县级文明单位申报材料范文

时间:2023-02-28 13:59:58

县级文明单位申报材料

县级文明单位申报材料范文第1篇

一年来,在县委、县政府的正确领导下,我局以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以认真贯彻落实党的十七大精神和《公民道德建设纲要》,深入学习实践科学发展观。坚持物质文明、政治文明、精神文明一块抓,深入开展“四德”教育和“知荣辱,改陋习,树新风,促和谐”主题教育实践活动,服务水平和文明化程度不断提高,创建工作取得了显著的成绩,为了将文明创建工作深入持久的开展下去,促进各项工作再上台阶,经研究,拟申报2011年度县级文明单位,现将申报材料报上,请审核。

一年来,在县委、县政府的正确领导下,我局坚持高举邓小平理论伟大旗帜,以三个代表和党的十七大精神为指导,深入学习实践科学发展观,贯彻落实党和国家关于农机管理工作的方针政策,在依法管好全县农业机械,服务经济发展的同时,狠抓落实,积极开展文明单位创建活动,并取得了显著成绩。

一、组织领导

我局高度重视文明单位创建工作,切实加强对创建活动的组织领导,一是局领导班子带头讲学习,讲团结,讲奉献,班子成员之间团结协作,勤政廉洁,共谋发展,充分认识物质文明,政治文明,精神文明在创建工作中的重要性,坚持把三个文明摆在重要位置,是创建工作经常化,制度化。二是成立了以局长为组长,各股室负责人为成员的创建工作领导小组,做到组织到位,措施到位,落实到位,责任到人,一级抓一级,一级对一级负责。三是把文明创建工作纳入年度考核,做到年初有计划,年中有活动,年底有总结,形成了“人人关心文明创建,人人参加文明创建”的良好氛围。

二、思想建设

通过集中学习与自学结合,学习与讨论测试相结合的方式,坚持深入“三个代表”重要思想,科学发展观,党的十七大精神学习教育活动,对干部职工进行思想政治,先进科学文化和道德修养教育,树立正确人生观和价值观,从而为牢固树立全心全意为人民服务的宗旨打下了良好的基础,深入扎实的开展了《公民道德建设实施纲要》宣传教育活动,大力倡导公民基本道德规范,在全局掀起了“在社会做一个好公民,在单位做一个好职工,在家里做一个好成员”的“三好”活动主题。

三、工作成果

一是严格执行《岗位责任制》、《业务办理流程》等各项管理制度,做到依法办事,提高效率,优质服务。今年,积极稳妥地完成了农机购置补贴项目资金360万元,购置大中型拖拉机113台(件),收割机26台,果园微耕机及其他农机具2207台(件),驾驶员培训32人,农机新技术操作手培训66人,检审验拖拉机360台,收割机新报户26台,拖拉机新报户115台,农机安全检查机车1400台(件)。

四、文明风气

大力开展“讲文明、树新风”活动,在提高优质文明服务和树立行业新形象上狠下功夫,通过座谈会的形式组织大家学习“四德”常识,积极开展机关效能建设和干部作风建设,完善《机关工作人员日常行为规范》,通过推行文明服务承诺活动,干部职工的文明意识进一步增长,服务水平不断提高,树立了良好的部门形象。

五、民主法制

领导班子充分发扬民主,坚持民主集中制,分工合作,密切配合,严格遵守“小事按分工办,大事集体研究定”的工作原则,重大事项都召开办公会议研究,形成一个民主、团结、高效的班子,确保了各项工作任务的顺利完成。不定期在街道设立宣传咨询点,发放宣传单等形式,开展农机化法律法规宣传及党的惠民政策宣传。

六、职工教育

县级文明单位申报材料范文第2篇

全面开创机关文明建设新局面

——××县司法局创县级文明单位申报材料

县司法局作为县人民政府管理司法行政工作的职能部门,成立于1984年12月,其前身是1981年1月成立的县司法科。现有在职在编人员27人,其中基层司法所12人,局机关13人,县公证处2人。全部人员中,本科以上学历3人,占11%;专科学历19人,占70.5%;中专及以下学历5人,占18.5%。司法局现设有办公室、政工股、法制宣传股、基层工作股、公证律师管理股和法律援助中心共6个职能机构,在乡(镇)设有7个司法所为派出机构,县公证处为下属二级局事业单位。

近年来,县司法局在县委、县人民政府的领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,立足自身工作实际,在全系统认真组织开展了争创“文明窗口”活动,紧紧围绕县委、县政府的总体工作部署,采取“加强领导,优化服务,努力争先创优”的创建形式,增强服务大局意识,努力创建“学习型机关”、“服务型机关”,不断提高司法行政工作显示度,有力地推动了我县司法行政系统的两个文明建设。

一、加强领导班子建设,不断提高队伍的廉洁勤政水平

“火车跑得快,全靠车头带”。原创:司法局领导班子在创建活动中,率先垂范,将创建工作列入了重要议事日程,先后成立了党风廉政、行风评议、执法为民等领导小组,做到了组织到位,分工明确。领导班子在理论学习和实践工作中,坚持四项基本原则,认真执行党的路线和方针政策,本着“服务中心、突出重点、有所为有所不为”的原则,科学规划,改革创新,组织和带领全局干部职工扎实践行“三个代表”重要思想。

在领导班子建设上,班子成员能够始终坚持集体领导下的分工负责制,团结一致,密切协作,相互支持,工作透明度高。重大、较大问题集体研究、民主决策已成为一种制度,形成了一个强有力的领导集体。

在勤政廉政方面,局领导班子成员带头学习和执行《党员领导干部廉洁从政若干准则》和《中国共产党纪律处分条例》等一些廉政规章制度,制定了《司法干部五不准》和《司法干部六项纪律》,制定了司法行政执法“三制”。班子成员自觉遵守党的廉政纪律,清政廉洁,勇于勤政,模范践行“三个代表”重要思想。在群众中起到了带头作用,在社会上树立了较好形象。

二、不断提高工作效能,积极为双江经济发展提供优质高效的法律服务

司法行政机关履行着法制宣传、法律服务和法律保障三大职能,同时,还肩负着维护基层社会稳定的“社会治安第一道防线”职责。

首先,普法先行,依法建制,全力提升公民法律素质和社会法治化管理水平。从1986年开始实施第一个五年普法规划,我县的普法工作已经历经了“一五”的普法启蒙、“二五”的学法用法、“三五”的依法治县和“四五”的依法行政,至今,开展全民普法已经二十周年。在普法实施过程中,我局注重普法宣传的制度化、规范化建设,先后建立健全了法律知识培训制度、法制讲座制度、领导干部学法考试制度等,保证了普法工作的规范进行。全县各级中小学校、职校建立或开设法制课程,对各类人员进行了系统法制教育。与此同时,普法的形式也不断得到创新,送法下乡、以案说法、法律知识竞赛、法制文艺汇演等,都吸引了广大群众的积极参与。仅近三年来我局联合县委普法办先后组织了全县处级领导干部、国家公务员、基层人民调解员等大规模的学法培训十余次,组织全县公职人员学法考试1139人次,全县10余万普法对象接受了各种形式的普法教育,公民学法用法的自觉性在不断提高,遇事找法,解决问题靠法正在逐步成为公民的自觉行动。

其次,优化服务,注重质量,为全县经济建设和社会稳定营造优良环境。近年来,我局组织协调或指导律师、公证、基层法律服务队伍,围绕党委政府工作的中心,以民为本,走“近民、便民、为民”之路,为我县改革开放,经济建设和社会发展提供优质高效的法律服务。近年来,我们根据行业特点,先后组织了法律服务行业集中教育整顿、律师队伍执法执纪教育整顿、规范现场监督公证和公证质量大检查等活动,开展了“依法执业、诚实守信、优质服务”为主题的大学习、大讨论,推行了公示制度和职业道德、执业纪律评查考核制度,建立了公证处内部管理、公证处主任和主办公证员责任制。通过强化管理手段和途径,健全和完善了各项管理制度,明确了行业的管理职能,建立和提升了行业的自我管理机制和自律意识,优化了律师的执业环境,保障和促进了法律服务行业的健康发展。

第三,以民为本,规范管理,抓好法律援助工作,为社会提供法律保障。法律援助事业是一项造福人民,向社会贫弱群体提供平等法律保障的公益事业。推动法律援助事业的不断发展是党和政府的重要职责,也是全社会的共同责任。我局在这项工作上积极开拓,取得了显著成绩,2000年,我县被临沧地区行署司法局确定为法律援助试点县。自法律援助中心成立以来,业务管理日渐规范,案件质量显著提高,援助中心设立几年来,组织各法律服务机构先后为116名急需法律帮助的贫弱人员提供了无偿法律援助。2004年,为响应司法部、中央文明办等六部委《关于开展“为实现公平和正义—法律援助在中国”大型公益活动的通知》精神,我局积极组织干部职工开展了这一公益活动,共捐资2700元,为法律援助事业奉献了一份爱心。同时,推出了法律援助便民服务措施,组织指导律师、公证员、法律服务工作者努力为老、弱、病、残等社会弱势群体提供法律帮助,弘扬了法治精神,维护了法律尊严,真正为弱势群体撑起了一片蓝天。

第四,强基固本,创新机制,全力维护社会稳定。从2002年开始,我局按照司法部、省司法厅“以作为争地位、争创人民满意”的要求,在全县各乡镇逐步开展了规范化司法所创建活动,提出了用几年时间建设基层司法所规范化的目标。三年的创建,使我县基层司法所发生较大变化,不仅管理体制逐步理顺,而且软件硬件建设也在逐年改善,使司法所基础设施得到优化,业务文书进一步规范,职能作用得到充分发挥。截止2004年底,我县共有3个司法所和4个司法助理员被省司法厅分别命名为“百佳司法所”和“百佳司法助理员”称号。

人民调解被称作“社会治安的第一道防线”。近年来,我局在健全调解网络、提高人员素质上下功夫,在县范围内形成了以司法所为龙头,以乡镇调委会为骨干、以村、厂矿企业调委会为基础,上下联动、优势互补的调解网络。乡级调委会达到了“五有”、“四规范”(即有固定的工作场所、有牌子、有印章、有档案、有统计台帐,规范组成人员、工作制度、调解程序、调解文书)。近三年来,全县司法所、人民调解委员会共调处各类矛盾纠纷1604件,调处成功1533件,调解成功率95.6%,防止民转刑案件47件,制止并调处群体性上访39件476人,制止群众性械斗29件,有效地把大量的矛盾纠纷化解在了基层和萌芽状态,维护了人民群众的根本利益和社会的和谐稳定。

三、重视思想政治工作,树立良好的道德风尚

在加强政治理论学习方面,我们按照上级要求和党建目标责任制的规定,认真制定了“党组、党员理论学习计划”。在党组学习的示范和带动作用下,营造了浓厚的学习氛围。在学习中我们采取“两结合”和“三个一”措施,即结合本单位人员的现实思想,结合争创“文明窗口”活动中存在的主要问题,努力增强思想政治工作的针对性、及时性和有效性;“三个一”就是组织全局干部职工每周开展一次政治理论集中学习,支部党员每季度组织一次思想教育、职业道德教育或社会公德教育,每半年对所有干部进行一次廉政学习教育。通过以上规范系统的政治教育,进一步增强了党员干部职工实践好“三个代表”的自觉性,讲理想,比贡献的风气逐渐形成。

四、严格治安管理,社会风气良好

近年来我们十分重视民主法制教育,认真积极地开展普法教育活动,普法教育有规划有措施,责任明确,扎实有效。原创:积极组织单位干部职工参加各种法律培训、法律考试以及各种公务员更新知识培训,所有参加考试的同志都取得了良好的成绩。在县综治委的指导下,我们还积极开展了社会治安综合治理工作,各项安全防范措施健全,制定了值班制度,每逢节假日都有值班领导和值班人员,大家都能负责地值好班、守好单位这个“家”。通过广泛深入的法制教育和综合治理,广大干部职工法制意识增强,自觉遵纪守法,全局无黄、赌、毒和封建迷信及“”等社会丑恶现象、无刑事犯罪和治安案件发生,安全保卫工作措施得力,无失窃、交通、消防等安全事故。

五、积极创优环境,服务本部门工作的开展

我局积极响应县委、县政府有关清山绿水工程的总体要求,在改善工作环境、美化单位形象和环境卫生上下功夫,办公区的硬化、绿化、美化、亮化工作有新的提高。2003年至2004年间,我局共投资20余万元,改造了机关办公楼和大院,全新更换了办公桌椅,绿化了机关大院。明确了环境卫生责任,形成制度,单位内无杂草,无垃圾,窗明门净,无乱写乱画现象。车辆、办公用具等物品做到经常保洁,摆放有序。同时,为跟上时展,我们积极努力,积极向省、市、县多方争取支持,大大改善了单位内的办公条件,基本实现了办公信息化、自动化。2003年以来,在上级有关部门的支持下,我局添置了6台台式电脑,1台笔记本电脑,1台复印机,2台传真机,1台数码相机和1台数码摄像机,在局机关内部组建了局域网并开通了宽带互联网。在此基础上,司法局的办公楼迁址新建也在积极申报之中,可以说,近三年来是我局基础设施建设速度最快的三年,这三年使我局的基础设施和办公环境、办公条件有了质的飞跃。

县级文明单位申报材料范文第3篇

一、全力以赴抓费收,坚实文明创建的物质基础。

我所把搞好费收工作,完成费收任务作为全所工作的重点,并把它作为文明创建的一项重要内容来抓。为了超额完成公司下达的费收任务,我所将其层层分解,落实到班组、责任到个人,建立费收任务与绩效工资挂钩的分配体系。为保证费收工作的顺利开展,在营运管理方面,我所还通过加强现场管理,维护了收费广场秩序;通过加大稽查力度,净化了收费环境;通过强化内业管理,形成内业督导外业;通过日日维护机电设备,确保了收费系统正常运行;通过开展各种业务培训和技能竞赛,提高了费收员的业务水平。在全所员工的共同努力下,我所每月费收任务基本超额完成,误操作率也极低,形成了多征费、征好费的良好势头,物质文明建设取得了可喜成绩。

二、完善硬件设施,发展创建物质文明。

为切实关心员工的物质生活,为员工创造良好的工作条件和生活环境,不断促进管理所物质文明的发展,我所本着创“温馨管理所”的目标,从完善硬件设施上抓落实。

1、美化生活环境。我所租赁了一批花草、盆景,摆放于办公楼、生活区、收费广场等处,美化了管理所外部环境,让员工置身于春意盎然的全新环境中。

2、完善活动设施。我所对院内室外活动场地进行精美设计和铺设,改善了员工的户外活动条件,并购置了球类、棋艺类、健身类等运动器材,丰富了大家的运动项目。同时在全所和费亭安装了广播系统,陶冶了员工的情操。

3、建设职工之家。我所在职工之家添置了三百多册丰富有益的图书,还请专业人员对职工之家进行装饰和布局,并购置了各类艺术品,营造了浓厚的学习气氛,并努力创造了“家”的氛围。

三、集中精力抓素质,不断提高青年队伍的整体实力。

为了提高全员的综合素质,大力培养和发展人才,为文明创建提供坚实的人力资源后盾,我所在培养青年队伍上,坚持“四抓”:一抓学习。我所通过开展“青年读书活动”,通过集中学习或自学来提高员工的综合素质,并积极鼓励员工参加高等教育自学考试,我所已有60%以上的员工参加了专升本的自学教育。二抓培训。业务上,开展了老员工帮助新员工“一对一”的培训,使新手很快适应新的工作环境;技能上,制订了全年技能培训计划,开展如汽车驾驶培训、英语口语培训、摄影培训等。三抓活动。我所把始终把活动作为企业发展的载体,一方面狠抓旨在提高员工业务技能的活动,如“岗位练兵、技能比武”、“三赛三比一达标”等活动;另一方面,把丰富员工业余生活,提高员工综合素质作为一项重要工作来抓,通过活动来让员工做到以所为家,爱所如家,充分体验到“家”的“温馨”。四抓思想。“绿化山区”、“扶贫助学”、“我为农民增收做调研”等活动将员工与鄂西北人民的心紧密相连。为加强思想教育,我所还为每位员工制作了一副装有员工生活照和人生格言的精美像框,并把它们悬挂于所内,让人生格言时时激励和鼓舞员工。

四、弘扬企业文化,营造“温馨”氛围。

(一)在服务上花气力,塑造文明“窗口”。

费亭是联系社会各界、传播社会精神文明的一个窗口,更是反映交通职工精神风貌和行业形象的一面镜子。为塑造良好的窗口形象,我所始终坚持在文明优质服务上做文章:一是规范服务行为,在收费上坚持四公开,公开收费政策、公开收费政策、公开收费员姓名、公开服务承诺;二是坚持“在岗一分钟,文明六十秒”的服务宗旨,做到热心、耐心、诚心、爱心、责任心五心服务;三是推行星级服务,树立星级服务标兵和文明服务典型;四是设立民众意见箱,及时查找和反馈问题,整改不足;五是制定八条便民措施,想司乘人员之所想,急司乘人员之所急。

(二)在活动上下功夫,丰富创建内容。

“创温馨管理所”是我所坚定不移的目标和追求,为实现“温馨”理念,我所坚持以活动为载体,以活动来创“温馨”。

1、“员工生日,温馨到家”活动。我所每季度为员工举办一次集体生日晚会,为该季度过生日的每位员工送一份生日礼物,在员工生日当天为他们点生日歌,送生日餐。我所工会还提前向每位过生日的员工家寄发一张生日贺卡,把温馨送到员工家中。

2、“爱我山河,爱我绿地,爱我家园”的植树活动,激发了我所广大团员青年绿化环境、爱护环境、热爱祖国山河的意识。

3、“扶贫助学”活动,捐助山区学子,为山区人民分忧解难。我所团支部把该活动作为一项长期工程来抓,并制定了跟踪帮扶计划,将助学对象接到所内进行学习辅导和生活改善,全体青年员工积极参与,提高了大家爱岗敬业、艰苦奋斗的意识和奉献社会的决心。

4、“交心谈心”活动。我所领导经常与员工如朋友般的交心谈心,了解员工心中所想,心中所需,并尽量解决员工生活和工作中的实际问题,把员工思想“疙瘩”消灭在萌芽状态下。

5、开展“让家庭认识管理所”活动。我所将展现管理所的企业文化、员工集体活动、日常工作、学习和生活片段制作成光盘给员工带回家,让其家人能全面、直观地了解员工在所里的生活工作情况,让其父母感受到他们的子女在管理所也能找到家的感觉,让员工家人一起关心他们子女的成长,一起关心管理所的建设。

6、开展丰富多彩的业余活动。由于收费工作较枯燥、较辛苦,为使员工工作之余能尽情放松,我所团支部和工会委员们想方设法来丰富员工的业余生活,如组织大家打乒乓球、篮球、下棋、唱歌、做游戏等。为使员工生活多姿多彩,我所还特地召开了“下班后你想干什么”的讨论大会,并根据大家的意见成立了下棋、读书、烹调、音乐、舞蹈等兴趣小组,并组织大家集体“走出去”活动。

五、抓好“细胞”工程,创出班组特色。

我所始终坚持把创特色作为管理所发展的动力,并以班组特色来形成管理所的特色。费收班组是管理所的“细胞”,只有“细胞”抓好了,管理所这个“窗口”机体才会亮起来。我所四个费收班根据自身特点,纷纷寻求自身特色,如有些班组已提出创“三心(热心、诚心、信心)”班组、“优质文明服务”班组、车型判断“一口清”班组、“收费政策牢记在心”班组等。同时,我所票(卡)管员为搞好内业管理,协助班组创出自身特色,建立了内容齐全的班组建设档案。同时为督导班组建设,还对每月费收工作进行总结,拟写情况通报,宣扬班组建设好的方面,整改班组建设中的不足。

六、加强组织建设,不断增强管理所的战斗力、凝聚力。

一是我所充分发挥民主管理企业原则,成立了团支部、工会等组织。团支部和工会以“主题不变、活动不断线“为要求,组织员工开展了一系列的喜闻乐见、健康向上的活动。二是积极开展入党积极分子培训,以党建来带动团、工建设,在广大青年员工中积极发现和锻炼骨干,培养合格接班人。三是把班组建设作为组织建设的重点来抓,在班组中树立各种典型,培育先进经验,提高班组战斗力。四是广泛开展送温暖工程,为山区人民多做得人心、暖人心、稳人心的好事、实事,加强对青年员工的思想教育。

县级文明单位申报材料范文第4篇

一、全力以赴抓费收,坚实文明创建的物质基础。

我所把搞好费收工作,完成费收任务作为全所工作的重点,并把它作为文明创建的一项重要内容来抓。为了超额完成公司下达的费收任务,我所将其层层分解,落实到班组、责任到个人,建立费收任务与绩效工资挂钩的分配体系。为保证费收工作的顺利开展,在营运管理方面,我所还通过加强现场管理,维护了收费广场秩序;通过加大稽查力度,净化了收费环境;通过强化内业管理,形成内业督导外业;通过日日维护机电设备,确保了收费系统正常运行;通过开展各种业务培训和技能竞赛,提高了费收员的业务水平。在全所员工的共同努力下,我所每月费收任务基本超额完成,误操作率也极低,形成了多征费、征好费的良好势头,物质文明建设取得了可喜成绩。

二、完善硬件设施,发展创建物质文明。

为切实关心员工的物质生活,为员工创造良好的工作条件和生活环境,不断促进管理所物质文明的发展,我所本着创“温馨管理所”的目标,从完善硬件设施上抓落实。

1、美化生活环境。我所租赁了一批花草、盆景,摆放于办公楼、生活区、收费广场等处,美化了管理所外部环境,让员工置身于春意盎然的全新环境中。

2、完善活动设施。我所对院内室外活动场地进行精美设计和铺设,改善了员工的户外活动条件,并购置了球类、棋艺类、健身类等运动器材,丰富了大家的运动项目。同时在全所和费亭安装了广播系统,陶冶了员工的情操。

3、建设职工之家。我所在职工之家添置了三百多册丰富有益的图书,还请专业人员对职工之家进行装饰和布局,并购置了各类艺术品,营造了浓厚的学习气氛,并努力创造了“家”的氛围。

三、集中精力抓素质,不断提高青年队伍的整体实力。

为了提高全员的综合素质,大力培养和发展人才,为文明创建提供坚实的人力资源后盾,我所在培养青年队伍上,坚持“四抓”:一抓学习。我所通过开展“青年读书活动”,通过集中学习或自学来提高员工的综合素质,并积极鼓励员工参加高等教育自学考试,我所已有60%以上的员工参加了专升本的自学教育。二抓培训。业务上,开展了老员工帮助新员工“一对一”的培训,使新手很快适应新的工作环境;技能上,制订了全年技能培训计划,开展如汽车驾驶培训、英语口语培训、摄影培训等。三抓活动。我所把始终把活动作为企业发展的载体,一方面狠抓旨在提高员工业务技能的活动,如“岗位练兵、技能比武”、“三赛三比一达标”等活动;另一方面,把丰富员工业余生活,提高员工综合素质作为一项重要工作来抓,通过活动来让员工做到以所为家,爱所如家,充分体验到“家”的“温馨”。四抓思想。“绿化山区”、“扶贫助学”、“我为农民增收做调研”等活动将员工与鄂西北人民的心紧密相连。为加强思想教育,我所还为每位员工制作了一副装有员工生活照和人生格言的精美像框,并把它们悬挂于所内,让人生格言时时激励和鼓舞员工。

四、弘扬企业文化,营造“温馨”氛围。

(一)在服务上花气力,塑造文明“窗口”。

费亭是联系社会各界、传播社会精神文明的一个窗口,更是反映交通职工精神风貌和行业形象的一面镜子。为塑造良好的窗口形象,我所始终坚持在文明优质服务上做文章:一是规范服务行为,在收费上坚持四公开,公开收费政策、公开收费政策、公开收费员姓名、公开服务承诺;二是坚持“在岗一分钟,文明六十秒”的服务宗旨,做到热心、耐心、诚心、爱心、责任心五心服务;三是推行星级服务,树立星级服务标兵和文明服务典型;四是设立民众意见箱,及时查找和反馈问题,整改不足;五是制定八条便民措施,想司乘人员之所想,急司乘人员之所急。

(二)在活动上下功夫,丰富创建内容。

“创温馨管理所”是我所坚定不移的目标和追求,为实现“温馨”理念,我所坚持以活动为载体,以活动来创“温馨”。

1、“员工生日,温馨到家”活动。我所每季度为员工举办一次集体生日晚会,为该季度过生日的每位员工送一份生日礼物,在员工生日当天为他们点生日歌,送生日餐。我所工会还提前向每位过生日的员工家寄发一张生日贺卡,把温馨送到员工家中。

2、“爱我山河,爱我绿地,爱我家园”的植树活动,激发了我所广大团员青年绿化环境、爱护环境、热爱祖国山河的意识。

3、“扶贫助学”活动,捐助山区学子,为山区人民分忧解难。我所团支部把该活动作为一项长期工程来抓,并制定了跟踪帮扶计划,将助学对象接到所内进行学习辅导和生活改善,全体青年员工积极参与,提高了大家爱岗敬业、艰苦奋斗的意识和奉献社会的决心。

4、“交心谈心”活动。我所领导经常与员工如朋友般的交心谈心,了解员工心中所想,心中所需,并尽量解决员工生活和工作中的实际问题,把员工思想“疙瘩”消灭在萌芽状态下。

5、开展“让家庭认识管理所”活动。我所将展现管理所的企业文化、员工集体活动、日常工作、学习和生活片段制作成光盘给员工带回家,让其家人能全面、直观地了解员工在所里的生活工作情况,让其父母感受到他们的子女在管理所也能找到家的感觉,让员工家人一起关心他们子女的成长,一起关心管理所的建设。

6、开展丰富多彩的业余活动。由于收费工作较枯燥、较辛苦,为使员工工作之余能尽情放松,我所团支部和工会委员们想方设法来丰富员工的业余生活,如组织大家打乒乓球、篮球、下棋、唱歌、做游戏等。为使员工生活多姿多彩,我所还特地召开了“下班后你想干什么”的讨论大会,并根据大家的意见成立了下棋、读书、烹调、音乐、舞蹈等兴趣小组,并组织大家集体“走出去”活动。:

五、抓好“细胞”工程,创出班组特色。

我所始终坚持把创特色作为管理所发展的动力,并以班组特色来形成管理所的特色。费收班组是管理所的“细胞”,只有“细胞”抓好了,管理所这个“窗口”机体才会亮起来。我所四个费收班根据自身特点,纷纷寻求自身特色,如有些班组已提出创“三心(热心、诚心、信心)”班组、“优质文明服务”班组、车型判断“一口清”班组、“收费政策牢记在心”班组等。同时,我所票(卡)管员为搞好内业管理,协助班组创出自身特色,建立了内容齐全的班组建设档案。同时为督导班组建设,还对每月费收工作进行总结,拟写情况通报,宣扬班组建设好的方面,整改班组建设中的不足。

六、加强组织建设,不断增强管理所的战斗力、凝聚力。

一是我所充分发挥民主管理企业原则,成立了团支部、工会等组织。团支部和工会以“主题不变、活动不断线“为要求,组织员工开展了一系列的喜闻乐见、健康向上的活动。二是积极开展入党积极分子培训,以党建来带动团、工建设,在广大青年员工中积极发现和锻炼骨干,培养合格接班人。三是把班组建设作为组织建设的重点来抓,在班组中树立各种典型,培育先进经验,提高班组战斗力。四是广泛开展送温暖工程,为山区人民多做得人心、暖人心、稳人心的好事、实事,加强对青年员工的思想教育。

县级文明单位申报材料范文第5篇

一.领导高度重视

为了切实加强文明单位创建工作的领导,使创建工作落到实处。我站始终坚持以“一把手”亲自抓、负总责为核心的目标管理责任制。做到了创建计划健全,实施细则明确,层层分解,责任到人,形成了横向到边,纵向到底的创建体系。坚持每月两次的全站工作人员和村计生干部例会。通过例会及时总结交流创建经验,查找存在的问题,明确今后的措施。同时确保创建经费投入到位。由于镇委、镇政府对计生工作的高度重视,计生经费能够足额到位,保证了计划生育工作的顺利开展,*年共投入计划生育经费6万元,设立了10万元的计划生育公益金。

二.加强队伍建设

在系统内认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》,引导干部职工牢固树立社会主义荣辱观。集中开展爱国主义、集体主义、党建知识教育,引导干部职工牢固树立正确的社会主义价值观。积极开展“争做新时期最可爱的人”活动,坚持开展扶贫济困送温暖活动,11名党员与农村22户贫困户结成对子,长期定点帮扶;在扶贫济困送温暖活动中,我计生支部向定点扶贫村捐钱捐物,帮助困难群众,不仅社会反响良好,也将系统文明行业创建工作推向了深入。同时自觉把文明行业创建工作融入社会主义新农村建设中,积极开展“生育关怀零距离服务”活动。在佟场村新农村建设试点中为该村投资10000元建成了综合活动室、计划生育宣教版面并投资近万元协助村两委搞好村环境整治。开展“零距离”服务活动,引导群众树立男女平等、晚婚晚育、少生优生、依法生育等婚育观念,树立遵纪守法、诚实守信、乐于助人、勤俭节约、崇尚科学、讲究卫生、团结和谐的道德观念和社会主义荣辱观。结合县委、县政府中心工作,组织会员参与整治河塘工作。在活动中增强与发挥“零距离”服务先进典型的示范功能,开展形式多样的帮扶活动,造福于计划生育家庭,引导人们自觉实行计划生育,倡导社会公平正义,促进社会文明进步,为全面建设小康社会和社会主义新农村做出贡献。

三.行业管理科学

在管理上不断深化内部改革,把文明创建和业务工作紧密结合,年初督促镇党委、政府与各村及镇直各单位签订人口与计划生育目标管理责任书,站长与各科室负责人、各科室负责人与职工签订目标管理责任书,做到了目标明确,层层分解,责任到人,全镇上下形成了横向到边,纵向到底的目标管理体系。其次建立严密的计划生育目标管理监督制约机制,严格进行监控考核。*年投资100万元,建设“世代服务”工程,严格按照“两个规范”要求运行,探索群众满意优质的服务机制。依托世代服务网络,创新用人机制和绩效评估体系,提供融管理与服务于一体,集宣传倡导、信息管理、行政服务、技术服务、药具发放、干部培训“六位一体”的综合服务。进一步加强技术服务网底建设,认真做好村计卫综合服务室“二室合一”工作,确保90%以上的村达市标准。通过“世代服务”中心这个平台,更好、更直接的便民、利民、为民服务,为已育龄妇女免费查环、查孕、查治妇科常见病,下村双月综合服务及随访服务,宣传避孕节育及生镇保健知识为育龄妇女排扰解难。目前,我镇“世代服务”工程建设已经通过市级的初步验收,正在等待省级的最终验收。接受投诉举报、化解工作矛盾86人次,查处举报计划生育案件3例,群众投诉处理率达到了100%。

四.环境文体活动

我站制定了长期有效的卫生检查评比制度,有完善的活动记录,在创建“世代服务”工程中,建设美化室外环境,达到了室内整洁卫生,无卫生死角,各种车辆停放有序,“门前三包”责任得到了落实。在元旦、春节“3.2”中央《决定》发表纪念日、“5.29”计生协会纪念日、“7.11”世界人口日、“9.1”人口与计划生育法宣传日、“9.25”公开信纪念日、“10.28”男性健康日、“12.1”爱滋病日等有关节日组织开展文艺演出和社会宣传活动。*年6----7月份组织开展了一次关爱女孩知识竞赛,党员、干部和育龄人群共3576人参加,通过这次活动,加大了舆论宣传力度,营造关爱女孩的社会氛围。镇以婚育新风进万家活动为载体,依托计生宣传网络,创新宣传手段,营造了浓厚的“关爱女孩行动”的宣传氛围,传播科学婚育知识,加大保护妇女儿童合法权益,禁止非医学需要进行胎儿性别鉴定和选择性别终止妊娠等法律法规知识普及;加大生殖健康和妇女儿童健康知识宣传,提高女性自我保护意识;宣传男女平等、生男生女一样好、女儿也是传后人的科学、文明、进步的婚育观。在站内设施完善的职工之家,添置健身器材和娱乐设备。在系统内组织镇村乒乓球队、羽毛球队,经常性开展乒乓球、羽毛球友谊赛,充分展现了计划生育蓬勃向上的精神面貌

五.服务规范有序、

一是严格执行操作规范,彰显综合服务效能。在行政服务上,行政服务中心应用两个业务管理系统,科学化管理,提高了工作效率;行政服务中心建立并落实5项工作制度,依靠制度管人、管事,避免了工作的随意性;行政服务中心采取15项便民措施,便民服务措施,方便了群众,赢得了群众的广泛赞誉;行政服务工作人员按照“十要十不”的执业规范和“十个一口清”的要求不断提高综合素质,高质量的服务,塑造了计划生育的新形象。行政服务中心正在成为政策宣传和知识传播的窗口;科学管理和综合服务的窗口;计划生育行风监督的窗口;展示计划生育队伍形象的窗口;同时也是维权便民、依法引导群众自觉实行计划生育的窗口。在技术服务上,继续推进避孕节育生殖保健服务系列工程,不断提高计划生育优质服务水平。在确保为实行计划生育的育龄夫妇免费提供避孕节育公益型服务的基础上,积极开展生殖健康、家庭保健倡导型、特需型服务。加大投入,规范操作,保质保量为全镇1.1万已婚育龄妇女开展免费健康检查。

二是强化政策程序管理,努力打造“阳光计生”。

1.生育政策公开。生育政策是群众最为关心关注的总理问题,近年来,我们十分重视计划生育政策的宣传,通过多种形式把政策宣传到群众。行政服务中心把生育政策、再生一个孩子申请审批程序等公开公示,并准备了十多种的宣传材料,便于群众学习了解政策,增强了政策的透明度。2.生育权利告知。在群众了解掌握政策的基础上,镇、村干部通过召开座谈会、入户到人等形式引导群众对号入座。对初婚夫妇,镇行政服务中心主动、及时、免费发放《计划生育服务证》。符合再生育条件的,发给全市统一的再生育权利告知书,将可以申请再生育的时间、需要提供的材料等书面通知到人。3.便民受理申请。

我们采取四种方式受理再生育一个孩子的申请。

一是镇行政服务中心直接受理;

二是入村服务现场受理;

三是一厅式敞开受理,不搞暗箱操作;

四是个别情形特殊受理。

县级文明单位申报材料范文第6篇

一、围绕发展抓创建,持续求进惠民生,努力打造宜居美丽新

(一)城建筹融资工作取得新突破。紧紧抓住国家政策机遇,加强与省厅、市局工作对接,强化项目打捆包装,仅2015年就争取到位保障性住房、农村危房改造、历史文化名村等各类上级补助资金2795万元,有力地支持了县城、小城镇和美丽乡村建设。

(二)城建重点工程进展顺利。供热,对外贸小区供热主管网进行了维修、更换,协调锦绣御园、书香府邸开发商与热力公司签订了供热合同,新建2座热力交换站。供气,2座CNG、LNG汽车加气站主体完工,设备正在安装,铺设供气管网20公里,新增用气2000户。道路及排水,修补城区部分主次干道破损路面1600平米,完成平安大街雨污分流改造项目立项、环评等前期手续,启动公园路7户房屋征收工作。“四改”工程,实施了朝阳街与振兴路交叉口街角建筑改造,100套限价商品房和300套棚户区改造项目主体已封顶,1000户农村危改房正在组织审核验收。房地产开发,金桂苑、翡翠城、龙湖湾、盛世怡苑、锦绣御园二期、兴合家园二期、书香府邸二期等项目稳步推进,2个项目已竣工验收,5个项目达到交房条件。

(三)核心业务办理提质提效。结合行政审批制度改革,积极探索建立审批服务便捷高效新模式,在局机关办公经费异常紧张的情况下,毅然投资10余万元,为房管股新上了1套房产交易登记信息系统,购置了电脑、打印机、高拍仪,安装了必特思维软件,目前已与12家开发企业对接联网,今后将实现房产交易登记网上签约、网上审批,极大地方便办事企业和群众。此外,在局主要领导的亲自过问和力推下,报建项目从招投标开始到竣工验收结束,期间的各类行政许可审批及备案事项,全部做到资料齐全、即来即办。尤其在服务中小学校舍安居工程方面,各职能股室急事急办、特事特办,加班加点,舍弃节假日,尽最大能力为项目单位开辟“绿色通道”,受到项目单位的一致好评。今年9月份在全县教育工作暨教师节表彰大会上,我局被县委、县政府授予“2014—2015学年关心支持教育工作先进单位”。

(四)基层帮扶惠及民生。一是做好廉租补贴资金发放。认真搞好低收入住房困难家庭调查摸底,严格按程序确定廉租住房补贴对象,今年新增21户,加上以往101户共计发放补贴10.176万元。二是助力美丽乡村建设。积极争取上级补助资金150万元,启动了南赛乡神头村九龙河治理工程,目前正在进行清淤、筑坝,完工后将有效地改善河两岸生态环境;本着政策、资金向省定重点村倾斜的原则,鼓励神头村积极申报农村危房改造项目,目前已完成8户审核验收。三是真心实意帮助群众解决实际问题。县污水处理厂排放污水冲毁工业园区南北光村农田道路,因该厂经营不善,无力修复被冲毁路面,作为业务主管部门,出资1万元资助南北光村修复了断桥,保证了村民群众秋收耕种;锦郑成品油输油管道施工和石油勘探涉及镇、大孟镇、金店镇、官庄镇多村临时占地,在补偿款问题上与村民达不成一致意见,我局派总工积极协调,脱离机关,吃住在村做双方工作,最终促使项目单位补偿占地资金130余万元,保障了项目顺利实施。

二、着眼实际抓创建,把握重点求实效,创建活动有声有色

2014—2015年度,我局在承担重点建设项目多、任务重的情况下,始终坚持“两手抓、两手都要硬”的工作方针,外树形象,内强素质,局领导班子高度重视创建工作,把文明单位持续深入创建作为增强干部职工素质修养的一项重要抓手,不断完善机制,丰富创建载体,文明单位创建取得了显著成效。

(一)以开展“道德讲堂”为载体,提高干部职工道德修养。去年11月份以来,我局把能容纳100人的四楼会议室作为住建局“道德讲堂”的主阵地,每周五学习,局班子成员轮流授课,先后学习了焦裕禄、杨善洲、王胜、吕玮等道德模范的先进事迹。通过举办道德讲堂,用道德文化、身边的道德典型来引领广大干部职工见贤思齐、叩问良心,提升道德修养。

(二)着力打造“关爱农民工”志愿服务品牌,志愿服务工作取得显著成绩。2014年,我局在泰和郡房地产开发项目——金桂苑建筑工地建起了高标准“农民工爱心驿站”,组织卫生防疫部门送医送药和免费体检,组织教育部门设法解决外来农民工子女上学问题,组织司法部门向建设一线的农民工赠送了《农民工进城务工法律知识问答》读本。今年,又组织建管股、安监站等股室党员志愿者到孔雀城、宏福壹城等建筑工地走访慰问农民工,向工友们发放了《建筑领域农民工维权卡》,送去了西瓜、饮料、花露水等防暑用品。

(三)多措并举做好建筑工地文明施工,全力迎检城市文明程度指数测评。为切实做好建筑工地文明施工工作,我局把城区重点工地分包到股室和人头,全局40余名干部职工驻点督查,严格对照创建标准内容对建筑工地进行地毯式检查,确保全面达标。一是突出营造宣传氛围。要求各建设、施工单位在实体围挡上设置不少于三分之一面积的公益广告,两年来先后在107国道龙海尚品、锦绣御园工地,康庄路宏福壹城、燕丰香墅里工地,朝阳街金桂苑工地等重点建筑工地增设公益广告围挡20余块,一幅幅以保护环境、善行、德润邢襄、社会主义核心价值观为主要内容的公益广告牌已经成为我县一道亮丽的风景;二是突出提升环境整治。督促施工企业对工人宿舍、食堂等生活区实行全天保洁,有条件的工地还为务工人员配备了空调、床单、凉席、电冰箱等生活用品;三是突出抓好安全生产。6月9日,全市建筑工程安全生产、扬尘治理现场观摩暨工作部署会议在我县召开,21个县市区住建局主管局长、安监站长、扬尘办主任共计200余人参加,我局作了典型发言,市建设局主管领导对我局强化网格化管理、促进安全施工和扬尘治理双到位的做法给予了充分肯定。

县级文明单位申报材料范文第7篇

县体育管理服务中心现有在岗干部9人,内设1科2站,作为县政府唯一的法定体育工作的机构,主要负责县域内体育工作的正常运转。在创建文明单位进程中,中心以提高建设社会主义先进文化与构建社会主义和谐社会为目标,动员干部职工深入学习、提高认识,坚持以人为本,全面贯彻落实科学发展观,认真贯彻落实党的十六大精神和以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观作为加强文明单位创建的重要指导方针,积极投入到文明单位创建工作当中。

一、建立健全领导工作机构,突出齐抓共管,切实加强精神文明工作的领导。

落实科学发展观、构建和谐社会和建设社会主义新农村是创建文明单位的重要内容,为切实抓好精神文明创建活动,中心成立了以书记为组长、副主任为副组长、股所长为成员的精神文明建设工作领导小组,制定了工作方案并认真组织落实。从而形成了领导全面抓、具体抓的“一把手”责任制的创建格局,并制定了创建文明单位目标管理责任,坚持把创建工作列为精神文明建设工作的重要内容,摆到各项创建活动的首位,同时将精神文明建设创建工作目标分解到每位干部职工身上,形成层层有任务、人人有目标,并与年度目标管理相挂钩,纳入年度考核之例。

二、广泛宣传发动,营造浓厚创建氛围。

进一步加大宣传力度,注重宣传方式创新,精神文明建设离不开干部职工的广泛参与,通过采取多渠道、多形式对创建工作进行广泛、深入的宣传,使精神文明创建工作深入到每位干部职工中去,充分调动了广大干部职工参与精神文明建设的积极性、主动性和创造性。从而形成人人关心创建、支持创建、参与创建的良好氛围。

三、开展各项教育,提高干部职工的素质

为提高干部职工的思想道德和科学文化素质,中心结合本单位实际,一是在广大党员中深入学习“十六届六中全会”精神、新《》、同志“七一”讲话和《“三个代表”重要思想学习纲要》,并把精神文明建设理论和构建和谐社会等列入学习内容。充分发挥了党员在各项工作中的先锋模范作用。二是认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》,组织开展《公民道德建设实施纲要》学习活动,做到20字基本道德规范人人皆知。三是对照“八荣八耻”的具体标准,围绕树立社会主义荣辱观这个主题,在中心内组织开展“八荣八耻”讨论学习活动,将“八荣八耻”的书面学习转化为自觉行为、实际表现,从而形成以“构建文明单位为荣,损害单位形象为耻”的荣辱观。四是组织党员学习贯彻《党内监督条例》和《纪律处分条例》,利用典型案例通报警示干部职工,做学法、懂法、用法的模范。五是坚持政治文明和精神文明建设的协调发展,充分发扬民主,广泛征集职工意见和建议,维护了职工的合法权益。通过这些活动的开展,全力提升了我中心文明单位的创建水平。

四、深入开展文明单位创建活动,全面推进单位各项工作

1、加强社会治安综治工作,保证辖区和谐稳定。中心以开展创建平安单位活动为起点,切实抓好文明单位创建,通过以点带面,使创建文明活动逐步深入开展。一是与租房户签订综治责任状,共创共建平安单位。二是充分发挥值班人员和电子监控设备的作用,做到人机昼夜巡察、监视;三是高度重视消防等安全工作,积极开展“防火、防盗”等安全教育,加大对公共场所、商铺、出租房屋等要害部位的督查力度,避免了辖区内的各种安全事故的发生。

2、加强环境整治,共建美好家园。构建一个人居舒适的环境,不仅是单位形象的要求,也是干部职工切身实际的重要大事。为此,中心加强单位的日常环境管理,大力整治单位“脏、乱、差”,加强环境卫生整治工作,对各租房户实行了“门前三包”责任制,并经常对其进行检查和监督。

总之,在县委、县政府和上级行政主管部门的正确领导下,在县、镇文明办的关怀指导下,坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,大力开展文明单位创建活动,全年无刑事案件发生、无违反计划生育等违法行为,使社会主义物质文明、政治文明和精神文明有机结合,协调发展。 通过不断深化创建活动,中心取得了较显著的成绩,我们将以此次创建为契机,使

县级文明单位申报材料范文第8篇

12. [计划规划] 文明委关于建立未成年人思想道德建设工作长效机制的意见 [熊君-旭东][2008年10月26日][4] 县文明委关于建立未成年人思想道德建设工作长效机制的意见 去年2月以来,全县各级党委政府认真贯彻中央、省委、州委和县委关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的重要部署,县文明委积极组织协调,各部门各单位广泛宣传发动干部群众关心、支持、参与未成年人思想道德建设。当前,我县加强和改进未成年人思想道德建设工作呈现出良好的发展态势。为巩固和发展良好局面,进一步形成党……

13. [思想学习] 正确认识政治文明与物质文明、精神文明的关系 [佚名][2008年10月23日][61] 正确认识政治文明与物质文明、精神文明的关系 党的十六大报告从社会主义现代化建设的战略全局,把社会主义政治文明同物质文明、精神文明一道,作为现代化建设的基本目标明确提了出来。这是十六大报告的一个重要思想,不仅丰富了社会主义政治建设的内涵,也丰富和发展了社会主义现代化建设的理论。正确认识和把握“三个文明”的本质关系,对于发展社会主义市场经济、社会主义民主……

14. [党政司法] 强化自身监督制约提高规范、公正、文明执法的能力 [zwxz][2008年10月22日][117]

提高检察机关的法律监督能力,是提高党的执政能力在检察工作中的集中体现。强化自身监督制约,提高规范、公正、文明执法的能力,是检察机关提高法律监督能力中的“五种能力”之一,是提高法律监督能力的重要组成部分,也是提高其他四种能力的重要保证。  一、强化自身监督制约,提高规范、公正、文明执法能力的必要性  (一)是实践“强化法……

15. [计划规划] 医院精神文明建设计划 [zwxz][2008年10月22日][49] 为进一步搞好院内工作,树好院外形象,提高医院知名度,特制定如下计划: 一、对科室进行不定期抽查,包括医务人员精神面貌、着装、文明用语、服务态度、技术操作几百方面,一项不合格扣科室及个人积分,与奖金挂钩,建立奖罚分明制度。二、选出科室典型事迹,优秀科室、优秀个人,写成书在材料,做为年终评比优秀条件及晋级条件。 三、设立患者意见箱,根据意见设及方面,酌情扣除科室积分,并责令限期改正。如不改正或改不……

16. [工作总结2] (银行)创建文明单位活动情况汇报 [zwxz][2008年10月22日][38] 这几年,我行全面、正确地贯彻邓小平理论和同志“三个代表”重要思想,在市委、市府的正确领导下,业务经营呼应我市经济建设的需要,内强素质、外树形象、加强管理、优化服务,业务经营取得了大发展、大提高、大进步。到 9月底,本外币各项存款余额达54.4亿元,市场占有率为35.9%,在四大国有商业银行中占50%。各项贷款余额为38.2亿元,比年初增8.4亿元,市场占有率为41.3%,比年初上升2个百……

17. [工作总结2] 文明单位工作总结(学校) [zwxz][2008年10月22日][6] 一年来,我校以全国教育工作会议精神为指导,狠抓“两个文明”建设,重视师资队伍建设、深化教育改革,努力培养跨世纪的一代新人,积极投入创建工作。现对工作总结如下: 一、德育 1、健全网络,建立组织,发挥党、政、团、工、队各组织的作用,形成全体教职参与德育工作的局面。同时加强与学校以外有关单位的联系,共同搞好德育工作。 2、学校领导分工明确、职责分明,定期召开校务会议,重大问题由校务人员……

18. [申报材料] 收费所创“青年文明”号主要事迹 [zwxz][2008年10月22日][31] 我所成立于**,设三进四出,目前实行一进二出收费方式。全所现有员工38名,其中党员6名,团员22名,35周岁以下青年员工32名,是一支充满朝气和活力的年轻队伍。 收费管理所自开始收费以来,在管理处领导下,以“邓小平理论、三个代表”重要思想和“十六大”精神为指导,按照“安全畅通、依法征费、文明服务、应征不漏”十六字方针开展收费工作,以争创“文明单位……

19. [申报材料] 创建全国精神文明材料 [zwxz][2008年10月22日][57] 陇南市武都区电力局前身为武都县水电公司,国家中二型企业,成立于1978年。现有职工439名,年供电量1.03亿千瓦时。设有17个职能科室,10个党支部,11个基层供电所,一个小型发电厂和一个电力物资供应公司。目前共有35千伏变电站10座,主变13台26000千伏安,在建2座13600千伏安;35千伏线路11条139.2公里,10千伏线路1255.26公里,配电变压器1401台77679千伏安。19……

20. [申报材料] 省青年文明号活动优秀组织奖申报材料 [zwxz][2008年10月21日][32] 张××同志,男,现年44岁,研究生学历,中共党员。历任安阳市建设委员会团委副书记、书记、党委办公室主任,现任安阳市市政建设维护管理处党委书记。 自1990年担任安阳市建委团委副书记、书记直接组织领导全市建设系统文明号创建工作以来,张××同志能在青年工作中以勤奋务实的作风、踏实肯干的精神,刻苦钻研青年工作的理论与实践,取得了较为突出的成绩,多次受到上级的表彰和嘉奖。1997年被共青团河南省委命名……21. [申报材料] 省级青年文明号重新申报材料 [zwxz][2008年10月21日][139] 安阳市市政维护管理处稀浆封层机组现有人员12名,其中党员3名,共青团员6名,担负着安阳市全市每年20多万平方米道路早期养护中的稀浆封层任务。多年来,该机组在处党委、处团委的领导下,紧紧围绕着争创一流工作业绩,争创一流服务水平的目标开展各项工作,取得了丰硕成果。特别是2002年这个安阳城建史上辉煌的一年里,稀浆封层机组各项工作圆满完成,凯歌高奏,捷报频传。 一、抓好思想教育,建设一支政治过硬的职工队……

22. [申报材料] 申报市级文明单位上报材料 [zwxz][2008年10月21日][65] 边河乡边河村现有526户人家,人口1486人。该村现有42名中共党员,村两委班子3职,是乡政府的驻地村,也是全乡的第二个行政大村。 5年前, 这个村曾是个集体负债达40多万元,党员群众多次上访的老大难村,到如今,在村两委一班人的带领下,立足村情、艰苦创业,村集体经济去年收入逾百万。 ……

23. [申报材料] 关于创建县级文明单位的申报材料 [zwxz][2008年10月21日][45] 谷城管理所自成立以来,在襄十公司党委的正确领导下,在谷城县地方政府、文明办的大力支持下,全所以 “三个代表”重要思想和党的十六大精神为指针,按照“只求所在、不求所有”的湖北交通发展新思路和襄十公司“两高两新”的总体工作要求,紧紧围绕管理所“创温馨家庭管理所”的创建目标,以“人无我有,人有我新,人新我特”的管理理念,克难奋进,锐意进取,使管理所的各项工作逐步步入正轨,文明创建工作稳步前进。……

24. [申报材料] 关于创建县级文明单位的申报材料 [zwxz][2008年10月21日][4] 谷城管理所自成立以来,在襄十公司党委的正确领导下,在谷城县地方政府、文明办的大力支持下,全所以 “三个代表”重要思想和党的十六大精神为指针,按照“只求所在、不求所有”的湖北交通发展新思路和襄十公司“两高两新”的总体工作要求,紧紧围绕管理所“创温馨家庭管理所”的创建目标,以“人无我有,人有我新,人新我特”的管理理念,克难奋进,锐意进取,使管理所的各项工作逐步步入正轨,文明创建工作稳步前进。……

25. [会议发言] 在公交文明行创服务品牌上讲话 [wenmiren][2008年10月21日][12] 尊敬各位领导、各位嘉宾: 大家上午好! 今天,我们在这里隆重召开 “公交文明行”创服务品牌活动启动仪式及实施动员大会。首先,我代表公交公司全体干部职工,向今天前来参加活动启动仪式的市委领导、市各级行政主管部门的领导们,表示热烈地欢迎和衷心的感谢。 “公交文明行”创服务品牌活动的正式启动,意味着公共交通有限公司……

26. [会议发言] 文明城区创建会发言 [wenmiren][2008年10月21日][19] 创建2平方公里文明示范区,按照市委、市政府“一年规划,三年建成”的要求,我街按照区委、区政府创建2平方公里文明示范区的统一部署,紧紧围绕争创市级文明城区的总体目标,按照“为民创建、创建为民、以人为本、全民受惠”的指导思想,以“干净、整齐、协调、示范”为目标,高起点规划,高标准建设,高水平管理。以完善城市服务功能,加强日常管理,提高居民素质入手,全面推行环境优……

27. [工作总结2] 村民委员会精神文明建设活动总结 [熊君-旭东][2008年10月20日][18] 盛开在飞凤山下的文明花***村民委员会精神文明建设活动总结 上街村民委员会位凤山下漾濞江畔的漾濞县城所在地上街镇,是县委、县人民政府和上街镇党委、政府驻地,属全县的政治经济文化中心。村委会下辖七个村民小组,504户1778人,其中少数民族865人。全村总耕地面积314亩,人均占地0.174亩。村民与机关单位、城镇居民混合居住,是典型的城乡结合部。 上街村党支部……

28. [工作总结2] 广播电视事业局精神文明建设活动工作总结 [熊君-旭东][2008年10月20日][45] 三个文明传千家 经济社会同发展--县广播电视事业局精神文明建设活动总结 漾濞的广播电视事业紧紧围绕党和政府的中心工作,扎扎实实做好新闻宣传和事业发展工作。坚持“三贴近”原则,怀揣一颗火热的心,用手中的摄像机记录了全县波澜壮阔的发展大潮;坚持全心全意为人民服务的宗旨,在县委、县人民政府的领导下不怕苦,不怕累,白手起家,用勤劳的双手浇铸了发展的基石,用心血连接了……

29. [工作总结2] 县人民检察院精神文明创建活动总结 [熊君-旭东][2008年10月20日][34] 以创建文明单位为动力全面推进各项检察工作--县人民检察院精神文明创建活动总结 漾濞彝族自治县人民检察院现有干警26人,其中女干警5人,党员17人,全体干警均为大专以上学历。内设反贪污贿赂局、公诉科、侦查监督科、渎职侵权检察科、民事行政检察科、监所检察室、职务犯罪预防科、控告申诉检察科、人民监督员审查案件工作室等12个部门。近几年来,我院党组始终坚持依法建院,把创建文明单……

30. [工作总结2] 交通警察大队精神文明创建活动总结 [熊君-旭东][2008年10月20日][62] 强化交通管理 抓实精神文明建设--交通警察大队精神文明创建活动总结 几年来,##县公安交通警察大队,通过努力先后获得了县级“文明单位”、“青年文明号”和州级“文明单位”、“青年文明号”等多项荣誉。2008年又荣获省级“文明单位”的称号。在创建文明单位活动中,县交警大队主要是紧紧围绕“四抓一树”扎扎实实地开展了以下工作。 一、抓学习,走政治科技强……

县级文明单位申报材料范文第9篇

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻科学发展观,通过开展评选“十佳文明标兵单

位”、“十佳文明示范窗口”活动,展示我县近年来文明单位创建成果,充分发挥其在“三个文明”建设中的示范、带头和辐射作用,在全县兴起学习先进、争创先进、赶超先进的热潮,为全县经济发展和社会进步作出更大的贡献。

二、评选条件

(一)十佳文明标兵单位

1.评选范围:全县各级文明单位。

2.评选条件:

(1)必须具备文明单位的条件(临办字〔200*〕10号文件),并已获得县或县级以上文明单位荣誉称号。

(2)经济效益、社会效益或工作实绩位于全县同行业最前列,并在全市同行业中处于较突出位置。

(3)在精神文明建设方面,创造过对全市或全县同行业有指导意义的经验。

(二)十佳文明示范窗口。

1.评选范围:全县各窗口单位。

2.评选条件:

(1)领导模范带头,创建效果好。领导班子成员廉

政勤政,作风民主,以身作则,团结一致,坚持以经济建设为中心,狠抓三个文明建设,重视文明窗口单位创建活动,做到有规划、有目标、有措施、有实效。

(2)工作成绩突出,管理服务好。坚持科学管理,合法经营,优质服务,环境优美,秩序井然,取得良好的经济效益和社会效益。

(3)道德教育扎实,行业风气好。社会公德,职业道德和家庭美德建设富有成效,职工思想政治素质不断提高,爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德风尚基本形成,窗口行业职能不断完善,对社会文明风尚的形成起到了较好的带动示范作用。

(4)监督有力,奖罚兑现。有便于接受社会监督的方法和赏罚分明的考核奖惩制度,条例、制度上墙,投诉电话公开,对群众的投诉能及时作出答复,奖优罚劣的措施落实到位。

三、评选办法和步骤

“十佳文明标兵单位”、“十佳文明示范窗口”评选活动坚持公开、公平、公正的原则,通过宣传发动、申报推荐、组织考察、公示后提出建议名单,报县评选活动领导

小组审核,确定正式候选名单,提交县委、县政府批准。

1.宣传发动,申报、推荐阶段(5月中旬—6月中旬)

各级文明单位、各窗口单位应提高争创意识,对照评选条件,认真做好创建工作,并向县创建办提出申请。

2.组织考察(6月下旬—7月下旬)

县创建办和县文明办组织有关人员对申报单位进行考察,核实情况,进行初审。

3.公示(8月)

根据考察情况确定初选对象,并予以公示,设立举报电话,广泛征求社会各界意见

4.组织审定(9月)

根据公示情况向县活动领导小组办公室提出建议名单。

四、具体要求

1.各单位要充分认识评选“十佳文明标兵单位”、“十佳文明示范窗口”的重要意义,对照评选条件,认真做好争创工作。

2.各单位根据自身情况按统一格式要求提供3000字的申报材料和填写申报表并于200*年6月20日前送县创

县级文明单位申报材料范文第10篇

——质量兴市战略得到深入推进。全市新申报4种中国名牌产品,并顺利进入国家名推委专家组申报材料评审阶段;49家企业申报(复评)山东名牌产品的59种产品已顺利通过申报材料评审阶段;2家企业申报并获得省政府质量管理奖。帮助齐鲁电缆有限公司等14家企业开展采用国际标准工作,目前已有15种产品获得《采用国际标准认可证书》;帮助8家企业开展标准化良好行为创建工作,目前8家企业分别通过了AAAA级或AAA级标准化良好行为企业验收;帮助12个单位开展服务标准化试点工作。

——队伍建设又有新提升。先后被省文明委评为“省级文明机关”,被市委、市政府评为“目标管理考核先进单位”、“全市安全生产工作先进单位”、“全市整顿和规范经济秩序先进单位”,连续四年被省局和市委、市政府评为“行风建设先进单位”,被省政府纠风办评为“全省政风行风建设先进单位”,被省局评为“金质工程先进单位”,另外还有一大批单位和个人受到了各级领导机关的表彰。

——科技创新实现新突破。聊城市纤检所承担的《便携式纱线质量计算机在线监测装置》*年7月9日获国家知识产权局颁发的《实用新型专利证书》(证书号第1070667),今年11月获得了聊城市科技进步二等奖。目前,该科技项目已实现了成果转化,注册成立了鲁冠电子科技公司,便携式纱线质量计算机在线监测装置产品已批量生产。同时,由聊城市纤检所承担的《棉花加工环节中排除异性纤维装置》和聊城市质检所承担的《浸渍纸层压木质地板技术要求和标准的研究》日前获国家质检总局立项………………

围绕中心服务大局,履行职责体现作为。聊城市局将保障全市产品质量安全作为工作的重中之重,积极帮助企业加强质量管理、提高产品质量,特别是在今年的保障抗震救灾物资质量安全、保障奥运期间食品和特种设备安全及问题奶粉应急处置工作中,积极行动,迅速部署,有力地保障了全市产品质量安全。产品质量安全得到切实保障。一是积极应对,妥善处置三鹿奶粉安全事件。三鹿牌婴幼儿奶粉事件发生后,多次召开专题会议对应急处置工作进行研究部署,统一全市系统思想认识;立即启动重大食品安全事件应急处置预案,成立领导组织机构;及时向市委、市政府领导汇报有关情况,积极争取工作支持;迅速对全市3家乳制品生产企业实施驻厂监管,严把产品出厂关;建立完善食品安全应急处置工作协调机制,强化督促落实力度;紧急联系购置专用仪器,在最快的时间内具备了检测三聚氰胺的能力,确保了我市乳制品质量安全。二是强化监管,有效保障奥运食品和特种设备安全。针对我市实际,提出摸底、发动、监管、检查、整治、保障等八个方面的具体措施,切实强化奥运安全保障工作责任;积极协调市政府印发《关于加强奥运期间进京产品质量安全和特种设备安全工作的通知》,有力增强食品和特种设备安全监管力度;对全市食品生产企业和在用特种设备进行“拉网式”排查,全面掌握有关情况,切实实施有效监管,确保了各类安全隐患能够及时查处,并切实督促企业整改到位。三是迅速反应,全力做好抗震救灾物资质量监管。通过加强巡查、驻厂监管等措施,全面强化对抗震救灾物资生产企业的监管和帮扶力度;积极指导企业加贴产品标识、完善生产台账,建立质量追溯系统;多方协调添置专用检测设备,在全省最先完成过渡安置房专用检测设备的安装调试工作,并开设抗震救灾物资免费检测绿色通道,加班加点对救灾物资实施批批检验,确保了产品质量。今年以来,出动特种设备安全检查人员1470余人次,检查特种设备企业920余家、各类设备3100余台,督促整改各类隐患517项。全市系统共出动执法人员6250人次,查处质量技术监督违法行为721起,确保了全市没有出现大的区域性质量问题,确保了在生产领域没有发生大的假冒伪劣案件。

高举质量兴市大旗,推动经济又好又快发展。今年以来,聊城市局以深入贯彻落实市政府《关于实施质量兴市战略的意见》为抓手,充分发挥职能作用,积极采取有效措施,努力提高全市企业质量管理水平和产品质量水平,引导和帮助企业走质量效益型路子,取得了明显成效。一是大力培育名牌产品。坚持在争取评价目录、调动企业积极性、协调上级部门支持等方面做文章、下工夫,取得良好效果。我市新申报4种中国名牌产品,并顺利进入国家名推委专家组申报材料评审阶段,49家企业申报(复评)山东名牌产品的59种产品已顺利通过申报材料评审阶段,申报山东省服务名牌的2个单位通过申报材料评审。二是广泛开展群众性质量活动。精心组织开展“*年质量月名优产品展示暨宣传咨询服务”活动,举办第三届聊城市“质量杯”篮球比赛,积极营造良好的质量工作氛围;承办“质量兴市战略暨‘品牌聊城’研讨会”,邀请6位全国知名专家来我市作专题报告,参会人员达到800余人次,为进一步增强我市企业的品牌经营力和市场竞争力奠定了基础;同时,通过举办质量管理培训班等形式,加强企业质量人才队伍建设,帮助我市企业60名质量管理人员通过了由人事部组织的质量专业技术人员职业资格考试,取得了质量工程师资格。三是扎实做好市质量工作领导小组办公室的日常工作。积极协调各有关部门,认真落实实施质量兴省战略和质量兴市战略,认真做好迎接省政府质量兴省战略专项督查考核的有关工作,获得省政府专项督查考核组的一致好评,使我市顺利通过省政府质量兴省战略专项督查考核。我市阳谷县被评为产品质量和食品安全专项整治示范县,2家企业被评为省质量管理奖企业。

以“科技创新”服务“质量建设”。今年以来,聊城市局坚持以技术机构建设为依托,全面实施“科技兴检”战略,深入开展了科技提升年活动,努力实现了以先进的手段提升发展、以科技成果推动发展,科技创新及科技成果取得重大突破。建立科技工作机制,为提升科研水平和工作能力奠定了基础。成立了聊城市质量技术监督局科技工作领导小组,由市局主要负责人任组长,由市局领导班子成员任副组长,由市局各科室主要负责人任成员,下设办公室,设在市局科技科。科技工作领导小组是全市质监系统的科技工作领导机构,主要负责研究、协调和决策重要的科技工作。各县级局和直属单位也都成立了相应的科技工作组织,各单位都明确了分管科技工作的主管领导和具体的工作机构,配备了相应的工作人员。

科技创新及科技成果取得重大突破,由聊城市纤检所承担的《便携式纱线质量计算机在线监测装置》*年7月9日获国家知识产权局颁发的《实用新型专利证书》(证书号第1070667),今年11月获得了聊城市科技进步二等奖。目前,该科技项目已实现了成果转化,注册成立了鲁冠电子科技公司,便携式纱线质量计算机在线监测装置产品已批量生产,并应用到了企业生产中。同时,由聊城市纤检所承担的《棉花加工环节中排除异性纤维装置》和聊城市质检所承担的《浸渍纸层压木质地板技术要求和标准的研究》日前获国家质检总局立项。

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