卫生正里申报材料范文
时间：2023-02-25 13:46:26
卫生正里申报材料范文第1篇
有一家婚纱小商店，当地闻名遐迩，尤其它在青年人心目中更为神圣。他们以能穿到这家婚纱店的婚纱而感到骄傲。这家婚纱商店之所以受人欢迎，原因有二：一是他们的跟踪服务。凡在此店购买婚纱者，商店都派人亲自赶到顾客婚礼现场表示祝贺，并帮助新娘化妆。婚礼结束后，商店负责将婚纱改成时装。这种跟踪服务密切了商店与顾客的关系，而且还可帮助顾客节省费用，使顾客感受到来自商店的尊重。二是抬高顾客身价，让顾客替自己说话。如顾客在某一行业略有名气，其结婚时婚纱店会免费赠送婚纱一套；婚纱店会在报纸上刊登广告向每个年度第一个穿此店婚纱的新人道贺，并向其赠送精美的纪念品。婚纱店利用顾客树立自己商店的形象，引起广泛关注。
上面两个商家虽然处于不同行业，但其做法殊途同归——把顾客当“上帝”。但很多商店却很难做到这点。比如有的商店经营品种齐全、价格合理，有的饭店饭菜可口、店内环境干净卫生，可生意火过一把后，很快就一落千丈。何以至此?在于经营者倚仗自己的优势，不愁顾客不来，有时候变得非常傲慢不讲理，甚至对顾客大呼小叫，最终导致顾客流失。
其实，经商并不难，关键之一就是把顾客真正看作“上帝”。顾客受到了商家的尊重，自然会“投桃报李”。如此，商家生意红火就有希望了。
打印店专做上市材料打印，年利近亿
段奇清
前不久的一天，我到北京，在一家叫做“荣大”的打印公司里，竟然看到有上百人在公司过道里排着队。我纳闷地说：“不就是打印么?街头到处都是打印店呀!”
这时有人对我说：“我也曾像你这么想过，一份上市申报材料有多难?不就是黑白内页套好页码、放好隔页纸，加上彩色封皮，然后装订成册么?于是找了一家街头打印店做了起来。但我将做的材料报到证监会后，结果因不规范而被打回。这下可误了大事!”
由于荣大的时美印刷财经业务部门只做上市申报材料，前来打印的客户都是券商。其实，这位券商说的只不过是一般情况。之后，我跟荣大的老总周正荣交谈得知，这些券商宁可挤在他这儿也不到别的地方去，只因为时间对券商们来说是一个最微妙的东西。同一天下午，5点钟报进证监会的材料与5点1分报进去的，审核时间可能就不一样。他又说，尤其在3月、6月、9月，若是错过了每个季度最后一天，就是材料没任何差错，申报材料又得新增一个季度的财务数据等相关内容，如此会增加很多会计、审计成本。材料当然也会打回来重做。因此，紧紧盯住这一分钟，就成了荣大做大的“秘诀”。
今年40多岁的周正荣曾当过兵。他的北京荣大伟业商贸有限公司创建于2000年，当时，公司营业范围包括零售计算机软硬件、百货、部分通讯设备，以及电脑图文设计、打印等。项目挺多的，可生意一直没有太大的起色。
2006年，资本市场又进入相对红火的时期，见到前来打印上市申报材料的券商多了起来，他想：荣大在打印上为什么不能专做此项业务呢!通过摸索，当他知道申报材料在提交时间上的巨大差别后，也就找到了事业的亮点：除了工作兢兢业业、对人热情外，“准时”更是落脚点。
准时也必须得抓住关键，于是他紧紧盯住季度末的一分钟。为了确保这一分钟，他从提高员工的业务水平入手。他将打印员分为A、B、C三个等级。一个新员工经过3个月培训后才可成为上岗的C级员工，之后随技艺娴熟逐步晋升为B、A级。
前台接待人员必须达到A级水平，因为只有具有较高的能力、对业务熟悉的人，才能与客户进行最简短明了的沟通。荣大的客户多是外地的，在客户打电话咨询时，一切可以谈妥当。客人到后，员工便可动手制作，这样就能为客户争取到不少时间。
我与周总说着话，再一抬头，却发现刚才过道中还是挤挤攘攘的人却只剩下几个了。周总说，客人都到荣大的接待室去了。为了赶在天亮前将上市材料上报给证监会，客人也总会与打印人员一起熬通宵。特别是人多的时候，吵闹的环境会影响工作，难免出差错。从2007年起，周正荣提出了必须要为客户提供更加体贴的服务。但凡同楼有房间退租，无论多高的价钱，他都会租下。这样，荣大白天有接待室，晚间有休息室；他们还为客人提供办公的地方，甚至客人可以在那儿开小型会议。无论是休息室，还是会议室，荣大都会为客人提供饮用水、食品等。
客人不仅有在家里及单位一样的感觉，且材料质量不是一般打印店所能比拟的。比如说一份上市文件有上千页，不同的原件有不同的页码，再编成新文件又需要编成新的页码。若是其中稍有错误和疏漏，就得从头重来。在荣大，客户完全不需要为这些事操心，即便券商在程序上有些小错误，荣大的打印人员也会找出并予以纠正。多年的积累，荣大每一位员工几乎都知道证监会的工作人员希望看到什么样的申报材料。知己知彼，哪能不打胜仗?
如今，周正荣已相继在上海、深圳等一线城市开设了分店，荣大成了中国“最牛”的打印店，占整个上市申报材料市场份额的90％以上，净利润为40～50％，年利润总额近亿元。
周正荣信心满满地说，为他人做上市文件的荣大，不久的将来也要为自己做一份上市文件，让荣大变得更加强大起来。
眼光带来财富
苗向东
许多人都在瞪大眼睛寻找财富。有人问比尔·盖茨成为世界首富的奥秘是什么，他说“我的眼光好”。无锡虞敏洁也是眼光好的人，她花4000多元注册了“林书豪”商标，现在美国福布斯杂志评估“林书豪”价值约1亿元人民币。
“哈佛小子”林书豪的职业生涯头五场首发共得136分，超越乔丹，成为1974年之后NBA最佳新秀。最近在全世界刮起一股“林旋风”，林书豪耀眼的光环下是巨大的商业价值，而一年前无锡一家体育用品企业老板虞敏洁就早有预谋地将“林书豪”商标揽入怀中。
虞敏洁的企业成立于2002年，主要生产篮球、足球、排球等体育用品。作为一家以生产篮球为主的体育用品企业主，虞敏洁平时特别留意体育新闻，对篮球明星格外关注，而且还是哈佛大学的忠实粉丝。两年多前始终关注哈佛大学一举一动的虞敏洁，认为当时哈佛大学篮球队队长、华裔学生林书豪球技很好、潜力十足，很可能在不久的将来成为继姚明之后另一个闪耀世界的华人NBA球星。当时她的公司的主打产品是“易建联”牌篮球。这个“易建联”商标是2009年3月她花了不少钱从别人手中买来的。公司使用了“易建联”商标后销售额得到明显提升。尝到了甜头的虞敏洁突发奇想：何不用林书豪的名字注册一个商标?
虞敏洁向国家工商总局商标局申请了“林书豪”商标，分别是25类和28类。第25类包括服装、鞋、帽等，28类包括运动球类、游戏机、玩具等，专用权限为2011年8月7日至2021年8月6日。2011年8月7日，国家工商总局商标局正式批复同意她的申请，每项申请费用2230元，一共4460元。
最近所向披靡的“林旋风”身价倍增，商业价值巨大，虞敏洁的眼光为她带来了丰厚回报。过去虞敏洁的企业名不见经传，因为她申请的两项“林书豪”商标现在成了众人眼里的香饽饽，她的企业一夜成名。林书豪越来越火，商标的价值也水涨船高，这就意味着她的企业能节省上千万元的广告费。目前，已经有企业愿意出500万元买下虞敏洁手中的两项商标，但虞敏洁并不准备卖商标。她已经开始“林书豪”牌篮球的设计工作，目前已进入最后冲刺阶段，按照计划下个月将投放市场。她就等着数钱了。
卫生正里申报材料范文第2篇
1月2日，央视报道，中科院院士王正敏近日被学生王宇澄举报学术抄袭、科研剽窃等。王宇澄称，王正敏至少57篇论文涉嫌抄袭，还“克隆”国外“人工耳蜗”样机冒充自主研发。此外，媒体调查还发现，王正敏团队以各种名义申报项目，仅2012年就获经费4000多万元。
王正敏和王宇澄的反目，是缘于正义还是出于利益，尚未有定论。但这一事件却再次将院士话题推向了高潮。
央视报道“造假”事件当天，曾因人工耳蜗技术连续两年暴涨九成的海南海药（000566），股价直线跌停并停牌。
持续两年的举报
现年79岁高龄的王正敏是我国耳鼻喉学界唯一一名中科院院士，他于2005年被增选为中科院院士。
王正敏1955年从上海第一医学院（现复旦大学上海医学院）医疗系毕业。1982年他获得瑞士苏黎世大学博士学位，并一直从事听觉医学和耳神经-颅底显微外科的研究，是我国该领域主要的开拓者和国际颅底外科学会创始人之一。
除了院士头衔外，王正敏有多项头衔：国家卫生和计划生育委员会（原卫生部，以下简称卫计委）听觉医学重点实验室主任、上海市听觉医学科学研究所所长，国际颅底学会创始委员、委员，第二届国际听觉、视觉生物物理大会主席
然而，这些光辉的成就却在一纸举报信下变得黯然失色。
事情缘起于2012年初。王正敏的学生兼前任助手王宇澄，向复旦校方提交了一份关于自己导师涉嫌学术造假的举报材料。复旦大学学术规范委员会随即启动调查工作，并于2013年8月形成调查报告，同时上报中科院。
2013年8月19日，复旦大学学术规范委员会调查报告称，王正敏提供的医学博士学位证书，最终获国家教育部留学服务中心认定，其博士学位不存在造假行为；但王正敏的确在学术论文上存在“一稿多投”、任意编制实验结果、一图多用等问题，属于学术不规范。
事件并未就此了结，王宇澄仍继续收集王正敏在临床实验数据、论文数目、著作抄袭等方面的问题，并将此内容以实名发表在“科学网博客”上。2013年11月4日，他在博客中写道：“复旦大学的调查报告中，煞费苦心去刻意回避的一个关键问题是：院士申报材料中有65篇论文是造假，其中57篇完全是假论文，复旦大学的调查报告却刻意回避，只字不提！”
2014年1月2日，央视以“院士造假遭举报事件真相”为题，对该事件进行调查，终于将这起持续两年的举报推向了舆论最高峰。
被举报学术造假“多宗罪”
据报道，在王正敏申报院士时，王宇澄正是他的秘书，目睹了王正敏为当选院士提交材料的全过程。王宇澄举报的内容包括：在王正敏的中科院院士增选候选人论著目录附件材料中，第六页的271篇论文至少有57篇涉嫌造假。
举报材料中一项最主要的指控是关于著作抄袭，被抄袭者是王正敏的导师，被誉为耳神经科学之父的瑞士苏黎世大学教授乌果·费绪。
王宇澄称，王正敏的第一本专著《耳显微外科》有一百多幅耳部手术手绘图，和费绪专著中的图片相同，但并未注明图片来源，书中参考文献里也没有提到费绪的专著。而王正敏的另外两部专著《颅底外科学》和《王正敏耳显微外科学》，同样存在类似的抄袭行为。
随着媒体调查的深入，隐藏在王正敏背后更多的秘密被揭开。
据《法制晚报》报道，2003年王正敏领衔的技术团队成功研发了拥有完全自主知识产权的国产人工耳蜗。但事实真如此么？同在复旦附属眼耳鼻喉科医院的范宝华称，王正敏曾让他想办法弄到澳大利亚科利尔公司的人工耳蜗样机。该公司的22型人工耳蜗在1982年就通过了FDA认可，成为世界首先使用的多通道耳蜗装置。
作为王正敏研发团队的主要研发人员之一、上海听觉医学研究所的高级工程师沈义虎具体负责破解国外人工耳蜗样机的芯片。他也承认，他们的人工耳蜗并不是真正意义上的自主研发，而是模仿了科利尔公司的产品。为了避免科利尔公司找麻烦，他们在外观和线路等环节上作了修改。
1997年，王正敏团队研发的“多道程控人工耳蜗”获得了国家发明专利，2004年复旦附属眼耳鼻喉科医院与上海力声特医学科技有限公司（以下称“力声特”）签订技术转让合同，将国产人工耳蜗产业化。
为争取国家、省市科研经费，王正敏研发团队和力声特以各种名义向有关部门申报项目。仅2012年，他们就获得部级项目两个，获得专项经费4000多万元，其中，“国产人工耳蜗及临床技术研究项目”获得国家卫生部专项科研经费2171万元；“上海力声特人工耳蜗建设项目”获得国家工信部经费2138万元。
王正敏“全方位”澄清
2014年1月3日，迫于舆论压力，复旦校方再次出面召开情况通报会。
据《中国青年报》报道，在现场，王正敏表示，申报材料中有1/4是不符合学术规范的论文，包括一些已发表的著作节选、学术观点交流等。但他称，对于自己在院士申报过程中的论文不规范问题，已向中科院做出说明。“院士评选主要看成果一栏，这包括10篇代表性论文和专利等。而我的不规范论文都在另一个名为文章的目录里，对院士评选没有影响。”
对于抄袭导师著作的“指控”，他解释说：“我引用的图是老师的图解，不是没有注明，只是图解旁边没有写上老师的名字，但在文字里，凡是谈到费绪手术的时候都提到了他的名字，包括文字介绍和图解。”
王正敏还提到，费绪对于自己的手术被推广到中国感到非常高兴，因此愿意为书作序。“序中他也提到我引用他的图是非常小心谨慎的，而且这个图能够使得读者对手术有很好的理解。”
而对于此前媒体对其团队研发的人工耳蜗是“克隆”国外产品，并在2012年拿到专项经费4000多万元的质疑，王正敏解释，国产人工耳蜗是他多年的梦想，国外产品对其有启发，但绝非“克隆”。
王正敏强调，人工耳蜗是职务发明，自己并未拿到过力声特公司股份，也严格遵守中科院对院士不在外兼职做盈利性工作的规定，除了单位奖励外，没有向公司拿过钱。因为年事已高，他并未担任“优化人工耳蜗”项目负责人，说他如何乱用项目经费，并无事实根据。
王正敏所在医院也为此声明表示，国产人工耳蜗研究实现了多个零的突破，迫使国外公司让利于国人，并为追赶世界先进水平奠定了坚实的基础。企业产业化后的产品获得了我国第一个具有自主知识产权的人工耳蜗产品生产许可证。目前的“优化人工耳蜗”卫生部课题由该院戴春富教授牵头申请，工信部课题由相关企业申请，经费等与该院无关。
对于媒体质疑其项目曾对志愿者身体有损害，王正敏说，两年中49例病人有2例失效，其他的效果有好有坏。项目选择的都是极重耳聋病人，人工耳蜗植入后不是对每个病人都有同样效果，但总的来说达到了预期效果。
在通报会上，项目的直接负责人、复旦附属眼耳鼻喉科医院主任医师戴春富表示，项目在2012年收到2171万元资助，有8个单位参加，每个单位平均经费不到300万元。项目的实施、规划都是按照卫计委项目管理的要求在进行，并在2013年11月通过了中期考核。
至于为什么会遭到学生的举报，王正敏表示：“他那么恨我，是出乎我意料的，我到现在也没有搞清楚为什么。”
在通报会现场，复旦新闻中心主任方明出示了一份据称是王宇澄在2009年要求王正敏院士按手印确认的《我的爱徒王宇澄培养计划》，并表示因为王正敏未满足王宇澄的要求，导致两人关系破裂。
在这份“培养计划”中，王宇澄要求予以特别秘书津贴，并由现在的科秘书升任主任助理，考察半年以后升为耳鼻喉科副主任，并尽快成为上海医学会耳鼻喉分会青年委员；成为王正敏“名师带徒”的新人，现在即可开展人工耳蜗植入手术；经过2年至3年将他培养成为学科带头人。
对于被要求“按手印”，王正敏“觉得太荒唐”，“他要求做我的终身秘书，要安排我的工作生活，还跟科学院要求把我的家庭地址、电话全部改成他的，让人家联系他。”王宇澄还要求做学科带头人并要升到正高，“我没有答应他”。
想要退休的院士们
师生的“是非恩怨”最终要由权威部门彻查方能见分晓，然而，对于“院士造假”这个问题的探讨远不止于王正敏一人。近几年，从浙江大学“李连达院士论文造假事件”到“三院院士”石元春遭网络实名举报，均可见一斑。
除了削尖脑袋想要挤进院士队伍的，还有一些院士想要退休却不能。
我国著名药理学家，工程院院士，81岁高龄的秦伯益已经退休9年，但他仍是我国唯一获准退休院士。
不少媒体对这位“唯一退休”的院士进行过报道。《南方周末》的文章《秦伯益：我是院士，我要退休》称，迄今为止，全国两院院士中，获准退休的，只有他一人。
退休的想法在秦伯益60多岁还未当上院士时就萌生了。他当时计划着选好接班人，将自己的工作“转移”，去做人生中另外想做的事。不料“院士”荣誉却在此时到来，他只能顶着这个头衔继续工作。
70岁后，秦伯益再次坚决要求退休。但整个过程并不顺利，他所在的军事医学科学院将他的请求报到总政，因为没有先例，对方竟不知如何处理。“查遍所有文件，既没说院士什么年龄能从单位退休，也没说院士不能退。程序怎么处理？谁来批？”最后又从总政报到中央军委，2005年，在他72岁时，退休申请总算批了下来。
这让一些想要退休的院士羡慕不已。比如，年满80岁的沈国舫院士是环保部环境与发展国际合作委员会的中方顾问。2013年，他向工作了一辈子的北京林业大学表达了退休的意愿，结果该校党委书记和校长都不放。
“他们说你怎么能退休呢？你是我们学校的旗帜，还要靠你说话呢。”同时，环保部环境与发展国际合作委员会也硬拉着不放，理由是“找不到合适的人来顶替”。
实际上，各单位对于院士的引进、增选和让其发光发热不能随便退休的热情都很高，因为，多一名院士意味着可以争取到更多的资源和话语权。这恰好暴露出我国科研体制的问题。
目前，除了俄罗斯等少数国家之外，多数国家只设松散的科学学会，而不是大而全的科学院，而且很多国家的科学学会会员（院士）往往需要自己交会费，并形成良好健康的学术共同体。这样的会员更多的是拥有一种荣誉称号，科学学会也不直接承担科研项目，以确保学会的组织管理以及科研活动的自由度、独立性。我国的科学体制，也应该朝着类似方向迈进。
终于，在十八届三中全会的《决定》中提出，要“改革院士遴选和管理体制，实行院士退休和退出制度”。
这一决定引发了院士和各界关注。中科院院士欧阳钟灿表示，只有真正实行院士退休和退出机制，才能激励更多年轻人才成长，让院士不仅仅是一个一劳永逸的终身荣誉，也能鼓励院士们踏踏实实为科学作贡献。
卫生正里申报材料范文第3篇
建班八个多月的七年1班是刚刚开始踏上中学之旅的“新生”，但我们对未来有着更多的憧憬与追求，有着强烈的进取心与自信心。在此郑重提出申报市级“三好”班集体这一请求。我们深知这项极高的荣誉是要给予在班风、学风等各方面表现最优秀的集体。希望领导和老师们给予我们更多的帮助与支持，引导与鼓励，让我们为赢得荣誉而战，更为无愧于荣誉而不断完善自我，超越自我。
首先，我们七年1班是一个团结向上的集体。
无论是开学之初我们为协调步骤，改善习惯，明确目标，在全班同学中展开讨论，征求意见，根据我们自身特点，制定了有我班特色的班风、班训、班规和班级梦想，还是我们施行了“今日我当家”的临时班长轮流制后，全体同学和任课老师民主推选出我们的班干部；无论是我们为环境保洁，由生活委员牵头出台了小组卫生评比机制，还是学习委员和纪律委员带领评审团对各组同学课上、课间各方面表现进行评分等。建班初期多方面奠基工作的开展，既使每位同学有了更强的集体荣誉感和责任感，也使我们的班委会凝聚力不断增强，更使刚升入中学的同学们很快调整、适应、融入了新学校、新班级的生活。
经过一段时间的培养和锻炼，在学校的卫生大扫除中，我们分工协作，各司其职，总能团结高效的完成各项任务。在大课间活动中，我们个个精神抖擞，步伐整齐，成为校园中一道亮丽的风景线。在学校春季运动会上，我们七年1班发扬团结拼搏的精神，战胜各路强手，获得了团体总分第一名的好成绩。部分同学随后被选拔参加区里运动会，又为学校赢得了荣誉。我们用行动践行着我们的班风，志存高远，团结奋进！
我们的班风正，向心力强，也离不开榜样的示范引领作用。正所谓“火车跑得快，全靠车头带。”其中我们班的体育委员邓祥祥同学不仅体育好，而且品学兼优，因他的父母都是外来务工人员，家里生活条件很艰苦，但他善良懂事，每天复习过后，主动帮家长承担了大部分家务，还照看仅三岁的弟弟穿衣、吃饭，他的事迹不仅感动了我们班同学，还被学校推荐成为区里的“十佳中学生”。
其次，我们七年1班是一个学风浓郁的班级。
通过老师的指导，班干部的自主管理，同学们在晨读前都能做到自觉将各科作业交齐。课上认真听讲，积极思考，敢于发表自己的见解。在考试中，我班各科成绩均遥遥领先。在老师不在时，同学们能自觉遵守纪律，维护集体荣誉。在课间休息时，同学们互帮互助，彼此关心，切磋问题，能够一直保持浓厚的学习氛围。学习委员了解、分析了每位同学各科的情况后，还帮大家建立了学习互助小组，同学们在学习方面的进取心很强，生活中是好朋友，好伙伴；而在学习上又是最好的竞争对手。同学间比学赶帮超的氛围，促使班级整体面貌进入良性循环。在2013年11月，我们班代表全区参加了在求真小学召开的市级创新课展示，赢得了张武升院长等专家评委的赞扬，全班同学展现出了很好的精神面貌和心理素质。我们懂得很多时候，很多事情，我们不仅是一个个体，我们更代表着班级荣誉和学校声誉。
再次，我们七年1班是一个有理想追求的团队。
我班一直积极响应学校倡导的各种体验活动，心理辅导活动。就在本周我班召开了母亲节前夕一次特别的班会“寸草春晖”感恩活动，帮助同学们回顾过往，体味真情，明确方向。当每位同学在班会现场都收到家长的亲笔信后，大家都感动得泪流满面，同学们自发的和坐在身边的家长拥抱、致谢，还有的表达了久未说出口的歉意，孩子们更深地理解了家长的期许，也更坚定了自己的理想追求，大声说出了彼此共同的愿望。也许小升初时我们不是以最好的成绩升入中学，但失利只能代表过去，正如我们的班级梦想中所言，“如果今天没人识得星星一颗，那么明日何妨做皓月一轮！”今日我们聚集在七年1班，学校为我们创造了优越的外在条件，我们一定会抓住机遇，迎接挑战，让我们在初中毕业时，也同样迎来我们人格完善，素质提高，能力增强，成绩优异的时刻，让这些成为我们感恩父母，回报母校培养，回报老师教导的一点心意！
总之，成为有理想，有道德，班风正，学风浓，团结向上，不断进取的班集体，是我们七年1班全体师生的共同目标。
卫生正里申报材料范文第4篇
平日的每一天里，我饱含着满腔的热情，走进学生身边，精心培育着这棵棵幼苗。课上，与他们共同探讨、共同学习；课下，与他们共同玩耍、共同游戏；学农基地，与他们共同挖山芋、刨花生；爬山虎的绿荫下，与他们观察寻找爬山虎的脚：元旦，与他们同扎灯笼，剪窗花……满怀热情走进学生，春风化雨，同他们一起谈天说地，共同活动。我还用自己所特有的特长，才艺影响感染着他们，创设情境，带动他们的兴趣，开展多种活动，构建了良好的班集体。
一 、立德为先，爱心浸润，以身作则
作为班主任，对待孩子我相信，只要友好的对待他们，他们的心头即使有坚冰也会融化，作为班主任我把爱和关心撒向每个学生，公正的对待他们，教育他们要爱祖国，爱老师，爱父母。拥有一颗爱的心，在平日的教育中，我关注优秀生的心理，宽容对待后进生，把树立中等生的自信心作为主攻目标，民主公正的对待每个孩子。使他们具有公正的评价观，正确认识自己，发现自己不足，做到诚实、守信、懂得感恩、有责任感、勇于认错。
教育如同涓涓细流，春风化雨，平日里的纷繁杳复，索言碎语，可别小看了它，正是这些细节的周而复始，在学生的心里扎下根开出灿烂的花。渐渐的孩子们形成了有正气，懂礼仪，辨是非，知荣辱的道德观。“立世德为先” “要学习先学会做人”。学生充分感受到学习是重要的，做人更是重要的，拥有良好的思想品德，树立道德观是做人的根本。班集体犹如一个小社会，师生间、同学间许多关系的处理，直接影响到学生意识观念与行为的形成。因此有意识地利用班级的环境感染学生，使集体成为促进学生自我教育的有效途径。
2、民主管理，构建特色自我管理的模式
民主管理，有利于决策的科学化，信任学生，充分相信学生是民主管理的前提。班级组建之始，民主产生强有力的班委，班委集思广益，民主决策形成了以“月”为单位的意见征询制度，根据教学进度，于每月月底制定出下一个月的“月活动”主题。同时开展了“学习互助小组”、“一对一结对子”活动；制定了以小队为单位的学习优胜、行为规范、卫生纪律评比制度。以民主决策、尊重信心学生为教育理念，极大调动了学生的积极性，中队汇集了“中队干部会议记录、光荣榜、队干部活动记载、队员成长记录等。中队干部每周自我开例会，群策群力，为搞好班级建设出谋划策。
小队为活动实施的载体，完成任务，进行合作。小队成员自行组合呈现自己的特色：如“多来米”小队，创文艺特色自排自演“互助小队”帮助落后的同学；“礼仪小队”自我监督管理文明礼貌、仪表、礼节；“清洁小队”自行维护教室学校环境卫生。队员间团结合作，板块间交互报导好人好事，及时自我检查批评，增强学生自我教育能力。
自我管理的方式构建特色，创设多岗位责任制，：由学生自荐担任并定期进行轮换。如：“背诵管理员”、“门窗护理员”、“课下纪律监督员” 、“图书保管员”、“领唱员”、“小小发报员”、“班级动态汇报员”、“节水节电员”、“错题纠正监督员”、“好人好事宣传员”、“板报更换监督员”、……达到人人有岗，岗岗有责。使学生在管理中进行自律、自控、自我监督、自我完善。
3、发挥才艺，开展丰富多彩的班队活动
不论做什么工作，都不能墨守陈规，死板教条，教育更是如此。我在班主任工作中不断尝试改革，勇于创新，为做好班队工作，我利用自己的才艺，和得天独厚的专业技能技巧，在“创新”上下功夫。带领孩子学书法，习字；编排舞蹈演出，指导朗诵；带领孩子写诗习作；跟着孩子一起弹琴绘画；我体会到：活动是少先队的生命，带领孩子们透过开展丰富多彩、有教育意义的活动才能内化到孩子心中。而且我还在班里开展了多样的竞赛活动，比作业优秀、比朗读水平、比演讲口才等活动，激发了学生积极向上的学习热情。学生们也都投入极大的热情积极参与，并在活动中思想得到引领提升。
作为一名班主任，把正能量传递，透过活动，孩子们深深的懂得了，要爱我们的民族，爱养育我们的父母，爱我们的老师。作为正义的传承，我深感责任重大。对学生进行身心教育，帮助学生提高学生的思想境界。用课余时间和有关学生促膝谈心，及时对学生进行针对性的教育。并在班内开展“理想教育”、“感恩教育”、“养成教育”等各种行之有效的教育活动，让每个学生找到目标树立理想，挖掘他们的潜能，激发他们的斗志！
一番努力后，得到的是满满的收获，“亲其师，信其道”孩子的思想变化，做人人生观世界观的初步形成，新班级管理模式的构建，优异成绩的取得，让我感到无比欣慰，自豪。
卫生正里申报材料范文第5篇
12. [工作汇报] 乡镇2008年上半年爱国卫生六大战役汇报材料 [佚名][2008年6月30日][30] 为认真落实地区和县2008年爱国卫生工作会议精神，扎实推动我镇爱国卫生工作深入有序地开展，坚持弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，集中力量、千方百计，有计划、分阶段解决社会公共卫生老大难问题。实现卫生靠突击向以人为本提高公共环境、健康质量为目标的转变文秘部落，保证创建自治区卫生红旗镇内涵建设六项综合治理战役的顺利完成。现将落实创建卫生红旗镇六项综合指标工作情况汇报如下： 一、 &nb……
13. [计划规划] 爱卫会关于深入开展爱国卫生运动的安排意见 [佚名][2008年6月30日][15] 关于深入开展爱国卫生运动的安排意见 为推动我场爱国卫生运动的深入开展，搞好环境卫生综合治理，现制定以下安排意见： 一、指导思想 以“三个代表”重要思想和“十六大”精神为指导，认真落实上级关于开展爱国卫生运动地安排部署，以创造良好卫生环境、保障群众身体健康为目标，以治理环境卫生、整治不文明行为为重点，切实解决环境卫生方面存在的突出问题，进一步提高环境净化水平，把我场爱国卫生运动不断引向深入。 ……
14. [文化教育] 浅谈如何对当代大学生进行爱国主义教育 [佚名][2008年6月29日][44] 浅谈如何对当代大学生进行爱国主义教育 [摘要] 爱国主义教育必须在引导大学生知国、爱国、报国上下功夫，做到以了解祖国、学习爱国主义知识和有关理论为基础，以激发大学生爱国主义情感为重点，着力培养青年投身祖国四化建设的雄心壮志和努力学习的积极行动。这是爱国主义教育的三个基本环节。 [关键词]知国 爱国 报国 ……
15. [申报材料] 申报自治区爱国卫生先进单位材料(学校) [chuanqing][2008年6月29日][329] 以人为本，创建一个自然和谐、环境幽雅的绿色校园 ——XX中学申报自治区爱国卫生先进单位材料 XX中学是一所拥有3000多名学生、220多位教职工、500多职工家属的地级市直属高中，校园占地127亩，建筑面积52964平方米。近几年来，我校加大投入，推进校园“四化”建设，开展爱国卫生治理活动，校园建设取得了显著成绩。如今的XX中学，校道平整，景区处处，绿……
16. [爱国演讲] 爱国朗诵稿-为伟大的盛典歌唱 [明明][2008年6月17日][797] 男：晨曦和星光昭示着她 火炬和稻穗高举着她 女：夺目的花朵装点着她 奔腾的江河吟唱着她 合：党的十六大 人类长河中第十六个巨大的花环 历史长廊上第十六幅灿烂的壁画。 男：回首往事 历史陡然打开一个世纪 紫色的花瓣铺绽开来 女：祖国在纪念碑汉白玉浮雕中 在千万条臂膀托起的旭日之中 ……
17. [经验材料] 煤矿开展爱国卫生运动经验介绍 [佚名][2008年5月31日][29] 开展爱国卫生运动 建设矿区美好家园 白 庄 煤 矿
近年来，我们白庄煤矿把开展爱国卫生运动作为提高职工素质，构建和谐矿区和建设美好家园的重点工作来抓，始终以健康教育为基础，以环境卫生为重点，以卫生防病为核心，坚持高境界定位、高起点创新。通过大力开展爱国卫生运动，全矿职工的精神风貌和环境面貌焕然一新，有力地促进了矿井安全生产和三个文明建设的健康发展。我矿先后……
18. [征文演讲] 高举爱国的光明火炬，奏响青春的华美乐章（国旗下讲话） [佚名][2008年5月31日][252] 高举爱国的光明火炬，奏响青春的华美乐章 各位老师、同学们： 今天我讲话的题目是《高举爱国的光明火炬，奏响青春的华美乐章》。 当前，举国上下正以各种方式庆祝建党80周年，自1921年7月中国共产党在上海成立以来，它已经领导着中国人民从失败走向了胜利，从颓废走向了繁荣，从贫困走向了富强。今天，我们沐浴着中华五千年的灿烂文明，享受着建党80周年的光辉成就；我们继承着华夏祖先源远流长的……
19. [演讲稿] 永远的主心骨（爱国演讲稿） [佚名][2008年5月20日][1018] 各位领导、亲爱的战友们： 南湖的红船离我们远去，井冈山的烽火已化作历史的回声，韶山的红杜鹃编织在党旗的经纬里，红岩的英烈魂守侯着共和国昨天的大门……是啊，我们的党已经走过80多年的战斗历程，现在正满怀信心迎接新世纪的第一个盛会??党的第十六次代表大会的召开。中国共产党，这个响亮的名字，早已在人民心中矗立起一座不朽的丰碑！ ……
20. [演讲稿] 让长城更巍峨（爱国主义演讲稿） [佚名][2008年5月20日][770] 曾经有一位叱诧风云的帝王，再他历经南征北战而最终敖视天下的时候，却长叹着发出这样的呼唤： 大风起兮云飞扬，威家海内兮归故乡，安得猛士兮守四方。是啊，不得猛士守四方，我们就要忍受圆明园中的烈火，不得猛士守四方，我们就要吞下那南京城里的杀戮。尤其在部队面临机械化，信息化双重转变的今天，没有高科技武装起来的头脑，没有创新思维的新型军事人才，我们就要再次遭受侮辱，遭受践踏。 ……
22. [演讲稿] 爱国，需要实干家 [佚名][2008年5月20日][106] 爱国，是一面飘扬在世界各国上空的永不退色的旗帜。这面旗帜在我国更是绚丽多姿。?亚洲第一飞人?柯受良用自己的的实际行动表达了他对祖国的深爱，也向世界宣告：中国人不是懦夫。钱三强冲破重重阻力，放弃了优厚的生活待遇，毅然回国，实现了她的人生价值。在为她的人格魅力深深钦佩之余，我觉得一个人要想获得人生价值，爱国情操将是他的强有力的后盾，由此可见，爱国需要实干家。
纵观历史长……
23. [演讲稿] 我爱你---五星红旗（爱国主义演讲稿） [佚名][2008年5月20日][703] 记得刚上学的时候,最羡慕的就是高年级的同学胸前飘扬的红领巾,老师告诉我们，“她的鲜艳是烈士的鲜血染红的,她是红旗的一角”。当终于有一天,我在鲜红的少先队旗下,五指并拢,高举过头,我已经知道：这个敬礼代表人民的利益高于一切!鲜艳的红领巾将伴随着我们“好好学习，天天向上”！鲜艳的少先队旗指引着我们“学雷锋、做好事”。 渐渐地，我们长高了、长大了，当这面红旗的一角被我们郑……
24. [演讲稿] 一篇精彩的演讲稿(爱国主义) [佚名][2008年5月19日][753] 朋友们：
面对高山，你一定会感慨她的气势磅礴；放眼大海，你一定会惊叹她的汹涌澎湃；仰望青松，你一定会赞美她的高大苍翠；俯看小草，你一定会称颂她的坚韧不拨……因为，在她们身上，孕育着中华民族几千年不屈的精神！在她们身上，隐含了中华民族数百年顽强的意志！我们应深感欣喜的是，在二十世纪，这精神凝成了伟大的五·四精神，鼓舞着中华儿女从文明走向文明；这意志化做了坚定的共产党意志，领导着中华民族从胜利走向……
25. [工作总结1] 2002年镇海区爱国卫生工作总结 [佚名][2008年4月12日][86] 今年，我区的爱国卫生工作围绕创建全国文明城市的总体目标，强化“以人为本”的理念，巩固并发展全国卫生先进城市成果，加大城区管理力度，努力塑造优美、整洁、文明、有序的崭新城区形象，同时采取以城带乡，整体推进的创建工作方针，继续大力开展农村环境整治活动，进一步改善农村环境面貌。以下从八个方面介绍一下我区今年的爱国卫生工作。 一、以创建文明城区为目标，巩固卫生先进城区创建成果。 卫生是文明的基础，为确保文……
26. [工作总结1] 爱国卫生工作总结 [佚名][2008年4月11日][559] 今年，我镇的爱国卫生工作在镇委镇府的直接领导下，以“三个代表”为思想指导，认真学习贯彻全国农村卫生工作会议精神，掌握新形势下爱国卫生工作的特点、内涵。坚持实事求是思想路线，把握因地制宜、分类指导、量力而行、循序渐进的工作原则，紧紧围绕除四害、农村改水、改厕、创卫、健康教育等中心内容，使我镇爱国卫生水平再上一个新台阶，促进龙港两个文明建设。现将一年来的工作总结如下： &nb……
27. [工作汇报] 关于学习贯彻实施《**市爱国卫生条例》的工作报告 [佚名][2008年4月6日][60] **爱国卫生运动委员会办公室 关于学习贯彻实施《**市爱国卫生条例》的工作报告 **市爱卫办： 《**市爱国卫生条例》的颁布实施对于强化公共卫生意识、预防和控制疫病发生，减少危害健康因素，改善人居环境卫生，倡导文明卫生习惯等发挥了重要作用。特别是在非典防治的关键时期，更体现了特别的现实意义。我市在《条例》颁布近一年来，认真组织学习、……
28. [模板范例] 开展夏秋季爱国卫生运动的紧急通知 [佚名][2008年4月2日][66] 关于开展夏秋季爱国卫生运动的紧急通知 各乡镇人民政府、街道办事处、市级各部门、各企事业单位： 8月初以来，我市连续发生5起由蚊虫传播引起的急性传染病乙型脑膜炎，造成死亡3人，如不及时控制，极有可能造成该病的大面积传播流行。夏季，是各类传染病高发时期，近日连晴高温和可能出现的暴雨灾害天气，适宜各种传染病的传播流行，对我们预防和控制传染病极为不利。为保护人民身体健康，……
29. [工作总结1] 2008年度爱国卫生工作总结 [佚名][2008年3月24日][962] 在2008年度爱国卫生工作中，在局领导、所领导的重视、支持下，在歇马镇爱卫会的指导下，我所认真落实上级有关爱国卫生工作精神，坚持开展爱国卫生活动，由于领导重视、组织落实、措施得力，一年来我所的创卫工作取得了较为突出的成绩，现将我所一年来卫生工作的主要情况总结如下： 1、从组织领导入手，明确责任 近年来，我所领导对创卫工作始终都极为重视，每年年初都明确了各自的分工和责任，并让所工会组长……
卫生正里申报材料范文第6篇
——市级"优秀班级体"申报材料
两年来，我们采用了“个人小目标”与“班级大目标”相结合，实行民主管理的模式，建立“学习型、创新型、反思型”班级体，培养学生的爱心、责任心，树立班级主人翁观念，增强了上进心与竞争意识
、协作意识和责任意识。两年里，我们曾获得三次校级“优秀班级体”和一次师级的“优秀班级体”的荣誉称号，有57人(次)获得校级的奖励，有13人(次)获得省级的学科竞赛奖励，有一人获得部级奖励。在我校我们班也是最先提出并开展“感恩专题教育”，也是最先提出“拾起身边的废品，保护环境，劳动挣班费”的口号，开展“知父母心，报父母恩”的社会实践活动引起了强烈的反响。在本学期以来，在学校的卫生纪律评比中，我们班连续三个月被评为一等奖，最先被评为“平安班级”。在参加学校的拾花劳动中我们是唯一一个5天超总任务，结算378元的班级。良好的人际关系和浓厚的班级文化氛围，使我们形成了文明健康的班风和良好的学风。
一、优良素质的班委
我们一贯认识到班委在班级建设与班级管理中的重要作用。为了实现民主管理，提高管理效能，我们通过民主选举、全面考察的方式，把认真负责的同学推举出来担任班委职务，并引入竞争上岗的机制，采用“一月一总结一评比”，使他们认识到责任与竞争同在，加强了班委成员之间的团结与协作。班长兼纪律委员鲁迪，他学习认真，工作负责，充满爱心：同学生病时，他在医院陪伴了四个晚上;在一次场团委组织给贫困学生捐款中，他把自己平时不舍得花的钱几十元都捐了出来。劳动委员艾力工作踏实肯干：每天早上的卫生晨检是他一天工作的开始;卫生劳动挑累活、脏活已成为他的习惯;每周六走到最后检查门窗是否关好是他一周工作的结束……班干部的良好表现给同学们以积极的影响，增强了同学们的集体观念，促进班级良好班风学风的形成。
二、良好的班级文化
环境可以改变人的习性。良好的班级文化氛围陶冶了我们的情操，升华了我们的人性。两年来我们十分重视班级的文化建设：绿色醒目的“努力向上，争创一流”是我们的约定;“热爱集体，成就梦想，要想有超人的成绩，就必须付出超人的努力”的班级口号是我们学习的号角;“时间面前紧迫感、学习面前压力感、成绩面前竞争感、班级面前荣誉感、社会面前责任感、知识面前求知感”的班训我们永不忘记;“团结协作、共同进步、提高素质、班级和谐、争创优秀文明班级体”班级奋斗目标我们牢记心中;“团员之家”满载20名团员的梦想，成为展示他们的风采，监督他们的平台;“学习园地”解决了我们学习中很多的难点;“名人名言”和“无思厌思废思思而无用，自学好学勤学学而有功”、“勤奋博学出状元，懒惰厌学难成器”的对联让养成了严谨、求实、勤奋的学习风气;“阅览一角”，扩充了我们的视野，丰富了我们的课外文化生活;窗台的九盆盆景让我们的班级绿意盎然，充满生机与活力;“饮水一角”更体现了我们班级的特色……
三、丰富的文体活动
为了缓解学习压力，丰富学习生活，我们除了积极参加学校组织的各种活动外，还利用班会课和团队课开展演讲比赛(感恩父母——做一个有孝心的儿女，感恩老师——做一个维护班级荣誉的好学生，感恩社会——做一个有责任的社会人;网络与青少年等)让我们明白了做人的许多道理;学习《学生伤害事故处理办法》等法律法规，增强了我们的法制观念;开展学习交流和阅读比赛、英语手抄报比赛，既巩固了我们的学习，又提高了我们学习的积极性和主动性。开展象棋活动，既锻炼了我们的思维，又提升了我们人性的修养……
四、与集体一起成长
卫生正里申报材料范文第7篇
为什么日子正渐渐有起色,心情却怎么也快乐不起来了?那么请暂时放下手头的工作,深呼吸几下,抽出10 分钟的时间,学学“加减乘除”法,打开你的职场减压阀｡
A“加”强与上司的沟通
镜头一:早上,刘磊提前20 分钟来到办公室,手里忙活着办公室的卫生,心里则盘算着:已经26 号了,今天无论如何要把这个月的业绩汇总出来,可不能再拖了,不能让主任催着｡
同事们陆陆续续地到了,刘磊坐到电脑旁开始做汇总表｡主任推门进来问:“小刘你现在忙不忙?”刘磊犹豫了一下说:“不算忙｡”主任立刻说:“那好,你把前10 个月的招商引资分析情况弄出来,中午前给我,顺便通知总部全体人员下午一点半开会｡”刘磊一边答应着,一边把刚刚开了个头的汇总表收起来开始做情况分析,折腾了两个小时,总算把分析写出来了｡
再抬头一看,已经10点半了,他赶紧发会议通知｡这边通知还没下完,主任拿着他的情况分析说:“这不行,太简单,你拿回去好好改改｡”刘磊回到办公室发完通知,刚要拿起情况分析来修改,同事叫他一起到餐厅吃饭,他又急又烦:“我不去了,你给我捎点回来吧｡”同事说:“你怎么整天忙得团团转,让你办公室的小张他们干一些不行吗?”刘磊没好气地说:“领导安排给我的,我能怎么说!”
熬了一个午休,总算把情况分析改完并通过了｡下午开会时,主任说:“市级文明单位的申报材料和招商引资先进个人的事迹材料,小刘,你也给他们写写吧?”当着同事们的面,刘磊只好把到嘴边的话咽下去了｡
看着别的同事轻松地哼着小曲准备下班,刘磊却感到工作就跟催命鬼一样,自己的肩膀仿佛有一座大山压在上面｡
减压阀:加强与上司的沟通
应用原理:任何人的能量都是有限的,压力过大时应寻求上司的协助,向上司坦白任务无法独自完成的实际困难,同时请示有些工作是否可以分解一下｡如果再多的压力你都不向上司汇报而硬撑下来,那么极有可能会被上司认为你还有潜力没有发挥,并给你安排更多的任务｡
B“减”少过高的期望
镜头二:李淼研究生毕业,应聘到烟台一家刚成立不久的外贸公司｡在公司里,看到诸多文凭不如自己的同事,想到招聘会上公司老总对自己的赞许和期望,李淼豪情万丈,他想,自己一定要干出一番事业来｡可是客户的表现却让他十分郁闷,他们还是喜欢找老业务员,李淼暗自咬紧牙关:时时争第一,事事争第一｡
由于公司的欧洲市场一直不景气,李淼主动请缨承担了针对欧洲客户的市场开发｡经理听完他的要求说:“欧洲市场的开发很不容易,给你分派几个有经验的同事,你们一起工作吧｡”李淼却以公司人手紧张为由拒绝了经理的安排,盘算着让大家大吃一惊｡
接下来的工作并不像李淼期望的那样一帆风顺,由于他一心想发展大客户,所以经常谢绝一些有合作意向的中小客户,3个月过去了,业务没有什么起色｡于是,经理派了一个老业务员与李淼一起工作,终于在年底前完成了十几笔业务,欧洲市场的业务也逐步红火起来｡
拿到了可观的红包,李淼并没有感到兴奋｡在日复一日的工作中,李淼总觉得自己的期望是那么遥远,就像在爬一座永远也爬不到顶峰的大山｡
减压阀:减少过高的期望
应用原理:在竞争激烈的职场,出类拔萃的人才能潇洒自如,但并不意味着做任何一件事情都需要做到最好,自我的人生价值和角色定位､职业规划目标设定就显得十分重要｡在强大的竞争对手面前,如果暂时无法成为最优,在保证最关键的工作不出现纰漏的情况下,短期内做到中等水平同样也是了不起的｡
C制定上“乘”的工作流程
镜头三:薛彬无精打采地走进了办公室,看到小纸条上密密麻麻的待办工作,她长叹了一口气:“唉,为什么我的工作格外多?”昨天因为没有完成任务,被上司批评了一通,那严厉的声音至今还在耳边回响｡
昨天,由于总公司要来检查档案建设工作,所以一上班薛彬就和同事们一起整理办公室环境,并对档案目录进行最后检查｡可一会儿上司来问条幅准备得怎么样了,一会儿又吩咐她打电话订餐｡刚拿起电话,薛彬发现接待客人的水果还没洗,这时主任又催她出去接公司检查团的人｡
倒霉的是,由于走错了路,薛彬没接到总公司的人,接待的事情也差点搞砸了,难怪上司会对她大发雷霆｡
减压阀:制定上乘的工作流程
应用原理:你总是觉得工作量大,任务重,很多事情十分紧迫｡而实际上多数情况下,对工作进行有效的梳理､安排,是缓解这种紧迫感的有效方法｡你需要做的是,首先清理你的办公桌面,其次归类你的电脑桌面,从最基本的做起,为自己营造一个井井有条､心情舒畅的工作环境｡然后按照工作的轻重缓急,制定出上“乘”的工作流程,从而避免总是忙于救火的紧张状态｡
D“除”去瞻前顾后的畏惧心理
镜头四:春节后第一天上班,韩东看见公司门口黑压压的一片,估计有200多名年轻人正排队应聘｡忽然一个念头在脑中一闪:是不是也会辞退一批老员工?韩东一边劝自己尽量不把事情往这上面想,一边往办公室走去｡
路过总裁办公室,里面传来的嘀咕声把韩东吓了一大跳｡总裁似乎在说:“干得一般的可以留下来再观察一段时间,如果还是不长进,那当然不能要｡”韩东冒出了一身冷汗,想不到自己的第六感觉如此准确:公司要裁人了｡来到办公室,韩东怎么也静不下心来,自此心里压上一块大石头,饭也不香,觉也不宁｡半年过去后,公司招了23名新员工,原有员工一个也没辞退｡原来,当时总裁指的是即将试用的大学生,而不是老员工｡
减压阀:除去瞻前顾后的畏惧心理
卫生正里申报材料范文第8篇
1998年，我国的国家药监局成立时，中印制药业还不分伯仲，处在同一起跑线。转眼9年过去了，印度制药业突飞猛进，诞生了南新、瑞迪、西普拉等在国际上颇有影响力的“新贵”企业，它们通过自主研发、并购、海外建厂，向辉瑞等欧美企业发起一轮又一轮强烈冲击，让其不敢小觑。
而我们呢，不仅没有成长出这样长脸面的企业，甚至看不出哪个企业显露了一丝搏击国际市场的勇气和资质。
时间仅仅过去了9年，中印制药企业的差距却公认被拉大到了15年。这看似不合逻辑，但原因其实很简单――别人突飞猛进了9年，而我们不仅没有进步，反而把原有的那点可怜的家底折腾殆尽。
9年里，印度优秀制药企业不断增加研发投入，占销售额的比例从1%持续增长到现在的10%左右，并不惜重金从欧美邀请研发精英加盟；可在我国，在一片仿制甚至造假的虚妄狂欢中，自主研发几乎绝迹。这些年里，最大的收获是在勾兑官员和贿赂医生上积累了一整套的经验和方法。
“齐二药事件”、“鱼腥草事件”、“欣弗事件”、“佰易事件”、“奥美定事件”……这些接连发生的事故，不仅天怒人怨，而且还夺去了不少无辜的生命。
一个救死扶伤的行业，竟然露出谋财害命的狰狞……
从1998年出任新成立的国家药监局第一任局长到2005年离职，在位7年。他非常推崇西方国家的行业治理经验，极力引进GMP认证、GSP认证和新药申报规则。
但是，这套经验在中国运行了9年之后，不仅将一个履行最高监管职责的国务院直属局的公信力完全扼杀，也几乎将中国制药行业推入死胡同。
正如一位知情者评价――“最令中央震怒的是，案不仅是个人腐败，而且类似于‘有组织犯罪’，涉及到不同层次药监系统和地方局的官员，影响恶劣。”
9年间，中国制药行业造就了无数亿万富豪，但这个行业几乎没有生产出一种真正意义上的新药，企业以弄虚作假和生产仿制药为生，最有效的壮大之术则是收买权力。
如今，随着和海南康力元的东窗事发，这个维持了9年的异化的药业链条正在走向尽头。
一个事关国计民生的行业，不能再为一群官员的贪腐行为埋单。
胆大妄为
――一个“商人官员”的生意经
财运不佳的“郑局长”
毫无疑问，没有谁能比更有资格成为打开中国制药业这把“病锁”的钥匙。
1942年生于福州，母亲早逝，父亲在医院担任挂号工作，以此养活兄妹5人。排行老大，由于家境困难，常常下雨天把鞋子放进书包，打赤脚回家。不过，郑家的家底曾经非常殷实，著名文学家郑振铎是的姨公。
不少熟悉的人认为，正是家道中落，让郑一直对金钱十分在意。
1963年，考入复旦生物系。尽管资质并不出众，但是郑的兴趣爱好十分广泛，对摩托车十分狂热，是学校摩托车队的主力队员之一，另外他在音乐方面也有一定功底。
妻子刘耐雪是大学时的同班同学，上海人，和郑同岁。毕业后，和刘耐雪双双被分配到了浙江，后进入杭州制药厂(民生制药厂前身)。民生制药厂是当时浙江最大的药厂，至今仍是国内著名的制药企业，旗下有“21金维他”等明星产品。在随后的岁月里，因为做事“清晰有条理”，得到领导的赏识，一路官升民生制药厂厂长。
在大家的眼里，郑厂长平易近人，甚至略带拘谨，但对鼓励下属很有办法，常常嘘寒问暖。“他还很注重仪表，即使没什么钱的情况下依然如此。”
是的，只能领国有企业死工资的“郑厂长”当时的确没什么钱。尽管为民生药厂做出了不小的贡献，率先在同行中实现了从计划到市场经济的转型。
1991年，被提拔，任浙江省总工会副主席。其实，这个工作是为了从企业编制过渡到行政编制，郑曾亲口向人透露他下一步的去向，一个是杭州计划经济委员会主任，一个是担任杭州市副市长。
在省总工会的三年，郑的仕途似乎并不顺利，两个去向一个也没实现。在此期间，民生制药厂改制。郑的继任者们不仅得到了一些企业股份，而且年薪高达70～80万元。
自己栽树，别人乘凉。的心理有些不平衡。在此期间，郑多次向朋友抱怨：“收入太低，太穷。”
但机会再次垂青了。由于前任国家医药管理局长卸任，1994年4月，在企业里滚打了20多年的，带着错过国企改制给管理层红利的遗憾，开始了他在国家医药管理局长位子上的为官生涯。
需要说明的是，原国家医药管理局只是一个行业主管部门，类似于中国医药总公司这样的角色，隶属于国家经贸委，并没有多少实权，真正对药品实施监管的，一直是卫生部药政局。
到了国家药监局后，郑在老同学聚会上，仍然多次抱怨：“收入太少，每个月工资只有1700～1800元钱。”
不过，很快就开始财源滚滚了。
1998年4月，国家药品监督管理局正式成立，这是个由原国家医药管理局、卫生部药政局、国家中医药管理局三个部门合并组成的副部级单位。
大权在握后，几乎是在第一天就走上了“创收之路”。
下面这个故事就是证明。
一家民营制药公司的王经理在1997年向国家药监局申报过一个新药，但迟迟没有下文。1998年中，他突然接到了北京赛狮生物技术开发有限公司经理胡某的一个电话，希望以300万元购买申报材料中某个漏写的关键工艺细节。
“我申报的材料怎么流到他那里去的？”
在一番打探后，王找到了答案。原来，刘耐雪随丈夫到北京后，落脚点就是在北京赛狮生物技术开发公司，领取高额薪水。后来人们发现，的妻子与儿子郑海榕都在从事“拿批文、卖批文”的勾当，“他们一家三口形成了一个非常完整的利益链，药品、医疗器械通吃。”
权钱交易的“黑色大厅”
是哪一位睿智者说过，生活就是一场笑话，而且从一开头就是品位低俗的笑话。
这用来形容国家药监局原局长主政下的“药品安全监督体制”，再合适不过。对于每一个看病吃药的人来说，谁会想过，健康的威胁来自于药品安全监督部门及其最高首长？
上台后，马上开始了他主政期间的第一件“大事”――“地标”升“国标”，一举把新药审批权力收归局里。
由于历史原因，我国药品存在国家标准和地方标准，地方标准药品的质量水平参差不齐。1998年，“地标”升“国标”开始了，这意味着上市药品将统一使用国药准字的文号，药品的地方标准将不复存在。
很多标准低于国标的地标药品根本没法通过实验考察，企业只能编造数据后找注册司官员行贿才能顺利拿到新的批文，及其秘书曹文庄顺势狂卖了2600件批文。
与其他国家一样，中国《药品管理法》只要求企业进行GMP（意为“良好作业规范”，是一种注重制造过程中产品质量与卫生安全的自主性管理制度）自愿认证。
1999年，上任后推行又一个重大政策――强制推行GMP认证，规定自2004年7月1日起，凡未能取得认证的企业一律不准进行药品生产。还告诉各个企业：“搞GMP才活，不搞GMP就死。”
要搞一个GMP认证，建设符合标准的生产车间、引进设备等动辄需要上千万元。
一些听话的企业为了能生存，把所有资金都投入到GMP认证里，购买了药监局“推荐”的昂贵设备，把企业搞得元气大伤，这些设备在很多企业里都成了应付检查的道具，连一天都没用过，甚至连包装都还没拆开。
可大部分企业达不到这个要求，怎么办？结果就是作假，行贿。
在新药审批上，的胆大妄为更令人咋舌。由于新药能拿到较高的定价权，大多数厂家忙于将原来的“普药”(临床上已经广泛使用或使用多年的常规药品)改变包装、剂量和用法，并加入一些无用成分，申报注册成新药。
这些报批药品同质性很强，批哪家，不批哪家，药监局直接决定。
于是，领导下的国家药监局将新药报批的“绿色通道”直接变成了权钱交易的“黑色大厅”：快的多少钱、慢的多少钱，明码标价，决不含糊，企业都提着现金等候召见；一个普通新药的证书叫卖到200多万元，好一点的1000多万元；“换马甲药”（指只改一下外包装的“新药”）便宜，5万到20万元，而仿制国外的药品做出的“新药”最贵，没数百万批不下来。
于是，2000年前后，中国药品注册报批中介公司逐渐兴起，它们大多以医药咨询公司的名义出现，估计现在全国有1500多家。制药企业通过他们去做的目的很简单，就是增加了交易的中间环节，说白了是要解决犯罪链。“你说我给负责审批的官员钱了，我都不认识他，怎么给钱？”实际上，中介公司充当这个角色，增加了中间环节就没有法律罪证。报批的中介公司和负责官员也未必很熟，但是他们之间有互信。
就这样，在中饱私囊的同时，也几乎摧毁了整个医药行业的良知、诚信，断送了整个行业前进的动力基因。
我们可以看到，正是在这样一个制度背景下，中国的制药业开始进入一个弄虚作假、群魔乱舞的死胡同！
始乱必终弃
――先天不足的药监制度
如前所述，原国家医药管理局只是一个行业主管部门，并没有多少实权，真正对药品实施监管的，一直是卫生部药政局。
1998年，在中央政府机构改革的大背景下，国家药品管理体制也酝酿设立独立而统一的药品监管部门。在此过程中，因为国家医药管理局本来就是副部级单位，而卫生部药政局只是正厅级，所以，作为行业主管部门的国家医药管理局最终获得主导权，卫生部药政局被并入新组建的国家药品监督管理局。
“之前的国家医药管理局是一个对下属医药企业资产运营有着直接控制权的产业管理部门，是全国医药企业的‘婆婆’，在这样一个机构的主导下，它和作为企业监管者的卫生部药政局合并了，成立了新的药品监管机构。”对中国药品监督体制业已研究多年的南开大学法学院宋华琳博士如是评价。
换句话说，被监管者主导监管者成立了新的监管机构。
国家药监局在当初组建时，医药系统人员比较多。在任的8年时间，起用了不少系统内部的利益相关者，使一些原来被监管人员由于机构改革摇身一变成了监管人员。
事实上，上述因素在地方更为明显，在很多省份，都是由省医药公司代替药品管理局行使医药管理的职能，由此便使很多医药公司的人员成为地方药监局的人员主体。
如此之下，各级药监局如何保持监管独立便出现了问题……
“善于利用制度和政策设计来创造腐败机会”，是的“强项”，这是人们的一个普遍评价。
国家药监局成立伊始，即大力推行药品标准由“地标”转“国标”行动，将药品审批大权从地方集中到国家药监局，同时，把监督重任几乎都交给了地方。
在地方药监局看来，有油水的活都被拿走了，留下的全是脏活、累活、得罪人的活。
即便如此，如果国家局能督促地方药监局切实起到监管的作用，能及时发现问题药品并及时上报，国家局批了不合格的药品也不会造成太大危害。
但是，按照目前的管理体制，药监局是实行省级以下垂直管理，而国家局并不直接领导省局。国家局要求查处违规药厂，如果涉及到地方利益，在地方政府影响下，地方药监局未必完全服从。而它不服从，国家局也没有太多办法。
而另一个相悖之处在于，对地方药监局而言，因为几乎不具备审批权，造成经费短缺，某些药监局甚至不得不依靠当地企业生存，直至监守自盗，助纣为虐。
一个例子是吉林省药监局原副局长于庆香，他在“地标升国标”时经手了1000多个批文，一个批文收1万元，2006年7月被判处有期徒刑15年。
黑龙江齐齐哈尔第二制药厂是另一个让人触目惊心的例子。
在齐二药办公楼前，10个暗红色大字“厂训”格外醒目，上书：“只有想不到，没有做不到。”从某种意义上，它的确展示了这种精神。
2002年，齐二药弄虚作假通过GMP认证。2005年8月，它把人所共知的“维生素B6注射液”换成其化学名“盐酸吡哆辛注射液”，仅仅是瞒天过海的文字游戏，售价便立刻从每支0.24元提高到每支45.8元，飙升近200倍。湖南省新化县药监部门查处了此事，并向黑龙江省以及齐齐哈尔市药监部门发去函件，建议对齐二药依法做出处罚，然而此事件未有下文。
2006年6月，齐二药用剧毒的二甘醇代替丙二醇生产“亮菌甲素”注射液，造成60多人中毒，其中10多人死亡。而此次夺命的“亮菌甲素注射液”，是齐二药于2005年9月才注册的“新药”。后来人们发现，齐二药一共有5个品种、12批产品是假药。
其实，这不是齐齐哈尔药监部门的第一次失职。
2003年，哈尔滨市铁路法院审理过一起黑龙江省建国以来最大的贩卖案，涉案多达94吨。事实表明，这些竟然都是从正规药厂流向社会的，其中就牵涉到齐齐哈尔化学制药厂和齐齐哈尔第四制药厂。
这起贩毒案中，毒贩正是利用了药监部门监管不严等疏漏，通过药厂从药监部门获得咖啡因购用证明，合法购买了大量咖啡因。然后采用更换包装、伪装添加剂品名等多种手段，将咖啡因发运至河南、山西、内蒙古等地牟利。
正规药厂成了的货源地，性质的恶劣程度超乎想象。
更令人难以想象的是，这个恶性案件曝光后，当地药监部门并没有被问责，涉案的药厂也不过被罚几百万元了事。
在地方药监局如此执法的情况下，最近发生的欣弗、鱼腥草、佰易等一系列丑闻，也就不足为怪了。
康力元“模式”
――中国药企的集体缩影
被“”不到一个月，2007年1月21日，海口康力元被收回GMP证书，停产清查。2002年至2006年底，康力元在国家药监局注册的新药数目达到了274种，按业内说法，“拿号”速度和数量居全国之最。
海南康力元公司的老板汤小东、汤旭东兄弟的家乡在浙江中部，有制药传统的金华市多湖镇。
1990年前后，汤小东中专毕业后到邻近的镇上开了个小店，卖些小五金，到处收废旧电视机等电器。然而这种财富积累的速度，远远不能满足汤小东的野心。医药是金华的支柱产业之一，当时到处都是跑药的业务员，大家都俗称他们为药贩子，汤小东也从卖感冒胶囊开始，跟着别人跑生意。
1991年，汤小东22岁，兄弟俩创办了一家公司“胎宝胶囊”，当时“胎盘”药品市场极为火爆，让他们从中赚到了第一桶金。
1995年，汤小东只身来到海南，开始熟识海南药业市场，1998年10月在海口成立了海南康力元药业有限公司。
当时，康力元只有一条生产线，生产9种剂型，是个不折不扣的小厂。作为一个后起的民营药厂，品种要撒大网，多开发，才有可能生存下去。跟这个行业内的大部分企业一样，康力元所谓的开发新药，并不是加大科研投入，而只是打通新药审批的各种门路，拿到新药批号。
新药申报的材料来源一大渠道是那些在北京的各种医药信息公司、研究所。
海口另外一家药厂的新药研发经理对新药申报的路数非常清楚，他介绍：“全国各种各样的医药研究所、信息公司有上千家，大都在北京注册，一个研究所往往只有几个人，可他们却神通广大，总能弄到各种各样的新药资料，有些是把国外已经过了专利期的药品资料翻译过来，有些则是互相买卖，更厉害的，能从药监局内部弄到很多别人送去申报的资料，然后倒卖出来。”
2000年到2006年，是这类研究所最火爆的时候。“后悔那个时候，我没去搞个研究所，不然，现在早就发大财了。”这名研发经理说。
不过，拿到新药资料还只是第一步，如何让这些申报资料尽快变成新药生产批号，就要看各家药厂老板的本事了。
在海南甚至整个中国药企里，康力元这方面的本事，这几年让同行目瞪口呆。
2002年底康力元获得GMP证书，截至2007年1月，康力元拥有的“国药准字”多达274个。康力元的销售业绩也成倍增长，1998年销售额为300万，2000年为5000万，2002年2亿，2004年6亿，2006年16亿，成为海南省的“明星企业”。
康力元的神速发展背后，是汤氏兄弟与的关系“非常好使”。两兄弟在1996年前后与结识，之后关系日渐亲密，曾赠送郑西湖边别墅。康力元申请新药注册的批文时，如囊中取物，简单迅速。
药品的市场热度可能往往几个月的时间，而药企一拿到批文之后，就可以享有新药的自主定价权，能带来巨大的利润。这也是众多药企对批文趋之若鹜的重要原因。
别人需要半年多才能拿下的批文，康力元可能只需要一两个月。各个药企的“认证专员”都羡慕康力元的渠道，康力元的销售人员曾自豪地宣扬:“什么药好卖，我们就能生产什么药。”
于是不少企业通过康力元“公关”药监局，或者直接从康力元手中购买批文。
“一般的300万，紧俏的上千万，明码标价可以买。”一位制药界人士说。
2005年，康力元的新药批号数字达到顶峰，一年内拿到200多个新药批文。即使在汤氏兄弟岌岌可危的2006年，康力元依然拿到了40多个批号。
显然，康力元是拜药品监管“异化”所赐而一夜成名的企业。可悲的是，像康力元这种模式发展起来的民营药企数量颇多，康力元只是这个“圈子”中的一员而已，同样著名的还有海南普利制药（普利老总范敏华与之间的关系比汤氏兄弟与郑的关系更铁）、广东天之骄等,有的企业通过分设多个不同名称的子公司，一年也能拿到200多个批文。
随着的东窗事发，康力元也应声倒下，而自欺欺人的“康力元模式”必然会随之寿终正寝。
链接：新药是这样诞生的
“新药”的研发审批主要分3个阶段：新药申报、新药临床试验以及新药证书和生产批件申报。而几乎在每个阶段，都存在造假的空间。
药厂向药监部门提供样品和资料时，样品的来源五花八门，造假方法百出。
他们从各种途径买来国外企业的样品，然后贴上自己的标签，打上自己的批号，直接送进药监局审核。
除了新药样品造假外，“新药研发专员”在进行新药申报时，还要提供大量的药物实验资料。按照正常程序，一个新药的非临床安全评价少则几个月，多则一年以上，花费在几千万元到几十万元不等。
正是由于药物非临床评价过程花费不菲，所以一些企业规避或者伪造资料，整个实验时间在一两个月内就能搞定。一两个月就能完成新药的快速非临床实验，基本上只有伪造实验数据这条路可走。
更令人瞠目结舌的造假就是干脆购买整套资料直接申报。全国的新药资料都在药监局的药品审评中心，这里就像一个大超市。各药厂辛苦研制出来的技术，在药监局某些官员处可以购买。
新药申报的最后一个流程是临床实验。这个阶段的造假，获益者变为医院和专家，尤其是医生对临床试验往往有最后决定权。
这些千奇百怪的造假行为，最终目的无不是为了获得国家药监局的一纸批文。因此能否跨过药监部门某些官员设置的“高门槛”，往往决定了一种新药能否领到“出生证”。
评审专家也很难做到独立评审，如果有专家不遵守潜规则，反对关系户的新药申报资料，面临的就是出局的下场。
在这种虚妄的狂欢中，中国“年批万种新药”，创了“世界纪录”。以2004年为例，我国药监局受理了10009种新药报批，平均每52分钟便有一种新药诞生，而美国受理新药报批数量仅148种。中国制药产业落后美国50年，新药的诞生速度却是美国的67倍！
其实，这10009例“新药申请”中，几乎没有一个是真正的新药即新化学实体，绝大部分是中国药典中已有的药物，仅是对剂量、给药途径或用法方面做了变更，纯粹是自欺欺人。
在大规模的弄虚作假中，我国药物研发水平不可避免地出现了停滞甚至倒退，与国际上的差距不断拉大。
上世纪90年代，国外共批准20余种生物技术药物上市时，中国企业已经能够生产其中的十七八种。而现在国外已经批准150多种生物技术药物上市，国内还只能生产20多种。
各个国家和地区1999～2003年间在美国一共获得授权专利80多万件，中国大陆只有区区990件，不仅赶不上香港的1080件，距离台湾的24460件更是相差25倍。
弄虚作假“五项全能”
――中国制药企业的另类竞争力
时下，作为一名药业精英，如果你没能使自己的企业跻身世界500强，起码是大陆500强，不是你的思维方式落伍了，就是经营模式陈旧了。这里送你五大秘方，只要按方配置，并白开水送服，你的企业想不发财都难。
一、名字不在俏，怪异最好。比如你的企业生产“二甲双胍”几十年一贯制，一直沿袭着这个名字，那你就有点傻瓜了，“二甲双胍”才多少钱一瓶？那利润能有多大？如果你把它的商品名改得乖一点，或怪一点，或洋一点，比如叫个什么啶嘧唑氟赛米胍。还有那个“阿司匹林”名字老掉牙了，可以改为“阿诺非那丙呔嗪那林”。顺便说一下，既然药名改了，你企业的名字也应该更新一下，比如叫“美法加德瑞托拉斯株式会社”（目前这个名字还未在工商部门注册，你如果感兴趣应该抓点紧），如此这般两项改革，你就赚大发了！原理很简单，如今最普遍的消费理念是“进口的比合资的好，合资的比国产的好，洋名字的比普通名字的好，怪名字的效果尤其的好”。
二、托儿不在烂，名大最好。我们的社会已经进入了“信托时代”，托儿已经成了我们经济生活中一个新崛起的特殊群体。舞台上本山大叔卖拐、卖车和准备卖的担架，都必须得有或准备一个托儿。目前医药行业已经引入了不少名托，但还很不够。如果能把国外的克林顿、莱温斯基拉进来最好；港台的刘天王和那些小虎们也不过时；国内的张大导演、巩大美人也是很好人选，近来超女们人气冲天，不妨也拉来试试。但要注意的一个问题是不能穿帮，你在广告词中决不能让张大导演说：“我媳妇吃了，嗨！一下子年轻了18岁。”
三、价格不在高，离谱最好。所谓离谱，就是让人根本就找不到谱，没有参照系。你还要大力营造“一分钱一分货”的消费理念，来迎合社会上“不买最好的，专买最贵的”的消费潮流。
懂得了这个原理，市场经济，价格你就定吧。利润率用百分比计算，那太土老冒了，应该以几何倍数递增，比如20倍、30倍，甚至40倍50倍，总之你得给有关部门一次次的降价保留足够的削砍空间，就是他降100次，你也能保有100%以上的利润。
四、工艺不在精，时髦最好。随着绿色革命的到来，人们越来越重视药品的加工工艺了。因此你在变着花样改变产品内外包装的同时，还必须在药品说明书的措辞上做文章（实际上还应该叫包装）。
什么“航天工艺”、“纳米技术”、“活性因子”、“修复基因”、“激活抗体”、“临界萃取”之类的词汇都是绝对不能少的。还有“增强免疫力”这一条，虽然直白了一点，但绝对的重要。
免疫力这东西谁看得见？你没有增强免疫力或者一点疗效没有，那好办，只用一句“个体差异不同”就什么都解释清楚了。你给药品想定的功效里，得有对一些绝症有疗效的话，比如对某些绝症“有积极的预防功能”。你别看这区区八个字，那可是字字万金啊！
五、销不在促，回扣最好。医药领域里最大的特点一是没有竞争，二是没有讨价还价，如果有谁敢到医院砍价，医生估计要请他去精神科看看。你也完全不必苦读《市场营销学》，其实营销真谛就两个字――“回扣”。在这一点上你应该是老师，再往下讲就有关公面前耍大刀之嫌。你只需物色若干三寸不烂之舌女孩，让她们带着大把的银两去公关。如果她们胆小怕犯事，你只须扯着嗓子反复高歌“妹妹你大胆往前走啊”就一切OK了，有谁见过送的和收的人被抓起来了？
举报者的下场
集体贪腐、集体庸碌、集体装聋作哑和集体执迷不悟，这种风气已经让整个医药行业失去了宝贵的自我纠错能力和“免疫力”。
“天下第一神经”――“岳阳高纯”
高纯生于1966年，湖南岳阳人，1988年大学毕业后，他来到了岳阳中湘康神药业药物研究所，并被提拔为制剂室主任。
所长罗永清通过买通省药政局的一些人，把购买的进口成药连防伪标志也没擦去就申报新药，而且连续成功了4次。罗私分了部分科研经费，而且“新药证书发下来，省市都会给奖金，每个新药几十万元”。
5月16日，颇有正义感的高纯向湖南省药政局署名举报罗的作假行为。当天，省药政局就有人向罗永清通风报信。
高纯随后又来到北京，向国家药监局进行了举报，在国家药监局的大门外呆了10天后，他第一次见到了。“当时真是平易近人，笑眯眯的。”
高纯在日记里这样写到：“我所见到的、张文周、桑国卫等局长（注：高纯在局长接待日总共见到六位国家医药管理局正副局长），都是人民的好公仆――平易近人，疾恶如仇。他们都表示：此案不管涉及到谁，都要一查到底，严肃处理。”
此事以后便没了下文。
卫生正里申报材料范文第9篇
心血浇开生命花——妇产科创建“青年文明号”申报材料妇产科，被人们称为生命之花盛开的地方。这是个平均年龄只有30岁，35岁以下医护人员占65.8，的年轻科室。去年以来，在主任带领下，全科医护人员将全部精力，全部心血投入到创建“青年文明号”活动之中，收治病人*人次，未发生一起医疗事故和纠纷，涌现出了像市“十大杰出女性”__和省级优秀护士__*等许多先进人物，谱写了一曲曲生命盛开的优美赞歌。一、真情深似大海真情关爱，病人第一，是妇产科一切工作的出发点和落脚点，他们道德围绕“病人第一”的原则，按照创建“青年文明号”的基本要求并结合实际，制定了创建实施细则和工作岗位职责，从医德医风爱岗敬业到技术要求以及作息制度等等都进行了严格规定，通过制度将“想病人所想，急病人所急”这个基本医德落实到工作的每个方面。全科先后制定了各种相关制度和职责。其实，科里每个医护人员也确实将“把病人当亲人，用真情去关爱”作为自己的行为准则。有一次，邻县一农妇因胎盘大出血引发早产被送到妇产科，经检查竞是三胞胎。10多名医护人员比孕妇家属更焦急，有做心理安抚的，有做牵引的，经一番协同奋战，使我市首例三胞胎全部安全降生。由于早产儿体质太弱，医院的保温箱不够，医护人员又连夜赶到县医院借来保温箱。当得知产妇家经济困难时，不仅减免了部分医疗费用，而且全科人员还主动捐款20__余元，以及许多衣物，当母子4人在医护人员为他们点燃的鞭炮声中踏上归程时，3个孩子的母亲感慨地说，你们笑得比我还开心，你们比大海还深的情我一辈子都还不了哇！此事在当时还引起了国家、省、市级媒体的广泛关注。子宫肌瘤是现在妇女的常见病，传统的治疗方法是开刀将肌瘤与子宫一起切除。而妇女失去了子宫就意味着失去了性生活能力和生育能力。医护人员是看在眼里，急在心里，他们获知有了一种“介入治疗”的新技术，可经皮穿刺栓塞子宫动脉消除肌瘤，不仅可保留妇女子宫，而且避免开刀的痛苦以及因开刀引发的各种并发症，就立即建议院领导于去年下半年投资*万元引进这一先进设备，填补了我市一项空白。副主任__*刻苦钻研，仅用三个月就从广州学成归来，能熟练掌握这一新技术。到现在已顺利完成了十余例子宫动脉栓塞术，挽救了十多名妇女的幸福生活。此后，他们又在全市率先使用了“腹腔镜”、“无痛人流术”等高科技，减轻了妇女患者的痛苦。他文秘站:们就是怀着这种深情和真爱，满腔热忱地投入到各自的工作中，有的家属十分感动地说：“你们真是医者父母心啊！”二、责任重于泰山正因为怀着对病人的真情关爱，使他们深感医务工作者责任的沉重。为了这份责任，医护人员把掌握过硬的技术看得比生命还重要。__*主任医师理论和临床经验已很丰富了，但她还常常利用节假日翻阅资料、观摩手术录像，有时不惜自费到上级医院参观一些难得的手术。她分别获得市卫生系统“先进个人和竞赛标兵。过硬的技术，使她对更好地履行医生的责任树立了信心。一次，从基层医院转来一位大出血并已处于休克状态的产妇，当地诊断为前置胎盘，周主任则判断为子宫破裂内出血，并凭借扎实的解剖基础和娴熟的操作，成功施行了髂内动脉结扎术，争取了时间，挽救了病人生命。主任不仅自己刻苦学，还带领科室年轻医务人员学，常常谈自己的经验教训，手把手教大家“实战”技术，还分期安排他们进行业务培训，参观、进修。在主任带领和组织下，医护人员空闲时苦练基本功成了一种风气。静脉注射一针见血，二快一慢无痛注射，给药及时准确等等，都是每个护士的拿手活，在多次院技术比武和每次的五种表格检查中，他们的成绩都名列前茅。刻苦的学习，使他们一个个在各自的领域成了拔尖的人才。为了医务工作者肩上沉甸甸的责任，他们把敢于承担风险作为自己的义务，把风险留给自己，把生的希望和健康的幸福留给病人。在去年“非典”期间，医生的责任感使妇产科在全院第一个写出了由全体人员签名的请战书，有4人写出了入党申请书，有一人被批准入了党。三、服务暖如春风妇产工作是“三分治疗，七分护理”，护理工作更强调它的服务性。因此，如何为病人提供一流的服务，就成了全科工作人员时刻追求的目标，每个人在工作中都坚持做到“五心具备”，即：对病人有同情心，治疗中有责任心，问病要细心，态度要热心，解释要耐心。因而很多妇女都感动地说：妇产科的姐妹们真是我们的贴心人。一年的夏天来了一位恶性葡萄胎患者，入院时，病人已神志不清，口腔及角膜都有溃疡，骶尾骨处已形成褥疮，全身脏器功能衰竭。病人来自农村，经济困难，卫生条件差。她们精心制定护理计划，分工合作。病人没东西吃，大家从自己家端来肉片汤和营养品；没衣换，大家送来自己的衣服给病换；每天都要为病人进行口腔褥疮护理。翻身、雾化吸入治疗，给予鼻饲、静脉输液等等，终于使病人肌体功能开始好转。病人家属为表示感谢，送来两个大西瓜，医护人员却把它切开捣碎，喂给病人吃……为进一步提高服务质量，医院妇产科开展了“人性化”服务模式，在全市首创了陪伴分娩服务，即产时服务保健新模式，由病人自己挑选助产士全程陪伴分娩：产前进行心理护理，与病人谈心，消除其恐惧心理；产中进行医疗护理，吃喝拉撒服务俱全；产后进行身体恢复指导护理。护士__*的丈夫在外打工，小孩正读初三，已到了升高中的关键时期，但她常常在医院做全程陪伴分娩工作，有时一陪就是十多个小时，只好白天将小孩委托邻居照看，晚上就让他独自一人在家。与此同时，他们大在全市率先推出了产后延续服务；新生儿游泳抚触，锻炼婴儿肌肉及各器官系统的发育，最大限度地激发了新生儿智力和体力潜能，让孩子赢在生命的起跑线上，使每一朵生命之花盛开得更加鲜美，取得了极好的社会效益。虽然服务项目增多了，服务质量提高了，但他们都积极把增加服务成本自行消化掉，尽量不增加病人经济负担。在医院妇产科，正常分娩费用仍是过去的1000元左右，破腹产手术，其他医院的费用已增加到4000多元，但他们仍然维持过去的3000元左右。所以，很多孕妇都舍近求远，来到这里生产，使他们仍然创造了很可观的经济效益。去年月均收入*万元，年收入达*余万元，今年1—4月创收入*元，月均收入达*万元，比同期提高了*。生命之花一开，就感受到了人间关爱的温暖，许多病人及家属为表示咸谢，给他们送来钱和物，都被他们谢绝。去年以来，他们从没有接受病人的请吃，共拒绝“红包”数十次。病人只好送一份 感谢信，送一个花篮，深表谢意。妇产科的桌上摆着感谢信墙上贴着表扬信，走廊上摆花篮，人们已经习以为常了……。
卫生正里申报材料范文第10篇
心血浇开生命花——妇产科创建“青年文明号”申报材料妇产科，被人们称为生命之花盛开的地方。这是个平均年龄只有30岁，35岁以下医护人员占65.8，的年轻科室。去年以来，在主任带领下，全科医护人员将全部精力，全部心血投入到创建“青年文明号”活动之中，收治病人*人次，未发生一起医疗事故和纠纷，涌现出了像市“十大杰出女性”**和省级优秀护士***等许多先进人物，谱写了一曲曲生命盛开的优美赞歌。
一、真情深似大海真情关爱，病人第一，是妇产科一切工作的出发点和落脚点，他们道德围绕“病人第一”的原则，按照创建“青年文明号”的基本要求并结合实际，制定了创建实施细则和工作岗位职责，从医德医风爱岗敬业到技术要求以及作息制度等等都进行了严格规定，通过制度将“想病人所想，急病人所急”这个基本医德落实到工作的每个方面。全科先后制定了各种相关制度和职责。其实，科里每个医护人员也确实将“把病人当亲人，用真情去关爱”作为自己的行为准则。有一次，邻县一农妇因胎盘大出血引发早产被送到妇产科，经检查竞是三胞胎。10多名医护人员比孕妇家属更焦急，有做心理安抚的，有做牵引的，经一番协同奋战，使我市首例三胞胎全部安全降生。由于早产儿体质太弱，医院的保温箱不够，医护人员又连夜赶到县医院借来保温箱。当得知产妇家经济困难时，不仅减免了部分医疗费用，而且全科人员还主动捐款2000余元，以及许多衣物，当母子4人在医护人员为他们点燃的鞭炮声中踏上归程时，3个孩子的母亲感慨地说，你们笑得比我还开心，你们比大海还深的情我一辈子都还不了哇！此事在当时还引起了国家、省、市级媒体的广泛关注。子宫肌瘤是现在妇女的常见病，传统的治疗方法是开刀将肌瘤与子宫一起切除。而妇女失去了子宫就意味着失去了性生活能力和生育能力。医护人员是看在眼里，急在心里，他们获知有了一种“介入治疗”的新技术，可经皮穿刺栓塞子宫动脉消除肌瘤，不仅可保留妇女子宫，而且避免开刀的痛苦以及因开刀引发的各种并发症，就立即建议院领导于去年下半年投资*万元引进这一先进设备，填补了我市一项空白。副主任***刻苦钻研，仅用三个月就从广州学成归来，能熟练掌握这一新技术。到现在已顺利完成了十余例子宫动脉栓塞术，挽救了十多名妇女的幸福生活。此后，他们又在全市率先使用了“腹腔镜”、“无痛人流术”等高科技，减轻了妇女患者的痛苦。他们就是怀着这种深情和真爱，满腔热忱地投入到各自的工作中，有的家属十分感动地说：“你们真是医者父母心啊！”
二、责任重于泰山正因为怀着对病人的真情关爱，使他们深感医务工作者责任的沉重。为了这份责任，医护人员把掌握过硬的技术看得比生命还重要。***主任医师理论和临床经验已很丰富了，但她还常常利用节假日翻阅资料、观摩手术录像，有时不惜自费到上级医院参观一些难得的手术。她分别获得市卫生系统“先进个人和竞赛标兵。过硬的技术，使她对更好地履行医生的责任树立了信心。一次，从基层医院转来一位大出血并已处于休克状态的产妇，当地诊断为前置胎盘，周主任则判断为子宫破裂内出血，并凭借扎实的解剖基础和娴熟的操作，成功施行了髂内动脉结扎术，争取了时间，挽救了病人生命。主任不仅自己刻苦学，还带领科室年轻医务人员学，常常谈自己的经验教训，手把手教大家“实战”技术，还分期安排他们进行业务培训，参观、进修。在主任带领和组织下，医护人员空闲时苦练基本功成了一种风气。静脉注射一针见血，二快一慢无痛注射，给药及时准确等等，都是每个护士的拿手活，在多次院技术比武和每次的五种表格检查中，他们的成绩都名列前茅。刻苦的学习，使他们一个个在各自的领域成了拔尖的人才。为了医务工作者肩上沉甸甸的责任，他们把敢于承担风险作为自己的义务，把风险留给自己，把生的希望和健康的幸福留给病人。在去年“非典”期间，医生的责任感使妇产科在全院第一个写出了由全体人员签名的请战书，有4人写出了入党申请书，有一人被批准入了党。
三、服务暖如春风妇产工作是“三分治疗，七分护理”，护理工作更强调它的服务性。因此，如何为病人提供一流的服务，就成了全科工作人员时刻追求的目标，每个人在工作中都坚持做到“五心具备”，即：对病人有同情心，治疗中有责任心，问病要细心，态度要热心，解释要耐心。因而很多妇女都感动地说：妇产科的姐妹们真是我们的贴心人。一年的夏天来了一位恶性葡萄胎患者，入院时，病人已神志不清，口腔及角膜都有溃疡，骶尾骨处已形成褥疮，全身脏器功能衰竭。病人来自农村，经济困难，卫生条件差。她们精心制定护理计划，分工合作。病人没东西吃，大家从自己家端来肉片汤和营养品；没衣换，大家送来自己的衣服给病换；每天都要为病人进行口腔褥疮护理。翻身、雾化吸入治疗，给予鼻饲、静脉输液等等，终于使病人肌体功能开始好转。病人家属为表示感谢，送来两个大西瓜，医护人员却把它切开捣碎，喂给病人吃……为进一步提高服务质量，医院妇产科开展了“人性化”服务模式，在全市首创了陪伴分娩服务，即产时服务保健新模式，由病人自己挑选助产士全程陪伴分娩：产前进行心理护理，与病人谈心，消除其恐惧心理；产中进行医疗护理，吃喝拉撒服务俱全；产后进行身体恢复指导护理。护士***的丈夫在外打工，小孩正读初三，已到了升高中的关键时期，但她常常在医院做全程陪伴分娩工作，有时一陪就是十多个小时，只好白天将小孩委托邻居照看，晚上就让他独自一人在家。与此同时，他们大在全市率先推出了产后延续服务；新生儿游泳抚触，锻炼婴儿肌肉及各器官系统的发育，最大限度地激发了新生儿智力和体力潜能，让孩子赢在生命的起跑线上，使每一朵生命之花盛开得更加鲜美，取得了极好的社会效益。虽然服务项目增多了，服务质量提高了，但他们都积极把增加服务成本自行消化掉，尽量不增加病人经济负担。在医院妇产科，正常分娩费用仍是过去的1000元左右，破腹产手术，其他医院的费用已增加到4000多元，但他们仍然维持过去的3000元左右。所以，很多孕妇都舍近求远，来到这里生产，使他们仍然创造了很可观的经济效益。去年月均收入*万元，年收入达*余万元，今年1—4月创收入*元，月均收入达*万元，比同期提高了*。生命之花一开，就感受到了人间关爱的温暖，许多病人及家属为表示咸谢，给他们送来钱和物，都被他们谢绝。去年以来，他们从没有接受病人的请吃，共拒绝“红包”数十次。病人只好送一份感谢信，送一个花篮，深表谢意。妇产科的桌上摆着感谢信墙上贴着表扬信，走廊上摆花篮，人们已经习以为常了……。