团支部工作经验总结范文
时间：2023-02-25 15:53:34
团支部工作经验总结范文第1篇
我们的做法是：
一， 加强团建领导，完善团组织机制
依靠党组织领导保障基层团建的推进，是搞好团支部工作的基础，我们成立了以书记为主的青保工作领导小组，利用资源互补与__路小学团支部、__职校的团支部、__地段医院团支部联手。开展了适合青少年的各项工作，建立与完善了团组织的工作机制，开展了一系列的团建工作，给青少年创造了一个良好的生活、学习环境。
1， 抓团支部班子建设，__团支部自199x年成立。在两个文明建设中发挥了积极的作用。随着年龄的增长原来的团支部成员现已全部工作，经过提名与推荐，去年对团支部进行了改选，现已产生新一届的团支部。他们都是班干部、参加社区活动的积极分子，有一股干劲。我们还完善了团支部的组织机制，成立了七个团小组。在此基础上根据了团员技能特长分别成立了兴趣小组。有文化娱乐组、为民服务组、绿色保洁组、为老服务组，不定期地参与小区的团支部创建活动中去。
2， 抓团员青少年的寒暑假管理，认真落实在校在职团员的社区报到制度。每年暑期我们都要搞一次团员社区报导填表。整合团员资源，对他们分配任务，引导他们投入到社区的活动中去。
3， 抓团员青少年的思想教育，聘请校外辅导员。我们请地段医院的医生进行青春期的教育、请律师、民警上法制课，让同学们树立了牢固的法制观念。
4， 抓团员青年的普查工作。根据街道团工委的要求，对辖区的团员青年我们分块进行了摸底普查工作。据最新资料统计，在职的团员有101名，在校的团员有311名，共计412名团员。
二， 参与社区实践，精心组织各类活动
加强青少年的德育工作，培养青少年良好的德道品质，这不仅关系到青少年的将来，更关系到国家的未来。为此团支部注重发挥导向作用，积极利用所能，从提高青少年素质入手精心组织各类活动。为青少年的健康成长创造一个良好的环境。我们开展的活动有：
l 自从被评为__市青少年文明行动示范点后，每年暑期我们都要搞一、二只创建活动，充分发挥兴趣小组的作用。我们开展的主题活动有：“青少年文明行动”在行动。发动团员、青少年志愿者为小区捡拾垃圾包和广告纸。驱赶摊贩、街坊巡逻。电脑编报等。
l 每年都要组织两次以“七不”为主的，爱护我们的家园大型宣传活动、同学们敲锣打鼓，拿着电喇叭宣传，所到之处受到了居民的热烈欢迎。我们还对街坊的死角进行整治和大扫除。
l __街道创建交通安全示范点，我们利用这一有利时机；让团支部成员去浦东南路/世纪大道站岗值勤。这一活动使大家受益非浅，同学们议论开了，有的说：我头脑里有了交通安全这根玄。有的说：通过站岗值勤，今后自己更要遵守交通法规了。还有的说：车速那么快，怎么可以乱窜马路呢？今后，这样的活动我们还会搞。
l 为了丰富团员、青少年的假期生活，我们除了开展传统的乒乓、象棋比赛外，还举办了青少年暑期运动会。让他们不出街门便能娱乐。
l 为配合反宣传，我们先后组织了青少年参观禁毒展和禁毒知识竞赛、当天，我们把禁毒知识题目发给大家，然后进行枪答。收到了意想不到的效果、同学们纷纷表示：拒绝，做有用之才。
l 今年__街道举办“__杯”藏书票邀请赛，为配合这一活动，在暑期我们举办了藏书票培训班，有三十四位同学参加。收到作品四十枚，其中有五枚被选送到街道参加“__杯”藏书票邀请赛展示。
三， 引导团员青年，服务他人奉献社会
二十一世纪是青少年的世纪，尊老爱幼是中华民族的传统美德。我们自始至终把尊老爱幼、帮困结对作为培养团员青年承担社会责任的良好时机，发挥共青团在社区中的作用，以自己的文明行动来影响小区周围群众，让每个团员在活动中树立“服务他人，奉献社会”的意识。
1， 我们利用“阳光网络工程”调动社区企事业单位，社会团体的积极性关心青少年的生活。仅去年就帮困结
对六人次，为困难助学家庭全年捐款了三千元、实物衣服等二十件。2， 我们还组织__路小学的同学定期访问独居老人。把节省下来的零花钱买来小礼品送给老人、或陪老人谈心，每一个人说一句祝福的话。这一活动已成了惯例。
3， 组织__中学的同学为托老所老人梳头、剪手指甲、扫地擦窗等。虽然个别同学不那么情愿，但听到老人的赞扬声，她们也都露出了笑容。使尊老敬老的优良传统得到发扬。
4， 我们看到社区老人坐在冰凉的水泥凳上休闲时，在暑期中我们发动团员青年为社区老人做棉垫二十五块、送到老人们的手中，使他们树立了关心人爱护人，做个“社区”人的意识。
5， 成功地推荐社区失业待业的团员青年11人重新上岗找到工作。
6，每年3月5日，团支部都要组织部分团员和外来青年参加党总支组织的“学雷锋，大型为民服务”中去。
团支部工作经验总结范文第2篇
“三二一”工厂在增产节约运动发动之初，党、行政、工会、青年团确定了统一的方针和步骤，又分别对各方面，就其工作的特点，提出具体要求。党委对团委提出三项要求：（一）协助党作好政治思想教育工作；（一）发动全体团民带头找家门和学习先进经验；（三）协助作好技术学习工作。团委掌握住这些重点，在运动的每一环节上，配合党进行工作。如一开始就配合全厂的劲员，广泛进行了宣传，除宣传今年增产节约的意义与有利条件外，并说明今年本厂团员和青年工人的觉悟、技术部提高了，在这次运动中应起更大的作用。以后全厂开展了群众性的找窍门运动，团员也带头找。经过“公认窍门”之后，各道工序都总结出先进经验，全厂在先进经验的基础上制订了增产节约的计划。团也帮助团员带头订了学习先进经验、同时帮助别人学习的个人保证计划。
一、研究先进经验未推广的原因，掌握青年均思想动态
全厂订完计划之后，领导上检查了各车间第一周计划执行情况，发现全厂平均完成个人计划只占百分之六十三，有百分之三十七的个人计划完不成。团委也参与这工作，深人二、五车间抽查了几个小组，了解个人计划不能完成的原因。发现先进经验在多数团员和青年群众中并未得到重视和推广，先进人物也未受到尊重和拥护，二车间第九小组二十四名工友中，有两名团员、十八名青年工人，却只有两人学习团员张喜贺的先进经验，个别团员竟公开表示不服气，这说明团员和青年群众在推广和学习先进经验上存在着思想问题，阻得了个人计划的完成。另外也发现有功先进经验总结得不好，增加了学习的困难。团委将这些情况及时反映给党委。
党委掌握了全面情况，决定肯先解决思想问题，但必须进一步切实掌握住思想情况，才能心中有数，对症下药。于是，在党委领导下，全厂进行了群众性的思想调查，团组织一方面参加了总的调查工作，另一方面还专门调查了团员的情况。二车间团干部先协助党、行政、工会在一百零九人中作了调查，接着又调查、分析了全支部团员的思想动态。调查方法是通过个别谈话，小组座谈，研究生产情况，检查“个人积累手册”和组织汇报等。据分析结果，团员思想大体可分为三类：（一）对推广和学习先进经验有一定认识，肯努力学习，有些还能带动别人学的占百分之三十八。（二）学习不经常、明学暗不学、口服心不服，对学习先进经验的重要性缺乏认识的占百分之五十六。（三）不肯学习，甚至公开抗拒，思想问题较严重的占百分之六。
团内思想和一般工友比，虽然先进的较多，固执的较少（一百零九名工友中第一类占百分之三十四，第三类占百分之十七点五），但思想没通的仍占多数。阻碍推广与学习先进经验的思想可归纳为四种：（一）自满，不服气，处处和别人比高低（比工龄、工薪、技术等），总不肯承认别人先进，主观地认为先进经验和自己的操作法差不多，不值一学。并且觉得学习别人太“低气”，不光荣，特别是觉得向比自己差的人学习更可取。（二）不了解先进经验的价值和意义。没有认识到先进经验是生产技术和操作方法的革新，推广先进经验是实现增产节约计划的基木方法，认为“学它又能省多少粮食”，把学习先进经验和完成任务对立起来，“任务还完不成，学什么窍门”；有些人则认为先进经验是靠机器好使，或是增加劳动强度，不是靠先进技术，所以不愿学。而且“机器不一样，一个人一个手法”，也没法学。（三）认为学不学也是八个点（干八小时工作），也照样挣二百多分。而且“人吃饭还掉饭粒呢，在机器上干活还能不出废品”，”老师傅都出废品，徒弟更不能行了”。（四）缺乏克服困难的精神，没有坚持性。初学先进经验，在没有掌握纯熟以前，常感别手，有时还会影响产品数量。各人就认为“看花容易绣花难”，灰心泄气，不能坚持到底。此外，也有个别青年工人因家庭、婚姻恋爱等问题，影响学习情绪的。
产生这些不正确思想的原因，主要是认不清推广先进经验，提高劳动生产率对巩固国家和社会发展的利益，认不清个人利益和国家利益的一致性，而粉缠于个人打算。这些都是缺乏国家主人翁责任感，缺乏对新鲜事物的感觉的表现。这正反映了青年的特点，青年上进心强，阅历少，很容易自满，加上好“面子”追求个人光荣，所以不服气的思想很普遍。又由于青年劳动锻炼的差，因此，坚持克服困难的精神不够。保守思想在青年中虽不似老工友严重，但新事物出现时，一般也不易就认识到它的重要性，不免仍有保守思想。
厂领导方面根据各方面调查，掌握了全面情况，决定展开思想教育工作，使工友自觉自愿地推广和学习先进经验。教育方针是巩固、提高第一类工人，影响和带起第二类工人，教育和批判第三类工人。教育方式是启发、诱导、典型示范。步骤是先党员、团员、干部，后群众。
二、进行干部教育，统一领导思想
团在全面开始思想教育工作之前，先训练了干部。在团委到车间调查团员、青年群众思想时，也检查了基层团干部对推广先进经验的认识和作法，发现干部中有的认识不足，有的缺乏办法，其表现：（一）不重视先进经验，自己不学也不推广。（二）强调推广先进经验是党委、行政和工会的事，团不负主要责任，因此推脱不管。（三）一般地辽解推广先进经验重要，不知道怎样具体领导，光号召，不检查，发现团员有思想问题，没办法打通，“成天吵吵推广，人家硬不学，咋整？”（四）不虚心研究别厂团的领导经验，东北团委总结的沈阳机械六厂团的组织在推广先进经验中工作经验，二支部所有支委都没有看过，七支部有个支委并未看过文件，就说：“机械六厂的经验没啥”。
团支部工作经验总结范文第3篇
1、运用引导方式对学生进行思想政治教育、道德教育和心理健康教育。教育学生热爱社会主义祖国，逐步树立为人民服务的思想和为实现社会主义而奋斗的志向，培养社会主义道德品质和良好的心理素质，遵守《中学生日常行为规范》、《中学生守则》和《公民道德建设实施纲要》。
2、以班主任为主，团结任课教师形成教师集体，共同分析、研究学生的思想、学习和生活状况，齐心协力，共同关心每一位学生健康成长。
3、根据学校德育工作计划，结合班级学生的思想、学习状况，每学期建立班级发展目标，制定工作计划，精心组织班级教育活动，经常深入班级宿舍，了解学生的思想，有针对性的进行思想教育、学习指导、心理疏导。
4、教育学生明确学习目的，端正学习态度，培养学生学习兴趣，通过多种方式，指导学生改进学习方法，提高学习成绩，完成学习任务。
5、进行班级的日常管理，建立班级常规，特别是寄宿生活的常规教育，指导班委及团支部的工作，努力培养和提高学生自治、自理的能力，从而达到自主自立，让常规教育内化为学生自觉行动，把班级建设成积极进取、奋发向上、团结友爱、互帮互助的集体。
6、教育指导学生参与学工、学农、学军等社会实践活动，教育指导学生参加学校公益劳动，志愿者服务等社会服务活动，积极开展社会调查和社会考察，让学生在实践中接受教育提高认识。教育学生坚持参加体育锻炼，养成良好的劳动、生活、卫生等习惯。
7、关心学生的课外活动，指导学生参加各种有益于身心健康的科技文娱和社会活动，鼓励学生发展兴趣和个性特长，让学生在自我发展的主动追求中自我设计，自我完善。
8、班主任要全面关心班级的每位学生，及时了解学生的思想、生活、歇息等情况，取得家庭和社会各方面的支持配合。要做好家访工作，每学期至少要访问二分之一学生，电话访问每一位学生家长，新接班的班主任在第一学期中必须家访每一位学生（暑期完成50%以上，外地学生除外）。每学期必须召开家长会，争取家长对学校工作的支持。
9、认真参加市、区班主任培训、讲座及其他活动，不断学习，努力提高自身的思想素质，业务水平和教育艺术水平，增强科研意识，成为研究型的班主任。
10、以中学生行为规范为常规教育依据，做好本班学生日常行为规范测评，每月填写家校联系手册，认真写好学生每学年的品德评语，做好本班学生注册报道工作，做好优秀干部、优秀生的评选工作。对违纪学生依据校规提出处理意见或撤消处分的意见等。
团支部工作经验总结范文第4篇
一.班级总体概况
3班共31人，其中男生5人，女生26人。学生干部共16人，党员及发展对象共三人。
班长于鑫，党员学生干部积极发挥带头作用，带领全班同学积极参加学校组织的各项活动，并取得优良成绩。
班级最低目标是每名成员都能够在期末考试不挂科，顺利通过大学英语四六级考试；最高目标是每名成员都能够使自己的大学生活充实而有意义。
二.思想方面
班级同学思想积极向上，表现为在学术、以及学校组织的各项活动方面都能够主动积极参与。
三、日常管理方面
每名同学都能够严格遵守校规校纪，不迟到不早退不翘课。
但是目前卫生方面存在不足。女生宿舍卫生工作做得较好，男生宿舍卫生工作有待提高。平时卫生工作有待提高。
四、班风建设方面
三班学风良好，同学学习收益大，据统计，大学英语四级通过率百分之百，英语六级通过12人，部分同学仍需努力。本班级在过去的一年中有李冬晴、茹媛敏等9人参加教师资格证考试，通过7人。有彭菲、战炫彤等3人参加国家二级计算机考试，全部通过。
本次期末考试排名中，有6人进入年级前十名，前30%占15人。大一以来，同学们都能够保持谦虚的学习态度，稳扎稳打，一步一个脚印向前走。成绩大都比较稳定。
五、文化活动方面
班长以及班里一些积极活跃的同学能够活跃班级气氛，带领大家参加院系组织的各项活动，丰富大家课余生活。三班以班级为单位参加班级风采大赛，以由一个人朗诵到全班同学集体舞蹈的独特形式获得评委的认可获得“团体一等奖”。在学院举办的“第十二届法律文化节之主题演讲比赛中，以八位美丽善良有内涵的姑娘共同朗诵的《我的南方和北方》一举赢得老师们的眼球，获得一等奖。2016年3月经文艺委员刘丽的推荐介绍，由以及陈宇宁、刘艺等同学一起利用课余时间去优衣库做兼职，丰富社会经验；2016年由生活委员张玉平同志组织班里部分同学一起去西郊采摘樱桃，丰富大家的课余生活，增进同学之间的情谊。
六、下一阶段工作计划
（一）严抓卫生工作
（二）定期宣传关于团、党方面的知识，为大家今后入党做好思想准备。
（三）针对班级里14名计划司法考试；13名同学计划考研的现状，认真组织策划好有意义的活动，充分利用各种条件，实现同学之间的资源共享。让同学们在活动中学到东西，在活动中锻炼和提高自己。尽可能完成自己的既定目标。
（四）认真贯彻落实上级下达的指令，已积极的心态投入到工作。传到好老师的信息，积极主动配合辅导员、学长完成工作。
大学班级团支部建设工作述职报告（二）
2015级2班共28名同学。班委由四位成员组成，分别是班长姚勇，团支书张悦，副班长马婉姣和组织委员申楚盟。
四位班委分工明确，合作顺畅，在过去一年半里，经过全班二十八名同学的积极努力，班级在思想引领、日常管理、学风建设、文化活动等各方面都取得了不错的成绩。
（一）思想引领:
坚信思想是旗帜，必须牢牢把握！通过召开专题会议、班委模范带头和加强班风建设，充分发挥思想引领作用。专门召开思想工作会议，如五四活动的专题团会，学习讲话精神，纪念长征70周年主题班会等，力求在思想上与国家政策保持高度一致。
积极开展班委活动，密切联系群众。同学们积极要求入党。全班28名团员都提交了入党申请书，先后共2批十六人参加了学校的党校培训并有8名同学以优秀的成绩结业。
二班还进行了广泛的班风建设，在全班同学的共同参与下拟订了班训：“守法之圣洁昌文明，挥法之利剑除邪恶。”共同设计了班徽。在发扬集体主义精神的同时，充分发挥每个同学的才能。
（二）日常管理：
以自我服务、自我管理、自我教育为班委的工作原则，以热情、及时、高效、务实为班委的工作宗旨，着力加强班委队伍建设。
不定期召开班委例会，讨论工作上的问题，商量解决办法，加深了班委之间的默契。明确各班委职责，加强了班委的整体意识
和责任意识，促进班级事务圆满完成。
信息传达方面，我们分别建立了班委群和班级群，便于工作中相互沟通交流，及时传达各种信息，班级群里的互动也增强了班级的凝聚力和向心力；
此外我们与其他两个班班长团干部也保持常态化沟通，定期交流工作、学习经验，取长补短，促进班委会工作的改进。
（三）学风建设：
我们采用的是积极引导的方法，帮助同学们尽快开始有目标地、科学地、有效地进入大学学习的状态中。帮助同学们实现自我定位、自我选择、自我培养、自我约束能力的养成。
（四）文化活动：
组织同学踊跃参加学校、学院各项活动，还开展了一系列形式新颖、内容活泼的课外活动。有志愿服务活动；主题班会主题团会活动；有趣的户外活动，在以上活动中，大家齐心协力，分工明确，协调一致，发扬了团队精神。同时，也为我班以后开展类似的活动提供了经验。我们通过照片留下了很多珍贵的回忆，班级的凝聚力也进一步增强。
（五）班级特色：
二班是一个汇集了各类型人才的班级。全班共有28名同学。有学习好、工作能力强，德艺双馨的同学；有多位学生会、社团联合会等各种学生组织的学生干部。大家团结互助，班集体积极向上，在多项班级比赛中都取得了优异的成绩，也为学院做出了许多积极的贡献。
大学班级团支部建设工作述职报告（三）
班级概况
二班班徽以简洁的黑白两色为构图颜色，以博士帽、数字二和翅膀的组合为标识核心，周围由班训以及辽师大字母简称环绕。
博士帽象征着我们二班将会以乐学善思、热爱学习的积极态度。
翅膀则代表着我们二班人想要放飞梦想、奋力翱翔的愿望与渴求。
简洁的黑白两色代表着法学人认真严肃的法学态度和紧抓学风建设的辽师传统。
本班班训为律人律己，乐学善思。
律人律己中两个律字的连用，既概括了我们二班同学的法学专业，又体现着我们法学院二班班风严谨，同学们对自己的约束和对他人的监察意识之强。
乐学善思四字取自于孔子所说的：“知之者不如好之者， 好之者不如乐之者”，体现了我们法学院二班全体同学让乐趣充溢于学习之中，善于思考，乐于求知，拥有着无止境的创新思维和鲜活的创造力。
班歌倔强，体现着二班同学百折不挠，即使在逆境中依然倔强地坚持自己的梦想的意志。
思想引领
在思想引领方面，二班以党团建设为主线开展了一系列活动。截止至本学期初班级已有二十二名同学递交了入党申请书。另外为了更好的利用多媒体，把握微时代的话语权，我们班开通了班级微信公众号：二十二度青春。且运行状况良好。并且跟据同学们不同的需要，分别开设了学习干货，最新动态，团支部电台，生活颂，身边榜样等栏目。
日常管理
内务方面，早操方面，晚自习方面。其中早操未出席次数，内务被通报次数皆为年纪最低。并且根据各月份未出席次数，被通报次数一览表皆可以看出班级表现成良好上升趋势。
学风建设
从2016年11月初到2017年1月末二班共组织、参与了大大小小20余次活动。其中取得的荣誉有班级最具文采奖、最具创意班级体、叠被大赛团体三等奖、辩论赛二等奖。另外我们班还在迎新晚会上推出了一部剧：土豆与地瓜。
在文体活动方面我们班充分调动班级同学的积极性，班级全体成员上学期均参与过至少一次除班歌比赛外的院级及院级以上的比赛。
工作经验总结
通过一学期的工作总结发现期末成绩与同学们的日常表现息息相关。
通过数据的比较与分析，更是佐证了这一个观点。
得出了这一个结论的同时，我们班也便有了下学期这方面的工作计划：继续加强班级的日常管理工作，努力为同学们打造一个良好的学习氛围。
班级现状总结：
1.班级里有很多才识的同学
2.班级内部同学们的沟通不足
3.有许多同学有入党意愿，并上交了入党申请书
4.同学们对党团知识的理解还不够
5.同学们学习的积极性较高，许多同学有考研考雅思的想法
6.学习成绩方面同学之间分数差异较大，具备尖子生的同时也有很多同学在年级的排名相对靠后
下学期工作计划
1.在班级微信平台上加强对所推送党团文件的解读。
2.定期举办班会，邀请各方面表现优异的同学总结介绍经验，树立班级榜样。
3.加强同学们对班级微信平台的参与度，让同学们的才能有地可施。
4.根据同学们的未来发展需要，有针对性的组织一些活动。例如：举办英语单词竞赛等活动。
5.定期举办团课，课上邀请思想积极进步的学哥学姐来为大家讲解，帮助大家学习党团知识。
团支部工作经验总结范文第5篇
要全面系统地把握科学发展观的精神实质、主要内涵和基本要求，正确把握时展要求，从本职工作的实际出发，因时制宜，突出重点，积极而又扎实地开展工作。
科学发展观是针对当前我国经济、社会发展中存在的突出问题和矛盾提出来的。也是实现党的十六大提出的全面建设小康社会目标的客观要求。树立和落实科学发展观是我们党在总结了过去各种经验教训后做出的一项重大战略决策。科学发展观的提出也表明，我国目前经济发展的水平使我们有条件解决过去想解决而解决不了的问题。
科学发展观是以经济建设为中心的。经济发展是社会发展和人的发展的基础，我们要始终坚持以经济建设为中心不动摇。没有过去20多年的高速增长，就没有今天的大好局面。诸多社会问题的解决，也是以经济持续发展为基础的。经济不发展天下不会太平，社会问题不解决也不可能长治久安，甚至会酿成严重的危机。但是经济增长并不等同于社会发展。相反，解决社会问题是经济持续发展的必要条件。
科学发展观是指导我国现代化建设的崭新的思维理念。它的基本内涵是：一是全面发展；二是协调和可持续发展。所谓全面发展，就是要着眼于经济、社会、政治、文化、生态等各个方面的发展；所谓协调，就是各方面发展要相互衔接、相互促进、良性互动；所谓可持续，就是既要考虑当前发展的需要，满足当代人的基本需求，又要考虑未来发展的需要，为子孙后代着想。
科学发展观的核心是以人为本，这是在党的十六届三中全会通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》中提出来的，是我们党在重要文件里第一次响亮地提出这样的要求。
首先，我国是共产党领导下的社会主义国家，我们发展经济的目的就是为了不断满足人民物质、文化生活的需要。全面、协调、可持续发展围绕的中心就是要满足人民的这些需要，包括生存的需要、发展的需要和享受的需要。其次，我们发展的目的是为了促进人的全面发展。马克思曾明确指出，个人的全面发展正是共产主义者所向往的。以人为本，就是指以人为价值的核心和社会的本位，把人的生存和发展作为最高的价值目标，一切为了人，一切服务于人。因此，我们要深刻认识到，发展不只是经济的量的增长，还包括经济结构的优化、科技水平的提高，更包括人民生活的改善、社会的全面进步，归根到底，是为了社会与人的全面发展。另外，注重以人为本，也是立党为公、执政为民的本质要求。应该看到，维护好、实现好、发展好最广大人民的根本利益，是我们一切工作的根本出发点和落脚点，也是我们做好改革发展稳定各项工作的重要保证。关心群众生产生活的工作做好了、做扎实了，我们就能凝聚起齐心协力战胜困难、推进事业发展的强大力量。要把人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、满意不满意，作为衡量工作成效的根本尺度。
把科学发展观落实到本职工作上，就是要用科学发展观来指导工作和学习。作为一名职工，加紧学习，更好的充实自己，以饱满的精神状态来迎接新的挑战。学会在竞争中站稳脚步，踏踏实实，目光不能只限于自身周围的小圈子，要着眼于大局，着眼于今后的发展。向其他同志学习，取长补短，相互交流好的工作经验，共同进步，争取更好的工作成绩。
作为团支部书记，就是要按照团委2006年工作思路，积极开展各项有益活动，不断增强团员队伍的凝聚力和战斗力。关注团员青年的思想动态，用正确的舆论引导青年。通过坚持抓好理论学习，从而使团员青年对党和国家的有关路线、方针和政策及国家大事有了较为深刻的理解和认识，不断增强自身责任感和使命感。通过各方面的学习，使团员、青年不断加深对党的理解和认识，在企业实际工作中增强贯彻执行党的基本路线的自觉性和坚定性，脚踏实地的做好本职工作。
团支部工作经验总结范文第6篇
共青团四川国际标榜职业学院委员会成立以来，在共青团四川省委和学院党总支的领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，按照“三个代表”重要思想的要求，学院团委紧紧围绕以教学为中心、以学生综合素质培养为出发点，牢牢把握“育人为本，服务为基，创新为魂”的指导思想，以《学生人才培养方案》为目标，结合学校实际，加强团的建设，广泛开展素质教育和校园文化活动，在开创民办高校共青团的工作中寻求新思想，探索新办法、采取新措施、锐意进取、不断创新和改革，为民办高校团工作积累了一些经验。
一、从思想上认识团委书记在团组织中的重要作用
近几年来，四川国际标榜职业学院团委经过全校各级团组织和广大团员的共同努力，团的思想建设、组织建设、作风建设取得了新的成效，团的工作有了新的进展，团员青年的精神面貌发生了新的变化，显示了共青团和青年工作的生机与活力，充分发挥了共青团组织在学校建设中的助手和青年突击队作用。一个好的领导者是整个工作的核心力量，因此团委书记的作用不可忽视。
(一)服务于共青团的工作思路
从事的共青团的工作重心和思路，必须要向基层下移，必须要深入广大团员青年，真正为团员青年服务。因此，作为团委书记，只有主动到基层，到团员青年中才能更好地适应共青团的工作发展的需要；只有自觉树立尊重学生、理解学生、关心学生的思想，才能把大学生放在平等的位置上，实行工作态度的民主化；只有因人制宜、区分层次、耐心细致、有的放矢，改变过去那种居高临下、生搬硬套、老生常谈、空洞说教的教育方式，才能使团员青年在受教育的过程中，变被动为主动、变消极为积极、变观望为渴望，充分提高团员青年的自我教育能力。
(二)与时俱进的工作精神
创新是团的工作永葆生机与活力的源泉，创新才能使团的工作不断前进。作为团委书记，就必须要有强烈的开拓创新、与时俱进的紧迫意识，不断提高岗位工作管理水平。既不能妄自菲薄，也不能妄自尊大；既要遵循水到渠成的客观规律，又要发扬开渠引水的主观能动性，在思想道德、科学文化、教育业务等自身素质上加快锻炼和提高，把自己提高到一个新的水平。同时，作为团委书记，要及时改变共青团的工作的指导方式，由指令型、权力型、训导型向知识型、教育型、双向交流说理型转变；要切实加强共青团的工作的针对性和说服力，努力研究和回答团员青年现实生活提出的重大思想理论问题，研究和回答团员青年在前进中遇到的思想矛盾问题。通过摆事实、讲道理，帮助大学生分清正确与错误、科学与迷信，以达到教育目的，充分发挥共青团的作用。
(三)团委书记工作内涵的认识
1、不以事小而不为，增强共青团的工作的光荣感
共青团的工作面对的是广大团员青年，很多细致地工作都是从学生的生活、学习、活动等小事方面入手，从积极策划到组织落实，从发动团员青年到活动开展，从宏观把握到微观操作等时刻体现团的工作特点。因此，面对共青团的工作的地位和内涵，必须要有清醒地认识，只有认真对待共青团的工作的每一件小事，增强共青团的工作的光荣感，才能体现共青团组织的作用。因为我知道，共青团的工作无小事，小事中孕育着大事。只有认真按时做好每一件小事，才能体现团委书记的良好素质，才能不愧党组织的信任。
2、不以事多而乱为，增强共青团的工作的责任感
尽管共青团的工作头绪多，任务多，既要抓紧团员青年的思想政治教育，又要通过校园文化建设来丰富学生课余文化；既要及时完成上级团组织布置的各项任务，又要体现学院的目标；既要按时完成学校党组织安排的各项活动，又要协助学院其它部门做好力所能及的工作。因此，作为团委书记，为避免自己在共青团的工作中乱为，就要学会知重知轻，知上知下，知大知小，知难知易，增强共青团的工作的责任感，在标准上求高，在措施上求严，在工作上求实，从小事做起，认真做好共青团中的每一件事，尽心尽力，尽职尽责，有的放矢地去解决各种问题，真正提高自己工作的应变能力。
3、不以事难而怕为，增强共青团的工作的使命感
现代的大学生正处在迅速走向成熟而又未达到真正完全成熟阶段。他们由于受信息社会的影响，思维活跃，信息接受途径多、意识强。因此，作为团委书记，如何针对广大团员青年个性和特点，如何根据时展背景，开拓共青团的工作，保持共青团的工作的生命力，就必须增强共青团的工作的使命感，提高共青团的工作的创造力。
(四)关于团委书记素质的思考
1、加强修养，学理论提高素质
理论素养对任何干部个人来说也是最为重要的素质条件。同志 指出：“理论上成熟是政治上成熟的标志，没有理论上的成熟和坚定，就不会有政治上的清醒与坚定。”加强理论学习，是年轻干部成长成熟的一个必要条件和重要途径。因此要不断加强党的理论学习的深度和广度，不断加强党性修养，积极主动改造自己主观世界，提高自己的政治理论素养，树立正确的世界观、人生观、价值观。同时必须时刻要戒自满，不能满足读了几篇理论原著，写了几篇体会文章，就完成任务，大功告成，要使学习真正能进入思想，进入工作，进入生活。
2、求真务实，弥补不足，扎扎实实打基础
通过在共青团的工作岗位的实践表明，真正为广大团员青年服务，团干部必须深入调查，深入基层、深入群众。一要树立重实干精神，想问题，办事情，作决策，坚持一切从实际出发，按照客观规律办事，牢固树立实践第一的观点，才能在基层单位和干部中树立威信，确保各项工作任务的胜利完成；二要坚决克服青年干部理论脱离实际，光说不干，纸上谈兵，好大喜功，急功近利的短期行为，要树立务求实效的观念；三要善于认识自己，完善自己，找缺点，摆正位子，积极弥补自己的不足，不断更新和丰富自己知识储备，拓展新的认知领域和知识层面，不断提高自己综合素质；四要增强语言表达能力，强化自己协调和组织能力，努力做好说服、解释、引导工作，提高自己工作的层次和水平；五要增强工作的节奏感，工作要有计划，要讲质量，讲效率，认认真真做实事，扎扎实实干工作。
3、珍惜岗位，牢记职责，踏踏实实干事业
珍惜岗位是衡量团干部事业心的尺子，更是检验团干部党性修养的标杆。在当前经济成分、经济利益、社会生活、社会岗位多样化的新情况下，共青团的工作面临许多新情况和新问题，尤其需要广大团干部将共青团岗位作为人生旅途拼搏进取的支点，珍惜党组织赋予的光荣职责，不负重托，砥砺成才。同时，作为一名团干部，要时刻高标准，严要求，把踏实工作放在第一位，努力做到重担面前“不卸肩”，责任面前“不推诿”，困难面前“不退却”，利益面前“不伸手”，牢记职责，树立“做官是暂时的，做事是长久的，做人才是永远的”正确的权力观念，把心思用在提高工作质量上，把精力用在服务团员青年上，增强事业心和责任感。
二、民办高校共青团的工作内容的探索：
(一)坚持不懈地加强团员的思想政治教育
共青团是团员青年学习、实践共产主义的学校。共青团的工作的根本价值也就在于对广大团员青年进行共产主义思想教育，为社会主义培养合格的建设者和接班人。因此，四川国际标榜职业学院团委始终把思想教育放在首位，坚持以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”及中央16号文件精神的重要思想武装青年作为思想政治教育的核心内容，利用各种形式，广泛开展了一系列的素质教育活动，使广大团员青年进一步树立了正确的世界观、人生观和价值观，更加坚定了对党和建设有中国特色社会主义道路的政治信念。
1、深入开展爱国、爱党的教育
把握契机，使思想政治教育潜移默化，深入人心。团委以重大节日、大型政治教育活动为契机，以突出重点，注重实效为原则，大力开展爱国主义、集体主义和社会主义教育。增强了团员青年学习践行“八荣八耻”重要思想的自觉性和爱国主义情感，进一步坚定了对党对社会主义的信念。在“五四”期间多次组织学生参观我院的爱国主义教育基地---巴金文学院。
2、加强政治理论学习，构筑团员青年的精神支柱
院团委在教育中用坚持以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想构筑团员青年的精神支柱。运用座谈会、报告会、演讲会等形式和板报、广播等阵地广泛进行宣传，并与业余党校的学习结合起来，这样既调动了学生学习理论的兴趣，又取得了较好的学习效果。
3、广泛开展道德教育和实践活动
广泛开展了各种形式的道德教育和精神文明建设活动。动员团员青年志愿者、青年学生自觉纠正不文明、不道德行为。团委还组织团员青年积极参加向向贫困学生捐助等活动。展示了当代大学生追求知识、奋发向上的精神风貌。
20__年以来，团委组织青年志愿者开展了多种多样的志愿服务活动，得到了学校领导和社会各界的广泛好评。20__年，多次志愿者活动为我院获得四川省暑期三下乡青年志愿者服务队“先进集体”等称号。同学们在社会实践中得到了锻炼，充实了大学生活，巩固了所学知识，培养了社会适应能力，增强了服务社会的责任感。
4、重视青年学生心理健康教育
心理健康教育已越来越受到重视，为了普及大学生心理健康知识，引导学生增强心理素质，院团委根据教育部和学院党总支的要求，设立了心理健康辅导办公室，开通了心理辅导热线，并给学生们做了“心理健康知识辅导报告”，等一系列知识讲座，受到了广大学生的欢迎。
(二)宣扬先进典型、开展争先创优活动
实践证明，创先争优活动是加强团组织建设的重要措施。一个典型就是一面旗帜。各级团组织重视总结经验，宣传和表彰先进，不断进行思想发动，号召广大团员青年学习先进典型的优秀品质，培养出更多的先进集体和先进个人，营造赶超先进的浓厚氛围，体现共青团的先进性和先锋模范作用。
大力开展创造先进团支部、争当优秀团员、优秀团干部活动。在先进典型的影响下，形成了一个学先进、赶先进、争当先进，要向先进个人学习，努力使自己成为时代需要的合格大学生的良好气氛。团支部也积极行动起来，以先进为目标，加强团组织自身建设，不断增强团组织的战斗力、凝聚力。
(三)着眼素质教育，全面推进校园文化建设
广泛开展适合当代大学生特点的形式多样的校园文化活动，才能增强团组织的吸引力和凝聚力。围绕学校的中心，全面推进素质教育，是我们一切工作的出发点和归宿。大学校园是一个学习知识和提升自身素质的场所。团委以培养团员青年创新精神和实践能力、提高全面素质为目标，广泛组织素质拓展活动。院团委运用多种载体，吸引广大团员青年，创造积极向上的校园文化氛围。
1、科技活动是培养学生创新意识的重要途径
组织参加相关的大学生课外学术科技作品竞赛，这无疑将对我校全局的发展起到极大的推动作用，同时也对团委工作提出了新的挑战。民办高校普遍存在学术氛围不浓，师资力量有限，没有以往的参赛经验等不利因素。在学院党总支的高度重视和大力支持下，团委积极准备，并将此项活动确定为一项长期的工作。团委在万人大会上作全校动员，并进行广泛深入的宣传。在20__年四川省第三届“挑战杯”大赛上，取得了三等奖，营造了浓厚的校园科技氛围。组织科技学术兴趣小组，营造学术氛围，提高民办高校学生的科技素质和科技意识。
以“育人”为宗旨，以“拓展素质”为目标，全面推动校园文化建设。既开阔了学生的视野、树立了与普通高校学生竞技的信心，又充分展示了民办高校大学生的文化艺术素质和精神风貌。
2、大力开展丰富多彩的社团活动，满 足学生成长成才的个性化需求
院团委本着引导团员开阔视野、拓展思维、完善知识结构的原则，注重引导发挥学生社团组织的作用，根据《四川国际标榜职业学院社团管理制度》，先后批准成立了十多个各具特色的社团。并加强对社团的指导，引导他们以服务学生成长成才为中心，围绕学校的教学任务开展活动。以活动促学习，在活动中长才干，满足学生成长成才的个性化需求，为学生能成为社会需求的高素质人才打好基础。
3、调动和发挥学生会在校园文化建设的积极作用
团学活动不可分割，但各有侧重。学生会是学生自己的组织，团委指导学生会开展丰富多彩，健康向上的校园文化活动。学生会组建了校舞蹈队、合唱团、健美操队、各类球队等。开展文化艺术节活动，舞蹈比赛、诗歌朗诵赛、球类比赛、英语口语比赛、课外兴趣小组、书画赛、心理健康知识讲座等。这些活动陶冶了学生的情操，开阔了学生的视野，极大的丰富了校园文化生活。
三、今后民办高校共青团的工作的思考：
通过对四川国际标榜职业学院团委工作的规律摸索和经验总结，认为民办高校的共青共青团的工作今后要着力从以下几方面进行探索：
1、着力提高团员青年的思想政治素质
共青团要担负起培养和造就青年人才大军的重要任务，推动共青团事业在新世纪取得新的发展，必须按照“三个代表”的要求，统领团的建设。民办高院团委工作应高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，认真落实党的十六大精神，发扬与时俱进的精神和求真务实的作风，聚精会神抓好团的建设，特别是团的基层支部建设，总结民办院校加强团组织的规律和有效措施。全面活跃和深化团委的各项工作，努力开创民办高校共青团的工作新局面。
(1)、促进建立和健全完善的党建带团建运行机制
认真领会四川省委组织部和共青团四川省委联合下发的《关于进一步加强基层“党建带团建”工作的意见》文件精神,正确认识党团的相互关系,这项工作也符合《》规定的共青团组织是党的助手和后备军的定位。我们要正确把握党组织的带动作用和团组织自身建设的关系，坚持党组织重视支持与团组织奋发有为相结合。一方面，我院团组织需要学院党组织重视，切实加强领导，把团建纳入到党建工作的重要内容，为团建创造良好的工作环境；另一方面，我院团委也必须要把基层组织建设当作重中之重的工作，发挥主动性和创造性，通过卓有成效的工作，积极争取学院党组织领导的重视和支持。这是一项双向互联的工作，关键是我们团组织自己要积极地“跟”，主动地“做”，要紧紧围绕学院党组织工作核心和学院整体工作大局，通过团组织自身的努力工作来争取院党组织对我们的重视。
(2)、深入开展十六大精神和“三个代表”重要思想学习实践活动。
组织团员青年深入学习贯彻党的十六大精神，是民办高校共青团组织当前和今后一个时期的首要任务。做好“三个代表”重要思想的“三进”工作，把团员青年的思想认识和行动统一到十六大精神上来，真正做到“入心、入脑”，增强全体团员青年全面建设小康社会的历史使命感和责任感。要用“三个代表”重要思想教育和武装团员青年，构筑他们强大的精神支柱。以往开展的行之有效的爱党、爱国、爱校教育要与构筑他们强大的精神支柱结合起来，不断提高青年的思想政治素质。要以重大节日、重大活动、重大事件为契机，积极开展主题鲜明、形式多样的教育和实践活动。不断提高团员青年学习实践“三个代表”重要思想的自觉性。
(3)、着力抓好团内思想教育。
共青团是广大青年在实践中学习共产主义的学校。团的思想教育是团的组织教育团员青年的重要手段。我们要根据学院党总支的要求，联系团员青年的思想实际，切实抓好这项工作。一是要抓好理想信念教育，引导团员青年树立正确的人生观和价值观。二是要抓好团的先进性教育，使广大团员明确团的性质、宗旨和共青团员的光荣使命，充分发挥先锋模范作用。三是要抓好法制教育和心理健康教育，不断增强团员青年的法制观念和心理素质。四是要协助党总支抓好经常性的思想工作，保证学校以教学为中心的各项任务的顺利完成及安全和稳定。要关心贫困学生，关注暂时处于后进状态的同学，帮助他们树立信心。五是要不断改进和创新团内思想教育的方式和方法，使团的教育既富有时代精神，又接近青年实际，增强时代感、渗透力和影响力。
(4)、广泛开展道德建设实践活动。
团组织要把提高团员青年的道德素质作为精神文明建设的重要内容，继续深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，广泛开展公民意识教育和学习雷锋活动组织各种形式的青年志愿者活动，引导团员青年在服务社会、服务人民的实践中，陶冶思想情操，培养奉献精神，自觉养成“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本规范。要坚持实践育人的方式，结合教学活动、创建文明校园活动，广泛开展创建文明教室、文明宿舍活动，通过道德实践活动，培养团员青年以服务为核心，以集体主义为原则，以诚实守信为重点的社会主义道德规范。
2、突出民办高校自身特色，全面加强团的自身建设
(1)、大力推进基层特色团建创新，加强团的职能建设。
民办高校要依据自身特色和优势，结合学校发展的实际，抓好团总支、团支部建设：一是要突出对班级团支部工作的指导，规范团支部工作，逐步建立和健全团支部的工作制度，充分发挥团支部在班级建设中的作用；二是要做好机关教工团支部的工作，关心教工团员的学习、工作和生活，发挥他们的作用；三是要认真做好团的组织发展工作，及时把具有团员条件的先进青年吸收到团内来，同时要进一步做好“推优”工作，不断向党组织输送新鲜血液。基层团组织是团的全部战斗力的基础，是团建工作的重点，民办高院团委在夯实团建基础的同时，也要注重实践，开拓创新，引入工作绩效评比制度，切实加强团的自身建设。
(2)、建设高素质的团干部队伍。
注重团干部的培训和再学习，通过培训使他们熟悉团的历史、团的基本知识和党的路线方针政策，会召开团的会议，会组织团的活动，会提高团的教育，会做团员青年的思想工作，不断提高自身的政治理论素质，提高工作能力。各级团干部要把团的岗位作为学习的岗位，锻炼的岗位，奉献的岗位，做学习型、思考型、开拓型干部。要学习理论、着眼大局、勇于创新、甘于奉献、勤奋工作、踏实做人、切忌浮躁，深入基层调查研究，同广大青年交朋友，及时提出工作建议，作好党的助手。
(3)、大力开展创造先进团支部、争当优秀团员、优秀团干部活动。
实践证明，争先创优活动是加强团组织建设的重要措施。一个典型就是一面旗帜。特别是在民办高校中，“旗帜”的影响力和号召力尤为重要和显现。因此，民办高校各级团组织要注重培养和树立先进典型，宣传先进事迹，号召广大团员青年学习先进典型的优秀品质，以培养出更多的先进集体和先进个人，营造赶超先进的浓厚氛围，来不断地增强团组织的战斗力。进一步推进以青年志愿者服务活动为核心的献爱心行动，积极开展相关的志愿者服务活动。
3、加强校园文化建设，开展素质拓展教育，创造良好的育人环境
民办高校校园文化是共青团的工作的重要载体，校园文化建设则是共青团的工作的重要任务，团组织要在校园文化建设中进一步发挥主导作用。
(1)、加大校园文化建设的力度，扩大团员青年的参与程度。
腰广泛发动团员青年以主人翁意识参与校园文化建设，促进身心健康发展。要充分重视网络在校园文化建设中的作用，用健康向上、丰富多彩的业余文化占领网络文化阵地，开拓思想政治教育的新领域和新渠道。要充分发挥社团组织在校园文化建设中的积极作用。
(2)、努力提高校园文化活动的质量。
要牢牢把握先进文化的前进方向，坚持正确的导向，把发扬中华民族的优秀传统、倡导高雅艺术作为校园文化活动的主旋律。要引导广大青年在校园文化活动中提 高审美情趣和艺术鉴赏力，坚决抵制低级庸俗和腐朽的思想文化侵入校园。通过作品竞赛、交流研讨等形式组织和鼓励团员青年创造和展示更多更好的优秀精神文化，为我校精神文明建设做出贡献。
(3)、推进大学生素质拓展，大力开展科技创新活动。
团支部工作经验总结范文第7篇
范文一：
在公司领导的正确领导下，在部门领导和全体员工的努力下，按照总部要求“不走过场，不搞形式，要创新活动方式、提升活动水平、注重活动实效，活动要突出重点，针对有效，形成氛围”的精神，公司顺利圆满的完成了“2016年质量月”各项活动，取得了较好成效。现将本次活动情况总结如下：
1、领导重视，精心策划，组织落实
公司领导高度重视“质量月”活动。按照集团公司、总部的工作部署，紧扣主题早动员、早部署、抓落实，8月中旬公司领导就促成质量管理部开始策划并制订了较为详细的“质量月”活动方案，8月29日召开了三基工作推进会暨质量月动员会。9月1日下发了“关于开展20XX年“质量月”活动的通知。
9月份，公司各部门、分公司、中心响应号召，积极行动，按“通知”要求，结合本部门实际，制定措施，全员动员，营造“人人关心质量、层层重视质量”的氛围，为“质量月”活动的顺利开展奠定了良好的组织基础。
2、广泛宣传，大力营造“质量月”氛围
为了突出“建设质量强国，共创美好生活”的“质量月”活动主题，公司充分利用各种媒介开展宣传活动。“质量月”活动期间，在公司办公楼和“项目部”的醒目位置，悬挂“创造高质量、奉献高质量、享受高质量”、“心系质量安全，共创美好生活”等主题宣传标语;在办公楼、会议室及项目部现场等场合张贴“20XX年质量月宣传画”30组;制作两副质量月宣传板报;在寰球之窗报道“质量月”稿件2篇;在公司局域网报道质量月稿件29篇。进一步提高了全体员工的质量意识。
3、开展先进质量管理方法的推广宣传和质量书籍阅读活动。 在“质量月”活动中，公司购买了50套“20XX年质量月宣传手册”、“企业质量文化建设”书籍，分发到各部室、分公司、专业室及中心，让员工通过自学或集体学习的方式，学习有关质量的政策与法规、十二种质量管理方法、消费导向、质量文化的概念及建设的重要性、质量文化建设模块等方面的知识，使员工进一步提高质量管理理念，从生活中认识质量，享受质量，提高质量，促进了员工改进质量的能动性。
4、开展质量管理体系的宣贯及职责培训工作。
9月21日下午，举办了由主任工程师、部门质量管理专(兼)职人员参加的 “质量简报”填写、《质量工程师职责》、QP-11《设计评审控制程序》(升级版)、QW-11《设计文件及相资料档案号编制规定》(升级版)宣贯培训班。培训内容主要是“质量简报”填写要求及要点、质量工程师质量责任及义务、设计评审中技术要求及注意事项、设计文件归档的统一性及标准化等。培训采用授课、答疑与交流相结合的方式进行的。通过培训使质量工程师更加明确责任，履行职责，使质量管理和档案管理更加科学化、标准化。
5、开展新一轮全面质量管理取证及考试。
质量管理部在“质量月”期间，组织了30名主要以主任工程师及各部门专(兼)职质量管理人员参加的新一轮全面质量管理取证培训及考试，学习教材为新一轮质量管理知识普及及教育全国指定教材《全面质量管理》第三版，培训主要包括卓越绩效、精益管理、六西格玛管理、质量管理统计技术等内容，通过提高质量管理主管人员的能力，进一步延伸到各基层人员，以此来推进公司质量管理精细化，实现全员思想一致，目标一致，行动一致。
6、 举办各级经验共享活动，提高工程本质质量
“质量月”期间，分公司及专业部室分别举行了质量问题剖析及管理经验共享活动，质量管理部派人全程参与，见证了活动的开展。
1)为了加强现场管理，提高工程实体质量，“质量月”期间，质量管理部及总承包分公司、项目管理分公司9月27日下午联合举办“工程项目质量通病治理”、“质量经验分享”视频讲座。总承包分公司、项目管理分公司、项目经理、项目总监理工程师、专业工程师及质量管理工程师共计20多人以及四川、宁夏、呼和浩特、青海9个外埠项目部通过视频收看了讲座。讲座由质量管理部副部长进行了讲授。
授课内容包括建筑工程治理通病定义和产生的原因、设备安装工程质量通病及防治措施、管道安装工程质量通病及防治措施、钢结构安装工程质量通病及防治措施、焊接质量通病及防治措施、防腐绝热工程质量通病及防治措施。同时还对两年来在工程项目质量督导工作中出现的好的做法和工作亮点以图片的形式和大家共享。39幅图片从“五牌”管理、现场材料管理、现场定位桩保护、地脚螺栓保护、管线预制、材料报验、工作记录等方面来展现了现场管理经验。通过讲座，对促进项目现场管理，提高现场管理人员防范质量通病治理能力，提升公司现场管理水平，将会起到良好的促进作用。
2)9月27日上午，土建室召开了设计问题分析及经验共享讲座，室主任对于已实施项目、在建项目典型、重复、多发的设计通病做了深刻剖析，通过管架、泵棚、钢结构、地沟及门窗选用等设计内容进行了探讨分析
3)9月27日下午，电气室主任主持，主任工程师对电气室相关人员进行了设计经验共享活动。活动内容主要对今年重点项目的评审意见进行点评。内容包括：(1)负荷容量与供配电电压等级的选择;
(2)消防泵容量与柴油发电机容量的选择;(3)电动机容量与电压等级的选择;(4)低压无功补偿容量的选择;(5)用电负荷与电源电缆的选择;(6)变压器容量的选择;(7)防雷、防静电及接地系统的设计;(8)油库负荷等级的划分等。通过点评，使设计人员了解了许多设计方案中存在的共性问题，对以后设计质量的提高有一定的积极作用。
4)工艺部、设备室举行了设计问题质量剖析会。针对项目在工艺专业出现的5个问题、5条原因、5条教训及8条整改及预防措施;在设备专业方面出现的3个质量问题、5条原因、5条汲取的教训以及提出的4条整改和预防措施方面，让参会人员受到启发，使各位在今后的实际工作中要引以为戒，举一反山，保证设计产品质量。
5)自控室9月27日在自控会议室组织“质量剖析活动”。会上，一是在各专业条件之间的沟通方面，二是在高温、高压、腐蚀、温度压力多变工况下的选型方面，三是泵出口仪表如何减震等方面遇到的各种问题，展开了交流与讨论。通过查找、改进工作中存在的影响设计的问题，提高整体的设计质量。
7、突出重点，开展质量专项检查
9月份8日至19日，公司组织由质量管理部和HSE部参加的质量安全检查组，分别对2个监理项目部和2个总承包项目部进行质量督导检查和质量管理体系内审工作。检查组按照督导检查表和体系要素逐一进行检查，督导检查出不符合及部分不符项24个，下发质量督导问题整改单3份。从检查的总体情况来看，存在的主要问题：
一是仍然存在重视工程实体质量，对记录、资料、台帐管理重视度不够的现象。
二是存在报验资料审批不及时现象。
三是质量目标及落实工作不够扎实。
四是对检测仪器的管理存在脱节现象。
五是对材料报验的管理有待加强。
六是质量经验共享及质量通病事前宣传工作力度不够。
针对检查出的问题，检查组要求项目部对于及时性质量问题随即整改;对于一般性质量问题，要求限期整改;对于需要公司及分公司协调的问题，带回公司协商解决;对于项目管理工作做的比较好的方面、亮点，在各项目部进行推广学习，分享管理经验，取长补短，提高项目管理水平。在质量专项检查的同时，检查组对公司质量月活动要求进一步进行了督导，使项目管理人员认清自己的质量责任，对个人负责，为企业负责 。
8、持续开展用户满意度调查活动，及时了解用户的需求
在“质量月”活动中，为了了解和掌握顾客对我公司工程设计、总承包、监理等产品质量及服务质量的意见及建议，测量顾客满意度指标的可达性，制定质量改进的措施，组织了20XX年度顾客满意度调查工作。由质量管理部牵头，计划经营部、项目控制部、工艺部及专业室及相关项目部参加， 4个工程设计项目、6个工程监理项目和3个总承包项目进行了用户满意调查。
目前完成了六个监理项目、三个总承包项目、2个设计项目的调查，其余两个设计项目的调查表正在回收中，统计工作正在分段进行，待调查表全部收回后，质量管理部将按照顾客满意度测评方法进行详细的统计计算并加以分析。
9、开展质量“七查一访”活动。
以9月份“质量月”为契机，在公司范围内，开展了“七查一访”质量自查工作。为全面、细致的开展此项工作，质量管理部从七个方面53个条款，制定了20XX年质量月“七查”自检自查表。各部室、分公司及中心按自查表进行了自检自查工作。通过自我剖析、自我诊断、相互沟通、互帮互助的自检自查过程，梳理各部门的质量管理工作，从而掌握本部门质量管理工作状态，总结本部门质量管理经验及反思工作中的不足，为提高产品质量、服务质量打下了良好的基础。
10、积极参与总部质量论文的征集活动。
为配合总部质量管理论文的征集工作，我公司在接到征文通知后，及时在公司内部网络上，下发了征集质量管理论文的通知。同时在公司各种会议上，要求各部门广泛发动质量管理人员、相关专业技术人员和基层一线员工，认真总结质量管理经验，特别是在设计、采购、施工及项目管理等方面的质量管理经验，积极投稿。本次共征集质量论文16篇，完成了论文审稿、内部评审和推荐工作，并按时推荐上报总部8篇。
11、参加甘肃省用户满意服务活动
按照甘肃省质量协会、甘肃省总工会、共青团甘肃省委员会、甘肃省妇女联合会和甘肃省用户满意工程联合推进办公室《关于开展20XX年创建“甘肃省用户满意服务明星”活动的通知》的精神的要求，经公司推荐了一名“甘肃省用户满意杰出管理者” 、一名“甘肃省用户满意服务明星”、一个 “甘肃省用户满意服务明星班组”参加甘肃省的评选活动，目前已完成材料申报工作。
12、团员青年立足岗位，开展质量工作实践
“质量月”期间，按照《方案》要求，各团支部结合工作实际，开展了质量实践活动。项目部青年员工在日常项目现场检查过程中，更加注重对质量问题的排查，对现场施工中存在的问题及时与专业工程师沟通，并向相关责任单位提出整改意见，同时，以公司质量安全大检查为契机，青年员工还积极参加到项目部质量自检自查工作当中，对本职岗位质量管理工作、资料规范管理、岗位职责落实等内容进行了一次全面自查，进一步提高了岗位质量工作水平，落实了岗位质量职责。
原油储备库总承包项目青年员工在开展QC活动的良好基础上，对QC活动的开展进行了总结，交流了经验，并结合工作实际，进一步分析工作中提高工程质量和改进质量管理水平的方法和途径，明确了今后QC活动开展的方向。项目管理分公司团支部兰州石化年监理项目部青年积极投身现场质量管理，先后参加专项质量检查3次，查处施工质量隐患多出。综合团支部咨询分公司青年立足造价核算业务实际，在做好庆化项目造价工作经验总结的基础上，进一步加强对国家标准规范的学习，认真做好总承包项目的造价工作，把好造价质量关。
13、存在的问题及措施
1)质量意识有待进一步提高。从质量“七查一访”活动反映出的问题来看，部分基层领导还存在着“重任务轻质量”的现象，有待在公司开展的“三基”工作的推进中，进一步加强质量意识的再教育。
2)质量制度建设有待进一步细化。从公司的层面上讲，我们的质量体系是健全的，但具体的C层次文件和质量制度还有不细不全的现象，有待在制度建设和质量体系的持续改进中加以细化和完善。
3)“重实体质量、轻管理”的现象还时有发生。我们公司是一个现场管理型的企业，实体质量的责任主体是我们的分包商。因此，如何在工程的建设过程中体现我们的管理水平，则需要我们提高现场管理骨干人员掌控工程项目的能力。
“质量月”活动已告一段落，但质量工作任重而道远，需要我们全体员工继续努力，牢固树立“以质量求生存，以质量求发展”这一永恒主题，为实现公司“三年成为总部主力军”目标而努力奋斗。
范文二：
通过20XX年7月份公司组织的“质量月”活动，对引导全员的质量意识，弘扬质量文化，加强质量管理，推动质量振兴，有着深远的战略意义和重要的现实意义。系统工作是一项需要全员共同参与的系统工程，也是一项增强公司综合实力的长效工程，更是我们义不容辞的工作职责。
针对综合管理部的工作，如何提高工作质量，在“质量月”期间综合管理部做了哪些工作现做一下总结：
一、活动情况：
1、 组织新进人员进行了质量知识培训。针对新进人员对质量知识不熟悉、对质量工作认识不深刻的现象，组织新进厂人员进行了质量知识培训，培训内容除了学习质量管理的基础知识外，还结合实际，就生产过程中应注意的事项，如严格按照工艺要求加工;生产过程的三不原则-----对不合格品不接受、不生产、不放过;生产过程如何做好零件的防护;如何做好设备的维护保养;生产过程中的环境保持等等，并给大家强调，质量工作的基础是预防，要第一次就把事情做好;质量工作的重点是持续改进，对加工中的新方法、新建议，要大胆提出，对出现的错误要不害怕、不接受、不放过，同时，学习了以往加工过程发生的一些案例，从以往发生的质量问题中总结经验，吸取教训。
2、 按照年度计划培训，对员工进行了《商务礼仪培训》、《员工职业道德培训》以及《驻点销售人员培训》等。通过这些培训，大大整体上提高了员工们的形象素质，让员工深刻理解到自己不单单代表自己，也是代表厂里的形象。着重对驻点销售人员进行培训，使他们在销售技巧和销售态度上也有了很大的进步和改善，大大增强了他们的销售能力和业务能力。
3、 开展企业管理体系的推进(贯标)工作。企业只有切实、有效地按照GB/T19000-ISO9000系列标准建立质量管理体系并持续运行，才能够通过贯标活动改进内部质量管理。因此，在体系运行中要抓好以下控制环节：
(一)、统一思想认识，尤其是领导层，树立言”必须行,行必果“的工作作风;
(二)、党政工团组织发挥作用，协同工作，使全体人员具有浓厚的质量意识;
(三)、使每个人员明确其质量职责;
(四)、规定相应的奖惩制度;
(五)、协调内部质量工作，明确规定信息渠道。
4、加强后勤管理方面的工作。分别完成了宿舍楼配套设施的安装、7月份宿舍分配方案以及新餐厅厨具的安装以及使用。对新宿舍后期收尾工作进行了完善的处理，
确保让员工能够按计划搬进崭新的宿舍，有一个舒适的休息环境，新餐厅厨具的安装以及使用确保了新餐厅到时可以供员工们安全使用，为员工打造一个良好的用餐基础。
5、加强企业的安全。实施了每周六组织厂区卫生、安全的检查，加强夜班管理以及加强保安管理等方案。组织厂区卫生安全的检查，大大改善了企业的卫生状况，加强夜班管理，对值班人员进行不定期的抽查，大大加强了厂区夜间的安全性，加强保安的形象管理以及加强外出进入的管理，实施外来人员必须登记的政策，逐步提高企业的形象。
6、按照公司的规定，按时组织了每日生产例会、每周例会每月广场会议以及临时会议，做到有问题及时上报，有问题及时解决，对每周都进行周总结，每月进行月总结，做到有问题及时解决问题，没问题提防出现问题。
团支部工作经验总结范文第8篇
一边是时尚前沿的交锋，一边是古老围墙的坚守。在口岸这个小“世界”里，总能感受到世界各地最时尚的气息，而那群穿着绿色军装、戴着发网的女检查员们彷佛属于另一个“世界”。对此，中央传媒大学毕业的习煜晓并不服气：“虽然我们身披绿色，但我们的生命中依然有五彩斑斓的颜色。”这是一群26、27岁的年轻姑娘，有着青春――这最美好的画笔。
暖阳：一抹“橙”色缀警营
刘洋不会忘记，2007年初，大学毕业不久的她被分配到广东边防总队东莞边检站虎门分站一科，也就是我们熟识的女子科。因为没有工作经验，科领导安排她在验证台外熟悉工作。而刘洋所看见的台外工作，就是挂条绶带，引导旅客排队，维持厅内秩序;多数时候，是立正，双手背在身后，以几分严肃的目光注视着过往旅客。
刘洋心想，针对旅客的服务，可不可以变被动为主动呢？刘洋，这位东北吉林女孩，从小就有一副热心肠。此后，刘洋便在一次会上向大家谈了自己的想法，没想到科里同志都赞同，科长申洪香更是挑起了大梁。延续了20多年的边检工作，管控已是主色调，服务却是空白。没有经验可以借鉴，申洪香就带领全科同志，从点滴抓起。
申洪香要求科里全体同志都从日常工作和服务中去发现和思考问题，与姐妹们共同谱写了一本厚重的“爱心服务日记”。这些服务日记既有她们对边检工作的精辟论述，也有在服务旅客过程中的一些小发现、小创新。科业务会上，她集中大家的智慧，形成新的思路和方法，在服务实践中及时反馈和改进，通过这种尝试，边检服务水平明显得到改善和提升。
2007年2月，一位外国客人要入境，检查员见他的证件有些特别，在检查时多耽误了一点时间，客人非常不满，将行李重重摔在地上。见此情景，刘洋带着真诚的微笑，用流利的英语与外国客人沟通，安抚他的情绪，客人很快平静下来，并对自己的暴躁失态表示了歉意。而这一幕，正巧被正在该站指挥中心调阅视频监控系统的广东边防总队检查组领导看到。
下勤后，总队领导问刘洋：为什么要在台外走动呢？刘洋心里一惊：难道走动有错？她知道以前台外服务基本上是原地站立、等待的。正忐忑间，领导脸上露出了欣赏的笑容：“你做得很好！现在我们的检查人员除了管理，还应更注重服务、微笑，你将你的工作经验总结报上来。”
4月，刘洋同志总结的“细致入微的贴心服务、专业热情的真心服务、深入旅客的热心服务、文明亲切的耐心服务”四心台外服务法，受到时任公安部孟宏伟副部长批示：刘洋的台外服务经验值得总结，形成具体工作标准后向全国推广。自此刘洋的“四心”在全国刮起飓风，引发全国边检官兵学习热潮，东莞边检“女子科”也一炮打响！
随后，该科在服务旅客过程中，又总结了出了“三心”、“三快”和“五不上勤”服务法，即“解答问题耐心，帮助旅客热心，服务群众真心”，“检查证件快，处理问题快，请示报告快”;“头发不梳不上勤、衣服不烫不上勤、皮鞋不擦不上勤、淡妆不化不上勤、精神不振不上勤”。原副主席江丙坤先生从太平口岸出境时，当着陪同的东莞市领导的面夸奖女子科形象最佳、服务最好，市领导自豪地说：“那当然，她们代表了国门形象，是我们东莞亮丽的窗口，是我们东莞的骄傲！”
威严：“红”色基因薪火相传
100多年前，抗英军民浴血奋战虎门威远炮台，誓死守卫祖国南大门;100多年后，和平年代的国门，空气中虽然闻不到硝烟味，但平静的水面下依然有汹涌暗流和不测的漩涡，守护在这里的女检查员们需要时刻戒备着暴力恐袭、疫情病毒、非法偷渡、潜入潜出等危机。从这个意义上说，威严，依然是边检人的主色调;御敌，成为女检查员们最沉重的担当。
2014年2月26日12时30分，太平口岸迎来上午最后一班入境客轮，检查员习煜晓负责的5号通道前面，一位“热心”男子刚给一对母子让行，进入另一通道等候查验。走到她面前的这位母亲，眼神躲闪，引起了小习的警觉。接过护照，她得知此人名叫陈某，护照上有莫桑比克和南非签证，并盖有多枚验讫章，但这并没有打消她的疑虑，经仔细查验，一处轻微重影痕迹引起了她的怀疑。
而此时，刚刚“好心”给这位母子让行的男子已查验完毕，与另一男子一同走到验证台前，催促小习查验，并称三人同在南非工作，证件已使用多次。小习并未着急，而是耐心询问陈某的情况，稳定他们的情绪。很快，办案人员到来将四人带离大厅询问。
然而询问的过程并非一帆风顺，陈某因在外偷渡6年，反侦察意识极强，对办案人员提出的许多问题都回避或虚假回答，对其与另外两名男子的关系也拒不承认，辩称是在飞机上认识，对其丈夫的信息也毫不透露，甚至谎称已被丈夫抛弃。针对这种情况，办案人员只能深查证件伪假点，整合分析三人询问内容，最终形成完整证据链，此时陈某才不得不承认自己的违法事实。
刘洋说，在边检站工作了9年，上下端详一名旅客，就大概知道他是哪里人，从事什么职业，这已成为一种职业习惯。同时为了便于侦查，女检查员们都会做足功课，如目前各个国家的气候，风土人情，主要的建筑等等。虽然没有出过国门，但她们的知识，俨然像走过了五大洲四大洋。
为了戍守这道国门，女检查员们苦练制敌本领，一次次国门前“亮剑”。通过开展伪假证件专题授课，编写出版证研研究刊物，组织女检查员们不断苦练业务基本功。同时该科还与各国驻华使领馆领事官员建立长期交流合作机制，共享证件资源和研究成果，为共同打击非法出入境活动奠定基础，建科8年来未发生一起错漏控事故案件。
上善：一滴“青”水映人间
2014年5月9日，母亲节前夕，大雨。女子科6名“警官妈妈”利用休息时间又一次来到了她们再熟悉不过的东莞市福利中心。车刚开进大门，就看见几个五、六岁大的孩子脸贴着玻璃从二楼的活动室向下张望。“总盼着能常来这里看看，看看宝贝们过得怎么样。可每次来，看到他们心里总是酸酸的不是滋味。”科长孙谢希琳说。这是一群被遗弃的残障孩童，按照“警官妈妈”的说法，他们是“折翼天使”。
8年，女子科的同志一茬茬儿的变，不变的是不断谱写的“人间大爱”。2013年8月，受该科工作一年的刘洋助学藏区儿童事迹的感召，女子科向全站官兵发出倡议：“少吃一个面包、少看一场电影，少买一件衣服，帮藏区孩子实现一个愿望！”以此，开启了爱心助学活动，并且通过一科的活动辐射，现在已经在整个东莞站及部队周围形成东莞与的“爱心天桥”，先后5次组织为藏区儿童捐款捐物，16名官兵与藏区贫困学生结成长期的帮扶对子。2014年10月，一科在全站开展零钱换点“赞”活动，为山南甲日小学筹集到10000个赞，150套桌椅，助328名藏区学童圆梦。
在关注藏区学童的同时，女子科也注重与驻地群众的紧密联系。女子科驻扎在有“中国千强镇之首”称号的东莞市虎门镇，营区对面就是华南地区规模最大的服装交易市场。外来务工人口50多万，流动性非常大，故此，女子科的同志选择外来务工人员较为集中的工厂、社区走访共建。2012年，该科与一家“非公”服装企业结成党建带团建的对子，帮助该企业的党团支部建设，并分批为企业员工开展军事训练;同时，该科定期邀请工厂、社区人员到警营，开展警营开放日活动;她们还为暑期外来工子女开展安全讲座，安排义诊，定期去儿童福利中心、敬老院、辖区困难家庭进行帮扶慰问。因此，在驻地，群众对女子科的认可很高，驻地政府对女子科的做法也给予了高度的肯定。
疏离：消失的空“白”
黄繁，英语专业毕业，入伍前是位漂亮时尚的小姑娘，家在距东莞仅1个小时车程的深圳。2011年6月入警，没有享受最后一个大学暑假的她，和所有的朋友都没有打招呼，就仓促拉着行李箱到了军营。在军营训练的半年里，除了家人偶尔的电话，小黄根本没有机会联系朋友。
半年后小黄再次出现时已分配到女子科入职，朋友各种聚会邀约纷纷而来，可是每次她都是“抱歉啊，重要防护节点不让请假”“请假名额用完了”诸如此类的回复。朋友都觉得她太不够意思了，而她也逐渐消失在朋友圈中。9个月后，小黄入警后第一次回家，刚进家门就哭了――这就是部队最真实的写照。
当然，疏离的不仅有朋友、有父母，更有爱人、有孩子。孙谢希琳，现任女子科科长，因为丈夫也是军人，工作忙起来也是天昏地暗，彻夜加班是常有的事。2008年，孙谢希琳的儿子出生，夫妻二人都没有时间照顾，她只能把孩子交给远在广西老家的父母。一年见面仅有一两次，每当从电话里听到孩子叫“妈妈”的声音，“心里有幸福，但更多的是愧疚”。
2008年孙谢希琳利用仅有的一次休假回广西，孩子见到她，先用陌生的眼神看着她，当她伸出手要抱时，孩子哇地哭起来。一回到单位，孙谢希琳立刻打了转业报告，而一年前在孩子尚未出生时她已意识到了困难，递交了转业报告，领导没有同意。这一次，领导依然很诧异：工作业绩十分出色，对部队也满腔热情的她为什么连续两年打转业报告？为此，领导找她谈话，科里的小姐妹们恳求她留下，大家最后商量说：“你把孩子接回来，我们大家轮流帮你带！”最终，希琳留了下来，她在自己当年述职的材料中写道：“虽然递交了2次转业报告，但我对部队工作的热爱从来没有改变，对自身事业的追求也从来没有改变。”
自建科以来，女子科培养出1名全国边检优秀科长、2名全国优秀边防检查员，累计2人荣立二等功，12人荣立三等功，多人多次受到各级嘉奖，2人被公安部边防局评为边检提服先进个人，1人被公安部评为优秀党务工作者，2人被广东公安边防总队评为优秀共产党员。8年过去了，从最高峰的21人，到编制调整后现今的11人，人们来了又走，但女子科一直坚定地走到今天。
也许，她们不似其他女子，转动绚丽的裙摆，在纷呈的世界里，挥洒青春的骄傲;也许，她们不似其他女子，戴着璀璨的发饰，游走熙攘的街道，展现青春的美丽。但她们清晰地记得，当刘洋去广州边防指挥学校做宣讲时，台下的学员非常激动，大家都渴望进入这个全国先进典型科室，看着那一双双充满憧憬与艳羡的眼睛，警花们无不心潮澎湃、满心自豪。
团支部工作经验总结范文第9篇
20*年是深入贯彻党的十六届六中全会精神的重要一年，是全面落实市委十届二次全会和市第十次党代会精神的开局之年，也是我局切实加强党建工作和精神文明建设工作，永葆党的先进性，推进城乡建设又好又快发展的关键之年。为切实加强系统党的思想、组织、作风和制度建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，巩固健全保持共产党员先进性教育活动长效机制，进一步转变机关行业作风，不断调优精神状态，扎实开展城乡建设工作，努力保障年度三个文明建设目标圆满完成，现根据市委专题部署，制定我局20*年度党建和精神文明建设工作意见如下：
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届六中全会、市委十届二次全会和市第十次党代会精神，以科学发展观统领城乡建设工作全局，深入推进党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，进一步加强建设系统作风建设和行风建设，切实加强对工会、共青团、妇女、老干部等工作的领导，充分调动各方面的积极性，全面推进党建和精神文明建设各项工作任务的落实，努力开创全局党建和精神文明建设工作新局面，为系统三个文明建设提供坚强保证。
二、主要工作
(一)切实加强思想政治建设，为实现年度目标提供强大的精神动力和智力支持。
1、抓好班子成员的学习。坚持党委中心组学习制度，把学习贯彻党的十六届六中全会和省、泰州市、我市党代会精神作为中心组学习重要内容，贯穿于干部教育始终。进一步增强教育培训的针对性、实效性，有计划分批次选派干部参加市委组织部、市委党校举办的各类培训班的学习。不断创新干部理论教育形式，积极开展副局级以上领导干部“亲自上讲台、亲自讲理论”展示和评优活动；围绕建设全面小康、构建和谐兴化，推进城乡建设又好又快发展，加强运用理论解决实际问题的研究，深化领导干部每半年读一本书、开展一次基层工作调研、写好一篇调研文章的“三个一”活动。
2、抓好局中层以上干部的学习。通过局月度大办公会，把理论学习与城乡建设事业紧密结合起来，不断增强局中层以上干部全局意识、责任意识和服务意识，进一步明确年度城建工作目标，激发党员干部“围绕目标做贡献，争创一流促发展”的干劲和决心；要通过学习，使全体局中层以上干部深刻认识城乡建设事业在构建和谐兴化中的重要地位和作用，始终坚持发展城乡建设事业的正确方向，正确把握和认识市委、市政府关于推进城乡建设的决策和部署；正确分析和认识我们取得的成绩和面临的困难、问题；正确把握和抓住当前发展城乡建设事业的大好机遇，精心谋划，凝聚力量和智慧，加快推进城乡建设，开创我市城乡建设事业科学发展的新局面。
3、抓好全体党员干部的学习。各支部要以创建学习型党支部为载体，层层制定学习计划，落实学习内容，注重把理论学习与政策法规学习、业务知识学习有机地联系起来，落实“党员长期受教育、永葆先进性”的长效机制。同时，局党委将通过召开党员大会和党员干部冬训把全体党员集中起来开展针对性的教育，充分调动全体党员干部的学习积极性，切实保证学习质量，提高学习效果。
4、积极开展主题教育活动。加强社会主义核心价值体系的主题教育。准确把握社会主义核心价值体系的内涵，大力加强党的基本理论教育、理想信念教育、国情市情教育，围绕建军80周年、香港回归10周年、建市20周年等，积极组织和参加座谈会、展览、影视片展播等系列纪念活动，加强爱国主义和革命传统教育，广泛开展国防教育，形成爱党爱国爱军的良好氛围。重点开展“建设全面小康、构建和谐兴化”主题教育活动。深化“三学三创三推进”活动，通过开展学习研讨、宣传“三创之星”、组织交流评比、展示发展成果等，推进思想解放、观念更新，进一步弘扬“三创”精神，激发干群奋发有为、勇于争先的精神状态，营造雷厉风行、务实高效的工作氛围。积极参与“双百双新”（百企挂百村，履行新责任、共建新农村）主题实践活动，切实加强对活动宣传引导，充分调动党员干部参与新农村建设积极性，充分发挥党员干部的聪明才智，共同推动和谐新农村建设。
5、加强宣传思想工作。要高度重视宣传工作，层层落实宣传工作责任制，切实加强组织领导，按照宣传工作有要点，推进有计划，实施有项目的要求，把任务分解落实到具体责任人，推动建设系统齐抓共管大宣传格局的形成。在宣传报道中，要提高宣传思想工作方面的理论研究文章、工作经验总结和调查研究报告的写作数量和水平，对外，围绕市委、市政府工作中心和发展大局，积极参与全市性重大会议和重大部署的专题性报道，响应市委、市政府推出的“放大戴南张郭效应面面观”、“新农村建设水乡行”、“五五”工程新进展、“五城同创”在行动、“当好东道主、办好板桥节”、“兴化建市发展20年”和“神州兴化人”等专题、专栏的系列报道，不断创新形式，提升手段，增强实效，为建设全面小康，构建和谐兴化鼓劲造势、凝心聚力。对内，围绕贯彻党的十六届六中全会精神和市委十届二次全会精神，大力宣传我局在推进城乡建设又好又快发展进程中的新探索、新进展、新经验、新成效，全面展示我局三个文明建设协调推进的良好局面，引导广大干部职工认清形势和任务，振奋精神，加快发展。
(二)切实加强干部队伍建设和组织管理工作，筑牢领导城乡建设事业发展的组织基础。
1、强化各级班子建设。一是加强领导班子的思想政治建设，提高执政能力和执政效率。针对领导班子配备改革带来的新变化，抓紧调查研究，加强工作指导，探索建立班子队伍建设新的工作机制和运行方式，既保证领导班子高效运转，又保证实施有效监督。二是优化各级领导岗位结构。坚持民主、公开的改革方向，不断深化干部人事制度改革，着力形成“重用实绩突出的人、重用群众公认的人、重用作风务实的人”的正确用人导向，大力选拔一批“靠得住、有本事”的优秀干部，尤其是要通过竞争上岗、公开招考等方式，大力选拔一批优秀年轻干部，促进干部队伍结构的优化和整体素质的提高，切实解决局中层以上干部年龄老化、动力缺乏的问题。三是狠抓班子团结。坚持谈心制度，经常开展谈心活动，及时沟通思想，消除误会，增进了解。树立大局意识，分工不分家的意识，坚决杜绝“各扫门前雪”的现象。四是严格执行民主集中制。进一步健全集体领导下的个人分工负责制和党委、支部议事规则，在重大问题上，一律交党研究决定。对于已决定事项，按照各自分工，确保落实到位。
2、强化党员发展工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，加强在优秀中青年的技能型职工和一线职工中发展新党员。加强推荐优秀团员和青年入党工作，在每年新发展的党员中，“推优”的比例要达到30%以上。严格把好党员“入口”关，举办入党积极分子培训班。坚持发展党员公示制，建立健全发展党员责任追究制，严格组织程序，保证质量，确保今年发展新党员10名。
3、强化组织管理工作。今年，局党委将重点抓好房管处支部党建示范点创建工作，以建好党建示范点为“龙头”，充分发挥党建示范点的示范带动作用，全面推动系统组织管理工作的正常化、制度化和规范化。房管处支部要积极谋求自身特色，围绕党建示范点建设，制定详尽的抓建计划和实施方案，明确具体目标、包抓责任和措施，形成齐心协力抓党建的工作合力，深入推动党建示范点建创建设。同时，各支部要抓好先进性教育长效机制的建立，从提高党员素质入手，在狠抓学习、抓教育、抓制度上下功夫，进一步加强活动阵地建设和支部创争园地建设，创新开展组织活动，务求党建工作取得新进展。
4、积极开展党建调研。局党委将重点开展“坚持科学发展、和谐发展，建设全面小康、构建和谐兴化”的专题学习调研，及时总结好做法，推动树立新观念、开展新探索、总结新经验，以党建调研促进党建工作。各支部要围绕班子队伍建设、党员教育管理、党建工作制度落实等情况深入开展党建调研，形成具有代表性理论调研文章，开创支部党建工作新局面。
(三)切实加强党风廉政建设，致力营造清正廉明的党风政风环境。
1、深化党风廉政教育。继续深入开展学习贯彻活动，教育和引导广大党员领导干部牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。深化党纪国法教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育和警示教育，夯实党员干部廉洁从政的思想道德基础。深入推进廉政文化建设，扎实开展职业道德、社会公德和家庭美德教育，不断增强全局上下崇廉尚洁的氛围。把党风廉政教育贯穿于党员干部培养、管理等各个环节，纳入党委中心组和各支部理论学习的重要内容。运用正反两方面典型教育，提高廉政教育的针对性和实效性。进一步完善反腐倡廉“大宣教”工作格局，整合资源，形成合力，促使领导干部做到为民、务实、清廉。严格执行“四大纪律八项要求”和领导干部廉洁自律各项规定。
2、严肃查处违法违纪案件。继续重点查办党员领导干部滥用权力、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职的案件，以及利用人事权、审批权、行政执法权谋取私利的案件。加大防范利用职权违法违纪的案件，工程项目中发生的案件。严肃查办执法人员、服务人员做有损部门、单位形象的事；严肃查处损害群众利益、与民争利的案件。妥善处理好举报问题，尤其是，积极推动领导干部下访工作，继续推行工作责任追究制度，努力减少“三访”问题的发生。
3、加强党风政风建设。切实加强城镇房屋拆迁管理，坚决纠正城镇房屋拆迁中损害群众利益的突出问题。认真履行职责，加大清理拖欠工程款和农民工工资的突出问题，努力维护好群众切身利益。进一步规范房地产市场管理，规范各类收费制度，防止不公开、不公平、不公正现象的发生。继续办好“行风热线”，完善工作机制，切实帮助群众解决实际问题。切实加快“12319”城建服务中心建设，把管理重心向基层倾斜，创新市政管理新机制，不断强化服务意识，提高服务水平，架起政府与群众之间“连心桥”。认真落实领导干部接待日制度、交办、会办、督办制度，深化“三位一体”系统工程建设，不断放大党政干部下访工作效应，维护社会和谐稳定。
(四)切实推进精神文明创建，构建文明和谐的环境。
1、加强和改进机关作风建设。要按照全市机关作风建设动员大会的精神，从完善便民利民措施和办事承诺入手，不断健全管理制度，改进机关作风。要加强行政审批中心办事窗口和系统内各办证服务大厅管理，积极推行“一站式”服务，建全首问负责制、人员挂牌上岗等制度；要广泛开展群众评议活动，多听企业主和基层群众的意见，多听机关一般干部职工的意见；要通过领导班子民主生活会的形式，严肃开展批评与自我批评，自觉查找系统机关作风建设和班子队伍建设的不足和差距，深刻剖析原因，明确整改方向。特别是各支部主要负责人要自觉当好作风建设的排头兵，坚持一级做给一级看、一级带着一级干，既要在班子中带头发扬好作风，又要抓好本单位的作风建设，通过抓作风，树党风、促政风、带民风，从而在建设系统中形成奋发有为、积极向上、求真务实的新风尚。
2、继续推进“三挂钩三服务”结对帮扶活动。要以密切党群、干群、政府部门与群众的血肉联系为核心，以服务发展、服务基层、服务群众为重点，继续开展“三挂钩三服务”结对帮扶活动。挂钩企业，要有明显成效；挂钩经济薄弱村，面貌要有所改善；共建社区，要有所发展。要按照市委、市政府关于构建社会大救助体系的实施意见，采取结对帮扶的方式让贫困户感受到社会大家庭的温暖，大力开展“一助一”扶优志愿者服务活动，定期走访特困户，开展帮困助学活动，切实帮助解决困难群众实际困难。继续开展党政干部下访，做到带着感情深入走访，带着问题深入调查研究，结合挂钩乡镇实际需要，提出切实可行的帮扶计划和措施，为所挂钩的乡镇出谋献策，共同探索发展思路，积极筹措资金帮扶所挂钩村做好发展生产生活和扶贫济困。要通过扶贫帮困使系统广大党员干部受到教育，宗旨意识得到增强，作风建设得到改进，服务能力得到提高，人民群众得到实惠。
3、开展群众性精神文明创建活动。突出“弘扬文明新风，共建和谐兴化”的主题，加强思想道德建设，在全局上下深入开展“学习汪东奇、践行社会主义荣辱观、争做诚实守信公民”宣传教育和道德实践活动，继续组织开展知荣明耻进社区、进农村、进学校、进企业、进机关、进窗口“六进”系列宣传，以《走进文明―市民文明素质教育读本》为基本教材，大力开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，着力提升职工群众文明素质；继续深化青年志愿者活动，以共青团活动为载体，充分发挥青年志愿者在推进城市建设和新农村建设的积极作用；继续推进领导干部下访和扶贫帮困工作，进一步深入基层、深入群众、深入服务对象，大力弘扬扶危济困的社会风尚，开展“倡导文明关爱，共沐和谐春风”教育实践活动，组织文明关爱结对扶助行动。围绕“以人为本，城乡互助，共创和谐”的主线，广泛深入开展文明行业、文明单位为主要内容的群众性文明创建活动，继续推进优质服务窗口创建工作，兴起新一轮创建工作热潮。按照“民富、村美、风正、人和”，构建和谐村庄的要求，深入开展村镇创建活动，推动康居示范村创建。组织开展“1+1”城乡结对共建活动，动员广大职工群众积极参与“五好文明家庭”、“十星文明户”评选，大力弘扬文明新风。不断深化“三优三满意”文明机关的评选活动，通过创建，要在全局上下大力培育积极健康向上的人文精神，推动形成“我为人人、人人为我”的氛围。
4、关心、重视群团工作。各党支部要加强本支部工青妇等群团组织的领导，经常听取他们的工作汇报，从全方面支持他们开展工作。工会、共青团、妇委会也要紧紧围绕党组织的中心工作，立足自身工作特点，认真抓好各类志愿者队伍建设，积极开展青年文明号创建活动以及劳动竞赛、青年志愿者等活动，为本单位、本系统三个文明建设添砖加瓦。各团支部要加强规范化建设，今年已经到期的要全部完成改选工作。
5、加强老干部工作。要及时解决老干部反映的问题，积极组织开展老干部活动，主动邀请老干部参与单位的各项工作，充分调动老干部继续奉献社会，服务我局事业的积极性，使他们真正能够老有所养、老有所乐、老有所为。
6、加强社会治安综合治理、计划生育和扶贫工作。落实社会治安综合治理工作责任制，加强干部职工法制教育和安全意识教育，确保无重大安全事故和刑事案件发生，切实维护单位的稳定。加强计划生育管理，确保达到“五无一好”。积极抓好扶贫帮困工作，采取切实措施，力争完成市交办的扶贫任务。同时，还要为困难职工和困难群众办实事，认真解决他们的实际困难，使党组织温暖送到千家万户。
三、具体要求
党建和精神文明建设是全局三个文明建设的重要组成部分,是促进物质文明建设的有效抓手,是构建和谐社会的关键载体。能否做好党建和精神文明建设工作,加强和改善党的领导是根本保证。各党支部要切实履行好党建工作责任，强化领导，精心组织，努力把我局党建和精神文明建设的各项工作任务落到实处。
1、要围绕发展抓党建。建设水乡特色中等城市和建设社会主义新农村是我局当前和今后一段时期的中心工作，是全局上下共同的奋斗目标,也是必须完成的工作任务。党建工作只有围绕发展这个主题，才能有依托，有方向，有持久的生命力。各党支部要切实找准在加快发展中的坐标点、服务发展的着力点和党建工作与加快发展相互促进的结合点，多为加快发展出凝聚力、出向心力、出生产力，多为加快发展搭好班子、配强干部，多为加快发展塑清风、树形象，多为加快发展聚合力、造环境，坚定不移地做加快发展、科学发展、和谐发展的支持者、服务者、推动者。
2、要强化责任抓党建。各党支部要把抓好党建工作作为一项严肃的政治任务，不断强化“抓党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任意识，切实抓住党建工作中带有全局性、导向性、关键性的重大问题不撒手，紧紧扣住党建工作中存在的突出问题不松劲，牢牢扭住党建工作中的薄弱环节不放松，确保思想到位、责任到位、措施到位、工作到位。要坚持党建工作与城建工作同部署、同落实、同检查、同考核，做到目标双定、任务双下、工作双抓、奖惩双挂、成果双要。要严格落实党要管党责任制，明确“一把手”负责制，确保党建工作保障有力，落到实处。
3、要谋求特色抓党建。新形势下，党所处的环境和肩负的任务有了很大的变化，党的政治、思想、组织、作风建设都面临许多新情况和新问题。在这种情况下,党建工作要牢牢把握住党建工作正确的政治方向，不折不扣地贯彻执行党的路线方针政策。要从全局的实际出发，针对在为经济社会事业发展服务过程中，党建和精神文明建设工作的新情况、新问题，认真总结取得的新经验，研究开展工作的新路子，探索解决问题的新办法，不断创新工作特色。要深入基层,调查研究,大胆实践,只要符合科学发展观要求，得到广大干部群众拥护的,就要大胆闯、大胆试，开创性地开展工作,使党组织始终走在时展的最前列。
4、要建强队伍抓党建。发展的关键在人，抓党建的关键也在人。我们必须把加强党建队伍建设作为党建工作的重要环节来抓。把学习和实践作为提升队伍素质的两个根本途径，组织党务人员学好理论，学好业务，学好经济、科技、管理、法律等方面的知识，同时鼓励党务人员到实践中锻炼才干。要引导党务人员忠于事业、忠于职守、忠于岗位，满怀激情、任劳任怨、兢兢业业地开展工作。要激励党务人员遇到困难不低头,受到挫折不后退,以旺盛的斗志和饱满的热情攻坚克难，争先进位。党务人员要说实话、办实事、求实效，树立宗旨意识，增强群众观念,全心全意为人民服务。
团支部工作经验总结范文第10篇
【关键词】中小学；班主任制度；改革
中图分类号：G61
文献标识码：A
文章编号：1006-0278（2015）03-135-02
长期以来，在我国各级各类学校中，班主任由学校或系科任命。同时，评价指标与主体单一，缺乏行之有效的系统的职业培训。随着时间的推移，种种不合理制度在现行社会条件下渐渐产生许多弊端来：部分班主任其行为表现与班主任的基本要求相去甚远，角色定位比较模糊，工作责任心不够明确，与家长的沟通有待加强，班主任专业前景不明朗等等问题。普遍存在：在位不到位、不在位也不到位等种种不该出现的工作状态。
但另一方而，我国中小学教育下承学前教育，上接高等教育，承担着提高国民素质，为培养各类人才奠基的重任。随着时代的发展和新课程改革的广泛深入，社会对教师的专业化素质要求越来越高，作为教师专业化的发展和延伸，班主任工作的理论研究和探索也为大家所重视。而对新的教育理念，在新课程背景下，提高班主任专业素质，提高班主任工作的效率和理论指导作用，促进班集体建设健康和谐发展，可以从以下几个方而入手：
一、提高班主任自身素养
班主任工作既是一项高素质的政治思想工作，也是一项深入细致的组织管理工作。这就使得班主任本身一定要具备高度的政治敏感性和洞察力，有针对性地对学生进行正而的教育，使学生能战胜危害自己身心健康的东西。作为一个班主任就要有更高的文化素质和渊博的知识及高度的政治理论水平，才能胜任本职工作。
班主任还要有灵活机智妥善解决问题的能力，耐心细致深入实际的工作作风，为人处世的人生哲理，因人而异的说服教育方法。深入了解和研究学生，熟悉学生情况，掌握其规律特点，是教育学生的前提和基础，也是做好班主任工作的先决条件。俄罗斯教育家乌申斯基说过：“如果教育家希望从一切方而教育人，那么首先就必须从一切方而去了解人。”思想政治教育工作是一项艰巨的任务，好的教育方法和手段的形成，要经过长期的实践经验总结，日积月累起来。
二、班主任的工作方法要兼具艺术性与技术性
班主任工作，千头万绪，是教书育人的重要环节和途径，也是一门艺术。它是一门具有各种创造性，各种组织活动，各种育人学问的艺术。班主任工作要求必须具有生气和魅力，从而去拨动学生的心弦，塑造美好的心灵。这种工作的艺术性，不仅能够增强学生的道德信念，而且师生之间能产生情感交流，缩短彼此之间的距离，互相信任，既是师生关系，又是朋友关系。
中小学班主任还要与时俱进，克服传统的思想教育方式的弊端，将信息技术与班主任工作整合，从思想教育、班级管理、沟通交流、组织活动等多个方而提出了信息化的具体实施策略，比如：更新教师观念、提高教师的信息化能力、改进设施，落实培训、改革评价体制、建立激励机制、培养学生的道德判断能力、进行传统文化和民族精神教育、正而教育与反而教育结合等对策。
三、重视德育，培养学生自主发展能力
美国大教育家卡耐基说过：“人生的成功，百分之八十来自做人的修养和做人的智慧”。而做人首先又是思想道德的修养。所谓修养，通俗地说，就是学习做人的道理。要把当代中小学学生培养成为有益于人民的人，道德高尚的人，教师特别是班主任的言传身教，平时思想修养、道德情操的熏陶与学生自身不断学习和修养是分不开的。俗话说，“名师出高徒”，“师高弟子强”，也可从中看出好的德育工作对学生的成长影响是很大的。
相应的，培养学生的自主发展能力才能更好的促进学生长远发展。首先就要选拔和培养好班干和团干，组建一支具有战斗力的班委和团支部。良好的班风和学风的树立，一个坚强的班集体的建立，必须依靠先进力量和积极分子。对班干的教育培养既要严格要求又要关心他们的健康成长，要十分爱护班干、团干积极性的发挥，对那些确实不称职的学生干部应给予批评教育或改选，不然一个坚强的班集体的核心力量就不能形成。
四、制度设计层面
（一）加强班主任工作管理
班主任工作的好坏直接影响到学风和班风的建设，如果一个学校的学风和班风不良，势必影响到教学工作的进行和教育质量的提高。因此，各级领导首先要高度重视班主任工作，要把班主任工作摆到学校管理工作的重要位置，其次要高度重视如何选拔班主任。同时对班主任工作必须加强管理，要建立科学化、制度化的管理制度。奖罚分明，工作要到位，职责要明确，对做得好的班主任应给予精神鼓励和物质奖励，对做得差或有失误的班主任应给予批评教育和正确引导。要健全衡量班主任工作的量化尺度，每隔一个阶段要进行班主任思想工作经验交流，取人之长，补己之短，全而提高班主任的教育艺术水平、教育方法、组织管理能力。班主任肩负着做好本班学生的全而教育工作，责任重大。
（二）加强和改进班主任培养、培训工作
多少年来，我国各级各类学校的班主任大都由教师通过自学、摸索经验而开展班级管理工作，典型的是靠经验办事，这种景况己不适应当前素质教育、班级管理的需要，在实施班主任聘任制的条件下，班主任的培养、培训也应走出一条由经验型向科学培养型转化的道路，当然，培养、培训班主任的途径是多方而的。首先，师范院校要开设班主任工作的课程，如班级管理等，全而提高在校学生（未来班主任）的各方而素质。其次，有条件的学校要举办班主任培训班，既传播班级管理知识，又研讨班级管理现实问题，还可邀请班主任工作专家传经送宝。第二，在学校内部可以利用传帮带的方式，让有经验的班主任指导青年教师的班主任工作，培养班主任的后备力量，提高青年教师班级管理的水平。
（三）制定科学合理的班主任工作评估指标和标准
班主任工作评价是根据教育目标对班主任工作的成效所进行的科学评定，是新课程教育评价的一个重要方而，并且在班主任的工作中起着导向、调节、激励的作用。在当下新课改、班主任专业化发展的背景下，笔者认为建立科学的评价制度可以促进班主任的专业成长，主要可以从以下两点入手：第一，构建合理评价指标，注重显性的工作部分的同时也要以班主任的隐为评价指标，如师德、敬业精神、言传身教的表率等；第二，以班主任的班级管理能力、沟通能力高低为评价指标，班主任的职责主要就是教学与管理班级，那么，良好的管理艺术可以维持好班级秩序，营造好班级的风气，为同学们将更多的精力放到学习上创造良好地条件。
（四）职称评定要与班主任工作挂钩，推选专职化水平
2006年6月，教育部颁布了《关于进一步加强中小学班主任工作的意见》，第一次明确指出：“班主任岗位是具有较高素质和人格要求的重要专业性岗位”，“做班主任和授课一样都是中小学的主业，班主任队伍建设与任课教师队伍建设同等重要。”但是，相关配套的政策、制度跟不上、班主任专业化还是一句空话，以至于教师把班主任工作看作是教书的副业（既不看重这项工作，也不注重业务水平的提高，更没有专业诉求）。所以有必要将职称评定与班主任工作挂钩以提升广大教师担任班主任工作的积极性。也只有在此基础上，才可能推进班主任管理专职化。
（五）提高薪酬待遇
目前，根据教师专业化的研究成果，可将教师工作分为教学工作、学生工作、科研工作和学校领导管理工作四类工作岗位。目前，教师从事教学工作，工资是根据教师担任教学任务的工作量来颁发的。正因为如此，目前的薪酬制度并没有提供对班主任专业发展的激励。所以，对中小学班主任工作的物质肯定一定要与工作量相匹配。前文也提到，班主任津贴的问题，实际上是社会对个人价值的尊重问题，只要在个人的价值得到充分尊重的情况下，从事班主任工作的教师才能长久的奉献白己的爱心。
五、结语