信息部全年工作计划范文

信息部全年工作计划范文第1篇

一、XX年税收信息宣传工作情况

今年以来，我局紧紧围绕开展“管理年”活动这条主线，紧紧围绕全年的中心工作任务和各阶段的重点工作，解放思想，更新观念，务实求效，注重成果，扎扎实实地做好税收信息宣传工作，保障各项工作顺利开展。

（一）提高认识，加强领导。我局党组非常重视和支持税收信息宣传工作，把此项工作纳入重要的议事日程，作为“管理年”活动的一项重要内容来抓，引导各单位和全体地税干部职工充分认识开展信息宣传工作的重大意义和作用。无论召开大小会议，局领导都要强调信息宣传工作的重要性，提出新的要求。为切实加强对税收信息宣传工作的领导和指导，成立了由党组成员、副局长、纪检组长唐茂本任组长，办公室、人事政工科、法规征管科、税收管理科、执法督查科和“管理年”活动办公室负责人为成员的信息和宣传两个领导小组，配备了专职信息宣传工作人员，具体负责全系统信息宣传工作的协调和督导。同时，要求各基层分局都要成立相应的组织领导机构，指定一名副局长靠上抓，上下形成了合力，为确保信息宣传取得新成果奠定了坚实的基础。

（二）培训辅导，严格考核。为保证信息宣传工作的质量和效果，充分调整了信息宣传网络人员，在明确职责任务的同时，利用两天时间对网络人员集中进行培训辅导。在培训过程中，从滕州市委、市政府办公室和滕州日报社邀请有关人员讲授信息和宣传稿件写作的不同要求，传授了写作技巧。为确保完成全年信息、宣传工作任务，根据省、市局的要求，结合滕州的实际，制定下发了《XX年税收信息目标管理考核办法》和《XX年税收宣传目标管理考核办法》，明确了具体的工作任务和标准，坚持做到按季考核，并在系统内进行通报。同时，组织局机关信息、宣传专职人员经常深入到各基层分局进行信息调研和宣传工作督导，全面掌握信息宣传工作开展情况，共同探讨提高宣传成果的新路子，并帮助各分局总结工作经验，筛选、整理信息，编写宣传稿件。

（三）搞好调研，反馈信息。紧紧围绕局党组的各项决策和重点工作安排，把开展“管理年”活动作为信息调研和信息反馈的重点，深入实际，调查研究，撰写调研报告，收集整理各类信息，按级上报，为上级领导提供准确可靠的决策依据，切实起到“对上服务、对下引导”的作用。一是如期完成了信息调研任务。从局党组领导到各科室、各分局均按规定撰写调研报告，及时上报。二是如期完成信息上报任务。截止到12月底，编发《简报》102期，上报各类信息146条，被省、市局和滕州市委、市政府采用65条。三是信息成果不断提高。对“管理年”活动中的创新做法和亮点工作，及时整理出调研性材料，及时报送省、市局和滕州市委、市政府办公室，省局、市局和滕州市委、市政府都给予了充分的肯定并进行推广。

（四）深化宣传，提升形象。从制定全年税收宣传计划抓起，不断拓宽税收宣传渠道和宣传领域，力求取得新成果。一是集中开展全国第xx个税收宣传月活动，在滕州市政府办公室的统一领导下，我局会同国税、地税、财政、工商、广播电视等有关部门，在全市范围内大张旗鼓地开展了十个项目的宣传活动，取得了良好的社会效果。二是开辟新的宣传阵地，在巩固枣庄日报、滕州日报、滕州电台和电视台宣传专栏的基础上，又在中国税务网、山东新闻网等媒体开设了宣传专栏，开通了滕州地税内外网站，从不同侧面深入扎实地开展内容丰富、新颖的宣传活动，宣传成果不断提高。今年1—12月份，各级新闻媒体采用各类宣传稿件130条（篇）。其中，部级采用33条（篇），省级采用44条（篇），市级采用24条（篇），县级采用29条（篇）。其中省级采用新闻图片32幅。三是抓好日常宣传。将税收宣传贯穿于税收征管工作的全过程，采取送法上门和面对面宣讲税法知识等形式，使各级党政领导更加支持地税工作，使社会各界更加关注地税工作，使广大纳税人更加理解地税工作，营造了“依法治税、诚信纳税、共建小康社会”的良好氛围。大大促进了和谐税收建设。

（五）整改不足，完善提高。在信息宣传工作的实践中，认真整改思想认识不到位、重组织收入轻宣传的作用、经费不足难上档次等方面的问题和不足，进一步完善奖惩激励机制，使全系统上下真正达成共识，积极主动地做好信息宣传工作，从而达到不断提升地税形象的目的和要求。

二、XX年信息宣传工作的打算

继续围绕省、市局和滕州市委、市政府的中心工作和地税工作任务，积极研讨深化信息宣传工作的新思路，不断提升信息宣传工作的质量和效果，促进整体工作上档次、上水平。

一是完善领导机构。充实调整信息宣传领导小组成员，进一步加强对信息宣传工作的领导；调整全系统信息宣传网络人员，明确责任和要求，保障信息宣传工作高效进行。

二是完善考核办法。根据省、市局和滕州市委、市政府的新要求，制定下发《XX年税收信息和宣传目标管理考核办法》，制订全年税收信息宣传工作计划和落实措施，加大考核、奖惩工作力度，提高信息宣传工作效率。

三是加强培训辅导。在上半年第一季度，采取以会代训的形式，举办一期信息宣传员培训辅导班，邀请市、县两级党政信息部门的领导讲授文秘和信息撰写知识，邀请省、市、县新闻媒体的专家讲授宣传稿件的采写技巧，提升信息宣传网络人员的写作水平。

四是搞好信息调研。按照枣庄市局的要求，把信息调研工作纳入年度目标管理考核，将调研任务落实到每位领导干部、机关各科室和各分局，并适时召开不同层次人员参加的研讨会，相互交流，提高调研成果。

五是深化税收宣传。继续围绕“依法诚信纳税、共建小康社会”的宣传主题，在抓好日常宣传的基础上，巩固上年的宣传阵地，充分发挥好在各级新闻媒体宣传专栏的作用，努力上大报、大版块、攻头条，不断提升宣传成果，深化税收宣传，大力宣传报道征纳先进典型，推广创新做法，普及税法知识，大力推进和谐税收建设。

六是提供决策服务。继续遵循“对上服务、对下引导”的信息工作原则，围绕全年的重点工作，积极收集、整改、编发信息，并提出建设性的意见和建议，为各级领导提供更加准确、可靠的决策依据。

信息部全年工作计划范文第2篇

一、提高认识，切实增强做好宣传信息工作事业心责任感

工会宣传信息工作是工会工作的重要组成部分，是党联系职工群众的重要通道，也是各级工会互通情况交流经验的有效方法。做好工会宣传信息工作，对于各级工会密切党群关系、提高服务能力、顺应时展、加强自身建设、扩大社会影响都具有十分重要的意义。各级工会特别是工会的领导机关要有足够的思想认识，充分认清这项工作在工会全局工作中的地位和作用，切实增强做好工会宣传信息工作的事业心和责任感，将工会宣传信息工作纳入工会年度工作计划之中，摆上重要日程，抓好部署，抓紧落实。

二、注重实效，不断加大工会宣传信息工作的力度

各级工会要紧贴中心工作，结合本地区、本单位实际，努力挖掘新时期工会宣传信息资源，加大工作力度。一是围绕市委市政府工作中心，突出工会重点工作，加强重大主题、重要时段、重要活动的宣传报道和信息报送；二是突出工会宣传信息工作的服务对象，密切关注职工群众关心的涉及民生的信息报送和宣传报道，坚持为职工群众说话撑腰，增强主动捕获宣传信息的意识；三是正确把握工会宣传信息工作导向，正确处理正面宣传报导与负面情况反映的关系，在坚持以正面报道为主的同时，及时报送反映倾向性、苗头性问题的预警性信息，善于把握全局，敢于揭露矛盾，剖析问题实质，增强预警性信息的针对性、适用性。四是与时俱进地运用现代科技信息手段，提高宣传信息工作的层次。加强工会网络建设，适时调整版面和栏目，突出工会工作重点。充分运用网络、手机等科技手段发挥工会宣传信息工作的作用。五是加强与主流媒体的联系，在主流媒体上积极开辟工会工作的专题栏目，必要时聘请媒体记者参与工会宣传信息工作，努力扩大工会组织在社会上的影响和作用。

三、健全制度，积极推进宣传信息工作规范化科学化

各级工会要进一步建立健全宣传信息工作制度，积极利用“网格化管理、组团式服务”工作平台，整合网格资源，形成群众性的宣传信息工作体系，用科学规范的制度推进宣传信息工作。一是参照《市总工会新闻奖励办法和标准》和《市工会信息工作管理办法（试行）》，制定本地区、本单位相应的宣传信息工作管理奖励办法和标准。二是建立信息报送责任制度。进一步严肃信息宣传工作纪律，增强信息报送和向新闻媒体投稿的责任意识，按照市总工会对信息报送数量和质量的要求，保质保量按期完成任务。三是建立宣传信息工作考核制度。市总工会组宣部和办公室建立每季度排名通报制度，并将宣传信息工作纳入县（区）工会工作目标责任制考核内容。四是建立工会宣传信息工作资料库，定期分析宣传信息工作进展情况，提出落实和改进的办法和措施，不断推进工会宣传信息工作规范化科学化水平。

四、提高素质，建设一支精干高效的宣传信息员队伍

市总将对市级工会宣传信息员进行重新登记，进一步加强工会宣传信息员队伍建设。各级工会都要建立一支具有一定政治素质、业务技术、文字功底并能操作计算机的宣传信息员队伍。同时要采取“请进来、走出去”的办法，定期举办宣传信息员培训班，学习党的政策、工会业务等相关知识和要求，探讨交流做好工会宣传信息工作的途径和经验，不断提高宣传信息员的政治思想素质和业务水平。

五、加强领导，形成全会共抓宣传信息工作良好氛围

信息部全年工作计划范文第3篇

一是加强队伍建设，构建信息宣传网络。为有效加强信息宣传工作，我校形成了由校长亲自主抓，副书记主管，各部门积极参与，安排兼职信息员具体负责信息宣传工作。成立信息宣传小组，明确分工，各司其职。校长带头撰稿，并鼓励学校文字功底好、写作能力强的教师积极投稿。学年初结合__市教育局宣传股、教师进修学校信息部要求，研究制定本校具体工作计划，安排全年的信息宣传工作目标，每月总结一次工作进展情况，明确各阶段信息宣传工作重点，根据上级文件精神及时总结调整本校信息工作，充分调动领导教师的撰稿积极性。每学期，分管信息工作的领导都要在教师大会上宣读上级相关文件，强调信息工作的重要性，公布信息工作的侧重点和具体要求。每学期还要定期召开两、三次信息宣传专题会议，由校长和副书记做重要讲话，提高对宣传工作的认识，把握大方向，总结反思前一段工作，以便更好开展信息工作。

二是严把审核关。投递、上报的信息稿件，必须由分管领导审核把关，严格按照上级规定进行投递、报送；一些重要的问题性、政策性和前瞻性的稿件，由校领导共同进行研讨剖析和修改完善。通过层层审核把关，本着严肃认真负责的态度，切实保证稿件质量、不得出现负面新闻。

三是及时统计，做好资料搜集积累工作。学校领导每天上网浏览发表文章情况，信息员及时浏览、统计，做好记录，每月向教育局宣传股上报信息统计表。查阅相关教育报刊，了解信息动态，掌握撰稿方向，保存整理好师生发表文章的资料，以备年终信息考核检查之需。

为提高信息宣传工作的规范化管理水平，我校领导班子研究制定了《信息宣传工作考核细则（奖励办法）》，对信息报送原则、重点内容、具体要求及奖励措施等进行了明确规定。每个学期初，我校将上级信息宣传工作的目标任务，结合学校实际情况，分解落实到各部门、各年级、具体到个人，严格规定交稿日期，认真制定《信息稿征稿通知》，下发给学校每一位教师，形成层层负责，人人参与的良好格局。为调动全校教师做好信息宣传工作的积极性，我校注重强化激励机制，把信息工作纳入教师年终考核，对积极投稿、发表文章的教师，给予考核加分，并进行物资奖励；同时，鼓励教师多读书，勤动笔，组织教师参加写作大赛，努力提升广大教师文学素养和写作能力；为信息员提供专用电脑、相机等硬件，订阅两种报纸，搭建拓宽信息的平台，营造较好的写作氛围。

紧紧围绕教育局工作重点，抓住本校工作亮点。把反映学校发展、展现学校特色、展示学校各方面工作作为信息反馈的重要内容，如：阳光体育大课间活动、校内特长班；少先队、政教处开展的德育活动；教导处开展的“问题引导教学法”、“校际联谊教学研讨会”等教学活动；工会开展的“温暖助学工程”等活动；党支部开展的“师德建设”“创先争优”、“道德讲堂”等丰富多彩的教育活动，学校各部门领导及信息员及时捕捉信息，拍照、撰稿、，在学校教师博客、校园网站、学校微博、__教育信息网、铁岭教育信息网等网站、电视媒体上进行大力宣传，使信息宣传能够走出学校，成为展现学校特色的一个靓丽的风景线。一年来，我校在省级刊物发表文章一篇，在铁岭市级刊物发表7篇，铁岭教育信息网发表31篇，__教育信息网发表109篇，县级刊物发表14篇。

信息部全年工作计划范文第4篇

一、20*精神文明建设目标完成情况

（一）以学习宣传党的十七大精神为主线，着力深化理论武装工作

1、根据区委区委宣传部的统一部署，我局认真开展了十七大主题教育实践活动，党委对搞好这项活动十分重视，专题开会进行研究，结合我局实际，明确了我局开展实践活动的载体为“建设局系统开展一树（树新形象）一创（创新业绩）活动”，把我局的实践活动与推动全局业务工作有机结合，明确了活动的指导思想、目标要求、具体内容，制订了严密的计划。同时，各基层单位也制订了相应的计划，建立了活动的机构，形成了局的基层单位的活动网络。根据这一总的主题，各基层单位分别开展了特色活动，区房管站深入居民，帮助困难群众现场解困，帮助打扫卫生；区绿化办组织人员赴各镇针对借地绿化的养护工作开展现场指导。

2、认真抓好中心组学习。坚持每月一次的中心组学习，其中每季度一次将学习扩大到中层以上干部，为了增强学习的有效性，我们根据区委宣传部要求和我局工作的实际，制订了学习计划，同时，充分发挥局党校的作用，组织对支部书记的理论培训，全年共举行培训4次，50余人次参加。

3、大兴调查研究之风。我们制订了制度，明确了班子成员的联系点，规定班子成员在基层调查研究的时间不得少于二分之一。要求每位班子成员每年至少撰写2篇调研报告。到目前，已按要求完成，我们还通过交流会、务虚会等形式，对调研成员进行交流，全年共举行2次。会上，每位班子成员都结合自己的工作，对深层次问题进行了深入的思考和探讨。

4、认真组织好“*新市民”大讲坛活动，一方面积极组织参加区的活动，同时，由各支部牵头，开展了“畅想新*”的活动，取得了一定的效果。

（二）以构建大宣传格局为抓手，着力营造城市化建设的浓厚氛围

1、认真抓好信息报送工作。今年共报送各类信息14篇。

2、认真制定全年宣传工作计划。党委专题研究宣传思想工作，结合我局实际，制订了全年工作计划，并将责任落实到相关科室的相关责任人。注重制订工作方法，如在危旧房改善工作中，我们结合工作实际，在宣传危改工作重大意义的同时，开展了“三问四权”（问情于民、问计于民、问需于民，尊重群众的知情权、参与权、表达权、监督权）活动，直接问计于民，听取群众合理的利益诉求，取得了较好的效果，直接推动了危改的顺利进行。

4、认真落实新闻发言人制度，根据区委宣传部的要求，落实了新闻发言人，并制定了相关制度。

（三）以社会主义核心价值体系为根本，深入开展文明创建活动

1、以创建省级文明城区为载体，强化对建设工地质量、安全、文明施工管理。今年创建中，我局组织全体机关工作人员放弃双休日分片蹲点，深入建设工地进行分片包干，现场指导，确保了创建不失责任分；在庆春广场管理中，我们按照创建达标示范窗口的目标，加强巡查管理，落实全天候无缝对接管理，确保了创建不失责任分。

2、以建设工地为重点，积极参与“打造最清洁*”活动。以建设工地的“四化（亮化、洁化、硬化、序化）”为重点，加强了对建设工地的监督与管理，同时，积极与区环保等部门配合，认真进行对噪音、扬尘控制的监督，取得了明显的成果。

3、不断深化对党员干部的教育。今年以来，我们结合开展“树创建”活动，在全系统开展了“职业道德、职业伦理”的宣传教育活动，组织党员干部开展“公务员职业家谈”、“岗位职业道德大家谈”活动，进一步增强了党员干部的责任意识、公仆意识。

（四）以提升文化品质为目标，促进社会主义文化大发展

1、认真组织开展了《和谐生活·品质杭州》（*卷）“城建部分”内容的编撰工作，并按要求完成了任务。

2、积极参与《改革开放三十周年成就展》布展活动，按要求完成了展台制作任务，以及城建部分内容素材的收集、编制、拍摄等任务。

二、关于20*年工作特点

总结20*年工作，我们在推进精神文明建设中，亮点工作主要有2个方面：一是在危旧房改善中，在宣传危改意义时，我们认真做到了“三问四权”，将危改方案、危改内容、危改规划、设计等内容，直接与群众见面，直接听取他们的意见，召开群众听证会，把群众反映了合理利益诉求，积极予以吸纳，既宣传了“危改”这一民心工程的意义，也使群众得到了实惠，做到了“双赢”；二是积极参与改革开放三十周年成就展，通过努力，使*形象更加深入人心。

三、2009年工作的基本思路

2009年，我们将以党的十七大精神为指导，全面落实科学发展观，始终坚持“三贴近”原则，围绕服务城市化、服务基层、服务群众的要求，以人为本、致力创新，为全面推进大都市中心城区建设提供思想武器。

1、规范制度，不断深化理论武装

（1）突出重点，加强干部学习教育。建立完善每日学习制度和月度中心组学习、季度交流会的学习模式，丰富学习内容，规范学习形式，提高学习效果。

（2）注重调研，扎扎实实推进工作。进一步发扬理论联系实际的学风和求真务实的工作作风，以热点难点为主，以服务工作大局为主的要求，结合自身职位和岗位实际，撰写调研文章，实现理论研究与实际工作的有机结合，推进理论研究的成果转化。

（3）面向全面，全面提升干部职工素质。发挥基层党校和远程教育作用，抓好党员干部教育。深化各类服务活动，开展思想道德、职业伦理、文明礼仪等宣讲活动，提高综合素质，形成浓厚的学习氛围。

2、注重导向，切实抓好内外宣传

（1）服务中心，在鼓励造势中做好内宣。始终坚持团结和谐、昂扬向上的宣传基调，唱响主旋律，打好主动仗。一是抓中心宣传。紧扣区委区政府的中心工作，结合实际，重点开展“三年行动计划”、科学发展观等方面宣传报导，形成又快又好发展的舆论强势。二是抓主题报道。围绕发展这一主题，组织开展“创业、创新、创造”、城市化建设、文明机关等系列宣传报道，加大宣传力度，形成有影响力的宣传高潮。三是抓舆论引导。关注民生，运用群众熟悉的语言，反映群众的现实生活，正确引导群众客观公正地评价城市化进程中的社会现象。以正面宣传报道为主，注重先进典型的挖掘、培育和宣传，在时代坐标中找准定位，从典型事例中提炼主题，使典型宣传更具吸引力、感染力、影响力。

（2）打响品牌，在外树形象中抓好外宣。一是强化外宣工作机制。健全完善外宣考核机制，着力形成目标导向正确、表彰激励到位、研究交流及时的外宣工作制度。二是延伸外宣路径。在鼓励通讯员多写稿、写好稿、出精品的基础上，通过搞一次活动、做一次报道、结一批朋友、建一份友谊，与各类媒体建立良好的关系，借助力量多上稿，上好稿。三是打造外宣品牌。充分挖掘我区城市建设过程中呈现出来的亮点和特色，加强对外宣传，努力打造外宣品牌。

3、以人为本，加强宣传思想工作队伍建设

（1）加强学习培训。树立“学习为本”的理念，把学习作为提高工作质量、做好宣传思想工作的基础性工程来抓，使学习成为宣传工作者的第一要务。积极创造条件，加强培训教育，通过邀请区委宣传部、市、区新闻单位和区信息部门进行理论辅导、写作知识培训，不断提高宣传员的思想政治素质和写作水平。

（2）加强队伍建设。注重宣传员、通讯员的培养，充实宣传工作队伍，完善考核机制，进一步激发党员干部职工的工作积极性。同时，发挥“传、帮、带”作用，形成强有力的宣传队伍。

（3）加强调研创新。建立健全信息网络，畅通信息渠道，及时发现和遏制倾向性、苗头性问题。要把“三贴近”的要求贯穿到理论教育、舆论引导、文明创建和文化建设等各个方面、各个环节，在继承优良传统的基础上，开展各种创新实践活动，使宣传思想工作进一步体现时代性、把握规律性、富于创造性。

信息部全年工作计划范文第5篇

今天，区委在这里召开全区党委系统信息督查工作会议。这次会议的任务是贯彻全市信息督查工作会议精神，总结前一段工作，部署今后的任务。这次会议很重要。一是说明区委对信息督查工作的高度重视；二是信息督查工作确实面临一些新情况、新问题，需要进一步理清工作思路，明确工作任务。

近年来，我区党委系统的信息督查工作，认真贯彻落实“三个代表”重要思想，紧紧围绕上级党委重大工作部署和区委中心工作，求真务实，开拓创新，取得了很好的成绩。信息工作连续多年位列市内三区第一，督查工作始终保持全市领先位次，去年督查工作名列全市第一。我区信息督查工作多次得到市委主要领导亲自批示，一些方面的工作经验在全市得到推广。这些成绩的取得，既是各级党委高度重视的结果，也与广大信息督查工作人员的辛勤努力密不可分。

信息服务作为党委办公室工作的重要组成部分，其地位越来越重要。近年来，全区各级党委坚持从大局出发，不断提高思想认识，切实把信息工作摆在重要位置，以对党的事业高度负责的态度做好信息工作。按照《西岗区关于建立重大问题报告和紧急信息报送制度的规定》，及时、准确地向上级报告本部门、本单位工作情况，基本杜绝了迟报、漏报现象。区委办公室创办的《每周信息采撷》，为区委领导提供区内外、国内外全方位的动态信息，使信息工作成为区委了解民情、开拓视野、把握全局的重要手段。在围绕全区中心工作收集开发信息方面，区委信息部门做了一些有益的尝试。年市第九次党代会召开后，区委根据市党代会提出的到年大连市率先基本实现现代化的奋斗目标，经区委全会做出了《关于建设率先基本实现现代化先行区的决定》，并成立了建设先行区领导小组，开展调查论证工作，确定了“先行区”建设的指标体系和八个方面的重点工作。信息部门紧跟区委决策思路，及时综合报送了信息，反映全区落实市党代会精神的最新动态。市委书记孙春兰对我区的作法给予充分肯定，并作出重要批示：“西岗区建设率先实现现代化先行区的决定很好，是贯彻落实市九次党代会精神的实际举措，望认真抓好落实，为全市率先作出表率。”我国加入后，区委根据市委、市政府的要求，积极探索转变政府职能，建设服务型政府的新路子，在全市率先建立了“一站式”行政服务中心。信息部门在广泛收集信息为区委领导决策提供参考的同时，及时跟踪并向省市委反映工作进程。市委孙春兰书记两次在我区上报的信息上批示，表扬西岗区在建设服务型政府方面，走在前列，为全市带了头。与此同时，区委信息部门还围绕不同时期的社会热点、难点问题，及时反映带有倾向性、敏感性的问题建议性信息，使信息工作成为反映社情民意的重要渠道。针对旧城区改造开发、弱势群体帮扶、再就业和等工作反映出来的问题，信息部门及时编发信息，促进了热点、难点问题的解决，推动了依法治区工作的开展，维护了全区的社会稳定。

督查工作作为党委办公系统的一项重要职能，是保证决策落实的有效手段。可以说，督查工作多年来一直是区委的强项工作，得到了区委的高度重视。每年年初，区委书记办公会、常委会都会讨论通过西岗区全年督查计划和任务。徐书记非常重视督查工作，多次指出，要充分发挥督查的作用，促进各项工作的落实，为领导科学决策提供依据。对于区委每月布置的重点工作，徐书记都及时督促区委办和督查室进行督查，促进重要工作的落实。督查室的级格按照机构编制为科级，但是区委为了推动督查工作的开展，按照中办有关文件规定对督查室主任实行高配，年以来，连续四任督查室主任，都是正处级，有力地保障了督查工作的全面开展。多年来，区委常委每年都至少进行两次大规模的立项督查，以此推动各项工作的落实。今年上半年，督查部门围绕区委的中心工作提出了全年督查工作计划，并认真组织实施。区委十一届二次全会后，为督促检查全会确定的工作任务贯彻落实情况，总结上半年工作，研究确定下半年任务，我们安排了区委常委年中立项督查。其中，经济工作立项由区委常委集体督查；防非工作和社会事业项目由分管区级领导自行组织督查，最后由区委督查室汇总向区委常委会汇报。这次督查以查摆问题和不足为主，对推动各项工作起到了很好的作用。最近，区委督查室按照区委主要领导的要求，对全区贯彻落实区委十一届三次全会精神情况开展督查，督查以后将形成一个专题报告，编发—期通报，以此推动三次全会各项工作任务的进一步落实。在抓好常委立项督查的同时，区委还十分重视专项查办工作。专项查办就是落实市委、区委领导重要批示，解决重要问题。市委、区委领导同志批办的事项，都是涉及全局工作，涉及人民切身利益，涉及社会稳定、政治安定的大事，是领导同志在一个时期对某些重大问题的关注点。近年来，我区专项查办力度不断加大，督促解决了一批疑难问题。去年办理的党员杨德禄上访案得到了市委董文杰副书记的充分肯定，区委专项查办工作经验在《大连督查》刊发，向全市推广。今年×月×日，市委督查室向我区下达督查单，要求迅速对“写信上访孙春兰书记的大连通用三厂名老工人要求办理退休、增加退养金”一事进行专项查办。接到此案后，区委徐书记、政府金区长分别作出重要批示，要求有关领导和部门要认真处理此案，尽快提出处理意见。政府随即由王志强常务副区长牵头，召开有关部门研究处理意见，区委督查室也及时、反复进行督办，最后形成了报告，对有关问题进行了详细说明，同时一并提交了大量历史政策依据上报市委，使得问题得到了妥善处理。

我区的信息督查工作虽然取得了一定的成绩，但是还存在一些不足。一是队伍建设还较薄弱。由于机构改革、干部调整等原因，有的单位没有指定兼职信息员，一部分新从事这项工作的人员意识和能力还有一定的差距，业务还不够熟悉，给工作带来了一定的影响。二是部分单位领导重视不够。有的单位没有把此项工作摆到一定的议事日程，抓得不够，还有的单位没有领导干部分管。三是工作发展不平衡。有的单位报送信息的数量少、质量不精，有的单位报送的时间晚，失去时效性。四是存在“四多四少”的现象，即消息性的信息多、综合性的信息少，经验性的信息多、问题性的信息少，随机性的信息多、系统性的信息少，一般层次的信息多、深层次的信息少。同样还存在报喜不报忧，以及紧急信息迟报、瞒报，漏报等问题。这些问题有待于在今后的工作中认真加以解决。

今后一个时期我区信息和督查工作的总体思路是：以“三个代表”重要思想和总书记“七一”讲话为指导，牢牢把握围绕中心、服务大局这条主线，紧紧围绕建设“新西岗”的战略目标，以区委办公自动化系统为载体，与时俱进，开拓进取，不断改革，扎实推进，进一步提高水平和质量，为全区改革发展稳定服务。

一、要充分认识做好信息和督查工作的重要意义

要进一步提高对加强信息、督查工作重要性、必要性的认识。信息工作是党委办公部门的重要职能，是推进党委决策科学化、民主化的主要渠道，是科学决策的主要依据，上下沟通的重要手段，发现问题的重要途径，也是推广经验的有效形式。信息工作质量直接关系到建设“新西岗”的速度和进程，关系到党委的形象和威信，对人民群众也具有重要的示范和导向作用。信息化成为现代化国家的主要标志。没有信息化就没有现代化。信息经济、信息产业已经成为世界各国发展的趋势。西方发达国家已经进入信息社会，信息产业在国民经济中占有相当大的比重，资料表明，一些西方发达国家的许多公司为了及时了解同其经营有关的情况，不惜投入巨资营造自己的信息网络，相互提供政治、经济、科技、文化、市场等方面的信息。可以看出，当今世界谁重视和掌握了最新的信息资源，谁就能掌握竞争和发展的主动权。各级领导必须高度重视信息工作，必须从贯彻“三个代表”重要思想，坚持立党为公、执政为民的高度，充分认识它的重大意义，增强做好这项工作的主动性和自觉性。不断提高质量和水平，为领导决策提供优质的服务。督查工作是保证工作落实的重要措施，是提高工作效率和质量的重要方法，也是发现问题的重要手段和强化思想作风建设的有效形式。制定决策只是完成了工作的一半，另一半而且是更重要的一半就是要抓决策落实，这就需做好督促检查工作。督查工作从性质上讲，是一种领导行为，是实施领导的重要环节。因此，各级干部都要从保证决策落实的角度去重视督查工作，善于运用督查方法推动和保证每一项决策的落实。通过不断强化督查意识，完善督查制度，健全督查网络，加大督查力度，努力提高督查实效，促进各项工作落到实处。

要正确认识和处理信息与督查的关系，使两项工作互相推动，共同提高。信息工作和督查工作都是为领导决策服务的，是领导决策过程中不可缺少的两个基本支点。大家知道，任何一项领导决策都是从发现问题开始的，而要及时、准确的发现问题，就需要大量的、及时准确的外界信息作支撑。在领导决策的全过程中，信息的作用是不可替代的。而领导决策一旦形成并进入实施阶段，就需要跟踪督促检查，以保证决策的落实。同时通过督查又能及时发现决策执行中的偏差和出现的新情况、新问题，再以信息的形式反馈给决策层，使决策执行偏差得到及时纠正，完善决策，或直接进入下一个决策过程。因此，两者是相辅相承，互相促进的。比如：在制定“十五”计划时，我们提出全区经济发展布局是“四区一带”。两年来，围绕推进“四区一带”建设，区委进行了多次督查、调查研究和现场办公，使这一决策在落实中不断得以完善。特别是市委作出建设“大大连”战略决策以后，区委根据各方面提供的信息，审时度势，及时提出了在建设“大大连”中建设一个“新西岗”的奋斗目标，并针对区域功能定位的变化，将“四区一带”拓展为“四区两带”，使区委关于经济布局调整的战略决策更加符合建设“大大连”和“新西岗”的实际需要。当前，振兴老工业基地已经全面启动，全市税收属地化改革已经揭开序幕，我区“两从、两型、两化”的特色工作体系全面展开，新形势新任务给当前信息和督查工作提出了更高的要求。面对新任务，我们更要准确把握信息与督查工作的内在联系，不断探索信息和督查工作的新思路、新内容和新载体，创新工作，创出特色，不断提高党委办公系统的服务水平。

二、要紧紧围绕中心任务，不断加强和改进信息督查工作

信息和督查工作必须围绕中心工作来开展，是由信息督查工作的性质、任务和基本功能决定的。只有紧紧围绕中心任务来开展，信息督查工作才能发挥其应有的职能和作用。围绕中心任务来开展信息督查工作，就是要围绕一个时期的中心和重点工作，全面、及时、准确地反映这些中心和重点工作的动态，反映这些中心和重点工作的经验作法，反映其中出现的问题，反映基层的意见和群众的呼声，等等。当前，全区的信息和督查工作要围绕以下几个方面的重点工作来开展：

一是要围绕“大大连”，“新西岗”建设开展信息和督查工作。全区各单位、各部门都要围绕“大大连”、“新西岗”的战略目标开展信息和督查工作，把视野投入到这个战场中去，把触角延伸到这个领域，很好反映各单位在“大大连”、“新西岗”建设中的经验做法和首创精神，督查落实各单位的工作。

二是要围绕兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮开展信息和督查工作。当前，全区迅速掀起学习贯彻“三个代表”重要思想的新高潮，而且成为今后一个时期重要的政治任务。在学习贯彻“三个代表”新高潮中，全区涌现出许多先进单位、先进个人和先进经验，基层和群众中有很多好的体会和做法。信息督查工作要很好地把这些情况反映上来，推动这项工作的落实。

三是要围绕“经济跨越发展年”各项任务开展信息和督查工作。“经济跨越发展年”和“四区两带”的经济布局，是区委二次、三次全会提出的发展目标。各单位，尤其是各街道为完成这一任务下了很大的功夫，出了很多新招，积累了很好的经验。信息和督查工作应当很好地把这些做法反映上来，让大家相互学习借鉴，共同提高。

四是要围绕“两从、两型、两化”开展信息和督查工作。“两从、两型、两化”是我区精神文明建设和社会事业发展独具区域特色的工作体系。它来源于基层，来源于群众，经过区委的理性分析，科学归纳，又回到基层。其主要意义和工作区委全会报告中已有论述，在此不再多讲。信息和督查工作应当把它作为重点，以促进这一工作体系的进一步完善。

五是要围绕加强政治文明、基层党组织建设尤其是学习型党组织建设、机关作风建设等工作开展信息和督查工作。政治文明建设是区委一直十分重视的一项工作，基层在加强民主集中制建设，推进决策的民主化、科学化方面做出许多实践，也创造了一些经验。区委十一届三次全会作出“加强学习型基层党组织建设”的重要决定，这是下一步全区党建工作的一个重点。机关作风建设和开门评议工作，是优化经济发展软环境的有效举措，下一步还有许多艰苦细致的工作要做。信息和督查工作要紧紧围绕这些工作，实行全过程跟踪，及时总结经验，反映有关问题，推进工作落实。

三、要不断提高信息和督查工作制度化、规范化水平

制度建设是带有全局性、根本性、稳定性和长期性的大问题。只有建立健全信息和督查工作的各项制度，建立起信息和督查工作的长效机制，才能不断提高信息和督查工作制度化和规范化水平，才能不断提高信息和督查工作的质量。

信息工作要重点加强以下五方面制度建设：一是要建立信息报送制度各党工委、行业党委、区直各部委办局每月至少要向区委报送条信息。二是要建立定期培训制度。加强培训，不断提高信息工作队伍的素质，是做好这项工作的重要措施。从今年开始，必须把培训工作很好地抓起来。全区每年要组织一次专兼干部培训；三是建立定期通报制度。全区各单位信息督查工作情况，按高低顺序排序，区委办每季度通报一次，全年做一次总结。四是建立评优制度。全年评选一等奖稿件篇，二等奖篇，三等奖篇，优秀奖篇，评选“十佳信息员”，分别给予表彰。五是建立奖惩挂钩制度。要把信息工作的考核结果同单位的评先评优、个人的晋职晋级挂钩。全区排名后三位的，取消市“三先两优”和区精神文明建设金银铜奖的金银奖评选资格。

督查工作要重点加强三个方面制度建设：一是要实行督查工作报告制度。区委要按要求定期以《西岗督查专报》的形式向市委报告决策落实情况和督查工作情况；各党工委，行业党委每季度要向区委报告一次督查工作情况和下季度督查工作计划。二是建立督查工作通报制度。区委督查室要定期汇总督查情况，将工作情况和经验，决策落实中遇到的困难、问题等以《西岗通报》的形式下发。三是实行督查工作考核制度。参照《大连市督查工作考核评估细则》，定期对全区各党工委、行业党委、区直各部委办局、人民团体的督查工作进行全面考核，定期通报考核结果，并把考核结果纳入领导班子和干部政绩考核之中。

四、加强队伍建设，不断提高干部队伍的业务素质

加强队伍建设是做好信息和督查工作的基础和前提。

一要建立一支专兼职队伍，构建起全区的工作网络。各单位、各部门一定要从讲政治的高度，配齐从事信息和督查工作的人员，兼职也好，专职也好，一定要有素质好的人从事这项工作。

二是要加强思想建设，努力提高干部的政治素质。从事信息和督查工作的同志要坚定不移地贯彻落实党的路线方针政策，善于以政治高度观察思考和处理问题，要把学习作为第一要务，不断改造主观世界、提高政治素质。拓展知识领域，同时，要严格纪律，保守秘密。

三是加强业务建设。不断增强干部的业务能力。不管是从具体业务看而是从这支队伍的结构去看，加强业务建设已经到了非抓不可的地步，今天的培训就是一个具体措施。作为专兼职干部，要通过学习不断提高自身的业务能力，做到在干中学，在学中干，要注重提高四个方面的能力，即调查研究的能力、分析总结的能力、归纳综合的能力、文字处理的能力。具备“五种意识”即：政治意识、全局意识、协作意识、学习意识、责任意识。要通过学习和实践锻炼达到“六有”：有坚强的党性、有敏捷的思路、有务实的精神、有勤快的手脚、有深入的作风、有相应的能力。希望大家加强学习和实践，不断提高自己的业务素质。

四是要加强作风建设，努力塑造良好形象。要养成脚踏实地、埋头苦干的工作作风，树立不甘落后、奋力争先的工作精神，塑造清正廉洁、忠于职守的良好形象。要继续发扬不图名不图利、默默无闻、忘我工作的精神，勤勤恳恳工作，老老实实办事，堂堂正正做人。

五、切实加强对信息和督查工作的组织领导

适应新时期新形势新任务要求，加强和改进信息督查工作，是区委适时做出的一项重要决定，希望出席今天会议的各单位的主管领导和工作人员，要切实提高认识，大力加强信息和督查工作，要坚持党委统一领导，部门各负其责，协调一致地做好信息和督查工作。区委将加快党务信息化建设步伐，加大区委办公网络的建设力度，创新督查信息工作载体，使我区党委办公系统的服务水平和质量继续走在全市前列。区委建立了“一网三载体”，即一个办公网、西岗通报、信息采撷、每日快报。办公网专门设立信息网页，每天一次更换内容，每日快报每天一报，专供区级领导阅览。

各街道、各部委办局的分管领导要切实把信息督查工作摆在重要的位置上，要做到“四个到位”。一是领导到位，这是信息督查工作能不能做好的根本保证。领导到位，首先是领导同志对信息督查工作的认识要到位，要有信息督查意识。信息督查工作是区委的决策与工作实际、社会实际联系的重要渠道。关系到决策正确与否、关系到全局。它不是一般的事务性工作、也不仅仅是反映单位工作成效的阵地。思想上重视了，才能始终把信息督查工作摆在重要位置上。领导到位，还要求各级领导在工作中采取切实措施，加强领导，精心部署，认真组织，督促检查，严格把关。不仅分管领导要亲自抓，一把手也要经常过问。

二是措施到位。这是加强信息督查工作的基础，也是提高工作水平的保证，关系到信息督查工作能否落到实处，能否正常有序规范地开展。要加强制度建设，形成一整套有效的措施，靠制度来保障工作的运转，靠措施来调动队伍的积极性。目前，许多单位已经建立了必要的工作制度，形成了良好的工作机制，有一整套行之有效、符合实际的有效办法，对工作的开展提供了保证。但是，我们还有一些单位的工作制度尚未完全适应或完善，推动工作措施还不到位。希望这些单位的领导认真抓好制度建设、完善措施，同时要做好有关制度和措施的落实和督促检查工作。

三是人员到位。信息督查工作是一项综合性的日常工作。长流水、不断线，时效性强，要求又高。在非常时期，工作强度很高。一定要保证有人，全力以赴地来做这项工作。要把优秀人员调配到信息督查工作岗位上来，这样的人，必须是政治敏感性强，业务能力强，责任意识强的“三强”人员。各级领导，要为从事信息督查工作的同志开展工作创造便利条件，及时向他们传达精神，通报情况，为他们参加有关会议和阅读文件提供条件，为他们下去调研提供机会，使他们更好地掌握上级精神，深入了解基层情况。要加强对从事信息督查工作的同志的培养，充分调动和发挥他们的积极性，关心他们的成长进步。

四是手段到位。现在是信息化、网络化社会，信息即时传递的现状，要求我们的工作手段必须跟上时代要求。现代化的工作手段，是我们高效运转信息的保证。要加大对信息督查工作的投入，为信息督查工作的开展创造必要的物质条件。

信息部全年工作计划范文第6篇

关键词：信息安全防护体系；风险评估；信息安全隐患；应急预案

中图分类号：F470.6 文献标识码：A 文章编号：

信息安全管理是信息安全防护体系建设的重要内容，也是完善各项信息安全技术措施的基础，而信息安全管理标准又是信息安全管理的基础和准则，因此要做好信息安全防护体系建设，必须从强化管理着手，首先制定信息安全管理标准。电力系统借鉴 ISO27000国际信息安全管理理念，并结合公司信息安全实际情况，制订了信息安全管理标准，明确了各单位、各部门的职责划分，固化了信息系统安全检测与风险评估管理、信息安全专项检查与治理、信息安全预案管理、安全事件统计调查及组织整改等工作流程，促进了各单位信息安全规范性管理，为各项信息安全技术措施奠定了基础，显著提升了公司信息安全防护体系建设水平。

1电力系统信息安全防护目标

规范、加强公司网络和信息系统安全的管理，确保信息系统持续、稳定、可靠运行和确保信息内容的机密性、完整性、可用性，防止因信息系统本身故障导致信息系统不能正常使用和系统崩溃， 抵御黑客、病毒、恶意代码等对信息系统发起的各类攻击和破坏，防止信息内容及数据丢失和失密，防止有害信息在网上传播，防止公司对外服务中断和由此造成的电力系统运行事故，并以此提升公司信息安全的整体管理水平。

2信息安全防护体系建设重点工作

电力系统信息安全防护体系建设应遵循“强化管理、标准先行”的理念。下面，结合本公司信息安全防护体系建设经验，对信息安全防护体系建设四项重点工作进行阐述。

2.1 信息系统安全检测与风险评估管理

信息管理部门信息安全管理专职根据年度信息化项目综合计划，每年在综合计划正式下达后，制定全年新建应用系统安全检测与风险评估计划，确保系统上线前符合国网公司信息安全等级保护要求。 应用系统在建设完成后 10个工作日内，按照《国家电网公司信息系统上下线管理办法》要求进行上线申请。 由信息管理部门信息安全管理专职在接到上线申请 10个工作日内， 组织应用系统专职及业务主管部门按照《国家电网公司信息安全风险评估实施指南》对系统的安全性进行风险评估测试，并形成评估报告交付业务部门。 对应用系统不满足安全要求的部分， 业务部门应在收到评估报告后 10个工作日内按照《国家电网公司信息安全加固实施指南（试行）》进行安全加固，加固后 5个工作日内，经信息管理部门复查，符合安全要求后方可上线试运行。应用系统进入试运行后，应严格做好数据的备份、保证系统及用户数据的安全，对在上线后影响网络信息安全的，信息管理部门有权停止系统的运行。

2.2 信息安全专项检查与治理

信息管理部门信息安全管理专职每年年初制定公司全年信息安全专项检查工作计划。检查内容包括公司本部及各基层单位的终端设备、网络设备、应用系统、机房安全等。 信息安全专职按照计划组织公司信息安全督查员开展信息安全专项检查工作，对在检查中发现的问题，检查后 5 个工作日内录入信息安全隐患库并反馈给各相关单位，隐患分为重大隐患和一般隐患，对于重大隐患，信息安全专职负责在录入隐患库 10 个工作日内组织制定重大隐患治理方案。 各单位必须在收到反馈 5 个工作日内对发现的问题制定治理方案， 并限期整技信息部信息安全专职。信息管理部门安全专职对隐患库中所有隐患的治理情况进行跟踪，并组织复查，对未能按期完成整改的单位，信息安全专职 10 个工作日内汇报信息管理部门负责人， 信息管理部门有权向人资部建议对其进行绩效考核。

2.3 信息安全应急预案管理

信息管理部门信息安全管理专职每年 年初制定公司全年信息安全应急预案编制、演练及修订计划，并下发给各单位。各单位信息安全专职按照计划组织本单位开展相关预案的制定，各种预案制定后 5 个工作日内交本部门主要负责人审批，审批通过后 5 个工作日内报信息管理部门信息安全专职。各单位信息安全专职负责组织对系统相关人员进行应急预案培训，并按年度计划开展预案演练。 根据演练结果，10 个工作日内组织对预案进行修订。各单位信息安全预案应每年至少进行一次审查修订， 对更新后的内容， 需在 10 个工作日内经本部门领导审批，并在审批通过后 5 个工作日内报信息管理部门备案。

2.4 安全事件统计、调查及组织整改

信息管理部门信息安全专职负责每月初对公司本部及各基层单位上个月信息安全事件进行统计。 各系统负责人、各单位信息安全管理专职负责统计本系统、单位的信息安全事件，并在每月 30 日以书面形式报告信息管理部门信息安全专职， 对于逾期未报的按无事件处理。 出现信息安全事件后 5 个工作日内，信息管理部门信息安全专职负责组织对事件的调查，调查过程严格按照《国家电网公司信息系统事故调查及统计规定(试行)》执行，并组织开展信息系统事故原因分析，坚持“四不放过”原则，调查后 5 个工作日内组织编写事件调查报告。调查、分析完成后 10 个工作日内组织落实各项整改措施。信息安全事件调查严格执行《国家电网公司网络与信息系统安全运行情况通报制度》制度。

3评估与改进

通过执行“强化管理、标准先行”的信息安全防护体系建设理念和实施电力公司信息安全管理标准， 明确了各项工作的“5W1H”。 使信息管理部门和各部门及下属各单位的接口与职责划分进一步清晰，有效协调了相互之间的分工协作。 并通过 ITMIS 系统进行对上述流程进行固化，在严格执行国网公司、省公司各项安全要求的基础上简化了工作流程， 搭建了信息安全防护建设工作的基础架构，实现了信息安全防护建设工作的体系化。同时在标准的 PDCA 四阶段循环周期通过管理目标、职责分工，管理方法，管理流程、考核要求，文档记录 6 种管理要素对信息系统安全检测与风险评估管理、信息安全专项检查与治理、信息安全预案管理、安全事件统计调查及组织整改4 项管理内容进行持续改进，使信息安全防护体系建设工作的质量有了质变提升。 在信息安全防护建设工作的基础架构搭建完成后，江苏省电力公司常州供电公司下一步将重点完善信息安全防护体系中技术体系建设，管理与技术措施并举，构建坚强信息安全防护体系。

4 结论

信息部全年工作计划范文第7篇

2016信息宣传工作计划(一)

局属各科室、各单位：

为扎实做好201x年的规划宣传工作，不断提升我局形象，发挥好舆论先导作用，以高昂的精神状态、务实的工作作风，努力使新一年的宣传工作实现新突破、再上新台阶，为推动武进规划事业又好又快发展营造良好的舆论环境，结合我局工作实际，制定201x年宣传工作计划。

一、指导思想

以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，落实科学发展观，紧紧围绕常州市规划局和武进区委、区政府中心工作，多渠道、多形式的开展城市规划宣传，突出展现我局在全年目标任务、重大规划成果、内部效能管理、精神文明建设等方面的新思路、新举措、新成果，实现规划宣传工作新突破。

二、主要任务

(一)拓宽宣传渠道，活跃规划宣传形式

1、动态报道。通过规划网站、上报市局信息适时报道各科室、各单位业务工作进展情况。

2、专题报道。定期对阶段性取得的成绩进行总结归纳，以综述形式进行宣传推广，做好专题信息报道。

3、编发简报。每季编辑一期《武进规划》简报，并发放到位。

4、对外宣传。通过多种途径和渠道积极向各级新闻媒体推荐、宣传我局工作的成绩和经验。根据武进经济社会发展情况，结合工作重点，策划重点报道或邀请上级媒体前来采访，力争在各级媒体上推出有质量、有影响的稿件。

5、网络宣传。大力发挥网络宣传时效性强、影响面大的特点，充分运用武进新闻网、武进政府网、武进党建网和我局规划网站加强宣传力度，扩大规划工作影响力。

6、其他宣传。通过制作宣传板、悬挂横幅、张贴宣传标语等形式，在全年中根据实际工作不定期进行宣传。

(二)加强队伍建设，理顺宣传工作体制

1、构建宣传联络员组织网络。各科室、各单位要配齐配强报送信息人员，具体负责内宣和外宣信息的报送工作，结合本科室、单位工作部署，积极主动做好宣传素材的收集、整理、编辑等工作，并有针对性的组织开展调查研究，提供有情况、有分析、有建议的宣传信息。

2、加强宣传工作者业务培训。201x年要有目标、有计划、有步骤地开展专业知识培训，提高写作能力，增加责任意识，着力培养一批政治强、业务精、纪律严、作风正的宣传工作者和专门人才，努力建设一支高素质的宣传工作队伍。

(三)严格工作纪律，规范宣传工作程序

1、提高认识，明确宣传工作的严肃性。进一步增强做好规划宣传工作的责任感，对外宣传信息的报送必须符合有关政策、法规和保密的要求，并必须经局宣传工作的分管领导审核同意，要树立大局意识、责任意识，一旦发现问题必须及时报告，不得隐瞒。

2、规范程序，增强宣传工作的有序性。局综合科负责承担我局宣传信息的汇总、审订和报送工作，负责宣传媒体的邀请、接待和组织协调工作，并定期研究和拟定局宣传工作计划、活动方案、工作安排。各科室、各单位结合具体工作分工提出信息报送和新闻报道的意向，负责提供宣传稿和相关素材。

(四)建立激励机制，加强宣传工作考核

201x年要将宣传报道的绩效作为各科室、各单位年终考评的事项之一，各单位、各科室每月必须投稿两篇以上，工作成绩评估采用积分累计的办法，按上报信息和提供新闻线索的数量，被上级部门和各主要媒体采用稿件的数量，以及为各新闻单位采访提供服务情况等累计积分。根据积分情况，进行专项表彰奖励。

1、凡被中央、部级新闻媒体和同级刊物(含内部)采用稿件一篇，奖励500元，计5分;

2、凡被省(部)级新闻媒体和同级刊物(含内部)采用稿件一篇，奖励300元，计3分;

3、凡被市、区级新闻媒体和同级刊物(含内部)采用稿件一篇，奖励100元，计2分;

4、凡被市规划局采用稿件一篇，奖励50元，计2分;

5、凡被我局动态信息采用一篇稿件，奖励30元，计1分。

三、工作措施

1、组织一次201x的辉煌主题宣传月活动。结合近年来城市建设的快速发展，以201x的辉煌为主题，组织开展一次规划业务宣传活动，广泛宣传近年来重点目标任务进展、市民普遍关注的重大规划和市、区重点项目规划，充分展示规划部门的累累硕果。

2、继续开展规划进社区活动。选取中心城区入住率较高的新、老社区或村委开展规划进社区活动，把规划信息送上门，汇集各方智慧、意见和建议。

3、举办一次法制宣传周活动。采取灵活多样的形式，加强对城市规划法规的宣传，使社会各界了解城市规划法律、法规、规章和政策，为依法实施城市规划打下坚实的社会基础。

4、充实规划馆展示内容。按照区委、区政府的统一部署和工作要求，201x年要对规划馆展示内容进行全面更新。要充分利用这次改造提升机会，突破传统展示手法，打造展示新亮点，吸引更多地市民和中外客商前来参观。

2016信息宣传工作计划(二)

根据《2011年首都群众性精神文明创建活动意见》(精建〔2011〕6号)和《海淀区创建首都文明区工作方案》的精神，为深入贯彻落实区委、区政府创建首都文明区工作的部署和要求，扎实开展首都文明区创建活动，区创建办宣传信息组制定工作方案如下。

一、健全完善宣传信息工作制度

(一)进一步健全宣传信息工作网络

建立健全以创建办为中心，横向连接区工委，纵向延伸到各街道、乡相关责任单位的宣传信息工作网络。区创建办设立宣传信息组，具体负责我区文明区创建宣传信息工作的整体部署;负责协调区内外媒体开展宣传报道工作;指导各单位开展形式多样的宣传活动;负责编辑《海淀区创建首都文明区简报》，并向首都文明办、媒体和有关部门报送信息;负责收集整理各工委、各部门、各街乡镇镇文明区创建工作中的好经验、好做法，挖掘先进典型;指导各单位做好信息编辑上报工作。各工委、各部门、各街乡镇均要成立相应机构，制定工作方案，明确工作分工，统筹推进宣传信息工作。

(二)严格执行信息报送制度

信息报送的主要内容包括：

1、各单位贯彻落实首都、北京市、海淀区有关文明创建重要决策的部署、措施、进展情况和取得的成效，工作中好的做法和经验。

2、围绕建设环境优美、和谐宜居的高科技核心区的中心任务，把握首都文明区创建标准，结合做文明有礼北京人活动主题，开展礼仪文明、环境文明、秩序文明、服务文明、观摩文明、网络文明六大文明行动的情况。

3、上级领导在所在单位调查研究、指导组织工作的有关指示、要求及落实情况。

4、各单位及干部群众对文明区创建工作的意见和建议等。

5、与文明区创建工作密切相关的重要情况，包括重要的社会动态、突发事件、社情民意等。

各工委、各部门、各街乡镇在对口上报信息时，同时报区创建办。凡工委或部门组织开展的文明区创建重大活动、有影响的重要事件、年度重点工作、重要社会动态等重点信息，各工委、各部门、各街乡镇须在第一时间报送区创建办。报送途径可以通过发送邮件至或拨打宣传信息组电话xxx。

(三)建立信息需求预约制度

按照首都文明办有关宣传信息工作要求，区创建办将以《宣传信息约稿通知》的形式，要求相关单位在规定时间内，以书面、邮件等形式把所需宣传信息材料报送区创建办，经创建办筛选、整理、加工后报送有关领导和相关部门。

(四)建立宣传信息考核奖惩制度

各信息重点网络单位重要工作动态、重大活动、重要事件、重要社会动态情况须及时向区创建办报送，每周报送信息不得少于2条。实行宣传信息计分考核办法，对宣传信息重点网络单位宣传信息被区(含区)以上宣传信息部门采用的进行计分。具体计分标准为：每上报1条信息计1分，被区级信息刊物或媒体采用1条计5分，综合编辑1条计2分;被市委、市政府和首都文明办信息刊物或市级媒体采用1条计20分，综合编辑1条计10分;被部级信息刊物或媒体采用1条计40分，综合编辑1条计20分;1条宣传信息内容同时被多个刊物或媒体采用按最高分计算;首都(含部门)、市、区领导批示的信息每条分别计50、40、30分(同条宣传信息内容多次被批示，以最高分计算)。对非信息重点网络单位也按上述标准计分。

每月对信息重点网络单位信息采用情况进行统计并印发各单位，同时将统计结果报送区四套班子领导及各信息重点网络单位主要负责同志，每季度进行一次通报，半年和年终进行考核评比，对得分前3名的工委，前5名的部门、街乡镇和信息工作者，分别进行表彰和奖励。宣传信息工作列入单位文明区创建督查考核的重要内容。对非信息重点网络单位工作突出的，也予以表彰奖励。

三、改进宣传信息形式，扩大文明区创建工作知晓率、支持率和参与率

(一)扩大社会宣传

充分利用报纸刊物、广播电视、信息简报、网站媒体等宣传手段和户外广告、电子屏、黑板报、橱窗、宣传栏、工地围挡等多种载体，做好社会宣传环境布置工作。编发宣传提纲、宣传标语口号，制作横幅、标语、海报，在主要大街、广场车站、商场超市、旅游景点、社区(村)等重点地区悬挂张贴，大力宣传文明创建的重大意义，营造全民知晓创建、社会广泛参与的浓厚氛围。抓住我们的节日等重要节点，围绕做文明有礼的北京人主题，举办讲座论坛、演讲征文、面对面的文明宣讲等活动，组织专家学者、先进典型，开展等丰富多彩的文明礼仪推广活动，激励海淀人民爱海淀、讲文明、树新风，我参与、我奉献、我快乐的热情和信心，凝聚全区力量，同心同德推进文明区创建工作。

(二)办好海淀有线、《海淀报》专题栏目和《海淀文明网》、《文明海淀》

海淀有线、《海淀报》专题栏目和《海淀文明网》、《文明海淀》将围绕我区贯彻落实首都、北京市有关工作部署，围绕各级领导和人民群众关注的热点、难点问题，全力推进落实文明区创建各阶段重点任务和中心工作，及时反映全区经济发展、社会稳定和社情民意等文明区创建各方面的工作动态、成效举措、存在问题、建议意见。传输文明区创建信息，扩大文明区创建共识，宣传推广文明礼仪知识，提升全社会文明和谐程度。

(三)办好《海淀区创建首都文明区简报》

《海淀区创建首都文明区简报》将围绕我区文明区创建各阶段的工作重点和中心工作推进情况，客观、及时、全面反映全区各工委、各部门、各街乡镇创建工作情况。编辑区领导关注的信息以及区委、区政府部署的重点工作进展情况、重要工作动态、社会动态、重大活动、重要事件、典型案例、各单位好的经验和做法等。《海淀区创建首都文明区简报》(普刊)原则上每周一期。各工委、各部门、各街乡镇本着有情即报的原则，实行一事一报、一件一报、一情一报，由区创建办按照工作动态、典型案例、经验交流、媒体链接、问题与建议、舆情反应等栏目设置，整理编辑，报区四套班子领导，送区创建办各成员单位，印发全区各工委、各部门、各街乡镇。对各工委、各部门、各街乡镇组织开展的文明区创建重大活动、有影响的重要事件、重要社会动态和具有推广价值的重点信息，区创建办将以《海淀区创建首都文明区简报》(特刊、专刊)形式报送区委、区政府四套班子领导以及市相关部门。

四、坚持形式与效果统一、数量和质量并重，充分发挥宣传工作的引导推动作用和信息工作的参谋助手作用

要加强舆论引导，创新宣传方式，形成宣传声势。各单位要将首都文明区创建工作与群众性精神文明创建工作有机结合，运用各种宣传媒体、宣传形式和宣传手段，营造声势，扩大影响，统一思想，凝聚人心，通过扎实有效的宣传工作，实现宣传进单位、进社区、进乡村、进家庭，不断强化社会单位和居民的主人翁意识，携手担负起建设首都文明区的光荣使命，积极投身创建活动，从身边做起，从一点一滴做起，人人讲文明，人人传播文明，提升居民对创建工作的知晓率、参与率和满意率。要注重先进典型的挖掘培育和示范引领，强化文明意识，规范文明行为，弘扬社会美德，特别注重主题活动的推进和文明细节的变化，挖掘好的工作做法和先进人物事迹，使文明理念深入人心、文明创建自觉践行。要发挥驻区首都市属单位和部队的共驻共建作用，发挥人大代表、政协委员和专家、市民的评议督导作用，发挥工青妇等社会组织的桥梁纽带作用，集各方之智，聚各方之力，真正形成人人知晓创建、人人支持创建、人人参与创建的社会氛围，共建首都文明区。

要加强信息报送工作，各工委、各部门、各街乡镇报送文明区创建信息要在保证数量的同时，着力在提高质量上下功夫。要增强信息工作针对性，认真落实五个必报：关于文明区创建阶段性工作进展情况、遇到的困难和阻力、存在的问题与建议必报;事关文明区创建组织机构运行、社会宣传发动、服务改善民生以及社会关注度方面的苗头性、倾向性问题必报;推进文明区创建工作有特色的做法、典型和经验必报;文明区创建重大活动、有影响的重要事件、年度重点工作等重要信息必报;与文明区创建相关的突发性事件及重大社情民意反映必报。要突出报送领导关注、急需了解和掌握的情况和问题，反馈基层群众对文明区建设的反映，及时报送事关经济社会发展大局的典型性、倾向性、苗头性、敏感性问题。要增强主动捕获信息的意识，变坐等信息为捕获信息，变收集为搜集，在信息的综合、分析、提炼和加工上下功夫。加大调研力度，挖掘出有情况、有分析、有对策建议、有一定深度、服务于决策和指导工作的信息。要处理好正面信息与负面信息的关系，善于把握全局，敢于揭露矛盾，剖析问题实质，报真情说实话，增强预警性信息的针对性、可用性。要总结提炼本部门、本街乡镇工作成效、经验，及时通过信息渠道把难点、热点问题反馈给区创建办，达到交流工作、解决问题、提升形象的目的，同时，积极借助信息平台把本部门、本街乡镇的亮点展现出去，扩大宣传效果。

五、切实加强对宣传信息工作的领导

各工委、各部门、各街乡镇要高度重视宣传信息工作，切实加强对宣传信息工作的领导。第一，各单位要确定一名班子成员分管宣传信息工作，区信息重点网络单位要配备不少于1名专职宣传信息员，非信息重点网络单位确定1名宣传信息员，宣传信息员具体负责宣传信息编报工作。要为宣传信息员提供必要的工作条件和经费保障，为宣传信息员列席本单位、本部门除特殊事项以外的各类工作会议提供便利，确保宣传信息工作顺利开展。第二，各工委、各部门、各街乡镇均要建立定期研究宣传信息工作制度，切实落实领导分工负责制，定期分析宣传信息工作进展情况，总结经验，查找差距，及时解决工作中的重大问题，提出和落实做好本单位文明区创建宣传信息工作的办法和措施。第三，不定期组织宣传信息员业务培训，邀请首都文明办、首都文明办宣传信息工作业务专家授课，提高宣传信息员的政治和业务素质，为扎实做好我区创建首都文明区宣传信息工作提供保障。

2016信息宣传工作计划(三)

为做好201x年的新闻宣传工作，按照区委宣传部《201x年宣传思想工作考核细则》要求，结合我局工作实际制定本计划。

一、指导思想及工作目标。紧紧围绕区委、区政府的中心工作和我局工作动态，展示新形象、体现新突破、报道新业绩，为林业工作发展提供强有力的舆论支持。全局年度发稿不少于90篇(详见附表)。

二、组织领导。组长：局长陈喜章;副组长：副局长郝敬华、王全波、贺长军;通信员：全局其它工作人员;联络员：张成林。

三、稿件认定。凡在以下新闻媒体上刊播的稿件属有效范围：中央级：《人民日报》、《经济日报》、《光明日报》、中央电视台、中央人民广播电台和所属网站，新华网、中新网。省级：《大众日报》、山东电视台、山东人民广播电台和所属网站。市级：《烟台日报》、《烟台晚报》、《今晨六点》、烟台人民广播电台、烟台电视台、水母网、胶东在线网站。区级：《今日莱山》、区政府网站、区有线电视管理处《莱山新闻》节目。行业媒体：中央级、省级主要行业媒体。

电视台《莱山新闻》的发稿由区有线电视管理处认定;市级以上平面媒体的稿件以报样和复印件为准;电台、电视台以用稿通知单、视频音频或稿费单复印件为准;网站以网页打印件和链接为准;市级以上媒体重点稿件是指市级平面媒体的一版前三题、其他版面头题和发稿字数在800字以上的稿件，市电视台、市广播电台新闻节目前三条，网络媒体字数1000以上的稿件以及在中央、省级新闻媒体发表的稿件。

四、考核分值的确定。1、完成市级以上发稿任务50分。完成区级发稿任务50分，其中《今日莱山》30分，政府网站10分，区电视台10分。2、市级以上新闻媒体的发稿为考核重点。市级以上新闻媒体发稿,分数量指标和质量指标两项。数量指标指各单位新闻宣传总任务完成情况;质量指标指各单位重点稿件任务完成情况。数量指标完成情况占总分数的60%，质量指标完成情况占总分数的40%。3.鼓励上大报、上大稿。在省级媒体发表的稿件每篇计5分，在中央级媒体发表的稿件每篇计10分。4.专版宣传。每刊发1个专版，除认定为3篇市级以上媒体重点稿件计入质量分外，还按照4篇稿件计入任务分。

信息部全年工作计划范文第8篇

一、主要工作

(一)发挥办公室中枢和保障作用，确保全局工作运转正常

1、认真完成区委区政府部署的各项任务。今年以来，办公室按照区委区政府的工作部署，认真组织，精心安排，先后完成了加强领导班子作风建设为主题的民主生活会、治理商业贿赂工作、机关作风建设年活动、贯彻落实保持共产党员先进性四个长效机制活动、党员服务进社区活动、机关作风评议活动、惩防体系建设、 三服务、两促进活动、纪律教育学习月活动、民主评议党员活动、机关效能建设活动，组织全局学习贯彻《安全生产领域违法违纪行为政纪处分暂行规定》以及《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》的学习。

2、材料综合上报及时。今年以来，完成民主生活会专题(全年两次)、治理商业贿赂专题、作风建设年专题、纪律教育活动月专题、工作专题、机关效能建设专题、党建工作专题、纪检工作专题、四个长效机制专题、制度建设专题等十个专题类以及工作计划、总结、新闻报道、工作简报等汇报材料共计96份，20xx字;各类报表63份(其中财务类报表27份)均按时按要求上报。其中，民主生活会汇报材料、治理商业贿赂专题资料分别受到了直属机关党委和区纪委治贿办的好评。

3、公文收发处理及时，档案管理达标合格。办公室在公文收发处理的过程中，严格按规定和规范处理流程，把好收文、发文关。

今年以来，共处理公文637件，其中区收文215件，市收文 335份，发文97件。五月份在短时间里，高标准、高质量整理建局以来的各种档案件，被天河区档案局评为档案管理合格单位。

4、会务保障周到细致高效。办公室为天河区20xx年安全生产工作总结暨表彰大会、天河区安全生产工作暨第一季度、第二季度、第三季度安全生产工作会议等大型会议的顺利圆满召开提供了周到细致高效的会务保障。办公室全体人员加班加点，赶印、装订材料共计1500多份，书写奖状证书300多份，未出现任何差错。

5、增资套改工作圆满完成。上半年，增资套改工作面临三个难题：一是新进人员比较多，特别是军队转业干部的工资套改情况比较复杂;二是公务员工资套改和增资操作系统更新，需要从头学习;三是干部的工资要在原来的规定下先套改，再在新系统里进行套改增资。操作稍有差错，就会前功尽弃。

办公室主任任军同志、会计黄俊平同志加班加点、细心耐烦，准确掌握对每一个同志的情况，按时准确地完成了这项工作，确保了全局每个干部的工资正常发放。

6、保证新调入人员的工资及时发放。今年下半年，我局新调入3名干部，财务黄俊平同时认真负责，及时办理了新调入同志的工资套改，确保新同志按照领取工资。

1、整理干部档案。按照区人事局要求，我办组织人员对部分干部的档案进行了整理，补齐了资料。

2、组织局科级领导岗位竞争上岗及科以下干部上岗考试。

3、组织专人学习并更新局华夏机构编制系统，并及时纳入区系统网。

4、办理新调入和转入的三名新进干部的接收关系。

二、经验体会

(一)要搞好办公室工作，领导的重视和支持是关键。

局领导无论在思想上还是在行动上都对办公室的工作给予了高度重视、支持和关心。局领导经常亲自过问和具体指导办公室工作，找办公室的同志听汇报、提要求、交任务、压担子。

同时，为了让办公室更好地参与决策和部署的全过程，让有关人员参加局务会、局长办公会，及时掌握上级有关精神和方针政策，充分了解领导决策思路和意图，以便更好地了解全局、谋划全局、服务全局。

(二)要搞好办公室工作，抓好中心是关键。

办公室工作千头成绪，纷繁复杂，涉及日常事务、政务调研、文秘、档案、信息、宣传、财务、安全保卫、后勤服务等。很多具体的事情涉及到全局工作人员的切身利益。

因此，必须把服务于全局的中心工作和服务于干部群众作为工作的出发点和落脚点，把参与局务、管理事务、搞好服务三大职能统筹兼顾，合理安排，做到调研围绕中心转，协调围绕上下转，服务围绕大家转，信息围绕决策转。从而使工作目标更明确，重点更突出。

(三)要搞好办公室工作，健全管理制度是基础。

办公室工作的有效开展，离不开一套完善的工作制度和规章。我们按照办公室的各种工作职责，建立相对应的工作目标管理制度，如财务管理制度、收发文管理制度、干部休假制度、会议制度等，使各项工作有章可循，有规可依，促进了办公室工作的规范化，保证了办公室工作的高效运转。

(四)要搞好办公室工作，分工不分家是前提。

办公室上半年只有四个人，其中一名司机。我们把办公室所有工作细化分类，分工到人，如司机小王除了开车，还负责管理全局车辆维修保养以及收发报纸。每个同志身兼几个人的工作。由于责任到人，办公室从未出现过工作相互推诿的现象。同时我们分工不分家，平时大家生活上互相关心，工作上互相接济，营造了良好的工作氛围。

信息部全年工作计划范文第9篇

（一）发挥办公室中枢和保障作用，确保全局工作运转正常

1、认真完成区委区政府部署的各项任务。今年以来，办公室按照区委区政府的工作部署，认真组织，精心安排，先后完成了加强领导班子作风建设为主题的***生活会、治理贸易贿赂工作、机关作风建设年活动、贯彻落实保持***员先进性四个长效机制活动、党员服务进社区活动、机关作风评议活动、惩防体系建设、“三服务、两促进”活动、纪律教育学习月活动、***评议党员活动、机关效能建设活动，组织全局学习贯彻《安全生产领域违法违游记为政纪处分暂行规定》以及《中共中心纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》的学习。

2、材料综合上报及时。今年以来，完成***生活会专题（全年两次）、治理贸易贿赂专题、作风建设年专题、纪律教育活动月专题、工作专题、机关效能建设专题、党建工作专题、纪检工作专题、四个长效机制专题、制度建设专题等十个专题类以及工作计划、总结、新闻报道、工作简报等汇报材料共计96份，20余万字；各类报表63份（其中财务类报表27份）均按时按要求上报。其中，***生活会汇报材料、治理贸易贿赂专题资料分别受到了直属机关党委和区纪委治贿办的好评。

3、

公文收发处理及时，档案治理达标合格。办公室在公文收发处理的过程中，严格按规定和规范处理流程，把好收文、发文关。今年以来，共处理公文637件，其中区收文215件，市收文335份，发文97件。五月份在短时间里，高标准、高质量整理建局以来的各种档案件，被天河区档案局评为档案治理合格单位。

4、会务保障周到细致高效。办公室为天河区20*年安全生产工作总结暨表彰大会、天河区安全生产工作暨第一季度、第二季度、第三季度安全生产工作会议等大型会议的顺利圆满召开提供了周到细致高效的会务保障。办公室全体职员加班加点，赶印、装订材料共计1500多份，书写奖状证书300多份，未出现任何差错。

5、增资套改工作圆满完成。上半年，增资套改工作面临三个困难：一是新进职员比较多，特别是军队转业干部的工资套改情况比较复杂；二是公务员工资套改和增资操纵系统更新，需要从头学习；三是干部的工资要在原来的规定下先套改，再在新系统里进行套改增资。操纵稍有差错，就会前功尽弃。办公室主任任军同道、会计黄俊平同道加班加点、细心耐烦，正确把握对每一个同道的情况，按时正确地完成了这项工作，确保了全局每个干部的工资正常发放。

6、保证新调进职员的工资及时发放。今年下半年，我局新调进3名干部，财务黄俊平同时认真负责，及时办理了新调进同道的工资套改，确保新同道按照领取工资。

（二）人事工作

1、整理干部档案。按照区人事局要求，我办组织职员对部分干部的档案进行了整理，补齐了资料。

2、组织局科级领导岗位竞争上岗及科以下干部上岗考试。

3、组织专人学习并更新局华夏机构编制系统，并及时纳进区系统网。

4、办理新调进和转进的三名新进干部的接收关系。

二、经验体会

今年以来，办公室认真履行各项职能，做了一些实实在在的工作，为全局顺利完成各项任务作出了应有的贡献。分析总结上半年以来的工作，我们深感有以下几方面体会：

（一）要搞好办公室工作，领导的重视和支持是关键。局领导无论在思想上还是在行动上都对办公室的工作给予了高度重视、支持和关心。局领导经常亲身过问和具体指导办公室工作，找办公室的同道听汇报、提要求、交任务、压担子。同时，为了让办公室更好地参与决策和部署的全过程，让有关职员参加局务会、局长办公会，及时把握上级有关精神和方针政策，充分了解领导决策思路和意图，以便更好地了解全局、谋划全局、服务全局。

（二）要搞好办公室工作，抓好中心是关键。办公室工作千头成绪，纷繁复杂，涉及日常事务、政务调研、文秘、档

案、信息、宣传、财务、安全保卫、后勤服务等。很多具体的事情涉及到全局工作职员的亲身利益。因此，必须把服务于全局的中心工作和服务于干部群众作为工作的出发点和落脚点，把“参与局务”、“治理事务”、“搞好服务”三大职能统筹兼顾，公道安排，做到调研围绕中心转，协调围绕上下转，服务围绕大家转，信息围绕决策转。从而使工作目标更明确，重点更突出。

（三）要搞好办公室工作，健全治理制度是基础。办公室工作的有效开展，离不开一套完善的工作制度和规章。我们按照办公室的各种工作职责，建立相对应的工作目标治理制度，如财务治理制度、收发文治理制度、干部休假制度、会议制度等，使各项工作有章可循，有规可依，促进了办公室工作的规范化，保证了办公室工作的高效运转。

（四）要搞好办公室工作，分工不分家是条件。办公室上半年只有四个人，其中一名司机。我们把办公室所有工作细化分类，分工到人，如司机小王除了开车，还负责治理全局车辆维修保养以及收发报纸。每个同道身兼几个人的工作。由于责任到人，办公室从未出现过工作相互推诿的现象。同时我们分工不分家，平时大家生活上互相关心，工作上互相接济，营造了良好的工作氛围。

信息部全年工作计划范文第10篇

医院初期经济管理

上世纪八十年代改革开放以后，我国的公立医院开始走上自负盈亏、自我发展之路。在市场的推动以及高额医疗成本的诉求下，迫使医院院长们开始了对医院的成本核算和经济管理，但这种管理是一种粗放和无序的管理，始终没有一套成型的标准和理论可遵循，使得医院在精细化管理的道路上步履维艰，医疗成本居高不下。

医改中，公立医院改革是重点、难点。随着国内大型医院逐渐加快了发展的步伐，“巨无霸”医院、医院联盟的出现使得医院对精细化管理提出了更高的要求。正所谓“开源节流”，无论是物资、成本核算、财务管理还是人力上的精细化管理成为促使医院发展的首要法则。然而早期医院经济管理中一些问题却不容忽视。

1. 粗放的管理导致医院资产流失

在上一辈人的记忆中，能在医院工作无疑是很被羡慕的，因为医院是一个可以“占便宜、钻空子”的地方，只要家庭中一个人在医院工作，一家人都可以免费吃药。一位医院退休职工说，那时候医院的家属们都有医疗证，一年交8元钱，全年免费看病、吃药。另一方面，医院虽然每年也会对药房、库房进行手工盘点，但这些盘点都不是真正意义上的盘点。尤其在调剂室，由于药品都是散置，多数药品库存都是估计出来的数字，不具真实性。

上世纪八九十年代曾经在医院做过经济管理的航天中心医院魏红光主任说，由于早期的医院没有信息系统，所以无论是开单、交费、划账全是人工进行，这期间必然存在大量的“开人情方、吃人情药、结人情账、做人情检查”现象，手工操作根本无法堵住这些漏洞。“一个很形象的例子――科室的收费一般有三张单据，一张给患者去交费，另一张科室自己留下来，最后一张给收费员，负责统计到科室收入中去。但月底通常会出现的结果是――收费处所统计的收费款一定会比检验科自己统计的多。”魏红光说，“其他任何医技科室都是这样，大概会在5%~10%的资金对不上。我作为经济管理者就很无奈，只能取一个中间数。医院这些资金的流失数也数不清。”

2. 医疗资源浪费严重

此外，早期医院中的医疗物资也存在很大的浪费现象。注射器、针头、纱布等医耗材料被护士整箱整箱地领出来，但究竟有多少用在了患者身上，有多少款项收回，有多少被浪费了，这些都没有一个确切的数字。甚至某些医院在盘点库存时，竟然发现了30多万元的过期药，这是多么触目惊心的浪费现象。世界卫生组织最近了一个报告，其中的一个结论是，中国以人口来算是医疗资源及其匮乏的国家，这是因为中国人口基数的庞大造成的。但中国的医疗资源也存在着严重的浪费现象，中国的医疗资源在爆发性增长的同时又在不断地被浪费着，这个现实已经引起了政府的关注。

3. 医疗服务成本被低估

在我国的医疗行业中，很少有医院对医疗服务成本进行过准确的统计。如果连最基础的医疗成本都没有统计清楚，何谈在其之上的服务成本。一位医院经济管理方面的专家提到，至今中国的医疗价格体系仍是1997版的，但只要将1997年的物价指标和2011年的物价指标进行对比，便可发现我们对医疗成本的忽视。

举个例子，医院的挂号费不到10元钱，但有调查指出，在对北京21家直属医院的医疗成本进行核算后，挂号费的平均成本是31元钱，因为里面有人力成本、水电，有房屋折旧。医疗成本的低估、服务价格的扭曲，造成了医疗行业的乱象――大处方、大检查；造成了最终的结果――看病难、看病贵。所以说，医院的精细化管理不单纯是医院如何可持续发展的问题，更是医改深入与否的问题。

对于一个医院来说，实现可持续发展就必须达到收支的平衡。作为医院的管理者――院长非常的关心，则是护理费的成本、放射费成本、手术成本等等，这些很细化的数据才是支撑正确决策的依据，否则决策就可能不科学。所以说，应该怎样看待我们的医疗行业现状，并从现状的分析发展中寻求一条精细化发展之路，是所有医院应该考虑的事情。

新医改背景下推进精细化管理

医院精细化管理的发展过程中，无论是成立经济管理办公室还是采用ERP管理体系，公立医院必须走出自己的路。因此在医改的大背景下出现了一个个的小环境――2000年以后，越来越多的医院如北京协和医院、江苏省人民医院、总医院也开始了ERP管理之路，可以说，医院精细化管理正式走上了科学化的管理之路。

1. ERP是一整套管理体系

医院综合管理平台通常叫做HRP，就像企业的ERP一样，是实现医疗业务流与物资流和资金流的统一整合，提高管理者对人、财、物各项资源的计划、使用、协调、控制、评价和激励的效率，最终使医疗劳动产出的成果转换为资产和资源的生产力。

可以说，ERP在企业的广泛推行影响了现代医院的经济管理变革，随着越来越多的国外医疗机构将ERP成功引入医院的运营管理中来，国内的医院也在精细化管理之路上越来越多地关注了ERP管理方式。

“医院的ERP建设可以分四个体系，第一是财务体系；第二，物流管理体系；第三，人力资源管理体系；第四是经营、分析和决策体系。”北京东软望海科技有限公司总裁段成卉说。

在大型医院中，高质医耗品所占的流动资产率非常大，通常占医院支出的30%左右，所以对流动资产的管理是非常必要的。而物流管理实现的第一步就是申领。在采购部门，一旦采购合同签订以后，即使物资还没有进库房，但已经是医院的固定资产了；下一步进入医院库房后，物流系统就会按照高质医耗品的条形码方式来管理，一旦材料被扫描，就相当于完成了三个动作――确认入库、在财务上自动生成有编号的流动资产、对高质医耗品进行标识和跟踪。

再下一步，耗材被科室领走，为患者使用时要对耗材上的条形码进行扫描，这时整个交易的关键点就发生了――第一，在会计系统一定有一笔收入呈现出来；第二，科室中必定会有一笔成本记录；第三，HIS系统确认此耗材用在了患者身上；第四，医院有一笔库存被自动核销；第五，预算系统有一笔资产被核销。这五笔帐是系统自动生成的。“以预算管理为主，事中的控制，事后的分析，也就是完成了医院内一个耗材的闭环管理。” 段成卉解释说。

对于ERP，魏红光也表达了同样的看法，ERP是一个非常成功的管理体系，但ERP并非在医疗行业中发展起来的，要灵活应用于医院还要进一步进行个性化、行业化改造，使其成为基于医院管理的服务体系。另一方面，就是需要医院领导者转变理念，将ERP真正与医院结合起来，提高医院的管理责任认识，改变现有的管理理念和方式。“因为医院所用的ERP不仅仅是一个工具，而是一整套管理体系与方式的变革。如果不改变传统的管理理念，就无法将其真正地‘物尽所用’。”魏红光说。

2. 新财务制度的颁布与实施

2011年，财政部、卫生部公布了新修订的《医院会计制度》，该制度适应了医改及会计实务等方面的变化。可以说，新制度从国家层面上制定了医院的财务标准，是医院逐渐走上规范成本核算之路的里程碑事件。

“在医改的大背景下，国家要求进一步完善公立医院财务会计的管理制度，医院则必须通过加强自身的运营管理来达到结余上的平衡。同时，新制度也提出要构建富有效率的公立医院体系，要求在成本核算的帮助下，合理地确定医疗技术的服务价格。”北京同仁医院院长助理、财务处处长侯常敏说，“这些都要求医院有一个比较准确的‘帐目’。”

（1）新财务制度体现医院公益性

1月1日，新的财务会计制度将全面实施。制度要求维护医院的公益性、提高资金使用效率。那么新财务制度是怎样体现公立医院公益性的呢？

可以说，新财务制度下的医改对医院的经营工作提出了更高的要求，这一次的财务制度改革并不是一次简单的会计人员的变动，而是成本核算的正确性，要通过会计管理进一步维护公立医院的公益性。医院的重大事项、重大投资以及融资以后要进行审批才可以运行，实现政府监管事前事后全过程的控制。

新财务制度的目标在于提高资金的使用效率，医院不同于一般的事业单位，医院要进行成本的核算和测算，而且在资源配置过程中要求医院结合自己的战略发展目标和工作规划，提出大量预算申请，以避免预算的资源安排结构不合理。也就是说，当一笔资金流入医院，不是将这笔资金存入银行，而是要将其变成设备、材料等医疗资源，再通过向患者提供医疗服务把资金回笼，这样资金便产生了社会效益和经济效益。试想，如果某科室的人才储备很多，就可能造成人员效益不高；如果在资源配置中设备采购过多，则会造成设备使用效率不足，造成医院成本运行过程中的浪费，所有这一切的矛头都指向医院的服务质量和成本。反之，如果医院有很好的人、财、物资源的配置能力，与新制度要求的加强成本控制、降低医疗服务成本的初衷是一致的。

“可见，一个财务公开、浪费低、效率高的医院才能让老百姓看到真正的实惠，才能说最大限度地体现了其公益性。”侯常敏说。

（2）新财务制度对传统管理理念的变革

新财务制度实施后，医院的经济关系需要管理者彻底地转变思维。作为院长助理，从事了多年财务工作的侯常敏看问题更能看到其本质。

第一，转变成本控制理念。医院成本肯定是院长们最关注的问题，而财务部门和信息部门是汇总和生成这些数据的地方。成本不是算出来的，而是“算计”出来的。正所谓“开源节流”，医院要经过全方位的事前规划，事中控制，最终才能从各个环节上把成本控制住。

第二，明确医院的战略和资源配置的关系。现在，每个医院都要做工作计划，但很少有科室管理者将自己的工作计划融入到医院的发展规划中去。而医院的规划则需要每一个职能科室将其落实到自己的工作中，医院才能够循序渐进地发展。所以，每个职能科室在进行人、财、物资源配置的时候，也应考虑医院的定位和发展。若每个人、每件事情都是独立去思考，就会造成医院战略和资源配置的脱轨。

第三，财务人员要从简单的记帐型会计向管理型财务转变。财务也是提供服务和产品的，财务的产品就是数据和报表。如果数据够准确、够精细，就能够为院长和科主任们的决策发挥作用。

医院精细化管理的核心要求

“对于精细化管理来说，每个医院都在不同层次地推进，但精细化管理的核心和目标是什么，却没有得到足够的考虑和重视。”由于有多年的医院经济管理经验，使得侯常敏对精细化管理有更深的见解。

核心之一，就是“情况明”。精细化管理要围绕医院战略学科发展的实际分析，因为数据在信息部门和财务部门产生后，如果不去加工，数据就一直是“死数据”，但医院的现实情况却存在灵活的变动。所以，要求医院在进行分析时必须和相关的医院战略定位，和学科的必要性进行紧密的联系。

第二，数据准。医院中存在很多财务数据和科室数据不一致的情况，就会造成了“到底怎么办”的困惑。所以，数据要“数出一门”，要进行全过程的控制。以物资管理来说，建立全过程的物流的闭环管理主要是为了加强各类物资的科学性和管理性，减少资源浪费和库存的占用，优化物资管理的流程。

第三，反馈快。医院的财务数据最忌讳的就是滞后在信息部门、财务部门。因为数据的展现能为医院制定决策提供强力的支持。所以对于数据的处理，职能部门就要做到位，将数据尽快提供给相关的责任人，帮助他熟悉运营状况。通过对运营状况的分析来帮助其决策，并尽快解决问题。

第四，决策对。有人说，价值是在决策点上创造或者减少的，那么对于医院来说，要提高运营效率，首先要抓住关键点和主要矛盾。比如在设备的购置方面，我们需要做的不是买回来后才感叹其使用效率低，而是要加强设备购置之前的论证，让每一个审批点落到实处，从而使得医院的决策更加准确。

第五，执行严。医院运营中经常存在执行力不足的现象，为了提高执行力，很多管理者都开始倾向于由人制向制度制、流程制、信息系统的转变。

实现精细化管理的理念和方式

侯常敏指出，实现真正的精细化不是简简单单的几个软件程序，更多的是整个医院的管理理念和管理方式的转变。

1. 组织结构要扁平化

要按照项目管理和目标管理的要求进行落实。比如说预算管理，精细化管理就是要求医院不但要做医院总预算，其他职能部门的控制预算和相关科室的预算都要做到位，要按照层级将所有的组织化进行落实。

2. 数据产生及时化

现在，医院的财务部和信息部都很累，因为现在要“数据”的人越来越多了，也越来越精细和迅速了。由以往的每年一个周期变为现在的一季度、一月一周期，这些对于信息和数据的挑战就更高了。

3. 管理责任化

将所有的科室要细化管理的方面落实到每一个具体的临床医技，医辅职能科室，细化到每一个岗位上。

4. 管理科学化

精细化管理是要讲究管理方法的，对于一些管理方法如成本核算，绩效指标预算控制，并不是只要算出来就行。尤其是全成本核算，是一个相当繁杂的数据系统。而且，在医疗服务项目成本核算方面，一旦医疗服务成本如护理费、挂号费的具体数据在全社会形成公允，就有可能为下一步的政策制定做很多的决策依据。

5. 数据结果专项化

对于医院的发展来说，并不是只有一个笼统的数字就能明确做出科学的发展决策，而针对每一个科室、每一个专项都要有具体的数据体现。就像电子病历的专科化一样，数据越细致，发挥的作用也就越大。

6. 信息系统集成化

卫生部统计信息中心主任孟群曾经说过，公立医院精细化管理离不开信息化建设。无论任何信息系统，其意义是在医院内部形成以患者为中心的临床信息共享和不同医疗业务系统集成和互通。只有将各个系统进行集成，才能消除信息孤岛，才能统计到完整而全面的物流、设备、绩效、人力资源的数据信息。

财务业务一体化，由于财务是经济管理的核心，和所有经济管理相关，所以也可以以财务为中心，将相关的人财物所有的信息进行集成。

小结

“医院的精细化管理可以大体分为三个方面：物流管理、药品管理和后勤管理，这是医院抓管理最重要的三方面。”魏红光说，“如果物流方面能做到闭环管理，药品能精细化管理到批号，后勤管理精细到水电费的控制，那么无疑这个医院的精细化管理走出了成功的第一步。但遗憾的是，现在国内的医院很少能将这三个方面全部重视起来。”

“一个成熟的管理软件的灵魂不是技术，也不是功能模块，这些是都可以复制的。对于医院管理来说，最有价值的是软件背后的管理思想。”段成卉说。这么多年的医院经济管理行业的浮沉，使得ERP的管理理念逐渐深入医院。301医院医疗保障部主任周丹也曾经说：“医院管理者必须认清的两个问题，一是目前医院的管理状况是怎样的，存在哪些问题，主要矛盾是什么；二，医院的管理需求在哪里，ERP能帮助医院解决什么问题。如果医院的管理基础很差，主要矛盾还在医疗上，那么盲目上ERP也是不理智的。”