卫生系统人才工作计划范文
时间：2023-03-02 20:11:19
卫生系统人才工作计划范文第1篇
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，主动接受政协民主监督，认真贯彻落实卫生工作方针政策，深化医药卫生体制改革，切实解决全区卫生事业发展中的热点、难点和重点问题，不断改善服务质量，提高工作水平、效能和依法行政能力，切实维护人民群众的根本利益，树立卫生系统良好形象，积极推进全区卫生事业健康持续发展。
二、工作安排
1．召开工作会议。每年召开2次以上工作会议，根据区卫生局年度工作重点，商议确定民主监督工作年度计划及专项监督安排,确保民主监督的落实。
2．深入基层调研。积极配合政协民主监督小组熟悉全区卫生工作情况；协助配合民主监督小组深入局机关、医疗卫生单位和服务对象中，开展调查研究、明察暗访、走访座谈等活动。积极主动地向民主监督员汇报本部门本单位的工作职能职责、政策依据、办事程序、工作要求、工作中取得的成效，反映工作的难点、重点及解决的办法和措施。
3．提升卫生工作水平。对民主监督员提出的意见、建议，由分管领导牵头，职能科室具体负责办理，认真抓好整改、落实，全面提升卫生工作水平。
三、拟政治协商内容
1、乡镇卫生院卫技人员招聘工作。根据工作需要，拟于今年6月份通过公开组织招聘的形式招聘乡镇卫生院专业技术人员，拟招聘人员总数20名。
2、区人民医院人才引进和专业技术人员招聘工作。区人民医院已于2010年底完成主体工程，目前正在进行紧张的工程装饰装修阶段，预计今年下半年可投入使用。为完善区人民医院科室建设，促进其正常运转，拟引进高年资医务人员4名和面向社会公开招聘专业技术人员56名。
3、深入推进医药卫生体制改革。在全区所有乡镇卫生院和社区卫生服务中心推行国家基本药物制度，所有药品执行网上集中招标采购，实行零差率销售。拟提请政府研究加大基层医疗机构财政性补偿力度，以维护其正常运转，切实减轻群众负担。
4、推进基层医疗机构基础设施建设。近几年来，全区各医疗卫生机构因基础建设和设备购置产生了不少债务，经济压力较大，拟提请政府研究加大卫生事业投入，促进基层医疗机构健康发展。同时，启动社区卫生服务中心能力建设，从资金、设备、人才等方面对其给予扶持，使其尽快达到三星级社区卫生服务中心标准。
四、工作要求
1．统一思想，提高认识。加强政协民主监督对于卫生系统改进工作作风，提高工作效能，加强行风建设，促进卫生事业的和谐发展，具有十分重要的意义。局机关和各医疗卫生单位要高度重视，积极支持民主监督和政治协商工作。
2．加强沟通，营造氛围。及时与政协沟通衔接，广泛宣传党和国家的卫生方针政策，宣传卫生工作取得的成就，宣传卫生系统涌现出来的先进典型和事迹，加强与社会各界的交流与沟通，扩大卫生工作的影响力，为卫生事业改革与发展营造良好的舆论氛围。
卫生系统人才工作计划范文第2篇
今天我们在这里召开*市卫生系统民主评议政风行风工作总结大会，回顾我市卫生系统民主评议政风行风工作，客观评价卫生政风行风建设成效，部署贯彻落实*大精神，进一步加强卫生行风建设工作。
刚才，市纠风办行评团第一评议组锦程组长作了卫生系统民主评议政风行风工作报告，全面总结了我市卫生系统开展政风行风评议工作的主要做法和特点，客观公正评价了我市卫生系统政风行风建设的成效，实事求是指出了卫生行风工作中存在的问题和不足，诚恳提出了改进工作的意见建议。市监察局文君同志也对我市卫生系统的政风行风评议工作给予了高度评价和充分肯定，对进一步加强卫生政风行风建设工作提出了三点意见。两位领导的讲话和6个多月开展行评工作的感受，我们有以下几点真切体会：
一是市区纠风办正确把握政风行风评议工作方向，务实部署工作要求，创新工作思路和方法，引领全市卫生政风行风评议工作真正取得实效，为解决老百姓最关心、最直接、最现实的切身问题，纠正严重损害人民群众利益的不正之风，促进我市卫生事业科学、协调可持续发展发挥了积极作用。二是市区三级卫生行评团是一支政治强、作风硬、纪律严、业务精、责任强的行评队伍，即便大家本职工作繁忙，不少同志还担任单位的领导，但还是胸怀高度的社会责任感，认真扎实履行评工作职责，放弃休息时间，加班加点完成卫生政风行风评议四个阶段工作的各项任务。在评议工作中，他们真诚地帮助市区卫生局和各医疗卫生单位广开门路查找存在问题，指导帮助督促整改。更难能可贵的是，他们在行评工作中，还主动发掘医疗卫生单位和医务工作者的闪光点，把对卫生工作的理解和亲身体验，向身边同事、向政府和社会义务宣传卫生系统的好做法和感人事迹；通过各种渠道向有关部门反映和呼吁我市卫生系统需要政府支持协调和社会共同努力解决的难题，使一些久悬难解的医疗卫生问题有了良好的转机。三是我们卫生系统的特邀监督员，以不同的方式关心支持着我们的工作，为卫生行风建设和卫生事业发展献计献策。四是各级行评团成员对卫生事业特别有感情，能不偏不倚客观评价卫生工作。他们所做的一切，让我们市区卫生局和各医疗卫生单位的领导和全体医务工作者深受感动，倍受鼓舞。在此，让我们以热烈的掌声对市区纠风办的领导、对市区三级行评成员和卫生系统行风建设特邀监督员，致以崇高的敬意和衷心的感谢！
在市纠风办的正确领导下，我市卫生系统在6个多月的行评工作中，抓好五个环节，做到四个贯穿始终，不折不扣地完成了民主评议政风行风宣传发动、自查自评、接受评议和落实整改四个阶段工作，达到了预期的目的。通过行评工作，广大医务工作者服务意识和责任感明显增强，市区卫生行政和医疗卫生单位找准了存在的突出问题并积极整改；通过行评工作，卫生行业作风进一步好转，服务流程、服务环境不断改善，促进了群众反映突出问题的解决，密切了干群关系和医患关系，患者满意度进一步提高，行评总分达到90分以上满意的结果，顺利通过了市行评团的评议验收。这体现了市区纠风办、三级行评团、特邀监督员和社会各界对卫生系统工作的理解、支持和厚爱，也是市区卫生局和各医疗卫生单位领导重视、措施得力、责任到位、全体同仁共同努力的结果。在此，我代表市委卫生工委、市卫生局，对为本次行评工作顺利开展付出辛勤劳动和汗水的卫生行政管理干部和广大医疗卫生单位工作人员，表示衷心的感谢。
我市卫生系统政风行风建设工作虽然取得满意的评议结果，但距离党和政府的要求、社会的发展和民众的期望还有一定的差距，必须加倍努力。下面，我代表市委卫生工委和市卫生局，对进一步巩固和扩大我市卫生政风行风评议成果，开创我市卫生改革与发展新局面讲三点意见。
一、认清形势，明确任务，增强政风行风建设责任感使命感
我市卫生系统政风行风建设是一个庞大的系统工程，点多面广线长，涉及到卫生工作的方方面面，它与卫生事业改革和发展的总体目标相统一，与社会主义和谐社会建设相一致。市区卫生行政部门、各单位党政一把手要站在全局的高度，认清形势，切实做到“三个清醒认识”。
一是清醒认识政风行风建设的重要性、长期性和艰巨性。总书记在党的*大报告指出，“要充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，旗帜鲜明地反对腐败”。卫生政风行风建设是党风廉政建设和反腐败工作的重要组成部分，我们要有重点、有规划地长期抓实抓出成效，让党和政府放心、人民群众满意。要坚持和完善“谁主管、谁负责”、“管行业必须管行风”和“一把手负总责，一级抓一级，层层抓落实”的政风行风建设领导体制和工作机制，不断完善和落实纠风工作责任制，层层夯实政风行风建设责任。要正确处理政风行风建设的长期性和阶段性的关系，坚持标本兼治、纠建并举的方针，不断巩固和扩大政风行风建设成果，自觉、扎实、有效、持久地开展好纠风工作。要坚持经常开展政风行风自查，及时针对存在问题强化管理和监督，建立健全加强政风行风建设的长效机制。
二是清醒认识民主评议政风行风工作取得的明显成效。我市每年把卫生系统政风行风建设工作列入卫生工作计划长抓不懈。今年根据省卫生厅和市政府纠风办部署开展的民主评议政风行风工作，评议过程由群众监督，评议结果由群众裁判，整改效果由群众检验，以群众满意与否作为评价标准，切实增强评议工作的针对性和实效性，这是对我市卫生系统多年来政风行风建设工作的一次大检验，我觉得这种形式很好。刚才，市纠风办行评团第一评议组彭锦程组长宣布了测评结果，我市卫生系统各单位都达到了满意档次，这个结果比较客观地反映了我市卫生系统政风行风建设的成效。多年来，我们做了大量的工作，取得了有目共睹的成绩。一方面，医务工作者的医德医风、责任意识、群众观念明显加强，爱岗敬业、无私奉献、廉洁从政、廉洁行医形成风尚，全心全意为人民服务的宗旨意识和脚踏实地干事业、一心一意谋发展的大局意识明显增强。另一方面，我们按照“十一五”规划，积极推进“一大一小”卫生事业发展战略实施，公共卫生重大项目建设进展顺利，社区健康服务中心新点建设工作有条不紊地按计划进行，10月底基本完成新点建设装修任务，确保年底前120家社康中心全部验收，全面启动，正常运作。各医疗卫生单位采取了系列便民措施，各医院普遍延长了开诊时间，弹性增加挂号和收费窗口，落实了电话、轮椅、饮用水、咨询等便民服务，为服务对象提供清洁、舒适、温馨的环境，实施无缝式服务操作流程，实行全程优质服务，为服务对象提供细心、爱心和耐心的服务，缓解看病难问题初见成效，得到了行评团和患者群众的好评。
三是清醒认识卫生政风行风建设工作存在的问题和不足。从市行评团反馈的情况和行风民意满意度调查结果看出，我市医务人员廉洁自律、医务人员职业道德满意度得分较高，但对缓解看病难、看病贵措施执行情况、规范医疗收费行为、医疗服务行为规范三项指标还未达90分，下一步我们必须重点在这些方面上下工夫。另外，医务人员编制不足、医患比例失调，政府投入不足、临聘人员待遇差，政策不配套、人才引进难，医患关系欠和谐、医疗执业环境欠佳等问题，困扰和阻碍着*卫生事业的发展。对这些问题，我们都应该有清醒的认识，并在今后的工作中采取有力的措施认真加以解决。在市卫生局答询会上，我们对三级行评团提出的主要问题梳理归纳为16条，并制定了整改措施，各单位已对工作作风、医疗收费、工作流程等事关百姓利益的问题迅速整改；对临聘人员待遇、同工同酬、工作人员编制等问题我们将纳入明年的工作计划有条不紊地解决；对深化改革、人才工程、医闹、资源不足、行风建设等问题我们将作为长期任务，与时俱进，长抓不懈。
二、整体推进，突出重点，不断巩固卫生政风行风建设成果
政风行风建设工作头绪多、难度大，我们必须从实际出发，既要整体推进，又要突出重点抓住关键，充分调动各方面的积极性，形成条块结合、上下联动、齐抓共管的局面。去年我市卫生系统开展治理医药购销领域商业贿赂专项工作，坚持标本兼治，注重源头防治腐败，通过抓好“自查自纠、查办案件、长效机制建设”三方面工作，取得了明显成效。广大干部职工廉洁自律意识不断增强，从政从医行为更加规范，卫生行业风气进一步好转，增强了纠风工作的威力，进一步增强人民群众对政风行风建设工作的信心。今年的卫生政风行风评议，更促进了政风行风建设工作向纵深发展。
我们要避免卫生政风行风评议工作走过场、为评议而整改、行评后老问题反弹的现象发生，要通过工作创新来巩固和发展卫生政风行风建设成果。要善于把上级的部署要求和本单位的实际有机结合起来，做到突出重点、整体推进。当前，我市群众反映的热点问题和薄弱环节主要集中在优质医疗资源不足、医疗技术水平、医疗质量、医疗收费、医德医风等方面，我们今后一段时期必须花大力气重点加以解决。近期，我局根据卫生系统的特点和近期群众反映的突出问题，安排了一个多月的领导班子集体调研活动，深入各区卫生局、有关医疗卫生单位，了解卫生行风建设的工作情况，了解基层的困难和需要协调解决的问题，为制定明年工作思路，确保政风行风建设各项目标任务全面落实打下基础。
我市率先开展的卫生系统创建“构建和谐医患关系示范岗”活动，以“六个好”（即：“职业道德好、业务技术好、规范服务好、遵纪守法好、沟通协调好、团结互助好”）体现以人为本，注重诚信服务；增强服务意识，提高服务质量；规范服务行为，改善服务态度；增进医患沟通，提高服务效果的具体要求，既是卫生系统各级党组织工作的重要载体和抓手，也是各单位巩固政风行风建设成果、规范服务、优化流程、提高医疗卫生服务水平、和谐医患关系和医医关系的重要途径，将作为卫生系统一项长期工作抓实抓好，人人参与创建活动、处处体现示范效应，努力使政风行风建设工作取得实效。
三、以人为本，换位思考，切实维护医患双方合法权益
当前，一些社会群众对医务工作认识存在误区，对医疗服务效果理解不太科学，总是把治病救人是医生责任错误理解成医生必须治好每种病、救活每个人，背离了生命医学科学规律。一些群众对医疗服务期望过高，苛求医疗服务的便捷安全、优质廉价，忽视了现阶段经济社会发展的实际和医学技术的局限性。一些群众不能理性对待医疗争议，一旦发生医疗纠纷，不寻求正常调解、鉴定或法律途径解决，而聚众闹事，非正常上访。如此种种情况给本已超负荷工作的医务人员造成巨大身心压力，不利于医患关系的和谐。近期广东省医护人员精神状况调查报告显示了一组数据：在精神压力上，39.1％的医务人员压力达到了重度程度，45.5％的医务人员有中等程度及偏上的压力，两者合计高达84.6％；20％以上的医务人员每周加班超过20个小时，近七成的医务人员每周不能保证一天的完整休息时间；有七成医务人员坚决反对子女学医。这些数据从侧面反映了医务人员存在的压力。
卫生政风行风建设的目的，一方面要整改卫生系统自身的突出问题。从我们的调查来看，一些医患矛盾的产生是由于医务人员服务态度生硬、与患者沟通不够、人文关怀或情感支持欠佳等非医疗技术因素引起的。因此，我们一是要求医务人员应多换位思考，正确对待患者的投诉，以宽阔的胸怀，高度的责任感，急病人之所急，想病人之所想，充分理解患者的心情，注重沟通技巧和方式方法，真正做到“想病人所想，急病人所急”，做到耐心细致、热情周到服务。二是要求各级领导要多关心医务人员的生活、工作和学习，并积极为他们改善条件。要关怀医务人员的群体心理健康，实施“心理关怀”，通过举办培训班、讲座和开展医务工作者心理干预等方式，提高医务人员社会适应能力、心理自我调节能力和人际沟通能力。另一方面，医疗卫生单位和市委市政府有关部门，要通过报刊、视频、网站、宣传栏、座谈会、医患双方交流会等各种形式和渠道，加大医疗卫生工作和医学科学知识的宣传力度，引导社会群众理解和尊重医务人员的辛勤劳动，正确看待疾病疗效和转归，共同构建信任、和谐的医患关系。我们近期策划开展的“医院开放日”活动效果很好，类似的活动以后要多开展。
同志们，我市卫生系统政风行风评议工作即将告一段落，但卫生政风行风建设永远没有终点。我们一定要以卫生政风行风评议为契机，深入贯彻党的*大精神，全面贯彻落实科学发展观，以全心全意为人民服务为宗旨，把群众的需要当作第一需要，把群众的呼声当作第一信号，把群众的利益作为第一利益，把群众的满意作为第一标准，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为卫生行风建设工作的出发点和落脚点，竭力为*市民提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。也希望市监察局、市区纠风办领导、市区三级行评团成员、卫生行风建设特邀监督员以及社会各界，今后一如既往关心和支持我市卫生系统工作，对我市卫生政风行风建设多提宝贵意见建议，共同促进我市卫生事业的健康发展。
卫生系统人才工作计划范文第3篇
(一)卫生条件落后
我市医疗单位包括：3所二甲医院，其中一所综合人民医院、一所以骨科为主的中医院、一所妇幼保健院；25所一甲卫生院；一所防疫站；一所卫生监督所；一所卫生教学学校，主要是培养中专学历护理、药剂和检验人才。医疗单位的发展严重不平衡，二甲医院人才、设备和经济等各方面都比较好，而卫生院和教学学校比较差，特别是边远地区，卫生条件相当落后，加上政府对卫生医疗投入严重不足，工作人员的工作待遇基本上是自产自供，人才引进和培养都比较困难。
(二)从业人员无执业资格
我市共有8000多名医护人员，但仅有2000名具有执业资格。其中造成无执业资格的主要原因是：一是学历不是国家承认，二是经济和年龄相对比较大使无执照人员不愿再读，但是他们依然在工作，这些原因导致如果发生医疗纠纷，后果将难以想象。
以上的现状最终导致有些人员不做，无心工作，或对单位不关心，而领导无力或有些无能。
二、工作计划
(一)加强干部管理，提高干部任用制度
一是加强学习培训，认真落实到实际工作
1.深入学习干部选拔任用工作政策法规
借学习实践科学发展观活动之机，制定学习教育培训计划，认真组织党员和干部学习中央、省市有关《整治意见》及干部选拔任用工作政策法规。通过教育培训，使全体党员和干部领会和掌握中央、省市精神和政策法规，并落实到实际工作中。
2.严格遵守执行干部任用工作政策法规
在选拔任用干部中，认真贯彻《干部任用条例》等一系列干部选拔任用工作政策法规和制度，严格按政策法规办事，始终做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。严格遵守和执行《干部任用条例》和其他配套的干部选拔任用政策法规，切实用科学、严密的程序和制度，确保把人选准用好，维护风清气正的良好局面。
二是加强监督检查，建立完善监督制度
1.强化监督意识，提高干部选拔任用工作全过程监督的自觉性，努力营造自觉监督的良好氛围。
2.改进监督手段，增强干部选拔任用工作全过程监督的主动性。实现由可塑性监督向强制性监督转变，增强干部监督机构的权威性；由被动监督向主动监督转变，增强干部选拔任用工作监督的实效性；由主要靠人为监督向主要靠制度和法规进行有效约束转变，增强干部选拔任用工作全过程监督的法制性。
3.突出程序监督，提高干部选拔任用工作全过程监督的可操作性。重点加强民主推荐环节的监督、干部考察环节的监督、讨论决定环节的监督，切实把好决策审批关。
4.完善监督制度，实现干部选拔任用工作全过程监督的规范性。建立完善《领导干部监督管理办法》、请销假制度、干部推荐、考察、讨论决定责任制和用人失察失误责任追究制度，逐步实现干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化。
三是严肃查处整治，防止不正之风出现
1.不折不扣地执行干部选拔任用工作的各项规定和有关法规，做到对本级管理的干部的任用，不符合规定的不上会，不符合规定的不上报，不符合规定的不审批。
2.严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例监督检查办法》，认真开展干部选拔任用工作自查，严肃查处用人上的不正之风。
四是严格考核制度，明确干部工作职责
加强对领导干部和组工干部的考核，筑牢抵御用人上不正之风思想防线，防止出现用人不正之风。同时，扩大干部工作民主，进一步完善民主推荐、民主测评制度，规范干部任用提名制度，推行任用干部票决制，逐步扩大差额票决的比例和表决干部的范围，进一步探索完善干部选拔任用工作全过程监督的有效措施和办法，增强干部工作的透明度和公开性，让选人用人权在阳光下运行，进一步落实人民群众对干部选拔任用的“四权”。探索完善组织部门干部选拔任用工作的内部监督机制，进一步明确内部有关机构的工作职责，健全决策、执行、监督、咨询系统，形成科学分工、相互配合、合理制约、高效运行的工作机制。
五是强化落实责任，确保整治工作取得实效
1.加强组织领导，狠抓责任落实。各党(工)委、党组把深入整治用人上的不正之风作为一项重要任务，摆上更加突出的位置，切实担负起政治责任，加强组织领导，形成由组织人事部门主要领导牵头抓总，带头学习，各党(工)委、党组书记具体抓落实，一级抓一级、层层抓落实的整体工作合力。
2.精心制定方案，确保整治工作取得实效。各党(工)委、党组根据深入整治用人上不正之风工作的总体目标，研究制定本单位、本部门整治用人上不正之风工作的规划和措施。围绕加强教育、深入检查、严肃查处、完善机制、创新制度，精心谋划的工作目标和任务，切实找准本单位、本部门干部选拔任用工作中存在的突出问题，明确整治工作的重点，增强整治工作的针对性，确保整治工作取得扎实成效。
3.精心制定方案，确保整治工作取得实效。各党(工)委、党组根据深入整治用人上不正之风工作的总体目标，研究制定本单位、本部门整治用人上不正之风工作的规划和措施。围绕加强教育、深入检查、严肃查处、完善机制、创新制度，精心谋划的工作目标和任务，切实找准本单位、本部门干部选拔任用工作中存在的突出问题，明确整治工作的重点，增强整治工作的针对性，确保整治工作取得扎实成效。
(二)加强人才管理，全面引进培养人才
坚持把建设一支高素质的教育卫生系统人才队伍作为一项战略任务来抓，不断完善人才引进、培养、激励机制，着力推动卫生系统人才工作稳步发展，真正让各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。
一是完善人才引进机制，改善人才队伍结构。1.加大人才招考力度。采取公开报名条件和资格、统一考试和考核、体格检查、择优录用的办法，招考录用专业技术人才。2.加大人才引进力度。修订人才引进政策，开通人才引进绿色通道。对引进本科以上学历、中级以上职称、年富力强、科研成果突出的专业技术人才，为其办理入编手续，并为其配偶就业、子女就学等提供方便和帮助。3.加大人才引进宣传力度。积极组团参加省人事厅和市政府组织的人才交流大会，公布吸引人才的优惠政策，卫生系统需求信息。
二是完善人才培养机制，提升人才队伍素质。1.一是加强培训阵地建设。投资建造更新远程教育、电子教学等现代化的教育设备为卫生系统人才培训提供有力保证。2.积极整合培训资源。组建市职业教育中心，实现资源共享。积极开展自学自练、实践反思、观摩研讨、专题讲座、课题研究、专业会议、问题解答等形式多样的实践活动，采取“引进来、走出去”的方法，实现“城镇乡村互动、资源形成共享”。3.加大人才培训力度。针对各类专业技术人才特点，采取短训班、专题讲座、继续教育、实践锻炼等多种途径，提高专业技术人才的整体素质和业务技能。
三是完善人才激励机制，激发人才队伍活力。1.实行全员聘任制。制定《市事业单位改革的实施意见》，按照“定编、定岗、定职责”原则，合理设置岗位，明确岗位职责、任职条件和任职期限，择优聘用，实行把按资历、职务分配转为按贡献、责任大小进行分配的目标，真正形成“职务能上能下、人员能进能出、待遇能升能降”的格局。2.引入竞争激励机制。打破身份、地域限制，对职位进行公推公选，全面推行事业单位中层干部竞争上岗制度。3.实施城乡互动交流机制。对新录用人员一律到农村或薄弱医院服务3～5年，凡服务期未满人员不纳入交流。4.健全人才考核奖励机制。采取“过程考核与结果考核相结合，定性考核与定量考核相结合，互评与组织考评相结合”的办法，发挥考核机制的最大效能，同时对有突出贡献的人才进行重奖，实行动态管理，发放固定津贴，留住人才。
(三)加强无证管理，提高无证人员培训
根据市卫生事业单位人事制度要求，对无执业资格证和上岗证人员进行培训，提高医疗专业技术人员的整体素质和服务水平，激发各类专业技术人员的积极性和创造性，增强医疗卫生机构的生机和活力，促进卫生事业的不断发展，不断提高社会效益和经济效益。
一是确定学习人员。凡是市医疗卫生单位药、护、技、防岗位上无执业资格证者均根据统筹安排原则，分期分批组织学习。
二是严肃培训管理。1.对学习期满不能毕业者，用人单位停发一切待遇，待毕业后回单位按岗位需要竞争上岗；2.对拒不接受学习安排的学习人员，单位不得签订上岗合同，予以待岗；3.对按规定应取得执业资格和上岗证至今未取得相关资格的人员，单位不得签订上岗合同，予以待岗；4.各单位外送进修学习人员，应与单位签订进修学习协议，进修期满不得借机离开单位，未经单位同意私自离开者，按协议内容规定严肃处理。
卫生系统人才工作计划范文第4篇
一、认真学习、宣传、贯彻党的十、十八届三中全会精神
在广大职工中深入开展学习、贯彻党的十、十八届三中全会精神，引导广大职工坚定理想信念，自觉践行社会主义核心价值观，把个人理想与中国梦结合起来。
二、加强工会自身建设，巩固和扩大工会工作实效
继续加强基层工会组织建设，强化措施，着力提高基层工会干部工作水平和工作能力，以适应形势发展的需要。
1.扎实做好基础工作
继续建立以基层工会主席为工会工作责任人的责任机制，健全完善工会工作制度、基层工会例会制度、会员登记制度、工会财务管理制度等，使工会工作迈上制度化、规范化道路。
2.做好重点工作
一是4月份内举办卫生系统工会干部培训班，重点学习工会法律法规特别是换届业务知识，积极推进创建学习型工会组织活动。二是坚持做好年度工会工作交流现场会，探讨工作新途径、新举措。具体事宜另行通知。
3.稳妥做好工会换届工作
按照卫生局党委卫发〔2014〕1号《关于做好基层工会组织换届工作的通知》要求，组织指导基层工会做好换届工作，做到“三同时”，选好、配齐工会干部。
4.加强工会宣传工作
继续加强工会工作的宣传工作，争取对内宣传和对外宣传都有新突破。对内宣传，主要是认真编辑卫生局系统工会《工作简报》。对外宣传，主要是积极主动地向县、市、省等电视、报刊杂志等新闻媒体投稿，让社会各界了解卫生系统工会工作取得的成绩、新探索和成功经验。
三、加强民主管理和民主监督机制建设，切实保障职工充分享有民利
坚持完善职工（代表）大会、事务公开等民主管理、民主监督的基本形式，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。
各基层工会要认真组织召开年度职工（代表）大会，听取、讨论、审议单位的工作计划、工作报告（含财务）等，尤其是单位重大事项，特别是事关职工利益的事项，如单位内部的奖励性绩效工资的分配方案等，须经职工（代表）大会通过。要按照《县卫生系统事业单位实行事务公开实施办法》的要求，完善事务公开制度，努力巩固事务公开的工作成果。
四、加强工会维权和帮扶机制建设，切实维护职工的合法利益和单位稳定
充分发挥基层工会贴近职工的优势，统筹兼顾，有机地维护好职工和单位的利益，并切实做好困难职工的帮扶工作，维护单位的稳定发展。
积极做好职工的来信、来访处理工作，并积极协助配合党政妥善处理职工和不稳定因素，及时化解矛盾，维护稳定。
建立健全工会帮扶工作的长效机制，建立特困职工档案，深入开展“金秋助学”和“送温暖”等工作，努力实现帮扶救助工作的规范化、制度化。力求在维护女职工合法权益和特殊利益上有所突破。
五、积极开展各项创优活动和文体活动，提高职工队伍整体素质
加强职工思想道德教育工作，提升广大职工的职业道德，充分调动职工的工作积极性、创造性。
加强职工的技能培训。加大培训力度，不断提高职工的工作技能和水平，为单位更好的发展打下坚实的人才基础。有计划地认真组织开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动、“当好主力军，建功十二五”竞赛活动和“安康杯”知识竞赛活动。
加强精神文明建设。有计划地深入开展“微笑服务、温馨”和创建“平安医院”、“工人先锋号”等活动，内练素质，外树形象，促进发展。
坚持开展评优表彰活动，大力弘扬劳模精神。
卫生系统人才工作计划范文第5篇
1、完善2008年工作总结和2009年工作思路；
2、协助组织好人民医院创建温州医学院附属医院去“筹”大会；
3、各线对照市委、市政府，省卫生厅、宁波市卫生局考核标准认真分析，总结提炼工作亮点，积极争先创优；
4、认真组织好以首届白求恩式医务工作考、优秀科主任(护士长)等为主的评选活动；
5、组织做好2009年度本科以上招录工作以及制定2009年初卫技人员招录办法；
6、切实做好卫生强镇（街道）、医疗卫生单位年度综合目标管理等系列考核；
7、继续抓紧推进九大基建工程进度；
8、认真做好2008年度市管干部、医疗卫生单位领导班子成员述职述廉及机关干部民主测评和考核工作；
9、做好2008年财务决算及2009年卫生事业经费预算；
10、加大力度抓好爱国卫生工作，指导各级卫生镇、村（单位）创建工作；
11、切实加强卫生网络审批和建设；
12、贯彻执行公立医疗机构“同城同药同价”办法；
13、切实抓好2009年度城乡居民医保筹资工作；
14、切实做好其他年度综合性工作。
二、各科室主要工作安排
一、办公室（行政审批科）
1、进一步完善2008年卫生工作总结和2009年工作思路；
2、牵头做好局对各医疗卫生单位年度综合目标考核的相关工作；
3、做好今年卫生系统争先创优奖申报和评选工作；
4、协助做好创建市级卫生强镇（街道）申报和考核验收工作；
5、牵头做好市级平安医院的考核验收工作；
6、配合做好市人医创温医附院“去筹”挂牌仪式的相关工作；
7、牵头做好上级或相关部门对我局年度考评相关材料的报送工作；
8、继续及时做好宣传报道和信息报送工作，并出好一期《慈溪市卫生》和网站的更新工作；
9、做好局机关办公网使用的调试和培训工作;
10、继续做好全市护士执业证书换发等执业许可项目的审批工作；
11、做好实行网上审批暨电子监察系统相关工作。
二、人事科、行风办
1、卫生行风工作：
（1）向宁波市局推荐行风建设先进单位名单；
（2）做好第四次（第二组第二次）行风平时考核工作；
（3）做好年度卫生行风考核工作；
（4）结合行风民主评议报告，召开专题会议研究加强行风建设措施，进一步完善长效机制建设。
2、组织做好2009年卫生系统本科以上毕业生简易测试招录工作（12月13日）；
3、配合市人事局做好了部分卫生事业单位相关人员的招录面试（12月7日）及考察工作；
4、组织做好市首届白求恩式医护工作者评选工作；
5、做好2008年度市管领导干部述职评议、局机关职工年度考核及医疗卫生单位班子成员述职评议、职工年度考核工作；
6、做好2009年卫生系统公开招考卫技人员招录办法公告，并开始网上报名工作；
7、制定市内医疗卫生单位人员调动的实施办法；
8、召开全市卫生系统人事干部会议，落实人事相关工作；
9、做好局工会工作报告及2009年度工会工作计划，适时组织召开一次基层工会主席会议。
三、计财科
1、做好2008年度卫生事业经费结算下拨工作及2008年度预算执行情况分析；
2、召开财务科长会议，布置2008年度卫生报表、财政年报、基建、统计、工会等相关决算报表等有关工作；
3、在全市公立医疗机构推行同药同价办法；
4、做好2008年医疗设备购置情况汇总和2009年计划申报工作；
5、做好2008年复退军人医药费用汇总结算工作；
6、做好2008年医疗单位“三费”统计及指标调整工作；
7、积极推进九大卫生基建工程建设。
四、医政科
1、做好医政线年终考评：
（1）做好对医疗卫生单位的：医疗质量安全管理考核，重点学科考评、各质控中心考评；
（2）做好上级对我市及相关单位的考评迎检工作。
2、协助市人医做好温州医学院附属慈溪医院去“筹”相关工作；
3、做好征兵体中检送兵前的相关卫生学检查工作；
4、进一步做好“市长令”的贯彻实施，协助做好医疗纠纷调处工作；
5、继续做好含三聚氰胺奶粉婴幼儿的筛查及医疗救治的信息上报工作；
6、做好部分师承或确有专长中医相应人员资格申请认定的相关工作；
7、做好优秀科主任、护士长的评选工作；
8、完善2008年医政工作总结及2009年工作计划。
五、公共卫生科
1、进一步总结2008年公共卫生工作，理清2009年工作思路；
2、组织全市年度公共卫生工作考核，并迎接上级各线工作考核；
3、策划并组织开展“2008，我们共同走过”——年度公共卫生十大影响力事例与人物评选；
4、迎接省对第二批申报省规范化城乡社区卫生服务中心4家单位的创建验收工作（观城、逍林、崇寿、周巷）；
5、拟定《慈溪市城乡社区卫生人才队伍建设方案》；
6、组织开展全市“农村卫生大讨论”活动；
7、做好艾滋病宣传日有关工作，组织开展上街咨询、电影放映、知识竞赛等活动；
8、做好2009年度城乡居民医保筹资工作；
9、组织青年代表参加共青团慈溪市第十五次代表大会，并做好大会医疗保障工作。
六、爱卫办
1、迎接省、宁波市对创建省级卫生镇的庵东镇、创建宁波市卫生镇的横河和天元镇以及迎接复查的周巷和附海镇的考核；
2、迎接上级爱卫办对我市爱国卫生工作的考核；
3、做好市级卫生单位、村的考核验收；
4、组织对今年新建造的无害化公厕进行验收；
卫生系统人才工作计划范文第6篇
近日，永宁县委组织部、县人才办组织永宁县专家服务团同农牧、林业、教育、卫生系统等部门负责人进行了座谈，围绕服务全县科学发展，共同商讨专家服务团年工作计划。
年专家服务团主要是通过举办每季度一次的专家服务周和成员分头活动等方式，从学术培训与讲座、项目咨询和论证、人才引进和培养，解决农业、教育卫生方面的重大技术难题。在服务方式上，一是根据各个专家成员的特长和行业特点，充分发挥各成员的主观能动性；二是把专家服务团作为一个平台，围绕永宁发展需求，大力招才引智；三是帮助争取项目，带项目，主动参与项目建设。
各专家也分别就自己在年开展服务活动做出了承诺。教育、卫生、农牧、林业系统负责人先后就发挥专家服务团的技术优势，解决当前存在的各项难题提出了意见和建议：卫生部门负责人希望专家服务团及其成员能加强临床指导，在临场查访、病症探讨上提供咨询，帮助解决医院二级科室建设，探讨开展新业务的方向和范围；农牧部门负责人建议专家服务团就设施农业中的技术难题进行攻关，在设施农业种植上给予技术指导，在推广优质品种培育和推广项目上给予扶持；教育部门负责人希望专家服务团围绕我县教学方面存在的问题展开调研，提出具体的意见和建议，开展专家带名师、名师带高徒活动，多种形式培育教师人才；林业部门负责人建议专家服务团帮助解决发展现代林业中存在的新品种紧缺、品种单一、技术人员短缺的问题，帮助引进新品种、争取林业项目、提供技术指导和人员培训。
永宁县人才办就专家服务团年工作提出了明确要求：一是各对口单位要高度重视专家服务团的对口服务工作，加强与专家服务团及其成员的日常联系，积极邀请专家开展学习讲座、提供技术指导、培育人才队伍，尤其是要发挥专家服务团在引进人才方面的平台作用，拓宽技术合作和引才领域，切实解决发展过程中的技术难题，在争取项目、引进项目实现新的突破。二是各对口单位注重宣传，营造尊重人才、服务人才的良好氛围，加强信息报道，充分发挥专家服务团在技术方面的优势和人才培养上的作用，引起全社会对全县人才队伍建设工作的重视和支持。三是建议专家服务团改进服务方式，克服举办讲座等单一的服务方式，在对口单位项目引进上提供支持。
卫生系统人才工作计划范文第7篇
一、开展深入学习实践科学发展观活动，进一步加强思想政治建设
1.深刻领会开展学习实践活动的重大现实意义。今年受金融危机的影响，我县企业受到较大冲击，企业开工不足，外来人口返乡不断增多，一些医疗卫生单位特别是工业发达地区的基层医疗单位业务量下降明显，基层医疗卫生事业的发展面临严峻形势。同时随着新的医改方案的出台，出现了一些新问题，面临着新挑战。要保持卫生事业良好的发展势头，就需要卫生系统党员干部把思想统一到科学发展观上，认清形势，创新思路，推行发展新举措，缓解“看病难看病贵”问题。
2.虚实结合、注重实效，深入贯彻落实科学发展观。各单位要紧密联系实际确定活动的实践载体，切实解决突出问题，确保取得扎实成效。要把开展学习实践活动与贯彻落实党的卫生工作方针结合起来，与巩固和扩大解放思想学习讨论活动成果结合起来，与构建和谐医患关系结合起来，与总结本系统本单位科学发展的经验结合起来，使思想、理论、制度成果转化为实践成果。
3.完善组织、创新机制，开展好学习实践活动。要落实各级党组织主要负责人作为本单位学习实践活动第一责任人的责任，成立相应的领导机构和工作机构，确定学习实践各项工作的具体责任人，在全系统形成一把手负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局，充分调动每个党员的积极性。不断创新学习机制，通过自学和集中交流相结合、理论辅导和调查研究相结合、理论学习与思想解放大讨论相结合的形式，激发党员干部的学习热情，真正达到使全体党员干部受教育的目的。大力开展“五型”（学习型、团结型、创新型、服务型、廉洁型）党组织创建和争当“六好”党员活动，结合学习实践活动，学先进、找差距、明方向。充分发挥各种宣传媒体的作用，认真总结经验，宣传先进，大力倡导“学身边典型，创一流业绩”。
二、夯实组织基础，不断增强党组织的凝聚力
4.认真贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》。健全和完善基层单位党组织建设，做好基层党组织换届选举工作；坚持把科学发展观贯穿卫生系统党建全过程，建设规范化党支部；加强党建目标管理，配齐配强专兼职党务干部，落实党务工作者抓党建的责任，改进党建工作目标考核，定期开展党支部工作交流，推进党内民主建设和党务公开工作。
5.继续加强党的先进性建设。以学习实践科学发展观为主线，开展形式多样内容丰富的党员先进性教育；健全和落实党内关爱、党员联系服务群众和民主公开制度，抓好党内送温暖活动和民主评议党员活动，发挥好党员示范带头作用；积极试行党员议事制度，完善班子科学民主决策制度。进一步发扬党内民主，落实和保障党员群众的知情权、参与权、选择权和监督权。
6.做好组织发展工作，为党组织输送新鲜血液。按照党员发展工作的“十六字”方针，加强入党积极分子、后备干部的培养教育，吸引优秀的医务工作者加入到党员队伍中来。
三、加强党员干部三种能力建设，提高党组织的战斗力
7.加强领导能力建设。深入开展学习实践科学发展观活动，牢固树立科学发展的理念，并使之成为卫生系统广大干部职工特别党员干部的自觉行动。进一步深化干部人事制度改革，调优配强领导班子。围绕年初确定的工作目标，进一步调整完善年度医疗单位和领导干部考核办法，注重日常督查考核，促进年度工作目标有序完成。通过定期培训、顶岗培养等方式，加大对后备干部的培养力度，促进后备干部健康成长。
8.强化业务能力建设。协调相关部门建立卫生人才引进相关机制，制定并落实相关优惠政策，不拘一格引进高层次卫生人才特别是学科带头人。加快人才培养，推进重点学科建设。制定卫技人员轮训计划，加大送外进修深造、岗位培训、学历提升教育的力度，实施农村卫技人员素质提升工程，严格考核，进一步提高卫生人才队伍的素质和业务水平。积极引导县直属医疗卫生机构专业人员特别是返聘高资人员到社区服务。采取倾斜政策，制定优惠措施，吸引和鼓励医学院校毕业生到农村服务，切实改善农村基层卫技人员的素质结构。加快适宜卫生技术推广应用。加强医护人员特别是基层医护人员常用急救技能训练，切实提高应急救治能力。实施县级医院对口支援社区卫生服务工作，完善县级医院业务指导员制度。
9.强化勤廉能力建设。进一步加强思想道德教育和政策法律法规教育，认真贯彻落实十七大及中纪委全会、国院务廉政工作会议、上级卫生行政部门相关会议和中央惩防体系《实施纲要》、《工作规划》、县委《工作方案》等文件精神，深入开展职业道德、政策法纪、廉洁自律、警示教育，使全系统广大干部职工筑牢思想道德防线。严格落实党风廉政和行风建设责任制，巩固作风建设及机关效能建设成果，全面加强党员干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设，在教育、制度、监督、改革、纠风惩处六个方面整体推进反腐纠风工作，从源头上铲除滋生消极腐败的土壤和条件。把党风廉政建设和反腐败纠风工作与其它医疗卫生工作同安排、同部署、同落实。积极推进卫生惩防体系建设。着眼于卫生工作全局，制定符合我县卫生实际的《建立健全惩治和预防腐败体系20*—2012年工作计划》，统筹推进卫生惩治和预防腐败的各项工作。按照县纪委的部署，以解决群众“看病贵”问题为目标，以查找“廉洁风险点”为载体，认真开展“三个更加注重”试点工作，全面探索反腐倡廉建设新机制，努力构建具有卫生特点的惩防体系。继续开展治理医药购销领域商业贿赂。以贯彻“两高”《关于办理商业贿赂刑事案件适用法律若干问题的意见》为契机，全面落实《关于建立健全全县卫生系统防控医药购销领域商业贿赂长效机制的意见》（武卫［20*］78号），有效遏制商业贿赂行为发生。强化财务监管服务。加强对公共卫生和农民健康体检专项经费核算；加强核算中心内涵建设，拓宽服务范围，全面履行财务总监职能，进一步强化财务监管。严格执行《条例》，落实工作责任制，深入开展矛盾纠纷排查化解，促进社会和谐。全力抓好全国、省、市、县“两会”、建国六十周年、“”二十周年等重要敏感时期稳控工作，确保全县卫生系统社会政治稳定。
四、坚持以人为本，全面推动卫生惠民行动
各级党组织要以科学发展观为指导，突出“四大惠民行动”，解决“五大问题”，推进“六项重点工作”，全面贯彻执政为民的理念。全体党员要争当真抓实干的表率，带领卫生系统干部职工在改善民生上有所作为。
10.实施四大惠民行动：一是实施社区卫生服务民生工程，认真落实社区责任医生制度，完善责任医生上门随访服务、开展健康体检与建立档案、慢病管理、健康教育等工作。二是实施新型农村合作医疗民生工程，进一步提高城乡居民医疗保障水平。三是实施卫生重点项目民生工程，全力做好县第二人民医院、县妇保院迁建和县中医院、县第一人民医院迁建前期相关工作。四是实施控制医药费用民生工程。调整完善医药费用控制指标，合理降低常用药品价格，切实缓减群众“看病贵”问题。
11.解决“五大问题”：一是着力解决广大医务人员发展思路不清、发展信心不强、发展后劲不足问题。二是着力解决以服务对象为中心的服务理念不够牢固问题。三是着力解决卫生事业发展的速度、质量、效益问题。四是着力解决全局和局部，个人和集体，当前和长远利益的关系，有令不行、有禁不止、政令不畅的问题；五是着力解决党员干部在党性修养上不符合科学发展观要求的问题。
卫生系统人才工作计划范文第8篇
随着社会的进步和发展，学习型企业的创建显得十分紧迫和重要。创建学习型企业是适应市场经济和信息时代要求，提升个人和企业的学习力与创造力，增强企业综合竞争力的重要举措，也是职工自身生存与发展的迫切要求。根据党的十六大提出的“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”和集团公司党委文件精神，为在集团公司卫生系统有步骤、有内容的开展“创争”活动，全面提高医务人员整体素质，推动医疗卫生事业可持续发展，结合卫生系统实际情况制定创建学习型行业的计划。
一、指导思想和总体目标
以党的“十六大”精神和“三个代表”重要思想为指导，坚持解放思想，与时俱进的原则；联系世界秘书网版权所有,实际，学以致用的原则；团队学习，全员参与的原则；继承创新，敢于超越的原则；推动管理，追求长效的原则。以职业教育和读书自学为基本形式，把“创争”活动同卫生行业的各项工作结合起来，相互促进，相互提高，通过开展全员学习、终身学习，不断提高职工素质，为把公司医疗卫生产业做大、做强提供精神动力和智力支持。
二、活动内容
1、加强职工思想道德教育，提高职工思想政治素质。认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，以“医务人员的行为规范”等为主要教材，对职工进行公民道德普及教育，用“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的基本职业道德规范职工的行为。引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。
2、把创建学习型企业与医疗卫生工作的实际结合起来，自上而下，循序渐进，培养一批会管理、，懂经营的复合型管理人员、专业技术带头人。加强对现有管理、技术人员的教育培训，有计划输送部分骨干到高等学校深造，掌握新知识，开阔新视野，增长新本领。鼓励职工自学成材，提倡一专多能。要不拘一格选用人材，让想干事、会干事、干成事的人有机会、有舞台、有地位。建立和完善有效地激励创新机制。
3、将“创争”活动与当前卫生体制改革相结合。在现有的人、财、物都相对固定的状态下，要使职工改变原有的思维模式，从思想观念、精神状态到工作方法实现变革，形成能上能下，能进能出，收入能增能减的劳动人事分配机制，激发职工的危机感，营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围，使学习变成全体职工的自主行为，通过职工个体素质的提高，实现卫生行业职工整体素质的提高。
4、围绕精神文明建设各项要求，继续开展优质服务活动。把“创争”与医德医风建设和优质服务结合起来，开展“以病人为中心”为主题的医疗服务。狠刹医务人员收受“红包”、“回扣”、“促销费”等在医疗工作中存在的不正之风。利用各种宣传教育形式，在职工中树立市场意识、安全意识、竞争意识、服务意识。达到内强职工素质、外树行业形象的目的。世界秘书网版权所有,
5、建立群众性的文化阵地。配置一批职工文化设施，建立职工阅览室、活动室，组织形式多样的群众性文体娱乐活动。提高职工的文化生活质量，扩充文化工作阵地，营建一个良好的学习氛围。
6、在职工中广泛倡导全员教育、素质教育、终身教育等全新教育理念。按照以点带面，循序渐进，整体推进的原则，将学习内容贯穿到年度职工教育培训计划中，切实促进公司卫生系统“创争”活动的有序发展。
三、保证措施
1、加强领导，建立健全组织机构。创建学习型企业，是一项长期的战略任务。卫生系统的各级领导要充分认识到创建学习型企业的必要性和重要性，做到率先垂范带头学习，既做医院经营的指挥者，又做教育培训的组织者和指导者。各单位由主要领导挂帅，其他领导共同负责，制定长远规划和年度计划。结合医疗卫生工作的特点，创造性地学习、借鉴和应用成功经验，着力提高职工的整体素质。
2、充分利用活动室、学习室、图书室、板报、橱窗、职工学校等教育资源，采取内容丰富形式多样的教育方式，寓教于乐，在参与中受教育，增长知识。进一步调动广大职工参与的主动性和积极性，增强职工的凝聚力和向心力。
3、建立和完善激励机制。开展“创建学习型医院、科室，争当知识化职工”的活动。对自学成才的职工要表扬奖励。建立起培训、考核、使用、待遇相配套的政策以调动职工学习积极性。要将职工学习纳入日常管理渠道，定期检查评比，奖优罚差，使学习真正成为职工生活和工作的基本需要。把“创争”活动情况作为对医院、科室和个人年度考核和年终评比的重要依据。
4、把培训教育工作同科研、经营、管理融为一体。在安排、检查、总结科研、经营、管理工作的同时，安排、检查、总结职工的培训教育工作。
5、加强制度建设，使教育逐步走向规范化、法制化。领导干部要进一步提高法制意识，要依法办教。建立起与现代企业制度相配套的教育培训制度。主要包括：“岗前培训制度”、“继续教育制度”、“职工的培训、考核、使用、待遇一体化制度”、“岗位培训制度”、“持证上岗制度”、“教育奖惩制度”等。只有使教育逐步走上规范化、标准化、制度化的轨道，才能使创建学习型企业的活动顺利展开，持之以恒。
6、扎实稳定地开展创建，制定不同层次的创建目标，层层开展。以领导班子、团队学习为重点，逐步总结经验，提高学习效果，长期坚持，扎实推进。
卫生系统人才工作计划范文第9篇
随着社会的进步和发展，学习型企业的创建显得十分紧迫和重要。创建学习型企业是适应市场经济和信息时代要求，提升个人和企业的学习力与创造力，增强企业综合竞争力的重要举措，也是职工自身生存与发展的迫切要求。根据党的十六大提出的“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”和集团公司党委文件精神，为在集团公司卫生系统有步骤、有内容的开展“创争”活动，全面提高医务人员版权所有整体素质，推动医疗卫生事业可持续发展，结合卫生系统实际情况制定创建学习型行业的计划。
一、指导思想和总体目标
以党的“十六大”精神和“三个代表”重要思想为指导，坚持解放思想，与时俱进的原则；联系实际，学以致用的原则；团队学习，全员参与的原则；继承创新，敢于超越的原则；推动管理，追求长效的原则。以职业教育和读书自学为基本形式，把“创争”活动同卫生行业的各项工作结合起来，相互促进，相互提高，通过开展全员学习、终身学习，不断提高职工素质，为把公司医疗卫生产业做大、做强提供精神动力和智力支持。
二、活动内容
1、加强职工思想道德教育，提高职工思想政治素质。认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，以“医务人员的行为规范”等为主要教材，对职工进行公民道德普及教育，版权所有用“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的基本职业道德规范职工的行为。引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。
2、把创建学习型企业与医疗卫生工作的实际结合起来，自上而下，循序渐进，培养一批会管理、，懂经营的复合型管理人员、专业技术带头人。加强对现有管理、技术人员的教育培训，有计划输送部分骨干到高等学校深造，掌握新知识，开阔新视野，增长新本领。鼓励职工自学成材，提倡一专多能。要不拘一格选用人材，让想干事、会干事、干成事的人有机会、有舞台、有地位。建立和完善有效地激励创新机制。
3、将“创争”活动与当前卫生体制改革相结合。在现有的人、财、物都相对固定的状态下，要使职工改变原有的思维模式，从思想观念、精神状态到工作方法实现变革，形成能上能下，能进能出，收入能增能减的劳动人事分配机制，激发职工的危机感，营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围，使学习变成全体职工的自主行为，通过职工个体素质的提高，实现卫生行业职工整体素质的提高。
4、围绕精神文明建设各项要求，继续开展优质服务活动。把“创争”与医德医风建设和优质服务结合起来，开展“以病人为中心”为主题的医疗服务。狠刹医务人员收受“红包”、“回扣”、“促销费”等在医疗工作中存在的不正之风。利用各种宣传教育形式，在职工中树立市场意识、安全意识、竞争意识、服务意识。达到内强职工素质、外树行业形象的目的。
5、建立群众性的文化阵地。配置一批职工文化设施，建立职工阅览室、活动室，组织形式多样的群众性文体娱乐活动。提高职工的文化生活质量，扩充文化工作阵地，营建一个良好的学习氛围。
6、在职工中广泛倡导全员教育、素质教育、终身教育等全新教育理念。按照以点带面，循序渐进，整体推进的原则，将学习内容贯穿到年度职工教育培训计划中，切实促进公司卫生系统“创争”活动的有序发展。
三、保证措施
1、加强领导，建立健全组织机构。创建学习型企业，是一项长期的战略任务。卫生系统的各级领导要充分认识到创建学习型企业的必要性和重要性，做到率先垂范带头学习，既做医院经营的指挥者，又做教育培训的组织者和指导者。各单位由主要领导挂帅，其他领导共同负责，制定长远规划和年度计划。结合医疗卫生工作的特点，创造性地学习、借鉴和应用成功经验，着力提高职工的整体素质。
2、充分利用活动室、学习室、图书室、板报、橱窗、职工学校等教育资源，采取内容丰富形式多样的教育方式，寓教于乐，在参与中受教育，增长知识。进一步调动广大职工参与的主动性和积极性，增强职工的凝聚力和向心力。
3、建立和完善激励机制。开展“创建学习型医院、科室，争当知识化职工”的活动。对自学成才的职工要表扬奖励。建立起培训、考核、使用、待遇相配套的政策以调动职工学习积极性。要将职工学习纳入日常管理渠道，定期检查评比，奖优罚差，使学习真正成为职工生活和工作的基本需要。把“创争”活动情况作为对医院、科室和个人年度考核和年终评比的重要依据。
4、把培训教育工作同科研、经营、管理融为一体。在安排、检查、总结科研、经营、管理工作的同时，安排、检查、总结职工的培训教育工作。
5、加强制度建设，使教育逐步走向规范化、法制化。领导干部要进一步提高法制意识，要依法办教。建立起与现代企业制度相配套的教育培训制度。主要包括：“岗前培训制度”、“继续教育制度”、“职工的培训、考核、使用、待遇一体化制度”、“岗位培训制度”、“持证上岗制度”、“教育奖惩制度”等。只有使教育逐步走上规范化、标准化、制度化的轨道，才能使创建学习型企业的活动顺利展开，持之以恒。
6、扎实稳定地开展创建，制定不同层次的创建目标，层层开展。以领导班子、团队学习为重点，逐步总结经验，提高学习效果，长期坚持，扎实推进。
卫生系统人才工作计划范文第10篇
一、指导思想
以中国特色社会主义理论体系为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“以城带乡、资源共享、优势互补、协调发展”的要求，坚持因地制宜，注重改革创新，积极构建城乡互动、统筹兼顾的卫生党建新格局，逐步实现适应城乡医药卫生协调发展的新局面，为深化医药卫生体制改革提供坚强的组织保障和思想保证。
二、目标要求
力争到2011年建成具有特色的城乡统筹基层卫生党建新格局，并力求取得以下成效：
城乡卫生党建工作有机融合。卫生系统城乡党建共建的组织体系基本形成，党建资源有效整合，党的思想、组织和作风建设不断强化，人才队伍建设进一步提升，党员队伍结构不断优化，形成充满活力、协调发展的城乡卫生一体化的党建新格局。
城乡卫生党组织建设整体推进。党组织的创造力、凝聚力、战斗力不断增强，党员的先锋模范作用进一步发挥，逐步形成与城乡卫生事业发展相适应的基层党建工作新路子，实现城乡党建工作的双赢。
城乡卫生服务能力明显增强。推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用充分发挥，形成全区城乡卫生事业协调发展、医药卫生体制改革全面深化、人民群众满意度逐年提高的良好局面。
三、主要措施
局党委将充分发挥卫生行业主管部门的作用，积极配合乡镇（街道）党组织开展指导活动，通过四个“提升行动”，全面提高基层医疗单位党建工作水平。
（一）党组织工作提升行动
1．配合抓好党员教育。重视基层党员教育管理工作，将卫生系统城乡党员的教育培训纳入到全局教育培训规划中，依托局党委业余党校、远程教育网络等阵地，采取集中培训、结对培训、委托培训等方式开展党员教育培训，实现城乡教育培训资源共享，使城乡党员同步学习、同步提高。建立城乡一体的党员管理制度，实行系统和所在地双向管理、双向联系，重点要做好退休党员、流动党员的管理。开展城乡党员结对帮扶，通过电话、短信、电子邮件、QQ群等通讯方式建立互帮互助平台，经常流思想、沟通信息，缩小城乡差距，实现共同发展。认真做好新形势下党员发展工作，加强对入党积极分子的培训教育，建立城乡共育的党员动态培养模式，在2年时间内配合乡镇（街道）党组织培养1-2名入党积极分子或预备党员，不断增强党员队伍的生机和活力。
2．配合抓好支部建设工作。把基层党组织建设纳入到局党委工作规划中，积极创新载体，开展多形式的支部结对共建、对口帮扶活动。坚持和完善局党委领导干部联系基层制度、下访制度和调查研究制度，每位局党委领导干部至少联系1至2个基层党组织，深入一线、深入基层，了解情况、解决问题，配好配强领导干部，积极配合乡镇（街道）党组织做好基层支部建设工作。局属各支部要充分发挥自身优势，建立与基层支部的一对一结对制度，开展至少每季度一次的对口联系活动，在工作经验、信息互动、人才建设等方面支持。
3．配合抓好党组织阵地建设。区属各医疗卫生单位通过开展对口支援活动，在农村党组织阵地建设上给予经费、设施等方面的支持，使农村党组织阵地做到“六个有”：即有党支部牌子，有党员活动场所，有党员电化教育设备，有党建工作宣传栏，有党务公开栏，有党建工作制度。
4．配合抓好党务工作者队伍建设。开办卫生系统党务工作者党务知识培训班，邀请专家、讲授利用专题辅导班、理论知识提高班等平台，加强对党务工作者培训学习，不断提高组工队伍整体素质，推动组织工作上新水平。
（二）党风廉政建设提升行动
1.落实党风廉政责任制。重视责任分解、责任考核和责任追究工作，将基层党风廉政责任制列入局党委综合目标考核内容，认真开展党政领导干部责任制情况报告制度、述职述廉制度、个人重大事项报告制度，推进基层党组织惩防体系建设，确保在党员、医务人员中不发生违法违纪现象。
2.开展反腐倡廉教育。加大宣传教育力度，在广大医务人员中开展法律法规、理想信念、职业道德教育，规范职业行为，抵制歪风邪气。做好警示教育，局纪委将组织一场警示教育报告会，做到警钟长鸣。同时在城乡各医疗机构内开展廉政文化进医院活动，在系统内形成廉荣贪耻的良好风尚。
3.做好重点岗位廉政风险排查防范工作。加强对重点部门、重要领域和关键环节权力行使的监督，建立廉政风险制度防范模式、廉政风险监督预警机制、廉政风险教育防范措施，规范和制约权力运行，强化源头治腐。
（三）干部能力提升行动
1.办好“卫生论坛”。继续举办卫生事业管理高级研修班，邀请高层次、高水平专家授课，在内容讲解上力求新颖性、针对性、实用性，注重卫生管理干部队伍建设，提高医院管理水平。
2.做好后备干部建设工作。坚持培养与使用相结合，对符合标准的中青年业务骨干及时列为局管或区管后备干部，建立完善后备干部学习、教育和考核制度，进一步提高卫生系统后备干部的政治素养和能力，保持卫生事业的可持续发展。
3.实施干部素质提升工程。在全区卫生系统内开展领导干部素质提升工程，采取学习教育、业务培训、实践锻炼、建章立制等举措，利用1至2年左右的时间全面提高各医疗卫生单位领导干部的学习研究、依法行政、管理服务、贯彻执行、开拓创新、廉洁自律等六大能力，打造成一支“懂经济、专业务、通法律、善管理”的职业化卫生管理人才队伍，以适应新形势新任务下医疗卫生事业的要求。
（四）基层骨干业务提升行动
1．开展进修带教。乡镇（街道）卫生院要加大培训、进修力度，根据单位实际制定进修计划，积极主动与区级医疗卫生单位沟通联系，每年至少要派出2名以上低年资医务人员进修学习。区级医疗卫生单位要进一步完善进修管理制度，在带教过程中充分发挥名师带徒作用，对低年资卫技人员固定专职老师开展带教，开展有针对性的、周期性的指导培训，全面提升卫生专业技术人员队伍整体素质，达到以城带乡、资源共享的目的。
2．开展下基层指导。通过实施“万名医师支援农村卫生工程”和“公立医院牵手社区卫生服务中心”等，切实落实城市医生晋升前到渔农村定期工作、区属医疗卫生单位提拔使用前必须到基层挂职锻炼的政策，采取多种形式开展手把手的指导，全面提高渔农村医疗业务骨干的整体素质。
3.举办各类培训班。充分依托医学会、渔农村卫生工作协会、护理协会等平台，举办多种形式的培训班，帮助提高基层医务人员业务素质。通过2年时间，使基层医务人员本科以上学历比例达到20%，大专学历达到75%，高、中级职称所占比例有所提高，培养出适合当地群众需求的基层名医1至2名。
四、活动步骤
本次活动从2010年3月—2011年12月，分三个阶段。第一阶段为宣传发动阶段，时间为2010年3月，主要内容是成立组织，召开动员会议，营造氛围。第二阶段为全面落实阶段，时间为2010年4月—2011年11月，主要内容是全面推进上述四项措施，达到活动目的。第三阶段为总结表彰阶段，时间为2011年12月，主要内容是总结经验和做法，开展先进党组织、优秀共产党员、海岛名医和名中医等评选活动，并进行表彰。
五、工作要求
1．提高认识，加强领导。全区卫生系统各党组织要充分认识构建城乡统筹的基层党建新格局的重要性和必要性，把构建城乡统筹的基层党建新格局工作摆上重要议事日程，深入调查研究，认真抓好落实。局党委将成立工作领导小组，建立对口联系制度，局党委成员要做好联系点的组织协调工作。区属各医疗卫生单位党组织负责人为第一责任人，每季度开展一次下基层活动，为基层办1-2件实事。
2．齐抓共管，形成合力。要建立党委统一领导、党政齐抓共管、局办公室具体负责、各支部积极参与的工作机制。各级党组织要及时制订工作计划，定期召开会议，协商解决问题，确保此项活动顺利、有序开展。