文明标兵申报材料范文

文明标兵申报材料范文第1篇

近两年来，全市经济建设、社会发展呈现出跨越式发展态势，《**日报》（蒙汉文版）、《**晚报》紧紧围绕市委、政府的中心工作和全市工作大局，以提高办报水平、提升报纸新闻舆论服务水平为工作的出发点和落脚点，创新宣传形式，改进宣传手段，加强新闻宣传策划，为全市改革发展稳定，全面实施“十一五”规划，完成20*、20*年的奋斗目标提供了良好的舆论服务。20*年出版《**日报》汉文版308期，蒙文版196期，《**晚报》212期；20*年出版《**日报》汉文版250期，蒙文版195期，《**晚报》247期，没有发生导向性错误。

在报纸新闻宣传中，以日常宣传为基础，以专题宣传为突破，以重点宣传为亮点，把政治意识、大局意识、责任意识落实在每块版面、每期报纸中。两年多来，在贯彻落实市委一次、二次党代会、“十一五”规划开好局的宣传中，先后开辟了“重点建设和重点企业巡礼”、“纪念抗战60周年”、“优化发展环境百日行”、“苏木乡镇机构改革”、“产业化之路”、“走旗县看亮点”、“旗县委书记访谈录”、“解读十一五”、“早春二月走河套”等专栏，把市委、政府的工作部署、中心工作和“十一五”全市政治、经济、文化和社会方面的规划和战略措施如数交给各级干部和群众，发挥了党报主流媒体的舆论引导作用。在新闻宣传中，牢牢把握经济结构战略调整这条主线，把加快推进农业主导型经济向工业主导型经济转变，加快工业发展，推动农牧业产业化和城镇化，实现“三化”的良性互动为重点，对工业园区建设、重大项目建设、招商引资、新农村新牧区建设、城市规划建设等进行了深入系统连续的宣传报道，实现了专题宣传有策划，重点宣传有深度，舆论监督追求善意的结果，注意把握好角度、尺度和温度。

撤盟设市，我市的政治体制发生深刻变化。我社把对市人大、政协的宣传列入重要内容，深入宣传报道了我国人民代表大会制度的特点和优越性，人民代表大会的性质、地位、职权和作用；政协委员提案、各专门委员会工作情况等。每年三报发宣传人大、政协的新闻各300多条。对市人大全会和市政协全委会，三报提早安排，分会前、会中、会后三个阶段进行宣传报道，抽调20多名记者上会采访，去年“两会”，重点策划了“工业经济”、“城镇经济”、“政协委员谈发展”、“人大代表谈发展”、“新农村建设”、“教育”、“医疗卫生”、“就业”等9个专题。扩版4期，发新闻专版30多块。今年“两会”，日报扩版两期，发新闻专版27块，蒙文报23块，晚报22块。

党员先进性教育是20*年、20*年党建工作的重点之一，蒙汉文报对全市三批先进性教育进行了深入系统的宣传。先后开辟了《保持共产党员先进性、加强执政能力建设》、《时代先锋》、《实践三个代表重要思想》、《先进性教育在基层》、《深入开展先进性教育活动》、《先进性教育学习问答》、《爱的暖流》、《先进性教育成果展示》等栏目十多个。在成果展示、迎接验收宣传中，以“先进性教育成果展示”、“巡礼”、荣辱观教育等为主要内容开辟专栏与专题，先后刊发了反映乡镇机构改革的“瘦身强体活力现”，反映市委战略决策的“谱就跨越式发展新篇章”，反映社会保障方面的“用爱心编辑173万人口的安全网”，反映市直机关先进性教育的“东方风采满眼春”，反映干部人事制度改革的“改出一片新气象”，反映基层组织建设的“双链双推”为我市基层组织添活力，还有“建设社会主义新农村”、“基层组织建设”、“城市建设”、“两免一补”、“建立领导干部自身建设长效机制”、“优化环境”等专题16个，发专版10块，发稿150余篇，这些重点策划报道，为我市先进性教育顺利开展和通过中央总结验收起到了积极作用。对“双链双推”活动和机关“三创一落实”活动进行了深入宣传。同时，加大对纪检监察工作宣传力度，每年刊发党风廉政新闻宣传稿件100余篇。

以市二次党代会为标志的全市党组织换届工作是加强党的执政能力建设的重大战略措施，在对旗县区乡镇苏木党委换届进行深入宣传的基础上，对市二次党代会分会前、会中、会后进行了认真策划、深入报道。在市二次党代会期间，日报、蒙文报、晚报派出23名记者对会议进行了全程报道。以消息、言论、侧记、专访等多种形式，先后刊发有关内容的稿件300多篇，日报发新闻专版20余块，蒙文报发专版18块。

对中国·首届河套文化艺术节，分节前、节中、节后三个阶段，抽调了十余名记者进行全程采访报道，先后开辟专栏23个，发稿608篇，策划专版48块；对第二届河套文化艺术节，进一步发挥了地区党报舆论主阵地作用，形成了有力的舆论声势，营造了浓厚的舆论氛围，我社连续两年被评为“河套文化艺术节宣传先进集体”。

高度重视外宣工作。将外宣任务分解落实到人，实行目标管理，并给予优厚稿酬。20*年共完成外宣任务232篇，其中汉编部完成76篇，蒙编部完成136篇，晚报完成20篇，超额63篇完成市委宣传部下达的外宣任务。

二、整合新闻资源，提高新闻宣传的社会效益和经济效益

按照“巩固蒙文报，发展日报，做大晚报，拓展产业，发展事业”的发展思路，以整合挖掘新闻资源、优化报纸结构、加强舆论阵地建设为重点，积极创新办报思路，更新办报理念。为了满足一些地区、行业读者的需要，满足读者的多样性需求，20*年《**日报》由20*年底的周对开24版增加到32块版。在原基础上，与相关旗县区和单位联办了电业、共青团、就业、税务、金融、气象、公安、卫生与健康及临河、磴口、中旗、后旗等新闻专刊，利用媒体资源优势开设周刊，为社会各行业和单位提供了宣传平台，满足了不同行业宣传的需要，同时也增加了报社的收入，为日报的发展拓展了路子。

20*年初，社党委提出举全社之力打造一张具有很大影响力的新晚报。《**晚报》创刊两年来，紧紧围绕为老百姓服务这一办报宗旨，与老百姓贴得越来越紧。两年时间共接听民生热线5226条，组织开展了一系列活动。20*年7月1日创刊一周年之际，社党委提出“二次创业”的号召，全社干部职工走上大街，将4万份当日56版的晚报免费送到临河各条街道两侧的商业网点，并开展了《**晚报》首次读者意见有奖调查活动；7月13日，全新改版，改版以来，以“每日新闻＋深度报道＋每日副刊＋每日专刊”的版面结构，以“最全新的新闻覆盖、最解渴的深度报道、最温情的每日副刊、最实用的每日专刊”，使晚报的新闻含金量、公信力、亲和力不断提高。“3·15”在市人民广场设投诉台，接待群众投诉；“五一”黄金周，在市人民广场成功承办了为期三天的“中国（**）首届名优特新商品博览会”，盛况空前，成果喜人；同时开展了“消费者最喜爱的20大品牌”评选；7月20日，在市人民广场开展了为患白血病的两岁少儿小耀伟的捐款活动，筹集善款34864.43元；世界杯足球赛期间，开展了“读晚报、喝金川、看世界杯”和“国际建材杯”五人制足球赛等活动；7月20日晚，在人民广场举办了隆重的颁奖晚会。下半年举行了“时尚pk进行时”活动，20*年元月举行了全市青少年三人篮球赛。近期将开展“中华奥运小记者”全国招募活动选拔赛。这些活动，已经超越报社本身，成为引导社会行为的导向，也有效提升了**日报社在全市的地位和形象。

三、落实全市人才战略，为办好三张报纸打造卓越团队

社党委一直把人才建设摆在头等重要的位置，认真落实全市人才工程战略，有计划、有重点地培养造就政治强、业务精、作风正、纪律严的新闻采编人才队伍，市场意识浓、市场开拓能力强的经营人才队伍，懂专业、会经营、懂管理的管理人才队伍。

一是把建设学习型单位活动扎扎实实坚持下去，引向深入。从2002年7月份在全市率先开展创建学习型单位以来，每年确定一个主题，20*年确定为“党员先进性教育”和“三项活动教育”年；20*年确定为“学习培训年”；20*年确定为“学习培训年”、“新闻宣传策划年”和“制度建设年”，逐步营造了全社浓厚的学习氛围，把终身学习、务实创新、不断提高素质的意识牢固树立起来，做到学习工作化，工作学习化。20*年初，开展了“树立新闻宣传市场化意识”的大讨论，新闻业务、卓越团队心智训练营、文明礼仪、职业精神和职业道德等一系列业务培训。10月下旬到12月中旬，开展了“政治理论、新闻业务培训”活动。社党委成员带头，结合工作实际每人为全社做一次辅导报告，部主任、副高职称人员在部门做业务辅导，收到很好的效果。全社自觉学习的意识明显增强，空闲时间在一起闲聊的少了，学习的多了，不少同志每天坚持到阅览室浏览报纸杂志，记学习笔记。很多同志能熟练操作计算机。每年至少组织3次政治理论、法律法规、业务知识测试。

二是着力营造尊重人才、培养人才、留住人才、引进人才、用好人才的环境和氛围，使优秀人才在报社这块阵地上发挥聪明才智。结合整合新闻资源、创新新闻宣传形式和方法，全社推行了中层干部竞聘上岗和工作人员双向选择，竞聘中层干部坚持公开、公平、公正的原则，坚持正确的用人导向，任人唯贤，注重群众公论。

三是积极引进人才。经市编委批准，20*年公开考聘录用了8名大学生，加上市里人才储备，有9名大学生补充到编采第一线。晚报根据自身需要，公开聘用了部分采编人员，并推行竞争上岗、绩效考核、末尾淘汰制度。

四是蒙汉编辑部全部实行积分制，量化考核，在改变干好干坏一个样，干多干少一个样，干与不干一个样的状况上进行了有益的探索；晚报变死工资为绩效计酬，实行绩效挂钩、按劳计酬的分配机制，逐步实现由发档案工资向按岗位按贡献计酬转变。对聘用人员与在职人员在竞聘部主任和工资待遇等方面一视同仁。

四、加强党的组织建设和精神文明建设，促进全社发展按照市委的统一部署，20*年8月至11月，我社认真开展了党员先进性教育活动，全社95名党员全部参加，达到了“党员受教育、组织增活力、发展出成果、群众得实惠”的目标。应用党员先进性教育的成果，在加强社党委班子和党支部建设上取得新成效。社党委建立了学习、工作、议事、廉政等一系列制度。按照武装头脑、指导实践、推动工作的要求，坚持以党委中心组为龙头，带动全体干部的理论学习，对重要学习内容以读书会的形式组织部主任学习。通过读书会、专题讲座、研讨会等多种形式组织干部职工学习。高度重视，周密安排，认真准备，开好每年一次社党委**生活会。会前认真征求群众的意见，会后在全社大会上对整改意见进行了反馈。今年7月，又根据市纪委和组织部要求，召开了一次加强领导干部作风建设**生活会。

认真贯彻“**集中制”的原则，社领导班子分工明确，各负其责做好分管范围内的工作，并在工作中做到互相协调、互相配合、互相支持。按照“集体领导，**集中，个别酝酿，会议决定”的原则，对涉及全社重大事务集体研究决定。新闻采编设备等通过政府采购。把党风廉政建设列入重要议事日程，与总体工作、业务工作一起布置，一起检查落实。按照“八个坚持、八个反对”的要求，安排年度党风廉政建设和反腐败工作，完善责任制，建立了处级干部党风廉政建设情况统计表和科级党员干部党风廉政建设情况统计表，并层层签订了年度党风廉政建设责任书。中层干部竞争上岗、评选先进、重大项目建设、涉及职工切身利益的事情全部公开，阳光操作，每年详细公布一次财务收支情况。采编大楼维修改造请审计部门进行决算审计。认真开展“三创一落实”、“学习贯彻”、“社会主义荣辱观”和新闻界“三项学习教育”等主题教育活动。结合我社实际，分别制定了安排意见，明确了活动的方式、方法、目标、要求。通过主题教育活动和新闻职业精神、职业道德建设，全社党员干部职工的政治素质和文明程度提高，工作作风转变，工作效率提高，公仆意识进一步增强，把爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会变成自觉行动。不断加强党支部建设和党员的教育管理工作。根据市直机关工委党建工作目标管理的要求，结合我社实际，修订完善了《党支部目标管理实施细则》、《党员目标管理实施细则》及目标管理考评卡，并把党建工作考核同业务考核同安排、同检查、同评比。建立了党委委员联系支部工作制度和社处级领导过双重组织生活制度，健全完善了部门党员主要领导抓党建责任制，真正把“一岗双责”、“”制度落到了实处。近几年，全社培训党员400多人次，有16名同志加入党组织。每年“七一”，我社至少有一个科室、4名党员受到市直机关工委表彰。同时，我社每年“七一”都要评选表彰先进党支部、先进党务干部、优秀共产党员、文明科室和先进班组。在第七个记者节，社党委表彰了11名从事新闻工作30年以上的同志。社团支部组织举办了**日报社首届“健康杯”排球赛；积极组织参加市里组织的各项文体活动。

去年以来，开展了建设“和谐报社”活动。我们确定“和谐报社的定位是：社领导班子团结务实、开拓进取、锐意改革、与时俱进；建设一支恪守新闻职业精神和职业道德、政治强、业务精、作风正、纪律严的新闻队伍；全社形成爱岗敬业、认真负责、严谨细致的工作氛围，团结互助、乐观向上、文明和谐的精神风貌。经过一年多的努力，报社实现“三个明显提高”，即职工队伍整体素质明显提高，办报水平明显提高，社会效益和经济效益明显提高，全社呈现出团结和谐、心齐劲足、敬业奉献的良好氛围，这是报社事业发展的最宝贵财富，报社的外界形象越来越好。

“四五”、“五五”普法、依法治市工作年初有安排，年中有检查，按年度学习法律计划，按时完成学习计划，并组织测试。通过市普法、依法治市领导小组的考核验收。“四五”普法荣获优秀单位称号。按照市和辖区社会治安综合治理目标责任书的要求，制定了《**日报社社会治安综合治理工作要点》，并与各科室签订目标管理责任书，做到责任到人。强化宣传教育，在《**日报》（蒙汉文版）开辟政法、综治宣传专栏，在《**晚报》开辟“今日法治”专版，营造全市综治良好氛围。做好综治、扶贫、新农村建设等联系点工作，社领导每年四次深入杭锦后旗团结镇，与镇村领导座谈，研究综治工作，推动综治各项工作措施的落实。在《**晚报》开辟专栏，呼吁社会各界爱心人士为看不起病、上不起学、过不了冬等弱势群体提供捐助。两年多时间为扶贫联系点、帮扶贫困户、社会弱势群体和各种社会捐资（物）救助活动捐款共计近7万元，衣物300多件。

加强制度建设，全社健全完善了党委议事、绩效考核、出勤、财务管理、安全保卫、评先评优、奖励等一系列制度，加强日常监督落实和考核。多年来我社无一例重大违反单位规章制度，无治安、刑事案件，无受党纪、政纪处分人员；无失盗、失窃事件发生；无贩毒吸毒人员；消防设备完好率达100％，无重大火灾隐患及火灾发生；无因内部矛盾纠纷激化引发的群体性上访和越级上访事件。主动承担辖区办事处分配的各项社会公益活动，我社连续四年被所在辖区办事处评为综治先进单位。计划生育工作任务、责任落实到位，档案齐全，连续多年被评为辖区先进单位。

重视单位绿化美化和清洁卫生工作。20*年在院内移植6苗成年松树；新建设花池40多平米；每个办公室养花2盆以上；办公室每日清洁，每周检查一次卫生，每月至少擦一次窗玻璃，做到办公室美观整洁，走廊没有纸屑烟蒂，厕所无异味，院内无废纸果皮。

五、不断提高经营管理水平，为实现报社新闻事业又好又快发展提供保障

近年来，通过多方争取筹集，在偿还历史欠债160多万元、消化接收《临河晚报》债务30多万元的前提下，投入近1000万元，提高装备水平，改善办公条件和环境。购进了英国产富士f6000彩色激光照排系统，中美合资上海高斯ws－a卷筒纸胶印轮转机，使**日报社告别了平版印刷报纸的历史，具备出版彩报的能力，设备状况同时进入全区盟市报社先进行列；对采编大楼和印刷厂打字车间、轮转车间进行了维修改造，加接了一层计820多平米的采编联网、会议、图书资料中心；更新了全部办公设施，为摄影记者和部分文字记者配备了专业数码照相机，解决了新闻采访交通工具，使全社办公环境和条件得到极大改善；建成新闻采编网，实现了编采人员人手一台电脑。这些基础设施建设为以后快速发展奠定了坚实的基础。

日报的发行在撤并乡镇50、征订单位大幅度减少和调价20的基础上，实现了稳中有升，20*年度比20*年度增长4％；20*年度比20*年初增加750多份，增长6.3％。晚报发行在20*年7月中旬改版后有了较大幅度增加，特别是在私费订阅上增势明显，20*年度私费征订增加3500多份。广告实行“包死基数、欠收不补、超收分成”和按使用版面考核的经营办法，增势特别是晚报广告增势明显。连续两年实现发行、广告和非广告业务增收100万元以上。印刷厂在激烈的市场竞争条件下，不断更新观念，开拓市场，全年完成零活产值165万元，报纸印刷质量进入全区盟市报先进行列。

关心职工的身心健康，让职工享受报社发展的成果。用两年时间安排全社人员进行异地采访；每年为全体人员进行一次全面体检；为全体人员办理了工伤保险；理顺了全社职工医保和印刷厂职工的养老保险；职工福利逐年增加。

文明标兵申报材料范文第2篇

几年来，在上级党委的正确领导和支持下，公司员工上下同心，努力开拓体制创新和机制创新，取得了良好的经济效益和社会效益。在创建文明单位标兵的实践活动中，公司坚持以“三优、三化”的主题，以“内强素质，外树形像”为工作中心，把争创文明单位标兵作为倡导现代文明新风、树立窗口单位良好形象、加强员工队伍建设为契机，狠抓队伍管理和业务建设，取得了良好的成效。

以科学发展观统领经济发展全局。公司紧紧依靠各级干部和广大党员，积极带领广大员工锐意进取，强化管理，开源节流，经济和社会发展主要指标均达到历史同期最好水平，客运收入逐年增加，**年至**年实现收入201万元。上缴税费20万元。引进资产88万元，改建大型车库1100平方米，更新豪华客车8台。今年仅上半年就完成客运周转量50余万人次，企业创收30余万元。

以精神文明建设促进企业经济发展。服务质量的优劣，不但反映出一个单位的文明程度，而且也关系到企业的兴衰成败。要在新形势下，按照新的标准和旅客的新需要，不断充实和完善服务的内容，最大限度地满足旅客、经营者和社会各方面的要求。这就要加强员工队伍的精神文明建设，牢固树立全心全意为旅客服务宗旨，提高员工队伍的整体素质，以提高客运服务质量。因此我们在员工中大力开展“笑迎八方客，温暖万人心”为主题“微笑服务工程”和“企业兴衰我有责”的爱岗敬业意识培训活动，极大地调动了员工和积极性。服务意识和提高了整体服务水平的提升，转化为发展经济的内在动力，为企业增收创收赢得了更大的发展空间。

不断深化企业改革和体制创新，激发了企业的创造活力。为了加速企业发展，在“十一五”开局的新春伊始，对劳动人事制度、工资制度、劳动考核制度进行了以“公开、公平、公正”为原则的大刀阔斧改革。为此公司成立了“三项制度”改革领导小组，通过发放征求意见表、科室人员深入基层考察、召开中层干部研讨会等活动，按照《公司法》和企业的实际情况，重新制度了岗位责任制及目标考核管理办法，使企业达到了规范化、制度化、程序管理，促进了企业经济的发展，经济效益明显好转，职工工资有了明显提高，激发了员工的工作热情。按照科学发展观深化企业改革，为经济发展注入了新的活力，摆脱了困境，步入快速健康发展的轨道。投入巨资对老站舍进行了改造，使站容站貌位于全省同级客运站前列。在经济效益不断增长的情况下，为了使广大员工能分享企业改革的成果，公司还大幅度上调员工工资和福利待遇。

坚持以“三个代表”重要思想为指导，增强领导班子的执政能力。公司领导班子始终坚持“两手抓”的方针。在抓好经济建设的同时，全力推进精神文明建设，不断提高“软环境”建设。通过开展争创“文明单位标兵”、“一级客运站”等活动，极大地调动了广大员工的工作积极性。“提升服务档次，打造品牌客运”、“争做新交通人”、“争当星级站务员”一系列活动的开展，更使员工的潜能得到了有效地发挥。特别是通过“先锋工程”和“保持共产党员先进性教育”活动的开展，使公司党支部和董事会班子的执政能力和统揽全局的能力明显增强。

改善候车环境，增强企业拓展市场的竞争力。客运总站是公司的主要生产单位，站舍使用已达**年之久，已存在多处安全隐患，供热系统老化，冬天候车室温度极低，旅客意见很大，工作人员也饱受艰辛，早已不再适应激烈的客运市场竞争。为此公司领导班子千方百计协调争取资金和自筹资金250万元，于**年对站舍进行了全面改造。改造后的客运总站正在以崭新的面貌迎候八方旅客。

文明标兵申报材料范文第3篇

一、学校基本情况

我校是一所九年一贯制学校，始创建于1997年8月。在县委县政府、县教育局的正确领导下，确立“依法治校，以德立校，科研兴校，特色办学，质量树校”的理念，在继承传统的基础上与时俱进，不断提高学校的文明程度，不断改善办学条件，规模不断壮大。学校现占地面积43，000平方米，建筑面积13000平方米。有57个教学班，在校学生4500人，教职工180人。整个校园环境优雅，硬件设施也得到不断的更新。拥有多媒体教室、电脑房、阅览室、各科专用教室等一系列现代化教学设施。学校的办学效益不断提高，赢得了较高的社会声誉：被省授牌“安徽省未成年人思想道德建设示范学校”;“安徽省电化教育设备一类达标学校”;被市授牌“安庆市教育科研实验基地”;“青少年思想道德教育示范学校”、“法治示范校园”、“示范家长学校”等。

二、按照文明单位要求，认真做好创建工作

(一)统一思想，营造了浓郁的创建氛围

明确文明单位创建工作的重大意义后，根据校委会的部署，建立了以胡绪应同志为组长，帅改亮、童小节同志为副组长，徐金根、殷芳信、王友生、曹金林、檀艳萍、邵贵红等同志为组员的争创领导小组，形成了一个系统的工作网络，并确立了“以提升师生综合素质和学校文明程度为核心，以党风、教风、学风、校风建设为主线，发扬学校的优良传统，不断开拓创新，以和谐氛围培育健康的人为创建目标。充分利用学校画廊、宣传标语、黑板报等阵地，突出文明创建的中心内容，通过召开校委会、主题班会开展团队活动，宣传中国公民基本道德规范，在全校范围内营造了浓郁的创建文明单位氛围。

(二)围绕中心，加快创建文明单位的步伐

两年来，面对新形势下的新任务、新情况，学校始终以师德建设为抓手，努力提升教职工的文明素养，通过支部大会、教工大会、年级组学习等一切有利时机，大力提升教职工的思想道德素质。如约请了特级教师茅麟玲同志、德高望重的张祖荣先生、全国优秀班主任金汉唐老师、全国优秀教师徐茂林等同志来我校做讲座。通过过聆听讲座、师德演讲、每年评选师德标兵等活动的开展，不断提高教职工的道德素养，真正做到“身正为范，德高为师”。 在今年全县的师德演讲比赛中，我校陈群、宋燕老师分别取得一、二等奖的好名次;尤为可喜的是，在广大教师群体中，逐渐形成了勤奋、严谨、乐教、奉献的教风。

(三)以文明创建为先导，大力推进学校的德育工作

近年来，学校在印发了《中共中央、国务院关于加强未成年人思想道德建设若干意见》、《中小学生在校一日常规》等一系列文件的基础上，全面贯彻落实市、县德育工作会议精神，不断强化了德育的核心地位，以爱国主义教育为主旋律，以队伍建设为保证，以常规教育为抓手。进一步改进了德育工作的方式方法，大力推进素质教育。建成了学校、社会、家庭三位一体的“全员育人，全程育人，全方位育人”的主体德育框架，推动了学校精神文明建设的进一步深化。突出了以下几项内容：

1、确立了分阶段德育工作目标，建立并完善了学校德育管理体制，由德育领导小组指导和协调全校的德育工作，并实行了年级组、学段部德育责任制，建立了班主任、辅导员考核制度。

2、加强了德育工作的流程管理，通过严格的行为规范训练，班级学生的自主管理，使学生养成了良好的行为习惯。力争发挥示范校的作用。如每学期初，组织各年级学生学习中小学生行为规范 ，并通过抽测、轮查等活动的开展，促进日常行为规范的内化。

3、充分发挥了思想品德课、政治课的主渠道作用，加强思品、政治教研组建设，转变了教师的教育观念，通过鼓励教师开展符合时代特点的教育模式、方法、手段的探索与研究，增加实践教学环节，采用启发式、讨论式和研究性等生动活泼的方式组织教学，充分发挥学生学习的主动性，增强了主渠道课的针对性、生动性和高效性。

4、坚持主旋律教育，增强学生的民族自尊心、自信心和民族自豪感，开展好每周一的升旗仪式，完善国旗下的讲话制度，明确讲话主题，讲话人员由学生、教师、行政人员组成，调动全园育人的良好氛围。进一步健全了学校、家庭、社会育人网络，形成了德育工作的整体合力。

5、 加强社会实践环节，完善了少先队大队部礼仪示范岗、一日常规值勤岗等制度，继续完善少先队自主化小队的建设。组建了少年志愿者组织，参与学校的一日常规检查及维护。积极组织学生参加 “希望工程”、“手拉手”、“爱心助学、“4.21”扫墓等活动。通过参与学校管理及社会实践，强化了学生社会责任感。在今年为“5.12”四川地震灾区捐款活动中，许多学生自发上街募捐，除去募捐来的善款外，我校师生共捐出十一万余元，成为县内捐款额最多的学校。

7、进一步健全完善家长委员会、家长学校，定期召开家长会、家长学校等活动，加强家校联系和对家庭教育的指导。如今年六月份，召开了六年级毕业班家长会;今年九月份开学不久，即召开了小一年级的新生家长会;9月28日请来安庆教育学会高光煌老师为七年级新生家长做讲座等。通过开展这一系列持续、有针对性的活动，构建家庭、社会、学校三位一体的育人框架，取得了良好的社会反响。

(四)科研兴校，努力提高教学质量

“科研兴校，特色办校，质量树校”是我们不变的理念。多年来，全校上下一如既往地重视教科研工作，促成了教师队伍的不断优化，更促进了教育教学方式方法的不断优化，可以说增强了学校发展的实力和底气，更保障了学校的可持续发展。

1、轰轰烈烈的课题实践，促进了学校教育教学成绩的不断发展和提升。数年来，我校初三的总体成绩一直居全县前两位，其它各年级均在全县的历次统考取得了优异的成绩。

2、加强“中小学衔接”的研究和实践。在继续抓好一年级入学培训的基础上，重点处理好六、七年级的衔接关系。中小学教师相互了解对方的教学，建立教学教研互动机制。定期组织六、七年级教师相互听课、座谈，让教师了解不同年龄段学生的思维特点、学习方式的差异。六、七年级教师在教学方法上相互关照、适当调整，从而将“中小学衔接“的过渡期适度提前到六年级，实现平稳过渡。

3、利用“九年一贯制”的优势，创艺体教学的特色，培植学生特长。

我校自1999年就将手球作为传统体育项目，从小学中年级开始组建男女手球队，进行专项训练。自XX年以来，我校手球队代表安庆市参加了两届省运会，夺得两块金牌，目前正备战2011年的省十二运会。

艺术教育方面，从附属幼儿园开始，就有针对性的开展音乐和舞蹈特长生的跟踪培养。在去年举行的移动杯卡拉ok歌手大奖赛中，我校鲍莞、都敏江等六名选手获奖，成为所有学校中获奖等级最高、获奖人数最多的学校。我校创编的舞蹈节目连续多年在省市文艺调演、比赛中获一、二、三等奖。今年，具有浓郁劳动气息的少儿舞蹈《筛筛乐》，继在安庆市获一等奖之后，又被省市舞协推荐参加“第九届校园春节联欢晚会”评选活动。这些，无不洋溢着新时代的文明气息。

在内改方案的实施过程中，我们建立了《学校责任追究制度》，努力完善管理体制，明确“服务育人，全员育人”的理念，以营造良好的育人氛围为目的，努力使我校成为学生健康成长、放飞理想、奠基未来的摇篮;全面提升教师的职业幸福感，让每一个教师过一种幸福完整的教育生活!主要做了以下几方面的工作。

1、加大投入，完善校园设施。“绿化、美化、净化”是我们校园环境建设的目标。近年来，学校得到了县委县政府、县教育局的大力支持，不断加大了资金的投入，今年，新建了行政办公楼、多媒体教室，另又配备了可移式多媒体设备，目前学校的电脑房、阅览室一应俱全，整个校园环境幽雅，景色宜人。

2、群策群力，切实做好综合治理工作。在硬件设施逐步到位的基础上，切实做好校园的安全保卫工作以及法律普及宣传工作，通过导护、值勤制度，建立责任追究制度，建立了一系列“安全文明校园”突发事件应急预案，群策群力，确保了学校秩序的井然有序。为了强化安全防患意识，学校会同派出所，消防队等开展了系列安全教育活动，同时做好自查自纠工作，认真做好要害部门的安全防范工作，杜绝了隐患。

(六)强化自身，不断增强领导班子整体功能

学校党支部，校长室处于全校领导地位，能否发挥好班子政治上的定向作用，决策上的主导作用，力量上的凝聚作用及形象的表率作用，对全校文明建设工作的影响至关重要。因此学校始终重视领导班子的自身建设。

1、抓好学习，提高素质，我们重视中心组的理论学习，通过抓认识，抓制度，抓考核，努力把理论学习的各项任务落到实处，切实做到计划性、系统性、广泛性、持久性。每周四下午的行政会实现了学习、议事、部署三位一体，有针对性、有实效性。

2、发扬民主，完善制度。从学校班子建设情况来看，制度的坚持非常好。 一是体现在决策程度上，对学校的重大部署，如发展思路，奋斗目标，中层干部竞聘等都能在广泛听取方方面面意见的基础上，经过支委会，校务会集体讨论决定。二是体现在广泛的发扬民主上。通过不断完善校务公开，教代会，教工大会等制度，广泛听取全体教工对学校工作的意见、建议，从而保证了班子决策的科学性。 三是体现在具体工作上，每位校级干部能自觉维护领导班子的团结和威信，根据分工，履行职责，既顾全大局，又相互补位。

总体看，学校班子运作和谐，气氛良好，决策领导水平不断提高。学校班子人员坚持全心全意为教工服务，把代表全局利益和长远利益作为决策的依据与发展的根本，妥善平衡了教师的福利，待遇等问题，充分调动了广大教职工的积极性。

文明标兵申报材料范文第4篇

一、从基础管理做起，建立科学的管理体系

分局一级的基础管理就是要从技术资料的建立健全为突破口，他们一改过去技术资料都是由技术员一人担当的惯例，转而由分局包线员自己动手，通过探测摸底制定出详细的路由图、轴线定位图及监测标石对地绝缘数据，从而使得分局整体的维护质量有了质的飞跃。为维护工作的进一步开展打下了良好的基础。同时也缓解了分局工作的压力从而可以腾出更多的时间投入到加强线路维护和预防外力影响的工作当中去，更重要的是包线员通过这些资料的制作又一次加深和巩固了对线路情况的了解，起到了事半功倍的效果。

没有规矩不成方圆，**分局领导一班人深刻的认识到这一点，狠抓制度的贯彻与落实，并制定出了一套行之有效的奖罚制度。他们结合省线务局和**线务分局下发的《光缆干线奖罚办法》、《光缆线路无障碍竞赛奖励办法》等相关制度，在分局内部也制定出了相应的规定并要求分局自上而下严格执行。有压力才有动力，为保证这些制度最终能够落实到每一个人，落实到每一件事。在局相关文件的奖罚基础上，他们严以律己加大了对自身的奖罚力度，分局长郑继勇同志更是在日常工作中不但没有放松对自己的严格要求反而还不断地进行批评与自我批评，从成绩中找不足，力争能使工作做得更加尽善尽美，为**线务分局乃至全省长线事业的发展不懈努力着。**分局的同志们对待工作的态度是专著而认真地，共青团员吴坤鹏同志在上级制定的维护规程要求每周周一、周二步巡线路两次的规定下自己主动要求周四再增加一次步巡，据不完全统计他平均每三个月就要走坏两双运动鞋，从**年开始维护线路至今，在他的维护段落里没有发生一起线路阻断事件。共青团员张稳宪同志在日常维护工作中踏实肯干，在配合**市绕城高速公路工程中和**市供电局城网改造中严格执行上级制定的配工制度，既“及时发现问题、及时解决问题、及时上报问题”，又严格要求自己，从2000年工程开工至今始终都是施工人员几时收工他才几时下班，自觉地做到了上级规定的“盯紧、盯死、盯到底”的配工制度。在一年多的配工期间内，无论刮风下雨还是酷暑严寒致始至终都坚守在施工工地，晴天一身土，雨天一身泥，为了线路的安全运行默默无闻、甘愿奉献。“天道筹勤”，他们的成绩和荣誉的取得正是和他们这种爱岗敬业无私奉献的精神密不可分的。按照现代企业管理制度的理论来讲，注重对员工的培训是保持企业可持续性发展的重要一环。**分局在这一点上下足了力气，在分局长和技术员认真听取完**线务局组织的由**邮电学院老师教授的电信新业务、综合传输业务等专业知识后，立即在**分局组织全体人员利用每周三、周五下午对专业知识进行了认真细致的学习，并切做了大量的学习记录。使得基层维护人员在专业知识上有了长足的进步，为维护工作的进一步开展打下了坚实的理论基础。

二、预防外力影响，“压障碍，保畅通”确保干线光缆无障碍

去年是陕西长线维护工作经历中国电信体制改革后的第一年，**分局在维护生产中认真贯彻长线工作会议精神，紧紧围绕着“抓整治、树形象、重宣传、保畅通”的十二字维护指导方针，全面开展各项维护工作。在各级领导的支持关心下，在分局全体员工辛勤努力下，实现了全年无任何障碍的维护佳绩。随着西部大开发政策的实施，作为西部重要城市的**也开始了大规模的基础设施建设，**分局所维护的干线光缆也随着这些工程的开工受到越来越大的威胁。特别是从去年下半年开始，**分局所维护的辖区内共有大大小小外力影响10余处，面对困难他们没有退缩，而是迎头而上。

在技术维护方面，坚持“以人为本，预防为主，防抢结合，加强宣传”的维护方针。紧紧围绕“压障碍，保畅通”这一主体，做了大量的工作。严格按照《长途光缆维护规程》的要求，扎实细致的做好线路维护，对线路上存在的问题做到及时掌握、及时处理，防患于未然。在健全和完善过去行之有效的维护规章制度的基础上，以确保干线畅通为宗旨，协助**线务局制定了《干线光缆处罚办法》、《干线光缆奖励办法》、《光缆线路无障碍竞赛奖励办法》、《光缆抢修管理办法》、《义务护线员及报警点管理办法》等相关制度。用制度规范工作，为维护工作的落实提供了实践性、操作性强的机制保证，实现了被动维护向主动维护的转变。

在分局一级的管理上，分局力争及时了解和掌握沿线的施工信息及施工动态。做到及时发现问题、及时处理、及时上报，做好线路问题发生前、发生中及发生后的动态图表管理工作。使基层管理实现动态化、图表化、规范化、科学化。注重对分局技术人员技术素质的培养及提高，在外力影响配合方面，要求分局做到专人负责，进行一对一的“盯防”，争取把不安全的隐患消灭在萌芽状态。

三、关心职工生活，积极参与社区服务

**分局工会小组急职工所急，想职工所想，思职工所需，多次组织看望了因工作繁忙无暇顾及家庭的包线员家属，了解实际困难，解除后顾之忧，使得包线员能够安心本职工作。他们还改变了以往发放钱物的方式，每月准时把工资送到包线员的手中，节约了有效时间，使包线员能够全身心的铺在线路工作上，确保线路的安全。

在**镇街道，提起**分局真可谓有口皆碑。今年一月份他们主动与街道办事处联系组织分局的团员青年参加**街道道路卫生的清扫。三月份同驻地的团员青年参加西洪山上的植树绿化活动。五月份积极相应当地的号召，开展“扶贫济困”活动捐钱捐物折合现金600余元。通过这些活动的参加，极大提高了分局在当地的知名度、美誉度，同时也为分局日后的维护工作提供了良好的外部环境。

文明标兵申报材料范文第5篇

今年是省文明委完善出台的新省级文明创建《管理规定》和《测评标准》执行的第一年，新的《管理规定》和《测评标准》对创建工作的要求更高更全面，更具有指导性和可操作性。我区在市部署会的第二天就立即组织了一次培训，以各系统、单位、街道分管文明创建工作的领导和具体工作人员为主要培训对象，以新《管理规定》和《测评标准》为主要培训内容，文明办在带领大家研读的基础上，又针对各申报类别进行了逐一的分析和讲解，以会代训，以训促创。会上，常委部长石平洋同志不仅和大家一起学习了《管理规定》和《测评标准》，还对与会同志提出了三点要求，一是迅速汇报。将省市关于文明创建的会议精神向单位主要领导汇报，并将此想工作纳入当前文明创建的重点来抓；二是深刻领会。要求分管领导和具体同志自己要吃透精神才能指导文明创建的深入，鼓励大家做文明创建的行家里手；三是广泛宣传。要求各系统、街道会后迅速行动起来，面上广泛宣传和重点推荐同时进行，积极参与文明创建活动。四是坚持标准。在广泛宣传发动的基础上，要坚持标准，严把初审关。

二、广泛宣传，组织申报

针对今年申报推荐在县区时间短的特点，我区不仅迅速召开创建部署会，为了使创建工作的宣传发动起到面更广、内容更具体的效果，还利用区里的政务网面向全区发出了通知，明确了申报范围、参评条件、时间要求、检查验收方式以及公示内容。要求各申报单位于2007年6月10前将申报材料及电子文档报送至区文明办接受审核，同时在各自单位门前醒目位置进行申报公示，广泛接受群众和社会监督、评议。

截止6月11日，有3家单位申报了省级文明先进行业，7家申报了省级文明先进单位，3家社区申报了省级文明先进社区，2个村申报了省级文明先进村。

三、严格初审，以查促创

我区深刻认识到初审工作的重要性和肩负的责任，我们把对单位、社区、村的初审作为文明创建的一次检验，也作为促进基层创建水平进一步提升的有效手段。我们严格对照标准和申报条件，严把初审关。一是抽调人员。为了保证申报的质量，区委宣传部抽调人员，组成了由分管领导带队，分工明确的5人初审验收组，并在网上公布了初审路线及分工安排，确保初审工作的公正性；从6月12日开始，集中五天时间，对区检察院等3家申报省级文明先进行业的单位，清河法院等5家申报省级文明先进单位的单位，上海路社区等3家申报省级文明先进社区的社区进行了检查，逐个上门查看了创建工作台帐、检查创建现场及进行了群众问卷调查。二是严格把关。检查中，一方面，我们不仅全面了解了各申报单位开展文明单位创建活动的情况、各项工作任务的完成情况、获得的荣誉情况、创建中存在的薄弱环节和突出问题以及单位环境和创建氛围，还对照新《管理规定》和《测评标准》的内容对相关单位、社区、村的资料归档作出了更明确、更规范的要求，并提出了整改意见。另一方面，我们针对各申报单位的自身基础情况，提出了不同层次的创建要求，即初报确保，中等的更好，好的更优。例如，针对清河法院多年来一直保持着省级文明单位荣誉而且还是上个年度的省级文明标兵，我们对该单位提出了继续争取省级文明标兵称号，在软硬件上再下工夫，并结合本职工作归纳出自身创建的特点，形成具有鲜明特色的文明创建的要求；而对初次申报的区人武部提出了创造条件达到标准，对照标准进一步完善，经得起市级验收和省级抽查。我区还自行设计了群众调查问卷，将群众对申报单位的满意度测评和申报单位干部群众应掌握的知识点有效的结合起来，达到了既了解了申报单位、社区、村的群众满意度，又对申报单位进行了一次知识点的普及的效果。三是组织“回头看”。根据一些单位、社区、村归档不规范、知识点普及不高的情况，6月18日开始，文明办又对有关的单位、社区、村进行了“回头看”，再次查漏补缺，促进了申报单位创建水平的提高。

四、征求意见，沟通协调

文明标兵申报材料范文第6篇

一、目标要求

通过开展争创“岗位标兵”活动，使全体执法人员树立科学的发展观、正确的政绩观和新型的学习观，达到增长知识、增长才干、提高素质、改进工作的目的，努力建设一支政治坚强、业务精通、作风严谨、纪律严明的交通执法队伍，为交通运输事业又好又快发展奠定坚实基础。

二、方法步骤

本次评选活动拟按1:20的比例评选出“岗位标兵”10名。

（一）组织初评（2012年6月）。6月10日前组织一次初评，各推荐单位于6月8日前将提报侯选人员名单和申报材料统一报局政工科，申报时须形成先进典型事迹材料。各单位要立足工作实际，认真发掘具有方向性、代表性的典型，所推荐的典型要体现来自一线、群众基础好、工作业绩突出的特点，真正把一批群众看得见的身边典型树立起来，使干部职工学有榜样，干有方向，真正发挥典型示范带动作用。

（二）培养先进典型（2012年7月至11月）。对确定为“岗位标兵”的候选人员进行培养、教育、提高，各推荐单位要坚持边评边改、边比边改、边查边改的原则，广泛收集、征求意见，肯定成绩，查找问题和不足，提出整改意见，帮助其在思想、业务、作风等方面不断取得新提高、新进步，引导他们发挥模范、带头作用，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。同时将培养情况定期报送局评选工作领导小组办公室，建立起培养先进典型的长效机制。对思想不重视、工作不得力的，限期整改；情节严重的，取消参评资格。同时，深入发掘、推树活动过程中涌现出的新典型，进一步激发广大干部职工参评的积极性和主动性。加大宣传力度，对活动过程中涌现的先进事迹和先进人物进行宣传报道，以点带面，推动评选活动向更深层次开展。

（三）年底总评（2012年12月）。年终工作总结时，组织干部职工对评选出的“岗位标兵”候选人进行民主评议，评选工作领导小组根据其一年的工作业绩及民主评议情况提出鉴定意见，局党委最后在充分征求各方意见的基础上，确定“岗位标兵”人选。

四、组织领导

文明标兵申报材料范文第7篇

——质量兴市战略得到深入推进。全市新申报4种中国名牌产品，并顺利进入国家名推委专家组申报材料评审阶段；49家企业申报（复评）山东名牌产品的59种产品已顺利通过申报材料评审阶段；2家企业申报并获得省政府质量管理奖。帮助齐鲁电缆有限公司等14家企业开展采用国际标准工作，目前已有15种产品获得《采用国际标准认可证书》；帮助8家企业开展标准化良好行为创建工作，目前8家企业分别通过了AAAA级或AAA级标准化良好行为企业验收；帮助12个单位开展服务标准化试点工作。

——队伍建设又有新提升。先后被省文明委评为“省级文明机关”，被市委、市政府评为“目标管理考核先进单位”、“全市安全生产工作先进单位”、“全市整顿和规范经济秩序先进单位”，连续四年被省局和市委、市政府评为“行风建设先进单位”，被省政府纠风办评为“全省政风行风建设先进单位”，被省局评为“金质工程先进单位”，另外还有一大批单位和个人受到了各级领导机关的表彰。

——科技创新实现新突破。聊城市纤检所承担的《便携式纱线质量计算机在线监测装置》*年7月9日获国家知识产权局颁发的《实用新型专利证书》（证书号第1070667），今年11月获得了聊城市科技进步二等奖。目前，该科技项目已实现了成果转化，注册成立了鲁冠电子科技公司，便携式纱线质量计算机在线监测装置产品已批量生产。同时，由聊城市纤检所承担的《棉花加工环节中排除异性纤维装置》和聊城市质检所承担的《浸渍纸层压木质地板技术要求和标准的研究》日前获国家质检总局立项………………

围绕中心服务大局，履行职责体现作为。聊城市局将保障全市产品质量安全作为工作的重中之重，积极帮助企业加强质量管理、提高产品质量，特别是在今年的保障抗震救灾物资质量安全、保障奥运期间食品和特种设备安全及问题奶粉应急处置工作中，积极行动，迅速部署，有力地保障了全市产品质量安全。产品质量安全得到切实保障。一是积极应对，妥善处置三鹿奶粉安全事件。三鹿牌婴幼儿奶粉事件发生后，多次召开专题会议对应急处置工作进行研究部署，统一全市系统思想认识；立即启动重大食品安全事件应急处置预案，成立领导组织机构；及时向市委、市政府领导汇报有关情况，积极争取工作支持；迅速对全市3家乳制品生产企业实施驻厂监管，严把产品出厂关；建立完善食品安全应急处置工作协调机制，强化督促落实力度；紧急联系购置专用仪器，在最快的时间内具备了检测三聚氰胺的能力，确保了我市乳制品质量安全。二是强化监管，有效保障奥运食品和特种设备安全。针对我市实际，提出摸底、发动、监管、检查、整治、保障等八个方面的具体措施，切实强化奥运安全保障工作责任；积极协调市政府印发《关于加强奥运期间进京产品质量安全和特种设备安全工作的通知》，有力增强食品和特种设备安全监管力度；对全市食品生产企业和在用特种设备进行“拉网式”排查，全面掌握有关情况，切实实施有效监管，确保了各类安全隐患能够及时查处，并切实督促企业整改到位。三是迅速反应，全力做好抗震救灾物资质量监管。通过加强巡查、驻厂监管等措施，全面强化对抗震救灾物资生产企业的监管和帮扶力度；积极指导企业加贴产品标识、完善生产台账，建立质量追溯系统；多方协调添置专用检测设备，在全省最先完成过渡安置房专用检测设备的安装调试工作，并开设抗震救灾物资免费检测绿色通道，加班加点对救灾物资实施批批检验，确保了产品质量。今年以来，出动特种设备安全检查人员1470余人次，检查特种设备企业920余家、各类设备3100余台，督促整改各类隐患517项。全市系统共出动执法人员6250人次，查处质量技术监督违法行为721起，确保了全市没有出现大的区域性质量问题，确保了在生产领域没有发生大的假冒伪劣案件。

高举质量兴市大旗，推动经济又好又快发展。今年以来，聊城市局以深入贯彻落实市政府《关于实施质量兴市战略的意见》为抓手，充分发挥职能作用，积极采取有效措施，努力提高全市企业质量管理水平和产品质量水平，引导和帮助企业走质量效益型路子，取得了明显成效。一是大力培育名牌产品。坚持在争取评价目录、调动企业积极性、协调上级部门支持等方面做文章、下工夫，取得良好效果。我市新申报4种中国名牌产品，并顺利进入国家名推委专家组申报材料评审阶段，49家企业申报（复评）山东名牌产品的59种产品已顺利通过申报材料评审阶段，申报山东省服务名牌的2个单位通过申报材料评审。二是广泛开展群众性质量活动。精心组织开展“*年质量月名优产品展示暨宣传咨询服务”活动，举办第三届聊城市“质量杯”篮球比赛，积极营造良好的质量工作氛围；承办“质量兴市战略暨‘品牌聊城’研讨会”，邀请6位全国知名专家来我市作专题报告，参会人员达到800余人次，为进一步增强我市企业的品牌经营力和市场竞争力奠定了基础；同时，通过举办质量管理培训班等形式，加强企业质量人才队伍建设，帮助我市企业60名质量管理人员通过了由人事部组织的质量专业技术人员职业资格考试，取得了质量工程师资格。三是扎实做好市质量工作领导小组办公室的日常工作。积极协调各有关部门，认真落实实施质量兴省战略和质量兴市战略，认真做好迎接省政府质量兴省战略专项督查考核的有关工作，获得省政府专项督查考核组的一致好评，使我市顺利通过省政府质量兴省战略专项督查考核。我市阳谷县被评为产品质量和食品安全专项整治示范县，2家企业被评为省质量管理奖企业。

以“科技创新”服务“质量建设”。今年以来，聊城市局坚持以技术机构建设为依托，全面实施“科技兴检”战略，深入开展了科技提升年活动，努力实现了以先进的手段提升发展、以科技成果推动发展，科技创新及科技成果取得重大突破。建立科技工作机制，为提升科研水平和工作能力奠定了基础。成立了聊城市质量技术监督局科技工作领导小组，由市局主要负责人任组长，由市局领导班子成员任副组长，由市局各科室主要负责人任成员，下设办公室，设在市局科技科。科技工作领导小组是全市质监系统的科技工作领导机构，主要负责研究、协调和决策重要的科技工作。各县级局和直属单位也都成立了相应的科技工作组织，各单位都明确了分管科技工作的主管领导和具体的工作机构，配备了相应的工作人员。

科技创新及科技成果取得重大突破，由聊城市纤检所承担的《便携式纱线质量计算机在线监测装置》*年7月9日获国家知识产权局颁发的《实用新型专利证书》（证书号第1070667），今年11月获得了聊城市科技进步二等奖。目前，该科技项目已实现了成果转化，注册成立了鲁冠电子科技公司，便携式纱线质量计算机在线监测装置产品已批量生产，并应用到了企业生产中。同时，由聊城市纤检所承担的《棉花加工环节中排除异性纤维装置》和聊城市质检所承担的《浸渍纸层压木质地板技术要求和标准的研究》日前获国家质检总局立项。

文明标兵申报材料范文第8篇

1、驻中心各窗口均要以文明城市创建、“机关干部综合素质提升年”等活动的开展为总抓手，从加强窗口干部队伍建设、狠抓基础管理工作入手，牢固树立服务意识，力促服务质量和效率的大提升，全力打造优质服务品牌，积极争创“红旗服务窗口、优质服务标兵”。

2、要充分发挥共产党员的先锋模范作用，自觉带动窗口及全体工作人员，认真贯彻落实公开、公正、廉洁、高效的服务宗旨，积极开展服务承诺践诺活动。

3、各审批服务窗口通过大厅《政务公开栏》和《政务公示栏》，对各类上报件、承诺件、即办件的审批依据、收费标准、收费依据进行全面公开；对需要公示的事项及时按照法定程序予以公示。

4、各审批服务窗口均要向服务对象和社会公众印发《办事指南》，公开各类审批办件所需申报材料、审批程序、承诺时限、收费标准、服务电话、投诉电话等。

5、以争创“红旗服务窗口、优秀服务标兵”为载体，确保各窗口审批服务质量有明显提高，全体工作人员服务工作更规范，工作作风更过硬，群众满意率达到100%。

6、各窗口通过开展服务承诺践诺，确保审批服务效率有明显提高，无超过承诺时限办件现象，无擅自设立审批事项、增加审批前置条件、搭车收费、强制服务等违规现象，按期办结率达到100%。审批提速30%以上。

7、对市、区确定的重点投资创业项目，加大并联审批力度，窗口落实专人负责，加快审批、报批速度，推进项目落地。

8、严格按《窗口与工作人员文明服务制度》、《窗口与工作人员考核办法》、《“十不准”、“十必须”等行为规范》、《工作人员考勤制度》、《廉政建设制度》、《卫生保洁制度》等规章制度办事，加强对窗口及工作人员的日常监督管理，抓好窗口及工作人员服务用语、仪表形象、工作态度、工作纪律等制度管理，创建优质、高效、文明窗口。

9、各窗口要在政策法规允许的范围内，依法向社会和服务对象作出承诺；所做承诺要以实际行动践行承诺。

文明标兵申报材料范文第9篇

一、关于“千村示范、万村提升”工程的总体进展

2010年全省启动实施新农村建设“千村示范、万村提升”工程以来，在省委、省政府的正确领导下，全省各地各部门认真贯彻落实中央和省有关新农村建设战略部署，按照生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的目标要求，紧紧抓住产业发展和民生建设两大核心任务，强力推进城乡统筹和工业化、城镇化、农业现代化建设，全省社会主义新农村建设取得了丰硕成果，实现了历史性新突破。呈现出以下几个显著特点：一是推动力度越来越强。全省普遍将新农村建设纳入到各级党委政府的中心工作内容，主要领导亲自抓，分管领导重点抓，相关部门单位全力支持配合，村党支部和村委会全力组织实施，社会各界和广大农民群众积极参与，目前全省多数地方形成了整村、整乡镇（街道）、整县（市、区）、整市（州）强力推进新农村建设的格局，全省除了个别的县（市）新农村建设进度迟缓以外，80%以上的市（州）和县（市、区）都呈现了党委政府高度重视、高位操作、高速推进、高质量建设新农村前所未有的崭新局面。二是投入渠道越来越多。虽然省新农村建设专项资金2亿元规模一直没有增加，但是这三年我们把在专项中砍走的1亿元泥草房改造资金、2800万元畜禽养殖小区资金，还有清洁能源、村镇规划、干部培训等1000多万元资金，全部收回，重点用于了农村基础设施、公益事业和农村环境整治；虽然每年每个示范村支持20万元左右，支持额度非常少，但是支持的项目很灵活、很实在，确实解决了农村最紧迫、农民最急需的建设项目，各地反响很好。在省专项资金的带动下，按照工业反哺农业、城市支持农村、市带县、城帮乡的指导方针，全省进一步加大新农村建设帮扶工作力度，多方筹集资金，实行多元投入，促进了公共财政向农村倾斜、基础设施向农村延伸、公益事业向农村覆盖。特别是通过涉农资金项目打捆整合、集中投入，新农村建设资金来源有了新的保障。农村环境连片整治、土地整理、农村危房改造、生态移民、兴边富民、扶贫开发、农业综合开发等大额资金，统筹投向示范村。据统计，近三年各级财政投入新农村建设资金达到10.77亿元，现在70%以上的市（州）和县（市、区）都设立了专项资金，用于项目奖补和奖励资金最多的县市每年达到几千万元，少的也达到百万元以上，为新农村办公室提供办公经费都在10万元以上，有的达到了30～50万元。三年全省新农村建设总投入达到94.19亿元，是省投入6亿元专项资金的15.7倍。三是建设标准越来越高。前几年全省的新农村建设，仅限于改造泥草房、修路、安全饮水、有线电视、产业发展等一些项目，尽管支持的资金比较多，但是展现的整体效果不明显。近三年，全省各地注重了打造标兵村和样板村群，着力推进了示范村配套建设和样板工程，在修路、建排水的基础上，将院墙大门整治、绿化美化亮化、村部和休闲广场建设，纳入配套建设，有不少的地方，特别是中东部地区，积极引导农民统一建楼进行社区化建设，统一移民集中建设农民新村，对现有的砖瓦房统一更换房瓦、保温墙、塑钢窗、吊棚、铺地板等全面改造，不仅实行了街路整齐靓丽，而且还实现了房舍的保暖美观，农民群众生活环境大为改观。还有不少的地方，把建设新农村与开发乡村旅游结合起来，大力发展农家乐和农村休闲观光游，进一步开辟了农民增收渠道，丰富了新农村建设内容。四是项目建设越来越规范。新农村建设已经走过了第七个年头，专项资金管理和项目建设始终是社会关注的热点，也是我们多年着力的工作重点。应该说前些年，我们选择了一些好的乡镇和好的村开展新农村建设，它们精打细算、科学使用、规范管理，专项资金和项目建设取得了很好的成效。近三年，随着建设示范村数量的增多，资金投入点多分散，资金投入和项目建设管理难度增大。面对新形势，省里采取了督查员对示范村项目建设分级分类管理制度、年度专项资金投入绩效管理制度、项目申报逐级审核综合审批制度、项目建设预决算和招投标制度、项目现场检查与查阅账目相结合的验收制度、规范建立档案管理制度、资金和项目公开公示制度，等等。这些制度的有效贯彻实施，进一步增强了省、市（州）、县（市、区）新农村工作人员的责任，增强了与纪检、审计、财政等部门协同检查资金项目的工作力度，做到了资金和项目监管到村、管理到项目建设的各个环节，可以说，这几年新农村建设资金管理严格规范，项目建设越来越实，经得起了各个方面的检查和审计。五是认知氛围越来越浓。近四年，全省培训了8000名村干部和大学生村官，凡是经过省里集中培训的村干部，他们对于整个“三农”政策、新农村建设丰富内涵以及具体的工作思路、方式方法、对策措施等，都有了系统掌握和全新的认识，他们普遍感到视野宽了、办法多了、信心足了、干劲大了，在全省形成了新农村建设的统一认识、高度共识，变被动为主动、变等待为积极、变常规为开拓，增强了紧迫感和责任感，增强了信心和决心，全省新农村建设高潮迭起，亮点也争奇斗艳，形成了新一轮合力攻坚的大好氛围。

我们认真总结工作的目的在于对全省新农村建设情况，有一个客观、理性、正确的把握和认识，这是我们做好对示范村验收和选定这两项工作的思想基础和前提条件。因此，大家必须要充分看到三年来全省新农村建设取得的成绩，看到三年全省新农村建设的艰苦付出，看到未来三年新农村建设的坚实基础和美好前景，只有这样，我们工作才能更加有信心。

二、深入细致地开展好检查验收工作

开展第一批省级示范村检查验收工作，涉及面宽，内容多，环节多，要求高，责任重大，各级新农村办公室务必高度重视。要充分认识到开展好这次检查验收，对于圆满地完成第一阶段新农村“千村示范、万村提升”工程建设任务，对于认真总结经验教训、不断改善推动工作，对于有效及时承接和转入第二阶段“千村示范、万村提升”工程建设，都将起到十分重要的作用。做好这项工作，要牢牢把握以下几个方面的重点要求：

（一）必须明确检查验收的主要内容 这次检查验收，主要包括以下四个方面：一是对2010～2012年省级社会主义新农村建设示范村实施情况进行总体验收。主要是根据省里有关文件要求，对全省1000个省级示范村三年总体建设成果的检查验收，实行百分制打分，共分5个大项、26个小项，根据每项任务完成的进度、质量和工作开展情况进行赋分。通过这项检查验收，可以看出各个示范村新农村建设的总体水平，达到95分以上的视为优秀，符合标兵村要求的可以跨入标兵村行列；达到90分以上视为良好，符合先进村要求的可以跨入先进村行列；达到80分以上的可视为合格，即为达标村；80分以下的视为不合格，即为差距村。同时，这项考核规定了否决条件，即：凡是示范村在新农村建设中出现干部违纪、违法问题的，被媒体公开曝光造成重大社会影响的，因项目建设出现集体上访的，安全生产出现重大事故的，一律视为验收不合格，实行一票否决。二是对2010～2012年省级社会主义新农村建设示范村项目实施情况进行检查验收。主要是对省级示范村三年省补助项目和总的建设项目，进行检查验收。省补助项目要分年度填报省下达的任务要求和项目工程完成情况；示范村总的建设项目要填报三年时间实施哪些项目、各类项目投资和建设规模，总的建设项目包含省补助项目。要计算出总的建设项目总投资规模、与省支持资金规模相比的放大效应倍数。三是对2012年省级社会主义新农村建设专项资金补助项目进行绩效评价检查。按照吉林省社会主义新农村建设专项资金绩效管理办法（试行）和实施方案的总体要求，开展好2012年省级新农村建设专项资金补助项目绩效评价工作。主要分两个层面：一个层面是县、市对省级示范村补助项目的绩效考核。实行百分制，共性指标和个性指标各50分，主要检查补助项目决策过程、资金到位、资金管理、项目建设组织实施、产出指标和效果指标6个方面、14项；另一个层面是省对县、市新农村建设专项资金补助项目实施情况整体绩效评价。实行百分制考核，共性指标和个性指标赋分、检查项目等，同县、市对省级示范村补助项目绩效考核的要求内容一致。四是对2010年～2012年各市（州）和长白山管委会、各县（市、区）社会主义新农村建设工作进行考核检查。主要考核2010～2012年各地对新农村建设领导重视、组织推动、专项投入、机构建设、经费保障情况，要求市州和县市区设立奖补和奖励专项资金100万元以上，工作机构保障经费10万元以上；标兵村和样板村群打造情况；农村环境综合整治情况；专项资金使用管理和档案建立情况；帮扶工作落实和宣传培训开展情况等。通过考核，为今后省政府表彰新农村建设工作，特别是2012年省政府对各市（州）人民政府、长白山管委会新农村建设工作绩效考核提供参考意见和重要依据。

（二）把握好检查验收方法步骤 检查验收主要是采取听取汇报和座谈、项目检查和查阅账目及相关资料、与示范村进行逐一对接核实等方式。检查验收从现在起到12月底结束，分三个阶段实施。第一，动员部署阶段。11月25日前，省里制定工作方案，召开会议以会代训，安排部署全省社会主义新农村建设“千村示范、万村提升”工程检查验收工作。第二，县（市、区）检查验收阶段。从现在起至12月10日前，以县（市、区）为单位，对所辖各示范村3年建设工作进行总体验收、项目实施情况检查验收，分别形成2010年～2012年新农村建设总体验收和项目检查验收报告，报省新农村办公室。在县（市、区）检查期间，各市（州）要加强工作指导，及时深入基层开展工作，帮助解决检查验收工作中遇到的各种问题。第三，省里检查验收阶段。从12月21日至12月底，省新农村办公室会同各市（州）新农村办公室和长白山管委会环资局，深入各县（市、区）进行检查验收，内容包括2010—2012年省级示范村总体建设情况和项目实施情况和各市（州）、长白山管委会及各县（市、区）新农村建设工作开展情况等，听取各地工作汇报，与省级示范村逐村对接核实，深入部分现场检查。形成综合报告，报省社会主义新农村建设领导小组。

（三）关于检查验收的成果运用 主要用于以下四个方面。一是作为评选标兵村、先进村的重要依据。对于得分95分以上并符合省对示范村分级分类管理办法中提出的标兵村条件标准的，可推荐为吉林省社会主义新农村建设标兵村；对于得分90分以上并符合省对示范村分级分类管理办法中提出的先进村条件标准的，可推荐为吉林省社会主义新农村建设先进村。提升村中达到标兵村和先进村建设标准的，也可参与推荐和评定。全省推荐标兵村300个左右，先进村400个左右，由村申报，各县（市、区）推荐，市（州）和长白山管委会把关，省里进行综合确定，12月末前将吉林省新农村建设标兵村（先进村）推荐申报表报省。各地要本着对工作负责的态度，要严肃认真，不能降低标准，不得随意推荐标兵村和先进村。对于评定的标兵村和先进村，按照收取制作成本费用、村自愿出资领取的原则，由县（市、区）征求示范村意见，市（州）汇总报省，省里将根据实际统一制作发放牌匾。二是作为第二批选定示范村的重要依据。从2013年到2015年全省启动实施第二批1000个示范村建设。这次示范村总体验收、项目检查验收、绩效管理评价和各地新农村建设工作情况，按照奖优罚劣的原则，在选定示范村数量上，对新农村建设成绩突出的地方给予适当倾斜。三是作为新农村建设工作评比先进的重要依据。这次检查的综合成果，将作为2012年全省新农村办公室评先的重要依据，也作为3年一次省政府表彰新农村建设工作的重要依据。四是作为改善和加强省专项资金补助项目绩效管理的重要依据。2012年是实施省专项资金补助项目绩效管理的第一年，通过检查验收和综合评价，总结经验，查找不足，强化措施，完善工作，切实发挥省专项资金示范带动作用。

（四）切实做好检查验收各项组织工作 一要加强领导。各地和有关部门要切实加强对这次检查验收工作的领导，做到高度重视、精心组织、强力推动。各级新农村办公室要会同有关部门加大工作力度，组织精干力量，集中时间，高标准高质量地完成检查验收任务。二要认真准备。这次检查验收涉及的内容多、环节多，需要准备大量的材料、资料和表格，要做好检查验收前培训，沟通协调任务重，因此，必须未雨绸缪、精于谋划、科学安排、求真务实。确保各项检查验收不漏内容，不疏忽环节，不流于形式。三要严格验收。验收考核的过程中，要准确把握考核标准和政策。要做深入细致的工作，实事求是地反映验收情况，确保验收工作的质量。验收组要深入实地，摸清真实情况，防止弄虚作假，骗取成绩。发现有弄虚作假行为的，取消其评选先进和表彰及奖补资格。考核过程中，要严格遵守廉政纪律，厉行节约，轻车简从。四要扩大效果。验收结束后，省里将对确定为新农村建设标兵村和先进村的颁发标牌，鼓励先进，鞭策后进。各地要大力宣传在新农村建设中涌现出来的好典型、好经验，为下一轮做好示范村选点工作，进一步营造良好的新农村建设氛围。

三、关于第二批省级示范村选定工作

今年是我省新农村建设承前启后的重要时点，也是新农村建设在较高起点向更高目标迈进的关键时期。三年来，在省委省政府的正确领导下，通过各级党委政府和有关部门的精心谋划、全力组织、科学实施，全省新农村建设取得了重大进展，充分显现出实施“千村示范、万村提升”工程的重要意义。按照省委、省政府关于新农村建设的总体部署，从2013年至2015年利用3年时间，集中建设第二批新农村建设示范村。总体要求是：以贯彻落实科学发展观为指导，着眼全面建成小康社会新要求，深入推进社会主义新农村建设，大力实施“千村示范、万村提升”工程，努力实现“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”目标要求，科学选点，合理布局，点面结合，整体推进，全面提高全省新农村建设水平，为切实改善农村民生，构筑城乡一体化新格局，做出新贡献。下面就选点工作，提出五点要求：

（一）要明确选点原则 一是坚持新建示范点的原则。2010年选定的第一批省级示范村建设任务基本完成，不再参加第二批省级示范村推荐和选定。二是坚持择优选点的原则。按照好中选好、优中选优的要求，重点选择基础相对较好、人口相对集中、布局相对合理、辐射带动作用较强、村集体和农民收入较高的村作为建设对象。能够带动分散村屯向中心村、大村和社区化村集中的，要优先选择。三是坚持统筹建设的原则。坚持点面结合，每个乡（镇）推荐1个示范村，大的乡（镇）、交通和旅游沿线、集中打造样板村群的地方，可以适当增加推荐的示范村数量。做到统筹规划、科学布局，既要考虑区域的代表性，又要布点相对集中，确保示范村真正起到辐射带动作用。鉴于以市（州）为单位集中打造样板村群，因此，在推荐和选定样板村群中的示范村，市（州）要与县（市、区）共同研究。四是坚持突出特色的原则。选择不同地域类型、不同产业基础、不同民族特色、不同文化传统、不同建设模式的村作为示范村建设对象。边境地区要与强边固防建设相结合。五是坚持综合确定的原则。按照村申报、乡（镇）把关、县（市、区）推荐、市（州）审核、省综合确定的工作程序，推荐选定示范村。

（二）要明确示范村推荐指标 第二批省级新农村建设示范村选定1000个左右，推荐指标1133个。指标分配总体上参照了上次分配数量，对于行政村数量有增减并根据新农村建设成效情况，做了适当调整。总的是积极稳妥、平衡稳定。

（三）要明确选点条件 第二批推荐的示范村要符合下列条件：一是班子建设。村两委班子团结，凝聚力、战斗力强，视野开阔，思想解放，勇于改革创新，带领农民致富和管理村级事务能力强。村干部作风正派、廉洁自律、群众拥护。二是区位优势。符合县域镇村体系规划布局要求，有利于打造样板村群，地理位置优越，辐射带动范围广，资源丰富，开发潜力较大，适于发展工业、特色农业、商贸物流、乡村旅游。三是经济基础。主导产业建设突出，基本形成“一村一品”的格局。大力发展新型农村集体经济，村集体经济实力较强，能够有效整合各方面资金项目，社会帮扶力度较大。农民人均纯收入高于所在县（市、区）农民收入的10%以上。四是基础建设。村内基础设施相对完善，便民服务设施建设有较好基础，村庄规划整齐，村容整洁。五是资金投入。在新农村建设中能够实现多渠道、多元化投入。市、县两级政府保证每年能够安排示范村新农村建设配套资金，乡镇积极组织，多方筹集建设资金，村集体自我投入能力较强。六是农民意愿。农民自主投入、自主建设、自主管理的积极性高、意愿强烈，直接受益的项目建设以农民自我投入为主。七是乡风文明。积极开展文明村屯、文明户创建活动。深入开展法制宣传教育，社会治安综合治理措施有效落实，违法犯罪活动和社会丑恶现象得到遏制，无重大刑事案件和重大安全事故发生。

（四）要明确选定程序 新农村建设示范村选定工作要严格履行下列程序：一是村级申报。11月30日前，申报的示范村填报有关表格和材料，并签署乡镇意见，一式6份，村和乡镇各留存1份，报县（市、区）4份。二是县级推荐。县（市、区）根据新农村建设总体布局和县域镇村体系规划，根据示范村选定原则和条件，择优确定示范村推荐名单，于12月5日前将推荐的示范村申报材料（一式3份）报市（州）。边境县（市、区）的中俄、中朝边境沿线示范村申报，可征求所在地人武部意见。三是市级审核。市（州）根据本地区新农村建设的总体规划布局，对县（市、区）推荐的示范村进行审查，不符合要求的可做出调整，12月10日前将审核结果（一式2份）报省。长白山管委会可将示范村申报材料直接报省。四是国有农场申报。国有农场示范村推荐工作由省农垦局负责（表格另制）。五是省综合确定。12月21日～12月底前，省组织检查组对各地上报的示范村进行全面核查，形成示范村选定初步意见，提交省社会主义新农村建设领导小组办公室成员单位进行讨论后，报省社会主义新农村建设领导小组批准施行。

（五）要明确选点要求 一是精心组织，加强领导。各级党委、政府要高度重视示范村的申报、审查、审核和综合评定工作，确保示范村符合条件标准，符合本地经济社会发展规划要求，推动新农村建设深入展开。各级新农村建设办公室要做好组织协调、综合汇总、审核把关和及时上报等项工作，确保按时完成示范村选定工作。二是搞好发动，深入宣传。要通过会议和新闻媒体等多种形式，广泛宣传开展社会主义新农村建设“千村示范、万村提升”工程的重大意义，提高广大基层干部和农民群众对示范村建设的认识，增强主动性，形成踊跃申报、积极建设的大好局面。三是履行程序，完备手续。按照规定，严格履行示范村申报、推荐、审核和确定程序，认真填写相关表格和撰写申报材料，坚持实事求是，不准弄虚作假。四是尊重民意，注重方法。选定示范村要坚持走群众路线，不准不顾基层意见和农民意愿，强行定点，强行建设。拟报的示范村要经过村民代表大会表决通过，并及时向村民公示公开。五是及时沟通，加强衔接。市（州）和县（市、区）新农村建设办公室要确定专人负责示范村选定工作，及时向省汇报工作情况，保证工作进度，确保工作质量。

四、关于年末和明年工作安排

现在距年底还有一个多月时间，各地在按照省里部署和要求认真做好“千村示范、万村提升”工程检查验收、新农村建设专项资金补助项目绩效评价检查和第二批示范村选定工作的同时，也要统筹兼顾、重点突出、好中求快、保质保量地完成今年新农村建设工作任务。重点抓好以下六个方面工作：

（一）高质量完成项目建设收尾工作 从前段督查和调度情况看，截止到11月10日，今年全省新农村建设项目已经完成95%以上，无论建设进度、建设质量以及专项资金使用管理水平都好于历年，特别是今年调整的项目，都在8月底前完成了建设任务，预计到11月底前，全省项目总体完成水平在98%左右。当前，项目建设主要是一些安装太阳能路灯的村，由于厂家安装能力有限的原因，影响了项目建设进度，但是这个项目冬季也可以施工，预计在年末前都能完成。今年总体项目完成的水平应该在99%以上。因此，各地要抓紧利用年底前有限时间，加快示范村项目建设步伐，已完工的要进行检查验收，保证工程质量，还未完工的要加快进度，尽快完成工程项目的收尾工作。

（二）加强项目和资金的监督管理 按照年初省里出台的新农村建设项目分级分类管理意见，省、市、县三级共确定了166名新农村建设项目督查员，开展全省新农村建设项目管理工作。希望各级新农村办公室和各级新农村建设督查员要切实承担起省级新农村建设专项资金和项目建设监督管理责任，结合年底的检查验收和选点工作，督促各示范村在项目完工后建账立册，保证项目管理规范、资金使用安全，确保万无一失。要防止串项使用专项资金的情况发生，各地如果发现此类情况必须立即纠正。对于在资金监管和项目建设“不作为”或“乱作为”的，要给予批评教育，责令改正；对于发生严重违纪违法案件，造成重大损失的，要追究相关人员的责任。

（三）要加强考核评比工作 年末前，各地要认真总结新农村建设工作，抓好新农村建设检查验收和考核评比工作，督促各市（州）和县（市、区）专项资金、表彰经费、工作经费的足额落实，确保不缩水。同时，要做好迎接省政府新农村建设绩效考核工作。

（四）积极做好帮扶推动工作 新农村建设帮扶工作，省里于今年5月29日召开了专门的工作安排会议，省政府副秘书长刘延春、省农委主任任克军分别作了重要讲话，要求全省各地各部门要进一步强化新农村建设的帮扶工作，在领导上要更加重视，在资金项目上要多加协调扶持，防止出现帮扶工作弱化和不重视的问题。现在将要进入年终岁尾，各地要积极推动帮扶工作再对接、再落实。已经明确的帮扶项目要坚持兑现，已经明确的资金和物资支持要落实到位。各地也可以采取到牵头部门、牵头企业进行走访的方式，督促检查帮扶工作落实情况，总结工作经验，查找工作不足，寻求工作对策，为下一轮1000个示范村的帮扶工作奠定坚实基础。

（五）进一步抓好宣传工作 党的十刚刚胜利闭幕，同志在十报告中强调要“坚持把国家基础设施建设和社会事业发展重点放在农村，深入推进新农村建设和扶贫开发，全面改善农村生产生活条件”。党的十会议的胜利召开，为我省深入推进新农村建设奠定了思想基础和政策支持。各地一定要抓住当前认真学习和贯彻落实十会议精神的有利契机，大力宣传深入开展新农村建设的重大意义，通过各种新闻媒体广泛宣传先进典型和先进经验，进一步营造全省重视新农村建设、推动新农村建设、合力建设新农村的良好氛围。

（六）建立完善新农村档案 通过一年多的努力，我省新农村建设档案工作取得了阶段性成果，但是总的看，全省还不平衡，有的地方达到了规范、完整和全面，但也有的地方还没引起足够的重视，档案建设工作刚刚起步。到今年底，全省新农村建设“千村示范、万村提升”工程第一阶段任务已经圆满结束，各地的档案建设工作一定要跟上新农村建设的步伐，该收集的材料要抓紧收集，该补充的文件要抓紧补充，该履行的手续要抓紧补办。要按照省里规定的9个方面档案资料的要求，在年底前必须完成档案建设工作。

2013年是深入贯彻落实党的十会议精神的重要一年，也是推进统筹城乡发展和深入推进新农村建设决定性一年，各地一定要按照中央和省委、省政府的总体部署，强力推进“千村示范、万村提升”工程，努力实现第二批1000个示范村建设开好头、起好步。关于2013年全省新农村建设的工作任务，初步考虑要重点抓好六个方面的工作。第一，全力推进示范村建设。扎实做好示范村项目建设，加快农村基础设施、公共事业和农村社区建设步伐。第二，切实搞好村屯规划布局。积极顺应工业化、城镇化、农业现代化发展趋势，对示范村进行科学规划。要坚持先规划后建设、不规划不建设的原则。要努力提高规划的科学性和前瞻性。第三，继续推进农村环境综合整治。组织开展好春季秋季环境整治活动。突击攻坚，全面开展“四清、四改、两化”，推行集中连片整治，加快农村人畜分离步伐，建立农村环境管护长效机制。第四，继续强化帮扶工作。明确落实帮扶责任，落实好第二批1000个示范村帮扶工作，要明确帮扶领导、部门和企业，明确帮扶的具体要求和目标任务，真正把帮扶工作抓实做细，取得更大的成效。第五，深入开展宣传培训。充分利用各种新闻媒介，全方位宣传我省新农村建设取得的成果。继续抓好2013年吉林省万名村干部培训工作，全面完成五年培训1万名村干部和大学生村官的任务。第六，加大工作推动力度。要进一步强化新农村建设工作的组织领导，完善新农村建设检查验收和考核评比的激励约束机制，要通过召开各种会议，强力推动新农村建设深入展开。从现在开始，省新农村办就要着手筹备明年新农村现场会议，争取开成高规格、大规模、新水平，影响力大、推动作用大的现场会。

同志们，当前正值隆冬季节，马上进入年末，各地工作非常忙。在这个时刻把大家召集上来，研究部署检查验收和选点布局工作，充分说明了这两项工作的重要性。希望大家按照这次会议的要求，精心组织，科学谋划，全力推进，高标准高质量地完成各项工作任务，以实际行动和丰硕成果，贯彻落实党的十会议精神，努力开创全省新农村建设新局面。

文明标兵申报材料范文第10篇

各学院：

为了贯彻党的教育方针，培养学生团结奋进的精神和集体主义观念，建设优良的校风、学风，营造良好的学习氛围和育人环境，引导学生刻苦学习，促进学生德、智、体全面发展，根据《武汉大学本、专科生先进班集体评选表彰办法》(武大学字[20__]43号)、《武汉大学本、专科学生先进个人评选表彰办法》(武大学字[20__]42号文件)，《武汉大学本科学生奖学金管理条例》(武大学字[20__]39号文件)的精神，学校决定进行20__-20__学年度先进班集体、先进班集体标兵、三好学生、三好学生标兵、优秀学生和奖学金的评选工作，现将具体事项通知如下：一、评选范围20__年9月1日至今具有武汉大学学籍并参加正常学习活动的普通本、专科学生（不含20__级新生），且具备评选资格者均可参加评选。二、先进集体的评选条件(一)先进班集体的评选条件1、全班同学热爱社会主义祖国，遵循宪法确定的四项基本原则，认真开展邓小平理论和三个代表重要思想等各种政治理论学习和思想教育活动，出勤率高，效果好；思想积极上进，要求进步的同学多。2、全班同学团结友爱，互相帮助，关系融洽；诚实谦虚，尊敬师长，文明礼貌；勤俭节约，爱护公物，讲究卫生，遵守公共道德。3、全班同学能自觉遵守国家法律、法规和校纪校规，无违法违纪行为，没有同学受到学校警告以上处分；能认真执行大学生行为准则，积极开展批评和自我批评，勇于同不良行为做斗争。4、班级学风严谨，同学学习态度端正，学习勤奋，全班同学必修课学习成绩优良达70以上，不及格率低。5、经常开展健康有益的课外活动，积极参加校、院组织的各种集体活动和文体比赛并取得较好成绩；同学自觉锻炼身体，体育达标率在90以上。6、班委、团支部组织健全，有健全有效的班级制度；学生干部能以身作则，团结协作，积极努力开展各项工作，在各方面能起到模范带头作用。（二）、先进班集体标兵评选条件：1、符合先进班集体的评选条件，并在各方面表现突出，能起到示范作用，受到公认和好评。2、前一学年度获得校级或校级以上先进班集体的荣誉称号。同时还需具备下列条件之一：（1）对国家和社会做出特殊贡献，并为学校赢得荣誉或产生积极的社会影响；（2）为学校的改革、建设和发展做出突出贡献；（3）专业学习和课外活动成绩优异。三、先进个人的评选条件（一）三好学生的评选条件：1、热爱社会主义祖国，遵循宪法确定的四项基本原则，坚持正确的政治方向，思想积极上进。2、自觉遵守国家法律、法规和校纪校规，模范执行大学生行为准则，尊敬师长，团结同学，文明礼貌，诚实谦虚，品行端正。3、学习态度端正，勤于思考，善于钻研，勇于创新，学风严谨，评选年度内考试考查科目全部合格，成绩优良；应当参加大学英语四级（CET-4级）的，考试成绩合格以上。4、积极参加集体活动和课外活动，讲究个人卫生和公共卫生；自觉锻炼身体，体育达到《大学生体育合格标准》；应当参加军训的，军训合格。5、评选年度获得乙等以上优秀学生奖学金或等同于乙等以上的专项奖学金，综合测评成绩优异，其中甲等奖学金获得者一般应为三好学生。（二）三好学生标兵的评选条件：三好学生标兵除符合三好学生评选条件中的1、2、3、4、条的规定外，还应具备以下条件：1、德、智、体诸方面全面发展且表现突出，获得公认与好评。2、学习成绩优秀，评选年度内平均成绩90分以上并获得甲等优秀学生奖学金或等同于甲等的专项奖学金。3、前一学年度获得校级或校级以上三好学生、三好学生标兵等荣誉称号。（三）、优秀学生的评选条件：1、符合三好学生评选条件中的1、2、3、4条的规定。2、评选年度内获得丙等以上优秀学生奖学金或等同于丙等以上的专项奖学金。四、奖学金评选条件（一）获得优秀学生奖学金的条件：1、遵循宪法确定的基本原则，热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线；认真学习马列主义、思想、邓小平理论和同?quot;三个代表重要思想，思想积极上进；自觉遵守国家法令，模范执行大学生行为准则和校纪校规，评奖年度无违法违纪行为；2、明礼诚信、团结友善、勤俭自强，道德品质优良；3、学习态度端正、勤奋刻苦，成绩优良，评奖年度无必修课不及格；4、积极参加社会工作和集体活动，自觉锻炼身体，达到《大学生体育合格标准》；5、综合考评优良，具有较好的群众基础。6、评奖年度有下列情况之一者，无资格获得奖学金。（1）保留入学资格的；（2）休学或保留学籍的；（3）退学试读的；（4）受警告（含警告）以上处分的；（5）必修课不及格的；（6）因违反法律、法规受到处罚的。（二）专项奖学金的评选：专项奖学金是由社会各界在我校捐资设立的用于奖励、资助品学兼优学生的奖学金，包括纪念奖学金、校友奖学金、企业奖学金、个人奖学金和其它奖励、资助学生学习的奖金、基金等。各专项奖学金的评定与优秀学生奖学金的评定同时进行。获得优秀学生奖学金的学生才有资格申报同等级专项奖学金，但不能重复获奖，只可获得较高一项奖金。(三)国家奖学金的评选获得优秀学生奖学金资格的学生才可申报国家毖Ы穑咛灏旆矶ā?br>五、先进班集体、先进个人和奖学金的评选比例（一）先进班集体、先进班集体标兵的评选比例：先进班集体的评选比例为参评学生班级总数的10，全校评选先进班集体标兵10个。（二）三好学生、三好学生标兵的评选比例：三好学生评选人数为参评学生总数的8；三好学生标兵全校评选30名，由学生所在学院依照评选条件和学校分配的名额差额提名推荐，学生人数1000人以下的学院限报1名，1000人以上的学院限报2名，经学生工作部审查和学校评审小组评审后，由学校批准；优秀学生的评选人数不超过参评学生总数的25。（三）优秀学生奖学金的评选比例1、优秀学生奖学金分为甲等奖学金、乙等奖学金、丙等奖学金，比例分别不超过学生总数的5、10、15，奖金分别为人民币20__元、1200元、700元。2、数学、物理学、化学、生物学、哲学、历史学（含世界历史、考古学）、经济学等基地班、人文科学试验班学生评选基础学科优秀学生奖学金。其中甲等、乙等、丙等的评选比例分别不超过该类学生总数的5、15、30，奖金分别为人民币20__元、1200元、700元。3、农业 水利工程专业、测绘工程专业等本科专业学生评选专业优秀学生奖学金。其中甲等、乙等、丙等的评选比例分别不超过该类学生总数的5、10、35，奖金分别为人民币20__元、1200元、700元。六、评审程序（一）先进班集体评选程序：由班级在总结自评的基础上向学院提出申请，学院根据评选条件进行初评，填写武汉大学20__-20__学年度先进班集体、先进班集体标兵评审表择优推荐报学生工作部审核后，由学校批准。（二）先进班集体标兵评选程序：由学院在先进班集体评选的基础上，从先进班集体中择优向学校推荐1个班级，准备详尽推荐材料并提供相应证明，填写武汉大学20__-20__学年度先进班集体、先进班集体标兵推荐表报学生工作部审核，经学校评审小组评审后，由学校批准。（三）先进个人、奖学金的评选程序：

在认真学习有关文件的基础上，按照《武汉大学本科学生素质综合测评试行办法》的规定进行评选，先由学生本人计算得分，填写武汉大学学生素质综合测评表，经导师、团支部和班委会干部、学生代表组成评审小组进行评议和核查，根据得分和奖励比例确定初选名单，由导师签名并经学院主管领导审核后，填写武汉大学学生先进个人审批表报学院评审小组评审，于10月14日前张榜公布初选名单，在广泛听取意见的基础上，确定正式名单，于10月20日前报学生工作部（奖学金管理委员会办公室）。

学生个人对奖学金评审结果有异议者，可在本单位初评结果公布之日起3日内（指工作日，下同）向所在学院奖学金评审小组提出申诉，评审小组应在3日内作出答复。如学生对所在学院奖学金评审小组答复仍有异议，可在评审小组答复后3日内向学校奖学金管理委员会办公室提出申诉，学校奖学金管理委员会办公室征求各方面意见并综合审查后，在10日内作出意见，通知学生本人及所在学院。

学校奖学金管理委员会办公室对各学院申报材料审核汇总后，报学校奖学金管理委员会审批。七、评选要求1、评奖评先工作是一项政策性很强的工作，各学院在评选过程中，一定要加强领导，做好动员工作和思想工作，组织学生认真学习学校的有关文件，明确学校各项评奖评先的要求和规定，指导学生对本学年度的学习、工作进行认真总结，坚持公平、公正、公开的原则和评选条件，严格评选程序，确保评选质量。2、评奖评先工作涉及面宽、时间紧、任务重，各学院要依照本通知精神统筹规划、精心组织，确保按时完成。3、要把评奖评先工作同校风学风建设紧密结合起来，通过评奖评先工作在学生中树立榜样，大力宣传先进典型，鼓励学生争取优秀、发展特长、开拓创新，引导学生德、智、体全面发展，建设优良的校风和学风。同时，要积极帮助后进学生分析落后的原因，指导他们克服不足之处，争取先进。4、各学院提名推荐先进班集体标兵、三好学生标兵，必须进行全面总结，提交详细的事迹材料（用A4纸打印并交软盘）。5、学习成绩班级前N名且具有奖学金评选资格者，必须获得奖学金。（N=班级人数×10，N若为小数，则小数点后四舍五入。如班级人数34人，N=34×10=3.4，则取N=3；班级人数35人，N=35×10=3.5，则取N=4）。