会议。会议的主要任务是，学习贯彻党的**届六中全会以及全省组织部长会议和市第十二次党代会精神，回顾总结**年工作，研究部署**年工作，进一步开创组织工作新局面，以优异成绩迎接党的**大和省第十一次党代会胜利召开。市委对开好这次会议非常重视，市委常委会专门听取了汇报，对做好今年的组织工作提出了明确要求。一会儿，文林书记还要代表市委作重要讲话，我们要认真学习，深入领会，抓好贯彻落实。下面，我讲三个问题：
一、**年组织工作的简要回顾
过去的一年，在市委的正确领导下和省委组织部的有力指导下，各级组织部门按照全市组织部长会议部署，全面落实科学发展观，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，突出先进性教育活动和市县（区）乡（镇）领导班子换届这两个重点，集中力量抓大事，抓好大事带全局，各方面工作取得了明显成效。
（一）先进性教育活动高标准、高质量完成。各级组织部门把先进性教育活动作为组织工作的重中之重，充分发挥职能作用，扎实开展农村和“四部委”的先进性教育活动，同时做好第一、二批先进性教育活动巩固扩大成果工作，高标准、高质量完成各项任务，达到了“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目标要求。一是先进性教育活动取得丰硕的实践成果。全市列入整改的19802个问题中19440个得到整改，整改率达到98.2%，各地区、各部门为群众办实事、好事5219件，投入、落实项目资金19.06亿元，一批影响群众生产生活、影响改革发展和稳定的突出问题得到有效解决，真正成为群众满意工程。二是先进性教育活动取得丰硕的制度成果。在学习贯彻中央印发四个长效机制文件、省委印发五个长效机制文件的基础上，研究制定了《党员领导干部基层党建联系点制度（试行）》等八个长效机制文件。结合学习贯彻中央组织部部长贺国强同志考察青海时的重要讲话精神，制定了《**市保持共产党员先进性经常性工作实施意见》和农村、社区、非公有制经济组织保持共产党员先进性经常性工作三个实施办法。三是先进性教育活动取得丰硕的理论成果。组织开展了多层次、多方面、多角度的理论研讨和征文活动，征集论文及调研报告518篇。召开了全市先进性教育活动经验交流暨理论研讨会，对35篇优秀论文进行了表彰，其中6篇论文在全省先进性教育理论研讨活动中获得一、二、三等奖，我市获优秀组织奖。
（二）市县（区）乡（镇）领导班子换届圆满完成。这次市县（区）乡（镇）领导班子换届改革力度大、时间紧、任务重。但在市委的坚强领导下，各级党委高度重视，有关部门密切配合，组织部门具体组织实施。在整个换届工作中，坚持以提高素质、优化结构、理顺关系、完善制度为重点，突出营造风清气正换届环境这个重要保证，加强思想政治工作，严明工作纪律，确保了换届工作的顺利进行。这次换届主要在领导班子配备改革方面取得了新突破，市县（区）乡（镇）领导班子职数减少，交叉任职干部增多；班子结构得到进一步优化，进入市县（区）乡（镇）领导班子中大专以上学历的分别占89.5%、89.7%、78.1%；优秀年轻干部选拔有了新进展，市县（区）乡（镇）领导班子中分别选拔了一批40岁、35岁、30岁左右的年轻干部；妇女、少数民族和党外干部选配有了新力度，市县（区）乡（镇）班子中均配备了一定数量的妇女、少数民族和党外干部，均较往届有所增加。整体看，我市市县（区）乡（镇）领导班子换届工作，较好地贯彻了中央和省委的各项政策要求，顺利实现了省市委关于人事安排的总格局，一些经验和做法得到中央及省委换届工作督查组的好评和肯定，在扩大民主、改进干部考察办法、推进领导班子配备改革、加强领导班子建设等方面取得了明显成效，干部群众对换届工作比较满意。特别是换届全过程贯穿了“扩大民主”的要求，群众对落实“四权”情况满意；按照体现科学发展观的要求改进了考察方法，群众对领导实绩认定满意；有效推进了领导班子配备改革，群众对领导班子配备满意。
（三）干部教育培训任务全面落实，人才工作得到加强。深入开展《干部教育培训工作条例（试行）》的学习、宣传和贯彻工作，扎实抓好各级各类干部的培训。积极争取上海浦东新区、广西南宁、桂林等地区组织部门支持，形成了多渠道、内外结合、外部无偿帮助的干部培训格局，全年共举办各类培训班17期，培训干部855人。研究确定了《**年全市人才工作要点》，制定了《**市人才发展专项资金使用管理办法（试行）》和《**市有突出贡献优秀人才选拔奖励办法（试行）》，人才工作机制不断创新。“双争”活动扎实有效，27名各条战线上的优秀人才和2个用人环境先进单位受到省上表彰。引才引智工作力度进一步加大，邀请第三批上海浦东“专家博士服务团”来宁开展了指导服务工作。会同市人事局公开选拔150余名优秀大学生到村任职，为推进新农村建设发挥了积极作用。
（四）干部人事制度改革不断深化，领导班子和干部队伍建设稳步推进。认真贯彻执行党政领导干部职务任期、交流、回避等法规性文件，制定了《**市干部考察工作规定（试行）》和《**市调整不称职不胜任现职领导干部试行办法》等制度。进一步完善县级领导班子和领导干部综合考核评价办法，全面完成了2005年度县级领导班子和领导干部实绩考核及奖惩工作。深入学习贯彻《公务员法》，研究制定了《**市〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》，认真开展了公务员登记、工资套改等工作。坚持不懈地抓好领导班子思想政治建设，及时对县级领导班子和区县党政正职后备干部人选进行了调整补充。进一步加强了年轻干部、少数民族干部、妇女干部和党外干部的选拔配备工作。继续推行干部竞争上岗工作制度，会同市人事局组织完成了市法院14个公务员职位公开考录和市属事业单位146个岗位的招聘工作。加强干部挂职锻炼和交流，选派9名干部赴先进发达地区挂职，7名干部到省直机关单位挂职，接受来宁挂职干部14名，交流干部261名。严格程序、精心组织，圆满完成了市第十二届委员会及“两会”的组织选举工作。继续推进城中区党代会常任制试点工作，试行区委常委会议研究讨论干部任免事项票决制度取得初步成效。
（五）干部监督工作力度继续加大。对19个市委部门、市直单位党组（党委）学习贯彻《干部任用条例》情况进行了监督检查，对存在的问题及时进行了纠正。制定下发《关于做好在换届中加强干部监督工作的意见》，为县（区）乡（镇）领导班子换届营造了风清气正的环境。坚持经济责任审计联席会议制度，对4名县级领导干部进行了任期内经济责任审计。认真做好“12380”专用举报电话受理和来信来访工作，全年共受理来电、来信、来访127件（次），均进行了查核，做到事事有回音，件件有着落，切实将群众对干部选拔任用工作的“四权”落实到位。严格执行干部出国（境）审批制度，审批出国（境）人员65人。
（六）基层党组织和党员队伍建设得到进一步加强。继续深入开展农村“三级联创”活动，大力实施“三培双带”和整村推进工程。指导开展了“中央1号”文件宣讲活动，党的各项惠民政策得到落实。“一千个党支部手拉手结对帮扶活动”扎实开展，新增和调整帮扶对子62个。适应建设社会主义新农村的需要，会同有关部门对2800余名农村干部进行了培训。以创建“五个好”社区党支部为载体，社区党建工作得到巩固和加强。非公企业中党组织的覆盖面不断扩大，全市198户应建党组织的非公企业中建立党组织197户，组建率达99.49%。庆祝建党85周年活动丰富多彩，表彰了56个先进基层党组织、120名优秀共产党员、20名优秀党务工作者、31名优秀离退休干部职工党员和20名先进性教育先进工作者。组织开展慰问老党员和生活困难党员活动，落实了建国前入党的农村老党员和未享受离退休待遇的城镇老党员生活补贴。
（七）坚持不懈地做好老干部工作。加强离退休干部党支部建设，积极筹办了**市老干部大学。组织老干部参加了**市“十一五”规划宣讲活动，召开市第十二次党代会等情况通报会10余场。筹资23万元，进一步加强老干部活动场所建设。协调落实新增老干部“两项”经费28万元，切实将离休干部政治、生活待遇落到实处。
（八）组织部门自身建设成效明显。以“坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先进性”主题实践活动为载体，扎实开展了部门先进性教育活动。针对征求的六个方面55条意见制定了整改措施，结合学习主题实践活动深入整改，整改率达100%。逐步建立了“对己清正”的组工干部自我修身机制，“对人公正”的组工干部开展工作机制，“对内严格”的组织部门内部管理机制和“对外平等”的组织部门外部交流机制。进一步加强组织部门思想、能力、作风、制度建设，组工干部的综合素质得到有效提高。
此外，党建工作调研和信息工作再获省上嘉奖，组工干部培训、党员电化教育、干部档案、党内统计及干部统计等工作都取得新的成绩。特别是经过认真准备，在不增人、不增设备和资金的情况下，于去年七一前夕正式开通了“**党建网”，为宣传全市党建工作发挥了积极作用。
这些工作的开展和各项成绩的取得，是市委正确领导和省委组织部有力指导的结果，是各地区各部门党委（党组）高度重视、大力支持的结果，也是各级组织部门和广大组工干部团结协作、锐意创新、扎实工作的结果。回顾**年的工作，我们深切体会到，做好新形势下的组织工作，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实中央和省、市委对组织工作的一系列要求和部署；必须围绕党的中心任务和全市工作大局，谋划部署组织工作，增强工作的前瞻性和主动性，协调推进组织工作；必须围绕党的执政能力建设和先进性建设，突出重点，统筹兼顾，以重点工作的突破带动各项工作全面开展；必须适应新形势新任务的要求，与时俱进、改革创新，不断研究新情况、解决新问题、开创新局面；必须加强协调配合，整合组织资源，形成推进组织工作的整体合力；必须进一步加强自身建设，为做好组织工作提供有力保证。在肯定成绩的同时，我们也必须清醒地认识到，当前组织工作中还存在一些问题和不足。主要是：深入基层、深入调研还不够；解决组织工作中存在的一些重点、难点问题的办法还不够多；抓工作落实的质量和效果还有待于进一步提高，工作中形成的亮点还不够多；组织部门自身建设还需要进一步加强。对此，我们必须引起高度重视，并在今后的工作中采取措施，切实加以解决。
二、**年组织工作的安排部署
**年是党的**大和省第十一次党代会召开之年，是深入贯彻落实科学发展观、积极推进和谐社会建设的重要一年。今年组织工作的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，深入贯彻党的**大和**届三中、四中、五中、六中全会以及市第十二次党代会精神，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，以“迎接**大和省第十一次党代会胜利召开和学习贯彻**大、省第十一次党代会精神”为主线，以做好**大代表候选人初步人选推荐提名和省第十一次党代会代表选举工作，加强领导班子思想政治建设、巩固和发展先进性教育活动成果为重点，统筹做好其他各项组织工作，切实加强组织部门自身建设，振奋精神，团结一心，积极进取，狠抓落实，为全面建设小康社会，构建和谐**提供坚强的组织保证。
（一）深入学习贯彻党的**届六中全会精神，准确把握组织工作在构建社会主义和谐社会中的定位和作用。党的**届六中全会是在我国经济社会发展关键时期召开的一次非常重要的会议。全会审议通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，明确提出了构建社会主义和谐社会的重大战略任务。深入学习贯彻**届六中全会精神，是全党全社会的一项重要政治任务，也是组织部门的重要政治任务。因此，各级组织部门和广大组工干部要认真学习**届六中全会精神，充分认识《决定》的重大政治意义、理论意义和实践意义，牢固树立和谐理念，准确把握组织工作在构建社会主义和谐社会中的定位和作用，在组织工作、干部工作和人才工作中自觉地加以运用，把和谐作为组工干部立身处事的价值取向和行为准则，以更加宽阔的视野服务于构建社会主义和谐社会的大局。一是要进一步拓展干部教育培训的内容，不断提高各级领导班子和领导干部管理社会事务、协调利益关系、开展群众工作、激发社会创造力、处理人民内部矛盾、维护社会稳定的本领。二是要坚持和完善民主集中制，扩大党内民主，推进党务公开，严格党内生活，严肃党的纪律，增进党的团结统一，以党内和谐促进社会和谐。三是要按照构建社会主义和谐社会重心在基层的要求，不断加强党的基层组织和党员队伍建设，发挥基层党组织凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用，发挥广大党员在促进社会和谐中的表率作用。四是要适应构建社会主义和谐社会对人才的需要，努力造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，为构建社会主义和谐社会提供人才支持。五是要切实树立以人为本、公平正义、改革创新、效率效益的理念，明确工作目标，找准工作定位，努力为构建社会主义和谐社会提供坚强的组织保障。
（二）围绕体现先进性代表性的要求，认真做好**大和省第十一次党代会代表推荐提名和选举工作。要认真贯彻落实省委《关于做好青海省党的**大代表候选人初步人选推荐提名工作的通知》、《省第十一次党代表大会选举工作的通知》精神和市委工作部署，扎实细致地做好我市出席党的**大和省十一次党代会代表的推荐提名和选举工作。各级党组织一定要从讲政治、顾大局的高度，加强组织领导，严肃组织纪律，加强上下沟通，采取有力措施，扎实做好每个环节的工作。目前，我市各级党组织已按市委部署和要求，自下而上，上下结合，充分酝酿，民主推荐，完成了**大代表和省第十一次党代会代表的推荐提名工作。市委组织部也组织考察组对初步人选进行了全面考察，确定了预备人选名单。下一步我们要认真按照省委有关通知精神和《中国共产党地方组织选举工作条例》规定，严格程序，发扬民主，开好党代表会议，选举好出席省第十一次党代表大会的代表，确保基层党组织和党员的高参与率，确保代表素质和结构符合中央和省市委的要求，确保省委提名的候选人顺利当选。
要围绕党的**大代表候选人初步人选推荐提名和省第十一次党代会代表选举工作，在组织系统深入开展调查研究，重点做好加强党内民主建设、深化干部人事制度改革、加强党风廉政建设与做好干部监督工作等重大课题的调研，努力提出有价值的意见和建议。要深入宣传我市出席党的**大和省第十一次党代会代表的先进事迹，为党的**大和省第十一次党代会胜利召开营造良好的思想舆论氛围。
党的**大和省第十一次党代会召开后，要迅速组织传达学习，深刻领会会议精神，研究提出组织部门贯彻落实的意见，以**大和省、市党代会精神为指导，进一步开创组织工作新局面。
（三）大力加强领导班子建设和干部队伍建设，不断提高执政能力和领导水平。我市市县（区）乡（镇）领导班子换届工作已圆满结束。当前，要及时把领导班子建设的重点转到思想政治建设上来，使新班子一开始就有新气象、新形象，以卓有成效的工作取信于民。一是政治要坚定，加强新一届领导班子理论武装工作，坚决同党中央和省、市委保持高度一致。二是发展要和谐，促进新班子以科学发展观统领经济社会发展全局，聚精会神搞建设、一心一意谋发展。三是领导要科学，着力抓好决策与用人两个环节，不断提高新班子的决策质量和用人水平。四是班子要团结，认真贯彻执行民主集中制，积极探索党委新的领导体制、工作机制和运行方式，充分发挥党委常委会的集体领导作用。五是作风要务实，领导干部要进一步转变作风，求真务实，扎实工作，抓好党代会报告和政府工作报告提出的各项任务的落实。六是为政要清廉，切实加强领导干部的党性修养和道德建设，树立为民、务实、清廉的良好形象。
培养选拔女干部是推进新时期党的建设和干部队伍建设的重要内容。各级党委及组织人事部门一定要从党和国家事业发展的全局和战略高度，重视并做好这项工作。省委组织部要求，到2010年，干部队伍中女干部比例不低于42%。各州（市、地）党委、人大、政府、政协领导班子中各配备1名以上女干部；县（区）党委、政府领导班子中各配备1名以上女干部；城市街道办事处和社区领导班子中至少配备1名女干部；农业区每个乡（镇）、牧业区50%以上的乡（镇）党政领导班子中至少有1名女干部；省直单位和州（市、地）党委、政府工作部门要有50%以上的领导班子配备女干部，逐步提高担任党政正职的女干部以及45岁以下的州厅级和35岁以下的县处级女干部在同级干部中的比重。进一步扩大后备干部中女干部数量，州（市、地）和县（区）党政领导班子后备干部队伍中的女干部比例应分别不少于15%和20%；各地区、各部门、各单位的中层领导后备干部队伍中女干部比例不低于30%。按照省委组织部的要求，我市目前女干部的数量、比例已基本达到省上要求。但我们要看到，这些成绩的取得，既是市委的正确领导和各级党组织共同努力的结果，也得益于**地处省会中心城市，自然条件和干部队伍基础较好。同时也要看到，在培养选拔女干部工作中还存在一些问题和不足，比如说，在正职岗位上的女干部还不够多，农村两委班子中女干部的数量也较少，女干部教育培训和培养选拔做的也不够，等等。我们要认真贯彻落实全省培养选拔女干部发展女党员工作座谈会精神，在加强组织领导上下功夫，为培养选拔女干部创造良好氛围；在教育培训上下功夫，不断提高女干部综合素质；在加强实践锻炼上下功夫，不断提高女干部工作能力；在选拔任用上下功夫，进一步加大女干部配备力度；在加强后备干部队伍建设上下功夫，不断扩大女干部来源，努力推动培养选拔女干部工作再上新台阶。
（四）巩固和发展先进性教育活动成果，进一步加强和改进党的基层组织和党员队伍建设。要充分运用先进性教育活动的成功经验，切实做好保持共产党员先进性经常性工作，进一步推进党的先进性建设。一是继续抓好中央《关于加强党员经常性教育的意见》等四个长效机制文件、省委《关于做好党组织关心帮助党员工作的意见》等五个长效机制文件和市委《关于党员领导干部基层党建联系点制度（试行）》等八个长效机制文件和先进性建设经常性工作的意见及三个实施办法的贯彻落实，深入开展保持共产党员先进性经常性工作。今年上半年，我们将对长效机制文件的贯彻落实和保持共产党员先进性经常性工作情况进行一次集中检查，各地区各部门也要加强督促检查，及时发现和总结基层创造的成功经验，不断完善已有制度，研究制定新的制度，进一步健全保持共产党员先进性的长效机制，推动保持共产党员先进性经常性工作。二是扎实推进党的基层组织建设。要按照建设社会主义新农村“二十字”的总体要求和市委提出的“家富、村美、民乐、人和”的建设目标，以深化农村改革、发展农村经济、构建和谐农村为出发点，深入开展新一轮“三级联创”活动，大力实施“三培双带”工程，深化“一千个党支部手拉手结对帮扶活动”，推进农村基层组织建设再上新台阶。要以规模以上企业为重点，加大国有企业和非公有制企业党建工作力度，重点是做好国有企业发挥党组织政治核心作用和非公有制企业在巩固提高党建工作基础上，抓好新的企业组建党组织工作，进一步扩大党建工作覆盖面。要坚持以服务群众为重点，以创建“五个好”社区为目标，大力推进街道社区党建工作。同时继续抓好机关、学校和文化团体等事业单位党建工作。今年下半年，我们将再次召开农村、社区、非公有制经济组织党建工作座谈会。各地区、各部门也要认真总结经验，进一步推动工作。三是不断加强党员教育管理。以带头践行社会主义核心价值体系为重点，切实加强共产党员道德建设，全面提高党员队伍的整体素质。在继续推行和落实农村党员承诺制的基础上，同时向机关、企业、社区、学校和“两新”组织等领域延伸。在承诺内容上，将整改为重点向服务群众，解决群众最关心、最热心、最担心、最操心的难点、热点问题延伸，努力构建覆盖城乡的党员联系和服务群众网络。切实加强和改进流动党员管理工作，巩固梳理流动党员成果，积极探索流动党员管理的新途径、新方法，确保管的住、管的好。进一步做好发展党员工作。特别要加强和改进发展女党员工作，在精心培养、保证质量的基础上，实现女党员数量逐年增长。同时加强教育管理，保持女党员队伍的先进性。四是切实关心基层党员、干部。抓好老党员生活补贴政策的落实，帮助解决老党员、生活困难党员和村干部、社区干部工作生活中存在的实际困难和问题。
要加强村级组织活动场所建设工作。开展村级组织活动场所建设，是党中央作出的一项重要决策，是巩固和发展先进性教育活动成果的一项重要举措。为此，省委组织部召开了全省村级组织活动场所建设工作会议。这次解决村级组织无活动场所问题，中央和省市委高度重视，投入的资金数额较大，党费支持力度更是前所未有，充分体现了中央和省、市委对基层组织建设的重视，对基层党员干部群众的关心。各地区务必要高度重视，抓紧抓好。各级组织部门要充分发挥牵头协调作用，积极会同财政、发改、卫生等部门制定实施计划，确定工作目标，明确任务分工和时限要求，并及时了解掌握工作进展情况，切实加强监督检查和工作指导，确保今年“七一”前全面完成我市183个村级组织活动场所建设任务。
（五）切实加强干部教育培训工作。要认真学习贯彻全省干部教育培训工作会议精神，以党政干部为重点，搞好“三支队伍”的教育培训，重视换届后新进领导班子成员和组工领导干部的学习培训。坚持用马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装党员干部头脑，重点抓好《文选》、**大以来以同志为总书记的党中央提出的一系列重大战略思想的教育培训，抓好党的**大和省第十一次党代会、市第十二次党代会精神的教育培训。最近市委组织部举办了两期先进性长效机制文件学习培训班，对各地区、各部门主管领导、相关部门负责人及部分基层党组织负责人进行了集中培训。各地区、各部门也要结合实际，采取措施，加强先进性长效机制文件的学习培训工作。要继续抓好《干部教育条例》的贯彻落实，认真组织实施“十一五”干部教育培训规划，抓好第二批全国干部培训教材的学习使用。加强对培训工作的宏观指导和管理，继续发挥市委党校、市行政学院培训干部党员的主阵地作用。继续加强同上海浦东新区、广西南宁、桂林等友好城区的联系，做好培训工作，同时积极开辟新的干部外培基地。推动干部教育培训资源的整合，进一步巩固和发展多渠道、内外结合的干部教育培训工作格局。
（六）围绕实施“十一五”规划，进一步做好人才工作。认真贯彻落实《2005—2010年**市人才开发规划》和《加强全市人才队伍建设的若干意见》，不断加强各类人才队伍建设。继续深入实施人才培养“五大工程”，在进一步加强党政人才队伍建设的基础上，抓紧培养一批创新型专业技术人才、高技能人才、优秀企业经营管理人才和农村实用型人才。积极拓宽人才工作领域，研究加强社会工作人才队伍建设，研究少数民族人才队伍建设规划。完善人才工作投入机制，落实好《**市人才发展专项资金使用管理办法（试行）》和《**市有突出贡献优秀人才选拔奖励办法（试行）》等工作制度。注重人才信息库建设，在继续做好党政人才、专业技术人才信息库工作的基础上，逐步建立高技能人才、优秀企业经营管理人才和农村实用人才信息库。各地区、各部门也要分级建立人才信息库，对各类人才情况做到心中有数。扎实推进“一村一名大学生”计划，引导和鼓励高校毕业生面向基层就业。认真开展柔性引进人才和“借脑引智”工作，继续邀请上海浦东“专家博士服务团”来宁开展工作。
（七）积极推进干部人事制度改革和组织制度创新。全面贯彻落实近年来中央出台的“一法、一纲要、三条例、十一个法规文件”和省委、市委制定的干部人事制度改革各项措施，加强干部人事制度重点难点问题研究，推动相关制度的修订和配套完善。进一步修订完善公开选拔、竞争上岗实施办法以及民主推荐党政领导干部试行办法。会同人事部门做好公务员法实施后的各项配套制度建设。各级党委和组织部门要抓好干部人事制度贯彻落实和监督检查力度，确保本地区、本部门干部人事工作严格按照中央和省市委制定的制度进行，继续从整体上推进干部人事制度改革。总结乡镇党委换届中“公推直选”产生党委委员候选人试点工作经验，加大“公推”力度，继续对“直选”工作进行探索，对部分条件成熟的地区、单位中空缺领导职位进行试点。围绕开好党代会年会和发挥代表作用等问题，扎实做好城中区党代会常任制试点工作。继续抓好城中区干部任免票决制试点工作，进一步探索扩大党内民主的新途径、新方法。
（八）不断加大干部监督工作力度。继续抓好《党内监督条例》、《干部任用条例》和有关法规学习、贯彻情况的监督检查。加强对领导干部特别是党政一把手的日常教育、管理和监督，研究干部选拔任用责任追究办法，逐步建立完善强化预防、及时发现、严肃纠正的干部监督工作机制，全面防范和治理用人上的不正之风。坚持落实好党员领导干部诫勉谈话、函询、述职述廉和有关事项报告制度，扎实开展领导干部任期内和离任经济责任审计工作。继续做好“12380”举报电话和来信来访受理工作，加大对反映问题的查核督办力度。
（九）扎实做好老干部工作。认真贯彻落实全国、全省老干部先进集体和先进工作者表彰大会精神，进一步强化老干部的思想政治工作。党的**大和省第十一次党代会召开后，要及时组织老干部开展好学习宣传活动，切实把广大老同志的思想和行动统一到会议精神上来。要全面落实中组部《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》，进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作。以确保离休干部“三个机制”正常运转和贯彻中办厅字[2005]12号文件精神为重点，进一步加大落实老干部生活待遇的工作力度，让构建社会主义和谐社会的成果惠及广大老干部。继续加强干休所建设，认真做好易地安置老干部工作。加强老干部活动场所和老年大学工作，进一步丰富老干部的精神文化生活。要充满敬意尊重老干部、带着感情关爱老干部、办好实事服务老干部，引导老干部在落实科学发展观、促进经济社会又好又快发展中发挥推动作用，带动老干部在构建和谐**中发挥参谋作用，在大力弘扬党的优良传统和牢固树立社会主义荣辱观上发挥示范作用。
三、进一步加强组织部门自身建设
近年来，我们按照中央和省市委的要求，结合组织工作形势任务的变化和组织部门的实际情况，先后开展了以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动和“坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先进性”主题实践活动。这些活动连贯一致，都取得了很好的效果。今年组织部门的自身建设，要紧紧围绕“迎接、学习、贯彻**大和省第十一次党代会”精神，继续深化和拓展“坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先进性”主题实践活动。按照曾庆红同志的要求，牢固树立“政治坚定、本领过硬，公道正派、清正廉洁，奋发进取、开拓创新，实事求是、注重实效，团结协作、艰苦奋斗”的“五个形象”。按照省委常委、组织部长王秦丰同志的要求，做“合格型、伯乐型、人梯型、纪律型、榜样型”的组工干部，努力把组织部门建设成为党性最强、作风最正、工作出色、实践“三个代表”重要思想的表率部门。根据曾庆红和王秦丰同志的要求，结合我市组工干部队伍实际，我再提五点希望：
一是努力学习，做“学习型”组工干部。“打铁先得自身硬”。组工干部是培养选拔干部的干部，是教育管理党员的党员，组织部门工作的特殊性和重要性，决定了组工干部必须“高人一等”。而当今世界日新月异，面对知识时代、信息时代、竞争时代，新形势新任务对组织工作提出了新的要求，这就要求组工干部必须努力学习、不断学习，树立终身学习的理念，才能提高自身的政治素质和业务水平，才能适应时展的要求。因此，广大组工干部要认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，落实科学发展观，不断提高理论水平；要学习党的路线方针政策和国家的法律法规，不断提高政策水平；要学习组工专业知识，不断提高业务水平；要学习社会科学和自然科学知识，不断提高知识水平。只有认真学习和掌握理论、政策知识，才能保证我们在前进中不迷失方向；只有认真学习和掌握业务知识、提高水平，才能创造出一流的工作业绩。同时要发扬理论联系实际的优良学风，坚持用马克思主义的立场、观点、方法发现新情况、解决新问题。
二是勤奋工作，做“事业型”组工干部。组织部门肩负着加强领导班子和干部队伍，基层组织和党员队伍，人才工作和人才队伍建设的重任，政策性强、工作量大，要求组工干部必须保持求真务实的工作作风，立足岗位扎实工作。因此，组工干部首先要端正工作态度，解决想不想干工作的问题，尤其是要坚决克服无所事事，敷衍了事的思想；其次要提高工作能力，解决能不能干工作的问题；再次要讲究工作方法，解决会不会干工作的问题。只有想干工作、能干工作、会干工作，自觉地把自己的理想和奋斗目标同党和人民的事业紧密联系起来，同国家的发展和民族的前途紧密联系起来，爱岗敬业，干一行、爱一行、钻一行、精一行，才能在平凡的岗位上做出不平凡的贡献，创造出无愧于时代、无愧于历史、无愧于人民的一流工作业绩。
三是恪尽职守，做“责任型”组工干部。“组织工作无小事”。组工干部作为党的政治路线、思想路线、组织路线的贯彻者、组织者和实施者，责任重大。这就要求组工干部必须增强工作责任心，认真负责地做好组织工作。要紧紧围绕贯彻落实中央和省市委的指示精神和工作要求，围绕加强党的执政能力建设和先进性建设，严格按照组织人事工作的原则、政策、制度和程序办事，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。同时要牢固铸就公道正派的思想品德，时时处处自重、自省、自警、自律，努力提高党性修养，做到常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，坚持公道正派，始终保持光明磊落、胸襟坦荡的良好品格，做干部群众信任的好干部。
四是团结协作，做“和谐型”组工干部。和谐既是一种美好的状态，也是一种美好的品德，是组工干部的行为准则。做“和谐型”组工干部，就必须做到对内和睦，同志间相互关心、相互理解，工作上相互支持、相互帮助，努力营造团结和睦、干事创业的良好氛围；对外讲谦和，宽以待人，处事和气，虚心向群众学习，热情为群众服务，常思为民之事，常行便民之举，既“锦上添花”，更“雪中送炭”。把和谐意识、服务意识体现到组织工作的各个环节，真正体现组织部门干部之家、党员之家、知识分子之家的温暖和亲情，以组工干部特有的人格魅力,凝心聚力，推进组织部门和谐建设。
五是开拓创新，做“争先型”组工干部。“创新是一个民族进步的灵魂”。没有创新就没有活力，就不会有所发展。组织部门的重要性和特殊性，决定了组工干部必须树立“整体工作争一流，个体工作争第一”的意识。作为组工干部如果思想守旧、僵化，没有改革精神和创新意识，就不能适应党的组织工作和新形势、新任务的需要，也就不能做好新时期的组织工作。因此要解放思想、与时俱进，不断丰富组织工作内容，积极创新组织工作方式，善于研究新情况，提出新对策，解决新问题，努力开拓组织工作新思路，不断提高工作水平和能力，努力使自己在工作中有所突破，有所创新，不断闯出新路子，实现新跨越，使自己所从事的工作争一流、创一流。
同志们，时代在前进，事业在发展，今年组织部门任务艰巨，责任重大，使命光荣。让我们在市委的正确领导和省委组织部的有力指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧密团结在以同志为总书记的党中央周围，以高昂的政治热情和饱满的精神状态，求真务实，扎实工作，全面推进各项组织工作，以优异成绩迎接党的**大和省第十一次党代会胜利召开！
学院组织人事工作要点范文第4篇
总结文化系统的党风廉政管理和反腐败工作,今天的会议是党组决定召开的一次重要会议。会议的主要任务是传达贯彻十七届中央纪委六次全会、八届省纪委六次全会和文化部党风廉政建设工作会议精神。部署今年党风廉政建设和反腐败工作任务。刚才，会议传达了省纪委六次全会和文化部2011年党风廉政建设会议精神，月玲同志对2011年的文化系统的党风廉政建设工作进行了安排部署，省歌舞演艺集团、省美术馆、省文研所和省古建所等4家单位作了发言，省艺术职业学院等6家单位进行了书面交流。省纪委高度重视我工作会议，省纪委常委高委同志亲自到会并作了一个很好的讲话，对于我做好文化系统今年的党风廉政建设工作具有重要的指导意义，大家要认真学习，深刻领会，并结合实际工作认真贯彻落实。下面，就贯彻落实省纪委全会和文化部党风廉政建设工作会议精神，加强文化系统的党风廉政建设讲几点意见。
一、认真学习贯彻八届省纪委六次全会精神，进一步增强做好党风廉政建设和反腐败工作的责任感与使命感
在前不久召开的十七届中央纪委第六次全会上，总书记总书记发表了重要讲话，深刻指出：以人为本、执政为民是马克思主义政党的生命根基和本质要求，是我们党的性质和宗旨的集中体现，也是我们党一贯的政治主张和执政理念。强调要把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，着力加强以人为本、执政为民教育，着力建立健全体现以人为本、执政为民要求的决策机制，着力按照法律法规和政策开展工作，着力维护人民群众利益，着力查处损害群众切身利益的案件，着力加强基层干部队伍作风建设，以党风廉政建设和反腐败斗争的实际成效取信于民。省委书记卢展工在八届省纪委六次全会上的讲话对于如何理解和把握中央纪委六次全会精神进行了深刻阐述，对我省的反腐倡廉形势进行了深入分析，强调要实践宗旨，始终保持党同人民群众的血肉联系，提升为民认识，突出为民发展，健全为民机制，树立为民形象，把以人为本、执政为民贯穿于纪检监察工作的各个方面。文化系统的全体党员干部要深入学习领会中央纪委、省纪委全会特别是总书记总书记和卢展工书记的重要讲话精神，把思想认识统一到中央和省委对反腐倡廉形势的分析判断上来，统一到中央和省委对反腐倡廉建设的决策部署上来，进一步增强反腐倡廉建设的责任感和使命感，以改革创新、求真务实精神，加大工作力度，不断把文化部门的党风廉政建设和反腐败工作引向深入。
文化系统各级各部门认真贯彻省委、省政府、省纪委关于反腐倡廉的工作部署，坚持把党风廉政建设和各项业务工作一起抓，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，认真贯彻执行党风廉政建设责任制，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作局面，反腐倡廉工作取得了新的明显成效。一是深入开展党风廉政宣传教育工作，党员干部的廉洁从政意识进一步增强。开展了以《廉政准则》为主要内容的廉洁从政法规制度知识学习教育活动，发放了《廉政准则》学习读本，组织了《廉政准则》知识讲座，开展了知识竞赛等活动。省豫剧一团、三团积极排练节目，在全省廉洁从政法规制度知识竞赛活动现场进行了演出，受到了省纪委领导的好评。开展了形式多样的典型示范教育和警示教育，进一步筑牢了党员干部的思想道德防线。继续开展“先进文化、和谐文化、廉政文化”主题读书活动，精选心得体会文章汇编成册，供大家学习交流，引起了很好反响。二是专项治理深入推进，行政行为进一步规范。加强了节日期间的党风廉政建设。2011年元旦春节期间向厅直单位党政一把手和文化厅、文物局机关处室主要负责人发放了廉政提醒信。开展了清理规范经营服务性收费工作。对党政机关举办庆典、研讨会、论坛活动进行了清理摸底。开展“小金库”专项治理工作。对行政许可项目进行了清理，进一步规范了行政许可的流程，优化了办事程序。严格执行中央和省委关于厉行节约的各项规定，规范机关公务用车、公务费用支出、公款出国（境）等公务行为，压缩各种支出。厅机关车辆运行费用比上年减少3.2万元，庆典、节会、论坛费用比上年减少3.8万元，会议费用比上年减少2.8万元，其他费用比上年同期也有所减少。三是进一步加大了对权力的监督和制约。能较好贯彻执行民主集中制、专题民主生活会制度、述职述廉制度和重大事项报告制度等。“三重一大”事项由集体研究决定。进一步加强了对干部人事工作的监督。厅直文化系统共提拔处级干部22名，轮岗交流调整21名，公选公务员5名，厅直单位招录工作人员25名，都严格按照有关规定和程序进行。加强对文艺评审评奖活动的监督。保证了文艺评审评奖活动的顺利进行。加强对工程建设项目和政府采购项目的监督，保证了项目的公开、公平、公正进行。加强财务和审计监督，对厅直单位开展了财务检查，对4名离任的厅直单位的主要领导进行了经济责任审计。四是深入开展民主评议政风行风活动，切实加强政风行风建设。制定工作方案，对政风行风评议工作进行安排部署。组织开展了重点处室评议和群众满意的基层站所评创工作。在全省政风行风评议中，文化厅市场处、文物局文物保护与考古处分居76家被评议单位的第24名和第28名。通过多种形式广泛征求意见建议，认真组织开展自查自纠。对群众的意见建议，认真进行梳理分析，狠抓整改落实。认真解决“政风行风热线”和12318举报电话群众反映的问题。进一步加强了对文化市场的监管，开展了网吧专项整治和文化市场集中整治等行动。通过推进文化市场综合执法改革、对执法人员进行培训考试、执法案卷讲评等多种举措，进一步加强文化市场执法队伍建设，进一步提升了行政执法人员的业务能力和综合素质。五是认真处理举报，查处违纪违法行为。驻厅纪检组监察室全年共收到群众举报29件次，均按照有关规则和程序进行了处理，其中，转办11件次，谈话提醒1件，函询2件。通过办案，为国家挽回经济损失15万元。同时，注意加强举报件的分析，督促有关单位和部门完善制度，加强管理，取得了较好效果。
党风廉政建设的深入开展，有力地推动了我省文化事业的繁荣发展。我们的工作也得到了省纪委监察厅和文化部领导的肯定。我们的做法在全省反腐倡廉建设创新经验交流会和全国文化系统纪检监察监督工作座谈会上作了交流。省文化厅关于机关干部下基层调研检查工作时加强廉洁自律的做法被省纪委信息专刊予以采用。文化厅全年没有发生腐败案件，没有重大违纪问题，没有发生重大上访集访事件，为全省文化建设提供了一个安全的工作环境。
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，当前文化系统党风廉政建设方面仍存在不少新情况和新问题，反腐败斗争形势依然严峻，任务依然艰巨。存在的主要问题是：个别党员领导干部对党风廉政建设的重要性、紧迫性认识不足，个别党员干部还有等问题，惩治和预防腐败体系建设还有薄弱环节；反腐倡廉制度的执行力还需要进一步加大；行业作风建设还需进一步加强；监督机制和防控机制还要不断完善；党风廉政建设责任制还要进一步完善，等等。对这些问题和不足，我们必须高度重视，认真研究解决。
二、清醒认识文化系统党风廉政建设和反腐败工作面临的形势，深入推进2011年党风廉政建设和反腐败各项工作
2011年文化系统党风廉政建设和反腐败工作总的指导思想和要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实中央纪委六次全会、省纪委六次全会精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，坚持以人为本、执政为民，进一步加强文化系统党风廉政建设、行业作风建设和反腐败斗争，进一步提高反腐倡廉建设科学化水平，着力解决反腐倡廉建设中人民群众反映强烈的突出问题，为推动我省文化大发展大繁荣提供坚强保证。
（一）加强对文化建设重大战略部署执行的监督检查，维护政令畅通。十七大以来，特别是去年以来，党中央、国务院和省委、省政府对文化建设高度重视，作出了一系列重大战略部署。将这些战略部署落到实处，是一项严肃的政治任务和纪律要求。要严明党的政治纪律，深入开展政治纪律教育，教育引导文化系统广大党员干部坚定政治立场，坚持党的基本路线，坚决执行中央和省委省政府的重大决策部署，在思想上、政治上、行动上自觉同党中央保持高度一致。要加强对省委、省政府和文化厅重大工作部署的监督检查，确保政令畅通。要紧扣形势任务，加强对文化系统贯彻落实十七届五中全会精神尤其是贯彻落实科学发展观、践行新的文化发展理念、加快转变文化发展方式、振兴文化产业的监督检查，加强对文化系统落实全省文化工作计划、工作要点情况的监督检查，促进文化系统广大党员干部把思想和行动统一到中央和省委对加快文化发展的重大决策和部署上来，推动文化建设全面协调可持续发展。要加强对中央、省委关于深入推进文化体制改革重大决策部署执行情况的监督检查，严禁借改革之机侵吞国有资产、搞打击报复。要切实加强对工程建设活动、重大项目支出的监督检查。要加强对工程建设活动的领导，严格遵守招标投标法、政府采购法等法律法规，严格执行法人责任制、合同管理制等规章制度。加强对工程建设管理人员的纪律教育和要求，加强对招标投标、物资采购和资金安排使用等关键环节的监督，严肃查处工程建设领域的违纪违法案件。
（二）加强党员干部作风建设，塑造干事创业、风清气正的团队形象。文化系统党员干部的作风总体上是好的，是一支政治坚强、作风优良、能打硬仗的队伍。但也存在一些不容忽视的问题：一是个别单位民主集中制贯彻落实不够好；二是有的党员干部作风漂浮，慵懒散问题突出；三是有的同志对工作不认真，事前没方案，事中没措施，事后没总结，马马虎虎，得过且过；四是有的单位工作制度不健全，内部建设差，甚至长期不通报工作情况，个别党员干部纪律性不强；五是有的党员干部胸无大志，不加强学习，缺乏进取，满足于现状；六是个别党员干部搞小团体，吃吃喝喝，拉拉扯扯，甚至为一己私利打击报复，破坏单位稳定团结，等等。这些问题都对工作产生了较大的负面影响，要下大力气解决。结合省委安排的“何平九论”学习，着重从四个方面开展党员干部作风建设：一要加强民主集中制建设。在各级党组织中认真贯彻落实党的民主集中制原则，切实做到少数服从多数、下级服从上级，确保决策的民主性、科学性。二要加强制度建设。在人、财、物等各个方面建立起横到边、纵到底，符合实际、约束有力、规范完善的制度体系，为加强干部作风建设提供完善的制度保证。三要加强纪律建设。进一步强化工作纪律和廉政纪律教育，不断强化各级干部的大局意识、纪律意识、守法意识，努力打造一支素质过硬、作风优良、胜任新时期文化工作任务的坚强团队。四要开展党的群众路线再教育。大兴理论联系实际、密切联系群众、求真务实、艰苦奋斗、批评和自我批评之风。大力弘扬红旗渠精神、焦裕禄精神、愚公移山精神和“三平”精神，以优良的党风政风凝聚党心民心，形成推进中原崛起、河南振兴的强大力量。广大党员干部要自觉贯彻执行党的群众路线，提高群众工作本领。认真落实关于加强和改进群众工作的各项要求，改进群众工作方式方法，建立健全联系群众、服务群众和保障群众权益制度。倡导文化系统广大党员干部讲实话、出实招、求实效，把工作做细做实，把点子转化为思路，把思路转化为项目，把项目变成抓手，让规划蓝图一步步变成现实，坚决纠正不切实际、急功近利的决策和乱铺摊子、乱上项目、劳民伤财的行为。大力弘扬党的优良传统作风，纠正脱离群众和损害群众利益的、形式主义、奢侈浪费等不正之风，认真落实中央有关厉行节约的规定，对铺张浪费、奢靡享乐、挥霍公款的，要严肃处理。进一步改进机关作风，积极推进党务政务公开，不断提高机关管理和服务水平。
（三）切实加强行业作风建设，解决损害人民群众利益的突出问题。当前，我们在文化市场管理、公共文化服务等方面还存在一些问题，群众还不满意。如文艺演出存在“三俗”之风、假唱现象，文化市场综合执法队伍的执法作风还有待转变，公共文化单位的服务质量有待提高，基层文物单位的收费及管理使用问题有待进一步规范等。对于这些问题，必须下大力气加以治理和解决。要规范文艺创作演出，大力整治庸俗、低俗、媚俗现象，坚决杜绝假唱。要加强对文化市场的监管，落实家长陪同青少年进网吧制度，规范网吧经营行为；坚决封堵利用网络游戏宣传色情、暴力、内容的行为，坚决防止色情节目流入演艺市场，营造健康有序的社会文化环境。加强公共文化服务机构的硬件建设和软件建设，加大基层公共文化产品的生产和供给，进一步增强图书馆、博物馆、美术馆等公共文化机构从业人员的服务意识，提高服务能力和水平。要加强对文化惠民政策落实情况的监督检查，确保各项文化惠民政策落到实处，实现好、维护好、发展好人民群众的基本文化权益。坚决杜绝各类评审活动中的行贿送礼等不正之风。出台制度，加强管理，进一步规范文物勘探收费行为。进一步加强文化艺术类社团的管理和监督。继续深入开展民主评议政风行风活动，加强监督检查，加强整改提高，提升服务水平，推动文化部门的行业作风建设再上新台阶。
（四）加强反腐倡廉教育和监督，促使党员干部正确行使权力。教育是构筑拒腐防变思想防线的根本途径。要加强对党员干部的世界观、人生观、价值观教育，做到自重、自省、自警、自励，干干净净做事，清清白白做人。要以“八荣八耻”为重点，切实加强社会主义荣辱观教育，以廉为荣、以正为荣，以贪为耻、以腐为耻。要立足于使党员干部不犯错误、少犯错误，开展警示教育和党纪国法教育。要加强以人为本、执政为民的教育，加强党的性质和宗旨教育，加强科学发展观教育，加强责任意识、公仆意识、服务意识教育，广泛开展以“知风险、保廉洁、促发展、惠民生”为主题的岗位廉政教育，引导文化系统广大党员干部自觉讲党性、重品行、做表率，使党员领导干部在金钱和利益的诱惑面前敢于拒绝、学会拒绝。继续加强对党员领导干部遵守《廉政准则》的教育和监督。认真执行党内监督的各项制度，通过贯彻实施民主生活会、重要情况通报和报告、谈话和诫勉、述职述廉等监督制度，加强对党员领导干部的监督。对违反《廉政准则》规定，、假公济私、弄虚作假的，要坚决严肃处理。要继续加强惩防体系建设，不断完善组织人事制度、财务管理制度、国有资产管理制度、工程建设监督制度等。同时，要在提高制度的执行力上下功夫，构建用制度管权、管事、管人的体制机制。要认真做好人民群众来信来访工作，畅通群众反映问题、表达合理诉求的渠道，加大对损害群众利益行为的问责力度，严肃查办各类违纪违法案件，着力解决发生在群众身边的腐败问题。
三、贯彻落实党风廉政建设责任制，把各项反腐倡廉工作落到实处
去年年底，中央颁布实施了重新修订的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》。这是一项重要的基础性法规。文化系统各单位要以贯彻落实规定为契机，坚持和完善反腐败领导体制和工作机制，巩固党政齐抓共管、群众支持参与的良好局面。一要加强学习，强化责任意识。各单位领导班子和领导干部要牢固树立责任意识，自觉承担起推进反腐倡廉建设的政治责任和领导责任，一把手必须负起党风廉政建设第一责任人的职责，做到重要工作亲自部署、重点问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，领导班子其他成员要抓好职责范围内的反腐倡廉工作。要把党风廉政建设和反腐败工作列入本单位总体工作规划，与业务工作一起研究、一起部署、一起考核。二要加强制度建设和责任落实。纪检监察部门要协助厅党组建立健全反腐倡廉建设督查、评估、考核、奖惩等工作机制，每年列出我厅需要监督的所有事项，完善考核评价指标体系和具体办法，使检查考核更科学、合理。要将检查考核情况纳入各级领导班子和领导干部考核的重要内容，与干部的业绩评定、奖励惩处、选拔任用结合起来，使其起到应有的激励和约束作用。三要从实际出发，切实解决问题。各单位要认真查找并纠正在党风廉政建设方面存在的突出问题和薄弱环节，坚持从群众最关切的地方抓起，从群众最急需的地方做起，从群众最有意见的地方改起，明确责任措施、工作目标和时限，力争取得群众满意的效果。四是强化督促检查，严格责任追究。要把党风廉政建设责任制与党政领导干部行政问责制结合起来，加大责任追究力度，发现有对党风廉政建设工作领导不力，对上级部署的党风廉政建设工作任务不传达贯彻、不安排部署、不督促落实，对本单位发现的严重违纪违法行为隐瞒不报、压案不查的或者疏于监督管理，致使分管下属发生严重违纪违法问题的，要严格追究有关领导班子和领导干部的责任。
学院组织人事工作要点范文第5篇
县委对如何开好今年党建工作会议非常重视，会前县委常委会专门听取纪委、组织、宣传、统战、政法等部门上级有关会议精神的传达汇报，并对做好今年党建工作进行研究。刚才，县委陈书记又在大会上作了重要讲话，对今年的组织工作提出明确要求，我们一定要认真学习，深刻领会，全面抓好贯彻落实。下面，我就组织工作讲两点意见。
一、*年全县组织工作回顾
过去的一年，是我县经济和社会发展取得长足进步的一年，也是我县组织工作拓展新思路、进行新实践、取得新成效的一年。一年来，全县各级党组织和广大组工干部在县委的坚强领导和上级组织部门的有力指导下，深入贯彻落实党的十六届三中、四中、五中、六中全会精神，紧紧围绕县委提出的“夯实基层基础，突破工业产业”两个主要工作着力点，统筹兼顾，求真务实，开拓创新，较好地完成全年组织工作各项任务。主要体现在以下七个方面：
一是围绕建设群众满意工程，推动先进性教育活动取得明显成效。坚持高目标定位、高起点谋划、高要求组织、高标准督导，精心组织开展第三批先进性教育活动，345个党组织、10833名党员圆满完成各阶段教育任务，中央和省委教育办《简报》先后4次专题报道我县第三批教育活动的突出做法及美岭村党委等单位典型经验。坚持三批联动，指导各教育单位扣紧发展抓整改，上下联动抓整改，围绕问题抓整改，全县三批教育单位共排查出问题5576个，现已完成整改5511个，正在整改65个，群众满意率达99.3％。“七一”期间及时召开全县纪念建党85周年暨保持共产党员先进性教育活动总结大会，认真做好经验总结和评选表彰工作。深入开展党的先进性建设理论研讨活动，召开全县“保持共产党员先进性教育活动与党的先进性建设”理论研讨会，全县共征集理论研讨文章66篇，评选出8篇优秀论文和10篇入选论文进行表彰，并有4篇（次）论文被评为省、市优秀论文。制定实施《关于建立健全党员“长期受教育，永葆先进性”长效机制的意见》，积极探索建立党员学习教育、党员管理、党员联系群众、党内民主参与机制、党员保障激励等长效机制。
二是围绕县乡换届选举工作，着力抓好领导班子建设。坚持把县乡换届选举工作作为*年组织工作的一项重要任务，年初即从县直有关部门抽调56名党员干部，组成8个干部考核组，组织对全县92个县直机关事企业单位和乡镇领导班子、745名科级干部和219名县管副科级后备干部人选进行全面考核。在认真开展领导班子换届前考察工作的基础上，按照《干部任用条例》、省委《选人用人公正机制》及省、市有关要求，严格遵循任用程序，科学把握选人用人标准，认真做好县乡换届干部调整配备工作，新提拔为乡镇正副科级领导干部49人，增强了乡镇领导班子的生机和活力。酝酿提出的县委委员、县委候补委员、县纪委委员及县人大常委、政协常委候选人人选结构合理，素质优良，民意基础好，符合省、市委的要求和永春改革发展的实际。加强对县乡换届的组织指导，认真研究制定工作方案，精心组织实施，确保县乡换届工作有序开展，同时，针对换届人事安排和选举工作中可能出现的问题，认真做好思想政治工作，严格执行换届工作的各项纪律，圆满完成乡镇党代会、县党代会和县人大、政府、政协换届选举等有关工作。注重抓好换届后乡镇党委自身建设，及时落实党建工作责任移交制度，健全党委议事、决策制度和民主生活会制度，进一步增强乡镇党委的驾驭能力。
三是围绕贯彻实施《干部任用条例》和《公务员法》，稳步推进干部人事制度改革。坚持组织开展学习《干部任用条例》活动，再次组织对2002年7月份以来干部选拔任用情况进行回顾自查。制定出台《关于修订〈县委管理干部职务名称表〉加强干部工作宏观管理的通知》、《关于加强和改进我县教育系统干部管理工作的通知》等文件，进一步加强对干部工作的宏观管理。严格规范干部选拔任用工作，认真执行好民主推荐、任前审核、任前公示等制度，首次实行县委全委会表决提名乡镇党政领导班子正职拟任人选和推荐人选，10名乡镇党委书记、乡镇长拟任人选和推荐人选均以满票或高票通过。坚持“大稳定、小调整”的原则，积极推进县直单位之间、县直单位与乡镇之间、乡镇之间科级领导干部的交流轮岗，使人才资源得到更加合理的配置，同时切实兑现干部考核结果，充分调动干部的积极性。严格把好公务员登记关，我县公务员登记工作走在全市前列。认真做好工资制度改革工作，工改增资已全部兑现。
四是围绕建设高素质的人才队伍，加大干部教育培训和监督管理力度。组织深入学习贯彻《干部教育条例》，全面回顾总结全县“十五”期间特别是大规模培训干部以来的干训工作经验。抽调141名处科级干部参加各级党校培训，全面完成了大规模培训干部任务。进一步规范干部学历管理，严格把好干部学历变更关。着力抓好人才工作各项任务和政策待遇的贯彻落实，积极为我县生物医药产业发展提供人才支持。组织“两优”人才围绕县委“夯实基层基础、突破工业产业”两个主要工作着力点，深入开展调查研究，并将调研成果汇编成《实践与探索》一书。认真做好宣传服务工作，拍摄制作反映“两优人才”先进事迹和经营业绩的专题片，并制作成VCD发行到各党委会，努力营造“四尊”氛围，激发各类人才创业热情。协同有关部门建立健全“日考勤、季评议、年述职、定期考核”的制度，落实单位绩效评估和工作人员绩效考评办法，切实加强乡镇干部职工住勤检查，认真抓好科级干部因公因私外出请假等各项管理，干部队伍的日常管理得到严格规范和落实。牵头做好干部档案管理达标创建工作和公开招考部分机关事业单位工作人员的组织协调工作。认真做好股级干部任免、干部调动和工资晋级审批等日常工作，指导乡镇做好新一届工、青、妇组织主要领导选配工作。开展对同一岗位任职时间较长的县直机关主要领导干部任期内轮审和*年乡镇政府主要领导岗位变动的离任经济责任审计，进一步增强了领导干部执行财经纪律意识。加大群众举报件查处力度，认真慎重地做好历史遗留问题的来信来访工作。满怀真情地做好老干部的管理服务工作，老同志的作用得到充分发挥。
五是围绕夯实基层基础，大力推进党的基层组织建设。精心组织村级组织换届选举，认真做好村干部任期和离任经济责任审计、换届前考察工作，严把任职资格审核关、候选人推选关、选举关，统筹安排好村级配套组织换届选举，全县共选举产生新一届村“两委”班子成员1464名。认真抓好换届后续工作，举办2期村主干培训班，对43名新任村（社区）党组织书记和236名村（居）委会主任进行集中培训。深化“学美岭、创五好”活动，总结美岭村建设社会主义新农村的典型经验，在中央、省、市报刊进行广泛宣传报道，较好发挥典型示范辐射作用。深入开展“三级联创”活动，明确“五个好”乡镇党委和“五个好”村党组织具体要求，制定下发典型示范村培育工作意见，重新确定45个县级典型示范村进行重点培育。结合社会主义新农村建设，抓好仙岭、洛阳、玉美等省市县级示范点的培育工作，提升典型档次和水平。全面落实“五个一”整顿措施，组织对全县29个不适应村整顿转化情况和下派驻村任职干部工作情况进行考核验收。结合村级财源建设，确定32个年收入1万元以下的村财薄弱村作为重点帮扶整顿对象，采取“六个一”措施进行整顿，共落实发展集体经济项目49个，帮扶资金845万元，*年度增收村财68万元，平均村财由原来的0.52万元提升到2.65万元。《人民日报》、省委《创新农村工作机制简报》和《海峡通讯》专题报道我县加强薄弱村财源建设典型经验，被评定为*年度全市特色组织工作。继续抓好村务公开“十规范”建设，积极探索党务公开、“村误”公开等形式，健全完善村务决策听证制度，指导第三批43个村开展村务决策听证活动，进一步深化和拓展村务公开民主管理工作。巩固和发展非公有制企业党建工作成果，新组建党组织4家，全县非公企业中已组建82家，党组织覆盖企业面达100%。发挥党建工作指导员积极性和创造性，加强非公有制企业党建工作具体指导，新发展荐派党员31名。积极鼓励党组织开展各种有益活动，继续拨给党员教育培训补助经费支持新组建企业党组织和开展活动较困难的非公企业党组织创造一个好的学习活动空间。深化“学凤竹、创五好”活动，加强典型示范点培育工作，双恒集团党总支被省委授予“先进基层党组织”的荣誉称号，宏泰实业公司等5个党支部和三豪织造公司总经理张子山等5名企业主被县委分别授予“先进基层党组织”和非公企业“党建之友”荣誉称号。机关、国有企业和社区党建工作也都取得新成绩。
六是围绕永葆党员队伍生机活力，切实抓好党员队伍建设。认真制定发展党员工作三年规划和年度发展党员工作计划，全面推行发展党员工作“五项制度”，扎实抓好发展党员工作，全县新发展党员471名，党员队伍素质和结构得到进一步优化。结合开展保持共产党员先进性教育活动，依托县乡党校、农函大、农技校、农广校，组织党员参加政治理论、农村实用技术培训和学历教育，提高他们带领群众脱贫致富能力。积极发挥电化教育在党员教育中的作用，坚持办好每两周一期《永春党建》栏目，跟踪拍摄玉美村村务决策听证的专题片《听证》，在全省第十届党员电教片观摩评比中获一等奖，并入选全省党员电教《通用教材》。落实党员目标管理、民主评议党员制度，积极探索党员示范户、流动党员联系制度、党员中心户制度，不断改进党员队伍管理方式，督促党员发挥先锋模范作用。积极探索新时期农村无职党员发挥作用新途径，推广“党员科技示范户”、“党员服务站”等发挥作用新做法，有效发挥广大党员在推进社会主义新农村建设中的作用。健全完善党费收缴、管理和使用制度，继续实施《永春县在乡（困难）老党员生活补助暂行办法》和《永春县离任村主干生活补助暂行办法》，对全县2152名老党员和560名离任村主干每月发放一定的生活补助。“七一”期间开展纪念建党85周年系列活动，评选表彰50个先进基层党组织和100名优秀党员，向全县20135名党员寄发“问候卡”，组织慰问400名生活困难的党员和33名建国前入党老同志，增强党员荣誉感和责任感。
七是围绕树好组工干部形象，切实加强组织部门自身建设。根据组织部门自身特点，扎实抓好部机关先进性教育活动，以开展组织工作业务知识练兵竞赛活动为载体，努力推进组织部门能力建设，不断强化组工干部作风建设，部机关荣获“泉州市第十届文明单位”和“泉州市创建学习型城市工作示范单位”、先进“五好”党支部等荣誉。认真做好组工信息的采编和报送工作，组织干部围绕组织工作的热点难点问题深入调查研究，信息调研工作取得了较好成绩。
回顾一年来的工作，我们也清醒地看到还存在一些问题，如因工作任务比较繁重，忙于事务，致使进村入企指导工作较少，培育典型不够明显；深化干部人事制度改革力度不够等等。这些问题，必须在今后工作中予以认真研究解决。
二、2007年全县组织工作的主要任务
今年是迎接党的十七大、学习贯彻党的十七大精神之年，也是我县积极推进社会主义新农村建设、构建和谐永春的重要一年。做好今年的组织工作，任务繁重，意义重大。全县组织工作的指导思想是：在县委的直接领导和上级组织部门的指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大精神，围绕县委“夯实基层基础、突破工业产业”两个主要工作着力点，着眼于巩固和发展先进性教育活动成果，牢牢把握领导班子和干部队伍建设、人才工作、基层组织和党员队伍建设三个重点，振奋精神，扎实工作，努力开创组织工作新局面，为建设海峡西岸经济区现代生态工贸旅游县提供坚强的组织保证。会后将制定下发《中共永春县委组织部2007年工作要点》，这里，我着重强调要重点推进的七项工作任务。
第一、以学习贯彻党的十七大精神为主线，进一步抓好党员干部理论武装工作
党的十七大是在我国经济社会发展进入关键阶段召开的一次重要会议，对于我们党团结带领全国各族人民全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化具有十分重要的意义。各级党组织要科学安排、精心组织，把学习贯彻党的十七大精神作为今年党员干部理论武装工作的主线抓实抓好。
一是要精心组织党员干部学习贯彻党的十七大精神。今年下半年党的十七大召开后，要按照中央和省、市委的部署要求，把学习贯彻党的十七大精神作为党员干部队伍建设的首要政治任务，全力以赴地抓好各级领导班子和领导干部的学习贯彻活动，通过领导干部的带头学来引导和带动广大党员干部的普遍学，县里计划举办4期党的十七大精神培训班，对全县700多名科级干部进行集中轮训，各基层党委(党组)中心组也要把十七大精神作为学习重点，落实“五个一”学习制度，以中心组学习带动各个层面的学习，努力增强党员干部带头学习贯彻的责任感和使命感。同时县委组织部将会同有关部门抽调精干力量组成党的十七大精神宣讲团，深入县直单位和各乡镇进行宣讲。县直机关各系统党委、各乡镇党委也要举办各种培训班，组织对机关党员、村两委和农村党员进行一次全面的学习培训，使每一个党员、每一个干部都了解掌握十七大精神，切实做到进教材、进课堂、进头脑。
二是要扎实抓好大规模培训干部工作。要进一步贯彻落实《干部教育条例》和省委组织部《建立健全干部教育培训工作机制的若干意见》，加强和改进对全县干部教育培训工作的宏观管理和统筹协调，健全党政机关及其所属单位培训办班计划登记管理工作，坚持“学时累积制”，进一步健全领导干部述学、评学、督学制度，完善考核、激励、约束机制，定期检查通报干部调训和培训工作情况，切实提高干部教育培训工作质量。要根据中央、省、市干训五年规划和我县“十一五”规划的精神，结合我县干部教育培训工作实际情况，研究制定《*-2010年永春县干部教育培训规划》，落实大规模培训干部、大幅度提高干部素质的部署要求，推动学习型党组织、学习型社会建设，不断开创干部教育培训工作新局面。要发挥县委党校培训主阵地作用，加大干部教育培训工作力度，认真办好第20期、第21期科级干部进修班和1期企业经营管理人才培训班及各级各类短期培训班，加强对各种培训班的跟踪管理，全面落实大规模培训干部工作任务，提高干部培训实效。要把《文选》、科学发展观、构建社会主义和谐社会、领导干部作风建设和省、市、县党代会精神纳入主体班次的教学计划，使各级干部真正掌握科学发展观、构建和谐社会、建设社会主义新农村等重大战略思想的深刻内涵。要不折不扣地完成上级组织部门关于省、市委党校、行政学院等培训机构办班的调训任务。要继续抓好干部在职学历教育管理，积极采取措施鼓励干部参加在职学习及办公自动化、普通话等各种技能培训考试，不断提高干部自身能力水平。
第二、以优化结构增强活力为根本，进一步加强领导班子建设
加快社会主义新农村建设，构建社会主义和谐社会关键在党、关键在人。加强各级领导班子建设、打造一支善于治国理政的高素质干部队伍对于我们实现经济社会又好又快发展和建设和谐永春至关重要。
一是要着力抓好领导班子思想政治建设。要根据县、乡领导班子换届选举后的新情况新特点，坚持把思想政治建设摆在县直机关企事业单位和乡镇领导班子建设的首位，健全落实领导班子理论学习责任制，完善和出台《关于加强领导班子思想政治建设的意见》，加强班子成员理想信念、根本宗旨、民主集中制、廉洁从政等内容的教育，提高领导班子思想理论水平和解决自身问题的能力。要加强对各级领导班子民主生活会和县中层领导班子的跟踪管理，组织开展民主集中制再教育，健全议事规则和决策程序，完善集体领导下的个人分工负责制，建立健全领导、专家和群众相结合的决策机制，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制，保证领导班子民主议事、科学决策，领导干部秉公用权、廉洁从政，不断强化领导班子成员的团结和谐意识，增强领导班子的团结和活力。要加强对基层党组织民主生活会的指导和督查，提高民主生活会质量，进一步提高领导班子解决自身问题的能力。结合贯彻落实总书记在中央纪委第七次全会上重要讲话精神，县委已决定在上半年集中一段时间，在县直单位、乡镇中广泛开展“转变作风见行动、立足岗位做贡献”为主题的干部作风建设集中学习教育活动，要把召开以加强领导干部作风建设为主题的民主生活会作为集中学习教育活动的一项重要内容，每个领导干部都要对照要求，深入查找不足，认真加以整改。全体组工干部要在作风建设中承担起重要的责任，主动响应，积极参与，切实抓出成效来，通过这次教育活动，进一步增强干部的政治意识、大局意识、责任意识、宗旨意识、服务意识和纪律观念。
二是要进一步优化领导班子结构。要紧紧围绕我县经济社会发展大局，着眼于领导班子需要和增强领导班子的整体功能，认真贯彻落实《干部任用条例》，坚持干部“四化”方针和德才兼备原则，组织对县直机关企事业单位领导班子进行调整充实和交流轮岗，树好公正选人用人导向，同时要做好干部调整后有关工作的衔接，保持工作的连续性和稳定性。要严格按照有关章程规定，指导做好部分群团组织的换届选举工作，进一步抓好群团组织自身建设。要重视培养选拔优秀年轻干部、妇女干部、非中共党员干部和少数民族干部以及其他不同年龄段的干部，进一步激发干部队伍活力。要根据换届后领导班子建设需要，拓宽选人视野，创新培养和选拔方式，进一步调整充实县管后备干部队伍，使各类领导班子有充足的后备人选。要重视抓好选调生的培养教育管理，通过组织学习培训、实践锻炼和加强党性修养等各种方式，积极为优秀年轻干部健康成长、施展才华提供空间和舞台。
三是要加强对领导干部的日常监督管理。要根据中组部《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》以及《泉州市领导班子和领导干部实绩考核办法》，针对不同部门、不同岗位、不同类别领导干部的特点要求，研究提出切合我县实际且可操作性强的领导班子和领导干部实绩评价办法，建立经常性的干部考察工作机制，不断改进考察方法，提高考察质量，切实加强对干部的公正考核、公正评价、公正使用。要认真贯彻《干部任用条例》和中组部《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》、《关于加强组织部门干部监督工作的意见》，认真履行干部监督责任，整合监督资源，强化监督措施，增强监督合力，切实把干部监督贯穿于干部培养教育、考察考核、选拔任用、日常管理的各个环节。要认真执行和落实廉政诫勉谈话、收入申报、个人有关事项报告、回复组织函询、述职述廉等制度，把对领导干部严格要求和关心爱护结合起来，督促领导干部切实做到为民、务实、清廉。要加强与审计部门的协调配合，不断扩大领导干部经济责任审计对象的范围,充分发挥经济责任审计的监督作用，对县乡换届后离任的经济责任人进行全面的离任审计。要进一步健全干部监督信息网络，加强对领导干部作风状况的日常考核和了解，加强对举报信息的调查核实工作，提出加强监督和教育防范的意见和建议，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。
第三、以健全制度科学运作为重点，进一步规范干部队伍的宏观管理
深化干部人事制度改革，是完善执政体制的重要内容，也是建设高素质干部队伍的根本途径。年初，县委已印发了加强干部工作宏观管理的有关文件，要认真抓好各项制度的组织实施，并在实践中进一步总结完善，不断把干部人事制度改革引向深入。
一是要进一步规范干部选拔任用工作。要继续抓好《干部任用条例》的学习，通过党校培训、中心组学习、专题研讨等形式，进一步学习和掌握《干部任用条例》的精神实质、基本原则、用人标准和工作程序，增强贯彻执行《干部任用条例》的自觉性。要采取有效措施切实做好《干部任用条例》贯彻执行情况的自查，督促指导我县股级干部的参照执行工作，及时发现和纠正干部选拔任用工作中出现的各种问题，坚决抵制选人用人上的不正之风。要着力抓好县委《关于修订〈县委管理干部职务名称表〉加强干部工作宏观管理的通知》、《关于加强和改进我县教育系统干部管理工作的通知》等文件的贯彻落实，加强督促检查，进一步规范科级、股级干部管理和任用的具体程序，切实增强和维护好干部工作的纪律性和严肃性。县委组织部将会同人事、编办等部门适时举办组织人事干部培训班，提高乡镇、县直单位组织人事干部业务能力和工作水平，进一步推进全县干部人事管理工作的规范化、制度化。要建立健全全县科级干部信息库，完成中央、省、市、县有关干部政策文件及重要材料的整理、扫描和录入工作，实现干部人事管理工作信息化、制度化和标准化，增强服务功能，提高工作效率。要进一步完善公务员信息管理系统，做好公务员信息采集、录入建库、数据上报、信息维护、信息更新等各项工作，积极探索与人事、编办、财政等部门建立及时有效的信息共享机制。要继续抓好干部人事档案目标管理工作，推进干部人事档案管理达标活动，确保今年上半年县委组织部和县人事局、县教育局分别实现干部档案目标管理一级达标和二级达标。
二是要稳步推进干部人事制度改革。要认真落实干部人事制度改革各项措施，切实把促进社会公平正义的要求体现到干部人事制度改革中，重点抓好近年来出台的“一法、一纲要、三条例、十一个法规性文件”的贯彻落实，并结合我县实际研究制定配套措施和具体办法,努力提高选人用人的公信度。要加强对干部人事制度改革重点难点问题的调查研究，积极探索提高干部考察工作真实性和科学性的有效途径，进一步总结完善民主推荐、民主测评、民主评议和民意调查制度，落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。要继续全面推行干部考察预告、任前公示、任职试用期和县委全委会表决新任的乡镇党政正职人选等制度，加强对干部选拔任用工作的监督，提高选人用人质量。同时，要积极推进公开选拔、竞争上岗工作，县委将适时拿出一些科级干部职位进行公开选拔，努力营造公开、平等、竞争、择优的良好氛围，激励干部提高素质、增强能力、奋发有为。
三是要加大对干部人事工作宏观管理和指导力度。要加大对《公务员法》和即将出台的相关配套法规的学习、宣传力度，认真做好新旧制度的过渡衔接，确保新制度的顺利入轨运行。继续抓好公务员的人员登记、工资套改以及群团组织、部分事业单位参照公务员法管理等工作，做好迎接省、市检查验收的有关工作。要按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，拓展考录工作新思路，规范考录程序，加强对考试录用公务员和公开招聘事业单位工作人员的指导。要严格按照中央、省、市的部署和要求，积极稳妥推进事业单位人事制度改革，全面推行事业单位试行人员聘任制度，推进事业单位工作人员收入分配制度改革，调动事业干部队伍积极性。要健全和完善干部交流制度，认真总结近几年来我县一般干部交流轮岗的经验做法，研究制订干部交流五年规划及一般干部定期交流轮岗实施办法，分期分批对一般干部在同一乡镇、同一部门工作时间较长的进行交流轮岗，促进干部交流轮岗工作的规范化、制度化，进一步改善和优化干部队伍结构，增强干部队伍活力。要牵头组织对各乡镇、县直各单位临时借调人员进行调查摸底和清理工作，研究出台相关管理办法，规范临时借调人员的使用审批工作。
四是要满怀真情地做好老干部工作。要大力宣传老干部的历史功绩和现实作用，提高各级领导和全社会对老干部工作的认识，进一步营造重视关心老干部工作的优良环境。要认真贯彻中组发[*]12号文件精神，进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作，推动“三个机制”有效运转，落实好老干部特别是企业离休干部各项待遇的落实。要全面贯彻全国全省老干部工作“双先”表彰会议精神，进一步丰富老干部的精神文化生活，积极做好调查研究和信息宣传工作，妥善解决改革发展中老干部工作遇到的新情况、新问题，努力做好老干部双高期的服务管理工作。要进一步完善老干部各项保障机制，提高为老干部服务的质量，充分发挥老干部的作用，促进我县老干部工作再上新台阶。
第四、以实施人才强县战略为依托，进一步加强人才队伍建设
加快推进海峡西岸现代生态工贸旅游县建设，需要以丰富的人才资源作保证。各级各部门要紧紧围绕人才强县战略目标，积极构筑新时期的人才工作平台，为我县全面建设小康社会提供人才支持和智力保证。
一是要积极发挥牵头抓总作用。要紧紧围绕我县四个生产力空间布局和“1+5”重点产业的发展格局，探索制定有利于人才柔性流动的政策规定，修改完善《永春县“十一·五”人才工作规划》，明确今后一段时期人才工作指导思路、目标任务和措施办法。要围绕县委、县政府工作中心，抓紧制定下发《永春县2007年度知识分子工作要点》，确保今年知识分子工作有力推进。要健全人才工作机构，通过“依靠人才工作领导小组，抓政策制定、抓人才项目、抓高层次人才培养、抓宣传和督查评比、抓人才工作队伍建设”等“一依靠五抓”的机制发挥牵头抓总作用，整合各类人才队伍资源，实现人才资源共享。要健全完善人才培养培训、评价流动、激励保障、管理服务等机制，切实解决人才工作遇到的难题，推动知识分子工作上新水平。
二是要继续营造栓心留人的氛围和环境。要认真学习贯彻上级有关知识分子工作的重要文件及会议精神，充分运用新闻媒介宣传人才工作的重要意义、人才优惠政策、人才先进事迹，让更多的人牢固树立“人才资源是第一资源”意识，进一步了解人才、重视人才、尊重人才、关心人才，为人才工作提供更好的舆论氛围。要采取有效措施抓好人才工作各项优惠政策措施的落实，积极协调有关部门在资金、信息和政策上给予大力支持，及时发放优秀拔尖人才生活津贴，为人才提供良好的工作条件。要进一步建立完善联系、服务人才的渠道，主动走访联系各类人才特别是“两优”人才，及时掌握他们的思想、工作动态，积极为他们排忧解难，切实关心生活困难人才的工作和生活。今年年底，第四批县管优秀拔尖人才和第二批县管优秀企业经营管理人才为期三年的管理期将届满，要及早研究制订新一批县管“两优”人才推荐选拔工作方案，认真抓好组织实施。
三是要培养壮大各类人才队伍。要组织对全县现有的人才资源情况进行调查摸底，结合产业发展目标开展人才需求预测工作，争取将我县急需紧缺的各类人才列入省、市人才引进目录。要坚持党政管理人才、专业技术人才和企业经营管理人才等三支队伍一起抓，加大培养选拔、管理使用力度，不断扩大人才总量。要大力开发高层次人才资源，抓紧培养各个领域的学术技术带头人和具有自主创新能力的专家学者。要围绕构建和谐永春，注重发挥各职能部门作用，切实加强社会工作人才队伍建设，着力开发农村实用人才资源，培养一支规模宏大、结构合理的农村实用人才队伍。要立足于我县经济社会发展的需要，大力拓宽培训渠道，在永春职专长期开设适应工业企业发展需求的专业班次，抓紧培养产业工人队伍。要在加强农民技术员培训的同时，依托县、乡(镇)党校、蓬壶科技文化园等阵地，举办内容丰富、形式多样的短期、实用培训班，积极推进新型农民培训，有计划有步骤地抓好人才队伍培训工作，为建设社会主义新农村提供人才支持。
四是要热情细致地做好招才引智工作。要积极争取上级对我县人才工作在资金、项目和政策等方面的支持，大力提升我县对急需紧缺人才、高层次人才的吸引力，力争在核心人才、领军型人才的引进上取得突破。要不断创新人才引进机制，积极探索人才柔性引进办法，进一步畅通人才引进渠道，促进企业与专家学者“联姻”，积极帮助企业引进一批高层次的人才。要加大投入，加快工作步伐，力争完成博士后工作站的申报工作，并以此为平台，多措并举，拓宽引进的方式和渠道，采取团队引进、核心人才引进等多种方式引进一批优秀创新人才，为我县“1+5”产业特别是生物医药产业的形成和崛起提供强有力的人才智力支持。
第五、以深化“三级联创”活动为抓手，大力加强党的基层组织建设。构建社会主义和谐社会重心在基层，只有扎实有效地推进党的基层组织建设，才能不断夯实促进社会和谐的组织基础。
一是要进一步深化“三级联创”活动。要认真贯彻落实全国农村党的建设“三级联创”活动视频会议、省委关于开展农村、机关、城市社区党的建设“三级联创”活动的部署和全市农村党的建设“三级联创”活动工作会议精神，把深化“三级联创”活动作为今年基层组织工作的“重头戏”切实抓紧抓好，切实发挥好广大基层党组织凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用。要立足实际，认真抓好农村、企业、机关、“两新”组织、基层所站、社区等各个领域联创活动的衔接工作，形成横向到边、纵向到底的联创机制，切实提高“三级联创”工作整体水平。根据中央和省、市委的工作安排，制定实施“三级联创”活动考评办法，在今年“七一”期间结合开展纪念建党86周年党建系列活动，评选表彰一批“五个好”乡镇党委、“五个好”村（社区）党组织和“五个好”机关党组织。
二是要积极推进农村基层组织建设。要抓好换届后的村级班子建设。各乡镇要对换届后的村级班子进行一次“回头看”，积极探索“一村一大学生”工作，对那些工作不适应、群众反映较差的村干部，及时进行调整和充实，进一步增强村级班子战斗力。要加强村级后备干部队伍建设，按照与现任村级班子成员1:1的比例，重新确定培养一批村级后备干部，落实跟踪培养措施，促其早日成长。要抓好典型村（居）培育工作。围绕建设社会主义新农村目标要求，继续深化“学美岭、创五好”活动，大力实施典型村（居）培育工程，落实党员领导挂钩、党务干部跟踪指导、培育项目跟进等培育措施，切实抓好全县46个典型村（居）的培育工作。下半年将召开全县典型村（居）培育工作经验交流会及时总结宣传典型经验，发挥典型的示范、辐射和带动作用。要抓好村财薄弱村整顿转化工作。继续落实“六个一”整顿转化措施，进一步加大整顿转化工作力度，强化对驻村任职干部的跟踪管理，在巩固32个村财薄弱村整顿转化成果基础上，抓好第二批27个薄弱村财源建设工作。要深化村务公开和民主管理工作。深入开展“村务公开民主管理示范单位”创建活动，各乡镇要进一步完善村务公开和民主管理规范化建设，落实好按时公开和定期督促检查制度，做到常抓不懈、持之以恒。要积极探索党务公开、“村误”公开等形式，进一步规范村务公开民主管理工作。把村务决策听证工作纳入村务公开和民主管理的一项经常性工作，坚持每半年至少召开一次决策听证会议。要继续推行离任村干部经济责任审计和村集体会计委托制度，切实提高村级组织民主管理水平。要抓好村级组织活动场所建设。坚持自筹资金和争取上级补助相结合的办法，大力抓好全县31个无活动场所或属危房的村级组织活动场所改建、改造、修缮和配套建设工作，切实改善村级组织办公和党员干部教育培训条件。要整合农村党建工作资源，创新农村工作机制，充分发挥基层组织建设联系会议成员单位的作用，按照各自的工作职能，围绕党建工作目标，密切配合，有力协调，形成齐抓共管的良好局面。
三是要抓好规模以上非公有制企业党建工作。要力争在全市率先圆满完成规模以上非公有制企业组建党组织工作任务。我县现有未组建党组织的规模以上非公有制企业14家，根据省委组织部提出的“在党的十七大召开前，基本实现全省规模以上非公有制企业建立党组织”的要求，各党委会要进一步深化认识，坚持从实际出发、因企制宜，采取“一企一策”或“一企多策”，力争“上半年在全市率先实现规模以上非公有制企业建立党组织”目标。要认真贯彻落实《中共永春县委关于实行县委常委挂钩联系非公有制企业党建工作制度的通知》（永委[2007]13号）要求，立足各党委会实际，建立实施党员领导干部挂钩联系非公有制企业党建工作制度，加强对非公有制企业党建工作的领导和指导，在抓好规模以上非公有制企业组建党组织工作的同时，努力把挂钩联系的企业党组织建成全县非公有制企业党建工作的典型示范点。要继续落实规模以上非公有制企业组建党组织重点跟踪管理、月报告通报和销号管理制度，坚持组建党、工、团、妇女组织和流动人口计生协会等组织配套跟进，努力提高我县非公有制企业党建工作整体水平。要发展壮大非公有制企业党员队伍。建立健全非公有制企业入党申请人信息库，推行非公有制企业入党积极分子档案接转制度，采取结对、委托、联系、跟踪等培养方式，逐人落实培养措施，不断改进非公企业发展党员工作。重视吸收企业经营管理人员和生产一线骨干员工入党，继续开展“党员找党组织、党组织找党员”活动，做好荐派党员骨干和党员组织关系转接工作。要充分发挥乡镇党委领导和指导作用，加强对非公有制企业党建工作的具体指导，认真做好发展党员工作，确保仅有3名党员的企业党支部党员数量有新的增加，每家员工50人以上的企业有入党积极分子。要充分发挥非公有制企业党组织作用。指导企业党组织加强自身建设，完善党组织议事和活动制度，积极推行党员承诺制和目标管理制度，通过开展形式多样、各具特色的主题实践活动，增强党组织凝聚职工群众、服务企业发展的功能。要深入开展“学凤竹、创五好”活动，加大典型培育力度，努力培育一批非公企业党建工作典型，下半年将组织召开全县非公有制企业党建工作经验交流会总结推广成功经验。
四是要统筹抓好机关、国有企业和社区党建工作。机关党建工作要积极实施“围绕全局、围绕履职、围绕作风、围绕形象”的“四围绕、走前头”项目，推动机关党建工作与业务工作协调发展。要精心组织县直机关系统党委换届选举工作，全面落实“一岗双责制”，选好配强机关党务干部。要突出作风建设和效能建设重点，进一步深化机关党的建设“三级联创”活动，努力创建“五个好”机关党组织和党建工作先进单位。要理顺县委教育工委党组织隶属关系，配齐配强党务干部，加强对学校党建工作的指导，增强学校党建工作的活力。国有企业党建工作要积极开展“四好”党组织和领导班子创建活动，全面落实“双向进入、交叉任职”制，继续抓好生产经营困难、停产关闭企业和改制企业党建工作，搞好国有企业改制与非公有制企业党建工作的衔接，及时调整组织设置，理顺隶属关系。要加强下岗职工党员教育管理，促进国有企业改革、发展和稳定。社区党建工作要适应城镇化建设需要，指导社区建立健全社区党建工作协调机制，完善社区党建工作联席会制度，理顺社区内各类组织党组织关系，改进社区服务，加强社区文化建设，在发展壮大社区集体经济、加强社区规划、完善社区服务与管理等方面充分发挥社区党组织的领导核心作用和党员的先锋模范作用。
第六、以永葆党员先进性为目标，切实改进党员队伍建设
党员是党组织的细胞，一个党员就是一面旗帜，建设社会主义新农村必须充分发挥好全县2万多名党员的先锋模范作用。各党委会要把抓好党员队伍建设作为一项经常性的基础工作，采取有力措施，认真抓好落实。
一是要切实加强党员队伍先进性建设。要认真贯彻落实中共中央办公厅《关于加强党员经常性教育的意见》和省委党建工作领导小组《关于加强党员经常性教育的实施意见（试行）》等四个保持共产党员先进性长效机制文件精神，继续抓好先进性教育活动的延伸整改工作，不断巩固扩大先进性教育活动成果，逐步建立健全党员经常性教育、党员联系和服务群众、加强流动党员管理、落实各级党委(部门党组)抓基层党建工作责任制等长效机制。要按照中央和省、市委的部署要求，认真做好党的十七大代表候选人初步人选推选及各项后续工作。要坚持“实际、实用、实效”的原则，充分发挥县、乡党校等教育培训阵地作用，分类抓好农村、机关、事业单位、企业等党员干部的教育培训，特别是要抓好村主干和村“两委”成员的教育培训工作。
二是要认真抓好发展党员工作。要认真制订实施2007年度发展党员工作计划，在保证质量前提下适当加大发展党员工作力度，切实提高党员队伍素质，优化党员队伍结构。要抓紧研究出台《发展党员工作指南》，进一步规范发展党员工作程序。要深入开展“三向培养”活动，继续实施发展党员民主测评制、公示制、预审制、票决制和责任追究制，落实发展党员工作定期检查、月汇报和月通报制度，杜绝出现连续3年不发展党员的农村党支部现象。
三是要进一步强化党员队伍管理工作。要加强党员服务中心（站点）等服务网络建设，引导广大党员立足本职岗位发挥好先锋模范作用。切实加强下岗职工党员、在乡老党员、离退休党员、无职党员等分类管理工作，增强党员管理实效性。要落实党员目标管理和民主评议党员制度，严格处置不合格党员，进一步纯洁党员队伍。要做好《中国共产党流动党员活动证》发放工作，着力构建“基层单位源头查找、乡镇联络登记、组织部门分类建库、基层党组织教育管理、流动党员发挥作用”的流动党员教育管理新机制。要继续实施村干部工资补贴逐步增长机制、《离任村主干生活补助暂行办法》和《在乡（困难）老党员生活补助暂行办法》，及时做好离任村主干和在乡（困难）老党员2007年第一季度生活补助款的发放工作，积极探索村主干基本养老补贴、村干部养老保险等激励保障制度。
四是要努力改进党员电化教育工作。要紧紧围绕县委中心工作，捕捉基层党组织在党建工作中涌现出来的新经验新典型，深入报道我县深化“三级联创”等活动进展情况，摄制一批针对性、可看性较强的党员电教片。要坚持办好两周一期的《永春党建》栏目，开辟《书记谈党建》、《他山之石》等新专栏，努力把《永春党建》办成党员干部群众喜闻乐见的节目。要通过多方力量帮助那些经济欠发达地区的播放点配齐配好“二机一室”，切实提高播放效果。要拓展党员电教工作服务手段，完善电视台(站)播放和互联网络在线播放平台，积极探索农村党员干部现代远程教育的新途径。要开通“永春党建网”网站，进一步创新党员教育方式，增强党员教育实效。
第七、以内增素质外树形象为目标，进一步加强组织部门自身建设
组工干部队伍的素质直接关系到组织工作的质量。要适应新形势新任务，切实加强和改进组工干部队伍自身建设，使广大组工干部肩负起贯彻落实十七大精神，推进新时期组织工作的历史使命。
一是要大力加强组工干部的能力建设。要认真制定实施党员干部年度理论业务学习计划，加大对组工干部的教育培训力度。要根据部机关新手较多的情况，利用每周一学习日时间，开展股（室）长轮流讲课活动，充分发挥业务骨干的传帮带作用，使组工干部尽快熟悉工作业务、工作制度、工作程序和工作方法。同时，要不断创新部机关集中学习的方式方法，有针对性地组织时事政治、现代办公、经济、法律、农村工作和传统文化等知识的学习，大力推进组工干部读、研、写、说能力锻炼，不断提高组工干部工作水平。
二是要不断强化组织部门的作风建设。要着力抓好组织部门的思想政治建设，坚持把公道正派作为组织部门作风建设的核心内容来抓，加强对组工干部的教育管理，不断巩固和发展先进性教育活动成果，始终保持强烈的责任感和饱满的工作热情，进一步树立和展示曾庆红同志在全国组织部长会议上提出的“政治坚定、本领过硬，公道正派、清正廉洁，奋发进取、开拓创新，实事求是、注重实效，团结协作、艰苦奋斗”的形象。要狠抓各项任务的分解和落实，及时对全年组织工作任务进行分解立项，责任到股室，落实到个人，以逐个项目的落实确保全年任务的落实。要坚持和改进组织工作例会制度，加强阶段性工作的部署和专项督查活动，确保每项工作都能落到实处。
三是要重视做好组工信息调研工作。信息是展示工作成效的载体，信息工作是培养锻炼组工干部的重要平台，要及时调整充实组工信息员队伍，积极探索信息工作的新方法、新途径，采取培训学习、量化考评、定期通报等措施，不断加强组工信息工作，办好《永春组工信息》，提高组工信息的采编质量，增强信息的启迪性和指导性。各党委会要高度重视信息员队伍建设，不断健全基层组工信息员网络，选配2—3名政治素质好、写作能力强、有奉献精神的组工信息员，在保持相对稳定的基础上县管后备干部要有适当比例，各党委会组工信息员名单应在3月底前上报县委组织部备案。为便于联系指导，鼓励信息员署名上报信息，年底将根据信息上报和采用情况，评选一批优秀组工信息员。要继续落实量化计分和定期通报制度，对得分后3名的乡镇党委，将在全县组工例会上通报。部机关也要加大全员信息奖惩制度的落实力度，组织股、干部股每月报送2条以上信息，其它股室每月报送1条以上，各股室信息报送和采用情况，也同各党委会一样，每季度在《永春组工信息》上进行通报。调查研究是谋事之道、成事之基，去年组工调研工作取得了较好成绩，今年要继续围绕组织工作中的一些重大问题，深入开展调查研究，不断总结新经验，开拓新思路，研究新举措，以调研成果的转化来促进和推动组织工作的创新。
四是要积极推进和谐机关建设。要以提高质量、规范管理为目标，进一步抓好部机关工作制度的完善和落实，加快推进部机关办公自动化建设，不断改进后勤管理服务手段，努力创建整洁、有序、安全、高效的工作环境，把“党员之家、干部之家、知识分子之家”建得更好。要坚持以人为本，继续按照“三个留人”的要求，积极为组工干部特别是基层组工干部的成长锻炼创造条件、提供平台，切实关心组工干部的生活、工作和成长进步，充分调动他们的积极性、主动性和创造性。
学院组织人事工作要点范文第6篇
监督检查工作取得的实效
2010年山东省机构编制管理体制调整以来，各级编办把监督检查作为强化机构编制管理的重要措施，大力加强监督检查制度建设，深入开展专项检查活动，扎实做好机构编制考核工作，严肃查处违规违纪案件，加大违规违纪预防工作力度，有力推动了机构编制各项工作开展。
（一）监督检查制度体系逐步健全完善。制度是开展工作的基础和保障。全省各级编办面对监督检查工作起步比较晚、制度底子比较薄的实际，大力加强制度建设，初步构建起了符合我省实际的监督检查制度体系，保障了各项工作的顺利开展。一是制定印发机构编制监督检查工作办法。2010年初，省编办会同省纪委、监察厅研究制定《山东省机构编制监督检查工作办法》。该办法的出台实施，为各级编办开展监督检查工作、严肃查处违规违纪行为提供了依据。二是制定实施机构编制管理工作考核和机构编制执行情况评估办法。2011年9月，省编办印发实施《山东省机构编制管理工作考核办法》；今年1月，省编委印发《山东省政府部门机构编制评估办法》（以下简称《评估办法》），建立了机构编制工作评价机制，促进了机构编制法规政策贯彻落实。三是严明编制使用和机构编制管理秩序纪律。2012年2月，省编办会同省纪委、监察厅印发《关于严格执行编制使用纪律严肃查处违纪进人问题的通知》；今年4月初，省编办以中央编办通报国家发改委价格认证中心干预下级机构编制事项行为为契机，制定印发《关于严格执行机构编制集中统一管理制度严禁干预下级机构编制事项的通知》，进一步促进了编制使用审核制度的贯彻执行，从源头上预防了干扰机构编制管理正常秩序行为的发生。
近年来，市县编办结合实际，制定出台了一些行之有效的制度措施。如青岛、烟台市编办制定印发机构编制评估办法，并选取部分部门（单位）进行了评估。烟台市编办制定《关于进一步加强机构编制例行检查工作的意见》，推进了监督检查工作常态化、制度化。潍坊市编办制定《机构编制事项审批和执行全程监督检查办法》，严把事前、事中、事后三个关口，有效预防了违规违纪行为的发生。济南、东营、泰安、临沂和聊城等市编办建立机构编制监督员制度，进一步拓宽了社会监督渠道。莘县编办建立机关事业单位主要负责人离任审计机构编制工作制度，进一步强化了机关事业单位机构编制管理责任。
（二）监督检查活动逐步深入。开展专项检查是抓好工作落实的重要途径。各级编办紧紧围绕机构编制管理任务，加大了专项检查力度。一是组织开展全省机关事业单位机构编制法规政策执行情况专项检查。按照中央编办的统一部署和要求，2010年9月，各级编办对同级部门（单位）机构编制法规政策贯彻执行情况进行全面检查，及时纠正了存在的问题，促进了机构编制管理制度化、规范化。二是组织开展全省政府部门职责和审批项目调整落实情况专项检查。2011年4月，各级编办会同监察、法制部门对同级政府部门职责调整、承担责任、多部门管理事项、取消和下放审批项目的落实情况逐一进行检查，及时纠正了个别部门职责和审批项目调整落实不到位等问题，深化了政府机构改革和行政审批制度改革成果，得到了省政府领导的充分肯定。三是组织开展全省食品安全监管部门履行职责情况专项检查。2012年8月到10月，各级编办会同监察厅（局）、政府食安办对事关人民群众身体健康的农业、海洋与渔业、畜牧兽医、商务、质监、工商、食品药品监管、卫生等8个食品安全监管部门履行职责情况进行检查，及时责成有关部门对个别食品生产领域或环节监管存在盲区、食品安全监管职责履行不到位等问题进行整改，促进了食品安全监管工作。这次检查是我省第一次对政府部门履行职责情况进行检验评价，社会反响比较好，得到了省编委领导和中央编办监督检查司的充分肯定。
市县编办在认真抓好省编办统一组织开展的专项检查的同时，坚持从实际出发，扎实开展了一系列检查活动。济南市编办开展区县实名制工作情况专项检查，深化了机构编制实名制管理成效；青岛市编办开展违规干预下级机构编制事项情况专项检查，有效遏制了“条条干预”行为的发生；枣庄市编办会同纪检监察、财政等部门开展区市编制使用情况和违规进人问题专项检查；泰安市编办开展核准用编情况专项检查，规范了编制使用行为，预防了违规进人问题的发生；东营市编办开展区县事业单位清理规范情况专项检查，及时纠正了批复方案未落实到位等问题；潍坊市编办开展学习贯彻省政府关于加强事业单位监督管理的意见情况专项检查，进一步提高了机构编制监督管理水平；日照市编办会同教育部门开展全市义务教育学校名称使用情况专项检查，督促整改了部分学校名称不规范等问题；菏泽市编办会同纪检、组织等部门开展机构编制执行情况专项检查，及时纠正了个别县存在的超编进人和越权审批机构等问题；肥城市编办会同纪检监察、财政、教育等部门开展机关事业单位在编不在岗人员专项检查，有效规范了人员编制管理。
（三）机构编制工作考核成效明显。考核是促进机构编制管理科学发展的重要手段。省市编办积极取得有关部门支持，将机构编制工作纳入省市科学发展综合考核体系。围绕年度工作中心，分别研究设计了2011年和2012年考核评分标准，组织力量逐一对市县机构编制工作进行实地考核，综合确定考核等次，及时反馈考核情况，对存在的问题提出整改要求。各级编办和有关部门（单位）加大整改工作力度，有效提升了全省机构编制管理水平。
（四）违规违纪行为查处力度明显增强。查处违规违纪行为是加强机构编制管理的重要环节。各级编办认真履行监督检查职责，坚持有报必接、有接必查、查必彻底、违规必纠原则，及时受理并严厉查处了群众举报案件。据统计，2010年以来，各级编办先后接收来电、来信、来访等各类形式的举报970余件（次）。其中，省编办接收举报490件（次），直接查处案件51起，清退违规占用事业编制的人员396人，废止3名工作人员的副科级任职手续，撤销违规设立的机构6个，降低机构规格39个，核减领导职数74名，收回事业编制16名，建议并配合有关部门对8名责任人员分别给予党内严重警告或警告处分，进一步强化了机构编制法规纪律不能违的氛围。比较典型的案件有：
一是会同省委组织部查实纠正了某市公安局内设机构规格过高、领导干部配备过多问题，督促该市将市公安局29个内设机构和派出机构降低了规格，撤销下属副科级事业单位1个，核减领导职数74名。二是查实纠正了某县部分机关事业单位超编进人、违规进人问题，督促该县将超编调入和违规安排进入机关事业单位的110人全部进行了清退，有关部门对3名责任人分别给予了党内严重警告或警告处分。三是查实纠正了网络媒体热炒的某县为企业引进人才占用事业编制问题，督促该县有关部门解除了34名毕业生与事业单位的人事关系，收回了占用的编制，有效避免了更大的负面影响。四是查实纠正了某县委县政府督查室乱挂督查局牌子、混用编制问题，督促该县编委撤销乱挂的牌子，收回事业编制16名。五是查实纠正了省直某部门超越权限擅自批复所属事业单位加挂牌子、设立机构问题，督促该部门废止设立3个违规机构的批复文件、摘除了加挂的牌子。六是会同省委组织部查实纠正了某市工商局提拔任用2名非在编人员问题，督促该市工商局党组撤销了这2人的任职决定。七是查实纠正了某区将2008-2010年招考的事业单位聘用合同制人员列入事业编制问题，督促该区编办废止了229名聘用合同制人员的入编手续，收回了占用的编制。八是查实纠正了某县有关部门违规划转耕地占用税和契税征管人员问题，督促该县有关部门将违规划转的人员退回原单位，并对5名直接责任人分别给予了党内严重警告或警告处分。九是查实纠正了某镇政府个别人员“吃空饷”问题，督促退回工资15.2万元。
（五）违规违纪行为预防工作不断强化。各级编办坚持惩防结合、预防为先原则，积极前移监督检查关口，加强源头治理预防，有效避免或减少了违规违纪行为的发生。一是积极跟踪监督编制使用行为。2011年以来，省编办积极探索机构编制网上监管新模式，充分利用互联网搜索有关信息，跟踪监督省直机关事业单位编制使用行为，及时约谈存在问题的机关事业单位人事工作机构负责人，进一步促进了编制使用审核制度的落实，预防了违规违纪进人行为的发生。二是认真做好舆情处置工作。2010年以来，省编办有关人员坚持每天上网搜索主流媒体关于机构编制管理、人员招考聘用等方面的信息和评论，加强舆情分析研判，果断处理了多起舆情事件。三是积极开展机构编制法规政策宣传教育活动。省编办积极协调省委党校和山东行政学院将机构编制法规政策列入干部培训课程，先后为600多名学员讲授机构编制法规政策和纪律。东营市编办举办机构编制管理创新与监督检查培训班，对市直机关事业单位分管领导、区县编委成员等220人进行了培训。济南、淄博、烟台、潍坊和临沂等市编办为市委党校1600余名培训班学员介绍机构编制有关情况，进一步强化了参训人员的机构编制法规纪律意识。
在总结近年来工作的同时，也应当充分认识到，在新的形势下，监督检查工作还有一些不适应的地方：一是工作开展不平衡。有的地方对监督检查工作重视不够，怕得罪人的顾虑较多，真督实查力度不大。二是监督检查的手段措施不够完善。有的地方工作理念比较保守，被动应付思想较重，工作方式方法单一。三是监督检查的主动性还需进一步增强。有的地方督查调研不够，主动开展工作的意识不强，勇于纠正问题的锐气不足，违规违纪预防工作比较薄弱。四是监督检查队伍素质和能力有待进一步提高。对这些问题，我们应当高度重视，进一步强化措施，努力加以改进。
准确把握新形势对机构编制
监督检查工作的新要求
（一）要以十有关部署要求统领监督检查工作。党的十提出，要按照建立中国特色社会主义行政体制目标，建设职能科学、结构优化、廉洁高效、人民满意的服务型政府。深化行政审批制度改革，继续简政放权，推动政府职能向创造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义转变。稳步推进大部门制改革，健全部门职责体系。严格控制机构编制，减少领导职数，降低行政成本。推进事业单位分类改革。今年是全面贯彻落实十精神的开局之年。3月14日，第十二届全国人民代表大会第一次会议审议通过了《国务院机构改革和职能转变方案》，国务院已对方案实施工作专门作出部署，明确要求建立决策后评估和纠错制度，建立健全各项监督制度，让人民监督权力。省以下政府机构改革和职能转变将按照中央部署适时进行，各级编办要及早谋划，研究具体措施，切实抓好落实；进一步增强做好监督检查工作的责任感和使命感，加大工作力度，创造性地开展工作，为贯彻落实十有关部署要求提供保障。
（二）要以管好管住机构编制为目标推进监督检查工作。机构编制是党和国家重要的执政资源。前段时间，总理提出了本届政府任期内财政供养人员只减不增的工作目标。这是新时期赋予机构编制工作的新要求，其根本目的是管好管住机构编制。监督检查作为机构编制工作的重要组成部分，是机构编制管理的最后一道“关口”，承担着管好管住机构编制的重要任务。各级编办要结合实际，找准监督检查工作定位，明确监督检查努力方向；加强监督检查制度创新，探索有效督查手段，保障机构编制法规政策的贯彻执行；明确监督检查工作着力点，严厉整治违规违纪易发点，建立健全从源头上防止机构编制膨胀的长效监督机制；拓宽监督视野，畅通监督渠道，及时发现和严肃纠正违规违纪行为，确保实现本届政府任期内财政供养人员只减不增的工作目标。
（三）要以落实法规政策和查处违规违纪行为为重点做好监督检查工作。近几年来，党中央、国务院和省委、省政府相继对行政管理体制、机构编制等作出重大决策部署，颁布了一些法律规章，中央编办和省编办先后出台了一些加强机构编制管理的政策规定。确保这些重大决策部署和法规政策落实到位，是各级编办责无旁贷的工作任务，更是监督检查的工作重点。监督检查工作机构作为机构编制管理严肃性、权威性的维护者，严厉纠正违规违纪行为，对优化机构编制资源配置，发挥机构编制最大效益至关重要。各级编办要紧密结合各地实际，理清工作思路，找准工作切入点，积极取得党委、政府和编委的重视支持，采取有效措施，切实做好监督检点工作。
（四）要以惩防并举为原则完善监督检查工作体系。长期以来，监督检查工作习惯于通过开展检查活动和查办案件解决已经发生的违规违纪问题，对源头预防重视不够且措施较少。惩治和预防是监督检查工作相辅相成、相互促进的两个方面，各级编办在工作中要把握好二者关系，坚持惩防并举，做到一手抓违规违纪查处、一手抓违规违纪预防。当前，应在毫不松懈地抓好案件查处的同时，更加注重做好预防工作，切实做到教育、制度、监督并重：一是大力开展以提高领导干部机构编制法规纪律意识为目的的宣传教育活动。要通过机构编制法规政策和纪律“进课堂、上讲台”等形式多样的宣传教育活动，进一步提高领导干部特别是具有机构编制决策权的领导干部和机构编制、组织人事干部的法规纪律意识，从教育上做好预防工作。二是进一步健全完善以机构编制规则纪律和监督检查工作办法措施为主要内容的制度体系。用完备的制度规范约束机构编制工作行为，从制度上做好预防工作。三是充分发挥社会举报投诉监督、人大代表和政协委员监督、新闻媒体监督等监督主体的作用，努力形成强有力的社会监督环境，从社会监督上做好预防工作。
扎实做好今年机构编制
监督检点工作
（一）认真做好机构编制评估考核工作。今年1月，省编委印发《评估办法》后，青岛、枣庄、东营、潍坊、泰安、威海、日照、聊城和菏泽等9市编委及时转发文件并提出了贯彻落实意见。潍坊市编办把组织评估活动作为年度工作重点进行立项，实行“一个任务目标、一个工作团队、一个推进机制、一个考核体系”的“四个一”项目管理和工作推进机制，积极推动机构编制评估工作开展。但也有部分市存在畏难情绪，缺乏工作主动性，没有深入学习研究，至今没有提出具体落实措施。各级编办要进一步统一思想，提高认识，制定计划，精心组织，扎实有效地做好评估工作。从今年开始，每个市县编办每年要对5个以上的政府部门进行综合评估，以进一步提高我省机构编制管理科学化、规范化水平。省市编办要加强对机构编制评估工作的跟踪指导，及时研究解决评估过程中出现的问题。根据今年机构编制工作要点和有关部署安排，省编办正在研究制定《2013年度市级机构编制管理工作考核评分标准》，将于第三季度印发，拟将评估工作情况纳入市级机构编制管理工作考核范围。对2012年度考核发现的问题和薄弱环节，市县编办要高度重视，采取有效措施，认真予以整改，整改情况要及时报上一级编办。
（二）扎实开展政府部门履行职责情况检查工作。为促进政府部门依法全面正确履行职责，今年下半年，省编办拟会同有关部门选择承担环境保护、水资源保护、土地资源保护、矿产资源保护、住房保障职责的环保、水利、国土资源和住房城乡建设部门开展履行职责情况检查工作。各级编办要提前学习研究相关法律法规，仔细梳理部门职责任务，充分了解社会反映评价情况，认真做好有关准备工作；检查通知印发后，要切实做好组织实施工作。对2012年度食品安全监管部门履行职责情况检查中发现的问题，各级编办要督促有关部门认真整改，确保整改工作落实到位。
（三）切实加强机构编制违规违纪行为预防工作。近年来，中央和省先后颁布印发了《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、《机构编制违纪行为适用若干问题的解释》（以下简称《解释》）、《行政机关机构编制违法违纪行为政纪处分暂行规定》（以下简称《暂行规定》）和《山东省事业单位机构编制管理规定》等一系列机构编制管理法规政策。各级编办要以党校和干部培训机构的培训班次为载体，认真做好这些法规政策的宣讲工作，进一步增强党员领导干部的机构编制法规纪律意识。要健全完善举报电话、邮箱、传真、来信、来访等“五位一体”的社会举报受理平台，充分发挥人大代表、政协委员和社会监督员的监督作用，积极利用报刊、广播、电视、网络等媒体开展监督，努力形成全方位广覆盖的违规违纪行为监督网络。为指导规范机构编制违规违纪行为预防工作，目前省编办正在研究起草有关意见，待修改完善后适时印发。
（四）严肃查处机构编制违规违纪行为。随着监督检查工作的不断深入，查清违规事实难、追究有关人员责任难、查处过程中受到外界干扰较大的问题越来越突出。各级编办要顶住压力，排除干扰，发现一起，查处一起，通报一起，绝不姑息；要健全完善与有关部门联合查处违规违纪行为协作配合机制，对负有责任的相关人员，积极配合纪检监察等有关部门依照《解释》和《暂行规定》等追究责任。
（五）认真学习贯彻《暂行规定》。市县编办要组织有关人员认真学习，做到熟知基本内容，准确把握精神实质，自觉规范工作行为；将《暂行规定》纳入机构编制法规纪律宣讲内容，采取多种形式，大力开展宣传警示教育活动，进一步增强各级领导干部严格执行的自觉性，使社会各界了解其重要意义和主要内容，为发挥群众监督和社会舆论监督的作用提供有利条件；加强与监察、人力资源社会保障等部门的协作配合，形成贯彻执行《暂行规定》的合力，共同维护机构编制纪律。
（六）努力提高监督检查队伍素质和能力。监督检查是一项政策性、业务性、纪律性很强的工作，这就要求从事这项工作的人员要有较高的素质和能力。当前，监督检查人员最紧迫、最需要的是着力增强“三种意识”，提高“四方面能力”。增强“三种意识”为：一是增强大局意识。要从服务经济社会发展，推进改革、管理、法制化的高度，认真做好监督检查工作。二是增强责任意识。要以促进重大决策部署和法规政策落实、纠正违规违纪行为为己任，不断增强事业心和工作责任感。三是增强纪律意识。要自觉遵守规章制度，严格按规定程序办事，努力践行要求别人做的，自己首先做到；要求别人不做的，自己坚决不做。提高“四方面能力”为：一是提高学习能力。要不断学习政治、经济、法律等方面知识，深入进行行政管理体制改革、政府机构改革和职能转变、事业单位分类改革等方面理论研究，不断拓宽知识视野，进一步完善知识结构。二是提高履职能力。要熟练掌握监督检查工作相关政策规定，准确把握监督检查特点和规律，不断提高案件分析研判综合素质，增强案件查办能力。三是提高创新能力。要树立有为才有位、有为才有威的工作理念，增强攻坚克难的工作信心，提高发现新情况、解决新问题的能力。四是提高协调能力。要不断提高沟通协调素质，主动取得纪检监察、组织、财政、人力资源社会保障等有关部门的支持配合，积极赢得被督查单位的理解支持，努力为做好监督检查工作创造良好的外部环境。