销售求职信范文
时间：2023-03-04 02:53:01
销售求职信范文第1篇
您好！
我是*****大学劳药学院**届本科毕业生，将在今年7月份离开母校，走入社会大学校，心情既兴奋又彷徨。我渴望一个新的生活舞台，渴望找到一个适合于自己并值得为其奉献一切的工作单位。前天我从老师那里得知贵单位需一名工资管理人员，我高兴极了，贵单位是我慕名已久的地方，工资管理又是我的对口专业，是我最喜欢最擅长的专业之一。因此，我来不及斟酌词句，就迫不及待地开始写这封求职信，希望您能在百忙之中审阅一下，也许你会发现一个非常称职的未来的下属。
我****年出生于*****省的一个农民家庭，一个生活清苦艰辛而又充满浓浓亲情的家庭。我自幼养成勤奋刻苦、谦虚谨慎、认真务实的生活态度。我爱好学习，成绩一直非常优秀，经过不懈的努力，终于圆了自己的大学梦，于1992年9月11日迈进了中国人民大学的校门。在大学里，我十分珍惜来之不易的学习、锻炼机会，自强不息，持之以恒，取得了优异的学习成绩，连续四年获得一等奖学金。我利用奖学金和勤工俭学挣来的钱，实现了经济自立，减轻了家庭负担。除学习外，我还积极参加学生工作和社会实践活动，先后担任过班长、团支书、院学生会副主席，曾参与联想集团的人事制度重建工作，在工资管理和人事考核方面提出了很多建议，大多被采纳，效果非常好。我对专业很感兴趣，曾发表过5篇学术论文，其中的《***********》发表在《*******》上，受到****学院著名工资专家****教授的高度评价。
我学习了两门外语，英语达到大学英语*级水平，第二外语是日语，已达到可以流利进行日常对话的水平。我对计算机很感兴趣，已获得“**地区普通高校计算机应用水平测试”优秀证书。
我身体健康，品貌端正，体育成绩优秀，曾在####年全校春季运动会上获得400米第三名。我爱好羽毛球、乒乓球、国际象棋、桥牌等体育活动，对古典音乐也有浓厚的兴趣。
我自信我的热情和能力能够使我胜任贵单位的一部分工资管理工作，我十分珍惜这次机会，请您给我这次机会，我将以全身心的投入来回报您的知遇之恩。
期待与您面谈。
最后祝贵公司业绩蒸蒸日上，祝您工作顺利，生活愉快。
此致
敬礼！
求职人：
销售求职信范文第2篇
求职信集介绍，自我推销和下一步行动建议于一身，它总结归纳了履历表，并重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。一份好的求职信能体现你清晰的思路和良好的表达能力：换句话说，它体现了你的沟通交际能力和你的性格特征。
求职信通常一页长，有开头，中间部分和结尾；通常首先是介绍你的身份和写信目的，接着写出或推销出你的优势或长处，在结尾处你建议下一步的行动。这三部分的内容一般占三或四段，但你不必死守规则，可灵活运用。动笔之前须考虑的5件问题：
1、如何把你的经历与此职位挂钩？请列举二个具体的你曾获得的成就，它们能证明你在第三问中所提的你的优点。
2、你的目标是什么？你写求职信的目的是什么，是想获得一个具体的职务，一次面试的机会或仅仅希望有人通过电话花10~15分钟与你谈一下有关机构的总的情况。
3、你为什么想为此机构或雇主服务？你对他们的了解有多少？关于他们的产品或服务、任务、企业文化、目标、宗旨等一切与你自己的背景、价值观和目标相关联的东西。当你对以上5个问题考虑成熟之后，就可以按键盘写求职信了。
求职信的内容
4、未来的雇主需要的是什么？在你期望得到的职位中什么样的技能、知识和经历是最重要的。
5、你以为此雇主或职位提供的三至五个优点或优势。如果你是针对某个具体的职位而写此信，那么所列的你的优点应该就是招聘广告上需求的；如果你不是针对具体的职位的话，就按通常的所需知识和经历来考虑。
求职信区别于求职简历，是专门为某一职位的求职申请而写，要有针对性，一般应在信中提到所申请的公司名称和职位名称等信息。求职信不可太长，因为招聘人员没有时间仔细阅读。求职信通常只有一页，主要目的是向对方表明你对对方招聘广告中的某个职位感兴趣，极其概括陈述你的工作经历和经验合适你所申请的职位。
注意事项：
通篇应该没有打字，拼写，语法错误。
求职信是针对某一职位专门书写得，不可随意复印任意发送。
选择质量好的纸张，打印精美。
长度控制在400字以内，否则招聘人员没有耐心阅读。
最后要落款，注明日期。
求职信的内容：
第一段引子，应该说明你所应聘的具体职位和得到职位信息的途径，通常是简短的一两句话。对于一个大公司来讲，每天收到的求职信会比较多，信的开头就表明求职意向会给对方工作带来方便。例如：
“尊敬的人事经理，
我近日在智联招聘网上获悉贵公司正在招聘技术部项目经理一职，特寄上简历敬请斟酌。”
第二段描述部分，可以写上求职者对所申请职位性质的理解，对招聘公司的了解，可以展开说明你的应聘优势。比如挑选简历中于所应聘职位最相关的部分，促使招聘者想进一步阅读你的简历并有较强的针对性。描述部分的长度可以控制在两到三个长句。例如：
“我是一个成功的销售人员。在______公司任____职位的3年期间，曾数次因工作的主动性与创造性而受到奖励。我负责的_____区域的___产品销售市场占有率一直保持在__以上。我相信我在____领域里的市场销售经验完全能够胜任贵公司一职。”
第三部分总结，表明自己希望加入公司的诚意，礼貌的提出希望参加面试的请求。标明与你联系的最佳方式和预约面试的可能时间范围。结尾亦可以礼节性的感谢对方花时间浏览简历并对你关注。例如：
“我将在（时间）内与贵公司联系，看能否约定时间面谈，如果您希望提前与我联系，请打电话。”
如何写外企求职信
求职信是自我描绘的立体画像，是求职的第一阶段，其目的同个人简历一样，主要是引起招聘者的注意争取面试机会，但同个人简历又略有不同，求职信是针对特定的个人而写，而简历的写作却是针对特定的工作岗位，求职信可以说是对简历的补充和概述。
求职信一般由三部分组成：开头、主体和结尾。开头部分包括称呼和引言，称呼要恰当，引言的主要作用是尽量引起对方的兴趣看完你的材料，并自然进入主题部分，开头要人注目，说明应聘缘由和目的。
主体部分是求职信的重点，简明扼要并有针对性地概述自己的简历内容，突出自己的特点，并努力使自己的描叙与所求职位要求一致，切勿夸大其辞或不着边际，外企招聘人员尤其重视这一点。
结尾部分要做到令人口味，把你想得到工作的迫切心情表达出来，请用人单位尽快答复你并给予面试的机会，语气要热情、诚恳、有礼貌。同其它企业单位求职信相比，外企求职信有什么特点及要求呢？
（1） 在写外企求职信中，经注意写“怎么干”这比”干什么”更重要。比如你担任过校学生会主席，不要光写头衔，更重要的是你是如何担任这个职位的，组织了哪些活动，有什么成绩，怎么组织这些活动，达到既定目标。因为外企重视的不是你的身份，而是你如何在所任职位上发挥你的才能，他们大都以此来判断你的能力和潜力是否能胜任其所聘职位的工作。
（2）外企求职信中不要流露出不自信的思想，外企忌讳的是不自信，这与中国传统的“谦虚是美德”略有不同，在写外企求职信中，不必太谦虚，应充分强调启己的长处和技能，对自己较重要的经历和实践要较详细的叙述。
（3）求职信要有针对性。针对不同企业不同职位，求职信的内容要有所变化，侧重点有所不同，使对方觉得你的经历和素质与所聘职位要求相一致，因为外企招聘所需要的不是最好的员工，而是最适合其所聘工作的人。
（4）要本着诚实不欺的原由，不能无中生有，自吹自擂。因为西方人认为诚实守信是一个人的第一美德。有一个外企应聘者在写求职信中写到自己爱好兴趣时，写了喜欢旅游和赛艇，其人实际上很少外出，对赛艇更是一无所知，但为了以具有冒险精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了这两条。结果在后来面试中，主试者谈到自己也是个赛艇爱好者，但对赛艇转弯技术却不甚了解，想与该应聘者切磋。应聘者立即面红耳赤，手足无措，不由得不承认其对赛艇一无所知。主试者不满其弄虚作假立即拒绝录用他。
（5） 外企求职信一般要用外语写，主要是英语，或准备好中、英文两份材料。写求职信的过程本身也就反映出了你的外语水平，故应尽量做到语言规范、符合外文习惯，减少语法错误。
怎样写好求职信--留下良好的第一印象
有人认为没必要花太多精力写求职信，因为根本没人会读它们。的确，人力资源的招聘人员或猎头公司没时间既读履历又读求职信，所以他们直奔履历。另一些招聘人员对无聊的求职信不感兴趣，大感头痛，不想再读。然而，许多雇主仍把求职信看作对求职人员的第一印象。求职信显示：
你的与人沟通能力
你的简要经历和资历
你的职业化能力你的性格要素
你是否注重细节（求职信中有无写、印或其他错误）
为了有一个最好的第一印象，你必须了解写好求职信的要旨，哪些要包括，哪些不要--注意写求职信的主要规则。
应届大学生求职信范例
尊敬的领导：
您好！
感谢您百忙之中来关注我的个人求职信。
我是一名2000届本科生，就读于原农业部直属重点大学-----西南农业大学，我的姓名是孔凡金，所读专业是机械设计及其自动化。在校期间我刻苦学习、严格遵守学校的规章制度、社会公德，尊敬师长，团结同学乐于助人，在德、智、体、美、劳方面得到全面发展。通过我的努力，我在专业课的学习上每年获得学校的奖学金，凭着优异的成绩进入了学校的辅修专业课程《计算机网络》的学习，同样以优良的成绩圆满毕业，能连接局域网及INTERNE的接入。在校期间我还利用业余时间学习了许多计算机知识，WORD、AUTOCAD、PHOTOSHOP、及C语言、汇编语言、HTML等都得以学习和掌握。特别是对WORD、AUTOCAD的应用十分熟练。我已经具备了计算机操作的基本能力，并且坚信会在计算机应用及编程方面创造出一片蔚蓝的天空。
英语是我擅长的科目之一，通过了全国大学英语四级考试，我在英语阅读与写作上更显优势，借助词典能阅读翻译专业型英文资料，总之我有着相当的英语水平。
平时我的课余活动也十分广泛，乒乓球、篮球、羽毛球等球类运动都是我的爱好，还喜欢阅读书籍，这主要是为了培养艺术能力，有艺术才会树立好形象，才能用计算机设计出代表个人、企事业单位的好标志。最后，请领导核实我的情况，相信我，我会在您给我提供的舞台上献上最美的舞姿，希望领导接纳我，我愿我一生的勤勉报答贵单位！我愿与您携手共进！再次感谢您对我的关注。
此致
敬礼！
祝工作顺利！
自荐人：孔凡金
人事部总理黄小姐∶
应徵办公室行政助理
顷阅八月六日(报章)，获悉贵公司徵求人才。本人曾担任P&G产品公司销售部高级文员，历三年之久，自信有充份工作经验，可担任贵公司徵求职务。
本人自一九九七年开始，就一直担任售货员以及函件之撰拟工作。在工作期间，除正式业务范围外，与各地区客户颇有来往，并利用公余时间，学会了很多有关商业问题之处理。
在P&G公司任职前，我曾在陈氏律师事务所担任过秘书工作。在任职期间，学会很多有关法律名词及会计作业程序。
我希望有机会充份利用自己工作能力，从事更大范围工作之发展，此为本人急於要离开现职之主要原因。本人现任职公司老板，对我之工作雄心颇为赞许，因此，协助我另谋他职。
如果方便的话，我愿亲赴贵公司办公室晋见阁下，以便详细说明。
（此处可向该公司说明为何要选择对方为工作机构，以及履历附件所在。）
**注:附个人履历表。
祝
商安
杨康荣启
二零零零年八月七日
《资料出处求职书信范例．中文求职书信范例（十一）》
敬爱的领导：
您好！
我是xxxx大学的一名应届毕业生，专业是财务会计，我希望能到您单位做会计及其相关的工作。
大学四年，我既注重基础课的学习，又重视对能力的培养。在校期间，我抓紧时间，刻苦学习，以优异的成绩完成了基础理论课的学习。同时，我也有计划地抽出时间去阅读各种书刊、杂志，力求尽可能地扩大知识面，紧跟上时代的步伐。学习之余，走出校门，我尽量去捕捉每一个可以锻炼的机会，与不同层次的人相处，让自己近距离地接触社会，感受人生，品味生活的酸、甜、苦、辣，使自己尽快地成熟。
现在我渴求能到贵单位去工作，使所学的理论知识与实践有机地结合，能够使自己的人生有一个质的飞跃。
选择单位，工资和待遇不是我考虑的首要条件。我更重视单位的整体形象、管理方式、员工的士气及工作气氛。我相信贵单位正是我所追求的理想目标。我很自信地向您承诺：选择我，您绝不会后悔。
此致
敬礼
xxxx
尊敬的领导：
您好！
我是_______大学_____系的一名学生，即将面临毕业。
_______大学是我国____人才的重点培养基地，具有悠久的历史和优良的传统，并且素以治学严谨、育人有方而著称；_____大学____系则是全国____学科基地之一。在这样的学习环境下，无论是在知识能力，还是在个人素质修养方面，我都受益非浅。
四年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了____、____等有关理论；熟悉涉外工作常用礼仪；具备较好的英语听、说、读、写、译等能力；能熟练操作计算机办公软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。
此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。大学四年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益；向实际困难挑战，让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直；_____大学培养了我实事求是、开拓进取的作风。我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦；并且在实践中不断学习、进步。
收笔之际，郑重地提一个小小的要求：无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能够接受我诚恳的谢意！
祝愿贵单位事业蒸蒸日上！
____年__月__日
附件：个人简历
尊敬的先生/小姐：
您好！我从报纸上看到贵公司的招聘信息，我对生物化学实验室研究助理员一职很感兴趣。
我今年30岁，1994年毕业于加州大学，并获得化学专业硕士学位。在校期间，曾选读过很多有关化学和生物方面的课程，如《普通化学》、《有机化学》、《物理化学》、《生物化学》、《有机与无机化学--分析化学》。
在研究所的时候，曾担任过加州大学生物化学教授约翰威廉博士的助教。在此期间，曾协助威廉博士对光循环变化进行基本的研究。如贵公司有意聘用本人的话，可以寄上成绩单一份，供作参考。
自研究所毕业后，即受聘波士顿大学，担任副教授，此时仍继续从事研究工作，并在纽约发表过几篇论文。我的上司威廉拉森博士表示愿意为我提供介绍信。
在化学方面受过良好的教育，且有丰富的经验，我深信足以担任贵公司的研究工作。
随信附上我的简历，如有机会与您面谈，我将十分感谢。即使贵公司认为我还不符合你们的条件，我也将一如既往地关注贵公司的发展，并在此致以最诚挚的祝愿。
此致
XXX
销售求职信范文第3篇
有人认为没必要花太多精力写自荐书(信)、求职信，因为根本没人会读它们。的确，人力资源的招聘人员或猎头公司没时间既读履历又读自荐书(信)、求职信，所以他们直奔履历。另一些招聘人员对无聊的自荐书(信)、求职信不感兴趣，大感头痛，不想再读。 然而，许多雇主仍把自荐书(信)、求职信看作对求职人员的第一印象。自荐书(信)、求职信显示：
1、你的与人沟通能力
2、你的简要经历和资历
3、你的职业化能力 你的性格要素
4、你是否注重细节（自荐书(信)、求职信中有无写、印或其他错误）
为了有一个最好的第一印象，你必须了解写好自荐书(信)、求职信的要旨，哪些要包括，哪些不要--注意写自荐书(信)、求职信的主要规则。二、什么是自荐书(信)、求职信？
自荐书(信)、求职信集介绍，自我推销和下一步行动建议于一身，它总结归纳了履历表，并重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。一份好的自荐书(信)、求职信能体现你清晰的思路和良好的表达能力：换句话说，它体现了你的沟通交际能力和你的性格特征。求职信通常一页长，有开头，中间部分和结尾；通常首先是介绍你的身份和写信目的，接着写出或推销出你的优势或长处，在结尾处你建议下一步的行动。这三部分的内容一般占三或四段，但你不必死守规则，可灵活运用。 动笔之前须考虑的5件问题：
1. 未来的雇主需要的是什么？在你期望得到的职位中什么样的技能、知识和经历是最重要的。
2.你的目标是什么？你写自荐书(信)、求职信的目的是什么，是想获得一个具体的职务，一次面试的机会或仅仅希望有人通过电话花10~15分钟与你谈一下有关机构的总的情况。
3.你以为此雇主或职位提供的三至五个优点或优势。如果你是针对某个具体的职位而写此信，那么所列的你的优点应该就是招聘广告上需求的；如果你不是针对具体的职位的话，就按通常的所需知识和经历来考虑。
4.如何把你的经历与此职位挂钩？ 请列举二个具体的你曾获得的成就，它们能证明你在第三问中所提的你的优点。
5.你为什么想为此机构或雇主服务？ 你对他们的了解有多少？关于他们的产品或服务、任务、企业文化、目标、宗旨等一切与你自己的背景、价值观和目标相关联的东西。 当你对以上5个问题考虑成熟之后，就可以开始写求职信了。 三、自荐书(信)、求职信的结构
如果你对写好此信仍感信心不足或不知所措，那就把信分解成不同的部分，每次专门对付一个部分。
1.开头 开头部分你要交代清楚你是谁，你为什么写此信或你对此公司的了解程度。在“你是谁”部分，用以下一句话简单介绍一下你自己："我是某某大学大四的学生，在五月毕业，专业是计算机等...只要把最重要、也是与未来雇主最有关的信息写清楚就可以了。只要你写清楚谋求的职位或职业目标，告诉他们你对此企业了解的情况，你可以说：“我在某某学校的职业发展部办公室看到你们招聘一个纺织设计员的广告”、或者说：“在《某某》杂志上我读到了你们某某的计划，很感兴趣，想加入你们的企业中。”
2.自我推销在这一部分，要直奔主题。这一部分的目标就是或用段落或提示号的方式把为何你的读者要雇佣你的理由陈列出来，最好先把你的资历来个总括，然后再具体的说，加以实例。一个典型的开头可以这样写：“我的专业是政治科学，在美国国会实习过，我获得过以下的成就，具有以下的技能等等。
3.客套话在这部分里，你要对此企业赞赏一番，让他们知道你很愿意在此服务，你可以提一提企业的名声、销售成绩、公司文化、管理宗旨或任何其他他们感到骄傲的东西。雇主们通常想知道为什么此企业是你的目标，而不是你一下发了许多自荐书(信)、求职信中的公司中的普通一个。对每一个企业，你要用不同的客套话，以表达你对他们的公司有所了解。
4.进一步行动的要求一些人认为此部分是自荐书(信)、求职信的结尾部分，其实不然。结尾部分不仅仅只是对你的雇主花时间读你的信表示感谢，这里是开启另一扇门的地方，这里你可以建议如何进一步联络，或打电话或发email。最重要的事是你以积极肯定的语气结束，并主动采取行动。四、自荐书(信)、求职信的10条规则：
1.对不同的雇主和行业，你的自荐书(信)、求职信要量体裁衣。
2.提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么。
3.集中精力于具体的职业目标。
4.不要对你的自荐、求职情形或人生状况说任何消极的话。
5.直奔主题，不要唠叨。
6.不要写没有实力的空话。
7.不要超过一页，除非你的未来雇主索要进一步的信息。
8.对任何打印或拼写错误都要仔细再仔细。
9.在你发送之前先给其他人看一下。
销售求职信范文第4篇
你有没有过这样的经历：天女散花般投了无数简历，终是杳无音讯；
或者是踌躇满志去面试，却等不到录用信。
…………
也许是你的简历不合格，抑或是面试细节上出了问题，导致了你的求职计划尚未进行，就先栽了个大跟斗。不要小看了你的简历和面试表现，那里面可是个万花筒，技巧层出不穷。如果你能牢牢把握住这两关，定能事半功倍。
让我们先来看看王小姐的例子：
在医药市场销售领域有丰富经验和优秀成绩的王小姐，最近正一门心思想往大型外企跳槽。她风风火火地来到职业咨询公司，扔下一份中文简历和求职信，要求“翻译”成英文版即可。职业顾问看了王小姐的简历后说：“我不能为你做这件事，这是对你负责。因为，这样的简历不合格。”
职业顾问分析说：“虽然你有很大的职业含金量，你却忽视了它的存在。”王小姐已经有了明确的职业发展方向：进入大型外资公司的医药销售领域发展。所以，现在最大的问题是如何跨进大型外企的门槛。然而，作为敲门砖的简历和求职信，都不到位。
首先，你的简历和求职信的风格，不符合外企的人力资源部门的标准和要求。
其次，你的中文简历、求职信本身不合格。格式、内容都不专业，缺乏针对性。
再次，英文的简历和求职信并不是单纯的中译英，它也需要语言上的技巧。
最后，专业的简历和求职信，要加上有效的面试沟通才能打动人事经理的心。
在职业顾问专业指导之后，王小姐恍然大悟：“原来这简历和面试里面，有那么多‘花头’，这下可真是受益匪浅。”当王小姐拿这包装后的简历，自信地来到心宜已久的公司，从容地与人力资源总监交流，不久就收到了该公司的录取通知书。
职业顾问所要告诉你的是：简历包装，面试技巧不容忽视。不要以为制作简历很简单，如果不注意其中细枝末节，你的简历往往被打入冷宫。比如：针对不同性质的用人单位，需要制作不同风格的简历。
去外企，简历上要突出相关工作经验、你的工作表现等；而国企更看重的是证书、考试成绩等。说这些是为了告诉你，简历需要体现专业性。简历包装，是本着实事求是的态度，旨在突出你的优势，回避弱项。
提炼你的职业含金量，使其吸引人事经理的目光。包装简历的专业性，可以显现你的个人素质，同时也表达了你对该公司的尊重，所以制作一份精美的简历，将有益于你的求职。
同样，面试技巧带给你的益处也是不言而喻的：通过面试，给用人单位留下最直接且最深刻的印象，这将直接影响你求职的成功与否。很多不重视面试细节的人，或许他有不错的条件，但是也许是他的衣着打扮、谈吐举止欠妥当；或者对该公司、该职务、该行业没有事先的了解和充分的估计；抑或是夸夸其谈，喋喋不休的、或是拘谨不安，结结巴巴的；还是在细节上不注意，说了不该说的话……这些例子总是以失败告终。究其原因，是因为没有经过面试技巧的强化训练。
比如：去国企，该如何穿着打扮，表现性格中的哪一面；到外企，又该如何。你必须敏锐地嗅到该应聘单位实地所感受到的不同的企业文化，老板的性格是怎样的，来及时调整自己。
再比如：在面试中如何回避自己的弱点，怎样凸现自己的优势。根据自己的求职意向，有针对性地凸现自己某些方面的优势。如何对付“凶神恶煞”型、“慈眉善目”型……的主考官等等。
销售求职信范文第5篇
你有没有过这样的经历：天女散花般投了无数简历，终是杳无音讯；
或者是踌躇满志去面试，却等不到录用信。
…………
也许是你的简历不合格，抑或是面试细节上出了问题，导致了你的求职计划尚未进行，就先栽了个大跟斗。不要小看了你的简历和面试表现，那里面可是个万花筒，技巧层出不穷。如果你能牢牢把握住这两关，定能事半功倍。
让我们先来看看王小姐的例子：
在医药市场销售领域有丰富经验和优秀成绩的王小姐，最近正一门心思想往大型外企跳槽。她风风火火地来到职业咨询公司，扔下一份中文简历和求职信，要求“翻译”成英文版即可。职业顾问看了王小姐的简历后说：“我不能为你做这件事，这是对你负责。因为，这样的简历不合格。”
职业顾问分析说：“虽然你有很大的职业含金量，你却忽视了它的存在。”王小姐已经有了明确的职业发展方向：进入大型外资公司的医药销售领域发展。所以，现在最大的问题是如何跨进大型外企的门槛。然而，作为敲门砖的简历和求职信，都不到位。
首先，你的简历和求职信的风格，不符合外企的人力资源部门的标准和要求。
其次，你的中文简历、求职信本身不合格。格式、内容都不专业，缺乏针对性。
再次，英文的简历和求职信并不是单纯的中译英，它也需要语言上的技巧。
最后，专业的简历和求职信，要加上有效的面试沟通才能打动人事经理的心。
在职业顾问专业指导之后，王小姐恍然大悟：“原来这简历和面试里面，有那么多‘花头’，这下可真是受益匪浅。”当王小姐拿这包装后的简历，自信地来到心宜已久的公司，从容地与人力资源总监交流，不久就收到了该公司的录取通知书。
职业顾问所要告诉你的是：简历包装，面试技巧不容忽视。不要以为制作简历很简单，如果不注意其中细枝末节，你的简历往往被打入冷宫。比如：针对不同性质的用人单位，需要制作不同风格的简历。
去外企，简历上要突出相关工作经验、你的工作表现等；而国企更看重的是证书、考试成绩等。说这些是为了告诉你，简历需要体现专业性。简历包装，是本着实事求是的态度，旨在突出你的优势，回避弱项。
提炼你的职业含金量，使其吸引人事经理的目光。包装简历的专业性，可以显现你的个人素质，同时也表达了你对该公司的尊重，所以制作一份精美的简历，将有益于你的求职。
同样，面试技巧带给你的益处也是不言而喻的：通过面试，给用人单位留下最直接且最深刻的印象，这将直接影响你求职的成功与否。很多不重视面试细节的人，或许他有不错的条件，但是也许是他的衣着打扮、谈吐举止欠妥当；或者对该公司、该职务、该行业没有事先的了解和充分的估计；抑或是夸夸其谈，喋喋不休的、或是拘谨不安，结结巴巴的；还是在细节上不注意，说了不该说的话……这些例子总是以失败告终。究其原因，是因为没有经过面试技巧的强化训练。
比如：去国企，该如何穿着打扮，表现性格中的哪一面；到外企，又该如何。你必须敏锐地嗅到该应聘单位实地所感受到的不同的企业文化，老板的性格是怎样的，来及时调整自己。
再比如：在面试中如何回避自己的弱点，怎样凸现自己的优势。根据自己的求职意向，有针对性地凸现自己某些方面的优势。如何对付“凶神恶煞”型、“慈眉善目”型……的主考官等等。
销售求职信范文第6篇
摘要：本文首先介绍Bhatia求职信体裁结构语步，旨在通过Bhatia的语步对几篇取自网络的中英求职信进行语步分析，发现中英求职信语步的异同。
关键词：求职信;语步;异同
1.Bhatia认为，求职信的主要功能是为求职者在其所求工作过程中强调并介绍相关资格及其经验。1989年Bhatia得出：“求职信与销售推广信紧密相关，因为两者本质上都是在说服目标对象，并且两者有共同的交际目的，使用相同的媒介并且运用相同的形式。”因此，他认为求职信也可以运用语步分析的方法进行分析研究，以下便是Bhatia（1993）的求职信体裁结构7个语步：1确定任职凭证2介绍候选人身份 ：2-a提供候选人身份 2-b候选人身份的必要细节 2-c标明候选人身份的价值3提出激励对方接受申请的条件 4内附文档 5使用压力的策略 6索求回音 7礼貌收尾
2.英文求职信语步分析
文章：
Dear Mr. Clark：
（1）This is in response to your recent advertisement on the company web site for the
Senior Programmer Analyst.[语步1]（2）I would like to apply for this position with your agency.[语步2-a]（3）The opportunity presented in this listing is very appealing， and I believe that my strong technical experience and education will make me a very competitive candidate for this position.[语步1]
（4）The key strengths that I possess for success in this position include but are not
limited to the following：
I have successfully designed， developed， and supported live use applications
I am a self-starter
Eager to learn new things
Strive for continued excellence
Provide exceptional contributions to customer service for all customers[语步2-b]（5）With a MS degree in Information Systems Management[语步1]
I have a full understanding of the full life cycle of a software development project.[语步2-c]
（6）I also have experience in learning and excelling at new technologies as needed.
（7）My experience includes but is not limited to：
Customer service and support
Programming both new applications and maintenance work
Problem isolation and analysis
Software quality testing
Application and requirement analysis
Process improvement and documentation[语步3]
（8）Please see my resume for additional information on my experience.[语步4]I can be reached anytime via my cell phone.（9）I look forward to speaking with you about this employment opportunity.[语步6]（10）Thank you for your time and consideration[语步7]
Sincerely，
Lucy Fischer
第一句通过招聘单位的广告，由此可见求职者在确定任职凭证。第二句中说道我愿意申请贵单位职位是在提供候选人身份。第三句及第五句是在通过描写进一步确定任职凭证。第四句介绍了候选人身份的必要细节。第五句通过其过去优异工作经验的介绍在标明候选人身份的价值。第七句通过对其宽广的能力介绍上激励对方接受申请的条件。第八句说明了内附文档。第九句通过描述自己可以随时接电话并希望对方联系求职者亦在索求回音。最后一句礼貌收尾。
3.中文文求职信语步分析
文章：
尊敬的领导：
（1）您好首先感谢您在百忙之中审阅我的自荐信。（2）悉知贵校是我省著名的教
育人才培养基地，素以治学严谨著称，且重视人才。[赞颂，语步1]
（3）我叫xxx，是山东师范大学数学科学学院02级的毕业生。（4）大学时期很
快就要过去了，成功和失败需要实践的考验。（5）在这样一个充满竞争与挑战、机遇
和发展并存的年代里，对未来我充满憧憬，并渴望能找到人生的支点，撑起一片湛蓝
的天空！[语步2-a]
（6）当今时代是一个方兴未艾的知识经济时代。（7）社会竞争的激烈和残酷给大
学生们带来了前所未有的挑战与机遇。[新语步]（8）四年来，我努力学习专业理论知识，不断完善自身的知识结构，努力提高自己的综合素质。（9）我坚信“天道酬勤”，如今
的我已系统学完了数学专业的全部大学课程，具备扎实的专业理论知识。（10）另外，
我能熟练地操作office系列软件并且能制作主页和用photo shop进行平面设计。（11）
假期和周末我积极参加教学实习工作，增长了才干，提高了实践能力[语步2-b]
（12）本人具有热爱祖国的优良传统，积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好。
（13）对工作责任心强，勤奋踏实，有较强的组织和交际能力。（14）注重团队合作精神
和集体观念。（15）面对未来，我充满信心，踌躇满志，不过我深知，刚刚毕业，我没
有过多社会工作经验，这是我的不足。（16）我会用饱满的热情以及“干一行爱一行”
的好学敬业精神努力工作，不断完善自我。[语步2-c，语步3]
（17）“良禽择木而栖，贤臣择主而事”。（18）贵单位素以治学严谨而著称，是
我心仪之所。[语步1]（19）如果我有幸成为贵校的一名教师，我一定勤勤恳恳，尽职尽责，刻苦钻研业务，为贵校的发展贡献自己的微薄之力。[语步3]
（20）“一份耕耘，一份收获”。“十年磨一剑，今当试其锋”。（21）衷心希望贵校能
给我一个机会，我必将给您一份惊喜！[语步5，语步3]
（22）最后，感谢您阅读我的求职信。
（23）谨祝贵校事业蒸蒸日上，百尺竿头更进一步！[语步7]
第一、二句中通过感谢您在百忙之中及贵校等词对学校进行了赞颂，此赞颂在Bhatia的语步中是没有的。另外确定任职凭证。第三、四、五句中提供了候选人的身份，句子富有文采感。第六、七句也不是Bhatia的语步，主要运用文采过渡句来衬托自己在严峻社会下后面的细节。第八至十一句在介绍候选人必要的细节。第十二到十六句向学校推荐其价值，并通过诚恳的态度、坚定的自信来激励对方接受申请的条件。第十七、十八句进一步确定作者的任职凭证。第十九句、二十一句通过求职者诚恳的态度来激励对方接受申请的条件。第二十句“十年磨一剑，今当试其锋”来间接暗示这是把利剑，今当试其锋暗示出如果学校不把握住这把利剑，就会被别的学校“夺走”因此给学校施加了压力。第二十二句、二十三句礼貌收尾。
4.中、英文求职信的异同比较
3.1相同点：
（1） Bhatia的“七个”语步在中、英文求职信中几乎也都得到了体现。 “介绍候选人身份”在英汉求职信中都是最根本的语步，因为求职信本身就是推荐自我，因此“介绍候选人身份”是必不可少的且是最根本的语部。
（2） “表达感谢”在中英求职信中出现频率都很高。“表达感谢”既是对求职单位的一种尊重，也会给求职单位留下好印象。
（3）语言风格上，中英文求职信一样，作者均使用了一些能体现自己能力程度的词语。
3.2不同点：
（1）对于“介绍候选人身份”：英文求职信作者把重点放在与工作要求相关的资格介绍上，而中文求职信作者更加着重大篇幅描述求职者所有的资格，包括教育背景、工作经验、个人属性等。对比之下，英文求职信显得更简洁客观，中文求职信很难找出其重点资格。
（2）中英求职信开头有所不同。英文求职信更喜欢直接写出此求职信的目的，而中文求职信在表达求职信目的之前更喜欢先进行赞颂和感谢。因此英文求职信目的明了，中文求职信给聘用单位一种尊敬礼貌感觉。
（3）在中文求职信中经常见到表达作者坚定决心的语部，比如“一份耕耘，一份收获”。“十年磨一剑，今当试其锋”。“衷心希望贵校能给我一个机会，我必将给您一份惊喜！”。相比之下，英文求职信中没有这种语部，西方人认为此种与求职不相关信息不应出现。
（4）“索求回音”语部在英文求职信中有出现，而中文求职信中没有出现。中文求职信作者认为“索求回音”是种不礼貌的作法，尽量少出现。
（5）英文求职信作者在求职信中经常使用客观的自我评估的方法来说服用人单位，中文求职信作者经常使用主观的自我赞颂方法来说服用人单位。
5.结语
通过对中、英文求职信进行体裁的语部对比分析， 我们可以清楚地看到两者在宏观结构与语言特点上的相同点与不同点， 这些不同点正是中西方文化差异的体现，西方人更注重客观实际，中国人更注重礼貌。在写求职信时，求职者应充分考虑用人单位的文化及背景，在宏观结构与语言策略上要符合不同文化的要求， 这样写出来的求职信才更地道， 更有说服力， 才更有可能获得面试机会。
参考文献：
[1]Bhatia V.K.1993.Analyzing Genre： Language Use in Professional Settings. London： Longman.
[2]Brown，G&G.Yule.1983.Discourse Analysis. Cambridge： Cambridge University Press.
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[4]Hu Wenzhong.1999.Indirectness revisited on the communicative style in two types of Chinese letters .In Hu Wengzhong（Ed）.Aspects of Intercultural Communication.Beijing： Foreign Language Teaching and Research Press
[5]Samovar， L.A.&munication between Cultures. Beijing：Foreign Language Teaching and Research Press.
[6]Swales J.M.1990.Genre analysis： English in academic and research settings. Cambridge， UK： Cambridge University Press.
[7]秦秀白.1997.语篇的体裁分析.华南理工大学学报， 6.
[8]秦秀白.2001.英语语体和文体要略上海：上海外语教育出版社.
销售求职信范文第7篇
关键词：AIDA模式；商务英语；英文求职信；教学策略；高等职业院校
中图分类号：G712 文献标识码：A 文章编号：1008-3219（2013）08-0038-05
英文求职信是商务语篇的分支之一，也是商务英语写作教学体系中的必学内容。一封好的英文求职信，能打动未来雇主，让学生获得面试的机会甚至把自己“推销”出去。教师除了传授给学生基本的写作规范，还要让学生掌握写作技巧，加强学生的思维训练。因此，教学策略的运用问题显得尤为重要。
一、英文求职信写作教学现状
英语写作一直被视为英语教学中最薄弱的环节。作为一类写怍体裁，英文求职信的写作教学是教师面临的一大挑战。目前，国内高校英语写作教材中的英文求职信教学内容大多是基础性的，如写作规范、基本句型以及相应的写作模板，很少有创新性内容。教师授课时照本宣科，学生写作时主要是拷贝复制。最近出现了一些关于互联网和社会网络（Social netw-orking）是否会取代求职信这一传统写作体裁的讨论，因此有必要创新英文求职信写作教学策略。
二、AlDA模式与七个语步法的比较
（一）AIDA模式的含义
国际营销大师Heinz MGoldmann（1993）在《如何赢得顾客》中提出了AIDA模式。AIDA由四个英文单词的首字母组成：A为Attention（引起注意），I为Interest（激发兴趣），D为Desire（刺激欲望），最后一个字母A为Action（促成行动）。在具体运用中是指一个成功的营销员必须把潜在顾客的注意力吸引或者转移到产品上，使潜在顾客对推销产品产生兴趣，然后采取一定策略使潜在顾客产出购买的欲望，再促使潜在顾客采取购买行为，达成交易。AIDA模式适用于多种形式的写作内容，包括商务推销书等。
（二）七个语步法的内容
Bhatia通过系统的研究发现，英语求职信应分为七个语步（seven moves）：确认任职凭证（Establishment credential），介绍候选人身份（Introducing candi-dature），提出激励条件（0fferingincentives），附寄相关文件（Enclosing documents），索取回复（Soliciting for response），采用施压策略（using pressure tactics）和礼貌收尾（Ending politely）等，以上内容构建了求职信这一特殊语篇的认知结构。
（三）AIDA模式与七个语步的比较
由图1可见，AIDA模式与七个语步两者虽有不同，却也有颇多相通之处。不同之处在于：AIDA模式代表传统推销过程中的四个发展阶段，它们是相互关联、缺一不可的；七个语步并没有严格的前后顺序，它强调各语步之间的灵活运用（见图1 Flexibility），且很少采用第6个语步，即施压策略（Using pressure tactics）。相同之处在于：尽管七个语步用于英文求职信写作的自我推销，AIDA模式指导商品的推销，但是英文求职信和商务销售书同属一种语篇体裁，因为它们都有交际目的与功能，并且他们的写作流程基本一致。与七个语步相比，AIDA模式涉及内容更丰富、运用领域更广泛，学生一旦掌握这种自我推销的方法，不仅可以拓宽写作思路，还可以加强书面沟通能力。因此，本文将尝试以AIDA模式为指导，创新英文求职信教学步骤，即Attention-引起注意：给雇主留下好印象，赢得注意Interest-激发兴趣：识别或重申雇主的需求Desire-刺激欲望：把自身特点与公司利益联系起来Action-促成行动：提供联系方式，结束自我推销，丰富英文求职信教学策略。
三、基于AIDA模式的英文求职信具体写作教学策略
（一）热身策略
教师上课伊始就向学生介绍本次课教学任务――完成一封英文求职信，要求该求职信体现出学生的各项能力，赢得下一步与用人单位面试的机会。这显然会引起学生的“抵触”情绪，因为要完成一封有“卖点”的英文求职信并非易事，它需要学生具备较好的写作技巧和一定的经验积累。为了吸引学生的注意力，教师应先通过一些活动来预热本次教学任务。教师可以随机拿出一件学生都容易获得的物品如iPhone，让学生以小组为单位开展推销活动并最终推选出该组最成功的“推销员”。随后，教师邀请他们做演示，并不失时机地提出问题：Why arethey successful？为了配合教学的顺利进行，笔者建议教师提前一周布置撰写英文求职信的课后作业。这样，学生在初稿形成过程中能发现问题，并带着问题来上课；另一方面，此举将节约课堂教学时间，为教师开展各环节的教学提供时间保证。
（二）导入策略
当讨论引起学生浓厚的学习兴趣时，教师提出第二个问题：How to sell yourself successfullyin a cover letter？教师开始介绍AIDA模式理论及其指导下的英文求职信写作教学步骤：第一步，引起注意（Attention），即给雇主留下好印象，赢得注意；第二步，激发兴趣（Interest）：识别或重申雇主的需求；第三步，刺激欲望（Desire）：把自身特点与公司利益联系起来；第四步，促成行动（Action）：提供联系方式，结束自我推销。需要注意的是，在介绍AIDA模式的四个写作步骤时应分别强调以下重点：引起注意往往归功于漂亮的开场白；激发兴趣要找出雇主的“需要”，然后强化雇主的需要，引起雇主对你的兴趣；刺激欲望中的重要一点是要雇主相信，与竞争者相比，你有鲜明的特色，可以为雇主带来哪些“好处”；促成行动不仅要让雇主确认他的购买动机是正确的，他的购买决定是明智的，还要留下有效的联系方式，并告知你随时可以来面试或上班。
为了更好地帮助学生创作，教师应本着循序渐进原则，从小处着手，首先安排学生完成一些小任务。如，列一张清单：从你的简历中整理出你的特点，列成一张清单，如组织协调能力、与人交往能力等；举一些佐证：如事实或数据等。
（三）四个步骤策略
1.引起注意（Attention）：给雇主留下好印象，赢得注意
作为英文求职信的开头，第一段将决定求职材料能否引起雇主的注意。AIDA模式有12种不同的开场白策略，学生在实际写作时应根据作者和用人单位的实际情况作出判断，并灵活运用。以强调自身的优势、真诚的赞美和提及有影响力的第三人为例。
第一，强调自身的优势。在英文求职信中，学生应本着扬长避短的原则，根据自身的条件，分两种情况强调自己的优势。第一种情况是申请人具备了很多有利条件，但它的主要挑战是如何组织语言，而不能生搬硬套，更不能让雇主感觉申请人在自我吹嘘。第二种情况是申请人的某些方面较弱，比如学习成绩不理想，这时就要避免谈及这项主题，或者把话题转向有利于自己的方面。无论申请人从哪种情况来强调自身的优势，其所列举的事实一定要符合雇主的需求，并且列举的优势应在文中被充分论证。
第二，真诚的赞美。美国哈佛大学的教授要求学生在校期间必须做20件事，其中一件就是要学会赞美他人。赞美用人单位适用于学生没有特别的优点时，也适用于求职者认为自身对公司的某些观点会引起雇主的注意，见例1。当然，这种赞美要显示出你的真诚，而真诚来源于你对公司深入的了解甚至调研，夸大其词或者泛泛而谈只会适得其反。
例1：In China Top 500Foreign Trade Enterprises Forum2012，it was reported，“of thethousands of foreign tradecompanies in Zhejiang，only 24enter Top 500”Congratulationsto ABC for receiving this honorand to myself who havepersistently paid attention to yourcompany for the last four years
第三，提及有影响力的第三人。当雇主在英文求职信的开头浏览到一位有影响力的第三人，譬如该行业的名人、雇主的朋友、公司的员工以及其他有可能引起雇主注意的人员时，将有效激发雇主的阅读兴趣，提高求职者的“被关注度”。例如，求职者事先得知雇主是其校友，或者求职者得到了雇主原在校导师的推荐等，那么便可以着重强调这一点，如ProfessorLee Pan，who is working inXYZ CoHege，has suggested thatI write to you concerning aposition as a merchandiser inyour company
2.激发兴趣（Interest）：识别或重申雇主的需求
多数毕业生在英文求职信中不断重复他们的职业目标和求职岗位，总是从“自我”的角度来阐述观点和看法，这是不正确的。一封推销书的成败关键在于推销人员是否强调了顾客的需求，而英文求职信则看求职者是否强调了用人单位的需求。因此，以某种“引起注意”策略完成第一段写作之后，在第二段的写作中要着重阐述雇主的需求。
针对雇主的需求，一般采用两种应对策略：通用型需求策略和个性化需求策略。通用型需求策略可用于相同的目标企业或目标岗位，如例2。个性化需求策略针对特定的用人单位或者招聘职位。学生在采取这个策略时，应该引用招聘广告上的岗位描述，特别要重申用人单位招聘新员工的主要条件。由于篇幅和字数限制，关键词的使用在这段求职信的写作中很重要，学生在写作中应精心设计，使自身优点与岗位要求达成一致，一般来说选择三个左右的关键词为宜，如例3。此外，作为第二段和第三段的过渡句，教师应提醒学生在第二段的结尾句引入FEB法。
例2：While I am uncertainfor your company’s specificneeds，most good firms prefertheir candidates to possess avariety of abilities which couldmake them productive as Soon aspossible，I am sure that mydiverse skills could offer thefollowing benefits to yourcompany
例3：Your sales assistantposition obviously requires relat-ed working experience.strongsense of responsibility and theskills to work in a fast-pacedand friendly environment，ABC’sgoal is to develop knowledgewhich the salespersons will useto help improve company’sprofits，I trust my employmentbackground and lots of involve-ment in activities could meetABC’s requirement with thesebenefits
3.刺激欲望（Desire）：把自身特点与公司利益联系起来
英文求职信的第三部分写作采用FEB法则。FEB是Features，Evidence and Benefits首字母的缩写，在营销学中是指被推销商品的特质、证明以及将给消费者带来的好处。FEB运用到英文求职信中，即求职者的优点、证明及其将给用人单位带来的利益。在FEB写作中，学生通常遇到以下几个难题：其一，只有优点，没有证明。FEB公式强调的是三者的整体运用，缺一不可，否则求职材料会缺乏说服力，因此，教师在学生写作前应引导他们收集资料。其二，很难找到佐证。主要原因是学生没有意识到自己的优点。教师应提醒学生，优点不仅表现为获得了哪些荣誉、发表了多少文章、参与了多少兼职，还体现在学习与生活的小细节中，如学生和社团成员一起完成了某项任务、按期偿还了助学贷款等。根据以上方法，如果某公司（ABC）招聘的外贸业务员岗位要求应聘者有一定的工作经历、强烈的责任心和良好的组织协调能力，就可以从中获取三个关键词：Employment background，strong sense of responsibility and orga-nization skills，并分别运用FEB法则，详见例4。
例4：My employment back-ground includes working as atrainee in BCC Company for thelast two years，This experiencemakes me not only an employeewho is competent and depe-ndable，but also someone whohas the perseverance to get theposition and fulfill company’sstrategy
My strong sense ofresponsibility has been developedand refined during my stay inXYZ Kindergarten as a volunteerthrough my whole coHege lifeThis experience could benefit ABC because you could have a reliable employee who can produce the work with best quality
My organization skills were recently illustrated in the English Speech Contest in our campusAs the host of the successful contest，I won recognition of both teachers and students，I believe that I am highly competitive and prepare to contribute to ABC a skiH-set in producing profits for your company
4.促成行动（Action）：提供联系方式，结束自我推销
第四步――写作内容的主要目的是促使用人单位采取行动，一般采用两种策略。一是要求对方尽早给予答复，二是告诉对方自己将在一定时间内与负责人取得进一步的联系，通常求职者应该提供有效的联系方式，并告知对方自己何时可以来面试或者上班。学生在这部分内容的写作中应简明扼要，如例5、例6，同时牢记如下原则：态度要主动，表达要清晰，语气要中肯，措词要礼貌。
例5：It would be appreciatedif you could contact me as soonas possible，Please feel free tocall my cell phone 1234567 orcontact me via email abe@yahoo，com at your convenience
例6：Within two weeks，Iwill be personally contacting your company，or you may dial1234567 anytime at your conv-enienee
四、结语
销售求职信范文第8篇
除非你是抱着攒面试经验的目的，否则请认真地准备每一份简历。是不是专为某个职位写的，我们还是很容易看出来的。
另外，海投海面很浪费公司和求职者的时间。
2、如果你不是帅过刘德华、靓过桂纶镁，请不要附带照片，除非单位要求，否则最好别附带照片。
每个人的审美都不同，同一个人有的人看了觉得穿得很新潮，有人觉得穿得很疯。嗯，不过我相信刘德华和桂纶镁那样的大家都会喜欢的。
3、如果你非要给HR发照片。
请用正装照，不要生活照、不要奇异装照。
特清晰的当然很好，但是不要那种清晰到显出你脸上的某些东西的照片，比如说痘痘。拍照请化妆，只要是个人，无论多丑，化化妆拍个头像照总能让人看得过去的。
4、请根据单位情况写个4、5行的求职信。
请不要弄个一页的求职信，没人看。也请不要空白的邮件正文，挨个打开看附件看个几百份挺烦人的，如果有个简短的针对性的求职信，我们还是挺喜欢的。4-5行求职信足够了，足以介绍自己的优劣势。
请不要多废话，诸如“无论贵单位给予我面试机会与否，都请接受我献上的诚挚祝福，预祝XXX”之类的，要知道这些话看一遍挺好的，看了100遍就觉得挺……
5、如果你学校在A地，投递B地的职位。
比如说在河北投递北京的，请在邮件或者简历醒目位置告诉我们，现在所在地是北京。除非这人简历特棒，否则很多HR都会删掉的。
6、请不要给自己的邮箱起个很傻很天真的名字。
一个是邮箱名（这个反倒不是最重要的），一个是发邮件显示的名字。请职业一点，不要给自己的显示名写成“不死战魂”之类的。
7、没事自己装个outlook和foxmail。
稍微大点的公司，都是在用这些客户端（Lotus Notes客户端不好装就算了）。装一个，给自己发个求职信看看，看一下你的简历在客户端里显示成什么样，这样你就知道如何排版了。
8、除非单位要求，请不要发PDF的。
不好编辑，不好修改，而且不少HR还没有这类软件。用PDF写简历对于高端人士而言，那叫专业，对于99%的公司而言，是不必要的。
9、请不要发那种7-8M的简历。
雷人，虽然贵学校名气很大，但是你也不用把学校的logo发个那么清晰版的给我们。
10、请不要发那种“很很艺术”的艺术照。
对，你的照片很吸引人，我相信也很吸引顾客，但是我们招的是销售，不是女公关。
11、请不要连个邮件标题都没有
据针对周围超过10个HR的调研，“空白标题、求职、简历、应聘、您好、个人简历xx”占收到邮件的30%，我们发了10个职位，收到一堆简历，您难道让我们去猜你投的是哪个职位？
12、请不要不给我们联系方式或者给错联系方式。
虽然个人隐私是很宝贵的，但是我们真的很想联系到您，麻烦发简历前确认一下你的联系方式在里面吗？据统计，此类情况占2%。
13、基本语文功底。
我知道拼音输入法挺不好的，容易联想，不过发邮件之前多看两眼，审核一下总是能做到的。我也知道咱现在都练英文了，上大学了不用写中文议论文了，不过病句这事咱还是尽量避免吧。
销售求职信范文第9篇
关键词 文体学 英语写作教学 英语应用能力考试
中图分类号：G424 文献标识码：A
1 文体学与英语教学的关系和作用
随着全球一体化进程的不断推进，国与国之间的交流日益扩大，在高等教育中外语教学与外语教改受到越来越多的关注。但是，显而易见的是，外语教学现存的问题是教学方法的滞后和效率的低下。所以，大多数学生都会面临这样的问题：首先，在对文章的理解上会遇到种种困难，无法把握文章的思想内涵和作者的写作意图及深刻寓意；其次，在写作上更是无法表达自己的思想。在写作中，学生的语用错误现象很普遍，如：写论述文时使用十分口语化的词汇和句式，翻译正式文体时用词又过于通俗等，由于对文章无法充分地理解就谈不上准确的翻译和地道的写作。因此，英语文体学理论及文体学分析方法在教学中的应用是现代英语教学的一个趋势。文体分析能帮助学生明白在某一语境中，为何目的该如何使用语言，以此帮助学生具有文体能力，该能力被看做是语言交际能力的一个重要组成部分。现如今，随着教材的改进，绝大多数精读课教材的语言材料十分丰富：既包括对话、叙述、描写、评论等不同类型的语言，又包括文学、科技、经济、新闻等不同类型的文体；既有正式文体，也有非正式文体。因此在平时的教学中，教师应充分利用现有教材的优势，从文体学角度出发，说明各种文体的语言特点、写作风格、词汇使用、言外之意、句法功能、修辞特点以及篇章结构的整体安排等。
笔者在长期的英语精读教学和写作教学实践中，尝试把文体学理论运用到其中去，下文将以文体学在写作教学中的应用为例来说明文体学理论能够较好地指导学生的英语写作。
2 高职英语写作教学中常见的作文文体分析
根据高等学校英语应用能力考试大纲（B级）对写作部分的测试要求，要求学生能够在25分钟内完成一篇应用性文字（摘要、通告、信函、简历表、申请书、协议书等）的翻译或写作。下面将以B级考试中常见的应用文为例来具体分析。
2.1 B级写作中英语广告的文体分析
下面是英语应用能力考试B级标准作文的要求和分析：
说明：根据下列内容，完成一则商品广告。
NICE公司是一家专门生产女式裙装的公司，总部位于香港。常年聘请著名专业设计师专门为公司设计每一季的新款裙装。NICE最近刚刚推出了一款2009年春夏新品FRANGENT， 是专门为白领女性设计的休闲装。款式新颖、设计时尚、颜色尺码齐全，各大专卖店均有销售。公司还可以根据不同需要专门为客户定做服装。联系方式：上海市浦东振业大厦1023；电话021-69943578。
分析：广告这种文体是为了某种特定的需求，通过一定形式的媒体，公开而广泛地向公众传递信息的宣传手段。首先，在词汇层面的文体特点主要有：简单词、缩略词、褒义形容词常用。例如， “for， position， interested， work， etc” 都是简单词，生活化的词，富有表现力。简单词体现了英语广告的概括性且方便记忆，让人容易理解。Leech（1966， p 27）认为广告是 “为了吸引读者注意力，维持读者对产品的注意力，使之储存于大脑、进而采取适当的行动——购买”。例如，“excellent， thriving， successful， friendly， etc.” 都是广告中常用的褒义形容词，褒义形容词的运用非常具有吸引力，美化和突出了公司。另外，缩略词在广告中的运用，一方面可以是撰写广告的人和读者节省许多时间，另一方面还可以节省广告费用，缩短了篇幅、省时省力。例如上文题干中的NICE和FRANGENT。其次，在句法/语法层面的文体特点主要有：在英语广告中，陈述句，简单句，肯定句和祈使句占主导，主动语态使用较多，一般现在时使用较多，有时使用一般将来时。
2.2 B级写作中英语求职信的文体分析
下面是英语应用能力考试B级的模拟题中的作文题目：
说明：请以王曼丽的名义写一封求职信。
王曼丽，24岁，毕业于龙江技术学院，主修企业管理，各门课程都优良。学过速记与打字，速度各为每分钟90字和70字。请为她拟出一份给ABC公司的自荐信，希望能在该公司谋得总经理秘书一职。请注意书信的格式。写信日期为2009年6月25日。
分析：英语求职信，作为英语商务信函的一种，其主要用途在于让招聘单位了解求职者的学历、经历、能力、业绩、愿望等，给招聘方留下深刻印象，从而获得面试机会，只有获得面试机会，才有可能最终获得所求的职位。首先在语言层面，求职信的写作要做到语言简洁清楚，华丽夸张的辞藻禁用。应尽最大努力给招聘者留下诚恳、谦虚、踏实的印象。求职信的篇幅应控制在一页纸，语言言简意赅，文字力求简短，只说必要事宜，不谈无关话题。语言表述达意准确，避免使用过多的形容词和副词。话语礼貌客气，不卑不亢。语气肯定自信，生僻迂腐词汇禁用。求职信是一种正式文体，用词上正式词汇居多，多使用多音节的词，诸如brilliant， competitive， best， successfully， considerate， senior 的描述性形容词和副词使用较多，还有求职信需要具体列出曾经做过的工作和事情，曾经有过的成绩和经历，这些需要用表示动作的词来表述出来，因此实义动词运用较多，此外，would， will， can， should， may， could等情态动词经常使用。其次，在句式结构上，多用长句、词序灵活、讲究平衡、少用复合句、避免陈词滥调、结构层次分明、脉络清晰、长句可容纳极大的信息量，完整的长句可以准确界定求职信的思想意图，排除被误解和曲解的可能性。再次，在语气上，写求职信的态度诚恳积极，求职信的语气肯定、自信、有创意而不过分夸张。求职者在对自己的能力，求职资历，任职条件语言描述上，需要平实的语气，显示积极乐观的生活态度，这样求职者成功的概率会大大增加。
3 结语
本文主要是结合高职高专写作教学，以英语应用能力考试的作文为例，来论述如何运用文体学相关的内容来指导应用文写作。本文篇幅有限，仅仅涉及了B级写作中的两种文体，在文体学理论方面，也还有语篇分析、语法衔接，语境等方面未能涉及。因此，关于文体学理论指导高职高专英语教学方面的研究还有待进一步深入探讨。
参考文献
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[2] 傅似逸编著.高校英语应用文写作教程[M].北京：北京大学出版社，2003.
[3] 刘宏杰编著.英语应用文文体分析[M].北京：知识产权出版社，2011.
销售求职信范文第10篇
第一次登门求职，人事部给他的答复是，公司不缺人，还准备裁员。青年又去了第二次，得到的答复是，你最好到别处去碰碰运气。青年没有气馁，又去了两次，而且说了许多好话，仍遭拒绝，甚至有人认为他“脑子有毛病”。失望之余，青年静心思索后，又一次登门求职，而且递上一份建设性的求职信。
青年在信中主要表明了两点：第一，自己最近了解了一下洁具市场，完全有能力而且有决心帮助公司推销出产品；第二，自己不打算要工资，只要提成，若推销不出去产品，分文不取。看了这份特别的“求职信”，人事部向总经理及时汇报了情况。总经理了解情况后决定录用这个青年，给他半年试用期，工资和提成照发。
青年得知此讯，喜出望外，一头扎进工作里。他先熟悉了一下公司的产品性能和功用，然后信心满满地开始推销。可现实并不是他想象的那样美好，一连去了几个小区和三家单位，居然没有推销出一件产品。求职的经历似乎又在重演，但推销实施起来比求职要难得多，人家根本就不和他多聊半句。
怎么办?青年又陷入了窘境。经过仔细思考后，他决定改变策略。青年骑着单车，带上产品，亲自到“现场”示范。到先前曾拒绝他的那家企业，恳求对方再给他一次机会，然后一边解释新产品的功能，一边亲自示范给人家看。虽然费尽了气力和口舌，人家还是委婉地谢绝了他。