透析科医生工作计划范文

时间:2023-03-10 14:15:57

透析科医生工作计划

透析科医生工作计划范文第1篇

2005年8月29日至9月9日,中国医疗保险分会考察团一行11人赴加拿大、墨西哥两国考察。考察团成员包括医疗保险分会、部医疗保险司、部社保中心、国家发改委价格监督检查司、卫生部医政司以及江苏、湖南、广东、上海4省市医疗保险经办机构负责同志。百特(中国)投资有限公司对这次考察活动提供了支持。在加拿大考察期间,魁北克

省药物保险公司有关负责人介绍了该省医疗保险体制的情况,安大略省卫生部官员介绍了卫生服务体系和慢性肾病项目及基金管理办法,参观了安大略省医院腹透/血透中心;在墨西哥考察期间,墨西哥社会保险局和卫生部官员分别介绍了该国医疗保险情况,参观了社会保险局下属医院的肾病透析中心,听取了百特公司卫生经济专家对各国(重点是中国)肾病透析治疗情况的概述和分析。这次考察活动的特点是公务活动内容多,时间紧,考察内容与医疗保险分会肾病透析研究课题结合紧密,针对性强,因而收获较大。

下面将考察情况概要报告如下:

一、加拿大医疗保险的有关情况

(一)加拿大的医疗保险制度

加拿大是一个联邦制国家,全国划分为10个省和两个地区,面积为998万平方公里,人口3200万。

加拿大医疗保险制度始建于1962年,1971年全面实行。1984年,联邦政府通过国家立法,出台了《卫生保健法案》(Canada Health Act,CHA),规定了医疗保险的五项基本原则:一是统一性,即所有省和地区必须建立医疗保险制度,包括所有必需医疗服务;二是广泛性,即覆盖全体国民;三是可及性,即人人平等,不管贫富差距、健康状况,所有国民都享受同等的服务项目和条件,无论是在政府办的医院,还是在私人诊所。四是方便性,即国民在国内任何省或地区看病,都同样被接纳并不用付费;五是公共管理,即政府统一管理,并向医疗机构支付费用,管理成本因单一支付而降低。

加拿大医疗保险运作模式为:国家立法,两级出资,省级管理。联邦政府负责制订《卫生保健法案》及医疗保险制度的立法,并发挥监督作用。各省的医疗保险资金主要来源于联邦政府拨款和省政府财政预算。近年来,联邦政府拨款占医疗卫生费用的比例逐渐降低,而各省政府财政预算比重逐渐升高。各省和地区政府在国家“五项基本原则”的指导下,独立组织、管理、运营省内医疗保险计划。

加拿大医疗保险制度主要筹资途径是联邦政府、省政府和投保者本人,但以联邦政府和省政府投入为主。加拿大医疗保险资金的主要来源是政府税收(收入所得税和商品销售税)。联邦政府的财政支持是卫生事业和医疗保险制度实施的有力保证。随着联邦政府投入比例的下降,各省筹集医疗保险服务资金的负担有所加重。加拿大大多数雇主为雇员购买补充医疗保险,作为雇员的一种福利。

加拿大医疗卫生开支约占各省所有计划项目开支的1/3。医疗卫生总开支的68%左右由各级政府承担,其余的来源于私营保险公司、雇主提供的医疗福利,或者直接由就医者支付。各省或地区实际上对医疗卫生开支拥有很大的管理权。随着省政府将计划与实施医疗保险服务的许多职权下放给地方主管部门,医院的年度开支还需与这些部门协商确定。在大多数情况下,有关扩充和增加医疗保险项目及设施的提议必须经过地方和省政府主管部门审批方可实施。购买昂贵的高科技医疗设备以及向地方政府发放这些设备等事宜,也需经过有关部门事先批准,以确保医疗设备能够得到充分利用。此外,各省政府还负责与该省的医疗协会进行谈判协商,根据医疗费和设备使用费的增长情况,在不超过各种高限额的前提下,确定对医生的补偿金。

(二)魁北克省医疗保险有关情况

魁北克省医疗保险总公司成立于1970年,药物保险公司成立于1997年,隶属于省医疗保险总公司。药物保险公司的职责包括:一是保障每位居民拥有基本药物保险;二是使大家公平地享受和分担费用;三是探索用系统方法解决药品市场费用增长问题;四是提高药物治疗效果的最大化,更有效地使用药物。药物保险体制是由政府和私立两方面混合运行的体制。由政府负责的人群:一是没有工作收入和低收入群体(依最低生活保障线划分,标准为年收入低于7000加元);二是65岁以上的持有绿卡者;三是低于65岁,没有享受政府救济并且未买私人保险的人。而有工作收入的人,包括政府公务员在内,则都要购私人保险,私人保险公司往往可以提供更好的待遇,但缴费水平相对也比较高。

魁北克省共有750万人口,约有320万人参加政府负责的医疗保险计划,每年最高缴费额为每人521加元,生活困难者可以分文不缴。其余有工作的人加入私人保险计划。子女随父母加入相应的保险计划,加入政府共公医疗保险计划的低于18周岁的子女,则可免费享受医疗保险待遇。

在加拿大药品市场上,共有2万多种药品流通,能列入政府公共医疗保险计划报销目录的只有5000多种。这个目录每年更新。药品要进入市场首先要由国家健康中心批准,尔后由专门委员会根据7个主要工业化国家的平均价格水平定出该药品的参考价格,各省的卫生部门再依此与药品生产商确定最低价格。这样所有的药品价格政府都管理起来了,而且各省之间药价也相差不多。

在加拿大,所有的药店都与政府的医疗保险经办机构联网。居民凭医疗保险卡去药店买药,只付自己应付部分,结算过程只需几秒钟即可。如果忘记了自己的医保卡号,可以个人先付费然后再去药物保险公司报销。90%的私人保险公司也都采用这种结算方式。

(三)安大略省医疗服务和肾病治疗情况

安大略省目前有154家医院,床位2.34万张; 2300多名医生,80000多名护士(23种专业岗位)。每个医院都要与政府签订合同。医院的资金85%来源于政府,15%是停车、餐饮的收入。今年的医疗总费用为145亿加元。由于新药的不断应用,药品费用增长达14%。面对的挑战一是人口老龄化,老年人占总人口的13%,50%的医疗费用于老年人;二是医师、护士缺乏,主要原因是医疗教育与需要不能同步。

安大略省肾功能患者的发病率为150人/100万人,每年增长约8%,以65岁以上的人群最多。原发病主要是糖尿病,死亡率为15%,前期治疗主要是透析,后期较好的办法是肾移植。器官捐献者比较稳定,主要是亲属。加拿大有专门的机构负责搜集器官捐献者资料。

据安大略省医院血透/腹透中心专家介绍,该省慢性肾病患者有47%是由糖尿病发展而来。该透析中心配备有心血管专家,由肾科护士组织和管理透析项目并进行健康教育,让病人充分了解有关医学知识和诊疗计划。通过教育和采取必要的措施,尽量争取延迟进行血透、腹透。腹透病人一般先到医院培训,然后在家透析,同样由医师和护士提供良好服务。政府要求居家透析率达到25%。血透中心设计了数据库,详细记录了病人的信息资料。

二、墨西哥医疗保险的有关情况

(一)墨西哥的医疗保险制度

墨西哥位于北美洲南部,拉丁美洲西北端,面积1,964,375平方公里,人口1亿400万,分为31个州和1个联邦区(墨西哥城)。

墨西哥的医疗保障的制度安排覆盖到全体公民,一部分人被社会保障体系覆盖,一部分被公共卫生计划覆盖。墨西哥有4个医疗保障机构,都提供相应的医疗服务。这4个机构中最主要的是墨西哥社会保险局(IMSS),主要覆盖私营部门和各州的政府公务员,以及少量自主参加者;国家公务员社会保障和福利局(ISSSTE)主要覆盖联邦政府公务员;公共卫生计划由卫生部负责,向没有被社会保障体系覆盖的人群提供服务;石油部门有自己单独的医疗保障体系。这4个体系各自拥有自己管理的医疗机构。国家社会保险局负责的医疗保障体系覆盖总人口近一半,其他人的医疗服务则由联邦政府、州和市政府的公共医疗计划负责。墨西哥政府每年用于医疗保障费用支出162亿美元,占GDP的2.6%,人均157美元。

墨西哥的医疗机构分三级:一级为普通医院,主要负责门诊治疗;二级医院为综合医院,可接受住院治疗,三级医院为专科医院,级别最高,医疗费用也最高。医院医生的工资是固定的,与为多少病人提供医疗服务没有直接联系。截至2000年,墨西哥共有医疗服务机构19107个,其中包括医院997家和诊所18110个。共有床位137389张(包括注册床位77144张和未注册床位60245张)和医生140629人。90%的医疗服务机构在城市。主要医疗部门如下:

①卫生部:有医疗服务机构10493个,其中包括医院405家和诊所10088个,床位31252张和医生50309人。

②社会保险局(IMSS):有医疗服务机构5393个,其中包括医院326家和诊所5067个,床位30306张和医生56305人。

③国家公务员社会保障和服务局(ISSSTE):有医疗服务机构1232个,其中包括医院100家和诊所1132个,床位6746张和医生17309人。

④石油公司(PEMEX)医疗系统:有医疗服务机构219个,其中包括医院23家和诊所196个,床位954张和医生2355人。

墨西哥社会保险局(IMSS)和卫生部的医疗保障管理运行模式如下:

1、社会保险局(IMSS)

墨西哥社保局系统共有40万工作人员(其中含4万征缴人员,12万医护人员,3800名工会人员),都是公务员身份,主要管理医疗、养老、工伤保险。有关法律法规由卫生部制定,社保局负责具体经办。社保局局长由总统直接任命。社保局管理全国4600万人的医疗保险,参保职工及其家属和退休人员都在保障范围之内,另有20万儿童,同时还为偏僻地区的1200万人送医送药。社保局另外还负责为2000万退休人员发放养老金。社保局支付社会保险资金的来源:一是联邦政府税收,二是雇主缴费,三是职工个人缴费。公务员保险的资金来自于政府和雇主,公务员个人不缴费。社保局每年收缴的养老、医疗、工伤保险基金共计120亿美元。

当前面临的问题主要有:一是老龄化问题严重。1943年社保局成立时人均寿命55岁,现在男为75岁,女为78岁。二是疾病谱变化。原来主要为传染病,现在主要是慢性病,患高血压、心脏病、糖尿病的人数不断增加,人均医疗费用上升较快。三是社会就业结构变化。因为实行男女地位平等的制度,绝大部分有劳动能力的女性参加了工作,需要参加医疗保险的人数相应增加。四是实际退休年龄提前。国家规定退休年龄为65岁。由于退休后养老金替代率最高可达130%,因而许多人提前退休。退休年龄实际平均为53岁,有的人48岁就退休了。五是覆盖范围越来越广,覆盖人数越来越多。7年前仅覆盖8万儿童,现在有20万儿童参加。

社保局管理的一级医院主要提供门诊治疗,全国每年有1200万病人。社保局直接管的二级医院223家,三级医院40家。2000年选择了1200个家庭医院,所管理的病人占85%。现在90%是电子处方病历。医院所用的仪器、药品全部由社保局统一采购,有17000个国内外厂家向社保局供货。

我们参观的由社保局管理的一家医院是拉美最大的三级医院,全国参加社保局系统负责的医疗保障的病人都可以前来就诊。这家医院有600个病床,另有300个不固定的床位,有6个急诊室,8个手术室,每月急诊9000人、专诊25000人次,每月手术2200—2500人次,每月肾脏移植100—120人次。现有4400个员工,有600个专科医生,300个实习医生,1700个护士,还有400个实验室工作人员。全国近47%的人参加了社保局负责的医疗保险,其中6个人中有一个是职工,其它都是家属。社保局医院每年初拿到本年度的预算,年底做下一年的预算,每年60%的预算都放在儿科。院长是由社保局任命的。无论病人多少,医生的工资是固定的。医生包括院长8小时外还可以去私营医院当兼职医生。医院与社保局是实时联网的,一级、二级、三级医院实行转诊制度,转诊病人占90%以上,其它是急诊人员。

2、卫生部

墨西哥联邦卫生部负责卫生预防和社会卫生事务、为穷人提供医疗保障、对直属的医院实行人事、药品和医疗技术管理等。联邦政府卫生部具有立法权,所有关于医疗服务机构的规定都是卫生部制定的。卫生部的年度预算只有社保局的20%。另外,墨西哥还设有社会卫生委员会,由卫生部、社保局和私人医院代表组成,主要是制定各类病种的治疗方案和医保药品目录等。

在墨西哥,没有雇主的、没有工作的城市居民和农民等享受卫生部的医疗保障服务。联邦卫生部通过各州卫生部门为没有任何保险的穷人提供医疗保险服务。卫生部有一级、二级、三级医院,医生还可以开私人诊所。

2003年以前,墨西哥有1100万个家庭,其中200万家庭、5000万人没有医疗保障,得了病由自己负担。2003年,墨西哥出台法律规定由卫生部负责为没有保险的人群提供医疗保障。于是从2003年开始建立“人民医疗保险”,目标是在7年内全部解决这部分人的医疗保障问题。缴费水平根据各个家庭的生活状况而定,有20%生活最困难的家庭可以不缴费,其余家庭每人每月分别缴纳6美元至60美元即可以享受医疗保险待遇。“人民医疗保险”的对象主要包括偏僻地区的农民、灵活就业人员等。各州用于“人民医疗保险”的基金由三部分组成:一是联邦政府补贴,二是州政府补贴,三是家庭购买保险的费用。三部分合计平均到每个家庭约为680美元。每年初全国各州制订工作计划,州卫生部向联邦卫生部报告参加医保的人员名单,联邦卫生部审核后,由财政部门直接将补助款划拨到各州卫生部门。凡参加“人民医疗保险”的家庭要和卫生部门签订协议,协议包括可以享受什么样的医疗服务,可以到什么级别的医院就医等。“人民医疗保险”的就医目录与社保局的不同,因为人民保险的对象不享受三级医院的服务,但同样享受免费的医疗服务。

目前,已有300万个家庭参加“人民医疗保险”计划,预计到2006年底将达到500万个家庭。

(二)肾病治疗方面的情况

墨西哥糖尿病患者很多,因而肾病发病率高。墨西哥肾透析发展很快,在80年代基本没有透析仪器,1985年的一次大地震后,肾病开始得到关注。肾透析原来只有三级医院有,1985年以后二级医院开始有了。1987年以前以血液透析为主,后来腹膜透析逐渐多了起来,现在做腹透的病人有78%。墨西哥医疗服务由市场定价,主要通过招标压低价格。目前透析费用比5年前大约降低了50%。

1985年以后,政府要求把肾病透析方面的治疗服务送到患者家中,这方面的工作不是由医院做,而是由百特等肾病医疗用品公司来做。从90年代以后,开始采用全自动腹膜透析治疗方法。目前,使用这种治疗方法的人已占到肾透析患者的20-25%,而且比一般的腹透和血透费用都低,每人每年的费用约14.8万比索,而在医院和私人公司做血透的费用则分别为22.1万比索和26万比索。

百特公司的卫生经济专家在与我们交流时指出,医疗费用与临床效果之间的关系是卫生经济学研究的重要问题。疗效提高常常引起医疗卫生成本的变化,疗效低、费用高的方案不会被采用,疗效好、费用低的方案将会被普遍采用。从肾透析方式的比较上看,各国的情况都说明,在临床效果相等的情况下,腹透的费用都比血透便宜。以腹透的费用为1,各国血透的费用少则为1.1,多则为2.6。因此,政府应采取切实措施推行腹透这种治疗方式。这样,节约下来的费用可以为更多的肾病患者提供治疗服务。

三、几点启示

(一)针对不同群体实行不同医疗保障计划的做法,有利于较快扩大覆盖范围。

加拿大实行公立和私立两种医疗保险计划,分别覆盖无工作收入、低收入群体和有正常工作收入的人群,并让他们享受不同水平的待遇。墨西哥的各类企业雇工及其家属的医疗保险主要由社会保险局负责管理,没有雇主的、没有工作的城镇居民和农民等享受卫生部的医疗保障服务,同时还为没有任何医疗保障的困难家庭开办了“人民医疗保险”,并计划用7年时间逐步安排资金解决全部困难人群的医疗保障问题。两国通过不同层次的保障水平和分步推进策略基本上覆盖到社会各类人群,体现出了国家医疗保障的公平性和可及性。我国现行医疗保险制度仅覆盖城镇部分群体,相对于13亿人口来说,覆盖范围太窄,迫切需要对全社会的各类人群作出制度性安排,通过确定不同的缴费方式、缴费水平和待遇享受水平,加快扩大医疗保障的覆盖范围,使更多的人享受医疗保障。

(二)政府应更加重视解决贫困人群、伤残人员等弱势群体的医疗保障问题。

加拿大魁北克省规定,无工作收入或者年收入低于12000加元的人以及低于18周岁的子女,可以免费享受公共医疗保障,由政府补贴相应费用。在墨西哥,具备以下两个条件之一的家庭不用缴费全家即可终身享受医保:一是工伤人员;二是残疾人。为困难人群举办的“人民医疗保险”由国家和各州分别给予补贴,依据家庭困难程度确定相应缴费水平,减轻了困难群体的经济负担。据统计,墨西哥约有1100万贫困家庭,国家、州的补贴和个人缴费平均到每个家庭约为680美元保费。有200多万个特别困难的家庭不用缴费即可参保。同时政府对社保基金也提供一定的资助,国家财政每年向社保基金划拨6.5亿美元补助资金。政府在社会保障特别是医疗保障方面的责任得到了体现。我国和墨西哥同属发展中国家,保证困难家庭和弱势群体享有医疗保障和公共医疗卫生服务是国家和各级政府的职责。相比之下,我国对医疗保障的财政投入还应当进一步增加。特别是对于关闭破产企业职工和退休人员的医疗保险,对农村的新型合作医疗,各级财政都应进一步加大投入。因为这些人群的医疗保障问题如果得不到解决,构建和谐社会的目标就难以全面实现。

(三)政府医疗机构应以提供公共医疗卫生服务为主,而不能以营利为目的。

墨西哥的卫生部、社保局等各类医疗保障管理部门均有直接管理的医疗机构,形成了既相对独立又互为补充的医疗卫生体系。墨西哥参加医保的病人就医医疗费用全免,社保局管理的医疗机构采用预算管理方式,医生收入与经营脱离,并允许医生在自由时间兼职,提高了医生的积极性,同时又杜绝了医疗机构的逐利行为。社保局管理的医疗系统通过实行转诊机制,有效发挥了各类医疗资源的作用,进一步降低了医疗费用支出。我国的公办医院目前实际上已成为盈利性医院,由于医院和医生都以追求经济利益为中心,致使不少老百姓失去了应该享有的公共医疗卫生服务,导致看病难、看病贵问题突出。在推进医疗卫生体制改革中,墨西哥的做法有可供借鉴之处。

(四)医疗保险管理方式应不断提高科学化和规范化水平。

墨西哥政府高度重视加强社会保险管理工作。5年前新政府成立时社保基金赤字1.1亿美元。新政府成立5年来,社保局管理不断透明化,通过引进先进管理技术使控制手段逐渐加强,服务水平不断提高,群众满意度也逐渐提高。目前基本上解决了基金的透支问题。社保局与医院信息系统实时联网,为实现跟踪分析提供了技术支持。政府每年对全国医疗费用发生情况进行汇总分析,为议会决策提供了有力支持。我国部分大中城市医保经办系统虽也做到与医院实时联网,但就多数地区而言,这方面的工作还需大力推进。加拿大通过总额预算制、服务价格控制等手段来取代按人头付费的办法,促使医院主动使用廉价而有效的设备和药品,以降低成本,控制医疗费用的过快增长,其作法也是值得借鉴的。

(五)通过合理的政策引导来控制重大疾病的医疗费用支出。

据百特公司有关专家统计,有70%的肾病患者选择血透或腹透的治疗效果是一样的。因为血透费用超出腹透费用近27%,在为病人选择治疗方案时,医疗服务提供方是否有趋利行为会对医疗费用的支出产生很大的影响和导向作用。墨西哥政府把医生的工资收入相对固定,不与经济效益挂钩,并通过招标压低医疗费用价格,5年的时间里透析费用降低了50%。我国的医院由于以追逐利润为目标,因而总是为病人选择利润率高的治疗方案,导致医疗费用的支出增加,既加大了患者个人的经济负担,也增加了医疗保险的费用支出,疗效还不一定是最好的。当前,一方面应从改革医疗卫生体制入手,彻底改变医院片面追逐利润的倾向,从而真正实现合理用药、合理治疗、合理收费,另一方面应研究调整医疗保险诊疗目录,对腹透等疗效好、费用低的治疗项目在政策予以适当倾斜,达到既有利于治疗疾病,又节省医疗费用的目的。

(六)应当把建立健全社区医疗服务体系放在更加重要的位置。

透析科医生工作计划范文第2篇

建院以来,在县委、县政府以及卫生主管部门的高度重视和大力支持下,医院各项工作取得了跨越式发展。尤其中医院组建新的领导班子以来,以中医特色优势、人才队伍建设、拓宽医疗服务领域、提升优质服务为抓手,使全院职工的精神面貌和院容院貌焕然一新,中医三级网络建设不断加强,中医药服务能力得到不断提升,中医诊疗水平不断提高,全面巩固了我县“全国基层中医先进县”成绩。

医院本着“院有优势、科有特色、人有专精”的原则,制定了专科建设发展规划、工作计划,建成了中医特色重点专科5个,其中,糖尿病科为省级重点专科,中医妇科、肛肠、乳腺和肾病为市级重点专科。参与了国家“十二五”重点课题研究―H型高血压的预防与治疗。扩展了中医药特色优势发挥及中医医疗技术广泛应用领域,开展了“耳穴压籽”、“穴位贴敷”、“中药灌肠”等21项中医适宜技术。深化优质护理内涵,打造全方位、建立人性化的护理服务体系。积极推广中医护理技术,开展辨证施护和心理护理。现在,护士都能熟练掌握本科常见病的中医护理技术,并能正确提供具有中医药特色的康复和健康指导,优质护理服务病区达100%。医院中药饮片全部为小包装免煎颗粒,门诊中药处方数占门诊总处方的61%,其中中药饮片处方占门诊处方总数比例达32%。中医特色疗法的开展,对增加疗效、缩短病程、减少患者治疗费用发挥了很大的作用,充分体现了中医简、便、廉、验独特优势。目前,中医类别执业医师占总执业医师的66%;中医药专业技术人员占药学专业技术人员的60%;大力提倡西学中,全体医生和护理人员系统接受中医药知识和技能岗位培训达100%。医院现有国家基层名中医1人、省级名中医1人,市级名中医2人;省级学科带头人1名;市级学科带头人共4名。

中医医院坚持“重德纳贤人才立院”战略,突出中医队伍建设战略地位,利用外力、挖潜内力,不断加大培养塑造过硬技术团队的力度,为百姓健康和医院发展提供智力支撑。利用与省内近十家著名医院的协作关系,先后选派近百人进修,并定期邀请协作医院的专家、教授来院讲课、技术指导和坐诊带徒,积极开展远程会诊和远程学术研讨、医疗示教等业务,让医护人员及时了解、掌握医疗技术的新动态和新知识;医院每年都将有30多人外出参加各类的学术交流;先后对外公开招聘医学院毕业生30多人,前瞻性地为医院发展做好了人才储备。充分挖掘本院学科带头人、名老中医的专业潜能,培养出了一支梯次明显、结构合理、赋予创新的复合型中医人才队伍。

医院在发展中医的同时,还积极引进现代医学技术;普外科成功开展腹腔镜下胆囊切除术、阑尾切除术、胃穿孔修补术、肠粘连松解术、肠修补术、肾切除术;脑神经外科开展微创钻孔颅内血肿清除术、巨大脑膜瘤切除术、脑室腹腔分流术、救治脑积水,各种脑内血肿清除术,脑胶质瘤切除术,颅骨缺损成形术等;妇科开展了微创盆腔粘连松解术、微创子宫肌瘤切除术、微创卵巢囊肿切除术、微创宫颈癌根治术及疑难病症的腹腔镜探查诊治。创办了“肾病之家”,开设了血液透析科,免费为40多位尿毒症患者透析,解决了尿毒症患者透析难、费用高等难题;成立了康复理疗科、孕妇学校、新生儿洗浴中心等。人才的引进和培养、新技术的开展,为医院的长足发展奠定了坚实的基础,为嫩江百姓的健康保驾护航。

中医医院一直对14个乡镇卫生院进行对口支援,为提升基层医院服务水平、构建和谐社会,促进城乡卫生一体化、发展基层卫生服务,在物力、财力、技术支持、人才培养等方面起到了积极的作用。卫生院医生长期保持轮流到中医院进修学习,每年免费接受每个卫生院至少3名卫生技术人员的进修,同时医院常年选派思想作风好、业务水平高能够指导基层卫生服务机构的医务人员下乡开展工作,并保障每个卫生院有一名医生长期驻守。通过组织查房、疑难病例讨论、专题讲座各种临床带教形式,为基层卫生院培养出了一批优秀的专业技术人才,使他们成为基层医院的技术骨干,为中医三级网络建设的进一步发展提供了强有力的人才保障,同时也提升了基层卫生院的医疗服务能力。

中医医院以提高公立医院运行效率和医疗服务质量为核心,积极推进“数字化医院”建设。目前,医院实现了“一卡通”就医模式。成立了远程会诊中心、开设方便群众就医的网上预约挂号、下一步将逐步完善以整合患者信息为核心的电子病历系统建设、检验结果自助打印、心电网络检测系统。建成全院统一的医疗数据中心,实现患者基础诊疗信息、检验结果的互联共享。设立了一站式服务中心、患者费用自查系统、简化了就医流程、设立65岁老人专用窗口、医技和窗口服务对患者实施定时承诺、对住院患者实行即时出院即时结算制度(外伤除外)。住院患者平均住院日8天、人均住院费用3500元、人均门诊费用130元。一系列的便民、利民措施,为提高医院的运行效率提供了有力保障。2014年7月成功接受了省中医药管理局二级甲等中医医院的验收,并获得了专家组的高度评价。

透析科医生工作计划范文第3篇

这是一曲用爱心护佑友情的赞歌!

10月22日,对于身患恶疾长达5年之久的武警陕西总队西安市支队战士李斌来说,是个生命获得重生的日子。这一天,经过总队医院医疗专家组6个多小时的手术,终于将血型和组织配型相吻合的肾脏成功移植到他的体内。23时40分,当李斌被医护人员推出手术室时,整个医院沸腾了,部队领导、医护人员纷纷走上前去,送上温馨的祝福……

帅气男兵,国庆前夕突患恶疾

李斌,1985年3月出生在四川省武胜县一个偏僻的小山村。2005年10月,从小就憧憬军营的李斌,应征入伍来到了武警陕西省总队西安市支队新训大队,成为一名光荣的武警战士。3个多月的新训结束后,他以优异的成绩被分配到了武警户县中队。到中队后,他严格要求,刻苦训练,很快从同年战友中脱颖而出,成了中队有名的训练尖子。半年后,他便以过硬的军政素质当上了副班长。后来,由于他生性活泼,又精通电脑,被中队干部选调为中队军械员兼文书。

人有旦夕祸福。2007年9月28日,正当李斌和战友全力备战中队与驻地学校举行的“迎国庆篮球友谊赛”时,突然感到眼前一片模糊、伴有头痛、眩晕等现象,官兵立即将其送到户县人民医院。在无法确诊的情况下,次日,干部带他来到专治眼科疾病的西安第四医院检查。同日下午,李斌被送到总队医院,确诊为“原发性高血压、高血压肾病、慢性肾功能不全尿毒症期”后,入住医院肾脏移植科,接受进一步的检查和治疗。

五载坚守,肾源配型终于成功

李斌患有尿毒症住院的消息,很快传到了部队。上至总队将军,下到基层官兵对此很是牵挂和关注。总队领导非常重视,指示医院不惜一切代价,全力救治李斌。总队后勤部先后10余次为李斌拨出专项治疗经费。支队领导责成支队卫生队队长梁多才全力协助医院做好李斌的思想稳定和医疗救治工作。医院更是全力以赴,先后7次召开党委会,专题研究救治专家组人员组成和部署有关工作,4次组织科室及专家会诊,研究治疗方案。同时,专门为李斌开通了用药、治疗绿色通道。

对于尿毒症患者而言,要想减轻患者痛苦,唯一的办法就是实施肾移植手术。可要想找到合适的肾源谈何容易?

为了给李斌找到合适肾源,医院除了与全省各地医院加强联系,搜集掌握有无捐赠器官者外,3次在院周会上发动医护人员通过网络、电话等渠道,多方寻找合适肾源。哪怕只有百分之一的希望,医院也要百分之百地去争取。据医院医务处副主任、原肾脏移植科副主任闫鲲介绍,为了及早给李斌找到合适的肾源,他先后带人上百次到全省各地医院去寻找。在想方设法寻找肾源捐献者的同时,医院通过定期血液透析和药物为李斌精心治疗,及时排除体内毒素,替代肾脏功能,延续生命。

9月22日,西安市一患者因“间断胸闷、气短2天,加重8小时”被送到总队医院心脏中心,确诊为“风湿性心脏病,心脏功能衰竭”后,患者病情危重。当他得知有个年轻的战士患有尿毒症等了5年急需换肾时,动情地对医生和家人说:“我从小就仰慕军人,等我死了以后把我的肾给那个当兵的吧!”医院得知这一消息后,及时为李斌做配型鉴定,配型成功后签署了《器官捐献同意书》。

10月22日14时20分,这一患者心脏死亡后,经陕西省红十字会人体器官捐献办公室全程监督见证,以肾脏移植科青年专家、主任谢飞和心脏外科副主任雷军荣等6名科室主任、副主任组成的肾移植专家组立即对其实施异体肾移植术,经过前后9个多小时的摘取、移植,手术取得圆满成功。

真情护佑,点点滴滴充满友爱

在李斌患病住院的5年多时间里,虽然总队、支队、医院领导和肾脏移植科的医护人员换了一批又一批,但对李斌的关爱和重视却始终没有中断,不惜一切代价延续李斌生命的决心始终没有放弃。总队领导每次到医院检查工作时,都要亲切看望和过问他的病情。医院不但每年都要把为李斌联系肾源列入年度工作计划,而且先后为李斌贴补药费、透析费等80多万元。

24日下午,当记者来到肾脏移植科住院部时,李斌生命体征平稳,尿量正常。从老家专程赶来的李斌母亲何川兰满含热泪地对记者说:“真是太感谢部队各级领导和医院的医护人员,是部队给了李斌第二次生命!”

透析科医生工作计划范文第4篇

【个人岗位2017年工作计划范文一】

在20xx年里,我工区xx广场站已经相继完成连续墙、冠梁、支撑梁、铺盖体系、端头加固、多次交通导改等诸多工序。在20xx年新的一年里将会迎来基坑开挖、钢支撑架设、综合接地、主体结构施工、临时铺盖板拆除、附属结构施工等新的工序。无论对于工区还是个人而言都将面临新的压力和挑战!对此,我订立了20xx年个人工作计划,以便使我个人能在新的一年里有更大的进步和成绩。

一、工序管理

1、人员安排:由于新的工序开始及增加,技术人员需要加强,以保证整个工区各种工作能够安全高效兼管到位(包括库管员、电工、普工等各个岗位工作人员)。

2、20xx年2月至5月基坑开挖阶段,目前是基坑初开挖期人员、机械设备、应急物资都基本到位,按照基坑开挖方案有条不紊进行施工中。这个阶段至关重要,前期基坑的开挖位置、开挖方向决定了后续的施工,我工区严格按照方案执行,并及时向领导汇报现场的各种情况。接下来在基坑开挖施工高潮阶段,多台挖机相互配合,我们将努力保证各个开挖面的安全、快速的前进,并及时架设钢支撑、处理鼓包和侵线的连续墙。在基坑开挖见底后,做好首段验收工作,以保证主体施工前的准备工作。

3、20xx年6月至10月主体结构施工,本阶段是本年的重点,更是整个车站施工的重中之重,前期的各个工作都是为了主体结构施工而展开的,所以在这个阶段我工区更需要加强各个环节的管理,例如综合接地、大队伍的管理(人数多)、多处大范围的预留孔洞、大方量砼浇筑、大面积钢筋绑扎、大范围脚手架和模板的搭设,以及多层次高频率的吊装作业,特别是在铺盖区的施工,这就需要我们技术人员要把各个工作面盯住、盯死,学习梁溪大桥站的各种成功经验,把梁溪大桥站的各种失误之处引以为戒,并对半铺盖区和全铺盖区的施工积极进行创新,以保证xx广场站主体结构施工的安全、快速、高质量的完成。把xx广场站铸造成精品工程。

4、20xx年10月至12月为车站回填土、盖板拆除、附属结构施工阶段。本阶段主要是完善整个车站的施工,并对道路进行恢复,主要难点就是交通导改,场地的合理规划,安全、高效的控制。

二、技术管理

1、认真审核图纸,确保基坑开挖的深度、砼围檩的位置、钢支撑的间距、格构柱的加固,组织大家学习研究车站的主体结构施工图、建筑图,认真的进行核量,并指定专人进行专项管理(钢筋、砼)。

2、认真做各个工序、各个工作面的技术交底和安全技术交底,并请工程部领导审核,然后让每名技术人员了解其负责的工作面,加强对协作队伍的管理,从而使现场的每一名工人,知道其工作内容、要求、安全注意事项。技术问题做到预控在先,交底在前,为工程的施工质量,安全、进度奠定基础

3、认真开好现场交班会,对当天的工作进行总结、对明天的工作进行安排,确保各个工作面的衔接。要求技术人员和协作队工班长必须参加交班会,要求他们在和下一班组交班时必须要在现场进行交接,并对工作面的各种不稳定因素要特别说明。

三、现场管理

1、工程质量、安全控制:按施工规范和设计要求检查各开挖面的标高、钢支撑间距、钢筋绑扎、模板的安拆、砼成型养护、脚手架搭设等情况,都要落实到人,各工序、工作面都有技术人员盯看。在现场检查中发现质量、安全隐患,要及时了其解施工过程,分析产生隐患的根源,协调施工人员处理问题,待处理完毕后,再进行检查验收,最终达到消除质量安全隐患。

2、工程进度控制:抓紧基坑开挖,促使各开挖面向前施工,保证材料设备的供应,想方设法使挖掘机等设备发挥其最大功效,积极联系出土单位,让其保证出土量,尽快早日完成基坑的开挖,为车站主体结构施工创造良好局面。

3、文明施工:响应项目部领导的号召,努力将xx广场站打造成无锡文明工地,在去年这方面我工区做的不够,今年将两个场地分成若干个块,由每名技术人员责任一块,对有场地达不到要求的,就对其负责人进行处罚。并加强对门卫的管理。

4、人员管理:由于我工区增加一些新人,缺乏工作经验,所以在接下来各种工作展开的同时,将会以我为首的对资料和规范的学习,工作上有不懂的地方及时向梁溪大桥站和领导请教学习。

四、工程成本方面的控制

1、油料控制:目前现场已有多台挖机在工作,首先在加油方面就要进行三检制(库管员、技术员、司机),从源头杜绝浪费。让每台挖机发挥其最大功效,缩短运输距离和倒运次数。

2、钢筋、砼等原材料:涉及钢筋半成品的加工,要求技术人员反复对图纸进行核实,确保半成品的准确性、必要性和实用性,保证对钢筋原料的合理利用,确保不报废、不浪费。涉及砼使用时,要求技术员报一份计划使用量,工队报一份计划使用量,采取双控制,留有余量不够再补,从而使砼用量能够得到有效控制。

3、收方工作:仔细查看合同,确定收方部位和内容,会同工程部领导、计合部共同收方并确认。做好收方资料的整理,并及时向工程部领导汇报收方结果。做到收方的及时性、真实性和准确性。

五、个人想法

1、现场文明施工加强管理:21世纪国家提倡和谐、文明,无锡市政府要求我们一模、两化,项目部领导要求我们高标准文明施工,我工区坚决响应号召,加强文明施工管理,增强文明施工力量,对门位进行高标准培训,严格执行其岗位职责。对协作队伍进行整训,让协作队伍必须达到一模、两化标准。

2、对协作队伍的管理:技术交底和安全技术交底必须对其交底到位,坚决杜绝反工工作的出现。促使协作队伍能安全、快速、高质的完成各种任务。对其在工作中产生的违规行为必须严厉打击。

3、个人工作改进:由于个人工作经验及知识的欠缺,导致之前在工作上出现不少错误,所以需要改进和学习的地方还有很多,首先要起到表彰作用,第一、多学习,要时常学习方案、改进方案,以避免不必要的损失。第二、多学习,要时常学习主体施工图、建筑图等,以方便在工作出现困难时能想出好的办法解决问题。第三、多学习,要时常学习各种工程案例、工程资料等,提高处理意外事件的能力,对于突发事件能够及时有效的解决。第四、多学习,要时常学习演讲资料,要时常看些娱乐节目,从而加强自己的沟通能力,提高与业主、监理、领导的沟通能力,使工作能高效的完成。

明确自己的发展方向,正确认识自己,纠正自己的缺点.认真听取他人忠恳意见.更加勤奋的工作,刻苦的学习,努力提高文化素质和各种工作技能,充分发挥自己的能力,让自己真正走上管理道路。我也会向其它同事学习,取长补短,相互交流好的工作经验,共同进步。征取更好的工作成绩。

以上是我的20xx年工作计划与发展方向,希望通过自己的努力及他人的协助能够成功的达成计划并突破,20xx年取得更好的成绩,全面提高自己。

【个人岗位2017年工作计划范文二】

第一个月了解情况

主要了解顾问单位的基本情况,包括公司历史(成长史、以往的失败案例和成功经验),公司目前的经营状况,管理架构,部门结构,业务流程等。

第二、三两个月着重处理历史遗留问题

经深入了解公司情况,提出改进公司内部管理、控制的建议;对历史遗留问题加以梳理,重点解决突出的法律问题;保证公司的运营畅通。

第四、五两个月规范各类合同文本

收集公司各类合同文本(包括劳动合同,业务合同等)。针对收集到的合同文本,并结合公司的实际情况,从法律的专业角度进行分析研究,规范合同的各项要件,对原合同中欠缺之处加以修改和审定;协助制定标准的合同文本。

第六个月中期总结

针对公司六个月来的实际运营加以分析、研究,并与顾问单位进行深入探讨,提交一份工作报告,总结法律顾问工作及公司可能存在的问题,并提出处理建议。同时对服务模式以及实施方案作相应的调整。

第七个月劳资法律培训

针对公司的劳资问题,结合公司的实际劳资纠纷,委派我所资深劳动法专业律师,深入剖析相关法律;指导公司相关人员掌握签订劳动合同的相关技巧。

第八、九两个月协助完善规章制度

通过对公司总体架构运行情况的熟悉,找出其中的弊端,寻求完善的方案,充分调动公司各单元的活力;补充完善公司的规章制度,制定切实有效的激励约束机制,寻求公司效益最大化

第十个月一线人员法律培训

对顾问单位的一线工作人员进行免费的业务法律培训,针对公司不同的情况委派相应的具备施教才能和拥有施教背景的专业律师担纲,从整体上提高公司员工的法律素养和意识。

第十一个月税务建议

针对公司在税收交纳、代扣代缴过程中遇到的问题,指派我所税法方面的专业律师,为公司讲解、透析如何合法纳税,如何最大限度地取得税收优惠,达到合法节税的目的。

第十二个月年终总结综合评价

回顾整年度的服务情况,由顾问单位对服务质量和工作方法作出综合评价;同时就顾问单位的现状提出专业的整体评估报告。与顾问单位协商制订下年度的服务计划,签订下年度法律顾问的续约合同。

以上工作进度可以根据顾问单位的实际需要进行适当调整。

一、加强护士在职教育,提高护理人员的综合素质

(一)、按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的三基及专科技能训练与考核工作

1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核,强化她们的学习意识,护理部工作计划上半年以强化基础护理知识为主,增加考核次数,直至达标。

2、基本技能考核:属于规范化培训对象的护士,在年内16项基本技能必须全部达标,考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士计划安排操作考试一次,理论考试二次。

3、加强专科技能的培训:各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核计划,每年组织考试、考核23次,理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试,要求讲究实效,不流于形式,为培养专科护士打下扎实的基础。

4、强化相关知识的学习掌握,组织进行一次规章制度的实际考核,理论考试与临床应用相结合,检查遵章守规的执行情况。

(二)、更新专业理论知识,提高专科护理技术水平。随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状,各科室护士长组织学习专科知识,如遇开展新技术项目及特殊疑难病种,可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能。同时,有计划的选送部分护士外出进修、学习,提高学术水平。

(三)、加强人文知识的学习,提高护士的整体素养

组织学习医院服务礼仪文化,强化护士的现代护理文化意识,先在护士长层次内进行讨论,达成共识后在全院范围内开展提升素养活动,制定训练方案及具体的实施计划。

安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服务礼仪。开展护士礼仪竞赛活动,利用5.12护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月,组织寓教寓乐的节日晚会。

二、加强护理管理,严谨护士长工作计划,提高护士长管理水平

(一)、年初举办一期院内护士长管理学习班,主要是更新管理理念、管理技巧及护理服务中人文精神的培养,当今社会人群对护理的服务需求,新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通交流等.

(二)、加强护士长目标管理考核,月考评与年终考评相结合,科室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标。

(三)、促进护士长间及科室间的学习交流,每季组织护理质量交叉大检查,并召开护士长工作经验交流会,借鉴提高护理管理水平。

三、加强护理质量过程控制,确保护理工作安全、有效

(一)、继续实行护理质量二级管理体系,尤其是需开发提高护士长发现问题,解决问题的能力,同时又要发挥科室质控小组的质管作用,明确各自的质控点,增强全员参与质量管理的意识,提高护理质量。

(二)、建立检查、考评、反馈制度,设立可追溯机制,护理部人员经常深入各科室检查、督促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见,发现护理工作中的问题,提出整改措施。

(三)、进一步规范护理文书书写,从细节上抓起,加强对每份护理文书采取质控员护士长护理部的三级考评制度,定期进行护理记录缺陷分析与改进,增加出院病历的缺陷扣分权重,强调不合格的护理文书不归档。年终护理文书评比评出集体第一、二、三名。

(四)加强护理过程中的安全管理:

1、继续加强护理安全三级监控管理,科室和护理部每月进行护理安全隐患查摆及做好护理差错缺陷、护理投诉的归因分析,多从自身及科室的角度进行分析,分析发生的原因,应吸取的教训,提出防范与改进措施。对同样问题反复出现的科室及个人,追究护士长管理及个人的有关责任。

2、严格执行查对制度,强调二次核对的执行到位,加强对护生的管理,明确带教老师的安全管理责任,杜绝严重差错及事故的发生。

3、强化护士长对科室硬件设施的常规检查意识,平时加强对性能及安全性的检查,及时发现问题及时维修,保持设备的完好。

四、深化亲情服务,提高服务质量

(一)、在培养护士日常礼仪的基础上,进一步规范护理操作用语,护患沟通技能。培养护士树立良好的职业形象。

(二)、注重收集护理服务需求信息,护理部通过了解回访卡意见、与门诊和住院病人的交谈,发放满意度调查表等,获取病人的需求及反馈信息,及时的提出改进措施,同时对护士工作给予激励,调动她们的工作积极性。

五、做好教学、科研工作

(一)、指定具有护师以上职称的护士负责实习生的带教工作,定期召开评学评教会,听取带教教师及实习生的意见。

透析科医生工作计划范文第5篇

一、基本情况

我院是全县规模最大的综合性医院,肩负着全县27个乡镇80多万人民群众的医疗救治任务。现有在职正式职工369人,设有26个科室,病床206张,并拥有一批较为先进的医疗设备。

二、所做工作及主要成绩

1、加强精神文明建设的组织领导。成立了以党政一把手为正副组长的精神文明建设领导小组,形成了主要领导亲自抓,分管领导具体抓,群团组织协调抓,专职人员天天抓的一条龙管理网络。制定了精神文明建设三年规划和年度工作计划,使这项工作有计划有步骤地进行,有效地促进了文明单位建设活动的顺利进行。

2、加强医德医风建设,切实改善服务态度。二年来,我院制订了《医德规范及实施办法》的实施细则、《廉洁行医及纠正行业不正之风措施》、《思想政治工作、医德医风建设计划》、《接受群众监督及考核奖惩办法》等等。每季度进行一次职业道德教育辅导课。去年上半年请了县委党校老师来我院进行了一次职业道德教育讲座,使全院职工倍受教育。通过一系列的教育活动,服务态度一年比一年好,群众对医院的信誉越来越高。二年来,全院先后有30余人拒收红包,拒吃请100余人次,拒物品近百次,收到表扬信10余件,还有锦旗、镜框等。

3、建立健全了院领导接待日等制度,进一步改进了工作作风。自94年实行院领导接待日以来,我们将收集到院外对我们医院工作的评价和对我们医院的批评意见以及建设性意见。对收集到的情况进行分类处理,对先进典型大力进行宣扬、表彰奖励,对违犯医德医风事件果断处理,进行批评教育,实行各种行政、经济的处罚。从而大大地弘扬了正气,一个创建文明单位的活动正在我院掀起。

4、认真开展“优化发展环境年”活动。根据县委、县政府和市、县卫生局关于开展“优化发展环境年”活动的工作部署,结合本单位实际,经院务会研究决定,制定了“×县人民医院《关于开展优化发展环境年之实施方案》”。

⑴全面贯彻落实《×县治理“三乱”优化经济发展环境的暂行规定》,认真清理了我院乱收费情况,公开了收费标准,从去年5月开始停止了各种开单回扣,尽量减轻病人负担。

⑵推行政务公开,规范医疗服务行为,推动我院二个文明建设。在政务公开实施过程中,我们具体实施了医德医风建设“一次性投诉待岗制”,公开了主要药品价格、检查收费标准等。分别在各科设立意见箱,全体医务人员必须佩带胸卡上岗。

⑶开展了卫生行风评议,改进工作作风。根据县卫生局([2004]34号文件)精神,为推进纠正行业不正之风工作,把党风廉政建设和反腐败斗争不断引向深入,我院制定了《关于开展行风评议工作的实施方案》。成立了行风评议领导小组,选聘了评议代表。针对市、县人大代表和院外评议对我院提出较多的是服务态度不好、收费偏高和公费医疗科无人值班的问题,我们已采取了果断措施,及时纠正。

通过这次活动取得了一定成效,1是院容院貌有明显的改观,2是规范了收费行为,3是医德医风明显好转,4是经济效益明显提高。

5、开展了院容院貌整治活动和文明规范服务活动。

⑴搞好院容院貌,努力创造一个清新舒适的医疗和工作环境。

①坚持卫生清洁制度。各科室对分片包干的室内外卫生责任区,做到了每天1-2小时,每周一大扫。总务科指定了专职人员每天到各科室检查内外卫生,并做好检查记录。爱卫领导小组每月检查评比一次,做好记录,奖罚分明,并把卫生列为科室等级评定的一项内容。

②增设了二个自行车、摩托车棚,即二个外来车辆停放棚和一个本院职工车辆停车停放棚,所有本院职工和外来人员的车辆一列停放在车棚内。

③落实了一名清洁工专门负责焚烧工作,对废弃组织和一次性物品进行长度焚烧,生活垃圾倒入指定地点。

④根据医院总体规划,保证各项工作正常运转。

⑵建立良好的工作秩序,保证各项工作正常运转。

①严格执行上下班制度和值班制度,做到在岗在位,不撤离岗位。

②确立以病人为中心的观念,做到临床科室为病人、医技科室为临床和病人、职能科室为临床、医技和病人,树立一切为病人服务的体系。

③努力提高工作效益,消除“三长一短”(患者收费挂号、划价、取药、注射治疗排队时间长,医生为病人诊察时间短)现象,财务科、药剂科、检验科经常深入到挂号收费、药房、化验室了解情况,病人多时主动派人协助工作。

④急诊抢救病人到院后,做到五分钟内开始处理。院内急会诊做到十分钟到位。

⑤病房做到“三最”,即接诊处理最快,服务态度最好,治疗效果最佳。护士在五分钟内安顿好新入院病人,医生在十分钟内到床前诊察病人,病人在一小时内得到治疗。

⑥坚持“三级查房”制。住院部医生对所管病人做到“二见面”(上午、下午各见面一次)。对危重或术后病人至少做到“三见面”(上午、下午、晚上各见面一次)。

6、开展“优质服务、树医疗新风”活动。

医疗服务程序公开。从2004年7月起病人一到病房就由护士给一张住院病人服务指南,由责任护士给病人或家属逐条解释。公布投诉电话、院长接待地点和电话。提高收费透明度,从2004年8月份开始实行“住院患者费用一日清单”制度,给病人一个明白,让群众放心。开展了出院病人的随访,2004年8月份开始实行了“住院病人跟踪服务质量卡”,病人出院后由结帐处交医院政工科分析、处理并保存,每周向院领导汇报一次,重大问题随时汇报,随时解决。坚持了门诊值班主任负责制度,门诊值班主任由职能科室负责人轮流坐台,时间为每周1-6,具体负责咨询和导诊,协调门诊有关工作,接待投诉,解决病人提出的有关问题,在门诊大厅新做了数十张排椅,添置了开水桶、一次性茶杯,方便了病人的休息和吃水问题。去年9月份举行了全院性的“优质规范服务”演讲比赛,县局领导听了职工演讲,先后有21名职工参加了演讲,评出了前6名,进行了奖励,形成了创优质服务、树文明新风的良好氛围。

7、开展了创建群众满意卫生单位工作。

我院的创建众群满意卫生单位工作,在市、县卫生局统一部署和精心指导下,紧密结合本院实际,坚持医院工作“为人民服务,为社会主义现代化建设服务”的方针,坚持总书记“三个代表”重要思想为指导,以群众满意不满意为标准,紧紧围绕树立“为人民群众提供优质、廉价、便捷的医疗保健服务”这个目标,深入扎实地开展了创建群众满意卫生单位工作,并取得了一定的成效。主要表现在:一是思想得到深化,全院职工参与创建活动的自觉性增强。通过宣传教育,大家认识到开展创建活动,不仅是人民的呼声,也是卫生部门自身生存与发展的要求,只有高度重视和加强卫生行风建设,我们才能在市场经济中立于不败之地。二是职工的职业道德观念增强,服务态度明显改善。三是“三无四化五个一”服务得到落实。在活动中,进行了二次创建群众满意卫生单位工作的书面问卷调查,并对提出的问题进行疏理和处理。

8、依靠科技,加强质控,提高整体业务技术水平。

⑴积极开展科技兴院活动,二年来共开展临床新项目12个,如前列腺保留尿道摘除术、小腿外固定支架术、脾移植术、女性不孕症的药物治疗、转移皮瓣术等。

⑵抓好医学教育和人才培养。二年来我们有计划地选送进修学习人员计30余人次,并抓好在职毕业后教育和继续教育工作,坚持了每月一次全院性业务学习。

⑶确立了妇产科、外二科为医院重点专科和4个学科带头人。二年来共50篇,其中部级6篇,省级34篇,地级10篇。

⑷组织了医务人员操作比赛和业务考试。二年来“三基”理论考试共5次,即护理“三基”考试3次,医药技人员“三基”考试2次,技能操作考核2次,护理比赛2次,病历评比2次。

⑸1999年成立了120急救中心,开展了远程会诊、血液透析,使医院功能更加完善。开展了新项目10余项。

9、增收节支,加快医院建设步伐。

⑴财务科做到严格执行财经纪律和财务制度,积极组织收入,抓好欠费收回工作。

⑵严格执行帐、物分管制度和领发手续,总务科、设备科每季对各科室帐目核对一次,并做好记录。

10、加强院科二级目标管理,增强全院职工的经济观念。在经济建设中,我院坚持按财经纪律办事,做到计划用钱。财务科对每月的医院收入支出进行汇总并向科室公布,为领导决策提供信息。1999年业务总收15414189元,2004年业务总收入1945.55万元,人均创收6.27万元,2004年比1999年增收404.13万元,增长26.23%。今年上半年总收入1200万元,与去年同期相比增长33%。

11、搞好文体活动,丰富职工文化生活。二年来医院投入经费近8万元,装饰会议室(舞厅),购买乐器,组建了文艺队和蓝球队,二队充分利用业余时间组织训练,多次参加全县组织的文艺汇演。蓝球队发起了一次由10个单位参与的“健康杯”蓝球邀请赛。文艺队在“七、一”和“十、一”举行丰富多彩的文艺活动。

12、新添医疗设备,提高治疗水平。二年来我院在资金紧缺情况下,集中资金160万元,新购买了全能麻醉机、爱克气体麻醉机、新生儿抢救台、救护车、裂隙灯、电动洗胃机等20余件。

13、认真执行国家计划生育政策,做到了人口计划和计划生育,对已婚育龄妇女进行了造册登记,造卡立档,做到先领证后生育,保证一对夫妇只生一个孩子,结扎、上环、独生子女领证达到三个100%。

14、加强法律学习。近二年除了学好与业务相关的法律外,还组织学习了其他法律共14个,并组织了法律考试。通过一系列法律、法规学习,使全院职工牢固树立了依法办事观念。本单位各项工作基本上走上依法管理轨道,保障了工作秩序的稳定,保证了各项工作的顺利进行,近年来未发生违法犯罪事件。

15、搞好宣传阵地建设。二年共出宣传栏18期,大力表扬好人好事,搞好正面教育,树立榜样,有力地推动了精神文明建设的开展。

三、存在问题

绿化美化环境还有差距。

透析科医生工作计划范文第6篇

第一条为进一步加强护理管理,建立责、权、利统一的护理管理体系,提高护士长素质、工作能力和效率,使医院护理管理工作围绕保障患者安全、促进护理质量持续改进的这条主线开展,切实保证临床护理质量,制定本办法。

第二条医院护理实行集团化垂直管理模式,在分管院长及集团护理部主任的领导下,实行总护士长分片负责制,护士长对各护理单元实施全面管理。

第二章护士长的选拔和任免

第三条新选拔护士长的基本条件:

(一)年龄35周岁以下(高级职称放宽至40周岁以下)、专科以上学历、具备聘任中级以上职称条件的以下科室护士:病房(不含临床辅助岗位,如病区内手术室、各种腔镜室及不参加轮倒班的岗位)、住院手术室、血液透析中心、急危重医学科、静脉输液室、有晚夜班的肌注室和消毒供应中心。

(二)至报名时止3年内无一票否决情况。

(三)至报名时止1年内病事假累计不超过30天。

(四)至报名时止3年内无因个人原因的岗位调动。

(五)至报名时止各种院级考试无任何舞弊记录。

(六)至报名时止5年内取得《护理人才梯队管理培训结业证》。

第四条护士长再次竞聘的条件:年龄45周岁以下,任期内尽职尽责、业务达标、考核合格、护理质量优良,至报名时止近3年内病事假累计不超过100天。

第五条有以下情形之一者,免去护士长职务:

(一)第2位科主任拒绝合作,待岗学习6个月后还无科室愿意接纳的;

(二)年度内本人直接发生护理事故或科室发生二级以上护理事故的;

(三)发生突发事件不服从、不执行上级调派和指令的;

(四)任期3年内总考核不合格的。

第六条护士长选拔任用中加分的情况:

(一)在急诊科、重症监护室、院前急救科、神经内科、神经外科、烧伤科和小儿输液厅工作的护理人员,科龄每年加0.1分。

(二)获得市级以上政府荣誉称号,每项加0.5分;荣获政府主管部门单项业务竞赛奖,每项加0.5分;荣获医院“十佳护士”,每项加0.5分;荣获“三星护士”,每项加0.2分。一个奖项重复奖励的,就高不就低,不重复加分。

(三)护士长考核合格的,每年加0.1分。

第三章护士长的职责和任务

第七条护士长应遵纪守法,严格按医院规定办事:

(一)在岗在位,上午未经护理部批准,不得擅自离开病区。

(二)外出学习、休假严格执行医院相关审批程序,安排好科室工作,指定临时负责人,报告护理部。

(三)按时参加各级会议,做好记录并及时传达。

第八条在护理部主任及总护士长的领导下开展工作。

第九条制定病室护理工作计划,并付诸实施。按期做好总结,改进不足,巩固成绩,不断提高护理质量

第十条及时做好上传下达,按时完成医院和护理部布置的各项工作任务,定期向护理部汇报,提供准确信息。

第十一条负责病室护理人员的分工和派班,合理安排和利用护理人力资源。

第十二条教育和帮助本病室护理人员,使其热爱护理事业,加强责任心,改善服务态度,全心全意为患者服务;制订好学习计划和培养目标,组织业务学习。亲自参加危重患者的抢救及复杂的技术操作,做好传、帮、带。

第十三条督促护理人员认真执行各项护理常规,严格执行各项规章制度和技术操作规程,密切观察病情,做好抢救工作、隔离消毒工作,严防差错事故的发生。

第十四条按标准进行各项护理质量检查,并每月进行自查结果讲评、分析问题、持续改进工作,保证护理质量达标。

第十五条组织病室护理查房和护理会诊及科室新业务、新技术及护理科研的开展。

第十六条随同科主任和主治医生查房,参加疑难病例会诊及术前和死亡病例的讨论。

第十七条深入病室了解患者的思想情况,定期召开工休座谈会,征求患者及家属意见,积极改进管理工作。

第十八条请领本病室的药品、仪器、设备、医疗器材、被服和办公用品,并分别指定专人保管和定期检查,遇有损坏或遗失应查明原因,并提出处理意见。

第十九条按要求做好教学工作,为护理人员申请院内、外短期培训及外出进修学习。

第二十条督促检查卫生员做好病室清洁卫生和消毒工作。

第二十一条每周坚持上具体班1个(有一定比例的节假日班),科室人员紧缺则应多上具体班,以缓解护士的劳动强度及提高自身业务素质。

第二十二条加强护理安全管理,建立健全护理安全管理的各项规章制度,规范护理行为,保障护理安全。

第二十三条每月定期组织科室护理人员分析、讨论护理缺陷、事故及意外事件发生的原因,提出防范措施并对护理人员进行教育、指导。

第二十四条按规定做好各项记录,资料完整并及时归档管理。

第二十五条严格执行物价制度,协助科主任做好增收节支工作。

第二十六条负责护理信息的收集、整理、分析、利用等,保证信息的完整、真实、及时,并对信息进行适当的保密。

第四章护士长的权利和薪酬

第二十七条护士长权利主要有以下4项:

(一)护理指挥权:本科室各项护理活动和护理事项指挥权,特别是危重病人抢救及护理。

(二)技术决策权:根据本科室的具体情况,选择本科护理的科研方向或科研项目,并向上级主管部门提交论证建议。

(三)人员使用权:安排科本室护理人员的工作和任务并进行全面考核,对不合格人员有权上交;在本室护理人员的调职晋级等方面,向有关部门推荐并提出建议。

(四)二次分配权:对本科室护理人员按照考核的情况进行二次分配。

第二十八条护士长的薪酬:

(一)护士长在任期间,享受护士长薪酬待遇,护士长薪酬分配方案经护理薪酬小组制定后报医院经管小组审批,由护理部根据考核统一发放。

(二)护士长的薪酬发放额度不低于护士平均薪酬的140%,并保持与医院其他人员同步增长。

(三)后备护士长享受培训待遇,试用期护士长享受试用期岗位工资,绩效工资与在岗护士长同。

第五章护士长的聘用和考核

第二十九条护士长实行聘任制度,每3年为一个聘期,聘期内实行一年一考核,连任不超过2个聘期。连任期满后可参加护士长岗位重新竞聘。

第三十条具有护士长资格而暂无护士长岗位的护士长称后备护士长。后备护士长需进行外出进修学习、护理部短期培训、护士长岗位实践等培训。

第三十一条护士长试用期满,党委办对其转正组织测评考察,护理部组织对其工作表现、业务能力及管理能力考评,合格者予以正式聘用。

第三十二条护理部根据工作需要安排或调整护士长的岗位,并根据护士长在任期间考核结果和现实表现在一个任期满后提出续聘建议。

第三十三条护士长出勤上具体班少于规定数量,每少1个扣月考核分5分。

第二十四条科室出现重大差错、发生护理投诉≥2次、个人月考核总分<60分等情况,警示一次。

透析科医生工作计划范文第7篇

为认真学习贯彻十精神,落实“戒虚务实”工作主题,推进我局的思想政治工作,巩固工作成果,以解决实际问题为目标,以开展有益于干部学习十精神和提升思想认识的教育活动为手段,把握队伍建设的方向,增强干部的责任感和使命感,促进税收各项工作全面提升,结合我局工作实际,现就我局2015年思想政治工作提出以下意见:

一、工作基本要求

以学习贯彻十精神和落实“戒虚务实”为指导,全面落实2015年各项工作任务,以学习十精神为核心,健全工作运行机制,一切从干部需求出发,有针对性的做好思想政治教育工作,搭建各类思想交流的平台,满足和解决干部关切的具体问题,营造风清气正、积极向上的良好氛围,为各项工作开展提供思想和组织保证。

二、工作主要内容

(一)认真贯彻学习十精神。结合县委开展的“迎庆十,讲文明、树新风”全民素质提升工程,对我局干部职工进行文明素质方面的教育。紧密结合税收工作实际,对十精神深入学习,开展集中大讨论座谈活动,对党员、群众提出的意见建议,深入分析科学评议,围绕十提出的新思路、新理念、新举措对照实际工作找差距。

开展 “三个率先做表率”主题实践活动,增效创优。要发挥理论联系实际的马克思主义学风,发挥党员的模范带头作用,争做学习、传达、运用十精神的表率,运用好落实好十精神,做到在思想上增强坚定性,在行动上增强自觉性,在工作上增强创造性。用十精神指导思想推动工作开展。

(二)推进思想作风教育。以开展“向最美乡村医生居马泰”学习活动为契机,大力开展全面素质提升工程,开展“五个一”活动和“四德教育”,进一步净化思想。认真落实自治区“十项规定”和自治州“十二项规定”,在工作中落实“戒虚务实”,改进工作作风,加强班子的作风建设,深入实际调研,提升学习能力,关心干部听取群众意见,解决干部合理诉求和意愿。开展“走企业、访个体、转作风、树形象”活动,以优良的党风促政风,以扎实的工作作风提升地税部门行业风尚,达到转变作风、提振精神、促进工作的目的。

(三)推进学习型党组织建设。以党组中心组学习抓手,积极开展“四个一”活动(开展一次专题辅导、组织一次学习笔记展评、组织一次学习交流活动、进行一次理论考试),健全完善制度,加强指导监督,有效发挥党组织的学习引领凝聚作用;以注册税务师考试为基础,在干部中尤其在青年干部中探索建立干部学习小组,开展学习交流活动,相互分享他人的学习成果,积极营造善于读书学习的良好氛围,不断提升学习型组织的科学化水平。

(四)强化干部队伍建设。加强干部教育培训工作,增强教育培训的针对性、时效性,设立“地税讲坛”,利用远媒教育平台、地税网络学习平台等加大对党员的教育培训力度,通过讲课锻炼提升干部学用知识的能力。搭建施展才华舞台,将优秀干部选拔到科所长岗位上,适时对干部进行轮岗。对干部调整要体现人性化和有利于和谐,着力构建干部能上能下、能进能出和人尽其才的用人机制,调动干部积极性。

(五)强化征管和绩效考评。落实征管质量评价体系,严格各项征管流程,简化办税流程,强化征管质量考评,加大各类征管软件培训使用力度,提升软件使用水平。推行绩效考核,逐步建立一套规范的激励奖惩机制。与分管领导和各科室签订绩效考核目标管理责任书,加强平时考核资料收集和事前事中的提醒整改,不断提升考核实效性。对影响全局整体名次科所及个人,年末单独奖惩,提升绩效考核目标管理成效。

(六)充分发挥群团组织作用。成立青工委,有效发挥作用,团结全局干部,多开展有益于干部身心健康的活动,通过组织各类有益活动凝聚人心、增进共识;党组经常性开展谈心交心活动,以真心换真情,进一步改善党群、干群关系,让每个干部职工更有尊严感、归属感、自豪感。同时要做好个别的细致的思想工作。

要针对干部的不同特点和思想问题,有的放矢,把解决思想问题与解决实际问题结合起来,满足干部的人文关怀需求,重视关心干部的心理健康,加强对干部职工心理疏导。引导广大干部职工培养健康的生活情趣和业余爱好,大力营造健康生活、快乐工作、沟通无限的氛围。

(七)扎实推进文明创建活动。在确保到届各项荣誉复验的基础上,有计划、有针对性的开展以文明创建为核心的创先争优活动,把文明创建作为强化干部队伍的载体,努力争创“部级青年文明号”,创建“自治区级巾帼文明岗”等荣誉称号。以此推动文明创建活动的深入开展。对在单位各方面发展中变化创新的先进集体和个人进行表彰奖励,发挥典型的示范激励作用,不断巩固创先争优成果。

(八)加快推进地税文化建设。以实施公民道德建设工程为契机,通过地税文化建设,为思想政治工作提供良好的平台和载体,认真践行“八个坚持”,全面落实州局“戒虚务实”工作主题,以开展各项文化实践活动为平台,通过开展“地税讲坛”、“电子杂志”、文体活动、金秋助学、三进三访等活动,不断总结经验、变化创新、培养精品、坚持推进文化成果转换,进一步提升干部文化素养,增强组织凝聚力,推进文化建设取得新成效。

(九)深入推进廉政风险防范工作。认真细化落实班子成员和内设科室党风廉政建设和反腐败分工责任制,进一步修改完善《廉政风险防控办法》,补充细化防控流程图,建立以自我检查、定期检查、定向检查的三项检查机制,提升廉政风险预警防范和业务检查介入能力。

通过信息化手段开展廉政风险防范,创新载体,开展贴近生活、贴近工作的教育形式,加强廉政教育的实效性,通过人人参与,激发学习活力和促进廉政教育取得实效。加强理想信念、思想道德、廉洁从政和作风教育,运用正反典型开展示范教育和警示教育。提高干部自律能力,有效防范执法风险,筑牢思想防线。

三、思想政治工作的组织保障

(一)加强组织领导,健全工作机制。充实调整思想政治工作领导小组,定期召开专题会议研究部署此项工作。局领导班子要认真贯彻“两手抓、两手都要硬”的方针,把加强思想政治工作作为一项重大任务,列入重要议事日程。各科室负责人坚持“一岗两责”,既抓业务,又抓思想,及时向局领导汇报思想政治工作情况尤其是干部思想动态,营造和谐、奋进工作氛围。

(二)加强思想政治工作的针对性,既要以理服人、解决思想问题,又要解决实际困难。要坚持深入基层,深入群众,研究新形势下思想政治工作的特点和规律,探索新途径,创造新经验。要不断增强思想政治工作的实效性,对不同岗位、不同层次人员,分门别类、有针对性地做好思想教育引导工作,对思想政治工作统筹安排,抓好落实,确保干部职工在政治上的坚定和思想上的稳定。

(三)充分发挥党组织和群团组织的政治优势、组织优势和共产党员的先锋模范作用。经常分析干部职工思想动态,有针对性地开展工作。高度重视党组织建设,创新活动方式,丰富活动内容,增强凝聚力和战斗力,使之成为开展思想政治工作的坚强堡垒。要充分发挥党员在思想政治工作中的骨干带头作用和先锋模范作用,要充分发挥工青妇组织在团结群众、联系群众方面的优势,支持它们在各自职责范围内独立自主地开展工作,联动开展各类文体活动,要及时掌握干部职工思想动态,有针对性地采取措施,及时了解群众的意愿和思想状况,增强工作的主动性,善于总结经验,树立全局观念和群众观念,用思想政治工作的特殊作用共同为完成今年税收各项工作任务作出积极贡献。

思想政治教育工作计划【二】

总体教学目标

高一思想政治课教学活动,根据新课标的要求和标准,深入学习教学大纲及考纲,做到教学要有针对性,积极贯彻党的教育方针,以调动学生积极性为出发点,提高学生学习效率,全面落实素质教育为目标,积极推进课程改革和课堂教学改革,确保完成本学期的教学任务和教学目标,以其使教学质量有明显提高。

教学的进度 高一年级思想政治的总体教学任务为必修1,根据学习行政历的规定,本学期高一政治教学周21周,其中教学时间19周,复习两周的工作计划,分解细化教学进度为:9月份完成教学计划1—3课;10月份完成积极哦啊小计划4—6课;期中考试完成后,11月份完成7—8课;12月份完成9—11课;元月份复习进行期终考试。

教学设想及措施

高一思想政治课教学以课程标准为依据,教学中首先要注重细节,每课每个单元的重点、难点、易混点的梳理工作,对重点 难点、易混点讲解清晰,备课要充分,讲练要结合,多启发,多诱导,使学生能学以致用,能用学习的理论解决时政问题;其次要加强思想政治教育工作。加强育人工作,是思想政治课的基本任务,要用基本理论解决心理问题,为学校的德育工作开辟第二课堂,为此,在教学过程中,采取以下措施:

备好每堂课。

备课是上课的重要前提,只有熟知、真知教材的框架结构,领会教材编写意图,才能上好课,讲好课。

积极参加教研活动,参加互听课活动。

教研活动和互听课活动是借鉴学习他人长处弥补自己不足的最有效的方法,只有坚持才能修正自己。

积极学习本专业的教研理论,阅读最新的时政新闻,提高自己的理论水平和业务能力。

给人一碗水,自己就应有一桶水,只有博览群书,才能提高自己的理论素养,才能给学生解答、释疑,才能真正做到学深为师。另一方面,政治课的时政性和时效性很强,所以,每天要阅读、收听、收看大量的时政新闻,用新鲜的时政知识辅佐理论,用理论解决时政问题,只有这样才能达到学以致用的目的。

采取多种教学方法,在提高课堂教学质量和效益上下功夫。

“授之以鱼不如授之以渔”,良好的教学方法是提高课堂教学质量和效益的最佳途径,在教学过程中,要打破传统的教学方法,采用启发法、情境法、漫谈法等多种方法,提高教学效果和质量。

改善师生关系,化解学生厌学情绪。

兴趣是学生学习的最好的老师,要想使学生对本学科感兴趣,除了学科本身的吸引力外,师生关系的好坏,也是导致学生对本学科失去兴趣的最直接的根源,所以,要转变观念,变师生关系为朋友关系,多关心、多关怀学生,以自己的爱心感动学生,走进学生的心灵,让学生喜欢你,他才会喜欢你的课,学习你的课,使课堂产生良好的效果。

因材施教,分类指导。

对各类不同的学生分类指导,因材施教,才能取得最佳的效果,尤其是对学生,要分析成因,透析“病理”,这样才能“对症下药”,克服学生厌学情绪,提高教学效率。

多考、多练。

多考多练虽然是老生常谈的方法,但仍不失为一种有效的方法,多考多练,才能发现学生存在的问题,才能找出病因,对症下药,起成效。

透析科医生工作计划范文第8篇

根据《县2012年“安全建设年”活动总体方案》要求,为切实加强我县公共卫生安全建设工作,特制定本方案。

一、主要目标

以传染病防控和医疗安全建设为重点,突出抓好疫情的监测、调处和重点部位的防控,强化免疫工作,消除传染病流行隐患,总体发病率控制在全省平均水平以下,防止重大疫情发生。着力加强院内感染控制管理,确保无重大院内感染事件发生。严格实行医疗机构诊疗科目准入和校验审核管理,强化临床用血安全管理。严格执行医疗机构毒麻药品使用审批制度,开展抗菌药物专项整治,进一步规范诊疗行为,减少医疗事故发生。

具体工作指标:

(一)传染病总体发病率控制在全省平均水平以下;

(二)不发生重大传染病暴发疫情;

(三)医疗事故发生数控制在38起以内;

(四)毒麻药品处方权医师培训合格率达100%;

(五)不发生重大院内感染事故;

二、工作任务

(一)全面提高传染病防控能力,有效控制传染病发生。

1、加强疫情监测工作。疾控机构主动深入辖区内各级医疗机构、学校、托幼机构开展病例搜索,及早捕捉疫情苗头。动态监视、及时审核、定期汇总传染病疫情,分析结果。各医疗机构保持高度敏感性,提高医生对传染病的识别和处理能力,发现传染病就诊病例异常增多情况,要向属地疾病预防控制机构、卫生行政部门报告。承担传染病监测任务的哨点医院按照监测方案要求做好采样工作。

2、及时做好疫情的调查处理。疾控机构完善各项疫情处理方案,并启动24小时响应机制,及时做好传染病疫情调查和处理工作。按照“早、小、严、实”的原则处理疫点、疫区。一旦发生疫情,疾控中心流调人员及时开展流调和疫点处理工作,分析流行因素,提出控制方案,指导疫情发生地采取相应的防控措施,确保不出现2代病例。

3、落实好重点部位的防控。协调教育部门落实学校、托幼机构等重点单位传染病防控措施。开展校医、园医传染病防治知识培训。加强对辖区内学校和托幼机构学校卫生保健人员传染病防控业务的指导和督查,督促辖区内学校落实好晨检、因病缺课登记报告制度,做好学校环境卫生消毒、学生健康教育工作。一旦出现疫情流行,卫生部门、教育部门密切配合,及时处置疫情,必要时可采取临时停课措施。

4、强化免疫规划工作。预防接种单位通过摸底调查、加强流动儿童管理、开展宣传教育等方式,发现和消除免疫空白人群,提高常规免疫接种率。认真开展入托、入学儿童查验预防接种证,对缺证、漏种儿童及时进行补证和补种。

5、开展传染病预防知识宣传。通过广播、电视、报刊、网络等传媒,做好传染病防治知识宣传,针对疫情特点及时健康提示;各医疗卫生机构,特别是社区卫生服务中心、乡镇卫生院等基层医疗机构发挥贴近居民的作用,通过健康讲座、入户等形式开展经常性的宣传活动;结合“3·24”世界防治结核病日、“4·25”全国预防接种宣传日和“12·1”世界艾滋病日等卫生宣传日,广泛开展防病知识的公益宣传活动。

(二)强化医疗安全监管,有效增进医疗质量提升。

1、加强医疗质量管理与控制,完善医疗服务体系。完善医疗质量管理与控制体系建设,重点加强医疗机构医疗质量管理,严格规范诊疗行为,持续改进医疗质量,县内二级以上医疗机构成立医疗质量管理委员会,开展院内相关质检工作。加强医疗服务体系中薄弱环节的建设,加强县级医院重症医学科、病理科、急诊科、手术室和血液透析室等关键科室的建设。进一步完善医疗急救体系,加强急救队伍建设,做好重大突发事件医疗救治工作。

2、开展医院医疗安全检查,落实各项规章制度。继续开展“医疗质量万里行”和“三好一满意”活动,督导医院开展自检自查,提高医疗质量,保证医疗安全,做到群众满意。加强急诊、夜诊督导检查,抽查医院值班、会诊、查房等核心制度落实情况。严格医疗机构及诊疗科目准入管理,加强医疗机构校验管理。

3、加强临床用血管理,保证血液安全。加强医疗机构、血站和储血点的监管,加强人员、设备、设施管理和督促各项制度的落实,积极开展医院输血科或血库的检查与设置审核,保证安全、合理、节约用血。加强《献血法》的宣传贯彻;严格落实各项制度,加强内部管理,确保无重大血液安全事故发生。

4、加强医疗机构临床药事管理,保证合理用药。加强对品和使用审批,对医疗机构在品和管理的使用、人员培训和资质审核上加强管理。继续开展抗菌药物专项整治工作,要求医院按照抗菌药物分级管理目录进行使用;对用量超常的药物进行超常预警干预;对不合理使用排名靠前的医疗机构进行诫勉谈话,问责、实行责任制追究等措施。组织专家对各医院进行督导检查,重点向基层医疗机构和民营医疗机构推进,确保各医疗机构达到国家规定的各项具体指标。

5、强化医院感染管理。加大医院感染管理有关法律、法规、规范的落实。加强对重点科室、重点部位、重点人群的感染管理控制。加大对严重医院感染和重大医院感染事件处理力度,确保无重大院内感染事件发生。

6、继续推进“优质护理服务示范工程”,提高护理水平。以“5.12”护士节为契机,开展护理岗位技能训练活动,组织县级二级及以上医院护理骨干参加提升护理管理能力的培训班,全面提升护理工作整体水平。

7、对2011年发生的医疗事故进行通报,并依据《中华人民共和国执业医师法》和《医疗事故处理条例》对责任人进行严肃处理。

8、制定病历书写、履行告知义务专项检查方案,以规范书写、涂改病历、医疗告知为重点,提高病历书写质量,增强医疗服务意识,减少因涂改病历、未告知或告知不详尽而发生的医疗纠纷。

三、实施步骤

(一)动员部署阶段(4月1日至4月20日)。调度相关单位,根据总体方案,结合本部门、本单位职责以及年度重点工作任务,制定卫生安全专项推进方案,并组织制定具体实施方案。

(二)组织实施阶段(4月21日至11月30日)。开展卫生安全隐患自查自纠,把排查出的隐患及整改情况及时汇总并逐级上报。开展卫生安全隐患自查及整改情况的检查督导,全程跟踪督办。做好卫生安全隐患的登记、建档、立项工作,并按要求达到三级安全隐患数据库标准及时录入。

(三)总结验收阶段(12月1日至12月31日)。对照工作目标进行自检自查与集中检查考核、评比,总结工作经验,完善长效机制。

四、推进措施

(一)加强组织领导,明确责任分工。充分发挥专项推进领导小组办公室的作用,做好综合协调、指挥调度、信息报送和其他日常工作。设立专职联络员,建立联系会、调度会等制度,做到信息畅通。层层落实责任,做到认识到位、措施到位、落实到位。

(二)突出工作重点,加强督导督办。在安全隐患排查整治过程中坚持日常督查与不定期抽查相结合,指导督促责任单位及时整改,能整改的要立即整改,暂不具备条件的,要落实临时措施,对重大安全隐患实施全程督办,确保不出现重大突发事故。

(三)开展宣传教育,整合各方力量。充分利用报刊、广播、电视、网络等多种媒介加强宣传报导,组织人员进社区、进学校、进工厂、进广场等,大力宣传普及卫生安全知识和应急自救互救技能,动员全社会关注卫生安全建设工作,营造人人参与的良好氛围,形成社会集合力量,不断提升卫生安全建设工作质量。

第二篇

根据《财政部、卫生部关于下达公共卫生专项资金的通知》文件精神,为全面履行《食品安全法》及其实施条例赋予卫生行政部门的工作职责,及时监测和掌握的食品安全隐患,结合我区实际,制订本方案。

一、项目总体目标

按照《食品安全法》要求,提高食品安全综合协调能力;完善覆盖全区并逐步延伸到农村的食品污染物监测网络,加强对食源性疾病和食品污染的监测能力;加强食品安全信息收集、分析、报送和综合利用,规范食品安全监管信息,促进食品安全监管信息资源的公开与共享,健全信息报送工作制度;强化食品安全法律、法规和标准宣传,提高食品安全标准工作能力;加强食品安全标准跟踪评价工作。

二、年度目标

(一)提高食品安全综合协调能力,加强食品安全相关法律法规、标准宣传贯彻,统一部署各地开展食品添加剂质量规格标准跟踪评价工作。

(二)完善覆盖各市、县并逐步延伸到农村地区的食品污染物和食源性疾病监测体系,加强食品安全风险监测数据的收集、报送和管理。完善现有食源性疾病(包括食物中毒)报告系统;逐步建立全国食源性疾病的主动监测、网络报告信息平台。在医疗机构设立临床监测点,加强对食源性疾病症状监测、信息收集,通过各级疾病预防控制机构和医疗机构的互动关系,及时获得早期食源性疾病信息。

三、项目范围和内容

(一)项目范围

在全自治区设立有疾病预防控制中心的75个县12个城区和14个地级市开展。

具体工作由自治区疾病预防控制中心协同全自治区各市、县(区、市)102个疾病预防控制中心承担。

(二)项目内容

1.加强食品安全能力建设,开展食品安全法规及相关标准的培训及宣传教育工作。重点补助自治区、市级人员约120人次(3天/次),2次县(市、区)级相关人员培训活动。

2.依法实施国家食品安全风险监测计划。将监测范围覆盖到食品生产、流通和消费各环节,对高风险的食品原料、配料和食品添加剂开展主动动态监测。由自治区疾病预防控制中心牵头具体组织实施。监测内容包括:化学污染物、食源性致病菌。补助的工作经费包括样品检验、样品购买和质量控制等费用。

四、项目组织实施

(一)组织形式

1.自治区卫生厅、财政厅成立自治区级工作小组,负责项目的组织、协调、监督等工作;自治区疾病预防控制中心承担技术指导和咨询工作,负责对项目的技术方案和措施的质量控制。各市、县卫生局、财政局也要成立相应的工作小组,负责本辖区项目的具体实施工作。

2.自治区级工作小组汇总、审核各市工作计划和技术方案,各市工作小组汇总、审核各县的工作计划和技术方案。各机构根据方案按照职责分工承担相应的工作。项目实施过程中,各级卫生行政部门对项目内容和进度要有详尽的记录。

(二)资金安排

项目实施所需经费由中央财政和地方财政共同承担。根据《财政部、卫生部关于下达公共卫生专项资金的通知》,中央财政补助2011年食品安全保障经费为499万元,用于各级机构食品安全能力建设和工作经费补助。各级卫生行政部门要积极协调地方财政部门保障项目实施所需的工作经费,积极组织开展食品安全监测评估、食品安全标准宣传培训等工作,具体用于开展辖区食品安全风险监测人员培训、试剂耗材及食品样品的购买、检测仪器的维护维修及检定、检测数据处理分析传输设备、食品安全监测资料印刷、人员加班误餐补助、临时工人工资、交通燃油差旅费等开支。项目及金额分配见附表。

(三)招标采购

自治区和各市、县负责食品安全监测机构根据当地实际情况,合理制订计划购买品目和数量,分别由自治区、市、县监测点CDC按自治区CDC参比实验室确定的名称和品牌,根据工作需要组织采购。

五、项目执行时间

2012年7月底前完成。

六、项目监督与评估

(一)严格按照国家有关专项资金管理的规定执行,加强项目经费管理,确保专款专用。卫生部将组织专家对食品安全工作开展督导,自治区卫生厅也将组织省级专家组对各市、县级的工作进行技术指导,对经费作用和实施效果进行检查。

(二)卫生部制订考核评估目标和工作内容要求的指标,对自治区食品安全风险监测工作开展情况、经费使用和取得的效果进行考核和评估。各市、县监测机构要制订详细的工作计划,认真按照工作安排开展调查、论证和检验等工作,及时上报结果。

透析科医生工作计划范文第9篇

一、继续推进医药卫生体制改革

1、新型农村合作医疗工作稳步运行。全市2017年参合农民近XX万人,农村常住人口参合率达到了XX%,参合农民每人每年缴费XXX元,国家、省和市级财政配备资金为每人每年XXX元。全年可筹资新农合资金X亿元,扣除大病保险实际可用以参合农民补偿的资金为X亿元。截至X月末,支出新农合基金XXXX万元,占新农合基金总额的XX%,其中支付各类门诊补偿费用XXX万元,支付住院补偿费用XXX万元。全面启动新农合村级门诊统筹,实现了参合农民在村卫生室即可报销门诊费用的目标。

2、深入推进县级公立医院综合改革。按照省医改办的要求对市、中两院公立医院改革进行系统评估,落实相关政策,完善药品集中采购机制,破除以药补医,严格执行零差率销售药品。在此基础上总结经验,在全市范围内推进县级公立医院改革,将市二院、市三院和市四院等市直医疗机构全部纳入改革范围,于2017年8月30日起全部5家医疗机构都实施药品零差率销售,同步调整医疗服务价格,进一步控制了医疗费用的不合理增长。

3、不断扩大基本公共卫生服务范围。1-10月份,全市共建立健康档案301315份,建档率为74.3%;电子档案292997份,72.2%;其中高血压建档25643人,规范管理21221人;糖尿病建档4937人,规范管理4118人;精神病建档1639人,规范管理1444人;60岁以上老年人体检21473人;65岁以上老年人体检9206人;接受中医药健康管理服务老年人4537人;接受中医药健康管理儿童1973人;举办健康讲座185次,受健康教育9045人;举办咨询活动160次,接受咨询6354人;共设置宣传栏58块,宣传栏更新266次。

4、推进实施重大公共卫生服务项目。扎实实施“两癌”筛查项目。截止10月末,完成宫颈癌筛查人数3635人,乳腺癌筛查3789人,发放宣传品2万余份。稳步实施农村孕产妇住院分娩补助项目,截止7月末,全年共补助在本市助产机构住院分娩农村孕产妇575人,发放补助资金共计17.25万元。从8月份开始,按照上级规定,农村孕产妇住院分娩补助项目暂停。

二、继续落实计划生育政策。

经过努力工作,目前各项指标完成较好,达到或好于省和XXX规定的标准。

1、各项人口指标都好于上级要求。截止9月末,我市共出生人口846人,出生率为2.68‰,自然增长率呈现负增长趋势,政策生育率为99.4%,综合避孕率为90.5%,人口出生性别比为99,全员人口数据库录入覆盖率达100%。

预计到年底全市共出生人口1300人,全年出生率为4.1%,到年底政策生育率达到99%。预计到年底综合避孕率达到90%。预计到年底人口出生性别比达到105。

2、年度奖励扶助任务全面完成。农村奖励扶助制度和计划生育特别扶助制度落实率达到100%,9月末,两项制度新增对象审核确认已顺利完成并录入国家网站,累计确认农村奖励扶助对象4892人,独生子女伤残死亡特别扶助对象967人,发放奖扶资金948.9万元。共为273名机关、事业退休人员发放了每人2000元的独生子女奖励费。

3、不断提高“两免”服务水平。截止9月末,共为362对夫妇进行了免费孕前优生健康检查,已完成总任务的80%,查出生育缺陷高风险56人,建议停孕。免费为918名符合生育条件的妇女进行了叶酸药物干预,服用率达到95%以上,出生缺陷发生率明显降低。市妇幼保健医院常年深入村屯开展便民活动,免费接送5803名育龄群众到市生殖保健医院开展“三查一治”活动,发放了宣传资料1.3万份和免费避孕药品、药具1万余盒。

4.人口信息库的维护工作全面完成。合法生育统计求实率达到100%,违法生育上报准确率达到100%。全面开展了全员人口数据查漏补缺和修正全员人口身份证号错误工作。目前全员人口录入覆盖率达100%,主要数据项完整率99%以上,逻辑关系准确率99%。

5、加强对流动人口的管理。流动人口个案信息入库率达到90%以上。及时准确处理流动人口信息平台相关信息。截止目前,已核验流入人口1433人,流出人口87409人,免费为187人发放了流动人口电子婚育证明。各基层医疗机构将流动人口全部纳入均等化管理,建立健康档案,免费享受国家规定的基本技术服务率98%以上,计生三查率为98%以上。

计划生育工作在2014、2015年、2016年连续三年荣获“吉林省卫生和计划生育工作综合先进市”,连续十年保持了“全国计划生育优质服务先进县”荣誉。

三、全力推进国家卫生城市创建工作。

按照市里“双城”联创会议的安排和部署,我局牵头完成创建部级卫生城市工作任务。在局班子的带领下,卫生计生系统提出了“创建国家卫生城,卫计系统要先行”的要求,各单位迅速行动,扎实推进各项任务指标的落实。

1、积极开展专项整治行动。一是全面完成摸底调查。市卫生监督所对全市重点公共场所进行全面摸底调查,纳入管理的共计151家(其中:宾馆旅店44家,洗浴场所17家,美容美发81家,歌厅9家)。在摸底的同时开展专项整治,开展了全方位的监督检查,全部按照执法程序下达了整改工作意见书,责令其在规定时限内完成整改,确保顺利通过省级卫生城市复审。二是规范管理窗口单位。将市客运站和安北火车站列为本轮专项整治的重点单位,从卫生状况、禁烟情况、组织制度、应急管理、室内环境等方面进行了监督检查,提出了具体的整改意见。三是严格管控学校卫生。组织开展了《XXX卫生监督所学校卫生专项监督检查》工作,对市内11家中小学校制度建设和执行情况进行了全面检查,提高了各学校对传染病防控的重视,健全了食品安全,公共场所监管等组织制度,使得各项管理符合相关卫生法规要求。四是切实整治医疗市场。以相关的法律法规为依据,结合《XXX创建部级卫生城市实施方案》要求,组织开展了《关于开展医疗美容专项整治》工作,共计检查医疗机构13家,生活美容场所22家。对其经营过程中的违规行为进行了及时的纠正。目前《医疗机构医疗废物和医疗污水处理情况专项执法检查》、《2017传染病防治法等法律法规落实情况专项卫生监督检查》、《开展医疗机构依法执业专项督查》等项工作正在按计划进行中。为了统一标准和方便管理,我单位印制了2000余份企业卫生管理制度,并按行业装订成册,发给被监督业户,同时宣传XXX创建部级卫生城的意义和重要性,提高被监督业户“创城”的积极性。

2、全面开展宣教工作。健康教育和健康促进工作在创城指标中占据了较大份额,市卫计局针对全市的宣教工作制定了工作方案,实行了统一内容,统一方式,统一时间的宣传活动,保证了宣传效果。一是定时播放公益广告。结合卫生的行业特点,市卫计局向市广播电视台提供了控烟、口腔疾病的防治、保护视力、看病用药的公益广告光碟;手足口病、鼠疫防治、碘缺乏病防治、狂犬病处置、健康素养66条等光碟;定期进行了播放。二是完成宣传节目录制。市卫计局将系统内的各类专家进行了集中培训,要求各专家集思广益,将自己的业务精髓进行总结,特别是在防治慢性病,传染病方面的宝贵经验通过电视画面传播给广大观众,达到宣传目的。录制了流行性出血热防治、脊髓灰质炎治、“四害”防治、疫苗接种、布病防治、艾滋病防治、重症精神障碍防治等电视讲座内容,近期将与观众见面。三是充分创新活动载体。利用3月24日世界结核病防治日,4月7日世界卫生日,4月11日世界帕金森病日,4.25免疫规划日,5月15日碘缺乏病日,5月31日世界无烟日等有利契机,开展了形式多样的宣传活动。累计制作完成宣传板10块,悬挂横幅100余条,发放传单3万张,开展面对面宣传1500人,发放健康干预包500个,开展家庭医生签约2.9万人。

3、不断提高疫情处置能力。建立了县、乡、村三级疫情报告网,成立了突发公共卫生事件处置领导小组及机动队,建立了24小时疫情值班制。修改并完善了各种应急预案。制定了艾滋病、霍乱、鼠疫、布病、传染性非典型肺炎、人感染高致病性禽流感、出血热防控方案,并按照方案要求开展监测、疫点处理、人员培训、大众宣传。开展了对各乡镇卫生院,社区卫生服务中心传染病防控指导检查。完成了流行性出血热病例的调查处理工作。针对流行性出血热防控工作向卫计局提出了防空措施及建议。严格按照《疫苗储存降运输管理规范》要求,建立了疫苗储存、运输管理制度,有专门用于疫苗储存的冷库和冰箱,冷库配有自动监测、调控、显示、记录温度状况设备。新购买了一辆用于疫苗运输的冷藏车,每月用专车将疫苗送至各接种点。制定了流动人口免疫规划管理办法和开展儿童入托、入学时查验预防接种证工作。制定了慢病综合防范示范区指导方案和全民健康生活方式行动健康支持环境建设指导方案。开展了死因监测和肿瘤登记工作,严重精神障碍救治管理技术指导工作,对全市25乡镇卫生院和3个社区卫生服务中心的严重精神障碍救治管理工作进行了指导检查。制定了孳生地调查方案和病媒生物季节消长监测方案。较好的完成了卫生计生系统承担的创卫工作任务,顺利通过省级卫生城市复审。

四、积极做好传染病防控工作。

截止到10月31日共接到报告卡490张,发病率为114.07/10万,传染病发病数与去年同期比下降了19.00%,传染病报告及时率为100%,及时审核率为100%。按照上级要求开展了霍乱监测工作,5-10月开展霍乱监测,截止到10月末共采集样品108份,未检测出霍乱弧菌。对辖区共开展指导检查2次,指导检查单位57家,其中学校1家、各级医疗单位56家。每次指导检查后,都下达现场检查指导笔录,及时提出整改意见或建议。每月对监测到的疫情数据进行分析。截止到8月末,我市共发生法定乙丙类传染病440例,发病率为102.4310万,无因传染病死亡病例。共发现流行性出血热病例14例,与去年同期(14例)比持平。每个病例均进行了个案调查及疫点处理。共发现手足口病病例8例,采集咽拭子4份。与去年同期(75例)比下降91.96病例。丙肝报告发病52例,发病率为12.11/10万,与去年同期(33例)比上升了57.58%。猩红热报告发病5例,发病率为1.16/10万,与去年同期(8例)比下降了37.5%。艾滋病新发报告5例,加上本地居住在外地检出的共10例,抗病毒治疗37例。梅毒报告1例。全市接受自愿咨询检测服务272人。检测结果均为阴性。通过调查走访掌握了本辖区娱乐场所及娱乐从业人员分布情况的动态变化,扩大了干预覆盖面,尤其加强了对低档暗娼的干预力度,摸底调查有暗娼大约90余人。共干预609人次,检测103人,检测结果均为阴性。发展同伴教育2人,发放宣传材料1650份,安全套1440只。积极拓展男男同性恋人群的干预范围,努力发现目标人群,男男大约有80余人,发展同伴教育员2人,共干预518人次,检测92人,检测结果均为阴性。发放宣传材料1340份,安全套1200只。外来务工人员估计人数为60余人,共干预414人次数,发放安全套发放宣传材料1030份数,发放安全套为760只。认真落实“四免一关怀”政策,做好艾滋病病人和感染者的救治、救助和随访工作。

五、实施改善医疗服务行动计划。

市直各二级医疗机构继续开展“进一步改善医疗服务行动计划”,创新性地推出了许多便民利民措施,取得了阶段性成效。一是诊疗服务流程进一步优化,市第一人民医院和市中医院先后投入大量资金用于信息化建设,医院信息化水平有了质的提高,病人持就诊卡即可完成看病、检查、缴费等一整套就诊流程。医务人员通过信息管理系统开具处方、申请单、书写病历,发送检查报告与图像。医保、新农合等与医院信息系统对接,实现了及时结算和网上转诊。既方便了患者也减轻了医生的工作量。二是诊疗服务行为进一步规范,市第一人民医院、市中医院均开展了临床路径管理工作,市第一人民医院确定11个临床科室16个专业,43个病种,市中医院确定了8个科室8个专业16个病种,前5个月纳入临床路径管理人数达562例,通过临床路径的开展,有效的规范了医疗行为,提高了医疗质量,保障了医疗安全。三是扩大优质护理服务覆盖面。全市所有二级医疗机构都将优质护理服务的成功经验向全院推广,进一步落实责任制整体护理工作模式,以病人为中心集基础护理、病情观察、治疗、沟通和健康指导为一体的工作流程等。在5.12护士节前夕,我局于市工会共同组织了护理技能大赛,全市各单位共计选派35名选手参赛。通过竞赛实现了相互学习、相互提高的预期目标。四是构建和谐医患关系。各医疗机构都能健全医疗事故和医疗纠纷应急处置机制、医患矛盾排查调处机制以及对医疗纠纷处理不当责任追究机制,全市二级以上医疗机构设立“投诉管理办公室”,落实《医院投诉管理办法(试行)》,规范工作内容,加强投诉管理,妥善处理矛盾纠纷。目前我市所有医疗机构医务人员均投保了医疗责任险。五是积极开展对口支援工作。吉林市人民医院的对口支援第一人民医院,定期与不定期的派出卫生技术人员到第一人民医院坐诊,市第一人民医院与两家子镇同建卫生院、乐胜乡XX卫生院签订了对口支援协议;XXX中医院对口支援新平安中心卫生院。支援单位每月定期派出3名业务骨干到受援单位出诊、讲座,通过带教受援单位的业务水平有了明显提高。六是加快推进市第一人民医院移址新建项目。目前工程主体及门诊楼、传染病房楼都已封顶,进入内部抹灰及施工阶段。工程二期土地征用还在进行当中。七是加强中医医疗机构能力建设,提升中医药服务水平。市中医院脑病科、肾病科、糖尿病科开展了重点专科建设,突出了中医药特色优势,提高中医临床疗效,提升了医院服务能力和管理水平。为提高基层中医服务能力进一步加强乡镇卫生院及村卫生室中医药服务能力建设,切实提高农村中医药服务能力和水平,为全市所有卫生院和村卫生室配备了258台电磁波治疗仪。今年又申请到安广镇卫生院,烧锅镇中心卫生院两所中医馆建设项目,目前两家卫生院已按照《2017年基层医疗卫生机构中医诊疗区(中医馆)服务能力建设项目工作方案》进行筹划,科室设置及设备采购计划已完成正在建设中,通过中医馆建设,切实提升乡镇卫生院中医药服务能力和水平,进一步完善基层中医药服务体系,促进我市农村中医药工作的发展,不断满足广大基层群众对中医药服务的需求。

六、妇幼和社区工作有序推进。

一是继续实施“降消”项目。加大学习力度,贯彻实施《母婴保健法》,保证妇女儿童获得法律所规定的服务。举办了全市妇幼保健培训班和艾滋病母婴阻断项目培训班,培训人员100余人次。开展健康知识宣传活动,发放宣传资料1600份,提高了妇幼保健知识的知晓率。深入到乡镇、村屯广泛宣传和普及妇幼保健知识。二是“三网”监测为中心,很好的完成了全市孕产妇、儿童的监测、质控,按期成功筹办了全市妇幼保健培训班、产科质量培训、艾滋病讲座培训班,孕产妇系统管理率及儿童系统管理率均达到90%以上。入户调查,建立围产保健手册,手册发放到孕妇手中,按时进行产前检查,定期做好产后访视,宣传住院分娩的好处,住院率达100%以上,大大降低了孕产妇死亡率。严格执行卫生部,国家教委颁发的《托儿所、幼儿园,卫生保健管理办法》,加强了儿童生长发育监测,疾病防治。严格按照城镇4:2:1体检要求为儿童进行认真体检,通过对儿童系统管理对查出患病儿全部进行专案管理。

七、推动实施健康扶贫工作。

根据省及XXX健康扶贫工作的相关要求,制定并印发了《XXX2017年健康扶贫重点工作实施方案》,多次组织召开全系统健康扶贫工作会议,对全市健康扶贫工作进行了全面的安排和布置。紧紧围绕让贫困群众有病“看得起、看得快、看得上、看得好”这一目标,以解决贫困群众就医难题为着力点,将健康扶贫落实到人、精准到病。

(一)强化政策宣传。为了提高贫困人口对医疗保障政策的知晓率,引导群众合理就医,制作《XXX医疗精准扶贫主要政策》宣传手册、《XXX农村贫困人品医疗保障政策宣传及住院报销流程》等通俗易懂的宣传品3万余份,分发到贫困户手中。通过集中培训、现场指导等形式,对包保干部、乡镇领导、村书记、包村第一书记及卫生专业人员开展贫困人口医疗保障政策培训,培训达1200余人次。同时我们充分利用嫩江之声广播、大安电视台、大安通讯、大安宣传文明网、XXX微信平台等媒体广为宣传,让更多医疗救助对象知晓政策标准和救助范围,做到家喻户晓。

(二)落实保障政策。在执行省卫计委“五提高、一降低、一增加、三减免”政策的基础上,认真推进和落实XXX关于《农村贫困人口兜底医疗救助暂行办法》和《农村重度贫困人口定点医院住院免费治疗暂行办法》。确定市医院、市二院和市中医院三家市级公立医院为兜底救治定点医院,对重度贫困人口实施兜底救助。于今年6月末前,全市所有村卫生室均已启动村级门诊统筹工作,实现了贫困群众小病不出村、就近就医即时结报。同时积极推进和落实XXX提出的“三下沉、两提高”政策,出台了《推进健康扶贫实施“三下沉、两提高”工作方案》,政府再次列支专项资金500万元,对贫困人口门诊用药进行救助和保障。在医疗保障方面我市已形成“门诊+住院”的所有贫困人口全程治疗用药保障模式和“基本医疗保险+大病医疗保险+补充医疗保险+民政医疗救助+政府兜底”的重度贫困人口五重保障模式。截止目前,全市贫困人口住院诊疗3538人次,慢性病及特殊性门诊3551人次,普通门诊7000余人次,新农合报销总费用达1974万元;对706人实施了政府兜底救助,发放救助资金100万元。

(三)优化诊疗机制。建立“先诊疗后付费”工作机制。为加强贫困人口医疗救治工作的管理,合理控制医疗费用,确定市医院、市中医院、两家子镇中心卫生院、两家子镇同建卫生院和月亮泡镇中心卫生院为先诊疗后付费定点医疗机构,确定三家市级公立医院为兜底救治定点医院。在各医院分设专项服务窗口,印制诊疗流程,安排具体人员进行导诊,贫困人口持个人有效证件并出具村委会开具的证明,即可住院并得到及时的治疗,救治结束或出院时,实现新农合、大病保险、补充医疗保险、医疗救助“一站式”信息交换和即时结算的“一站式”服务,诊疗报销更加快捷、便利。

(四)抓好跟踪服务。组建5个巡回医疗队,对各乡镇分片包保,在建立“一人一策”的基础上,再次入户对贫困患者进行调查、筛选、核实工作,按32种慢性病、42种特殊疾病、42种重大疾病、普通疾病及9种大病分类建立健康扶贫工作台帐,填写XXX贫困人口治疗建议卡,补充和完善一人一策手册。目前完成贫困人口治疗建议卡8300份、补充和完善一人一策手册8300余册,做到每个村卫生室都有本行政村贫困人口患病情况的台帐,每个卫生院都有全乡(镇)贫困人口患病情况的台帐,卫生行政部门有全市贫困人口患病情况台帐。配合扶贫部门认真开展“三上墙”工作,做到所有贫困患者用药情况上墙,已全面完成XXX提出的贫困患者家中要有“一册一单一表”的工作要求。积极开展贫困人口签约服务,贫困人群签约已达100%。印发1.3万张《三级包保医生联系卡》,由包保医生引导用药及治疗,方便贫困群众及时就医。同时,对基层医疗卫生机构增加常用处方药品的采购品种,加大常用处方药品的采购力度,最大限度地满足农村贫困人口就医和用药需求。

(五)建立巡诊制度。为提高基层的诊疗水平,方便群众就医,2017年我局组织市直五家医院和三家社区卫生服务中心积极开展了巡回诊疗,通过县、乡、村三级医生联合行动,分片包保,将医疗服务送到群众的“家门口”,定期到所包保的乡镇、村屯开展巡回医疗和义诊活动。目前,各二级医疗机构下乡巡回医疗240余次,诊疗病人9038人次。我局组织结合开展“聚力脱贫攻坚、争做先锋表率”主题实践活动,并于2017年9月9日至15日,组织党员干部深入到贫困村屯、乡镇社区开展了大型义诊活动周活动,以在卫生院坐诊、到村屯集中巡诊等形式开展义诊活动。此次义诊活动共出动一线党员干部群众70多名,为300余名贫困患者免费提供了诊疗服务。组织开展“健康大讲堂”,参与群众达300余人次,发放宣传资料1000余份,发放免费药品价值2000多元,免费做心电300多人次,免费做彩超100多人,查血糖200余人次,为患者免除诊疗费1万余元。通过义诊活动,方便群众在家门口看病就医,推动深入学习贯努力为人民群众健康服务,推进健康扶贫顺利进行。

八、2018年度工作安排

(一)继续推进医药卫生体制改革。医药卫生体制改革已进入到攻坚阶段,我市5家县级公立医院已全部启动实施改革。我们将根据年初的总体部署和上级部门的要求,有计划、有步骤地开展工作,推动各项改革政策的落实,及时总结、学习、推广成功的做法和经验,确保完成年初制定的各项工作目标。

(二)认真完成好计划生育工作。一是继续深化宣传,转变群众观念。努力在宣传教育网底工程建设和新闻舆论宣传上取得新突破。二是狠抓队伍建设,强化基层基础。保持计生队伍的稳定,继续加大对乡村计生员的教育和培训力度,提高计生人员的素质。深入开展“生育关怀”行动,提高计生协会的影响力。努力建设“少生优育、文明富裕、健康和谐”的新农村家庭。三是加强服务网络建设,提高优质服务。继续加强中心服务站和合格服务站建设,形成“合理布局、调整充实、完善功能、方便群众”的计生服务网络。加强计生人员技术教育培训,提高技术服务水平,努力开展免费优生检查、生殖健康检查、产后术后及药具随访工作,提高群众满意度。四是严厉打击“两非”行为,有力遏制出生人口性别比升高势头。五是狠抓奖励政策落实,巩固利益导向机制。做好城镇独生子女父母退休后奖励审核审批工作,妥善解决破产、改制企业及无业人员奖励资金兑现问题。认真做好失独家庭的安抚工作。

(三)进一步做好公共卫生和疾病预防控制工作。继续做好流行性出血热、手足口病、艾滋病、结核病、布病等重点传染病的防控工作,提高发现率,降低发病率,力争实现早发现、早隔离、早诊断、早治疗,提高人民群众的防病能力。进一步加强公共卫生和疾病预防控制工作,密切关注各病种的高危人群,控制传染源、切断传播途径、有效保护易感人群。要继续开展好相关业务人员的培训工作,及时学习和掌握相关传染病的防控知识。要继续加大监督检查的工作力度,针对学校、公共场所、农村等重点部位,继续加强管理,及时在工作中发现存在的问题。进一步做好妇幼保健工作,继续加强“降消”项目监督管理及健康促进行动。做好新筛和产筛工作,提高“两筛”率。认真落实贫困孕产妇住院分娩救助。

(四)完成承担的各项创卫任务。积极推进市疾病预防控制中心移址新建项目的用地审批,确保在10月底前完成各项审批手续,促使项目落地。做好市第一人民医院移址新建工程的续建工作。加强对公共场所的监管,落实好量化分级管理,督促其将存在的问题整改到位。扎实推进无烟机关、无烟医院的创建工作,卫生计生系统内严格执行公共场所禁烟。

(五)加强医疗服务体系建设。继续推动“改善医疗服务行动计划”的深入开展,深入开展优质护理示范工程,切实提高优质护理水平和优质护理覆盖面,推进示范工程向更深一步发展。扎实做好临床路径试点工作,扩大临床路径病种,及时总结相关经验,吸收、借鉴外地先进的工作经验,确保临床路径试点工作取得成功。加强对医院感染的管理工作,落实医疗机构成立医院感染控制管理科的工作任务,落实工作责任,建立健全各项工作制度,认真贯彻落实《医院感染管理办法》以及有关规范和标准,扎实开展医院感染专项检查,建立医院感染暴发信息上报系统,加大对医院感染事件的瞒报、缓报、漏报的处理力度。开展血液透析的医疗机构要组织血液透析等相关科室开展《血液净化标准操作规程(2010版)》的全员培训工作,加强血液透析质量安全监管,对存在的问题及时整改,确保血液透析不出现问题。

(六)继续实施健康扶贫工作。积极与扶贫部门联系,依据2017年贫困人口数据完成第三轮贫困人口信息的建档立卡工作,及时完成全国健康扶贫动态管理系统的信息录入和维护工作。积极推进“三下沉、两提高”政策的落实,调配医疗卫生资源向基层流动和下沉,统筹做好基本公共卫生服务、家庭医生签约服务、医疗巡诊、入户调查、健康体检等工作。全力落实因病致贫、因病返贫的贫困人口“三个一批”政策,把健康扶贫的政策执行好,落实好,从而推动全市扶贫工作取得良好效果。

透析科医生工作计划范文第10篇

一、*年度工作总结。

(一)调动全系统力量,全力做好创卫工作

创建国家卫生城市是*年我市及各区的一项重要任务,卫生局作为我区创卫工作的一个主要职能部门,肩负着双重任务,一是区创卫办(设在我局)统筹组织全区创卫工作的作务,二是卫生系统本身要完成创卫十大标准中的六大标准达标任务。为此,全系统上下在思想上高度统一,在行动上齐心协力,以局为中心,统一部署,统一组织,统一安排,一方面充分发挥区创卫办组织、协调、监督、检查、考核职能,积极做好全区创卫的组织工作;另一方面,动员全系统力量,认真做好卫生系统创卫六大项目的达标工作。在区委、区政府高度重视以及直接领导下,在各部门通力配合下,我区创卫工作通过国家暗访和技术评估,卫生系统做出了自己的贡献。

1、认真履行职能,全力推进创卫工作

在创卫过程中,区创卫办面对人员少、任务重的困难,加班加点,任劳任怨,认真履行职能,扎实开展各项工作

(1)加强宣传,营造全民创卫氛围。通过各种有效载体开展宣传进学校、社区、工厂活动;开展“百万市民清洁家园”、“军民共建卫生城”、“清洁*万人签名”、“小手拉大手”、“爱卫现场宣传咨询日”、“环保现场宣传咨询日”等一系列创卫宣传活动。全年印制、派发各种创卫和健康教育宣传资料22.5万份、宣传品7万多份,营造了良好的创卫氛围,居民群众的创卫意识和参与创卫的积极性不断提高。

(2)开展活动,狠抓病媒防制工作。协调组织区各爱卫成员单位开展春季爱国卫生运动和第十九个全国爱国卫生月活动;协调组织各街道狠抓除四害基础设施建设,在全区范围内安装灭鼠毒饵屋、下水道沙井防蚊闸板、防蚊塞等除四害设施;组织召开除四害工作会议3次,举办除“四害”培训2次,协调全区开展了16次除四害统一行动,5次以清理四害孳生地为主题的大清扫活动。通过各项活动的开展,全区环境卫生面貌得到了较大改观,四害密度大幅降低,虫媒传染病得到有效防控,保障了居民群众的身体健康。

(3)协调部署,有序推进各项工作。根据全市创卫工作方案和创卫进程,结合我区创卫工作实际,区创卫办对每一阶段的创卫工作和各次创卫专项大行动都及时印发工作方案或通知,先后印发了《*开发区、*区创建国家卫生城市工作方案》、《*开发区、*区创建国家卫生城市技术评估阶段工作方案》、《*开发区、*区创建国家卫生城市技术评估阶段分组专项迎检工作方案》等,严密有序地部署创卫工作的开展。全年组织召开创卫联席会议和工作会议16次,拟制、转发各种文件390多个,协调开展全区性“清洁家园”行动5次,推进创卫工作的深入开展。

(4)督导巡查,指导整改各类问题。开展不定期、不打招呼的暗访巡查,每次暗访巡查都进行拍照、印发整改通知、检查验收整改效果。年内派出人员巡查暗访50多次,迎接市各级检查50多次,对上级和自查中发现的问题及时向责任单位发出整改通知或整改函,督促责任单位限期整改,并经常深入各街道,现场检查、指导整改工作,全年督促整改各种存在问题2100多个。此外,对市“三创”考评指出我区的存在问题,区三创办及时印发《整改通知》,全年印发整改通报14期、574份。积极协调解决各单位在开展工作中遇到的问题和困难,跟踪整改,督促和指导各单位开展整改工作,现场检查验收150多次,全年督促各“三创”责任单位整改存在问题1214个。*年,我区在全市“三创”考评中综合成绩排名第四。

2、成立专项迎检组,推进创卫全面达标。

根据区创卫工作的总体部署,为做好创卫技术评估阶段的工作,我局根据《*开发区、*区创建国家卫生城市技术评估阶段分组专项迎检工作方案》,组织本系统各单位有关人员成立了爱国卫生组织管理、健康教育、公共场所及生活饮用水卫生、食品卫生、传染病防治和病媒生物防制六大专业迎检组,多次召开会议部署迎检工作,要求卫生系统各单位、各部门全力以赴,集中精力,扎实做好各项迎检工作。各单位、各部门高度重视,及时调整人力、物力,按照《国家卫生城市标准》,认真准备,严格要求,并反复开展了达标情况的自查自评工作。对自查自评和市创卫办检查中发现的不符合要求的项目加紧进行整改,发现、整改存在问题120多个,全力推进达标工作。爱国卫生组织管理、公共场所及生活饮用水卫生、病媒生物防制工作接受了国家考评组专家的技术评估,并得到了专家的充分肯定,顺利通过了评估。

(二)完善医疗卫生资源配置,推进基础设施建设。

为适应*经济社会全面发展,不断满足人民群众日益增长的医疗卫生服务需求,为营造“两个适宜”投资环境,打造*开发区金字招牌,根据我区“*”卫生事业发展规划,不断完善医疗卫生资源配置,加快推进卫生基础设施建设,逐步构建起层次清楚、功能完善、服务到位的我区城市二级、农村三级医疗卫生网络。

*年,共有*中心医院、红会医院改扩建、九佛医院、康宁医院改造、区疾控中心、妇幼保健所、开发区医院传染病区、城区社区卫生服务中心(站)、农村卫生站建设等一批基础设施项目立项和启动建设。其中*中心医院、红会医院改扩建项目被列为区重点建设项目和督办项目。通过与区有关部门的共同推进,至*年底,各建设项目取得阶段性进展。*中心医院于12月28日正式开工,红会医院改扩建项目也已于11月进场施工;九佛医院业务用房改造工程进入施工招标阶段,康宁医院精神病房改造工程在完善用地规划许可手续当中,九佛医院和康宁医院分别完成150万元、280万元的设备采购;开发区医院传染病区建设工程已开始招投标;区疾控大楼建设进入勘探设计阶段,下一步将进行工程建设;妇幼保健所项目的可研报告正在审批当中。上述工程的实施将全面提升我区医疗卫生资源的档次,投入使用后将极大提高我区医疗卫生服务和保障水平。

除上述各医疗单位项目和公共卫生项目外,作为社区卫生和农村卫生服务网络基础的基层卫生建设也都在按计划推进当中。已完成东区街社区卫生服务中心和永和过渡性社区卫生服务中心的装修改造,分别于5、6月份投入使用,缓解了东区街和永和街医疗资源缺乏的状况。新建永和街社区卫生服务中心项目已经立项并完成了可研报告。联和街社区卫生服务中心建设结合黄陂医院迁建工程已完成用地批复和建筑设计,报建待批中。投入300万元,启动了8个“村改居”社区卫生服务站建设,每个站建筑面积300平方米以上,目前已竣工1个,在建3个,已落实建设用地3个。投入270万元,进行18个村卫生站建设,每个站150-200平方米,至12月21日已全部竣工,至此,我区农村实现了每村拥有一个标准化、规范化卫生站的目标,并且实现了村卫生站、计生站、残疾人康复站“三合一”的集约化建设,走在了全省的前列。通过社区卫生服务中心(站)及村卫生站建设,打牢了基层卫生服务网络的网底,可使城市居民和农村村民得到就近、方便、快捷的卫生服务。

(三)深入开展社区卫生服务,提高居民健康保障水平。

推进“六位一体”(预防、保健、医疗、康复、健康教育、计划生育技术服务)的社区卫生服务,重在将传统以医疗为主的工作前移至以预防保健为主,真正提高居民健康意识,提高居民健康保障水平。为使社区服务工作更加规范,我局对社区公共卫生项目管理办法进行了细化,编印了社区预防保健工作质量手册,明确了各社区卫生服务中心预防保健科人员配备要求、各项公共卫生工作规范、考核细则,并组织半年和年终工作完成情况的考核。区财政按每人20元的标准下拨经费补助,*年安排社区公共卫生经费240万元。各社区卫生服务中心按照预防保健质量手册的要求开展计划免疫、妇幼保健、慢性病管理、健康教育等公共卫生工作;以老年人保健为主,深入社区为精神病人、低保户、残疾人免费体检,建立健康档案;实行25岁以上病人首诊测血压制度,对高血压患者进行专案管理;每个月定期为社区居民和单位开展健康教育讲座。*年,全区共建立居民个人健康档案5728份,其中60岁以上老年人建立健康档案2209份。建立高血压管理专档555份,糖尿病管理专档57份,精神病人管理档案1069份。夏港街、*街社区卫生服务中心与高血压患者签定了规范化管理协议书,分别建立202份和178份规范化管理档案,成为全国高血压社区规范化管理项目实施单位。

(四)加强农村卫生建设,提高农村卫生服务水平。

*年,农村卫生工作作为建设我区社会主义新农村的一项重要内容,我局紧紧围绕区委下发的《关于加快我区农村医疗卫生事业发展实施方案(*-*)》,制定具体实施计划,狠抓落实。在全面推进农村医院及规范化村卫生站等硬件建设的同时,着力加强软件建设,包括班子建设、人才建设、制度建设等,做到一方面改善就医环境、提高服务质量,另一方面,加强管理,促进内部建设,提高服务水平。

1、完善九佛医院班子建设。针对九佛医院班子不健全的情况,在区组织人事部门的关心下,配备了正职,完善了班子建设。新班子上任后,对内狠抓管理,对外不断开拓业务,目前,医院管理逐步走上正轨,职工的积极性也得到了充分的调动,一些工作已取得阶段性成果。如已为12000多人作了健康调查,建立健康档案2135份,其中高血压健康管理纳入了国家卫生部高血压防治中心项目管理。

2、大力推进农村卫生技术人员培训。通过进修培训,打牢农村卫生技术人员基本理论、基本知识和基本技能功底,提高服务意识和服务水平。制定了《*区农村卫生技术人员培训方案》,印制了培训大纲、《乡村医生培训手册》、乡镇医院在职培训指导手册。组织安排镇医院所有卫生技术人员到区级医院脱产进修3个月,技术骨干到中山三院、*市脑科医院进修学习半年,共有三批41人参加进修。与广东省中医药科技发展交流中心合作开展了100学时的乡村医生中医药基本知识和适宜技术培训班,共有67人参加学习,全部通过理论考试和实践技能考试。实行农村卫生人才在职学历教育补助政策,调动农村卫生技术人员参加学历教育的积极性,今年已有20人得到学历教育补助。

3、推进镇村卫生机构一体化管理。在推进农村卫生机构建设的同时,以镇村卫生机构一体化管理为抓手,以乡村医生补贴为保障,全面加强村卫生站制度建设和人员培训,加强村卫生站的监督检查和考核,理顺村卫生站管理体制,建立了村卫生站考核和激励机制,规范了药品和医疗废弃物的管理,使村卫生站步入规范化、制度化的良性发展轨道,保证了农民就医的安全有效。一是印发了《镇村卫生机构一体化管理实施方案》及相配套的村卫生站管理的7项管理制度、6项工作规范、5种医疗工作文书和村卫生站考核办法(施行)及其考核评分表,并将制度规范上墙、编印成册。二是明确了集体举办的村卫生站,镇医院负有管理职责。村卫生站站长的聘任必须经镇医院同意,乡村医生注册考核由镇医院负责,村委会不得将村卫生站出租承包,不得向乡村医生收取管理费。清退了原来3个出租承包的村卫生站外来无执业资格人员,使乡村医生全部进站行医。没有乡村医生的新建村卫生站开展院办村卫生站的试点,由镇医院举办,实行镇村一体化,人员由镇医院派出,与镇医院统一核算。*年已有4个村卫生站实行院办模式。三是落实村卫生站药品购销登记和医疗废弃物管理制度。各村卫生站的医疗废物统一由广东省医疗垃圾无害化处理中心上门收集。四是建立村卫生站考核和激励机制。由镇医院对村卫生站进行量化考核,内容包括基本医疗服务、农村公共卫生、合作医疗、日常管理和人员培训四个方面内容。区镇两级财政按每个行政村给予1.5万元补助。补助根据村卫生站考核结果进行发放。通过检查考核逐步规范了村卫生站诊疗行为和日常管理。

4、在农村启动、推广中医工作。九佛医院中西医结合肛肠专科被列为*市卫生局重点中医优势专科。在部分村卫生站添置了中药饮片,为卫生站进行中医适宜技术培训,进行中药材的统一配送,开展中医适宜技术项目。*年农村中医工作初有起色,为下一步全面推进农村中医工作,发挥中医“简、便、验、廉”优势,为进一步缓解群众“看病贵”问题打下基础。

(五)完善制度、创新手段,新型农村合作医疗制度惠及更多百姓。

新型农村合作医疗制度是区委、区政府高度关注的一项惠民工程,我区自*年实施以来,得到了老百姓的热烈拥护,也受到了社会各方的好评。为使我区群众更加体会政府的关心,充分享受*经济发展的成果,*年我区不断完善制度,筹资水平从*年的65元提高到120元,财政补助从每人45元提高到90元,报销比例提高20%,报销封顶线从7000元提高到2万元。设立大病救助金,救助范围从低保户扩大到非低保困难群众,救助金额最高达5万元。区镇两级财政投入955万元。*年下半年又对*年的方案进行了调整,在不增加农民筹资负担的基础上,将报销封顶线提高到3万元,区内医院报销比例一级医院提高到80%,二级医院提高到65%,增加了癌症、血液透析、腹膜透析大病的门诊补助,最高2万元。另外,在区内医院和社区卫生服务机构实行门诊九折优惠,在村卫生站门诊八折优惠。

在完善制度的同时,结合我区实际情况,对管理模式和技术支持手段进行创新,提高工作效率和服务水平。一是创新管理模式,通过招标引进保险公司作为第三方参与管理,充分利用保险公司的人才优势及丰富经验进行更为专业化的管理。通过一年的运行,经过两方在实践过程中的不断磨合,逐渐顺畅,收到了较好的效果。二是创新技术支持手段。经与市信息中心、市社保中心等单位沟通与协调,我区在全市第一个实现了农合网与市社保网并网运行,节约了成本,提高了效率。目前,已实现了在区内医院和武警医院、南方医院实现即时报销。

在前两年成功发动的基础上,顺利完成*年新农合宣传发动工作。通过有线电视播放宣传动画片、印发宣传手册、派宣传小分队挨家挨户宣传等形式,让农民充分了解新农合制度、支持新农合制度。*年全区参合人数133774人,增加14328人,参合率为99.1%,上升3.6%。

*年,共有8314人次享受合作医疗补偿,补偿总金额1360.1万,住院人均受惠2103元,比*年增加330元。困难群众大病救助31人,救助金额406,747元,平均每人救助金额13120元。共有69814人次享受到门诊优惠,优惠金额44.6万元。合作医疗补偿和门诊优惠措施共让78128人次参合群众受益,受益率达65.4%,比*年增加了61%。

(六)强化公共卫生服务,保障人民群众生命健康。

公共卫生涉及千家万户,关系百姓日常生活,是保障人民群众生命及健康的基础性工作。*年,结合创卫工作,加大了传染病防制、卫生监督、妇幼保健工作力度,为我区企业和居民正常的生产、生活提供了一个良好的秩序。

1、加强了各类传染病和慢病防控工作。

(1)加强传染病防控工作。开展霍乱外环境、疟疾、流感、不明原因肺炎、人禽流感、布鲁氏菌病、鼠疫等传染病监测以及每月一次四害密度、布雷图指数等监测,掌握各类传染病的流行动态,有针对性地采取各项防制措施。开展医院消毒效果监测,防止医源性感染和传播。全年共及时有效处理各种传染病疫情共16起,麻疹散发疫情66例,应急接种18709人次。全面实现结核病“管治分家”三级结控网络模式;加强对医院结防医生和乡村医生培训,开展结核菌阳筛查,完成市下达任务指标。全面完成法定传染病网络直报工作。开展网络直报专项工作检查,10月份完成对区内的五家医院、5000多名居民法定传染病漏报调查。由于对传染病监测到位,防制措施处理得当,*年,没有出现大的传染病暴发疫情,较好地保障了人民群众的健康安全。

(2)推进艾滋病防控工作。制定了《*区艾滋病防治工作计划》、《*区遏制与防治艾滋病行动方案(*-2010年)》;区疾控中心建立了艾滋病自愿咨询室,开展了农村地区艾滋病防治健康教育工作,进行农村艾滋病调查和行为干预;开展区内流动人口艾滋病行为干预,推动全程、正确使用安全套工作;对区内服务业内高危人群进行防艾滋病行为干预。通过上述工作,我区艾滋病防治工作进一步走向全面和规范化。

(3)完善计划免疫工作。进一步加强计划免疫门诊规范化达标管理,加强了预防用生物制品和安全接种管理,健全了疫苗管理制度,把好进货渠道和疫苗质量关。举办了五期基层防疫人员计划免疫工作技术培训;开展基层疫苗接种点的接种技术检查,确保疫苗接种规范、有效。强化入托儿童和入学学生预防接种证查验工作,开展“4025”全国预防接种日活动,全区共查漏2094人。组织开展脊髓灰质炎*-*年强化免疫接种活动。开展狂犬疫苗接种,接种10953针次。*年全区儿童计划免疫“六苗”全程接种率98.57%。

(4)推进精神病管理工作。开展精神病人筛查工作,共确诊1069例精神病患者,完成全区精神病人发现指标,为病人建立起初步的精神病康复管理档案。初步建立起了我区精神病人管理网络。

2、加强卫生监督执法工作。

围绕创建国家卫生城市和产品质量整治工作重点,积极开展食品安全、职业卫生、“五小场所”和公共场所等卫生监督执法和专项整治工作。

(1)认真开展食品安全专项整治活动。制定了《*市*区卫生系统食品安全专项整治行动方案》,按照产品质量安全和食品安全专项整治“8大任务”、“12个100%目标、20项量化目标”要求,对全区食品生产经营单位进行全面检查,整治重点区域13个,共出动卫生监督执法人员900多人次,共计检查了861家餐饮单位,查处违法行为32起,罚款金额4.84万元,取缔无证餐饮单位33家。在全区推行食品原料采购索证和肉品采购所证台帐制度,索证和建帐率均达到100%。圆满完成了餐饮消费安全专项整治任务。

(2)树立样板,以点带面,开展“五小”行业整治。黄陂员工楼商业街一度是“创卫”工作的重点和难点,区卫监所监督员连续多次深入该街区,针对不同问题,一店一策,因势利导,提出有针对性的整改意见。做到生产经营单位亮证经营,从业人员持有效健康证明上岗,卫生管理制度上墙,健康证明、卫生检验检测报告及食品原料采购索证资料统一存放,随时备查,店容店貌等卫生状况有明显提高。整治后该商业街成为我区“创卫”工作的亮点。在城中村和城乡结合部开展“五小”行业专项整治,共出动4000人次,整改发证829间,取缔106间,作出行政处罚21间。与区有关部门联合开展永和街辖区食品卫生“创卫”专项整治等系列行动。对全区“创卫”过程中发现的无证照餐饮店档难点实施定点重点整治,对全区无证经营食品店档进行全面的摸底调查,根据不同情况对108间无证照经营的餐饮店实施分类整治,整改办证63间,取缔45间。通过专项整治,全区食品生产经营、五小行业等卫生状况得到根本改善。

(3)继续加强职业卫生工作。积极开展建设项目职业卫生审查、预评价和控制效果评价,全年共完成建设项目职业病卫生审批59家。认真办理区人大《关于加强企业劳动卫生管理,保护职工身体健康和生命安全的议案》,根据职责落实职工健康防护措施。“职业卫生管理系统”开发投入运行,完成了全区生产性企业的职业卫生现况调查,对198间生产性企业建立了职业卫生管理档案。

(4)积极做好常规性卫生监督工作,确保全区公共卫生安全。全年共进行各类卫生监督9612间次,发出整改通知664间次,作出行政处罚40间次。新核发各类卫生许可证2243个,对各类生产经营单位进行年度审核换证900间次。继续实施餐饮业食品卫生量化分级管理,全区纳入量化评定的餐饮单位和集体食堂有831间,量化分级管理实施率达97%。加强对学校食堂及周边饮食店档的卫生监管,保障学生饮食健康。加强对非法行医的打击和查处力度,全年共查处非法行医97间次,罚款5.9万元。

3、围绕“两纲”目标积极开展妇幼保健工作。

围绕妇女、儿童发展纲要的目标要求,针对我区妇幼保健工作的薄弱环节,以制度建设、人员培训和妇幼保健知识普及为重点,加强督导检查,促进全区妇幼保健工作水平不断提高,*年孕产妇保健管理率90.3%,同比提高5.4%,儿童保健管理率96.3%,同比提高5%。

(1)进一步完善各项工作规范。制定社区妇幼保健工作规范、村卫生站妇幼工作规范、围产儿死亡评审制度、危重孕产妇三级转诊程序等制度,系统地规范了妇幼保健工作的基本要求、工作制度、管理程序。

(2)加强基层妇幼保健人员业务培训。在全区组织实施预防、减少新生儿出生窒息项目培训,先后邀请全国、省、市知名专家为全区的产儿科医护人员讲解新生儿重度窒息的复苏抢救、地中海贫血、妊娠合并糖尿病的知识,组织专家深入辖区各医院,对妇产科医生、助产士、护士、儿科医生进行“一对一”的新生儿窒息复苏现场操作培训和考核。组织了3期儿童高级生命支持培训班,培训总人数达到122人,培训合格率81.14%。通过培训,提高全区产科医院的救治水平,减少出生窒息和围产儿死亡的发生,保证母婴安全。

(3)积极开展新生儿疾病筛查工作。进一步规范新生儿听力筛查工作,全年共有2623例新生儿进行了听力筛查,筛查率为87.81%,位于*市前列。新生儿遗传代谢病的筛查工作稳步推进,网络运作良好,新生儿疾病筛查率保持在98%以上。通过筛查发现可疑听力异常儿童24人、甲状腺功能低下症4人,使患病新生儿能够得到早期治疗,避免造成残障,对提高我区人口素质发挥了重要作用。

(4)加强计卫联手工作。认真履行计生综合治理职责,进一步完善计卫联手落实计划生育管理和加强孕产妇保健管理工作规范,严格执行计划生育查验证信息通报制度,开辟计划生育绿色通道,狠抓计划生育手术质量,全年各类计划生育手术10400例,无1例发生严重并发症。开展免费婚前医学检查,全年共有102对新婚夫妇参加免费婚检,婚检率为12.41%,比*年增加11%。开展妇女病普查普治,普查普治率73.7%,比*年提高9.5%。

(5)深入社区农村普及妇幼保健知识。组织妇幼保健讲师团深入社区、农村开展“生殖健康”、“妇女常见疾病防治”、“婚前医学检查”、“骨质疏松的预防”等专题讲座,组织开展“健康宝宝幸福家庭、预防出生缺陷”大型宣传活动,在人群中广泛宣传、普及优生优育、预防出生缺陷知识,提高群众妇幼保健意识。

(七)加强医疗行业管理,提高医疗服务质量。

深入开展医院管理年活动,通过开展医院管理评价和专项整治活动,加大医疗行业管理力度,进一步完善和落实医院管理规章制度,提高服务质量,控制医药费用,改善医患关系。一是组织*市专家对我区各医院管理进行系统全面的评价并针对评价中所提出问题的整改情况再次督导检查,以确保存在的问题切实得到整改。二是针对存在的问题组织专项整治活动,分别开展医院收费、临床用血、医院感染管理、医疗废物和医疗污水处理等专项检查整治活动。三是针对存在问题开展专项培训,邀请省市专家举办了医疗质量和安全、医患沟通、中层干部执行力、人性化服务、医疗收费、医院感染管理、品牌建设等医院管理系列讲座,组织各医院领导参观考察高州市人民医院,学习他人的先进管理经验。各医院针对存在的问题,根据本医院的实际,狠抓整改,做到责任落实、措施落实,全年共整改存在问题77项,通过整改,积累了许多好的做法和经验,如开发区医院开展病历书写和护理技能比赛,建立药品动态监测制度,实行门诊弹性上班制和中午值班制;红会医院制定了不合格处方处罚规定,每张不合格处方扣罚10元;九佛医院将住院费用下降10%作为科室考核指标,开展真情服务活动,实行院领导大堂值班制,轮流在门诊大厅现场为患者解决问题;康宁医院开展科室管理年活动等。

*年全区各医院门急诊878033人次,住院12268人次,分别比*年增长16.8%、20%;平均门诊费用64.02元,平均每一出院病人费用3500元,分别比*年增长8.5%、0.3%。

(八)开展政风行风建设,提高全系统整体服务水平。

卫生系统作为今年我市政风行风评议单位之一,我局严格按照市卫生局及区行评办的统一部署,紧紧围绕民主评议政风行风工作的指导思想和工作目标,精心组织,广泛宣传,扎实有效地开展政风行风工作。首先,卫生局及各事业单位均成立政风行风评议工作领导小组和办公室,明确职责,从组织上保证了行风评议工作扎实有效地开展,在此基础上,制定了区卫生系统及各单位的行风评议工作实施方案和各阶段方案,明确了行评工作的总体要求、评议的主要内容以及评议对象和各阶段工作重点,做到工作思路清晰、目的明确,方法措施得当。其次是积极宣传发动,全系统共召开各种动员会议18场,共出宣传专栏7期,行评简报17期,发放宣传小册子、宣传单张300余张,张挂宣传标语11条。举办*区卫生系统“团结和谐正行风,健康活力新形象”系列文化体育艺术活动,弘扬医务人员积极向上、团结奉献的精神,通过广泛的宣传发动,营造出了良好的行评氛围。再次,采取“走出去,请进来”的方法,向社会、区内各企业、机关、服务对象、区内居民等各方广泛进行调查,征求对我系统行风建设的意见和建议。共发放调查问卷2400多张,召开各类人员征求意见座谈会20多场,收集意见和建议21条,制定整改措施19条。

通过政风行风评议,全系统干部职工的精神面貌进一步振奋,团结、务实、高效、廉洁的工作作风得到进一步的落实,广大医务工作者为民服务的意识不断增强,和谐的医患关系逐步得到巩固,群众反映的重点难点问题在一定程度上得以解决,医疗服务质量不断提升,医疗服务行为更加规范,广大人民群众感受到了政风行风评议带来的实实在在的效果。通过区行评团评议,今年卫生系统行风满意率为81.05%,基本满意率为18.62%,不满意率为0.33%,行风评议结果档次为满意。

(九)加强思想建设、组织建设、制度建设,提高队伍整体素质。

1、加强思想政治建设和廉政建设。采取切实措施,通过总支、支部生活会,“中心组”学习,各科、室组织学习及自学方式,加强思想政治教育和党风廉政教育,加强工作作风建设。领导班子严格要求自己,以身作则,率先垂范,干部群众团结互助,遵章守纪,热情服务,全局上下自觉抵制不良风气,遵纪守法、廉洁自律,形成了干净干事的工作氛围。

2、加强基层组织建设。在机关党委领导下,认真开展各项党务工作。组织全系统党组织和党员紧紧围绕区委、区政府的中心工作和卫生工作开展学习讨论。加强基层单位党组织建设,完善了各单位的党组织架构,开发区医院由于党员较多,根据实际情况,经区机关工委批准,在原来党支部基础上成立了党总支。积极稳妥开展发展党员工作,吸收新鲜血液,充实党的力量,*年共发展入党积极分子17名,预备党员12名,预备党员转正6名。

3、加强基层管理和制度建设。今年,根据形势的发展和情况的变化,结合质量管理体系的要求和工作实际,增加、修改了多项工作规范,调整了内部运作程序,简化了审批环节,提高了工作质量和效率。在日常工作中,注重按照质量管理体系要求规范各项服务和内部管理,取得了很好的效果,顾客服务及时率、准确率分别达到100%、100%。

加强了内部规章制度建设,出台了《*区卫生局机关管理制度》,加强了规范管理。注重管理的同时,强化了责任意识,将年初与管委会签定的目标责任书和局制定的*年工作要点进行细化分解,任务到相关科室和单位,同时明确时限和工作目标要求,责任到人,这一措施对于各项工作按时、保质地完成起到了很好的作用。

4、加强业务学习和队伍建设。作为卫生行政主管部门,学习新知识,掌握新政策,了解新形势是我们做好工作的前提。我们努力坚持在工作中学习,在学习中提高,在实践中增长才干。同时,创造条件,让大家更多参加各类学习培训活动。*年,局机关先后有11人次参加了省、市、区组织的各种业务学习和培训。

(十)其他工作:

1、积极做好全区各项重大活动的医疗卫生保障工作和各种意外事故的医疗卫生应急处理救护工作,全年派出救护车、医护人员、卫生保障人员近600人次。

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