我班级管理论文范文

我班级管理论文范文第1篇

教室是学生学习和活动的主要场所，也是构成校园文化的主要部分。因此，班主任应调动学生的积极性，把教室布置得更加温馨和谐，能够体现班级的特点。学生在这样的环境中会受到美的熏陶，激发起学习的热情，净化心灵。同时，班级的文化和卫生也反映了一个班级的精神面貌，所以，班主任要精心设计班级文化，和学生一起动手动脑，在共同合作中创造美的效果。在此过程中，班主任要让学生体验到成就感、荣誉感，激发他们热爱班集体的感情。　进行班级建设的方法包括在教室的墙壁上张贴国旗、国徽、班训等，在班级设立图书角，供学生阅读，使他们对课堂上所学的内容有更深了解。黑板的左边可以专门设立一个“心灵信箱”，当学生有疑问和压力的时候，可以写出自己的想法，信箱的钥匙由班长和班主任管理，然后各科老师来解答，学生还可以把当天所学的心得与感想写出来和同学分享。黑板的右边可以布置一块荣誉榜，把学习优秀的或者表现良好的的同学公告于此榜。教室的两侧墙上可以张贴一些名言警句，激励学生积极进取，奋发学习。班主任还要给每一个学生展示的机会，让他们发挥自己的才智，把自己优秀的作品展示出来。班主任要对学生提出的班级建设方案，进行讨论、评比，最后选出最佳方案，并予以实施，具体的任务都要学生自己去完成，特别要注意发挥他们的、特长。学生在布置教室的同时，也提高了自己的创新能力和组织能力，激发了主人翁意识。而且学生自己布置的班级更有活力、更有生气，他们也不会感到感到教室环境单调、枯燥乏味。布置教室的过程，也是一个教育过程，所以，班级建设会给学生提供一个良好的学习环境，也提高了他们的综合素质。

二、恰当运用竞争机制，培养学生的自我管理能力

班主任在班级管理工作中要恰当地运用竞争机制，班干部的选拔要通过竞争上岗，可以先在小组选拔，然后各组派代表在班级讲演，根据每个代表的特点安排最适合的岗位。这样通过竞争上岗的班干部会有很强的自管意识，而且通过竞争选拔，大大提高了学生工作的积极性，发挥了他们的聪明才智，打破了以往教师选定班干部的被动局面。比如，我们班的卫生平时打扫得很干净，但是就是不能好好维持，所以卫生评比总是落后。在竞争班干部的时候，有一个学生演讲得头头是道，很有说服力，把我们班级卫生落后的原因和改进的措施说的很到位，所以，他得票最多。他上任后采取了很多措施，在班级布置了卫生角，组织学生经常捡垃圾，慢慢改正了不好的习惯，而且他敢于批评打扫不认真的同学。渐渐地，我们班的卫生有了好转，在学校评比的时候获得了第一名。

三、班主任要有爱的投入，构建和谐师生关系

班主任应把学生放在第一位，有了爱作为起点，班级管理工作就能顺利实施。其实每一个学生都有优点，也有缺点，关键是班主任不能厚此薄彼，用放大镜去看学生的缺点。后进生也有闪光的地方，虽然他们的闪光点很小，但是班主任要积极捕捉，找到他们的优点，在他们犯错误的时候先去列举他们的优点，使他们认识到自己的错误，在教师的正确引导和帮助下，他们会提高自己的自信，产生学习的动力。如果后进生能够不断进步，表明班级管理工作取得了成效，而且班级环境更加和谐。

四、根据学生的特点制定不同的目标

“优秀”这个词语只是针对一部分学生，而对于一部分基础较差的学生来说，“优秀”会使他们望而生畏，所以，班主任在帮助学生制定目标的时候可以采取“立志达标”的激励制度，针对学生的不同情况制定不同的学习目标，而且每一个目标的制定都要符合学生的实际特点。比如，班级可以设立“三星”目标，即文明星、优秀星、三好星。再如，在班上设立多个奖项，如团结奖、文明奖、最佳口才奖、创新奖、进步之星、劳动奖、奉献奖、多才多艺奖、尊师奖、热爱班集体奖等。这样，学生会有更广阔的发展空间和展示自己才能的机会，他们会根据自己的特点和特长来实现这个目标。而且在奋斗的过程中，学生会严格要求自己，养成良好的习惯，形成良好的班风。这样，学生的个性都得到了发展，能力也得到了提高，都感到了自己进步，他们距离成功也会越来越近。以上就是我当班主任的一些体会，虽然不够全面，但我认为班级管理不能离开两个条件：一是班级建设要和谐，班主任要在爱的基础上对班级工作认真负责；二是在班级管理工作中，班主任要关注每一位学生的成长，做好新形势下的育人工作，进而培养出更多社会主义经济建设需要的合格人才。

我班级管理论文范文第2篇

我们对目前职业高中班集体管理的现状进行研究，由于职业高中的特殊性和学生现实整体素质所决定的，我国一些职业高中班主任在管理上存在观念陈旧，在管理过程中还是以班主任一言堂、一人说了算的模式为主。这样的班集体管理模式使得学生不能进行民主，在班集体一些活动上，教师自己说了算，学生往往只是作为参与者，没有发言权，在一些活动上体现出来被动性，管理模式暴露出来机械化，没有人文关怀。班主任在班集体管理过程中，并没有考虑学生主体地位，学生的能动性不能完全体现出来，这种管理模式的出发点就是管理好班集体的日常秩序，在学生评价方式上也不是多元化，要求学生能够遵守学校规章制度就行。学生在班集体管理中，没有体现出来个性和活力，学生在班级体中没有主动性，往往导致学生缺乏精神。这样的培养模式对于职业学生走向社会是不利的，我们要看到职业学生存在一定自信心不足。这些学生在文化课基础上较差，不同于普通高中的学生，在管理模式上不能采用普通模式。在管理上要抓住职业高中学生的个性的一面，职业高中学生的精力都比较充沛，爱好表现自我。但是不同职业的学生在个性方面往往体现不同，我们能够了解每个专业学生都有各自的个性和特点，我们班主任在管理班集体的时候就要针对各个专业学生个性进行管理。班主任以创新管理模式进行管理班级，通过不断地尝试，最终成为自己的管理特色。

二、班级特色管理的具体实施方法

班主任在管理职业高中班集体过程中，要进行分层管理，就是说班级管理和学生自我管理相互结合进行管理。教师在管理班集体过程中要把学生作为班集体中主要角色，要让学生体现主动性一面，不要学生成为被管理者，让学生实现自我管理的局面，教师定期给学生制定班风、规章制度，要求学生按照班集体的规定进行管理。这样的管理模式可以让学生多锻炼，给学生更多的发展空间和时间，学生在参与班集体管理过程中体现自身价值的一面，在参与管理中不断地发展自我，最终形成自己的班级特色。

（一）寻找一种适合本班学生的管理机制

职业高中班集体管理中各个班集体，因为学生所处的专业不同，班集体之间管理模式也不相同。所以，我们在管理班级中需要找到自己班集体管理模式，这个管理模式能够让学生充分地发展自我，让学生能够成为班集体中主角，学生在自己所在的班集体中充分地展现自我。班主任在学生作业、出勤率、卫生执行等环节上，要尽量做到公平公正，做到评价模式一致性，这样统一的评价模式，才能很好地约束学生自我管理。班主任在管理班级中也要善于利用班管部，做到给班干部放权，让班干部能够有一定权力来处理日常活动内容，让班干部也做到奖赏分明，这样在班集体中树立好班干部的威信，班干部才能够管理好学生，才能够帮助班主任管理好班集体。

（二）组织富有专业特色、班级特色的活动

好的班级体能够为学生发展提供一个好平台，让学生在班集体中充分展示自我，也能够让学生在班集体中感受班集体的荣誉感、集体感。我们职业高中所提倡班集体管理模式是结合自身专业，以自身专业的特色为依托进行管理，这样的管理模式有利于学生身心成长。首先，班主任要放权给班级学生，让学生多结合自己的专业进行搞活动，活动方案多是自己专业的内容，让学生自己动手进行设计。学生多参加班集体活动，才能够增加班集体的责任感、集体感，学生有了责任感才会维护这个班集体的荣誉。

三、结语

总之，我们职业高中班集体管理上要求教师进行管理规范化、创新性、有特色，不能局限于传统的管理模式。教师在管理班集体中要做到评价及时、准确、平等，这样的管理模式才能树立好的班集体班风，让学生有信心参与到班集体管理建设中。同时，也能充分调动班主任自觉提高自身素质的积极性，有力地促进学校对班主任工作的管理。

我班级管理论文范文第3篇

关键词：高师生；顶岗实习；班级管理能力

一、顶岗实习高师生班级管理能力

班级管理（classmanagement）是围绕班级目标所进行的组织管理、活动管理和制度建设等方面的总和〔1〕。教师的班级管理能力是教师的重要能力之一，美国的《威斯康辛州教师资格专业标准》中规定,教师应“具有管理课堂的能力,理解个人和群体动机及行为,以便创造一个鼓励积极的社会交往、主动参与学习与自我激励的学习环境”〔2〕。鉴于顶岗实习生仅在实习学校工作数月，其参与的班级管理工作具有渐进性、局限性和特殊性〔3〕〔4〕。顶岗实习高师生班级管理能力是顶岗实习高师生在原有班级建制基础上，快速进入角色，协调各项教育资源，采取恰当方式，有计划地推进课堂管理、组织活动管理、学生心理教育等工作，并完成教育任务的能力，见下图。

二、顶岗实习高师生班级管理能力培养方略

顶岗实习开展以来，为优化实习效果，提高顶岗实习高师生的教育教学能力，诸多专家学者献计献策，提出了很多卓有成效的顶岗实习培养方略〔5〕〔6〕。笔者结合自身顶岗实习经验及访谈调查结果，在原有培养方略的基础上创新培养思路、改善培养方法，并利用驻县管理工作的方便，在顶岗实习高师生中实施培养方略。方略一：搭建平台。利用QQ群、微博、博客、微信等网络媒介，搭建独具特色功能的长效网络平台，定期进行问题答疑和主题讨论，邀请管理专家答疑解惑，及时解决班级管理问题，不留问题死角。建立如此之多的网络平台看似冗赘，但利用多元网络平台进行交互，可以使顶岗实习高师生积极工作，快速找到自己所需、对号入座，及时解决问题。方略二：专家引领。为顶岗实习高师生和国培教师之间搭建桥梁，充分利用“国培计划”资源，在顶岗实习中，邀请年轻“国培教师”对顶岗实习高师生进行班级管理经验交流和问题解答。定期邀请管理专家（心理学专家、教学论教师、优秀班主任）对顶岗实习高师生进行理论和实践的引导，督促他们快速进入角色，明晰班级管理相关事宜，增强班级管理洞察力，先让其“敢管”，而后再通过针对性的指导，达到“会管”和“管好”。方略三：多元活动。一方面，组织顶岗实习高师生进行独具地方特色的顶岗实习班级管理经验分享，使他们互相学习、互相促进，每月经自我举荐或同学推举，选出班级管理能力突出的顶岗实习高师生为大家撰写经验分享报告；另一方面，组织顶岗实习高师生进行以班级管理为主题、以情境模拟为形式的竞赛，在竞赛中增长能力。

三、顶岗实习高师生班级管理能力的培养效果探析

本研究遴选河北师范大学45名顶岗实习高师生分两个阶段（顶岗实习前、顶岗实习后）进行问卷调查。本研究基于测评目标具体化、结构化的诉求，参照成熟班级管理相关量表〔7〕，依据顶岗实习高师生班级管理能力要素，整合生成了《顶岗生班级管理能力测量量表》。该量表由26个项目组成（2项测谎题），其中课堂管理能力、沟通协调能力、心理教育能力分别由8个项目进行测量。调查对象根据自身实际情况选择相应符合程度（符合程度赋值规则为：非常不符合=1，不符合=2，一般=3，符合=4，非常符合=5）。量表采用积分法，分数越高，说明能力越强。本次调查于顶岗实习初期、末期分别发放问卷45份。顶岗实习初期回收问卷45份，回收率为100%，其中有效问卷43份，问卷有效回收率为95.56%；顶岗实习末期回收问卷45份，回收率为100%，其中有效问卷42份，问卷有效回收率为93.33%。经筛选，形成42个配对。使用SPSS19.0统计软件对顶岗实习高师生班级管理能力测试分数数据进行统计分析，按照95%的置信区间，测量顶岗实习对高师生班级管理能力的影响。

（一）课堂管理能力

表1显示，顶岗实习高师生课堂管理能力提升显著，顶岗实习前后的课堂常规管理能力、课堂事件处理能力、课堂秩序维护能力、课堂活动开展能力均值差分别为-2.23810、-2.57143、-2.42857、-2.07143，T值分别为-14.396、-16.035、-17.211、-13.802，Sig（双侧）为0.000。由此可见，课堂事件处理能力提升最为显著。课堂管理指为实现预定教学目标而建立并维持课堂秩序的师生互动过程〔8〕。课堂管理能力是教师最基本的班级管理能力。虽然，顶岗实习高师生在高师院校学习过很多相关理论知识，但由于没有直接课堂管理经验，在顶岗实习初期就显得尤为无助和迷茫，特别是处理课堂突发事件时易出现手忙脚乱等尴尬局面。而顶岗实习后，经历了一个学期的培养，加之指导教师的熏陶和自己的探索，顶岗实习高师生已经基本了解中学生心理发展特点及个性特征，在预设课堂活动及处理课堂事件时基本能够考虑全面，可以较为轻松地维持课堂秩序并开展课堂活动。此时，顶岗实习高师生可以将更多精力用于学科教学及其研究，以提升自己的课堂教学能力。

（二）沟通协调能力

表2显示,顶岗实习高师生沟通协调能力提升较为显著，顶岗实习前后的快速树立威信能力、处理学生矛盾能力、融洽亲师关系能力、组织学生活动能力均值差分别为-0.59542、-1.04762、-2.16641、-1.29200，T值分别为-5.803、-5.814、-13.307、-6.916，Sig（双侧）为0.000。由此可见，顶岗实习高师生融洽亲师关系能力提升最为显著。沟通协调能力是教师在工作中妥善处理好亲师、师生等各种关系，调动各方面工作积极性的能力，是教师班级管理能力中最核心的能力〔9〕。访谈发现，部分顶岗实习高师生在实习初期不能迅速转换角色，导致失去个人威信、师生关系紧张、亲师关系不和谐。在组织学生集体活动时往往考虑不周、顾此失彼，导致“领导急、学生乱”的局面出现。经过一个学期的培养和锻炼后，顶岗实习高师生已经基本完成角色转换，在与人沟通协调方面也基本能顾全大局，能站在他人的角度做人、行事，在面对家长时也能以教师身份与之轻松相处、交谈。可见，顶岗实习对顶岗实习高师生协调沟通能力具有正影响，但是，相比课堂管理能力而言，此项能力得分增长幅度不是很大。沟通协调能力受个人先天综合素质影响较大,其能力的培养不是一蹴而就的。

（三）心理教育能力

表3顶岗实习高师生心理教育能力测试分数统计表3显示,顶岗实习高师生心理教育能力有所提升，顶岗实习前后学生心理状况能力、感受学生心理变化能力、数到学生心理障碍能力、培养学生健康心理能力均值差分别为-0.26190、-0.47619、-1.02381、-1.66667，T值分别为-3.122、-5.594、-6.805、-7.083，Sig（双侧）为0.000。由此可见，顶岗实习高师生培养学生健康心理能力提升最为显著。心理教育能力是一种综合能力，是顺利完成心理教育活动所需的操作技能和个性心理特征的综合〔10〕。顶岗实习后，高师生的心理教育能力平均提升较低。通过深度访谈发现，顶岗实习高师生在高师院校学习心理学理论知识时，多数高师生没有引起重视，从而导致理论匮乏，顶岗实习之初容易出现想干预却不知学生心理状况、想教育却不懂辅导方法的尴尬局面。经过班级管理能力培养后，顶岗实习高师生往往会主动向实习学校指导教师了解状况，研究诊断策略并制定专属教育方案。随着顶岗工作的深入，顶岗实习高师生的心理教育能力有了普遍提升，能够基本了解学生的心理状况，帮助他们疏导心理障碍，特别是对学生进行心理健康教育时，能够结合所学和自身体验对学生进行初步教育。访谈中，很多顶岗实习高师生表示：要珍视自己的学生生涯，认真学习每一门课，提高自己的综合素质。

班级管理能力是教师必备的教育教学能力之一。通过对河北师范大学顶岗实习高师生的调查、比较和统计得出：顶岗实习对高师生班级管理能力具有正影响。其中课堂管理能力提升最为显著，沟通协调能力次之，心理教育能力有待进一步提高。诚然，班级管理能力的培养是一项复杂并艰巨的工程，它的发展不仅与外在的教育、培养方式有关，也与自身的综合素质、目标追求休戚相关，单靠顶岗实习是远远不够的。但是，顶岗这一平台助推顶岗实习高师生的班级管理能力是显在的。实践中，需要实习学校、顶岗实习高师生本着双赢目标，从实际出发，投入热情、付出精力，才能把顶岗实习建设成为一项真正提升高师生综合能力的职前培训。

作者:杨 震 王勇鑫 张丽萍 单位:河北师范大学物理科学与信息工程学院

参考文献：

〔1〕张丽萍，王嫣，高立中等.对师范院校学生教育实习的探索与思考〔J〕.河北师范大学学报（教育科学版），2008，（3）：90-93.

〔2〕教育部师范教育司.教师专业化的理论与实践〔M〕.北京:人民教育出版社，2001.240.300.

〔3〕叶澜.中国教师新百科———中学教育卷〔M〕.北京：中国大百科全书出版社，2002.

〔4〕钟启泉.班级管理论〔M〕.上海：上海教育出版社，2001.218.

〔5〕于健.顶岗实习岗前培训“TPTW模式”的构建与例析———以河北师范大学为例〔D〕.石家庄：河北师范大学硕士学位论文，2012.

〔6〕黄学兵，董博青，蒋丽辉，张丽萍.顶岗实习模式下师范生课堂教学能力的培养和发展研究〔J〕.河北师范大学学报（教育科学版），2011，（6）：75-78.

〔7〕刘建.班级管理创新研究〔D〕.上海：华东师范大学硕士学位论文，2006.〔8〕田慧生.教学论〔M〕.石家庄：河北教育出版社，1996.332.

〔9〕朱小蔓.班主任与班主任工作—一种值得重视和挖掘的教育资源〔J〕.教育理论与实践，1997，（1）.

我班级管理论文范文第4篇

关键词:学生;班级;平台;科研能力

收稿日期:2006―04―12

作者简介:黄鹏红(1975―),女,汉族,浙江绍兴人,绍兴文理学院法学院讲师,硕士,主要从事:思想政治教育研究｡

一､创建有利于提高师范生集体科研能力的硬环境

1.构建班级双线管理制度

班级管理制度对学生的影响是深远的｡一定的班级管理制度,有助于形成班级特定的文化氛围,并借以传递和输送特定的教育理念､教育期望,同时在无形中约束和控制着学生人格发展的方向｡而基于大学生的独特性,在构建管理制度时应注意双线管理制度的制定与实施｡

(1) 班干部选举制度及结构组织

班干部选举制度是班级管理制度中的重要组成部分,其建设意义绝不仅限于表面上的学生管理意义,更多的是教师和学生之间､学生和学生之间的精神与文化的对话,是思想的碰撞与交流,更是科学研究精神的传递与回荡｡为此,可在开学初在班干部制度问题上,由班主任帮助提出一个总体目标,针对部分学生认为当班干部会影响学习的错误观点,从学生个人成长角度陈述理由,激发起学生当“官”的兴趣;并规定以竞选的形式产生首届班委,推动全班学生积极思考如何能取得其他同学的信任,这是科学研究中的第一关的思维训练――于日常生活中发现问题､提出问题｡首届班委采用内阁制,即由全班同学选出班长,而其他班委人员具体由班长任命,并交由班主任审核同意――其基本意图在于优先发展一部分能力较强的学生｡后几届班委的选举形式由学生自己决定――以此培养学生的自我管理､自我发展的能力,但提出希望采取每年换届､任期流动制度,以让更多的同学参与班级管理和建设――争取让每一位学生都有发展自身的机会｡

在班委的组织结构方面可以考虑采用树状模式,即班主任并不直接参与对全班学生的管理,而是通过对班委会的管理,再由班委会具体参与班级管理｡在这种模式中,班主任扮演着“导演”的角色,其基本职能是优化组织结构――科学､合理的优选班干,合理编制,科学引导,使组织达到最优化｡一般来讲优化组织结构包括优选班干､合理分工和编制机构､培训和指导､为班干创设独立管理的环境和培养自我管理班级的能力等几个过程｡在每个环节中,班主任都应根据大学生的特点､本班基本情况和班级管理规律进行合理选拔､培训和任用,这样才能形成强有力的班级集体｡

(2) 寝室联议会制度的确立和活动开展

如果说班委选举是从全班范畴的统筹考虑,那么,基于四人一寝室的寝室联议会是合作学习小组的建设雏形｡寝室联议会是一个众议组织,是密切班委和全班同学之间联系的纽带｡最初创建的初衷是为了与内阁制的班委形式相配套,班委能够倾听同学们的心声,更广泛地听取来自各位同学的意见｡寝室联议会每两周定期举行,由组织委员主持,各个寝室的代表(非班委)参加,由代表对班委的工作态度和能力､班级工作和活动提出建设性意见,对班级重大事件进行商讨｡联议制度的执行有助于各个寝室同学之间的交流,增进了同学之间的相互了解,提高同学参与班级管理和学术思想交流的积极性｡

上述双线管理制度是构建适宜于学生集体科研能力养成的一种制度保证｡

2.班级网站建设

网络具有信息流量大､传递速度快､交流的隐蔽性和真实性等特点,备受世人喜爱｡新时代的大学生密切接触网络,对网络有独特的感情｡因此,针对大学生的心理特点及网络的特点,有必要构建起学生之间､师生之间“沟通”的桥梁,以交流思想感情､学习心得､反映学生心理动态发展､增强班集体凝聚力,促成提高学生整体科研能力目标的实现――建设班级网站｡首先,班级网站是一个激发兴趣､产生灵感的重要场所,同学们可以随时随地地发帖子,同学之间可以相互探讨､相互启发,从多个维度､多个角度去评价学生自己的或他人的科研成果,使每位学生获取对科研的感性认识｡其次,在培养学生集体科研能力的初期,学生论文通常不会有大的突破,对学生论文的要求应该定位在模拟研究阶段,学会正确提出问题,科学解决问题的方法,尝试做一些验证性研究｡这就要求各个成员能积极搜集各种资料和信息(主要包括研究方案撰写,优秀论文,学术上的新观点等等)并上传到班级网页上,以实现资源共享,实现学生和内容､学生与学生之间的相互作用｡可以说,班级网站建设对学生科研意识的培养､学生科研能力的提高将会产生重大作用｡

二､加强全体学生科研能力培养的方法与途径

打造一个尊重科研､崇尚学术的环境是影响学生参加学术活动和科学研究的重要条件｡而探索各种具体的方法与途径来活跃班级学术气氛,拓宽学生知识面,激发学生的科研兴趣是必不可少的一个环节｡

1.班级论坛:问题产生的摇篮

“工欲善其事,必先利其器”｡学生对一个问题有自己独到的看法并能够较清晰地､准确地､完整地表达出来,这是提高学生科研能力的重要条件｡班级论坛正是培养学生思维能力和语言表达能力的重要场所,其开展成败直接影响着智力激荡活动的质量和效果｡为了充分调动班级气氛,活跃同学思维,扩大同学信息量及其涵盖面,在班级管理中可推出班级论坛活动,定期开展活动｡班级论坛采取班级成员集体讨论和自由发言的形式,交换各位同学对当前一些社会热点和比较敏感话题的意见和看法,让每一位同学都有广阔的空间来发表自己独到的见解｡其轻松活泼新颖和贴近同学生活的特点激发了全班同学的广大兴趣,吸引了全体同学的踊跃参加｡让每位学生都在思索,体验思维锻炼和语言训练｡

2.小组活动:蹒跚学步的载体

自然界中有这样一种现象:当一株植物单独生长时,显得矮小,而与众多同类植物一起生长时,则根深叶茂,生机盎然｡人们把这种现象称为“共生效应”｡共生效应为大学中引进目前在中小学研究性学习中常用的“小组合作学习”提供了借鉴｡在最初的学生科研能力养成阶段,凭单个学生的能力往往很难对产生的问题进行科学､有效地研究,需要以小组合作的形式来相互启发､相互帮助,以谋求共同发展｡在学习小组中,学生是整个活动的策划者,他们可以自主选择感兴趣的问题,对一些有价值的课题､教育现状进行深入调查和探究,然后以读书报告或论文的形式呈现研究成果,并在班级里集中用头脑风暴法开展成果交流会,同学们可以彼此提问､质疑､评价,同学们对自己文章中存在的问题得到及时反馈,这一过程有利于进一步深化研究成果,提升质量｡活动中,班主任是参与者,同时也是指导者,但更多的是给予思想上的启发,因此学生在搞科研过程中思维不会受到过多的牵制,有利于创造性思维的培养｡

3.学术活动:导向明确的真实演练

科学研究是一个艰苦的探索过程,如何提出值得研究的课题,如何论证这一课题的可行性,采用何种方法选取被试,如何设计合理的研究方案,如何进行实验设计或问卷设计,过程具体如何展开,这些对于没有从事过科学研究的学生来说是非常困难的｡为了能使学生掌握科学研究的基本流程与一套恰当的研究方法,有必要经常联系科研工作者做讲座,组织学生参加开题､结题报告,同时组织同学参加课题申报､各项论文赛事,让学生在这些真实学术活动中接受科学思想的熏陶和科学方法的锻炼;组织同学对当前较为敏感的课题进行调查研究,并以论文形式呈现研究成果,鼓励同学积极投稿,参加各项论文赛事,申报校级课题,将各项科研成果编成班刊｡班刊多以同学发表的科研作品､院校赛事上获奖论文､社会实践报告和学习小组的课题研究成果为主要内容,以形成学生初步科研成功体验为目的｡

4.社会实践:科研能力的课外拓展

课外实践活动是课堂教学活动的补充和延伸,也是培养学生创造性思维､培养学生科研意识和能力的重要一环｡基于班级学生所学专业的特殊性,可适当拓展其课外社会实践活动,以实践活动带动科研工作,以心理健康教育专业为例,本着“学以致用,服务社会”的原则,我们积极引导学生开展各种实践活动,在校广播电台开设《美丽心灵》栏目,开通心理咨询信箱,以此为途径来普及心理学知识;到实践基地系统地开展团体辅导和个别咨询,组织同学到精神病医院见习,以此深化对专业知识的理解和掌握,为锻炼班级同学的实践能力打开一扇窗户｡

参考文献:

〔1〕高文.现代教师论〔M〕.上海:上海教育出版社,1999.

〔2〕黄志成,程晋宽.教育管理论〔M〕. 上海:上海教育出版社,2001.

〔3〕〔日〕佐藤学著.钟启泉译.课程与教师〔M〕.北京:教育科学出版社.2003.

〔4〕曲铁华,冯茁.专业化:教师教育的理念与策略〔J〕.教师教育研究,2005,(1)10～15.

我班级管理论文范文第5篇

[关键词] 新课改；班级管理；策略

进入二十世纪，在政治、经济、文化、科技等各个方面的发展，是人类历史上最为迅猛的一个世纪。在社会发生如此急剧变革的时期，各国的教育必将随之而发生相应的改革。基础教育课程改革，不是纯粹主观意志的改革，而是人们对特定社会、政治、经济发展的客观需要所作的主观反应。随着时代的发展，社会对人才的要求逐渐提高，对教育的发展提出了新的要求和目标，而我国现行的基础教育课程体系还不能适应全面推进素质教育的要求，不能适应社会的需求。面对科学技术的发展和社会的进步，现行基础教育课程存在的问题日益突显出来。借鉴发达国家基础教育课程改革经验，并结合本国国情，我国不断推进基础教育课程改革。2001年7月我国教育部颁布了《基础教育课程改革纲要（试行）》，这次的课改涉及的面很广，是一次全面的基础教育改革，它提出“以人为本”、“以学生的发展为本”的教育理念，突出创新精神、实践能力、人文素养，促进人的全面协调发展。

班级是学校按照培养目标，把年龄特征和文化程度相近的学生集中在一起进行教育、教学和管理的组织。法国著名历史学家阿里埃斯把“班级”比作“组成学校结构的细胞。”我国的教育专家称“班级”是旨在开展学校教育，为使之从制度上成为一定的教育单位所编制的校内团体。[1]班级是学校中一个基本单位，学校中大部分活动是以班级为单位展开和进行的。[2]班级管理则是班级管理者遵循班级管理的规律，运用指导、督促、约束和激励等手段和方法，设计并保持一种良好的环境，使学生在班级组织里高效率地完成既定教育目标的过程，是为实现班级工作目标而进行的一系列职能活动，也是实现班级教育目标和管理目标的一种重要手段。随着课改的推进，教师们在班级管理上存在的问题也日渐凸显，所以，在课程改革中需要重新审视和构建新的班级组织，对班级管理进行创新改进，这对班级建设具有重要现实意义。

一、传统小学班级管理主要类型及问题

随着新课改的推进，我们会发现在现实生活中教师们在班级管理上存在各种各样的问题，如教师角色定位模糊，教育观念滞后，管理方法陈旧等。观念决定行动，教师持有怎样的班级管理观，对班级建设有着重大影响。

1、“保姆型”班级管理及其不足

所谓的“保姆型”管理，是指班主任像保姆一样照顾着所有学生，并包办了班级中的一切大小事物，学生很少甚至几乎不参与班级的建设。学生就好像旁观者，始终处于被动的状态，而班主任则处于焦虑、忙碌的状态，一说到班级管理，班主任说得最多的就是两个字“忙”和“累”，每天早起晚归，从早操、早读到晚休，一直守在学生身边，班级事务繁杂琐碎，在很大程度上减少了自己的休息时间和空间。

教师的这种包办管理，既对学生不利，也对教师自身不利，扼杀了学生的灵性和创新精神，同时抑制了教师科学管理的能力。

2、“绝对权威型”班级管理及其不足

所谓的“绝对权威型”管理，是指班主任就是权力的象征，是命令的者，学生成了执行老师命令的机器，服从老师支配的木偶。这一类型的班主任态度和行事作风比较强硬，在他们看来，学生就是应该被强制管理，就应该按照老师说的来做，听话的孩子才是好孩子，才会得到老师的喜爱。

对于这样的管理，班级中学生心生畏惧、怨愤，师生沟通有困难，学生害怕老师体罚，在行为上表现自保、退缩，在认知上缺乏主动性，更缺乏勇气，在这种长期被压制的管理下，学生的身心健康都会受到不同程度的损害。

3、“警察型”班级管理及其不足

所谓的“警察型”管理，是指班主任充当裁判的角色，他们总是死盯学生是否犯错，是否犯规。在管理上最常用的一句话就是“没有规矩不成方圆”，校有校规，班有班规，来到学校，学生就应该无条件遵循学校和班级的一切规矩。为了加强管理，他们把班规划分得很细，每条都有相应的奖惩，如果有学生违反，就会受到必要的惩罚。尤其是那些成绩差、问题多、教难管的学生，往往被视为重点观察对象甚至是眼中钉。

这种角色扮演都过多地强调了班主任的主导地位，忽视了学生的主体地位，淡化了学生对班集体的责任感和义务感。

4、“放任型”班级管理及其不足

“放任型”是相对于部分民主，实现班级完全自主。所谓自主是指在规范，法律规定的范围内，不凭人为的外力作用，主动按照自己的意志活动。自主管理是指在创新教育理论的指导下进行的教师自主管理班级，学生自我管理，自主发展，以培养创新性人才为价值取向的教育管理实践。著名教育学专家叶澜教授说过：“把班级还给学生，让班级充满成长的气息。”班级自主管理观念，正是把班级还给学生这个主体，让学生在管理探究中培养管理能力。

大部分班主任谈到，虽说自主管理能充分发挥学生的主体作用，调动学生的参与意识，但是在对这种理念和应用不够全面的前提下，不敢轻易尝试，要实现完全的自主管理很难，因为小学生年龄本身小，对自我的认识不够清晰和全面，要让他们在班上找到自己的定位，明确自己的职责是很难的，尽管有老师的引导，但在实际管理中很难实现。

二、新课程背景下新型的班级管理观的建立

随着时代的发展，教育在发展，继续固守传统管理理念是不行的，陈旧的班级管理观理念不仅危害学生的身心健康，抑制学生的个性发展，同时也阻碍教师自身的发展。在新课改大力提倡“以学生的发展为本”的理念下，要更新教育理念，改变落后的班级管理方式，尊重学生的主体地位。首先，应该考虑采用怎样的管理方式，每个班级的情况不同，要找到适合本班级情况的管理方式；其次，如何管，怎样管，“以人为本，民主自主”，八个字说起来容易，但应该如何以人文本，如何民主，如何自主，怎样将自身的管理理念有效融入到班级管理中，这是个值得深究的问题；最后是实施过程中会遇到的各种困难，如方法的不恰当、学校家长方面的影响等，这样一来又面临着不得不采用传统方法来管理的危险。基于以上认识，提出新课程背景下新型的班级管理观。

1、更新班级管理理念，“以生为本”

新课程的宗旨和核心理念是“为了每位学生的发展”，教育的内涵发生了重大的变化，以往的学校教育注重知识、技能、过程和方法，而新课程除此之外，更加关注学生在学习过程中的情感、态度、价值观的形成，新课程理念关照下的学校教育将学生放在主体地位。因此，教师在班级管理中，要认识到这种转变，自觉更新教育理念，树立“以生为本”的教育理念。在整个班级管理过程之中，教师要关注每一位学生的健康发展，注意到每一位学生的个性成长，创造有利于学生学习和发展的良好环境，真正的认识到学生的主体地位并为他们创造获取成功的条件和机会。[3]

2、推行平等、民主的师生关系

人格平等是民主文明的基础，是对生命价值的尊重。[4]在传统的师生关系上，学生往往被定义为被管理者，学生的任务是在班级中完成老师要求他们做的各种事情，而教师被赋予管理者的身份，管理班级所有事务。随着新课改的推进，传统的师生关系受到严峻挑战，班级管理应由教师引导，学生共同参与，把班级还给学生，发挥学生的主体作用。教师必须从“师道尊严”的圣坛上走下来，与学生平等相待，发扬民主，尊重学生个性，全面关心每个学生的身心健康，积极营造相互尊重、民主平等、合作共进、和谐融洽的师生团体。[5]

3、重视班级共同体的建设

班集体是在一定的教育环境影响下成长和发展起来的，班级教师和学生家长是影响班集体建设的最为重要的教育环境因素之一。班级是一个稳定的正式群体，是由每一位学生和老师共同组成的，因此，每位学生和老师都有义务和权利建设班级。具体来说，老师要时刻相信学生，不过度使用奖惩，创设快乐积极的学习情境，尊重学生的兴趣和需求，对学生的表现给予及时反馈。无论在课堂上，还是在常规班级管理过程中，教师除了努力创设充满关爱的班级共同体，关心学生的学习和个性发展，更应该创设民主的班级共同体，我国当代教育家魏书生也说过：“班级管理一靠民主，二靠科学”。现在的社会是一个民主的社会，班级即是一个小社会，要使学生对自己的学习和班级生活体验拥有知情权和发言权，要让学生感受到我以班级为荣，班级以我为豪，集体与自我一起成长。

4、转变班级管理手段和方法

传统的小学班级管理最强调规则意识。教师在班集体中制定相应的规章制度，要求学生必须严格遵守，甚至为了加强控制达到自己的管理目标，对学生进行体罚。对这种方式许多人都在批判，可是在现实生活中的课堂上仍是很常见。班级管理的手段不应是控制，而应是多样化的，比如语言手段、计算机与网络手段。恰当的口头语言、书面语言和身体语言可以较好的体现教师的情感、态度和意向，也可以拉近学生与老师的距离，促进双方的沟通与交流。如今，随着计算机信息技术的开发和使用，人们开始尝试着用计算机和网络进行班级管理，许多学校也开设了校园网，在校园网上设有班级主页、教师和学生个人主页等，通过网络，学校与家长之间、师生之间、教师之间、学生之间的学习、交流得到了加强。尤其是班级主页的建立，提高了学生的班集体荣誉感，增强同学之间的合作和交流。多样化的管理手段，是提高班级管理成效的重要方面。著名教育家魏书生在班级管理中实行了“承包责任制”并取得了令人瞩目的成效，于是这种模式得到许多班主任模仿实践。的确，这种班级管理策略创新法很有特色，也切实可行，但并不适用于所有班级。当我们运用某种方法时，其实这已经是他人的创新成果，严格的讲我们把它们运用到自己的班级管理实践中只是一种应用和借鉴，并不是创新，只有当我们对这些方法进行改造、创新，让它具有我们自己的班级管理特色时，这才是真正意义上的方法创新。班主任可以在班级管理实践中通过自己的探索与研究，创造出新的管理方法和模式。

5、加强与各方力量的协调和交流，形成教育合力

班级管理受到多方面的影响，教师在班级管理中难免会遇到困难和阻碍，作为教师，还应该重视班级同学校、社会、家庭之间的物质、信息的交流，形成教育合力。在新课程的影响下，学生将更加广泛地受到学校外部各种因素的影响，教师要主动与家长沟通，了解家长的想法，现在许多学校都设有家校通，将学生在校情况及时反映在家校通上，方便家长了解孩子情况，家长也可以通过家校通反馈学生在家庭中的表现，同时还要加强与社会各方面的联系，争取社会的支持于配合，使之共同参与班级管理。

总之，班主任作为班集体的全面负责人，不应是学校意念的简单执行者，班级管理还需投入心血和智慧，教师要将自己的管理理念与学校交流，取得学校的鼓励和支持，同时培养学生的自主管理意识，还可以吸收和借鉴社会上其他好的管理方法。在教师、家庭、学校和社会的共同努力下，共同促进班级体的健康和谐发展。

参考文献：

[1]钟启全.班级管理含义・班级管理论[M].上海教育出版社，2001（218）.

[2]白铭欣.班级・班级管理论[M].天津教育出版社，2001（2）.

[3]金慧慧.构建岗位责任制 倡导人性化管理[J].班主任之友，2006（1）.

[4]朱丹茜.新课程背景下小学班级管理的创新研究[A].见：江苏省教育学会2006年年会论文集（综合二专辑）.中国会议，2006：1-11.

[5]朱丹茜.新课程背景下小学班级管理的创新研究[A].见：江苏省教育学会2006年年会论文集（综合二专辑）.中国会议，2006：1-11.

我班级管理论文范文第6篇

在政教处工作的几年中，笔者致力于建构班主任专业发展的机制，逐步确立了校本化的班主任培训思路，在实践中取得了较好的效果。以下是我们的一些具体做法。

一、兴趣调查：建立班主任的人选资源库

信息时代对班主任工作和班主任的专业素养提出了更高的要求。所以，对于班主任的任用，学校不能“逮着一个算一个”，简单地从学科教师中选取一人。因此，在选拔班主任之前，政教处要对教师（尤其是刚刚进入学校的教师）进行兴趣调查，确定哪些教师有兴趣做班主任，以建立班主任人选资源库。

需要指出的是，对那些有能力但不喜欢做班主任的教师，学校不宜把他们吸收到班主任队伍中来。因为让这些教师做自己不喜欢的工作，他们要么敷衍了事，要么采取简单粗暴的方式推进工作，起不到班主任应有的作用。

二、科学测试：确定班主任的人选资格

鉴于班主任工作的复杂性和重要性，我们对班主任人选的测试采用了以下几种方式：理论知识考试、一般能力的测试、特殊能力的测试，然后把这几种测试的分数、结果累加起来，确定班主任的人选。

理论知识考试既考查教师在教育法律法规、方针政策、教育学、认知发展等方面专业知识的储备量，又考查教师对“学生”“意志”“自我”等班主任工作范畴内常见术语的理解，看其教育理念是否先进。此外，我们还着重了解教师对一些教育现象、热点问题的思考，比如：“如何提高学校德育的实效性”、“当前班主任工作的难点是什么”、“初一学生的特点是什么”、“如何转化行为偏执的学生”等。

一般能力的测试以日常工作为切入点，选取一个方面的问题，让教师作答，主要考查其日常工作能力。例如：给教师提供“你认为一个班主任在一个工作日中应该做哪些工作？”“请给自己设计一个工作日志本（并阐明设计意图及使用要领）”等题目，让教师以文本的形式呈现出来。

特殊能力的测试主要考查教师解决班级管理中重大问题的能力。例如：提供一个心理问题较为严重的学生的案例，然后让教师设计转化这个学生的策略；给教师提供一段学生在校生活的录像片段，让教师回答从中发现了哪些教育的切入点。这种测试主要考查教师是否能敏锐地捕捉到教育时机。

三、上岗培训：提高班主任的工作水准

很多师范院校都未开设“班主任工作”这门课程。2006年之前，教育主管部门和学校很少组织班主任培训。因此，学校非常有必要对班主任进行系统的上岗培训。

我们分“班主任工作的重要性”、“班主任工作的内容”、“班主任工作的方式”、“班主任的特殊能力”等专题，编印了《班主任工作培训教程》，对班主任进行培训，培训结束时组织考试。在文本培训结束后，我们还组织教师们看著名教育改革家的教改经验录像，组织班主任外出参观考察，要求班主任结合看录像和参观考察的情况，以“新时期如何做班主任”为题，以研究报告的形式写一份培训总结。班主任完成研究报告后，培训才算正式结束，学校颁发上岗证。整个培训时间为一周，在开学前进行。

四、制定目标：明确班主任的发展方向

正式组建班级后，班主任和学生实际接触了一段时间，我们便结合每个班主任的个性、特长，和班主任一起分析、研究，为每一个班主任确定个性化的发展目标。只要是和班主任本人协商确定的发展目标，我们都会公布出来，请同班级任课的其他教师协助班主任实现发展目标。

例如：一名刚毕业就被选拔担任班主任的年轻教师设定的发展目标为：第一个学期结束后，能被学生接受，自己所教授的科目在评比中获良好以上的成绩，发表一篇以上（含一篇）论文、随记，熟知班主任的日常工作流程和日常工作内容，养成写教育日记的习惯，积累5万字以上的教育案例，有详细的本学期的工作日志和详细的班会备课本，家访10个以上（含10个）学生，写出对10个学生的分析，组织5次以上、受学生欢迎的、有教育意义的实践活动，读两本教育理论书籍，写一份参观考察的研究报告，提供10份有特色的学期末评语，和学生一起上30节课，早晚在教室门口迎送学生，等等。

五、形成机制：为班主任的成长提供保障

在为班主任的成长创建了目标体系后，我们还制定了一系列与班主任的目标实现相配套的规章制度。

比如：我们引导班主任把自己的总目标拆分成若干个子目标，细化到日常工作中。我们结合各位班主任确定的日常目标，制定有关班主任发展目标完成情况的评价指标，通过长期、中期和随机的检查，鼓励班主任不断实现自己的发展目标。再比如：为了保证班主任能记工作日志，我们建立了班主任工作日志检查、评估、反馈机制；为了帮助班主任提高论文、随记的写作水平，我们建立了班级管理论文的发表的辅导和监控机制；为了保证班主任能和学生一起上课，我们建立了班主任与学生一起上课的保证机制，等等。这些机制的建立既为班主任的成长提供了外部保障，又起到了督促班主任进行自我检查、自我监督、自我调整的作用。

六、及时肯定：加快班主任成长的步伐

因为给班主任提供了科学的机制保障，也给他们提供了宽松的环境，因此，我校班主任整体工作绩效非常明显。这时，我们即通过各种形式及时肯定班主任所取得的工作成绩。

我班级管理论文范文第7篇

关键词：青年教师；专业素质；提高发展

马三宝（1970.01---），男，浙江台州学院路小学副校长，中学高级教师，华东师范大学汉语言文学专业本科毕业，曾获浙江省教坛新秀、台州市名教师等荣誉。

金秋馨（1990.08—），女，浙江台州学院路小学，小学一级教师，宁波大学汉语言文学本科毕业。

教师是学校的人才资源，而青年教师更是学校的未来和希望，是教育事业发展的主力军，因此对青年教师专业素质的培养一直是学校的重点工作。本文以浙江台州学院路小学为例对城区小学青年教师专业素质培养进行探讨。

一 、城区小学青年教师专业素质的现状分析

根据《中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》，小学教师的专业素质结构有：（1）品性维度，即教师职业道德和个性心理品质。（2）知识维度，即普通知识、学科知识及小学教育理论和经验知识等。（3）技能维度，即教学表达、教育技术和音体美等技能。目前城区小学青年教师在这三维度上存在以下问题。

1、在品性维度上，城区小学青年教师专业素质偏低。

城区小学青年教师大多来自条件较好的家庭，从小受父母过度宠爱，在职业责任、沟通协调、抗挫折等方面素质偏低。

（1）职业责任感和使命感淡薄

这些教师大多来自城区家庭，生活条件较好，从小没有吃苦、独立的责任教育和劳动经历，从小学、中学到大学一路走来，基本上是在父母苦心经营下完成的，对职业的责任感和使命感缺少一个深刻的体验。

（2）处事沟通协调能力薄弱

这些教师大多是80后独生子女，从小除了与同学、教师及父母交往之外，与外界接触很少。同时，随着网络时代的到来，这代人更多的是喜欢在网络虚拟世界中交往，对现实认识不够。因此，在沟通协调上就有着天然的缺陷。

（3）任性多变抗挫折能力差

这些教师在父母过度偏重的环境里长大，逐渐形成以自我为中心，性格多变，甚至有霸道专断的倾向。另外，他们从未经风雨，一有困难，常有父母教师替担支招，从小就无抗挫折能力的锻炼。

2、在知识维度上，城区小学青年教师专业素质不够全面

这些教师普通知识和学科知识较为丰富而扎实，但教育知识薄弱，缺少经验。

（1）普通知识丰富且学科知识扎实

这些教师从小就有足够的图书可看，有更多机会接受科技知识和社会文化知识，特别是网络技术的出现，为他们接受多元的文化教育创造了良好的条件。因此，从普通知识和学科知识的深度和广度看，他们都超过了上一代教师。另外，他们大多都是通过严格的选拔考试进入城区的，在学历水平和学科知识能力上有着较强的竞争优势。

（2）教学知识薄弱且教学经验不足

虽然这些青年教师都学过心理学和教育学，但是他们还缺少实践应用的能力，又因教学经验不足，在实际教学中，无法将普通知识和学科知识较强的优势充分发挥出来。

3、在技能维度上，城区小学青年教师专业素质有待提高

这些教师在音体美技能上具有优势，但在自我管理、教学管理等方面还处于初始阶段，有待进一步提高。

（1）音体美及现代教育技术使用等技能上较强

这些教师大多从小就有过绘画、书法、唱歌、舞蹈、主持人、小记者、体育竞技等课外学习经历，在音体美技能上有较好的基础。同时，他们年轻容易接受新技术，特别是教学多媒体的应用上，他们富有创造性。

（2）自我管理弱且教学管理有待提高

这些教师自我约束能力差、不善于自我管理，容易知足，如果没有外界的激励容易安于现状。同时，在班级管理、教学管理等技能上，还处于初始阶段，有待提高。

二、培养城区小学青年教师专业素质的措施

这可分为入职阶段、提高发展和逐步成熟三个阶段进行阐述。

1、入职阶段

在入职阶段，偏重对青年教师品性维度上专业素质的提高，为纠正其抗挫折弱、职业责任感不强及缺乏沟通能力等缺陷，可采用校园文化培训和职业指导、职业生涯规划、及师徒结对等方法。

（1）校园文化培训和职业指导

学校应该在青年教师入职阶段就给以校园文化的培训和职业指导。通过这些工作，可以帮助他们明确专业标准，巩固专业思想，提高心理调适和人际关系协调的能力，同时，可以帮助这些教师树立良好的职业道德观和科学的教学发展观，为今后的成长奠定基础。

（2）职业生涯发展规划

学校应帮助青年教师制定职业生涯发展规划，并使其与所在学校的规划、要求相一致。这使他们在各个发展阶段的个人目标和学校任务相统一下成长。同时，在教师职业生涯规划中，以专业技术岗为重，行政管理岗为辅，让更多的青年教师在教科研发展道路上愈走愈宽、愈走愈长。

（3）师徒结对指导提高

学校规定青年教师必须拜师结对，向教学能力较强的老师学习。

2、提高发展

提高发展阶段是青年教师成长的关键，主要是从知识维度和技能维度全面提高青年教师，包括班级管理、教学管理和教科研三个方面。

（1）班级管理

青年教师必须直接参加班级管理。先担任副班主任，当一个富有工作经验的老班主任的助手，经评定合格后，再升级为正式的班主任。

副班主任在实习期必须完成一系列工作，比如在正班主任的指导下，组织主题班会课、组织班集体活动、撰写班级管理论文或完成班主任心得若干篇等。

通过这样分阶段的提高，有利于青年教师顺利的掌握班主任管理的技能，快速适应班级管理工作，少走弯路。

（2）教学管理

当青年教师具备了教学的基本能力之后，从常规教学模式的熟练到新教学模式的探索和创新，这是实现青年教师教学能力提高的一个拐点。在这阶段应注意以下几点：

首先，鼓励青年教师多听课、多反思交流，这是教学能力提高的基础积累。其次，鼓励青年教师多开公开课、观摩课等，以提高课堂教学的实战能力。再次，鼓励青年教师参加教学的各种竞技活动，激发其潜能。

教学管理工作是教师的主要工作，也是提高青年教师专业素质的重点。

（3）教学科研

在教学工作中，教而不研则浅，研而不教则空。因此教科研工作与教学工作是相辅相成、不可忽视的。为此可从以下几个步骤提高：

首先，鼓励青年教师养成阅读教科研论文的习惯，并关注教科研前沿动态，使其对教科研的最新研究发展趋势有一个准确的判断和全面的了解，有利于对教科研工作前瞻性的定位。

其次，鼓励青年教师将一些前沿的教科研理论试用到实际教学管理中去，增加教科研理论实践的敏感性，提高教科研的实践检验能力。

再次，鼓励青年教师撰写教学论文和申报教研课题等，锻炼他们的教科研实战能力。

3、逐步成熟

青年教师在班级管理、教学管理和教科研水平发展到一定程度，进入成熟阶段时应具备独立负责课题研究和新教师的辅导等能力。

（1）独立承担课题研究

当青年教师经过不断的自我发展，最后形成自己独特的教学管理风格或成为某领域中的领军式人物，这时应能独立承担起某项学科的研究工作。学校也应积极鼓励他们从事课题研究，更高层次上提升自己。

（2）辅导年轻教师入职

当一个青年教师进入成熟的发展阶段，学校应鼓励他们辅导新教师，不仅利于新教师成长，也有利于自身更好的发展。

三、台州学院路小学的实践经验

台州市学院路小学于2011年8月在浙江台州市经济开发区创办，现有教师63人，其中新任青年教师22人，约占教师总数的35%，这些青年教师学科知识丰富扎实，但缺乏实战经验。学院路小学采取了以上的方法，加强青年教师专业素质的培养，从帮助入职、提高发展到逐步成熟三阶段的发展，取得一定成效。

1、帮助入职

为帮助青年教师顺利入职，提高品性维度的专业素质，学院路小学建立青年教师职业生涯发展规划档案、青年教师职业生涯发展俱乐部，同时我们还推行师徒结对等政策。

首先、学院路小学由校办负责帮助青年教师建立职业生涯发展规划的档案，不仅辅助青年教师制定自己的职业生涯规划，而且对这些青年教师的发展进度进行评奖，培养其积极向上的职业发展观。

其次、学院路小学由工会组织青年教师职业生涯发展俱乐部，定期活动。活动形式多样，有关于教师职业道德探讨的讲座或沙龙，有职业生涯发展的知识竞赛活动，也有以健康生活快乐工作为主题的户外体育活动，通过这系列的活动，促进青年教师对教师职业观念的思考和交流，提高青年教师的职业道德素质。

再次、学院路小学要求高级教师或骨干教师等必须带一两个青年教师为徒弟，从教学管理、班级管理、教科研等全方面指导青年教师成长。每年都有师徒对接项目的比赛活动，并记入考核成绩。

2、提高发展

提高发展是从知识维度和技能维度上，提高青年教师的专业素质，学院路小学从目标导向的任务驱动管理及创造有利的成长环境，双管齐下，促其提高发展。

（1）以目标管理为导向，任务驱动教师努力

学院路小学采取了目标管理法，让青年教师在这些目标的任务驱动下，不断提高自己。这系列目标覆盖青年教师入职、提高发展及逐步成熟的全过程，但重点落在提高发展的阶段。学校在培养青年教师的总体战略目标指导下，制定青年教师班级管理、教学管理和教科研三大方面的具体任务指标，再根据各青年教师的发展进度，实现目标细化。从定量指标（如公开课指标、论文指标等）到定性指标（如指导教师评分、领导评分等）经纬双向，构成完整的KPI（关键绩效指标）考核体系，激励青年教师努力成长。

（2）为青年教师创造良好的工作环境，鼓励青年教师公平竞争。

学院路小学高度重视校园文化建设和教师竞技平台创建，为青年教师成长创造条件。

首先，学校定期举办各种论坛交流活动。学院路小学每月举办一次“绿色讲坛”，交流知识经验；每周安排一个固定时间（周二晚6：20——8：20）举行“茉莉书香读书会”，教龄在五年内青年教师及有兴趣的教师集聚一起读书，并按规定交流读书心得论文等。今后学院路小学将推出更多类似的学术论坛活动。其次，学校定期举办教师各类技能竞赛活动。学校每年度举行三类比赛和一个课题申报，即青年教师基本功比赛、教学课堂设计比赛和教师教学论文比赛，校级小课题研究申报。这三赛一课的活动，鼓励每一个教师至少参加一项活动，并将结果记入年度考核成绩。

通过论坛交流和竞赛活动，既为学校创造了浓郁的学术氛围，也为青年教师提供施展才华的平台，这对激励先进，鞭策后进，帮助青年教师快速成长，起了积极的作用。

3、逐步成熟

当一个青年教师能够独立承担学术课题研究并辅导新教师的时候，学院路小学给以一定的奖励，并在新的起点上，给他们提出更高层次的战略目标，以激励其新的进步和发展。

4、学院路小学在青年教师专业素质培养中取得的成绩

学院路小学经过三年的努力，青年教师快速成长，老教师也日臻完美，至2013年底为止，已有省特级教师1人，省教坛新秀2人，中学高级教师5人，台州市名教师2人，区市级名教师、教坛新秀等荣誉获得者7人，区市级课堂教学比赛二等奖以上者19人，这成绩主要归因于学校对青年教师专业素质培养的重视。

四、小结

提高城区小学青年教师的专业素质，对提高城区小学教学质量有重要意义。通过帮助入职、提高发展及逐步成熟三个阶段不同的措施，从品性维度、知识维度和技能维度上全面提高他们的专业素质，这是一条可行的思路，台州学院路小学在这方面的实践探索取得一定的成绩，对其他城区小学青年教师专业素质的培养有着借鉴的意义。

参考文献：

[1] 吕改云.“80后”小学教师的专业素质特点与培养[J].内蒙古师范大学硕士学位论文 2009.4

[2] 迟大庆.小学教师职业生涯规划的策略和研究[J].沈阳师范大学硕士论文 2011.09

[3] 杨凤林.小学教师职业生涯管理研究[J].赤峰学院院报 （自然科学版） 2011.11

我班级管理论文范文第8篇

前言

现代教育意义的班主任，其角色内涵是丰富的：他不仅是“学科专家”，而且是“组织者”、“管理者”、“模范公民”、“父母人”、“学生的朋友与知己”、“学生人际交往的指导者”、“学生心理健康发展的咨询者”等等，而所有这些内涵对新的时期班主任素质提出了新的要求。要实现班主任的专业化可持续发展，恰当进行职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。因此，为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下，有了目标，才会有动力。

一、成长环境的分析

1、社会环境

社会的发展赋予班主任角色以新的内涵。班主任角色必须由单一型向多元型转换，由权威型向对话型转换，由限制型向发展型转换，由高耗型向高效型转换，由经验型向科研型转换，由被动适应型向主动创造型转换，由封闭型向开放型转换等。这些要求具体到不同地区不同学情的班主任身上，难度就各不相同，班主任面对的挑战也各不相同了。

2、学校环境及发展机会

我所处的学校是一所建校六年的新学校，在和老牌学校（蛟河一中、蛟河二高中）的竞争中处于劣势，生源质量低下，基本属于被前两所学校挑剩下的学生。这就对班主任工作提出了更严峻的挑战。问题虽然多，难度虽然大，但毕竟这是一所成长中的学校，发展前景还是好的，教师们也并没有丧失信心，而是齐心协力共度难关，所以，在这样的环境中，身为班主任的我的发展空间还是大的，机会还是很多的。

二、成长历程的反思

到目前为止我已经承担了九年的班主任工作，在班主任工作上积累了一定的经验，初步脱离了“试验期”，正逐步走向“成熟期”。我也认识到了自己在班主任工作中的存在的问题，这些问题不利于自己职业生涯的发展。比如，班主任工作理论知识仍显不足，对最新的教育动态了解不够及时准确等。对学生的思想工作能力不足，不太善于对学生进行说服教育。性格内向，相对保守，虽能和学生和平相处，但不太善于融入学生群体等。但我愿意追求进步，也愿意学习，所以，还有发展的空间。

三、职业发展目标与行动策略

1.我的长期目标是在五年时间里，成为吉林市级骨干班主任，发挥自己的潜能，突出自己的教学风格和人格魅力，并逐渐成为学校科研、教学骨干力量。成为“良好的班级管理者”：对于班级的管理，学生的辅导、后进生转化、师生关系融洽、学习效果提升等方面形成专长。

2、短期目标是每学期都要有一篇有实用性价值的班级管理。每学期发表四到五篇教学、管理案例分析或教学反思。成为某一领域或项目上学生的专家级偶像：如朗诵、硬笔书法、学科教学、时事政治，国际形势等。

3.具体措施

为了实现这些目标，我会积极参加进修学校组织的班主任培训课程，积极参加各项能够锻炼并提高班主任能力的活动，多和同事沟通交流，既包括谈话也包括网络交流。在平时的班主任工作中注意常写案例分析，积累管理经验。逐步实现目标。

结束语

我班级管理论文范文第9篇

主题活动一

“我心中的困惑”交流活动

为充分了解班主任的所思、所想，也为今后即将开展的班主任培训活动找准切入点，学校先采用座谈、问卷等形式开展调查活动；之后，以“困惑篇”为主题举行交流活动，让班主任敞开心扉从工作、家庭、人际关系、自身学习等方面说出心中的困惑。

吴老师提出想学习，但苦于时间不够用，怎样能给班主任“减减负”；杨老师困惑于“孩子们打不得、说不得，而教育又不是万能的，当老师太难了”。种种困惑体现了社会对班主任的要求越来越高，班主任角色正在经历深刻的变化。现代社会要求班主任必须具有专业理论、专业道德、专业技能。在大家倾诉困惑之余，学校支书话题一转：“当班主任真的很苦，但苦中有甜吧。”一个问题把大家引到了“中午，一个孩子听我说腰疼，悄悄地走到我背后，用两只小拳头帮我捶后背”的感动中来，班主任纷纷诉说起让他们“痛并幸福着”的教育乐事来。

活动既为班主任创设了情感宣泄的平台，又让他们感受到了校领导对他们的理解、信任和支持，有效地促进了班主任与学校领导之间的情感沟通，老师们戏称，这种方式“很给力”。

主题活动二

“我心中的好老师”专题片制作

师生关系是学校各种关系中最基本的关系，它制约着学生对教育的接受程度，在一定程度上决定着教育的质量和效果。良好的师生关系是班主任不容忽视的重要问题。但由于种种原因，教育现实中，始终存在着一种森严的等级关系，师生间缺少必要的沟通，甚至出现了学生和老师“顶牛事件”。

为帮助班主任建立良好的师生关系，学校开展了“我心中的好老师”专题片制作活动。学校在学生中进行随机采访，了解他们喜欢什么样的老师，并制成专题片，归纳出最受学生欢迎的教师形象：像父亲一样严而有度；像母亲一样慈爱；宽容的教师；帅哥教师；温柔的美女老师；风趣幽默的老师；充满爱心的老师；以身作则的老师；有真才实学的老师。专题片引发了班主任对自身教育教学行为的反思，教会了班主任睿智地处理师生关系，提高了班主任的育人艺术。

主题活动三

“班主任的一天”短片制作

争取家长的理解和支持，是做好班主任工作的前提。

为了让家长更好地了解教师，了解教育，学校以“一名班主任的一天”为拍摄主线，真实记录班主任忙碌的一天：早晨7:00出门坐公交――7:30指导晨扫、晨读――8:00数学课――8:40～8:55批改作业――8:55语文课――9:40组织同学大课间――10:15批改作业――11:00找违纪学生谈心――11:10语文课――11:50组织学生进餐和午间扫除――13:00备课、制作课件――14:00班会――14:30德育评比――14:40组织放学――15:00教师集体教研――16:00与一个家长电话交流――17:30下班。

在全校家长会上，短片的播放，使家长和科任教师对班主任工作有了进一步的了解，增添了家长对班主任工作的敬意，使班主任和家长之间的关系更加和谐。

主题活动四

“团队+合作=双赢”团队经验交流

为增强班主任队伍的凝聚力，发挥团队合作的力量，学校积极构建班主任团队，鼓励“同伴互助，合作共赢”，以教研组为基本单位，倡导团队学习，促进班主任的专业成长。

首先，立足本校教师资源，建立以“专家和名师引领、自我反思、同伴互助”为核心要素，以“理论学习、班队活动观摩、主题教研、反思交流”等活动为基本形式的班队教研制度。其次，制定班主任工作 “345”计划，即促进“3个提高”：班主任班级管理能力、育人水平和科研能力的提高；达到“4个结合”：个人探究与集体交流相结合，教研与科研相结合，学习与考核相结合，班级管理理论与实践相结合；实施“5个一工程”：每学期精读一本教育专著；每月学习一篇班级管理方面的经验文章；每月至少观摩一次“老”班主任主持的班队活动；每个班主任在教研组活动中，每学期至少讲一次班队会公开课；每学期写好一篇班队会活动方案或班队活动札记、活动反思、班级管理论文，积极参加各级各类论文评比活动。最后，经过综合评定，评选出“优秀班主任教研组”，并进行经验交流与展示。

明确的专业成长目标，浓郁的团队交流氛围，激发了班主任的热情，大家彼此碰撞经验、共生智慧，不断体验学习与成长的快乐。

主题活动五

“走近中年班主任”访谈录

学校有这样一批班主任，他们人近中年，从容、淡定，在班主任工作岗位近20载；他们工作经验丰富、处事老练、心理成熟。为了发挥这批中年班主任的传、帮、带作用，学校开展了“走近中年班主任”活动。

在期末表彰会上，学校对五位优秀的中年班主任进行了表彰。书记、校长诵读了为他们每个人“量身定做”的颁奖词，青年教师为他们献上鲜花；接着，主持人进行了现场访谈，让老师们在故事的分享和经验的传递中汲取成长养分。会场不时爆发出阵阵掌声，掌声中包含着的是敬意和爱戴。

活动让中年班主任深刻感受到学校领导的理解和支持，这也成为进一步激发他们工作热情的助推器，更加认真地指导和促进年轻班主任的成长。

主题活动六

“我的班主任生活”主题教研活动

学校的年轻班主任占全校班主任总数的2/3，年龄在25-35岁之间；他们工作有激情，有活力，但也面临巨大的生活和工作压力。促进年轻班主任的迅速成长，开展适合他们的培训活动成为学校校本培训和德育工作的重点。

为此，学校开展了“走近青年班主任――暨‘我的班主任生活’主题教研活动”。活动为青年班主任搭建了交流和展示平台，大家说的是班主任心中的事，抒的是班主任心中的情，议的是班主任心中的惑，尤其是对于教育热点问题的研讨，更引发了同仁的关注和思考，也进一步促进了青年班主任逐渐走向成熟。

通过系列主题活动，班主任队伍整体素质大幅提升，班主任对岗位的认识及热爱程度有了明显提高，增强了德育素养及德育技能，心态也趋于从容、平和，工作的积极性和创造性更高，为学校赢得了良好的声誉。

我班级管理论文范文第10篇

有人说，班主任工作非常琐碎，和一个月十几元的班主任费极不相衬，但是我要说，如果没有当过班主任，就无法体会到当班主任的苦与乐，无法体会到学生们给你带来的感动。八年来，我工作兢兢业业，一丝不苟，从最初的彷徨，到后的逐渐掌握一些方法，再到能够熟练驾御一个班集体，这其间所获得的精神财富，是多少金钱也买不到的。下边，我简单回顾一下，我担任班主任工作中的情况，和点滴收获。

一、路漫漫其修远兮，吾将上下而求索

这里为什么要引用屈原的这句话呢？因为，我觉得班主任工作的方法是无穷的，道路也是漫长的，只有经过不懈的努力，吸取前人和同事的宝贵经验，才能将工作做得更好。

1、加强学生思想教育，养成良好的行为习惯。

自从上班以来，我共教了四个毕业班，给我印象最深的是，学生过了“六一”以后，思想明显发生变化，有的变得极为散漫，有的玩世不恭……针对这些情况，我的做法是：六一儿童节刚过，我就给学生召开班会，明确下一阶段的任务，适当加大作业量，适当延长学生在校时间，给学生造成一种紧张的气氛。对极个别不听话的学生进行“严打”。对发现的新的苗头，及时解决。通过以上方式，在最后的阶段，我保证了学生的快乐、平安的学习和生活。另外，要想掌握学生的思想动态，我做到和学生以诚相待，认真听取学生的心声。六年级的学生，随着身体和心理的发展，自我意识已相当觉醒，所以，这学期，我认真听取学生意见，特别是班干部的意见，取得了不错的班级管理的效果。

2、安全工作常抓不懈

从某个角度来说，安全工作是班级管理的一个重点，也是难点。因为很多安全事故让人猝不及防。但只要平时，师生安全意识不放松，是可以避免一些事故的发生的。这学期，我主要在以下几个方面注意安全工作的开展。学生上学放学时间不正常，要和家长及时取得联系；要求学生有事有病必须由家长亲自请假；我备有所有学生家长的联系电话，同时，将我的手机、宒电、学校电话告知所有家长，使现代化通讯手段为家校联系作出贡献。对于问题学生严看死守，保证在校时间不出现任何问题。比如，杨新等同学，采用错开和其他同学下课时间的方式，避免和同学产生冲突。经常召开以安全为主题的班队会，对班内出现的个案，提出批评；班会内容有主题。建立班内安全小组，以村为单位，选出小组长，采用组长向老师汇报的方式，掌握学生情况。

3、开展丰富多彩的班级活动

为了丰富班内学生生活，本学期，我们组织了大量的班队活动，和课外活动，比如：开学初的“快乐寒假”读书活动；四月份的少先队知识活动；五月的“知荣辱，树新风”活动，以及六月份准备参加学校的游园活动等。通过这些活动，既丰富了学生的课外生活，又增长了知识，扩展了视野。

二、班级管理三大法宝

法宝一，高度的事业心和责任心。这一点，我感觉非常重要，是做好班主任工作的灵魂所在。具体表现在班级管理上，就是有一种泥腿子精神。

最初上班几年，我的想法太幼稚。觉得应该和孩子们打成一片，民主而公平。现在看来，理解不是很对。老师应该以实际为出发点，确定工作方式。刚刚毕业的六二班，是我从五年级带上来的，以前由支教老师带过二年。班级纪律比较差，而且个别家长也很不支持自己的工作。就拿一件事来说。班里学生杨某，有个不大不小的爱好，就是放车子气、扎车子袋，或者干脆把同学的气门芯拔了，扔掉。为此，我是上受校长的气，下受家长的气。家长找到学校，抱怨学校管理学生不善，校长就找到我，叫我快快“破案”。而案子破了，我又拿杨某没有办法。单亲家庭，母亲对他太过偏袒。我只能说说了事。但杨某照扎不误。我算没了辙，也曾尝试过科学的管理方式，什么家访、谈心、以感情感化他，但都失败了。可能有的人会说：“慢慢来”。我看不行了，慢慢来？他小学毕业，不归我管了，我倒慢慢来了，他危害整个班集体，这个代价谁来补偿？！于是，我采取最笨、最行之有效的办法，严看死守。很简单，只要他在学校，就基本上不让他离开我的视线。放学后，比其他同学晚走五分钟。当然我得付出代价，就是下课后，不去办公室休息，放学后，得在教室里看着他。这样做，就切断了他的做案时机，杜绝了打架的机会。这样，他扎谁的车子？实施这个办法的结果是再也没有学生报告车子被扎。

法定二。细节决定成败。从去年教师节座谈会上听赵洪财校长的谈话起，我就一直在执行这个班级管理的法宝。为此，我还在自己的博客中写了大量的随笔和论文。

因为细节所解决的都是小事，所以，很多都忘记了。但我确实感觉到了如果班主任忽略细节，就是忽略成功的最大法宝。我根据自己的记忆举个例子，可见一斑。

根据“线人”提供可靠信息，我班某女生喜欢和男生打闹，写纸条，甚至和初中的学生有联系。我感觉到情况的严重性。虽然六年级的学生不知道什么是谈恋爱，但青春的萌动已经开始。我该怎么和她交流呢？我找到她，了解情况，她刚开始矢口否认，后来，看着证据确凿，就轻描淡写，避重就轻。（班主任工作 ）作为男老师，是很容易急躁和动脾气的，于是我掏出手机，马上要给家长打电话。这时，我看到她慌张的神情，随之眼泪也下来了。我知道她怕了。正因为我准备打电话时，注意到了她眼神这个细节，我紧紧抓住这一时机，展开攻势，她的心理防线顷刻崩溃。随之，我对她进行了恰当的教育。之后，我再也没有听说她有类似的问题发生。

法宝三，绝不轻言放弃。说句实话，当班主任，有时面对一群纪律很差的活宝，会有失望的感觉，这种感觉，只有当班主任的体验过。这种感觉，是对自己成绩的否定，还是玩世不恭、怨天尤人，我也说不清了。有一段时间，我只要一进教室，就憋气，不想看孩子们。但是，因为有爱，我还是抛弃了这种想法。同时，我得感谢我的学生拉了我一把。事情是这样的。元旦前，我想，反正这帮孩子考试是没法给我争光了。就哄着他们玩吧。于是，我答应和他们过一个庆元旦的小联欢。为此，我做了以下准备。中午，我在家从网上找了一套智力测试题，作为活动资料，把我的MP3连到“功放”上，让学生每人写一首自己喜欢的歌，我全部从网上下载；准备了对联，有时间就和学生写对联……

中午，我吃完饭，信步来到校园，本来打算找几根彩色粉笔，在黑板上画点画，写点字什么的。当我推开门走进教室时，我被眼前的情景惊呆了。首先，我像参加结婚典礼一样，被几个坏男孩喷了一身彩纸什么的。满教室的色彩。挂了成串的气球。黑板上用长长的气球装饰了很多图案和文字，还有“老师节日快乐”的字样。地面打扫的很干净，很显然不是几个值日生完成的。

我还想板着面容，以一种“严看死守”的架势回应他们。但此时，我即无论如何也拿不出那架势了。因为同学们齐声喊：“老师节日快乐”。我只好顺水推舟，于是，我们玩的很快乐。我真的很感动。我尝到了师生之间真正的感情。这是比什么都可贵的东西，比考全镇第一都重要。我觉得，现在想来，既然当时接了这么一个乱班，为何要自暴自弃，难道因为几个捣乱分子，就耽误大部分的同学吗？我满心的火热化作我工作的动力，我不轻言放弃。如果放弃了，如果班主任工作中，没有激情，没有火热，我怎么能对得起这群可爱的孩子呢？

三、取得的点滴成绩

汗水和成绩是成正比的。由于我的不懈努力，我在班主任工作岗位上取得了一定的成绩。

1、由于班级管理得当，我带着这个班从全校最差的班，成为比较优秀的班级。具体表现在，以前期末考查，成绩总是倒数，但今天刚刚结束的毕业考，我们班语文取得了第一名的好成绩，数学也较之以前有长足的进步。如果没有好的班风，如果没有我的付出，怎么会保证取得好成绩呢？

2、学生自我管理能力有所加强。我逐渐尝试组建有效的班委会，实行学生自我管理，取得了较好的成果。我班邬绍娟同学今年还被评为“县级优秀三好学生”。

3、在学校和百姓心中有较好的口碑。我经常能听到村里的老乡，说自从我带这个班以来，学生纪律比以前强多了……我觉得，村民们的肯定是最重要的。

4、我在工作中善于总结自己的方法，并及时形成文字。每个学期，我都要写出大量的工作手记、随笔、反思，和我校老师们相互交流。同时，我的教育博客中，也不断更新班级管理的文章。去年教师节后，我的博客由于班级管理方面的文章写得比较完善，还被《中国教师报》评为优秀教育博客，奉献给广大班主任老师们交流。同时，我的班级管理论文《班级管理中的RAM现象》也被相关杂志刊载，同时，被多家权威网站引用。