新员工工作报告范文

新员工工作报告范文第1篇

自从月一号到单位报到后，我便正式地成为了一名供电所人，并为拥有这一身份而感到骄傲和自豪。回首三个月前，那些焦急与不安的日子，随着充实的职场生活而渐渐消失，取而代之的是一颗进取与拼搏的心。

初到供电所，便经历了一场为期十八天的岗前培训。红枫湖畔，电力职业技术学院的校园内传出一声声响亮的口号：“咱供电所的人，就是不一样，为了万家的灯火，坚守在岗位上”；绿茵场上，整齐的队伍正进行着有序的军事训练；拓展场里，一个个年轻的面孔组成一支支勇敢的队伍，他们正在攀越“电网”……每每这些记忆的画面划过脑海，心里便是一阵阵的悸动。在红枫的那些日子，教会了我勇敢，教会了我坚强，教会了我感恩，那儿储藏了我许许多多的感动、爱与被爱。通过对供电所公司企业概况、企业文化的学习，让我认识到：融入企业，必须要认同企业，每个企业都有其独特的历史背景和企业文化，只有认同企业及其历史、文化内涵，才能深刻地认识它，进而发自内心地接受它、融入它。短短十多天的时间，我深刻地体会到了团队合作的力量，倍感温暖，也倍加珍惜。

结束了第一阶段的培训，随即转到毕节供电局进行第二阶段的培训和轮岗实习。到了，就像是到了自己的家，之前在红枫培训时认识的一些局的新同事，此时又聚到了一起，彼此间就像是久违的亲人，一样亲切，一样温暖。毕竟大家都是刚走出象牙塔的大学生，与真正的职场比起来，多少还留有些许的稚气，少了些陌生感，这样的培训经历是我喜欢并怀念的。除了上课的时间，我们还深入到变电管理所、城区分局、计量管理所、输电管理所、信息通讯中心、调度中心等基层车间进行参观学习。通过参观学习，使我们更深入地了解供电所企业的生产、经营模式，为我们更好地效力于供电所公司奠定了基础，同时也为我们未来的工作指明了方向。在局的日子，我们一起学习，一起探讨，无比快乐，也无比感伤，因为这样的日子只持续了短短一个半月。

国庆假期过后，我们终于到达接收单位——供电局，正式开始定岗实习。说实话，作为一名进入全新工作环境的新员工来说，尽管在过去二十多年的学习生涯中，积累了一定的理论基础，但是在实际工作面前，不免还是有点压力，一切都还得从零开始，一点一滴地重新学习。虽然这样的过程是令人不安和焦虑的，但是这种紧张的情绪在公司领导、同事的关怀、帮助和感染下很快就烟消云散了。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，每当遇到工作难题时就及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。半个月来，我学到了很多知识，自己的技术水平也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，我相信，这是一个好的开端，再累也是有价值的。

此刻，我终于完成了从学生到职员的身份蜕变，这是诠释人生的开始，满怀激情，勇往直前。通过这两个多月的培训，使我更坚信了自己的信念，选择南方电网是正确的！心若在，梦就在……我期待着在供电所的舞台上演绎出自己完美的人生，走好每一步，干好每一天，与供电所一起发展，与全体供电所人一起用自己的青春和热血构筑供电所璀璨的明天！

新员工工作报告范文第2篇

自从月号到单位报到后，我便正式地成为了一名人，并为拥有这一身份而感到骄傲和自豪。回首三个月前，那些焦急与不安的日子，随着充实的职场生活而渐渐消失，取而代之的是一颗进取与拼搏的心。

初到，便经历了一场为期十八天的岗前培训。红枫湖畔，电力职业技术学院的校园内传出一声声响亮的口号：“咱的人，就是不一样，为了万家的灯火，坚守在岗位上”；绿茵场上，整齐的队伍正进行着有序的军事训练；拓展场里，一个个年轻的面孔组成一支支勇敢的队伍，他们正在攀越“电网”……每每这些记忆的画面划过脑海，心里便是一阵阵的悸动。在红枫的那些日子，教会了我勇敢，教会了我坚强，教会了我感恩，那儿储藏了我许许多多的感动、爱与被爱。通过对公司企业概况、企业文化的学习，让我认识到：融入企业，必须要认同企业，每个企业都有其独特的历史背景和企业文化，只有认同企业及其历史、文化内涵，才能深刻地认识它，进而发自内心地接受它、融入它。短短十多天的时间，我深刻地体会到了团队合作的力量，倍感温暖，也倍加珍惜。

结束了第一阶段的培训，随即转到毕节供电局进行第二阶段的培训和轮岗实习。到了，就像是到了自己的家，之前在红枫培训时认识的一些局的新同事，此时又聚到了一起，彼此间就像是久违的亲人，一样亲切，一样温暖。毕竟大家都是刚走出象牙塔的大学生，与真正的职场比起来，多少还留有些许的稚气，少了些陌生感，这样的培训经历是我喜欢并怀念的。除了上课的时间，我们还深入到变电管理所、城区分局、计量管理所、输电管理所、信息通讯中心、调度中心等基层车间进行参观学习。通过参观学习，使我们更深入地了解企业的生产、经营模式，为我们更好地效力于公司奠定了基础，同时也为我们未来的工作指明了方向。在局的日子，我们一起学习，一起探讨，无比快乐，也无比感伤，因为这样的日子只持续了短短一个半月。

国庆假期过后，我们终于到达接收单位——供电局，正式开始定岗实习。说实话，作为一名进入全新工作环境的新员工来说，尽管在过去二十多年的学习生涯中，积累了一定的理论基础，但是在实际工作面前，不免还是有点压力，一切都还得从零开始，一点一滴地重新学习。虽然这样的过程是令人不安和焦虑的，但是这种紧张的情绪在公司领导、同事的关怀、帮助和感染下很快就烟消云散了。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，每当遇到工作难题时就及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。半个月来，我学到了很多知识，自己的技术水平也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，我相信，这是一个好的开端，再累也是有价值的。

新员工工作报告范文第3篇

一、坚持思想政治学习不断提高思想水平和理论素养。

一年来，我始终坚持学习中央会议精神和党的路线、方针、政策，坚持学习金融法律、法规，积极参加单位组织的政治学习活动。通过不断学习，使自身的思想水平和理论素养得到了很大的提高，牢固树立了爱岗敬业、服务社会的人生观和价值观，自觉践行农村信用社为“三农”服务的宗旨，用满腔热情积极、认真、细致地做好每一项工作，严格遵守各项金融法律、法规以及单位的各项规章制度，认真履行“三防一保”职责，自觉按规程操作；尊敬领导，服从分配，团结同志、作风正派，无违法乱纪行为，自觉抵制各种不良风气的侵蚀。

二、紧抓理论学习不断积累综合业务知识。

不懂就学，学无止境。在工作中我坚持学以致用，以用促学，工作中学习农村信用社经营管理、经济工作者学习资料、农村信贷等书籍让我爱不释手，同时重点学习综合业务系统操作规程、反洗钱法、优质文明服务规范手册等规章制度。通过学习我深刻认识到农村信用社根在农村，是农村金融的主力军，是联系农民的金融纽带，离开农村就成了无源之水。形势催人紧，我只有不断提高自身综合素质和业务水平，增强遵章守纪意识和职业道德观念，才能与时俱进。

三、脚踏实地，努力做好各项本职工作。

自进入信用社以来，我先后任仁和信用社出纳员，黄岗信用社会计，后调社办公室。不管在哪能个岗位，从事何种工作，我都严守“十二条禁令”、“员工六不准”和“柜员操作禁令”等工作纪律，遵从职业道德，和同事密切配合，力求为客户提供文明优质高效的服务。在基层信用社临柜和任主管会计时，我坚持按制度操作，对每笔新开户业务都进行联网身份核查。加强对大额和可疑交易的监测，对大额现金支付进行登记，发现可疑交易及时上报；加强重要空白凭证管理，对特殊业务严格按章授权；提高柜面服务水平，为信用社赢得了口碑。因工作需要调联社办公室以来，踏实工作，虚心学习，积极主动，能及时完成领导交办的任务。

四、团结奋进，共同营造良好的工作环境。

“团结他人，与人为善”一直是我待人的准则。在工作中，能够尊敬领导，团结同事，和睦相处，相互学习、相互促进；在生活中，互相帮助，互相关心，共同营造和谐的氛围。同时，不断进行自我定位，更新观念，提高思想认识，增强业务水平。

新员工工作报告范文第4篇

一、离岗专门培训的具体形式

通常有各类职业技术学校，或委托大专院校、科研机构进行代培等形式，企业高端室内设计师、高端建筑装饰设计师、园林设计师、软饰设计师、绘图员、施工监理、项目经理等岗位可以通过此种方式快速充电。还有企业部分员工，如感到自己现任岗位缺乏发展空间，并未达到个人理想目标和生活状态，为了对造成现实和理想的巨大落差进行弥补，积极进行改变，企业可以鼓励这部分人员报名参加此类职业教育学校针对社会在职人士举办的周末班，对于学习费用可以采取企业与个人分摊的形式。此类培训针对性、实用性较强，作用比较明显，能在短期内为企业带来效益，有利于员工将培训所学运用到实际工作中。通过上述职业培训，不仅能够使参培员工提高劳动积极性，产生报效企业的想法，而且由于专业技能的提升，大大促进企业劳动生产率的提高。

二、在岗业余培训是更有针对性常用的企业在职培训方法

是指为了使员工具备有效完成工作任务所必需的知识、技能和态度，在不离开工作岗位的情况下，对其进行的培训。常用的培训方法主要有师带徒、内部轮岗等。在职培训相对于离岗专门培训较为经济，不需要另外添置培训场所、设备，有时也不需要培育专职教员，需是利用现有的人力、物力来实现培训。同时，培训对象在学习期间不须离岗，继续从事本职工作可以不影响生产。然而这种培训方法往往缺乏良好的组织，如就技术培训来说，机器设备、工作场所只能有限制地供培训使用。有些昂贵的高科技设备因参培人员不能实际操作因而影响培训效果。在职培训根据培训目的确立培训的目标、范围、对象和内容，方案从根本上决定培训规划所涉及的各种资源投入和程度，制定切实可行的培训方案。独立的小型组织部门的培训宜采用分散的培训方式；高层培训、管理培训、员工文化素质培训、某些基本技能培训宜采用集中的培训方式；专业技能采用边实践边学习的方法。我所在的企业根据需要和可能，对新入厂员工进行入厂教育，内容包括角色转换、企业文化、厂规厂纪、职业道德、法律法规等内容。由基层单位对新员工进行岗前教育，内容包括技能培训、应知应会、文明施工、质量控制、工作环境和职业健康安全。新员工定岗后，各单位、部门为其安排固定的导师，由导师负责指导培养。岗位包括：经营类、工程技术类、行政和管理类、财务类、政工类。以人才类别为培养方向也可跨类别发展。导师指导制即师带徒，是指企业中富有经验的、有良好管理技能的资深管理者或技术骨干，与新员工或经验不足但有发展潜力的员工建立的师徒关系。可以充分利用公司内部优秀员工的先进技能和经验，帮助新员工和部分轮岗人员尽快提高业务技能，适应岗位工作的要求。具备丰富的专业知识和一定的实践经验、精通本岗位作业流程及工作项目、责任心强的导师制定指导期间的培养计划以及要达成的目标。对新员工、学员进行全面综合性指导，每月与新员工、学员要最少进行一次谈话沟通，了解学员的思想、工作学习情况，就存在问题提出建议，交流工作经验和感受，并做好谈话记录和培养工作记录，为跟进和反馈工作创造条件。每季度向基层领导组提交一次工作报告，主要包括学员完成的工作与课题，学员的欠缺与进步之处，学员下一阶段的培养调整计划等。期间根据每个导师所带学员的数量给予导师一定的津贴，加强导师的责任心和使命感。对新入厂员工还可以轮岗培训，新员工在本岗位工作达到一定熟练程度，能独立完成本岗位工作后，可由其导师提出轮岗推荐意见，进行轮岗培训。内部轮岗即岗位轮换，通常在公司内部进行。轮岗培训可节约招聘成本，通过岗位横向调动，使工作内容丰富化，实现一人多能的岗位目标，激励员工，留住人才，通过岗位实践促进对公司各个部门工作流程的熟悉，增强工作中的协调性，有利于员工个人专长的发挥。不论是何种形式的培训均应在培训结束后对培训效果进行总结性的评估或检查，对员工培训是否达到了预期的目标，培训计划是否有效的实施等进行全面的检查、分析和评价，然后将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。

作者：徐向连单位：太原市市政工程总公司

新员工工作报告范文第5篇

一、着力加强工会自身建设，为规范化建设“奠基”

工会是工会会员和职工合法权益的代表者和维护者，是维护职工合法权益、建立稳定和谐劳动关系重要组织。我们从促进企业健康发展的需要出发，不断完善工会组织，致力于使企业工会组织规范化建设达到一级标准。目前，我社工会组织建立健全，制度完善，工会专职干部配备齐全。按照工会章程规定，积极组织全社504名员工加入了联社工会，入会率达100%。同时，成立了经费审查委员会、女职工委员会、劳动保护监查委员会、劳动争议调解委员会、劳动法律监督委员会等5个联社工会委员会及31个基层工会小组，并按照民主选举程序，选举产生了基层工会小组长，打牢了工会规范化建设基础。

二、着力推进企业民主管理，为规范化建设“定调”

（一）切实执行职工代表大会制度，发挥职工群众参与企业民主管理职能。我们定期进行职工代表换届选举，每年召开职工代表大会，听取、讨论和审议工作报告、职代会工作报告、财务预决算报告，工会经费审查报告，民主推荐了信用社中层后备干部。认真办理职工提案回复工作，做到事事有回音，件件有落实，回复率100%。

（二）认真抓好社务公开工作。我们坚持社务公开工作制度，要求各基层农信社明确社务公开具体内容，落实责任人，并对经营目标、发展规划、干部的聘任与解除、财务预决算、各项费用情况等进行公开、公示，增强了企业管理的透明度，为职工知情参政创造了条件。

（三）加强《集体合同》履行情况的监督检查，依法维护职工的合法权益。每年定期开展职工代表巡视工作，对集体合同执行情况进行了检查。经检查，各年度职工合同签订率均为100%，职工各项社会保险均按标准缴纳，职工劳动保护待遇得到了落实。

（四）认真开展职工代表述职评议，进一步增强职工的民主意识。职工代表述职评议制度的实施，对信用社职工代表和职工来说都是一个新举措。通过评议，增强了职工代表的紧迫感、责任感，促使职工代表尊重职工，听取职工呼声，反映职工诉求，更好地为职工服务。

三、着力开展各项创建活动，为规范化建设“助力”

（一）利用板报专刊宣传阵地，发挥宣传教育凝聚力。工会出宣传专刊10余期，使员工能及时了解到国家大事、要事，同时增强了职工法制、职业道德、健康、爱国主义和党员先进性教育，营造了和谐氛围。

（二）加强员工队伍建设，激发敬业爱岗活力。一是优化员工队伍结构，招收高素质员工。按照省联社年招录新员工的要求，根据我社业务发展实际，面向社会公开招聘了26名大专以上文化程度的新员工，优化了员工队伍。二是召开新员工座谈会。勉励新员工加强学习，勤奋工作，尽快使自己成长为信用社栋梁之材，实现自己人生价值。三是加强业务知识培训。举办了12期业务培训，450余名干部员工参加了培训，培训内容主要包括:信贷精细化管理、综合业务知识、ATM培训、监控设施管理等。四是组织首届新员工技术比赛。着力提升新员工的业务技能。我社新员工宋灵灵参加省联社业务技能比赛，荣获点钞三等奖。五是强化学历教育。我们与经济学院联系，组织12名员工进行函授学习。同时通过对业余学习取得国家认可的文凭和证书予以奖励，有力营造了全员抓学习的浓厚氛围。目前，全市农信社大专以上文化程度的职工达461人，占职工总数的91%。

（三）开展劳动竞赛活动，树立公平竞争公信力。为激发全员劳动热情，在全市农信社营造争先进位的良好工作氛围，圆满完成年初下达的各项业务经营指标。联社工会在全市农信社开展了对手赛活动，全市信用社28个单位，以联社年初下达的月度经营考核指标为内容，“一对一”开展对手赛。由联社工会按月考核，按月结账兑现，对竞赛单位取胜一方的社主任奖励800元。

（四）开展榜样典型引路，调动先进生产力。一是充分发挥先进人物模范带头作用。今年5月，信用社主任被省总工会授予“五一劳动奖章”荣誉称号。我们在全市信用社范围内开展了“为什么要向同志学习？学习同志什么精神？怎样向同志学习？”的大讨论，并让全社干部员工撰写学习心得。7月份，我社优秀信贷员同志被市总工会作为全市唯一的候选人，推荐到省总工会参与“省职工职业道德建设先进个人”的评选。二是积极参与市级文明单位的评选活动。9月，我社被市委、市政府授予“-年度市级文明单位”荣誉称号，是全市7家金融机构中唯一获此殊荣的金融机构，有效提升了信用社的形象。

四、着力丰富职工文化生活，为规范化建设“谱曲”

在工会规范化建设活动中，我们坚持寓教于乐，大力开展职工文体活动，努力维护职工文化权益。做到有计划、有安排，重大节假日更是精心组织，讲求社会效益。一是举办“信合春韵”迎春文艺晚会，这台由信合员工自编、自导、自演的晚会，受到市委、市政府及社会各界人士的一致好评，在社会上引来了广泛赞誉，树立了良好的信合新形象。其中音乐快板《信合新风尚》入选我市春节晚会，并在市“两会”期间成功演出，女声表演唱《信合春色美》还入选市元宵晚会。二是组织职工乒乓球比赛，并积极参与省联社组织的比赛。三是积极参与市总工会举办的庆“七一”歌咏比赛并获得好评。四是组织团队参加了市总工会和市体育局举办的第二届中国（）曹禺文化周“中国银行杯”象棋大赛。五是组织机关中层干部，基层农信社主任，直属部正、副经理，共计50余人赴荆州天行户外训练基地进行户外拓展训练，丰富了员工的文化生活。六是积极支持职工开展低碳环保骑行活动。年7月，我社6名职工骑单车踏上为上海世博加油助威之旅，工会在资金和舆论营造上进行了强力支持，有力倡导了低碳、环保的健康新生活方式。

五、着力服务职工生产生活，为规范化建设“加油”

（一）为职工办实事、做好事、解难事、满腔热情为职工服务。一是开展送温暖活动。遇到节假日，工会各委员主动上门看望重病号职工10余人，慰问困难职工30余人，为职工发放慰问品或慰问金4次。二是组织全社两退人员和在岗员工进行全面身体检查，组织女职工234人进行妇科检查。三是为职工和离退职工办理医疗互助保险共157人，报账10万元，办理最低生活补助1人，经常关心遗属家属的生活冷暖。四是参与职工切身利益讨论并充分表达职工诉求和维护职工的利益2次，提合理化建议10余条，并全部得到落实。五是为全社234名女职工集体办理了安康保险等。

新员工工作报告范文第6篇

坐在我旁边奋笔疾书的是王晨,刚大学毕业的小女孩,这个公司我老来,每次都是她做记录。所以,我认识她,成都姑娘,人美嗓亮。

她就那么坐在那儿,我看着她。有那么一瞬间我以为,我可以改变她。可又一想,别人公司的事我还是少插手的好。无奈。也只有写篇文章提醒一下王晨,从而也善意地提醒一下更多的大学生,你们的行为有问题。

但愿王晨能看到,但愿所有的大学生能看到。

王晨是一个直爽的女孩,平日工作很下力很勤奋,记录也记得很仔细,就是一言不发,只是笑。前几天,会议间隙,我跟她聊了几句,本来我想跟她聊聊现在的一些时事热门话题,却发现她一脸茫然,红润的表情中有一丝不适。也许,她一定心想这个男人怎么净谈些高深的摸不着边际的问题,真无趣。

我是一个洞察力很强的人,她的信息我不可能不觉知,我赶紧改了话题。我问她你平时看书吗?她说哪有时间看啊。可能是她看我不太高兴,就忙说:“您能给我推荐几本书吗?我不知道该看什么书。”我说:“现在网上到处都有推荐的好书,你可以看看。”

她笑起来,点点头。于是我又问她公司给你做职业规划了吗?她说本来是说有,也说有培训,可是来了四个月了,也没人跟她讲公司的文化是什么,公司的强项是什么,公司的未来是什么,天天就是一大堆的事,有的事其实根本就是白费工夫,没必要做,可总监让做就得做,白天做不完,晚上还要加班,北京这个交通,回到家也八九点了,随便吃点东西,就想睡了。

听了她的话,阳光平静,我不平静。其实,她的问题不仅是她个人的,也是这个特殊的变革时代里刚毕业大学生共同面临的问题。

刚毕业的大学生都像是一张白纸,本来想指望公司帮助他们画出最美最好的图画。可是,在经济严峻的情况下,公司把全部精力都放在了开拓市场和压缩成本上面,哪还有时间管新员工的培训和个人发展规划问题,也不可能拿出钱来请专家教授来面授机宜。

在这种情况下,假如新员工又不能清醒地看到现实,还在整天指望企业来为自己的发展和未来负责,那就太可怕了。每天就是只知道做事做事,根本没有时间看书学习,没时间充实丰富自己,公司不管你看不看书学不学习,只管交给你的事你能不能按时保质完成,能,就继续用你,不能,就干脆开掉你。可怜很多新员工并不知道现实的残酷,把所有的时间和精力都投入到了工作中,都给了公司,热爱工作是好事,但是只知道工作,成了工作的机器就是坏事。有几个员工通读过温总理的政府工作报告?有几个人知道“4万亿投资”的用处?有几个人每天都会读点工作以外的书籍?

一天又一天。一年又一年。也许有一天会突然发现,自己会做的那点东西没有更大的价值了,工资越来越低了。想转行,却又发现去哪个行业也很难找到自己的核心竞争力。

“三十而惨”的时光就这样到了。就像中央政治局委员、重庆市委书记曾在“两会”期间说的一段话:“现在的年轻人,很努力很上进,每天都接受大量的信息,但要注意多读些经典,为自己一辈子的健康成长和事业有成打下精神基础和文化基础。”

新员工工作报告范文第7篇

本文分析了我国企业新员工流失的现状、原因及对企业造成的影响，提出了防止和减少企业员工流失的对策。要适应宏观环境，及时调整人力资源管理政策；要完善企业文化，做到用薪酬留人、情感留人、事业留人、机制留人；要控制个体因素，提高员工工作满意度。从而有效降低员工的流失率，稳定员工队伍。

【关键词】

新员工；员工流失率；对策

一、我国企业新员工流失的现状

21世纪企业的竞争归根到底是人才的竞争，人是企业的源动力，然而目前，我国企业人才的流失非常严重，据统计，企业的员工流动率高达50%左右，中高级管理员工、技术员工每年也有约27%的人跳槽。很多企业每年都有近百名员工流失，进入竞争对手的阵营。从这些数字足够说明企业员工流动率较大，流动速度较快，并且有不断增长的趋势。如何进行企业的员工流失管理，已经成为当前刻不容缓的问题。

二、我国企业员工流失的主要原因

不同员工流失的原因各有不同，影响员工流失的因素是多种多样的，如报酬、工作预期、企业文化等，但这些因素概括起来不外乎三类，即外部环境因素、企业内部因素和员工个人因素。主要有以下几方面：

首先，我国企业大多还处于原始积累阶段，往往忽视员工的个人利益和事业发展，对员工要求的多，给予的少，这种忽视必然造成员工的流失。

其次，企业的人力资源管理体制存在弊端，如员工缺乏发展空间，培训制度欠缺，人力资本投人严重不足，缺乏员工职业生涯计划，任人唯亲现象严重，晋升制度不完善等。再次，没有更好的维护员工的权利和利益。企业的人才管理理念存在误区，在很多企业中，员工的权利和利益没有得到较好的保护。

三、员工流失对企业的影响

员工流失给企业造成的影响可大致分为三个方面：一是员工流失会造成企业技术和经验的流失。员工流失尤其是核心员工的流失，会带走企业的商业、技术秘密，使得企业的竞争力受到巨大影响，并可能进一步影响到企业的生产效率，使得一些关键工作无法正常运行。与此同时，为弥补职位空缺而招聘的新员工，必然会有一段适应的过程，也会影响到统一工作的延续性。二是员工流失会使得顾客的满意度及忠诚度下降。员工流失可能会导致企业产品和服务质量的下降并影响到顾客对企业提供服务的满意程度，顾客与企业的关系也很可能会随之破裂，削弱企业在市场上的竞争力。同时，员工流失会使得企业员工队伍不稳定，从而使一些员工认为企业没有能力吸引并留住人才，感到在企业内没有发展前途，因而更加重了离职的想法。三是员工流失会使竞争对手的竞争力提高。员工流失大多发生在本行业内，他们通过已获得的经验和技能已经可以独立完成既定工作，为了寻求更大的发展空间、薪酬绩效或是进一步提升自己的价值，他们或是自己创业、自立门户，或是流向可以给予更具激励效用的企业。无论什么情况都有可能增强行业内企业竞争对手的实力，形成更为激烈的竞争局面，影响企业战略实施和持续竞争能力的获得。

四、防止和减少企业员工流失的对策

1、适应宏观环境，及时调整人力资源管理政策

政府在出台有关经济政策时应尽量给与企业和国资企业、外资企业同样的待遇，为企业的发展提供一个公平竞争的大环境。同时，有关市场经济的法律法规和信用机制必须尽快健全，为企业与国有企业、外资企业吸引人才、竞争人才提供良好的环境。

2、企业需做好以下几项工作

（1）完善企业文化，提高员工对企业的忠诚度。建设优秀的企业文化是企业吸引人才、留住人才、激励人才的必由之路。企业文化是全体员工认同的共同的价值观，通过在员工中建立共同的价值观以及共同的目标来强化员工间的合作、信任和团结，培养员工的亲近感、信任感和归属感，形成组织的巨大向心力和凝聚力，对稳定员工起着重要的作用。

（2）薪酬留人。薪酬是员工工作的源动力，也是所有企业吸引优秀人才、留住人才的法宝。尽管薪酬不是决定员工留与否的唯一因素，但是合理有效的薪酬福利可以将员工利益和企业的目标和发展有机结合起来，有利于吸引和留住优秀人才。

（3）情感留人。现在企业的雇佣关系，员工不仅仅只是看工资，还需要提供足够的职业安全感、归属感、自豪感、受尊重感，以及由于个人能力的发挥而带来的成就感和自我实现感等。企业要尊重员工，真心关怀和帮助员工，维护员工的权利和利益。

（4）事业留人。事业激励是指企业的目标、发展前景让员工感觉有吸引力、值得留下来，并为之奋斗和努力。企业能否赢得员工忠诚的关键在于能否为员工创造机会，使他们获得一个有成就感和自我实现感的职业生涯。如果员工有足够的发展机会，能改变现状，实现自身价值，就自然会留下来。

（5）完善激励机制。建立内部干部选拔机制，充分利用内部职务晋升的激励作用。企业从内部提拔优秀的员工到更高、更重要的岗位上，对员工和企业发展都有重要意义。

（6）完善考核机制。企业应当让员工的待遇和员工对企业的贡献有一个公平的关系，给员工以安全感、成就感和责任感，这样才能有效地减少人才因感到待遇不公而流失。

（7）形成有效的培训机制。增强培训的针对性和时效性，进一步健全选拔人才机制。通过培训可以不断更新员工的知识技能，提升员工的工作能力和素质，使员工每天都能够进步，这也是员工全面提高的一个机会，是对员工最有效的投资。

3、企业要控制个体因素，提高员工工作满意度

（1）重视与员工沟通交流。员工心理能否适应现在工作的条件，极大地关系着其工作效率和工作积极性，帮助员工建立一种适应竞争的良好心理状态，对调动员工参与企业管理的热情和工作积极性具有十分重要的意义。

（2）增强员工工作报告及调查。定期和不定期对员工工作进行调查，及时准确的了解员工的心理动态，包括对公司的最新看法、意见和建议，以及工作状态等，及时的对调查结果作出反馈。和员工一起对调查结果做出总结，做到及时准确的关注员工的动态。

（3）帮助员工制定职业规划，了解员工的兴趣和志向，帮助其制定适合自己的职业规划，可以从根源上解决企业新员工流失的问题，起到事半功倍的效果。

总之，各企业要通过对员工流失率现状和原因的分析，找到员工流失率的原因，并有针对性的防范与改进，最大限度的发展企业人力资源，发挥人才的巨大潜力，才能有效的降低员工流失率，提高企业的核心竞争力，为企业和社会创造更大的财富。

【参考文献】

[1]金继刚.用组织行为学理论分析人才流失的原因[J].特区经济，2005（4）.

新员工工作报告范文第8篇

作为一名刚参加工作的大学毕业生，可以说我对公司的了解知之不多，但我很关心我们公司的发展和壮大，毕竟公司的发展和每位员工的成长和发展息息相关。正如向总所说“开创发展新局面，要求我们始终坚持全心全意依靠职工办企业，充分发挥广大员工的作用；进一步增强广大干部职工投身电力建设事业的发展的主人翁意识与创造活力，努力实现职工个人价值，促进企业与职工共同发展。”作为一名新员工我想阐释一下作为一名年轻员工该如何成长和发展。

首先，在心目中我一直认为公司和员工就如家和家中每一位成员一样，在思想上，我们要热爱我们的企业，因我们的企业而感到骄傲和自豪，我想这正是一个企业文化成功的表现之所在；其次就是如何为我们的企业尽心尽力，发热发光，增砖添瓦，哪怕是一点点，而不是埋怨和牢骚。当我们公司有困难和需要我们时，我们作为家庭的一员要挺身而出，凝心聚智，攻坚克难，正所谓招之即来，来者能战，战之即胜。年轻员工是一个公司的未来和希望，可以说他们的“高度”决定了公司未来的发展和高度。作为一名年轻员工我觉得我们首先应该做好如下几点：

一、给自己定一个正确的方向和“定位”。刚开始我们找到一份什么样的工作和从事什么样的岗位这些都不太重要，重要的是从工作中汲取到有价值的营养，给自己定下一个短期和中长期的目标。荷马史诗《奥德赛》中有一句至理名言：没有比漫无目的地徘徊更令人无法忍受的了。毕业后几年里的迷茫，会造成后的恐慌，20年后的挣扎，甚至一辈子的平庸。如果不能在毕业后尽快冲出困惑、走出迷雾，我们实在是无颜面对后、20年后的自己。毕业后的几年里，我们既有很多的不确定，也有很多的可能性。给自己一个明确的定位，使自己稳定下来。如果你不主动定位，就会被别人和社会定型！

二、放下“身段”，从零开始，沉淀和充实自我。其实一个人起点低并不可怕，怕的是境界低。越对什么仅仅计较，对什么都看不惯的人，便越没有发展前景；相反，越是主动付出，乐于付出，那么他的发展就会越快。在职业起步的短短道路上，想要得到更好、更快、更有益的成长，就必须以“归零”思维来面对一切。不要以大学里的清高来标榜自己，不要觉得自己特别优秀什么都懂，其实不然，初入职场的新人还是个婴儿，正处在从爬到走的成长阶段，有太多的知识和经验需要我们去不断的学习和积累。所以要把自己的姿态放下，把自己的身架放低，让自己沉淀下来，抱着学习的态度去适应环境、接受挑战。只有这样，你才能不断的丰富和充实自己，才可以完成自己职业生涯的正确规划与全面超越。

三、培养一种境界，修炼一种胸怀，养成一个良好的生活和行为习惯。工作中，不要计较活干得比别人多，班比别个加的多，能吃亏是做人的一种境界，是处世的一种睿智。吃亏是一种贡献，也是一种生活哲学。现在吃点小亏，为成功铺就道路，现在比别人多付出一份努力，就意味着比别人多积累一份资本，就比别人多一次成功的机会。年轻时学会勤勉地工作，用一种光明阳光的思维对待生活，把感恩刻在石头上，深深地感谢帮助过你的人，永远铭记，这是人生应有的一种境界；把仇恨写在沙滩上，淡淡忘掉伤害过你的人和事，学会宽容，让所有的怨恨随着潮水一去不复返，这也是一种人生境界。

四、能干工作、干好工作，更重要的是在能干的基础上踏实肯干。任何人做工作的前提条件都是他的能力能够胜任这项工作。能干是合格员工最基本的标准，肯干则是一种态度。一个职位可能有很多人都能胜任，都有干好这份工作的基本能力，然而，能否把工作做得更好一些，就要看是否具有踏实肯干、苦于钻研的工作态度了。

新员工工作报告范文第9篇

作为一名刚参加工作的大学毕业生，可以说我对公司的了解知之不多，但我很关心我们公司的发展和壮大，毕竟公司的发展和每位员工的成长和发展息息相关。正如向总所说“开创发展新局面，要求我们始终坚持全心全意依靠职工办企业，充分发挥广大员工的作用；进一步增强广大干部职工投身电力建设事业的发展的主人翁意识与创造活力，努力实现职工个人价值，促进企业与职工共同发展。”作为一名新员工我想阐释一下作为一名年轻员工该如何成长和发展。

首先，在心目中我一直认为公司和员工就如家和家中每一位成员一样，在思想上，我们要热爱我们的企业，因我们的企业而感到骄傲和自豪，我想这正是一个企业文化成功的表现之所在；其次就是如何为我们的企业尽心尽力，发热发光，增砖添瓦，哪怕是一点点，而不是埋怨和牢骚。当我们公司有困难和需要我们时，我们作为家庭的一员要挺身而出，凝心聚智，攻坚克难，正所谓招之即来，来者能战，战之即胜。年轻员工是一个公司的未来和希望，可以说他们的“高度”决定了公司未来的发展和高度。作为一名年轻员工我觉得我们首先应该做好如下几点：

一、给自己定一个正确的方向和“定位”。刚开始我们找到一份什么样的工作和从事什么样的岗位这些都不太重要，重要的是从工作中汲取到有价值的营养，给自己定下一个短期和中长期的目标。荷马史诗《奥德赛》中有一句至理名言：没有比漫无目的地徘徊更令人无法忍受的了。毕业后几年里的迷茫，会造成后的恐慌，20年后的挣扎，甚至一辈子的平庸。如果不能在毕业后尽快冲出困惑、走出迷雾，我们实在是无颜面对后、20年后的自己。毕业后的几年里，我们既有很多的不确定，也有很多的可能性。给自己一个明确的定位，使自己稳定下来。如果你不主动定位，就会被别人和社会定型！

二、放下“身段”，从零开始，沉淀和充实自我。其实一个人起点低并不可怕，怕的是境界低。越对什么仅仅计较，对什么都看不惯的人，便越没有发展前景；相反，越是主动付出，乐于付出，那么他的发展就会越快。在职业起步的短短道路上，想要得到更好、更快、更有益的成长，就必须以“归零”思维来面对一切。不要以大学里的清高来标榜自己，不要觉得自己特别优秀什么都懂，其实不然，初入职场的新人还是个婴儿，正处在从爬到走的成长阶段，有太多的知识和经验需要我们去不断的学习和积累。所以要把自己的姿态放下，把自己的身架放低，让自己沉淀下来，抱着学习的态度去适应环境、接受挑战。只有这样，你才能不断的丰富和充实自己，才可以完成自己职业生涯的正确规划与全面超越。

三、培养一种境界，修炼一种胸怀，养成一个良好的生活和行为习惯。工作中，不要计较活干得比别人多，班比别个加的多，能吃亏是做人的一种境界，是处世的一种睿智。吃亏是一种贡献，也是一种生活哲学。现在吃点小亏，为成功铺就道路，现在比别人多付出一份努力，就意味着比别人多积累一份资本，就比别人多一次成功的机会。年轻时学会勤勉地工作，用一种光明阳光的思维对待生活，把感恩刻在石头上，深深地感谢帮助过你的人，永远铭记，这是人生应有的一种境界；把仇恨写在沙滩上，淡淡忘掉伤害过你的人和事，学会宽容，让所有的怨恨随着潮水一去不复返，这也是一种人生境界。

四、能干工作、干好工作，更重要的是在能干的基础上踏实肯干。任何人做工作的前提条件都是他的能力能够胜任这项工作。能干是合格员工最基本的标准，肯干则是一种态度。一个职位可能有很多人都能胜任，都有干好这份工作的基本能力，然而，能否把工作做得更好一些，就要看是否具有踏实肯干、苦于钻研的工作态度了。

新员工工作报告范文第10篇

一、注重凝聚众人力量，发挥好“兵团作战”最大效力

针对文字材料的特殊性和综合性，我们注重发挥个人之长，注重凝聚众人之力，集个人之智，博众人之长，采取了“集体研究、分块编写、集体修改、统一定稿”的“兵团作战”管理模式，充分发挥好集体编写的整体效力。一是注重发挥办公室的主体作用。作为大型文字材料的组织者和牵头部门，厂长（党委）办公室注重发挥熟悉领导思路、了解领导意图、准确掌握政策、集合骨干资源等优势，以年度厂长工作报告、党群业务工作报告，以及阶段性工作重点、领导工作思路为指引，准确定位文字材料的核心思想、观点以及决策部署，努力成为采油一厂发展改革的管理思想和管理决策的体现者。二是注重发挥科室部门的职能作用。编写大型材料是一项综合性强、涉及面广、参与部门多的一项系统工作。因此，在编写大型材料时，我们注重发挥相关职能部门的专业优势，形成了办公室总揽全局、各部门相互配合的良好格局。在文稿起草前的调研、文稿起草中的讨论和文稿起草后的修订中，集思广益，多次讨论，进一步增强文稿的思想性和针对性，不断提高文字材料辅政的服务水平。三是注重业务知识学习、培训。通过选派相关人员参加业务知识培训、办公室人员到科室部门单位进行业务指导、交流等方式，对科室部门有一定文字功底和潜力的人员进行培养，不断提升编写能力和水平。同时发挥各单位骨干作用，通过“传、帮、带、压担子”等有效做法，使一部分参工时间不长、文字材料编写经验不足，但学历高、有工作激情的新员工得到了有效锻炼，储备后备力量。

二、注重围绕中心选择切入点，发挥好文字材料辅政作用

围绕中心，服务大局，是组织材料编写谋篇布局的“着眼点”，而最佳“切入点”的选择则是编写文字材料的关键环节。作为全厂大型文字材料的组织部门和牵头部门，我们主动适应新形势、新时期工作的新要求，紧紧围绕全厂中心工作，积极选择事关采油一厂改革发展等全局性工作为切入点，以文辅政，充分体现出了采油一厂跨越式发展的管理思路和决策。在文字材料起草前，我们进行主动调查研究，超前思考，帮助领导在驾驭全局中把握工作的主动权。2008年，采油一厂重新返回到了百万吨采油厂行列，在采油一厂年产原油重上百万吨庆祝大会上，公司领导提出了“稳产百万吨，再上新台阶”的工作要求，采油一厂面临“走什么样的路、怎样走好路”的问题。厂领导也多次强调，我们是一个老采油厂，我们在公司“建设现代化大油气田”中怎样做出我们应有的贡献？围绕这个主题，我们深入分析了面临的形势和任务，从多层面剖析了面临的稳产难度大、滚动勘探难度大、成本压力大、安全环保形势严峻、新区产能建设任务压力大等诸多挑战，也从多个角度和层面认清了采油一厂发展面临的历史机遇和自身具备技术、管理、资源、文化等四个方面的发展机遇，最终确定了“百万吨稳产10年”这一发展主题。2010年，采油一厂迎来了建厂50周年，也迎来了跨越式发展的有利时机。“如何跨越式发展，怎样实现跨越式发展”成了采油一厂再次面临的抉择问题，经过多次分析、论证，最终确定了“力争‘十二五’末年产原油200万吨”的发展主题。

三、注重文字材料转化生产力，发挥好文字材料参谋助手作用

近年来，厂长（党委）办公室把文字材料编写的重点放在了采油一厂可持续发展、构建和谐企业、原油生产、安全环保、班子建设、员工队伍建设等事关企业发展和员工关心的热点问题上，提出了许多紧跟形势发展变化、体现厂党委可持续发展意图、有效推进全厂工作的思路、对策和措施，对推动相关工作起到了积极作用，最大限度地促成了文字材料转化为生产力。一是工作报告统领全厂发展思路。结合厂生产实际，立足当前，着眼长远，深入分析形势，深刻剖析全厂发展优劣势，提出工作思路，为统一思想、明确目标、部署工作任务起到了指引作用。2007年党委工作报告《凝心聚力，构建和谐，为实现“重上百万吨”目标而努力奋斗》从“九个方面”深入分析了采油一厂发展面临的优劣势，明确了“和谐发展、科学发展、安全发展、以人为本”四项工作理念，提出了“原油生产、滚动勘探、党组织建设、企业文化建设”等七项工作措施，确定了近两年实现“重上百万吨”目标，统一了思想、坚定了信心、凝聚了力量。2011年工作报告《抓住机遇，加快发展，为实现“十二五”末年产原油200万吨而努力奋斗》，全面总结了“十一五”取得的成绩，从“滚动勘探、稳产基础、安全环保”三个方面系统的分析了采油一厂发展面临的现状和油田面临的形势，从“资源基础、油藏深化认识、员工队伍建设”三个方面详细的分析了采油一厂自身具有的优势，重新对采油一厂进行了定位，提出“十二五”末年产原油200万吨的目标，实现采油一厂跨越式发展，为采油一厂今后一个时期的发展明确了方向。二是庆典报告展示采油一厂企业形象，鼓舞员工斗志。2008年年产原油重上百万吨庆祝会议报告《十年磨剑，再铸辉煌》从“加快发展、科技进步、精细管理、以人为本”“四个始终坚持”方面回顾了采油一厂十年来重上百万吨、再创新辉煌的艰苦创业历程；从“产量快速增长、滚动勘探、技术进步、安全环保、经营管理、党的建设”等七个方面，对采油一厂抓住历史机遇，加快发展所取得的成绩进行了总结，展示出了采油一厂蓬勃发展、蒸蒸日上的强劲势头。2010年建厂50周年庆祝会议报告《艰苦奋斗，铸就五十年辉煌历史；科学发展，谱写油田发展新篇章》，从“艰苦创业，为油奉献；技术创新，科技进步；改革发展，管理创新；团结和谐，共同进步”四个大方面，讴歌了50年来采油一厂石油人自强不息、艰苦奋斗、奉献为油的采油一厂精神，展现了采油一厂50年来的发展历程、辉煌成果和发展前景，展示采油一厂石油人奋发向上的时代风采，树立采油一厂良好的企业形象，进一步增强了全体员工的归属感和自豪感，坚定了发展信心。三是《油田信息》传递工作动态。围绕不同时期的中心工作、重点工作，通过上报《油田信息》，将采油一厂重点工程的阶段性进展情况、重点工作落实情况、好经验、好做法等信息及时高效地传递给公司领导和有关部门单位，一方面展示了成绩，提升了采油一厂形象；另一方面取得了公司领导的支持，加快了工作推进进度。2008年以来，厂长（党委）办公室共上报油田信息128篇，公司采用信息81篇，信息采用量始终保持在公司前列。

四、注重材料收集，发挥好文字材料参谋服务作用

文字材料的收集、整理是进行写作的前提，文字材料的编写更是需要大量客观、充分、翔实的第一手材料，因此，我们注重多渠道、多途径、多方式收集整理材料。一是党的方针、政策、上级部门领导讲话、相关文件、信息等，以及相关法律法规、相关行业、相关专题的资料等，这些是起草文稿的理论依据。二是各科室部门、单位提供的专业汇报材料、重点工作汇报和年度工作总结，这些是工作量和数据的主要依据和来源，保证材料有据可查，有数可依。自2000年起，我厂每年年初都要召开职代会、开发工作会、经营管理会、基层科学管理创新研讨会等四个专业会议，分别由相关科室部门总结上年工作，对分管工作思路进行梳理，并安排下步工作重点。这些专业会议的材料更是我们资料收集的重中之重。三是通过与领导交流、参加厂周生产经营例会、到基层调研、走访等多种形式，及时记录、归纳、理解领导表达的意思和意图，及时了解掌握基层情况，尽可能获取充足的第一手资料。四是参考上级部门、兄弟单位的材料，学习理解优秀材料的写作思路、分析问题的方法和写作要领，吸收其精华，转化为自己可用之材。