乡村教师培训心得体会范文

乡村教师培训心得体会范文第1篇

【关键词】新形势；县域；教师培训；改革研究

一、引言

传统的教师培训模式大多是以培训机构为主、以参培教师为次，这种培训模式在调动参训教师的积极性方面有很大缺陷，培训效果也会因人而异，甚至不太明显。在电子信息广泛运用的时代，传统教师培训模式逐渐突显不足，严重影响了培训的实际效果。因此，探索新形势下县域教师的培训模式成为必要。

教师培训模式指在一定教育思想与教育理念指导下，由教育对象、目标、内容方法、途径、质量评价标准等要素构成的教育教学组织过程的总称。新形势下县域教师培训模式是教育适应当前时代环境、符合县域当地实际情况的教师培训模式。

二、研究方法：经验总结法

通过对教师培训中的实际情况进行归纳、分析，使之系统化、理论化，使日常工作上升为经验，并具有一定的理论高度，能够全面推广。

从近几年的教师培训中，我们总结出了一下经验：

（1）培训前做到有针对性。

（2）培训中加强管理，优化内容。

（3）培后及时交流总结，撰写心得体会。

三、研究结果及其分析

在近几年的教师培训中，我们经过不断实践探索，总结了一些经验，下面我们介绍三种培训模式。

（一）远程培训

远程培训是以互联网通讯系统为基础，利用远程培训平台系统，在规定的时间内完成学习的一种网络培训。2011年始，我县教师每年都参加河北省中小学教师全员远程培训。全员培训的承办单位是全国中小学教师继续教育网，2016年，高等教育出版社也参与进来。培训平台培训为我们提供了全国各地的优质教育资源，但此项培训属于完全线上，管理上相对比较难，针对性要差一些，需要参训者有较强、较主动的学习意识，甚至有关部门的行政干预也成为了必要。

2015年，我县承担了“国培计划”――河北省中西部乡村中小学教师培训项目。这个项目的承办单位是北京大学继续教育学院，以工作坊的形态进行，全程由承办方组织引领，坊主根据本地实际制定研修计划，并分阶段逐步实施。工作坊的特点是线上线下相结合，针对性强，能够实现我县教师发展中心提出的精准培训的目标。2016年我县又承担了河北省中小学教师工作坊研修项目，承办单位是全国中小学教师继续教育网，组织形态和研修模式也是线上与线下相结合，尤其是线下安排了集中面授，为教师答疑解惑和研修理论的提升提供了一个广阔的交流平台。

（二）磨课研课，同课异构

课堂是教学的主阵地，在新形势下，教师如何掌控课堂，如何在课堂中凸显学生的主体地位，如何实现自己在课堂上的主导作用，很多教师觉得无所适从。为此，我们在各种培训中多次进行磨课研课、同课异构活动。

进行磨课研课和同课异构的教师有的是基层学校推荐的，有的是我们在培训中选的。2015年特岗教师培训中，我们通过说课比赛，选出四名参训教师进行汇报课。参训教师和县域内同科优秀教师也分别听了课。课后，大家对课题和教学进行了交流研讨，帮助授课教师提高能力。

2016年我们和保定学院联合进行的名师送教活动中，先由基层学校选拔参加磨课研课、同课异构的参训教师，并提前做好准备。这些参训教师在专家一对一的指导下，对自己的教学设计和教学思路进行修改。几节课下来，参加磨课的几位学员都感到受益匪浅。

（三）“1+1”模式

“1+1”指示范课加讲座，即邀请名师先做一节示范课，然后进行学科讲座。这是一种基于教学现场，走进真实课堂的培训模式，通过课堂案例和课后讲座，解决教师在教学实际中存在的典型问题。这种形式最受一线教师欢迎，尤其是在教学中有困惑的年轻教师。

这种模式的培训，参训教师可以从示范课中学到提高课堂有效性的方法，还可以从专题中学到备课上课甚至把握类别教学和学科教学的知识。这就要求授课教师既要有丰富的一线教学经验，又要有丰厚的学科专业知识。我们一般会从市、省级讲学团中遴选我们需要的名师，而且每次讲座之后我们都会安排面对面交流的环节，让参训者和培训者直接对话，并且互相留下有效的联系方式，便于今后继续交流。

示范课加讲座的授课教师均为来自教学一线的名师，他们有丰富的教育教学经验，能从根本上把握课堂和学生需求。他们成为了竖立在我们参训教师面前的一个标杆，一个榜样。在我们举办的各类培训中，这种培训模式最受欢迎，效果也最明显。

有效的培训模式对提升教师培训的质量有强烈的现实意义。致力于教师培训工作，寻求有效的培训模式，这是我们教师发展中心工作的重中之重。那么，如何提高教师培训的有效性呢，我们总结了以下三点。

四、提高教师培训有效性的策略

（一）培训前做到有针对性

培训前，采用网上问卷调查和实地走访的方式，广泛征求参训教师的需求和意见，了解教师教育教学实际中遇到的问题，以此作为培训教师的内容依据。远程培训要在调研的基础上，由基层学校确定参训教师。专家讲座要根据参训教师的需求，确定讲座内容。1+1培训模式运用前要做好细致调研，了解参训教师的实际需求，提前和名师做好沟通，确定讲座方向和讲座内容。

（二）培训中加强管理，优化内容

经过长时间的实践，我们有了较为成熟的集中培训管理模式，比如一页纸管理。一页纸管理是将目标所指、时间安排、职责所在、课程安排、生活管理情况等以表格形式直观地展示在一页纸上。一页纸管理清晰明确，培训者和参训者对做什么和怎么做一目了然。

另外，针对集中培训中参训教师出勤情况不积极的状况，我们采取按学号就坐的方式进行组织管理。即训前给每一位参训教师编制学号，培训中要求他们按学号就坐。这样既便于迅速了解出勤情况，也便于管理。我们在百人以上较大规模的培训中，基本上都采用这种方法，效果非常明显，保证了参训教师的出勤率和听课效果。

优化培训内容是提高培训有效性最直接的方式。尤其送教到农村的培训，选择优秀教师的优质课，观念很重要。教师培训要以改进教师的教育教学行为为导向，以提高教师实践反思能力和对实施新课程的适应能力为重点，促进教师专业素养的综合发展。在这种观念下，优化培训内容，让参训教师真正学有所获，学有所用。

（三）培训后及时交流总结，撰写心得体会

培训后的反思总结很重要。参训教师对培训内容的内化吸收程度，是培训有没有效果的重要指标。因此，培训结束后应及时反思总结，及时撰写心得体会，使培训真正起到应有的作用。每次培训结束后，我们会召开经验交流会，让学员说心得谈体会，使培训落到实处，使参训教师及时内化学到的知识，真正做到学有所获。

五、结论

乡村教师培训心得体会范文第2篇

2017最新培训学习心得体会范文1

在这几天的学习过程中，作为一个刚刚从事教学工作的我，认识又加深了一层，对教育教学又有了一个新境界。我也更进一步理解到老师的胸怀，应该比大海还要宽广，应该能够容纳学生的缺点和错误。宽容是深藏爱心的体谅，是一种智慧和力量，宽容了别人就等于宽容了自己，宽容的同时，也创造生命的美丽。

这两天的培训之旅，虽与三伏炎热较劲，然而收获之大，感慨之深，远远超过天气给人带来的郁闷。长期纠结的心，突然变得明镜起来。只有真正看清了付来与回报永远成不了正比，那么一切都会变得美好起来。

与智者同行，你会不同凡响;与高人为伍，你能登上巅峰。原本这句最不能让我理解的话，在仔细的揣摩探索下，一切都变得那么生动形象了。最不可教的孺子，也会在如圣人般的教师的感召下成才，真实的案例故事，让人岂有不信之理。

曾经看到过这样一篇报道：一个平凡的人民教师盘小红，以自己不平凡的事迹感动着我们在场的每一个人。相聚匆匆，只有两个多小时的短聚，却让我们真真实实感受了到了人本善。她的付出，正是人性最完美的展示。常言说得好你是谁并不重要,重要的是你和谁在一起，古有孟母三迁，足以说明和谁在一起的确很重要。那两小时，我感觉自己仿佛是与美丽善良的盘老师在一起，我被深深地吸引着，拿着自己与盘老师对比着。甚至有望自己有一天跟盘老师做得一样伟大，只记付出，不望回报。我相信与勤奋的人在一起，我们决不会懒惰;和积极的人在一起，我们决不会消沉;和美丽善良的盘老师再一起，我们也会美丽善良。

上学时我们能遇到一位好老师，是人生的一大幸事。工作时遇到一位好的师傅，也是人生的一大幸事。培训中，我们遇到了人生之好老师，工作之好楷模，此乃何种之幸事。朋友千万别抱怨，因为周围没有好的典范而让你不思进取，甚至丧失前进的动力而变得俗不可耐。因为有一天，你就是第二个盘小红老师。我们会因为身边有你，时时如浴春风。

每个人都有一个从幼稚走向成熟的过程，我们学会了宽容就会对学生少一点失望、少一点冷漠，而多一份理解、多一份信心、多一份亲切。宽容是一种品性，也是一种能力，宽容需要学习，需要磨砺，需要一点一点培养，就让我们不断努力吧!

总之，教师只有不断提高自我的思想修养、文化修养和师德素养。才能真正肩负起教书育人，培养社会主义事业的建设者和接班人，提高民族素质。我愿奉献给幼儿片片爱心，换来桃李芬芳，春色满园!

2017最新培训学习心得体会范文2

7月18-19日，市教育局举办了首届为期两天的副校长培训班，通过这两天的培训，虽然时间非常短暂，但形式多样，使我受益匪浅。作为一名管理者，我进一步增强了对学校教育管理的责任感，对教育事业强烈的紧迫感也时刻萦绕于心。下面就我的学习和认识谈几点心得体会，与大家共同分享一下。

一、 理论依据。

在市继续教育中心的精心组织下，我参加了为期两天的中小学校长任职资格第一阶段培训。主要学习内容包括：教师队伍建设和管理;学校校园管理和学生管理;学校安全管理;教育政策法规解读;《校长专业标准解读》;专题讲座：校长应具备的基本素质;教育教学评价策略;师德师风专题培训和师德先进事迹报告，通过这些内容的学习，我收获颇多，决定要完善自我，提高自我。

二、扮演好副校长的角色位置。

作为副校长，一定要明白自己所处的位置，要象绿叶扶红花那样，端正自己的心态，当好校长的参谋，出色创新的完成学校的工作，做到到位不越位，有权不越权。对经过集体研究、校长拍板定案自己又无不同意见的事情，要坚决执行，并保证按校长意图把事情办好。对校长决定的问题，如持有不同意见可向校长建议，但在校长没有改变决定之前，仍要执行，绝不可消极怠工故意与校长唱反调。要正确处理好班子间的工作、生活关系，做到互相支持不拆台，做到思想同心，事业同干，还有就是要记住自己的独立性必须与整体工作是从属关系，考虑问题，设计方案时，必须要从全局出发。对于学校工作要善于发现，及时主动提出意见，这也是正副校长间的一种默契。该请示汇报的一定请示汇报，该自己做主的要大胆做主，对待工作不等、不靠。对于学校内部的矛盾，则不妨引火烧身，协调解决，灵活地处理好各种关系，这也是作为副校长应具备的基本能力之一。

三、做好教师发展的引领人。

校本培训源于学校发展的需要，从学校的实际出发，以促进教师专业发展为目的，着眼于满足学校每个教师工作需要以及为解决学校存在的各种问题、进一步提升学校的办学水平的校内教师的在职培训。作为副校长，必须要有总体发展意识，要将学校、教师的发展放在重要位置，只有这样，学校才会有更大的发展空间，从而培养更多的新型人才。

三、狠抓学校安全工作不放松。

教学工作是学校的中心工作，是学校工作的生命线。但如果说没有安全工作这一屏障作为保护，其他工作都将是枉然，所以我认为安全工作是每一个学校的头等大事，必须得抓实，虽然在过程中我们付出了很多，但只要学生安全我们就很快乐，你说不是吗?安全工作抓好的同时搞好学校的教育教学工作，两者合二为一，我想信，教育的明天必将会更加辉煌，更加灿烂。

总而言之，作为一名优秀的副校长要做到在其位，谋其政，展其能。理清职责，做好助手，精诚团结，时刻铭记这样一句话，只有你对别人的事业负责，别人才会尊重你的劳动，你才有机会发展自己。

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转眼，短暂的浙江大学新闻舆情培训已经结束，我又回到了忙碌的工作岗位，但是培训时的点点滴滴，依然历历在目，

浙江大学新闻舆情培训心得体会。丰富的课程内容，让我受益匪浅;最美乡村的实地考察，让我流连忘返;美丽的人间天堂，让我心旷神怡;同学们的才华横溢，让我明白自己需要更加发愤图强。

一、回看培训的课程，我求知若渴。

名校名师的授课，丝丝入扣，每一堂课都精彩纷呈。一是对共产党的、党史，有了更深刻的认识。中的每段内容、每个观点都是以科学理论为基础，内涵丰富，寓意深刻，认真学习党史，是每名党员的基本要求。老师深入浅出的讲解，让原本枯燥的学习过程充满了吸引力。二是认识到大数据时代，政府治理需要创新。以互联网为代表的信息技术日新月异，引领了社会生产新变革，创造了人类生活新空间，拓展了国家治理新领域，我们应该走在信息技术的前沿，创新政府工作方式，去更好地服务人民。三是了解了中国传统文化与人生智慧，

再次感受到了五千年中国文化的博大精深，易经乾卦龙之六态对人生智慧的启示。四是新闻舆情应对水平进一步提高。别开生面的模拟新闻会，让大家都身临其境地感受到新闻会的紧张气氛，也学会了面对媒体出难题时基本的应对策略。五是学习了两微一端的运用与管理。微博、微信和客户端在我们的生活中扮演着重要的角色，但是具体运用到工作中，我们知之甚少。通过老师的讲解，我学会了如何运用两微一端做好宣传工作。五天的课程，信息量大，涉及面广，更像一面镜子，照出了自己知识的匮乏，激起了我求知若渴的欲望。

二、回忆培训的细节，我思绪万千。

勤能补拙，笨鸟先飞。与培训的同学们深入地交流学习中，同学们个个满腹经纶、学富五车让我充分认识到自己能力的不足，倍感压力。但我相信，勤能补拙，笨鸟先飞，在以后的工作中，我将更加的努力，缩短与他们的差距。勿以善小而不为。长沙相比杭州，城市文化、城市品牌和城市营销都还有一定差距，作为一名普通市民，我无力改变，但是我能给自己身边的人做出正能量的榜样。杭州市的汽车主动让行人、市民的热心直率，景区环境干净整洁给我留下了非常深刻的印象。干净，整洁，文明，礼貌,不是一句口号，它离不开政府的管理，更离不开的是每一位市民勿以善小而不为的心态。让我们生活的城市形象更好，我还可以做得更多。工欲善其事，必先利其器。面对日益复杂的政府工作，需要我们有更加充足的理论知识和实战经验，而多去先进地区培训是提高理论知识和获取实战经验的高效途径，所以我会在自身努力学习的同时，积极参与到区委、区政府组织的各类培训中去。

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我参加小学校长培训班提高学习，受益非浅，体会颇深。下面就本次学习培训，谈谈自己的体会：

一、 以德治校，突出文化育人

校长，首先是一个普通的社会人。做人德字为先，诚信为本。校长的为人处世所彰显的人格魅力和道德力量，对凝聚人心、形成良好校风能起到事半功倍的作用。

二、 形象管理，突出办学特色

把学校特色发展作为品牌战略来进行形象管理，具体步骤：第一步：培育特色;第二步：锻造品牌;第三步：提炼目标，设计形象。相信对学校的发展一定有一个更为清晰的认识。我校要想办出特色，就必须走出一条属于自己的路。1、确立自己的办学理念。首先要加强学习，精读中外教育名著从教育思想、教育观念、管理观念入手，把尊重儿童个性，引导儿童发展，成就儿童未来的办学理念再细化，结合本校现状，找准定位，凸显特色。2、从自我做起，引导教师善于反思。形成于思毁于随，没有反思，人生是盲目的，教育亦然。在顺境中反思，谨防坐失良机，;在逆境中反思，谨防意外事故;在展望中反思，谨防决策失误，时刻保持一个清晰的头脑。3、研训一体，培育名师。改变 我念你听的传统培训方式，把课题实验、教学研究和教师培训揉合在一起设计活动，开发教师主体精神让教师全体参与，行动研究，逐步成长。4、科学实践，锻造品牌。经过几年的实践验证，让学校的特色活动形成特色成果，反映在教师和学生身上，再进行理论总结，形成品牌。5、长远设计，提炼目标。为学校制定目标，彰显特色，形成品牌效应。

三、学校活动，坚持以人为本

教育的根本在科研，科研的关键在以人为本。抓管理、抓质量，我们就要弄清楚，教师需要什么，学生需要什么，才有可能真正做到以人为本。

总之，本次培训，开阔了眼界，促进了反思，提升了素质，理清了思路，真的是学有所获，面对未来，任重而道远：昨天的微不足道，今天的正在争取，明天的正在拼搏!

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怀着无比激动的心情，我参加了党校预备党员党课培训班!在学习期间，我始终抱着认真的态度参加每一次学习，各位老师对党的精辟解析，独到的见解和大量的旁征博引，让我在无比叹服的同时深受鼓舞和教育，感觉自己的理论知识得到了进一步的提高。让我对党组织有了更深刻的了解，让我更加热爱我们伟大的中国共产党!作为一个预备党员，我更加坚定了为共产主义奋斗终生的信念。下面我想主要谈谈对十七大新《》的学习的一点心得体会。

通过对新的学习，结合国家重大事件和对党的重大决策的学习、领会，更加深刻地认识到新的涵义以及对我们共产党员的职责要求，更加透彻领会到中国共产党是工人阶级的政党，是中国工人阶级先锋队组成，它由中国工人阶级的先进分子组成。中国工人阶级是中国最先进和最进步的阶级，因而成为中国革命的领导力量和社会主义的领导核心。中国共产党集中体现了中国工人阶级的阶级性质，结合了中国工人阶级和各族人民的优秀分子，是中国工人阶级中有共产主义觉悟的先锋战士。

是党的全国代表大会通过党的最基本性的纲领文件，代表了全党的根本利益和意志，集中体现了党员先进性的基本要求，是党员和党的领导干部必须遵守的基本准则。

十七大修改把科学发展观写入，要求全党同志全面把握科学发展观的科学内涵和精神实质，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，把全社会的发展积极性引导到科学发展上来，把科学发展观贯彻落实到经济社会发展各个方面。

新关于党员的八项义务规定增加了认真学习三个代表重要思想的内容。将学习三个代表重要思想与学习马列主义、思想、邓小平理论并列在一起，作为党员必须履行的重要义务写入。是新对党员义务的重要规定。学习实践三个代表重要思想，是新形势下强化党员的意识，增强党的观念、履行党员职责，保持共产党员先进性的前提条件和根本保证。

新在党的干部一章中，对领导干部提出了新要求，虽然仅增添了六句话，却使党的领导干部必须具备的基本条件，更加符合时代的要求。新提出了认真实践：三个代表重要思想，坚持讲学习、讲正气、讲政治。经得起各种风浪的考验的政治要求，而且提出了具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新的时代要求。

通过这次对新的学习和思考，对党员应具备的素质、应履行的义务、应享有的权利、应承担的责任有了进一步的明了和定位，对党员的先进性要求有了更加清晰具体的理解，同时也看到了自己的不足，如：对党的理论，政策，方针，学习的还不够深入，不够自觉;为人民服务的热情还不够高。在今后的学习和生活中我一定要按照的规定来严格要求自己，克服自己的不足，发扬和保持党的先进性。在以后的工作和生活中还应努力做到以下三点：

一、努力把干好工作和提升自身素质统一起来。同时，我们每个党员要在干好本职工作的过程中，努力通过深化认识，思考归纳，概括升华，使自己在工作中获得的经验思想，心得体会等成为自身业务水平和思想道德素质的有机构成部分，从而推动自身素质不断得到提高，为与时俱进，不断适应新形势，新情况，新工作

二、保持与时俱进的精神状态，善于学习，主动接受先进文化，用先进文化武装自己，并在工作中不断推动这一文化的发展和创新。

三、努力把坚守宗旨信念和开拓创新统一起来。第一章第三条要求全体党员还应履行以下义务:坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。从中可以看出，坚持全心全意为人民服务是我们党的宗旨，也是每一个党员所必须坚守的信念意识。但是我们为人民服务的手段，却必须善于变化，根据形势任务的发展需要做具体的改革，调整，变化和创新。我们必须把坚守宗旨信念和开拓创新统一起来，既要有全心全意为人民服务的崇高思想，更要有联系实际，开拓创新的具体行动。对于从事房地产开发建设行业的我来说，就是要在认真扎实地做好工程技术工作的同时，不断动脑筋，想办法，积极开拓工作新思路，提高业务水平，为国家、为人民建设更多更好的住宅来提高人民的生活水平。这样才是更好地实践我们党全心全意为人民服务的根本宗旨。

在未来的日子里，我会一如既往地按照党员标准严格要求自己，始终保持思想上、行动上的先进性，用自己的一言一行、一举一动去自觉实践党的宗旨，为永葆我党的生机与活力做出自己的贡献。在下阶段及今后的日子里，我决心进一步加强党的理论和知识的学习，提高党性修养，提高自身思想觉悟和综合素质，更加勤奋扎实的做好本职工作，永葆党员政治本色，为社会主义建设作出自己应有的贡献。

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我参加小学校长培训班提高学习，受益非浅，体会颇深。下面就本次学习培训，谈谈自己的体会：

一、 以德治校，突出文化育人

校长，首先是一个普通的社会人。做人德字为先，诚信为本。校长的为人处世所彰显的人格魅力和道德力量，对凝聚人心、形成良好校风能起到事半功倍的作用。

二、 形象管理，突出办学特色

把学校特色发展作为品牌战略来进行形象管理，具体步骤：第一步：培育特色;第二步：锻造品牌;第三步：提炼目标，设计形象。相信对学校的发展一定有一个更为清晰的认识。我校要想办出特色，就必须走出一条属于自己的路。

1、确立自己的办学理念。首先要加强学习，精读中外教育名著从教育思想、教育观念、管理观念入手，把尊重儿童个性，引导儿童发展，成就儿童未来的办学理念再细化，结合本校现状，找准定位，凸显特色。

2、从自我做起，引导教师善于反思。形成于思毁于随，没有反思，人生是盲目的，教育亦然。在顺境中反思，谨防坐失良机，;在逆境中反思，谨防意外事故;在展望中反思，谨防决策失误，时刻保持一个清晰的头脑。

3、研训一体，培育名师。改变 我念你听的传统培训方式，把课题实验、教学研究和教师培训揉合在一起设计活动，开发教师主体精神让教师全体参与，行动研究，逐步成长。

4、科学实践，锻造品牌。经过几年的实践验证，让学校的特色活动形成特色成果，反映在教师和学生身上，再进行理论总结，形成品牌。

5、长远设计，提炼目标。为学校制定目标，彰显特色，形成品牌效应。

三、学校活动，坚持以人为本

教育的根本在科研，科研的关键在以人为本。抓管理、抓质量，我们就要弄清楚，教师需要什么，学生需要什么，才有可能真正做到以人为本。

乡村教师培训心得体会范文第3篇

教师微课制作心得体会1：

六月初，参加了东师举办的“宽城区智慧教育种子教师培训”，短短的四天，让我得到了系统的学习，对其作用、模式、制作工具、设计理念都有了新的认识。

一、 微课的核心不在于技术，而在于构思

有很多老师常常说：“我也想做微课，可是我对电脑操作不太熟练，做不成。”其实微课最重要的是设计思路。有了巧妙的构思，总能找到简单的技术来完成它，不会录屏，可以录像;不会用PPT的复杂功能，可以用简单的图片加音乐加文字来体现;实在不行，我们可以采用老办法，一块黑板，加上教师的精彩讲解，然后用手机拍下来;不愿意出镜，也可以啊，能找到很多动画形象代替。只要想做、愿意做，技术不是问题。作为一线教师，我们可以发挥自己的长处，了解教学需求，了解学生需求。从实用的角度、激发学生学习兴趣的角度去设计。

二、 微课的制作固然重要，运用更重要

培训班上，给我留下印象最深的是程帅老师的讲解，他使用了很多的前沿技术，让我极其羡慕。还有吉喆老师的“Camtasia Studio”熟练运用，也让我自愧不如，以前还觉得自己的信息技术用的不错，现在看到他们才知道，在他们面前自己还是个小学生。为什么平时沾沾自喜的我会如此呢?思考过后得出答案——自己运用得还不够!由此及彼，想到为什么现在的微课资源很多，但老师们却很少使用，有的甚至认为微课只能是学生在家使用，或者只能在平板电脑中使用。这大概是受了几所最先开展研究学校的影响，例如“可汗学院”就是做给孩子们在家收看用的。这种成功经验，在中国可以推广到边远山区，为缺少学校的山区免费建立网络，配备设备。这样也许每个教学点只需要设立指导教师，就能解决缺少教师的问题，以最少的投入，让乡村的孩子也能享受城里孩子的教育资源。但是如何用?在教学的哪些环节运用?这是我们下一步需要研究的，有了运用的经验才能做出更好的微课。微课一定是植根于一线教育这片土壤上的，而不是找些专家们闭门造车，就能制作出适用于一线教育教学的微课。在这点上东师和宽城区的领导们已经意识到了，所以这次参与培训的都是一线的优秀教师。用起来，在用中感悟，在用中不断修改思路，才能做出好的微课。

三、微课重要的不是为了教师的教，而是为了让学生更主动地学

看过很多大赛的微课作品，觉得现在的微课大有取代教师之势。有的微课就是照搬课堂教学;有的微课就是教师一味地讲，而缺少留给学生思考的空间;还有的微课时间过长，缺少趣味。在这一点上我喜欢钟绍春教授不断追问的风格，他经常问我，为什么要制作这个微课?学生在学习这课时有什么难度?我还喜欢宽城区教师进修学校李校长的提醒:“要注意学科知识的体现!”这些交织融合在一起，让我时刻考虑到学生的需要。微课要短小、有趣、有互动，这样的微课学生才会喜欢!

四、微课要多样化

以前我认为微课只是用于教学，通过培训我了解到，微课的角度很多样，有的可以用于让学生自学，有的可以用于指导学生学，有的可以用于课后辅导……。以前我觉得做微课只是老师的事，通过培训我知道了，微课的制作要有学生的参与，甚至放手让学生制作，让学生分享自己的学习经验，这样来自于同学的经验更容易让孩子们感兴趣而接受。写到这里，我不禁大胆设想一下，可不可以让家长也参与进来?现在不是流行用微信晒宝贝的成长吗?那么，我们可不可以发起一个活动，例如：“朗读刚学的诗歌”，让家长在家录成视频晒出来!

几天的学习，让我觉得时间飞快，意犹未尽，期待更多学习的机会!

教师微课制作心得体会2：

今天，我在这里跟大家分享一下微课设计与制作的学习心得。

一、什么是微课?

1、微课的概念

微课又叫微课程，是指以微型教学视频为主要载体，教师针对某个学科知识点(如重点、难点、疑点、考点等)或教学环节(如学习活动、主题、实验、任务等)而设计开发的一种情景化、支持多种学习方式的在线视频网络课程。

微课≠微视频≠课例片段

2、微课的特点

(1)短：教学活动短视频时长短(10分钟内)

(2)小：资源容量小教学主题小

(3)精：教学内容精选教学活动精彩

(4)悍：交互性强功能强大应用面广

3、微课盛行的原因

学生的视频驻留规律(5-8分钟)和认知学习特点(信息太多注意力难以集中)和科技的进步(无线网络/智能终端的普及)、学习者个性化自主学习及终身学习的迫切需要……

4、微课的优点

第一，学习可以不受时间与地域的限制。学习者能在任何地点、任何时间、以任何方式学习指定的内容，这个独特优势是其他学习方式所望尘莫及的，极大地满足了学员的需求。

第二，学习的自主性。学员可以充分利用琐碎的时间学习，选择自己所需要的课程，这也为学习者提供了学习知识的便利，使学习者可以充分利用琐碎的时间，掌握一个相对完整的知识组块。

第三、可以消除心理负担。从心理学角度看，对于一些性格内向、害羞等性格的学习者来说，移动学习能够弥补传统课堂和面对面学习中遇到的一些尴尬的场面，驱除交流的胆怯心理，从而轻松地学习和交流。

二、如何制作微课?

1、微课的基础——PPT

重点突出、简洁美观、引导思考、声画和谐

背景与模板、图画与布局、字体、字号、音乐、字数与速度

2、常见的微课制作方法

(1)录屏软件录制：录屏软件+PPT

(2)可汗学院模式：录屏软件+手写板+画图工具

(3)摄像机拍摄：DV录像机+白板

(4)More……

3、微课录制的常用工具

uCamtasiaStudio(CS6.0)

u屏幕录像专家

uPhotoshop(PS)

u会声会影

……

4、微课的录制流程(录屏软件+PPT)

5、优秀微课的评价标准

微课程功能理解透彻;

时间不超过八分钟;

知识点够细;

受众定位明确;

情景定位明确;

知识准确无误;

知识点讲解不照本宣科;

语言通俗易懂;

PPT有视觉美感;

视频画质清晰;

版式设计好;

音乐配合好，节奏感强。

老师们，微课的制作是我们新时代的每位老师都应该掌握的一项必备技能，由于时间关系，今天我只是抛砖引玉，跟各位作一个简单的交流，微课的制作实践性很强，主要还是靠大家下来多实践多操作。如果讲得不当的，请各位老师批评指正，谢谢!

教师微课制作心得体会3：

通过这次的培训，感受到微课程不仅是学生学习的一种新型方式，更是一种促进自己成长的新模式，通过最近制作微课程，我不断深入反思，不断归纳总结，在不知不觉中成长。一个知识点，精要的讲解，多媒体的呈现方式、五分钟的学习享受，可以让更多的学生爱上学习。借助微课程这一工具，我们可以将一些重难点，易错易混点，拓展性知识碎片化，显性化，形象化，传媒化。

从微课制作方法上，目前我采用的方式是通过摄像机自己录制，课件加声音或背景音乐转化为视频格式。对教师使用各种软件的技巧要求很高，需要自己熟练掌握各种音视频软件的使用方法。

从教师层面，通过微课制作，不仅提升了信息技术应用水平，更重要的是制作微课也是教师专业成长和经验积累的一个过程，做微课程，其实是一个反思的过程，在不断地反思中，教师能够不断地成长。微课程便于传播，教师间可以相互学习好的经验方法。优秀教师有许多好的经验，过去没有恰当的办法总结、传播，而微课程恰好提供了一个很好的方式，固化经验、传播方法，从而实现优势互补，资源共享，共同成长。

从课堂操作方面，是将来学校教育发展的趋势，微课的应用弥补了农村学生家长素质低，不能很好辅导自己孩子的空缺，学生在家中也可以运用网络很好的巩固学习，对学习中的共性问题及一些难点，盲点进行针对性点拨和指导，从而保证自己教学的课堂教学质量。

从学生层面，微课以一个个完整而独立的知识点呈现，学生不懂可以反复播放，针对性的深入学习，利于学生落实重难点知识。避免了往日课堂学习之后学生似懂非懂吃夹生饭的问题。

乡村教师培训心得体会范文第4篇

中图分类号：G451文献标识码：A

Talk About the Growth of New Rural Primary School Teachers

YE Suiwei

（Judu Primary School, Leqing, Zhejiang 325609）

AbstractWith the development of new curriculum reform, new teacher in probation period in rural primary schools teaching cross the learning period and subject is multiply, they usually teach in areal complete primary school. They usually face the situations due to not adapt, are not familiar with teaching materials, so that, their education background don't match their teaching ability: their role conversion preparation is lack, education practice lack of guidance, teaching adaption is difficult. This paper base on these situation, start with teaching practice to construct a new mode of teachers training, give full play to rural central schools' advantages, in order to highlight the teaching practice of new teachers under the help of guiding teachers.

Key wordsrural primary teachers; new teacher; growth and development; growth of teachers

试用期是新教师成长的一个关键时期，在这起步阶段及时对新教师进行培训，是教师队伍建设的一个重要环节，对提高新教师的政治思想素质、职业道德水平和教育教学能力，缩短他们从一个师范毕业生成长为一名合格小学教师的周期，对深化教育教学改革，全面实施素质教育都具有深远的意义。

1 城乡结合促协作

通过组建城乡教师集体，有效的制度和管理促进城镇与乡村学校之间的教师资源互助，帮助农村小学新教师的快速成长。

（1）组建制度。要以建立适合的团体作为以后进行研讨、交流、实现资源共享的前提条件，在组建过程中要依据地域、学校现状对城市乡村学校进行区分，组成学校管理体系，在这个基础上，组建教育行政干部、学科教师等不同的成长体系，引导新教师积极地参与活动。

（2）开展活动。活动的项目主要有：①举行集体备课。从现状看来，一般采取四周一次的集体备课，要以学科为单位在理论知识基础上研讨教学的思路、基本流程和疑难问题。②举行交流会。学校还可以定期举行观摩课、表演课、研讨课等开放课堂，以此提高农村小学新教师课堂实施能力。③参与研究课题。农村小学新教师对课题研究难度较大，理论认知不够，对此，可以让示范学校的优秀教师承担课题，其余教师参与研究，对课堂管理和教学过程中的许多问题进行讨论、研究，提高农村小学新教师的研究和认知能力。

2 紧抓课例促进沟通

我们应该重视新教师职前培训和入职培训，尤其是入职培训这一阶段的重要性和必要性。反思是新教师教学生涯不可缺少的部分，同时入职培训将为新教师从职前教育到在职发展起一定的过渡作用，同时，它还扮演着“帮助教师进入贯穿整个职业生涯的专业发展期”的角色。（1）选择课题范围。由于每个新教师工作的范畴大有不同，所以选择课题范围要贴近自己的工作性质，懂得在大量的教学课例中找到适合自己的课题，这就需要充分的考虑。（2）提供典型案例。进行课例分析必须提供有价值的、能让新教师力所能及分析的课例，由教研室提供的课例，学校骨干教师深入课堂发现的课例，新教师个人整理提交的在课堂上、批改作业中成功或失败的课例。（3）研讨探索方法。初级阶段应该采取观课例后提问题的方式帮助新教师确定分析课例的方向。第二阶段则通过开展勤读书刊和提供资料库的方式帮助新教师读书和查阅资料，并且,新教师结合有关资料和已有的教学经历自主分析。第三阶段以教师论坛、专题研讨、个人博客等形式交流个人的反思体会，促进教学的思考。第四阶段以专家进行点拨评析、专家课堂或讲课录像的方式，帮助新教师内化对课例的目标及理念的理解，从而更好地发挥课例分析在新教师发展和提升理念中的作用。

3 教师写作促反思

写作虽不是教师必须具备的能力，但通过自然流露的写作不仅能够提高教师的语言表达能力，也大大加强了新教师教学中的自信。针对新教师时间与任务紧迫的现状，应该把引导新教师日常写作作为重点，同时不断提高写作的质量。

（1）教学日记。这种日常写作不要求新教（下转第83页）（上接第63页）师要有写学术论文和课题研究报告那样的格式与文采，但要有较高的理论作为基础，并且要求教师就日常的教育教学中发生的真实事例、教育心得、教育语言的探索等未基础进行思考、总结。因此，教师写作的内容除了课例分析外，大部分是要求教师写好教育工作的札记、教学过程的实录和教学设计的分析思路等等。

（2）反思――评课先是执教者反思。反思的内容主要有：①备课中哪些环节的设计感到最满意，还有哪些疏漏；②教学设计与上课进程是否吻合；③课堂中哪些环节的教学最成功；④对某些突发事件处理得怎样；⑤学生的预期达标度与实际是否有差距，原因何在，怎样改进？然后议课。运用教育学、心理学、课程改革等有关理论，对照课程标准的理念和要求，对本节课的是否体现教学理念、教学目标定立、教师的行为、学生的学习、教学效果等方面的状况进行评析。通过议课，使听课与上课的教师从感性认识上升为理性认识。通过听课者与上课者的交流、研讨，对新教材教学有了更深的理解，提高了每位参与新教师的教学实能力。在新课程培训中，充分发挥新教师的自主性和积极性，要求新教师面对新课程，自己设计成长目标，制订发展计划，结合新课程的实施开展“六个一”活动：读一本教育理论书、写一万字的学习笔记、设计一节课、上一节研究课、写一个教学案例、参与一个新课程的课题研究。让每位新教师与新课程同发展，与学生共成长。

4 档案管理促成长

农村新教师的教学经历是教师人生发展和成长的重要组成部分，教学中的发现、思考、困惑、探索，都有可能形成新教师的成长经验，变成促进新教师成长的无限动力。然而实现这一目的的途径而就是通过建立新教师个性化、专业化的成长档案管理，非教师写作与教学反思。通过新教师对教学的记录与反思，从经历转变成经验，从而转变成新教师的有价值的教育思想。

（1）自我成长记录袋。教师的成长记录袋就是农村新教师要懂得梳理自己的成长经历，阶段性的内容，时期性的感悟，还包括成长性的记录，参加各类教学活动的心得体会等记录并整理成册，设计成案。学会思考与自我反思，吸取优点。由于新教师承担的工作性质、教学的经历、思维方式的不同，所以在档案的内容上反应的侧重点自然会各不相同，但最关键是新教师自我记录有效的、真实的成长历程。

（2）成长记录的形式。对于新教师成长档案的建立不下于考虑容易保存和善于充实内容，形式有两种：一种是档案夹的形式，把整年来所有积累的材料通过筛选，装订成册。另一种是档案卡片的形式，主要是对过程性材料的补充积累，以利于新教师随时更换添加、调整补充档案的内容，为新教师制作档案册创造条件。首先是编写成长档案目录，其次提供观摩样本，对骨干教师培训建立规范的档案模式，这样足以能够保证成长档案的质量。

（3）完善自我成长的制度。良好的新教师成长档案，一方面是新教师自我成长的过程记录，另一方面是实现新教师交流的有效资源。也可以采取以下方式：一是采取分层建立的方式，引导每位农村新教师都积极参与。要为县市级教学主力军和各学校业务骨干建立丰富，雄厚的档案。对于老教师可以不建立成长记录档案，但要根据自己的实际经验以档案夹的形式总结教师个人的成长、心得。二是进行集中展出评比。通过展出不仅能够强化教师的成就感，也能丰富和互补教师交流的资源，通过评比、彼此的阅读、学习和欣赏，可以实现资源共享，促进农村新老教师的教育理念的提升。

当然，课程改革是一项长期工程，新教师培训不可能一蹴而就，它随着新课程改革实验的深入而深入，因此，进一步探索如何提高新教师专业成长的实效性，道路绵远而漫长。

参考文献

[1]钟启泉.课程与教学论.上海:高等教育出版社,2001.11.

[2]浙江省教育厅师范教育处.课程改革与学习主题构建.北京:科学出版社,2004.

[3]郭元祥.综合实践活动课程：设计与实施.北京:首都师范大学出版社,2001.

[4]叶澜.“新基础教育”探索性报告集.上海:三联书店,1999.

乡村教师培训心得体会范文第5篇

一、独上高楼，望尽天涯路

国培班学员是各县市的初中思想品德骨干教师，大都有着非常丰富的教育教学经验，对思想品德教学和学校管理工作有一定的见解，对当前教育发展形势有自己独到的体验与理解。为我们授课的教师，有来自全国高校的专家教授，有在名校任教、有自己独特的教学模式和人格魅力的优秀一线教师，有引领学校走在教育前沿的校长或教研主任，等等。而我，只是来自偏僻农村中学的一名普通教师，大学期间学英语专业，参加工作后兼职教思想品德学科，教学时间不长、没什么经验，更别提什么见解了。我开始禅悟到求学中第一境：“昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路。”一方面对黄佑生、廖建平、凌云志、谢华、华林飞、李庆忠、唐云红、伍辉、宋建丽等专家教授们渊博的学识和独特的人格魅力表示由衷的敬佩，一方面又为自身的学识、见识浅薄而自惭形秽。我开始反思：作为一个中学教师，要想教好学生，不仅要通晓本专业的各种知识，还要广泛涉猎本专业以外的各种知识。“学高为师，德高为范”，学识渊博是放在最前面的。如果教师学识浅薄、见识浅陋，在教学上开口便错，甚至连最基本的常识都不懂，一定会被学生轻视，一定不能吸引学生的眼球，更无法做到教书育人了。那么，要想具备渊博的知识，就必须不断学习，不断思考，不断更新自己的教学观念。“问渠那得清如许，为有源头活水来”，要想给学生一杯水，自己就要懂得一桶水、一池水，最好做“源源不断的长流水”。只有抱定终身学习的思想才能立足教坛。

二、衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴

意识到与其他学员的差距后，我开始认真听好每一堂课，在听课本上记下了密密麻麻的笔记。如有不懂的问题，就在课间请教老师或其他学员。我本是性格木讷、不善言谈的人，但为了学到更多的知识，我厚着脸皮问这问那，经常让学员们笑得跌破眼镜，但我依然故我、涛声依旧。午后或黄昏，当其他学员们忙于闲聊或逛街购物时，我一头扎进图书馆静静看书。我在思考：农村中学教师为什么会出现职业倦怠；教师怎样调适自我心理健康；怎样对农村初中留守儿童与独生子女进行心理疏导，等等。晚上，夜深花睡，其他学员早已进入梦乡，我还在挑灯夜剪写下自己白天的心得体会与感悟反思。文字虽然有些稚拙，但透着朴实与真诚，如《让每颗露珠都晶莹》《心态的正能量》《羞答答的玫瑰静悄悄地开放》《让课堂充满茶的芬芳》《冲破心灵之茧》《博·智·达》《静待花开》《乡村教师情怀如诗》《守望师德之天空》《让每朵花儿都幸福开放》等。渐渐地，进入了求学的第二境：“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。”在困惑与求索中，我一遍又一遍地问自己：教育究竟要培养什么样的人？教育的最终目的是什么？通过国培，我终于禅悟到教育工作的真谛：要让学生拥有未来优秀公民的眼界、胸襟和获得幸福生活的能力。指导并帮助学生实现人格的自我完善、明白生命的意义、学会自主自发地成长，是教师最神圣和不可推卸的责任。

三、蓦然回首，那人却在灯火阑珊处

著名教育家苏霍姆林斯基说：“每一位教师都来写教育日记，写教育随笔和记录。这些记录是思考和创造的源泉，是无价之宝，是你搞教育科研的丰富材料和实践基础。”教育随笔对教师来说，是一扇思想之门、一扇智慧之门、一扇教育科研之门，教师一旦走入这扇门，就能一步一步走向宽广、走向成熟、走向华美。我虽多年来亦有写日记的习惯，但以流水账居多，且多是一些生活琐事，没有上升到教育随笔的高度。参加国培后，我从内心体验到教育带给自己的快乐，萌发了记录自己思想轨迹的冲动。于是，我拿起了一只秃笔，开始记录国培生活的点点滴滴。我在日记中写道：“在国培这串美丽而充盈的日子里，我每天记录着这份来自心灵的思考，虽然有些稚拙，有些肤浅，但它都是真实的、质朴的。”

因为国培，我从一名普通的乡村教师开始步入求学的第三境：“众里寻它千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。”也迎来了自己人生的华丽嬗变。我在岳阳许市中学“影子教师”培训中被评为优秀学员，并作为代表发言，写下心得反思《精·气·神》，得到大家的好评。在株洲景弘中学“影子教师”培训中，再次被推为优秀代表发言，并写下心得反思《为幸福人生着一华裳》，得到众人的赞赏。我的说课《珍爱生命，做有幸福感的人》获说课比赛一等奖。感谢国培的玫瑰赠与，感谢师院的古道热肠，感谢所有老师的精心培养，感谢学员们的激励与欣赏。这是一次生命破茧成蝶的飞跃，也是一种对教育的参悟与成长。当我们如一只只飞蛾在黑暗中朝着灯塔摸索前进时，蓦然回首那一次次精彩回眸，美丽，如涅槃，悄然绽放。感谢你们，永远。

乡村教师培训心得体会范文第6篇

学前教育是终身学习的开端，至关重要。目前学前教育师资队伍不健全，幼教国培对提高幼师的综合素养实效性不高，通过构建一个幼教国培实效性评价指标体系监控和检验幼教国培全过程，以此提高幼教国培质量和效果。

关键词：

幼教国培；实效性；评价指标体系；Moodle平台

1幼师培训的现状调查

1．1促进幼师参培的原因

促进教师参加培训的原因如下：专业成长的需要，开拓自己的视野，服从上级安排，培训是免费，领导的硬性考核指标，能够带来某些收益（如职称评定、工资奖励）。

1．2阻碍幼师参培的原因

阻碍幼师参加培训的原因如下：培训机会少，名额有限，工作量大、没有空闲时间，个人支付的费用过高，交通不便、耗时费力，培训对自己的帮助不大，自己能够胜任工作不需要培训，学历高用不着培训，年龄大、参加培训对自己意义不大。

2影响幼师培训实效性的主要因素

2．1参培教师的主观态度

有些老师参加培训是评职称的需要或者是有个免费的培训名额，有的是为即将跳槽做准备，当然也有一部分是为了提升学历。由此可见，很多教师不是发自内心地认同在职培训，是被动地参加培训。只有改变参培教师的消极态度，带着积极主动学习和求知的欲望参加培训，多思考，多与老师、同行进行交流，不断学习、思考、交流、总结，这样自己的专业理念和专业知识与技能才能得到提升。

2．2幼师培训的培训内容

目前，我国幼儿教师的学历参差不齐，幼儿园的性质多样。当前很多承担培训的单位大多是根据自己了解的信息和自己现有的教学条件来制定培训计划，不是特别了解一线幼儿教师的实际状况。另外，各级培训机构之间缺乏沟通和规划，培训内容经常会出现重复或者冲突，参训教师感到很迷茫。

2．3幼师培训的形式

传统幼师培训大多以课堂讲授、专家讲座为主，忽视主动参与，经常是台上专家讲得头头是道，台下参训教师听得昏昏欲睡。当前，很多培训方也在大力提倡参与式培训方式，但这种方式对参与者要求较高，如果班级人数太多、个人素质太低，效果较差。

2．4幼师培训的考核

大部分幼师培训结束后，通常是进行一次考试，或者是写篇学习论文或心得体会，这种考核方式很难真实反映幼师参训水平。另外，有些老师也反映，培训时听得懂，有时甚至是听得热血沸腾，但培训结束回原单位后，发现自己很难将所学知识应用在实际工作中。而大部分培训单位在培训结束后缺乏对受训教师的反馈指导和跟踪评价，培训效果很难得到巩固。

3幼师培训评价体系存在的问题

3．1评价体系系统性不够

目前的“幼师国培”虽然都是参照教育部等上级部门的精神在开展，但基本都是各自一套体系，没有一个统一的标准，制定的科学性也不够，缺乏科学全面的调查，评价体系系统性不强，操作性不够，测评时不能得到真实的评价结果，从而也难以找到问题的症结所在。因此，构建一个指标明确、科学、操作性强的实效性评价指标体系，是当前急需解决的问题。

3．2评价体系健全性不足

评价者、评价方式、评价内容，目前主要从这三方面对幼师培训的实效性进行评价，但评价者主要是培训方自己或兄弟院校，评价内容主要是知识技能，评价方式主要是汇报演出和书面总结，培训组织者既是教练又是裁判，缺乏相应的监控管理机制。

3．3评价体系缺乏反馈

一般的培训在集中培训完后，培训就相当于真正结束，培训结果及对结果的评估缺乏反馈机制。另外，培训结果评估的结果不分等级，只看是否合格，不与薪酬、奖励、职业发展相关。为了提高参训者的积极性和责任感，评价体系应注意及时跟踪和反馈，及时改进。

4建立幼教国培实效性评价指标体系

为了确保幼教国培质量，必须对其实效性进行评价。而要对幼教国培的实效性进行准确的评价，必须要有一套合理、科学、操作性强的实效性评价指标体系。当前各培训单位在培训内容、模式、手段等方面有共同的指导思想，但幼教国培效果评估仅依靠受训者带有主观性的个人感知，系统性不够，缺乏对培训全过程质量和效果的监督和评价，导致了幼教国培质量难以保证，培训效果参差不齐。因此，为了使幼教国培的国培工作更加规范化，培训过程的各项指标更具操作性，培训质量更有可测度，构建幼教国培实效性评价指标体系已刻不容缓。真正科学有效的评价指标体系应建立在丰富的资料、数据基础上，定性评价、定量评价、过程性评价和总结性评价相结合，系统地对幼教国培的实效性进行评估，从而提高培训效果和质量。

4．1幼教国培实效性评价指标体系的制定

评价指标体系应尽量具体、明确、详略适中，既不过于简单，又不过分抽象。使用方法也应尽量简便易行。本着科学性、目标一致、独立性、直接可测性、可接受性、可行性等原则，制定了以下评价指标体系。

4．2幼教国培实效性评价指标体系的应用

从2011年开始，长沙师范学院开始承担幼教国培项目，先后开展了湖南省农村幼儿园教师置换脱产研修、园长高级研修、短期集中培训、优秀教师培训技能提升研修、远程培训、培训者高级研修、转岗教师培训、送教下乡培训、乡村校园长培训、新任园长培训等多个项目，培训人数达数万人。为了更好地检验上述实效性评价指标体系，我们选取了短期集中培训、置换脱产研修、优秀教师培训技能提升研修3个项目，进行了为期三轮的实践。同时，为了更好地收集参训教师的资料，跟踪参训教师的成长历程，我们搭建了Moodle网络教学平台。在Moodle平台中，教师和学生是平等的主体，在教学活动中相互协作，并根据自己已有的经验共同建构知识，有论坛、测验、资源、问卷、投票、作业、聊天等模块功能。利用Moodle平台，通过平台的学习档案袋、论坛、即时消息、学习区来收集参训学员的相关资料，不管是在培训时还是培训后，参训教师都可以通过平台来进行学习和交流，平台会记录学习者的一举一动，通过资料的收集，实时或异时地与学习者进行交流沟通，加强“后拓”跟踪指导，及时把握学习者学习状态，阶段性总结培训学习效果，找出实效性主要影响因素，并在后一期的培训中进行改进和提高。经过三轮的实践和探索，从实践上很好地检验了幼教国培实效性评价指标体系，确保了它的实用性和可操作性。幼教国培实效性评价指标体系的建构是一个系统的大工程，为了保证其科学性和完整性，需要教育主管部门、培训单位、受训教师及所在学校等相关社会力量的资源整合与协同配合。真正有效的评价指标体系必须在实践中不断地被检验和修正，才能真正有效地对幼教国培实效性进行评价。不断健全完善培训评价体系，实现幼教国培评价科学化、制度化与规范化，全面推动幼教国培工作有效开展，进而保证幼儿教师的素质能力全面提高，实现幼儿教师自由全面的发展，使我国幼教事业的发展进入一个新的台阶。

参考文献：

［1］王后雄，皇甫倩．“国培计划”项目绩效多维监控评价指标体系研究［J］．教师教育论坛．2015（3）．

［2］周拓．基于柯氏评价模型的中小学教师培训评价体系构建［J］．河北师范大学，2013（4）．

［3］陈霞．教师培训有效性的评价指标体系构建研究［J］．中小学教师培训，2001（8）：10．

［4］许琼华．论幼儿教师培训的实效性［J］．泉州幼儿师范高科学校学报，2014（2）．

［5］秦磊．农村教师培训实效性评价体系研究———基于农村教师专业成长的视角［D］．长春：东北师范大学，2012（5）．

乡村教师培训心得体会范文第7篇

【关键词】农村小学； 复式教学； 培训；

一、研究背景介绍

1．甘肃农村复式教学背景

复式教学，是指把两个年级（包括两个年级）以上的学生编在同一个教室，由一位教师在同一节课内用不同的教材、交叉地引导不同年级学生进行学习的一种教学组织形式。[1] 甘肃省渭源县和康乐县的复式学校分别占小学总数的14.73%和16%，在校的复式学生总数分别占小学生总数的3.46%和5.74%，复式教师257人，其中代课复式教师193人，占总数的75%，复式教学对农村地区普及九年义务教育工作发挥着重要的作用，但两县基础教育仍然比较薄弱，城乡师资和教育资源不均衡；学生向城镇学校流动趋势加剧，使得边远乡村学校学生数量骤减，农村小学复式班级出现了扩增趋势。探讨在新时期背景下，适合当地教学环境和条件的复式教学模式，推进新课程改革的实践，是所有农村教育工作者的使命。

2．农村复式教师培训项目背景

本次培训是兰州大学西部基础教育与培训中心在会宁县两年复式教学行动研究项目的基础上，总结并推广复式教学“同动同静”新模式的重要举措。新模式从课堂教学活动的角度克服了传统复式教学年级割裂、声浪干扰等弊端，且在试点中取得了良好效果。通过调研需求分析，项目组选择在两县进行新模式的推广项目，这有利于提高甘肃省农村小学复式教学质量。

二、培训对象与效果评估方法

1．复式教师培训队伍情况

农村小学复式教师培训队伍情况如表1所示。

由表1可见，参加此次培训的渭源县和康乐县农村小学男教师、女教师的比例相差比较大；年龄在25～35岁之间的教师占69.61%。从学员的学历结构方面来看，最高学历层次为本科，大专学历教师所占比例最大，为52.92%，值得注意的是尚有3.11%的复式教师学历仅为高中，在获取最高学历的途径上，通过全日制学习获得最高学历的很少，大多是通过自考、函授等途径获取最高学历。说明农村小学复式教师学历结构尚待提高，其专业知识储备和教学技能需要科学、系统而严谨的专业培训。

2．复式教师培训效果评估方法

兰州大学教育学院孙冬梅和课题组成员共同编制了甘肃省农村小学“教师培训效果评估表”以及“复式教学行动计划表”。定量研究的调查工具是“培训效果评估表”，由6个题项组成，内容涉及培训方法、培训内容及培训效果评价，均为主观开放问题，于结束培训后分发给学员，共分发257份，回收有效率为100%。“复式教学行动计划表”按参训教师所在的学区分别填写，共发放16份，回收有效率为100%。定性研究是和学员进行培训事项的访谈，以期更全面地了解具体培训效果。

三、复式教师的培训内容与方法

1．培训内容

（1）培训设计兼顾教学理论与教学技能的培训，达到学以致用的效果。渭源和康乐两县的复式教师大多没有接受过专门的复式教学培训，复式教学资历深的老教师多凭教学经验或传统的“动静搭配”模式组织复式教学。项目组经过研究制定了针对性的培训内容。“复式教师培训项目介绍”及“复式教学历史发展”的培训，使学员初步了解复式教学的发展历程，转变对复式教学“偏、差、后”的传统观念，唤起探究复式教学发展途径的好奇心和使命感；“小学语文和数学复式教学”的专题培训，把复式教学理念、原理、方法以及问题等融入具体活动之中，促使学员在认识、了解并实践复式教学“同动同静”新模式的阶段中有效过渡，培养了学员的反思能力、行动研究能力、团队合作能力、创新教学能力及具体的教学设计能力。与此同时，培训过程中，复式教师教学的语言技巧、板书能力等教学技能也在潜移默化中得到了提高，使学员们在实践中体验“同动同静”的复式教学新模式，形成“以儿童活动为中心”的教学理念，达到学以致用的效果。

（2）培训内容设计能有效地促进学员理论水平和实践反思能力的提升。通过对教师培训效果的问卷、与学员的座谈及个别访谈发现，在“印象最深刻的一节课或一个活动中”，89.32%的学员认为是复式教学支持系统培训中孙冬梅教授组织的“摆七巧板”活动，学员从中能真正体验到“以学生活动为中心”的复式教学新理念的重要性，掌握复式教学课堂教学技巧。分别有98.73%和96.54%的学员认为本次培训内容方面，最需要的课程内容是小学语文和数学复式教学培训，有83.6%的学员期待有小学英语复式教学的培训。学员表示，培训内容全面，活动设计新颖，他们在宽松活跃的氛围中，亲自体验新模式下的复式教学，掌握了前沿的复式教学技能，在反思中成长。

（3）培训内容设计模块化、专题化。本次复式教师培训有六大模块的内容，涵盖在“复式教学历史发展篇”“复式教学理念篇”“复式教学法篇”及“复式教学支持系统篇”之下。培训内容在纵向组织上呈现“模块化”的特点，实现了复式教学理论到实践的过渡。在横向上，具体到每个模块，又设计“复式教学体验课”“复式教学设计”以及“复式教学观课、议课”等专题活动，由培训者组织学员亲自体验，在活动中认识、了解和掌握复式教学“同动同静”新模式的理念及方法，促使学员转变传统教学观念，掌握自如的实践“同动同静”新模式。

（4）培训内容“分科化”。鉴于学科不同，所采用的培训方法、活动内容也应有所区别的原则，本次培训内容设计有数学、语文及复式教学支持策略等多个板块，有利于培训活动有条不紊地完成。

2．培训方法

培训方法关系到培训效果与教师参与程度。本次培训转变了“师本位”的传统模式，克服了以讲授为主、机械接受等单调乏味的惯例局限，使“培训过程活动化，培训方式多样化”。

（1）问题探究法。培训者深入小学复式教师之中，收集他们在教学中遇到的问题及需求，在培训过程中共同探索，解疑释惑。学员提出问题，小组讨论交流，教师点拨指正，最后总结反思，从而有效地提高学员提出问题、分析问题并解决问题的能力。

（2）观摩研讨法。培训者针对学员问题明确培训主题，将静态的教材文本上升为鲜活的实践教学，通过观摩培训者和一线教师的复式教学实践课，在“上课、说课、评课及议课”的系列活动中掌握复式教学“同动同静”理念及实践技能。

（3）案例反思法。在“教学支持策略”和“复式教学历史发展”模块的培训中，培训者根据培训目标，用案例的方式引导学员学习、研究、反思、感悟并借鉴。其步骤为：案例引入―情境描述―问题讨论―提出计划―实践体验―培训者指导―反思总结。学员在实践中进行反思，在反思中实现知识的内化。

（4）参与互动法。“参与”是本次培训的灵魂与核心特点，学员可以结合自身的教学实际和体验，通过角色扮演，在心灵的坦诚对话和思想碰撞中了解和体验复式教学“同动同静”新模式的理念与现实意义。其步骤为：创设问题情境―教师参与互动―情境体验―总结内化。培训中的“七巧板拼图”“撕纸游戏”，都实现了学员全体参与并互动的理想状态，学员们在愉悦的培训氛围中获得了复式教学理论知识和教学技能。

（5）多媒体演示与培训者亲授结合法。学员观看了“变革中的复式教学――甘肃省会宁县农村复式教学实践与理论研究项目”DVD片段，对复式教学的发展脉络、项目成果在农村复式教学中的推广现状及价值有了更深入的认识，通过远程观摩甘肃省会宁县一线优秀复式教师的精彩课堂，实现了教育资源的共享。孙冬梅教授结合视频，切入“复式教学支持策略”培训，提出“三明治”评课法以及搜索自身周围教育资源为我所用的教学理念，使学员永久难忘。

四、复式教师的培训效果评价与发展

1．复式教师教学观念的转变――培训的首要追求

在模块化的培训内容中，学员在“复式教学历史发展”中重新认识到复式教学不仅能提高教育资源的利用率，还可以避免基础教育规模布局调整带来的负面效应。作为一种特殊的教学组织形式，它拥有单式班教学无法比拟的优势。在诸多的分科培训中，学员参与实践，切实了解并体验到“以学生活动为中心”的教学新理念，启发了教师创新教学的热情。

2．复式教学理论水平和课堂管理技能的提高――培训的直接效果

本次培训内容新颖全面，从复式教学理论到课堂教学实践，从教学理念到活动组织形式，从教学方法到学习资源的搜集等，在“培训过程活动化、教学方式多样化”的培训模式中，在活跃的课堂氛围和深入课堂的实践中，学员的复式教学理论水平和课堂管理技能得到了有效提高。

3．复式教师规模的壮大――培训的多面效益

通过此次培训，很多小学单式班教师初步接触了复式教学，对农村小学复式教学的社会价值和未来走向有了全新的认识，他们改变了以往对复式教学的偏颇看法，表示愿意申请回到复式课堂。

4．学员在当地的辐射作用――培训预期成果

此次复式教师培训后，有89.93%的学员表示回校后希望自己能做有关复式教学的专题报告，介绍自己参加培训的心得体会；78.36%的学员表示，会带头参与当地复式教学的研究活动；48.74%的学员感觉这次培训对自己的影响很深远，回校后希望自己也可以培训本校的一些复式教师。通过这些反馈来看，复式教学将会发挥更加卓越的优势，为基础教育作出贡献。

五、建议与结论

1．完善农村小学复式教师培训的学科结构

本次复式教师培训内容有数学、语文及复式教学支持策略等多个板块。培训效果评估发现，有83.60%的学员期待有小学英语复式教学的培训，75.46%的学员希望培训能够涉及音、体、美等内容。在此基础上，期望成立学科专家组研制开发小学各学科的培训课程，增强其科学性、系统性、规范性并达到精品性的标准。

2．不断更新和完善农村小学复式教师培训模式

短期集中培训虽然取得了显著的效果，但是农村小学教师的复杂构成使农村复式小学教师培训是一项长期而艰巨的工作。可以采取寒暑假区域性集中培训、教师自我培训以及网络远程培训相结合的方式，更新和完善教师培训模式和方法，发挥本次培训中“专家理论指导课―学员观摩学习课―学员讲课为主的教学实践课―讨论、交流、反思为主的共同研讨课”的课程布局体系的优势，提高我国农村小学复式教师的综合素质，因此，可以开发一些视频课程，充分发挥网络远程培训不受时空限制的优势。

3．建立健全发展性评价体系，认真落实复式教学支持计划

长期以来，很多师资培训都注重培训期间的工作落实和过程评估，但随着培训活动的结束，培训机构对学员的后续教学指导和管理工作就无暇顾及了。为了避免“培训时激动，培训后不动”现象的出现，提高复式教学培训质量，项目组及培训团队，将采用问卷调查、电话访问以及实地观课等方式对学员进行培训后的跟踪调查。同时，根据每个学区的小学复式教学行动计划的要求，采取实地考察和协助等方式去落实复式教学支持行动，建立一套有效的、操作性强的、具有权威的农村小学复式教师培训质量评估机制。

(作者单位：兰州大学教育学院，甘肃 兰州，730000)

参考文献：

乡村教师培训心得体会范文第8篇

安徽省桐城市东关小学 魏文琴

一学期光阴倏忽已逝，回首这一学期，在各级领导的大力支持下，工作室成员勤奋学习，刻苦钻研，锐意进取，完成了期初预定的读书、研究等任务，做了一些扎实有效的工作，取得了长足的进步。现对照安庆市名师工作室量化考核标准，对本学期我们工作室的工作情况回顾总结如下：

一、建设情况

工作室主持人及成员所在学校高度重视这项工作，无论是在人力、物力、财力还是在活动时间上都给予了最大力度的支持，使工作室各项教学教研活动得以如期顺利开展。

本学期，工作室各项工作有条不紊，严格按照计划实施，计划详细列举了每个月份工作室需要做的具体事项。工作室的全体成员更是凝神聚力，自觉遵守工作室的相关学习与教学教研管理制度，认真履行职责，严格执行工作室及个人的工作计划，结合自己的工作实际，实行自学、集中学习、网上学习交流等多种形式努力提高自己在教育教学上各个方面的能力，圆满地完成了学期各项工作任务。学期结束，工作室及成员个人对一学期的工作都及时进行了总结与反思。

二、学习情况

加强读书学习，丰富自身内涵。全体成员加强理论学习，了解先进的教育理念、教育思想、教育方法和教学手段，掌握学科教育发展的新动态、新知识，认真撰写学习笔记。倡导个人阅读与团队交流相结合，采用同读一本书、精品推荐等方式，进行读书学习，定期进行读书交流，提升品味，丰富内涵。

为了工作室成员的专业成长与整体素质的提升，本学期工作室在原有书籍的基础上，又征订了《小学语文教学》《小学语文教师》《小学教学设计》《小学教学·语文版》《新作文·小学作文创新教学》《语文知识·小学版》《小学教学参考》《名师教语文》《语文教学通讯·C刊》《教育文汇》等十几种刊物。我们定期组织成员借阅书籍，撰写读书笔记和心得体会。本学期我们工作室每位成员的读书笔记或反思都远远超过了5000字。在专著阅读中，以研究教学名师为主。通过研究性阅读，深刻了解名师教育教学思想，学习和借鉴他们的教学艺术。特别是通过集中交流，老师们对许多名师的教学思想及风格，都有了比较全面的了解。从研究学起，从模仿学起，这已经成为加速专业成长的一个捷径。

本学期，工作室开展了多次集中学习研讨活动，每次活动主题明确，成员参与充分，积极发言，且各种记录完善。不少成员在每次活动后还及时写下了自己的心得体会并上传到工作室博客，以利相互交流探讨，分享智慧，共同提高。

三、培养任务

为充分发挥工作室成员的传、帮、带的积极作用，促进青年教师快速、健康成长，本学期工作室继续推进“青蓝工程”建设，以工作室为平台，以室内成员为基本队伍，加强成员的辐射力和感染力，吸引一批年轻教师参与进来，通过“青年教师汇报课”等活动，利用“课堂诊断”、“交叉听课”、自学研修、课后反思、师傅帮带等形式，结对共助，共同成长。

本学期，我们工作室开展了多次教学研讨活动，组织全体成员参与听课、评课，在不断锤炼中提升自己。工作室主持人经常性地与成员通过QQ或实地进行沟通交流，做到有主题、有时间、有记录。工作室成员及帮带对象之间也经常沟通，互相听课和评课，在学习交流中国共产党同提高。同时，我们积极组织青年教师参加上级教育行政主管部门举办的教学大赛，取得了优异的成绩——

2017年2月，在“桐城市首届乡村教师教学信息化应用竞赛”中，姚金才微课《“之”字的用法及意思》和殷海英微课《我喜欢》句子仿写练习》分别荣获桐城市一等奖，项卉微课《编灯谜》获桐城市二等奖；项文骏课件《拥抱友善走向文明的春天》和余志生课件《田忌赛马》分别荣获桐城市二等奖。

2017年6月，在桐城市第八届新课程小学语文优质课大赛中，朱际红、伍星、姚金才三位老师荣获桐城市一等奖，殷海英获桐城市二等奖。

工作室成员在指导学生方面也硕果累累。如——

在“安庆市2017年“快乐阅读，放飞梦想”暑期读书活动”中，黄香指导的焦金阳同学荣获安庆市一等奖；项卉指导的蒋昊同学荣获安庆市二等奖；刘绿林指导的胡晗同学、余志生指导的杨明瑞同学以及朱俊云指导的叶颖同学分别荣获安庆市三等奖。

2017年3月，在“2017-2017学年度桐城市中小学信息技术学科学生作品评比”活动中，魏文琴指导的汪天琦同学、朱俊云指导的侯翔和李思贤同学、殷海英指导的姚文乐同学、姚金才指导的项洁同学分别荣获桐城市一等奖；戴东红指导的吴欣蕾同学、刘绿林指导的胡　晗同学、项卉指导的赵悦同学、姚金才指导的陈晨同学分别荣获桐城市二等奖；朱际红指导的张程刚同学、何茜指导的罗茜、吴乐萱、戴曼妮三位同学、魏文琴指导的王一钦同学、戴东红指导的姚鹏飞同学、陈祖梅指导的鲍涵同学、刘绿林指导的毛星星同学分别荣获桐城市三等奖。

四、教育培训任务

为提高教师综合素质，我们积极组织成员学习培训。

本学期，根据市局文件要求以及工作室的工作计划，我们工作室积极开展教育培训活动。6月25日下午，本工作室在桐城市东关小学举办了课外阅读指导沙龙活动。工作室全体成员、东关小学全体语文教师、桐城市骨干教师代表参加会议。本次沙龙活动由工作室成员朱际红老师主持。首先明确了本次沙龙活动的主题——课外阅读指导。接着工作室成员及语文教师代表围绕着指导学生进行课外阅读的有效策略、提高课外阅读质量的有效做法、如何保证课外阅读的时间等几个核心话题献计献策、畅所欲言。同时就课外阅读过程中遇到的一些困难及困惑进行了有效沟通与探讨。最后陈祖梅、金仁来两位特级教师对课外阅读沙龙活动进行了专家指导。本次沙龙活动对加深教师对课外阅读的理解、提高学生课外阅读的兴趣意义非凡。

暑期，根据教育局的培训要求，我们工作室成员及帮带积极参加培训。戴东红主任参加了“桐城市2017年暑期骨干班主任暨心理健康辅导员培训”；朱际红、黄仲枝参加了“桐城市中小学教师普通话能力提高项目培训”；项卉参加了“桐城市小学骨干教师基于微课的翻转课堂应用技能培训”；何茜、项文骏参加了“桐城市书法骨干教师培训”。

校本课程建设方面，本学期我们工作室成员共同研发的基于徽文化背景下的具有桐城地方特色的校本教材《文都徽韵》已正式投入使用，得到了全校师生及家长的一致好评。

五、教科研任务

“教而不研则浅，研而不教则空。”教育科研是教育教学的催化剂。本学期，我们工作室继续走“以科研促教学，教学科研相长”的道路，充分发挥教育科研的先导功能。我们工作室承担了几个省、市的立项课题，在研究过程中，以工作室为平台，以全体成员的智慧为依托，发挥集体的力量，积极开展教学实践。课题研究工作深入到每位成员的实际工作中去，取得了显著成效。

本学期，有三个安庆市级课题，我们正在组织老师进行研究，分别是：朱际红、魏文琴主持的《小学生学习负担现状及减负增效措施研究》；吴德梅、余志生主持的《小学语文学业水平测评内容与方式的研究》；项卉、殷海英主持的《农村小学心理行为偏差学生的转变策略》。而2017年12月份已结题的由魏文琴、陈祖梅主持的安徽省级课题《小学语文教学生活化的实践研究》和薛宝琴主持的安庆市级课题《学生人格品质培养的有效途径研究》，我们也正在进行课题的后续研究和推广工作，目前已取得较大成效。

工作室成员在日常教学中勤于反思，积极撰写教学案例、教学论文等。本学期，工作室成员共有8篇论文在CN刊物上发表，有3篇论文在《安庆师训》上发表，3篇论文在《桐城师训》刊物上发表。其中，2017年2月，魏文琴老师撰写的《名与实》一文发表于《教育文汇》（文化）；2017年3月，吴德梅老师撰写的《生活化语文教学的实践探索》一文发表于《教育文汇》（综合）；2017年4月，何茜老师撰写的《迟到的红领巾》一文发表于《青年教师》；2017年4月，吴德梅、魏文琴老师撰写的《养蚕，让语文课堂绽放精彩》一文发表于《基础教育改革论坛》2017年第2辑；2017年5月，朱际红老师撰写的《巧用多媒体提高识字效率》一文发表于《语文天地》；2017年5月，项卉老师撰写的《给作业来点“生活味”》一文发表于《教育文汇》（文化）；2017年6月，魏文琴老师撰写的《君子有约——我的家访札记》一文发表于《小学教学》；2017年7月，朱际红老师撰写的《让孩子生活在关爱之中》一文发表于《吉林教育》2017年第15期。另外，吴德梅、余志生撰写的《生活化语文实践活动的尝试》在2017年安庆市中小学教育教学论文评选活动中荣获二等奖。

本学期，工作室的各项教研活动按期初计划有条不紊地开展，有详实的教研活动记录与反思。

六、示范引领

为充分发挥名师工作室主持人和学科带头人的示范、引领、辐射的作用，根据桐城市教育局的活动安排，5月12日，本工作室走进桐城市吕亭中心小学，开展“送培下乡”活动，桐城市教研室小学语文教研员汪桂生出席并指导活动，吕亭中心小学及周边学区的年轻骨干教师参加了此次活动。活动中，工作室主持人魏文琴老师执教了四年级语文《七子之歌·澳门》一课，魏老师从“永记真名”“魂系祖国”“梦寐不忘”三个方面，引导学生品析重点词句，感悟澳门这个游子渴望回归祖国母亲的情感。魏老师精妙的教学流程、娴熟的驾驭技能以及丰富的情感渗透，让听课者耳目一新。安庆市学科带头人朱际红老师和吴德梅老师采取同课异构的形式，执教了二年级语文《女娲补天》一课，两位老师以生为本的教学理念、随机应变的教学策略以及丰富多样的情感熏陶，让听课者深有感触。桐城市教研室教研员汪桂生以“从《女娲补天》谈五彩石（即识字写字、学词学句、练习朗读、培养理解能力、培养初步表达能力）的熔炼”、“从《七子之歌》谈语文的回归“两个方面作了深入浅出的点评，并对今后小学语文教学提出了指导性建议。此次送培下乡活动，通过名师示范课、互动交流、专家点评等环节，使基层小学教师与名师工作室主持人、学科带头人零距离对话、面对面受训，促进了乡村教师的专业成长，推动了城乡教育的均衡发展。

本学期，工作室全体成员都上了至少两节校级以上的公开课，课后进行了研讨交流，公开课的教学设计与反思也都及时上传到工作室博客共享。

2017年3月8日上午，工作室成员何茜老师在桐城市东关小学多媒体教室做了一次《小学语文综合性学习活动的教学策略》的专题讲座，工作室成员、东关小学全体语文教师及相关领导齐聚一堂，参加了此次讲座活动。何茜老师联系自己的教学实际，从“综合性学习的特征、内涵及综合性学习的教学建议”两大方面进行了精彩的阐述，用生动、翔实的案例分享了综合性学习的有效策略，着重强调要为学生创造开放的学习环境，充分发挥学生自主性，让学生在活动中学习，亲历探究的过程。参听老师也就自己在平时教学中的经验与困惑发表了意见与建议，大家各抒己见，畅所欲言，共同寻求更加有效的综合性学习活动的教学策略。此次活动，进一步发挥了名师工作室的辐射引领作用，有力地促进了教师的专业成长。

另外，工作室全体成员认真学习微课制作，自行录制微课，录制技术也渐趋成熟。本学期工作室每人至少录制一节微课上传到博客，微课选题切入点小，具有针对性，能有效解决实际教学中问题，调动学生学习的主动性。

为了加强工作室成员的交流和资料的整理以及对外宣传，我们定期更新工作室动态，共享教育教学资源，交流教学教研活动。我们工作室的博客栏目清新，内容丰富，平均每月发表日志60篇以上，除少数转载外均为工作室成员原创。我们的博客已受到众多同行关注，点击量和评论量逐日攀升。

在逝去的日子里，我们不但在名师工作室的这片沃土上留下了自己的足迹，更在这里收获着成功，收获着聪明，更收获着成长。固然，成绩随着时光的流逝已成为过去，但我们会再次出发，继续追逐属于自己的精彩！

魏文琴名师工作室

乡村教师培训心得体会范文第9篇

关键词：高师院校；农村教师；教师培训

党的十六届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》中指出：要“加快发展农村文化教育事业，重点普及和巩固农村九年义务教育，”目前，农村教育与城市教育相比仍有较大差距，其关键是师资问题。为了在农村基础教育中更好地实施素质教育和落实新课程改革精神，提高农村师资水平、促进农村教师发展是首要任务。我国教育部早在1999年就颁布了《中小学教师继续教育规定》，提出中小学教师必须接受五年一轮训的教师继续教育。以满足教育改革与中小学教师发展需求。理论和实践都表明实施教师培训是促进农村中小学教师发展的一条主要途径。

地方高师院校作为主要培养地方基础教育各级各类教师的专业机构，不仅要重视基础教育师资的职前培养，还要注重职后的培养。地方高师院校除各种教育教学设施设备等“硬件”条件较为齐全先进外，主要在于它在当地有较为集中的师资力量和深厚的文化氛围，可以为中小学教育教学实践提供先进的理论指导，可见地方师范院校在中小学教师培训中具有重要的地位。发挥着越来越重要的作用。2007年7月赣南师范学院经江西省教育厅批准设立省级中小学教师培训基地，以此提高赣南地区中小学教师队伍素质，促进赣南地区教育事业发展。我校教师培训基地自成立以来已接受多批次的中小学教师培训。下面谈谈对赣南地区农村中小学骨干教师培训的实践与探索。

一、培训前的师资现状

赣南地区是部级贫困地区，是一个山区地级市，现有840多万人口，地域面积3.94万平方千米，下辖19个县(市、区)，其中部级贫困县8个，省级贫困乡206个，共有农村义务教育学校4721所，其中初中389所，小学4 332所。我们通过对赣南地区农村中小学教师在我校函授学习过程的访问、我校师范生教育实习基地建设的调查、我校师范生在农村中学教育实习过程的沟通、市县中小学学科教学研讨会的交流等形式了解到，目前赣南地区农村中小学教师师资状况的主要表现如下：

(一)教学思想观念陈旧

赣南地区农村中小学教师，他们的意识还较保守，加之所处的地理位置偏僻，交通不便，他们与外界的交流又少，信息闭塞，太多数人还不太愿意从事乡村教师，造成农村中小学教师的竞争意识薄弱，改革、创新意识较差，接受新事物较慢，从而也就导致教学观念落后，方法陈旧。往往一种方法沿袭了十几年，几十年，不思变革、创新。这是赣南地区农村中小学教师普遍存在的问题。如果教师仍就本着几年前，十几年前的教学观念，不参加继续教育、师资培训，这将难以适应以培养创新能力和实践能力为主的现代素质教育观要求，难以落实新课程改革精神。

(二)责任感不强

赣南地区部分农村中小学教师缺乏组织性，在某些学校中，没有明确的校规，对教师的管理不严，往往是等上了课后教师才姗姗走进教室，迟到早退的现象常有，还有一部分教师处在“半农半教”、“半商半教”状态。农村教师责任感不强，除农村教师自身原因外，政府对农村教育重视也不够，由于地方财政资源有限，农村学校教育教学设备简陋，农村中小学教师待遇低。高等教育改革后，农民子女上学“跳农门”的传统理念受到冲击，新的“读书无用论”严重影响了农民对农村教育和教师的评价，这些都直接影响着农村教师的职业态度和职业追求，影响着农村教师献身教育事业的激情，影响着农村教师自我完善来适应教育改革发展的积极性。

(三)对新课程认识不够

赣南地区已于2004年全面实施义务教育新课程，2008年秋季也开始部分实施高中新课程，新课程实施以来，教师的教育观念和教学行为有了转变，教学手段和方法也日益丰富，师生关系逐渐变得和谐，这些都是新课改的可喜成绩。但很多农村中小学教师对新课程认识理解还不到位，有的甚至认为新课程改革就仅仅是换几套教材而已。他们对新课程认识不够和做得不到位的主要方面有：在教师角色转变方面，没有做到“以教师为中心”转变到以“学为主体，教为主导”，没有做到教师应成为新课程的促进者、研究者、建设者和开发者；在课程目标上，只注重学科专业知识的传授，对于学生的能力，情感态度价值观方面关注的不够；在课程内容上，只注重教材上的内容传授，而对教材以外的课程资源开发利用联系得较少；在教学方法上，多采用讲授一接受的教学方法，对于探究式教学、程序启发教学、研究性学习等综合性教学模式很少用；在教学评价上，只关注学生最终的考试卷面成绩，而对过程性评价和多样化的评价方式很少采用。

(四)对师资培训不重视

赣南地区农村中小学教师整体上以中青年为主。部分教师特别是年龄偏大的教师对师资培训的认识有误解和偏差，认为师资培训“既浪费时间，又浪费金钱。更耽误教学。”但师资培训往往与教师的晋级、晋升挂钩，所以教师参加师资培训的直接动机自觉不自觉的定位在晋级、调资、升迁上来，功利倾向严重。而有的是为了完成上级行政任务，被动接受教师培训的成分较大。有的中小学领导也不重视，对教师培训的认识不到位，没有很好的组织相关人员深入学习、领会各级教育行政部门关于教师培训方面的文件精神。没有真正明确中小学教师培训的目的要求。

二、培训的实施

(一)培训目标

通过培训，使农村骨干教师在教育教学观念、师德修养、知识结构、教学方法和教育教学研究能力，特别是实施素质教育和新课程的能力方面有明显提高，真正培养一支农村基础教育的骨干力量，使其在农村实施素质教育和基础教育新课程改革中发挥示范和带动作用，带动农村教师队伍整体水平的提高。

(二)培训要求

1　坚持正确的政治方向，热爱人民的教育事业，具有创新精神和改革意识，能自觉全面贯彻党的教育方针，教书育人，为人师表，使农村骨干教师具有良好的政治思想素质，师德修养进一步提高。

2　掌握新课程标准以及国内外教育教学理论与实践的最新成果，更新教育观念，树立起现代教育观、学生观和学习观，拓宽专业视野。特别是进一步提升教师专业能力和素质，在教学活动中遵循客观规律，全面提高教育质量，提高自我发展和创新的能力，从而进一步增强实施新课程的能力。

3　掌握信息技术的基础和技能，具有现代教育技术和计算机及网络技术应用能力。能制作一般课件，能利用互联网教学资源为教学服务，能利用计算机和网络技术进行学习和交流，运用信息技术于教学和科研的能力得到增强。

4　强化科研意识，培养严谨治学的良好作风，掌握

教育科研和校本研修的方法，提高科研的能力和水平，在本学科的教育教学改革和科研中及校本研修中发挥带头示范作用。

(三)培训课程设置与教学安排

农村中小学骨干教师省级培训的培训内容采用模块结构，即由理论与技能、实践与考察、校本研修等三个模块组成。培训采用集中学习和分散研修相结合的形式。课程体系设置如表1。

1　理论与技能模块

本模块主要由三个子模块组成，即师德模块、新课程模块、信息技术技能模块，所有模块以专题或讲座的形式开展。师德模块旨在提高参训教师的政治思想素质、师德修养水乎；新课程模块旨在提高参训教师的专业理论水平和学科教学水平；信息技术模块旨在提高参训教师的信息技术运用能力和操作水平。理论与技能模块采用集中学习15天的方式，一般以专题的形式开展。其师资构成以培训导师团为主，同时聘请省内外知名专家。

2　实践与考察模块

本模块主要是微格教学训练和校外教育考察，时问为5天(训练与考察3天，另2天进行开题报告)，就近考察和学习省内具有代表性的学校及其教育教学改革经验。开题报告主要是导师与学员共同就学员拟开展的校本研究项目或课题进行论证。

3　校本研修模块

本模块包括选题、开题、校本研究、导师指导、论文撰写、论文答辩等环节。其目的是着眼于提高农村中小学教师的教育科研意识和研究能力，学会反思性地总结教育实践经验，发现和掌握教育教学规律，增强创新意识。提高创新能力。该阶段主要由各导师负责做好跟踪指导工作，其方式包括面谈、函授、邮件、电话等，时间为期3个月左右。校本研修的选题必须是我省农村教育教学改革实际的课题或者有关农村教育问题集中研究；开题是由培训导师团分学科小组负责对学员的选题进行论证；校本研究是学员在开题后自己收集资料、整理资料、开展实证调查或实验研究；整个校本研修由学员在具有丰富基础教育研究经验的导师指导下自主实施；论文撰写阶段，学员在导师的指导下反复研磨和修改论文，完成课题成果的总结与归纳；论文答辩由3―5名导师团成员组成答辩委员会分组对所有学员按照毕业论文答辩的程序与要求严格进行。

(四)培训模式

1　讲解一接受模式

讲解一接受模式是在传统的课堂教学模式的基础上逐渐演化而来的，强调知识的系统学习。这种模式在单位时间内知识传授的容量大，有利学员在较短时间内掌握系统知识。这种教学模式用于培训主要是通过邀请有关方面专家、学者、权威做学术报告，借以更新骨干教师学员的教育观念，拓展教育视野，丰富教育信息，活跃学术氛围，充实专业理论。

2　指导一自学模式

指导一自学模式是指在教师指导下，以学员为中心，通过学员自学与教师指导相结合的一种教学模式。学员通过查阅资料、看书、讨论、练习，获取知识，掌握技能，提高实践能力，培养独立思考和自学的能力，如培训期间，我校充分利用学校的图书资源，实验室资源，计算机机房，在培训教师的组织指导下，学员带着一定的问题、任务去学习、实践，提高自身的业务水平和能力。

3　问题一讨论模式

问题一讨论模式是在教师指导下，学员围绕一系列问题，运用自己的知识经验和能力，通过讨论、交流求得问题解决的一种模式。基本教学程序是问题情境一讨论、交流一归纳、结论一整合应用。培训期间采用这种教学模式的较多，如开展的学术沙龙、农村课程资源开发利用、学科新课程实施的困境与对策等课程，这种模式有利于学员相互了解各校新课程教学情况，相互学习交流，也培养学员提出问题、表达交流和合作学习的能力。

4　参观一调查模式

参观一调查模式是指教师根据课程教学设计方案的要求，组织学员走出课堂、调查实际教学现象和过程，以获取实际知识的一种教学模式，如培训期间。组织学员外出观摩各种类型的公开课、研究课、示范课。考察其他学校的教育教学改革实践，获取可借鉴的经验和做法。回校后学员通过写考察报告，心得体会、上汇报课等形式促使知识内化、意义建构。

5　反思性教学模式

所谓反思，一般是指行为主体立足于自身之外的批判性考察自己的行为及其情景的能力。教师反思就是教师把自己的教育教学实践以及周围发生的教育现象作为对象，对其进行审视和分析，从而修正自己的决策、行为，提炼、升华自己的教育理念，进而不断提高自身教育教学效能和素养的过程。反思性教学作为教师专业成长的重要途径越来越受到教育界的重视。反思性教学模式就是发现问题一明确问题一分析判断一尝试解决一问题解决和教师的经验得到重建的循环往复过程。循环的起点是发现问题，问题在反思性教学中居于核心位置。培训期间我们引导学员能事事以研究者的眼光审视、分析和解决培训课程内容及本身在教学实践中遇到的问题，把日常教育工作与教学研究融于一体，处处能反思自己的教学过程、教学行为、教学结果，这种教学模式就利于促使学员对自己教学中的问题进行探究和对自己经验的重建。

6　研究性学习模式

研究性学习即是在学习过程中，一边发现问题并解决问题。研究性学习的特点是：在研究性学习中“学什么”要由学员自己选择；在研究性学习中“怎么学”要由学员自己设计；在研究性学习中“研究到什么程度”要由学员们自己作出预测和规定。研究性学习模式一般有五个阶段：阶段一：确定主题，研究性学习的课题必须是学员自主提出的，当然课题必须符合研究的框架要求。阶段二：制订计划，课题确定后，学员就应着手制订具体的、可行的、有效的研究计划。阶段三：搜集资料，阶段四：总结整理，面对各种搜集到的资料，研究小组的各位成员一定要表达出自己对问题的认识与理解，否则就不能称之为“研究”。阶段五：交流评价，交流是观念、智慧的分享，是重要的阶段之一。培训过程中，本模式在校本研修中应用得较多，如课题研究过程的选题、开题、校本研究、导师指导、论文撰写、论文答辩等环节。其目的是着眼于提高农村中小学教师的教育科研意识和研究能力，学会反思性地总结教育实践经验，发现和掌握教育教学规律，增强创新意识，提高创新能力，

以上6种教学模式不是孤立的，而是互相联系、互相照应的。可能在一门课程内容培训中用到上述多种教学模式，只要能达到培训目的就可以不拘形式地灵活运用。

三、培训后的几点思考与建议

培训后，我们通过与学员访谈、问卷调查了解到，学员普遍认为参加教师培训对自身的教师专业发展有很大的帮助，比如说在教育教学思想、师德师风、新课改理念、国内外先进的教育教学理论，教育教学实践案例、学科专业教学业务水平、教育科研能力、班主任管理工作能力等方面都有很大的提高，取得了较好的成效。但多数学员也认为教师培训工作还有多方面待提高，如在教育理论具体指导中学教学实践方面不足，特别是结合农村中小学课程资源开发、利用的具体案例较少；教师培训过程中，更愿意多开设些学科专业知识和学科教学方面的课程，并突出本土化，这样对农村中小学教学有直接的指导作用；希望教师培训采用不拘一格的多种培训形式。

根据赣南地区农村中小学骨干教师培训实践中取得的成效和不足，为了办好基地教师培训工作，切实提高教师培训效果，更好地服务基础教育，我们认为今后的教师培训工作还需加强以下方面的建设。

(一)强化教师培训意识

这包括两个方面，一方面是使高师院校管理者充分认识到作为培养地方基础教育师资的专业机构，职后的教师培训是学校全面发展的重要组成部分，重视培训。高校培训教师要把培训工作当做本职，踏实开展培训工作；另一方面是接受培训的学员要改变“教师培训是走过场，拿继续教育学分”等不正的思想观念。建立有效的监督机制，强化教师培训意识，落实教师培训工作。

(二)培训师资队伍建设

建立一支由教育专家、课程专家、学科教育专家、学科教研员、一线特级教师组成的培训教师队伍，为教师培训提供有力保障。能系统讲授先进教育理论知识，能更新拓展学科专业教学知识，能将理论应用于中小学教学实践、能在一线课堂示范中小学案例教学、能开展中小学教育科研等，在教育理念，学科知识、中小学教学、科研等方面都走在前面，让培训学员真正收到实效。

(三)培训课程实用化

在重视教育理论课程培训的同时，加大学科教学实践性课程开设。如根据赣南地区的特色，开设有关红色教育、客家文化、赣南脐橙、赣南稀土矿产等课程资源，结合学员所处学校的实际情况，突出课程资源开发实用化。

(四)培训形式多样化

乡村教师培训心得体会范文第10篇

彭银祥：在相当长一段时间内，学校德育存在着内容上理论与实践脱节，方式上强调知识灌输的问题，使德育出现单一强调政治性、注重统一性和规范性的倾向，教育效果不太理想。2012年以来，党的十有关文件和多次在讲话中明确指出了社会主义核心价值观与中华优秀传统文化教育的重要价值和意义。基于此，2013年3月，肇庆市政府提出要在全市中小学（含幼儿园和中职学校）开展中华优秀传统文化教育，市教育局制定了《肇庆市中小学开展中华优秀传统文化教育工作方案》（以下简称《方案》），探索在学校开展中华优秀传统文化教育，促进学校德育改革，传承有中国特色的社会主义核心价值体系，更有效地引领学生养成良好的道德行为规范，让青少年勇于担当复兴中华民族的伟大使命，实现美好的中国梦。

：刚才您谈到，开展中华优秀传统文化教育是适应新形势的需要，是培养青少年正确价值观的需要，现在全国很多区域都在开展这方面的工作。请问，肇庆开展中华优秀传统文化教育，有什么样的优势？

彭银祥：我们的优势可以从三个方面来概括：

优势一：建立了政府强力推进的运作机制。2013年肇庆市工作会议和2014年《肇庆市政府工作报告》都明确了要在全市开展中华优秀传统文化教育工作的任务，由市委市政府倡导这项工作，在全国应该是首例。

优势二：准备充分，试验先行。我市的课程决策至少经历了四年多的试验和准备。在多方听取意见，多次进行调研、咨询和评估的基础上，制定这个《方案》，在一定程度上保障了课程政策的科学性、可行性和适用性。

优势三：教学内容更具导向性、系统性、可持续性。我市目前使用的《中华传统文化经典汇编》，既较好地体现了道德行为习惯的养成和由浅入深、循序渐进的教育规律，又结合培育和践行社会主义核心价值体系的要求，以儒家经典“四书”和《礼记》为重点，兼及《道德经》和《周易》，形成了系统完整的中华优秀传统文化教育体系。

：如此明显的优势，想必肇庆中华优秀传统文化教育也一定形成了自己的特色。

彭银祥：是的，经过三年多的探索和实践，我市中华优秀传统文化教育的特色日渐凸显。

首先是形成了立德树人“知行结合”的课程运作模式，明确了中华优秀传统文化教育“为什么教”的问题。在中华优秀传统文化进校园―进课堂―全覆盖―扩面提质的基础上，制定全市中华优秀传统文化教育“知行合一”行动方案，推荐若干传统文化教育实践活动，拓宽德育渠道，通过“学典立德”内化学生的思想品质，通过知行合一外化学生的行为，达到“修身育人”的教育目标。

第二个方面是规范“学典立德”教学模式，解决了中华优秀传统文化教育“教什么”“怎么教”的“落地”问题。课堂教学一方面强调传统文化经典诵读的规范化要求，一方面突出经典教学对于学生个体价值观形成的关注，总结出诵读经典―理解经典―拓展延伸（领悟和实践经典）―背诵经典这样一个基本的教学模式；充分挖掘和利用本土优秀传统文化教育资源，结合学校实际，开设“孔子文化”“包公文化”“龙母文化”“端砚文化”“竹文化”“玉文化”“花文化”“红色文化”等专题的地方课程和校本课程，扩展了我市的优秀传统文化课程。

：开展中华优秀传统文化教育，需要多个抓手，其中课程是最基本的保证，肇庆是如何整合这方面资源，让中华优秀传统文化教育系统融入课程教材的？

彭银祥：我市主要从以下三个方面解决中华优秀传统文化教育的“课程化”问题。一是教育人群全覆盖，从小学一直到大学，整体贯穿中华优秀传统文化教育；二是学科课程全覆盖，将教育内容融入语文、历史、体育、艺术等学科课程中去。三是教育环节全覆盖，形成了学校教育、家庭教育和社会教育合力育人的良好局面。

首先来说教育人群的全覆盖。我市目前从有教材、有课时、有教师、有经费这“四有”上保障传统文化教育课程的落实。从幼儿园到高三，每班每周一节传统文化经典诵读课，安排专任教师上课，教材根据学生的年龄特点和认知水平进行分层设计：幼儿园和小学低年级使用蒙学经典――《弟子规》《三字经》《千字文》《孝经》，小学高年级和初中七、八年级使用“四书”――《大学》《中庸》《论语》《孟子》，九年级至高二着重传统文化经典选读――《道德经》《礼记》，高三主要是“中华文化之源”――《易经》。这样的设计既体现出每部（篇）经典的独立精神，又能兼顾系列经典的整体关联，具备系统性和完整性，较好地遵循了道德行为习惯养成由浅入深、循序渐进的教育规律。

再说说学科课程的全覆盖。我市各学校结合思品、语文、历史、体育、艺术等主要课程，利用课前五分钟、早午读、大课间和升旗礼时间进行多种形式的经典诵读活樱让学生做到“乐读”“美读”，从而激发学生诵读经典的兴趣，培养学生对于中华优秀传统文化的亲切感、认同感，理解和传承中华文明和传世智慧，感悟民族精神内涵，增强对中华优秀传统文化的自信心，全方位渗透家国情怀教育、社会关爱教育、人格修养教育，取得了良好的效果。

最后来谈一谈教学环节的全覆盖。根据《方案》要求，我市中华优秀传统文化教育由进校园到进课堂，以课堂教学为主阵地，社团活动作延伸，校内外主题实践活动为拓展，县（市、区）主题活动为窗口，各中小学通过周末大讲堂、研究性学习、艺术节、科技节、读书节等活动，增强学生对传统文化的初步理解和理性认识，传承和弘扬传统文化，进而辐射社区和家庭，构建学校、家庭和社会三位一体的育人格局。

：中华优秀传统文化教育实施的关键一环是教师，只有通过教师的言传身教，学生才能更好感受到中华优秀传统文化的魅力。那么，在师资队伍建设方面，肇庆做了哪些工作？

彭银祥：我市坚持以人为本、研训结合的原则，为教师的专业化发展搭建平台，努力提高教师队伍的传统文化素养，并通过走出去、请进来的方式搭建多元学习平台，全面提升教师的传统文化教育教学能力：

专业指导引领。我们成立了市中华优秀传统文化教育指导中心，制订全市中华优秀传统文化教育的教学目标、计划、方案，组织指导全市中华优秀传统文化教育教学活动、教学研究、课题研究与实验工作，定期开展专项调研（督查），有力推进了传统文化教学的常态化开展。

强化教师培训。市教育局联合有关单位共同举办中华优秀传统文化教育培训班，组织各类学校分管领导、教师参加中华书局、国家教育行政学院、国学艺术中心等专业机构举办的传统文化教育培训班，培训教育教学骨干教师三千余人次。各县（市、区）和学校也纷纷组织传统文化专题培训，为老师提供交流学习的机会。

注重教研提升。教育局定期举办中华优秀传统文化教育优质课评选活动，努力通过教育教学研究活动打造一批骨干教师，锤炼一批优秀传统文化教师；各县（市、区）教育局和学校也通过举办教学比赛和传统文化教研活动，以传经、教研的方式进行培训学习。

搭建展示平台。我们还开展了全市中华优秀传统文化教育教学规划和教案共享活动，通过经典诵读展演、演讲比赛、教师素养比赛等活动，展现教师个人魅力， 引导教师创新发展，促进教师的自我肯定和专业成长。

健全激励机制。市教育局每两年评选一批中华优秀传统文化教育优秀教师和教育工作者，多方调动教师的工作积极性和主动性，激发教师的活力和创造力，真正打造出一支热爱传统文化、重视中华优秀传统文化教育的师资队伍。

：学校任何一项工作的顺利开展，都离不开家校合作。请您谈一谈，肇庆是如何搭建家校合作平台，发挥家庭在中华优秀传统文化教育方面的作用？

彭银祥：一方面强化家校互动。要求各学校通过“小手拉大手”形式，邀请家长参加学校举行的传统文化教育活动，把《肇庆市中小学生传统美德行为指引》和低年级教材印发到学生手中，开展亲子诵读活动、传统美德“五个一”实践活动；通过评选“经典诵读家庭”“美德之家”等途径提高家长参与的积极性；借助家长会、校讯通等平台倡导家长通过言传身教，形成遵守公德、珍视亲情、勤俭持家的良好家风，营造弘扬中华优秀传统文化的家庭教育氛围。

另一方面创设交流平台。市教育局编印《中华优秀传统文化教育简讯》，开设肇庆市中华优秀传统文化教育网站和新浪、网易博客平台，及时全市各地各校教育动态，报道各地各校教师、家长和学生的学习心得，开辟“锦言录”专栏，反馈分享家长对传统文化教育的观点和心得体会。

：开展中华优秀传统文化教育以来，肇庆教育系统发生了哪些变化？

彭银祥：最明显的效果，就是学生精神面貌的改变。根据我们的访校记录和家长、学校反馈，课程实施以来，无论城区还是乡村的学生，都已经能熟读或背诵相关经典选段，学生通过诵读和吟诵，熟悉经典、领悟经典，培养了学习兴趣，并受到潜移默化的影响，尊师行孝等行为有明显的改善，日常行为更趋规范，涌现出一批“美德少年”和“美德之星”。在公布的2015年“创全国文明城市”活动测评中，我市未成年人思想道德建设得分以高于第二名15分的压倒性优势取得了广东省五个城市中第一名的好成绩，得到了测评组的高度评价。

在开展中华优秀传统文化教育的过程中，我市教师积极参与，深入研究，大胆创新，专业能力不断提高，教育成效显著。市教育局先后面向全市教师进行了“示范教案推荐”和“优秀课程规划与教案征集”，评选出25部优秀课程规划和203份优秀教案，并向全市推广使用。此外，在由国家重点课题“中华优秀传统文化教育研究”工作委员会等机构举办的“第四届全国传统文化进课堂教学研讨会”录像课、教学设计、论文评比中，我市教师获得三个项目的特等奖，有27名教师获得一等奖，获奖总人数达51人，获奖档次之高，覆盖面之广，令人瞩目。

全市各学校开展中华优秀传统文化教育，通过教育一个学生带动一个家庭，通过学校教育辐射整个社会，把中华优秀传统文化辐射到家庭和社区，引起社会的极大关注。市教育局还接到家长表示赞扬和支持中华传统文化教育的电话，一对耄耋之年的退休大学教授，听说学校专门开设中华优秀传统文化课程，还专程到学校听课。如今，传统文化经典亲子阅读、创建“书香家庭”、传统文化进社区等活动在肇庆蔚然成风。

：正所谓努力耕耘结硕果。四年播种，肇庆中华优秀传统文化教育取得了诸多可喜的成就和变化，但实施的过程中必定有苦有甜，请您谈谈这中间遇到的主要问题和困难，有哪些经验可以分享？

彭银祥：确实如此，我想有三个方面值得我们重点关注。

认识是先导。同样是开展中华优秀传统文化教育，县区之间、学校之间、甚至校内班级之间，课程教学水平和质量一直存在不同程度的不均衡现象。造成不均衡现象的根源，主要是管理层以及任课老师的思想认识差异。帮助全体教育工作者觉悟中华优秀传统文化教育的历史意义和时代价值，统一思想，提高认识，是推进落实中华优秀传统文化教育的先导性问题。

师资是关键。能否通过有效的情境创设把社会主义核心价值观引导给学生，老师是至为关键的因素。我们通^骨干教师培训和结合实地观摩的研修活动，培养一批传统文化教学“种子”，起到了很好的示范引领作用，但是如何扩大培训的范围，调动教师自我进修的积极性，是中华优秀传统文化教育能否在全覆盖的基础上，进一步提高教育教学质量的关键。

教材是重点。我们使用自编的《中华传统文化经典汇编》，该读本提供的是没有删节也没有注释和翻译的“素读本”，这可能给授课老师的教学带来了一定程度的困难和障碍。为此，我们一方面建议教师利用网络学习平台，把握教材的基本内涵和育人价值；另一方面，我们也在教材原典基础上，完成了经典读本的修编，增加了阐释经典的“大意理解”、以价值导向为目标的“思考与感悟”、以实践活动和趣味故事为导行的“拓展与延伸”等内容。编撰了参考课程规划和教案，同时向老师推荐了另外两个权威版本的教材，作为教学参考。