团总支会议总结范文
时间：2023-03-18 23:42:20
团总支会议总结范文第1篇
一、学习方面
为了能够更好地服务青年，服务大局，服务社会，我平时能够认真地学习党的各项路线、方针、政策，注重自身的政治理论和业务知识地学习，不断提高自己的文化水平和党性修养。今年以来，我积极参加了保持共产党员先进性教育活动，系统学习了的“三个代表”重要思想。并写了大量的学习笔记和心得体会。
二、履行职责情况
（一）、努力营造学习氛围，创造良好的学习环境
不断提高团员青年的思想政治素质，围绕团的工作，调动大家的工作积极性，增强做好本职工作的自觉性，这是我们抓好团组织工作的一项重要内容，今年着重做了三件事：
1、注重对开展保持共产党员先进性教育活动的学习和贯彻，不论是党员身份的团干部还是普通团员，都能积极自觉、高度认真的参与。并开展了以团支部为单位的学习讨论，使大家能够统一思想，提高认识。
2、坚持继续在全体团员中开展“文明诚信”建设活动。鼓励大家从自己做起，从身边小事做起，在各自的工作岗位上，发挥自己的专业特长，做出自己的贡献。活动中制订了细则、措施，落实到人使目标更加明确。
3、深化读书学习小组活动，开展以电脑网络知识，人防法律法规为主要内容的学习，帮助大家开阔视野，丰富知识面。
4、为了开展增强团员意识主题教育活动，我办团总支结合“学理论、知团情”为主题的讨论会，开展了一次年终总结大会，每个团员汇报了一年的思想工作情况，并对团组织的工作提出了一些建议和想法。
（二）、认真开展团组织活动，不断丰富团组织生活
1、目标管理考核工作。在年初市直机关团工委组织的2004年度目标考核中，我们经过认真的总结，以详实的资料和汇报赢得了考评组的认可，被评为市直机关年度目标考核先进团组织。
2、开展“青年文明号”创建活动
（1）、结合站前人防管理所“青年文明号”集体在火车站广场开展“学雷锋，青年志愿者便民服务日”活动，以“人防法宣传、水电维修、医疗服务”等为主要内容。以及结合本单位离退休老干部家庭进行上门服务，帮助他们解决日常生活中遇到的难题。坚持把“青年文明号”的创建和发展工作做深、做细、做扎实。
（2）、参加本单位组织的以“8.16”人防警报试鸣为主题的人防宣传板报展，展示我单位在两个文明建设中的新风貌，宣传了人防办团组织在“青年文明号”创建中的活动情况，通过这次宣传，扩大了影响，树立了形象。
（3）、为纪念“抗日战争60周年”，我办团总支开展了一次到烈士陵园瞻仰英勇先烈的团活动。大家被先烈们的英勇事迹所感动，决心在今后，认真工作，为国家多做贡献。
3、坚持开展扶贫济困，捐资助学活动。
结合本单位下派干部扶贫点：五河县申集乡，开展扶贫济困、捐资助学活动已有两年时间了，今秋十月，团总支在人防办机关党委的组织下，为特困户家庭送去了孩子上学，所需的200元学费以及够买的学习用品。通过这项活动的开展，引导和带动了大家增强爱心、增强责任感、勇于奉献的时代精神。
4、开展“推优”工作。积极推荐在团组织各项工作中表现突出的“优秀团员”进入建党积极分子考察，是团组织工作中的一项重要内容。今年，在经过团总支会议的评议推荐后，已有一名团员进入中国共产党预备党员考察期、一人光荣的转为中国共产党正式党员。
（三）、其它工作
1、今年我们按时完成了团费收缴、团内资料统计上报、团刊征订以及上级交办的其它工作任务。
2、参加了市直机关五四红旗团组织年度重新认定工作，经过认真准备，资料齐全，所以我办团总支顺利通过了这次重新认定。
3、在团组织的日常工作中，我们能够坚持召开团总支会议，及时研究布置各项工作，注重发挥团的作用，在各方面取得了一定的成绩。
三、团总支工作和个人存在的不足
（一）团总支开展的活动内容不够充实，形式上不够灵活多样，个人在组织团的工作上创新力度还有欠缺。
（二）在加强团组织的学习方面还有不足，团员意识不强。小陈老师工作室原创
四、团总支2006年工作打算
（一）加强团课的教育，增强团员意识。
（二）多开展一些丰富多彩的团活动，增强团组织的凝聚力。
团总支会议总结范文第2篇
第一条机械工程系团组织是指系团总支和各班团支部两级组织。
第二条各班团支部受系团总支的直接领导，系团总支受院团委和系党总支双重领导。团组织的工作对象是本总支、本支部团员青年。
第二章团总支
第三条团总支在院团委和系党总支的领导下，负责开展本总支共青团工作。
第四条团总支由书记、副书记、组织委员、宣传委员、纪检委员、青年实践委员等6人构成。团总支书记、副书记一般由教师担任，人选由系党总支研究决定，并征得院团委同意，报院党委批准。
第五条团总支工作职责
1、在系党总支和院团委的领导下，组织本系团员青年努力完成学院在各个时期的中心工作。
2、根据党总支和团委的工作部署，制定并组织实施团总支的工作计划。负责对本系团员青年的思想政治工作。
3、加强团的组织建设，领导本系各团支部的工作，召开各班级团支部书记会议。
4、加强对团干部的培养和管理，协助学院团委定期开展对团干部的培训。
5、根据团章规定，负责团内纪律监察，对违纪团员提出处理意见。
6、做好团费的收缴、使用和管理工作。
7、负责组织本团总支范围内“推优”工作，配合党总支做好学生党员发展工作。
8、加强对青年思想教育的理论研究，不断探索适应新形势的思想政治工作新方法。
9、向学院党委、系党总支和院团委反映本系团员青年的思想动态和出现的各种情况。
10、指导本系团学组织开展工作，配合系党支部开展健康文明的校园文化活动。
11、组织本系团员青年积极参加学院和团委组织的各项活动。
12、完成上级党团组织交办的其它工作。
第六条团总支各成员职责
1、团总支书记职责
（1）在系党总支和院团委的领导下，全面负责系团总支的工作。抓好共青团的思想建设、组织建设、制度建设和作风建设。
（2）组织制定系团总支年度、学期工作计划，定期做好工作总结。
（3）主持召开团总支会议，督促、检查系各团支部的工作，经常听取他们的工作汇报。
（4）有计划地抓好对团员青年进行共产主义理想教育和团的基本知识教育，提高青年团员的政治思想觉悟。
（5）抓好团的组织建设，健全团的制度，组织做好发展对象的考察和超龄团员的离团工作；作好新团员的团籍审查和团组织的“推优”工作。
团总支会议总结范文第3篇
一、努力营造学习氛围，创造良好的学习环境
不断地提高团员青年的思想政治素质，围绕团的工作，调动大家的工作积极性，增强做好本职工作的自觉性，这是我们抓好团组织工作的一项重要内容，今年着重做了三件事：
（一）注重了对开展保持共产党员先进性教育活动的学习和贯彻，不论是党员身份的团干部还是普通团员，都能积极自觉、高度认真的参与。并开展了以团支部为单位的学习讨论，使大家能够统一思想，提高认识。
（二）坚持继续在全体团员中开展“文明诚信”建设活动。鼓励大家从自己做起，从身边小事做起，在各自的工作岗位上，发挥自己的专业特长，做出自己的贡献。活动中制订了细则、措施，落实到人使目标更加明确。
（三）深化读书学习小组活动，开展以电脑网络知识，人防法律法规为主要内容的学习，帮助大家开阔视野，丰富知识面。
二、认真开展团组织活动，不断丰富团组织生活
（一）目标管理考核工作。在年初市直机关团工委组织的2004年度目标考核中，我们经过认真的总结，以详实的资料和汇报赢得了考评组的认可，被评为市直机关年度目标考核先进团组织。
（二）开展“青年文明号”创建活动
1、结合站前人防管理所“青年文明号”集体在火车站广场开展“学雷锋，青年志愿者便民服务日”活动，以“人防法宣传、水电维修、医疗服务”等为主要内容。以及结合本单位离退休老干部家庭进行上门服务，帮助他们解决日常生活中遇到的难题。坚持把“青年文明号”的创建和发展工作做深、做细、做扎实。
2、是参加本单位组织的以“8.16”人防警报试鸣为主题的人防宣传板报展，展示我单位在两个文明建设中的新风貌，宣传了人防办团组织在“青年文明号”创建中的活动情况，通过这次宣传，扩大了影响，树立了形象。
（三）坚持开展扶贫济困，捐资助学活动。
结合本单位下派干部扶贫点：五河县申集乡，开展扶贫济困、捐资助学活动已有两年时间了，今秋十月，团总支在人防办机关党委的组织下，为特困户家庭送去了孩子上学，所需的200元学费以及够买的学习用品。同过这项活动的开展，引导和带动了大家增强爱心、增强责任感、勇于奉献的时代精神。
（四）开展“推优”工作。积极推荐在团组织各项工作中表现突出的“优秀团员”进入建党积极分子考察，是团组织工作中的一项重要内容。今年，在经过团总支会议的评议推荐后，已有一名团员进入中国共产党预备党员考察期、一人光荣的转为中国共产党正式党员。小陈老师工作室原创
三、其它工作
今年我们按时完成了团费收缴、团内资料统计上报、团刊征订以及上级交办的其它工作任务。
团总支会议总结范文第4篇
团总支学生会，作为大学里的特殊组织，扮演着举足轻重的角色，它是领导、老师、学生沟通的桥梁，更是大学生活中的一支“雷锋队伍”,所以我们不仅要的是一支会做事、有耐心和有顽强一致精神凝聚力的队伍，更需要一个能为老师、同学服务的、具有创新精神的大学生风貌组织。我们也正朝这个目标迈进，新学期开始我们就开始对xx年工作中存在的问题进行讨论分析解决，对取得成功的宝贵经验进行积累，并对传统的工作方法进行更新和改进，发扬我系的优良传统，为此我们要制定新学年的工作计划:
一、工作理念
我系干部始终将“全心全意为同学们服务”作为工作的指导思想和终极目标，要求所有的干部对待工作要有“四心”，即细心、热心、真心、诚心，在工作中严格律己，热忱服务，把同学们的需要当作我们工作的方向，开展活动必须注意操作的实际性，形式的多样性、内容的丰富性、同学们参与的广泛性，使我系团总支学生会真正成为一个让同学们满意的干部组织。我系团总支学生会工作理念归结起来就是以下几点：
1、要切实树立“以人为本”、“以学生为中心”的工作理念。树立“以人为本”的工作理念，客观要求我们在工作中必须时刻考虑、关注广大同学们的实际需要，紧密结合同学们的学习生活等实际情况，努力为同学们提供更多的、平等的、自由的交流平台，努力为同学们提供一个有利的成才成长氛围。
2、要努力提高工作的规范化水平和办事效率，做到有章可循、条理清晰，每项工作责任到人，前期有策划、中期有宣传、后期有总结，真正规范起干部内部制度和工作。
3、要必须切实树立团体意识，强调成员间、部门间的分工协调和密切配合。干部不仅仅要有干事的能力，还必须要调动广大同学一起干事、干成事的能力。不但要在干部内部搞好团结，也要在干部与各班级方面搞好关系，使我们的干部与班级之间的关系更加融洽。
二、具体工作措施
(一) 作好日常工作
2开学初我系所有团员证的注册，为了给共青团输送新鲜血液，我系在发展新团员问题上始终坚持把好关，不求数量，只求质量，本学期为了使我系非团员同学和团员同学对团知识有个更深刻的了解，我们将举行一次团知识竞赛，同时对于在发展新团员问题上，此次团知识竞赛也起到了一个很好的宣传作用，突破了常规的笔试形式。
3为了使我系学生工作进展得更为顺利，拥有一支优秀的班干部队伍尤其重要，截止目前为止，我系班干部培训班已成功举办两届，受到了很多同学和其他系的认可，本学期我们仍然会举办班干部培训班，组织部的同学也会积极配合并作好组织工作。
4一年一度的入党积极分子培训班也将随着新学期的到来紧接其上，我系组织部的同学将一如既往地协助系党支部作好业余党校培训班的组织工作。
5每两周一次例会，组织部、秘书部负责每次会议的记录与考勤，干部三次缺席当退出处理，会上总结两周的工作以及布置新工作。
6召开各班班长会议，帮助解决各班的晚自习纪律、晨操考勤并及时反馈到系办。
7定期检查宿舍卫生，每月颁发流动红旗，加强文明宿舍的建设。
8为了更好地为系部作好服务工作，我们将安排两名学生会同学在下午两节课后到办公室值班，协助系部作好服务工作。
9由于上学期大多数的时间都花在活动上，但却忽略了对于系部橱窗的宣传工作，本学期我们教学楼橱窗将会一个月更换一次，内容形式多样，如遇特殊情况也会做特殊调整。
10 扩大亲情工程，让学生也参与其中，特别是入党积极分子，更要发挥他们的先锋模范作用。
(二) 寓教于乐，营造浓厚的校园文化氛围。
1精心打造具有专业特色的校园文化活动，进一步完善我系特色活动，我系将于六月份开展“变废为宝工艺展”，同学可利用自己所学的专业知识进行创新，实现我系的特色文化性。
2在建设好原有社团的基础上，本年度计划增建蓝天绘图社。我系大多数同学对绘图非常感兴趣，为了充分发挥他们的技能，给他们一个展现自我的平台，我系将邀请专业教师做指导老师，不仅满足了同学浓厚的兴趣，同时也为他们在绘图这一专业中指明了方向。
3开展多种形式的争先创优和文艺活动，培养学生多方面的才能。我系将于四月份在全系开展篮球赛、以奥运为主题的拼图比赛，。为了宣传五四精神，展现当代大学生的多才多艺，四月底举办一个非正式的晚会，取名“红五月”。五月份面向全院展开“舞法阻挡”、“超级智慧班级”。六月份将举办一系列社团成果展。以上活动的时间可能会由于突发事情的出现做出调整。
4加强与兄弟系的联系，互相交流经验，共同勉进。
5一年一度的“校园春季运动会”也将拉开帷幕，我系的体育人才又将展现个人风采，发扬体育精神，更多体育人才的发掘也推动了我系体育事业的发展。
团总支会议总结范文第5篇
团总支学生会，作为大学里的特殊组织，扮演着举足轻重的角色，它是领导、老师、学生沟通的桥梁，更是大学生活中的一支“雷锋队伍”,所以我们不仅要的是一支会做事、有耐心和有顽强一致精神凝聚力的队伍，更需要一个能为老师、同学服务的、具有创新精神的大学生风貌组织。我们也正朝这个目标迈进，新学期开始我们就开始对xx年工作中存在的问题进行讨论分析解决，对取得成功的宝贵经验进行积累，并对传统的工作方法进行更新和改进，发扬我系的优良传统，为此我们要制定新学年的工作计划:
一、工作理念
我系干部始终将“全心全意为同学们服务”作为工作的指导思想和终极目标，要求所有的干部对待工作要有“四心”，即细心、热心、真心、诚心，在工作中严格律己，热忱服务，把同学们的需要当作我们工作的方向，开展活动必须注意操作的实际性，形式的多样性、内容的丰富性、同学们参与的广泛性，使我系团总支学生会真正成为一个让同学们满意的干部组织。我系团总支学生会工作理念归结起来就是以下几点：
1、要切实树立“以人为本”、“以学生为中心”的工作理念。树立“以人为本”的工作理念，客观要求我们在工作中必须时刻考虑、关注广大同学们的实际需要，紧密结合同学们的学习生活等实际情况，努力为同学们提供更多的、平等的、自由的交流平台，努力为同学们提供一个有利的成才成长氛围。
2、要努力提高工作的规范化水平和办事效率，做到有章可循、条理清晰，每项工作责任到人，前期有策划、中期有宣传、后期有总结，真正规范起干部内部制度和工作。
3、要必须切实树立团体意识，强调成员间、部门间的分工协调和密切配合。干部不仅仅要有干事的能力，还必须要调动广大同学一起干事、干成事的能力。不但要在干部内部搞好团结，也要在干部与各班级方面搞好关系，使我们的干部与班级之间的关系更加融洽。
二、具体工作措施
(一) 作好日常工作
1、为了加强学生会的自我管理，更好地为同学服务，选拔和培养学生干部，树立学生的民主、竞争、参与管理的意识，将于2008年2月下旬至3月中旬召开本系第一届第二次学生会暨团代会，利用三周时间，同学投票选举的方式做好新一届学生会的换届工作。
2开学初我系所有团员证的注册，为了给共青团输送新鲜血液，我系在发展新团员问题上始终坚持把好关，不求数量，只求质量，本学期为了使我系非团员同学和团员同学对团知识有个更深刻的了解，我们将举行一次团知识竞赛，同时对于在发展新团员问题上，此次团知识竞赛也起到了一个很好的宣传作用，突破了常规的笔试形式。
3为了使我系学生工作进展得更为顺利，拥有一支优秀的班干部队伍尤其重要，截止目前为止，我系班干部培训班已成功举办两届，受到了很多同学和其他系的认可，本学期我们仍然会举办班干部培训班，组织部的同学也会积极配合并作好组织工作。
4一年一度的入党积极分子培训班也将随着新学期的到来紧接其上，我系组织部的同学将一如既往地协助系党支部作好业余党校培训班的组织工作。
5每两周一次例会，组织部、秘书部负责每次会议的记录与考勤，干部三次缺席当退出处理，会上总结两周的工作以及布置新工作。
6召开各班班长会议，帮助解决各班的晚自习纪律、晨操考勤并及时反馈到系办。
7定期检查宿舍卫生，每月颁发流动红旗，加强文明宿舍的建设。
8为了更好地为系部作好服务工作，我们将安排两名学生会同学在下午两节课后到办公室值班，协助系部作好服务工作。
9由于上学期大多数的时间都花在活动上，但却忽略了对于系部橱窗的宣传工作，本学期我们教学楼橱窗将会一个月更换一次，内容形式多样，如遇特殊情况也会做特殊调整。
10 扩大亲情工程，让学生也参与其中，特别是入党积极分子，更要发挥他们的先锋模范作用。
(二) 寓教于乐，营造浓厚的校园文化氛围。
1精心打造具有专业特色的校园文化活动，进一步完善我系特色活动，我系将于六月份开展“变废为宝工艺展”，同学可利用自己所学的专业知识进行创新，实现我系的特色文化性。
2在建设好原有社团的基础上，本年度计划增建蓝天绘图社。我系大多数同学对绘图非常感兴趣，为了充分发挥他们的技能，给他们一个展现自我的平台，我系将邀请专业教师做指导老师，不仅满足了同学浓厚的兴趣，同时也为他们在绘图这一专业中指明了方向。
3开展多种形式的争先创优和文艺活动，培养学生多方面的才能。我系将于四月份在全系开展篮球赛、以奥运为主题的拼图比赛，。为了宣传五四精神，展现当代大学生的多才多艺，四月底举办一个非正式的晚会，取名“红五月”。五月份面向全院展开“舞法阻挡”、“超级智慧班级”。六月份将举办一系列社团成果展。以上活动的时间可能会由于突发事情的出现做出调整。
团总支会议总结范文第6篇
这次生产经营工作会议，是在公司上下再次掀起学习贯彻“三个代表”新高潮，,全面完成年度生产经营任务，满怀信心地迎接新的挑战的重要时刻召开的。开好这次会议，对于动员公司全体员工，认清形势，振奋精神，艰苦奋斗，与时俱进，开拓创新，努力实现200*年年度奋斗目标，开创××公司改革发展新局面，具有十分重要的意义。昨天，总经理××*同志向大会作了行政工作报告，全面总结了上半年的工作，深刻分析了当前的形势，明确提出了今年下半年工作的指导思想、奋斗目标、基本任务和主要措施。下面，我把公司党总支半年来开展工作情况作个总结，并就下半年如何进一步发挥党组织、党员在公司改革发展中的作用作出安排。
第一、回顾上半年工作，硕果累累
半年来，公司各级党组织认真学习《十六大工作报告》、中共中央《关于在全党兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮》、同志在三个代表研讨会上的讲话精神等，紧紧围绕公司的中心工作，突出改革与市场经营的重点，大力加强党建和思想政治工作，充分发挥了基层党组织和共产党员在市场经营与建设中的积极作用。一是狠抓理论学习、充分发挥理论在公司改革发展中的先导作用。以十六大报告、中共中央《关于在全党兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮》、同志在三个代表研讨会上的讲话精神为理论学习的核心内容，采取自学、中心组学习与集中学习相结合，坚持自学为主、会上集中交流等方法加深了对“三个代表”重要思想和再次掀起学习贯彻“三个代表”通知的理解，并要求广大党员干部在学习的过程中，要争做善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范。从而使大家的市场营销水平和思想政治素质得到了明显的提高，增强了实践“三个代表”的自觉性，促进了思想观念的转变，提高了干部职工处理实际问题的能力，真正实现了学有所获，学有所悟，学有所成。二是狠抓作风整顿，促进了机关干部的作风建设。针对近来出现的部分干部工作效率低、服务现场意识差、部门间相互协调作用不强的苗头，立即作出反应，于五月份在管内开展了一次机关干部整风专项整治活动，加大了对干部队伍的整顿力度，及时调整了广大干部员工的心态，扼制了可能出现的干部作风漂浮的不正之风，促进了干部作风的根本好转。三是狠抓班子建设，提高了班子的整体战斗力。主要是健全完善了党总支会议制度，规范了党总支会议议事、总经理办公会议议事规则，从制度上保证了党总支参与重大问题的决策，党总支的政治核心作用和经理负责制得到了较好的发挥。在干部任免、奖金分配、工程发包、物资采购、资金管理、投资经营、维修体制改革等“三重一大”问题上坚持集体讨论，杜绝了重大决策个人说了算的现象，避免了决策失误。半年来，班子内部精诚团结，分工明确，相互间沟心通气，互相支持，达到了共识，形成了齐抓共管的格局，班子的整体功能得到了很好的发挥。四是狠抓思想政治工作，充分调动了广大员工的工作积极性。坚持把思想政治工作与实现经营目标紧密结合，与弘扬先进文化紧密结合，与深化机构改革、保持队伍稳定紧密结合。同时紧密结合各个时期的中心工作广泛开展形势教育，消除员工的模糊认识，促进了员工的思想观念转变，保持了队伍稳定。在抓思想方法上，坚持宣传先进文化，用健康向上的文化占领员工的思想阵地，有效抵制了“非典”带来的心情恐慌，情绪不稳，思想波动的现象。业务上，抓点树标，培养楷模，激发了广大员工的斗志。生活上，关心员工，加大投资，丰富了员工的文化娱乐生活，帮助扶持困难员工，把组织的关怀与温暖送到了困难员工心中。思想政治工作在生产经营中的“生命线”作用和党组织政治核心作用得到了充分体现。五是狠抓党风廉政建设，切实增强了防腐拒变和抵御风险的能力。以“三个代表”重要思想为指导，把党风廉政建设和反腐工作与经营工作融为一体，建立健全了党风廉政建设责任制，做到与各项经营工作同部署、同落实、同检查、同考核，实行考核奖惩与效益、与政绩、与管理挂钩，开展了“纪律教育月”学习活动，组织党员干部及机关工作人员参与了《党员领导干部廉洁从政知识测试题》的测试，组织党员干部观看了反腐倡廉教育片，并对公司半年来党风廉正建设责任制执行情况进行了一次调研自查；促使各级党政组织和领导干部切实担负起党风廉政建设的职责，确保党风廉政建设和反腐斗争各项任务的全面落实。六是狠抓基层党支部建设，增强了基层党支部的战斗堡垒作用。半年来，从规范完善党支部基础工作入手，建立健全了组织机构，统一规范完善了支部台帐，切实加强支部书记队伍建设，加强了对党员的教育管理，同时以创建“两岗一号”、“创岗建区”、“支部创先争优”等活动为载体，加大了党支部的建设力度，有效提高了党支部书记的工作水平和自我解决问题的能力，党员的先锋模范作用得到了充分发挥，支部的战斗堡垒作用明显增强。七是狠精神文明建设，重在树好企业形象，促进了公司发展。及时加强了阵地宣传教育和素质教育，提高了管内广大员工的综合素质，激发了他们的工作热情；围绕公司各个时期的中心任务积极开展了形式多样的主题活动：认真组织了以“学十六大”为主题的知识竞赛；在抗“非典”的关键时刻，积极推出了系列全民健身活动竞赛月；依靠干部职工群策群力，组织了“一切为了用户，为了一切用户，为了用户一切”的宣传活动，得到了广大市民的一致好评，吸引了更多寻求××××的目光。以创建“两岗一号”为载体，抓点树标，培养楷模，创造了一个比学赶超、竞争向上的文化氛围；加强阵地宣传，强化素质教育，提高了广大员工的综合素质，激发了他们的工作热情。八、狠抓对工团工作的引导，推进了工团工作上台阶。公司工会于3月份成功召开了第一次平等协商会议和首届一次职工代表大会，圆满完成了会议各项议程，取得了良好的效果；团总支创办了第一期刊物—《××绿洲》，架设了一座青年与团组织、与企业沟通的桥梁。开展了抗击“非典，从卫生做起”的青年者志愿服务活动，受到了社会各界的好评；开展了“保员工安全，促市场营销”等活动，形成了一手抓抗击“非典”一手抓市场营销的良好局面；推出了全民健身系列活动月，增强了广大员工的体质，丰富了员工的业余生活。
第二、解剖当前形式，困难重重
经过上半年的发展，我们公司的各项工作都已进入了一个良性发展的轨道。基础工作的进一步扎实，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用在公司改革发展中的充分发挥，互联互通的进一步规范，信息化产业的高速发展，也给我们提供了新的发展机遇和壮大的空间。事实证明，我们的××量以每月××的速度在迅速增长，月平均收入达××余万元，市场业绩稳步攀升，由此效率发展下去，公司前景可观。但从目前的经营形势来看，我们的工作还存在着一定的困难和问题：主要是改革的力度大，经营任务的压力大，资金和成本缺口大；实行××体制改革、减员分流是改革的重点和难点，它直接关系到员工的切身利益，任务非常艰巨；××万的经营目标是省分公司下达的必保指标，没有丝毫商量的余地，而目前由××××带来的通信质量问题，新的电信资费标准和管理政策的可能变化问题，小、大灵通的上市，都将极大地冲击着我们的市场，影响着我们市场的发展和用户数量的增加。这一切都给我们的经营工作增加了难度，特别是对党建和思想政治工作提出了更高更新的要求——针对面临的困难，如何围绕公司的改革发展、公司的年度经营目标的完成，扎实有效地开展工作呢？
第三、规划下半年工作，任重道远
今年下半年的党建和思想政治工作的基本思路是：坚持以“三个代表”重要思想为指导，以全面促进党建工作为己任，以完成年度生产经营任务为目标，紧密围绕公司下半年各个时期的中心工作，坚持服务于安全生产和市场营销，坚持与时俱进，开拓创新，着重抓好以下四个方面的工作。
一、掀起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，积极推进公司的改革和发展。一是坚持理论联系实际的学风，以创新为主线，注重把学习、调研、讨论同理清工作思路结合起来，同总结经验、深化认识、制定适合公司的经济战略结合起来；同时进一步健全中心组学习制度以及领导干部自学制度，逐步推进领导干部理论学习考核制度的实施，及时组织开展对中心组成员的理论培训，为掀起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮打下基础；充分发挥人才优势，围绕“三个代表”重要思想，结合公司实际，再确立一批重点选题，开展深入的理论研究，争取出一批精品力量。二是营造好宣传舆论声势；围绕掀起学习贯彻“三个代表”高潮，充分发挥板报、政工简报、党群办公会议、党总支会议等各种形式的宣传作用，加强对学习贯彻“三个代表”的重要性、紧迫性的宣传，重点强调学习也是工作，更是一项政治责任，越是在公司制单位中，越是在任务繁重时期，越要加“三个代表”重要思想的学习，只有用正确的、先进的理论来指导实践，才能更好地开展工作。三是加强对工作领域的理性；公司各级组织要在做思想政治工作的同时，要结合公司当前实际，必须有意识地、科学地分析理性对个人和公司发展有那些积极作用和有利效应，重点研究如何激发人的理性作用的发挥和如何抑制非理性意识的消极化外，以便扬长避短，促进公司改革改革发展的顺利进行。
二、强化基础建设，为公司的改革发展提供强有力的组织保证。一是加强领导干部的理论学习。保证学习时间：坚持集中学习和自学相结合的原则搞好领导干部理论学习，要求各领导干部要妥善处理好工学矛盾，做到少应酬、多读书，少空谈、多实践，要有一种“挤”、“钻”的精神，提倡领导干部每天以业余时间为主的学习不少于两小时。坚持“五个一”，即每人在今年下半年至少精读一本好书，作一次中心发言，撰写一篇学习体会文章或理论联系实际的调研报告，上一堂党课或作一次理论辅导报告，备有一本专门的理论学习笔记本。保证学习质量：要全面系统地学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，要学深学透，在把握灵魂、抓住精髓上下功夫。二是严格执行民主集中制原则，坚持集体领导，进一步发扬党内民主，建立和完善党内情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度、建立健全管理干部能上能下的用人机制，规范各级办事程序，通过更灵活、更广泛的上下沟通渠道和信息反馈机制来收集和处理具体问题，强化监督职能，不断提高科学判断形式的能力、驾驳市场经济能力、应对复查局面的能力。三是加强基层组织建设，充分发挥基层组织的战斗堡垒作用：1、加强党支部书记队伍建设，有计划地对党支部书记进行定期培训，提高党支部书记的工作水平和自我解决问题的能力；2、夯实党支部基础工作，严格党支部“”制度，进一步完善党支部工作细则和管理办法，解决党支部建设中存在的突出问题；3、加强对党支部的动态管理，定期对党支部工作进行检查、考核、评比、奖惩，促进支部达标；4、结合“两岗一号”的创建和公司的中心工作，认真开展“创岗建区和支部创先争优”活动，以点带面，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；5、是认真开展创建“五好”党支部活动。对照省公司“五好”党支部创建标准，按照“突出作用、注重实效、全面建设、整体提高”的要求，认真开展“五好”党支部创建活动，并要与“创岗建区、党支部创先争优”活动有机结合，达到优势互补，全面推进。
三、发挥政治工作优势，为完成公司的年度经营目标提供强大动力。一是把“三新”主题教育活动与开展服务质量年活动，加强职业道德建设和行风建设紧密结合起来，促进服务质量的进一步提高，与加强企业文化建设，提高员工队伍素质结合起来，不断提升企业的核心竞争力，大力开展服务典型教育，重点要选树一批吃苦耐劳、无私奉献、求实效的服务先进典型，大力弘杨他们的先进事迹和创业精神，充分发挥典型的示范和导向作用，凝聚员工队伍，为实现公司经营和发展目标作出更大贡献。二是要时刻把员工的安危冷暖放在心上，忧员工之忧，乐员工之乐，急员工之急。要有满腔的热情和务实的态度，千方百计把实事办好，把好事办实。目前要特别关心那些工作和生活上暂时遇到困难的员工，特别关注个别面临的那些急需解决的问题，确保员工队伍稳定。三是针对当前经营任务重，压力大，加大形式任务的宣传力度，引导广大员工认清市场的严峻性和竞争激烈性，把力量和智慧凝聚到完成公司年度经营目标上来，把精力和思想聚焦到公司的改革和发展上来，营造大干快干的氛围。四是组织开展多种形式的立功竞赛活动，继续开展“三争当三争创”活动，把员工的积极性和创造性引导到努力完成经营任务上来，不断推出营销新举措，进一步强化营销责任制和激励机制，确保全年经营任务的完成
四、充分调动各方面因素，努力形成合力攻坚的局面。一是积极推行“两个纳入”工作的开展。员工群众是企业改革发展的决定力量，必须全心全意依靠员工群众办企业。这是我们一贯坚持方针，也是我们成功经验和必胜信心之所在。在公司新一轮创新、市场营销任务艰巨繁重的新的历史时期，坚持依靠方针，事关全局，系于成败，尤其显得重要和紧迫。当前，要结合实际，创造性地贯彻和落实好这一方针，主要的任务，就是要提高思想认识，强化组织功能，发挥制度作用。二是加强对工团组织的引导。各级党组织要切实加强对工会、共青团组织的领导，帮助他们解决工作中存在的问题，真正发挥工会、共青团组织联系员工群众的桥梁纽带和助手作用；要支持工会按照工会章程独立自主地开展工作，加强对职代会、厂务公开、民主评议监督领导干部工作的领导；要认真落实党建带团建的要求，认真抓好团员推优工作，重视团组织开展“青年文明号”创建等活动，为广大青年员工创造施展才华的舞台。行政组织要支持工会、共青团等群众组织按照章程，依法行使职权，开展工作，从人才物上予以支持，为其创造条件，搭建平台。各车间工会要围绕公司的发展，加强自身建设，认真履行维护员工合法权益的基本职责，要认真抓好送温暖活动和文化线、生活线建设，不断完善工作机制，加速工会工作的法制化、制度化建设进程。各团支部要紧密围绕公司的中心工作，积极开展各种主题活动，充分发挥团员青年的生力军和突击队作用。
同志们，前进的道路充满了机遇和挑战，让我们高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，继承和发扬艰苦奋斗和顽强拼搏的作风，进一步加强党建，团结和带领广大员工，艰苦奋斗，锐意进取，坚定信心，开拓奋进，扎扎实实做好各项工作，就一定能实现公司经营改革发展目标，创造××公司更美好的明天。
团总支会议总结范文第7篇
医院最重要工作的是内部管理，一是行政管理，二是业务管理，这两项工作做好了，职工素质就上去了，医疗质量就上去了，医院的实力和知名度也就上去了。
医院管理是领导艺术、理念、睿智、关爱和艰辛的凝结。
他曾是一个军人，一个英俊、威严的军人，一个有着29年军龄的驻港部队大校军官。
他是一个党委书记，一家知名医院的主要行政负责人，一个颇具领导艺术、极具凝聚力和亲和力的领导人。
他又是一个极平常的人，不事张扬，不重名利，朴实无华，实实在在。
他常常躲避记者的镜头和媒体的采访。他不乐意也不习惯接受恭维与赞颂。只是出于对军队、军营、军旗的一种特殊的情结，在争先创优中体现价值。
他，就是——市医院党委书记!
转业医院
2000年，一个新世纪的开始。
对于驻港部队卫生处长、大校军官来说，也是一个新的开始。这一年，这位英俊、威严的军官，将结束29年的军旅生涯，转业到地方。
对于一个有着29年军龄大校军官来说，转业后完全可以向领导提出要求，挑选好的单位。毕竟转业是件大事，它直接决定了今后的人生定位，许多人都劝他选一选，跑一跑，找个好单位，都谢绝了。
军人的天职是服从命令，坚决地向领导表了态：“请组织上安排吧，无论把我安排到哪里，我都会尽最大的努力，脚踏实地地干好工作!”
就这样，他来到了毫不熟悉的医院，一个完全陌生的环境，用他自已的话来讲就是“连医院的门朝哪个方向都不知道”。
2000年的医院，正处在新旧两届领导班子更替的时期，老院长即将退休，新的院长人选还没有确定。
这就意味着，刚刚走马上任，就要主持医院的全面工作，书记、院长工作一肩挑，从部队到地方，他还没来得及“喘口气”就立即进入角色。
办公室一片零乱，待阅的医院、科室概况资料一大摞，待签字的文件、报告、申请几十件，出出进进来找院新领导的员工络绎不绝。一时间，颇有些应接不暇，招架不住。
好在多年的军营生涯以及领导岗位的磨练，已经使他养成了一种遇事不慌、临危不惧、沉着果敢的作风，一边翻阅着医院、科室资料，一边询问有关情况，然后根据轻重缓急签批着那些急需处理的院务。每涉及到一个人、一件事，他都会详细向人事部门询问有关情况，重点情况还记在工作记录上。
就这样，仅用了10天左右的时间，就对于医院的基本情况和人员结构了然于胸了。
对他来说，接下来便是脚踏实地地工作了!
三次飞跃
医院当时没有专职的总支部书记，是院长兼任书记。在职工眼里，党办是一个摆在那里应付上级检查的部门，根本就没开展什么具体工作，更感觉不到它的作用。这就是导致了医院职工思想情绪不稳定。
在的亲自布置下，全院制定和实施了“”制度。看起来这些形式有点老套，但却能翻出新花样，注入新内容。如今的会议，不再像以前那样，念念文件文章，传达领导指示，而是让每个人都把自己摆进来，参入讨论，结合自己的岗位和全院的工作，畅所欲言，然后不失时机地加以引导，取得一致的、正确的观点，生动活泼、水到渠成。大家各抒己见、踊跃发言，争论热烈。“”完全有别于先前那种平淡、枯燥的政治学习模式，效果极佳。
此外，还通过外出组织参观、观看VCD、DVD，开展党建工作知识竞赛等活动，运用各种形式来激发职工爱政治、学政治的积极性。
“肖书记，我也报名参加知识竞赛了!”
“肖书记，参加这样的活动真有意义，有收获!”
“肖书记，通过‘’我认真学习了许多党建知识，昨天我还写了入党申请书呢。”
“肖书记，通过‘’我认真学习了许多党建知识，昨天我还写了入党申请书呢。”
“肖书记，下次活动是什么内容?什么时候举行?”
慢慢地，医院职工们开始期待每次学习了，从充满厌烦的躲避到渴望参与其中的期待，使医院职工思想政治教育工作完成了一次飞跃。
医院的过去，曾出现过思想政治工作薄弱，管理不严的问题。一名职工痴迷“”，去天安门进行所谓的“护法”，被劳动教养;收款处一名职工携款外逃，其根本原因就是思想工作不到位，制度不健全，管理不严格。
为了使医院内部管理更上一层楼，首先抓领导班子建设，开展“创建好班子”活动，强化领导班子四个意识：一是大局意识，二是集体领导意识，三是互相学习意识，四是团结共识意识。经过来院之初的艰苦整顿以及随后周院长的走马上任，更增强了领导班子的实力，医院党总支部连续三年被市委和卫生局评为“先进基层党组织”。
紧接着，又配齐了团总支部成员，纪检部门、工、青、妇各司其职，2004年医院又成立了党委，从开始的党政不分到如今这种各司其职、互相协调、互相配合，系统完备的党组织建设，在医院党务系统建设方面又完成了第二次飞跃。
抓好医德医风建设，开展争先创先活动，在全院开展了立足岗位创一流，规范服务行为，争创“文明示范科室”等活动，建立个人、科室、医院三级考评制度，并将考核结果记入个人医德档案，与工资、奖金挂钩，作为晋级，评优的重要条件。
此外，医院还建立了意见箱和监督台，公开监督电话。医务人员都佩戴胸卡上岗，聘请27个外单位领导作为院外监督员，定期向病人发放“不满意”问卷和召开监督座谈会，及时发现问题及时整改。
为了提高服务质量，医院坚持以病人为中心，把过去“病人围着医生转”，变成“医生围着病人转”，并把病人满意不满意、方便不方便、放心不放心作为检验医院工作的标准。
另外，医院还投入资金，对门诊楼进行装修，设置了候诊椅和各种指示牌，为患者营造了整洁舒适的医疗环境。
医院还实施了医疗优质服务承诺制，合理收费，缩短病人住院时间，组织专家去宝安、龙岗、市内进行义诊，从而真正把“方便在门诊，温暖在病房，满意在院中”落到实处。
医疗质量的明显提高，提高了患者对医院医疗的信任度，病人的满意度和医院的知名度。医院投诉率明显下降，锦旗和表扬信增多，医院的经济效益直线上升。这一切都标志着与院领导班子在医院内部管理方面业绩喜人，完成了十分重要的第三次飞跃。
竞聘护士长
到医院后不久，就了解到有个供应室工作不到位，引起一些科室不满。该科室四个护士，竟然有2个护士长，而且内部不团结，互不买账，经常闹矛盾，抬扛子，动不动就跑到领导办公室吵闹，在全院具有一定的典型性。
决定以这个供应室为典型，开始内部整顿，杜绝大锅饭，引入竞争机制。经过领导班子认真探讨，拿出了如下整顿方案：
一、护士长实行竞聘，中专以上学历，年龄53岁以下
二、护士长人数由原来的2人减少到1人，杜绝人浮于事的现象
4个护士均表示要参加护士长的竞聘，并为此进行了精心准备。她们主动跑到其他科室了解各科室对后勤供应工作的意见和要求，将其一一记在本子上，并各自提出了搞好供应工作，当好护士长的一整套方案。这一举动使各科室都感到很惊讶，在全院也引起了良好的反响。以前，不管各科室意见有多大，不管领导如何批评处罚，她们总是强调自己的客观原因，不但不改而且不服。如今主动到各科室征求意见，不但态度诚恳，而且有措施、有方案。有人诙谐地说：搞竞聘，供应室大行动!以前工作差劲，如今工作主动。
经过认真的考核竞聘，该科室最后聘用了一位年轻的护士担任护士长。她的竞聘方案有理有据，切实可行。该同志担任护士长后，马上使供应室的工作大有起色，从原来的后进变为先进，各科室对她们的后勤供应工作也相当满意。事实证明，这位护士长是一位有能力、有责任心的护士长。由于表现出色，后来她又被调到一个更重要的大科室担任护士长。
这次竞聘不但使聘用者受到激励鼓舞，也使落聘者心服口服。那位闹得最凶、极有个性的老护士长主动对说：肖书记，虽然我没有当上护士长，但我服，竞聘好，一个护士长好，两个反而互不买账，影响工作开展。她还表示，一定支持年轻的新护士长的工作。与此同时，供应室的护士长竞聘，对全院各科室工作也起到了鞭策、警示和促进作用。
竞聘食堂经理
接送医院职工上下班一直是一件头痛的事情，医院有5部班车专司其职，职工仍然感到不方便，尤其是中午时间又短，匆匆忙忙，来来去去，折腾得真够辛苦。
一直在考虑如何解决这个问题，医院加油站旁边的一块空地，使他心头一亮：在这里建一个食堂，由医院提供免费午餐，这样职工们中午就不用回家了，午饭后就在医院休息，可以养足精神投入下午的工作，何必让他们把时间和精力都浪费在路上呢?
雷厉风行，说干就干，不久，食堂就建成了。
接下来的就是招聘食堂经理，为此进行了策划部署，先是张榜公布，确定食堂经理享受二级科室主任待遇，然后成立招聘评委小组，力求在公开、公平、公正的原则下进行竞聘。
应聘者共有8人，经过初评，筛选出3个人参加最后竞聘，其中2人曾经搞过食堂工作，并当过厨师，另外一人就是竞聘护士长落选的那位护士。
那一天下午，竞聘会在医院大会议室公开举行，会议室里坐满了人，许多不当班在家休息的职工也按时赶来了，由外单位行家和院领导及各科室领导、工会和职工代表组成的评委小组，一溜儿坐在评委席上，三位应聘者轮流上台发表竞聘演说，他们从柴米油盐酱菜的采购谈到众口难调的菜肴烹调，从价格谈到效益，从食堂创办的宗旨谈到服务，各有各的方案，各有各的招数，具体、周详、新颖、有趣，不时引起满堂大笑，会议气氛十分热烈。应聘者还回答了评委们的一一提问。
三位竞聘者中，那位女护士显得更出色。在此之前，她进行了大量的民意调查和市场调查，她的竞聘方案更加切实可行，最后，她的总得分最高。然而，她却是一个有争议的人物，曾经因工作上的过错受到院领导的批评，问题尚待处理。有人提出了质疑。但坚持认为，过错应该处理，但竞聘既然是公开、公平、公正的，谁得分最高，就应该聘谁。一是一，二是二。的意见最后得到了评委组的一致认同。
最后，这位女护士被聘为中餐食堂经理，同时宣布的还有关于对她所犯错误的处理决定，这种用人唯贤、实事求是的工作方法，不但使全院职工信服，也极大地感动、激励了这位女护士。她担任食堂经理后，全身心地投入到食堂工作中，经常干到深夜，就在食堂里的桌椅上睡几个小时，清早又去菜市场采购。开饭时，她便到就餐的职工身边，征求对饭、菜的意见、要求，力求从饭菜口味、品种、分量、卫生等方面全面满足职工要求。职工们都说：肖书记不但为我们创办了一个满意的中餐食堂，使我们中午能吃好、休息好，而且还挑选了一个称职的食堂经理!
一场没有硝烟的战争
2003年春天，肆虐的非典病魔向我们发起了挑战。
这是一场没有硝烟的战争。作为唯一的传染病专科医院，医院临危受命，担负起了集中收治全市非典疑似病人的重任。
疫情面前，党总支部就是指挥部;生死面前，共产党员就是冲锋陷阵的战士。立即召开了总支会议，成立了由主要院领导和各相关科室领导组成的强有力的抢救治疗小组，分工明确，责任到人，并明确提出了三项工作目标：最大限度地提高救治成功率，最大限度的降低死亡率，最大限度的控制医务人员感染率。随后，他就开始了超负荷的忙碌，哪里需要，哪里就有他的身影。
2月9日上午10时，医院接收了第一例非典病人，他是在机械通气设备支持下，从第二人民医院转到医院一病区的。此时，病人已出现了呼吸衰竭，随时都会有生命危险。医院专家组立即组织会诊讨论病情，提出治疗方案，同时对病人进行24小时特护，从该患者转到医院至2月12日应家属要求转至广州的三天三夜里，患者病情反复波动，其间多次出现危及生命的病情变化。及周院长跟专家组成员多次及时商讨抢救方案，并邀请市内兄弟医院呼吸科专家会诊，缓解了患者病情，为他的安全转院和后阶段治疗赢得了时间。
*月1日，一外籍教师入住医院。此前患者已患病多日，来院时已出现严重呼吸困难，高热、CT及胸片显示双肺大片病变，肺泡气体功能极差，已呈现I型呼吸衰竭，病情十分危重。因语言不通加之文化差异，患者对医务人员表现出不信任，治疗上也不配合，经常拔掉氧气面罩，不准护士抽血并频繁接听电话。科主任、主治医生、护士长等对其耐心劝说，并与其远在美国的妻子和国内的朋友及家人联系，商讨相关事宜。亲自参与会诊，研究进一步治疗方案，并帮助联系解决转往香港治疗的手续及车辆，患者及家人对此十分感动，一再表示感谢。
一病区是市委授予的“青年文明号”科室，也是这次抗击非典战斗的前沿阵地，这些日子，这里便成了等院领导的办公现场。在100多个日日夜夜里，与其他院领导一起，领导了这场被称为“生与死考验”的抗击非典的战争。面对随时都有被非典病毒感染的危险，他们一方面做好自己的防护工作，一方面救死扶伤、无私奉献，谱写了的白衣战士英雄主义诗篇。
领导下的党总支，更是这场战争的英雄群体，“我是党员，让我上”，广大党员用热血履行着庄严的入党誓言，出色地完成了党和人民交给的任务。这场没有硝烟的战争以全线告捷而结束，全院无一例医务人员感染，无一例院内人员感染，无一例家属子女感染，在这“零感染”的背后，倾注了和全体医务人员多少心血!2003年7月1日，国务院总理亲临医院视察，对医院领导和医务人员在抗击非典战役中的奉献精神和所做出的巨大贡献给予了高度评价。
医院是抗击非典的主战场，和其他院领导是这场战争的指挥官，在总结表彰时却坚持把荣誉让给别人，市卫生局领导在表彰会上一再提及此事，使全院职工再一次被的崇高思想境界所感动。
三次飞跃、两回竞聘与一场战争，并不是转业到地方后工作的全部，只是记者从他工作中截取的一些片断。记者无意塑造他，讴歌他，只想真实素描他，但从中我们已经感受到作为一位党委书记的的领导才干和不凡业绩。超级秘书网：
团总支会议总结范文第8篇
粉碎“”以后，张志新烈士在“”期间奋不顾身、勇批极左的思想解放先驱事迹，使我们惊讶、敬佩不已。但万万没有想到，当我在华东政法学院任教时，我同事中竟然就有一位活着的“张志新”――杨兆龙的女婿：陆锦璧。
鸣放时期坦陈对学校改革的意见
1957年5月11日，中共上海市委在中苏友好大厦召开宣传工作会议。陆锦璧作为华政唯一的青年教师代表，随同院领导和三位老教师代表一起参加了这次会议。开幕伊始，市委书记兼市长柯庆施做了动员报告，号召大家“帮助党整风，克服三个主义（思想上的主观主义、作风上的、组织上的宗派主义）”；并强调“目前应当坚决地放，大胆地放”；重申党的政策是“知无不言，言无不尽；言者无罪，闻者足戒；有则改之，无则加勉”。不少社会知名人士很受鼓舞，当场针砭时弊，坦陈己见，积极建言。
会议期间，曾召开政治界分组会议，雷经天主持。陆在会上说，目前华政教学质量不高，主要原因是师资力量不足，对老一辈法学家重视不够、安排不当，不让他们讲课，去搞一些图书管理杂务工作。老一辈法学家既有丰富的法学知识和教学经验，又大多掌握多国外语，这是我们青年教师无法企及的，应当使他们学用一致，和青年教师通力合作，这样才会提高教学质量，改变目前落后的现状。陆讲完以后，雷宣布休会，坐在陆身边的复旦大学法律系杨兆龙教授对他说，你刚才讲的很好。杨还把陆的姓名记了下来。人生是这样的吊诡：1957年，他们两人都被打成了；1964年，陆竟成了杨的女婿，但却再也没有见过第二面！
陆锦璧当时是华政青年教师团刊（黑板报）的主编。团委书记姜万惠在团总支会议上提出党委要求出版《鸣放专刊》，因稿源缺乏，陆锦璧就自己写了《向院党委提两点批评和建议》：
全国高等学校已经揭露的情况说明：当前存在的矛盾更多，包括领导与被领导的矛盾，教师与学生的矛盾，教师与教师，学生与学生的矛盾等等。其中最重要的矛盾，我认为是广大学生对教学质量越来越高的要求同教学质量不高的现状之间的矛盾。如何解决这个矛盾，在这篇短文里，我愿意略抒己见，向院党委提出两点批评和建议。
在教学工作中，提高教学质量的关键，在于充分发挥教师的主导作用，在于认真贯彻百家争鸣的方针。在我们的教学和科研领域内，目前既缺乏百家争鸣的空气，也缺乏百家争鸣的阵地。教条主义的幽灵，还在游荡；一家之鸣的单调，还在独唱。几年来院党委在领导教学工作方面，取得了一定的成绩，这是不可抹灭的；但是也还存在着严重的缺点。有的教师教学质量不高，学生反映不好。由于条件限制，使人感到爱莫能助，文化的播手，有的被着重培养的人，未必真像斯大林所说的是什么‘特殊材料制成的’，个别甚至还有废品；有些对深造求之不得的人，未必都是朽木不可雕也，其中也有可以造就的。院系调整后，把老一辈法学家统统调离教学岗位，长期从事图书管理工作，对他们重视不够，安排不当。应当看到几年来，在党的教育下，他们在思想上都有了较大的进步。他们对旧的法学知识都比较熟悉，而且文化水平，一般都较高。应当根据学用主义的原则，使他们重返助教岗位，发挥他们的专长，青老教师要通力合作，为提高教学质量作出贡献。
现行的教学制度规定，每门课程，一律由一个教师主讲。这样在教学实践中，就无从比较。骄傲自满不求进步的思想情绪就容易滋长。教学质量就难以提高。我建议每门课程由几个教师同时开课，齐头并进，展开同志式的竞赛，用以代替目前那种由个人包干的讲课制度。在这种境况下，必将大大激发每个教师的积极进取心，促使全体教师奋发图强，努力提高自己的科学水平和教学能力。墨守成规，固步自封的藩篱必将被彻底冲破。如果有人安于现状，那就会被自然淘汰。
对待教师要一视同仁。过去在这方面，存在着一定的重政治轻业务的宗派主义倾向，这是应当克服的。要遵照的教导，从六亿人口的全局出发，大力培养和提高师资，务使人尽其才，各得其所。才不称职的，应及时调整；勤奋教学，成绩显著的，应予奖励。完全可以相信，只要这样坚持下去，经常总结经验，不断改进工作，我们的教学质量，必将迅速提高，整个教学面貌，必将焕然一新。
“顽固反抗”的分子
1957年下半年“反右”运动开始后，陆锦璧很快地被划为“”分子，开除团籍，撤销原有职务，送农村监督劳动。他向院党委提出三次“申诉”，要求纠正他被划为“”的错误。这在沪上、乃至全国都是罕见的。他为什么不服气呢？
依据他说的“在教学工作中，提高教学质量的关键，在于充分发挥教师的主导作用，在于认真贯彻百家争鸣的方针”，因此就说他 “否定党的领导”，因为“领导就是主导，强调教师的主导作用，就是要同党分庭抗礼”，他公开表示不同意，因为他从未说过对党的领导不满的话。
依据他在1958年的申诉中所说：“几年来，院党委在领导教学工作方面，取得了一定的成绩，这是不容抹煞的，但是还存在着严重的缺点”，就说他“否定成绩是基本的，强调缺点是严重的”，他公开表示这是歪曲他的原意，因为他十分强调和坚持“一分为二看问题”“成绩主要、缺点存在”的思想方法。
对指责他“宣传资产阶级民主”，他公开表示异议。他解释说，1957年4月间，《人民日报》副刊发表了一篇关于等额选举的评论文章，认为等额不能充分发扬民主，陆觉得言之有理。在1957年4月的一次团小组会上，谈到选举团代表问题时，陆介绍了上述文章的观点，建议院团委要用差额选举的办法选举团代表，使选举人有较大的选择余地。“反右”时，陆的这一意见被定为攻击等额选举制度，宣扬资产阶级民主，陆认为这是一个如何选举团代表的具体问题，怎能说成是宣扬资产阶级民主呢？
陆锦璧的抗争，带来了对他的更大的打击。他被指定每天到一个固定的教室，由一批人对他进行批斗，采取了独一无二的特殊战术：现场录音；禁止他走出校门；配以“保镖”，全天“监护”。在1958年2月全校反右胜利结束的庆祝会上，院主要领导宣布绝大部分已低^认罪，缴械投降，而陆是两个“负隅顽抗者”之一。
七次提审后重新戴帽
1959年9月，陆锦璧被发配到青海，在西宁市劳改单位――新生通用机械厂任工会干事。1961年国庆节前夕他被摘去分子帽子，恢复干部待遇和工资级别。1962年新生通用机械厂下马，他被调至新生园艺厂副食厂任统计员。
1963年经人介绍，陆与杨兆龙的女儿、也被错划为“”的杨黎明相识。是时，杨兆龙因所谓“历史反革命”和“投敌叛国”罪刚刚被捕。为了进一步弄清杨兆龙“反革命集团”究竟有多少成员，公安机关对杨家严密监控，而在此时，陆锦璧走进了杨家，与杨黎明谈婚论嫁，想不到这样他就成了“特嫌”。
1964年10月30日陆被捕了。在西宁市看守所关了45天，提审7次。最后一次审讯，由王处长主审。他首先说明：“我们已经查清，你与杨案无关，也无反革命活动，但是，你有你的问题。”又接着说：“根据我们现在掌握的材料，可以把你劳教，也可以把你劳改。”陆说：“根据我的实际情况，我是完全无辜的。”王说：“这么说来，你是完美无缺的咯？”陆答：“不是。作为一个人，人无完人。我和别人一样，都是有缺点的。但是，就你们追查的问题而言，我是完全无辜的。如果你们要把莫须有的罪名强加在我的头上，不要说劳教劳改，就是把我送上断头台，我也绝不承认！”王处长说：“我们很喜欢你这种性格，我们就喜欢和你这种人打交道。你就凭你的三寸不烂之舌跟我们搅下去，我们就把你扔在里边，有空就提审一下，没空就随你去，看你能坚持多久。”陆答：“对这点，我有足够的思想准备。”第二天，单位把陆带回去批斗。
次日上午，单位宣布了对陆锦璧的处分：思想反动，态度极其恶劣，将陆押送到海北祁连山下集中营劳动教养。后辗转黄南，最后到达柴达木盆地的边沿伊克高里服苦役。
轰动青海的
“牙膏皮案件”
1971年5月4日，陆锦璧因“牙膏皮案件”第二次被捕入狱。那是在1969年8月前，陆锦璧根据多年来对中国现实问题的思考，写成了一篇《告全国人民书》（俗称“万言书”）。据陆锦璧陈述，他之所以撰写该文，是想唤起民众，摆脱长期奴化教育和教条主义的禁锢，总结新中国成立以来发生的一系列政治运动的经验教训，结束“”乱局，建设造福人民的社会主义。初稿写完之际，他被调回大组劳动。为了安全，遂将《万言书》藏于三星牌牙膏皮之内，后经友人介绍，将牙膏与衣服一起寄存在西宁市某户居民家。1971年春，牙膏被李某（系小偷）窃用，发现了《万言书》。他为了表现自己，当即向有关部门告发，谎称牙膏是从商店买来的。于是，有关部门便对西宁市的商店进行普查，但结果是西宁市从未进过三星牌牙膏。这样，告发人李某便成了涉嫌人。经审讯，李某不得不供出牙膏是偷来的，循此线索，最终查到了陆锦璧，他马上再次被捕。
《万言书》的内容主要有两个部分。第一部分是批评建国以来历次“左”的运动都是严重违反宪法和法律的错误，第二部分是围绕中国向何处去这一问题，提出了十条治国纲领。现分述如下：
（一）建国以来的许多政治运动是严重违反宪法和法律的。
1. 1955年对“胡风案”的处理是违宪的。胡风之所以受到打击迫害，其直接原因是胡风通过正常途径递交中央的思想汇报《三十万言书》。其实，其中提出的建议，同后来提出的双百方针基本一致，仅仅因他反对文艺专制主义，反对个人迷信，被先说是“思想问题”，继而又改称为“政治问题”。对胡风文艺思想的批判，蜕变为对“胡风反革命集团”的斗争。凡与胡风有联系的人，乃至与胡素不相识者，无不受到株连，被迫检查交代。1954 年9月通过了《宪法》，明文规定保障公民享有言论自由和通信秘密受法律保护等权利。然而墨迹未干，胡风的私人信件却被作为罪证公开发表。胡风一案，政府始终没有公开审理并将结果公之于世。
2. 1957年的反右运动迫害了许多知识分子。陆锦璧在《万言书》中诘问：划的六条标准未经人大批准立法，能有法律效力吗？反右斗争中广泛侵犯人权符合宪法吗？
3. “总路线、、”三面红旗是主观唯心主义的表现。《万言书》中认为似乎忘记了马克思主义的一条基本原理：生产关系一定要适合生产力的性质和发展水平，他以为只要不断地变革生产关系，就可以促使生产力不断发展。在他的发动下，依靠强迫命令的行政手段，使“一大二公”的在全国一哄而起，大刮共产风，取消自留地，大办公共食堂，政社合一成了基层政权的组织形式。集工农商学兵于一体的，被吹嘘成过渡到共产主义的“金桥”，但事实是冷酷无情的，苦战3年的结果，中国一穷二白的面貌丝毫没有改变，反而造成极其严重的经济危机，一切物资极度匮乏，市场萧条，物价飞涨。
4. 1959年集团冤案。上书，对“共产风”等提出一系列批评意见，完全正确。但竟被诬为“向党猖狂进攻”“反对‘三面红旗’”。《万言书》认为庐山会议上所以会出现如此严重的事件，其主要原因在于个人迷信的气氛笼罩全党，党内处于缺乏民主的不正常状态，党纪国法对个人几乎不能起任何制约作用。随后发起的反右倾运动在全国迅速开展，大批正直的共产党人被打成“右倾机会主义分子”，形势越反越“左”。
5. 《万言书》还批评了其他一系列违宪事件。1962年，又提出“千万不要忘记阶级斗争”，同时提出反对“翻案风”“单干风”、“反华风”。康生投其所好，向递了个条子，说《刘志丹》是部小说，“利用小说是一大发明”。小说《刘志丹》涉嫌替高岗翻案，而其作者李建彤曾得到支持，而习又曾是的政委。于是，彭、高、习集团就此被认定。这样随意罗织罪名，符合党纪国法吗？与此同时，又制造了杨献珍的哲学罪案，硬说杨提出合二而一就是反对的一分为二，反对阶级斗争。陆锦璧从哲学上为杨作了辩护，认为杨的说法并没有错，强加给他的罪名，完全是主观武断。“四清运动”的23条文件规定中说“此次运动的重点就是整党内走资本主义道路的当权派”，这种文件并未通过国家立法，岂可随意确定整C对象！这难道是民主与法制健全的国家所能允许的吗？
6. 抨击“”。《万言书》指出《炮打司令部――我的一张大字报》是公然制造党的分裂，发动内战。这场规模空前的运动根本不是什么“”，而是文化大破坏，是政治大迫害。上自国家主席，下至普通百姓的人身安全，均毫无保障，这说明民主与法制已荡然无存。
（二）围绕中国向何处去的十条治国纲领。
第一，呼吁全国人民拥护刘少奇、、邓小平、陈云、、董必武、、、、、聂荣臻、谭震林等，改组中国共产党。
第二，恢复统一战线，恢复各派的合法地位。
第三，废除戴帽子、打棍子、围斗、搞文字狱、逼供信、关集中营等法西斯制度。替历次运动中的所有无辜受害者，恢复名誉，给予应得的地位，从优抚恤不幸死难者的家属，并照顾其子女，建立国家赔偿制度。
第四，呼吁横遭迫害的志士仁人、备受愚弄的爱国青年和老一辈革命家集体缔造的中国人民指战员团结起来，联合世界上一切以平等待我之民族，共同奋斗，彻底埋葬、法西斯专制，把这一小撮窃国大盗揪出来示众，发动全国人民控诉他们祸国殃民的滔天罪行，一定要把他们钉在历史的耻辱柱上！
第五，加强法制建设，切实保障人民的民利，允许各种学派与文艺流派自由讨论、自由竞赛，俾使科学发达，文艺繁荣。
第六，合理使用人才，务使学用一致，人尽其才，各得其所。办好大中小各级学校。取消奴化教育。实行教授治校。因材施教，大力培养建设祖国的人才。
第七，建设真正的社会主义，实行各尽所能、各取所值的社会主义分配原则。厂矿企业实行民主管理和物质奖励制度。减少上缴利润，提高职工工资。独立经营、自负盈亏，在农村，取消，组建集体农庄，实行三自一包的新经济政策。减少征购粮。提高农产品价格，降低工业品价格，缩小剪刀差，改善农民生活。
第八，精简机构，裁减军队，减少军费开支，减少对外援助。把节约下来的巨额资金，用来大办造福人民的事业。
第九，抛弃愚蠢的闭关锁国政策，开放国禁。广泛发展对外贸易。发展国际间科技文化交流和人员互访，允许民间自由往来，务使全世界人民共同享受各自所创造的物质财富和精神文明。
第十，改善中美关系、中苏关系，争取早日进合国，以便为缓和国际紧张局势和发展人类进步事业作出应有的贡献。
《万言书》初稿完成后，陆锦璧被调回大组劳动。他原打算以后有机会时再进一步修改，等待适当的时机，把《万言书》寄给全国著名大学的红卫兵组织，在社会上传播出去。这是他从红卫兵印发全国的陈里宁所著的《新时代狂人日记》得到的启发。不幸后来事情暴露，陆于 1971年5月4日被捕入狱。
陆锦璧的《万言书》在当时是石破天惊，很快就在1971年冬被西宁市公安军管会一审判处死刑。但在上报青海省政法三人领导小组复核审批时，曾任华东政法学院院长、时任青海省高级法院院长的郑文卿同志参加了复核会议。据他本人事后告诉陆锦璧，当时他看了陆的《万言书》内容，内心对陆深为同情，决心设法救陆。于是，在听完承办员汇报后，他首先提出：“厚厚的万言书怎能装进小小的牙膏皮？”并建议此案发回复核，以免造成无法挽回的失误。其他两位领导成员觉得言之有理，表示同意。第二天上午，另两名判处死刑的政治犯被执行了枪决，而陆则保住了性命。到了1972年4月26日，“一打三反”运动的风头已过，陆锦璧被改判20年有期徒刑。
撰写《万言书》之前，陆锦璧就做了最坏的思想准备。他深知一旦《万言书》原件被查获，必将难逃厄运，为此，他拜托了集中营的两位难友（他们后来均被），请他们在自己出事之后，照料一下他的妻子和孩子。陆说，他被捕后，首先想到的还是自己的家，并深感忠孝自古两难全。他唯一感到内疚的是，在他出事后长达10年的岁月里，他的妻子带着两个孩子，因他受尽了千辛万苦。
艰难的
粉碎“”后的1978年12月，陆锦璧在狱中直接写信向老院长郑文卿 （时任青海省人民检察长）提出申诉。两个月后，便接到省检的复函。信中说：“已于2月20日函告西宁市中级人民法院对你的问题进行复查。你的申诉留本院备查。另外再写两份简单的材料，一份寄市法院，一份寄我院。”
1979年5月3日，西宁市中院派来两位承办人员，对陆进行复审，首先向他宣读了上海社会科学院关于1957年其被错划的改正通知书，然后告诉他：“你的问题一定会很快得到解决的。”还向当时在场的管教干部宣布，从现在起不要给陆安排劳动了，准备出狱。1979年10月下旬，省劳改局接省高院通知，陆锦碧的问题要彻底。必须撤消1964年对其开除公职、重戴右帽、送劳教三年的处分决定，故劳改局派人来狱中复查本案，面告陆锦璧，他的问题即将解决。
但令陆锦璧感到意外的是：1980年4月28日，陆锦璧收到了西宁市法院于4月22日签发的《维持原判的通知》：“关于你反革命一案，经本院复查认为原判对你以反革命定罪科刑并无不当，故决定维持原判。你的申诉信中提出‘我主要是反对和的，某些地方误把看成和、一条线了’的理由，经查与事实不符。你的《宣言》中虽有部分反对、的内容，但究其根本，是以无产阶级的政权和社会主义制度为目的。故不予采纳。”
为何有此突变？根子就在陆锦璧在《万言书》里对晚年的错误做了激烈的批评。主张给陆锦璧的青海高院将此解释为，由于陆锦璧当时身处社会底层，对党内斗争的实际情况缺乏了解，因而对有所误解，这是可以谅解的。但一位来自最高法院的助审员来到青海，看了卷宗，却表态说：“我们走遍西北五省，还没有发现这样一篇文章，全面系统地反对，这不是误伤，不能。”他的意见一锤定音，于是做出了维持原判的决定。
针对《维持原判的通知》，做过审判员、精通法律的陆锦璧的哥哥陆锦华向陆锦璧提出建议，申诉材料要围绕没有犯罪动机、没有犯罪行为、没有犯罪客体三方面来写，陆锦璧呼吁刘少奇、邓小平、、等党和国家领导人代表中国共产党执掌政权，这说明陆锦璧拥护社会主义制度，没有颠覆社会主义政权的犯罪动机；陆锦璧批评的是个人的晚年错误，而不是颠覆国家政权，不存在犯罪客体；陆锦璧的《万言书》最终没有在社会上散发，因此，没有犯罪行为。陆锦璧参考了哥哥的意见，写了一份申诉书。提出：
1. 任何个人不能成为反革命罪的客体。根据刑法规定，作为反革命罪的客体，必须是无产阶级的政权和社会主义制度。未侵犯这个客体的，一律不构成反革命罪，不能以个人作为反革命罪的客体。在新刑法已颁布，拨乱反正已在进行之时，依然按照已被废除的《公安六条》对待复查案件，就很难认为是合理的。
2. 《万言书》涉及的部分，主要是对个人迷信、个人专断以及历次“左”的运动，特别是对“”的评论。谁都知道这些“左”的运动都是亲自发动和领导的，要批评这些运动，就很难不涉及。
3. 根据《刑法》第90条规定，构成反革命罪必须同时具备两个主客观要件。在客观方面必须具有危害中华人民共和国的行为，而不是思想。在主观方面必须具有以无产阶级的政权和社会主义制度为目的的动机。陆的《万言书》呼吁全国人民拥护刘少奇、邓小平等老一辈改组共产党，目的就是为了恢复党的正确领导。同时提出的“建设真正的社会主义”及公审、的主张，足以说明陆根本不具备构成反革命罪的任何要件，既无反革命行为，又无反革命动机；相反，《万言书》所欲维护的，正是无产阶级的政权和社会主义制度。
1981年4月，陆锦璧从青海来沪拜访了华东政法学院徐盼秋院长。他告诉陆：“郑文卿院长到上海来过，关于你的情况我们已经了解。你要相信你的案子一定能够。”同时，他嘱陆写一份申诉材料给华政党委，由他转交。
1982年初，陆锦璧再访徐盼秋。他告诉陆：“为你的案子，我已经到北京最高法院找曾汉周副院长谈过，请他给予关注。”因此陆打算再次进京上访。徐院长当即写了一封给曾汉周副院长的介绍信。信中说：“我院老教师陆锦璧同志的案情我们是了解的，我认为应该，请您过问。”赴京后，此信由陆锦璧在最高法院工作的老同学张耀良转交给曾副院长。两天后，陆上访最高法院，西北组组长接待时告诉他，最高法院已决定通知青海省法院重新复查，将结果上报最高法院，并应让原承办人员回避。
返回西宁后，陆锦璧的老校友吴振华、张竹萍夫妇告诉他，省高院拒绝复查，理由是维持原判及假释都是最高法院人员参与决定的。若要复查，应由最高法院复查。陆当即函请最高法院调卷至京直接筒椤1982年5月，陆的卷宗终于调至北京最高法院。同年7月1日陆锦璧第三次进京上访时，被告知他的案子西北组的人都知道，要他回去耐心等待复查结果，陆返沪向徐盼秋院长作了汇报。
1983年初，中共中央政法委员会书记陈丕显同志来沪期间约见徐盼秋时，徐当面向陈丕显汇报了陆的案情及有关情况。陈表示两点：第一，如果你所谈的情况属实，我认为陆锦璧对的批评属于思想认识问题，不是犯罪，应当，请徐盼秋给他一份书面材料；第二，他返京后，将要求最高法院向他汇报此案的处理情况。徐盼秋当即把事先准备好的材料交给陈丕显同志。
据说，陈丕显同志回京后，很快召集了有关方面负责人，讨论了陆锦璧一案。陈说，在“”那样的环境下，像陆锦璧那样挺身而出为刘少奇等受迫害的老一辈无产阶级革命家鸣不平，当时又有几人能够做到？至于他对的误解，属于思想认识问题，他身处基层，怎能知道上层那么多情况？
1983年6月17日，最高法院终于签发了关于陆锦璧“现行反革命案”的通知。并在阔别25年之后，1984年陆锦璧重返华政教坛，讲授中国法律制度史。