下一年工作思路与目标范文

时间:2023-02-23 16:10:13

下一年工作思路与目标

下一年工作思路与目标范文第1篇

回顾一年中我所安全工作在上级党委的正确领导下,在公司主管部门的工作指导下,全所职工积极倡导“安全第一、预防为主、综合治理”的基本方针,围绕保人身、保电网、保设备的目标,形成安全工作上下一心,齐抓共管的形势,实现全年“三个百日”无事故。下面将供电所全年安全工作向在座的各位领导汇报:

一、年年,安全生产主要开展了以下几项工作:

一)明确思想加强学习,安全工作精细化管理。年初根据县公司年年安全工作会精神,组织全所职工学习领会,部署了全年安全工作任务,安全生产工作按月、季、年分别制定计划。在工作中每月按计划完成检修任务,中间有检查,完成有总结。全年中组织学习安全活动48次,学习安全简报15次,组织安规考试4次,达到以学促管。学习中互相讨论交流心得,每次会议、学习的过程我所都做出详细记录、存档。全年员工参加县公司安规考试4次,送往市公司农电工培训七人次,无一人未通过考核。以“百问百查”学习活动为契机,通过学习“百问百查”加强了职工的业务技能,达到安全工作上下一心,齐抓共管的效果。 三)加强电网建设,施工实行过程控制。电网建设是电力公司永恒的主题。我所在县公司的指导下,通过在全所员工的努力,为“三桥”地区的工农业生产和人民的日常生活用电提供了保障,全年完成10kv线路延伸 0.5946km,380v线路延伸 1.4381km ,安装公变两台分别为:公变3、公变3两台配变,合计容量为630kva,低电压改造一处,农村台区共增容500kva,10kv电力客户新增520kva/5台,110kv变电站配套工程等等施工,每次施工都认真组织了班前会,交待工作任务与注意事项,施工现场保证安全员到现场监督。抓施工人员安全措施、施工现场安全,班后会总结工作过程,提出不足及改进方向,确保施工环节不失控。 五)安全目标完成情况。全年没有发生人身伤害事故,没有发生路线、设备重大事故,没有发生对社会造成严重影响的停电事件,至年年12月31日,没有发生破县公司安全运行记录。

二、安全工作中存在的不足:

虽然我所在安全方面取得了一

定的成绩,同时也存在一定的不足之处有待下一步改进:

1、安全生产工作中个别员工安全意识不强,存在事不关已的态度。再是安全文化建设有待加强,职工年青化造成施工中经验不足,个别存在习惯违章行为。

2、台区设备安全巡视不到位,造成台区设备运行不正常。

3、电网坚强程度不够,所老旧线路较多,部分线路超寿命运行,对客户安全用电造成一定的影响。

三、2011年安全工作思路:

一)明确目标、落实责任,强化全员安全生产意识。从员工安全意识入手,强化“安全第一、预防为主、综合治理”的基本方针,全年不发生重伤及以上人身伤亡事故,不发生重大及以上电网、设备、火灾和交通事故,不发生重大社会影响的停电事故,不破县公司安全记录,确保“双零”目标。

二)深化“百问百查”,健全安全工作责任制。开展以班组为中心的安全学习活动,提高安全活动质量。加强安全生产管理,杜绝习惯性违章,增强员工安全意识,特别是对农电工安全管理和农村配变台区隐患检查整改工作,并将电力设施保护,收编台区日常维护、农电工安全考核制度有机相结合,稳定农电安全形势。进一步加强安全生产指标责任考核与安全教育,按照供电所基础合格标准的要求,系统的建立安全生产工作各项规章制度,建立和完善工作标准。。

完善应急机制,提高事故应急处理能力。线路与设备安全始终作为我所安全工作的重中之重,我所将继续按照公司工作部署和要求,强化电网安全管理。制定完善应急方案与安全工器具的保管与维护,确保安全工器具与物资材料的正常使用。加强对员工在日常工作中对应急能力的培养,落实电网安全措施,做好迎峰度夏、迎峰度冬反事故工作;提高全所员工对线路与设备突发事故的应急处理能力,防止电网大面积停电事故。

四)加强电网巡视,确保电网安全稳定运行。通过对安全简报的学习,认真分析电网事故发生的原因,针对自身的不足之处,进行改进。平时工作中加强线路与设备巡视管理,保证按周期巡视到位,及时发现隐患,开展隐患排查活动,落实重大隐患的整改进度,按时检查完成情况。同时抓好线路与设备雷击、风、雪等自然灾害、被盗的防范措施。确保供电输电设施安全,全面提高电力设施运行能力。

下一年工作思路与目标范文第2篇

回顾一年中我所安全工作在上级党委的正确领导下,在公司主管部门的工作指导下,全所职工积极倡导“安全第一、预防为主、综合治理”的基本方针,围绕保人身、保电网、保设备的目标,形成安全工作上下一心,齐抓共管的形势,实现全年“三个百日”无事故。下面将供电所全年安全工作向在座的各位领导汇报:

一、年年,安全生产主要开展了以下几项工作:

一)明确思想加强学习,安全工作精细化管理。年初根据县公司年年安全工作会精神,组织全所职工学习领会,部署了全年安全工作任务,安全生产工作按月、季、年分别制定计划。在工作中每月按计划完成检修任务,中间有检查,完成有总结。全年中组织学习安全活动48次,学习安全简报15次,组织安规考试4次,达到以学促管。学习中互相讨论交流心得,每次会议、学习的过程我所都做出详细记录、存档。全年员工参加县公司安规考试4次,送往市公司农电工培训七人次,无一人未通过考核。以“百问百查”学习活动为契机,通过学习“百问百查”加强了职工的业务技能,达到安全工作上下一心,齐抓共管的效果。

二)始终坚持以人为本,加强安全职能建设。成立安全领导小组,以小组成员为堡垒,带动员工安全意识上从“要我安全”转变到“我要安全”, 与员工签定安全工作责任状,年初还制定了我所切合实际的相关安全考核制度,用制度管理员工,对线路、设备维护与台区管理员安全工作进行考核,以职工为基础,将安全工作层层分解。通过努力,我所设备完好率达到99%以上,无任何安全事故发生的好记录。每年对所有安全用具进行了2次试验,对不合格的登高工具、起吊用具进行了彻底更新,从而确保工具的安全可靠。在“两票”开票率、合格率方面,所“三种人”层层把关,全年我所开出线票 102份,具体操作票 222份,开票率、合格率均为100%。形成人人抓管理,人人促管理的模式。

三)加强电网建设,施工实行过程控制。电网建设是电力公司永恒的主题。我所在县公司的指导下,通过在全所员工的努力,为“三桥”地区的工农业生产和人民的日常生活用电提供了保障,全年完成10kv线路延伸 0.5946km,380v线路延伸 1.4381km ,安装公变两台分别为:公变3、公变3两台配变,合计容量为630kva,低电压改造一处,农村台区共增容500kva,10kv电力客户新增520kva/5台,110kv变电站配套工程等等施工,每次施工都认真组织了班前会,交待工作任务与注意事项,施工现场保证安全员到现场监督。抓施工人员安全措施、施工现场安全,班后会总结工作过程,提出不足及改进方向,确保施工环节不失控。

!四)以春、秋两检为契机,促进电网坚强。在两检中,我所在安全生产设备、劳动安全和作业环境、安全生产管理、五个方面作出安全性评估,对存在的问题和安全隐患,首先进行分析和总结,并进行消缺。通过自查与春秋两季检查,共查处线路缺陷30处,其中重大缺陷3处,紧急缺陷8处,一般缺陷15处。我们坚持查到一处、处理一处、安全一片。在树障方面,我所根据不同季节,针对丘陵地区树多、竹茂的特点,花大力气,排除阻力,依法进行了艰苦的砍伐。据我所维护班统计,今年共砍伐树障8000余棵、竹障2200余根,使10kv线路的跳闸率较去年有大幅度下降,确保了线路的畅通。

五)安全目标完成情况。全年没有发生人身伤害事故,没有发生路线、设备重大事故,没有发生对社会造成严重影响的停电事件,至年年12月31日,没有发生破县公司安全运行记录。

二、安全工作中存在的不足:

虽然我所在安全方面取得了一定的成绩,同时也存在一定的不足之处有待下一步改进:

1、安全生产工作中个别员工安全意识不强,存在事不关已的态度。再是安全文化建设有待加强,职工年青化造成施工中经验不足,个别存在习惯违章行为。

2、台区设备安全巡视不到位,造成台区设备运行不正常。

3、电网坚强程度不够,所老旧线路较多,部分线路超寿命运行,对客户安全用电造成一定的影响。

三、20__年安全工作思路:

一)明确目标、落实责任,强化全员安全生产意识。从员工安全意识入手,强化“安全第一、预防为主、综合治理”的基本方针,全年不发生重伤及以上人身伤亡事故,不发生重大及以上电网、设备、火灾和交通事故,不发生重大社会影响的停电事故,不破县公司安全记录,确保“双零”目标。

二)深化“百问百查”

,健全安全工作责任制。开展以班组为中心的安全学习活动,提高安全活动质量。加强安全生产管理,杜绝习惯性违章,增强员工安全意识,特别是对农电工安全管理和农村配变台区隐患检查整改工作,并将电力设施保护,收编台区日常维护、农电工安全考核制度有机相结合,稳定农电安全形势。进一步加强安全生产指标责任考核与安全教育,按照供电所基础合格标准的要求,系统的建立安全生产工作各项规章制度,建立和完善工作标准。。

完善应急机制,提高事故应急处理能力。线路与设备安全始终作为我所安全工作的重中之重,我所将继续按照公司工作部署和要求,强化电网安全管理。制定完善应急方案与安全工器具的保管与维护,确保安全工器具与物资材料的正常使用。加强对员工在日常工作中对应急能力的培养,落实电网安全措施,做好迎峰度夏、迎峰度冬反事故工作;提高全所员工对线路与设备突发事故的应急处理能力,防止电网大面积停电事故。

四)加强电网巡视,确保电网安全稳定运行。通过对安全简报的学习,认真分析电网事故发生的原因,针对自身的不足之处,进行改进。平时工作中加强线路与设备巡视管理,保证按周期巡视到位,及时发现隐患,开展隐患排查活动,落实重大隐患的整改进度,按时检查完成情况。同时抓好线路与设备雷击、风、雪等自然灾害、被盗的防范措施。确保供电输电设施安全,全面提高电力设施运行能力。

下一年工作思路与目标范文第3篇

今年以来,在县委、县政府的正确领导下,在省市主管部门的关心指导下,全体水利工作者奋发向上、顽强拼搏,以党的十和十八届三中、四中全会精神为指导,坚持规划、建设与管理并重,全力推动工作落实,先后获得"全省河道管理工作先进单位"、"全市农村饮水安全工作先进单位"、"全市水政执法、财务管理先进单位"、"全市水利绩效考核一类前三名"等多项荣誉,全县水利事业再上新台阶。

一、2014年度工作开展情况

(一)扎实开展党的群众路线教育实践活动

按照县委统一部署,从3月份开始,在局机关以及二级机构全体党员干部中深入开展以"为民、务实、清廉"为主题的群众路线教育实践活动。在县委第11督导组的严格督导下,圆满完成学习教育、听取意见,查摆问题、开展批评,整改落实、建章立制三个环节的各项任务,着力解决了一批""突出问题,更加密切了党群干群关系,活动取得了显著成效。

(二)积极主动接受人大、政协监督

始终如一虚心地接受县人大、县政协对我局行政工作的监督,重大事项及时向人大报告、送政协协商。全程参与、全力配合县人大在9-11月份期间就全县水利建设情况组织的调研,认真整改调研中发现的突出问题。诚恳接受、全方位配合县政协委派民主监督小组进驻我局开展民主监督工作,民主监督工作取得实效。完成57件人大代表、政协委员提议案办理,见面率、答复率、满意度均达100%,问题解决率达90%.

(三)认真做好防汛抗旱工作

(四)全面推进水利建设

今年度,共争取到位资金1.84亿,开展了包括病险水库除险加固、农村饮水安全、"四水"治理、中小河流治理以及小型农田水利建设等在内的一系列水利建设。

5、重点项目建设。设计为小Ⅰ型水库的东风水库,由3月份开工至今,建设稳步推进,现已完成导流隧洞贯通和左右坝肩开挖。木瓜山水库扩容邵阳市城市供水第二水源项目,正在可研编制,将争取农历年前上级立项批复。

(五)加强水资源与河道管理

不断加大水资源管理力度,按照新标准强化水资源费征收。推动成立县水资源管理委员会,加紧制定水资源管理规范性文件,水资源管理开启新篇章。全年中,完成水资源费征收70万元。

做好河道采砂日常管控工作,在重拳整治下,全县河道采砂秩序大体平稳,北面乡镇违法挖洗山砂活动得到遏制。坚持水事与河道巡查制度。不论寒暑、不管晴雨,对全县河道、水工程巡查从未间断。一年来,立案查处水事违法案件26起,刑拘6人,水事违法建筑2起,制止水事违法行为近100起,调处水事纠纷50余起。

(六)其它中心工作

1.全力做好党风廉政、政务公开及依法行政工作,不断加强和改进廉政建设、作风建设、效能建设。

2.积极做好城乡环境卫生综合整治工作,大力开展扶贫建整与支持烤烟、双季稻生产工作。

3.做好安全生产、社会治安综合治理、维稳、为民办实事、计划生育、统计、史志、档案、惠农减负、宣传、机关内部管理等等其它工作。

二、2015年工作思路

2015年工作总体思路是,深入学习贯彻省委经济工作会议精神,服务经济社会发展总要求,全面落实中央、省、市一系列水利工作会议与文件精神,狠抓建设进度,加快水利改革,突出水利规划,加强内部与外部管理,为全面完成"十二五"规划目标和任务划上圆满句号。

主要任务及措施:

1、围绕安全抓好防汛抗旱工作。做好防汛抗旱基础工作,抓好责任制落实与预警体系建设,确保防汛抗旱目标实现。

2、围绕"十二五"任务抓进度。加快前期工作,倒排工期,配足力量,坚决完成"十二五"规划内各项目标和任务,重点是解决7.8万人口的农村饮水安全任务。

3、围绕发展后劲抓规划和项目争取。做好"十三五"水利发展综合规划和专项规划编制工作,为全县水利事业可持续发展打下基础,为下一个五年水利发展勾画蓝图。2015年度计划争取上级水利投入1.5亿元。

4、围绕依法行政抓水资源与河道管理。以县水资源管理委员会成立为契机,不断强化全县水资源行政管理,重点是做好水功能区限制纳污工作。保持对河道管理高压态势不放松,严厉打击非法采砂和非法山砂"挖、采、洗"行为。

5、围绕工程质量抓建设管理。不断创新工作思路与方法,提高认识、落实责任、建立机制、严格考评、认真履责,切实加强岩口等5座小Ⅰ型水库除险加固、13.9万人安全饮水、西洋江苏河段和小江河三阁司段中小河流治理、四水治理铜盆江保护圈、山界与滩头小农水重点县项目、雷河等电站增效扩容、东风水库和木瓜山灌区改造、节水改造莫山支渠等8大类项目建设工程质量监管,促使工程运行长远、效益显著。

三、请求解决的三项重大问题

(一)完善水利建管体制机制。按照中央、省、市关于水利改革发展的精神和《中国共产党隆回县委隆回县人民政府关于贯彻落实〈中国共产党中央国务院关于加快水利改革发展的决定〉的实施意见》(隆发〔2011〕10号)的要求,水资源管理、建管体制、投融资体制均要有重大突破,以利于进一步规范水利建设与管理工作。

(二)规范安全饮水项目建设管理工作,出台《隆回县农村安全饮水项目建设管理实施细则》。

下一年工作思路与目标范文第4篇

近年来随着经济和社会发展和工业化、城镇化建设需要我镇于19*年建立工会工作委员会当时设主席1名委员6名组建了9家基层工会但建会单位基本镇办企业工会工作滞后于经济和社会发展近年来镇工会在上级工会和镇党委领导下正确面对非公企业迅猛发展现实自觉调整工作思路建会工作取得了较好成绩截止到20*年*月底全镇建立企业独立工会21家村级工会联合会17家覆盖企业77家会员达2300余人今年七月***市首家镇级总工会在我镇正式揭牌成立同时开通“**镇总工会”网站首开全市先河开辟了工会工作新模式

一、党委重视、政府支持确保工会工作高效有序进行

在推进新建企业工会组建工作过程中镇党委、政府统一认识加强领导把新建企业工会组建工作纳入到党建工作中去以党建带工建工建促党建工作思路与党政一起调查研究一起督促检查形成了党政工齐抓共管良好局面

首先适时调整、充实镇工会领导班子镇总工会现有成员9名其中主席1名由镇党委副书记兼任副主席1名委员7名们热心工运事业素质优秀整体配合良好形成了坚强有力领导集体使新建企业工会组织工作由原来一人抓变为大家共同承担

其次建立党委议工会制度镇党委把建会工作列入议事日程以党委(政府)名义下发有关加强新建企业工会组建工作文件并在党委会等有关会议上讨论组建工作解决一些实际问题;镇党委每季度召开会议听取工会工作汇报并对下一步工作进行安排部署有组织、有计划、有步骤地推动了建会工作;采取强有力措施推进非公企业建会工作

第三多方保证镇工会工作经费在资金十分紧张情况下镇政府投资12万元建100余平米标准灯光篮球场一个完善“职工之家”建设配备各种文体器材并新建“**镇总工会”网站为工会自身建设、辖区企业发展提供了一个开阔信息平台

二、建章立制、规范建设把工会工作落到实处

(一)狠抓工会各项工作机制推进工会工作规范化、制度化一完善组织制度针对非公企业工会干部流动性大特点对工会委员特别工会主席缺额企业及时进行督促和指导及时与企业老板联系、协商按民主程序选配新工会干部;二目标责任制度根据上级工会和镇党委要求结合本镇实际提出具体工作目标、任务和要求并进行目标分解纳入年终考核实行否决制;三会议制度每年召开两次镇职代会报告工作布置任务;每季召开一次委员例会汇报工作起到互通信息加强沟通相互学习作用;四上墙制度包括工会班子概况工会目标任务会员权利、义务工会四项社会职能使工会工作有方向、有目标;五档案台帐制度建立近十种台帐和会员分册并将基础信息录入电脑使工会工作底子清、进度明有据可查

(二)按照“先搭台、后规范”工作思路狠抓工会组织规范提高工作一抓好“职工之家”规范建设做到“十有”标准即有班子、有场所、有牌子、有设施、有档案、有制度、有经费、有任务、有活动、有作为龙盛实业有限公司投资30余万元设图书室、荣誉室、多功能活动室各1个机关工会在新建办公楼内设健身室、娱乐室摆有台球案、乒乓球台围棋、象棋、电视机、摄像机等设备一应俱全;二加强工会网络化、信息化建设针对大多数企业实现网上报税部分企业已建立独立网站情况镇总工会创办了“**镇总工会”网站开辟工会动态、图片新闻、职工维权、文件资料下载等特色栏目实现了镇域企业网络化管理

三、依法维权、劳资和谐切实发挥工会作用

推行平等协商、集体合同制度工会“牛鼻子”工作经过努力截止到20*年底全镇21家企业、17个村级联合工会全部推行了集体合同制度覆盖职工2300余人同时开展工资协商工作进展顺利已签订工资协议39份覆盖职工1800余人在过去一年里没有发生重大劳动争议和拖欠职工工资现象职工劳动报酬、工作时间、安全卫生落实较好企业劳动关系和谐企业和职工利益实现了双赢

为壮大工人队伍提高职工素质镇总工会分层次举办各类培训班20余期内容涉及会计电算化、企业管理、《统计法》、《劳动法》、《合同法》等参加人员达*00余人次同时为促进失地农民产业工人化镇总工会努力争取企业支持以镇劳动服务站为依托加大培训力度保证大量农民尤其失地农民从第一产业向第二、三产业转移

四、抓活动载体、建沟通平台把企业文化建设与工会工作相结合

下一年工作思路与目标范文第5篇

我注意到了财务工作的许多薄弱之处,作为财务部门的主要责任人,我同样有不可推卸的责任。要达到新一时期的高标准,唯有先调整自己的理念,彻底转变观念,从全新的角度审视和重整自身工作,才能让各项工作真正落实到实处,下面本人查找问题如下:

一、年初至今,财务部门整个条线人员一直没有得到过稳定,大事小事,压在身上,往往重视了这头却忽视了那头,有点头轻脚重没能全方位地进行管理;

二、人员的不够稳定使工作进入疲劳状态,恶性循环,导致工作思路不清晰,忽略了财务管理人员的业务培训。

三、主观上思想有过动摇,未给自己加压,没有真正进入角色;

四、忽略了团队管理,与各级领导、各个部门之间缺乏沟通;

五、工作思路上没有创新意识,比如目标管理思路上不清晰,绩效管理上力度不够,出现问题后处理力度不够;

以上几点是我部门与个人存在的最主要的问题根源,财务部门作为单位的一个主要职能监督部门,“当好家、理好财”是我财务部门应尽的职责。在单位加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等等方面我们负有很大的义务与责任。只有不断的反省与总结,管理工作才能得到提高!

“查找不足赶先进,立足根本争先进”,作为个人我们要实现体现自已的人身价值,企事业的兴衰直接关系到个人的荣辱,作为财务管理部门,为实现共同的目标我们要添砖加瓦,要有艰苦创业精神、改革创新精神、拓展市场精神、精益管理精神、永不满足精神、顾全大局精神。我们要把这六种精神贯穿于具体的工作中中去,下半年工作作为财务部的主要责任领导,对于“如何提高自我,服务于本单位”这门必修课,我将不断地加强学习,完善自我,把“学习先进、赶超先进、争当先进”融入到工作中去,重点将工作放在加强财务管理与财务分析这二块,下面就工作计划与思路向大会作一汇报:

一、完善单位内部管理制度;责任明确分工,加强责任考核;

内部管理制度通过将近一年多来的实施,仍然有许多不合理的地方,为使管理制度更趋于完善,财务部门将结合单位整体管理的要求,与有关部门进行修正。

部门责任人之间明确分工职责,按照年初签定的责任合同,组织落实强化到位,同事之间相互信任,遇事不推诿,搞好通力协助,对分管内容加强责任考核力度,做到奖罚分明;

二、针对业务理论考试,合理调整组合人力资源,继续加强培训力度与仓库管理检查监督力度;

今年以来,人事方面至今一直未得到稳定,财务部门的力量相对比较薄弱,我们将根据各位管理人员的特点,一方面将对人员重新组合搭配,进行高效有序的组织,另一方面继续加强培训,让每一位仓库管理人员都要做到对各库的业务熟悉,真正做到驾熟就轻,文化素质与业务管理水平都要有质的提高,特别是各人员的计算机操作水平还有待于进一步提高,我们将在这方面加强培训,使每一位管理人员都能熟悉电脑、掌握电脑操作,扎扎实实提高每个管理员的业务管理水平,总结之后我们将严格对仓库管理员实施目标管理与绩效管理,确定目标,达成目标,加强考核监督力度,与工资挂勾,真正做到奖罚分明。

三、加强团队建设,充分发挥财务职能部门的作用:

作为财务部的责任领导,既是一名财务工作人员,也是财务管理制度的组织者,要有严谨、廉洁的工作作风和认真细致的工作态度,对条线人员要积极引导,做到上行下效,帮助条线人员解决问题,充分发挥团队的合作精神,学先进、赶先进、超先进。

四、加大各项费用控制力度,充分发挥财务的核算与监督职能;

今年是精益管理年、效益满意年、科技创新年,我们将继续加强各项费用的控制,行使财务监督职能,审核控制好各项开支,在财务核算工作中尽心尽职,认真处理审核每一笔业务;

五、搞好财务分析,为领导提供有效的参考依据;

我知道合理高效的财务分析思路与方法,是企业管理和决策水平提高的重要途径,并将使我们的工作事半功倍,在企业成本分析上向老财务学习、向书本学习,量化分析具体的财务数据,并结合总体战略,为决策者和管理者提供有力的财务信息支持;

下一年工作思路与目标范文第6篇

2016年刚刚过去的这一个半年,是我正式履职《x周刊》技术部主任的半年。这期间,周刊实施了新的组织架构调整和内容调整,送走不少老同事,也迎来许多新同事。尽管工作中难免伴随着不足和缺憾,但总体而言,我感觉技术部的工作相对以往还是有许多明显的进步和提升。

进步和值得称道之处

首先,我们技术部5位同事,黄x、张x、鲁x、赵x,以及新加入的李x,在工作热情、积极性和主动性上的表现还是应该值得称道,除了极个别的情况,他们每周、每日都在兢兢业业、勤勤恳恳地为周刊的发展和进步,做出自己的努力。这一点至关重要,因为态度决定一切,我认为,我们技术部在总体战斗力、凝聚力和积极向上的态度上,比过去有了很大的进步。尽管我们这个部门多数人还比较年轻,但他们已经具备了足够的责任感和上进心,也在努力提高着自己的专业素养和综合能力。今后,我将努力做好大家的服务员和领路人,使我们这个队伍更具活力和干劲!

其次,在技术部内容的新闻性、深刻性、继承性和呈现效果上,我认为我们技术部比以往取得了明显的进步。在继承了以往周刊内容定位和新闻原则的基础上,技术部今年开始展开了围绕客户需求做深内容的尝试。

例如在承载领域,我们配合中兴、烽火、上海贝尔等大客户需求,进行选题的深度包装和定制采访,无论在收益拉动还是内容呈现上都取得了良好的发展;无线领域,也开始了芯片、终端等系列创新选题的尝试;IT支撑领域,也在步步深化,紧扣客户需求展开策划和撰文;绿色、安全、测试、线缆领域,我们也紧紧围绕客户需求,做好支撑和服务,同时加深内容的质量;而最近我们新加入的同事李璐,也在我们周刊全体带动和指引下,展开视频通信、统一通信选题的策划和执行,目前看呈现效果和内容质量也值得称道。

第三,我们技术部目前形成了一个良好的团队氛围和凝聚力,大家彼此间可以畅所欲言,彼此信任,互帮互助。无论是新同事,还是老同事,无论谁遇到问题、困难和困惑,我们都可以做到随时准备提供帮助。半年以来,这方面例子很多,比如某同事出差,需要其他同事顶上去接替其工作,我们从没有出现过因为埋怨、牢骚或扯皮而造成不愉快或者工作质量打折;再比如,面对新同事的工作指导(如文章策划、方向、写法、新闻性把握等)或客户资源介绍等需求,我们所有同事也是尽心尽力,倾其全部施以援手。

最后,我感觉我们技术部记者的专业能力、媒体素养和综合水平半年来也有了显著的提升。按照我们起初设定的计划,“让每个记者成为专家型记者”,我认为大家都在努力向这个目标靠近,而且越来越近。“有比较才有鉴别”,尽管与人民邮电报、通信产业报等各领域跟口十多年的记者相比,我们的许多记者还稍显青涩,但是后生可畏,他们目前都表现出了极强的上进心和学习热忱。

同时,与多数媒体记者相比,我们的记者在专业性和新闻性上也具有相当的竞争力,这从记者的新闻会、专访和客户服务表现上可以得到反馈。但是,学海无涯,整个产业和媒体行业都处于快速发展变化中,我们记者需要敏锐的洞察力和持久的学习,才能永远跟上甚至领先于整个社会的发展形势。

不足和尚待完善之处

人无完人,部门也如此。我们在取得进步和发展的同时,也表现出不少问题。这一点值得我们警惕,同时要树立好改过自新的决心和信心,踏踏实实地做好以下几个方面的补偿和革新工作。

首先,最大的问题在每周的流程上。与新闻部相比,我们每周四做版时总是显得滞后许多,这样给做封面的同事、部门主任、美编、总编等一系列人员造成了极大的困扰——每周四都要熬夜到周五凌晨时分甚至清晨才能回家休息。身体是革命本钱,这种方式从长远看难以为继,也很难保证质量;同时,如果一味这样拖沓,也很容易滋生出部门以及个人的懒惰心理,得过且过,并且造成极坏的影响和传染。因此,下一步我们将深刻认识到这个问题的严重性。从部门的要求,从个人的思想意识上,要求和引导每位同事,保证好每周的流程。

其次,在部门及个人的学习上,我们缺乏必要的组织标准和机制创新,从而很难从长效上对每个人形成专业能力和媒体素养带动。从整个公司层面,很难深入到如此具体的部门专业和部门学习上,下一步,我认为我们技术部有必要组织内部的学习和交流机制,在现有体系的基础上,做好产业层面、媒体层面、综合层面的学习、交流和沟通,让大家学有所思、寓教于乐,并且形成较高的自信心和较强的凝聚力。

当然,问题还有许多。“行胜于言”,我们将在今后的具体工作中,从个人立场跳出来,站在部门立场、周刊立场、公司立场和客户立场上,想问题,办事情。从我做起,兢慎进取。

【技术部经理年终总结报告二】

年末将至,即将要对一年的工作做一个总结,在过去的工作中,我注意到了技术工作的许多薄弱之处,作为技术部门的主要责任人,我同样有不可推卸的责任。要达到新一时期的高标准,唯有先调整自己的理念,彻底转变观念,从全新的角度审视和重整自身工作,才能让各项工作真正落实到实处,下面本人总结问题如下:

一、年初至今,技术部门整个条线人员一直没有得到过稳定,大事小事,压在身上,往往重视了这头却忽视了那头,有点头轻脚重没能全方位地进行管理;

二、人员的不够稳定使工作进入疲劳状态,恶性循环,导致工作思路不清晰,忽略了技术管理人员的业务培训。

三、主观上思想有过动摇,未给自己加压,没有真正进入角色;

四、忽略了团队管理,与各级领导、各个部门之间缺乏沟通;

五、工作思路上没有创新意识,比如目标管理思路上不清晰,绩效管理上力度不够,出现问题后处理力度不够;

以上几点是我部门与个人存在的最主要的问题根源,技术部门作为单位的一个主要职能监督部门,“当好家、理好财”是我

技术部门应尽的职责。在单位加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等等方面我们负有很大的义务与责任。只有不断的反省与总结,管理工作才能得到提高!

【技术部经理年终总结报告三】

“查找不足赶先进,立足根本争先进”,作为个人我们要实现体现自已的人身价值,企事业的兴衰直接关系到个人的荣辱,作为技术管理部门,为实现共同的目标我们要添砖加瓦,要有艰苦创业精神、改革创新精神、拓展市场精神、精益管理精神、永不满足精神、顾全大局精神。我们要把这六种精神贯穿于具体的工作中中去,下半年工作作为技术部的主要责任领导,对于“如何提高自我,服务于本单位”这门必修课,我将不断地加强学习,完善自我,把“学习先进、赶超先进、争当先进”融入到工作中去,重点将工作放在加强技术管理与技术分析这二块,下面就工作计划与思路向大会作一汇报:

一、完善单位内部管理制度;责任明确分工,加强责任考核;

内部管理制度通过将近一年多来的实施,仍然有许多不合理的地方,为使管理制度更趋于完善,技术部门将结合单位整体管理的要求,与有关部门进行修正。

部门责任人之间明确分工职责,按照年初签定的责任合同,组织落实强化到位,同事之间相互信任,遇事不推诿,搞好通力协助,对分管内容加强责任考核力度,做到奖罚分明;

二、针对业务理论考试,合理调整组合人力资源,继续加强培训力度与仓库管理检查监督力度;

今年以来,人事方面至今一直未得到稳定,技术部门的力量相对比较薄弱,我们将根据各位管理人员的特点,一方面将对人员重新组合搭配,进行高效有序的组织,另一方面继续加强培训,让每一位仓库管理人员都要做到对各库的业务熟悉,真正做到驾熟就轻,文化素质与业务管理水平都要有质的提高,特别是各人员的计算机操作水平还有待于进一步提高,我们将在这方面加强培训,使每一位管理人员都能熟悉电脑、掌握电脑操作,扎扎实实提高每个管理员的业务管理水平,总结之后我们将严格对仓库管理员实施目标管理与绩效管理,确定目标,达成目标,

加强考核监督力度,与工资挂勾,真正做到奖罚分明。

三、加强团队建设,充分发挥技术职能部部门的作用:

作为技术部的责任领导,既是一名技术工作人员,也是技术管理制度的组织者,要有严谨、廉洁的工作作风和认真细致的工作态度,对条线人员要积极引导,做到上行下效,帮助条线人员解决问题,充分发挥团队的合作精神,学先进、赶先进、超先进.

四、加大各项费用控制力度,充分发挥技术的核算与监督职能;

今年是精益管理年、效益满意年、科技创新年,我们将继续加强各项费用的控制,行使技术监督职能,审核控制好各项开支,在技术核算工作中尽心尽职,认真处理审核每一笔业务;

六、搞好技术分析,为领导提供有效的参考依据;

我知道合理高效的技术分析思路与方法,是企业管理和决策水平提高的重要途径,并将使我们的工作事半功倍,在企业成本分析上向老技术学习、向书本学习,量化分析具体的技术数据,并结合总体战略,为决策者和管理者提供有力的技术信息支持;

下一年工作思路与目标范文第7篇

关键词:分析预算指标公路财务

一、公路管理部门财务预算的现状

(一)当前公路管理部门缺乏相应的规范制度

编制下与其相关的制度方法与制度内容的确定不大符合常理,往往没有考虑细节问题。其具体表现在以下几个方面:在公路的养护方面超出预算的数额。举个例子来说,大多数公路管理部门实际上在养护公路方面的公里数目与成本方面所花费的数目额其实在少数比较发达的地方和少数落后地区之间是存在差异的,还有公路路面的实际情况与预想的情况是不同的以及公路路面车流量的多少等方面都没有对其进行详细的考虑,这样就使得对公路预算没有办法进行详细的分化,从而从根本上影响了以前制定的目标,从而使得预算没有了可行性。还有公路财务管理部门所进行预算花费的数目额与项目所支出数目额在对少数项目进行制定的标准和项目所制定的内容在进行界定时并不是非常的容易,不仅如此,而且制定的内容还相互交叉,从而出现了专款不专用等情况,公路管理部门的财务预算由于其缺乏确定性,在落实到基层以后,在对财务预算进行执行的过程当中出现了不少难点,举个例子来说,就是在平常最熟悉的建设类项目当中以及和行政事业有联系的各种大型的专项业务中会时常有混用的情况发生,这样就非常容易使其缺少严格科学的认证程序,并且随意性比较大,造成了公路财务在预算方面没有具备严谨的科学性,从而使得其执行得不到高度重视。

(二)公路管理部门财务预算下达到基层的时间不够快而且不够及时

财政部门一般都是预算于上一年编制并且在一年的刚开始再下达到基层,但是公路管理部门预算一般都是在每年刚开始按照其单位的方针与进行规定的总体工作计划来对其编制,其主要部分在于项目的支出部分,造成这种情况最主要的原因是由于它经常脱离公路管理部门的实际中的工作计划,从而使得即使它和相关政府部门的工作计划安排的非常同步合理,但是往往下达到基层的时间已经到了每年的五到六月份了,这时候实际工作的进度已经完成一半了。还有大多数收费站的项目支出比较少,所以产生的影响力也比较小,但是由于其养护公路的项目非常多,难度系数也比较大,这样就使得其任务非常繁重,从而经常出现公路财务预算与计划下达不够快速而造成了资金困难,这个因素直接就影响着公路养护工程的工作进度。(三)公路财务管理部门在日常生活中所公共花费的一些项目的数额不能够准确的进行确定出现这种情况最主要的原因就是由于没有确定的规定数额的基本数据,而且统计数据时经常出现不完整或者时间比较滞后,并且公路财务管理部门预算的费用数额和单位实际情况是有很大差别的。举个例子来说水费、电费以及会议的支出等。除此之外,还受到了财力的约束,按公共使用的经费标准规定的预算比较紧,使得其供给水平非常低,从而使得公路财务预算执行过程中追加支出频繁。

二、实施公路管理部门的财务预算管理的措施

(一)公路管理部门工作人员要认真学习,提高对财务预算的认识

要想提高对财务预算的认识,其中最主要的是公路财务管理部门的相关负责人首先要把预算管理工作放在最主要的位置。而且财务管理部门的主要负责人要时常抽时间和财务人员之间进行相互交流,了解具体情况,相互来进行传达下一年的工作思路与相关工作方针,只有做到这样,才可以使得财务工作人员在进行编制预算财务的过程当中心中能够有数。并且进行公路财务预算的工作人员还需要加强对财务管理方面的学习,从而可以提高财务工作人员对公路财务预算的认识程度,拓宽这些财务预算人员的工作思路,除了掌握一定的业务知识之外,公路财务预算工作人员还应该熟悉掌握不同区域所出台的相关法律法规的财务政策还有新文件的相关措施,打个比方来说,其中在对公路财务部门进行预算方面的相关比较规范的文件与深化落实管理两条路线的具体措施以及在政府方面进行采购管理暂行规定等,这些都必须要做到专心致志,而且还应该善于去寻找问题与努力去挖掘问题。除此之外,公路预算管理部门的主要负责人需要按照目前当地所出台的相关具体措施来对其制定具备系统化的相关规范性资料。并且需要总结以往比较丰富的工作经验,把相关的规章制度具体的落实到在进行预算编制方法与预算编制的内容中去,从而这样不仅能够使得公路部门预算管理更加的科学化与规范化以及增强公路管理部门的法制观念,而且最重要的是可以进一步提升公路部门的管理水平。

(二)公路管理部门应该多强化基础,强调科学

公路管理部门要想做好财务预算工作,首先得把公路管理放在首要位置,然后再结合不同公路管理所具备的不同特点,公路管理部门充分遵循权责发生制和零基预算的原则,要多注重科学化,强调基础,并且要从根本上摸清楚家底,从而可以做好管理的量化工作。例如,在确定了基本建设所花费的数目额与大型的修缮项目所规定的标准工作中,得了解如何对大型的修缮项目进行正确的区分和在平时的生活中公共使用的费用以及日常修缮当中所花费的数目额。而且除了需要考虑定性、定量的规定以外,还需要对各项管理项目所花费出的实行绩效进行有序的管理。公路系统养路项目实行绩效考核能够节约公路的养护成本,还能够提高养护质量,从而从根本上减少了公路的养护资金。

三、结束语

总而言之,公路管理部门要想在激烈的市场竞争中生存与发展,就必须注重财务预算管理来增加企业的价值。只有做好公路施工单位的预算管理模式,才能够从根本上让公路施工单位重视财务管理,从而增加公路管理局的价值。

参考文献:

[1]吴丽健.基于预算指标的公路财务分析思考[J].全国商情(经济理论研究),2015

[2]王威然.浅论我国公路的财务管理及其完善[J].企业家天地下半月刊(理论版),2014

下一年工作思路与目标范文第8篇

第一个问题,关于学习贯彻市党代会精神。

市党代会是在经济社会发展取得了巨大成绩,省委、省政府对发展给予了新的定位情况下召开的一次重要会议。经过从上到下、从下到上民主集中的程序,确定了今后五年经济社会发展和党的建设的总体目标及基本思路。历史上经历过三次大的跨越,第一次跨越是抓住了修建葛洲坝水利枢纽工程的机遇,第二次跨越是抓住了工程建设的机遇,这一次省委、省政府把定位于建设省域副中心城市,要求我们在不长的时间内,把建设成为中上游区域性中心城市,世界旅游名城,这一次党代会就是要动员全市人民全力向第三次跨越冲刺。今年在省人代会上,省政府工作报告正式提出,到2016年和襄阳的经济总量加起来要占到全省的三分之一,的GDP达到5000亿,人均GDP达到12万元,五年后的经济总量超过现在的武汉,全市进入中等发展城市水平。市党代会确定的宏伟目标是在科学分析现状的基础上提出的,这次党代会对今后五年的发展和工作措施进行了全面部署。目前,已经站在新的起点,要承担新的使命,实现新的跨越,是重要组成部分。在实现第二次跨越的过程中,作为大的有机组成部分,作出了重要牺牲、重要贡献,与在同步向前发展,培育了全国、全世界知名的发化工企业,全县过去五年立足县情取得了巨大进步,各方面成绩辉煌。下一步,随着大的崛起,交通区位条件的改善,也要站在新的历史起点上,抢抓“三大机遇”,实现跨越发展。一是要抓住工程蓄水机遇,整治香溪河航道;二是要抓住巴高速建成通车的机遇,围绕神农架5A级旅游景区和创建世界旅游名城的机遇,大力发展旅游和物流业;三是要抓住国家实施城乡一体化的机遇,减少农业人口,深化农村改革,大力推进新农村建设。在“双百五特”产业思路上提出的“化工产业引领,现代农业突破,旅游物流振”的思路与时俱进。今后要围绕发着力发展配套产业,力争实现500亿发目标;现代农业要以龙头企业为依托,大力发展农产品加工业;随着高速通车,交通区位条件的改善,下一步要大力发展生产业,做大做强物流业;地处两个旅游胜地的中间,又拥有自己的文化,要整合优势旅游资源和旅游企业,加强旅游策划,让游客来了不愿走,走了还想来,努力实现旅游业新突破。我衷心希望,按照市党代会精神和行之有效的工作思路,坚定不移向前走。我相信,只要我们努力奋斗,基本实现与同步新跨越是有可能的。

第二个问题,关于进一步做好“三农”工作。

我虽然出生在农村,但过去对“三农”工作不是很熟悉,分管农业工作一段时间后,有两个情况让我感受很深,一是省委省政府高度重视农业,每年的一号文件都是农业,召开农业工作大会省里都是一把手亲自参加,而且讲的也非常到位,“农业是根、是本、是源、是首,怎么重视都不过分。”二是经过这些年的努力,农业的比较效益开始显现,去年全市农业的增加值增幅达到30%,远远超过其他产业的增速,全市农民人均纯收入的增幅超过城镇。由此可以看出,抓好农业工作意义重大,是经济社会发展的需要,也是建设社会主义新农村、稳定增加农民收入的需要。“三农”工作认识很到位,工作也非常扎实,“三专”建设成效显著,多渠道筹资建设农田水利基础设施建设,农业农村保险六大险种全省第一。要进一步加大力度,农业还有更大发展空间。我想强调几点:

第一个是科技农业。今年中央一号文件强调的是农业科技,省、市都很重视农业科技,要进一步提高农业的比较效益,关键是农业科技。的核桃种苗、农业科技推广、农民培训做得很好,要结合实际,高度重视科技应用,进一步加大工作力度,做出亮点。

第二个是有关农村改革。目前干群关系比较好,农村比较稳定,尤其是国家要实现城乡统筹,农民工进城务工的政策进一步放宽,居住政策有所改变,现在正是推进农业农村改革的大好时机。农村的土地家庭联产承包责任制是保农民吃饭,但要提高农业效益,不搞规模化经营是不行的。现在搞农业专业合作社,下一步要在土地流转、土地股份合作社、土地交易上迈出更大步伐。目前,夷陵区已经出现了土地合作社,武汉市以及周边地区已经建立了农村综合产权交易所,产权制度改革在空间还比较大。要健全基层的农业科技服务体系,省里对万头养猪大户进行奖励,我们市里可以做工作,对百头养猪户也进行奖励,这不是没有可能。我认为,当前因势利导对制约农村经济发展的一些制度性的因素进行改革,应该说是比较好的时机。

第三个是特色产业发展。对特色产业的发展、龙头企业的培育都比较重视,下一步在畜牧业特别是生猪养殖业上要进一步扩大规模,引进一批农业产业化龙头企业,对现有的龙头企业加大培育力度,使之做大做强。

第四个是要多方筹资,调动各方面积极性,继续加大农业农村基础设施建设。去年遭受重大自然灾害,仍然能做到五谷丰登,六畜旺,反映了群众吃苦耐劳的好作风,但农业农村基础设施建设任重道远,不能松懈。

第五个是关于新型农民的培养。李鸿忠书记在全省“三万”工作会上指出,建设新农村,重视是必要的,但是主体仍然是农民,要进一步加大对农民的培养和教育力度,使新型农民成为建设社会主义新农村的主力军。

第六个是关于今年的“三万”活动。这次“三万”活动是上一届“三万”活动的延续和发展,是针对上一届“三万”活动中农民反映出来的关于“小农水”建设严重不足的问题采取的措施。因此,这次“万名干部进万村挖万塘”活动,是加强“最后一公里”的“小农水”建设问题。目前,全省、全市都在开展这个活动,也做得不错,也取得了较大的成绩。从我们了解的情况来看,省里开展这个活动,主要是基于两方面的考虑,希望进一步重视。第一个就是从农田水利建设、农业发展角度的物质层面考虑的,得到了老百姓的高度拥护,出现了很多感人的场面;第二个是借“三万”活动,进一步促进农村基层组织建设,进一步增强农村基层组织的战斗力,进一步密切干群关系,把各方面的积极性汇集起来,进一步增强各地农民在新农村建设中的主体意识,同时也进一步锻炼干部。也就是说省里开展“三万”活动,有物质方面、经济方面的考虑,更有政治上的考虑,所以说今年的“三万”活动,要进一步重视,加大工作力度,抓住春节以后的农闲时间,再掀高潮,县水利部门要继续把“小农水”建设作为日常工作的重点,再出成绩。

第三个问题,关于进一步做好新时期的政法工作。

年,的政法工作取得了可喜成绩。一是基础好,表现为群众基础好,干警素质好,社会环境好,公众满意度高;二是工作实,山区条件艰苦,政法干警克难奋进,作风扎实,案结率高,执结率高,涉诉案少,重审案少,始终保持了大局平稳的良好势头;三是品牌精,县法院被评为全国模范法院,政法机关执法考核质量全省第一,公众安全感测评全省第四,实属不易;四是创新多,开展案件评查、创建案例制度、启动信息平台、探索非正常死亡“三个四”处置工作法、审判质量精细化管理等亮点纷呈。对如何做好新一年的政法工作,我讲三点要求:

第一,要在政法系统明确提出全国一流的工作目标。实现新跨越,要认真谋划,自我加压,按照全国一流的标准,进行工作部署,围绕社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点,进一步扎实工作,努力使各项工作走在全省前列,步入全国先进行列。

第二,要切实加强社会管理创新。按照“巩固、完善、拓展、提升”八字要求,积极探索农村社会管理,在村(社区)民自治上下功夫,让更多的人参与社会管理。在县一级带好头,出经验,铸品牌,为实现跨越赶超做出新成绩。

下一年工作思路与目标范文第9篇

(一)加强领导

制发《流动人口计划生育工作实施方案》、《流动人口计划生育“一盘棋”工作实施意见》和《关于对2013年流动人口计划生育工作实行目标考核的通知》,成立流动人口计划生育领导小组,落实专兼职工作人员,明确乡镇书记、乡镇长、部门负责人为“流管”工作第一责任人,分管领导为直接责任人,包片领导、驻村干部和承办股室为具体责任人;各村(社区)也相应成立了领导小组,明确党支部书记、村委主任为第一责任人,计生专干为直接责任人,各社社长为具体责任人;形成党政总揽、部门配合、齐抓共管的工作局面,做到“纵向到底,横向到边”。召开流动人口工作会和各种培训会,对流动人口管理与服务工作进行安排部署。

(二)规范工作网络建设

健全和完善了流动人口计划生育管理服务网络,配备了流管工作人员;各乡镇全部配齐了专职人员,各村(社区)全部配备了流动人口服务队伍。

(三)强化区域协作

1、积极动员,督促乡镇开展区域协作。我县以下乡镇与县乡镇开展了区域协作:一是乡与罗布乡;二是洛亥镇与乡;三是王家镇与麟凤乡;四是镇与罗卜乡;五是罗渡乡与乡;六是洛表镇与乡;七是乡与旧城镇;八是乡与乡;九是镇与乡;十是镇与乡。双方通过协商,签定了"流动人口计划生育区域协作协议书",率先在流动人口信息平台上实现跨省个案信息"点对点"的交流,探索了流动人口免费避孕节育服务,违法生育个案处理以及奖励优惠政策兑现等具体协作办法。

2、及时总结协作经验,深化区域协作。县人口计生局在总结乡镇开展区域协作的基础上,深入到部分乡镇、企业、流动人口协会组织,召开座谈会,总结区域协作过程中的经验,查找区域协作中存在的问题,分析区域协作的工作形势,我们分别与云南省县、县、县、区、县、省市、省市区、省会东县等计划生育局商讨流动人口计划生育服务管理区域协作问题,双方真诚相待,务实合作,签订了《流动人口区域协作协议书》,建立了流动人口计划生育信息共享和通报制度。协作涉及以下内容:一是加大计生宣传力度;二是强化服务管理措施;三是扩大资源共享领域;四是完善协作配合机制。

二、抓制度建设,促流动人口管理服务规范化

流出人口管理坚持“统一思想抓领导,创新管理求突破,优化服务重经常,筑牢基础见成效”的“流管”工作思路,形成“三级联动,村社为主,‘管’‘服’并重,内外交流”为核心的工作模式。为准确掌握流动人口动态信息,增强管理的及时性、针对性,建立“两个例会”制度和“五个一”、“流动人口报告”制度。一是建立双月例会分析制度。每逢双月日,党委、政府召开“流管”领导小组成员、各村(社区)书记流出人口计生工作分析会,收集、分析前两个月流动人口计生工作情况和安排、部署下两个月工作。二是建立村级例会制度。村委会每月定期召开社长计生例会,收集本村各社人口出生死亡、有无新增流出人口、有无违法怀孕、非法生育和安排部署当月人口计生工作,乡镇计生办不定期抽查,抽查结果纳入年终考核。三是实行“五个一”和“流动人口零报告”制度。“五个一”制度即:一年一封信,每年向外出务工人员邮寄一封慰问信,宣传人口计生政策法规及相关办事程序;一天一次信息交换,通过全国流动人口信息交换平台及时下载和回复个案信息,与流入地沟通,了解、掌握外出已婚育能妇女的生育动态及手术落实情况;一月一次对外联系,与流入地充分进行互动,对违法怀孕和违法生育的外出育龄妇女及时落实补救措施;一年四次清理,每年分四个季度进行流动人口清理工作,重点清理流出人员的具体务工地点和联系方式,摸清家底;一年一次返乡民工座谈会,重点宣传人口计生工作形势、计划生育奖励扶助政策及生殖保健知识。返乡人员零报告制度,即在元旦春节期间,各村专干每天要将本村外出返乡人员情况书面报乡计生办,随时掌握外出返乡人员动态,及时对他们进行政策宣传,落实环情孕情监测、落实节育手术和征收社会抚养费。通过实施以上工作制度,提高流出人口信息和计生基础信息的及时率、准确率。

三、抓服务建设,促流动人口优质服务多元化

我县在开展流动人口计划生育公路与服务工作中,紧紧抓住服务这根“纽带”,突出优质服务,寓管理于服务之中,在服务中增进感情,促进管理,提高群众的满意程度。

(一)落实计划生育生殖健康服务,关爱流动人口生殖健康

发挥部门优势,定期组织技术服务人员,以村为单位,在育龄妇女流出前和返乡后及时上门为其免费进行环孕病情服务和健康检查工作,准确掌握育龄妇女的婚育、生育和节育等相关情况。

(二)开展优质服务,关爱留守儿童、老人

乡村两级定期与育龄妇女流入地计生部门联系,实行跟踪管理,随时掌握流出重点育龄妇女计划生育相关情况。定期对留守家属进行上门访视,帮助解决留守家属在就业、就医、入学等方面的实际困难。

(三)实施“真情关怀”工程,维护流动人口的合法权益

坚持定期不定期到流动人口聚居的小区开展“真情关怀、便民维权”服务活动,让流动人口真切感受到党和政府的温暖关怀。一是做好流动人口来信来访工作,认真听取他们的意见和愿望,及时化解社会矛盾,使流动人口有苦有处诉,有疑有处解,有困有处帮。二是加强与流入地的协调联系,主动为外出流动人口提供服务,排忧解难,妥善解决好流出人口的子女入学入托、劳动权益、人身保险、劳务纠纷等问题,使他们在流入地安居乐业。三是开展就业技能培训,提高返乡群众就业本领。

四、抓综合治理,促部门工作职责化

依托流动人口计划生育领导小组,整合政府资源,加强信息交流,在政府层面上强化管理效能。

(一)建立工作协调制度

县流动人口计划生育领导小组每季度组织成员单位召开一次协调会,对流动人口工作中存在的问题进行通报和协商,研究解决问题的途径和办法。

(二)建立信息通报制度

认真做好流出人口信息反馈和流入人口个案信息提交工作。公安、卫生、工商、交通、工商等部门每月将上月流动人口信息向人口计生部门通报后,人口计生部门汇总录入。

(三)建立联合督查制度

每半年由县目标办牵头,组织计生、公安、工商、卫生、交通、住建等部门成立联合督查组,对集贸市场、企业等流动人口聚集地方进行督查,加强出租房屋管理,彻底澄清流入人口底数,及时纳入管理。

(四)建立管理服务评估制度

每半年对各乡镇、部门流动人口计划生育职责落实情况进行督促检查,下发通报,解决问题,年终进行考核,兑现奖惩。

五、主要问题及下步工作思路

(一)存在问题

1、区域双向协作力度有待加强。流入地与流出地协调交流覆盖面不广、机制不完善,有的地方对流动人口信息核查通报、办证等工作不予配合,反馈不及时;有的联合查办违法生育案件、征收社会抚养费以及案件的工作机制未能建立。

2、流出人口跟踪服务管理存在薄弱环节。部分流出重点对象未建立有效的联系方式。

3、流动人口信息互通共享工作有待进一步加强。有的地方部门信息沟通不畅,不能互联互通,结婚、出生、入户、人口迁移、流动人口婚育证明查验等信息不能实现网上对接,不能满足随时变化的流动人口计生服务管理需要。

(二)下一步工作思路

2014年,县流管工作的基本思路是,瞄准先进、找准定位、创新发展,从四个方面切实抓好流动人口计划生育工作。

1、强化管理,召开一次返乡民工座谈会,开展一次元旦春节期间集中服务活动。全面摸清流动人口总数及流出流入时间和地点,健全流动人口全员管理档案。

2、强化系统监控督查,抓好流动人口信息系统日常管理工作。进一步改进工作方法,定期开展季度督查,对发现的问题及时通报,并与专项检查相结合,切实提高基层工作人员的业务水平。

3、强化区域协作机制。协商筹备县和云南县流动人口计划生育区域协作座谈会,共同研究和解决困扰两县流动人口计划生育管理中存在的突出问题;继续加强与跨省流入大市、县的沟通与合作,加快跨省市、县流动人口计划生育服务管理一体化工作的进程。

下一年工作思路与目标范文第10篇

*年即将过去。为认真总结和交流一年来的工作情况,更好地谋划明年的工作思路,局党组决定召开这次局长座谈会,听听大家的意见,集思广益。前面,各地都谈了一年来的主要工作,既有经验和成绩,也有对当前存在困难和问题的客观分析,并着重谈了明年的工作思路和重点。大家谈得非常好,很受启发。

今年全省安全监管工作成效明显。在各级党委、政府的正确领导和重视支持下,通过全省上下共同努力,全省安全生产形势继续呈现平稳下降的发展态势,事故各项指标大幅下降,重特大事故得到有效控制,有望实现省政府提出的三个“零增长”目标。1至10月,全省共发生各类事故44227起,死亡6549人,受伤40037人,直接经济损失32048.2万元,同比分别比上年下降16.1%、12.3%、上升2.0%、下降36.3%。其中,发生一次死亡3人以上的重大事故66起,死亡285人,同比减少33起、124人,分别下降33.3%和30.3%。各类事故死亡人数为国家下达控制指标的69.9%。从各市情况来看,安全生产形势总体稳定,事故死亡人数均没有突破省安委会下达的控制指标。其中杭州、宁波、温州、湖州、衢州、台州、丽水相对于控制进度下降幅度均超过了15%。这些成绩的取得,首先应归功于各级党委、政府的正确领导,归功于各有关部门的大力支持。全省各级安监干部也为之呕心沥血,付出了辛勤的汗水。借此机会,我代表省局党组及局机关全体干部,向你们并通过你们,向全省广大安监干部及其家属表示感谢和慰问!

下面,我再讲几点意见,供同志们参考。

一、要充分肯定今年以来全省安监部门的工作成绩,进一步树立信心

安全生产责任重于泰山。要说总结一年来的经验,我看以下几个方面值得充分肯定和继续发扬:

一是当好党委政府参谋,认真落实各级各部门安全生产责任。*年,全省各级安监部门按照《浙江省人民政府关于切实加强安全生产工作的决定》(浙政发〔*〕21号)及8个配套文件要求,把落实各级各部门的安全生产责任作为抓手,出谋划策、当好参谋,将省安委会下达的控制指标层层分解,落实到基层。同时,加强督促检查,完善考核方法,构筑“纵向到底、横向到边”的责任网络。杭州、湖州等地实行安全生产“一岗双责”、“一票否决”和“安全生产履职报告制”等,较好解决了安全生产职责不清、工作不落实问题。

二是积极推进机构队伍建设,为安全监管提供有力组织保证。省、市两级安监部门共同努力,根据规范设置、提高权威、理顺关系、强化职能的要求,通过督查、检查,发文督办等形式,狠抓基层安全监管机构和队伍建设。目前,全省有82%的县(市、区)下达了安监机构“三定方案”,明确职能,并配备充实了安监人员;有46%的县(市、区)组建了安全生产监察队伍,强化了安全生产综合监管工作。杭州、宁波、温州、嘉兴、绍兴、台州等地一些乡镇建立了安全生产执法中队。机构不健全、力量不足、监管缺位的矛盾有所缓解,为全省安全生产目标实现奠定了基础。

三是强化宣传教育培训,努力营造“关爱生命、关注安全”的氛围。今年工作中,各级安监部门围绕构建和谐社会、建设平安浙江这一主题,加强安全生产宣传教育培训工作,着力推进安全文化建设。经省委组织部同意,省局举办了1期县(市、区)领导干部安全生产学习班,36名县级分管领导干部参加了培训;举办安全监察员、检查员培训班9期共909人。各级安监部门也根据分级管理的要求,认真抓好生产经营单位主要负责人、安全管理人员和特种作业人员的安全培训和考核。温州市开展了安全生产“千十百万”培训工程;湖州市在开展“百千万”宣传教育培训工程的同时,开展“百家企业安全行”活动;舟山市年初制定培训计划,发放自行编写的《市民防灾必读手册》20万册;杭州市开辟了“安全365”、“一路平安”、“火警119”等电视安全栏目;宁波市专门开设了安全网站;丽水市将创建“一千个平安示范企业”作为政府十件实事等等,促进了企业经营者的安全管理水平以及全民安全文化素质的提高。

四是深入开展专项整治,抓好重大隐患整改。根据国家总局的部署和省政府的要求,各地先后部署开展道路交通、消防、危险化学品、矿山和建筑等行业领域的安全生产专项整治。省级公布的第二批27家工矿商贸企业重大安全隐患、第三批29家重大消防隐患和第四批100处道路交通事故多发点(段),目前已基本完成整改,一时难以整改的也已采取了确保安全的严密措施。温州市部署开展了“铁网二号”行动;台州市深入开展了造船修船、海上运输及捕捞、矿山等专项整治;衢州市通过专项整治,矿山总数从1000多家缩减到232家,一证多点或安全不达标被停产整顿有60多家,有效防止了重特大事故。

五是规范管理科学管理,加强基层基础工作。按照《安全生产许可证条例》以及实施细则的要求,认真开展了矿山、危险化学品、烟花爆竹等高危企业的安全生产许可证发放工作。到目前,全省已颁发矿山安全生产许可证371家,危险化学品生产经营企业安全生产、经营许可证432家。各级安监部门严格执行建设项目“三同时”制度,确保企业符合安全生产条件。台州市设计制定了20套安全生产检查表;温州市对全市近4万家企业进行普查和分类评定,实行A、B、C、D分类管理。各地通过推广温岭市等地加强非公有制经济及中小企业安全监管工作的经验,深入开展安全质量标准化活动,各类企业全员、全过程的安全质量管理体系逐步形成,有效提高了企业自身安全保障能力。

六是加强法制建设,着力提高依法监管水平。《浙江省安全生产条例》已完成起草工作,并经省政府常务会议审查通过,进入省人大审查批准阶段。在安全法制建设工作方面,各地积极探索、共同努力。宁波市出台了《关于进一步加强安全生产工作的决定》、《宁波市重大安全事故行政责任追究规定(试行)》等一系列规范性文件。各地按照有关规定和“四不放过”的原则,严肃查处各类事故。今年1-9月我省工矿商贸企业发生的7起一次死亡3人以上的重大事故,均已按照有关规定和“四不放过”的原则进行了处理。杭州市已向两个区(县、市)政府发出道路交通事故问责与告诫书;台州市今年已就温岭“6.16”造船厂气体爆炸事故、天台“8.17”与临海“9.20”特大交通事故,向有关县(市)发出红牌警告和交通问责。

七是对重大危险源实施监控,加强应急管理。今年,全省各级安监部门加快实施“科技兴安”战略,认真开展重大危险源调查和申报登记工作。目前,全省已完成登记重大危险源2870个,并严密管理措施,实行分级动态管理。各级安监部门已将重点企业单位应急预案编制管理纳入安全监管重要内容。目前,省政府已出台了《浙江省特大(特别重大)生产安全事故应急救援预案》、《浙江省危险化学品重特大事故应急预案》等生产安全事故预案,作为省政府总体应急预案的一个重要组成部分。各级安监部门也积极制定当地生产安全事故应急预案,并会同有关部门和企业,开展了针对危险化学品泄漏、高层建筑消防等事故的应急救援演习。金华市、县两级均制定了重特大事故应急预案,建立了全市各专业应急救援体系和近百名应急救援信息库。今年成功处置了一起铁路危化品罐车二甲苯泄露事故,并组织了一次危险化学品道路运输事故应急救援演习。

八是履行综合监管职能,协调各部门齐抓共管。全省各级安监部门在管好本职监管范围内工作的同时,主动协调,积极督促和配合公安、消防、建筑、交通、教育等部门,积极开展安全检查和专项整治。今年,省局会同省交通厅、海洋渔业局等有关部门专门对海上运输船舶管理开展调研,部署开展了专项整治。各级政府除了建立安委会和安委办定期会议制度外,党委、政府以及人大、政协也经常召开安全专题会议,听取汇报,研究解决不同时期、不同阶段安全生产重点、难点问题。嘉兴市目前已形成重大安全问题由安委办调研提出意见,安委会讨论决定,部门落实,政府督办,人大、政协监督的工作机制。

二、清醒认识当前安监工作的困难和问题,做好长期作战的思想准备

*年,我省安全生产形势出现从严峻走向缓和的趋势,初步扭转了近年来事故高发并持续上升的被动局面。但总体上看,形势仍不容乐观。一是事故总量仍在高位。今年1—10月份,全省各类事故死亡6549人,仍处全国第三位。平均每天发生事故145起,死亡22人,受伤132人,直接经济损失105万元。二是部分行业领域重特大事故仍高发。今年1—10月份,全省发生共一次死亡5—9人的道路交通事故13起,已接近省政府要求的15起之内控制目标。10月8日,湖州市境内还发生了一起死亡22人的特大道路交通事故。建筑业发生一次死亡3—9人的5起,路桥建设施工事故已成为建筑业重大事故发生的新动向。三是许多行业仍存在事故高风险。尤其是建筑施工、危险化学品、冲压剪切作业等行业安全生产管理上漏洞较多,安全隐患严重;一些地方“三合一”现象仍屡禁不止,不少商场市场、娱乐场所、生产车间等人员密集场所的消防安全隐患突出。另外,随着城镇规模的扩大,以及规划管理方面存在漏洞,居民点有逐渐包围危险化学品企业、逐渐靠近矿山的趋势,造成了新的隐患。在今年9月份省政府部署开展的安全大检查中,全省共发现各类隐患12941条,有些隐患还十分严重,发生重特大事故的可能性仍存在。

导致当前我省的安全生产不容乐观的主要原因,一是全民安全意识反差巨大。一方面,随着生活水平的提高,人们对自身安全的需要越来越高。但另一方面,一些生产经营单位负责人利欲熏心,重生产轻安全,心存侥幸,冒险生产,完全没有安全法制观念;大量的外来务工人员没有接受必要的安全培训教育,无证上岗,缺乏遵章守纪的意识和安全技能,还往往违章作业。二是安全设施基础欠帐太多。近年来,我省经济高速发展,国内生产总值每年均以10%以上的速度增长。公路里程越来越长,企业越来多,楼越造越高,但一些相配套的安全基础设施却没有跟上,留下了大量的事故隐患。三是安全监管力量相对薄弱。虽然目前省、市、县三级均成立了独立的安全生产监管机构,全省安监系统工作人员已达到1304人,但有近一半的人员过去未从事过安全生产工作,安全业务能力不强,还需要一段适应时间。目前我省各类中小企业约230万家,若以目前监管人员计,平均每人监管1764家企业,按平均每2人每天检查2家企业计算,则需5年才能跑遍所有的企业。四是部门依法监管存在盲区。从现实情况看,一些安全工作还存在职责不清、无人负责的盲区。一些部门在安全监管中存在功利主义思想,对自身有利的就执行,对自身无利或不利的就想方设法推脱。如煤气发生炉到底归哪个部门管,至今没有一个结论性的说法。又如在建设工程上,建设、交通等部门之间安全职能交叉,往往出现“谁都能管,却谁也不管”的情况。五是安全监管手段缺乏力度。我们目前的监管还处在经验管理水平,与依法管理、规范管理、科学管理尚有很大差距,已经不能适应经济社会发展的要求。比如经济处罚手段力度太小,企业违法成本太低,而行政手段对中小企业来说缺乏有力约束;在监管上还是凭经验看、听、摸、闻,缺乏相应的检测仪器和设备,手段落后,随意性较大。六是安全法制建设仍然滞后。《安全生产法》已实施三年了,但其配套的实施细则却迟迟没有出台,一些安全监管工作甚至出现了“有法可依、无法实施”的无奈局面。

三、把握大局、突出重点,理清明年工作思路

理清明年的工作思路,首先要解决思想认识问题。

一是摆正位置。安全生产监督管理局,是履行安全生产综合监监督管理的职能综合部门,我们一切工作的出发点和落脚点,始终应围绕安全生产,必须坚持“安全第一,预防为主、综合治理”的基本方针。在工作中,必须正确履行自己的职能,当经济发展与安全生产发生矛盾时,作为我们安全监管部门,首先要考虑的是如何保障安全,做到安全发展。

二是提高认识。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》,从贯彻落实“以人为本”的科学发展观和构建社会主义和谐社会的客观要求出发,把安全生产纳入经济社会发展的总体布局,进一步明确了安全生产的地位作用、奋斗目标、工作重点和政策措施。考虑明年的工作思路,必须在认识上有新的提高:“以人为本”首先要以人的生命为本,科学发展首先要安全发展,和谐社会首先要关爱生命。安全发展是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的必然要求。经济的发展,社会的进步,必须以安全为前提和保障。

三是要增强信心。要客观认识当前我省安全生产状况,既要看到工作中的存在的问题和工作上的难度,更要看到工作上的有利条件。认真研究和分析新形势下安全生产工作的新特点、新情况和新要求,立足当前,坚定信心,紧紧抓住影响安全生产稳定好转的主要矛盾和突出问题,采取强有力措施,扎扎实实做好各项工作,确保全省安全生产状况的稳定好转,为我省经济发展和社会稳定提供安全保障。

*年,全省安全生产工作的总体思路:“以十六届五中全会精神为指导,坚持以人为本的科学发展观,全面贯彻落实省委建设“平安浙江”的战略决策和省政府关于切实加强安全生产工作的决定,提高认识,落实责任,强化监管,创新机制,采取切实措施,坚决防止重特大生产安全事故,努力实现全省安全生产形势的稳定好转。”

主要工作目标:努力实现全省各类事故总量、事故死亡人数和事故直接经济损失三项指标“零增长”,并力争有较大幅度下降。

根据这一基本工作思路和总体目标,*年,全省安全生产要在前两年“建机构、打基础”的工作基础上,在深化拓展上做文章、求发展,努力实现“四推进、四提高”。

(一)着力推进安全生产监管队伍建设,进一步提高安全监管水平

1.继续完善安全监管机构网络。在省、市、县三级监管机构基本到位的基础上,进一步推进四级网络建设,力争在*年全省形成较为完善的“三级机构四级网络”安全生产监管体系,把安全监管触角延伸到乡镇和基层。

2.切实加强监管队伍自身建设。一抓业务能力。加强对安监干部的业务知识培训,提高安监干部综合业务素质。从严格把握安全生产监察员的培训发证工作,凡是培训考核不合格的,一律不予发证,并建议调离安监岗位。二抓工作作风。大力倡导求真务实的工作作风,提倡摸实情、办实事、求实效,规范监管工作程序,做到依法办事。三抓思想建设。把队伍思想建设放到重要的位置,大力倡导安监队伍热爱事业、忠于职守的敬业精神,廉洁自律、克已奉公奉献精神,解放思想、与时俱进的创新精神。

3.加强生产安全事故应急管理工作。根据《浙江省人民政府突发公共事件总体应急预案》要求,加快推进安全生产应急救援体系建设,认真落实《浙江省特大(特别重大)生产安全事故应急救援预案》、《浙江省危险化学品重特大事故应急预案》等生产安全事故预案,搞好应急预案的修订和演练。加快建设省、市、县三级安全生产事故应急救援指挥中心,搞好事故处置专家组建设和专业应急队伍建设,提高处置各类重特大生产安全事故的能力。

(二)着力推进各项安全监管措施的落实,进一步提高事故防范能力

1.进一步加强基础性工作。一是规范工作程序。切实加强各级安监机关内部制度规章建设,规范工作流程和程序,确保合理、合法和高效地完成各项监管任务。并根据国家和省里有关条例、办法,细化和制定系统内的一些具体实施办法,通过建章立制,在全省各级安监部门中形成规范化、程序化的工作机制。二是落实工作责任。建立安全监管工作目标责任制考核机制。在*年度试行系统内“工作目标责任制考核”的基础上,进一步细化考核内容,强化考核措施,加大考核力度。三是提高监管效率。指导各级安监部门抓好辖区内有关安全状况调查摸底工作,掌握本地区企业的安全状况,建立动态管理数据库,为加强监管,有效防范事故提供前提条件。

2.切实强化日常安全监管。一是加强安全检查和督查。重点抓好危险化学品生产、经营、储存和使用单位、烟花爆竹生产、经营单位、矿山特别是地下矿山的安全监督检查工作,及时发现和消除事故隐患。对限期整改或停业整顿后仍达不到安全生产基本条件的企业,提请政府坚决予以关闭。二是切实抓好安全生产许可证工作。按照国家有关安全生产许可证实施办法的要求,严格准入条件,依法办理安全生产许可证。力争在*年全面完成危化品和矿山生产企业安全生产许可证的审查发放工作,合格生产企业发证率达到100%。三是依法查处各类事故和安全生产违法行为。进一步加强生产安全事故特别是重特大事故的行政责任追究,按照“四不放过”的原则,追究事故直接责任人员和有关部门人员的责任,及时办理结案。加大对安全违法行为的查处力度,对无证生产经营和使用危险化学品的单位和个人,以及没有两个安全出口的地下矿山,提请与督促地方政府坚决予以关闭。

3.不断深化各项工作措施。一是继续深化道路与水上交通、消防、危险化学品、矿山和建筑等行业领域的安全专项整治。在专项整治中做到专项整治与安全投入、专项整治与隐患整改、专项整治与安全评估、专项整治与重点防范四个相结合。继续采取公布挂牌、督办整改安全隐患的措施,由省级公布一批全省工矿企业、重大道路交通和火灾隐患,并做好相关督查工作,确保整工作取得实效。二是切实加强对中介机构管理。加快省安全生产协会的组建,充分发挥协会的行业和专业管理作用,利用协会力量,承担政府的委托,做好有关安全评价报告、抽检和组织审查工作。严格安全评价和培训机构的资质管理和日常监督管理,按照国家总局的要求,严格申报条件和审批程序,切实把好中介机构的条件准入关,全面规范安全生产培训机构管理工作。三是加强综合监管。在抓好工矿企业等生产经营单位安全监管的同时,按照综合协调管理的要求,协调配合有关部门共同做好道路和水上交通、消防、建筑等行业综合监管。及时向政府领导和上级有关部门提供信息,发挥行业部门的作用。

4.努力创新安全监管手段。一是在重大危险源的监控管理上要有新的突破。建立重大危险源的监控管理信息平台,摸清底数,建立省、市、县三级重大危险源数据库,尽快形成全省重大危险源登记、监控、管理网络,实施动态、分级管理,坚决防止重特大事故的发生。二是在“三同时”工作的落实上要有新的突破。按照《安全生产法》的规定和国家发改委、原国家安监局《关于加强建设项目安全设施“三同时”工作的通知》精神,全面建立落实“三同时”工作制度。省局将根据有关法律法规,制订“三同时”工作的有关试行办法,对“三同时”工作实施分级管理。三是在安全质量标准化工作的推进上要有新的突破。在抓好机械制造企业安全质量标准化试点的基础上,及时总结试点经验,推动其它行业安全质量标准化工作的开展。着重抓好矿山、危险化学品和烟花爆竹领域的安全质量标准化实施工作,制定实施方案和考核标准,规范企业各项安全管理工作。同时会同电力行业主管部门共同研究推动电力行业安全质量标准化工作;会同建设主管部门在建设领域开展创“标准化工地”以及“样板工地”活动,建立企业安全质量标准化工作的长效机制。四是在安全生产法制建设上要有新的突破。省局将以《浙江省安全生产条例》颁布实施为契机,结合我省安全监管工作的实际,抓紧研究和制订国家有关法规规章的实施办法和细则,研究制订相应的地方性法规规章和相关的安全标准,促进我省安全监管工作尽快走上法制化的轨道。

(三)着力推进安全生产宣传教育工作,进一步提高全社会安全意识

1.充分利用各种媒体,加大对安全生产工作的宣传力度。加强安全生产法律法规的宣传工作,利用电视、报刊、杂志等多种媒介,采取知识竞赛、安全讲座、动漫宣传等多种形式,努力营造“关爱生命、关注安全”的舆论氛围。认真组织好安全宣传月的活动,积极配合工会、共青团等组织开展“安康杯”群众性安全生产活动,增强全社会安全生产法制意识、责任意识和防范意识。

2.建立健全全省安全生产培训考核体系,依法抓好安全培训工作。一是按照教考分离的原则,指导各级安全监管部门设立安全培训考核机构,形成全省安全培训考核工作网络。二是着力提高安全培训师资的素质,全面提高安全培训的质量。三是全面开展各类安全培训工作。重点组织好全省各市、县(市、区)分管安全生产工作的县(市、区)长的安全知识培训和研讨、全省安全监管局长培训以及安全生产执法人员培训工作,在丰富培训内容提高培训质量上有所创新。指导和监督生产经营单位主要负责人和安全管理人员、特种作业人员及安全培训机构师资的培训工作。

3.搞好职工安全生产知识培训,提高全社会安全生产意识。按照书记的重要批示,在全省认真开展职工安全生产知识培训。一是积极会同有关部门,制定落实培训任务和目标;二是制订好培训和考核工作方案,并认真组织实施;三是组织有关专家,编写通俗易懂的职工培训教材;四是培养一支职工培训师资队伍,提高师资的业务水平;五是落实分级培训责任,着力提高全社会安全意识。

(四)着力推进全社会安全责任的落实,进一步提高安全责任意识

1.依法落实企业的安全生产主体责任。通过加强监管和行政执法,指导和督促广大企业全面贯彻安全生产法律法规,依法建立健全安全生产责任制,按有关规定设置安全生产管理机构,配备管理人员,健全各项规章制度,把安全生产工作落实到车间、班组和岗位。督促各类企业自觉加大安全生产投入,弥补安全欠账,提高企业安全保障能力。加强对企业各类从业人员特别是主要负责人的安全生产培训,对矿山、危险化学品、烟花爆竹等高危企业的主要负责人没有安全资格证的,一律按有关规定从严格处罚。在处理重特大事故中,首先依法追究企业主要负责人的责任。

2.依法落实有关部门的监管责任。认真对本行政区域内安全生产工作实施综合监督管理,并督促其他有关部门依照《安全生产法》在各自的职责范围内,对有关安全生产工作实施监督管理。针对当前一些安全监管部门责任落实不够的情况,加强协调和监管,促进“政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责、群众监督参与、社会广泛支持”工作格局的形成。

3.进一步落实各级政府的安全责任。以平安浙江建设和安全生产目标责任制考核为载体,督促各级政府进一步落实安全责任。继续完善安全生产控制指标体系,加大考核力度,形成强有力的激励和约束机制。加强安全生产责任制落实情况的督查,进一步强化各级领导安全生产责任意识,及时研究和解决安全生产工作中的重大问题,确保安全发展。

四、理顺关系、明确职责,加强省市县三级安监局的工作协调

最近一个期,省局认真分析了当前全省的安全状况,在充分肯定所做的工作和取得成效的同时,也实事求是地分析了我们在工作中存在的问题,尤其是省局自身的问题。对这些问题,省局党组十分重视,分析问题,找出工作中的差距,是为了更好地改进工作方法,提高工作效率。这里,就省市县三级安监机构的工作关系,讲几点初步意见。

作为省一级的安全监管部门,在全国安监系统中,起着承上启下的关键作用。其主要任务是认真贯彻党和国家的安全生产方针,在省委、省政府的领导下,指导、督促全省各地、各部门把安全监管各项工作落到实处。在工作重点上应该侧重于出思路、想办法、抓大事;在工作方法上应该以虚为主、虚实结合、加强调查研究,提出一些解决问题的新方法。省局应该从中观(相对于宏观与微观)的层次和角度,来审视全省的安全生产工作,研究和分析工作中存在的问题和解决问题办法。从贯彻党和国家的方针政策,落实省委省政府工作要求的高度,部署和督促各项工作的开展;指导各地开展工作,出台和落实一些有针对性的工作措施和方法。从省局目前的状况来看,这方面还有差距。下一步,将进一步转变思想观念和工作思路,把主要精力放在出思路、想办法、搞指导、抓落实上,努力探索建立安全生产长效机制的途径,把工作层次提高到一个新水平。

作为市一级安监部门,在全省安监系统中,也起着承上启下的关键作用。其主要任务应该是贯彻政府和上级有关部门工作部署,结合本地实际,研究好落实措施,指导好具体的落实工作。同时,根据工作需要,受省局委托,承担某些专项监管任务(如受委托进行事故调查,对安全生产许可证条件进行审查等)。

县一级安监部门,直接面对企业,面向基层,主要承担着对企业和基层的具体安全监管任务。在整个安全监管体系中,是各项监管措施的执行层和具体实施层。县级安监部门应该在地方党委和政府的领导下,认真按照上级安监部门的工作部署,认真抓好工作落实,依法履行好监管职责,完成各项监管任务。特别是要做好对企业的日常监管、督促企业消除各类事故隐患、查处企业各类安全违法行为等工作。

总之,省、市、县三级安全监管部门应当按照分级管理的原则,上下一致、密切配合,在工作上各有侧重,这样,才能把我们的工作做得更细、更实、更有成效。

五、再接再厉、严防死守,认真抓好近期的工作

年终将至,防范安全事故任务更趋繁重,各地要重点抓好五方面工作:

第一,严防死守,确保三个零增长目标的实现。各级安全生产监督管理部门要结合本地实际,有针对性地开展安全检查。尤其是对一些重点部位、重点企业以及重大事故隐患整改单位,要加强监管,督促落实防范措施,努力消除各类事故隐患,防止各类事故的发生。

第二,做好年终各类考核准备工作。一是按照与省政府签订的安全生产目标管理责任书的内容,在年内认真开展一次落实情况对照自查,并对明年的考核指标进行认真研究,提出建议方案;二是认真做好“平安浙江”考核中有关安全生产方面的材料准备;三是对照省局下达的对各市安监局的“*年工作目标责任制”考核内容进行对照自查。并将上述几项考核内容的自查情况,于12月15日前报送省局办公室。

第三,加强对有关事项的督办。认真做好省级公布的第二批27家工矿商贸企业重大安全隐患、第三批29家重大消防隐患和第四批100处道路交通事故多发点(段)重大事故隐患的整改督查工作,督促有关责任单位确保年底前完成整改任务。对一时难以整改的,督促其采取确保安全的严密措施。按照有关规定,做好今年以来重大事故的调查处理和结案工作。

第四,切实加强元旦、春节期间的安全生产工作。及时部署元旦和春节期间的安全生产工作,严密防范,确保万无一失。做好节日期间的值班和信息报送工作,及时报告安全生产信息。

第五,谋划好明年的工作思路。对明年全省安全生产工作思路,我们初步提出了“四推进、四提高”的总体思路,希望大家积极出谋划策,提出进一步充实和完善的意见。各地要加强调查研究,尽快提出新一年的工作思路,为明年扎扎实实做好安全生产各项工作创造有利的条件。

上一篇:工作思路和重点措施范文 下一篇:明年工作思路范文