选调生培训总结范文

时间:2023-02-22 03:40:43

选调生培训总结

选调生培训总结范文第1篇

短暂而又充实的和平区首届省、市派选调生培训结束了,此次培训对我来说真是受益匪浅,尤其是“提升素质,立志成才”主题论坛的举办,使我重新对自己找到新的定位,论坛上部长语重心长的教导,为以后的工作生活指明了航向。同时,对于如何做一名合格的选调生,也有了更深层次的认识。一、工作体会回顾这一年多的工作,我有以下三方面体会:首先,要摆正位置,正确认识角色转变。选调生作为组织部门从高等院校选调出来的优秀毕业生,在校期间,可能是学生干部、三好学生,可能每个人的头顶上多多少少戴着些炫目的光环,但是从我们离校的那一刻起这些光环都已成为过去的成绩。我们必须抛弃在校时的优越感,一切从零开始;必须克服骄傲自满、心高气盛、自以为是的倾向,能够客观地认识自己,既要看到自己的优势长处,又要对自己的缺点不足有清醒地认识。只有摆正位置,扬长避短,才能促使自己尽快成长,在工作中少走弯路。 其次,要学无止境,正确认识知识更新。当今的时代,是知识经济的时代;当今的社会,是学习型的社会,身处这样一个社会,要提高素质,就必须加强学习。不学习就要落伍,不思考就要被时代所抛弃。特别像我们从“象牙塔”步入社会,就更应勤于学习,勤于思考。要通过学习思考,不断提升自己的理论素养,把握事物发展的规律,增强明辨是非的能力,提高谋事的水平。我们在学校里学习的知识十分有限,学得更多的是专业理论知识,而今后更重要的是把理论与实践结合起来,将知识转化为解决实际问题的能力。如今经济社会在飞速前进,科学知识在迅猛发展,学识和能力是不能一劳永逸的。处在这样一个大时代,我们必须发扬“活到老,学到老”的学习精神,时刻保持与时代同步。作为一名公务人员,为了能胜任本职工作,还要注重加强政治理论知识学习,虚心向领导、同事请教,认真学习周围同志的好思想、好作风、好方法,从社会这个大家庭中汲取营养。 最后,要扎根基层,正确认识基层锻炼。在基层学习、工作和生活,是个人难得的成长机会。我们郑重地选择了选调,正是要在基层中实现自己的人生价值。在基层,我们会不可避免地遇到很多困难,但有人曾告诉我:“每一份苦难和磨砺都是自我成长的一份财富和资本。”这样的一份宝贵的财富怎能轻言放弃呢!在基层岗位,面对的可能是更多琐碎的事情,但无论事情大小,我们都要沉下心来,踏实肯干,从眼前的小事做起,从最底层的岗位做起。 二、工作收获通过一年多的学习锻炼,我不仅学到了许多经验,认识了很多良师益友,觉得更重要的是收获了一种思想、一种理念,我相信这种思想和理念必将对自己今后的工作、对自己人生道路产生深远的影响。1.全身心投入是做好工作的关键。我深深体会到,要切实地得到锻炼,干好工作,不负众望,就必须安心、专心、静心,以一名学习者的身份,虚心学习的姿态,主人的意识,真心投入。只有这样,才能在有限的工作时间里,圆满完成组织交给的任务。在这方面,办公室的同事们身上所体现出来的强烈的敬业精神和高度的工作责任感、快节奏的工作方式以及对工作情况的透彻掌握,都给我留下了深刻的印象,尤其是办公室的同事们不计个人得失,经常加班加点的工作精神一直在鞭策着我,鼓励着我。2.熟练掌握情况是做好工作的基础。只有熟练掌握工作情况,才能理出路子,想出点子,推进工作。工作期间,我对和平区的一些情况,一些资料,要争取做到比较深入的了解,为自己工作的开展奠定一个良好的基础。第三产业发展、楼宇经济、招商引资,这些词语的背后,蕴含着大量的调研工作,只有查询更多的资料,才能获得真实客观的情况。

3.坚持学习是做好工作的保证。办公室的工作涵盖面很广,为我打开了一片新的视野,也使我明显感觉到了自己知识的贫乏。在以后的工作中,我要时刻注意知识的积累和更新,以适应新工作的需要。一方面从工作中获取各方面的知识,尤其是要提高自己的写作水平,平时多听、多看、多想,在实际工作中锻炼自己;另一方面要学习同事们身上的发光点,虚心请教,将别人从实践中得来的宝贵经验为我所用,形成新的工作思路和工作方法加以运用,使知识得到进一步升华。三、今后工作的目标和方向一年多的学习锻炼还没有结束,但所学所得已经标示着一个新的开始,今后我会把这些经验继续运用到工作当中,做出新的成绩。1.要努力学习,提高素质,夯实基础。在这个竞争激烈的年代,优胜劣汰得到了很好的诠释,不学无术的人终将遭到社会的淘汰。因此,必须通过学习成为某一方面的行家里手,形成自己的竞争力。基层信息相对要闭塞得多,通过外部环境主动接受新知识的能力很弱,选调生下基层后,不坚持学习,很快就会失去优势,只剩下身处他乡的劣势。一是学岗位业务知识。踏实做好本职工作是立足之本。二是学政治理论知识。既是提高自身政治素质与工作接轨的必要,又是备战常有考试机会的现实需要。三是学专业知识。专业精通会成为工作中的一大优势,也是必要时候的谋生手段和重新创造生活的重要资本。四是学法律和市场经济理论知识。依法行政走向规范化、制度化是必然趋势,不懂法必将被公务员队伍淘汰;不懂市场经济,难以领导一方在经济发展大潮中是施展拳脚。五是学电脑和英语。电脑是二十一世纪的必备技能;英语是个人素质的体现和关键时候的后备技能。六是坚持读报写作,提高自己的写作技能。

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选调生培训总结范文第2篇

一、明确思路,关心照顾,营造选调生健康成长的良好环境

选调生到基层锻炼,是充实基层领导班子、建设高素质干部队伍的需要,是增强干部队伍活力、改善干部队伍结构的必然要求,也是从源头抓起、培养造就大批适应改革开放和现代化建设需要的领导人才的一项战略举措。县委在认真学习领会省、市委有关通知要求的基础上,认真分析了全县干部队伍中全日制本科生的现状后要求,要把选调生的培养使用作为基层党委的一项重要工作,以培养为切入点,把选调生作为人才来培养、来使用,通过对选调生的使用,在全社会形成聚集人才的导向。县委组织部对选调生的培养、管理和使用也提出了详尽切实可行的方案,并建立完善了相关机制。县委书记王普藩同志、县委分管组织副书记周浩荣同志、县委常委、组织部长杜俊霞同志下乡检查必定过问选调生,听取并了解乡镇培养人的汇报和选调生本人的学习、思想、工作和生活情况。对选调生所在乡镇主要领导和培养人提出明确要求。乡镇党委书记经常与选调生谈心,帮助解决工作、生活中的实际问题,就连考研、婚姻大事等也替他们操心。为给选调生搭建一个干事创业的平台,县委组织部还严格按照省市要求,直接管理选调生的人事档案和工作档案,选调生不设见习期,享受同等干部的一切政治、生活待遇,同等条件下,优先考虑选调生。真正做到了有人管、有人带、有人疼,使选调生在基层充分感受到党组织的温暖。

二、健全机制,强化培养,全方位提高选调生的综合素质

培养人才是基础,是使用的前提。面对选调生的个体状况,他们作为组织上精选的人才,具有政治素质高、文化层次高、工作热情高、创新意识强的明显优势,是新世纪优秀的年轻干部。但同时也存在实践经验、基层经验、领导经验不够丰富,视野相对狭窄的劣势。培养教育的整个过程,如何扬长避短,因人施教,根据他们的共性需求和个性需求,有的放矢地搞好培养教育,是选调生加速成才步伐的重要环节。为切实加强对选调生的培养管理,促使他们尽快成长,我县制定了《关于加强选调生培养管理的意见》、《*县选调生日常管理暂行办法》,就我县选调生的日常管理、教育培养、考察和使用等作了详细规定。

一是培训制度.几年来,我们把选调生的培训教育纳入全县干部培训的大环境中统筹考虑,选调生上岗前,由县委组织部集中进行一次培训。旨在培养就业素质,尽快实现角色转换,树立克服困难,吃苦耐劳,热爱*县,建设*县的精神。培训内容主要包括邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的路线方针政策、党的基本知识、法律法规及廉洁勤政方面的教育;介绍乡镇经济社会发展状况、选调生成长的经验以及到工作岗位后应注意的问题。23名选调生除参加省市培训外,都参加过县级的培训。针对选调生视野不够开阔的问题,我们每次组织召开现场会,都让选调生带着任务、带着问题、带着压力随同学习,回来后比差距、谈收获,在学中比,在比中干。为了更大限度地激发选调生的工作热情,增强自信心,县委组织部还在每年年终举行全县选调生联谊会,增进友谊,交流体会,互相学习,极大地鼓舞了选调生在基层的工作干劲。针对选调生领导经验不够丰富的问题,组织他们参加新提拔科级干部培训班,并在培训期间对他们单起锅灶吃偏饭,重点培养促其成熟。

二是传帮带制度。明确规定选调生所在单位党政“一把手”为选调生帮带第一责任人,并为每位选调生指定一名政治素质高、作风正派、责任心强、工作经验丰富的领导为直接帮带责任人,对选调生进行传帮带,同他们一起研究工作,传授工作经验,帮助协调解决他们在学习、工作、生活中遇到的种种问题,并将联系情况予以登记;同时,我们还明确规定了“带”的内容,即带思想,教育他们牢固树立群众观点和正确的权力观念;带作风,用党员干部廉洁勤政的模范行动去影响他们,把党的优良传统发扬光大;带能力,帮助他们提高应对复杂局面和突发事件的能力。在此基础上,我们还根据选调生的特点、专长,把他们推向基层一线接受锻炼,在一线摸爬滚打,彰显个性,培养特色,提高在艰苦环境下领导工作的能力。有意识地安排选调生到条件比较艰苦的地方,在关键的岗位上挑担子,通过从事招商引资、移民搬迁、计划生育等急、难、险、重的工作,让他们包村入户、察民情、访民意、解民难,不断增进同人民群众的感情。早日成为有用人才。

三是定期谈话制度。选调生培养人每月要找选调生谈心,交流思想,提出要求。让选调生畅谈工作体会,帮助总结经验教训,有针对性地解决思想工作中存在的问题,做到“雄其心、壮其志、分其忧、关其情”。对他们在工作中出现的苗头性、倾向性问题及时进行警示谈话,促进了选调生的健康成长;

四是座谈会制度。县委组织部每半年召开一次座谈会,通过召开座谈会,使选调生能互相交流思想、总结经验,相互学习,共同提高。同时,在座谈会上,通过组织与选调生集体谈话,对他们进行理想信念、工作作风等方面的教育。另外,部里还不定期到乡镇走访座谈,及时了解他们的思想动态和各方面情况,帮助他们解决学习、工作、生活中的问题。

五是年度考核制度。多年来,我们要求选调生一月必须写一篇信息,两月写一篇调研,每季度搞一次思想工作汇报,半年一总结、一年一考评,每年对选调生进行一次全面考察,在考察内容上坚持全面和重点相结合。既全面考察选调生德、能、勤、绩、廉、学等各方面情况,又有针对性地重点考察其“四个能力”和“一个表现”,即为当地党委、政府献计献策、开拓创新的能力,深入农村解决实际问题的能力,协调与周围领导、同志们关系的能力,不断强化学习、提高自身素质的能力,以及对自身要求是否严格、能否树立良好形象的现实表现。在考察方式上坚持述职、谈话和评议相结合。对考察结果坚持科学分析和合理运用相结合。对他们在基层的表现情况作出综合性评价,及时调整培养计划。同时,建立选调生实绩档案,将每人的思想工作汇报、谈话记录、工作实绩、考察情况等及时归档,依此来记录选调生的成长历程,作为提拔重用的重要依据。

六是动态管理制度。针对个别选调生思想上存在的“镀金”和“过关”等临时观点,实行优胜落汰的动态管理,对进步较快、表现突出者及时给予鼓励并适时交任务、压担子;对认识滞后、进步较慢者积极予以引导帮助;对不安心基层工作、不能适应农村工作任务需要的,经不住考验、表现较差者,先进行谈话教育,经教育不改者,在报请省市委组织部同意后,及时进行人员调整。保持选调生队伍“一池活水”。

三、坚持标准,大胆使用,积极为选调生构筑展才献智的平台

在选调生的选拔任用上,县委破除了“论资排辈”、“求全责备”等陈腐观念的束缚,树立“早压担子早成材”“耽误人才也是过错”的观念,用发展的眼光全面评价选调生本质,在坚持《干部任用条例》规定的标准、条件、原则和程序的前提下,注意科学把握用人时机,抓住选调生最佳使用期,对那些德才兼备、群众拥护、实绩突出的选调生,在领导班子调整中及时优先提拔使用。努力为他们搭梯子,铺路子。把他们扶上马、送一程。促使他们早成才、快成才、多成才。实现了选调生使用上的多途径、大力度、规范化。

1、坚持“优先”原则。一是对选调生的选拔使用,在坚持干部“四化”方针和德才兼备原则的前提下,积极体现“优先”原则。对德才素质较好,表现优秀,有发展潜力的选调生,优先列入后备干部人才库,进行重点培养,优先使用;二是对各方面条件比较成熟、能力突出的,在班子换届或调整时,优先考虑;三是按照“成熟一个使用一个”的原则,及时提拔使用,同等条件下,优先使用选调生。

2、坚持“小步快跑”原则。我们对选调生的任用坚持以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据,根据选调生管理的有关规定,结合我县实际工作需要,对表现特别优秀的选调生,在使用上打破台阶限制,并适当放宽条件。让其在较短时间内经受不同岗位职务的锻炼,给任务、压担子,促其小步快跑,快出成绩,尽快成熟。同时,我们还采取腾位子、加凳子、先进后出等办法,对个别职数已满、但班子年龄偏大的单位,超职数安排了选调生,为提拔选调生做了有益的尝试。让他们在最适宜的岗位上、最舒心的环境中充分展示才华,最大限度地挖掘潜能,20*年选调生史蕊同志20*年被提拔为副镇长,20*年被提拔为团县委书记。现调中国延安干部学院,走上副处级领导岗位。20*年的3名选调生经过1年的副乡镇长的锻炼,全部得到重用,走上了乡镇正职岗位。平均年龄只有25.3岁,20*年的12名选调生大多都已成为本单位的中坚骨干,发挥着越来越重要的作用。

3、坚持适时推荐输送原则。一方面,我们规定凡县级党政机关补充工作人员,要优先从选调生中选配,让他们获得更多到县级机关工作的机会。另一方面,对表现比较优秀的选调生,根据工作需要及时选拔或推荐他们到县委、县政府部门或县级以上机关工作,让他们扩大工作的接触面,进一步拓宽视野,去年以来,县委还抽调5名选调生参与全县的先进性教育活动,让他们在实践中增强党性意识,提高工作能力。

四、几点体会

多年来,在省委组织部的精心指导和各级党组织的共同努力下,我县选调生工作走过了一个由探索起步到完善提高的过程,在巩固中不断得到发展。多年的选调生工作实践,给我们提供了一些有益的启示。

第一,搞好选调生工作,必须强化领导,齐抓共管。领导重视,措施得力是做好选调生工作的前提。多年来,中央和省、市委对选调生工作一直非常重视,特别是近年来,进一步加大了工作力度,采取了一系列改革措施,为我们做好选调生工作指明了方向。几年来,我县各级党组织始终把选调生工作列入重要议事日程,做到工作有计划、有目标、有措施、有考核,初步形成了县乡上下互动,配合得力的良好工作格局,推动了选调生工作不断向纵深发展。

第二,搞好选调生工作,必须从实际出发,与时俱进。我们在实践中深刻体会到,选调生工作只有立足实际,与本地经济发展和干部队伍建设的需要紧密结合才会具有旺盛的生命力。从我县近年来选调工作情况看,正是由于我们始终着眼于*县加快发展对人才提出的新要求,着眼于增强我县干部队伍的活力,着眼于机关和基层工作的实际需要,不断加强选调生管理,提高选调生的综合素质,为我县经济和社会发展提供了人才与智力支持,受到基层的普遍欢迎和好评,树立了选调生队伍的良好形象。

第三,搞好选调生工作,必须把选拔、培养和使用有机结合起来。选调生的选拔、培养和使用是一项系统工程。培养是手段,使用是目的。正是基于这一认识,多年来,我们始终坚持“先育后用、育用结合”的原则,贴近选调生思想实际,有的放矢地做好培养教育工作。先后建立了思想汇报、座谈交流、走访慰问、传帮带、年度考核等制度,及时掌握选调生的思想动态。同时,采取有效措施,帮助选调生排忧解难,做到政治上信任爱护,生活上关心照顾,工作上放手使用,为选调生营造了一个良好的工作和生活环境,极大地调动了他们的工作积极性。

选调生培训总结范文第3篇

选调优秀应届大学毕业生到基层工作,是培养造就年轻干部的战略措施。为进一步加强选调生管理,促进其健康成长,根据中央和省有关规定,现就有关问题通知如下:

一、明确职责任务,进一步加强管理

选调生工作是加强领导班子及后备干部队伍建设的一项基础工程。要严格按照省委组织部《选调生工作暂行办法》的规定,加强制度建设,严格日常管理,认真履行职责,按照逐级分层管理的要求,不断改进和创新工作方法,进一步提高管理水平。

二、强化实践锻炼,不断提高能力

基层是选调生锻炼成长的熔炉,要积极创造条件让选调生真正投入到基层实践中,有意识地安排他们到条件艰苦地区、复杂环境和基层一线工作,交办一些急难险重的任务,使其经受磨练和考验。要确保选调生在基层安心工作,适时做好轮岗锻炼工作。轮岗锻炼以本乡镇为主,也可以跨乡镇轮换。选调生到市级机关挂职或帮助工作,由市委组织部统一安排;调整职务和工作单位的,要提前报市委组织部同意,实行备案制度。选调生参加工作不满一年的,一般不能安排到上级机关挂职或帮助工作;在基层工作不满两年的,一般不能调到市、县(市、区)直机关工作,对于毕业后直接分配到市直单位的,有计划地安排他们到基层挂职锻炼。

三、加大培养使用力度,促进健康成长

要搞好教育培训。选调生报到后,市里一般集中组织一次岗前培训,为他们尽快适应工作打好基础。要将选调生培训列入干部培训整体规划,抓好经常性理论和业务知识培训,有计划地安排他们到党校、干部学院、行政学院、国内外高校进行理论培训,组织参加业务知识培训、参观考察,不断提高做好本职工作的能力。加强理想信念、党的宗旨、廉洁自律、遵纪守法、爱岗敬业教育,帮助他们牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,热爱基层,安心基层,服务基层。

要实行动态管理,及时调整选调生队伍。各县(市、区)要掌握一定数量的优秀选调生名单,报市委组织部备案,进行跟踪考察,及时提出使用意见和建议。工作满10年和已担任县处级以上领导职务的,按照干部管理权限进行管理,组织部门继续掌握名单。对违反有关规定不适合作为选调生管理的,及时取消选调生资格,严格按照管理权限审批。要将选调生当年变动情况于每年12月底前报市委组织部。

要关心爱护,大胆选拔使用。根据后备干部队伍建设的需要,及时把符合后备干部条件的选调生列入后备干部名单,并按计划有针对性地进行培养。选调生在基层通过充分锻炼后,经考察各方面表现较好的,要及时选拔进基层党政领导班子。县以上党政群机关补充工作人员,应优先从选调生中选用。要关心选调生的学习和生活,帮助解决遇到的实际困难,保证他们在基层健康成长。

选调生培训总结范文第4篇

为认真贯彻落实全省选调生工作经验交流会议精神,进一步规范、完善选调生工作管理制度,加大对选调生的培养和使用力度,促进我市选调生工作再上新水平,现将有关问题通知如下:

1、加大培养锻炼力度。要为选调生创造更多的学习、锻炼机会,把对选调生的教育培训纳入党政干部培训规划,力争3年内把在基层工作2年以上、任科级以下职务的选调生分期分批地轮训一遍;要尽可能地为选调生安排有利于锻炼提高和发挥作用的工作岗位,坚持多岗锻炼,在同一岗位工作2至3年,一般要进行岗位轮换。

2、加大选拔使用力度。一要坚持标准,优先使用。干部调整时,符合条件的选调生,优先考虑;班子职位空缺时,根据岗位要求和班子结构需要,优先安排;机关录用人员时,要制定适度倾斜政策,优先推荐;调整后备干部队伍时,要着眼于领导班子建设需要,优先充实。二要打破常规,大胆使用。对工作能力强,政绩突出,群众公认,各方面比较成熟的选调生,要敢于大胆提拔使用;发展潜力大,素质优秀,具备担任“一把手”条件的,要不失时机地选拔到主要领导岗位或常务副职的位置上。三要拓宽渠道,合理使用。对符合选拔条件的选调生,适合做农村基层工作的,可在乡镇选拔使用;适合做企事业单位领导工作的,可到企事业单位提拔安排;适合从事党政机关工作的,可有计划地补充到党政机关。今后,县级以上党政机关补充工作人员,应重点从选调生中挑选。对不适合在基层工作或不适合担任领导职务的,可根据其专业特长,调整到专业技术岗位。

3、建立选调生情况变动备案制度。为便于从宏观上把握和协调选调生工作,市委组织部决定对每一名选调生建档立卡。选调生管理卡由各县市区委组织部和市直有关单位负责填写,一式两份,报市委组织部一份,选调生所在县市区委组织部或市直单位留存一份。选调生工作调动时,调出部门要将选调生管理卡转到调入部门。今后,凡选调生职务变动、工作调动、学历变化、奖惩等情况,请各县市区委组织部、市直有关单位认真填写《选调生情况变动备案表》,及时将选调生变动的原因、变动后的工作单位、职务及其他事项向市委组织部备案。

选调生培训总结范文第5篇

[关键词]选调生;职业现状;发展

[作者简介]唐锋,广西水利电力职业技术学院讲师,硕士;孙凯,广西水利电力职业技术学院教务处副处长,教授,博士,广西南宁530023

[中图分类号]G64 [文献标识码]A [文章编号]1672-2728(2011)04-0140-03

选调生是组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作,作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的毕业生。作为国家一项重要的人才政策,选调生政策在全国各地得到了积极的响应。广西自2000年恢复选调生政策以来,所选拔的选调生在基层充分展现自己的才能,得到了组织的肯定、群众的好评和社会的认可,历届选调生得到提拔的人数逐年上升。

选调生作为党政领导干部后备人选,在学历、专业、年龄等方面具有优势。在公务员队伍中引入选调生是优化公务员队伍结构,提高公务员队伍素质的一项长期策略。为了进一步了解选调生队伍在工作、生活、思想状况等各方面的表现,笔者对广西南宁市、县的22名选调生进行了调查访问。调查表明,目前选调生对当前的工作、生活等情况总体感觉比较满意,部分选调生在工作中存在一些困惑。笔者从选调生职业现状分析出发,基于优化公务员结构的目标对选调生自身素养的提高及培养模式进行探讨。

一、选调生职业现状

为准确了解广西选调生当前各工作、生活、思想等情况,课题组成员对南宁市、县22名选调生通过发放问卷及面询的方式进行调查。其中男性15名,女性7名;本科学历19人,硕士研究生2人,博士研究生1人;1人2000年参加选调,1人2006年参加选调,20人2007年参加选调;目前工作单位:16人在乡镇机关工作,2人在县直机关工作,3人在市直机关工作;就职务而言,1人为乡镇领导班子成员,11人为乡镇一般干部,2人为科级非领导职务,其他职务7人。

调查表明,大学毕业生参加选调主要有以下几个原因:一是“官本位”心理。几千年来,中国人一直深信“学而优则仕”的观点,选调生到基层工作,可以在基层积累工作经验,为今后的政治生涯谋取资本。二为追求稳定生活。部分选调生认为公务员工作稳定,是铁饭碗,能享受国家公务员的待遇,生活比较稳定。特别是女性选调生有这一想法的居多。三是因为当前就业形势严峻,压力大,毕业生也会选择先到基层锻炼一段时间解决就业问题。

选调生对当前工作的总体感觉还是比较满意的。对于当前的工作,有约40.91%的人认为比较实用,提高了自己的能力,在基层工作有干劲,心情比较好。选调生最初下到基层,主要从事一些基本的公文写作等工作,约13.64%的选调生认为工作较琐碎,约18.18%的选调生认为选调生工作压力太大。

选调生对自己工作期间的表现持肯定的态度。50%的选调生在选调期间能够脚踏实地的工作,并能够按照领导的要求认真完成本职工作。部分选调生能够主动思考问题并向领导提出自己的建议。在基层工作中,由于都是应届毕业生,工作经验还不够丰富,在政策理论水平、组织协调能力、沟通及处理人际关系,特别是公文写作能力等方面,选调生还需要进一步学习,以提高这几方面的能力。

对今后前途的信心,25%的选调生对今后的前途比较有信心;36.36%的选调生认为前途空间有限;45.45%的选调生认为在基层工作,很难有机会升迁到城里,岗位流动性差;工作压力大等等问题也是目前选调生工作中的一些主要感受。选调生普遍认为存在的问题是下到基层后很少有岗位轮换,这样不利于对选调生的培养,不利于选调生找到一个真正合适自己的岗位并充分发挥作用。

二、原因分析

调查表明,多数选调生能在自己的岗位上脚踏实地的工作,且部分选调生能积极地给领导出谋划策,在工作中得到领导和同事的好评。但是,也有部分选调生对自己的前途感到迷茫,认为工作压力太大,难以升迁到城里,甚至产生退出选调生队伍的想法。这些消极情绪的产生是由主客观两方面原因导致的:

1.对选调生制度了解不够透彻。许多参加选调的大学生,在参加选调前对自己未来工作的性质、内容没有起码的认识,参加选调后才发现在工作环境、工资待遇等方面与自己的期望有偏差。他们参加选调的原因,一方面是因为迫于目前严峻的就业形势,一方面是碰到有组织部的人员去学校宣讲,了解到这样的一个就业机会而参加的选调。当然,前面提到的“官本位”思想和稳定的工作环境也是大学生参加选调的一个原因。这些被选调上的大学生,没能真正地理解国家这一政策的主要目的就是要培养基层的党员后备干部,而是抱着“镀金”的想法,认为在基层锻炼是走过场,只要不犯大错误,就能顺利地升迁到城里,故而不能安心在基层工作,不能深入基层的工作中去。

2.定位不准。一些选调生下到基层后,抱着自己是“官”的想法,不愿深人田间地头,不愿走进老百姓的生活中,没能在基层的工作中与群众打成一片,在处理普通群众问题的工作中没能提高自己解决问题的能力。在处理文字工作时,认为过于琐碎,没能发挥专业特长,不愿勤思考多钻研,不愿放低自身的姿态,容易造成思想理论水平缺乏、工作视野不宽,影响全面发展。

3.怕苦怕累。一些作为独生子女的“80后”选调生,在参加工作前处处受到父母的保护,没有吃过苦,作为选调生分配到一些地理位置比较偏远,交通不便利的大石山区工作,在与老百姓打交道的过程中,由于语言不通、工作方法不适应等原因,打击了其工作积极性。加上在选调前思想准备工作的不充分,对自己选调生的前途产生了怀疑,甚至有了退出选调生队伍的想法。

4.培训不到位。调查中,有50%的选调生认为选调生交流的平台较单一,27%的选调生认为对选调生的培训不够。一些选调生在工作中有机会通过培训、参加座谈会、下派挂职锻炼及跟班学习等得到锻炼,但是并不是每一位选调生都有这种机会;另外一些领导只强调实践能力的提高,忽视了选调生是刚毕业的大学生,在理论水平、人际沟通等方面能力较欠缺。

5.锻炼不全面。63.64%的选调生称在工作期间没有机会在不同的部门之间轮岗。这样的培养模式,不利于选调生能力的提高,下到基层后一直在一个部门工作,没有机会了解各部门的工作内容、性质,因而没有机会进入一个更适合自己专业、有利于能力提高的部门。

三、选调生发展及培养思考

选调生作为一项国家人才政策,在调整基层干部结构、提高基层干部素质等方面起到了一定的作用。在当前就业形势极为严峻的情况下,选调生政

策为应届毕业生提供了一条相对不错的就业选择。在公务员考试一年火过一年的今天,被选中的这些“幸运儿”在基层的工作中,如何发挥自己的优势,保持积极的心态,真正起到优化基层干部结构、提高基层干部素质的作用,笔者认为,应做好以下几点:

1.坚定信心。从基层做起,做好吃“苦”的准备。放弃“镀金”的想法。一些选调生抱着在基层镀镀金的想法,希望自己很快能从基层调到县里或市里工作。有这些想法的选调生,往往不能够安心在基层工作,不能很好地把握在基层中与群众直接接触、沟通并处理各项工作的机会。选调生应该时刻提醒自己,基层是能锻炼人的地方。正所谓“宝剑锋从磨砺出”,艰苦的基层就是一块砺石,把有志向的人磨得更加锋利,做好吃“苦”的思想准备,在基层锻炼自己的组织、沟通、协调能力。

2.找准定位,踏实工作。选调生应该透彻了解国家政策,了解选调生作为党政后备干部到基层锻炼的重要意义。在基层的工作中,提高公文写作、组织协调能力、政策理论水平,特别是要处理好与老百姓沟通的能力,在基层工作中不断提高自身素质。

3.在工作中要有“野心”。抓住一切提高自己能力的机会。保持当年参加选调时的雄心壮志,做一个不满足于现状的人。有“野心”,就是要敢承担,不怕事,在选调的道路上,在基层的工作中,抓住机会一步步迈向更广阔的天地。

4.做好宣讲工作。让选调生“有备而来”。组织部在各高校宣讲时,可以通过讲座、宣传手册的方式,让更多的毕业生了解选调生政策,在确定选调人选前,从同学、辅导员、班主任、专业教师等多渠道多了解选调生的思想政治、人品、工作能力、学习成绩等情况,把好进口关。对在基层工作中可能碰到的困难,如语言不通、交通不便利、处理百姓问题等应该特别强调,让毕业生在选调前先做“吃苦”的思想准备,做到有备而来。

5.加强培养力度。通过多方位锻炼帮助选调生成长。一是在参加工作后的前一两年,加强选调生岗位轮换,让其更多地了解各岗位的性质,加强与各部门人员的交流。二是基层单位领导应多关心选调生工作,建立定期座谈、谈心制度,了解选调生思想动态,建立本地区选调生定期汇报、交流制度,对选调生在工作中存在的问题进行分析、总结,做到“对症下药”。三是落实组织部对选调生的培训制度,基层单位应普及党校培训、挂职锻炼、跟班学习、座谈、外出考察等培养方式,督促选调生在理论水平、道德品质、人际沟通能力等各方面能力的进步。

选调生作为党政后备干部,是一支年轻而有生命力的队伍,这支队伍的发展壮大,需要自身的严格要求,需要基层这块“砺石”的磨练,需要党组织的培养、锻炼,这样才能在基层工作中不断提高并完善自身素质,起到真正完善公务员队伍结构,优化公务员素质的作用。

[参考文献]

[1]周宇.选调生要培养“七种意识”

提高“七种能力”[N].甘肃日报,2005-06-15.

[2]张丹.选调生:该如何把脚下的路走好――一个选调生的理性思考[J].学习月刊,2006,(5).

选调生培训总结范文第6篇

开江县位于四川省东北部,大巴山南麓,东连开县,南临万州,西接达县,北依宣汉,地处丘陵,幅员1033平方公里,是个农业小县。全县共有中专以上文化、初级以上职称的各类人才23336人,其中党政人才6417人,专业技术人才5644人,获得经营管理者任职资格的人才有31人,技师和高级技师132人,获得农民技术职称的有10429人。近年来,为了推动人才工作,强化人才队伍建设,解决人才匮乏问题,我们树立现代人才理念,坚持以盘活现有人才存量为重点,突出抓好选调生工作,强力推进人才资源向人才资本转变,我们的主要做法是:

一、常抓组织领导,促选调生规范管理

一是明确领导分工,切实加强领导。我们坚持把选调生工作作为一项重要内容来抓,建立了以县委常务副书记为组长、常务副县长和组织部长为副组长的开放的人才开发暨知识分子工作领导小组,定期召开领导小组会研究人才工作和选调生工作,做到在谋划发展的同时考虑人才保证,在制定计划的同时考虑人才需要,在研究政策的同时考虑人才导向,在布置工作的同时考虑人才配套。将各级党政“一把手”抓人才工作纳入年度目标考核,实行一票否决。在选调生工作方面,我们明确一名组织部副部长具体负责,并作为考核领导干部和业务科室工作实绩的一项重要内容,做到了有领导负责,有人员具体抓。二是纳入目标规划。我们坚持把选调生工作纳入培养选拔年轻干部工作的总目标和规划,作为建设高素质干部队伍的一条有效途径和工作措施,摆到了干部工作的重要位置,摆到了干部工作的重要位置,纳入了《开江县培养选拔优秀年轻干部工作规划》,在加强培训搞好实践锻炼和队伍壮大等方面都提出了具体的目标要求。为了不断壮大我县的选调生队伍,去年,我们又积极上报3名外贸、管理和法律专业选调生需求计划。三是建立联系制度。为了加强对选调生工作的宏观管理和协调工作,我们建立了部门联系选调生和领导联系选调生制度,坚持每年上半年召开一次工作联系会,对选调生的分配、安置、调整和管理等工作进行研究,协调解决工作中的问题。

二、狠抓选调生培养,促健康成长

育人是用人的基础。针对选调生阅历浅,对党的方针、政策不熟悉,缺乏社会和基层实践的知识和经验等弱点,我们坚持了“七抓”:一抓岗前培训。良好的开端是成功的一半,这是我们近年来抓选调生工作的深切体会。在选调生踏上工作岗位之前,都对他们进行了岗前培训。教育引导他们明确到基层锻炼的目的和意义,授予他们工作方法明确工作思路,要求他们虚心学习,深入调查,积极实践,冷静思考,少一些“书生”味道,工作中要做到“四多四忌”,克服三种情绪,即要多请示汇报,忌指手划脚;多积极建议,忌议论指责;多罗好事实事,忌大话空话;多与群众交朋友,忌拉亲排疏。要克服因情况不熟而产生的畏难情绪,想急于干出成绩而产生的急躁情绪,怕苦怕累而产生的懒惰情绪。为选调生如何起好步,开好头奠定了良好基础。二抓党校教育。除送上级党校学习外,每年我们都将选调生同其它从事相关业务的干部一起送到市、县委党校培训,使他们的理论水平和业务能力都得到了较大的提高,全县每个选调生至少都参加了一次县以上党校培训。近年来,我们选派3名选调生到西欧、美国、台湾和沿海经济发达地区进行培训,努力提高他们的综合能力。三抓经验交流。为进一步做好我县选调生的培养教育工作,我们定期不定期地召开选调生座谈会,交流在工作的心得与体会。四是抓多岗轮换。多岗位培养选调生,有着其他形式不可替代的积极作用。因而,我们根据培养目标的客观需要,规定接收单位党组织要多岗培养选调生,到目前为止,在我县留下来工作的选调生每人都经历了三个以上岗位锻炼。这样既有利于提高工作质量和工作效率,改变因岗位单一造成的思想僵化、眼光闭塞、才力枯竭的状况,从而形成有省略、有朝气的工作思维,工作方法,又可提高选调生多方面的工作才干,增强适应性和相应的工作能力,不仅成为某方面的专才,而且成为复合型的通才。比如县委组织部部长同志,主管过老干部和关心下一代工作,20__年任常委后,主抓过县级领导干部“三讲”教育工作,年牵头并负责过县政法队伍集中教育整顿工作,协助分管过群团、农业、文教 卫生、城建等工作,现在又主管组织工作、工业企业技改和新上项目工作。经过多岗位的磨练,他在不到10年的时间里成长为了一名德才兼备的县级领导干部。五抓帮贫活动。为在特定的工作环境、工作对象中培养教育选调生,提高思想素质,我们在选调生中开展了帮持贫因党员活动。规定每个选调生至少帮助一户贫因党员脱贫致富。采取由选调生自选帮扶对象,定帮持措施,明帮扶目标的方式,积极帮助贫因党员脱分致富。既为贫困党员脱贫致富奠定了良好基础,又使选调生在帮助这种特定对象的工作过程中,亲眼目睹了贫困党员的家庭状况,深深地受到了宗旨教育,树立了扎根基层,服务人民的决心。六抓排忧解难。当选调生家庭、生活上有困难时,我们及时帮助解决。仅在前年十分困难的情况,我们解决了一名选调的两地分居问题,做好了接纳选调生及安排其家属的就业工作。七抓实践锻炼。在加快选调生成长步伐方面,我们做到了四个坚持,即:坚持基层锻炼制度,对新分配的选调生,一律安排到乡镇基层锻炼两年以上后,根据实际情况进行工作安排;坚持横向交流制度,分配到我县的选调生都进行了横交流,使他们在不同环境和岗位实践中经受锻炼和磨炼;坚持压担子培养制度,采取提前上岗,放到重要岗位,交给“急、难、险”任务的办法,对选调生进行压担子培养;坚持再次下派基层锻炼制度,对调进机关工作后表现优秀,有培养前途的选调生再次下派基层,进行压担子培养,促进他们的健康成长。这几项措施的落实,从组织上加强了对选调生工作的领导,保证了工作的顺利开展。

三、强抓提拔使用,促选调生作用发挥

早压担子早成熟。为使选调生尽快成才,我们采取定岗位、定时间、定任务的“三定”办法,要求选调生在规定内完成目标任务,这种让选调生独撑风帆、独顶风浪、独挡一面的“三独训练”,促使选调生能力尽快得以提高。按照“成熟一个,作用一个”的原则,我们敢于冲破框框,坚持大胆使用,及时上岗,大胆提拔到领导岗位上,充分发挥他们的优势,主要采取三利途径:一是对群众基础好,组织协调能力强的选调生,适时把他们安排到副科领导岗位上,或选送到上级单位进行挂锻炼。97年我们在全县选调生中精选了工作能力突出、综合素质较高的同志到市委组织部进行锻炼。二是对表现突出、培养潜力大,但作领导干部尚不够成熟的,我们确定其为乡镇助理,为其拟任职务奠基础,作准备;三是对到基层时间短,阅历浅的选调生,我们适时安排其担任基层单位的中层干部,让他们在相应的职位上摔打。目前,分配到我县锻炼的留在我县工作的6名选调生,副县级领导干部有3名,正科级领导干部有1名,副科级领导干部有2名。目前在开江县工作的6名选调生都得到提拨重用,其中任县级领导干部的有3名、任局级领导干部的有3名。今年,在“公开后备干部选拔条件、公开推荐优秀后备干部、公开后备干部选拔过程、公开后备干部选拔监督”的县处级后备干部推荐中,3名符合条件副县级领导中的2位同志得票率达80,被推荐为正县级后备干部。

四、紧抓服务管理,解选调生后顾之忧

一是加强思想教育。严格的思想教育是选调生健康成长必不可少的重要环节。为了加强对选调生的教育,引导他们走健康成长的道路。我们坚持做到三抓。即抓党的宗旨教育、抓思想苗头、抓倾向性问题。利用举办培训班召开座谈会和开展谈心交心等多种形式,对他们进行全心全意为人民服务的宗旨教育,党的优良传统和优良作风教育,引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观,坚定走选调生道路的信心和决心。二是抓跟踪管理。近年来,县委组织部充分发挥人才工作主管部门的作用,不断强化人才特别是选调生的跟踪管理,一方面在乡镇基层锻炼结束时进行全面考察,了解他们在锻炼期间的工作情况,并形成书面材料作为以后培养使用的依据;另一方面,对提拨后在领导岗位工作的选调生进行跟踪考察,表现出色能够担当上一层次领导工作的,及时大胆提拨。从而鼓舞和激发了选调生积极向上、奋发有为的积极性。三是坚持谈话制度。我们坚持了对各类人才定期不定期的谈话制度,加强了组织对人才的了解,增进了感情联系。对选调生开展了“四谈话”,即:分配报到的勉励谈话,锻炼期结束调整工作的希望谈话,工作遇到挫折时的打气谈话,平常接触中的了解谈话。四是坚持督查制度。我们把人才工作和选调生工作作为新形势下干部工作的一项重要任务,坚持每年总结选调生的管理和培养使用情况,针对存在的问题及时采取改进措施。

近几年,我县的选调生工作尽管取得了一定的成绩,但离上级和新形势下对培训选拔年轻干部的要求还有差距,我们将在今后的工作,借鉴兄弟县、市、区的经验,结合我县实际,鼓干劲、添措施、求实效,努力把我县的选调工作推上一个新台阶。我们对选调生工作的建议:

选调生培训总结范文第7篇

一、明确目标,定准“调子”,促使选调生在思想理论上尽快成熟

选调生队伍充满活力,富有激情,他们的成长,既有先天的优势,也有后天的不足。一方面,选调生学历较高,专业知识丰富,理想远大,勇于挑战;另一方面,基层经验缺乏,经受艰苦环境磨练和接受挫折的能力较差,思想不稳定。因此,对选调生培养目标的准确定位,成为衡量选调生工作整体水平的一个重要因素。我们要在深刻领会党的十七大精神基础上,结合*经济社会发展的实际,以及全市各级党政干部队伍建设状况,进一步提高对选调生工作的认识,明确选调生的培养目标,真正把选调生作为各级党政干部的后备力量和人才队伍建设的重要组成部分,在培养上,高起点,在管理上,高要求,在目标上,高定位,促使选调生在思想理论上尽快成熟起来。当前,要以要以十七大精神培训学习为重点,不断提高选调生的理论素养和政治素质。要结合我市实际,精心制定培养计划,采取多种培训方式,加大选调生培训力度。一是搞好统筹规划,做好培训工作。要把选调生的培训纳入到市、区县两级干部教育培训总体规划中,每两年在市、区县两级党校对选调生进行一次普遍轮训。选调生在基层工作期间,累计培训时间一般不少于2个月。二是抓好理论学习,增强政治素养。选调生任职后,都要安排到党校或行政学院进行一次系统理论学习,重点学习党的十七大精神,中国特色社会主义理论,使选调生牢固树立科学发展观,深刻领会和谐社会的科学内涵,不断提高选调生马克思主义理论素养和政治素质。三是抓好思想教育,促进角色转换。要结合选调生的思想特点,通过上党课、参加民主生活会和个别谈心等形式,帮助选调生正确认识国情、民情,熟悉市情、区情和乡情,坚定共产主义理想信念和正确的政治方向,树立科学的世界观、人生观和价值观,培养与劳动人民的深厚感情,促使选调生转换角色,定准位置,真正做到融入基层、热爱基层和服务基层。

二、严格要求,指对“路子”,确保选调生健康成长

抓好选调生队伍管理,关键在于建立健全科学规范的管理机制,目的是实现选调生按照组织指定的路子健康成长。对选调生的管理,既要坚持多年来形成的行之有效的各种管理办法,又要结合当前新形势、新任务的要求,针对选调生成长的特点,以规范化、科学化为目标,制定和完善相关制度,不断提升选调生管理水平。一是全面推行重要事项报告制度。凡涉及选调生职务任免、工作调动、脱产学习和婚嫁等重要事项,选调生本人要向区县、市委组织部报告,县、乡也要逐级上报,市委组织部要及时掌握情况。二是坚持实行工作汇报会制度。区县委组织部每年至少要召开一次选调生工作汇报会,专题听取乡镇、街道办事处党委和选调生本人工作情况汇报,年终要向市委组织部书面报告全区(县)选调生工作情况。三是建立谈话提醒制度。对因生活、家庭或婚姻等问题思想情绪有波动的选调生,乡镇、街道办事处党委书记要及时谈话,积极理顺情绪,化解矛盾;对事业心不强,工作成绩一般,干部群众意见较大的选调生,区县委组织部长要及时进行谈话提醒,指出不足,促其进步。四是完善年度考核制度。选调新生任乡镇长、街道办事处主任助理工作满一年后,由市、区县委组织部及时进行考核,共同提出任用意见;担任副科级以上职务的选调生,纳入区县中层领导班子成员进行考核,考核结果、发展方向及今后任职意见要向市委组织部通报。五是要强化自我管理。自律自强是选调生完成自我形象塑造、提高综合素质不可缺少的重要一环,要重视通过引导来培养选调生较强的自律能力,促进选调生奋发努力,勤政廉洁,严格约束自己,在法规法纪、工作作风和生活作风方面经受住考验。各级组织部门要明确选调生工作管理责任,“严”字当头,加强管理,确保选调生在正确的道路上健康成长。

三、多岗锻炼,早压“担子”,帮助选调生尽快成才选调生工作实践明,“实践出真知”,早压“担子”早成才,凡是成长进步较快的选调生,都是经过多个工作岗位锻炼成长起来的。今后,要把多岗位锻炼作为选调生成长的一条重要途径,贯穿于选调生成长的全过程。区县委组织部要有计划地安排优秀选调生,参与各项中心工作,经历不同层次、不同岗位的工作锻炼,以提高他们在不同层次、不同环境下工作的能力和水平。乡镇党委要有意识地安排选调生到条件比较艰苦的地方,从事复杂、突击性工作,有针对性地交办一些急、难、险、重的工作任务,从中磨练意志,增长才干。同时,通过采取交流轮岗、上挂下派、鼓励选调生参与公开选拔和竞争上岗等多种途径促使选调生一岗多能、多岗多能,工作本领得到全面的锻炼和提高。

四、解放思想,多给“位子”,切实加快选调生的选拔使用步伐

做好选调生的选拔使用,是确保选调生工作生机与活力的重要保障,也是衡量一个区县、一个部门干部队伍建设成效的一个重要标志。我市虽然已有一批选调生进入了乡镇领导班子,但就整体情况看,还不够理想。因此,要在重点培养的基础上,加大选拔使用的力度,缩短成才期,提高成才率。要坚持“讲台阶而不抠台阶,论资历而不唯资历,德才兼备而不求全责备”,不拘一格选拔使用人才。要正确把握优秀选调生的最佳使用期,树立使用是最好的培养、早压担子早成才的观念,消除对选调生“太年轻”、“不放心”的顾虑,只要看准的,就要大胆提拔使用;树立注重实绩、竞争择优的观念,为优秀选调生施展才华、脱颖而出创造条件。要坚持标准,优先使用。干部调整时,符合条件的选调生,优先考虑;班子职位空缺时,根据岗位要求和班子结构需要,优先安排;调整后备干部队伍时,要着眼于领导班子建设需要,优先充实。要打破常规,大胆使用。对工作能力强,政绩突出,群众公认,各方面比较成熟的选调生,要敢于大胆提拔使用。

五、加强领导,明确责任,努力形成工作合力

选调生培训总结范文第8篇

一、当前我市选调生工作的主要做法

选调生工作开展以来,我市一直把它作为培养选拔优秀年轻干部工作的一项重要措施来抓。紧紧围绕选调生的学习培养、实践锻炼、监督管理、选拔使用四个环节,切实加强选调生队伍建设,力促选调生健康成长,取得了明显成效。目前,我市选调生中已有1名走上了县处级领导岗位,11名走上了镇局级领导岗位。我们的主要做法是:

(一)坚持标准,规范程序,高质量挑选大学选调生

在选调工作,我市坚持把政治标准放在首位,严格按照德才兼备的原则,真正把那些政治素质好、领导能力强、培养潜力大、群众公认度高的优秀大学生选拔进选调生队伍中来。我们主要做了:一是严格选调条件。坚持选调标准,每年选调应届大学毕业生时我们都明确了选调的基本条件与优先选调条件。例如,去年我市从2005届**籍大学本科以上毕业生中挑选选调生,明确必须具有:①政治素质、思想品德好,遵纪守法,团结互助,有吃苦奉献精神;②有较强的组织协调能力和发展潜力,学习成绩优良,表达能力较强;③高中毕业时高考分数在大学本一分数线以上;④身体健康。并对符合以下某一条件进行了优先选调:①中共党员;②“三好学生”、优秀毕业生、优秀学生干部;③研究生、归国留学生;④国内100强大学毕业生。二是规范选调程序。坚持本人自愿,好中择优的原则,并严格按照公告、组织报名、资格审查、初步删选、面谈考察、体检、决定录用等程序进行。为了能够积极做好选调工作,让更多的毕业生参与,我们加大了报名前的宣传力度,提前半个月通过**日报和**人才网选调公告,以公开的形式让更多的学生了解选调生报名的条件、标准以及今后的工作性质等,并设立咨询电话,为学生答疑解惑。为了能够真正体现公平公正,我们专门成立了由市纪委、市委组织部、市人事局、农办等有关领导组成的选拔工作领导小组,严格按照《选调生选拔办法》操作,制定《选调生考核评分标准》,对报名人员的综合情况进行量化评分,根据得分情况进行排序,确定初选名单。然后,成立考察组,对初选入围人员进行面谈,通过面谈考察掌握初步人选适应情况与发展潜力,并结合体检情况,确定录用名单。

(二)多措并举,培养锻炼,不断提高选调生的素质

选调生具有学历高、冲劲足、专业知识扎实、接受新事物和新观念能力比较强等显著特点,但同时存在工作经验和社会阅历不够丰富,思想波动比较大,解决实际问题方法比较欠缺等不足。他们走上新的工作岗位之后,很想尽快干出一番事业,为了让他们发扬优点,克服不足,尽快成长进步,我们采取了多项措施,对后备人才进行培养锻炼。

我们除了在选调生下派之前集中进行培训,介绍**的实际情况及我市外向型经济,并实地参观,帮助选调生在踏入社会前正确了解全市的情况,上好一堂生动的社会课外,采取了多项措施,对选调生进行了培养锻炼。一是组织参加形势任务报告会,不断提高政治思想素质。组织选调生积极参与市委组织的系列形势任务报告会,帮助他们从宏观上认清形势,了解大局,接受政治教育,提高思想素质。二是大力开展读书活动,加强自身修养。市委组织部积极与市图书馆合作,在市图书馆建立了学习与活动基地,为选调生办理学习借阅卡,并由市委组织部每年提供一定的读书参考书目,引导选调生利用业余时间加强对自身学习修养。鼓励并引导选调生积极参加市文联、图书馆等单位主办的各类文化艺术、科普讲座,丰富知识结构,加强自身修养。三是利用我市干部教育培训体系,加强专业能力素质培训。选派选调生赴英国、新加坡、澳大利亚、香港等地进行专业知识培训,拓展他们的视野,提升他们的专业技能水平。选派选调生参加我市举办的招商引资进修班、城市建设培训班、农业知识培训班、机关文秘培训班等各类技能培训班,提高他们履行岗位职责的能力。分期分批选派选调生参加省委党校研究生班函授学习,进一步夯实他们的基础,提升他们的学历。

在加强教育培训,不断提升政治思想素质和业务技能的基础上,我们也非常重视选调生的实践锻炼,有计划、有组织地安排他们到各种岗位上锻炼,提高实际工作能力。一是因人制宜定岗。我们安排选调生就业时,就能够综合考虑,针对每个选调生所学专业及自身实际情况,因人制宜,尽可能地把他们安排到能发挥自己长处的工作岗位,促使他们快速成长。二是压担子锻炼。各接收单位有重点地安排选调生到拆迁拆违、招商引资等重要岗位上工作,让他们经受考验,使他们的基层工作经验和实际工作能力得到了提高。有意识地安排选调生到工作任务繁重、重点实事工程、项目、重大活动等专项岗位上工作,让他们负重磨练,增长才干。三是多岗位锻炼。我们始终把多岗锻炼作为加快选调生成长的有效途径,通过轮岗锻炼,提高了选调生的综合素质,为他们做好工作奠定了坚实的基础。有计划地安排选调生在单位内部、乡镇之间进行岗位轮换,使他们取得较为全面的工作经验。四是举办选调生学习论坛。在组织部青年干部科的指导下由选调生自己策划、组织各类学习论坛,邀请领导、专家、经验人士进行讲座。通过选调生自行策划、组织、实施整个活动不断提高选调生组织协调能力和综合素质。

(三)规范管理,备用结合,确保选调生健康成长

立足于增强选调生的学习意识、竞争意识和自律意识,不断增强选调生队伍活力,近年来,我们在选调生队伍日常管理制度方面作了积极的探索。主要采取了几个方面的措施:一是专门制定出台《**市选调生管理意见》。意见明确规定:①市委组织部、人事局负责选调生工作的宏观管理,对选调生实行三年培养期,定期对选调生进行考察考核。在培养期内,未经市委组织部同意,擅自调动工作,取消选调生资格与相关待遇。②选调生所在单位党组织负责选调生日常管理,党组织的组织委员为直接责任人,负责制定选调生的培养计划,详细了解选调生的思想、学习、生活和工作情况,帮助他们解决工作和生活中的实际困难,适时向上级组织人事部门汇报选调生的工作和思想情况。③选调生的组织、档案关系等一并转到各接收单位。选调生实行事业雇员制,雇用期三年,并实行一年见习期,见习期内参照事业人员核定见习期工资;见习期满后,享受挂靠单位同类事业人员全部待遇。雇用期满后,经考核合格,安排进事业编制,优秀者列入党政后备干部管理;不合格或不适应的,解除雇用合同,由本人自谋职业。二是健全完善考核评价制度。每年在对各镇、各部门进行年度考核时,一并对选调生进行集中考核,要求每位选调生于每年年底写好一份工作总结,就一年的工作作一下回顾,肯定成绩,找出不足,并提出今后自己努力的方向,及时掌握他们的政治思想表现、工作政绩、廉洁自律等方面情况。平时不定期的召开选调生座谈会,发放问卷调查,及时跟踪了解选调生的思想动态及工作适应、作用发挥情况,掌握了解选调生在基层锻炼、培养的情况。三是编印了规范详实的选调生档案。市委组织部对选调生逐人建档,档案内容包括选调生的基本情况(照片、身高、体重、政治面貌、主要工作经历、培训及奖惩情况等),考察材料(主要优缺点),以及年度和平时考核情况等等,全面真实反映选调生的综合情况,为领导全面了解选调生提供全面详实的信息。四是实行谈话诫免制度。在选调生职务提升、工作调动、取得成绩、遇到挫折或出现不良倾向时,组织部及时派人与选调生谈心谈话,坚持做到“六谈”:工作取得成绩受到表扬时谈,教育他们戒骄戒躁,谦虚谨慎;工作中出现失误时谈,帮助他们分析原因,改进工作;职务晋升时谈,提醒他们保持清醒的头脑,在新的岗位上再创佳绩;未得到提拔重用时谈,帮助他们正确对待组织的安排,保持平和的心态;思想波动时谈,帮助他们解开思想疙瘩,振作精神;工作作风、生活作风上有不良苗头时谈,及时给予提醒、敲打、批评。对个别因不良表现或其他原因不再适宜继续作为选调生的,组织上及时将其调整出了选调生队伍,至今我市已有2名同志退出了选调生队伍。五是大胆使用选调生。市委对选调生的使用工作十分重视。在干部的选拔任用中,对工作作风扎实、工作成效显著、具有发展潜力的选调生优先提拔使用,或及时纳入后备干部名册。目前,绝大多数选调生都已经成为所在单位的业务骨干,有的已经走上了领导岗位,有一名选调生更甚一步,已经进入了新一届市委常委班子。

二、目前我市选调生队伍中存的问题及原因

从我市选调生队伍总体情况来看,整体素质高,发展潜力比较大。选调生都经过组织严格挑选,是一支整体素质高、具有较强战斗力和较大发展潜力的年轻干部队伍。主要有以下几个特点:一是政治素质高。他们在校时或是学生党员,或是三好学生,或是学生干部,政治敏锐性和鉴别力都比较强。二是学历层次高。他们都是全日制大学以上文化程度,有的选调生甚至具有硕士研究生学历,大都具有较为扎实的理论知识功底。三是工作适应能力较强。大部分选调生脑子聪明,适应能力比较强,进入角色比较快,在岗位上发挥了自己年纪轻、文化高、知识新、反应快等优势,目前大部分选调生都得到了单位的重用,在重要岗位或一线岗位上工作。四是上进心比较强。他们都能服从工作安排,大多数选调生在基层工作比较安心。有吃苦耐劳精神,有工作热情,想干一番事业,做好工作,做出成绩的出发点、愿望比较好。大多数选调生从学校毕业参加工作以后仍保持了良好的学习劲头,积极参加我市的形势任务报告会,加强对时事、政治方面的学习。不少同志能结合本职工作抓紧学习新的业务知识,有的还利用业余时间读在职研究生,不断充实提升自己。

当然,从面上情况看,我市选调生整体素质还有些参差不齐,还存在很多亟待解决的突出问题。主要表现在三个方面:一是政治理论素质需要进一步提高。选调生尽管多数是中共党员、学生干部,政治上积极要求进步,这在同龄人中已属难能可贵。但选调生中也普遍存在其他年轻人存在的重业务和科学文化知识学习,而轻视政治理论学习的严重倾向。政治理论上的欠缺,限制或放慢了选调生政治上的成熟。二是能力需要进一步增强。选调生文化水平较高,在校都属佼佼者,大多数选调生参加工作后都能较快适应本岗位工作。然而,还有个别选调生因为所学专业与实际工作不对口,或分配单位与自己理想中有差距,或自我意识太强,未能很快进入角色,适应社会环境和工作环境的能力不强。当然,选调生工作经验还需要不断丰富,工作能力还需要不断加强,面对千头万绪的工作,要善于“弹钢琴”,分清轻重缓急;面对工作中遇到的实际问题和矛盾,要善于动脑筋想办法。三是作风需要更加扎实。部分选调生自认为自己是上级组织派下来的,有种高高在上的心理,对肩负的重任认识不足,面对新形势新任务缺乏紧迫感、危机感,醉心于在学校取得的成绩,总认为自己到基层工作是暂时的,是一种程序,因此不思进步,无所作为;有的不善于将学到的理论知识融会贯通地运用到工作实践中去,学习理论与运用理论指导工作相脱节,理论学习还停留在掌握只言片语、了解政策走向或应付写文章的浅层次上;有的娇生惯养,工作漂浮,怕苦怕累,不愿意静下心来,沉下身子、放下架子,深入基层、深入群众,帮群众解决实际问题。

我市选调生队伍存在上述问题的原因是比较复杂的。概括地讲,主要有以下三方面:

1、选调生自身方面的原因。从主观上讲,我市选调生培养管理工作上出现的问题,与选调生自身存在的问题是密不可分的。一是思想准备不充分。在踏上社会之前,选调生大多把自己的未来想象得很美好,对参加工作后可能遇到的挫折、困难、艰苦环境、复杂局面等缺乏清醒的认识,思想准备不足,等到参加工作后,才发现工作与原先的设想差别较大,工作辛苦,待遇不高,而获得提拔的机会又太少,于是产生一种失落心理。尤其当同学相聚,获悉其他在大公司工作、原来并不怎么样的同学福利待遇比自己高出许多时,心理严重失衡,有时甚至怀疑自己的价值取向和工作选择是一种错误。有的看到同批选调生有的发展较快,就心里不平衡,心浮气躁,心态不好,怨天尤人,工作消极被动。由于思想上准备不充分,制约了他们在本职岗位上尽情发挥才干。二是自我要求标准不高。选调生在校都属佼佼者,对自己的能力和未来充满自信。这一方面是一种优势,但另一方面,有的选调生对自己估价过高,尤其是在参加工作后,发现很多同事在学历和掌握科学文化知识上与自己存在较大差距时,不能正确对待,认为凭自己现有的能力和素质,足以应付工作,把自己混同于一个普通的工作人员,自我陶醉,得过且过,缺乏崇高的理想和抱负。这种自我定位必然影响选调生增强工作能力,提高政治理论素质,改进工作作风。三是学习不够。选调生都经过了十多年的寒窗苦读,有少数选调生对学习已产生了一定厌倦情绪,有的认为现有的学识已经足够应付工作,因此学习上劲头不足。尤其是在政治理论、实际操作技能方面学习不够。这样势必造成思想理论水平低下,解决实际问题的能力欠缺。

2、社会环境对选调生的不利影响。客观上,我市选调生培养管理工作上出现的问题,与社会环境有些千丝万缕的关系。一是受西方价值取向的影响。随着对外开放的步伐加快,无政府主义、享乐主义和极端个人主义等腐朽思想乘机而入。受其影响,部分选调生世界观、人生观和价值观发展扭曲,理想信念动摇,价值取向失衡,产生了重索取、轻奉献,重个人、轻集体,重以前“实惠”、轻远大理想的不良心态。二是受社会阴暗面的影响。当前正处于社会转型期,“黄、赌、毒”屡禁不止,腐败问题没有根本肃清,加上一些媒体对一些反面典型和低级庸俗的东西不当炒作,使一些选调生产生了“比上不足,比下有余”的消极思想,降低了对自己的要求。三是封建残余思想的影响。我国有着几千年封建历史,“学而优则仕”、“官贵民轻”等封建残余思想潜移默化地腐蚀着干部队伍,影响了干部履行为人民服务的宗旨和上进心,选调生也不例外。

3、选调生培养管理工作尚有不足之处。我市选调生培养管理工作上出现的问题,还表现在工作机制上存在一些薄弱环节。一是“重选轻管”。虽然我市对选调生的“入口”把得较严格,但选调生的后续管理目前仍比较薄弱。一些镇、部门领导平时工作都比较忙,以至于对如何加强选调生的管理,如何保证选调生的健康成长思考不深、办法不多、措施不力。“重选轻管”不利于选调生提高理论水平、增强能力和改进作风。二是锻炼不到位。选调生的健康成长,离不开组织的有意识培养和艰苦复杂环境的磨练,这首先就需要一个适于其磨练成长的岗位。而目前在安排选调生工作岗位时,我们虽然考虑到这一因素,但仍缺乏缜密严格的考证,无形中延长了选调生的不适应期,造成了选调生锻炼不到位和认识上的片面性。同时,对选调生的培养锻炼也还存在急功近利现象,比如选调生不够成熟就让其离开锻炼岗位,提前提拔使用,这其实是“拔苗助长”,对选调生成长不利。三是关心爱护不够。选调生思想上的成熟程度与组织、领导的关心程度有着千丝万缕的联系。选调生需要有人来关心、帮助,尤其是当其工作、学习、生活上遇到困难与挫折的时候,领导、同事若能及时给予排解和鼓励,在如何做事、处人上给予悉心指点,对选调生健康成长具有十分重要的作用。但目前情况是,客观上单位领导平时工作都比较忙,没时间顾及关心好本单位选调生。有的选调生本身也感觉到领导的威严,有点怕领导,缺乏主动与领导汇报思想、工作情况。也有一些领导或同事基于各种原因对此不太热心,不愿主动了解、掌握选调生的思想动态,不愿帮助解决实际困难,这势必影响选调生的茁壮成长。

三、加强选调生队伍培养管理工作的对策思考

加强选调生队伍的培养管理,必须准确把握选调生的特点,要根据我市选调生队伍的现状,以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以提高选调生队伍素质为重点,以培养和选拔优秀年轻干部为目标,逐步建立起科学的选调机制、培养机制、考评激励机制,确保我市选调生队伍茁壮成长。

(一)改革选调生选拔方法。做好选调生工作,选材是基础,选材质量好可以缩短培养周期、加快培养步伐。选材的质量不好,就会影响选调生工作的效率和效果。因此,我们要严把选调生“入口关”,改革选调方法,可参照公务员录用考试的方法实行选调生考试,并按需求专业开考,这样,可有效解决选调生专业不对口的问题。注重选调文秘、外语、法律、环保、规划建设、金融财会、行政与社会事业管理等专业的大学生,以改善选调生的专业结构。另外,现在大学毕业生的就业选择从头年的9、10月就开始了,很多优秀毕业生已被选走或已经找到了自认为合适的工作岗位,致使我们难以选到一流人才,因此,我们可以提前选调时间,如可以安排在上半年选调应届大学毕业生,这样,就可能有充足的大学生进行选调。当然,许多报考我市选调生的学生,实际上对何为选调生一无所知,大多数都是为了解决自己的就业问题而来报名的,无论是思想上,还是在心理上的准备都不够,幻想的成份多,这必然对今后的管理产生影响,因此,我们在选调前,要加强这方面的宣传力度,以公开的形式,如宣传手册、宣传海报等方式让更多的学生了解选调生报名的条件、标准以及今后的工作性质等,并设立报名点与联系电话,为学生答疑解惑。

(二)完善培养教育机制。要认真研究和解决好选调生队伍建设与后备干部队伍建设接轨的问题。在干部提拔任用过程中要充分体现“锻炼在基层,成长在基层,提拔在基层”的原则,要重学历但不唯学历,要把具有基层工作阅历作为干部提拔任用的基础前提之一。1、要制定选调生培养教育规划。要根据选调生的特点制定培养计划,有目的、有意识地让选调生接受各种培训,减少培训工作的盲目性和随机性,促使选调生按照组织的需要不断获取新的知识,按照组织需求的成长轨道进行发展。2、要突出培训的针对性。坚持培训与需求相结合,本着“缺什么、补什么”的原则,重点加强马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想等政治理论知识和市场经济知识的培训,帮助他们提高政治素养,树立正确的世界观、人生观、价值观。要坚持理论培训与实际锻炼相结合,不断拓宽培训渠道,创新培训方式,改进培训方法,切实提高选调生综合素质和解决复杂问题、处理复杂矛盾的能力。3、要加强教育培训工作的考核。要探索建立选调生教育培训工作考核办法。实行培训档案“一套系统”。建立选调生培训电子档案,及时了解分析选调生培训的进度、质量和效益。可试行培训学分制管理,对选调生参加各类培训、在职学习、学历教育以及学习成果进行学分量化,并赋予一定的分值,通过考试和考核等手段确定学分,检测和评估选调生培训学习效果。对于达到学分要求的选调生,在评先树优和晋职晋级中适当给予倾斜。对受训者的选调生,要重点考核撰写学习心得、学习期间的表现,以及学习成果的转化运用等。

选调生培训总结范文第9篇

今天,市委组织部、市人事局在这里召开2015年省派选调生迎送会。首先,我代表市委组织部、市人事局、市人才办,向在座的各位省派选调生回到家乡或来到沈阳工作表示热烈欢迎,同时对你们即将走上工作岗位表示热情欢送!

今年是我市接收省派选调生最多的一年,也是接收外省、市来沈阳工作省派选调生数量最多的一年,其中研究生人数也是最多的一年。对今年省派选调生工作,市里非常重视,市委常委、组织部部长、市人才办主任初立生同志就如何做好今年选调生工作提出了明确要求,要求我们一定要按中央和省委的部署把今年的选调生工作安排好。市委组织部专门召开部务会研究部署选调生工作。市人事局积极落实选调生就业计划,细心承办选调生接转关系等事宜;各区、县(市)也都拿出较好的乡镇街道安排选调生,力求为选调生锻炼成长创造良好条件。

在座选调生大多是沈阳籍的学生,还有一部分同志从外省市来沈工作,不论是本市的还是外省市的,由于你们大多数时间是在校学习,了解社会情况特别是对沈阳知之不多,所以有必要在这里介绍一下我市的总体情况。

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人;担任所在单位副处级以上领导职务的28人;其余大部分同志也都成为所在单位的工作骨干;另有43人已调至省直机关或企事业单位工作。

由于各级组织重视、所在单位支持和选调生自身努力,大多数选调生经过一段时间的磨练,社会反应普遍较好,取得骄人的业绩,在人生成长的道路上已迈出了坚实的步伐,高宏彬同志就是杰出的榜样。从那些已取得一定成绩或成长进步快的同志身上看,主要有以下几个特点:

一是思想端正,扎根基层。“实践出真知、实践出人才”。越是贴近基层实践,越能促进早出才干。这是年轻干部得以不断成长、成熟、进步的重要途径。街道和乡镇党政机构,是我们党和国家的重要基层政权组织,是我们党和国家发展经济、服务群众、管理社会的重要基础和依托,是了解群众,掌握社会的最好课堂,也是同志们经受考验,增长才干的最佳平台。“艰难困苦,玉汝于成”。从以往情况看,那些从选调生中成长起来的优秀领导人才,都有着在基层工作的经历,有着在艰苦环境中经受磨练、砥砺意志的过程。他们能够树立长期在基层奋斗的思想,立志在基层干出一番事业,能够找准定位,脚踏实地、埋头苦干,创造了出色的业绩,得到了组织和群众认可。已在基层工作多年的选调生中,不乏省、市机关抽调不去而立志扎根基层又终有所成的事例。刚才自我介绍时,家在沈河派往辽中的那位选调生同志寥寥数语,表达了自己到基层、到艰苦地区施展才干的决心,值得称道。

二是立足岗位,刻苦实践。很多选调生同志下到基层后,服从组织分配,无论在哪个岗位,都能够刻苦钻研、倾情感悟,努力成为复合型人才。他们自觉改进工作作风,虚心向周围的领导和同志学习,注意从大处着眼,小处着手,脚踏实地地从一点一滴做起,一步一个脚印。他们严格要求自己,吃苦在前,享受在后,凡事不计较个人得失,不拈轻怕重,抓住每个锻炼机会,勇于知难而进、顺势而为。很多同志珍惜机遇,努力在较短的时间内很快地熟悉、适应新的工作环境和生活环境,还能通过细致的观察和思考,结合自己所学提出大胆合理的建设性意见,并注意团结同志、联系群众共同奋斗,赢得了各层面的广泛信任和支持。大量事实证明,艰苦环境磨练人,创业过程造就人,年轻干部只有立足岗位,拼搏奉献,经得起实践的磨练,才能尽快地成长起来。

三是胸怀全局,与时俱进。善于把握大局,服务大局,围绕大局开展工作,是我们党对干部特别是领导干部最基本要求。作为选调生,只有牢固树立大局意识,把选调实践与老工业基地振兴联系起来,把基层锻炼与人才队伍建设结合起来,登高望远,找准位置,才能成就伟大的事业。往届选调生的成功之道,就在于他们时刻牢记各级组织殷切期望,善于把解放思想与实事求是统一起来,把创新精神与科学态度统一起来,把上级要求和本地区、本部门的实际结合起来,创造性地开展工作,并注重在实践中增强创新意识,培养创新思维,善于总结自身实践,借鉴外部经验,完善工作方法,探索工作规律,在继承中寻求突破,在创新中加快发展,切实以新思路、新举措开创工作新局面。

选调生同志们,今天迎送会后,你们都将正式踏入社会,走向全新的工作岗位,这是你们人生又一个新的起点。作为省派选调生,各级组织对你们寄予殷切的希望。前段在省委党校集中培训期间,大家初步受到系统政治教育,特别是在毕业典礼上,省委组织部领导与大家进行了深入的思想交流,语重心长地提出了许多希望,这些应当成为每个选调生认真遵循的原则和章法。在此基础上,我代表市委组织部、市人事局再对大家提几点要求,并与同志们共勉。

一要端正态度,明确使命,时刻保持共产党员先进性

二要刻苦实践,提升素质,努力加快成才步伐

经过多年的学习生活,同志们已经积累了大量的知识,但知识只有应用到实践才能变为生产力、创造力和执行力。这也是市委、市政府之所以明确提出要加快人才资源向人才资本转化的根本原因所在。选调生是党政干部队伍的宝贵人才资源。如何加快实现由资源向资本的转化,大力开发和积累以智能、技能和体能为内容的人才资本,释放大家的聪明才智,需要组织与个人共同完成。

首先要注意智能资本的充实。智能资本是指人内在的知识、智慧、思维、政治、道德等素养水准和能力的组合。智能资本的获得靠的是学习。要系统学习邓小平理论和三个代表重要思想,学习党的路线方针政策,打牢理论功底,强化党的意识和党性修养,坚持科学的发展观,树立正确的世界观、人生观和价值观。要学习市场经济、法律、现代科技、管理科学等知识,加强知识储备和人生积淀。大家刚刚走上社会,还要注意学习社会知识。比如行政礼仪、人际关系、处事方法等各个方面,都有相应的规则或社会约定俗成的规范。这需要大家在实践中仔细去观察、去体会,择其善者而行之,尽快适应环境和社会,完成从学生到公务员角色的转换。

其次,要注意技能资本的培养。技能资本是指个人所具备的执业本领,是智能资本见诸言行等外在能力的体现。选调生同志下到基层乡镇街道,履行国家公务员职责,最迫切需要提高六种技能。①现代办公能力。能够熟练运用微机在内、外网操作,推进无纸化办公。②公文写作与处理能力。能够懂规范、知体例,尽快得心应手,成为“小笔杆子”。③调研能力。能够发挥智能资本优势,并能做到“勤动手、勤动腿、勤动嘴”,为领导提供底数清、问题准、建议好的预决策产品。④组织协调能力。能够处理好本单位的各种工作关系、人际关系,化解矛盾和障碍,创造和谐氛围。⑤外语沟通能力。能够适应我市对外开放新形势需要,成为本单位与国际接轨,沟通外界联系的骨干。⑥创新能力。能够树立改革意识,永不满足现状,从微观到宏观,经常思考并提出改进工作、提高效率的新思路、新理念、新举措。这六种能力合起来就是执行力。选调生同志应高起点、高标准地自觉提高执行力,使自己的技能资本不断丰富和强化,只有这样才能让组织放心、群众信任,才能具备潜能、堪当重任。

第三,要注意体能资本的维护。体能资本是涉及心理、生理健康要素并承载智能资本和技能资本的资本。同志们在基层工作,任务繁杂而艰巨,因此要科学安排和调整好工作节奏,作到工作有张有弛,保持旺盛的精力和体力,以便全神贯注地投入工作。大家虽然年轻,但维护体能资本不可小视。这就需要开展健康的文体活动,少参加甚至不参加不必要的吃喝应酬。当然,我们提倡工作有张有弛并不是主张工作不尽心尽力,而是要求大家养成良好的生活习惯,学会有规律、有质量的生活。我们常谈,身体是革命的本钱。只要我们重视维护体能资本,就能够以健康的体魄来迎接挑战,战胜困难,成为党和国家事业急需的顶硬人才。

三要廉洁从政,拼搏进取,为沈阳老工业基地振兴建功立业同志们走上工作岗位,一定要加强自身休养,廉洁从政,在改造客观世界的同时,改造主观世界。不加强自身的改造,就会走斜路,对此沈阳有过“慕马大案”一类的惨痛教训。所以,作为青年干部,一定要坚持党的政治路线和思想路线不动摇,在时代的发展中永葆共产党人的先进本色,以不变应万变,真正做到“常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心”。虽然大家刚刚走向社会,还是一张白纸,但对组织来讲,按照中央建立反腐倡廉惩防体系要求,关口必须前移,从现在起就要叮嘱大家严格要求自己,做到警钟长鸣。

创业维艰,奋斗以成,个人的价值和理想抱负只能在拼搏实干中得以实现。拼搏的动力源于对理想的追求和信仰的坚定。在当前振兴沈阳老工业基地的伟大实践中,具有光荣传统和时代精神的选调生同志们,一定要以沈阳发展振兴为己任,立足岗位,加倍努力,多做贡献,树立形象,人人维护好人才队伍中这个特殊的品牌。大家要注意克服浮躁情绪和镀金思想,立志扎根基层刻苦锻炼,防止眼高手低,放下架子,铺下身子,干出样子,作出成绩。要从最基础发起,从最实际抓起,从点点滴滴做起。要吃得了苦,受得了挫折,耐得住寂寞,经得起考验,用自己的实际行动和业绩,力争在实践中不断进步。青年代表未来,未来属于青年。我们相信,只要大家竭诚努力,积累雄厚的人才资本,就一定能为沈阳的振兴建功立业。

今天,各区、县(市)组织人事部门负责选调生工作的领导同志也参加了会议。为切实加强对选调生的管理,进一步做好选调生工作,我再讲几点意见。

一是要充分认识选调生工作的重要性和必要性

建设有中国特色社会主义的伟大事业,需要大批德才兼备,既有文化知识,又有实践经验的年轻干部。中央提出选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作,事关全局、事关长远。选调生到基层工作,在艰苦实践中锻炼成长,有利于改善基层干部队伍结构,增强基层干部队伍的活力,符合领导人才成长的客观规律,是培养选拔优秀年轻干部、加强领导班子及其后备干部队伍建设的一项基础性工作,是从源头抓起,培养造就大批适应改革开放和社会主义现代化建设需要的领导人才的一项战略性措施。在加快全面振兴与构建和谐沈阳的伟大征程中,强化后备干部的培养与储备作为长效措施更显重要,而选调生工作是其中关键一环。为此,各区县市及各级组织(人事)部门,一定要从战略和全局高度充分认识选调生工作的重要性和必要性,切实加强这项工作的力度。

二是要切实抓好选调生的培养教育

要按照中央要求,把选调生工作的着力点放在培养教育上,以缩短成才期,提高成才率。今后,要围绕选调生成才率开展调研,提出目标规划,确保数量增高,早出才,出大才。

要以理论培训和实践锻炼为重点,全面提高他们的政治、业务素质。要研究制订选调生培训计划,并列入整个干部培训规划。要通过岗位培训、脱产轮训等多种形式,组织选调生学习马列主义、思想和邓小平理论;学习党的基本路线、基本方针、基本纲领。同时还要对选调生进行社会主义市场经济知识、现代科技知识、领导科学知识和法律知识的培训。选调生在基层工作期间,市里和选调生所在区、县(市)至少要组织他们脱产培训一次,时间一般不少于3个月。为了给选调生搭建学习交流平台,创造提高素质的条件,《沈阳人才》内刊要专设“选调生园地”栏目,同时,适时组织他们到上级机关见习。要立足基层,使选调生经受严格的实践锻炼。选调生分到基层后,要创造条件,使他们在实际工作中尽快了解基层情况,熟悉群众,积累实践经验,增强分析问题解决问题的能力。要适时进行交流轮岗,使他们熟悉多方面的工作。要把他们放到艰苦的环境中经受考验,并有意识地让他们承担一些急、难、险、重的工作任务,从中磨练意志,增长才干,在使用中加强培养。按照中组部和省委组织部要求,选调生基层锻炼时间不得低于两年。达不到这个工作时限,原则上不能向上级机关输送。

认真抓好选调生的思想政治教育。要指定专人搞好传、帮、带。要采取多种形式,引导他们讲学习、讲政治、讲正气,帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观,使他们坚定正确的政治方向。

三是要明确工作职责,加强对选调生的管理

要明确工作职责。省委组织部要求,县(区)、乡镇(街道)党委的主要负责同志是培养选调生的第一责任人,要切实负起责任,按照干部管理工作的要求和选调生工作的有关规定,做好培养管理工作,真正把选调生培养工作落到实处。

要对选调生实行动态管理。要坚持年度考察,并根据考察情况每年进行一次调整。对那些不适合继续做党政领导干部培养对象的选调生,要及时调整到更有利于他们发挥作用的其它岗位工作,并将调整情况及时向市委组织部、市人才办通报。

要把对选调生的培养和使用结合起来。要严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,破除“论资排辈”、“求全责备”等陈腐观念,大胆选拔使用选调生。对那些德才素质好、表现优秀、有发展潜力的选调生,可以“小步快跑”,适时提拔和委以重任,并要列入后备干部名单。要鼓励和支持选调生参加公开选拔领导干部和竞争上岗等活动,使他们在平等竞争中脱颖而出。同志们,刚刚闭幕的市委十届十一次全会明确提出要加快全面振兴与构建和谐沈阳步伐,摆在我们面前的任务还很艰巨。我们相信,在各级党组织的关怀和领导下,本年度省派选调生一定会以饱满的精神,昂扬的斗志,良好的作风,满腔热忱地投入到工作中去,在各自的工作岗位上做出突出的成绩,为构建和谐沈阳,为沈阳繁荣振兴做出贡献!

选调生培训总结范文第10篇

各位领导、同学们:

上午好!很高兴有机会参加这次非同寻常的欢迎会,我代表__市农业局对同学们的到来表示热烈的欢迎。下面,我代表__市农业局做个表态发言。

市委组织部根据我局面对农村、面对基层的特点,安排了一名选调生到农业部门工作。我局认为选调品学兼优的应届毕业生到基层工作,是培养选拔优秀年轻干部、加强后备干部队伍建设的一项基础性工作,这项工作事关全局、意义深远。选调生要快速健康成长,离不开一个好的成长、发展环境,我局高度重视选调生的培养工作,将采取以下几项措施做好培养选调生的工作:

一是在思想方面。我们将提供更多的机会,让他们多参加政治理论和专业理论学习。我们主要针对选调生实践经验少的特点,将突出采取学习文件、多听专题报告、多参加座谈讨论、多参加社会调查等形式,使他们对农业管理工作有一个全面了解。通过思想政治的教育学习和实践锻炼,把学校理论知识和实际工作有机地结合起来,提高思想政治素质。

二是在工作方面。针对选调生基层经验少,从事农业工作基础不扎实的实际,注重经常性的教育培训。在举办各类农业技术培训班和下基层调研时,尽可能让选调生参加,充实知识,总结经验,不断提高。工作上高标准、严要求、讲求一个“严”字,提高农业管理水平。

三是在组织培养方面。我局将实行领导干部培养责任制,指定分管领导对选调生实行“挂钩培养”,指派1名老专家,经常与他们保持联系,倾听意见和呼声,发现问题及时解决,及时了解选调生的思想工作状况,认真进行传、帮、带,言传身教,精心培养,既要交任务、压担子,又要传授科学的工作方法。适当时候给他们交任务、压担子,让他们在具体工作中,特别是在处理比较复杂的问题中,学会运用理论解决实际问题的能力,在具体工作中学方法、学理论,早成才,成好才,从而提高组织领导能力。

四是在生活方面,针对大学毕业生一般是由家门到校门,再到单位门,多是第一次踏上社会,开始独立生活,各方面会遇到很多困难和不适应等实际情况,我局将在力所能及的范围内给予照顾,立足培养,注重提高,体现爱护,让其时时刻刻感受到党的温暖和同志们的关怀,舒心愉快地工作。

作为一名老的硕士毕业生,我也希望同学们到新的工作岗位后,把基层工作当作自己成长和进步的新起点,服从组织安排,谦虚谨慎,虚心学习,扎扎实实完成单位和党组织交给的每一项工作任务,练好基本功,把自己的聪明才智和真才实学奉献给社会,不辜负党和人民对你们的期望。

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