选调生转正总结范文
时间：2023-02-28 23:44:59
选调生转正总结范文第1篇
第一条从高等院校选调应届优秀大学毕业生(以下简称选调生)到基层工作，是新形势下培养造就跨世纪优秀年轻干部的有效途径，是建设高素质干部队伍、加强基层干部队伍建设的重要措施。为了进一步做好这项工作，现结合我省实际制定本办法。
第二条选调生到基层工作，重点是培养党政领导干部后备人选，选拔党政领导干部。同时，为县级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。
第三条坚持公开、平等、竞争、择优的原则，因人制宜、合理分配、有利于发挥专长的原则，严格要求、严格管理、严格监督、大胆使用的原则，积极为选调生创造条件，促使他们尽快健康成长。
第四条本办法所指选调生，系指经省委组织部直接选调并分配到基层工作的应届大学毕业生。
第二章选调分配
第五条选调范围。高等院校国家任务计划应届大学本科以上毕业生。
第六条选调数量。每年根据需要确定，其中女性一般不低于15%，少数民族学生要占一定比例。
第七条选调条件:
1、拥护和坚持党的基本路线，具有坚定正确的政治方向，在政治上、思想上、行动上与以同志为核心的党中央保持高度一致。
2、思想品德好，遵纪守法，团结同学，有吃苦奉献精神，志愿到基层工作，组织观念强，服从统一分配。
3、学习成绩优良，有较好的文字基础和口头表达能力，有一定的组织协调能力。
4、学习干部中的共产党员(预备党员)或三好学生，并有志于从事党政工作。
5、身体健康，适应基层工作需要。
第八条招考录用:
招考简章、通知。按照省委确定的选调原则和要求，选调前招考简章，下发选调通知，就选调的有关问题向社会和各高校公布。
报名。高等院校按照选调要求，进行动员和部署，讲明选调的意义、条件，以系为单位组织报名，报校(院)党委研究同意后，填写《高等院校应届毕业生选调报名登记表》，报省委组织部进行资格审查。
考试。省委组织部会同省考试中心，对符合选调条件的毕业生进行国家公务员录用考试，按录用人数1:1、5的比例从高分到低分确定考察对象。通知高校填写《高等院校应届毕业生选调分配登记表》一式两份，报省委组织部。
考察。对确定为考察对象的选调生，省委组织部组织人员进行全面考察，逐一形成考察材料，研究提出拟录用的初步名单。建立考察责任制，对考察情况考察人要逐一署名，如发现考察失实，要追究考察人的责任。所在院校也要如实介绍学生的情况，如发现与实际情况有较大出入，对院校予以通报批评，情况严重的，取消下一年度的选调计划。
体检。对研究确定的拟录用人选，通知高校组织其到统一指定的市地级以上医院进行体检。
录用。体检合格后，作为正式录用人选，办理国家公务员录用手续。选调生一经省委组织部确定录用，高校和本人不得另找其他接收单位。
第九条分配、派遣，选调的毕业生由省委组织部根据工作需要和地域情况分配到市地。市地委组织部根据省里确定的分配原则，分配到乡(镇)或市地属国有大中型企业工作。少量的也可安排到农村工作。分配意向确定后，报经省委组织部同意后实施。
选调生纳入省毕业生分配计划，由省毕业生分配部门根据省委组织部确定的分配去向，办理派遣手续。
第十条档案转递。高校接到选调生的报到通知后，按照分配去向，及时将其档案转递到市地委组织部，由市地委组织部转递到有关县(市、区)委组织部。
第十一条职务、工作安排。选调生到基层后，本着有利于成长的原则一般安排到乡(镇)担任乡(镇)长助理或村党支部副书记。到企业工作的选调生也要安排相应的职务。
第十二条到乡镇工作的选调生，列入乡镇行政编制，作为国家公务员管理；到企业工作的选调生，将来调入机关时，免于国家公务员录用考试。
第三章职责分工
第十三条各级党委组织部门和接收单位，要把选调生纳入培养年轻干部工作的总体规划，列入议事日程，并有专人分工负责。
第十四条省委组织部主要负责选调生的选调、宏观管理和综合协调。具体负责制定有关政策，抓好督促落实；定期、不定期地召开选调生工作会议，及时对选调生工作进行监督检查和跟踪管理；总结经验，推广典型，研究和探索新形势下做好选调生工作的路子。
第十五条市地委组织部主要负责选调生的具体管理工作。结合各自实际，制定具体管理制度和培养使用措施；每年召开一次选调生工作座谈会或工作经验交流会，定期进行督促检查；全面掌握选调生表现情况和工作管理情况，及时提出安排使用意见，每年年底向省委组织部写出书面报告。
第十六条县(市、区)委组织部按照省、市地委组织部的要求，抓好选调生的日常管理工作。经常了解掌握选调生的工作、生活和表现情况，听取他们的意见和建议，及时研究解决存在的问题；每年结合干部年底考核，对选调生进行一次全面考察，逐人形成考察材料，存入本人工作实绩档案。
第十七条乡镇和有关企业党委，主要负责落实好上级各项规章制度，具体帮助选调生解决工作、学习、生活等方面的困难，为他们创造一个良好的工作和生活环境；定期向上级组织部门汇报选调生成长锻炼情况，提供填写选调生工作实绩、学习培训和考察考核的档案材料。
第四章培养管理
第十八条市地、县(市、区)委组织部和接收单位，要针对选调生的不同特点和所从事的工作，本着"缺什么，补什么”的原则，加强对他们培养教育，使其尽快成长。
第十九条搞好岗前培训。选调生上岗之前，市地要集中进行一次培训。主要是进行党的路线方针政策、党的基本知识、法律法规方面的教育，介绍当地社会经济发展状况、风土人情、选调生成长的经验以及到工作岗位后应注意的问题等，为他们尽快适应工作奠定基础。
第二十条重视思想教育。要结合选调生的思想实际，经常对他们进行讲学习、讲政治、讲正气的教育，理想信念和党的宗旨教育，廉洁自律、遵纪守法和爱岗敬业等方面的教育。通过谈心、上党课和民主生活会等形式，帮助他们正确认识国情、民情，坚定共产主义信念和正确的政治方向，树立正确的世界观、人生观和价值观。使他们牢记全心全意为人民服务的宗旨，建立起与劳动人民的深厚感情，真正热爱基层、安心基层、服务基层。
第二十一条抓好理论学习。选调生到达工作岗位一般两年内要安排其到党校或干校进行一次系统的学习，重点学好马列主义、思想、邓小平理论和市场经济知识，使他们进一步打牢马克思主义理论功底，比较系统地掌握邓小平理论的科学体系，提高运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力，增强在市场经济中驾驭全局做好工作的本领。
第二十二条提高业务素质。要根据选调生的特点和工作分工，有计划地组织他们参加业务培训，使其尽快掌握和提高所任职位必需的知识和能力，做到干一行、懂一行、专一行。要组织他们到先进地区考察学习，帮助他们开阔视野，增长见识，不断提高业务水平。
第二十三条加强工作锻炼。主要采取以下几种形式，使选调生在实践中增长才干。
1、传帮带。各级党委和组织部门要明确专人负责，采取结对子的办法，对选调生进行传帮带。要根据选调生的不同情况，量才施教，经常给他们提要求、教方法、出点子。
2、担任助理。对德才素质好，有发展潜力的选调生，要及时安排担任或挂任上一级领导助理职务，使他们尽快学习积累高一层次的领导工作经验。
3、挂职锻炼。每年有计划地安排一定数量的选调生到上级机关和经济发达地区挂职工作，提高他们在不同层次、不同环境下工作的能力和水平。
4、岗位轮换。在同一岗位工作2至3年，进行一次岗位轮换，以积累多方面工作的经验。
5、压担子。有意识地安排选调生到条件比较艰苦的地方，从事复杂、突击性的工作，交办一些急、难、险、重的任务，也可安排到农村任职锻炼，让他们在艰苦的环境中磨练成长。
第二十四条政治、生活上关心。对表现好有发展潜力的选调生，要及时列入后备干部名单，有关的会议和文件，可让他们列席和阅读。对选调生中的预备党员和团员，要积极培养，热情帮助，及时给予转正和吸收他们入党。关心选调生婚姻、家庭等生活中的实际困难，帮助他们解除后顾之忧，使他们全身心地投入工作。
第二十五条严格管理和监督。要建立健全选调生学习、考核、培训、廉政建设、政治思想工作、情况报告等管理、监督制度，用制度规范和约束选调生的言行。对他们的成绩和进步，要及时给予表扬和鼓励，对存在的弱点和不足，要满腔热情地进行帮助，对出现的一些苗头性问题，要早打招呼早提醒，使他们防微杜渐，警钟长鸣。
第五章选拔使用
第二十六条加快选调生的选拔使用步伐。对选调生的选拔使用，要坚持干部"四化”方针和德才兼备原则。进一步解放思想、破除论资排辈、求全责备等陈旧观念，树立早出、快出、多出人才和不拘一格选拔使用人才的观念。对表现好、有发展潜力的，要大胆选拔使用。
第二十七条选调生到基层工作满2年以上的，表现好的，可提拔担任乡镇党政副职；经考核具备担任正职素质要求的，也可提拔担任乡镇党政正职；经过5年以上的锻炼，表现好的选调生，可提拔担任副县级领导职务，特别优秀的，也可破格提拔担任正县级领导职务或市地、厅局级领导职务。本地区、本部门职数已满的，可交流安排。因职数原因交流安排有困难的，可采取先进后出的办法解决，以后再逐步调整到规定的职数限额内。
第二十八条公开选拔领导干部时，可制定优惠政策，让更多的选调生参与竞争，同等条件下，优先选拔使用。
第二十九条县级以上党政群机关补充工作人员，要从在基层工作满二年以上的选调生中优先选调。可由各用人单位提出条件，同级组织部门负责挑选，也可采取公开招考的方式，在选调生中考选录用。
第三十条为做好选调生的推荐使用工作，省市县都要掌握一部分优秀选调生名单。县(市、区)一般掌握30名左右，市地一般掌握50名左右，省里一般掌握200名左右，并做好跟踪考察，及时提出使用的意见和建议。对优秀选调生名单，实行动态管理，做到好中选优。
第三十一条加强选调生使用情况的检查和监督。从选调生到基层工作的第三年开始，省委组织部每年就其使用情况进行一次检查或抽查，督促抓好使用的落实；同时各市地委组织部每年都要将选调生使用情况书面报省委组织部。
第三十二条做好选调生的选拔使用，是确保选调生工作生机与活力的重要保障，是衡量一个地区、一个部门这项工作做得好与不好的重要标志。各级党委和组织部门，要高度重视选调生的选拔使用工作，列入重要议事日程，切实抓出成效。
第六章附则
第三十三条对选调生实行动态管理。经考核，对那些不适合的选调生，报经省委组织部同意，及时调整出选调生队伍。对工作锻炼10年和已担任县处级以上领导职务的选调生，按干部管理权限纳入正常管理。
第三十四条本办法由中共山东省委组织部负责解释。
选调生转正总结范文第2篇
就是各级组织部分有计划的从高等院校选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，作为各级党政领导干部后备人选的主要来源进行重点培养，从中挑选出优秀分子，逐级补充到各级党政领导干部队伍中往。这批毕业生简称“选调生”。
2、选调生与国家公务员招考有何区别？
一般公务员招考的是非领导职务国家公务职员，选调生不仅仅具有国家公务员身份，其重点是培养党政领导干部后备人选。同时，为县（处）级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作职员和治理职员。
3.为什么要招录选调生?
二十多年来的实践证实，改革开放、建设有中国特色的社会主义伟大事业，需要有大批德才兼备，既有文化只是又有实践经验的年轻干部。把优秀年轻大学毕业生分配到基层工作，是加快选拔优秀年轻干部步伐，建设高素质干部队伍的重要战略举措，是遵循年轻干部长大规律、加速领导人才长大的有效途径。
选调和公务员是两回事。
选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权回省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团。可以理解成一种特殊的干部身份。
公务员是针对具体职能的职位，人事权一般回该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动范围取决于人事回属单位，在该单位人事治理范围内调动，比如你的人事治理权在市人事局就只能在市级或以下的政府机关或市直机关调动，而不能调往省级机关或平行及垂直单位，但达到副处级干部后不受此限制，可在全省范围调动。
可以理解为选调生是先人后岗，公务员是先岗后人。
选调生假如分配在有编制的公务员岗位就自然而然成为公务员，无需考试直接提拔，但人事回属不变；假如分配在没有公务员编制的岗位则纳进所在市级机关组织部干部编制范围，再视工作调动而定。
选调生的提拔一般采取借调方式，借调满一年可转进借调单位，有公务员岗位编制的不通过公然公务员考试直接提拔，借调单位可以是省级机关或该生所在市级组织部人事范围内。
所谓选调生参加公务员考试主要是指跨区报考，比如报省直单位或其它地市机关，是主动报考而非单位看中借调，这种情况在选调生提拔中比较少，除非混不下往了或觉得有蛮好的机会才会这样，而且和一般公务员身份报考不一样的是：公务员报考公务员必须在原单位工作达到一定年限，且报考前要和原单位脱离人事关系，考不上就完了；选调生不受任何条件限制，只要原单位同意报考且达到报考条件既可报考，考不上也可以回原单位工作，饭碗不丢！
总的来说，选调生提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕研定副科，博研定正科，我身边最快的一个硕士研究生毕业不到四年就提到副处了。但相应报考条件限制也比公务员高得多，首先是一类大学应届毕业生，其次必须是省内高校应届毕业生或籍外省应届毕业生，以前还要求要是党员，现在放宽到共青团员了。相对来说公务员就松多了，达到条件既可！
党员，学生干部，受过省级以上表彰，学习成绩在同专业排前30%。
选调生是公务员，并且与通过正常招考被录用的公务员有不同：
1、选调生没有一年的见习期，工资直接定科员二级。而招考录用的公务员，第一年是见习期，只有见习期工资，第二年才定级，定科员二级。
2、选调生当年参加单位的年终考核。招考录用的公务员不参加当年考核。二者的区别在于：满两个考核年度，上调一级级别工资；满5年考核年度，上调一级职务工资。一句话：选调生工资长得总比新录用的公务员早一年。
3、选调生假如表现良好，第二年定副科级，执行副科级工资；而招考录用的公务员第二年才是科员二级。工资差未几少，但是政治意义不同。
4、选调生是省、市、县委组织部把握的后备干部，而招考录用的公务员，是普通的机关工作职员。
5、新录用的公务员一般直接在省市机关工作。选调生一般到基层往，条件艰苦，福利少。
6、你有大志气，有大理想，有大毅力，就往当选调生.
大学生村官是指到农村（含社区）担任村党支部书记、村委会主任助理或其他村“两委”职务的具有大专以上学历的应届或往届大学毕业生。
大学生村官待遇 政府高度重视完善大学生村官配套保障政策。2007年，对大学生村官的待遇制定了七项政策，明确大学生村官使用专项全额拨款事业编制；享受全额拨款事业单位工资待遇，直接转正定级，薪级工资高定一级；从起薪之月起，按照有关政策规定参加当地的各项社会保险，并办理人身意外伤害保险；同一缴纳住房公积金、计发住房补贴；对符合条件的大学生村官给予助学贷款财政代偿等政策。
财政厅按每人每年1.8万元标准对省选聘的大学生村官下拨财政补助资金，并专门下发通知，对资金使用提出明确要求。市县财政部分及时落实配套资金，切实加强专项资金的治理，县（市、区）有关部分为到村任职大学生办理银行卡，保证大学生村官工资、生活补贴逐人足额按时发放。
各地也积极整合资源，不断改善大学生村官的工作生活条件。省选聘高校毕业生到村任职办公室会同省电信公司、团省委为大学生村官提供免费宽带服务。徐州、盐城等市实施“五有”关爱工程，确保每名大学生村官有一个单人房间、一台电视、一张办公桌、一套生活必须品、一个可供集中用餐、享受补贴的食堂。泗洪县启动“大学生村官安家工程”，让大学生村官享受拆迁安置的优惠价格购买住房。不少县（市、区）还为大学生村官配备了电瓶车、手机、小通达和党报党刊、培训教材等。
大学生村官-素质水平 选聘高校毕业生到农村任职，是继选派优秀大学毕业生到乡镇担任乡镇长助理后，中心及省委采取的又一项重大决策，这项工作既是中心和省市着眼于农村的改革深化，为农村输送培养新农村建设带头人而实施的“强基工程”，也是为党政干部队伍储备后续气力，培养造就有基层工作经验、对人民群众有深厚感情的高素质领导干部人才的“育苗工程”，更在一定程度上缓解就业压力，引导大学生转变就业观念，面向基层就业创业而开辟的一个重要渠道。
但是，毋庸讳言，由于工作性质及培养目标的不同，大学生村官显然有别于一般的大中专学生，更不能等同于一般意义上的村干部，因而，在以后的工作中，所受到的治理要比一般干部严得多，肩上的担子比别人也要重得多。在这种情况下，由于受年龄、阅历及心理等诸多因素的影响，一些大学生村官尤其是未接触过农村工作的年轻同道就感到有些不适应，一时难以度过角色转换的磨合期。
一是心理上的不适应。由于离开校园时间较短，部分同道工作中一时半会还脱不了学生气，想题目、办事情比较单纯、片面，存在着浮而不深，依靠心理强，承受心理弱的题目，加之以前没有接触过农村工作，面对复杂的环境和棘手的事情，稍微碰到一点挫折就会打退堂鼓，感到意气消沉、提不起精神。有些同道则以为自己是一名大学生，具有知识厚实、专业技术能力强的上风，是各级组织部分百里挑一选，帮助村上谋发展、攻难关的，思想上有“高人一等”的优越感，难以放下架子和基层干部、群众打成一片。还有个别同道，或许是出于择业的无奈，从内心深处对选择当村官还是感到不理想、不满足，以为当村官就是当泥腿子，心里多少有些意气消沉的感觉，放松了自我约束，工作中随意性强，自制力差，只要组织照顾，不要组织纪律，履行职责情况比较差，甚至存在着遇事不请假，随意离岗现象。
二是环境上的不适应。由于多年在外求学尤其是大学校园生活的经历，部分人已经习惯了都市的生活，因而在选择当村官后，虽有一定的心理预备，但面对基层艰苦的工作环境和较差的生活条件，还是感到与自己的想像落差太大，一时难以适应，心理预备不足，不能尽快地进进角色。三是工作上的不适应。一些同道适应乡镇环境较慢，加之缺乏必要的实践，工作中被动应付、得过且过，不能将所学的知识与实际有效结合起来，使个人的特长得不到充分发挥，尤其是面对复杂题目和突发事件，虽有热情却方法欠妥，应对能力和策略不足，独立工作能力不强。
编辑本段大学生村官如何尽快适应农村工作 选聘高校毕业生到农村任职，是继选派优秀大学毕业生到乡镇担任乡镇长助理后，中心及省委采取的又一项重大决策，这项工作既是中心和省市着眼于农村的改革深化，为农村输送培养新农村建设带头人而实施的“强基工程”，也是为党政干部队伍储备后续气力，培养造就有基层工作经验、对人民群众有深厚感情的高素质领导干部人才的“育苗工程”，更在一定程度上缓解就业压力，引导大学生转变就业观念，面向基层就业创业而开辟的一个重要渠道。
但是，毋庸讳言，由于工作性质及培养目标的不同，大学生村官显然有别于一般的大中专学生，更不能等同于一般意义上的村干部，因而，在以后的工作中，所受到的治理要比一般干部严得多，肩上的担子比别人也要重得多。在这种情况下，由于受年龄、阅历及心理等诸多因素的影响，一些大学生村官尤其是未接触过农村工作的年轻同道就感到有些不适应，一时难以度过角色转换的磨合期。
一是心理上的不适应。由于离开校园时间较短，部分同道工作中一时半会还脱不了学生气，想题目、办事情比较单纯、片面，存在着浮而不深，依靠心理强，承受心理弱的题目，加之以前没有接触过农村工作，面对复杂的环境和棘手的事情，稍微碰到一点挫折就会打退堂鼓，感到意气消沉、提不起精神。有些同道则以为自己是一名大学生，具有知识厚实、专业技术能力强的上风，是各级组织部分百里挑一选，帮助村上谋发展、攻难关的，思想上有“高人一等”的优越感，难以放下架子和基层干部、群众打成一片。还有个别同道，或许是出于择业的无奈，从内心深处对选择当村官还是感到不理想、不满足，以为当村官就是当泥腿子，心里多少有些意气消沉的感觉，放松了自我约束，工作中随意性强，自制力差，只要组织照顾，不要组织纪律，履行职责情况比较差，甚至存在着遇事不请假，随意离岗现象。
二是环境上的不适应。由于多年在外求学尤其是大学校园生活的经历，部分人已经习惯了都市的生活，因而在选择当村官后，虽有一定的心理预备，但面对基层艰苦的工作环境和较差的生活条件，还是感到与自己的想像落差太大，一时难以适应，心理预备不足，不能尽快地进进角色。
三是工作上的不适应。一些同道适应乡镇环境较慢，加之缺乏必要的实践，工作中被动应付、得过且过，不能将所学的知识与实际有效结合起来，使个人的特长得不到充分发挥，尤其是面对复杂题目和突发事件，虽有热情却方法欠妥，应对能力和策略不足，独立工作能力不强。如何尽快消除这些不适应，进进最佳工作状态，这既要靠组织的帮助引导，更要靠个人的不懈努力。
首先，要找准自身的工作定位，时刻保持头脑上的清醒。从走出校门到走向社会，每个人都会经历一段心理上的适应期和角色转换的磨合期。就大学生村官而言，如何适应从校园到农村生活的过渡，实现由学生到干部身份的转变，这是要面对和解决的首要题目。思想是行动的先导。要解决好这一题目，首先必须有一个明晰的熟悉和端正的态度，正确处理好理想与现实之间的关系，明确自己所肩负的职责。当前，农村正处于一个改革、发展的攻坚阶段，广大农村的发展潜力被逐步挖掘，孕育了大量的发展机遇，在这个时机，选派大学生到农村任职，目的是让他们在农村一线发挥聪明才智，锻炼进步自己的能力，并通过示范带动作用，进一步激发农村干部的整体活力和工作热情，深化改革，推进农村各项事业稳步发展。对此，大学生村官要有一种荣誉感和使命感。同时，身处农村这个大环境，很多事物还要靠自己往摸索、往分析、往解决和处理，因此要多看看别人怎么做，不要感染坏的习气，做到往粗取精，明确自己到农村究竟要往干什么，怎样才能干出一番成就，把自己的远大抱负与到农村一线的实践紧密结合在一起，摈除思想上自我定位过高、工作怕吃苦、依靠心理强等题目，不断地矫正自卧冬锤炼自卧冬在思想上自觉地把自己定位于一名基层工作者，做到身处基层更要心系基层，真正融进到农村这个大熔炉之中。
第二，要做到知不足而后学，处处留心皆学问。人常说，选择了学习，也就是选择了进步。学习的过程不仅是一个单纯的知识积累的过程，更是自我境界、素养及对外界事物熟悉进步的一个过程。假如说，多年的学校生活已使大学生村官奠定了厚实的知识基础，那么农村这个广阔天地就是让他们学会如作甚人处事、把握工作方法的第一课堂。工作中，要切实克服急功近利的浮躁情绪、高高在上的骄傲情绪、不愿吃苦的悲观情绪，放下架子甘当小学生，时刻保持谦虚谨慎、不骄不躁的学风，向基层干部学习，向农民群众学习，在一点一滴的实践中往认真感悟、细心体会，把学习作为积累知识、增长才干、进步水平的重要手段，当成加强修养、陶冶情躁，进步思想境界的重要途径。要紧扣当前农村改革发展的实际，认真学习党在农村的政策法规、农村改革的发展历史，以及所在乡情及村风民俗，把握好第一手资料，以正确的理论指导工作的开展。同时，还应当学习科技、法律、文化等方面的知识，以不断增长见识，拓宽思路，有效地将经济、科技、文化等方面的知识，做到勤学善思，勤思多行，把所学的知识与工作实践紧密地结合起来，在与群众接触的过程中，往发现题目、总结得失，不断培养理论联系实际、调查研究的习惯，使自己成为知识全面、见多识广的“全才”。
第三，要树立良好的心态和作风面貌。由于特殊的身份和较高的学识素养，大学生村官到村上工作以后，往往被别人高看一眼，成为基层干部群众关注的焦点。对此，大学生村官一定要有一个正确的熟悉，把群众的“高看一眼”化作工作上“更高一筹”的动力，以实际行动充分展示出当代大学生活力充沛、朝气蓬勃、昂扬向上的精神风采。一是个人心态要放正。大学生村官到农村工作，“劳其筋骨，苦其心志”也是题中应有之义，要通过农村一线的实践锻炼，往经受风雨，增长见识，终极在思想上得到磨练，精神上得到升华，成为一名经验丰富、素质过硬的优秀公务员。工作中，要做到“一日三省吾身”，守得住清苦，耐得住寂寞，不为名利所惑，不为浮华所动，切实克服高人一等的优越感，时刻保持谦虚务实的态度，不断完善自卧冬进步自卧冬增强对“三农”工作的理解和熟悉，贴近与群众之间的感情与交流。二是工作态度要端正。大学生村官到农村工作，需要学的东西还很多。要想对农村工作有一个全面、深进的了解，把握其内在规律和有效的工作方法，并不是一朝一夕所能达到的，这要靠平时一点一滴的学习和积累。常言道，“千里之行，始于足下”。成就任何一项事业，干好任何一项工作，都要靠一步一个脚印，脚踏实地往做的。因此，要克服心理上的急躁情绪和得过且过的敷衍态度，做到干一行爱一行，立足于基层，扎根于基层，脚踏实地干好组织分配的每一项工作，而不能拈轻怕重或就高就不就低。同时，要发挥自身思路清、眼界宽、善于创新的上风，把所学的特长更好地应用到工作之中，为群众搞好服务，不断增强独立思考、分析和解决题目的能力。三是为人处事要公正。在学生在基层工作，与他们交往的人很多，其中既有上级领导，也有村上干部及基层群众。因此，要注重处理好各方面之间的关系，尊重当地的风俗习惯，自觉融进到群众之中，锻炼进步自己的社交能力和协调能力，处处以大局为重，以事业为重，以群众的根本利****兀龅蕉陨隙韵乱桓鲅煌胨似剑鹁戳斓迹沤嵬溃隼鲜等恕⑺道鲜祷啊炖鲜凳拢约河煲桓鲅辖飨钢碌墓ぷ鞣瘴А⑼沤?**的生活氛围、奋发有为的创新氛围和同等宽松的竞争氛围。
“大学生村官”创业贷款财政贴息资金由市财政预算安排，财政专户治理，用于“大学生村官”创办、领办致富项目的贷款贴息。
贴息资金的申请方法：“大学生村官”创办企业和农民专业经济合作组织，贷款时先向所在县区财政部分提出贴息资金申请，经审核、汇总后，向市财政局申请办理创业贷款财政贴息资金。“大学生村官”在申请创业贷款财政贴息资金时，须提供申请人签名的身份证复印件；营业执照副本原件及复印件；创业贷款合同原件及复印件；偿还创业贷款利息清单原件及复印件；组织部分审核出具的自主创业审核意见等相关证实。
贴息标准：贴息比例按中国人民银行规定的人民币同期基准贷款利率予以确定；贷款贴息最高不超过1万元，贴息期限原则上为一年；已取得财政资金支持的项目不再作为贴息对象。
选调生转正总结范文第3篇
在工作和学习中能够认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习和贯彻党和国家制定的各项路线、方针、政策，保持政治上的清醒和坚定。县人民法院党组非常重视干警队伍思想政治素质的建设和提高，通过全国法院系统的“大学习、大讨论”等相关活动的开展，结合自己在实际工作中遇到的问题，认真总结，进一步认识了自己，锻炼了自己，丰富了自己的政治理论知识，提高了自己的政治理论水平。
在法院工作的一年多的时间里，我先在研究室工作，熟悉了法院的基本情况，认真从事法院工作简报的刊发以及负责每个月司法报表的统计整理工作，并将司法统计报表按月向安庆市中级人民法院报送。**年11月，我来到了位于xx县xx的xx人民法庭从事书记员的工作。xx法庭是我院四个基层派出法庭之一，案件数目多，工作繁杂。在基层审判的第一线，通过法庭记录及案件的送达、审理，使我将书本上的法律知识能够结合实践加以运用，办案能力获得了一定的锻炼，为将来独立办案打下了坚实的基础。在完成书记员基本工作职责的同时，我还负责庭内的内勤工作，认真细致的管好每一笔帐，用好每一块钱，得到了庭内领导的肯定和认可。
在努力提高自己业务能力的同时，我还坚持再学习、再深造，于**年1月份考取了安徽农业大学法学硕士的研究生。通过理论知识的进一步提高和积累，使自己能够更好的适应将来的工作。
在生活中，严于律己，保持简朴的生活态度。虚心向单位的老同志请教不懂的问题。利用业余时间，维护法院的电脑及网络系统。
选调生转正总结范文第4篇
在工作和学习中能够认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习和贯彻党和国家制定的各项路线、方针、政策，保持政治上的清醒和坚定。县人民法院党组非常重视干警队伍思想政治素质的建设和提高，通过全国法院系统的“大学习、大讨论”等相关活动的开展，结合自己在实际工作中遇到的问题，认真总结，进一步认识了自己，锻炼了自己，丰富了自己的政治理论知识，提高了自己的政治理论水平。
在法院工作的一年多的时间里，我先在研究室工作，熟悉了法院的基本情况，认真从事法院工作简报的刊发以及负责每个月司法报表的统计整理工作，并将司法统计报表按月向安庆市中级人民法院报送。20__年__月，我来到了位于__县__的__人民法庭从事书记员的工作。__法庭是我院四个基层派出法庭之一，案件数目多，工作繁杂。在基层审判的第一线，通过法庭记录及案件的送达、审理，使我将书本上的法律知识能够结合实践加以运用，办案能力获得了一定的锻炼，为将来独立办案打下了坚实的基础。在完成书记员基本工作职责的同时，我还负责庭内的内勤工作，认真细致的管好每一笔帐，用好每一块钱，得到了庭内领导的肯定和认可。
在努力提高自己业务能力的同时，我还坚持再学习、再深造，于20__年__月份考取了__大学法学硕士的研究生。通过理论知识的进一步提高和积累，使自己能够更好的适应将来的工作。
在生活中，严于律己，保持简朴的生活态度。虚心向单位的老同志请教不懂的问题。利用业余时间，维护法院的电脑及网络系统。
以上是我工作一年来的基本情况总结，不妥之处，恳请领导批评指正。作为一名基层公务员，我渴望按期转正，请领导根据我一年的工作学习表现，考虑我的申请，并接受组织对我的严格考验！
此致
敬礼！
申请人：XXX
XX年XX月XX日
选调生转正总结范文第5篇
1、组织乡、村干部深入开展 三新主题教育活动，并经常性的在全体干部中开展批评与自我批评活动，找缺点、树典型、评先进。充分调动乡、村干部工作积极性，不断提高乡、村干部工作水平。
2、组织30名乡村干部赴山东、河南、杨凌学习金银花栽植技术;组织80名乡、村干部赴其它兄弟乡镇学习专项工作经验，如新农村建设、一事一议组织村两委会成员及村民监督委员会成员在乡机关开展培训班四期，并积极配合县级机关做好干部培训工作。
3、加强全乡青年干部培训力度，特别是选调生、大学生村官的培养教育。选派优秀青年干部驻村开展工作，通过在村上参与协调解决矛盾，开展计生等工作，切实加强青年干部的实际工作能力。
4、按时参加彬县党建讲坛。领导干部要按照县委组织部的要求按时参加县上举办的讲座，并结合工作实际勤思多想，不断开拓进取、创造性工作。
二、加强乡村干部队伍建设。
1、制定机关工作制度，加强机关干部日常管理。
制定车家庄乡政治业务学习制度、请销假制度、机关考勤制度、财务管理制度、车辆及驾驶员管理制度、机关食堂管理制度。并严格按照制度落实办理，保障机关干部做事有章可循，切实加强机关干部管理。
2、实行机关干部工作报告制度。
实行机关干部工作报告制度，机关干部每月月末填写工作报告单，回顾和总结当月工作及其完成情况，由乡党政主要领导对工作完成情况进行评点，以提高工作效率，并为科学考核干部提供依据。
3、建立健全干部责任追究机制。
对村两委会干部实行干部责任追究，对工作不积极、与乡党委、政府不能保持一致，有抵触情绪、产生严重后果的干部，乡党委、纪检委将依据相关条例对其责任追究，轻者党内警告、记过，重者直接进行免职，以此促进全年各项工作的顺利完成。
4、建立完善党建工作责任制。领导干部有党建工作联系点，年初乡党委研究决定，乡党政9名领导分包9个重点支部，明确责任和职责，进一步夯实党建工作责任，每月到联系点指导一次工作，每季度到点讲一次党课，每半年为点办一件事实，努力把联系点建成党建示范点。同时要求每季度对各联系点工作开展情况进行检查通报。
三、抓好基层组织和党员队伍的建设。
1、抓好村级阵地建设工作。今年，在继续完成权家桥村村级组织活动场所建设的同时，争取资金启动建设席家店、马家斜、新庄村村级阵地建设。
2、切实加强党员队伍建设。建立健全发展党员工作责任制，高度重视和认真抓好党员发展工作，提高发展党员质量。今年要做好09年预备党员考察转正工作，使全乡党员累计达到267人。并培养发展预备党员20人，发展入党积极分子50人，及时向党内补充新鲜血液，努力发展35岁以下年轻党员，逐步改善党员队伍结构。
3、搞好党员服务队建设。吸纳一批新的党员服务志愿者，加入党员服务队行列，进一步扩大党员服务队规模，在原有服务队的基础上，根据村情实际、组织一些专业服务队。完善党员服务队工作计划，广泛开展形式多样、内容丰富、成果显著的为民服务活动，搭建党员经常受教育，群众长期得实惠的有效平台和载体。
4、及时更新完善流动党员信息，加大外派流动党员管理支部的建设力度，建立与所在党委的定期联系沟通制度，加强流动党员的联系、教育、管理和服务，并随时与流动党员的家属联系，了解他们的生活现状。
5、抓好全乡党员信息库建设。
严格按照县委要求做好全乡党员信息库建设工作，做到专人专管、设备专用，及时对党员信息更新。
6、落实、民主评议党员、党委中心组学习、基层党组织定期学习制度，对不合格党员及时按照程序进行组织处理。
7、对大学生村官加强教育管理。明确岗位目标，乡镇主要领导、包村干部、村党支部书记要做好帮带工作，不断提升他们的实际工作能力，发挥他们的才能，将他们培养成农村工作的能手。
8、推行村党支部书记一定三有制度。建立健全村干部激励保障机制，确保村干部劳有所得、干有所盼、病有所医、退有所靠。
9、做好党费收缴管理工作。各村党支部必须按月按标准收取党费，每季度按时向乡党委缴纳一次。乡党委每半年足额向县委组织部党费专户缴纳党费，做好下拨党费的管理使用工作，杜绝胡支乱花。
10、全面利用各村村级远程教育网络，保证致富信息及时进村入户。
四、继续深化升级晋档、科学发展活动。
1、培育新产业，促进农民增收，加快全乡各村升级晋档速度。
认真开展 一事一议、一村一品工作，扎实深入调整产业结构，优化投资环境，促进农民增收。积极搞好升级晋档的资料整理工作，建好农民增收明白卡，按村装订成册。积极建成枣林、黄白、席家店3个升级晋档、科学发展示范村。
2、搞好党员致富示范点建设工作。
以农民增收为目标，全力抓好枣林、马家斜、闫家河金银花种植示范点、权家桥养鸡示范点、新庄村养羊示范点的建设工作。
3、切实做好各村跨越提升工作。
以三类村和四类村为重点，切实做好先进村带头示范和落后村帮扶提升。确保年底创建二类村级党组织一个，四类村级党组织全部晋升到三类;三类村级党组织累计达到九个。
五、全面推行四议四公开工作做法。
四议四公开重点要抓好八个方面工作。实施四议四公开，发挥八个环节作用，即发挥村支委提议的基础作用、村两委班子会议商议的论证作用、党员大会审议的带动作用、村民代表会议或村民会议决议的决策作用、决议和实施结果公开的反馈作用、村财村务公开的监督作用、年度述职公开的测评作用和离任结果公开的审计作用。同时，要建立提议、商议、审议、决议档案，做到记录清楚，存放有序，查阅方便，以严格的程序保证民主决策。
六、加强人才队伍建设。
深入开展三个一活动，定期组织农业专家、优秀人才、农业技术指导员到各村为群众开展科级培训、技术服务活动。同时建立人才联系、慰问制度，及时解决生产生活中的各类困难和问题，积极营造尊重人才、关心人才的社会氛围。深入发掘、积极推广人才队伍中的先进典型，树立一批人才致富标兵，切实增强各类人才的创业热情。
七、加强党史、组织史征研工作。
选调生转正总结范文第6篇
一、深入开展了理论学习。
加大了宣传力度，宣传了党的大政方针政策、法律法规。利用散发传单、书写宣传标语、悬挂横幅、培训学习等方式进行了我镇的各种宣传活动，使党的路线方针、政策深入人心，家喻户晓。通过宣传，使社会主义道德风尚有效地占领农村阵地，爱国主义、集体主义成为社会发展的主流。在镇党委的领导和组织下，进一步学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，积极参加了区委宣传部、文体广电局组织学习的十七大会议精神，深入学习领会其精神和实质，认真作好笔记并写了学习心得体会。通过学习，提高了职工的政治鉴别力、敏锐性和抵御西方敌对势力侵蚀的能力，坚持以科学理论武装人，正确的舆论引导人，牢记《荣辱观》，增强了对党的认识、热爱祖国和热爱人民，提高了政治理论水平。
深入开展了政治理论和相关法律、法规依法行政，落实了行政执法责任制。作为宣传文化工作者必须思想素质、文化素质、业务素质过硬，规范和强化自身的法律意识，增强了全心全意为人民服务的本领。坚持了以个人自学为主和集中讨论相结合的形式坚持学习文化知识、业务知识及相关法律、法规知识，同时加强了对文化市场经营户的培训和教育管理工作。通过学习，保证了我中心无委托执法主体错误，确保了全镇文化市场经营户无违法经营，无事故发生。
二、认真抓好宣传工作，有效地促进了我镇精神文明建设。
加强了宣传工作，坚持了舆论导向，按规定完整地转播了上级台站的广播、电视节目，电视通视率达100%。今年全年外宣工作取得了较好的成绩：除在市、区级报刊、电台上超额完成任务外，还在四川日报、四川农村日报、泸州日报等报刊上发表了多篇文章和三张照片。同时还举办了*镇通讯员培训会，今年加大了通讯工作力度，增加人员，明确了奖惩制度，制定了激励机制，今年外宣工作迈出了一个新的台阶。内宣工作我中心举办了6期黑板报和4期橱窗，同时密切配合计生、国土、司法、财政、安全、社事办、税收、劳动保障等部门采取广播、电视、专栏、橱窗、板报、标语、街头宣传和送文化下乡(送科技、政策、法律法规)等活动，宣传形式多样，宣传效果显著，取得了较好的社会效益，充分发挥宣传文化中心的新闻媒介作用。在街头宣传共36场（重点是村两委换届工作），涉及部门共有十多个，共发传单10万余张，播放广播11次、放光盘31张，达到了预期的宣传效果。我中心按时上报各种报表和信息，认真举办了4期培训班（如藤梨栽培、枇杷栽培、养猪技术、失业人员上岗培训）。我中心写了两篇调研文章《*镇省级风景区旅游发展与思考》、《当代选调生如何适应基层工作的几点建议》上报区政协、区府办被采用。
三、认真开展文体广工作，丰富了我镇的群众文化生活。
1、文化阵地建设情况文体广电局。
领导重视文化阵地建设工作，在2004年就完成了*镇宣传文化活动中心的创建，设备设施齐全（有规范的办公室、会议室、图书室、阅览室等），该活动中心常年开放。在创建社会主义新农村建设中，同时完成了村级文化活动室的创建，创评率达100%。并且在2004年创建了省级首届“特色文化之乡”的评选，并在2005年被3月评为四川省首届“特色文化之乡”。于*年8月我镇银罗村争创了四川省新农村建设先进文化示范村。
2、农村电影实施“2131工程”情况
我镇每年坚持了一村一月一场电影的放映，成立了“2131工程”领导组和农村电影放映队，制定了“2131工程”实施方案，全年共放映了120场。今年公益电影放映74场，我镇还邀请了图书馆等共同放映了好片大片，经费得到解决，该项工作在新农村建设中取得了较好的社会效益。
3、群众文化体育活动及队伍建设
我镇是省级名胜风景区，同时又是“特色文化之乡”，今年“五一”黄金周我镇又成功举办第三届民歌节和旅游枇杷节。本次活动分为三大步：①开幕式（民歌为主），②招商引资会（各界人士），③枇杷鉴评会（邀请了专家、枇杷种植大户和各方游客）。该次活动取得了较好的经济效益和社会效益。今年在文体活动方面也取得了较好的成绩：元月份参加第六届农村文艺汇演获三等奖一个，创作奖2个；3月8日我镇组织参加了区“三八”节魅力风采大赛获三等奖；9月参加区府主办的第三届农民运动会获团体第二名，其中拨河比赛获第二名、抗旱接力获第一名、3000米获第二名、羽毛球比赛获女子组第一名和第四名、男子组第三名。我镇还组建了一支文艺小分队，开展了廉政文化进农村,构建和谐社会活动。该队由十二个农民组成，编排了30多个节目，在十个村中巡回演出。节目内容都是关于保先教育、新农村建设、党的大政方针政策、法律法规、“八荣八耻”、“十七大”会议精神、计生等，演出形式是唱山歌为主，倍受群众欢迎。我镇还组建了花枪队、民歌队、秧歌队、篮球队等文化骨干队伍，推动了我镇新农村建设中的精神文明建设。现在我镇正在积极筹备“三下乡”和明年闹元宵活动，争取展现出我镇的特色文化，取得较好的社会效益。
4、文体广电市场管理工作：
我中心认真参加市区组织的市场管理执法培训，懂得了依法管理、依法办事、加强了日常监督和管理，同时举办了文化经营户培训班，让文化经营户自觉依照法律法规办事、经营，杜绝了违法经营户的发生。今年我镇在6-11月还开展了“扫黄”“打非”工作，不定期对文化市场进行检查，今年文化、新闻出版市场管理有序，无重大事故发生。对营业性演出市场进行了严格的上报制度和监控制度，杜绝了非法演出。我中心按时上报各种报表和相关资料，按时通知和督促文化经营户年检和换证。地卫设施清理整顿工作在*我镇就验收合格，04年、05年、06年、07年仍然主抓长效管理工作，该项工作成立了领导组，制定了长效管理实施方案。今年8月我镇全面完成了转星工作，并且迎接市上检查验收。我镇安装地卫设施共有1218口，办证率和拆除率都达到了95%以上，新发展了4户光纤用户。目前，该项工作进入良性循环阶段。
5、文物保护管理和图书报刊工作
文物工作严格按照文保工作的“四有”落实，签订文物保护责任书。今年我镇无文物损坏和遗失，保存完好，并对*洞山门进行恢复工作。今年我镇抗战小学被命名为省级文物保护单位，并且我镇完成了抗战小学的修复和维护实施方案而且上报省级项目。我中心有一个规范的图书室，藏书2300余册，常年对外开放，建立村级集中图书点（10个），方便群众就近借阅。我中心订阅了《党员文摘》、《廉政瞭望》、《婚姻与家庭》、《分忧》、《生活之友》、《人民日报》、《四川日报》、《四川农村报》、《泸州日报》、《纳溪通讯》等，在新农村建设中为群众提供了精神食粮。同年我镇创建了农村书社和农村书屋。
6、经费落实及设备资产
文化事业经费由镇财政纳入预算，能确保文化专干正常开展日常工作，纯收入50%能用于补文活动。我中心有一部电影机、一张乒乓球桌、音响设备一套、摄像机一个，活动中心有300余平方米。
7、专干工作情况及常规管理工作，有计划、总结，按时上报各种数据、报表，按时参加主管局召开的会议和业务培训，办公室的各种资料健全并归档。办公室分工明确，认真制定各种规章制度并认真执行。我中心全体工作人员有较强的事业心，能胜任工作，能组织各种活动。各项工作运转正常，无违法违纪行为和安全事故发生。专干写了2篇调研文章和3篇心得体会，在纳溪通讯上写了2条新闻并发表。今年，我中心还进行了新农村宣传文化建设工作的“十一五”规划的实施意见。
四、存在问题及不足
由于中心是纯公益性事业单位，创收难，财力不足，一些工作开展还不尽如意；一些管理经验还欠缺，有待进一步提高；我镇地处山区经济发展缓慢，“*”电影放映工程实施难度有点大。
五、*年工作计划
选调生转正总结范文第7篇
个人承诺书格式(一)
为进一步强化廉政建设，提高廉洁自律意识，从思想源头上杜绝违规违纪事件的发生，树立****处人的良好形象，特向处纪委做出如下承诺，并随时随地接受监督检查。
1、认真学习并遵守党纪政纪和国家的法律法规、物资供应处的各项管理规章制度和操作规程，不断提高法律意识和法制观念。
2、严格执行物资供应处的各项规章制度和操作规程。
3、做好自己该做的事，不让别人(特别是供应商)代替自己去做应该自己亲自做的事。
4、工作中不弄虚作假，按规定收集整理好各类基础资料，不做假帐或帐外账。
5、不利用职权上的影响和便利条件为配偶、子女或其他亲友经商办企业提供便利和优惠条件。
6、不接受有关单位和个人的现金、有价证券、支付凭证或其他实物，不到与自己行使职权有关系的单位或个人报销应由本人及配偶、子女支付的个人费用。
7、不借出差、考察、学习之机利用公款进行旅游娱乐活动，或接受可能影响公正执行公务的宴请、礼品馈赠或其他服务。
8、不利用职务上的便利，占用公物归个人使用或进行营利性活动。
9、遵守社会公德，不参加等与职务、身份不相称的活动。
承诺人工作单位：xxx
承诺人签字：xxxxxxx
201x年xx月xxr日
个人承诺书格式(二)
一、积极推进学习型组织建设。
1、组织乡、村干部深入开展三新主题教育活动，并经常性的在全体干部中开展批评与自我批评活动，找缺点、树典型、评先进。充分调动乡、村干部工作积极性，不断提高乡、村干部工作水平。
2、组织30名乡村干部赴山东、河南、杨凌学习金银花栽植技术;组织80名乡、村干部赴其它兄弟乡镇学习专项工作经验，如新农村建设、一事一议组织村两委会成员及村民监督委员会成员在乡机关开展培训班四期，并积极配合县级机关做好干部培训工作。
3、加强全乡青年干部培训力度，特别是选调生、大学生村官的培养教育。选派优秀青年干部驻村开展工作，通过在村上参与协调解决矛盾，开展计生等工作，切实加强青年干部的实际工作能力。
4、按时参加彬县党建讲坛。领导干部要按照县委组织部的要求按时参加县上举办的讲座，并结合工作实际勤思多想，不断开拓进取、创造性工作。
二、加强乡村干部队伍建设。
1、制定机关工作制度，加强机关干部日常管理。
制定车家庄乡政治业务学习制度、请销假制度、机关考勤制度、财务管理制度、车辆及驾驶员管理制度、机关食堂管理制度。并严格按照制度落实办理，保障机关干部做事有章可循，切实加强机关干部管理。
2、实行机关干部工作报告制度。
实行机关干部工作报告制度，机关干部每月月末填写工作报告单，回顾和总结当月工作及其完成情况，由乡党政主要领导对工作完成情况进行评点，以提高工作效率，并为科学考核干部提供依据。
3、建立健全干部责任追究机制。
对村两委会干部实行干部责任追究，对工作不积极、与乡党委、政府不能保持一致，有抵触情绪、产生严重后果的干部，乡党委、纪检委将依据相关条例对其责任追究，轻者党内警告、记过，重者直接进行免职，以此促进全年各项工作的顺利完成。
4、建立完善党建工作责任制。领导干部有党建工作联系点，年初乡党委研究决定，乡党政9名领导分包9个重点支部，明确责任和职责，进一步夯实党建工作责任，每月到联系点指导一次工作，每季度到点讲一次党课，每半年为点办一件事实，努力把联系点建成党建示范点。同时要求每季度对各联系点工作开展情况进行检查通报。
三、抓好基层组织和党员队伍的建设。
1、抓好村级阵地建设工作。今年，在继续完成权家桥村村级组织活动场所建设的同时，争取资金启动建设席家店、马家斜、新庄村村级阵地建设。
2、切实加强党员队伍建设。建立健全发展党员工作责任制，高度重视和认真抓好党员发展工作，提高发展党员质量。今年要做好XX年预备党员考察转正工作，使全乡党员累计达到267人。并培养发展预备党员20人，发展入党积极分子50人，及时向党内补充新鲜血液，努力发展35岁以下年轻党员，逐步改善党员队伍结构。
3、搞好党员服务队建设。吸纳一批新的党员服务志愿者，加入党员服务队行列，进一步扩大党员服务队规模，在原有服务队的基础上，根据村情实际、组织一些专业服务队。完善党员服务队工作计划，广泛开展形式多样、内容丰富、成果显著的为民服务活动，搭建党员经常受教育，群众长期得实惠的有效平台和载体。
4、及时更新完善流动党员信息，加大外派流动党员管理支部的建设力度，建立与所在党委的定期联系沟通制度，加强流动党员的联系、教育、管理和服务，并随时与流动党员的家属联系，了解他们的生活现状。
5、抓好全乡党员信息库建设。
严格按照县委要求做好全乡党员信息库建设工作，做到专人专管、设备专用，及时对党员信息更新。
6、落实、民主评议党员、党委中心组学习、基层党组织定期学习制度，对不合格党员及时按照程序进行组织处理。
7、对大学生村官加强教育管理。明确岗位目标，乡镇主要领导、包村干部、村党支部书记要做好帮带工作，不断提升他们的实际工作能力，发挥他们的才能，将他们培养成农村工作的能手。
8、推行村党支部书记一定三有制度。建立健全村干部激励保障机制，确保村干部劳有所得、干有所盼、病有所医、退有所靠。
9、做好党费收缴管理工作。各村党支部必须按月按标准收取党费，每季度按时向乡党委缴纳一次。乡党委每半年足额向县委组织部党费专户缴纳党费，做好下拨党费的管理使用工作，杜绝胡支乱花。
10、全面利用各村村级远程教育网络，保证致富信息及时进村入户。
四、继续深化升级晋档、科学发展活动。
1、培育新产业，促进农民增收，加快全乡各村升级晋档速度。
认真开展一事一议、一村一品工作，扎实深入调整产业结构，优化投资环境，促进农民增收。积极搞好升级晋档的资料整理工作，建好农民增收明白卡，按村装订成册。积极建成枣林、黄白、席家店3个升级晋档、科学发展示范村。
2、搞好党员致富示范点建设工作。
以农民增收为目标，全力抓好枣林、马家斜、闫家河金银花种植示范点、权家桥养鸡示范点、新庄村养羊示范点的建设工作。
3、切实做好各村跨越提升工作。
以三类村和四类村为重点，切实做好先进村带头示范和落后村帮扶提升。确保年底创建二类村级党组织一个，四类村级党组织全部晋升到三类;三类村级党组织累计达到九个。
五、全面推行四议四公开工作做法。
四议四公开重点要抓好八个方面工作。实施四议四公开，发挥八个环节作用，即发挥村支委提议的基础作用、村两委班子会议商议的论证作用、党员大会审议的带动作用、村民代表会议或村民会议决议的决策作用、决议和实施结果公开的反馈作用、村财村务公开的监督作用、年度述职公开的测评作用和离任结果公开的审计作用。同时，要建立提议、商议、审议、决议档案，做到记录清楚，存放有序，查阅方便，以严格的程序保证民主决策。
六、加强人才队伍建设。
深入开展三个一活动，定期组织农业专家、优秀人才、农业技术指导员到各村为群众开展科级培训、技术服务活动。同时建立人才联系、慰问制度，及时解决生产生活中的各类困难和问题，积极营造尊重人才、关心人才的社会氛围。深入发掘、积极推广人才队伍中的先进典型，树立一批人才致富标兵，切实增强各类人才的创业热情。
七、加强党史、组织史征研工作。
按时完成革命遗址普查工作任务，按时完成组织史资料第四卷初稿和XX年党委工作纪实征编上报任务。
个人承诺书格式(三)
为加强党风廉政建设和作风建设，做到廉洁自律、勤政为民，进一步规范自己的从政行为，便于组织和同志们对我的监督，本人作以下承诺：
一、坚持立党为公、执政为民、忠于执守、爱岗敬业、秉公办事、遵纪守法、严于律已，保持一个党员干部应该具备的良好形象。
二、不利用职权谋私利，不收受与行使职权有关的礼金、有价证券和支付凭证，不接受可能对公正执行公务有影响的宴请。
三、不参加任何形式的、封建迷信和组织，不违反规定驾驶公车，不隐瞒个人重大事项，坚持重要事项报告制度。
四、不在工作日，请保留此标记饮酒，不在工作时间上网炒股、打牌、下棋等娱乐活动，下基层公务活动时，不接受基层单位在经营性饭店的招待。
五、要多深入基层调查研究，倾听群众意见，帮助基层站解决实际问题，要按照实事求是，科学论证、应地制宜、节约成本的原则，推进广电事业的发展。
六、要严格财务制度，实行财务公开，精打细算节约开支，认真负责地管好财、理好财、用好财。
七、认真落实党风廉政责任制的要求，切实抓好分管线的党风廉政建设，加强教育、完善制度、强化监督，做到警钟长鸣。
承诺人工作单位：xxx
承诺人签字：xxxxxxx
选调生转正总结范文第8篇
根据市委统一安排，今天我们召开全市组织工作会议，传达全国全省组织部长会议精神，安排部署今年党的建设和组织工作。市委对这次会议非常重视，年初，市委常委会集中听取了全省组织部长会议的精神汇报，研究讨论了我市贯彻落实的总体思路。今天，市委几位主要领导亲自出席会议，市委书记同志还将作重要讲话，充分体现了市委对组织工作的重视。下面，我就贯彻全国全省组织部长会议和市委常委会议精神，先讲四点意见。
一、围绕中心、服务大局，组织工作成效显著
是市乡村三级换届之年，是“十二五”规划的开局之年，也是我党成立周年的大庆之年。这一年，党的建设和组织工作大事要事多、中心工作多、重大活动多，全市组织系统认真贯彻省委市委一系列重大部署，紧紧围绕推动科学跨越发展，突出重点，统筹兼顾，改革创新，求真务实，圆满地完成了各项工作任务，为我市经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保证。
（一）坚持立足全局抓大事，组织工作服务发展的水平进一步提高。紧紧围绕全市发展大局谋划和推进工作，切实做到党委政府有部署、组织部门有行动。市乡村三级集中换届圆满高效完成。按照“好报告、好班子、好风气”的要求，坚持把发扬民主、推进改革、严肃纪律有机结合，周密部署，精心组织，在全省率先完成了市乡两级集中换届工作。领导班子结构得到改善，乡镇党政班子平均年龄比上届有所下降，一大批优秀年轻干部、女干部进入领导班子【资料1：据统计，全市70后乡镇党政正职21名，其中80后3名，80后乡镇领导班子成员27名。每个乡镇班子中均配备了1名30岁以下干部。乡镇班子成员中研究生学历7名，大学学历123名】。换届风气做到了风清气正。大力宣传、全程监督、严格执行换届纪律，坚持把严肃查处和谈心谈话贯穿始终，整个换届工作风气之正、纪律之好前所未有，受到了各界一致好评【资料2：省委组织部三次抽次换届纪律知晓情况，我市均达到100%，在17个地市州、直管市中名列前茅；中组部开展的全国组织工作满意度调查，我市选人用人公信度的满意度居于全省第8位，增幅处于全省前两位；我市严肃换届纪律、保证换届风清气正的做法在去年召开的全省组织工作会议上作了书面交流，12月份，全省干部监督（科）处长会议还在我市召开】。大规模培训干部工作有新的进展。科学发展主题培训呈现新亮点，特别是抓好了市第七次党代会提出的发展战略方面的学习培训；依托市委党校举办了两期集中培训，党校“主阵地”作用进一步发挥；“走出去”培训迈出实质性步伐，在外培训、外派挂职、选派上级培训均取得新突破。【资料3：，首次在山东潍坊市委党校举办了以农业产业化为主题的专题研究班，各方反应普遍较好；先后选派4名领导干部到武汉市挂职锻炼；选派12名干部参加外派招商专班挂职锻炼；选派4名干部参加各类省级培训班；选派3名科局长出国培训；选派5名市领导和3名乡镇党委书记赴省委党校培训】。人才强市战略稳步推进。制定出台了《市人才发展规划纲要（-2015）》和《关于加快推进人才强市战略的意见》两个纲领性文件，建立和落实了人才工作领导小组会议、市委常委会定期听取人才工作汇报两项制度，为实施人才强市战略打下了坚实基础。建立了市人才信息库，引进了一批专业技术人才【资料4:，联合人社局、卫生局、教育局等单位，引进各类专业技术人才100多名，充实了我市专业技术人才队伍；加大了柔性引才智的力度，4月份，做好了5位院士专家到开展咨询服务活动；联合科技局，为近20家企业和高校搭建了产学研合作的桥梁，柔性引进专家、教授30多名】。创先争优活动深入推进。结合创先争优开展了“创优良工作作风、创优良发展环境”的活动，整个活动主题明确、重点突出、特色鲜明、效果明显，得到了中央和省委的肯定。【资料5：中央创先争优活动简报转发了我市窗口单位和服务行业为民服务创先争优的做法。省委创先争优活动简报先后4次转发我市“五讲做表率”、“双创”活动等方面做法；日报在8月1日头版头条刊登我市开展“双创”活动的经验】。大张旗鼓纪念建党90周年，在全市组织了“九个一”的活动，评选表彰宣传了一批先进典型，形成了学先进、促发展的浓厚氛围【资料6：今年，我市有1名党员受到中央表彰，5个基层组织和7名党员受到省委表彰，数量和层次均居直管市前列。干部群众普遍反映，今年的纪念活动规模空前、参与空前、影响空前、氛围空前】。
（二）坚持解放思想破难题，组织工作改革创新的步伐进一步加快。坚持解放思想、打破常规，积极推进改革创新，增强了组织工作的活力与动力。干部人事制度改革取得新成效。抓住集中换届契机，探索运用扩大民主、竞争择优、实绩分析、差额选拔、干部工作信息公开等改革办法，提高了选人用人质量【资料7：，整个市乡两级集中换届，市委考察、批复或推荐的人选没有一人意外落选；中组部开展的组织工作满意度调查，我市干部选拔任用的满意率居于全省第9位，增幅居于全省前两位】启动实施“年轻干部成长工程”，选派一批年轻干部到5个驻外办事处实践锻炼，选派4名年轻干部到省直部门和武汉城市圈城市挂职锻炼，公开考选了一批年轻干部进入乡镇领导班子，为改善领导班子结构储备了人才【资料8：截至，共选派10多个批次60多名40岁以下干部外出招商锻炼，选派30多名干部到省直单位和武汉市挂职锻炼，公开考选近30名35岁以下年轻干部进入乡镇领导班子，其中，担任乡镇主职的80后年轻干部3名】。继续探索加强领导班子思想政治建设的有效途径，在乡局级领导班子中开展了“五讲做表率”的活动，具体内容和相关做法与中央省委要求不谋而合，受到了省委组织部充分肯定。社区党建带多建机制更加成熟。社区经费、社区工作、社区干部做到了统一拨付、统一安排、统一管理，真正做到了以费养事、费随事转。组织工作信息化水平不断提高。开通“组工网”、“党建网”，加大了干部在线学习平台和网络监督举报平台建设，健全了党员干部现代远程教育网络。
（三）坚持抓住根本谋长远，组织工作基础建设的成效进一步增强。按照打基础、管长远的要求，以贯彻落实省委一系列重要部署为契机，注重解决工作中最现实、最紧迫的问题，进一步打牢组织工作持续发展的基础。干部日常管理得到加强。建立领导班子和领导“办事档案”制度，初步形成了覆盖所有乡镇办场区、市直部门领导班子及其成员的管理台帐体系。继续完善领导班子和领导干部实绩考核，连续两年就市直部门工作征求省直厅局意见，首次在实绩考核中引入了第三方调查的做法；基层党建工作全面推进。组织开展全市性基层党建工作考评，加强过程管理，全市“五个基本、七个体系”建设取得新进展；新建改建党员群众服务中心780多个，基本实现了全市党员群众服务中心全覆盖【资料9:年以来，通过省市乡村四级的共同努力，我市分6批新建改扩建村级办公活动场所729个，占建制村总数的98.2%。截止目前，全市村党员阳光便民服务中心达到“五务合一”标准的有349个，占43.6%；社区党员阳光便民服务中心达到“五务合一”标准的有36个，占92.3%】；“两新”组织党的组织和工作覆盖面进一步扩大，基本实现了应建尽建【资料10：全市200多家规模以上非公企业中，党员人数在3名以上、符合建立党组织条件的全部建立了党的组织。非公企业中，共建立党委5个，党总支15个，党支部90多个。其他规模以上非公企业全部派驻了党建联络员，全市共派驻非公企业党建联络员120多名】；大力发展村级集体经济，强化扶持措施，探索经营模式，基本消除了“空壳村”，切实打牢了农村基层组织服务群众的物质基础【资料11：目前，全市789个村中，集体经济年纯收入在5万元以上的村133个，占16.9%；1-5万元的村656个，占83.1%。】；深入开展“城乡互联、结对共建”活动，积极推进统筹城乡基层党建工作【资料12：按照省委组织部“结对共建全覆盖”的要求，由省、市、乡三级共745个单位（其中省直单位14个，市直一级单位96个、二级单位147个，非公企业46个，乡镇直单位442个）采取“一联一”或“一联二”的方式与全市789个建制村结成共建对子。在活动内容上，制定了“十三个一”的工作重点。各共建单位充分发挥职能优势，先后为共建村提供帮扶资金近800万元、争取各类项目200多个；帮助整顿软弱涣散村党组织20个，培养入党积极分子和后备干部400多名】；农村党员干部现代远程教育综合效应有效发挥，800多个终端站点信息准确率和使用率均达到了100%，年点击率达到4万多人次。党内基层民主建设有新发展。全面推行“五议五公开”，建立了发展党内基层民主的有效机制。
（四）坚持从严治部强管理，组织部门自身建设的力度进一步加大。围绕服务基层、服务群众、服务发展和让党满意、让人民满意的目标，坚持不懈地加强组织部门自身建设。深入推进“讲党性、重品行、作表率”、创先争优、组织部长和组工干部下基层、“双创”等活动，在换届中从严管理组工干部，大力推进规范化建设，形成了比学习、比工作、比奉献的良好氛围。深入开展调查研究，全面开展干部谈心谈话，积极参加“三万”活动，组织部门的群众满意度有了明显提升。同时，组织部门的调查研究、信息宣传等工作也都抓出了成效。
在充分肯定成绩的同时，也要看到，我市组织工作与新形势、新任务、新要求相比，还有一定的差距。比如，围绕中心、服务大局的针对性实效性有待进一步增强；少数工作进展不够平衡，整体推进的力度有待进一步加大；创新突破不多，特色不够明显，一些重点难点问题仍待继续解决；基层党组织服务功能、发展党员质量和党员队伍整体素质还有待进一步提升；组织工作的方式方法还有待进一步改进。在新的一年里，我们要以更大的力度破解难题，以更高的标准抓好工作。
二、突出重点、整体推进，全面完成新一年组织工作各项任务
今年，中央将召开十，这是全党全国的一件大事，各界高度关注，影响十分深远。同时，省委也将召开第十次党代会，对未来五年的发展作出规划和部署。我们要把这两件事作为重大的历史机遇来把握，在迎接十和省十次党代会中切实加强党的建设。应该说，市委这几年对党的建设和组织工作高度重视、投入巨大，社会各界也十分关注、积极支持，我市党的建设和组织工作进展顺利、势头很好，我们一定要珍惜机遇、乘势而上，以高度的责任感和使命感，进一步抓好党的建设和组织工作。
（一）加强换届后领导班子思想政治建设，提高领导干部的思想政治素质和领导工作能力。换届后，乡镇领导班子要保持相对稳定，主职干部原则上要干满一届，领导班子建设的重点要由选拔配备转移到思想政治建设上来。一是加强党性建设。要把坚定信念、对党忠诚、服务人民、廉洁自律作为重点，加强各级领导干部党性教育。要开展新一轮谈心谈话活动，引导各级领导干部模范践行社会主义核心价值体系。党的十后，要及时举办学习贯彻党的十精神培训班，用十精神统一思想和行动。二是加强能力建设。领导班子换届，能力建设十分必要。新形势新任务新要求，能力建设迫在眉睫。要把领导干部能力建设放在十分重要的位置，重点加强对新提拔、新任职领导干部的任职培训。认真贯彻李鸿忠书记讲话精神，重点开展抓经济工作的能力、做维稳和社会管理创新的能力、抓群众工作的能力方面教育培训。全面实施“科学发展主题培训行动计划”，结合我市党代会提出的“三大战略”目标，适时举办经济、金融等专题研讨班，探索性举办科局“一把手”培训班和乡镇长培训班，切实消除过去乡科级主职干部培训不足的难点。进一步加大“省干部教育在线学习中心”平台管理力度，分批次增加各级领导干部在线学习人数，提高我市领导干部在线学习率。要结合学习型机关创建活动，发动领导干部带头学习，争当学习型领导干部。三是加强民主集中制建设。民主集中制建设是领导班子思想政治建设的重要内容，过去我市很多地方和单位都有过成功的探索和经验。各地各单位都要认真总结行之有效的做法，建立党委议事决策方面的规章、规定，按照“五讲做表率”的要求，健全集体领导和班子成员分工负责制和领导班子定期务虚制度。要坚持和改进民主生活会制度，挂点市领导一般应参加挂点单位班子民主生活会，各地各单位民主生活会情况要事先报告，组织、纪检部门要派人参与，切实提高民主生活会质量。继续在各级领导班子和领导干部中开展“五讲做表率”活动，建立健全领导干部调查研究、直接联系和服务群众等制度，促进干部深入基层、帮扶群众、转变作风。
（二）着眼于提高能力、改善结构，进一步加强干部队伍建设。一是选优配强各级领导班子。今年是乡镇领导班子换届后的第一年，现有班子原则上不作大的调整。乡镇和市直单位领导班子的个别调整，要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，按照服务科学发展、重视基层干部的导向，在完善班子结构、增强整体功能上下功夫。要统筹把握领导班子主体年龄结构，乡局级领导班子的主体要逐步由60年代向70年代过度。同时，要合理使用不同年龄干部，特别是发挥好年龄较大同志的作用，形成梯次配备的班子年龄结构。要着力改善班子知识、专业和经历结构，适当充实高学历、多经历、专业性干部，特别是注重选拔具有基层领导经历和工作经历的干部。二是认真实施“年轻干部成长工程”。中央和省委已经明确提出，要把年轻干部成长工程作为一项重要的战略工程来抓，省委组织部还就此制定了一系列措施。从我市的实际来看，年轻干部的培养储备也已成为了一个迫在眉睫的重大问题。【资料13：据统计，我市公务员队伍老化现象比较严重。很多乡镇除个别选调生外，没有35岁以下年轻干部。一些市直单位中层干部平均年龄超过45岁，个别单位超过50岁。之前，全市乡镇没有80后主职干部。省直机关几次招考正副处级干部，我市符合条件的报名人员都屈指可数。在去年的市乡两级集中换届中，我们最感到为难的就是年轻干部难选】。要在现有政策和编制范围内，最大限度地用好选调生、公开考选等手段，特别是逐步扩大公开考选的范围，考录和补充一批年轻后备人才。要坚持重在培养、加强磨练、充足储备、择优使用的原则，切实加强现有年轻干部的培养。今年，我们将区分层次，有针对性地举办一批年轻干部短训班，同时组织年轻干部上派挂职、外派挂职、下派挂职，切实强化年轻干部的党性锻炼、基层锻炼和实践锻炼。要制定年轻干部培养使用的计划规划，对一些有培养潜力的干部有计划、有意识地安排多岗位锻炼，促进其尽快成长成才。系统较大、所属单位较多的部门，如教育、卫生、交通等单位党委（党组）也要结合实际，未雨绸缪，在本单位本系统推进年轻干部成长工程。三是加强干部德的建设。对干部德的问题，从中央到省委都十分重视。全国组织部长会议就明确强调，要把干部德的建设、德的考核作为干部工作的重要内容来抓。省委书记李鸿忠在全省组织部长会议上明确提出了干部德的四个方面内容，即忠心赤诚，信念坚定，勇于担当，纪律严明。认真学习中央精神和李书记讲话，很多内容和要求都与市委去年提出的“五讲做表率”活动是一致的，这也说明，市委一直是十分重视干部德的要求、德的建设和德的考核的。就我们了解的情况，我市干部的德总体上是好的，但也还存在一些比较突出的问题。【资料14：我到一年多，发现干部队伍中有两个不好的现象。一是跑官要官。每次干部调整变动，总有许多干部利用种种机会找我、找市委主要领导“汇报思想”，或是千方百计托人打招呼，表示能挑更重担子，希望组织加以考虑。有时市委在酝酿某个职位人选时，往往接到很多说情打招呼的电话、短信，有的甚至一个职位有很多领导为不同的干部说情打招呼，严重干扰选人用人，助长不正之风，影响干事创业，损害形象。二是心态不正。有的干部不相信组织，几次不进步就认为组织委屈了自己；有的干部不宽容别人，总认为别人的进步靠关系、不合适；有的干部不掂量自己，工作成绩不大、群众评价不高还自我感觉良好】。对跑官要官和心态不正现象，必须通过多种方式加以遏制，树立正确导向。要通过干部调整来扭转不良风气，让跑官要官者无法得逞。【资料15：对跑官要官现象，市委的态度十分鲜明，也非常坚决。找领导、打招呼的坚决不予任用。不适应、不胜任现职的，坚决进行调整。据我们了解，去年底乡镇市直部分单位干部调整，不论是社会各界还是干部本人，普遍感觉有很多“没想到”。我想，这其中既有一心干事、群众公认、没有关系背景干部被提拔任用的“没想到”，更有很多打过招呼、找过领导而没有如愿干部的“没想到”，这也充分体现了市委坚决抵制说情风、打招呼、跑官要官的决心。今后市委调整任用干部，也将坚决把抵制跑官要官放在首位，对说情打招呼、汇报思想现象严重的，我们还将通过一定形式进行通报】要通过发扬民主来扭转不良风气，让跑官要官者过不了群众观。【资料16：今后，市委和市委组织部将充分扩大干部推荐提名民主，干部任用一律要经过民主推荐，民主推荐不集中、群众公认度不高的一般不予任用。要加强干部考察工作民主，通过座谈、测评等形式广泛听取方方面面意见，考察反映不好的一般不予任用】。要通过改革创新来扭转不良风气，让跑官要官者直面竞争。【资料17：今后，只要不是必须选举的干部个别调整，一般采取公开选拔和竞争上岗方式进行，稳步提高竞争性选拔方式在干部任用中的比例。继续推行全程差额选拔干部的做法，实行差额推荐、差额酝酿、差额考察、差额表决，真正做到公开选拔、优中选优。切实扩大全委会提名、全委会表决的范围，重要主职干部调整一定要发挥好全委会的作用】。要通过教育疏导来扭转不良风气，畅通沟通渠道，引导干部成长。【资料18：应该说，培养一名干部不容易，市委和市委组织部对每一名干部都是十分关心、爱护的，对资历靠前、暂时未用的干部，我们一般都在调整后进行了谈心。对不适合现任岗位的，我们都充分考虑其特长作了适当的调整。即使是现实表现不是很好的干部，我们也总是创造条件、创造机会促其锻炼成长，但干部本人也要有正确的心态。要相信组织。一时没能进步说明肯定还有所欠缺，绝不是组织故意亏待和委屈自己；要善待别人。别人进步自有别人过人之处，不能总是怀疑别人有关系、有背景；要正视自己。低看自己一眼，多看自身不足，首先把自身搞过硬】。要继续推行“五讲做表率”活动，教育引导干部坚定信念、敢于担当、纪律严明、求真务实。要研究制定干部德的考核具体办法，将干部的德运用到干部选拔任用和考核管理之中。
（三）深化干部人事制度改革，健全完善干部选拔任用机制和日常管理机制。当前，干部人事制度改革已进入全面深化、系统推进、克难攻坚的关键阶段。越是在这个时候，越是要解放思想，毫不动摇地推进改革。一是扎实推进重点改革项目。按照中央和省委有关精神，进一步完善乡局级领导班子工作实绩考核办法，特别是征求省直厅局意见、引入第三方调查等做法，逐步建立和完善促进科学发展的考核评价体系；完善领导班子和领导干部“办事档案”制度，真实地记录领导班子和领导干部日常表现情况，通过“办事档案”加强干部经常考核；积极探索发现干部、识别干部、考察干部的有效途径，注重在中心工作中、紧急环境中和复杂矛盾中跟踪考察干部。以扩大民主为主线，加大公开选拔、全程差额选拔、两推一述等选拔干部力度。规范干部提名方式，扩大全委会初始提名范围，切实发挥群众在干部提名中的作用，探索建立主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用初始提名制度。二是围绕服务全市经济社会发展和干部队伍建设，统筹推进各项干部人事制度改革。完善公务员招录制度。根据我市干部队伍实际，摸清全市各地各单位真实需求情况，科学制定全市招录公务员计划，确保有限的编制得到最高效的利用。改革和完善公务员面试、考察办法，适时研究制定公务员面试和考察规则，切实提高面试考察公信度和公务员录用质量。完善干部交流制度。按照中央和省委要求、政策，认真做好干部交流有关工作，重点实施干部培养流，促进干部锻炼成长。建立健全干部激励约束机制，在政策范围内重点研究鼓励乡镇干部安心基层工作的办法，以及打破干好干坏一个样、干多干少一个样的约束机制。进一步完善事业单位领导干部管理办法。今年，我们将对全市所有副科级事业单位领导班子和领导干部集中进行聘期期满考察，在此基础上完善聘任制管理办法，重点对部分事业单位干部管理权限进行适当调整。探索建立“一区三园”高效干部管理制度，围绕服务“一区三园”科学跨越发展，坚持扩权放权，合理设置机构，改革“一区三园”内设机构和所属单位干部管理办法。充分发挥主管部门作用，探索建立服务职业学院等新型单位的干部管理制度。三是围绕推进干部工作规范化，建立健全干部日常管理机制。今年，我们将加强干部信息管理，逐步建立干部档案信息管理平台。各地各单位也要加强所属单位干部信息管理工作。要重点健全年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部和专业干部管理信息平台，为市委培养选拔干部提供参考。要完善实改非人员信息平台，进一步发挥好实改非干部作用。要建立乡局级领导班子年度考核信息平台，规范乡局级领导班子年度考核相关档案的收集、管理和应用办法。要研究年度考核与工作实绩考核结合运用的有效办法，充分发挥好考核的作用。要进一步完善全市副科级以上干部职位名称表，完善干部职数备案管理登记制度，促进干部选拔任用工作的规范化。要加强干部抽调工作管理。近年来，一些地方和单位特别是部分市直部门，由于人手紧缺原因，经常从所属单位、乡镇办场抽调干部，已经不同程度影响了原单位工作，影响了干部成长，扰乱了干部管理秩序。【资料19：违反政策抽调。据我们了解，很多选调生到乡镇上班不久就被市直部门抽调，违反了选调生到乡镇工作必须满两年的政策规定，直接后果是省委组织部限制乡镇工作不满两年不能转正，基层工作不满两年不能报考中直、省直有关部门公务员；不按程序抽调。依照程序，抽调干部必须报组织部门同意，并办理相关手续。目前，有些单位抽调干部市委组织部完全不知情，以致省委组织部在检查巡视时提出批评。同时，有的单位由于干部管理政策权限，长期抽调干部又不能解决实质问题，极易形成遗留问题，甚至引发上访】。我在这里强调，今后各单位抽调干部，必须按照程序进行，对工作确实需要的，我们绝不为难大家，也希望大家从促进工作开展、利于干部成长、规范干部管理的角度出发，理解和支持我们的工作。
（四）坚持不懈地加强干部监督工作，进一步提高选人用人公信度。加强选人用人监督，提高选人用人公信度是一个长期的课题。去年，省委在市县集中换届的同时，也对各地选人用人情况进行了巡视，指出了我市在干部任用和干部监督方面的一些问题。就我们的了解，我市一些单位在内部机构设置、干部选配上也存在一些突出问题。【资料20：干部混编混岗。经过我们一段时间的强调和治理，特别是公务员重新登记，目前混编现象有所好转，但混岗现象仍然不同程度存在，特别是在一些系统较大的部门还比较严重。仅从政工干部来看，有些单位从事政工的同志工作表现很好，但由于属于借调到机关工作，我们在表彰优秀组工干部时都不能将他们列入；违反程序用人。一些单位在选任所属单位干部时，不按规定程序开展推荐、考察，有的甚至只由主要领导或少数领导决定；职数管理不严。有的单位不按要求设置内设职位，不按职数配备干部，甚至严重超职数配备干部】。今年，省委组织部已经把我市确定为干部监督工作联系点，明确提出了干部监督工作试点创新的任务。这对我们来说既是信任，更是压力。我们一定要按照省委、市委的要求，继续做好干部监督各项工作。一是继续做好换届纪律的学习宣传。全省地市州换届结束后，省委将对各地换届纪律、换届风气情况进行民主测评。我市的市乡两级集中换届结束已有几个月时间，各地各单位一定要继续加强换届相关纪律的学习宣传，确保不松懈、不松劲，顺利通过省委的测评。二是加强干部选拔任用工作监督。针对换届后各级领导班子和领导干部思想政治建设的需要，继续开展干部选拔任用条例和四项监督制度的宣传学习，适时对贯彻落实情况开展监督检查。加强对市直部门权限范围内的干部选拔任用工作的监督。今年，我们将会同有关部门，对市直科局所属单位干部选拔任用进行一次系统检查，对发现的突出问题严格督促整改，对严重违反干部任用条例和有关规定的还要严肃问责。继续贯彻落实省委有关政策，邀请省委组织部派人列席市委常委会研究干部会议并向省委组织部报告研究干部情况。三是加强领导干部日常监督管理。继续严格执行领导干部报告个人有关事项、诫勉函询、述职述廉和“一报告、两评议”等制度，加强对干部的日常监督。按时定期召开干部监督工作联席会议，加强与执纪执法单位的沟通，畅通举报渠道，及时了解干部队伍中存在的苗头性、倾向性问题，对干部早提醒、早教育、早帮助。严格执行不胜任现职领导干部处理办法，畅通干部“下”的渠道。认真执行党政领导干部经济责任审计成果运用暂行办法，重点加大领导干部任中审计力度。四是推进干部监督工作创新。加大调研力度，充分运用近几年干部作风建设成果，研究制定加强领导班子和领导干部作风建设办法。认真落实中央组织部关于加强对干部德的考核意见，探索加强干部德的监督有效途径。建立干部举报信息库，实现举报信息运用系统化、规范化。
（五）深入实施人才发展规划，大力推进人才强市战略。今年年初，我们结合年度领导班子实绩考核工作，对各乡镇人才工作情况进行了考评，对各部门人才工作情况进行了了解。总的来看，各地各单位按照市委要求和部署，做了一些基础性、资料性的工作，但与省委要求和市委期待相比，仍然还有相当大的差距。【资料21：人才工作氛围不浓。很多乡镇认为抓不抓人才工作无所谓，有的对人才工作存在严重的畏难情绪；干部群众对人才工作相关政策、措施的了解率偏低；高层次、尖端人才缺乏。引进海外高层人才没有突破，无一人进入中央“”和省“百人计划”。高层次人才总量和比例在全省偏低】。今年，省委将对各地人才工作的情况进行考评，市委也将切实加大对人才工作的投入，力争三年内人才工作专项资金达到地方一般预算收入的2%。市委常委会已明确今年先安排800万元人才工作专项经费。如何做好迎接省委专项考评工作，如何把市委的重视支持转化为人才工作的实际成果，我们深感压力很大、责任很重。当前，全省乃至全国各地客观条件方面的差距正逐渐缩小，发展上的竞争越来越体现为人才的竞争。应该说，与其他地方相比，我市的人才工作也具有一定的优势，如市委政府对人才工作高度重视，在外人才很多，等等。今年，要抓住人才工作重要契机，力争在四个方面有所突破。一是在营造“人才强市”良好氛围上有所突破。要采取多种形式，切实加大人才工作重要意义的宣传和科学人才观的普及力度，适时组织开展科研领军人才、市管拔尖人才、局管优秀人才三项评选表彰活动，大力宣传人才典型，在全社会营造“人才强市”的浓厚氛围。二是在全面落实人才发展规划上有所突破。适时制定分工方案，对《市人才发展规划纲要》提出的6项重大政策和9项重大人才工程进行任务分解，明确各牵头部门和参与部门的工作任务、责任要求和时间进度，加强对规划纲要实施情况的指导、协调、评估和监督检查。三是在启动实施重大人才工程上有所突破。认真贯彻落实省首批人才工程启动仪式和充分用好人才科教资源加快推进产学研一体化座谈会精神，组织召开市委人才工作领导小组会议，启动实施2—3项重大人才工程。同时，围绕省已经启动的六大人才工程，主动做好对接工作，主动谋求资源整合。四是在统筹抓好以创新创业人才为重点的各类人才队伍建设上有所突破。以经济开发区、工业园为载体，全面推进产学研一体化建设，培育引进一批符合我市产业发展的创新创业人才。特别是围绕环保、规划、交通建设等重点领域，培育引进紧缺急需人才。加大我市现有人才的继续教育和跟踪培养力度，统筹推进高技能人才、专业技术人才、农村实用人才队伍建设，继续做好“一村一名大学生”培养工作。
（六）大力推进“五个基本、七个体系”建设，进一步提高基层党建工作整体水平。
今年是省委制定的基层党建工作三年规划的最后一年，也是中央确定的“基层组织建设年”。3月份，省委还要对我市的基层党建工作进行检查考评。总的来看，今年基层党建工作的要求高、任务重、压力大。从年初我们对全市党建工作考评的情况来看，我市的情况仍然不容乐观。【资料22：思想松懈。有地地方和单位认为党建工作可以抓一抓、管几年，去年抓了今年可以不抓。有的地方和单位去年迎接过省里的检查，今年工作就明显放松；硬的指标难以达标。如省委明确要求，三年内集体经济年纯收入5万元的村要达到90%以上，我市很少有乡镇能够做到；村级办公活动场所利用率不高，能够做到综合服务中心“五务合一”的村还达不到省里要求的比例，有的村级办公活动场所建成以来就没有有效利用，个别村甚至至今都没有办公活动场所】。对今年的基层组织建设工作，市委的思路已经非常明确，就是继续推进“五个基本”、“七个体系”建设，着力在规范和落实上下功夫，进一步提高基层党建工作的整体水平。
一是深化“五个基本、七个体系”建设，统筹推进各领域基层党建工作。按照“五务合一”的要求，扎实推进农村（社区）党员群众服务中心建设全覆盖，充分发挥服务中心服务功能。今年，我们将适时对各地党员群众服务中心管理利用情况进行检查，并作为年度基层党建工作考评的重要依据。要深入推进“组织创产业、党员创实业、群众创家业”活动，继续加强政策扶持，引导鼓励各地各村加快发展集体经济，力争2012年全市90%以上的村集体经济年收入达到5万元以上。按照省委要求，指导抓好本年度应换届社区“两委”换届工作，继续推行“党建带多建”做法，加强社区党建引领社会管理创新工作，提升社区党建整体水平。针对“两新”组织迅速发展的实际，实现党组织应建必建，党建指导员（联络员）应派尽派。“一区三园”和非公企业相对较多的乡镇，要主动调查摸底，掌握情况，做好工作，配合市委组织部探索研究制定推进园区（开发区）非公有制企业党建区域化的指导意见，提升“五联一化”水平。要开展基层党组织书记集中轮训，特别是针对村“两委”换届后部分干部新进入“两委”班子的实际，有针对性地抓好村干部培训。继续做好大学生村官选聘管理服务工作。在这里强调一点，各乡镇对大学生村官不能随意抽调，除重大活动可临时安排他们参与外，一般应让他们在村里开展工作。要深化“城乡互联、结对共建”活动，严格执行结对共建不脱贫、不脱钩的政策。要继续集中抓好后进村党支部排查整顿转化工作，继续从市、乡选派一定数量具有基层工作经验的干部到后进村担任“第一书记”。要加强基层干部的政策激励，继续做好从符合条件的大学生村官和村主职干部中考选乡镇公务员工作。
二是坚持质量建党、质量强党，着力加强党员队伍建设。要按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，把好党员“入口关”，重点做好发展农民党员工作，培育和发展有文化、懂技术、会经营、“双带”能力强的各类农村优秀人才入党，加强在优秀农村外出务工经商人员中发展党员。要针对“两新”组织快速发展的实际，切实做好在“两新”组织中发展党员工作，积极推荐优秀职工特别是企业管理骨干和技术能手入党。要分领域提出党员教育培训措施，依托农村党员干部现代远程教育网和各级党员干部培训基地，以农村实用技术、就业技能培训等为主要内容，实施党性教育和能力培育“双育”计划，提升农村党员致富能力。要加强和改进流动党员管理，完善党员党员咨询服务热线，健全城乡一体党员动态管理机制。要探索建立党员党性定期分析和考核制度，研究妥善处置不合格党员意见办法，疏通党员出口。要建立健全党内激励关怀帮扶机制，真正关心、爱护党员。
三是稳步推进党内基层民主建设。去年，我市第七次党代会已成功召开。按照省委要求，各地要认真落实党代表大会代表任期制暂行条例，做好党代表在闭会期间的组织、协调、联络和管理、服务工作。市委对这项工作非常重视，明确把工作机构设在组织部，并落实了工作经费。我们将按照条例要求，重点做好党代表联络服务和发挥作用两方面的工作，特别是探索发挥党代表作用的有效途径。各地各单位都要配合市委组织部，强化党代表教育培训，提高党代表的代表意识和履职能力，支持和引导党代表开展工作、发挥作用。要进一步抓好农村、社区等基层党组织“五议五公开”制度的落实，引导基层党组织民主议事、民主决策、民主管理。要继续深入推进基层党组织党务公开工作，以党务公开带动村务公开、居务公开等各方方面公开。
四是抓好党员干部现代远程教育工作。近年来，省委、市委对党员干部现代远程教育投入很大、要求很高。省委组织部还定期对各地站点建设利用情况进行抽查和通报。要按照全面覆盖、充分运用的目标，切实抓好站点建、管、用。要坚持“以用为本”，大力开展多种形式“远程惠民”主题实践活动，充分发挥好站点作用。要深入推进远教系统“双创双争”活动，指导和鼓励各地创建一批学用工作示范站点，培植一批学用实践基地，宣传推广一批远程教育学用典型。
（七）以“喜迎十，争创新业绩”为主题，深化创先争优活动。1月29日，省委召开春节后第一个工作方面电视电话会议，就是部署“喜迎十，争创新业绩”活动。要把省委部署与我市实际结合，认真抓好贯彻落实。一是组织抓好“喜迎十，争创新业绩”创先争优主题实践活动。组织引导各级组织、各行各业、广大党员干部人才围绕推进科学跨越发展创先进、争优秀，以优异成绩向党的十献礼。二是深入推进窗口单位和服务行业创先争优。继续推进窗口单位和服务行业为民服务公开承诺，推动各领域各行业创先争优活动向纵深拓展。抓好“万人评百岗”活动，以评促服务，以评促作风，以评促效能。继续推进党员阳光便民服务等行之有效的活动载体，选树一批有生命力的先进典型，营造学习先进、争当先进的浓厚氛围。三是做好创先争优活动群众评议和总结表彰工作。今年“七一”，中央将对创先争优活动进行总结表彰，省委也将通过一定形式进行评选表彰。我市要争取多出典型。同时，市委也将组织开展创先争优活动专项表彰，展示全市创先争优活动成果。四是加强创先争优长效机制建设。建立机关干部直接联系和服务群众制度，推动各级党政机关和干部深入基层为民服务。每个党支部至少建立一项管用的创先争优制度，使创先争优常态化、长效化。
三、总结经验，把握规律，不断提高组织工作科学化水平
党的全会和总书记“七一”重要讲话就提高党的建设科学化水平提出了一系列新任务、新要求。在全国组织部长会议上，李源潮同志深入总结了推进组织工作科学化的10条宝贵经验。近年来，我市组织部门在提高科学化水平方面进行了积极探索，形成了一些带有规律性的认识。我们要坚持在探索中总结、在总结中提升，深入研究和把握组织工作内在规律，用以指导实践、改进工作。
1、组织工作必须坚持围绕中心、服务大局。要把围绕中心、服务大局作为“生命线”，把组织工作放在发展大局的坐标上来审视、融于发展全局中来谋划，使组织部门的每项任务都在发展大局中找准定位，更好地实现组织工作与经济社会发展的深度融合。今年，全市组织工作要主动对接市第七次党代会提出的发展战略，在实现“十二五”顺利开局、推动产业优化升级、推进三大战略实施等各个领域都充分发挥党员、干部、人才的积极作用，上为党委分忧，下为群众解难，在服从和服务发展中彰显价值、体现作为。要进一步增强大局观念和中心意识，为推动科学发展、跨越发展选贤任能、广聚人才、夯实基层，与全市经济社会发展同频共振、同步共向。
2、组织工作必须坚持让党满意、让人民满意。组织部门是党委的重要职能部门，是党服务人民群众的重要窗口。各级党委是否满意、人民群众是否满意，是对我们工作的终审判决。党满意与人民群众满意是高度一致的。近年来，我市组织系统坚持将人民群众对组织工作的满意度作为改进工作的重要杠杆，坚持德才兼备、以德为先用人标准，树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向，不断提高选人用人公信度，得到了党委的肯定和群众的支持。在推进组织工作的全过程，我们都要坚持尊重群众、发动群众、依靠群众、服务群众，不断扩大民主、全力关注民生，努力做到“民有所呼，我有所应；民有所盼，我有所为”，有效运用好组织工作满意度调查这一载体，在人民群众的评价中寻找差距、改进工作，在人民群众中汲取智慧、凝聚力量。
3、组织工作必须坚持改革创新、破解难题。难点问题必须靠创新来突破。当前，仍然有不少影响和制约组织工作的难题还有待破解，需要通过创新来加以突破。比如，如何在现有条件下加快发展农村集体经济，切实增强基层组织服务群众、服务发展的物质基础；如何巩固和扩大不胜任现职干部处理做法的成果，畅通干部下的渠道；如何实现产学研环节对接，加快人才资源向现实生产力转化；如何加强组织工作信息公开，建立开放型组织部门等等，都需要我们不断推进创新，寻找行之有效的对策和办法。
4、组织工作必须坚持系统谋划、整体推进。组织工作是一个相互联系的有机整体，必须总揽全局、统筹谋划、协调推进。比如领导班子建设，既要考虑领导班子换届和调整的近期需要，又要考虑事业长远发展需要；干部工作，要坚持教育培养、考核评价、选拔任用、监督管理各个环节相互衔接，形成闭环系统；人才工作，要坚持引进、开发、转化并重，坚持六支人才队伍建设协调推进；组织工作总体布局，要坚持组织、干部、人才工作“三个轮子”一起转，思想、组织、作风、制度“四大建设”一起抓，形成整体联动的格局。
5、组织工作必须坚持讲求效率、提高效能。推动组织工作科学化，要以最小的工作成本、最高的工作效率获取最大的工作成效。近年来，我们加强规范化建设，改进机关作风，加强信息化建设，提高办公自动化水平，大力推进制度的废改立，组织工作的效率不断得到提升。组织工作应有所为，有所不为。制度和程序繁琐到一定程度，就会走向反面。要避免组织工作复杂化倾向，全面清理不管用的工作制度、没必要的工作程序、无实效的工作载体，切实做到快捷高效、政简风清。要探索将量化分析工具应用到干部的推荐、考评和选拔上，应用于组织工作的效能评估之中，不断查找影响组织工作效能的因素，优化组织工作措施，加强精细化管理，提高组织工作实效。
四、抓好自身建设，以自身过硬促进工作过硬。
组工干部队伍承担着组织人事、党的建设重任，本身也是我市干部队伍的一个重要组成部分。应该说，市委对组织、人事部门干部配备和队伍建设一直是十分重视的。据我们了解的情况，全市各地各部门政工、人事干部配备一般都比较齐、比较强，特别是乡镇更是普遍把年纪相对较轻、综合表现突出的干部放到组织委员、组织干事的岗位上，充分体现了对组织、人事工作的重视。加强组织、人事部门建设和组工干部队伍建设，是做好党的建设和组织工作的重要保证。
一是要在进一步加强党性上下功夫。组织工作的性质，直接决定组织部门必须是党性最强的部门；组工干部的使命，直接决定组工干部必须是党性最强的干部。中组部历来对组工干部讲党性要求十分严格和明确。中组部长李源潮就多次强调，党性不强的干部不能当组工干部。市委和市委组织部在选拔、调整组织、人事干部时，也十分注重把握党性标准，从源头上把握组工干部党性关。组织、人事干部讲党性，必须强化党性观念，坚定政治立场，在思想行动上与市委保持高度一致。必须在大是大非问题上坚决不含糊、丝毫不动摇。必须在重大原则上坚决不含糊、丝毫不动摇。
二是要进一步在提高能力上下功夫。据我们了解，近年来各地各部门组织、人事干部变动很大，有些还不是十分熟悉业务。在今年的集中换届等工作中，甚至出现说外行话、办外行事的现象，充分说明了组织人事干部能力建设的紧迫性。今年，我们将继续开展组织工作创新项目管理做法，增强改革创新的力度和实效，促使组工干部适应创新、提高能力。加强组织、人事干部培训，适时举办组织、人事干部业务辅导，加大组织、人事干部党校培训力度，适时选派组工干部外出培训。按照省组要求，在全市开展“组工示范岗”建设，建立能力席位标准和岗位职责规范，实行岗位效能管理，逐步实施组工干部业务考试、组工干部职业资格认证等制度，提高组工、人事干部能力素质。
三是在进一步改进作风上下功夫。干部作风建设，一直是市委关注重视的重点问题。在“两整”、“双创”等活动中，无一不是把干部作风作为重中之重。转变和改进干部作风，组工干部理应当好表率。要带头开展为民服务公开承诺，对所有面向社会办理并且能够公开的重要事项，都要做出服务承诺。在组织、人事系统开展“开短会、发短文、讲短话、简办事”活动，改进文风会风，减少审批事项和环节，提高工作效能。继续开展组工干部下基层活动，引导组工干部走基层、访民情、结对子、做实事。
选调生转正总结范文第9篇
大家好。我叫**，毕业于**农业大学，学的是公共事业管理专业，去年通过了村官考试，成为了大学生村官的一员，现在**区工作,任**乡**社区书记助理一职。
今天能在这里和大家进行交流，首先我要感谢各级组织和领导的关怀和信任。正是由于组织的亲切关怀，领导的谆谆教诲，才能使我在短短一年时间内，各个方面都有了长足的进步。面对大家，说真的很激动也很紧张。想想去年这个时候，刚刚从学校毕业，在得知党中央要从2008年起花5年的时间选聘10万名高校毕业生到农村任职，我毅然报名参加考试并有幸成为其中一员。回顾一年来的村官生活，可以说酸甜苦辣咸五味俱全，有不知路在何方的迷茫，有四处碰壁的苦恼，也有收获的快乐，但更多是通过努力后，被人理解的欣慰、被人认可的成就感。很庆幸自己当初的选择，近一年的工作经历，成长了我，历练了我，让我从一名稚嫩的大学生变成了一名真正村官，让我对未来充满信心。无论三年后，我从事什么样的工作，这一年的村官生活都会让我一生受益。
今天，我想把我一年来的思想和工作情况与大家进行一下交流，共同分享下村官生活的甘苦乐。一年来的经历与感触，希望能够对在座各位即将开始的村官生活有所启发、有所帮助。如有不当之处，请领导和朋友们批评指正。
我今天汇报的题目是扎根社区，历练自我，在拼搏奉献中成长提高。
如何度过适应期，尽快进入工作角色
村官生活对我们刚走出校门的大学生来说是，既兴奋又紧张。兴奋的是在目前如此严峻的就业形势下，我们通过自己的努力拥有了一份很不错的工作，能够自食其力了；紧张的是面对农村这样全新陌生的环境，一切不知道从何做起。记得我去年刚到**社区工作时，每天的工作就是打打水、扫扫地，看看报纸，每天来得很早，对新工作充满好奇和热情，但没有什么具体工作可以插的上手。我在大学的时候学的是公共事业管理，其中社区工作是我最为重要的专业课之一。拿到报到证的时候，我还很高兴，自己大学所学的专业与现在的工作十分对口，觉得自己上了四年的大学没有浪费了，可以把所学的运用到工作里去。对工作也充满信心。可真的到上班后才发现，大学里所学的社区管理知识就根本没法运用的实际工作里去。我在大学里的学到的社区模式多为那些大城市比较成熟、比较完善的社区。而我所在的**社区是村转社区，是由于城市化进程加快，它靠近城郊，由农业村转为的城市社区。
它在各个方面正处于过度期。就拿居民的思想观念来说吧，我在的社区，居民还保留了很浓重的小农意识，思想上也比较保守，小富即满的思想普遍存在，缺乏创造和奋斗的意识和观念。而先进的社区则恰恰相反，居民的思想比较先进开放，创新意识比较强，自我管理自我服务的意识也很强，居民也非常注重平日的文娱生活来丰富他们的精神生活。而我的社区则不同，他们平日里没有什么文娱活动，除了在每年的阴历5月份的庙会上唱唱戏扭扭秧歌外，就没有什么文娱活动了，自发的不去组织活动，就是社区搞些活动他们的参与意识也不是很高。记得今年我想在社区搞一个爱国卫生知识竞赛，因为每年的4月7号不是世界卫生日嘛。我就想通过这种方式，一是能够使居民交流下感情，最重要的是学习一些预防疾病的知识，保护居民的身体健康。我就把这个想法说给了书记听。他很赞同我的想法，但是觉得操作起来不好弄。他说居民对参与这些事情没有兴趣的，你要是组织啊，肯定没有人报名的。听了后，我不得不放弃这个想法。这个就是我所在的社区，各个方面都处在过渡期，与我书本学的那些社区在发展上还差一大截子。这一度曾让我苦恼和迷茫。觉得自己所学和实践实在是差距甚远。
我感到好多事情做起来都不顺，牵一发而动全身，想要谋划一件小事做起来非常的难。我就很担心，害怕如果三年就这样度过，甭说考选调生、公务员了，恐怕自己连一名合格的村官都不能当好。那段日子真的很让我苦恼。就我一年的经历来说，在座的各位刚刚从事村官工作，肯定会碰到自己的理想与现实的情况产生差距的时候，有些情况下这些差距还很大，因此而产生的困惑和迷茫都是在所难免的。任何工作都有一个适应期。越是在这种情况下，我们就越要坚守自己当初的选择。不彷徨，不动摇，要以一颗执着的心，朝着自己设定的目标，坚定不移地走下去。如何尽快度过适应期，在最短的时间内进入工作角色，我这一年来总结的感受是这样的：
1、放平心态，摆正位置。我们年纪轻，刚走出校门，说话和做事多少还会带有学生的惯性思维，可能在村干部和群众眼里，对我们了解不多，信任度不强，在心理上还会把我们当成是学生，甚至是孩子。许多事情他们不放心交给我们做。在这种情况下，我们一定要意识到自己是一名村官，要走出自己的学生身份，事事处处都要把自己当成是名村干部。我刚到社区的时候，社区干部也总是不过问我的情况，也不交办给我做什么事情，每次我都是我跑过去问书记有什么事情让我做没？书记总会说没事，都是些小事，不用你做，看看书去吧。听上去感觉上像是高看我了，但其实是他们并没有真正的把我当成村里的一员。到社区近一个月了，我却从来没有真正上手做过事情，尤其是年底大小会议很多，但是社区领导也从来不说让我参加。我感觉很苦恼，感觉游离在社区“圈子”之外。回去后我把这些苦恼说给家人听。家人则安慰我，遇到事情时候不要发牢骚，发牢骚不会解决任何问题，只会让自己更加烦恼。而应该多从自己身上找找原因。是不是自己不够好，不够努力，不够争取。要端正自己的心态，摆正自己的位置。家人的话给了我很大的启发，让我对从前的自己有了新的认识，原来一直以来是我把自己定位的太高了，觉得自己既有文化又有学历，但却不知道，很多时候文化和学历是不能代表一切的。要想做好村里工作，就得先了解村里情况，熟悉身边的同事，脚踏实地的用心做好手边的事才行。于是，我开始从一点一滴的小事做起，除了每天照样早早到社区，打扫卫生，发放报纸。还把社区里的每一个人当成长辈来看待，不忙的时候就会给大家闲聊几句，用真心和真情，拉近彼此之间的距离。这时的我，用心去体会我的社区，去学习我在书本上没有学到的社区。并且我用自己的实际行动来证明自己，让自己的全身心真正投入到社区里。渐渐地，社区里的党员干部都接受了我，把我当成了社区里的一员，有时也会主动和我拉拉家常，说说社区里的情况。也会让我帮着分担下他们手头忙不过来的工作。渐渐的，我找到了自己的位置，感觉自己渐渐的忙碌、充实起来。
虽然我们在学历上是大学生，但是我们的社会阅历和工作经验还很少，在这些方面我们还只能算是“小学生”。工作能力与社区干部相比，还有很大的差距。我们在工作中应该放低姿态，认真负责地做好身边的每件“小事”。绝不能眼高手低，而应虚心的向周围的村干部和群众学习。其实这个阶段是我和社区信任度建立的阶段。没有信任度，就不能通过自己的工作来证明自己的能力；没有信任度，也就不能让别人了解自己。建立信任度其实很简单，就一个字“诚”字，真诚的“诚”，真诚无敌。所以在这里我想提醒大家一下，无论今后在工作中碰到什么事都要用真诚面对，以诚动人，以诚做事，这也是我们迈向社区，走向成熟的第一步。
2、戒除浮躁，脚踏实地。记得刚到社区不久，我正在办公室准备双学位考试，书记突然说有工作安排给我，我便兴冲冲的跑过去，感到自己终于有用武之地了。可是，书记安排给我的第一个工作竟然是打材料这样的事。我表面上虽然没有说什么，心里却在想：就这事啊，太简单了。可当我把材料打完后，书记看着我打得材料，皱了下眉，他说我打得材料不符合公文要求，并又给我讲了讲正确的写作格式。后来我连续修改了2遍才算完成任务。那天回家后我就一直在考虑，之前，书记什么也不让我做，我还为此苦恼。可现在好不容易让我做事情了，可为什么自己却连这样的小事都做不好呢？现在想想，那些小事正是我熟悉社区、积累工作经验的过程，也是我和社区其他干部相互了解的过程。当时由于自己心态过于浮躁，没有把心真正的沉到社区里。对小事看不起、不用心，甚至还不屑于做些小事，没有认识做好小事的重要性。假如小事做不来，做不好，那么领导还怎么会信任我，安排更重要的事给我做呢。套用一句古语，“一屋不扫何以扫天下”。工作之初，我们身上或多或少都会存在着浮躁情绪，这也是我们在村官生活中的第一道坎。跨越这道坎的法宝就是脚踏实地的做好身边的每一件事情，无论事情否简单，是否重要，都要当成是最重要的事情去做，全力以赴、尽善尽美的去完成。
3、发挥优势，有所作为。要想得到干部群众的认可，除了甘当“小学生“，脚踏实地做好每一件事外，还要发挥自己的主观能动性，主动考虑一些问题，主动做一些事情，把自己的优势最大程度地发挥出来，让干部群众感到自己的价值。我所在的**社区是一个村转社区，区里把今年定为“社区建设年”，一直以来对如何加强社区建设方面很关注很重视。我就在想，我学正好就是公共事业管理专业它就涉及到社区建设方面的内容，就考虑着应该为我的社区建设做些什么。为了真正了解社区的基本情况，尽快融入社区，今年4月份，我和同批分到**乡大吴庄村的另一位村官张勇，一起在**社区搞起了村情民意调查，前期我们把想了解的关于社区就业、养老、医疗、就学、文化生活等方面做成了近百份的调查问卷，在社区里发放，并走访39户社区居民，详细了解情况。通过这次调查，我们对社区有了初步了解和认识。我便把我们了解到的情况，运用我大学所学的学科知识，将我所在社区与国内外先进社区进行了对比，提出了许多促进社区建设的合理化意见建议，写成了七千字的调研报告。这份我们辛苦做的调研报告也得到了区、乡领导的重视，里面提到的一些意见和建议有些已经成为实际行动。在加强社区服务方面我们做了些努力。一个社区的社区服务是否完善是衡量这个社区是否完善的重要标准。社区服务其实简单的说，就是社区工作者和社区居民联合起来在社区内为特定的人群提供些志愿性的服务。这些特定人群主要是一些像孤寡老人、残疾人、孩子等这样的特殊人群。然后对他们进行些日常生活帮助等服务。于是我就利用暑假期间，趁着很多大学生放假在家的机会，把其中有意愿参加志愿活动的学生召集到一起，组成社区大学生志愿服务队。同时联系了社区内需要补习功课的学生家庭，我们利用闲暇时间到他们家中给他们补习功课。这次活动很好的锻炼了我。我感到很欣慰，感到自己两个多月来没有白忙活，了解了社区，历练了自己。大家在学校时候所学专业虽然不一样，每个人的个人特长优势也不一样，但农村的工作涉及方方面面，只要我们肯用心，就一定能找到工作和自己专长和特长的结合点。从而发挥自己的优势把村里工作搞上去了，这样大家就会有很强的成就感。
做到“四个学会”，真情融入农村工作
度过开始的一段时间，也逐渐适应了农村工作，在我正准备放开手脚大干一番的时候，问题又来了。当真正做起事的时候，才发现每一件事情并不是想象中的那么容易就做好的，会遇到这样或者那样的问题，感觉到四处碰壁，处处受阻。刚刚工作，肯定会遇到一些自己一下子做不来的状况。面对困难和挫折，我觉得除了我们锲而不舍的坚持外，还应该做到四个学会，这样才能真正融入农村生活，做好村官工作。
学会与人沟通。与群众打交道是我们村官的一项基本功。只有说群众想说的话，才能与群众建立良好沟通基础。这就需要我们提高沟通能力，通过交流沟通，知道群众心里在想什么，盼什么。在这方面，我想，一个就是从思想上先融入社区，不把自己当“客人”。记得我刚到社区时候，看到社区治保主任写民调方面的材料，我想过去帮忙，刚给他说我想学习下，他看着我笑着说，小村官坐那喝点水休息会吧。看着计生主任做每个月计划生育的月报很辛苦，我不禁凑过去看看能不能帮上忙，结果她也说没事看看报纸吧。这让我很苦恼，真的想帮什么，可为什么大家都不让我做呢？后来才了解到因为社区工作人员都对大学生村官政策不清楚，都误以为我是上面派到社区里挂职锻炼的包村干部，镀镀金就提拔走人了。因而才会什么工作也不让我做。为了解除大家对我的误会，消除大家对我的误解，于是我便没事就跟大家聊天，给他们讲党中央的大学生村官的政策。慢慢地，他们明白了我就是**社区的一份子，他们也开始接受我成为社区的一员，便开始将工作放手交给我来做。另外，要学会用群众语言和群众打交道。记得我和张勇一起在社区搞民情调查的时候，为了了解民情民意，我们走入居民家中询问情况。刚开始的时候，我们问起话来也是一板一眼的，一上来就直奔主题。可说着说着群众就不愿听了，也不和我们深入交心谈心，最后什么也了解不到。发现问题是出在我们身上，我们的沟通方式不恰当，后来我们便改变了调查方式，先和居民聊聊天，拉拉家常。等大家彼此稍微熟悉后再表明我们的来意，这个时候他们就会很配合的填写了调查问卷，有的人还对社区很多方面提出了自己的意见和建议。说到这我就细说下我的经历。开始我们不懂得说群众的话，一到人家家里，我上来就说：“你好，我是想来您做个调查，麻烦您给我说下你们家里的就业情况吧？”结果人们不是听不懂不知道我们想干嘛，就是以为我们查人家底的，什么也不愿意说。当发现是我们沟通方式不对头后，就及时的改了。再去入户的时候，我就会说：“呀，大娘，忙呗。最近天又热了啊？下点雨就好了。我是咱村的大学生村官，知道不？听说过我的人就会说知道，不认识的就说村官？不知道？我就说，呀我来了几个月了，怪我了，没下来多转转啊。这样谈话的气氛就出来了。等看他们愿意和我交流了，我就问：“咱家孩子上班了有活干呗都？”这样大家就会愿意把情况告诉给我们。大家看下，其实我两次说话的目的都是一样，都是为了了解情况。但我用截然不同的沟通方式就会产生不同的效果。用群众的话和群众打交道，让我们很好的达到了想要的沟通目的。
>学会换位思考。土地纠纷、邻里矛盾、计划生育、群众上访等等，我们在今后的工作中都可能会遇到，面对形形的复杂矛盾，作为大学生村官，我们除了要熟悉政策和法律法规，在不违反原则的前提下，要学会多站在村民的角度去思考问题，设身处地的为村民解决问题，这样才有助于解决好矛盾。（现在我所在的社区现在正在拆迁，由于在市郊位置，也成为了市里三年大变样的旧城改造工程重点项目之一。我在下面做宣传动员拆迁的时候，我就不理解为什么很多居民都不愿意拆迁呢？他们现在住的是平房，夏天热冬天冷，还没有双气。社区的街道又狭窄又脏，赶上下雨下雪，路就非常泥泞十分难走。而拆迁后，大家都可以住在宽敞明亮的小洋楼小高层，双气齐全，各个方面都比现在的居住条件要好不知道多少倍。可为什么就有人不愿意搬迁呢？后来才逐渐了解到那些不愿意拆迁的人有他们自己的考虑。他们多少年来都习惯了住在平房里这样简单自在的生活，住进楼房对他们来说反而像是住进笼子，感觉很憋屈，也很不方便。通过这件事，我明白了，对于同一件事，不同人都有不同的看法，一千个人心中就会有一千个哈姆雷特。我们觉得很好的事情，可能对别人来说却是另外一种情景。于是，在和拆迁户聊天时候我会考虑到他们的顾虑，我会告诉他们新建的小区也是会将居民安排在同一楼里居住，小区还设有公园广场，大家吃完晚饭后，依旧可以像住在平房里那样，出来散步聊天，这样一来，工作比以前好开展多了。）通过换位思考，我学到了很多，人和人毕竟是不同的个体，每个人的需求都不一样。学会站在别人的立场上，了解他们的想法和考虑问题的出发点，然后有针对性的去做工作，就更容易把群众工作把农村工作做好。
学会用心做事。一是不要不屑于做小事。只要社区有事，我就不管是份内事还是份外事，都争着抢着去做。比如去乡里领个文件，帮别人核对个数据，等非常小的事情，我都努力去做并认真做好。渐渐我愿意做事的冲劲和干劲，赢得了大家对我的信任，开始把更重要的事情交给我来做，比如之前一有材料需要上交，都是要书记先手写出来，我再打入电脑，而现在有材料，书记会直接交给我来写，写好了不恰当的地方再给我修正。就在这个期间我的公文写作能力得到了很多的锻炼。在我今年六月份转正为正式党员后，书记又把重要的党建工作全权交由我来做。刚接手的时候，我看到党建是四个本子，要分别把不同的会议记在不同的本子上。我当时一看就蒙了，不知道从什么地方做起。为了做好它，我也下了翻功夫。我先是整理我们社区半年来的各种会议记录，然后我又跑去向乡组织委员请教怎么做。她给了我很多的指导。后来了解到我乡冯家庄的党建工作在全乡做的很出色时，那天下着雨，我还专门跑到冯家庄向张书记虚心请教。最后还到区委组织部向领导借了一些党建方面的书。情况熟悉了，做起来也知道从哪下手了。碰到事情不熟悉不要怕，谁都有第一次的时候，关键是要用心去学习，虚心向人请教，这样才能做好。二是虚心学习身边人的做事方法。在村里，我们虽然学历比较高，但是学历绝不等于能力，在基层工作方式方法上我们还有很多需要向村干部学习的地方。
前段时间，**区为了改善村容村貌拨了一笔一事一议建设社区道路的款项。修建道路，除了区里拨款外，其它部分要靠社区集体收入，以及社区居民自筹。自筹资金是每人20元钱，等路建设好后，政府还会把这笔款项拨回来还给居民。我和社区主任下去收钱的时候，虽然大部分的居民痛快的就把钱交了。但还是有些居民不理解。怕到时候拖欠或者不给修路，我向居民解释，他们也不信服。等社区主任一解释，几句话居民就把钱交了。在这段日子里，我和社区主任学会了很多东西。为什么看起来不是很简单的事情，社区主任一句话就可以解决了，或者说看起来三言两语可以解决的问题，让我办起来却越办越复杂呢，看来还是基层工作经验不足，工作方式方法不对头。事事洞明皆学问，只要我们用心留意身边的小事，就能从中学到很多的东西，事情再小也有它的道理所在。威廉布莱克有段诗讲的很好，一粒沙子可以看到一个世界，一朵鲜花可以看到一座天堂。我想说的就是这个道理。任何小的事情都包含了大的道理。我觉得我们刚刚迈出校门，要想尽快的进入工作状态，缩短与别人的差距，就要虚心向周围的每一个人学习，这样我们的工作能力就会在短时间内有大的提高。三是认真负责地去做事。凡事最怕认真二字。在社区工作这一年来我深有体会。今年**省作为全国计划生育人口信息录入的示范省，全省各级都被动员起来进行全员计划生育录入，而统计所需的人口信息则都是由我们这些最基层的村居来完成的。为了做好社区的计生统计工作，我们天天翻阅户口底账，由于社区里的户口底账记录的居民身份证号码都是15位的，而这次要求是必须记录18位的。无法查到的信息我们只能打电话或者入户查找，这样一忙就是三个月。在这项工作中，我本着一数一字不错、一人一户不漏的原则，仔细核对。**社
区成为全乡计生统计工作做的最好的社区。在乡计生办最后按照我们上交的信息往电脑里录入时，我们社区几乎没有出现过差错。也省去了后面纠错的麻烦。我的认真负责的态度得到了乡计生办领导的表扬。学会提炼总结。古人云：“吾日三省吾身。”善于自我总结，对我们刚走出校门的大学生村官尤为重要。记得刚工作的时候，上级要求我们天天记工作日志，刚开始的时候我也觉得这件事很麻烦，每天忙完了还要记着写它，但每天还是会把它当作一件任务去完成，只是没有任何乐趣可言。时间长了，每天写工作日志成为了我的习惯。渐渐的我发现记日志的好处。好记性不如烂笔头。有的时候，写工作总结提到开过的会议，过去久了我只能知道大概的发生的时间，但现在只要我翻阅日志就可以知道准确的时间。当然，更重要的是每天写工作日志让我养成了勤总结、善总结的好习惯。现在我每做完一件事，都会考虑这件事做的好不好？是不是还有哪里没有做到位？当发现到做的不好的地方，我就及时的改正，下次不再犯错。年轻人允许犯错误，但是不允许不改正。善于总结，还让我学会了多多留心身边的事情，创新工作方法。比如，到社区工作我遇到新型农村合作医疗的参合，我发现社区还是用老的办法来记录参合人员名单。把交纳参合费的居民的名字逐个手抄在纸上，字迹潦草并且不易保存。新农合是每年年末的时候都要做的，为了以后方便。我就把社区居民的参合信息整理起来做了个简单的新农合电子表格。在后来的工作中，有一些信息经常被使用到，例如社区居民的姓名、出生年月、身份证号码、门牌号等信息。我便利用平日的时间将这些信息统统汇总起来作成了**社区居民电子档案，这样不仅利于管理，查询起来很方便，也提高了工作效率。社区书记非常肯定我这个做法。现在我已经养成了事事总结的习惯，经常性地对所做过的事情做出一番梳理，从对比中，找到自己存在的差距和不足，这样以来今后考虑问题就会更全面更理性了。希望在座各位在未来的村官生活中都能养成善于总结的好习惯，在不断总结中成长提高自己。
小舞台照样可以有大作为
回顾一年来的村官生活，从最初的不适应到现在的真情融入，用心做事，我付出了很多，也感悟了很多，收获了很多。
首先，村官生活磨练了我的意志和品格。记得刚开始走上村官工作岗位时，羞涩腼腆，不敢大声说话，不敢与群众对视，做事情考虑不周全，总是丢三拉四，遇到一些有难度的工作，我总是被动应付。为了克服自己不敢说话的毛病，越是在人多的场合，我越是要有意识的让自己多说些话，好锻炼自己的勇气；为了克服我记性不好总是丢三落四的习惯，我就用小纸条记下每天要做的工作，每做好一件事就在后面画上√。这样就不会忘事了。为了克服我害怕做挑战性工作的毛病，在社区一遇到不好解决的问题，像拆迁做工作这样的事情，我就主动要求一起去，学习别人解决难题的技巧。我发现越是有困难就越是有干头。经过社区这一年的锻炼，现在的我，与群众打交道充满自信，干工作考虑的比较全面周到，工作态度积极主动，不畏惧工作中的任何难题。可以说，在村官生活中砥砺了品格，磨练了性格。以后不管从事什么样的工作，这样的经历都将是人生道路上宝贵的精神财富。
其次，村官生活赢得了群众的认可和满意。在一年的村官生活中，在村干部的帮助下，我发挥自己的优势，为社区群众尽可能的排忧解难，做些力所能及的事情。记得有一次，社区有位大婶找到我，她说她从棉纺厂下岗后又在其它的单位找到了份工作，想在新的单位继续缴纳养老保险。新单位便告诉她，她要出具一些证明的手段才可以。由于她不了解办事的情况和程序，就在社区、乡政府、区社会保障局来回跑，跑了小半月也没有办成。了解了这个情况，那天我还专门和他一起到去社会保障局了解了正确的办事手续后，帮助她把这件事情办成了。她很感激我，不停的感谢，说我帮她解决了养老这一辈子的事情。其实想想自己并没有做什么，只是多跑了下腿，做了些自己应该做的事情而已。但在心里很感动，因为她认可了我。现在，在上班的路上，在社区办公室，群众遇到我总是主动和我打招呼，亲切的聊上几句。我感到群众的质朴，群众的真诚，也体会到了自己的价值所在。我用自己的行动得到大多数人的认可，感觉到生活非常充实，非常有意义。展望未来，我会以更加积极的态度投入到工作中。
第三，村官生活使我形成了丰富的知识储备。为了干好工作，我努力学习政治理论知识、时事政治知识、政策法规知识和业务技能方面的知识，使自己的知识结构比以前有了进一步的优化。在学习过程中，我还注重把学习的理论与村官的工作实践相结合，这样理论学起来就更容易掌握领会。现在法律知识在各
个行业的应用非常的广泛，于是我报考了自考法律本科，想拿一个双学位。由于法律知识非常的琐碎，记忆起来非常的困难。可学着学着我就发现，书本上的很多知识都可以运用到实际的工作中去，做到融会贯通。象现在的拆迁中就会涉及遗产继承，物权方面的法律知识。有些居民不了解法律，当我学习了法律知识后，就可以力所能及的给来前来咨询法律方面知识的居民一点帮助。上班这一年来学到的各种知识，不管是对干好村官工作，还是以后考取选调生和公务员，都有很大的帮助和促进。
我很佩服新东方总裁俞敏洪，他在北大的讲话让我更加坚定自己选择了村官这个职业。他说：“假如有人来我这里面试，我就让他做保洁工作，如果他厕所扫的好，我就让他后勤处处长，如果他管理后勤管理的好，那我就让他今后继任我，当新东方的总裁。”这句话告诉我们，基层工作很重要，是今后走向成功的起点和基石。我觉得我们既然选择了大学生村官，就应该一步一个脚印，踏踏实实做好每一项工作，把人生之路越走越宽。让我们从现在做起，从身边事做起，用心用力用时，扎根基层，勤奋工作，走出一条绚丽多彩的大学生村官之路，创造一个更加辉煌灿烂的明天。
选调生转正总结范文第10篇
如何度过适应期，尽快进入工作角色
村官生活对我们刚走出校门的大学生来说是，既兴奋又紧张。兴奋的是在目前如此严峻的就业形势下，我们通过自己的努力拥有了一份很不错的工作，能够自食其力了；紧张的是面对农村这样全新生疏的环境，一切不知道从何做起。记得我去年刚到**社区工作时，天天的工作就是打打水、扫扫地，看看报纸，天天来得很早，对新工作布满好奇和热情，但没有什么详细工作可以插的上手。我在大学的时候学的是公共事业治理，其中社区工作是我最为重要的专业课之一。拿到报到证的时候，我还很高兴，自己大学所学的专业与现在的工作十分对口，觉得自己上了四年的大学没有浪费了，可以把所学的运用到工作里去。对工作也布满信心。可真的到上班后才发现，大学里所学的社区治理知识就根本没法运用的实际工作里去。我在大学里的学到的社区模式多为那些大城市比较成熟、比较完善的社区。而我所在的**社区是村转社区，是由于城市化进程加快，它靠近城郊，由农业村转为的城市社区。
它在各个方面正处于过度期。就拿居民的思想观念来说吧，我在的社区，居民还保留了很浓重的小农意识，思想上也比较保守，小富即满的思想普遍存在，缺乏创造和奋斗的意识和观念。而先进的社区则恰恰相反，居民的思想比较先进开放，创新意识比较强，自我治理自我服务的意识也很强，居民也非常注重平日的文娱生活来丰富他们的精神生活。而我的社区则不同，他们平日里没有什么文娱活动，除了在每年的阴历5月份的庙会上唱唱戏扭扭秧歌外，就没有什么文娱活动了，自发的不去组织活动，就是社区搞些活动他们的参与意识也不是很高。记得今年我想在社区搞一个爱国卫生知识竞赛，因为每年的4月7号不是世界卫生日嘛。我就想通过这种方式，一是能够使居民交流下感情，最重要的是学习一些防备疾病的知识，保护居民的身体健康。我就把这个想法说给了书记听。他很赞同我的想法，但是觉得操作起来不好弄。他说居民对参与这些事情没有爱好的，你要是组织啊，肯定没有人报名的。听了后，我不得不放弃这个想法。这个就是我所在的社区，各个方面都处在过渡期，与我书本学的那些社区在发展上还差一大截子。这一度曾让我苦恼和迷茫。觉得自己所学和实践实在是差距甚远。
我感到好多事情做起来都不顺，牵一发而动全身，想要谋划一件小事做起来非常的难。我就很担心，害怕假如三年就这样度过，甭说考选调生、公务员了，恐怕自己连一名合格的村官都不能当好。那段日子真的很让我苦恼。就我一年的经历来说，在座的各位刚刚从事村官工作，肯定会碰到自己的理想与现实的情况产生差距的时候，有些情况下这些差距还很大，因此而产生的困惑和迷茫都是在所难免的。任何工作都有一个适应期。越是在这种情况下，我们就越要坚守自己当初的选择。不彷徨，不动摇，要以一颗执着的心，朝着自己设定的目标，坚定不移地走下去。如何尽快度过适应期，在最短的时间内进入工作角色，我这一年来总结的感触是这样的：
1、放平心态，摆正位置。我们年纪轻，刚走出校门，说话和做事多少还会带有学生的惯性思维，可能在村干部和群众眼里，对我们了解不多，信任度不强，在心理上还会把我们当成是学生，甚至是孩子。许多事情他们不放心交给我们做。在这种情况下，我们一定要意识到自己是一名村官，要走出自己的学生身份，事事处处都要把自己当成是名村干部。我刚到社区的时候，社区干部也总是不过问我的情况，也不交办给我做什么事情，每次我都是我跑过去问书记有什么事情让我做没？书记总会说没事，都是些小事，不用你做，看看书去吧。听上去感觉上像是高看我了，但其实是他们并没有真正的把我当成村里的一员。到社区近一个月了，我却从来没有真正上手做过事情，尤其是年底大小会议很多，但是社区领导也从来不说让我参加。我感觉很苦恼，感觉游离在社区“圈子”之外。回去后我把这些苦恼说给家人听。家人则安慰我，碰到事情时候不要发牢骚，发牢骚不会解决任何问题，只会让自己更加烦恼。而应该多从自己身上找找原因。是不是自己不够好，不够努力，不够争取。要端正自己的心态，摆正自己的位置。家人的话给了我很大的启发，让我对从前的自己有了新的认识，原来一直以来是我把自己定位的太高了，觉得自己既有文化又有学历，但却不知道，很多时候文化和学历是不能代表一切的。
要想做好村里工作，就得先了解村里情况，认识身边的同事，脚踏实地的用心做好手边的事才行。于是，我开始从一点一滴的小事做起，除了天天照样早早到社区，打扫卫生，发放报纸。还把社区里的每一个人当成长辈来看待，不忙的时候就会给大家闲聊几句，用真心和真情，拉近彼此之间的距离。这时的我，用心去领悟我的社区，去学习我在书本上没有学到的社区。并且我用自己的实际行动来证实自己，让自己的全身心真正投入到社区里。渐渐地，社区里的党员干部都接受了我，把我当成了社区里的一员，有时也会主动和我拉拉家常，说说社区里的情况。也会让我帮着分担下他们手头忙不过来的工作。渐渐的，我找到了自己的位置，感觉自己渐渐的忙碌、充实起来。
虽然我们在学历上是大学生，但是我们的社会阅历和工作经验还很少，在这些方面我们还只能算是“小学生”。工作能力与社区干部相比，还有很大的差距。我们在工作中应该放低姿态，认真负责地做好身边的每件“小事”。绝不能眼高手低，而应虚心的向周围的村干部和群众学习。其实这个阶段是我和社区信任度建立的阶段。没有信任度，就不能通过自己的工作来证实自己的能力；没有信任度，也就不能让别人了解自己。建立信任度其实很简朴，就一个字“诚”字，真诚的“诚”，真诚无敌。所以在这里我想提醒大家一下，无论今后在工作中碰到什么事都要用真诚面对，以诚动人，以诚做事，这也是我们迈向社区，走向成熟的第一步。
2、戒除浮躁，脚踏实地。记得刚到社区不久，我正在办公室预备双学位考试，书记突然说有工作安排给我，我便兴冲冲的跑过去，感到自己终于有用武之地了。可是，书记安排给我的第一个工作竟然是打材料这样的事。我表面上虽然没有说什么，心里却在想：就这事啊，太简朴了。可当我把材料打完后，书记看着我打得材料，皱了下眉，他说我打得材料不符合公文要求，并又给我讲了讲正确的写作格式。后来我连续修改了2遍才算完成任务。那天回家后我就一直在考虑，之前，书记什么也不让我做，我还为此苦恼。可现在好不容易让我做事情了，可为什么自己却连这样的小事都做不好呢？现在想想，那些小事正是我认识社区、积累工作经验的过程，也是我和社区其他干部相互了解的过程。当时由于自己心态过于浮躁，没有把心真正的沉到社区里。对小事看不起、不用心，甚至还不屑于做些小事，没有认识做好小事的重要性。假如小事做不来，做不好，那么领导还怎么会信任我，安排更重要的事给我做呢。套用一句古语，“一屋不扫何以扫天下”。工作之初，我们身上或多或少都会存在着浮躁情绪，这也是我们在村官生活中的第一道坎。跨越这道坎的法宝就是脚踏实地的做好身边的每一件事情，无论事情否简朴，是否重要，都要当成是最重要的事情去做，全力以赴、尽善尽美的去完成。
3、发挥优势，有所作为。要想得到干部群众的认可，除了甘当“小学生“，脚踏实地做好每一件事外，还要发挥自己的主观能动性，主动考虑一些问题，主动做一些事情，把自己的优势最大程度地发挥出来，让干部群众感到自己的价值。我所在的**社区是一个村转社区，区里把今年定为“社区建造年”，一直以来对如何加强社区建造方面很关注很重视。我就在想，我学正好就是公共事业治理专业它就涉及到社区建造方面的内容，就考虑着应该为我的社区建造做些什么。为了真正了解社区的基本情况，尽快融入社区，今年4月份，我和同批分到**乡大吴庄村的另一位村官张勇，一起在**社区搞起了村情民意调查，前期我们把想了解的关于社区就业、养老、医疗、就学、文化生活等方面做成了近百份的调查问卷，在社区里发放，并走访39户社区居民，详细了解情况。通过这次调查，我们对社区有了初步了解和认识。我便把我们了解到的情况，运用我大学所学的学科知识，将我所在社区与国内外先进社区进行了对比，提出了许多促进社区建造的合理化意见建议，写成了七千字的调研报告。这份我们辛劳做的调研报告也得到了区、乡领导的重视，里面提到的一些意见和建议有些已经成为实际行动。在加强社区服务方面我们做了些努力。一个社区的社区服务是否完善是衡量这个社区是否完善的重要标准。社区服
务其实简朴的说，就是社区工作者和社区居民联合起来在社区内为特定的人群提供些志愿性的服务。这些特定人群主要是一些像孤寡老人、残疾人、孩子等这样的非凡人群。然后对他们进行些日常生活帮助等服务。于是我就利用暑假期间，趁着很多大学生放假在家的机会，把其中有意愿参加志愿活动的学生召集到一起，组成社区大学生志愿服务队。同时联系了社区内需要补习功课的学生家庭，我们利用闲暇时间到他们家中给他们补习功课。这次活动很好的锻炼了我。我感到很欣慰，感到自己两个多月来没有白忙活，了解了社区，历练了自己。大家在学校时候所学专业虽然不一样，每个人的个人特长优势也不一样，但农村的工作涉及方方面面，只要我们肯用心，就一定能找到工作和自己专长和特长的结合点。从而发挥自己的优势把村里工作搞上去了，这样大家就会有很强的成就感。
做到“四个学会”，真情融入农村工作
度过开始的一段时间，也逐渐适应了农村工作，在我正预备放开手脚大干一番的时候，问题又来了。当真正做起事的时候，才发现每一件事情并不是想象中的那么容易就做好的，会碰到这样或者那样的问题，感觉到四处碰壁，处处受阻。刚刚工作，肯定会碰到一些自己一下子做不来的状况。面对困难和挫折，我觉得除了我们锲而不舍的保持外，还应该做到四个学会，这样才能真正融入农村生活，做好村官工作。
学会与人沟通。与群众打交道是我们村官的一项基本功。只有说群众想说的话，才能与群众建立良好沟通基础。这就需要我们提高沟通能力，通过交流沟通，知道群众心里在想什么，盼什么。在这方面，我想，一个就是从思想上先融入社区，不把自己当“客人”。记得我刚到社区时候，看到社区治保主任写民调方面的材料，我想过去帮忙，刚给他说我想学习下，他看着我笑着说，小村官坐那喝点水休息会吧。看着计生主任做每个月计划生育的月报很辛劳，我不禁凑过去看看能不能帮上忙，结果她也说没事看看报纸吧。这让我很苦恼，真的想帮什么，可为什么大家都不让我做呢？后来才了解到因为社区工作人员都对大学生村官政策不清晰，都误以为我是上面派到社区里挂职锻炼的包村干部，镀镀金就提拔走人了。因而才会什么工作也不让我做。为了解除大家对我的误会，消除大家对我的误解，于是我便没事就跟大家聊天，给他们讲党中央的大学生村官的政策。慢慢地，他们明白了我就是**社区的一份子，他们也开始接受我成为社区的一员，便开始将工作放手交给我来做。
另外，要学会用群众语言和群众打交道。记得我和张勇一起在社区搞民情调查的时候，为了了解民情民意，我们走入居民家中询问情况。刚开始的时候，我们问起话来也是一板一眼的，一上来就直奔主题。可说着说着群众就不愿听了，也不和我们深入交心谈心，最后什么也了解不到。发现问题是出在我们身上，我们的沟通方式不恰当，后来我们便改变了调查方式，先和居民聊聊天，拉拉家常。等大家彼此稍微认识后再表明我们的来意，这个时候他们就会很配合的填写了调查问卷，有的人还对社区很多方面提出了自己的意见和建议。说到这我就细说下我的经历。开始我们不懂得说群众的话，一到人家家里，我上来就说：“你好，我是想来您做个调查，麻烦您给我说下你们家里的就业情况吧？”结果人们不是听不懂不知道我们想干嘛，就是以为我们查人家底的，什么也不愿意说。当发现是我们沟通方式不对头后，就及时的改了。再去入户的时候，我就会说：“呀，大娘，忙呗。最近天又热了啊？下点雨就好了。我是咱村的大学生村官，知道不？听说过我的人就会说知道，不认识的就说村官？不知道？我就说，呀我来了几个月了，怪我了，没下来多转转啊。这样谈话的气氛就出来了。等看他们愿意和我交流了，我就问：“咱家孩子上班了有活干呗都？”这样大家就会愿意把情况告诉给我们。大家看下，其实我两次说话的目的都是一样，都是为了了解情况。但我用截然不同的沟通方式就会产生不同的效果。用群众的话和群众打交道，让我们很好的达到了想要的沟通目的。
学会换位思索。土地纠纷、邻里矛盾、计划生育、群众上访等等，我们在今后的工作中都可能会碰到，面对形形的复杂矛盾，作为大学生村官，我们除了要认识政策和法律法规，在不违背原则的前提下，要学会多站在村民的角度去思索问题，设身处地的为村民解决问题，这样才有助于解决好矛盾。（现在我所在的社区现在正在拆迁，由于在市郊位置，也成为了市里三年大变样的旧城改造工程重点项目之一。我在下面做宣传动员拆迁的时候，我就不理解为什么很多居民都不愿意拆迁呢？他们现在住的是平房，夏天热冬天冷，还没有双气。社区的街道又狭窄又脏，赶上下雨下雪，路就非常泥泞十分难走。而拆迁后，大家都可以住在宽敞明亮的小洋楼小高层，双气齐全，各个方面都比现在的居住条件要好不知道多少倍。可为什么就有人不愿意搬迁呢？后来才逐渐了解到那些不愿意拆迁的人有他们自己的考虑。他们多少年来都习惯了住在平房里这样简朴自在的生活，住进楼房对他们来说反而像是住进笼子，感觉很憋屈，也很不方便。通过这件事，我明白了，对于同一件事，不同人都有不同的看法，一千个人心中就会有一千个哈姆雷特。我们觉得很好的事情，可能对别人来说却是另外一种情景。于是，在和拆迁户聊天时候我会考虑到他们的顾虑，我会告诉他们新建的小区也是会将居民安排在同一楼里居住，小区还设有公园广场，大家吃完晚饭后，依旧可以像住在平房里那样，出来散步聊天，这样一来，工作比以前好开展多了。）通过换位思索，我学到了很多，人和人毕竟是不同的个体，每个人的需求都不一样。学会站在别人的立场上，了解他们的想法和考虑问题的出发点，然后有针对性的去做工作，就更容易把群众工作把农村工作做好。
学会用心做事。一是不要不屑于做小事。只要社区有事，我就不管是份内事还是份外事，都争着抢着去做。比如去乡里领个文件，帮别人核对个数据，等非常小的事情，我都努力去做并认真做好。渐渐我愿意做事的冲劲和干劲，赢得了大家对我的信任，开始把更重要的事情交给我来做，比如之前一有材料需要上交，都是要书记先手写出来，我再打入电脑，而现在有材料，书记会直接交给我来写，写好了不恰当的地方再给我修正。就在这个期间我的公文写作能力得到了很多的锻炼。在我今年六月份转正为正式党员后，书记又把重要的党建工作全权交由我来做。刚接手的时候，我看到党建是四个本子，要分别把不同的会议记在不同的本子上。我当时一看就蒙了，不知道从什么地方做起。为了做好它，我也下了翻功夫。我先是整理我们社区半年来的各种会议记录，然后我又跑去向乡组织委员请教怎么做。她给了我很多的指导。后来了解到我乡冯家庄的党建工作在全乡做的很出色时，那天下着雨，我还专门跑到冯家庄向张书记虚心请教。最后还到区委组织部向领导借了一些党建方面的书。情况认识了，做起来也知道从哪下手了。碰到事情不认识不要怕，谁都有第一次的时候，要害是要用心去学习，虚心向人请教，这样才能做好。二是虚心学习身边人的做事方法。在村里，我们虽然学历比较高，但是学历绝不等于能力，在基层工作方式方法上我们还有很多需要向村干部学习的地方。
前段时间，**区为了改善村容村貌拨了一笔一事一议建造社区道路的款项。修建道路，除了区里拨款外，其它部分要靠社区集体收入，以及社区居民自筹。自筹资金是每人20元钱，等路建造好后，政府还会把这笔款项拨回来还给居民。我和社区主任下去收钱的时候，虽然大部分的居民痛快的就把钱交了。但还是有些居民不理解。怕到时候拖欠或者不给修路，我向居民解释，他们也不信服。等社区主任一解释，几句话居民就把钱交了。在这段日子里，我和社区主任学会了很多东西。为什么看起来不是很简朴的事情，社区主任一句话就可以解决了，或者说看起来三言两语可以解决的问题，让我办起来却越办越复杂呢，看来还是基层工作经验不足，工作方式方法不对头。事事洞明皆学问，只要我们用心留意身边的小事，就能从中学到很多的东西，事情再小也有它的道理所在。威廉布莱克有段诗讲的很好，一粒沙子可以看到一个世界，一朵鲜花可以看到一座天堂。我想说的就是这个道理。任何小的事情都包含了大的道理。我觉得我们刚刚迈出校门，要想尽快的进入工作状态，缩短与别人的差距，就要虚心向周围的每一个人学习，这样我们的工作能力就会在短时间内有大的提高。三是认真负责地去做事。凡事最怕认真二字。在社区工作这一年来我深有领悟。今年**省作为全国计划生育人口信息录入的示范省，全省各级都被动员起来进行全员计划生育录入，而统计所需的人口信息则都是由我们这些最基层的村居来完成的。为了做好社区的计生统计工作，我们天天翻阅户口底账，由于社区里的户口底账记录的居民身份证号码都是15位的，而这次要求是必须记录18位的。无法查到的信息我们只能打电话或者入户查找，这样一忙就是三个月。在这项工作中，我本着一数一字不错、一人一户不漏的原则，仔细核对。**社区成为全乡计生统计工作做的最好的社区。在乡计生办最后按照我们上交的信息往电脑里录入时，我们社区几乎没有出现过差错。也省去了后面纠错的麻烦。我的认真负责的态度得到了乡计生办领导的表扬。
学会提炼总结。古人云：“吾日三省吾身。”善于自我总结，对我们刚走出校门的大学生村官尤为重要。记得刚工作的时候，上级要求我们天天记工作日志，刚开始的时候我也觉得这件事很麻烦，天天忙完了还要记着写它，但天天还是会把它当作一件任务去完成，只是没有任何乐趣可言。时间长了，天天写工作日志成为了我的习惯。渐渐的我发现记日志的好处。好记性不如烂笔头。有的时候，写工作总结提到开过的会议，过去久了我只能知道大概的发生的时间，但现在只要我翻阅日志就可以知道正确的时间。当然，更重要的是天天写工作日志让我养成了勤总结、善总结的好习惯。现在我每做完一件事，都会考虑这件事做的好不好？是不是还有哪里没有做到位？当发现到做的不好的地方，我就及时的改正，下次不再犯错。年轻人答应犯错误，但是不答应不改正。善于总结，还让我学会了多多留心身边的事情，创新工作方法。比如，到社区工作我碰到新型农村合作医疗的参合，我发现社区还是用老的办法来记录参合人员名单。把交纳参合费的居民的名字逐个手抄在纸上，字迹潦草并且不易保存。新农合是每年年末的时候都要做的，为了以后方便。我就把社区居民的参合信息整理起来做了个简朴的新农合电子表格。在后来的工作中，有一些信息常常被使用到，例如社区居民的姓名、出生年月、身份证号码、门牌号等信息。我便利用平日的时间将这些信息统统汇总起来作成了**社区居民电子档案，这样不仅利于治理，查询起来很方便，也提高了工作效率。社区书记非常肯定我这个做法。现在我已经养成了事事总结的习惯，常常性地对所做过的事情做出一番梳理，从对比中，找到自己存在的差距和不足，这样以来今后考虑问题就会更全面更理性了。希望在座各位在未来的村官生活中都能养成善于总结的好习惯，在不断总结中成长提高自己。
小舞台照样可以有大作为
回顾一年来的村官生活，从最初的不适应到现在的真情融入，用心做事，我付出了很多，也感悟了很多，收获了很多。
首先，村官生活磨练了我的意志和品格。记得刚开始走上村官工作岗位时，羞涩腼腆，不敢大声说话，不敢与群众对视，做事情考虑不周全，总是丢三拉四，碰到一些有难度的工作，我总是被动应付。为了克服自己不敢说话的毛病，越是在人多的场合，我越是要有意识的让自己多说些话，好锻炼自己的勇气；为了克服我记性不好总是丢三落四的习惯，我就用小纸条记下天天要做的工作，每做好一件事就在后面画上√。这样就不会忘事了。为了克服我害怕做挑战性工作的毛病，在社区一碰到不好解决的问题，像拆迁做工作这样的事情，我就主动要求一起去，学习别人解决难题的技巧。我发现越是有困难就越是有干头。经过社区这一年的锻炼，现在的我，与群众打交道布满自信，干工作考虑的比较全面周到，工作态度积极主动，不畏惧工作中的任何难题。可以说，在村官生活中砥砺了品格，磨练了性格。以后不管从事什么样的工作，这样的经历都将是人生道路上宝贵的精神财富。
其次，村官生活赢得了群众的认可和满足。在一年的村官生活中，在村干部的帮助下，我发挥自己的优势，为社区群众尽可能的排忧解难，做些力所能及的事情。记得有一次，社区有位大婶找到我，她说她从棉纺厂下岗后又在其它的单位找到了份工作，想在新的单位继承缴纳养老保险。新单位便告诉她，她要出具一些证实的手段才可以。由于她不了解办事的情况和程序，就在社区、乡政府、区社会保障局来回跑，跑了小半月也没有办成。了解了这个情况，那天我还专门和他一起到去社会保障局了解了正确的办事手续后，帮助她把这件事情办成了。她很感激我，不停的感谢，说我帮她解决了养老这一辈子的事情。其实想想自己并没有做什么，只是多跑了下腿，做了些自己应该做的事情而已。但在心里很感动，因为她认可了我。现在，在上班的路上，在社区办公室，群众碰到我总是主动和我打招呼，亲切的聊上几句。我感到群众的质朴，群众的真诚，也领悟到了自己的价值所在。我用自己的行动得到大多数人的认可，感觉到生活非常充实，非常有意义。展望未来，我会以更加积极的态度投入到工作中。
第三，村官生活使我形成了丰富的知识储备。为了干好工作，我努力学习政治理论知识、时事政治知识、政策法规知识和业务技能方面的知识，使自己的知识结构比以前有了进一步的优化。在学习过程中，我还注重把学习的理论与村官的工作实践相结合，这样理论学起来就更容易把握领会。现在法律知识在各个行业的应用非常的广泛，于是我报考了自考法律本科，想拿一个双学位。由于法律知识非常的琐碎，记忆起来非常的困难。可学着学着我就发现，书本上的很多知识都可以运用到实际的工作中去，做到融会贯通。象现在的拆迁中就会涉及遗产继承，物权方面的法律知识。有些居民不了解法律，当我学习了法律知识后，就可以力所能及的给来前来咨询法律方面知识的居民一点帮助。上班这一年来学到的各种知识，不管是对干好村官工作，还是以后考取选调生和公务员，都有很大的帮助和促进。
我很佩服新东方总裁俞敏洪，他在北大的讲话让我更加坚定自己选择了村官这个职业。他说：“假如有人来我这里面试，我就让他做保洁工作，假如他厕所扫的好，我就让他后勤处处长，假如他治理后勤治理的好，那我就让他今后继任我，当新东方的总裁。”这句话告诉我们，基层工作很重要，是今后走向胜利的起点和基石。我觉得我们既然选择了大学生村官，就应该一步一个脚印，踏踏实实做好每一项工作，把人生之路越走越宽。让我们从现在做起，从身边事做起，用心用力用时，扎根基层，勤奋工作，走出一条绚丽多彩的大学生村官之路，创造一个更加辉煌灿烂的明天。