外联部年度工作计划范文

时间:2023-02-23 09:19:16

外联部年度工作计划

外联部年度工作计划范文第1篇

大学社团年度工作计划书(一)

新学年、新气象,在新学期的开始,团体部要继承和发扬上学期团结务实的工作精神,积极热情的工作态度;要总结以前工作中的失误,争取在新的学期中把学生团体的各项工作做的更好,顺利开展社团各项活动,将我校的学生团体工作再上一个新台阶。

一、工作思想

以十精神为准,本着更好的为同学服务的态度,将常规工作与评建工作相融合,以饱满的精神和青春的活力迎接新学期的挑战,不断提高部门的工作效率,优化部门的工作形式,丰富部门的工作内容,锻炼部门干部与干事的工作能力,完善部门的工作制度,更好地发挥社团的作用,协助团委、学生会谱写出辉煌的工作乐章。

二、工作宗旨

主席团以培养销售精英,打造管理干将为工作理念,积极引导、服务、协调、监督和考核各部门,组织社员广泛开展丰富多彩、健康向上的学术、文化、体育、实践及公益活动。

三、工作主题

在校团委的领导下,围绕全校工作的具体安排,以社团发展为核心,以满足广大会员爱好为目标,以保证广大会员权益为目的,以开展社团会员为手段,以社团稳定发展为基础,组织丰富多彩的社团活动,满足学生的精神文化需求,服务校园文明建设;加强学生社团的监管力度,对校级大型社团活动给予大力支持;进步完善学生社团管理制度,维护学生社团

成员的合法权益,为评估做出最大努力。

四、重点工作

(一)营销策划大赛

具体计划:1时间:四月初

2地点:安徽新华学院

3比赛流程:三月中旬向团委递交活动申请书,活动申请后,安排具体人员对比赛进行前期宣传,对报名选手进行分组并对比赛规则进行简单的培训

4比赛规则:分组(4-6人为一组)由我社进行商家联系提供比赛产品,在规定的时间内对产品进行销售,比赛结果以销售额为准

5比赛奖励:设一、二、三等奖

6活动预案:具体活动时间、地点以宣传单通知为准,(由于天气或其他特殊原因另行通知)活动期间我社将以社团指导老师及主席团组成后勤保障及处理突发事件

(二)百元创业大赛

具体计划:1时间:四月底

2地点:安徽新华学院

3比赛流程:三月中旬向团委递交活动申请书,活动申请后,安排具体人员对比赛进行前期宣传,对报名选手进行分组并对比赛规则进行简单的培训

4比赛规则:分组(4-6人为一组)由我社提供一百元创业资金由组员自行发挥创造最大利润,比赛流程有我社成员全程监督,比赛结果以利润额为准

5比赛奖励:设一、二、三等奖

6活动预案:具体活动时间、地点以宣传单通知为准,(由于天气或其他特殊原因另行通知)活动期间我社将以社团指导老师及主席团组成后勤保障及处理突发事件

以上就是我们这学期的工作重点,期间我社还会举行一些小活动以丰富社员的校园生活。我们社团是有信心做到让老师、让同学,让所有人看到一个有活力、有生气的社团,我们会尽自己的最大可能让大家展示自己的才能,让大家的大学生活过得开心快乐,为本科评估做出我们最大的努力。

安徽新华学院商学院经管社

大学社团年度工作计划书(二)

20xx年度我院共青团工作总体思路是:高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,深入学习党的十和十七届六中全会精神,全面贯彻落实科学发展观,坚持一切为了团员,为了团员的一切的工作原则,以大力加强学生思想引领工作为核心,以服务学生成长成才为主线,紧密结合学院中心工作,着力深化经典品牌活动的影响力,进一步健全共青团工作长效机制,以人为本、开拓创新、锐意进取、扎实工作,团结带领全院团员青年在为建设省内一流、国内知名、富有特色的高职院校贡献力量。

一、思想政治教育工作

1、扎实抓好青年思想引领工作。继续以学习实践科学发展观为统领,开展思想政治教育和发展形势教育,在党的十成功召开后,及时组织团员青年进行学习,统一团员思想,凝聚青年力量,教育团员青年把实现自身价值和促进学院、社会和谐发展有机结合起来。

2、继续围绕五四、国庆、一二九等重要节日,开展内容丰富、形式多样,符合社会发展新形势、学院发展新要求、青年成长新需求的主题团日活动,增强对团员青年的教育。重点突出对团员青年骨干的培养和教育,依托党课培训班和团学干培训班为载体,进一步加强对学生骨干的思想引导和培养教育,并以点带面,辐射和影响其他团员青年。

3、坚持用社会主义核心价值体系引领校园文化建设,开展丰富多彩、积极向上的学术、科技、体育、艺术和娱乐活动,弘扬主旋律,突出高品位,营造积极向上的校园氛围。

4、进一步完善共青团网络平台的构建、维护,进一步推行团务公开,做好宣传工作,扩大团的网站在团员青年中的知名度和影响力,大力推进思想政治教育进网络,使网络成为开展团员政治教育的又一重要课堂。

二、扎实做好大学生暑期社会实践和志愿者工作

1、紧密结合高职教育特点、学生专业特点和区域经济发展现实要求,做好2014年暑期社会实践工作。多形式、多角度、多层面地进行暑期实践成果的宣传和交流,充分彰显实践育人的社会价值。加强社会实践的项目化、基地化和社会化建设,重点建设一批大学生社会实践基地,切实有效地提升社会实践活动的组织水平和服务实效。

2、继续加大对红十字工作及青年志愿者工作的支持力度。建立健全院系两级红十字机构,加强制度建设和规范管理,定期开展应急救护培训班和同伴教育培训班,发挥同伴影响的辐射效应,进一步在团员青年中弘扬人道、博爱、奉献的红十字精神及奉献、友爱、互助、进步的志愿服务精神,定期开展表彰先进的活动。

3、积极推进大学生志愿服务西部计划。进一步健全与完善我院志愿者评价体系,促进我院大学生志愿者服务工作规范化发展。

三、校园文化建设工作

1、围绕学院中心工作,以活动为载体进一步加强学风建设,鼓励学生积极参加学生科研活动,积极开展浓厚学术氛围的学风建设主题活动,提高学生遵守校规校纪的自觉性,引导学生养成良好的学习、生活习惯。

2、加强对学生会的指导工作,引导其更好的自我服务、自我管理、自我教育。 督促学生会加强制度建设,指导他们在促进学风建设、维护广大同学正当权利和校园稳定、促进校园文化建设等方面发挥积极作用。

3、加强对学生社团的指导工作,优化社团结构,加大对社团的管理、监督和评比力度,引入优胜劣汰机制,引导社团走品牌化、精品化路线。

4、加强院、系两级的校园文化品牌活动的建设和整合,优化资源、拟炼特色、打造校园品牌文化。继续举办校园十大歌手、文化艺术节、社团文化节等活动,力求在校园文化品牌活动的持续、稳步、创新发展中充分发挥其育人优势。

四、完善、健全团委规章制度,做好常规工作。

1、加强制度建设,不断完善各项规章制度。逐渐建立团委领导、总支协调、支部落实的工作机制。院团委的工作中心应调整到宏观的指导和协调层面,将具体工作划分至系部团总支。系部团总支组织、指导各班团支部将工作落到实处。鼓励基层团组织组织探索和创新复合时代特点和青年需求的工作方法和机制。

2、做好团员档案整理、团费收缴和团员注册工作,落实毕业年级团员档案的转出工作。

3、抓好团员、团干、入团积极分子的培养和考核工作。

4、抓好红十字会日常工作和各项活动的开展,充分发挥红十字会在团员青年教育工作中的重要辅助作用。

大学社团年度工作计划书(三)

一, 协会内部管理

(1) 干事的培养

一直都这么认为,协会其实可以看作是另一种比较新颖的交友平台,因此我们协会一直都把每一位新招的干事看作自己的朋友,在这里,没有会长的盛气凌人,也不会有部长的高高在上。我们所谓的干事培养其实就是把我们在做干事期间的所悟所感给新干事们分享分享而已,还有就是把我们博阅的以书会天下友的口号唱到每个角落,和干事们一块玩一块学,一块儿感悟一块儿交流。

(2) 部门规章制度

虽说我们协会把交友玩乐看成是一个比较重要的活动部分,可是,我也知道,没有严谨的纪律以及严肃的一丝不苟的干事精神我们这个团体大家庭是不会维系很长久的。于是我想在此说说我们协会的一些规章制度:

1,每周的例会期间带好记录笔和本,做好记录,手机调静音,衣着整洁,禁止穿拖鞋、背心;

2,例会缺席次数超过3次,直接失去优秀干事考核资格,以后在新旧换届时直接影响会长部长的竞选。

3,我们部门设有两会长,四个部门---策划部,宣传部,外联部,活动部,共七个部长。这些部长各司其职,招新后,按干事们的意愿将他们分组到各个部门,干事们就由部长们带领管理,干事有什么不懂可以问部长。如果还有什么解决不了的大家就开会商议,集思广益,知道想到合适的解决的方案。

4,. 工作计划及工作总结。举办活动必须上交策划书以及活动后总结,经审批结束,各方面安排妥当,才允许开展活动;

5,思想偏激,无集体观念,无自我约束,工作懒散的成员,将取消干事资格;

6,在任职期间,能够为部门出力尽心,提出有建设性意见的干事,给以特殊印象加分;

二、 协会的大型活

1, 图书漂流活动。locAlhOsT这个活动是我们博阅的特色活动。我们打算与读者理事会再度合作,一起举办。举办时间现在大致定在十一到十二月份之间

2, 元旦游园晚会。这是每年每度都有的一个活动,在元旦期间举行的较大型的活动。旨在丰富大学生的课外生活,也可以展现新颖的校园文化。

3, 第二个活动是博览群书的演讲比赛。准备与演讲与口才协会合作。旨在号召大家把读书当作一种习惯,另一方面,我想,一个人光有知识是没用的,要把所学的知识传达出来,为大家所了解,那样才是真正的发挥了知识的作用了。于是我们这个活动,就是想要在丰富知识的同时注重口才的培养。新世纪的一代,我们要用自己的口才把自己推销出去。活动先定在20xx年x月份

这个活动名叫谁是大导演,是计划与话剧社合作的一个活动。我们博阅给他们提供剧本,他们安排演出。

这个活动想出的初衷是想,喜欢读书的人可能也有喜欢写东西的爱好或习惯,当然,这也包括一些剧本。这样的话这个活动就是一个很好的展现自己,发掘个人潜能的平台。这个活动目前安排在2013年六七月份。

一, 宣传方式的转型

关键做到以下几点:快、新、好。

以前不是很了解关于新闻报道这一宣传方式,觉得那只是在电视上才经常为人们采纳的宣传方式,错误的估计了它的广普性。现在才知道,它是一个不错的宣传渠道。我们社团协会在搞一些大大小小的活动时,要想扩大自己社团的知名度,就得让更多的人了解你们社团的这些活动。因此,在以后办较大型活动时要快速及时的与新闻部的相关负责人联系,让他们在第一时间就赶到我们活动现场,并如实地讲述他们新闻部那边需要的信息,耐心等候他们记录相关信息。

还有,以前我们经常用的宣传板也得派上用场,宣传板要及时摆出去,下雨天要注意不能把宣传板弄湿弄脏了,这些细节都要熟悉在心,不容含糊。

活动期间我们要留有一些有代表性的活动现场照片,活动过后可以再把照片展现出来,再度宣传一下,以此达到更好的宣传效果。

二, 关于外联工作的定位及其活动经费规划

外联部的主要任务是调节社团与社团,社团与社联,社团与校外的一系列活动的正常运行。

1)在社团策划活动时,如果自己的社团规模比较小,办一个活动的资源不够,就可以考虑与其他与自己社团性质类似的社团合作,一起办活动。此时就需要外联部与这些协会交流以达到意见上的一致。

2)我们在举办活动时,毫无疑问需要经费,这时我们外联部的就需要与社联那边交涉,商讨有关经费的问题,从而达到意见上的一致。

3)我们博阅是一个与书分不开的协会,这就要求我们与图书馆那边有很好的交流,像我们的图书漂流活动就是与图书馆那边合作的。这些方面的交涉也是外联部的工作范畴。

4)当然,我们社团的活动是一天比一天办的好,当好到一定程度时,我们就可以与校外其他名校相类似的社团合作,这样可以扩大我们社团的知名度,引来更大的一批爱好者,这样就可以慢慢一步一步实现我们最初的梦想。

总的说来,外联部,就像国际上的外交部,需要与各色人物交流,以达到意见,利益上的一致。他的任务任重而道远!

三, 新学期的招新计划

一年一度的社团招新又要拉开了序幕,其实我们都明白,要想把协会社团办好,招新这一环节特别重要,我们不能忽视。这就要求我们要有比较新颖的招新点子,以吸引别人的眼球,让更多的人心甘情愿地加入我们社团或协会。

招新计划

招新时间:具体时间还得看天气情况。大体的是在新生军训期间。

招新地点:xx大学阳光小区三栋宿舍楼与足球场之间那条马路两边设点招新。

招新方式: 帐篷设点发传单作介绍

招新人员:博阅协会全体会长部长

招新对象:xx大学阳光小区全体20xx届新生

招生意义:交流互补,于温雅随意取新知,休闲娱乐中提升思想。重整学风为己任,吸纳志同道合者,以我协会读书治学之风濡染纺大校园。

招生亮点:为吸人眼球,提高招新效率,我们计划在招新时身着古装手捧书卷招新。

外联部年度工作计划范文第2篇

工作原则:

1、做好研究生部与同学们的纽带,为此我们会经常与研究生部老师进行沟通交流,及时反馈同学们的信息,积极配合老师们的工作。

2、以同学们的需求和利益为出发点和落脚点,坚持“从同学中来,到同学中去”的工作方法。

3、坚持“实事求是、勇于创新”的工作原则,在工作中求发展、求创造、求改进。

4、加强与党、班、团支部的交流与合作,不断增强研究生会的凝聚力和战斗力。

工作目标:

结合本校实际,以本年度工作计划为依据,突出“党校姓党”的特色,以“求实、求新”为目标,以组织各种健康向上的活动为载体,以宣扬健康向上的校园文化为导向,以创造温馨的学习和生活环境为保障,切实把提高广大研究生的综合素质和就业竞争力作为本届研究生会的出发点和落脚点。

“生命不止,奋斗不息”,在渴望突破的新学年,本届研究生会将秉承团结奋进、锐意创新的优良传统,将各项工作推向一个更高的台阶,开创我校研究生工作的崭新局面。

附表:广东省委党校研究会2007-2008年度具体工作安排

中共广东省委党校第十一届研究生会

2007年5月20日

2007-2008年度第十一届研究生会具体工作安排

活动时间

活动主要负责部门及内容

2007年5月

1体育部举办“欢送07届毕业生”篮球赛

2体育部举办与省社科院足球友谊赛

3生活部宿舍卫生检查

4研究生会协助研究生部复试工作

2007年6月-7月

1外联部联系与其他学校研究生机构的杂志互通稿件工作

2外联部协助七一晚会的道具工作,联系兄弟院校研究生会成员观看演出

3文娱部“庆七一暨欢送07届毕业生晚会”

4学习部举办求职与文章的写作、发表等经验交流会

5宣传部做好欢送07届毕业生的宣传工作

2007年9月

1体育部欢迎07级新生篮球赛

2宣传部制作欢迎新生、教师节、中秋节、国庆节等标语与海报

3生活部开展对学校食堂、宿舍维修等服务满意度问卷调查;宿舍卫生评比

4外联部、文娱部交谊舞培训与开办周末舞会

5文艺部庆中秋迎新生中秋晚会

6办公室、女生部迎新生感情交流活动

2007年10月

1体育部党校VS广州大学篮球赛

2文艺部成立党校研究生部舞蹈队

3学习部举办新老生交流会

2007年11月

1体育部党校VS省社科院足球友谊赛

2文艺部英语才艺比赛

3体育部举办羽毛秋比赛

2007年12月—1月

1文艺部庆祝元旦晚会

2学习部举办某主题为主的演讲比赛

3生活部文明寝室评选活动;代买火车票

4体育部迎新年趣味运动会

5宣传部新年庆祝活动

2008年2月-3月

1文艺部女生部宣传部三八妇女节送温馨活动

2女生部三八妇女节拔河比赛

3生活部宿舍卫生评比

2008年4月

外联部年度工作计划范文第3篇

大学社团新学期工作计划

一, 协会内部管理

(1) 干事的培养

一直都这么认为,协会其实可以看作是另一种比较新颖的交友平台,因此我们协会一直都把每一位新招的干事看作自己的朋友,在这里,没有会长的盛气凌人,也不会有部长的高高在上。我们所谓的干事培养其实就是把我们在做干事期间的所悟所感给新干事们分享分享而已,还有就是把我们博阅的以书会天下友的口号唱到每个角落,和干事们一块玩一块学,一块儿感悟一块儿交流。

(2) 部门规章制度

虽说我们协会把交友玩乐看成是一个比较重要的活动部分,可是,我也知道,没有严谨的纪律以及严肃的一丝不苟的干事精神我们这个团体大家庭是不会维系很长久的。于是我想在此说说我们协会的一些规章制度:

1,每周的例会期间带好记录笔和本,做好记录,手机调静音,衣着整洁,禁止穿拖鞋、背心;

2,例会缺席次数超过3次,直接失去优秀干事考核资格,以后在新旧换届时直接影响会长部长的竞选。

3,我们部门设有两会长,四个部门---策划部,宣传部,外联部,活动部,共七个部长。这些部长各司其职,招新后,按干事们的意愿将他们分组到各个部门,干事们就由部长们带领管理,干事有什么不懂可以问部长。如果还有什么解决不了的大家就开会商议,集思广益,知道想到合适的解决的方案。

4,. 工作计划及工作总结。举办活动必须上交策划书以及活动后总结,经审批结束,各方面安排妥当,才允许开展活动;

5,思想偏激,无集体观念,无自我约束,工作懒散的成员,将取消干事资格;

6,在任职期间,能够为部门出力尽心,提出有建设性意见的干事,给以特殊印象加分;

二, 协会的大型活

1, 图书漂流活动。locAlhOsT这个活动是我们博阅的特色活动。我们打算与读者理事会再度合作,一起举办。举办时间现在大致定在十一到十二月份之间

2, 元旦游园晚会。这是每年每度都有的一个活动,在元旦期间举行的较大型的活动。旨在丰富大学生的课外生活,也可以展现新颖的校园文化。

3, 第二个活动是博览群书的演讲比赛。准备与演讲与口才协会合作。旨在号召大家把读书当作一种习惯,另一方面,我想,一个人光有知识是没用的,要把所学的知识传达出来,为大家所了解,那样才是真正的发挥了知识的作用了。于是我们这个活动,就是想要在丰富知识的同时注重口才的培养。新世纪的一代,我们要用自己的口才把自己推销出去。活动先定在2017年三四月份

这个活动名叫谁是大导演,是计划与话剧社合作的一个活动。我们博阅给他们提供剧本,他们安排演出。

这个活动想出的初衷是想,喜欢读书的人可能也有喜欢写东西的爱好或习惯,当然,这也包括一些剧本。这样的话这个活动就是一个很好的展现自己,发掘个人潜能的平台。这个活动目前安排在2017年六七月份。

三, 宣传方式的转型

关键做到以下几点:快、新、好。

以前不是很了解关于新闻报道这一宣传方式,觉得那只是在电视上才经常为人们采纳的宣传方式,错误的估计了它的广普性。现在才知道,它是一个不错的宣传渠道。我们社团协会在搞一些大大小小的活动时,要想扩大自己社团的知名度,就得让更多的人了解你们社团的这些活动。因此,在以后办较大型活动时要快速及时的与新闻部的相关负责人联系,让他们在第一时间就赶到我们活动现场,并如实地讲述他们新闻部那边需要的信息,耐心等候他们记录相关信息。

还有,以前我们经常用的宣传板也得派上用场,宣传板要及时摆出去,下雨天要注意不能把宣传板弄湿弄脏了,这些细节都要熟悉在心,不容含糊。

活动期间我们要留有一些有代表性的活动现场照片,活动过后可以再把照片展现出来,再度宣传一下,以此达到更好的宣传效果。

四, 关于外联工作的定位及其活动经费规划

外联部的主要任务是调节社团与社团,社团与社联,社团与校外的一系列活动的正常运行。

1)在社团策划活动时,如果自己的社团规模比较小,办一个活动的资源不够,就可以考虑与其他与自己社团性质类似的社团合作,一起办活动。此时就需要外联部与这些协会交流以达到意见上的一致。

2)我们在举办活动时,毫无疑问需要经费,这时我们外联部的就需要与社联那边交涉,商讨有关经费的问题,从而达到意见上的一致。

3)我们博阅是一个与书分不开的协会,这就要求我们与图书馆那边有很好的交流,像我们的图书漂流活动就是与图书馆那边合作的。这些方面的交涉也是外联部的工作范畴。

4)当然,我们社团的活动是一天比一天办的好,当好到一定程度时,我们就可以与校外其他名校相类似的社团合作,这样可以扩大我们社团的知名度,引来更大的一批爱好者,这样就可以慢慢一步一步实现我们最初的梦想。

总的说来,外联部,就像国际上的外交部,需要与各色人物交流,以达到意见,利益上的一致。他的任务任重而道远!

五, 新学期的招新计划

一年一度的社团招新又要拉开了序幕,其实我们都明白,要想把协会社团办好,招新这一环节特别重要,我们不能忽视。这就要求我们要有比较新颖的招新点子,以吸引别人的眼球,让更多的人心甘情愿地加入我们社团或协会。

招新计划

招新时间:具体时间还得看天气情况。大体的是在新生军训期间。

招新地点:xx大学阳光小区三栋宿舍楼与足球场之间那条马路两边设点招新。

招新方式: 帐篷设点发传单作介绍

招新人员:博阅协会全体会长部长

招新对象:xx大学阳光小区全体2016届新生

招生意义:交流互补,于温雅随意取新知,休闲娱乐中提升思想。重整学风为己任,吸纳志同道合者,以我协会读书治学之风濡染纺大校园。

招生亮点:为吸人眼球,提高招新效率,我们计划在招新时身着古装手捧书卷招新。

外联部年度工作计划范文第4篇

社团宗旨:为英语爱好者提供一个英语学习交流平台,旨在提高全院的英语学习水平。

社团口号:enjoyingenglish,enjoyingeveryday!

社团发展方向:精品化、特色化、品牌化

一、协会简介

海阔凭鱼跃,天高任鸟飞,陕西理工学院便是我们英语热带协会辽阔的海洋,广袤的天空。在这片我们曾挥下汗水的沃土上,英语热带不断发展,不断成长。回首过去的五年,热带让我们歌狂,让我们骄傲。

(一)齐心协力,初露锋芒

XX年12月3日,我校大学生活动中心张灯结彩、掌声雷动、气氛融融,由校团委、大外部、经贸系主办,英语热带承办的首届“风采之星”英文演讲大赛决赛在此隆重举行。

舞台上,选手表演精彩,命题演讲字正腔圆、声情并茂、落落大方;才艺展示丰富多彩,有质量、有水平;评委席上,评委们以公平、公正、公开为准绳,以负责认真为己任,兢兢业业;听众席上,人山人海却秩序井然,人人恭耳细听、积极学习;互动节目中,外教为大家抽奖并进行口语互动交流,极大活跃会场气氛。

本次大赛是英语热带第二届领导班子第一次举行的大型活动,自11月5日至12月5日历时一个月,经历了宣传、报名、海选、初赛、决赛等各个环节。在校团委、大外部和经贸系领导的支持下,在所有委员的齐心协力、共同付出下取得了圆满的成功,极大地调动了各位同学学习英语的热情,向更多的同学展现了学习英语带来的乐趣。在师生中产生了强烈反响,得到了一致好评,为协会的发展奠定了良好的基础。

(二)同心同德,共创辉煌

英语热带协会自成立以来,一直承担为我校选拔参与“cctv杯”英语演讲赛陕西赛区选手的任务。时光荏苒、岁月如歌,我们迎来了一次又一次为我院选拔参赛选手的重任。

面对时间紧、任务重的情况,协会上下齐心协力,同心同德,以满腔的热情与积极负责的态度,紧锣密鼓的展开工作。面向全校的报名活动,公平公正的海选过程,激烈角逐的初赛,一步步迈进决赛的殿堂。大赛决赛完全按我省“cctv杯”英语演讲比赛的流程标准进行,以实战的形式,挑选真正的千里马。选手们精心准备,一展才华,评委们认真负责,把好每一道关。

在XX年的比赛中,我校陈倩同学脱颖而出,代表学校参加陕西省cctv杯英语演讲大赛,并以一等奖的骄人成绩满载而归,为我校争取了荣誉。同时,陈倩同学作为英语热带协会的主席,再一次将英语热带推向全校。

本次大赛,是我校举行的最大规模、最具影响力的活动,它充分调动了广大同学学习英语的热情,再次掀起了校园口语学习的浪潮,向全校展示了我校外语教学取得的可喜成绩。同年12月,在陕西省高校“优秀学生社团”的评选过程中,英语热带协会不负众望,脱颖而出,以她的喜人佳绩位列全校各社团之首,被评为“陕西省优秀学生社团”的称号。

(三)再攀高峰,展望未来

11年会员纳新喜创佳绩,注册会员达到208人,这再一次印证了英语热带在广大陕理工同学心目中的美好形象。无论是11年的“风采之星”英文演讲大赛,还是11年的“cctv杯”英语演讲大赛,每一场比赛听众席上总是人山人海,掌声雷动。在提高英语口语水平之余,我们还组织了“圣诞舞会”,让更多的同学参与进来,感受异域文化,在一种欢快的氛围中体验说英语的乐趣。

在新一届主席团的带领下,我们英语热带全体委员将不断努力,不断提高,努力做好接下来的第六届“cctv杯”英语演讲大赛的组织工作,也希望广大英语爱好者积极地参与,我们有理由相信热带的明天更美好。

英语热带简介

英语热带XX年4月25日成立,它本着提高校园口语水平和增强商务英语知识,一切为本协会会员着想,利用一切课余时间丰富会员的英语知识,如英语热带成立之处就为广大英语爱好者每周播放经典外国影片,通过观赏外文影片大家可以在情景对话中感受英文语法,可以回顾课本知识,并可以学到更多简短短语。此项活动在学习的同时,提高了会员英语听力以及对外国文化的了解。英语热带是首个将定期播放电影用于学习的协会。

作为一个协会,它必须有组织,有制度。协会自成立以后不断听取会员及广大英语爱好者的意见和建议,制定了英语热带自己的章程。

协会为了掀起校园口语浪潮,吸纳了部分有热情,有进取心的会员组织我们协会的内部机构。协会机构有主席一名,副主席两名,组织部,资料部,宣传部,外联部,财务部,策划部。这样我们各司其职,把协会工作分配到各部各人,避免出现工作繁冗及委员不能协调工作和学习。分配工作后,每个委员能尽最大努力做好自己的工作。兼顾工作和学习,既轻松又学习到了丰富的课外知识,并极大的提高了个人能力。

协会为方便大家交流,由资料部为协会建立一个qq群(71966811),使大家可以在网上讨论问题,交流英语学习经验,增进会员之间友谊。为让更多的人了解英语热带,为响应校团委举办的社团杯篮球赛,协会组建了一支男篮球队。

二、协会组织机构

1、主席团

主席:*

副主席:*

工作职能:把握社团发展方向,组织安排新学年会员、委员纳新,每次社团活动及社团日常事务的管理工作,主持每周的例会,并安排本周活动,分配各部室的工作任务,督促各部室的工作进度,以确保各项活动的顺利完成;及时与大外部,国际交流处老师及外教进行工作上的交流与沟通。

提前制定社团年度工作计划及年末时的年度工作总结,及时向团委老师和领导反映社团的情况。

树立良好的社团形象,领导各位热带人力争把我英语热带办成陕理工最具特色及竞争力的优秀社团。

2、组织部

部长:*

副部长:*

委员:*

工作职能:负责所有活动委员以及会员签到,组织大家参加各项活动,还有一些大型英语比

赛及英语讲座等活动的音响设备调制和会场纪律的维持。

3、外联部

部长:*

委员:*

工作职能:负责社团活动与其他社团及大外部老师的沟通与交流,以及社团活动赞助商的联系。例如:每次活动邀请其他社团负责人、老师及其他嘉宾;与赞助商之间的沟通等。

4、财务部

部长:*

委员:*

工作职能:负责社团内部财务管理,以及每次活动所需的物资购买,报表的制作及统计;活动中协调其他部室进行会场布置及其它工作。

5、口语部

部长:*

副部长:*

委员:*

工作职能:负责社团活动的主持、话题收集、与外教的沟通与交流,以及每周组织培训来帮助各位热带委员英语能力的提升从而提高社团内成员的整体英文水平以便更好的服务广大会员。

6、宣传部

部长:*

副部长:*

委员:*

工作职能:负责社团活动的宣传工作,包括:制作及张贴宣传海报,绘制宣传画,每次活动的板报布置,及会场布置工作。

7、策划部

部长:*

副部长:*

委员:*

工作职能:负责社团活动内容及流程的策划,及拉赞助时的宣传策划书。今年还包括热带五周年庆特刊的排版及出版工作。

8、资料部:

部长:*

副部长:*

委员:*

外联部年度工作计划范文第5篇

第一条 名称:**羽乒社

第二条 宗旨:发扬羽乒运动,强健身体素质,促进学生交流。

第三条 活动范围和活动方式:活动主要在校内展开,以常规训练,播放比赛视频,组织比赛等多种形式进行社团活动。

第四条 学生团体类别:体育类社团

第二章 社团组织机构

第五条 社团执行机构是正副社长及各部门部长联席会议。

第六条 社团执行机构的职权:

(一) 筹备召开社员大会。

(二) 向社员报告工作和财务状况。

(三) 决定社员的吸收和除名。';

(四) 决定社团下属各部门主要负责人的聘任。

(五) 领导本社团各机构开展工作。

(六) 制定社团内部管理制度。

(七) 决定其他重大事项。

第七条 本社团社长职权:

(一) 召集和主持执行机构会议。

(二) 检查和监督,社团执行机构决议的执行情况以及各部门工作情况。

(三) 代表本社团签署有关重要文件。

第八条 本社团副社长职权:

(一) 主持办事机构开展日常工作,组织实施年度工作计划。

(二) 协调各部门机构开展工作。

(三) 协助社长处理其他日常事务。

第九条 本社团秘书部职责:

(一)办理社团人员的入社、退社手续,并做好相应的记录。

(二)筹备社团联合会例会及各种社团会议,做好相应的会议记录和考勤情况。

(三)做好社团文件、档案的管理工作。

(四)负责社团的财务问题,主要是负责记录账目明细。

(五)对干部进行评比考核,负责监督各个部门的工作。

(六)学习裁判规则。

第十条 本社团策划部职责:

(一)负责社团各项活动的策划即安排,是一个社团活动的核心。

(二)主要负责想出比较新颖且可行的点子。

第十一条 本社团宣传部职责:

(一)宣传社团的活动内容,负责海报的设计、绘画及张贴。

(二)活动前后,利用新媒体渠道进行宣传及报道。

第十二条 本社团外联部职责:

(一)为社团拉赞助,以确保社团活动的可行性。

(二)负责社团的对内以及对外的通知。

(三)负责社团的外借等事项。

第十三条 本社团技术部职责:

(一)社团活动时负责对社员的技术进行指导。

(二)积极主动学习羽毛球(乒乓球)技术。

(三)是社团对外联谊的主要骨干。

(四)是各项比赛裁判的优先人选。

第三章 社员的权利和义务

第十四条 权利:

(一) 凡是本社团社员可参与本社所举办的活动,接受相应的技术指导,使用社团的器械,对社团管理人员的工作进行监督。

(二) 社员有参加各部门成员选举的权利。

(三) 社员拥有社团各项事务进展,财务状况等知情权。

第十五条 义务:

(一) 有遵守本社章程,维护本社荣誉的义务。

(二) 社员必须服从组织者管理,按时参与常规活动及社团组织的各项活动,不可无故缺席。有事务必请假,事假必须向社长或副社长说明原因,得到批准才可以请假。

(三) 遵守纪律以及爱惜维护社团活动的场地和活动器材。

第十六条 社员加入社团的程序:

(一) 填写申请表,纳新当场或者平时联系社团;

(二) 由社团负责人登记档案。

第十七条 社员退出社团的程序:

(一) 由本人提出书面申请,经社团批准,方可退出。

(二) 成员如有3次以上无故缺席社团活动的,视为自动退出,特殊情况除外。

(三) 如若社员转学或毕业,会籍将被终止。

第四章 社团活动内容

第十八条 社团活动:

(一)每周六、日社团常规训练活动。

(二)社团迎新生活动。以张贴欢迎标语的形式表达本社团对新

生的欢迎;选派志愿者参加学校组织的迎新志愿活动;张

贴以泰州主要景点、购物场所等及其公交线路为内容的海

报,为新生在泰州的出行提供方便。

(三)羽毛球、乒乓球知识宣传展览。以海报的形式,主要为了

增进学生对羽毛球和乒乓球的了解。

(四)校内外外羽毛球、乒乓球比赛。

(五)社员交流会。

第五章 社团的管理制度

第十九条 部门负责制:

社团各项事务按各职能部门分工,社长协调各部工作,如出现突发事件由各部门合力解决。

第二十条 财务管理及使用原则:

(一) 本社活动经费原则上自行结理,由秘书部负责,对各笔

经费的来源、管理、用途进行详细的记录,保存一年。

(二)主要使用项目由各部负责人申请,管理机构共同讨论通过。

第二十一条 社团主要负责人产生、罢免方式:

(一)本社团正副社长、各部门部长由全体社员选举产生,每届

任期一年。

(二)各部门干事由各部门部长推选,正副社长共同商量最终决

定,每届任期一年。

(三)若相关负责人违背社团整体利益,经社团执行机构成员商

讨决定是否罢免。

第六章 章程的修改程序

第二十二条 本社团对章程有勘定修改等权利,并拥有最终解释权。本社团章程如须修改,可由社长起草修改草案,交由社团执行机构成员共同商讨决定。

第七章 社团终止程序

第二十三条 本社团完成宗旨或自行解散或由之分立、合并等原因需要注销的,由社团执行机构提出。

第二十四条 本社团终止动议须经社团执行机构表决通过,并报指导单位审查同意。

第二十五条 本社团终止前,须在院团委组织下成立清算组织,清理债权债务,处理善后事宜。

第二十六条 本社团经院团委办理注销登记手续后既为终止。

第八章 附则

第二十七条 本社遵守学校的各项规章制度,服从领导,积极开展活动,丰富我校广大同学的课余生活。

第二十八条 本章程由本社管理机构享有最终解释权,并根据实际情况酌情修改。

第二十九条 本章程自社团成立之日起生效,由秘书部负责修订。

南京中医药大学翰林学院晨曦羽乒社

外联部年度工作计划范文第6篇

为加强联谊会内部管理,明确各部门职责,完善组织机构,促进内外部交流与合作。为了使社团的健康良好的精神面貌更上一个台阶,现根据民主集中制原则特制定联谊会内部管理制度。要求各会员严格遵守并执行。

一。 各部门职责:实行主席部长负责制

主席::召集和主持执行机构会议,监督检查会员代表大会,提供经验指导,以及具体活动咨询、监督。是本会的代表人,对外代表本会。对内主持本会的全面工作,负责本会统筹安排,活动计划的制定,活动总结呈报以及各部门的协调工作

2、副主席:主持执行机构开展日常工作,组织实施年度工作计划; 负责起草活动策划方案;相关资料交与秘书处保管;协助主席处理各项事务;负责协助主席全面工作,管理本会的制度管理,组织执行本会计划,协调各分会工作有效开展,充分调动会员的积极性。

3、秘书长:代表本联谊会签署有关重要文件,负责处理联谊会日常事务,起单联谊会所需各种文件资料;负责会员奖励,惩罚,吸收和除名工作;管理好联谊会的人事、档案、财务以及相关物件;领导人事副秘书长协调、组织好联谊会每次活动的人员、时间、地点及相关物件匹配;领导财务副秘书长与人事副秘书长收齐管理社团财务及相关资料和物件,并主持联谊会的各项会议。

4、副秘书长

(1)人事:代管人事,监管社团纪律,协助秘书长起草文件,组织、主持各项会议,并作好会议记录;负责会员报名、招收,会员证的办理、核发,联谊会资料和物件的保管,协助秘书处工作及会费收取。(在秘书长不能出席活动时,可在秘书长授意下执行秘书长职责)。

(2)财务:分管财务出纳,作好联谊会各项帐目,协助秘书长管理社团经费,以及采购联谊会所需实物等。

(3)秘书处:负责会场签到 ,现场记录,通知理事会事宜,简报制作,账目管理,人事管理等。

5、策划部:策划大型活动,负责本会的活动策划执行,活动方案的制定好修改,以及活动场地布置。将相关资料交与秘书处备案与保管。

6、外联部:负责联系政府、企业、学校,对内外进行营销、公共关系的处理,争取商家赞助,为本会筹集各项活动经费和政治支持

6、宣传部:负责海报,DM单的张贴与发放;配合秘书处,做好各种活动的宣传和各类会议的会场布置。撰写联谊会宣传稿件,拍摄联谊会活动照片、DV等,向媒体投寄,负责本会的一切活动宣传,及时向本会主席团汇报,以及向广大会员和社会报道本会近期活动情况,扩大本会的影响,增强本会的知名度……

7、文艺部:负责组建联谊会艺术团,为联谊会活动提供文艺人才与文艺节目,树立本会形象,提高知名度,负责本会文艺演出活动,以及代表本会组织、参加各种文艺活动……

注:各部门的文件资料或物品需在秘书处备案保存,为以后活动提供素材。

二。团体会员(理事单位)

权利:

1。推荐优秀成员加入本联会;

2。推荐优秀会员加入本联会的常务理事会;

3。优秀会员和其负责人有权获得联会奖励;

4。免费享有联谊会印发的文件,简报和各类信息

5。优先享有联谊会提供各种社会实践机会

义务:

1、遵守联谊会章程,执行联谊会决议;

2、维护联谊会合法权益;

3、向联谊会反映情况,提供有关资料;

4、向联谊会提供各自联谊会的学期计划、会员名单等资料;

5、服从会员代表大会的决议,积极参加本联会组织的各项活动;

6、联谊会成员必须完成组织交待的任务。

7、须自觉维护本联谊会声誉,履行社会公德,遵守公共关系职业道德准则。

三。 财务制度:

1、联谊会经费由秘书长与财务副秘书长共同分管,秘书长定期向理事会和主席汇报情况,副秘书长负责帐目。

2、各部在匹配到经费后,需节约使用,并在使用时索取收据、发票等作为凭证,没有收据、发票作为凭证的不再对其匹配经费。

3、联谊会有相应奖惩制度,任何人(包括主席)不得挪用、乱用、滥用社团经费,有违反者由秘书处提供情况,秘书处或宣传部于联谊会博客、QQ上给予曝光,严重者理事会将追究其相应法律责任。

4、主观造成联谊会经费丢失,管理经费者必须进行赔偿。

5、经费属公用,联谊会有相应的奖励制度,严禁用经费处理个人事务。

6、本联谊会换届或更换负责人之前必须接受常务理事会的财务审计,由财务副秘书长向全体会员通报财务情况,明确各项收入和支出,并完善报销制度,提高工作效率。

四。 日常活动:

1、每学年一次年会,地点(待定)。

2、每学期一次会员大会,一次外出考察游玩。

3、一般开会时间为每周五晚。

4、联谊会成员有义务每月进博客去看看最新消息,在QQ群里自己所得到的信息和一些建议,对联谊会工作的意见。

五。 奖罚:

1.一个学期内,对每一个会员,在例会和活动期间通知了却未出席的,达三次以上,作协会内部通报批评处分,累计达五次以上的,视自动退会处理,包括部门主管(除事先请假和特殊情况外)。不服从工作安排的作自动退会处理(除有特殊情况外)。

2.凡违反内部管理制度,以及联谊会章程的会员,将视其情节的轻重给予警告,严重警告,开除会籍,勒令退会等不同处分。

3. 对在工作中取得突出成绩的先进部门和先进个人进行表章,并给予一定的物质奖励,授予“先进集体”,“优秀社员”,“特别奖励”称号。

4、对争取创办大型活动并主动联系的会员予以各种方式的奖励。并对协会发展和举办活动主动献计献策的会员予以一定程度的破格提拔。

5、奖励制度按各部门负责人推荐、集中评比后进行表彰。

6、由主席、副主席、秘书长、副秘书长和各部门负责人根据考核情况进行评比,在会员大会上进行表彰并授奖。具体内容由秘书长负责。

六。 监督:

各部成员对所属部长实行监督,各部部长对主席实行监督,各部门之间实行互动监督,并有权向秘书处和所属部门主管发表意见。

七。 交流合作:

会员间加强交流合作,发挥主人翁作用,增强凝聚力,建立良好的友谊。加深同其他联谊会的联系,建立互助合作伙伴关系。并要求定期上网关注协会各方面信息。

八。 会员利益保障:

会员享有各类活动策划权、监督权、参与权及被告知权等。对各类事务可以发表意见并具有询问和请求解释权。如以上各类权益受到损害,会员可以直接向部长或秘书处反映,请求拨正。部长或秘书处有义务认真审查,受理并予以纠正和解释。(对于会员评比部分,我们还在进一步完善中,在具体的评分标准出来之前,可参考此部分。)

本制度实用于联谊会内所有成员,自本内部管理制度公布之日起实施,望每位会员都严格遵守!本内部管理制度由**大学生联谊会,负责解释 秘书处

**大学生联谊会

外联部年度工作计划范文第7篇

第一条 名称:红领巾学雷锋志愿者服务总队

第二条 总队由志愿从事社会、学校公益事业的红领巾活动参加者自愿组成的组织,为非营利性机构。本协会接受红领巾文化发展中心的领导。

第三条 总队奉行“奉献、友爱、互助、进步”的精神;以“平等、负责、关怀、理解”为原则。

第四条 总队面向社会开展志愿服务活动。

第五条 总队以遵守国家法律法规为前提开展工作。

第二章 任 务

第六条 总队根据需要正常开展招募志愿者工作,并将志愿者所填写的信息材料汇总登记,完成注册登记流程、畅通渠道。

第七条 为学校发展、社会建设及大型社会公益活动提供志愿服务。

第八条 为有特殊困难以及需要帮助的社会成员提供志愿服务,培养青年的社会意识、奉献精神和服务能力,促进社会道德整体水平的提高。

第九条 通过总队的文化理念来引导校园文化、社会风尚,符合社会需要。

第十条 总队活动内容是从事社会公益事业,倡导奉献精神。

第三章 队 员

第十一条 队员的基本条件

1、凡具有学习雷锋、并从事力所能及志愿服务意愿者,参加过历届红领巾文化发展中心组织的中国模范学生展示活动在校学生以及老师、工作人员、学生家长。2、愿意奉献自己的业余时间和精力从事志愿服务工作;

3、具备与所参加的志愿服务项目及活动相适应的基本素质;

4、根据自身愿望和条件至少选择一个志愿服务项目;

5、遵守总队章程,遵守志愿者管理守则。

第十二条 队员的权利

1、享有表决权、选举权和被选举权;

2、对总队有建议、批评和监督的权利;

3、提出困难和问题,申请总队帮助解决的权利;

4、参加总队提供培训的权利;

5、优先获得总队提供的服务;

6、入队自愿、退队自由。

第十三条 会员的义务:

1、遵守本章程及日常管理守则,执行总队的决议,履行志愿服务的职责;

2、积极参加总队组织的培训和活动;

3、发扬“奉献、友爱、互助、进步”的精神,主动关心社会,关心他人;

4、积极宣传总队的宗旨,自觉维护总队的形象和声誉;

5、向总队提出意见和建议;

6、禁止以志愿者身份从事任何以赢利为目的或违背社会公德的活动;

第十四条 队员退队应书面通知总队。

第十五条 队员如有严重违反本章程的行为,经总队委会议表决通过,予以除名。

第四章 组织机构和负责人的产生和罢免

第十六条 总队最高权力机构是红领巾学雷锋志愿者总队队员大会,由全体会员组成,行使下列权利:

1、制定和修改协会章程;

2、决定总队组织机构;

3、选举和罢免总队委员会委员;

4、决定终止或执行协会重大事宜;

第十七条 会员大会须有1/2以上的会员方能召开,其决议须经到会会员的半数以上表决通过方能生效。

第十八条 会员大会每年召开一次,会员大会闭会期间,由红领巾者服务总队委员会主持开展日常工作。

第十九条 总队设总队长一人,副总队长若干(不超过四人),下设办公室、策划部、活动部、外联部等机构。

第二十条 总队委员会对会员大会负责,行使以下职权:

1、执行会员大会的决议;

2、筹备召开会员大会;

3、向会员大会报告工作;

4、决定会员的吸收和除名;

5、决定协会各部门主要负责人的聘任;

6、领导总队各机构开展工作;

7、制定内部管理制度;

8、决定总队在各地设立省市级服务队的设置。

第二十一条 总队的队长、副队长及各部门负责人必须具备下列条件:

1、拥护党的路线、方针、政策,遵守各项法律法规及校规校纪;

2、热心学雷锋活动,有一定的影响力;

3、有较强的组织能力;

第二十二条 总队队长、副总队长、各部门负责人任期一年,最多可连任两届。

第二十三条 总队队队长行使下列职权:

1、召集和主持总队委员会会议;

2、检查总队大会、总队委员会决议的落实情况;

3、代表总队签署有关重要文件;

4、主持总队日常工作;

5、提名副总队长、各部门负责人人选。

第二十四条 副总队长行使以下职权:

1、主持所分管的总队工作,组织实施年度工作计划;

2、协调各部门开展工作;

3、协助总队长处理其他日常事务。

第五章 红领巾志愿者精英团

第二十五条 精英团是红领巾学雷锋志愿者服务总队下设的直属组织,由总队的优秀队员组成,设若干专项服务队。

第二十六条 志愿者精英团设团长一名,负责志愿者精英团的日常工作,由总队队长提名,总队委员会聘任。

第二十七条 志愿者精英团的主要任务:传播志愿者常识并进行相关有针对性的培训,帮助同学,关心社会,开展各种有针对性、常规性、专业性的志愿服务项目。

第二十八条 志愿者精英团的权利:优先参与评先争优,优先获得志愿服务,优先参加公益志愿活动。

第二十九条 专项服务队:为充分发挥志愿者优势和技术技能特长,志愿者精英团设若干专项服务队:今年将设立赛会服务队:用高素质的志愿精神风貌,从事所在城市地区和全国大型的会场志愿服务工作,展现志愿者的风采。队员要求:青春阳光,品学兼优,有责任感,有一定组织能力,热爱志愿者事业。

第三十条 成员应具备的基本条件

1、已注册的红领巾学雷锋志愿者会员;

2、志愿者活动中表现优异,有特长符合专项要求;

3、责任感强,学习、组织能力强,守纪律。

第六章 总队档案

第三十一条 总队档案由人事档案、工作档案、活动档案等组成。

第三十二条 协会档案是红领巾学雷锋志愿者总队在人事安排、日常工作、主题活动开展过程中所积累的文字与图像声像资料,是总队的宝贵财产,不得随意借阅,如借阅要经批准并进行登记。

第七章 经 费

第三十三条 总队经费来源为企业(个人)赞助和政府、主办单位拨款。

第三十四条 总队的经费任何人不得侵占、私自挪用。不得利用总队名义进行任何商业活动。

第八章 附 则

第三十五条 本章程的解释权为红领巾学雷锋志愿者服务总队主办方。

外联部年度工作计划范文第8篇

去年是全面贯彻落实党的十六大精神的第二年,在市委、市人民政府的正确领导下,在区旅游局的业务指导下,我局高举邓小平理论伟大旗帜,认真贯彻“三个代表”重要思想,精诚团结,迎难而上,真抓实干,开拓创新,较好地完成了工作任务,实现全市旅游业发展目标计划,旅游经济继续保持加快发展的好势头。现将去年主要工作总结如下:

一、去年全市旅游业基本情况

去年,我市旅游业经受住了百年一遇的夏涝和春、秋、冬旱的严峻考验,取得了比预期要好得多的成绩。据初步统计,去年全市接待游客万人次,比去年增长;实现旅游总收入,万元,比去年增长。游客构成情况与往年相比也有较大改进:过夜游客万人次,一日游客万人次,接待国外游客万人次。花池温泉、古海底迷宫等重点景区、景点接待游客万人次,比去年增长,为区旅游局年初下达给我市的年目标任务数万人次的。

二、一年来开展的主要工作

(一)加强政治理论学习,提高整体素质

⒈加强干部职工理论学习。全年共组织干部职工学习党的十六大知识、保持党的先进性理论和科学发展观理论、“四五”普法知识、知识学习共次;同时干部职工也自觉利用业余时间学习有关理论知识,参加各种技能培训班、坚持就读大专班或本科班;积极征订党报党刊,利用党报党刊先进的知识理念武装自己的头脑,丰富自己的知识,开拓自己的视野。

⒉开展机关效能建设,改良和创新局务环境。今年以来,我局响应市机关效能建设活动号召,在全局开展了机关效能建设活动,建立和实施岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、限时办结制等基本制度,使机关效能建设观念深入人心,机关干部的工作作风明显改进,强化了部门的职责和干部的责任感,变被动为主动,工作质量和工作效率明显提高,局务环境更加优良。

⒊精神文明建设继续加强。一年来,我局在联系点仙村镇花池村委、皇妙乡大梭村委推广莲米种植,取得了丰富的成果;依法行政水平进一步提高,廉政建设稳步推进;加强旅游行业管理、景区环境卫生、安全防范工作,为市树立了良好的窗口形象。

(二)旅游招商引资工作成效显著

去年是我市招商引资力度非常大的一年,我局在市委、市人民政府的正确领导下,认真策划好旅游招商项目,积极组织专业人士策划、撰写旅游项目规划、项目建议书和可行性报告。今年月,我局认真组织宣传图片、项目建议书,随市委、市人民政府组织的招商团到广东东莞等城市进行宣传、推介,达到了增进了解、促进交流的目的。

⒈完成旅游项目招商引资工作。今年,我市引进尔海公司投资多万元开发大梭生态峡谷群旅游项目,该项目已和业主签订合同;引进广东老板投资万元开发运河古镇,已签订合同;引进南海孟家德等业主投资多万元,建设中平落沙孟氏山庄,已签订投资合同;温泉大酒店二号楼工程投资多万元,已经全面完工,元旦可以接待游客;其他景区也正在积极进行招商引资。

⒉认真做好旅游招商项目的前期规划工作。今年,我局共组织专业人士撰写了包括小谷故居、温泉高效农业观光园、大梭生态峡谷群、马平三连环农业观光旅游区、九龙湖、中平孟氏山庄等旅游招商项目的可行性研究报告或项目建议书;请专业旅游设计机构对运河古镇、皇妙大梭生态峡谷群、古海底迷宫进行规划设计,目前运河古镇控制性详细规划、中平孟氏山庄详细规划已完成,大梭生态峡谷群控制性详细规划也于月底前完成了初稿,古海底迷宫详细规划也将于月底前完成初稿,月上旬已经开工建设。

⒊继续深化旅游资源普查工作。在去年资源普查的基础上,今年我局继续对全市旅游资源进行细化、深化普查,重点对那些品位高、不可替代、开发价值大的旅游资源进行详细调查,截止去年月,我局共开展了次大规模、有组织的普查工作,拍摄资料照片近张,刻录光盘张。月日日,我市还邀请区内旅游业界的精英、专家学者对我市重点旅游资源、景区进行考察、调研,并在月日召开旅游发展研讨会,会上有关专家、学者和领导对我市旅游资源、客源市场开拓、旅游产品开发等进行了科学分析。

(三)旅游投资建设项目情况

⒈花池山温泉疗养度假村一期基础设施建设工作(景区主干道、土建工程等)已顺利完成,二期工程截止月份已完成投资多万元。

⒉温泉大酒店号服务楼建设目前已完成投资万元,预计月底前建成并投入使用。

⒊马坪三连环农业观光项目一期景区基础设施建设工程已完成预定投资,二期景点建设工作进入实质性建设阶段。

⒋旅行社发展迅速。今年月份,市汽车总站向我局申请成立“市交通旅行社”,月份自治区旅游局下发批文,同意成立“交通旅行社”,这是我市成立的第七家合法的旅行社。该旅行社投资多万元,它的成立标志着我市旅游业已形成了旅游交通、旅游饭店、旅行社三大旅游支柱齐头并进的良好局面,旅游业逐渐成为一个重要的产业体系。

(四)业务工作开展情况

⒈按时按质完成旅游统计工作。我局按照市旅游局和有关部门的要求,每月按时按质完成日常统计报表,并报送市旅游局和其他有关部门;认真配合全国、全区、全市开展的年度国内旅游抽样调查工作。

⒉加大行政执法力度,整顿和规范全市旅游市场秩序,争创行业管理先进单位。今年,我局按照有关部门的要求,先后多次与公安、消防、卫生工商等部门组成联合检查组,对全市旅游市场特别是温泉旅游度假区进行安全、卫生检查,重点整顿黄、赌、毒等违法行为,取缔无证经营、地下经营等违法经营行为,杜绝电线、消防设施不全等安全隐患,为游客营造安全、舒适、清洁的旅游环境,让他们来得高兴、走得舒服,心里满意。

⒊做好日常事务工作。一年来,我局坚持按时参加上级部门召开的会议;组织有关部门、企业参加各种活动,特别是参加旅游展销会、博览会;按时按质上报有关材料。

⒋加强旅游信息化建设。某年,我局建立了“市旅游”网站,将我市旅游招商项目、政策、景区介绍、票价、旅游动态等信息在网站上公布,这是我市第一个市级旅游局设立的旅游网站。我局配备了专用电脑,能够小时全天候高速上网,能够正常通过“市旅游在线”接待各类游客预订票,接收、上报各种资料、文件。

⒌加强重点旅游景区的环境保护工作。加强景区景点保护工作,重要的是建章立制,明确有关各方的权利、责任。月份,我局撰写出《关于温泉旅游度假区地热水资源暨环境保护的通告》报市人民政府审批,经征求有关部门的意见后进一步修改完善,月日市领导签批同意发文,这为加强度假区管理、保护有限的地热水资源、促进可持续发展开启了新的篇章,《通告》必将在今后的实践中日益显示出重要性。在去年将温泉、古海底迷宫划为市级风景名胜区的基础上,我们还扩大市级风景名胜区的保护范围,拟将大梭峡谷、运河古镇、七星古榕等列入市级风景名胜区。

⒍加强旅游宣传促销。一是利用传统推销方式促销,如在省电视台等新闻媒体做温泉景区的气象广告,拍摄、照片、制作光盘、画册向目标游客发放;二是通过旅行社进行促销,通过局外联部的努力,与南海、桂林等城市的旅行社建立了友好的联系渠道,通过他们的客户网络向游客推介我市旅游;三是参加各种博览会、旅游交易会,我局积极响应市旅游局的号召,组织旅游企业参加浙江旅游交易会、中国——东盟博览会等展会活动。

(五)完成市旅游公司破产改制工作

市旅游公司曾是我市旅游业的龙头企业,但是,由于启动资金匮乏、借款多、经营管理水平低、设施陈旧、服务水平差等原因影响,企业严重资不抵债、亏损严重、长期不能清偿到期债务,只有通过破产改制,才能摆脱沉重的债务负担,适应市场经济的要求,经市人民政府批准同意,对市旅游公司实施破产改制。现在,市旅游公司破产工作已进入法律程序,进入破产清算阶段,整个破产工作估计将于今年月前结束。

三、存在的问题

⒈部份乡镇政府对发展旅游业的认识不足,积极性不高;

⒉部份景区景点的交通状况有待进一步改善;

⒊一些景点保护力度不够,存在人为破坏现象;

⒋经费紧缺,影响了市旅游总体规划的编制和旅游宣传促销的进一步开展;

⒌文化底蕴不足,游客的认知度不高,影响我市旅游业进一步加强做大,旅游业还不能真正发挥其“一业带百业”的作用。

四、今年度工作计划

⒈今年,我市接待游客数、旅游总收入争取在今年的基础上增长以上;重点旅游景区接待数争取在今年的基础上增长;接待境外旅游者人数争取;游客构成、旅游收入构成、旅游经济总体效益进一步优化,旅游业对国民收入的贡献争取达到以上。

⒉景区、景点建设。①加快建设大梭生态峡谷群、古海底迷宫、运河古镇等景区;②花池山温泉疗养度假村、马平三连环景区、孟氏山庄要加快建设步伐,争取早日建成向游客开放;③市旅游公司破产工作结束,明确新业主。新业主在接管公司后要尽快拿出改造、规划方案,争取将公司这一块地盘盘活、做大、做强;④其他已建、在建项目要积极筹措资金,加快施工进度,争取早日建成营业。。

⒊积极申报泥盆纪国家地质公园。以温泉为核心,整合古海底迷宫、大梭峡谷等泥盆纪形成的旅游资源,申报泥盆纪国家地质公园,打造泥盆纪地质奇观,创新泥盆纪地质文化,形成市域内的旅游精品线路。

⒋加强行业管理。一是加强景区景点的规范化管理,二是加强旅行社的制度化、规范化管理,促进全市旅游业持续、快速、健康发展。

⒌抓好宣传促销工作。要充分利用各种营销渠道,积极向游客推介市旅游。明年,我市要继续组织企业参加中国——东盟博览会、中国国内旅游交易会(桂林)等展会活动,重视互联网促销、传媒促销、旅行社或旅游中间商促销,力争在本市或到外市、市举办旅游推介会数次,要充分利用画册、光盘等大力宣传本市旅游。

⒍做好市里安排的其他中心工作。

⒎加强政治理论学习,深化机关效能建设工作,继续加强精神文明和民主法制建设工作。

市旅游局

外联部年度工作计划范文第9篇

一、2004年全市旅游业基本情况

2004年,我市旅游业经受住了百年一遇的夏涝和春、秋、冬旱的严峻考验,取得了比预期要好得多的成绩。据初步统计,2004年全市接待游客1252.2万人次,比去年增长22.25%;实现旅游总收入32,792.39万元,比去年增长12.82%。游客构成情况与往年相比也有较大改进:过夜游客519.1万人次,一日游客733.07万人次,接待国外游客52.175万人次。花池温泉、古海底迷宫等重点景区、景点接待游客217万人次,比去年增长7.05%,为区旅游局年初下达给我市的年目标任务数(200万人次)的107.04%。

二、一年来开展的主要工作

(一)加强政治理论学习,提高整体素质

1、加强干部职工理论学习。全年共组织干部职工学习党的十六大知识、保持党的先进性理论和科学发展观理论、“四五”普法知识、WTO知识学习共18次;同时干部职工也自觉利用业余时间学习有关理论知识,参加各种技能培训班、坚持就读大专班或本科班;积极征订党报党刊,利用党报党刊先进的知识理念武装自己的头脑,丰富自己的知识,开拓自己的视野。

2、开展机关效能建设,改良和创新局务环境。今年以来,我局响应市机关效能建设活动号召,在全局开展了机关效能建设活动,建立和实施岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、限时办结制等基本制度,使机关效能建设观念深入人心,机关干部的工作作风明显改进,强化了部门的职责和干部的责任感,变被动为主动,工作质量和工作效率明显提高,局务环境更加优良。

3、精神文明建设继续加强。一年来,我局在联系点仙村镇花池村委、皇妙乡大梭村委推广莲米种植,取得了丰富的成果;依法行政水平进一步提高,廉政建设稳步推进;加强旅游行业管理、景区环境卫生、安全防范工作,为XXX市树立了良好的窗口形象。

(二)旅游招商引资工作成效显著

2004年是我市招商引资力度非常大的一年,我局在市委、市人民政府的正确领导下,认真策划好旅游招商项目,积极组织专业人士策划、撰写旅游项目规划、项目建议书和可行性报告。今年7月,我局认真组织宣传图片、项目建议书,随市委、市人民政府组织的招商团到广东东莞等城市进行宣传、推介,达到了增进了解、促进交流的目的。

1、完成旅游项目招商引资工作。今年,我市引进尔海公司投资7000多万元开发大梭生态峡谷群旅游项目,该项目已和业主签订合同;引进广东老板投资5000万元开发运河古镇,已签订合同;引进南海孟家德等业主投资2100多万元,建设中平落沙孟氏山庄,已签订投资合同;温泉大酒店二号楼工程投资700多万元,已经全面完工,元旦可以接待游客;其他景区也正在积极进行招商引资。

2、认真做好旅游招商项目的前期规划工作。今年,我局共组织专业人士撰写了包括小谷故居、温泉高效农业观光园、大梭生态峡谷群、马平三连环农业观光旅游区、九龙湖、中平孟氏山庄等旅游招商项目的可行性研究报告或项目建议书;请专业旅游设计机构对运河古镇、皇妙大梭生态峡谷群、古海底迷宫进行规划设计,目前运河古镇控制性详细规划、中平孟氏山庄详细规划已完成,大梭生态峡谷群控制性详细规划也于11月底前完成了初稿,古海底迷宫详细规划也将于11月底前完成初稿,12月上旬已经开工建设。

3、继续深化旅游资源普查工作。在去年资源普查的基础上,今年我局继续对全市旅游资源进行细化、深化普查,重点对那些品位高、不可替代、开发价值大的旅游资源进行详细调查,截止2004年11月,我局共开展了20次大规模、有组织的普查工作,拍摄资料照片近1500张,刻录光盘12张。10月12日~14日,我市还邀请区内旅游业界的精英、专家学者对我市重点旅游资源、景区进行考察、调研,并在11月30日召开旅游发展研讨会,会上有关专家、学者和领导对我市旅游资源、客源市场开拓、旅游产品开发等进行了科学分析。

(三)旅游投资建设项目情况

1、花池山温泉疗养度假村一期基础设施建设工作(景区主干道、土建工程等)已顺利完成,二期工程截止10月份已完成投资2000多万元。

2、温泉大酒店2号服务楼建设目前已完成投资700万元,预计12月底前建成并投入使用。

3、马坪三连环农业观光项目一期景区基础设施建设工程已完成预定投资,二期景点建设工作进入实质性建设阶段。

4、旅行社发展迅速。今年8月份,市汽车总站向我局申请成立“XX市交通旅行社”,10月份自治区旅游局下发批文,同意成立“XXX交通旅行社”,这是我市成立的第七家合法的旅行社。该旅行社投资1000多万元,它的成立标志着我市旅游业已形成了旅游交通、旅游饭店、旅行社三大旅游支柱齐头并进的良好局面,旅游业逐渐成为一个重要的产业体系。

(四)业务工作开展情况

1、按时按质完成旅游统计工作。我局按照市旅游局和有关部门的要求,每月按时按质完成日常统计报表,并报送市旅游局和其他有关部门;认真配合全国、全区、全市开展的年度国内旅游抽样调查工作。

2、加大行政执法力度,整顿和规范全市旅游市场秩序,争创行业管理先进单位。今年,我局按照有关部门的要求,先后多次与公安、消防、卫生工商等部门组成联合检查组,对全市旅游市场特别是温泉旅游度假区进行安全、卫生检查,重点整顿黄、赌、毒等违法行为,取缔无证经营、地下经营等违法经营行为,杜绝电线、消防设施不全等安全隐患,为游客营造安全、舒适、清洁的旅游环境,让他们来得高兴、走得舒服,心里满意。

3、做好日常事务工作。一年来,我局坚持按时参加上级部门召开的会议;组织有关部门、企业参加各种活动,特别是参加旅游展销会、博览会;按时按质上报有关材料。

4、加强旅游信息化建设。2003年,我局建立了“XXX市旅游”网站,将我市旅游招商项目、政策、景区介绍、票价、旅游动态等信息在网站上公布,这是我市第一个市级旅游局设立的旅游网站。我局配备了专用电脑,能够24小时全天候高速上网,能够正常通过“XX市旅游在线”接待各类游客预订票,接收、上报各种资料、文件。

5、加强重点旅游景区的环境保护工作。加强景区景点保护工作,重要的是建章立制,明确有关各方的权利、责任。9月份,我局撰写出《关于温泉旅游度假区地热水资源暨环境保护的通告》报市人民政府审批,经征求有关部门的意见后进一步修改完善,11月25日市领导签批同意发文,这为加强度假区管理、保护有限的地热水资源、促进可持续发展开启了新的篇章,《通告》必将在今后的实践中日益显示出重要性。在去年将温泉、古海底迷宫划为市级风景名胜区的基础上,我们还扩大市级风景名胜区的保护范围,拟将大梭峡谷、运河古镇、七星古榕等列入市级风景名胜区。

6、加强旅游宣传促销。一是利用传统推销方式促销,如在省电视台等新闻媒体做温泉景区的气象广告,拍摄VCD、照片、制作光盘、画册向目标游客发放;二是通过旅行社进行促销,通过局外联部的努力,与南海、桂林等城市的旅行社建立了友好的联系渠道,通过他们的客户网络向游客推介我市旅游;三是参加各种博览会、旅游交易会,我局积极响应市旅游局的号召,组织旅游企业参加浙江旅游交易会、中国——东盟博览会等展会活动。

(五)完成市旅游公司破产改制工作

市旅游公司曾是我市旅游业的龙头企业,但是,由于启动资金匮乏、借款多、经营管理水平低、设施陈旧、服务水平差等原因影响,企业严重资不抵债、亏损严重、长期不能清偿到期债务,只有通过破产改制,才能摆脱沉重的债务负担,适应市场经济的要求,经市人民政府批准同意,对市旅游公司实施破产改制。现在,市旅游公司破产工作已进入法律程序,进入破产清算阶段,整个破产工作估计将于2005年2月前结束。

三、存在的问题

1、部份乡镇政府对发展旅游业的认识不足,积极性不高;

2、部份景区景点的交通状况有待进一步改善;

3、一些景点保护力度不够,存在人为破坏现象;

4、经费紧缺,影响了市旅游总体规划的编制和旅游宣传促销的进一步开展;

5、文化底蕴不足,游客的认知度不高,影响我市旅游业进一步加强做大,旅游业还不能真正发挥其“一业带百业”的作用。

四、2005年度工作计划

1、2005年,我市接待游客数、旅游总收入争取在今年的基础上增长10%以上;重点旅游景区接待数争取在今年的基础上增长9%;接待境外旅游者人数争取12%;游客构成、旅游收入构成、旅游经济总体效益进一步优化,旅游业对国民收入的贡献争取达到2.5%以上。

2、景区、景点建设。①加快建设大梭生态峡谷群、古海底迷宫、运河古镇等景区;②花池山温泉疗养度假村、马平三连环景区、孟氏山庄要加快建设步伐,争取早日建成向游客开放;③市旅游公司破产工作结束,明确新业主。新业主在接管公司后要尽快拿出改造、规划方案,争取将公司这一块地盘盘活、做大、做强;④其他已建、在建项目要积极筹措资金,加快施工进度,争取早日建成营业。。

3、积极申报泥盆纪国家地质公园。以温泉为核心,整合古海底迷宫、大梭峡谷等泥盆纪形成的旅游资源,申报泥盆纪国家地质公园,打造泥盆纪地质奇观,创新泥盆纪地质文化,形成市域内的旅游精品线路。

4、加强行业管理。一是加强景区景点的规范化管理,二是加强旅行社的制度化、规范化管理,促进全市旅游业持续、快速、健康发展。

5、抓好宣传促销工作。要充分利用各种营销渠道,积极向游客推介XX市旅游。明年,我市要继续组织企业参加中国——东盟博览会、中国国内旅游交易会(桂林)等展会活动,重视互联网促销、传媒促销、旅行社或旅游中间商促销,力争在本市或到外市、市举办旅游推介会数次,要充分利用画册、光盘等大力宣传本市旅游。

6、做好市里安排的其他中心工作。

7、加强政治理论学习,深化机关效能建设工作,继续加强精神文明和民主法制建设工作。

XXX市旅游局

外联部年度工作计划范文第10篇

关键词: 大学生博物馆志愿者 公共服务 自我管理机制

一、大学生博物馆志愿者公共服务现状

国内博物馆志愿者工作相对起步较晚,直到20世纪90年代末,各博物馆才陆续开展志愿者活动,这与公众的社会奉献意识及政府、社会各机构的引导有关。目前,上海科技馆志愿者主要形成三支稳定的科普志愿者队伍,其中有一部分是由35所高校组成的大学生志愿者队伍,成为科技馆展区讲解工作的生力军和突击队。上海科技馆科普志愿服务队还制定了规范的服务章程,成立了较完善的组织机构等。目前全国各地的许多博物馆正纷纷向社会公开招募大学生志愿者①。

目前,一些经济发达地区的博物馆志愿者工作发展得较快,逐步走向规范化,而且在对大学生志愿者的寻求中有着一定的倾向。国内博物馆界的大学生志愿服务活动存在如下特点:一是从事的志愿服务工作比较单一。二是大学生博物馆志愿者管理尚且不规范,结构较松散。三是大学生博物馆志愿者无法充分发挥自身的优势。

二、当前大学生博物馆志愿者公共服务物馆方的认知问题

以往,国内的大多数博物馆在对“大学生志愿者”这一群体的认知上都有误区,即将博物馆与志愿者的关系当成雇佣关系。这个误解决定了博物馆是凌驾于大学生志愿者之上的,志愿工作变成了雇佣工作。但同时没有因“雇佣关系”而带来的利益获得,使得大学生在志愿工作中存在懈怠心理②。我们习惯将志愿者视做博物馆的“人力资源”,这种模式实质是志愿者作为“个人”为其所在的“机构”服务。作为“个人”的志愿者被“机构”职工化、垂直化管理,其结果长期看必然是志愿者个人的热情消退、工作的停滞。最可惜的是“微革命”的推动者将变成纯粹的“微小的人力”。

国内博物馆志愿者体系由于起步晚,理论知识不够完整地支撑,最初都是志愿者主动走进博物馆寻求参与的机会,博物馆始终都以一种被动的姿态接受,因此在对志愿者的组织、安排、利用上并没有形成一个具体的模式。久而久之,博物馆中工作人员就形成了一种观念,即仅将志愿者作为补充博物馆人力资源不足的支撑,或者片面地认为博物馆是协助志愿者成长的平台,视志愿者工作为可有可无。在此观念的左右下,博物馆和志愿者之间的关系便是一种僵硬死板的模式,因而无法建立有效的管理模式,也就无法突出志愿者的自身优势。

三、当前大学生博物馆志愿者公共服务中大学生群体自身的问题

(一)大学生群体主观存在的问题

通过调查问卷中关于大学生对博物馆志愿服务的认知统计数据可以看出,大多数大学生仅对志愿服务有大概的了解,部分大学生不太了解,甚至有认识上的偏差,例如许多大学生认为志愿服务只是形式主义的活动。这些误解对大学生博物馆志愿者队伍的建设产生了很大的影响,并且挫伤了志愿者的服务积极性,影响了大学生志愿服务的质量。此外,当前各大高校都开始重视大学生社会服务精神的培养,鼓励或倡导学生进行志愿服务,一些大学生便自发组织了社团,把志愿者活动作为社会实践,学校也记以一定的学分。但目前学校方面缺乏对志愿活动的监督制度,常有志愿者因为种种原因半途而废的情况。

除以上两点,大学生博物馆志愿者服务技能、专业知识的欠缺也是一个较突出的问题。博物馆志愿者服务能力的强弱,在很大程度上决定了博物馆开展志愿服务行动成效的好坏。当前的大学生对社会认识有限,缺少亲身体验;在服务中,部分大学生志愿者暴露出的一些问题严重影响大学生博物馆志愿服务的整体水平。

以大连自然博物馆为例,大连自然博物馆的志愿者负责人在接受我们采访时表示,最初招募大学生志愿者是考虑到大学生志愿者有着时间灵活、知识水平高、自主管理能力强等优势,同时需要大学生志愿者起承上启下的作用。但实际情况是,志愿工作开展一段时间后,该馆逐渐将招募培训的重点转向已参加工作的成年志愿者身上。其负责人解释说是由于大学生志愿者的优势体现不突出,需要挖掘的潜能没有体现,因此在之后的志愿者管理工作中不再过多投入。

(二)大学生群体自身客观存在的不稳定因素

在调查问卷中,有66.67%的受访者表示影响成为志愿者的最主要因素是时间不充裕或不稳定,相比于其他年龄段的志愿者群体,大学生志愿者虽然时间充裕,但是时间碎片很多,并不连贯,无法提供稳定的志愿服务(见表1)。除去时间的不稳定因素外,空间上的流动性是大学生博物馆志愿者参与志愿服务的一大障碍。

四、大学生志愿者群体组织机构的问题

(一)博物馆提供的志愿服务岗位单一

提到博物馆志愿者,人们就会联想到讲解员、秩序维护员等常规的岗位,这与博物馆一直以来的惯性思维分不开。国内博物馆在志愿者管理上将志愿者视为“人力资源”,但是在实际操作中多分配于教育部或宣教部,这就是志愿者多从事讲解等低难度工作的原因之一。博物馆大量使用志愿者从事讲解工作的逻辑出发点实际是自身人力资源的有限供给和社会需求之间的巨大矛盾,因而大学生志愿讲解其实是博物馆在自身有限人力资源的条件下的无奈选择,谈不上主动,更无规划可言,这是错误的高潮。于是,大学生无法脱离普通人力资源的使用模式,无法更好地参与博物馆的核心运行。

(二)大W生博物馆志愿者招募机制不完善

博物馆志愿者招募机制是否完善,决定着所招募的志愿者的综合素质高低,也直接影响着志愿服务能否成功开展。

在调查问卷中,46.11%的受访者表示了解博物馆招聘大学生志愿者的途径是通过各种媒体的宣传,另外41.11%的受访者表示他们了解的途径是通过同辈群体及其他志愿者的介绍和宣传,这两种途径是比较主流的(见表2)。从中可以看出博物馆在招募形式上较死板,没有创新,也没有后续的系统评定选择机制。

(三)大学生博物馆志愿服务评价机制欠缺

对于大学生博物馆志愿者来说,他们在志愿服务中渴望得到一些认同。经调查,有79.31%的大学生参与志愿服务活动是为了学有所用、传递知识、引导大众。这表现了当代大学生期待回馈社会的急切心情,博物馆应该适当引导,培养大学生正确运用自己的热情。调查结果显示,在开展大学生博物馆志愿者招聘时,参加的人数较多,但有59%的志愿者认为博物馆没有有效的评价机制。志愿者容易产生“未自我价值实现”的挫败感,影响大学生志愿者继续参与服务的意向。

(四)大学生博物馆志愿者培训机制与保障机制不完善

在对大连自然博物馆的志愿者负责人的访谈中,通过负责人的回答,我们了解到大连自然博物馆提供的有针对性的培训主要包括入职培训、入职后的技能培训等。同时大连自然博物馆计划开展一项长期培训计划,时间上保持间歇性,内容上保持连贯性,而这一计划主要针对的是固定的志愿者团队。

此外,博物馆与大学生志愿者之间的关系虽非劳动关系,但两者存在一定的契约关系,即博物馆保障志愿者在服务过程中的必要需求,志愿者完成承诺的服务。这种契约关系理应成为一种书面协定,但在实际操作中很难实现。大部分大学生在报名参与志愿者活动的时候并没有意识到这种行为已经在构成一种契约关系,而博物馆在志愿者资源的管理使用上欠缺保障意识,不仅应该包括对于志愿者参与服务的保障,还包括对于博物馆的保障。

五、大学生博物馆志愿者社团法人化构想

社团法人,又称法人型人合组织,指以人的组合为成立基础的法人,即“人的组织体”。美国学者格雷对社团法人做过经典定义:社团法人是国家已授予它权力以保护其利益的人的有组织的团体③。

大学生博物馆志愿者组织符合《社会团体登记管理条例》中以公益为目的的社会团体法人的特征,其具有以下几个基本特征:(1)大学生博物馆志愿者组织由会员组成,是人的集合体;(2)大学生博物馆志愿者组织的宗旨是实现会员的共同意愿,即实现会员的为社会提供公益服务的意愿;(3)大学生博物馆志愿者组织是第三部门的一部分,其目的是非营利性的④。因此,大学生博物馆志愿者群体组织可以依法登记注册成为一个社会法人组织。

(一)社团法人化优势

首先,社团法人化可以为大学生博物馆志愿者提供法律保障。大学生博物馆志愿者缺乏有效的组织、社团法人、能够表达利益和维护权益的平台。大学生博物馆志愿者投身志愿服务,得不到相关组织对其合法权益的保障,会直接挫伤大学生博物馆志愿者的热情,阻碍大学生博物馆志愿者队伍的壮大,社团法人化则很好地弥补了这一点。

其次,社团法人化可以给大学生博物馆志愿者提供培训机构。大学生博物馆志愿服务不能等同于一般的社会活动或实践。由于博物馆服务需求品质的不断提升,大学生博物馆志愿服务逐渐专业化,为提高大学生博物馆志愿服务的品质,志愿者要接受各种训练。被社团法人化的大学生博物馆志愿者服务组织可以提供一个专门的培训机构,对大学生博物馆志愿者进行思想和业务培训,还可通过邀请专家教授举办各类专业培训,提高大学生博物馆志愿者的业务技能。

最后,社团法人化可以为大学生博物馆志愿者组织筹措经费,解决困扰大学生博物馆公共服务体系的经费问题。这样大学生博物馆志愿者服务组织就不再单纯依靠“输血”,而是充分挖掘社团会员的人际资源和自身的智力文化优势,走出校园走向社会,增强“造血”能力。

(二)社团法人化运作构想

社团法人化的大学生博物馆志愿者服务组织应实行会长负责制。会长及具体项目部负责人由大学生博物馆志愿者协会成员竞聘上岗担任,共同组成办公联席会议,讨论执行方案。会长召集大学生博物馆志愿者服务组织会议,和大学生博物馆志愿者共同制订大学生博物馆志愿者服务组织年度工作计划,完成大学生博物馆志愿者服务组织的年度总结,协调和帮助大学生博物馆志愿者服务组织项目的顺利实施和不断改进,确保大学生博物^志愿者服务组织项目的发展与大学生博物馆志愿者组织目标一致。具体项目部负责召集项目成员共同制订项目实施计划、控制项目进程、组织项目成员评估和改进项目。财务部负责管理大学生博物馆志愿者服务组织经费并定期提交经费使用报告及建议。外联部建立、发展并保持大学生博物馆志愿者服务组织与各个博物馆、其他组织、机构和媒体的关系。信息部搜集、整理来自项目和外联的各类大学生博物馆志愿者服务组织资料,维护大学生博物馆志愿者服务组织网站。培训部提供大学生博物馆志愿者服务组织具体活动的相关知识培训。

社团法人化的大学生博物馆志愿者服务组织的运作模式:当大学生博物馆志愿者服务组织实施某个具体活动时,会长将此项目交给具体项目部负责人负责活动的实施,信息部要给具体项目负责人提供具体活动所需经验和相关资料,外联部要向具体项目负责人提供具体活动所需外联信息,财务部向项目负责人提供具体活动所需财务预算,培训部则需提供具体活动所需的培训服务,再由具体活动项目部具体负责人向会长反馈相关信息。

六、结语

通过调研发现,大学生博物馆志愿者服务不仅存在志愿服务的共性问题,即缺乏社会支持、缺乏有效保障、缺乏激励机制,而且大学生博物馆志愿者服务存在自身特有的问题,主观方面的问题有:对志愿精神没有深刻的了解;自身专业知识技能欠缺;客观方面的问题有:大学生本身存在不稳定因素。

针对以上问题,笔者建议社会应给予大学生博物馆志愿者服务活动充分的关注,给予大学生志愿者科普服务活动充分的社会认可与资金支持,完善大学生博物馆志愿者服务的社会工作体系。最重要的是建立大学生博物馆志愿者服务活动管理体系,加深大学生博物馆志愿者社团组织社团法人化进程。

注释:

①梅霞.高校大学生志愿者服务相关问题研究[D].武汉:华中农业大学,2014.06.01.

②陈增路.博物馆里的微革命――博物馆志愿者的现状和未来[J].中国博物馆,2012(2):12.

③龙卫球.民法总论[M].北京:中国法制出版社,2002:276.

④晋入勤,唐雯.青年志愿者组织的法律制度体系初探[J].财贸研究,2006(6):130.

参考文献:

[1]谢周梁.北京大学生志愿者开展科普服务的问题及对策研究[D].武汉:北京工业大学,2014.06.20.

[2]李壮.大学生参与志愿服务的问题与对策研究[D].武汉:武汉科技大学,2015.05.01.

[3]兰国英、杨岭.试论我国博物馆的志愿者活动[J].东方博物,2006(3):119.

[4]张尧.社会管理背景下的大学生志愿服务机制研究[D].长春:吉林大学,2013.05.01.

[5]于明涛.大学生志愿者激励管理研究[D].呼和浩特:内蒙古大学,2010.05.01.

项目名称:2015年全国大学生创新实践项目,项目编号:201510165057

《构建特色化大学生博物馆志愿者公共服务研究――基于对当代大学生身心优势的分析》

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