文明单位复查汇报材料范文

文明单位复查汇报材料范文第1篇

（一）以建立学习型企业、知识型员工为主攻方向，突出重点抓学习，狠抓培训强素质，为矿井科学发展提供强大的智力支持

（二）以建设“文化管理型”矿井为目标，注重创新抓文化、健立完善安全文化管理体系，不断积淀矿区的文化底蕴

今年以来，矿党委坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，确保了矿区“四个文明”建设健康、协调发展。

一是保持和巩固了全国文明煤矿和省级文明单位成果。矿党委通过狠抓“四有”职工考核、“五好”班组评比、“六好”区队竞赛、“优秀员工”评选等，保持和巩固了全国文明煤矿和省级文明单位成果。

二是省级安全文化示范矿井建设顺利通过验收。一年来，矿党委以加强安全文化建设为抓手，不断强化责任意识、忧患意识，创新管理理念，狠抓培训教育、营造文化氛围、增添保障措施等基础工作，大力发展机械化，在实现矿井本质安全上取得了骄人成绩，去年12月，我矿顺利通过省级安全文化示范矿井的验收。

三是加强了企业文化建设。一是大力宣传了达竹公司新的企业文化理念，以先进的文化理念引领了矿区职工，营造了一心一意搞建设、聚精会神谋发展的氛围。尤其是大力宣传和弘扬了“追求卓越、争创一流”的达竹精神，为“争创全国同类型一流煤炭企业”和“敢为人先争当达竹公司科学发展排头兵，和谐发展 争创全国同类型安全高效矿井”鼓劲加油。

四是全面提高职工文明素质。一是认真贯彻《公民道德建设实施纲要》和《达竹职工道德公约》，继续倡导“八心”道德观，进一步规范职工行为，培育职工社会公德、职业道德和家庭美德等。二是狠抓职工素质教育，加强了职工的岗位技能培训和科学文化知识及政治理论的学习，使职工队伍素质有了一个明显的提高。

五是加大矿区环境的整治力度。近年来，矿持续开展了“共创美好家园”活动，矿团委开展了“垃圾分类”竞赛活动，出台了《xx煤矿地面卫生区域管理办法》，对地面卫生区域实行挂牌划片包干管理，每周四物业公司牵头组织各部门进行卫生大检查，从而规范了广大职工及家属的卫生习惯，矿区环境更加整洁、优美。

文明单位复查汇报材料范文第2篇

一、重视精神文明建设，切实加强组织领导。

××局高度重视精神文明建设工作，充分认识到加强精神文明建设的重要性、必要性和对社会经济发展起到的巨大推动作用，我局始终把加强精神文明建设和发展××事业作为同等大事来抓，并列入重要议事日程。一是成立了由党组书记、局长任组长的精神文明工作领导小组，并根据工作需要和人员变动情况及时调整、补充领导小组成员、确保市级文明单位工作的连续性和严肃性，真正把各项工作落到实处。二是制订出年度精神文明建设规划及各项规章制度。对领导分工和各自的工作任务，采取平时抽查与半年测评、年终总评相结合，严格进行考核和奖惩，使领导小组充分发挥检查、督促、指导、协调等作用，保证了精神文明建设工作的顺利进行。

二.加强政治理论学习，提高思想道德素质。

××局充分利用周五学习日，组织全体人员认真学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。200年2月20日，耿局长认真传达了市宣传思想工作会议精神，要求自觉学习各级有关精神文明建设的指示精神，坚持用科学的理论武装干部职工的头脑，使广大干部职工都能自觉树立正确的人生观、价值观和世界观，从而提高了干部队伍的自身素质、思想道德素质和科学文化素质，为传播科学思想，弘扬科学精神，宣传科学知识，营造了学科学，爱科学，用科学的良好氛围，并按时完成了区委、区文明办下达、安排的各项学习任务和宣传工作任务，为建立学习型城区做出应有的努力。

三、加大宣传力度，提高公众××素质。

近两年来我局在全区范围内开展多种形式的××下乡活动、科普宣传活动和“三讲一树”活动40多次，聘请专家、教授100多人次，先后展出各类展板680块，挂图950幅，共发放宣传资料3万多份，实用技术手册2万多份，受益群众和受教育群众高达6万多人。通过××下乡、科普宣传和“三讲一树”活动，全面提高了全区公众的××素质，有力地促进了精神文明建设，推动了××进步工作的健康发展。

四、突出重点、狠抓落实，加强精神文明建设。

根据《××省文明单位建设管理条例》的要求，我局高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，认真学习、落实党的十六大精神和中央、省、市、区“关于加强精神文明建设”的指示精神，以加强精神文明建设为目标，以“团结、务实、创新、奉献、廉洁”为宗旨，以经济建设为中心，以建立学习型城区为动力，以改善人居环境为重点，广泛开展创建文明单位教育活动，使全体人员自觉树立正确的人生观、价值观和世界观，提高了干部队伍的服务水平和思想道德素质，精神文明建设取得了显著成绩。

五、加强日常纪律约束机制。

坚持《请销假制度》、《文明礼貌用语》等规章规定，要求每天按时上、下班，有事请假，每月对请销假制度落实情况进行讲评。对文明礼貌用语则不定期检查，对违犯组织纪律，造成不良影响的科室或个人，我们严肃处理。为开展争先创优激励机制活动，对照先进个人评比条件，把思想好、工作好、管理好、纪律性强的优秀个人评选出来，树立典型，以点带面，推动精神文明建设工作深入开展。

六、加强廉政建设，树领导班子的好形象。

认真落实中央、省、市、区有关廉政建设的各项规章制度，加强廉政建设，树立廉政典型，增强干部队伍的自我约束力，不利用手中的权力向基层单位、企业等吃、拿、卡、要，同时要求所属工作人员要时刻严格要求自己，增强防腐能力。加强职业道德教育，树立窗口行业好形象，提倡文明礼貌、乐于助人、爱护环境、爱岗敬业的好风尚，坚决克服“门难进，脸难看、事难办”的不良工作作风，为基层单位人员提供优良高效的服务，养成遵守职业道德，有高度责任感的服务意识。在全局开展职业道德教育，树立良好形象。

七.加强××普及工作，促进精神文明建设。

为了进一步加强××普及工作，提高公民科学文化素质，促进两个文明的建设，进一步推动经济发展和社会进步，我局为实施××进社区、××进校园、××进村户工程，大力宣传科学精神、科学知识、科学思想和科学方法，使科普宣传工作群众化、社会化、经常化，在局长××的带领下，全体人员加班、加点设计、制做、安装、更新了郑州市紫荆××示范社区百米××长廊板面，在市××局和区委宣传部、文明办的大力支持下，对紫荆××网站进行了全面技术维护和内容更新。在××村创建了××回族区××信息化示范工程（农村信息化中心），3月22日国务院信息办副主任扬学山,3月30日××部副部长尚勇先后到××村参观指导工作,并给予高度评价,称是全国的村级示范点,向全国推广。5月15日—21日举办了“××以人为本，全面建设小康”为主体的××活动周，城区每个办事处都建立了一个科普示范社区，“××三进入”活动及××活动周活动，为促进精神文明建设和强化服务功能提供了一个公用信息平台，创新了社区管理工作新模式，并取得了良好效果。实践证明，“××三进入”活动是人民群众的迫切需求，是一项探索××如何为居民服务、如何让广大群众真正享受××、感受××魅力的民心工程，是促进两文明建设的有效途径。

文明单位复查汇报材料范文第3篇

一、学改期间部门开展的工作

部门全体同志对学改活动高度重视，认识到位，积极参与，目标一致，把学改活动作为提升凝聚力，提高部门战斗力的一项难得的机会，坚持“两促进，两不误”，自觉以实际行动支持全市及工委的学改活动，主要抓了以下五项工作：

一是树立正确理念。解放思想的目的是实现思想解放，其重要的标志是树立了正确的思想，也就是要有正确并与时俱进，不断更新的理念。“执政为民、服务发展”学习整改活动的最终目的在于搞好服务，促进发展，其途径和载体是搞好工作，离开了工作这一根本，服务无从谈起，发展更无指望。

二是主动参与，把自己当“局内人”。部门全体同志积极投身学改活动，认真按工委“学改办”的要求完成每一项工作，走好每一个步骤，使学改活动真正收到实效。

三是全力支持。部门抽调二人自始至终分头参与市“学改办”秘书组和工委“学改办”日常工作。王南部长在“学改办”熬更守夜，加班加点，工作卓有成效；智勇同志不仅完成了工委学改活动动员会、转段会及总结会的所有讲话材料的起草，还编印墙报2期，版报1期，推动了工委的学改活动。

四是认真查找。部门在对照检查，深入剖析的基础上，查找出部门存在的“刻苦钻研党建理论和新时期宣传思想工作不够”、“开拓创新精神不强”等五个方面的问题。

五是切实整改。针对查找出的问题，部门在认真分析原因的基础上，群策群力，发扬民主，制定了“钻研业务，提高对宣传工作规律性的认识”、“加强调查研究，及时热情为基层服好务”等五条切实可行的整改措施，并分头落实了责任人和整改时限。

二、取得的成效

下半年工作是部门最紧张的时期，最需要人手，部门在家同志按分管领导的要求，发扬“在岗一分钟，尽责六十秒，付出十分力，有累不诉苦”的拼搏精神，精诚团结，负重自强，恪尽职守，以高效、有序的扎实工作，全力支持抽调出去的同志搞好学改活动，付出了更多的艰辛。主要有七个方面的成效。

一、狠抓十六届六中全会和市委二届九次、十次全委会的宣传学习，及时下发通知、编发简报，推动市直机关的学习贯彻。

二、围绕“执政为民、服务发展”学改活动，着力营造舆论氛围，在整改初期编发的二期督查简报，得到了书记等市领导的重要批示。

三、下功夫做好《文选》、《理论热点面对面2006》和《科学发展观》的发行、学习工作。共发行《文选》13451套；协调留成党费3.5万元，向市直机关赠阅《理论热点面对面2006》4800册；发行《科学发展观》2600余册，获市委宣传部领导的高度赞扬。

四、集中精力做好2007年度党报党刊发行订阅工作，截止10月25日，提前2个月完成主要党报党刊发行订阅任务。在8月份召开的全市电视电话会上，第一个在全市介绍经验，总结的“一二三四”工作经验，获区县宣传系统肯定，并获得先进奖。人民日报《发行工作动态》第23期，以《重庆市直机关连续六年提前完成人民日报征订计划》为题报道了我们的工作，随后，《重庆日报》也进行了相关报道。

五、组织了市国税局、市规划局等4支合唱队代表市直机关参加全市“高唱荣辱歌，争做文明人”歌咏比赛，分获二、三等奖。

六、严格认真搞好文明单位的考评验收和复查。

一是及时召开考评验收工作动员会，布置考评任务，针对冲刺阶段少数单位的松劲思想和畏难情绪，以及年终岁末，时间紧、任务重等特点，提出了“提高认识、增强信心，注重实效、培育特色，对照目标、查漏补缺，作好准备、迎接考评”的四点要求，为各单位搞好总结考评工作打了气，鼓了劲，指了路，明了事；

二是一事一议，特事特办。针对市五中法院、市检察五分院和国家统计局重庆调查总队三家去年新成立单位的创建申请，本着保护积极性、服务基层的原则，特事特办，将三家单位及时纳入“快车道”，重点扶持，精心指导，实现了当年组建、当年申报、当年验收、当年命名的目标，高效及时的服务得到了基层的肯定；

三是验收程序更加规范合理，会议质量进一步提高。考评验收是一个重要标志，开好了能起到再动员、再教育的作用。去年，市文明办一直派人参与了市级及标兵级文明单位的考评验收，给我们的工作以极大支持。考评验收会议程序及主持语言均认真推敲，主持风格和会议质量得到了绝大多数部门的高度肯定。为此，不少单位创建办的同志在会后都得到了单位主要领导的夸奖；

四是联合考评迈出新步伐，共联合考评5家单位；

五是重点复查单位进一步减少，共复查12家，占应复查的19％；

六是何事忠、徐敬业、范照兵三位常委率所有在家的领导参加本单位的考评验收，创下了市领导出席考评验收会的年度新高，给我们的工作以极大的鼓舞。特别是事忠部长在市委宣传部“三创建”验收会上提出的“一个字旨，四个工程”的新要求，为我们开展下步工作指明了方向；

七、全力完成市委宣传部部置的各项工作任务。

一是组织100名干部职工参加重庆市纪念建党85周年文艺晚会；

二是组织3000余名职工参加“金融知识”展览；

三是组织100名干部参加“重庆市各界纪念红军长征胜利70周年歌咏大会”；

四是组织250名干部参加“三峡库区创业兴业报告会”；

另据确切消息，部门在市委宣传部2006年度宣传思想工作评比中，综合得分排名居第一，并获重庆市宣传思想工作先进单位，将在下周一召开的全市宣传部长会上颁奖。借此机会，要感谢各位领导对宣传部（文明办）工作的关心，感谢工委各部室对我们工作的支持，更要感谢部门同志对我工作的帮助和配合。

三、下步工作打算

创业难，守业更难。只有搞好工作，创新发展，才能巩固学改成果，才能更好服务基层。

人们常说“领导就是服务”。我们认为，如果说领导是服务，那指导就是更好的服务，或者是星级服务。不久前，市委提出“解放思想、更新观念”是一项“永不竣工的工程”，那么，服务更是一项永无止境的系统工程。指导不好，就成误导，“以其昏昏，使人昭昭”。政出多门，尺度不一，就会让基层无所适从。为此，2007年宣传部（文明办）定位为“创新年”、“转型年”，即推陈出新，用新瓶装旧酒，实现战略转型，开辟新的工作战线，打造新的亮点。将重点抓好三项大的工作，简单说就是三个字：“点”、“线”、“面”。或者说既要建点，又要联线，还要固面。

一、“点”。

即中心组学习。这是一项新抓的工作，要先抓点，再以点带面，以点促面。要抓住市直机关党组（党委）中心组学习这个点，发挥其龙头作用，以带动机关干部学习的自觉性。经初步调查，目前，市直机关中心组学习存在以下主要问题：一是学习计划不够科学严谨；二是理论联系实际不够紧密；三是缺乏跟踪问效的有效机制；四是工学矛盾处理得不好；五是带头示范作用不够好。

为抓好此项工作，我们准备做好以下工作：一是早在去年5月即结合实际精心制发了《市直机关党组（党委）中心组学习情况调查表》，发放并收回问卷调查表94份，目前，已委托专业统计部门对13000多个数据进行精确统计。待定量统计结果出来后，再进行定性分析，写出有数据有依据的调查报告，呈送相关领导和部门，为下步规范抓好此项工作打下基础。

二是已起草好《加强和改进市直机关党组（党委）中心组学习的意见》（初稿），待中央的修订稿出台后，即形成送审稿，拟同市委宣传部联合发文。

三是建立联系点。拟在市直机关中心组学习开展较好的单位中，先期挑选15-20个单位作为联系点，通过参加中心组学习，总结、反馈学习情况，召开经验交流会，编发信息等方式，推动市直机关的中心组学习。

四是推荐中心组学习内容。已同中央相关单位联系，拟每月下旬，推荐下月中心组学习的内容，使中心组学习更有针对性和实效性。

二、“线”。

“线”即思想政治工作。总书记说：“一个社会是否和谐，一个国家能否长治久安，很大程度上取决于全体社会成员的思想道德素质，没有共同的思想信念，没有良好的道德规范，是无法实现社会和谐的”；他还明确指出：“切实加强思想道德建设是构建社会主义和谐社会的一项重要工作”。由此可见，思想政治工作事关机关和谐、社会和谐。思想政治工作是党委的一项重要的传统工作，但长期以来，此项工作没有得到很好的坚持，或者说效果较差。为抓好此项工作，我们准备：

一是走访开展此项工作较好的单位，进行摸底调查，形成经验材料；

二是适时召开市直机关思想政治工作经验交流会，请5-10家单位交流经验，并推广部份单位行之有效的思想政治工作制度；

三是收集经验材料和制度，汇编思想政治工作制度，为各单位规范、扎实、有效开展思想政治工件提供参考。

三、“面”。

面即文明单位。自2000年开展创建工作以来，截止2006年底，市直机关共有各级文明单位96个，其中：一级单位70个，占市直机关的64％；二级及以下单位26个，占36％。应该说，经过6年的努力，文明单位创建工作已经数多面广，达到了应有的效果，下步要着重在巩固成果，提高质量，建立机制，充实内容上下功夫。着重抓好以下工作：

一是成立市直机关文明单位创建指导委员会，加强该项工作的领导，扩大文明单位创建工作的影响力；

二是创新思路。借鉴外地经验，结合市委、市政府的中心工作，每年推出一个创建主题，增强创建的吸引力，提高针对性；

三是制定《文明单位验收细则》，规范验收内容，避免与“机关党建先进单位”、“职工之家”考评内容的重叠，突出文明单位创建的个性和特色；

四是加强横向交流。通过走出去考察，请进来交流等方式，互相学习，取长补短，提高创建质量和实效；

当然，其他工作，如：理论武装、宣传工作、党报党刊发行、上级交办的工作等也要认真做好。总之，要坚持“常规工作超前做，传统工作创新做，创新工作用心做，交办工作负责做”的原则，干好每一项工作。

忆往昔，峥嵘岁月稠。展未来，我们有信心、有决心干好新的一年的工作。这是因为：一是有党工委班子的坚强领导，二是有以前工作打下基础，三是有各部室的支持，四是有团队的努力。部门几个同志性格相近，趣味相投，大家都坦诚、务实、敬业，爱交朋友，相处融洽，应该说是一个团结互助的团队，积极向上的团队，相信也会成为一个和谐而有战斗力的团队。

文明单位复查汇报材料范文第4篇

一、明确指导思想

加强文明单位创建工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，进一步加强文明单位建设和管理，充分发挥文明单位在全区精神文明建设中的示范带头作用，推进全区物质文明、政治文明、精神文明和生态文明建设协调可持续发展，建设文明。

二、积极参与文明创建

凡我区辖区内的党政机关、人民团体、各企（事）业单位都要积极参与文明单位创建工作，积极主动申报文明单位，按照统一要求开展创建活动。对连续两年不申报、不积极参与创建文明单位的副科级以上单位要在全区通报，并取消该单位在区委、区政府年终综合考评中先进单位的评选资格。积极组织、支持、鼓励民营企业创建文明单位。

三、认真落实各项措施

1、切实增强文明创建意识。各文明单位必须强化围绕中心、服务大局、工作创一流的思想，紧紧围绕改革、发展、稳定大局履行职能，提供优质服务，自觉维护区委、区政府的集体领导权威，服从统一领导，统一指挥，做到有令必行、有禁必止。

一是强化大局意识，营造浓厚的创建氛围。创建文明单位是精神文明建设的重要内容，是促进科学发展、打造文明和谐的重要举措，是各单位内强素质、外树形象的重要手段。各单位要进一步强化宣传发动工作，最大限度地调动全体干部职工参与创建文明单位的积极性，统一思想，凝聚力量。

二是强化争先意识，力求一流工作业绩。在创建内容和方式上常抓常新，务求实效。通过別??促本职工作创一流，力争本职工作在全省、全市有影响有位置；通过创建促服务中心上水平，在全区的年终考核中成绩好，在的经济社会发展中贡献大，在群众测评中满意率高。不断增强单位凝聚力和社会影响力。

三是强化自省意识，杜绝出现一票否决的情况。要逐级落实责任，尤其是党员领导干部要以身作则，发挥模范带头作用，加强对职工的教育管理，杜绝出现一票否决情况（即领导班子不团结或班子成员严重违纪违法受到处理的；未完成区委、区政府下达的工作目标任务，服务质量明显下降，干部群众意见大的；发生重大责任事故，造成经济损失或人身伤亡的；治安状况混乱，、地下******、封建迷信、婚丧嫁娶大操大办等得不到制止，或发生刑事案件的；违反计划生育政策出现计划外生育的；申报、复查时弄虚作假，骗取荣誉的；发生其它重大问题如环境污染等，造成重大损失，对党政机关的声誉造成恶劣影响的），凡出现其中之一的，实行一票否决，已授牌的予以撤销。

四是强化服务意识，自觉抓好优质服务。各文明单位要按照“八比八看”要求（即比服务环境，看谁的服务场所洁齐美；比服务态度，看谁的服务周到；比服务质量，看谁的办事规范、便民、快捷、效率高；比奉献社会，看谁对公益事业贡献大、办实事多；比行业作风，看谁的行风正、作风好，无损害群众利益的突出问题；比扶贫济困，看谁为群众送温暖多；比服务农村，看谁为农民办好事多；比行业形象，看谁文明创建活动抓得好），自觉抓好优质服务，为经济社会发展多作贡献。。

2、着力加强思想道德建设。深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验教育，组织干部群众学习党的路线、方针、政策，深入学习实践科学发展观，加强思想政治工作，开展形势政策教育。大力建设社会主义核心价值体系，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想，引导干部职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观；贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，持续开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，牢固树立社会主义荣辱观，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范。教育干部职工遵守市民守则和文明公约，争当文明市民，以实际行动为创建文明城市作贡献，树立良好的社会形象。

3、扎实开展文明创建活动。积极开展“文明股室、文明职工、文明家庭、文明小区、文明楼栋”等创建活动；积极参与“四城同创”活动；积极参与公益事业，开展文化帮扶、扶贫济困、支持新农村建设活动；积极参与社区共建和城乡共建，积极参与“清洁乡镇、卫生村湾”创建活动，办好示范点，共同打造文明；要重视和加强未成年人思想道德建设，努力为未成年人的健康成长创造良好环境。

文明单位复查汇报材料范文第5篇

一、抓理论学习,加强机关干部的理论武装

按照年初对市直机关理论学习的具体安排，组织市直机关广大党员干部重点学习“三个代表”重要思想；学习科学发展观；学习关于构建社会主义和谐社会的重要思想；学习建设社会主义新农村的有关精神；学习经济、政治、文化、科技、法律等方面知识。通过学习切实提高了机关广大党员干部的思想政治素质和理论思维、战略思维水平，用发展的马克思主义武装了党员干部。特别是市十次党代会召开后，首先及时印发了《关于深入学习贯彻市第十次党代会精神的通知》，市直机关各级党组织能够结合本单位实际，认真部署，精心组织，以中心组学习、演讲比赛、研讨会、讲座等多种形式，组织党员干部认真学习领会市十次党代会精神，做到边学习领会精神实质，边谋划追赶型跨越式大**的未来建设。各单位所报送的学习贯彻市十次党代会情况在工委主办的《机关党建》上采用了5个单位的学习贯彻情况。二是围绕市十次党代会确定的创新创业，加快发展，实现追赶型跨越式发展目标的主题，于三月初下发了《关于在市直机关开展围绕创新创业加快发展抓好党建研讨活动的通知》。通知要求市直机关各级党组织都要紧紧围绕这一主题，深入研讨如何更好地组织发动机关党员干部创新创业、加快发展问题；如何把机关党建更好地融入到创新创业、加快发展的大局中来谋划和实践，进一步提高机关党建服务中心、服务大局的能力和水平问题；如何在新形势下与时俱进地创新和发展机关党建工作，不断开创机关党建工作新局面问题。三是为贯彻落实市十次党代会精神，按照市委宣传部要求，在市直机关广泛开展了“城市人文精神大讨论活动”和征集以“自强不息、创新创业、开拓开放”为主要内涵的牡丹城市人文精神表述词活动。印发了《关于在市直机关征集**城市人文精神表述词的通知》。共征集表述词875条，单位参与面达94.9%。市直机关在开展“城市人文精神大讨论活动”中表现突出的典型单位有：总工会、政法委、残联、工商局、法院，这几家单位分别接受了媒体采访和宣传。党的十七大召开，印发了《市直机关工委关于在全市机关掀起认真学习深入贯彻党的十七大精神热潮的通知》。11月2日在市总工会四楼会议室召开了全市机关党务干部认真学习贯彻十七大精神会议，印发了全市机关学习十七大精神的工作简报。印发了市委宣传部《关于认真组织好党的十七大报告辅导读物学习宣传和发行工作的通知》。《文选》出版发行后，按照市委宣传部的要求立即组织机关广大党员干部征订和学习，完成了市委交给的任务。按照市委宣传部要求转发了《市委宣传部“知荣辱、树新风、促和谐”知识竞赛工作方案的通知》。市直机关各单位共填写答题卡**0份，市检察院被省委宣传部评为竞赛二等奖。6月初转发了《省委宣传部关于开展评选宣传“百名和谐之星”活动的通知》。

二、抓机关“靓化工程”，服务全市经济发展

根据市委、市政府关于开展全市“城乡洁净工程”建设的整体部署和市委书记徐广国、市长李耀新关于全力抓好机关“靓化工程”建设，创造优良发展环境，促进全市经济社会发展的指示精神；按照市委常委、市委秘书长、市直机关工委书记周景隆提出的：抓“靓化工程”要同“治庸治懒”和“行政问责”相结合，把“靓化工程”建成机关的优质品牌工程，精心谋划，强化措施，检查督办，跟踪问效的要求。

工委以“一把手工程”为龙头，成立了领导小组，责成工委宣传部主抓，结合机关实际制定印发了《市直机关“靓化工程”实施方案》和“靓化工程”检查考核打分标准。机关“靓化工程”启动迅速，推进有力，取得了良好的成效。先后组织市直机关和全市机关及相关成员单位召开专项动员、部署、协调会议2次，组织专项检查4次，举办《机关公务礼仪》骨干培训班6期，来自全市机关110家单位1000多名科级以上干部参加了培训。在社会上引领了礼仪风尚，对全面提升公民素质起到了拉动作用。召开了全市机关“迎木博、讲文明、树新风”百日整治会战竞赛活动推进会和全市机关“靓化工程”经验交流推进会，市财政局、人民银行、市政府办、工商局四家单位在会上进行了“靓化”经验交流。印发“靓化工程”推进工作简报6期，形成5份汇报材料和上半年“靓化工程”工作总结。全市机关各单位积极响应“城乡洁净工程”和机关“靓化工程”具体要求，找差距，强措施，提升形象，改进作风，为“扮靓”**、稳定**、宣传**、服务**经济发展做出了应该有贡献。

三、抓载体活动，全市机关大合唱创造空前

按照市委的安排部署，为庆祝建党86周年，迎接党的十七大的胜利召开，进一步展示我市第十次党代会以来全市机关广大党员干部在市委的领导下，锐意进取，追赶跨越新的精神风貌。4月19日向全市机关印发了《关于举办全市机关庆祝建党86周年“党旗更红•**更美”大合唱比赛的通知》，此项活动由市直机关工委、市委组织部、市委宣传部、市文化局联合举办，市直机关工委承办的全市机关庆祝建党86周年“党旗更红•**更美”大合唱比赛于6月26日至27日，在**师范学院音乐厅顺利完成，市直机关共有81个单位组成34支合唱队，5000多人参加了这次比赛活动，参加人数之多、规模之大、节目之精、干部职工欢迎程度之高是**近年来所罕见的。7月16日，在**市文化广场又组织了优秀节目汇报演出。演出前，市委书记徐广国亲自做了富有号召力、感染力的精彩讲话，徐书记还与各位常委共同登台，与机关干部同台演唱，创众多市领导参与群众文化活动的历史记录。参加比赛和汇报演出节目分别在电视台连续播放，在全市也引起了热烈反响，活动取得了圆满成功。

四、抓文明单位创建，提升文明水平和文明形象

在市文明办的领导下，市直机关工委宣传部坚持把创建文明单位活动作为加强和改进机关党的建设的重要工作和推动机关建设的重要载体，不断加大力度，丰富创建内容，完善创建机制，使市直机关文明单位创建活动充满了生机和活力，推动了市直机关各单位中心工作的完成，提升了全市党政机关的文明形象。4月3日—4月9日，对市直机关24个市级文明单位申报复查、检查进行了验收。其中：申报4个单位；标兵复查9个单位；申报标兵9个单位。文明系统：地税局标兵系统（宁安地税）；人防办系统：阳明区、绥芬河。文明单位创建工作得到了市直机关各单位的高度重视和积极响应，并由此提高了队伍素质、推动了各项工作的开展。组织机关干部400人参加了市文明办在文化广场组织的“文明**启动仪式”。

按照市委宣传部要求，以牢记党的宗旨，爱岗敬业，无私奉献为主题的全市第六届“十佳公仆”评选活动，号召机关党员干部解放思想，开拓进取，不畏困难，克己奉公，勤政廉政，积极投身于**追赶跨越发展的伟大事业。今年是“十佳公仆”评选年，按照市委宣传部的“通知”要求，工委推荐评选了物价局曹仲勇、国税局张力、检察院姚伟、中级法院李凤阳四位同志为市“十佳公仆”候选人，市委宣传部于10月11日在北山宾馆召开了全市机关“十佳公仆”表彰大会，其中工委推荐的：物价局曹仲勇、国税局张力、检察院姚伟三名同志被评为全市“十佳公仆”，中级法院李凤阳同志被评为全市“优秀公仆”，工委组织了400人参加了会议。评选“十佳公仆”活动的开展，对于加强机关建设，转变机关作风具起到了推动作用。

五、完成临时工作

1、1月份筹备并组织市直机关党务干部联欢会，有120人参加，市委宣传部长沙广华、市直机关工委书记周景隆出席联欢会并讲话。

2、年初和上半年宣传部2名同志全部抽调到市委组织部参加干部考核工作。

3、9月30日组织市委机关大楼的干部参加全市“清理卫生日”活动。市委书记等主要领导都参加了劳动。

4、参加了全国机关党建论坛的筹备。会前会后的宣传报道工作。参加了**县（市）区机关党建研讨会的组织筹备工作。

明年工作打算

1、认真学习深入贯彻党的十七大精神。组织一次学习辅导，开展一次党的十七大精神“知识竞赛”

2、推进“靓化工程”。年初对“靓化工程”召开总结表彰大会，部署工作，重点是树立品牌机关。

3、迎奥运，举办机关运动会，大力宣传，营造氛围

4、加强对文明单位创建活动的检查指导。做好文明单位的申报推进工作。

5、深入贯彻《公民道德建设实施纲要》。结合宣传日，组织宣传实践活动。

6、及时向上级和新闻媒体传递工作新动态，做到重点工作报纸有字、电视有影。

文明单位复查汇报材料范文第6篇

为了进一步加强三个文明建设，深入贯彻工会十四大精神，推动和促进党的全心全意依靠工人阶级的指导方针落实的重要举措。近年来，我局工会坚持以“三个代表”重要思想指导职工之家建设，认真落实工会总体工作思路，突出维护职工合法权益的基本职责，在局党政领导的重视和支持下，积极发动和依靠广大会员，凝聚全员之心，调动全员之力，紧紧围绕国土资源事业发展大局，精心制定具体建家方案，使建家活动成为推动国土资源工会发展和建设的主要力量之一，在全局形成了“政治上支持建家、精神上鼓励建家、 思想上关心建家、物质上帮助建家”的党政工共同推进的良好局面。按照职工之家建设的基本要求，我们具体所做的工作有：

一、深入贯彻工会十四大精神，不断完善健全工会组织建设。

我局现有职工142人，会员142人，职工入会率达100％。工会小组8个，工会委员会委员6人，每年经费收入 3万元，职工活动中心300平方米，职工教育中心80平方米。近年来，局工会在上级工会和局党委的领导下，认真贯彻执行《工会法》，不断加强自身建设，坚持与时俱进、实事求是的工作思路和方法，动员和团结全体职工为国土资源事业的发展以及精神文明建设做做出了重要贡献，切实履行了各项职能，先后多次被县总工会评为“先进基层工会”。

二、坚持和完善职工代表大会制度，实施政务公开，切实履行民主管理和民主监督职责。

近年来，局工会积极探索职工民主管理的有效途径，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职工代表大会各项职权，不断增强建家活动的生命力。我们坚持每年召开两次职代会。在会上，认真审议行政工作报告以及财务工作报告、职工福利费使用情况、业务招待费使用情况等事项；听取局领导的述职报告；开展民主评议局领导干部活动；对职工代表提案认真进行解答和落实；参与国土资源管理中的重大决策的制定和执行；听取职工的批评和建议，完善工作计划和考核管理办法，对职工关心的相关问题、工作中的难点以及关系到职工切身利益的事项，进行了公开和商定。我们对职工代表定期开展培训，不断提高职工代表参政议政水平，使其正确反映职工的意见和建议，正确实施民主监督和管理权力。职工代表大会、政务公开制度的坚持和完善，是职工群众的民主监督和管理权力得以充分实施和发挥，广大 职工的主人翁感进一步增强，建家创模活动得到了高度重视和支持。

三、积极开展送温暖活动，多方位帮扶困难职工群体，维护职工合法权益。

重视职工的生活，把温暖送到每位职工的身边是局工会多年来始终坚持的“情感工程”。我们成立了特困职工帮扶领导小组，建立了救助基金，每年制定送温暖工作计划，通过专题摸查及建立日常工作记录，对每位员工建立个人档案，根据他们的情况落实帮扶办法。

按照上级工会精神，我们对职工生活状况进行了全面调查，印发《宜阳县国土资源局职工生活状况调查表》142份，对在职职工、离退休职工生活状况进行了全面调查，摸清了职工收入、住房、供养直系亲属的情况，实事求是地向局领导汇报职工困难情况，并尽力帮助他们解决日常生活中的实际困难。特别是近年来，实行医疗保险社会化后，退体职工因年老体弱，对医疗保险程序不了解，住院、报销有一定困难，工会出面同县医保中心协调，简化单位职工住院程序，并积极协助职工完成审核、报销等工作，切实维护了职工自身利益。

积极开展送温暖活动。在每年“双节”，局党政领导、工会就会邀请局离退休职工一起以座谈会、茶话会等形式，对局自身建设及国土资源改革、发展大事进行座谈，认真听取离退休职工提出的意见和建议。去年，为使局离退休职工过一个愉快的“五一节”，在局工会的建议下，我局花费2万余元，请15名离退休职工及其家属到华东五市旅游一周，开阔了离退体职工的视野，更使离退休职工感到了局领导班子的关怀和局工会的温暖。在遇职工家有红、白大事、伤病、家庭发生天灾人祸时，工会坚持登门探望，帮助职工解除后顾之忧。自xx年以来，共看望、慰问伤病职工、家属40余人，探视家有婚丧大事职工35人。为认真贯彻女职工权益保护规定，保障女职工劳动卫生、劳动保护、劳动待遇等权益，工会坚持开展女职工妇科病普查和“三八”妇女节慰问活动。局党政领导、工会对职工无微不至的关怀，使职工们感受到了家的温暖，员工有了困难、有了麻烦都愿意找工会，因为在他们心中，工会就是自己可亲可靠的“娘家”。

四、围绕土地管理中心工作，大力进行职工素质教育。

高度重视职工素质教育，教育和激励职工立足本职，学先进、比贡献，争效益、创一流。三年来，共组织员工外出培训50人次，内部举 办培训班9次，职工培训率95％，所培训职工能够将学习知识充分运用到工作中。在今年上级下达的农用地估价工作中，测绘队职工经过努力工作，共转绘1/5万土地利用现状图3幅，收集相关背景材料11本，填写各种定级因素的表册300余份，于8月中旬顺利上报市局，受到了上级领导的充分肯定。在上级下达的1：1万土地利用现状图数据库建本文来源于文秘知音库工作中，我局作为全国范围内30个土地利用现状资料较好的县，顺利通过省厅对建库资料的初审。据市局反馈信息，在全省申请国家建库的8个县区中，我县的数据库资料最完整。这些成绩的取得，都得益于日常工作中，对职工业务知识的培训。同时，为鼓励职工学习、学习、再学习，我局规定了凡参加本系统、社会各种院校继续教育的，按学习的不同形式、层次、专业等情况给予奖励。由于采取了良好的激励机制，职工岗位自学成才的积极性空前高涨，目前，参加各种学历继续教育的职工有30人，具有大专以上文凭的职工有49人，本科学历10人，3人获土地估价师资格，2人获土地拍卖师资格。在今年全国土地估价师考试中，又有6名职工参加了考试。在职工的素质教育中，工会也积极听取职工意见，对职工的合理化建议，及时向局领导汇报，切实把职工的意见和建议作为爱单位的表现。职工的意愿得到了充分的尊重，智慧得到了充分的发挥，更增强了职工与单位同舟共济的责任感。【1】【2】

五、大力加强文化建设，想方设法活跃职工文化生活。

工会一直把职工之家建设同单位两个文明建设紧密结合起来。特别是在搬入新办公楼后，局领导十分重视工会活动场所建设，建成了容舞厅、活动室为一体的“多功能活动室”，以图书室、阅览室、职工教育为一体的职工文明学校，以蓝球场、体育训练场、露天舞厅为一体的室外活动场所，基本满足了职工文化娱乐活动的需要。同时，我们采取灵活多样、喜闻乐见的形式，开展了许多健康有益的文化娱乐和体育锻炼活动。投资购买了羽毛球、乒乓球等体育活动器具，订购了《河南工人日报》、《中国工运》、《妇女生活》、《河南国土资源》《人才燎望》、《人民日报》、《洛阳日报》等15种报刊杂志，为搞好文化体育活动创造了良好条件。利用节假日组织了登山活动，组织干部职工游览了我县灵山寺、花果山等名胜景区；组织开展迎接新世纪，元旦职工长跑活动、“五一”劳动节职工运动会、象棋比赛、扑克牌双升竞赛、庆祝建党79周年歌咏赛和诗歌朗颂会等丰富多彩的文 体、体育活动；积极组织女职工参加县妇联举办的女职工体育竞赛，荣获优秀组织奖；组织职工参加本系统书法大赛、有5名同志分别获得硬笔书法一等奖活跃了职工生活。通过开展活动，激励广大职工学文化、学技术，增强职工的主人翁意识，充分调动职工的工作积极性和创造性，更好地为土地管理事业发展服务。

为营造一个“学先进、赶先进、当先进”的良好氛围。局工会及政工股还开展了各类的评先工作，对评出的先进个人在每年的考核评比中给予一定的物质奖励；对先进个人，局工会积极将其先进事迹以信息、板报等形式在单位大力宣传，在全局形成了学技术、钻研业务、比学赶帮的良好风尚。地籍股股长刘明同志，不怕吃苦，无私奉献的工作精神，以及丰富的地籍管理经验，使她成为全市地籍管理的佼佼者。去年，被市工会评为“巾帼标兵”，她的先进事迹经过局工会的大力宣传，成为了全局职工学习的楷模。

六、大力开展文明单位创建活动，促使“两个文明”建设取得新成果。版权所有

xx年以来，局领导班子提出了把创建文明单位作为工作中心和奋斗目标，制定了明确细致的创建规划。工会也把争创“市级文明单位”提到了突出的位置，全力配合局政工股，进行了一系列的创建活动。针对一些同志在思想上存在着不同程度的模糊认识：一些人认为，市级文明单位标准高、要求严，难以达到和保持，缺乏信心；一些人认为，搞创建就是打扫卫生；还有一些人认为，只要物质条件好，就可以一俊遮百丑。为克服这些消极认识，统一全局干部职工的思想，提高对创建工作的认识，了解创建工作重要意义，局工会配合政工股深入开展创建文明单位思想教育，多次召开职工会议，学习市级文明单位标准。并对原有的工作制度认真进行了修定、补充、完善。根据实际工作需要，建立了局长办公会议制度，考勤制度和财务、卫生、车辆管理、安全保卫工作人员“十要十不准”、工作“五个一”、执法人员“六不准”等14项制度，制订了全体同志工作守则和各股室的工作职责。局机关按照市级文明单位的标准，认真落实卫生责任制，实行目标管理，责任到人。室外卫生严格按局划定的区域进行打扫，各股、室确保了责任区内卫生整洁，室内卫生经常打扫，办公室用品摆放齐整，真正做到一尘不染，地面无烟头、痰迹及其它杂物；机动车辆、自行车摆放有序。对局卫生区 每周五进行检查，保持了办公环境的干净、整洁。同时，以精神文明建设为内容，开展了多种形式的宣传活动。制作了精神文明建设宣传栏，文明公民“十讲”、“十不准”、诚实守信万人行等宣传版面，图文并茂的宣传内容，为全局干部职工学习、了解精神文明建设有关知识提供了方便。xx度，我局被市委、市政府授予“市级文明单位” ，在今年全县文明单位复查工作中，我局经综合评定为优秀，顺利通过了文明单位复查，同时也获得了县“十佳诚信文明单位”荣誉称号。

在上级工会的领导下，在局党委支持下，局工会各项工作的开展，充分体现了局领导与工会对职工的关怀，工会组织的感染力、号召力和凝聚力也得到不断的提高和增强，建家氛围日益浓重，夯实了建家工作的群众基础。通过各项建家活动的深入开展，大大提高了广大职工参与建家的积极性，人人爱家，人人为家的良好风气日渐浓厚，职工队伍素质明显提高，凝聚力和战斗力显著加强，我局广大职工将在全面建设小康社会中，在国土资源事业发展中做出的新的更大的贡献。

文明单位复查汇报材料范文第7篇

深入开展职工之家建设是贯彻党的十六大和工会十四大精神，进一步加强三个文明建设，推动和促进党的全心全意依靠工人阶级的指导方针落实的重要举措。近年来，我局工会坚持以“三个代表”重要思想指导职工之家建设，认真落实工会总体工作思路，突出维护职工合法权益的基本职责，在局党政领导的重视和支持下，积极发动和依靠广大会员，凝聚全员之心，调动全员之力，紧紧围绕国土资源事业发展大局，精心制定具体建家方案，使建家活动成为推动国土资源工会发展和建设的主要力量之一，在全局形成了“政治上支持建家、精神上鼓励建家、思想上关心建家、物质上帮助建家”的党政工共同推进的良好局面。按照职工之家建设的基本要求，我们具体所做的工作有：

一、深入贯彻工会十四大精神，不断完善健全工会组织建设。

我局现有职工142人，会员142人，职工入会率达100％。工会小组8个，工会委员会委员6人，每年经费收入3万元，职工活动中心300平方米，职工教育中心80平方米。近年来，局工会在上级工会和局党委的领导下，认真贯彻执行《工会法》，不断加强自身建设，坚持与时俱进、实事求是的工作思路和方法，动员和团结全体职工为国土资源事业的发展以及精神文明建设做做出了重要贡献，切实履行了各项职能，先后多次被县总工会评为“先进基层工会”。

二、坚持和完善职工代表大会制度，实施政务公开，切实履行民主管理和民主监督职责。

近年来，局工会积极探索职工民主管理的有效途径，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职工代表大会各项职权，不断增强建家活动的生命力。我们坚持每年召开两次职代会。在会上，认真审议行政工作报告以及财务工作报告、职工福利费使用情况、业务招待费使用情况等事项；听取局领导的述职报告；开展民主评议局领导干部活动；对职工代表提案认真进行解答和落实；参与国土资源管理中的重大决策的制定和执行；听取职工的批评和建议，完善工作计划和考核管理办法，对职工关心的相关问题、工作中的难点以及关系到职工切身利益的事项，进行了公开和商定。我们对职工代表定期开展培训，不断提高职工代表参政议政水平，使其正确反映职工的意见和建议，正确实施民主监督和管理权力。职工代表大会、政务公开制度的坚持和完善，是职工群众的民主监督和管理权力得以充分实施和发挥，广大职工的主人翁感进一步增强，建家创模活动得到了高度重视和支持。

三、积极开展送温暖活动，多方位帮扶困难职工群体，维护职工合法权益。

重视职工的生活，把温暖送到每位职工的身边是局工会多年来始终坚持的“情感工程”。我们成立了特困职工帮扶领导小组，建立了救助基金，每年制定送温暖工作计划，通过专题摸查及建立日常工作记录，对每位员工建立个人档案，根据他们的情况落实帮扶办法。

按照上级工会精神，我们对职工生活状况进行了全面调查，印发《宜阳县国土资源局职工生活状况调查表》142份，对在职职工、离退休职工生活状况进行了全面调查，摸清了职工收入、住房、供养直系亲属的情况，实事求是地向局领导汇报职工困难情况，并尽力帮助他们解决日常生活中的实际困难。特别是近年来，实行医疗保险社会化后，退体职工因年老体弱，对医疗保险程序不了解，住院、报销有一定困难，工会出面同县医保中心协调，简化单位职工住院程序，并积极协助职工完成审核、报销等工作，切实维护了职工自身利益。

积极开展送温暖活动。在每年“双节”，局党政领导、工会就会邀请局离退休职工一起以座谈会、茶话会等形式，对局自身建设及国土资源改革、发展大事进行座谈，认真听取离退休职工提出的意见和建议。去年，为使局离退休职工过一个愉快的“五一节”，在局工会的建议下，我局花费2万余元，请15名离退休职工及其家属到华东五市旅游一周，开阔了离退体职工的视野，更使离退休职工感到了局领导班子的关怀和局工会的温暖。在遇职工家有红、白大事、伤病、家庭发生天灾人祸时，工会坚持登门探望，帮助职工解除后顾之忧。自2002年以来，共看望、慰问伤病职工、家属40余人，探视家有婚丧大事职工35人。为认真贯彻女职工权益保护规定，保障女职工劳动卫生、劳动保护、劳动待遇等权益，工会坚持开展女职工妇科病普查和“三八”妇女节慰问活动。局党政领导、工会对职工无微不至的关怀，使职工们感受到了家的温暖，员工有了困难、有了麻烦都愿意找工会，因为在他们心中，工会就是自己可亲可靠的“娘家”。

四、围绕土地管理中心工作，大力进行职工素质教育。

高度重视职工素质教育，教育和激励职工立足本职，学先进、比贡献，争效益、创一流。三年来，共组织员工外出培训50人次，内部举办培训班9次，职工培训率95％，所培训职工能够将学习知识充分运用到工作中。在今年上级下达的农用地估价工作中，测绘队职工经过努力工作，共转绘1/5万土地利用现状图3幅，收集相关背景材料11本，填写各种定级因素的表册300余份，于8月中旬顺利上报市局，受到了上级领导的充分肯定。在上级下达的1：1万土地利用现状图数据库建库工作中，我局作为全国范围内30个土地利用现状资料较好的县，顺利通过省厅对建库资料的初审。据市局反馈信息，在全省申请国家建库的8个县区中，我县的数据库资料最完整。这些成绩的取得，都得益于日常工作中，对职工业务知识的培训。同时，为鼓励职工学习、学习、再学习，我局规定了凡参加本系统、社会各种院校继续教育的，按学习的不同形式、层次、专业等情况给予奖励。由于采取了良好的激励机制，职工岗位自学成才的积极性空前高涨，目前，参加各种学历继续教育的职工有30人，具有大专以上文凭的职工有49人，本科学历10人，3人获土地估价师资格，2人获土地拍卖师资格。在今年全国土地估价师考试中，又有6名职工参加了考试。在职工的素质教育中，工会也积极听取职工意见，对职工的合理化建议，及时向局领导汇报，切实把职工的意见和建议作为爱单位的表现。职工的意愿得到了充分的尊重，智慧得到了充分的发挥，更增强了职工与单位同舟共济的责任感。

五、大力加强文化建设，想方设法活跃职工文化生活。

工会一直把职工之家建设同单位两个文明建设紧密结合起来。特别是在搬入新办公楼后，局领导十分重视工会活动场所建设，建成了容舞厅、活动室为一体的“多功能活动室”，以图书室、阅览室、职工教育为一体的职工文明学校，以蓝球场、体育训练场、露天舞厅为一体的室外活动场所，基本满足了职工文化娱乐活动的需要。同时，我们采取灵活多样、喜闻乐见的形式，开展了许多健康有益的文化娱乐和体育锻炼活动。投资购买了羽毛球、乒乓球等体育活动器具，订购了《河南工人日报》、《中国工运》、《妇女生活》、《河南国土资源》《人才燎望》、《人民日报》、《洛阳日报》等15种报刊杂志，为搞好文化体育活动创造了良好条件。利用节假日组织了登山活动，组织干部职工游览了我县灵山寺、花果山等名胜景区；组织开展迎接新世纪，元旦职工长跑活动、“五一”劳动节职工运动会、象棋比赛、扑克牌双升竞赛、庆祝建党79周年歌咏赛和诗歌朗颂会等丰富多彩的文体、体育活动；积极组织女职工参加县妇联举办的女职工体育竞赛，荣获优秀组织奖；组织职工参加本系统书法大赛、有5名同志分别获得硬笔书法一等奖活跃了职工生活。通过开展活动，激励广大职工学文化、学技术，增强职工的主人翁意识，充分调动职工的工作积极性和创造性，更好地为土地管理事业发展服务。

为营造一个“学先进、赶先进、当先进”的良好氛围。局工会及政工股还开展了各类的评先工作，对评出的先进个人在每年的考核评比中给予一定的物质奖励；对先进个人，局工会积极将其先进事迹以信息、板报等形式在单位大力宣传，在全局形成了学技术、钻研业务、比学赶帮的良好风尚。地籍股股长刘明同志，不怕吃苦，无私奉献的工作精神，以及丰富的地籍管理经验，使她成为全市地籍管理的佼佼者。去年，被市工会评为“巾帼标兵”，她的先进事迹经过局工会的大力宣传，成为了全局职工学习的楷模。

六、大力开展文明单位创建活动，促使“两个文明”建设取得新成果。版权所有

2002年以来，局领导班子提出了把创建文明单位作为工作中心和奋斗目标，制定了明确细致的创建规划。工会也把争创“市级文明单位”提到了突出的位置，全力配合局政工股，进行了一系列的创建活动。针对一些同志在思想上存在着不同程度的模糊认识：一些人认为，市级文明单位标准高、要求严，难以达到和保持，缺乏信心；一些人认为，搞创建就是打扫卫生；还有一些人认为，只要物质条件好，就可以一俊遮百丑。为克服这些消极认识，统一全局干部职工的思想，提高对创建工作的认识，了解创建工作重要意义，局工会配合政工股深入开展创建文明单位思想教育，多次召开职工会议，学习市级文明单位标准。并对原有的工作制度认真进行了修定、补充、完善。根据实际工作需要，建立了局长办公会议制度，考勤制度和财务、卫生、车辆管理、安全保卫工作人员“十要十不准”、工作“五个一”、执法人员“六不准”等14项制度，制订了全体同志工作守则和各股室的工作职责。局机关按照市级文明单位的标准，认真落实卫生责任制，实行目标管理，责任到人。室外卫生严格按局划定的区域进行打扫，各股、室确保了责任区内卫生整洁，室内卫生经常打扫，办公室用品摆放齐整，真正做到一尘不染，地面无烟头、痰迹及其它杂物；机动车辆、自行车摆放有序。对局卫生区每周五进行检查，保持了办公环境的干净、整洁。同时，以精神文明建设为内容，开展了多种形式的宣传活动。制作了精神文明建设宣传栏，文明公民“十讲”、“十不准”、诚实守信万人行等宣传版面，图文并茂的宣传内容，为全局干部职工学习、了解精神文明建设有关知识提供了方便。2003度，我局被市委、市政府授予“市级文明单位”，在今年全县文明单位复查工作中，我局经综合评定为优秀，顺利通过了文明单位复查，同时也获得了县“十佳诚信文明单位”荣誉称号。

文明单位复查汇报材料范文第8篇

刚才作为第九届全国文明单位、第十届全国文明单位候选单位的**市公安交警支队介绍了他们争创全国文明单位的做法和经验，为市直机关精神文明创建工作树立了榜样。工委副书记张桂辉同志对市直机关精神文明创建工作的初评情况进行了通报，既对**年以来市直机关创建工作中好的经验、做法与成效予以充分肯定，同时也深入分析了创建工作中存在的问题和不足。市委文明办副主任丁秋泰同志围绕“坚持群众性创建活动，提升文明单位创建水平”主题，给大家上了一堂很好的辅导课，他结合市文明委最近印发的《**市文明单位管理实施细则》进行了解读，对文明单位的申报、管理、考评等工作作了细致的讲解，对加强机关精神文明建设工作必将起到积极的推动作用。

下面我就下阶段机关精神文明创建工作讲几点意见。

一、认真学习，深刻领会，把思想统一到总书记重要讲话精神上来

6月30日，党中央召开了抗震救灾先进基层党组织和优秀共产党员代表座谈会，总书记在会上发表了重要讲话。这是在重要关键时刻的重要讲话。讲话一经发表，在全党上下引起热烈反响。7月1日，省委书记卢展工在省委党校调研时，对全省各级党组织和党员干部学习贯彻总书记重要讲话精神提出了明确要求。市委书记雷春美同志在市委常委会上，对我市学习贯彻提出具体的要求。我们要根据中央、省委、市委的部署要求，结合市直机关的实际，认真学书记重要讲话精神，深入推进机关党的建设和精神文明创建各项工作。

一是要充分认识总书记重要讲话的重大意义，增强学习贯彻的自觉性。总书记的重要讲话，高度评价了抗震救灾斗争取得的重大阶段性胜利，充分肯定了各级党组织和广大共产党员发挥的中流砥柱作用，精辟阐述了伟大抗震救灾精神的丰富内涵和重大意义，深刻总结了抗震救灾斗争对加强党的建设提供的宝贵经验和重要启示，明确提出了进一步加强和改进党的建设的基本要求。胡总书记的讲话，既是在新的历史起点上推进党的建设新的伟大工程，开创中国特色社会主义事业新局面的重要文献，也是对做好新时期精神文明建设工作具有重大而深远的指导作用的重要文献，无论是对党的建设还是对精神文明建设都具有很强的思想性、理论性和指导性。市直机关各级党组织和广大党员干部要从全局和战略的高度，充分认识总书记讲话的重大意义，增强学习贯彻的自觉性。

二是要认真学书记重要讲话，切实把思想和行动统一到讲话精神上来。总书记的重要讲话内涵丰富、思想深刻。涉及精神文明建设的内容立意深远，论述精辟。首先，对伟大抗震救灾精神的科学内涵和重大意义作出精辟论述。指出“万众一心、众志成城，不畏艰险，百折不挠，以人为本，尊重科学”的伟大抗震救灾精神，是爱国主义、集体主义、社会主义精神集中体现和新的发展，是我们党和军队光荣传统和优良作风的集中体现和新的发展，是中华民族精神在当代中国的集中体现和新的发展。民族精神是一个民族赖以生存和发展的精神支撑。抗震救灾的伟大精神，既是以爱国主义为核心的民族精神的升华，也是对以改革创新为核心的时代精神的彰显，这是凝聚中华民族复兴的强大精神力量。各创建单位要切实把伟大抗震救灾精神融入精神文明建设过程，转化为干部职工的自觉追求和行动。其次，对87年来党的建设实践的宝贵经验和重要启示作出精辟论述。提出必须坚持正确的理想信念，始终把教育全党坚定不移地为发展中国特色社会主义而奋斗作为党的建设的根本任务；必须坚持立党为公、执政为民、始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党的建设的核心价值；必须坚持好在实践中培养造就干部，始终把各级领导班子和领导干部的领导水平和执政能力作为党的建设的关键环节；必须坚持抓素质，打基础，始终把加强基层党组织的凝聚力、战斗力作为党的建设的基础工程；必须坚持共产党员的党员意识，始终把保持和发展党员的先进性作为党的建设的永恒主题。这“五个必须”都是精神文明建设题中之义。第三，对当前加强和改进党的建设新的要求作出精辟论述。要坚持用中国特色社会主义理论体系武装党员，认真开展深入学习科学发展观活动；要坚持抓好各级领导和基层党组织、党员队伍建设，建设更加坚持有力的党组织；要大力发扬抗震救灾的优良作风，保持党同人民群众的血肉联系，这些要求也是在新的历史时期赋予精神文明建设新的内容。市直机关各级党组织要把学书记的重要讲话作为当前一项重要政治任务。要组织机关广大干部职工在全面准确、广泛深入、求真务实上下功夫，在贯穿、转化、实效上下功夫。要通过学习，切实把机关干部职工思想和行动统一到讲话精神上来。

三是结合实际学习贯彻，全面推进机关党的建设和精神文明建设各项工作。市直机关各级党组织要紧密结合实际，把总书记的重要讲话精神贯彻落实到机关党的建设和精神文明创建工作的各个方面，不断开创机关党建工作的新局面，不断提高机关创建水平。具体要做到“八个深入”，即深入学习贯彻胡总书记重要讲话精神，进一步增强做好机关党建工作的责任感；深入学习贯彻党的十七大精神，进一步加强理论武装工作；深入开展“**发展我知道”主题教育活动，进一步立足岗位履职尽职；深入开展机关党的建设“三级联创”活动，进一步强加基层组织建设；深入开展文明创建活动，进一步提升机关创建水平；深入加强机关作风与反腐倡廉建设，进一步树立机关良好形象；深入开展《条例》调研检查工作，进一步加强工委自身和党务干部队伍建设；深入开展“心系灾区、共渡难关”活动，进一步做好对口支援工作。按照市委的要求，市直各单位要把学习胡总书记重要讲话精神摆上重要议事日程，作为当前党委中心组学习的一项重要内容。请各单位党组（党委）在近期认真组织中心组专题学习活动。市直工委将牵头抓好市直各单位党组（党委）中心组理论学习巡听检查，并组织市直机关第五届优秀党课的观摩评选活动。

二、突出重点，创出特色，务求创建工作实效

文明单位创建工作是一项经常性、永续性工程，它既有持续、继承的要求，也有创新、升华的要求。因此，各创建单位要按照文明单位标准，在高标准、高质量完成“规定动作”的同时，要紧密结合本单位、本部门的实际，积极探索独具特色的“自选动作”，努力形成独具品位和个性，充分体现单位职能特点和行业性质的创建特点，取得实实在在的效果。精神文明建设必须紧紧围绕经济建设这个中心，通过提高人的素质，在解放生产力和发展生产上下功夫，在凝聚人心、团结鼓劲上下功夫，在促进改革开放，维护发展、稳定局面上下功夫，这既是精神文明建设的根本落脚点，也是创建特色的突破口。

第一，围绕中心，是创建工作的重点，也是突出特色的重要前提。创建工作只有围绕经济建设这个中心，才有强大生命力，才能突显各创建单位的创建特色。各职能部门要从本单位的职能职责出发，善于引导机关干部职工将抓创建热情寓于深化改革、加快发展、服务大局的各项工作中去，创造性地做好本职工作，努力做到创建工作与经济发展两不误两促进。市直各单位要积极有效履职，把创建工作放到大局中去谋划，围绕促进闽北跃升发展来开展；要充分发挥党组织、群众团体作用，利用创建优势，紧扣“为海西绿色腹地建功立业”、“奉献海西先锋行动”主题，坚持服务、服从于市委、市政府工作大局。要加强抗震救灾精神的学习宣传，激励机关党员干部立足岗位，认真履职，做好工作的同时，引导、组织市直各机关单位努力积极完成创业竞赛、招商引资任务。按照《**市文明单位管理实施细则》要求，除了四个一票否决之外，“对市委、市政府下达的中心工作任务未完成的”单位，也将取消参评资格，各单位要引起高度重视。要认真实践**机制，围绕新农村建设目标，扎实推进互动联动、挂村服务工作，结合农村工作机制创新的持续和深化，把更多的城市文明导向农村，让文明的效益得以辐射扩散。继续深化“情暖闽北、文明关爱”、“结对济困”、“送温暖工程”、青年志愿者、希望工程、春蕾计划、“爱心妈妈”、“爱心超市”等各类道德实践活动，市直机关各级文明单位要积极参与各类捐助、互助活动，做到各类捐助省级文明单位每年不少于9000元、市级文明单位每年不少于4000元的基本要求。

第二，求真务实，是创建工作突出特色的基本原则。求真务实，体现了马克思主义理论和实践、知与行的历史相统一，是我们党一以贯之的优良传统与作风，也是精神文明创建工作突出体现各单位创建特色的根本原则。创建工作是一项十分务实的工作，创建工作只有与本单位的实际情况紧密结合，从根本上解决图形式、走过场、搞花架子的问题，杜绝教条主义、本本主义、形式主义、文牍主义，才能使创建工作更好地植根于机关建设的沃土地之中，产生无穷的创造活力，形成稳定和独具特色机关文化品质，使创建工作真正成为集民智、纳民策、聚民心的重要载体。创建活动要有鲜明的主题，要有鲜活的载体，活动才能取得实实在在的效果。“**发展我知道，服务发展当先锋”主题教育实践活动，是市委文明委今年提出“爱我**、建设**”主题活动的具体载体，下半年主题活动要从教育阶段向实践阶段深化，由虚入实，在开展主题实践活动中，要认真学习贯彻市委《关于要持续推进的前锋作用，在建设两个先行区中又好又快发展的的意见》精神，从围绕中心、服务大局出发，敢于先行先试，善于先行先试，注重运作、注重落实、推动工作取得实效。对口支援四川灾区灾后重建，发展生产，是中央作出的重大部署。省委文明办提出我省精神文明创建活动要主动服务支援抗震救灾工作，所有有对口支援任务的创建单位要围绕这一要求，结合自己的工作职能职责，组织干部职工为支援灾区灾后重建助力，把支援抗震救灾工作落到实处，并以此展现创建单位良好的文明风貌和干部职工良好的精神风貌。

第三，以人为本，是创建工作突出特色的内在要求。以人为本是科学发展观本质要求，也是创建工作必须坚持的一个基本原则。以往我们提出创建工作要牢牢把握“群众参与、群众受益、群众满意”的原则，使创建过程成为服务群众的过程，让群众在共建中共享，在共享中共建，这样才能充分调动和发挥群众的积极性。现在还要考虑深层次的问题，那就是在创建中要更好地体现以人为本，要满足人的要求，提高人的素质，促进人的和谐。要充分考虑人的需求具有阶层性、递升性的特征，在有针对性地做好不同层次人的工作，尽可能满足他们的需求的同时，更加注重人们的需求的递升性，在准确和把握需求动向的基础上，及时提高创建工作的标准和要求，努力提高创建工作的活力和吸引力，使创建工作最大限度地得到机关广大干部职工的理解和支持，不断增强创建工作的凝聚力和特色，为和谐机关建设营造更加宽松的人际环境。这就要求我们在创建工作中，必须进一步深化群众观念，把为干部职工谋实事、解难事、办好事放在首位，以便吸引更多的干部职工支持投身于创建工作，使其真正成为人们的自觉行为。要以第十届文明单位总评年为契机，继续深入开展文明单位创建和“创文明和谐机关，做人民满意公仆”活动，进一步深化文明行业、文明窗口、文明科室创建，培育“以尽责求和谐、以奉献求和谐、以诚信求和谐、以廉政求和谐”的和谐理念，努力建设政令畅通、清正廉洁、团结友爱、奋发有为、环境友好、充满活力、人人参与、共建共享的和谐机关。在市直机关中继续开展平安创建活动，广泛发动社会各方和人民群众参与平安创建，形成创建平安人人有责、平安成果人人共享的生动局面。落实“平安**”建设部署，深入开展“平安单位”、“和谐平安企业”创建活动，大力开展社会主义法治理念教育，宣传和谐平安建设的新经验、新做法，使和谐平安建设工作深入人心，形成浓厚的创建工作氛围。要以北京奥运会、**首届运动会为契机，深入开展“迎奥运、讲文明、树新风”活动，唱响“全民健身与奥运同行”主旋律，抓好机关文化推进行动，营造良好的机关文化氛围。

三、扎实工作，做好准备，迎接第十届文明单位的总评验收

从现在起，到年终总评验收，只剩下三个月的时间，可以说时间紧、任务重，要求高，各创建单位必须紧急行动起来，切实按照这次会议的布置和要求，扎扎实实地做好迎接总评验收的各项准备工作。

一要切实抓好自查自评工作。各创建单位要切实按照文明创建工作标准，认真对照本单位、本部门创建规划和实施细则，进行全面自查。如有必要，也可以按照市委文明办的总评验收程序和要求，组织本单位人员进行模拟考评，发现创建和考评过程中的问题和不足。同时，要在找准本单位创建特色，认真抓好“回头看”各项工作基础上，实事求是地写出总评验收的汇报材料。

二要认真落实拾遗补缺的措施。各创建单位对自查自评阶段发现的有关问题和差距，要认真分析，在找准主客观原因的基础上，按照拾遗补缺的原则，科学合理地制定整改措施，并严格按照倒计时的要求，采取定人员、定责任、定时限的办法，抓好落实，见到成效。届中复查中存在问题较多的单位，更应端正态度，抓紧时间，补缺补漏，解决问题。

三要周密制定迎接总评验收的方案。高质量、高水平地搞好考评验收，既是对创建单位组织工作和组织能力的全面检验，也是对各单位文明创建工作的有力促进。各创建单位要从参会人员、汇报材料、档案资料、会场布置、检查路线、氛围营造、宣传工作等方面做出周密部署，悉心安排。总评验收各个环节环环相扣，连接紧凑，不能有任何疏漏，必须认真设计、精确制定，并指定专人负责，防止出现差错，确保总评验收工作顺利进行。

市直党工委文明办要主动向市委文明办请示汇报工作，在市委文明办的指导下，认真做好总评验收工作。要多深入基层，切实掌握市直机关创建单位面上情况，积极主动地为创建单位提供技术指导、政策咨询等各项服务，最大限度地为创建单位提供方便，既要确保总评验收工作的圆满完成，又不得增加创建单位的负担。要切实加大考评验收工作情况督促检查，及时推介宣传好经验好做法，批评鞭策后进单位。

四、加强领导，完善机制，切实为创建工作提供保障

机关精神文明创建工作要紧紧围绕文明单位的“六条标准”，坚持在实践中创新，在创新中完善，建立长效机制，强化工作保障。做到领导机制上重合力，奖惩机制上重落实，考评机制上重改进，管理机制上重平时，扎实推进市直机关精神文明建设上新台阶。第一，进一步完善领导机制。各单位要高度重视精神文明创建工作领导机制的完善，尚未成立精神文明创建工作领导小组的，或因人事调整成员出缺的，都应及时成立或进行调整。领导能否到位，关键看责任是否到位，尤其是一把手的责任是否到位。文明单位创建，主官要负主责，分管领导作为具体责任人，要具体抓好工作落实。真正形成“党委统一领导、党政主官共同负责、党政群齐抓共管、全员积极参与”的精神文明建设工作格局。第二，进一步加大投入机制。市直各单位要切实加大精神文明建设投入力度，真正做到积极投入、舍得投入、加大投入。第三，进一步明确考核奖惩机制。要把精神文明建设纳入重要议事日程，把落实精神文明建设具体任务的情况纳入本单位、本部门年度目标考核，做到与业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。

文明单位复查汇报材料范文第9篇

(20006年5月17日)

同志们:

正当怀化创建省级卫生城市在城区各单位和广大市民中深入推进之际。今天，我们又召开创建省级文明卫生单位工作会议。这充分说明了创建工作深入人心。今天的会议非常紧急，请同志们务必高度重视。会上，区爱卫办负责人宣读了有关创建文件，市爱卫办主任全民同志作了重要指示，请大家认真领会，贯彻落实。下面，我再强调三点。

一、把握形势，切实增强创建工作的紧迫感和压力感

近年来，鹤城辖区各单位响应市委、市政府创建省级卫生城市的号召，积极开展省级文明卫生单位创建工作，先后创建了省级文明卫生单位76个，成为怀化城区环境面貌的一个个亮点。根据省爱卫会和省爱卫办的有关文件要求，今年，省爱卫办将按照新印发《湖南省文明卫生单位标准》和《湖南省文明卫生单位考核命名管理办法》，对原省级文明卫生单位全面进行复查，重新命名。从目前的情况看，我们的创建工作形势不容乐观。

一是时间紧迫。根据省爱卫办要求，5月底以前，各县市区要对原省级文明卫生单位进行初查。6月底以前，各市州爱卫办要组织人员，采取鱼咬尾方式对初查合格单位进行复查。7月底以前，省爱卫办将组织专家对复查合格单位进行复核。现在离各县市区最后初查时间只有半个月，时间非常紧迫。各单位一定要高度重视，深入了解创建省级文明卫生单位的具体要求和相关情况，科学安排时间表，把各项工作一项一项落实好、完成好。

二是任务繁重。根据我们了解掌握的情况，这次复查验收，主要采取材料审核、实地考察、听取汇报、整体观察以及现场抽查等五种具体方法。检查内容严格按新《湖南省文明卫单位标准》和《湖南省文明卫生单位考核命名管理办法》执行，涉及4大项35小项，许多硬指标需要我们投入大量的人力、物力和财力，许多软指标需要我们及时加强突击，短期提高。这些都给我们的工作带来了很大的难度和压力。需要集中精力，精心研究，扎实工作，才能无一遗漏的完成好。

三是形势严峻。过来，一部分单位存在“重创建，轻巩固”的现象，现在创建验收达标时的许多基础工作指标出现反弹。而今年执行的新验收标准要求较往年又有所提高，如增加了两个必备条件，其中之一就是省级文明卫生单位占地面积必须达到10亩以上，院内工作和居住人数必须达到100人以上等。此外，路面硬化率、可绿化面积绿化率等指标率非常高。这次复查，还非常重视软件方面，要抽查测试各单位20余名职工的卫生知识掌握情况，要求健康知识知晓率和健康行为形成率分别80%和70%以上。总之，这次创建工作无论从软件方面还是硬件方面都还存在一定的差距，创建工作难度不小。

二、营造氛围，迅速掀起创建省级文明卫生单位活动的热潮

各单位要充分认识创建工作的重大意义，统一思想认识，借鉴以往创建工作的经验，精心策划，抓紧行动，迅速掀起省级文明卫生单位的创建高潮。

一要明确内容，制定切实可行的创建方案。在这次会议上，区爱卫办将下发《湖南省文明卫单位标准》和《省级文明卫生单位考核命名管理办法》。各单位会后要结合本单位实际情况，制定具体的工作方案。尽可能量化工作任务，落实到科室、班组，责任到人；工作措施要切实可行，便于操作。要通过制定一个好的方案，使创建工作有章可循，有条不紊地扎实展开。

二是要广泛宣传发动，形成全员参与的创建局面。搞好创建工作，必须把全体干部职工发动起来、组织起来，使大家自觉地投入到创建活动中来。各单位要利用多种形式、多种渠道进行广泛深入地动员部署，向大家讲清楚省级文明卫生单位复查的目标要求，把创建工作与本单位的形象和效益联系起来，与每个干部职工的切身利益联系起来，激活大家投入创建的内在动力，真正形成人人关心、人人参与、人人尽力的生动局面。

三要注重建立档案和积累经验，使创建工作制度化。在创建工作中积累资料，建立档案，既是总结经验，加强创建工作规范化、制度化建设的需要，也是今后文明卫生城市检查验收的重要内容。因此，各单位要安排专人，注意做好创建资料的收集、整理、归档等工作，形成规范完整的创建工作台帐。

三、加强领导，确保创建活动取得实效

过来各单位省级文明卫生单位创建工作的实践证明，创建工作能否取得实效，关键在领导，关键在“一把手”。因此，各单位要把省级文明单位复查作为当前一项十分重要的任务，摆上重要位置，认真组织实施。一是要成立由主要领导挂帅、分管领导负责的领导小组，领导本单位创建活动的开展。要为复查工作创造条件，提供必要办公场所和必需的经费保障。主要负责人要处理好创建与正常工作的关系，保证有足够的精力抓好创建工作，对创建工作中出现的重点、难点问题要靠前指挥，亲自解决，为群众当好表率。二是要坚持标准。各单位要严格根据《湖南省文明卫单位标准》和《省级文明卫生单位考核命名管理办法》，对照标准，找出差距，做到哪里有问题就重点治理哪里，做到项项达标，确保不失分，得高分。三是要加强督促指导。各单位要定期对本单位创建情况进行自查，查漏补缺，保证创建工作进度和质量。区爱卫部门要根据创建工作要求，把握进度，及时指导。要建立有效的激励机制，对创建成效突出的单位，给予通报表扬，并组织有关新闻媒体进行形象展示。

文明单位复查汇报材料范文第10篇

刚才作为第九届全国文明单位、第十届全国文明单位候选单位的*市公安交警支队介绍了他们争创全国文明单位的做法和经验，为市直机关精神文明创建工作树立了榜样。工委副书记张桂辉同志对市直机关精神文明创建工作的初评情况进行了通报，既对20*年以来市直机关创建工作中好的经验、做法与成效予以充分肯定，同时也深入分析了创建工作中存在的问题和不足。市委文明办副主任丁秋泰同志围绕“坚持群众性创建活动，提升文明单位创建水平”主题，给大家上了一堂很好的辅导课，他结合市文明委最近印发的《*市文明单位管理实施细则》进行了解读，对文明单位的申报、管理、考评等工作作了细致的讲解，对加强机关精神文明建设工作必将起到积极的推动作用。

下面我就下阶段机关精神文明创建工作讲几点意见。

一、认真学习，深刻领会，把思想统一到总书记重要讲话精神上来

*月*日，党中央召开了抗震救灾先进基层党组织和优秀共产党员代表座谈会，总书记在会上发表了重要讲话。这是在重要关键时刻的重要讲话。讲话一经发表，在全党上下引起热烈反响。7月1日，省委书记卢展工在省委党校调研时，对全省各级党组织和党员干部学习贯彻总书记重要讲话精神提出了明确要求。市委书记雷春美同志在市委常委会上，对我市学习贯彻提出具体的要求。我们要根据中央、省委、市委的部署要求，结合市直机关的实际，认真学书记重要讲话精神，深入推进机关党的建设和精神文明创建各项工作。

一是要充分认识总书记重要讲话的重大意义，增强学习贯彻的自觉性。总书记的重要讲话，高度评价了抗震救灾斗争取得的重大阶段性胜利，充分肯定了各级党组织和广大共产党员发挥的中流砥柱作用，精辟阐述了伟大抗震救灾精神的丰富内涵和重大意义，深刻总结了抗震救灾斗争对加强党的建设提供的宝贵经验和重要启示，明确提出了进一步加强和改进党的建设的基本要求。胡总书记的讲话，既是在新的历史起点上推进党的建设新的伟大工程，开创中国特色社会主义事业新局面的重要文献，也是对做好新时期精神文明建设工作具有重大而深远的指导作用的重要文献，无论是对党的建设还是对精神文明建设都具有很强的思想性、理论性和指导性。市直机关各级党组织和广大党员干部要从全局和战略的高度，充分认识总书记讲话的重大意义，增强学习贯彻的自觉性。

二是要认真学书记重要讲话，切实把思想和行动统一到讲话精神上来。总书记的重要讲话内涵丰富、思想深刻。涉及精神文明建设的内容立意深远，论述精辟。首先，对伟大抗震救灾精神的科学内涵和重大意义作出精辟论述。指出“万众一心、众志成城，不畏艰险，百折不挠，以人为本，尊重科学”的伟大抗震救灾精神，是爱国主义、集体主义、社会主义精神集中体现和新的发展，是我们党和军队光荣传统和优良作风的集中体现和新的发展，是中华民族精神在当代中国的集中体现和新的发展。民族精神是一个民族赖以生存和发展的精神支撑。抗震救灾的伟大精神，既是以爱国主义为核心的民族精神的升华，也是对以改革创新为核心的时代精神的彰显，这是凝聚中华民族复兴的强大精神力量。各创建单位要切实把伟大抗震救灾精神融入精神文明建设过程，转化为干部职工的自觉追求和行动。其次，对87年来党的建设实践的宝贵经验和重要启示作出精辟论述。提出必须坚持正确的理想信念，始终把教育全党坚定不移地为发展中国特色社会主义而奋斗作为党的建设的根本任务；必须坚持立党为公、执政为民、始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党的建设的核心价值；必须坚持好在实践中培养造就干部，始终把各级领导班子和领导干部的领导水平和执政能力作为党的建设的关键环节；必须坚持抓素质，打基础，始终把加强基层党组织的凝聚力、战斗力作为党的建设的基础工程；必须坚持共产党员的党员意识，始终把保持和发展党员的先进性作为党的建设的永恒主题。这“五个必须”都是精神文明建设题中之义。第三，对当前加强和改进党的建设新的要求作出精辟论述。要坚持用中国特色社会主义理论体系武装党员，认真开展深入学习科学发展观活动；要坚持抓好各级领导和基层党组织、党员队伍建设，建设更加坚持有力的党组织；要大力发扬抗震救灾的优良作风，保持党同人民群众的血肉联系，这些要求也是在新的历史时期赋予精神文明建设新的内容。市直机关各级党组织要把学书记的重要讲话作为当前一项重要政治任务。要组织机关广大干部职工在全面准确、广泛深入、求真务实上下功夫，在贯穿、转化、实效上下功夫。要通过学习，切实把机关干部职工思想和行动统一到讲话精神上来。

三是结合实际学习贯彻，全面推进机关党的建设和精神文明建设各项工作。市直机关各级党组织要紧密结合实际，把总书记的重要讲话精神贯彻落实到机关党的建设和精神文明创建工作的各个方面，不断开创机关党建工作的新局面，不断提高机关创建水平。具体要做到“八个深入”，即深入学习贯彻胡总书记重要讲话精神，进一步增强做好机关党建工作的责任感；深入学习贯彻党的十七大精神，进一步加强理论武装工作；深入开展“*发展我知道”主题教育活动，进一步立足岗位履职尽职；深入开展机关党的建设“三级联创”活动，进一步强加基层组织建设；深入开展文明创建活动，进一步提升机关创建水平；深入加强机关作风与反腐倡廉建设，进一步树立机关良好形象；深入开展《条例》调研检查工作，进一步加强工委自身和党务干部队伍建设；深入开展“心系灾区、共渡难关”活动，进一步做好对口支援工作。按照市委的要求，市直各单位要把学习胡总书记重要讲话精神摆上重要议事日程，作为当前党委中心组学习的一项重要内容。请各单位党组（党委）在近期认真组织中心组专题学习活动。市直工委将牵头抓好市直各单位党组（党委）中心组理论学习巡听检查，并组织市直机关第五届优秀党课的观摩评选活动。

二、突出重点，创出特色，务求创建工作实效

文明单位创建工作是一项经常性、永续性工程，它既有持续、继承的要求，也有创新、升华的要求。因此，各创建单位要按照文明单位标准，在高标准、高质量完成“规定动作”的同时，要紧密结合本单位、本部门的实际，积极探索独具特色的“自选动作”，努力形成独具品位和个性，充分体现单位职能特点和行业性质的创建特点，取得实实在在的效果。精神文明建设必须紧紧围绕经济建设这个中心，通过提高人的素质，在解放生产力和发展生产上下功夫，在凝聚人心、团结鼓劲上下功夫，在促进改革开放，维护发展、稳定局面上下功夫，这既是精神文明建设的根本落脚点，也是创建特色的突破口。

第一，围绕中心，是创建工作的重点，也是突出特色的重要前提。创建工作只有围绕经济建设这个中心，才有强大生命力，才能突显各创建单位的创建特色。各职能部门要从本单位的职能职责出发，善于引导机关干部职工将抓创建热情寓于深化改革、加快发展、服务大局的各项工作中去，创造性地做好本职工作，努力做到创建工作与经济发展两不误两促进。市直各单位要积极有效履职，把创建工作放到大局中去谋划，围绕促进闽北跃升发展来开展；要充分发挥党组织、群众团体作用，利用创建优势，紧扣“为海西绿色腹地建功立业”、“奉献海西先锋行动”主题，坚持服务、服从于市委、市政府工作大局。要加强抗震救灾精神的学习宣传，激励机关党员干部立足岗位，认真履职，做好工作的同时，引导、组织市直各机关单位努力积极完成创业竞赛、招商引资任务。按照《*市文明单位管理实施细则》要求，除了四个一票否决之外，“对市委、市政府下达的中心工作任务未完成的”单位，也将取消参评资格，各单位要引起高度重视。要认真实践*机制，围绕新农村建设目标，扎实推进互动联动、挂村服务工作，结合农村工作机制创新的持续和深化，把更多的城市文明导向农村，让文明的效益得以辐射扩散。继续深化“情暖闽北、文明关爱”、“结对济困”、“送温暖工程”、青年志愿者、希望工程、春蕾计划、“爱心妈妈”、“爱心超市”等各类道德实践活动，市直机关各级文明单位要积极参与各类捐助、互助活动，做到各类捐助省级文明单位每年不少于9000元、市级文明单位每年不少于4000元的基本要求。

第二，求真务实，是创建工作突出特色的基本原则。求真务实，体现了马克思主义理论和实践、知与行的历史相统一，是我们党一以贯之的优良传统与作风，也是精神文明创建工作突出体现各单位创建特色的根本原则。创建工作是一项十分务实的工作，创建工作只有与本单位的实际情况紧密结合，从根本上解决图形式、走过场、搞花架子的问题，杜绝教条主义、本本主义、形式主义、文牍主义，才能使创建工作更好地植根于机关建设的沃土地之中，产生无穷的创造活力，形成稳定和独具特色机关文化品质，使创建工作真正成为集民智、纳民策、聚民心的重要载体。创建活动要有鲜明的主题，要有鲜活的载体，活动才能取得实实在在的效果。“*发展我知道，服务发展当先锋”主题教育实践活动，是市委文明委今年提出“爱我*、建设*”主题活动的具体载体，下半年主题活动要从教育阶段向实践阶段深化，由虚入实，在开展主题实践活动中，要认真学习贯彻市委《关于要持续推进的前锋作用，在建设两个先行区中又好又快发展的的意见》精神，从围绕中心、服务大局出发，敢于先行先试，善于先行先试，注重运作、注重落实、推动工作取得实效。对口支援四川灾区灾后重建，发展生产，是中央作出的重大部署。省委文明办提出我省精神文明创建活动要主动服务支援抗震救灾工作，所有有对口支援任务的创建单位要围绕这一要求，结合自己的工作职能职责，组织干部职工为支援灾区灾后重建助力，把支援抗震救灾工作落到实处，并以此展现创建单位良好的文明风貌和干部职工良好的精神风貌。

第三，以人为本，是创建工作突出特色的内在要求。以人为本是科学发展观本质要求，也是创建工作必须坚持的一个基本原则。以往我们提出创建工作要牢牢把握“群众参与、群众受益、群众满意”的原则，使创建过程成为服务群众的过程，让群众在共建中共享，在共享中共建，这样才能充分调动和发挥群众的积极性。现在还要考虑深层次的问题，那就是在创建中要更好地体现以人为本，要满足人的要求，提高人的素质，促进人的和谐。要充分考虑人的需求具有阶层性、递升性的特征，在有针对性地做好不同层次人的工作，尽可能满足他们的需求的同时，更加注重人们的需求的递升性，在准确和把握需求动向的基础上，及时提高创建工作的标准和要求，努力提高创建工作的活力和吸引力，使创建工作最大限度地得到机关广大干部职工的理解和支持，不断增强创建工作的凝聚力和特色，为和谐机关建设营造更加宽松的人际环境。这就要求我们在创建工作中，必须进一步深化群众观念，把为干部职工谋实事、解难事、办好事放在首位，以便吸引更多的干部职工支持投身于创建工作，使其真正成为人们的自觉行为。要以第十届文明单位总评年为契机，继续深入开展文明单位创建和“创文明和谐机关，做人民满意公仆”活动，进一步深化文明行业、文明窗口、文明科室创建，培育“以尽责求和谐、以奉献求和谐、以诚信求和谐、以廉政求和谐”的和谐理念，努力建设政令畅通、清正廉洁、团结友爱、奋发有为、环境友好、充满活力、人人参与、共建共享的和谐机关。在市直机关中继续开展平安创建活动，广泛发动社会各方和人民群众参与平安创建，形成创建平安人人有责、平安成果人人共享的生动局面。落实“平安*”建设部署，深入开展“平安单位”、“和谐平安企业”创建活动，大力开展社会主义法治理念教育，宣传和谐平安建设的新经验、新做法，使和谐平安建设工作深入人心，形成浓厚的创建工作氛围。要以北京奥运会、*首届运动会为契机，深入开展“迎奥运、讲文明、树新风”活动，唱响“全民健身与奥运同行”主旋律，抓好机关文化推进行动，营造良好的机关文化氛围。

三、扎实工作，做好准备，迎接第十届文明单位的总评验收

从现在起，到年终总评验收，只剩下三个月的时间，可以说时间紧、任务重，要求高，各创建单位必须紧急行动起来，切实按照这次会议的布置和要求，扎扎实实地做好迎接总评验收的各项准备工作。

一要切实抓好自查自评工作。各创建单位要切实按照文明创建工作标准，认真对照本单位、本部门创建规划和实施细则，进行全面自查。如有必要，也可以按照市委文明办的总评验收程序和要求，组织本单位人员进行模拟考评，发现创建和考评过程中的问题和不足。同时，要在找准本单位创建特色，认真抓好“回头看”各项工作基础上，实事求是地写出总评验收的汇报材料。

二要认真落实拾遗补缺的措施。各创建单位对自查自评阶段发现的有关问题和差距，要认真分析，在找准主客观原因的基础上，按照拾遗补缺的原则，科学合理地制定整改措施，并严格按照倒计时的要求，采取定人员、定责任、定时限的办法，抓好落实，见到成效。届中复查中存在问题较多的单位，更应端正态度，抓紧时间，补缺补漏，解决问题。

三要周密制定迎接总评验收的方案。高质量、高水平地搞好考评验收，既是对创建单位组织工作和组织能力的全面检验，也是对各单位文明创建工作的有力促进。各创建单位要从参会人员、汇报材料、档案资料、会场布置、检查路线、氛围营造、宣传工作等方面做出周密部署，悉心安排。总评验收各个环节环环相扣，连接紧凑，不能有任何疏漏，必须认真设计、精确制定，并指定专人负责，防止出现差错，确保总评验收工作顺利进行。

市直党工委文明办要主动向市委文明办请示汇报工作，在市委文明办的指导下，认真做好总评验收工作。要多深入基层，切实掌握市直机关创建单位面上情况，积极主动地为创建单位提供技术指导、政策咨询等各项服务，最大限度地为创建单位提供方便，既要确保总评验收工作的圆满完成，又不得增加创建单位的负担。要切实加大考评验收工作情况督促检查，及时推介宣传好经验好做法，批评鞭策后进单位。

四、加强领导，完善机制，切实为创建工作提供保障

机关精神文明创建工作要紧紧围绕文明单位的“六条标准”，坚持在实践中创新，在创新中完善，建立长效机制，强化工作保障。做到领导机制上重合力，奖惩机制上重落实，考评机制上重改进，管理机制上重平时，扎实推进市直机关精神文明建设上新台阶。第一，进一步完善领导机制。各单位要高度重视精神文明创建工作领导机制的完善，尚未成立精神文明创建工作领导小组的，或因人事调整成员出缺的，都应及时成立或进行调整。领导能否到位，关键看责任是否到位，尤其是一把手的责任是否到位。文明单位创建，主官要负主责，分管领导作为具体责任人，要具体抓好工作落实。真正形成“党委统一领导、党政主官共同负责、党政群齐抓共管、全员积极参与”的精神文明建设工作格局。第二，进一步加大投入机制。市直各单位要切实加大精神文明建设投入力度，真正做到积极投入、舍得投入、加大投入。第三，进一步明确考核奖惩机制。要把精神文明建设纳入重要议事日程，把落实精神文明建设具体任务的情况纳入本单位、本部门年度目标考核，做到与业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。