信息员岗位工作计划范文

时间:2023-03-12 04:36:20

信息员岗位工作计划

信息员岗位工作计划范文第1篇

几年来,我在单位从事过各种工作,每个工作都给了我不同的锻炼和经验。我感谢领导给予的宝贵机会,并一直往努力的方面前进。送走了,迎接牛气冲天的。新年里为使工作成效更高,质量更进一步,同时进一步的提高个人的能力,制订出年度综合管理岗位个人工作计划。整体工作计划分为行政工作,企业文化宣传,个人技能提升三个方面:

一、行政工作

1做好各部门服务:加强与各部门之间信息员的联络与沟通,制定一套系统的,快速的信息传递方案.每月月底召开一次信息员交流会议.保证信息在公司内部及时准确的传递到位;

2做好员工服务:工作的重点是及时的将经理信箱中员工反馈的信息及时向公司领导反馈.做好员工与领导沟通的桥梁;

3做好领导服务:及时完成公司经理和部门主管交办的临时性的工作。

二、企业文化推广(年工作计划中的重点)

1企业文化的宣传

对于企业文化的宣传,将分三个步骤进行:

首先,制定企业内部的精神口号,企业的价值观,企业的行为信条;

其次,企业内部的信息交流,在信息平台上建立一个各部门之间的意见交流共享文件夹;

最后,进行企业文化知识培训,可由公司经理担任讲师;

2员工活动

①月组织策划年度经营年会;

②月组织策划以“百人耕耘”为主体的植树活动;

③月组织策划迎接新员工交流会;

④月组织策划公司员工运动会;

⑤月组织策划圣诞假面晚会;

三、个人技能提升

1积极参加公司安排的基础性管理培训,提升自身的专业工作技能;

2通过个人自主的学习来提升知识层次。

回顾年,本人的工作侧重于行政事务方面。在年中,希望能将工作的侧重点转移到企业文化的推广上;并不断的提升个人的知识层次及专业化的工作技能,更好的为企业的发展贡献自己的力量。以上的年个人工作计划之中不足之处敬请领导的批评和指正。

(二则)

在新的一年为能使工作达到质量更好,效率更高,同时进一步的提高个人的能力,制订出年度重点个人工作计划。整体工作计划分为行政工作,企业文化宣传,个人技能提升三个方面:

一、个人技能提升

1积极参加公司安排的基础性管理培训,提升自身的专业工作技能;2通过个人自主的学习来提升知识层次。

二、行政工作

1做好各部门服务:加强与各部门之间信息员的联络与沟通,制定一套系统的,快速的信息传递方案.每月月底召开一次信息员交流会议.保证信息在公司内部及时准确的传递到位;2做好员工服务:工作的重点是及时的将经理信箱中员工反馈的信息及时向公司领导反馈.做好员工与领导沟通的桥梁;3做好领导服务:及时完成公司经理和部门主管交办的临时性的工作。

三、企业文化推广

1企业文化的宣传

对于企业文化的宣传,将分三个步骤进行:首先,制定企业内部的精神口号,企业的价值观,企业的行为信条;其次,企业内部的信息交流,在信息平台上建立一个各部门之间的意见交流共享文件夹;最后,进行企业文化知识培训,可由公司经理担任讲师;2员工活动①元月组织策划年度经营年会;②四月组织策划以“百人耕耘”为主体的植树活动;③月组织策划迎接新员工交流会;④月组织策划公司员工运动会;⑤月组织策划圣诞假面晚会;

回顾年,本人的工作侧重于行政事务方面。在年中,希望能将工作的侧重点转移到企业文化的推广上;并不断的提升个人的知识层次及专业化的工作技能,更好的为企业的发展贡献自己的力量。以上的工作计划之中不足之处敬请领导的批评和指正。

年是一个非常不错的年份,在我不断的工作中,我已经从一名普通的公司员工成长为公司的管理工作人员了。这是我一直以来努力的结果,也是更多的促进了我更好的努力的动力。在今后的工作中,我相信我还是会继续不断的努力的,我会为公司的发展做出我最大的贡献的!

(三则)

年我在公司中的工作继续不断的进步着,相信只要我一直不断努力的坚持下去,我就会一直进步,在公司更好的站稳脚跟。年已经走过,在即将迎来的年中,我坚信只要我按照之前工作的步骤和过程,我就会在公司中更好的工作,在公司中发挥更多的作用,为公司的发展做出最大的贡献。

在新的一年为能使工作达到质量更好,效率更高,同时进一步的提高个人的能力,制订出年度重点个人工作计划。整体工作计划分为行政工作,企业文化宣传,个人技能提升三个方面:

一、个人技能提升

1积极参加公司安排的基础性管理培训,提升自身的专业工作技能;

2通过个人自主的学习来提升知识层次。

1做好各部门服务:加强与各部门之间信息员的联络与沟通,制定一套系统的,快速的信息传递方案.每月月底召开一次信息员交流会议.保证信息在公司内部及时准确的传递到位;

2做好员工服务:工作的重点是及时的将经理信箱中员工反馈的信息及时向公司领导反馈.做好员工与领导沟通的桥梁;

3做好领导服务:及时完成公司经理和部门主管交办的临时性的工作。

1企业文化的宣传

对于企业文化的宣传,将分三个步骤进行:

首先,制定企业内部的精神口号,企业的价值观,企业的行为信条;

其次,企业内部的信息交流,在信息平台上建立一个各部门之间的意见交流共享文件夹;

最后,进行企业文化知识培训,可由公司经理担任讲师;

2员工活动

①月组织策划年度经营年会;

②月组织策划以“百人耕耘”为主体的植树活动;

③月组织策划迎接新员工交流会;

④月组织策划公司员工运动会;

⑤月组织策划圣诞假面晚会;

回顾年,本人的工作侧重于行政事务方面。在年中,希望能将工作的侧重点转移到企业文化的推广上;并不断的提升个人的知识层次及专业化的工作技能,更好的为企业的发展贡献自己的力量。以上的工作计划之中不足之处敬请领导的批评和指正。

信息员岗位工作计划范文第2篇

一、工作完成情况

1、根据省计划生育目标管理绩效考评方案制定2020年度工作计划和工作行事历。

2、我办自1月份以来,组织对12个村居有生育意愿的育龄妇女开展集中培训(约500人),宣传孕前优生、卫生计生政策和卫生健康相关知识,并发放小礼品。截至6月统计报表显示我镇早孕发现率66.83%,一孩孕情掌握率101.42%,较上年有很大提高。

3、开展好春节前后流动人口、孕前优生、卫生计生政策、健康知识、意外伤害险等的宣传以及困难家庭、特扶家庭、百岁老人、困境“三留守”等人群的节日关怀和慰问。开展4月爱国卫生月、“5.15国际家庭日”、“5.29计生协会日”、关爱老人等为主题的各项活动,我镇上半年共开展8次宣传活动,发放1000余份宣传资料。慰问人数35人次,发放慰问金12000元、慰问T恤35件、春联35副、大米24袋、食用油24桶。

4、做好出生人口动态监测报表填报工作,及时回复平台信息,下载每月数据包,导入单机版软件,下载汇总分析季度数据报表,做好各平台信息的比对工作,确保各平台季度末、数据高质量提升,流动平台报表相关数据清零。

5、在疫情防控期间,对辖区居民信息清理摸排,更新全员、流动业务信息平台数据,督促各村居专干、信息员及时掌握返乡人群信息,做好信息上报、重点人群包保管理工作。利用QQ、微信工作群安排防疫工作任务、接收工作信息、通报存在问题,做好总结分析。截止到2020年6月19日,我镇共摸排外地来烈人员3722人,其中摸排湖北省返乡、来访等重点人员115人,摸排北京市返乡、来访5人。摸排国外返乡1人。纳入日监测人员101户,共320人。摸排“四同”人员315人。摸排在非籍人员3人。摸排我镇在北京未返乡人员103人。通过严密防控,共发现疑似病例0例、确诊病例0例。

6、完成奖特扶工作的新增、审核工作。完成21名特扶家庭、3名节育并发症家庭医生签约履约工作。

7、开展计生协、基金会贫困救助项目活动,截至6月共上报救助贫困慰问6人、紧急慰藉1人、特扶失能2人、失独现无子女8人,为19名计生专干家庭共计65人缴纳家庭意外伤害保险,为特扶家庭共计16户31人缴纳特扶家庭综合保险。

8、部署老年协会工作,通过到各村居考察最终决定新增社区、社区、村、村老年协会,并根据已建成老年协会经验安排推进四村居落实老年协会建立工作。

9、开展岗位练兵活动,每季度开展一次岗位练兵活动,对各村居计生专干、信息员全面培训卫生计生政策、业务知识,每季度开展一次季度考核,按照排名实施奖惩措施,

旨在提升我镇计生专干、信息员工作水平。

10、整理收集上报各村居上报的企业退休独生子女一次性奖励工作。

二、工作存在问题

我镇2020年孕优任务236对,受疫情影响截止6月19日完成48对,完成率仅20.33%,相较去年完成情况较差。

三、下一步工作计划

1、根据家庭发展工作方案借助和村社区活动阵地、家庭健康生活指导室等场所逐步开展四项能力、“十百千”等活动。

2、按照区卫健委要求逐步推进老龄健康、计生协会、人口监测、孕情随访、妇幼健康、奖扶特扶、医养结合等工作;

信息员岗位工作计划范文第3篇

一、组织建设工作

2014年,建北社区将按照街道要求,立足辖区实际,认真做好组织建设工作。在支部全面贯彻落实中国共产党第十八次全国代表大会的精神,坚持“”制度,提升党员理论水平,提升党员综合素质,按照“成熟一个发展一个”的要求,做好党员队伍发展工作。落实社区两委班子和社区工作人员岗位责任,强化廉政建设,坚决杜绝社区干部违法违纪的事件的发生。做好两委换届工作,为街道建设一支优秀的社区基层工作队伍。

二、征地拆迁工作

2014年,建北社区将按照上级要求,全力配合好街道、国土等部门做好社区拆迁工作。积极主动做好居民解释工作,收集相关情况,及时向有关部门反应,力争全面完成居民安置协议签订工作,完成集体资产清核和分配工作,完成土地补偿协议签订工作,完成基础设施协议签订工作,创造条件促进居民和谐过渡和顺利返迁安置。

三、民政保障工作

2014年,社区将始终把民生工作放在社区各项工作首位,积极开展便民利民服务,协助困难户、低保户、困难群体申请相关补贴,做好各项帮扶工作。创造条件、克服困难,继续重视老年慰问工作。同时,积极做好失业人员培训工作,开办培训班,为失业人员再就业创造条件,审理社保卡。做好计划生育和辖区人口控制工作,积极发挥巾帼志愿者服务队的功能,保障妇女儿童合法权益。

四、安全稳定工作

2014年,社区将按照街道安排,制定2014年安全工作方案,全面落实安全工作人员岗位责任。每周安排人员对辖区拆迁房屋、施工工地、水电设施、院落消防、食品卫生等进行检查,对存在隐患的厂房、院落和食品摊位进行督促整改。2014年,社区将充分发挥好“稳压器”的作用,积极对接相关部门,组织各小组信息员培训,加大下访力度,加强信息报送。同时,认真宣传相关政策法规,针对热点、难点问题,及时向下收集民意、主动向上反应民情,采取各项措施,防止各类矛盾的发生,确保了辖区的安定团结。

五、文化建设工作

信息员岗位工作计划范文第4篇

实施农情信息直通车工程,为全面贯彻落实省农情信息直通车试点对接会议精神。加快农业发展方式转变,全面推进农业产业化、农村社区化、农民现代化,结合我县实际,特制定本实施方案。

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观,以党的十七届五中、六中全会精神为指导。以现代信息技术为手段,以公益为基础,以广大农村、农民、农业企业、农民专业合作社为服务对象,切实把政府支持与市场机制有机结合起来,最大限度地整合资源,构建覆盖全县广大农村的信息综合服务平台,推进城乡一体化建设。

二、工作目标

以探索建立粮食增产、农业增效、农民增收的长效机制为核心,把农情信息直通车工程作为农业部门了解情况和解决问题的重要载体。面向“三农”全面提供农业“四情”墒情、苗情、病虫情和灾情)和生产动态等基础农情,以及惠农政策、农业政务、市场行情和科学技术等农情信息服务;加大对农事农情的宏观掌握力度,提高管理效率及农业技术推广的针对性,降低行政管理及技术推广的本钱,培育有文化、懂技术、会经营的新型农民;加快农业政策、农技指导实时化、集成化、适用化推广,保证政策及技术指导第一时间进村入户到社(企)通过农情信息直通车工程达到建设“一个平台”农业信息动态集成采集及政策技术集成推广管理平台)组建“三支队伍”农情信息员队伍、农情政务信息员队伍、专家咨询团)推广“一个载体”农村手机报)解决农情信息进村入户到社联企“最后一公里”难题,使县域农情信息覆盖面2011年底前达到80%以上。

三、工作计划

(一)制定试点方案。2月下旬。结合我县实际,成立农情信息直通车工程工作领导小组,制定我县农情信息直通车工程实施方案。

(二)组建工作队伍。3月上旬。即依托乡村建立农情信息员队伍,依托县农业部门和有关单位建立农情政务信息员队伍,依托农科教部门建立专家咨询团。其中农情信息员队伍要求责任心强、文字表达好、有良好的沟通能力,特别是有大学生村官的村(居、社区)应该注意发挥大学生村官的作用。

(三)建立服务对象档案。3月中旬。全面掌握县域内种养大户、涉农企业、农民专业合作社、三农”服务部门,以及对农情信息有需求愿望的农民的基本情况(包括姓名、住址、生产类型、生产规模、信息需求重点、手机号码等)建立全面、完善、准确的服务对象档案,并根据生产类型(陆地种植、养殖、水产)信息需求类型(政策、市场、技术)等内容为服务对象进行初步分析和分类。

(四)强化宣传发动。3下旬。结合新型农民培训、科技下乡和农技人员进村入户行动,深入乡村广泛宣传农情信息直通车工程,扩大影响,提高群众的知晓率。

(五)开展业务培训。4月上旬。进一步增强信息员为农服务意识,提高信息员开展农情信息服务的业务技能。培训的主要内容包括农业信息动态集成采集及政策技术集成推广管理平台应用,以及信息采集、分类、分析、整理和等技术,切实提高农情信息服务的时效性和针对性。经培训合格,发给合格证书,实行信息员持证上岗。

(六)全面组织实施。从4月份起。依托农业信息动态集成采集及政策技术集成推广管理平台,着力构建省、市、县、乡(镇)村(居、社区)五级互动的农情信息服务网络,使之与农情信息工作体系和基层农技推广体系有机结合,充分拓宽信息源,确保农情信息在第一时间采集、汇总、分析和报送。

(七)建立考核机制。一是建立目标责任制。把农情信息工作纳入年度目标考核。每季度对岗位工作情况进行一次考评,实行全员动态管理。二是建立信息员培训制度。加强信息员培训,实行信息员持证上岗,建立一支政治素质硬、责任意识强、业务技能精、服务水平高的信息员队伍。制定信息员培训计划,保证每名信息员每年参与培训不少于1次,提高队伍的综合素质。三是建立考评机制。强化对农情信息工作的考评,奖励先进,督促后进,激发农情信息人员的积极性。县农情信息直通车工程领导小组年底对工作先进的单位和优秀专家、信息员给予惩办奖励。

四、工作措施

(一)加强组织领导。县里已成立由分管副县长为组长。定期组织召开协调会议,研究制定和实施信息直通车工程规划、方案等重要事项。领导小组办公室设在县农委,具体负责直通车工程的日常工作。各乡镇也要高度重视农情信息工作,做到主要负责同志亲自过问,专门机构牵头负责,明确专人具体落实,着手建立一支农情信息员骨干队伍。乡镇农情信息员队伍应主要由乡镇农经、农技、农机、能源、畜牧兽医和村级相关人员组成,其中每个村(居、社区)都要配备1名以上农情信息员,负责村级综合动态信息的采集工作;乡镇也要确定1名农情信息综合业务组长,负责对采集到集成信息进行初步的分析、分类、审核和汇总上传。

信息员岗位工作计划范文第5篇

为全面贯彻落实公安部《关于加强派出所国内安全保卫工作的通知》,精神,按照分局党委的统一安排部署,我所全体干警积极行动,集中开展安保基层工作,进一步搞好“03工程”调查和涉台情况调查,以确保辖区社会政治稳定。我们的主要做法是:

一、认清形势,统一思想

近年来,随着改革开放的不断深入,市场经济转体等各方面呈现出来的新情况、新问题都给辖区内的社会政治稳定带来了一定的冲击,如国有企业的改制和下岗职工的安置问题,×××组织的不断蔓延等,都使辖区的维稳工作面临新的挑战。为使安保工作真正落实到基层,我所行动迅速,通过召开全所干警动员会、业务培训会,学习了有关文件和党的有关方针、政策,并展开分析讨论,转变民警思想观念,增强民警的忧患意识,政权意识和稳定意识,统一思想,为持久深入开展国保各项基础工作打下坚实基础。

二、组织领导,明确职责

国内安保工作落实到基层派出所是近几年来新形势下我们面临的新课题,派出所民警一直在实践中不断熟悉该项工作,而象“03工程”等都是边学边做,因而业务不熟的情况较为突出,通过认真学习有关文件精神,我所确立了由所长xxx为第一责任人,负责抓好全盘工作,分管副所长负责贯彻落实各项工作计划及各项工作任务、指标,开展检查、评比、考核、奖惩工作。同时,所里还抽调了一名干警为专职民警,负责各类情报信息的收集、整理、分类上报及处理反馈等具体工作,各责任区民警则负责摸清重点对象情况,物件联络员、信息员,落实秘密监控力量,深入收集各类敌、社情,发现问题及时上报处理,为使工作能认真扎实开展,各责任区民警与主管所领导签订了责任状,制定了相应的奖惩考核机制,将国内安保工作直接与民警目标考核相结合,并纳入各项争先创优评比工作,极大的激发了民警的工作热情,有效地促进了工作。

三、认真调查摸底,充实软件内容

国内安全保卫工作要落到实处,必须要由坚实的基础,我们要求各管区结合各自实际,将辖区内的有关情况摸准、摸透,力争掌握深层次的情报信息。为确保工作的顺利进行,我们采取了以下几个主要措施:

一是管区调查摸底,分类登记造册,安保工作是一项严肃秘密的工作,为确保档案质量,我们采取责任区民警出片包干摸排,澄清底数,再统一编号分类归档。由于时间少,任务重,各责任区民警加班加点,放弃休假,对管区内的重点单位,特殊企业,重点对象和各类不安定因素进行了多项调查,积极物件联络员、信息员。目前,我所共建立重点对象39人,物件联络员、信息员31名,内容、材料搜集充实,保证了质量。

二是任务明确到人,奖惩制度兑现,为了使安保工作能够更好的开展,进一步为现实斗争服务,我所确定了严格的目标考核制度,设立了情报信息奖励基金,凡被省厅采纳的情报信息每条奖励200元,被市局采纳的每条奖励100元,被分局采纳的每条奖励50元,反之,若重点对象漏管、失控的,情报信息迟报、漏报、瞒报而造成重大后果的责任人,除扣发当月目标管理考核奖外,还将取消其评先评优资格,这样实行奖惩兑现后,极大触动了民警工作时的认真扎实,做到底子清,情况明。

三是开拓工作视野,建立网络机制,情报信息工作离不开群众,为此,我们只有广泛的发动群众,依靠群众,才能获得深层次的情报信息,为辖区内的政治大局稳定提供有力保证。在工作中,民警与社区基干、单位负责人及社会各界人士建立起良好的警民关系,大大增强了我们的听力,拓宽了我们的工作视线,使各类不安定印度得到了及时发现和有效控制。

在分局领导的亲切关怀和正确指导下,在所支部的高度重视和督促落实下,我所国内安保工作取得了一点成效,但这是一项长期的工作,我们必须不断完善,开拓新思路,建立新机制,寻求新发展,进一步加强业务培训,完善台帐档案,健全情报控制网络,为维护辖区社会政治稳定,确保一方平安作出应尽的努力。xxx派出所二00六年度国内安保工作规划根据市局党委和分局党委的指示精神,为进一步贯彻落实有关国内安保工作,充分发挥基层派出所的管理职能,加强国内安保工作的业务建设和规范化建设,结合本所实际,特作如下规划:

一、指导思想认真贯彻全国及省、市国内安保工作会议和国内安保基层基础工作会议精神,大力加强派出所国内安保工作,使维护社会稳定的工作真正落到基层派出所,切实提高防范、发现控制能力,真正实现“发案少、秩序好、群众满意”的工作目标。

二、组织领导为切实加强对国内安保工作的组织领导,全所成立由所长xxx负全责,分管副所长具体抓,支部成员协助抓的国内安保工作领导小组,负责工作的开展、指导和督查。

三、工作目标

1、“三图十表”齐全,按规定上墙,台帐有专人负责,管理科学、规范,内容充实。

2、每名责任区民警必须有xx名以上信息员、联络员,并经常进行接待,有详细的接待工作记录档案。

3、建立完善派出所对责任区民警的岗位目标责任考核机制,建立健全情报信息奖惩制度。

四、具体措施和办法

1、统一思想,提高认识。全所召开全体民警动员会,让大家认识开展xxx调查等有关工作的深远意义。认真学习有关文件,领会精神实质,使每位干警统一思想,明确意义,以高度的政治责任感和工作使命感,大胆务实地投入到国内安保工作中去。

2、认真调查摸底,集中登记造册。以每个责任区为单位,全面开展摸底调查,澄清责任区内xxxx人口、重点单位、不安定因素;印刷、打字、复印行业;宗教、非法活动场所;将物建的国内安保工作的联络员、信息员及特情真正利用起来,按要求做好各类相应的工作台帐,与有关行业负责人签订责任状。

信息员岗位工作计划范文第6篇

自参加工作以来,认真学习马列主义、思想、邓小平理论和三个代表重要思想,积极向党组织靠拢,于年加入中国共产党。刻苦钻研科学理论、法律法规及各学科知识,力争做学者型、专家型的内行,不当门外汉。

年8月,接任师训专干。几年来,在教体局师训股、县教师进修学校和学区的领导下,扎实推进师德、岗前培训、岗位培训、骨干教师培训、信息技术培训、新课程通识培训和校本培训,强力推进中青年教师学历提高培训。现在乡教师的学历提高培训人数、信息技术考核一次合格率和优秀率均在全县名列前茅。区的师训工作受到师训股和进修学校历任领导的充分肯定。年7月4日,《漯河内陆特区报,周刊》以《师资队伍建设见成效》给以专题报道。

同样是在年8月,接任信息员职务。当时,正是的多事之秋,会胜台一事的发生,使的形象严重受损。在教体局办公室和学区的领导下,按照“围绕主旋律,打好主动仗”的工作思路,大力宣传区师德大讨论的工作业绩、学校基本建设和危房改造的成绩,使区逐步走出阴影。几年来,区的信息报送量和发表量位居全县前六名。年,被评为县宣传信息先进个人,今年又被评为优秀信息员。在认真撰写稿件、提高发稿量的同时,还加强新闻及信息理论的学习,先后参加年郾城县信息员培训班、年河南日报报业集团新闻业务进修班。几年来,还受领导指派,按照领导意图,认真撰写领导交派的工作计划、总结、述职报告、讲话稿等,得到各级领导的肯定。

年,区实行分科教研,分管小学语文。在教研室和李主任的领导下,在的指导下,组织全乡小学语文教师积极探索语文教学的新模式、新途径,大力推进“天天读,天天记”,推广洋思中学“先学后教,当堂训练”的先进经验。两年来,区小学语文优秀论文、优质课、辅导奖的数量和质量在全县均处于先进行列。年,乡乔清会、晋素丽的小学语文教学新模式受到教研室薛老师的称赞。

年,学区配备了电脑和打印机,又兼职微机员。一年来,任劳任怨,不叫苦、不说累,在任何情况下都能完成领导交给的任务。

几年来,在包片工作中,无论是在南片、中片、西片,都能够与一线教师打成一片,通呼吸、共命运。在工作中,能够勤观察、多了解,把矛盾和问题解决在萌芽状态,确保大局的良性稳定,确保教学质量稳步提高。—学年,小无毕业会考,综合平均分前三名,所分包的南片独占了第一名和第三名。—学年,全乡小学语文公开课,共四位讲课教师,所分包的南片就占了三位。

年秋,县成为基础课程改革实验区,认真组织新课程通识培训、新课标培训、新教材培训和校本培训,使广大教师适应新教改环境。每次培训,无论是骄阳似火还是漫天飞雪,从来都是第一个赶到培训地点,给老师做出榜样。在组织培训的同时,自寻压力、积极充电,先后参加北京师范大学肖川博士报告会、北京师范大学钱志亮博士学术报告会,为指导新课程实验打下坚实的理论基础。

五年来,在李主任的领导下,在的指导下,参与了学区大部分教学活动。工作实践逐步把从一个乳臭未干的大学生培养成为一名知识还算扎实、业务比较精通的行政管理人员。

由于工作踏实,成绩突出,年,被乡政府评为优秀工作者。

以上这些成绩的取得,完全归功于领导的英明领导和大力支持,归功于各位校长的积极配合,归功于广大教师的辛勤工作。借此机会,向你们表示最衷心的感谢!

反思这五年的工作,虽然努力做到亲和、温和、柔和、协和又沉着、冷静、果敢、刚毅。但清醒地认识大,自己的缺点和不足也明显存在:有时工作急躁,为推进工作,方法简单。在请各位领导和校长谅解的同时,在以后的工作中更要扬长避短,力争逐渐成熟、日臻完善。

信息员岗位工作计划范文第7篇

教学质量是高等院校的“生命线”,要真正从根本上促进教学质量的提高,就要认真理解“以学生为中心”“、自主学习”“、培养终身学习能力”理念的内涵。高等教育不仅要注重学生的素质培养,还应追求学术自由。教育部《本科医学教育标准———临床医学专业(试行)》也明确要求,学校必须建立教育评价体系,使学生积极参与教育评价活动;必须确定相应机构系统搜集学生的反馈意见,以获得有效的教学管理信息,为改进教学工作提供决策依据。学校和学生关系的和谐发展首先依赖于高校与学生之间能否在思想和观念上实现和谐与包容,这是双方建立和谐关系的前提与基础。学校只有建立多种与学生交流沟通的渠道,才能了解学生的学习状态、效果以及各种诉求,从而更好地指导教学工作。

2积极探索学校与学生交流沟通的渠道

为及时了解和掌握学生的问题和诉求,学校建立了一系列与学生交流沟通的渠道。

2.1教务在线教务处运用教务管理系统平台进行教学管理工作,学生可以利用平台在线留言,提出在教学活动中发现的问题和要求,系统管理员会及时报告教务处,对有建设性的问题做到及时整改和反馈。

2.2教学信息员从各班抽选品学兼优、积极参与社会工作、网络技能高的学生1~2名作为教学信息员,每学期召开会议,将学生反映的问题予以通报和反馈。教学信息员就是教学质量监控部门的“内线”,因此相关部门要充分保障学生的隐私。

2.3辅导员制度建立较为完善的辅导员队伍,学生有关教学的问题由辅导员向所在院系反映;有关生活的问题,由辅导员协调相关部门解决;有关心理健康的问题,由大学生心理辅导中心进行帮扶和治疗。

2.4校长信箱和党委信箱学校在校园网设立了校长信箱和党委信箱,学生可以直接反映对教学、生活、科研、管理等各方面工作的建议、意见,由校长或书记批示后,再由校办或党办协调相关部门予以解决,并在3个工作日内给予答复。

2.5教学工作委员会学校重视学生参与教育教学、学生管理以及后勤服务等各项工作,学生代表参加教学工作委员会,参与讨论培养方案、课程计划及教学改革方案等。

2.6学生网上评教根据制订的评教实施方案,每学期组织学生进行网上评教,对任课教师进行评价,由质量监控部门进行整理分析,并及时反馈给各教学单位。

2.7学生座谈会教务处每学期初和期末进行教学检查,召开学生座谈会,收集学生对教学方面的建议和意见,检查学校教学工作计划在各教学单位的执行情况,并及时反馈给学生。

2.8学生社团与勤工助学学生参加相关社团,对食堂、公寓管理进行监督;参与奖学金评定、评优、综合测评、特困生补助评定等管理工作;设学生勤工助学岗位,参与学校教室及图书馆管理等;作为教务助理参与教学管理工作。

3建立学校与学生沟通交流的渠道的现状与思考

(1)学生对“教务在线”利用率达到100%;通过“在线留言”反映有关教学活动的意见和建议教务处均及时答复。“教务在线”已成为学生反馈教学信息的常用渠道。但学生反映的问题种类繁杂,在今后工作中应提高服务水平,将学生反映的问题分门别类,以便协调与解决。

(2)学校制订了教学信息员管理办法,学生可通过教学信息员反馈教学信息。对于学生反映个别高职称临床教师教学不认真的情况,由教学督导委员会专家约谈,增强其教学责任感和荣誉感,并对临床教师加大奖励力度,激励临床教师积极参与教学。

(3)辅导员作为学生在校期间最直接的管理者,学生在学习、生活、情感上遇到问题时,辅导员均提供帮助与支持,这成为学校与学生交流沟通的基本渠道。教育者与受教育者的情感、心理交流越融洽,思想政治教育的效果就越好。辅导员应着重了解性格上有孤僻、自卑、自闭等倾向以及身体残障、家庭经济困难的学生,倾听他们的诉求和心声,帮助他们顺利完成学业。沟通中除了要充分利用语言艺术,还要辅以一定的非语言沟通交流技巧,促进辅导员工作顺利开展,帮助学生更好发展。

(4)截至目前,党委信箱和校长信箱已处理各类学生、教师意见和建议近200条,今后力争将学生的反馈信息及时解决处理,使学校与学生的关系更加和谐。

(5)教学工作委员会将学生提出的合理化建议和意见予以讨论和审议。目前,学校有6名学生代表参加教学工作委员会。今后应对学生代表的选择制订相应的标准,建议定期轮换学生代表,让不同层次的学生表达心声,促进学校各项工作更加民主化。

(6)学生网上评教覆盖校部和附属医院,得到了广大学生的理解和支持,学生参评率在98%以上,保证了足够的数据量。对评教分数较低的教师,与教学督导听课结果相对照,对确需提高的教师择期开展诊断性听课。在今后评教中,应使用网评和纸质问卷相结合的方式,保证对教师的评价更加客观、公正。

(7)学校每学年末开展教学检查,其中重要的环节就是学生座谈。近3年,年均收集学生提出的意见和建议近200条,反馈率达到100%。对于反映突出、较为集中的问题,提交教学工作委员会讨论审议。

(8)学校设立大学生资助中心,专门负责学生援助工作。制订了相应办法,设立教务助理、科研助理、学工助理、图书馆助理等大学生勤工助学岗位200余个,近3年发放勤工助学岗位薪酬100余万元,年均1700余人次参加勤工助学,帮助部分家庭经济困难学生顺利完成学业。今后,应对勤工助学人员的选用制订更加科学的标准,保证真正家庭经济困难的学生参与勤工助学。

4结语

综上所述,学校应及时掌握学生对教学及学校整体情况的反馈意见,尊重学生在校学习期间的权益,真正做到“以学生为中心”,培养学生终身学习的能力,为学生创造良好的求学环境。

信息员岗位工作计划范文第8篇

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,根据建设部《关于推广市区数字化城市管理模式的意见》和市委、市政府“关于加快建设数字化城市管理信息系统,应用先进的管理手段,提高城管效率”的要求,运用现代信息技术,创新城市管理理念,改革城市管理工作方式,充分发挥政府公共服务职能,为建设和谐城市创造良好的外部环境,适应我市城市现代化发展战略的需求。

二、工作目标

年内初步建立数字化城管新模式,在市容市貌、环境卫生、市政公用、城市秩序等公共服务领域,建立起较为完善的城市管理信息采集主动及时的发现机制、问题解决快速精准到位的处置机制、职责分明监督有力的综合评价机制以及管理规范运转高效的城市管理长效机制。信息采集覆盖规划区1076平方公里;实施区域控制在核心区439平方公里,另加市区城市4个出入口区域。

三、工作任务

(一)建设应用系统

1、城市管理地理信息系统建设。(1)单元网格划分。原则上以社区为基本单位,以道路、河流等作为分界线,按自然形成区域进行。(2)城市管理事件、部件普查及地理编码。将城市管理对象作为城市部件进行管理,按照城市管理实际应用体系,暂分为公用设施、道路交通、市容环境、园林绿化、房屋土地、其他类等6大类,先由各区、各职能部门对每个部件进行拉网式调查、登记,再请专业部门进行地理勘测,运用地理编码技术,将城市部件按照地理坐标定位到单元网格地图上。地理信息系统统一使用市国土局制作的数字地图和航测图。

2、软硬件系统环境建设。建设数字城管需要建设一套完备的信息网络系统,建立基础应用平台:包括网络环境服务器、显示设备、存储设备、呼叫中心、系统软件、监管数据无线采集设备和安全保障等。中央信息控制中心,包括系统中心机房、电子大屏幕显示系统、呼叫中心等。数据采集设备,包括“城管通”、电子监控系统等。协同工作系统,利用网络信息平台,在监督和指挥中心与各专业部门间搭起信息实时传递系统。

3、信息采集系统建设。城市管理信息主要由监督信息员采集,市区城建热线服务电话系统并入市数字化城市管理监督中心,作为数字城管的特别服务号。对重点区域、路段的信息采集实行电子监控,市公安局的电子监控系统与市数字化城市管理监督中心的电子监控系统互联互通、信息共享。监督中心专门组建监督信息员队伍,监督信息员每人配备一套“城管通”,按照“定人、定区域、定时间”的要求,明确各自监管的巡查区域及工作职责,及时掌握城市管理的动态和信息,及时向监督和指挥中心上报城市管理中出现的问题,并核实处理情况。

4、综合评价体系建设。建立一套科学完善的监督评价体系,对城市管理各个环节的实施效率和效果进行综合评价。评价内容主要是对工作过程、责任主体、工作绩效和规范标准进行评价,包括区域评价、部门评价、岗位评价三个方面。区域评价按一定周期对市本级直管区域、区管区域、街道、社区(单元网格)的不同层面区域进行评价。部门评价按一定周期对专业部门和各责任主体进行评价。岗位评价按一定周期对监督指挥信息中心各岗位和监督员进行评价。根据评价模型,由系统自动生成评价结果。

(二)建立监管机构

成立市数字化城市管理监督中心,负责发现和收集城市管理问题,向指挥中心转发,对各区、各个专业职能部门有关城市管理工作进行监督和评价,并完成信息处置整个流程的运转维护工作,同时管理监督信息员队伍。成立市数字化城市管理指挥中心,负责承接监督中心转入案件的协调处理、下达指令和跟踪指导工作。区、、市开发区分别成立数字化城市管理指挥分中心,负责各块城市管理任务的派遣和协调处理。上述机构的性质、行政级别和人员编制按有关规定另行研究确定。

(三)设计工作流程

数字城管的工作流程,包括七个环节,即信息收集、案卷建立、任务派遣、任务处理、处理信息反馈、核实结案和综合评价。具体程序是:监督信息员负责在责任网格内实行不间断巡视,当发现问题后立即用“城管通”发送语音或图文信息向监督中心报告情况,监督中心还可以通过便民热线、公众投诉等获得信息,监督中心得到信息后,进行甄别、立案,传送到指挥中心;指挥中心根据问题归属,按照“先属主、后属地”的原则立即派遣相关专业部门或区进行处理;专业部门和区处理完毕后,向监督、指挥中心同时报告处理结果,监督中心派监督信息员进行现场核查,并获取核查结果,办结的整个工作流程结束,未办结的反馈给指挥中心继续办理,直至办结;同时,将这一处理结果作为评价结果的基础数据。

四、组织保障

(一)强化组织领导。为确保数字化城管工作的顺利实施,市政府成立市数字化城市管理工作领导小组,由市政府分管市长任组长,分管秘书长和市城管局局长任副组长,成员单位为区政府、政府、市开发区管委会和市发改委、法制办、编办、监察局、人事局、公安局、财政局、规划局、建设局、房产局、交通局、环保局、国土局、工商局、水利局、广电局、局、信息中心等。领导小组下设办公室,由分管秘书长任主任,由市由市城管局局长任副主任,具体负责数字化城市管理系统的规划、建设、组织、指导、协调、督促工作。区、、市开发区也要组建相应的工作机构,确保工作的顺利开展。

(二)加强协调配合。区政府、政府、市开发区管委会在市政府的统一领导下负责辖区责任范围数字化城市管理分中心的建设和运行,做好辖区城市管理部件的信息普查,做好信息处置和反馈工作。市各有关行政管理部门、各有关单位负责各自产权的城市管理部件的信息普查,城市管理信息处置和反馈。数字化城市管理的协同配合保障部门,要对数字化城市管理提供技术、财力、人力和政策支持。凡政府投资开发建设的信息资源在政府部门之间无偿共享,已建设的与数字化城市管理有关的信息化系统和网络要按照统一的技术规范要求,实现与数字化城市管理的互联互通。

信息员岗位工作计划范文第9篇

通过创新服务机制,建立高效的信息需求反馈机制、岗位责任制度、考核考评制度、动态管理机制、方式方法创新机制,切实提升农业科技推广服务能力,强化公益性职能,建立正常、协调、高效的农业科技推广运行机制。

二、研究内容

㈠统筹协调推广工作机制

研究市、乡、村三级机构设置、职能分工,协同开展为农服务,有效整合全市推广资源。

1.市农村经济发展局。为全市农业科技推广工作业务主管部门,其职能主要是负责宣传贯彻《农业法》、《农业技术推广法》等法律、法规和规章,提出全市农业科技推广发展规划和工作计划,组织协调果树、农机等二级管理部门和单位开展农业科技推广,依法组织和管理农业新技术、新品种引进、示范和推广,管理局属中心、站、所等单位和下属区域站。

2.市农业技术推广中心。为全市农业科技推广工作牵头实施单位,行政上隶属市农发局,其职能主要是负责落实全市农业科技推广发展规划,开展农业科技实验、示范、引进和推广,普及和推广农业科技知识,指导基层开展农业科技推广工作。

3.基层农业科技推广区域站。为市农业科技推广的派出机构,行政上隶属市农发局,人员实行统一调配,经费由市财政足额保证;业务上受市农业技术推广中心指导,同时受所在乡镇政府监督。其职能主要是依托市农业中心和自身专业技术力量,结合本区域特点,进行农业技术示范和应用,普及农业科技知识,推行农业标准化,组织防治农业病虫鼠害,开展监测、检疫和防疫工作,把农业技术普及到千家万户。

4.村级农业技术员。由村、乡逐级推荐、市农发局聘用,市财政予以工作经费补助。其职能主要是在区域站的组织和指导下,通过多种形式直接面向千家万户,为农民服务。

㈡农民信息需求反馈机制

研究建立敏感、畅通、高效的农民信息需求沟通渠道,形成针对农民需要反应灵敏的需求反馈机制。

1.健全信息体系,强化服务手段

①成立市农业信息中心和农业信息服务部。中心和服务部分别设在市农发局和市农业技术推广中心,负责全市农业科技和其他农业需求信息服务工作,对农民需求信息进行定期调查和日常收集,通过分析、研究,提出农业科技推广决策建议和工作计划并及时进行补充完善。

②设立村级农业信息员。在每个行政村设立1名农业信息员,通过网络、电话和走访等形式,随时了解农民的需求信息,并及时反馈到市农业信息中心和农业信息服务部。

③建设市级农业信息网站和乡村级“三电合一”信息平台。建成市级农业信息网站,在样本乡镇建设乡村级“三电合一”信息平台,信息入户率达到80%以上。

④延伸“农业科技120”热线电话。将市级“农业科技120专线”向下延伸到乡级,确保乡级农业专家人均年咨询人数不少于500人次。农民通过农业科技120热线电话反馈信息和技术咨询。

⑤扩大“金农通”覆盖面。将“金农通”覆盖面扩展到样本乡镇每个行政村。

⑥启动“信息化村示范工程”。在全市新农村建设试点村,启动实施“信息化村示范工程”,2年内完成率要达到80%以上。

⑦实施“万名农民上网培训工程”。在全市每年网上培训1000名农民,使之能掌握电脑应用知识,并通过互联网获取服务信息。

⑧建立自下而上信息反馈管道。通过农户、农业科技示范户、村级农业技术员和基层区域站,向上反馈农业信息。

2.工作方法

①定期调查。在每年冬春季节集中进行,采取问卷和小组讨论相结合的方式获取农民需求信息,通过分析、研究,有针对性地提出年度农业科技推广计划。

②日常收集。农业科技推广人员(或农业信息员)在日常各项推广活动中,注意发现农民生产、生活中的新需求,并及时汇集整理,补充和完善年度推广计划,组织提供有效服务。

3.农业信息工作管理

①考核目标。各乡镇每月上报农业信息不少于8条,全年被市信息中心和农业信息服务部采用达60条以上,得基本分30分;市农发局内设科室和下属单位,每月上报信息不少于5条;全年被市信息中心和农业信息服务部采用达40条以上,得基本分20分。在“*农业信息网站主页”或在《*农业信息》、《*农村工作》、《*建设新农村》、《*农业科技月历》等刊物上采用的信息,每条计0.5分;凡报送虚假信息,除通报批评外,每条扣5分,同时取消年终“先进单位”、“优秀信息员”评比资格;乡镇、市农发局内设科室和下属单位,每月上报信息任务每少1条,扣0.5分。

②评比办法。对全年累计超过基本分的乡镇、市农发局内设科室和下属单位,按得分多少分别评出前3名,确定为年度农业信息工作先进单位。各先进单位可同时推荐1名优秀信息员。

㈢岗位责任制

研究基层农业科技推广体系内部的组织结构和岗位设置,量化分解推广机构的公益性职能,在以岗定人的基础上,确定不同岗位人员的技术试验、示范、推广任务,以制度形式确定在岗人员应当承担的基本职责和工作量。

1.职位设置

①区域站职位。一般设置站长一人、副站长一人、专干若干人。专干职位可依据区域经济特点,设立粮油、蔬菜、果树、农机、植保、土肥、能源等。

②村级技术员职位。每村配置一人。

2.任务量化

①区域站任务。根据上级部署和要求,并结合实际,承担辖区范围内各项工作任务。任务要量化到人头上。

②推广人员任务。除按时完成站内量化任务外,还应承担和完成以下任务:

⑴每人必须负责完成1项以上农业科技推广项目或试验示范工作;

⑵专业技术人员全年必须到村民中间讲课2次以上。被聘用的中、高级职称人员,必须承担对村级技术员的培训任务;

⑶每人必须联系2个科技示范户或农业生产大户,并建立服务档案;

⑷年终每人必须撰写1篇以上业务总结和1篇个人工作总结。

3.制度建立

①目标考勤制度。一是根据不同技术职称、岗位和专业性质,进行明确分工,确定年内专业技术人员的目标任务、工作职责(具体由各站室自行制定,报市农发局和农业中心备案);二是严格上下班制度,工作人员上下班必须严格遵守规定的工作时间;凡因病、因事不能上班者,必须履行请假手续;凡一般工作人员下乡、出差等外出行为,必须报所在站室负责人批准;站室负责人下乡、出差等外出行为必须报市农发局分管局长批准。

②包村联户制度。上岗专业技术人员结合自身的专业特点深入到村和农业科技示范户,建立稳定的服务关系。每个专业站每年至少联系服务1个行政村,结合本专业重点开展特色服务,并使本联系服务村科技入户率要达到100%;每个专业技术人员至少联系服务2个以上农业科技示范户或种植、养殖业大户,服务对象满意率要达到100%。

③工作日志制度。专业技术人员工作时,均要建立工作日志,清楚记录当日所从事的业务工作及服务内容。年末工作结束时要有服务对象的评价意见。期间市农发局和农业中心将随时对工作日志进行抽查,年终时将工作日志上交存档,并作为考核评优的依据之一。

④培训学习制度。每名工作人员都要积极参加培训和学习,提高自身的素质和服务水平。要开展村级技术员学历教育,并在此基础上开展技能鉴定,做到持证上岗。

⑤资料、信息库制度。每名工作人员要随时记载并保管好农业技术资料,要有阶段性工作小结和业务总结,年终时由市农业中心统一存档和管理,以保持业务工作的连续性。

⑥服务投诉制度。在市农发局设立投诉电话和投诉信箱,由主管人员负责处理日常接待和来电来信处理工作。

㈣推广方式方法

研究推广服务的重点对象、方式与方法,将农业科技进村入户。

1.明确重点服务对象。农业科技推广区域站工作人员服务到乡、村、标准化示范基地、重点科技示范户、大户;村技术员服务到村民组、农业科技示范户、大户和重点农户。

2.建立服务平台。在农业科技推广区域站、行政村、村民组分别建立农业信息服务平台。市农业信息中心和农业信息服务部设立热线服务电话,区域站和村技术员在办公醒目位置对外公布咨询服务电话;市农发局和农业中心及区域站配备农业科技推广专用车。

3.建立三级农业科技培训网。市建立“农民科技培训中心”(设在农业中心),重点培训村级农业技术员;区域站建立“农民培训学校”,重点培训农业科技示范户和广大农民。

4.实行直通式服务。各区域站和技术人员除做好岗位责任制确定的工作外,按照“农业科技120”热线电话请求的服务事项,随时深入农户开展现场服务,并利用全市现已形成的网络优势,开展技物配套服务,利用技物结合服务成果弥补部分工作开支和奖励性开支。

㈤考核考评机制

研究对基层农业科技人员的绩效考核,注重把进村入户为农民服务业绩,作为考评主要内容。建立由市主管部门、乡镇政府、服务对象三方参与的共同考评机制,特别要尊重科技示范户和重点农户代表的考评意见。市主管部门、乡镇政府和重点农户三者比重分别为40%、30%和40%。其中考核重点是德、能、勤、绩四个方面的综合素质及全年规定任务的完成情况;服务对象考核重点是对专业技术人员的服务效果和满意程度;专业技术人员在接受考核时均要提供书面工作总结、工作日志并进行述职。

1.服务对象考核

①考核对象。即由不少于20户农业科技示范户(含农户代表),考核村级技术员,村级技术员考核区域站人员。

②考核办法。被考核对象由其服务对象按优秀、良好、合格、不合格四个等级进行定性,然后进行量化,即优秀得95分、良好得82分、合格得68分、不合格得30分,然后再进行加权平均,90分以上为优秀、75-89分为良好、60-74分为合格、60分以下为不合格。

2.组织考核

①主管部门的考核和监督管理。区域站、村技术员、农业科技示范户接受市农发局及农业中心和所在乡镇政府的考核;市农发局及农业中心对村技术员、农业科技示范户进行考核。

②考核办法。根据本实施意见,结合推广人员职业特点和工作内容,确定考核标准,制定考核细则,并依据细则赋分。考评分在85分以上为优秀,85分以下60分以上为称职,60分以下为不称职。在考核得分基础上,确定考评等次,通知被考评人,并经过公示。

3.单位奖惩

暂定每年拿出推广经费总额的20%左右作为各推广单位奖励基金,经市农发局批复后年终兑现。奖惩分工勤性和任务性两类。

①工勤性。占总额的40%。凡迟到或早退4次,按旷工1天处理;凡旷工1天扣发40元,以此类推。

②任务性。占总额的60%。称职档次,全额发放;优秀档次按全额10%加奖;不称职档次按全额10%扣奖。

㈥多元化合作推广机制

研究通过建立公益性职能、经营既分离又结合的管理机制,协调指导农民合作经济组织、涉农企业、中介组织等经营性主体和农业标准化示范基地,为他们的生产经营活动提供技术支持,引导其围绕政府推广规划和重点,开展农业技术服务;探索建立和完善以政府推广机构为主体的多元化合作推广机制的有效途径和模式。

1.成立市农业龙头企业协会。组织农业龙头企业自发成立企业协会,会长从相对影响较大、有一定组织协调和牵头带动能力的企业中选出。

2.加强对农村专业合作组织的扶持和引导。农发局、民政局、工商局等部门,要根据各自职能,积极做好培育与发展工作。要根据不同生产类型,成立各类民营社会化服务组织,并引导其做大做强,充分发挥其社会化服务功能。

3.搭建市乡级农业科技示范推广平台。在全面推进农业标准化生产的基础上,市乡级推广单位,全部建立农业科技示范场。示范场规模,市级应不小于60亩,乡级应不小于40亩。

4.建设农技校。市教育局、农发局等部门要以各农技校为阵地,实施“绿色证书培训工程”,培育一批懂管理、会经营的新型农民。

5.壮大农技协网络。市科协、科技局、农发局等部门要落实农技协发展规划,将乡级农技协网络全部向下延伸到村级。可选择有条件的乡镇,将网络再次向下延伸到自然屯。

㈦动态管理机制

研究在市乡推广机构内部推行竞聘上岗机制,对推广现岗人员实行动态管理,进而激活用人机制。

区域站站长、副站长职位,按规定程序,公开、公平、平等竞争、择优产生;一般推广人员实行双向选择,优化组合。对站长、副站长和一般推广人员实行资格准入、合同管理制度。

1.竞职条件。竞聘站长职位的,其条件一般应是现有同级职务或在副站长岗位上任职2年以上,或在一般推广人员岗位上任职3年以上;具有高、中级专业职称2年以上。竞聘副站长职位的,其条件一般应是现有同级职务或在一般推广人员岗位上任职2年以上;具有中级专业职称2年以上。竞聘一般推广人员职位,一般应具有中专以上文化、2年以上推广人员经验,近两年年度考核称职等。

2.管理办法。实行市对区域站和人员垂直管理体制,其人事和经费管理统一归市农发局。对站长、副站长由市农发局任用,并签订聘用合同,合同期一定3年;一般推广人员由站长或副站长任用,并签订聘用合同,合同期一定3年。对现岗人员实行轮岗制,原则上每3年轮岗一次。

2.落聘人员管理

对落聘人员按有关政策实行待岗处理。

三、组织领导

成立*市基层农业科技推广运行机制创新研究工作领导小组,组长由分管副市长担任,相关部门负责同志为成员。领导小组下设办公室,设在市农发局,负责组织、协调和监督方案的实施等工作。

四、研究样本的选择及进度

1.样本选择

此项研究重点选择在大谭、安波、星台三个乡镇和区域站,莲山、皮口、城子坦、双塔、元台等其他乡镇或区域站可结合实际选择性实施。

2.进度安排

信息员岗位工作计划范文第10篇

(一)加强领导,建立健全组织机构。我局成立了局长为组长,分管的副局长为副组长,局机关各股室负责人为成员的政府信息公开工作领导小组和政府信息公开保密审查工作领导小组。

(二)建立健全政府信息公开各项工作制度。一是建立政务公开的备案制度,积极将政务公开的具体内容报送到县政务公开办备案。同时建立政务公开档案,每期公开的内容都进行统一归档,保存备查。二是建立了政府信息公开监督制度,确保了政府信息公开的合法、有序、及时。三是建立健全了公开信息保密审查制度。凡属于公开的信息都经局机关保密审查工作领导小组审查后方可进行公开。

(三)超前计划,分布实施,认真抓好各项工作。年初,局机关就制定了年政府信息工具开年度工作计划,把全年公开的任务,公开方式、公开时间等进行了具体的安排部署。在一年的工作中,紧紧围绕年初制定的工作目标,进一步强化措施,加强协调,投入了大量的资金,采取各种有效的途径加强政府信息公开工作,确保了年初计划任务的圆满完成。

(四)加强政府信息公开宣传及培训。我局认真组织局机关工作人员认真学习了《政府信息公开条例》。发放政府信息公开相关内容的资料,加强信息员的基础知识,安排信息员参加各类政务公开培训,提高信息员对信息公开的主体和原则、范围和内容、方式和程序的了解,完善政务信息公开工作。通过学习、宣传和培训《政府信息公开条例》,增强对《条例》重要意义的认识和贯彻落实《条例》的主动性和自觉性。

二、主动公开政府信息情况

按照《中华人民共和国政府信息公开条例》条例,及时明确政府信息的公开属性,将政府信息分为主动公开、依申请公开、不予公开三类,按相关规定及时在政府信息公开网站进行公布,并及时做好信息更新。精心编制了《县移民局政府信息公开指南》和《政府信息公开目录》。全面、及时、准确的对应主动公开的政府信息进行了公开,年主要是对移民局重新调整的各股室工作职责、各项移民资金的发放、后期扶持资金的兑付等情况进行公开。年3月11日在局机关政府信息公开网站上公开了年度局机关政府信息公开年度报告。截止年12月31日,共公开信息30余条。公开的方式有以下几种:一是借助县政府信息公开网上平台进行公开;二是借助阳光政府四项制度网上公开平台进行公开;三是利用黑板报、公示栏等在群众中公开;四是利用宣传稿件等进行公开。年公开的重点是年度局机关工作计划,移民局兑现征地移民安置资金的情况、兑现后期扶持资金情况等。

三、依申请公开政府信息情况

由于我局及时、准确的将所有可能公开的内容均在一定范围内进行了公开,全年没有依申请公开事项。

四、政府信息公开保密审查工作情况

局机关成立了以分管领导为组长的保密审查工作领导小组,具体对需要公开的信息进行保密审查,局机关政府信息公开员将需要公开的信息整理出来以后,提交政府信息公开保密审查工作领导小组进行审查,并由保密审查工作领导小组组长签署具体的意见后再对公开信息进行,坚持做到了“先审查,后公开”和“一事一审”。建立健全了政府信息网站登记制度。

五、咨询处理情况

年度,我局根据阳光政府四项制度实施方案要求,安装了政务信息查询专线电话——电话查询,同时根据我局工作的具体情况,在政府信息查询网上平台输入了40余个移民工作中的常见问题,让群众对一些基本的问题有所了解。全年群众现场咨询问题100余项,都是移民工作中的具体问题,我局均按相应的政策法规规范给予了答复。

六、行政复议、行政诉讼及申诉的情况

年我局没有发生政府信息公开引发的申诉、行政复议和行政诉讼事件。

七、政府信息公开费用发生情况

在原来已配齐政府信息公开基本设施的前提下,年度我局共安排政府信息公开费用5000元,实际支出3000余元,主要是用于制作信息公开宣传栏。

八、年度政府信息公开工作存在的主要问题的改进情况

年我局政府信息公开工作中主要存在的以下问题:一是政府信息公开的广度和深度不够。目前公开的政府信息主要是机构职责、领导分工、办事流程、工作动态等,对大量的历史文件、信息、资料的整理、加工还有待梳理和挖掘。二是在为群众提供方便、快捷的服务方面有待完善。虽然将应当主动公开的政府信息都在电子政务网站上予以公布,但在网站上政府信息公开栏目设置不够明显,查询、检索系统功能还不够强大。三是政府信息公开工作的运行机制尚不完备,政府信息公开工作是一项全新的系统工程,由于工作刚开始起步,部门与部门之间、部门内部的关系尚未理顺,难免会出现政府信息的漏报,对政府信息公开的时效也产生一定的影响。在年中,我局进一步加强领导,强化措施,认真梳理工作存在的问题,并有针对性的进行解决,年存在的各项问题得到了有效的解决。

九、年度重点工作及取得的成效

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