统计工作汇报范文

统计工作汇报范文第1篇

一、统计工作

1、每日做好生产一线职工的个人产量与次品数据的汇总与登记，并间断性地抽查相关数据是否准确；

2、每月汇总并公布职工的出勤、个人产量、次品等。做好产量月报表上报生产经理和财务部门，包括生产车间和包装车间；

3、每月月底进行一次彻底的盘库，主要有原材料、辅料、半成品、成品。整理分析数据后上交财务部等相关部门；

4、每月将生产部各种人员流动情况及考勤，奖罚，请假等数据汇总上报行政人事部；

5、协助人事部门招聘、登记求职人员信息，刊出宣传橱窗；

6、配合生产部和修改各类制度、通知、考核等；

7、自从公司实行免费餐以后，每日进行就餐人数统计；

8、年底将部分数据用表格的形式进行汇总与分析。主要有《年度原材料消耗表》、《年度生产表》、《年度成品包装产量表》。

二、的工作计划

努力完成本职工作之余，学习更多有关财务、统计方面的知识，以提升自己专业学识。

积极参加一些和专业有关的培训，有效提高对统计数据的准确性，并做好数据的登记与分析。

三、总结经验与不足之处

年，在原有的各种统计报表基础上，对一些没有实际意义的表格作了改进，并对统计数字的准确性进行了加强。但也存在着不少问题，尤为突出的是“食堂就餐人数的统计”问题。由于如今在厂职工按部门划分，人员变动情况很难在同一时间最准确地掌握，给每日的上报带来很大的麻烦。为此经过一系列的改进与调整，我们将专属部门专职人员上报签字认可，希望能够起到更准确更及时的统计。12月份最多统计人数相差了8人，为此我也做了检讨。有人反映人数统计方面存在问题，那是否职工产量也是如此。关于这个问题是我统计中的疏忽，但产量我可以大胆地说，不是百分之百的正确，却有99%的准确！工作中经常会出现这样那样的问题，我们要勇于正视错误，并且解决错误。有则改之，无则加勉！

回顾过去，年是个不平凡的一年，是我职业生涯的一个重要转折点。宝光给了我锻炼的舞台，使我取得了不少的收益。这些成绩是离不开领导的信任和支持，离不开车间各道质检的共同努力。在此我要感谢各位对本人工作的支持！过去的成绩只能说明过去，未来的日子还是要靠我们共同的努力去实现。一份耕耘，一份收获，我相信宝光的未来会更加辉煌！

统计工作汇报范文第2篇

一、基本情况

二、主要做法

（一）领导重视，健全机构

我乡在抓统计工作中，坚持“四到位”，一是组织到位。成立了由乡长任组长、各站所及统计站人员为成员的统计工作领导小组，切实加强对统计工作的领导。同时，领导小组下设办公室，办公室主任由分管统计工作的乡领导担任。各村、各站所也相应成立了统计工作领导机构，从而构建了分工明确、责任到人，一级抓一级、层层抓落实的统计网络体系格局。二是重视到位。乡党委、政府高度重视统计工作，对事关统计事业发展的重大事项，一律通过召开统计工作专题会议和党政领导班子会议的方式来集体研究决策，确保将其纳入主要议事日程，抓好工作落实。三是责任到位。每年初，我乡召开统计工作会议，对做好当年的统计工作进行全面安排部署，并与各基层单位层层签订统计工作目标考核责任书，确保责任明确，任务落实到人。四是经费到位。乡政府每年均安排统计工作专项经费，用于统计站的办公用品、交通费、电话费等正常经费开支，以保证工作质量，有力促进统计工作的顺利进行。

（二）建章立制，规范建档

根据《统计法》及其实施细则规定，结合工作实际，我乡制定了《***乡统计站工作职责》《统计人员权利、义务及工作职责》《统计报表、信息报送制度》《统计数据统一归口上报管理制度》《统计资料借阅制度》《统计资料管理制度》《统计资料限期上报督办制度》等各项工作制度，并做到制度上墙，装订成册，以制度为工作标准和管理手段，全面指导各基层单位配合做好全乡的统计和经济核算工作，督查统计法律、法规的贯彻落实情况。同时，主动搜集整理、提供基本统计资料，狠抓了档案资料的管理工作，做到统一建档，专人管理，使统计资料不断健全完善，统计档案管理逐渐规范化、正规化，统计资料的社会服务作用日益明显。

（三）强化管理，保证质量

为确保我乡统计工作的顺利开展，大力构建有安排、有落实、有督查的一体化工作格局，完善和加强基层单位的统计工作，我乡采取各种有效措施，狠抓统计工作质量。一是乡政府下发了《关于切实加强和规范村级统计工作的通知》，有针对性、有重点的狠抓村级统计工作的规范运行，切实提高统计工作质量。目前，我乡各村均统一建立了统计台帐，并确定专人管理。二是把统计工作纳入到各村年度综合目标考核项目中，并加大考核分值比例，以年初签订责任状的形式建立工效挂钩机制，提高了村级统计人员的积极性。三是实行基层单位统计工作一把手负责制，确保形成一把手亲自抓、分管领导具体抓、相关人员共同抓的工作氛围，责任到人、奖罚分明。四是实行每月10日统计例会制，以会代培，大力宣传统计法，检查基层统计台帐数据的上报质量，讲解报表的填写方法及统计相关知识，并建立《月、季、年报学习交流制度》，逐步提高了村级统计人员的业务水平。五是实行统计数据统一归口上报，乡政府对基层单位上报的统计报表一律进行严格审核、归口上报，防止出现两张皮现象。并经常组织统计人员下村摸底核实，做到统计数据真实、可靠后，再进行汇总、整理，并及时将汇总结果交乡领导严格审核、签字后方可统一上报和存档。六是实行流动数据跟踪上报制度，针对牲畜流动频繁，交易范围广，数据不易掌握的情况，我乡在牲畜头数季度台帐的基础上，进一步建立了牲畜流动头数月报台帐，及时掌握牲畜流动情况，从而了解市场行情，为养殖户提供价格信息。

（四）加大宣传，营造氛围

为加大统计法规的宣传力度，提高全民统计意识，我乡统计站和广播站以签订广播协议书的形式，联合开办了“统计宣传栏目”，利用村村通广播的优势，常年坚持《统计法》的宣传，通过宣传不断提高农村干部的统计法律意识和综合素质，确保了农村统计工作的顺利运行。同时，我乡统计站建立了《***乡统计分析》和《***乡统计信息》，对本乡国民经济和社会发展的基本情况进行全面统计分析，定期对上报的种植业、畜牧业、二三产业报表进行具体统计分析，还以统计信息的形式提供统计咨询意见，为乡党委、政府制定决策提供了科学依据，为上级统计部门掌握第一手统计资料提供了详实数据。并要求各村、站所、企业每月上报相关统计信息，使基层信息动态及时掌握在乡统计站，从而加强了全乡综合数据的审核评估。

（五）加强指导，跟踪督查

一是乡分管领导、统计站人员定期到基层统计单位进行业务检查指导，以下发督查通报的方式，及时总结推广一些好的做法和经验，查摆工作中存在的问题予以协调解决。二是对单位领导不重视统计工作，不能按时上报报表，延误全乡统计数据汇总的基层单位，乡政府以下发《统计资料限期上报督办单》的方式，责令单位责任人限期上报报表，否则依规追究责任，并在年底考核中扣去相应分值和绩效工资。三是结合每月统计例会的召开，要求各单位统计人员对近期统计工作进行认真分析汇报，指导其互相学习工作经验，互相查找工作中的不足，提高各自的业务水平。四是对每月统计报表、台帐及统计工作完成情况进行及时总结，将每位统计人员的任务完成情况进行详细点评，从而鞭策后进，鼓励先进，并通过认真对照总结，找出差距和不足，增强统计工作人员做好本职工作的紧迫感和责任感，为下一步统计工作的顺利开展打下坚实的基础。

三、工作中存在的问题

（一）村级统计人员业务水平低、流动性大、队伍不稳定，综合素质差。

（二）各基层单位对统计资料上报的及时性不够重视。

四、今后的打算

（一）进一步通过多种方式加大统计法律、法规的宣传力度，坚持依法统计，不断提高基层领导的统计法律意识，促其重视抓好统计工作，确保农村统计工作的顺利进行。

（二）组织统计人员参加上级部门的各类业务培训班，认真学习统计业务知识，并把学到的知识运用到农村统计工作中，提高农村统计工作水平。

（三）积极做好统计信息咨询服务工作，加大信息撰写、编辑、报送力度，充分发挥统计信息的咨询服务职能。

以上是我乡统计工作中的几点做法，总的来看，各项工作进展还比较顺利，基本步入了制度化、规范化运行的管理轨道，有些方面可取，有些方面还需要改进。因此，真诚的希望各位领导和同志们多提宝贵意见，以便我们今后把工作做的更好。

统计工作汇报范文第3篇

按照县政协安排，委员视察组通过到部分乡镇、企业调研统计工作开展情况，到统计局机关座谈了解，我们认为围绕县委提出的实现“两个率先”、建设“两个强县”、强化“两个推进”的发展战略，县统计局一班人团结带领全县统计队伍，认真履职尽责，各项工作取得突破性发展，主要体现在“三个提升”上：

一是切实发挥统计信息资源优势，统计能力明显提升。著名经济学家马寅初曾说：“政治家不能离开统计而施政，事业家不能离开统计而执业。”科学做出预警研判，赋予了统计工作重要职责，也赋予统计人庄严使命。近年来，县统计局立足服务发展大局，围绕GDP、固定资产投资、工业经济、全社会消费品零售总额、地方公共财政收入、城镇居民可支配收入、农民人均纯收入等主要经济指标，年初科学预测、月份季度监测预警、年度汇总公报，定期分析经济运行情况，主要经济指标已连续三年在市对县考核中名列第一，充分发挥了统计数据作为经济“晴雨表”的作用。积极围绕事关经济社会发展的工业经济、城镇建设、商贸服务业、农民增收等课题开展重点调研分析，不少高质量的调研成果得到县委、县政府主要领导批示和印发会议参阅，充分发挥了积极为党政决策“参谋”的作用。同时，立足社会公众需求开发统计“产品”，重点围绕消费价格指数（CPI）、职工平均工资及其增长速度、城乡居民收入及其增长速度、商品房消费价格指数、城镇登记失业率等指标，开展数据解读与，开展上门咨询服务，充分发挥了统计调查为社会公众服务的作用。

二是立足数据质量保障，政府统计公信力明显提升。近年来，统计局多形式积极宣传《统计法》，严格执行国家统计方法制度，在全县认真开展“一套表”为核心的企业联网直报工作与统计规范化建设管理，特别是2012年利用国家统计局开展执法检查契机，争取县委、县政府重视出台了17号文件，“四有、五化、四加强”等措施，在全省得到推介，统计基层基础工作进一步夯实。目前，全县1个街道办事处、43个乡镇、3个管委会、27个县级职能部门都规范设置了统计办公室，都落实有统计分管领导，各级各部门及135家“四上企业”都配备专兼职统计员。通过统计局每年开展的统计人员业务培训及统计从业资格、继续教育培训等，专兼职统计员基本能够掌握统计业务操作规范，绝大多数乡镇、部门及企业能够按照要求收集统计数据原始记录，建立统计台账，确保有据可查。统计局按照“四条红线”管理建立规范制度，对统计调查数据的采集、整理、收集、上报全程进行质量控制把关、审核评估，所有数据都由单位直报，有效提升了政府统计公信力。

三是强化队伍建设，统计队伍影响力与美誉度明显提升。2012年，通过积极汇报争取县委、县政府的重视，除主要负责人外的其余班子成员5人全部从内部提任，同时解决非领导职务3人。三年来，共增设机构3个、新增编制10个，局党组十分重视充实选配、推介交流年轻同志，重视加强机关党建与机关环境建设，形成了“力生于团结、事成于和睦”的良好氛围与机关文化。三年来，单位无1例、安全、涉稳事件发生，干部职工无1例违法违规违纪事情发生，充分展示了统计局的良好形象，影响力与美誉度不断得到社会认同。

尽管全县统计工作虽然取得了明显成效，但一些问题与“掣肘”困难也不容忽视。一是党政对统计工作特别是当好经济“参谋”的期望值越来越高，统计能力建设有待进一步提升；二是社会公众对统计数据解读与统计数据求实的关注度越来越高，“数出有据”的基础性工作有待进一步加强；三是落实《统计法》客观上有制约因素，统计执法检查处境难免“尴尬”，依法治统需要全社会理解支持；四是统计基层基础工作薄弱没有全面解决，重大国情国力调查及统计事业发展的人财物保障需要真正落实。

统计工作汇报范文第4篇

煤矿职业容易发生危害的根本原因是由于企业的硬件以及软件的基础工作不足以及施工周期较长，施工条件较为恶劣等情况。同时，煤矿工作与危害因素接触较为频繁，风险发生的概率较大、伤害的结果也较为严重、作业人员素质相对较低等诸多因素造成了煤矿职业意外事故发生较为频繁的情况。煤矿的井下开采是一种工作环境较为特殊的职业，长期以来多数煤矿矿区的现场作业条件较差，井下工作面场地狭窄以及地质条件较为复杂和水、火、顶板、煤尘等灾害情况都严重威胁着广大矿工的人身安全。即使是在井上矿区以及生活区域，也大都存在条件简陋和投入不足等现象。长时间的工作或者生活在这样的环境当中，对矿工及其家属的身体健康造成着各种伤害，与经济较为发达的国家相比，国内煤矿伤亡事故和职业病的发病形式已经十分严峻，在全世界的各个地方都引起较为强烈的反响，影响极坏，其特点可以分为以下几个方面：其一，员工的伤亡比例较大；其二，群死群伤的情况事故发生较多；其三，职业尘肺病的人数较多；其四，伤亡事故的社会影响较大等等。

二、煤矿企业职工安全健康的重要性

煤矿职业安全健康工作的本质即是要降低甚至杜绝各种职业病的发生。针对矿山来说，就是要降低在煤炭生产过程当中煤矽肺病的发病几率。煤炭职工的工作以及生活环境条件都十分恶劣，在工作当中，不仅是面临着关乎生命安全的危险和挑战，同时还面临着粉尘等职业病的危害因素的威胁。伴随着相关的保护措施以及开采技术的提高，在煤炭矽肺病得防治和治理上都取得了相当程度的进步。然而，在一些矿山，尤其是一些地方煤炭以及乡镇煤矿工作中，煤炭矽肺病的发病率仍然较高，对煤矿工作者及其亲人都带来了巨大的痛苦和不幸。所以，搞好煤矿职业的安全健康工作，是关爱职工以及关注生命最直接的体现，也是以人为本理念的体现。同时，提升工作人员的健康也对减少医疗费用的支持和提升企业效益有一定的积极意义，也是塑造企业的良好形象以及提高企业凝聚力的最佳途径。

三、提升安全健康的具体措施

（一）建立和完善健康管理体系

市委、市政府高度重视煤矿职业安全健康工作，认真落实国家职业健康工作的相关政策条例，出台专门文件，指导全市的煤矿职业安全健康工作。同时按照国家煤炭产业结构调整政策，大力整合煤炭资源，加大综合机械化采煤、综合机械化掘进的技术改造、煤炭综掘综采一体化工作。科技兴煤为落实国家职业健康工作奠定了良好基础，建立完善的职业危害防治责任制度、宣传教育培训、日常监测等多项制度。通过制度建设，明确责任人，明确目标，明确措施，明确奖罚，做到“工作有人管，事情有人办”，确保“清洁生产、舒适工作”。各矿每月都组织召开全矿职业健康工作会议，分析存在的问题和隐患，提出解决方案，制定防治措施。围绕“快乐工作，幸福生活”理念开展煤矿技改工作、职业健康设施建设，推行健康、舒适化管理。右江矿务局专门成立了职业健康防治工作领导小组，研究落实职业危害防治资金、规划、方案等；设立职业健康管理处，配备专职管理人员，各矿相应成立职业健康管理科；建立完善了职业危害防治管理考核制度，明确各级管理职能，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各生产区队直接抓，一级抓一级的工作格局。

（二）以科技进步推进职业健康工作

矿井“机械化、信息化、安全质量标准化”建设是推进职业健康工作的重要基础。近年来，各矿井采用新技术、新装备、新工艺淘汰落后的生产方式，以全新的生产流程、操作准则、管理理念提升煤矿现代化水平。矿井采用信息化远程集中控制、高清晰大屏幕调度指挥、井下人员跟踪定位、井下无盲区通讯、矿井水害预警等煤矿先进技术装备系统。生产工艺由原来的炮采炮掘改变成综采综掘，不但消除了氮氧化物对人体的伤害，而且提高了工效，减少了生产作业人员，使得接触粉尘、瓦斯的人员数量也大为减少，职业危害影响范围进一步缩小；运输方式由传统的串车提升改造为皮带输送机运输，控制方式采用地面集中控制，从工作面一直到井口煤仓全部改成高强度皮带运输，大大提升了运输能力，减少转载运输环节，减轻了职工劳动强度，减少了运输环节的职工人数，直接减少了接触职业危害源的人数。

（三）细化职业健康现场管理

抓好职业健康工作，关键在于抓落实。我市建设和完善各矿井的职业健康设施，细化现场管理，从源头上抓，做到每一个点都要有人管、有人检测、有人清洁、有人监督。实行点线负责制，按作业点及连续作业区域划分责任区，落实到具体的责任人负责，哪一个点或区域出现问题，就由该责任人承担责任。每月组织验收，验收结果与当月安全工资挂钩。建设煤矿井下空气净化系统，做到职业危害防治无盲区。加强综采、综掘等重点区域的管理。采煤机、掘进机除了起用自身的内置喷雾系统外，增设了随机运行的外喷雾系统，消除粉尘飞扬根源。利用伞形装置收集锚杆打眼产生的粉尘，并湿化处理。掘进工作面严格执行湿式打眼、边帮洒水等综合防尘措施。在综掘工作面安装除尘风机。对粉尘产生密集的巷道安装捕尘网。落实粉尘冲洗及设备清洁措施。根据不同的作业环境，安装设置职业危害警示标识，编制巷道清洗循环图表，安排专人按循环图表对巷道进行冲洗，特别对容易积尘的运输机两旁、转载点等每班进行除尘。加强个体防护，确保员工身体健康。建立健全防护用品制度，定期按规定给职工发放劳保用品，保障员工有效防范粉尘。

（四）强化职业健康监护工作

在加强井下职业健康防范的同时，我市切实加强职业健康监护工作。定期对从业人员特别是长期接触职业危害因素的劳动者进行职业健康检查，详细登记个人健康信息。右江矿务局与广西安全生产科学技术研究中心联合设立右江矿务局职业病防治研究所，主要就是开展职业病预防、治疗相关研究，给职业病人提供治疗，建立职工个人健康档案，提出职业健康防治的措施和建议。多年来，该局依法组织所有接触职业危害的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，详细登记个人健康信息，做到早发现早治疗早建立防护措施，近年累计为职工做上岗前体检人次。连续个周期年的体检跟踪，职业病体检累计人，共计人次。安排职工外出疗养达到人次,确保了职工的家庭幸福、和谐。

（五）加强职业健康宣传培训

统计工作汇报范文第5篇

省局统计巡查组于2011年4月17日至19日，对市统计工作进行了巡查。巡查组先后听取了市统计工作情况汇报，抽取了环翠区的部分街道统计站以及30个调查单位进行了实地检查，并就统计“四大工程”、统计数据质量控制等问题与有关同志进行了座谈交流，省统计局于7月8日反馈了《省统计局关于对市统计工作巡查的意见》，针对反馈意见，市统计局采取四方面措施进行贯彻落实。

一、关于巡查反馈的主要问题和今后工作意见

(一)统计基层基础工作比较薄弱。有的乡镇(街道)统计人员比较少，管理制度落实不够到位，综合职能发挥不够好。企业统计人员变动频繁，兼职较多，业务不熟悉，多数企业统计人员未取得统计从业资格证书；一些企业特别是中小企业统计工作不规范，统计台账、原始记录不健全，上报统计数据随意性较大，对统计数据质量造成一定的影响。

(二)有的单位对统计工作不够重视，统计法制观念淡薄，对统计工作的配合程度不高，在调整统计负责人时，未征求当地政府统计部门的意见。拒报、迟报、提供不真实、不完整统计资料的现象还时有发生。

(三)个别企业组织机构代码、注册类型与省统计局基本单位名录库记载的情况不一致；有的企业名称不够规范，行业、资质划分不够准确；企业统计台帐登记不够完整，个别指标数值有差异。

(四)对今后统计工作的意见和建议：希望市委、市政府要进一步加强对统计工作的领导；继续加强统计基层基础建设；进一步加强统计法制工作；进一步加强部门服务业统计工作。

二、关于反馈意见落实情况

市统计局对省统计局巡查后的反馈意见非常重视，市局党组专门召开会议研究落实措施。对指出的问题进行了责任分工，并限期进行解决。主要从以下几个方面入手，采取有力措施，切实提高统计工作整体水平。

（一）关于加强对统计工作的领导

1.进一步提高对统计工作重要性的认识，切实加强对统计工作的领导，抓好统计队伍的思想建设、组织建设、业务建设，当好领导的参谋和助手。

2.大力支持市区统计部门、统计人员以及机关、企事业单位统计工作者依法进行统计工作；经常听取部门统计和市区统计部门意见，及时帮助他们解决工作、学习和生活中的实际困难。

3.认真贯彻落实《统计法》关于“加强统一领导，实行分级管理”的统计管理体制要求，加强对统计工作的定期检查，深入了解基层统计工作现状，严格基层统计人员工作交接，加强对各市区统计局领导班子协管工作。

（二）关于加强统计基层基础建设

1.进一步加强统计基层基础建设。进一步完善《市镇级（街道）统计机构规范化建设验收标准》，按照“六有”、“四化”的要求加强基层统计站建设，要在强化镇级统计机构建设的基础上，向企事业单位、基层组织延伸，示范引路，典型推动，全面促进企业基层统计工作的规范化建设。加大对“企业一套表”的推广力度，积极推广应用“企业一套表网络直报”系统。

2.继续加大统计从业资格认定工作的力度。采取统计执法检查与统计巡查相结合的工作方法，加大执法检查工作力度，认真落实基层统计人员持证上岗制度，加强统计基础管理工作，提高基层统计人员的素质，从源头上抓实统计数据质量，提高政府统计公信力。

3.继续深化对统计人员的统计教育工作。所有从事统计工作的专兼职人员，必须参加统计继续教育，接受专业知识及业务技能的学习和培训，全面提高自身业务素质和职业道德，适应新形势发展的需求。

（三）关于进一步加强统计法制工作

1.加强学习，提高认识，严肃责任。号召全市统计系统继续深入学习《统计法》和《统计违法违纪行为处分规定》，充分认识统计法制工作是法制政府依法行政的一个方面，坚持依法统计是依法行政在统计工作中的具体体现，是统计工作必须长期坚持的基本方针。自觉履行《统计法》和《统计违法违纪行为处分规定》，严肃行政执法责任制度，加大统计行政执法力度，适应新形势对统计法制工作提出的新要求。

2.认真搞好统计法律法规知识宣传教育活动建立年度普法宣传计划制度化。认真做好统计“六五”普法规划中关于统计法律法规的宣传教育工作，树立依法统计意识，特别是对领导干部的统计法律法规知识的宣传。同时，除继续在全市机关干部“每周一题”学法手册和《外资》刊物上登载统计法律法规知识外，力争在市及市区级党校、行政学院的主体班次里设置统计法律法规知识专题课程，增强单位对统计工作的重视和配合程度。

3.加大统计行政执法力度。建立定期统计执法监督检查制度。推行统计执法检查常态化，将常规检查与普法宣传相结合，有效突出重点执法大检查和联合执法大检查，加大对统计违法案件的查处和典型案例向社会公开曝光的力度。严查拒报、迟报、提供不真实、不完整统计资料的违法行为，对市区统计局统计执法检查工作进行统计监督检查，保障统计行政执法落到实处。

（四）关于进一步加强部门服务业统计工作

1.加强部门服务业统计工作的组织、协调和交流，不定期召开服务业重点行业部门统计工作联席会，明确各部门在服务业统计工作中的作用，深入了解部门服务业统计工作现状、存在问题及未来发展方向，积极发挥部门联动作用，协调推进服务业统计工作，共同做好全市服务业统计工作，根据经济社会发展变化中出现的新情况、新问题及领导关注的问题及时提出新的研究题目，全面、准确、及时反映我市服务业发展情况。

2.在部门统计服务上，由日常服务向超前服务转变。加强对经济运行趋势监测和预警，密切关注经济和社会生活中出现的新情况、新问题，着力提高统计参与决策的能力和水平。

一要重点加强季度经济形势分析。要求各专业要掌握各行业的基本情况和经济增长点，特别是新情况，做到了然于胸，为市委市政府提供及时、有价值的进度分析，随时准备领导查询。

二要实行统计数据质量首问负责制和统计报表责任追究制，严格统计数据质量评估，切实维护统计数据的真实性，为领导决策提供真实、准确、快速的统计资料。

统计工作汇报范文第6篇

近几年来，街道流动人口计生工作在街道党工委、办事处的领导下，在市、区计生部门的有力指导下，认真贯彻中央《决定》和市、区有关精神，结合实际，调整思路，提出了以“一站式依法管理，走动中亲情服务”为主题的模式并持之以恒不断深化，注重倡导生育文化和提供优质服务，创设载体，开展活动，流动人口管理与服务工作取得了一定成效，具体主要体现在“三个结合”上。宣传、管理、服务。

一是坚持宣传与教育相结合，营造良好氛围。街道精心设计载体，采取群众喜闻乐见的形式深入社区、深入流动人口家庭，广泛宣传中央《决定》精神和有关流动人口管理服务的政策法规，以宣促教，宣教结合，既为工作开展营造了良好氛围，又增强了辖区流动人口的素质和自我管理意识。通过定期免费向流动人口发放《健康驿站》小报，从政策宣传、生殖健康、医疗服务等多方位提供生育文化信息。每年年初都要印发上千份的《致流动人口一封信》，通过宣传、教育和引导，不仅使广大流动人口清楚了在计生方面的权利和义务，还增强了他们远在异乡的亲情感。各社区充分利用宣传橱窗、展示板等设施，定期更换宣传内容，并在辖区流动人口居住集中地段适时开展宣传咨询、健康教育讲座等活动，努力使有关流动人口的政策法规和服务信息家喻户晓，人人皆知。二是坚持管理与考核相结合，提高工作效能。结合全区开展的“行政效能年”和“社区服务效能年”创建活动，我们制定了《人口与计划生育工作标准》，以百分制的形式对流动人口管理服务工作进行细化和分解，明确责任目标，加强管理和考核。在工作中主要从四个方面入手，一是抓好外来人口的登记和核实，我们和派出所密切配合，派出所办理暂住证的同志和街道计生科的同志合署办公，这样可以及时掌握准确的人员流入流出信息，然后社区专干定期来进行抄录，回去后一一核实。从这一点来说也是开展一站式依法管理的明显的例子。

二是积极为流动人口办理婚育证明，协助流出人员办理婚育证明，确保办证率达到100%，并及时查验流入人口婚育证明；三是及时与外来务工育龄妇女签订计划生育合同，做到楼不漏户，户不漏人；四是切实开展“双情”检测服务，定期请流动人口育龄妇女到街道健康活动室进行“双情”检测，及时掌握孕情，以服务促管理，保证流动人口已婚育龄妇女的身心健康。街道辖区面积3.18平方公里，下辖6个社区居委会。截至目前，全街道总人口46445人，15150户，育龄妇女13768人，已婚育龄妇女9324人，流动人口1870人，其中育龄妇女531人。（属地单位371个，流动人口协会7个，小组42个）。

近几年来，街道流动人口计生工作在街道党工委、办事处的领导下，在市、区计生部门的有力指导下，认真贯彻中央《决定》和市、区有关精神，结合实际，调整思路，提出了以“一站式依法管理，走动中亲情服务”为主题的模式并持之以恒不断深化，注重倡导生育文化和提供优质服务，创设载体，开展活动，流动人口管理与服务工作取得了一定成效，具体主要体现在“三个结合”上。宣传、管理、服务。

一是坚持宣传与教育相结合，营造良好氛围。街道精心设计载体，采取群众喜闻乐见的形式深入社区、深入流动人口家庭，广泛宣传中央《决定》精神和有关流动人口管理服务的政策法规，以宣促教，宣教结合，既为工作开展营造了良好氛围，又增强了辖区流动人口的素质和自我管理意识。通过定期免费向流动人口发放《健康驿站》小报，从政策宣传、生殖健康、医疗服务等多方位提供生育文化信息。每年年初都要印发上千份的《致流动人口一封信》，通过宣传、教育和引导，不仅使广大流动人口清楚了在计生方面的权利和义务，还增强了他们远在异乡的亲情感。各社区充分利用宣传橱窗、展示板等设施，定期更换宣传内容，并在辖区流动人口居住集中地段适时开展宣传咨询、健康教育讲座等活动，努力使有关流动人口的政策法规和服务信息家喻户晓，人人皆知。二是坚持管理与考核相结合，提高工作效能。结合全区开展的“行政效能年”和“社区服务效能年”创建活动，我们制定了《人口与计划生育工作标准》，以百分制的形式对流动人口管理服务工作进行细化和分解，明确责任目标，加强管理和考核。在工作中主要从四个方面入手，一是抓好外来人口的登记和核实，我们和派出所密切配合，派出所办理暂住证的同志和街道计生科的同志合署办公，这样可以及时掌握准确的人员流入流出信息，然后社区专干定期来进行抄录，回去后一一核实。从这一点来说也是开展一站式依法管理的明显的例子。

二是积极为流动人口办理婚育证明，协助流出人员办理婚育证明，确保办证率达到100%，并及时查验流入人口婚育证明；三是及时与外来务工育龄妇女签订计划生育合同，做到楼不漏户，户不漏人；四是切实开展“双情”检测服务，定期请流动人口育龄妇女到街道健康活动室进行“双情”检测，及时掌握孕情，以服务促管理，保证流动人口已婚育龄妇女的身心健康。街道辖区面积3.18平方公里，下辖6个社区居委会。截至目前，全街道总人口46445人，15150户，育龄妇女13768人，已婚育龄妇女9324人，流动人口1870人，其中育龄妇女531人。（属地单位371个，流动人口协会7个，小组42个）。

近几年来，街道流动人口计生工作在街道党工委、办事处的领导下，在市、区计生部门的有力指导下，认真贯彻中央《决定》和市、区有关精神，结合实际，调整思路，提出了以“一站式依法管理，走动中亲情服务”为主题的模式并持之以恒不断深化，注重倡导生育文化和提供优质服务，创设载体，开展活动，流动人口管理与服务工作取得了一定成效，具体主要体现在“三个结合”上。宣传、管理、服务。

一是坚持宣传与教育相结合，营造良好氛围。街道精心设计载体，采取群众喜闻乐见的形式深入社区、深入流动人口家庭，广泛宣传中央《决定》精神和有关流动人口管理服务的政策法规，以宣促教，宣教结合，既为工作开展营造了良好氛围，又增强了辖区流动人口的素质和自我管理意识。通过定期免费向流动人口发放《健康驿站》小报，从政策宣传、生殖健康、医疗服务等多方位提供生育文化信息。每年年初都要印发上千份的《致流动人口一封信》，通过宣传、教育和引导，不仅使广大流动人口清楚了在计生方面的权利和义务，还增强了他们远在异乡的亲情感。各社区充分利用宣传橱窗、展示板等设施，定期更换宣传内容，并在辖区流动人口居住集中地段适时开展宣传咨询、健康教育讲座等活动，努力使有关流动人口的政策法规和服务信息家喻户晓，人人皆知。二是坚持管理与考核相结合，提高工作效能。结合全区开展的“行政效能年”和“社区服务效能年”创建活动，我们制定了《人口与计划生育工作标准》，以百分制的形式对流动人口管理服务工作进行细化和分解，明确责任目标，加强管理和考核。在工作中主要从四个方面入手，一是抓好外来人口的登记和核实，我们和派出所密切配合，派出所办理暂住证的同志和街道计生科的同志合署办公，这样可以及时掌握准确的人员流入流出信息，然后社区专干定期来进行抄录，回去后一一核实。从这一点来说也是开展一站式依法管理的明显的例子。

统计工作汇报范文第7篇

一、高度重视，做好情况汇报

全市统计工作会议后，我局领导高度重视，局党组书记、局长同志向县委、县政府领导作了专题工作汇报，并重点汇报了2016年统计工作计划、工作目标、工作措施和第三次全国农业普查工作。

二、贯彻落实，传达会议精神

2月22日上午，我局召开全局干部职工会议，会上传达了省、市统计工作会议精神，组织学习了市局周游局长《务实重效求突破，担当落实促发展》的讲话内容提出了今年八个方面的工作重点：围绕服务促统，奋力在服务发展大局上献良策；围绕依法治统，大力在构建法治良序上下工夫；围绕改革兴统，着力在持续创新创造上增动力；围绕质量立统，全力在提升数据质量上见实效；围绕双基壮统，倾力在夯实基层基础上强支撑；围绕科技强统，努力在运用信息技术上提水平；围绕管理塑统，致力在统筹部门协作上求共赢；围绕治党严统，尽力在建强班子队伍上促进步。要求每一位干部职工全面了解会议精神，掌握全年统计工作重点，并结合我局实际，对贯彻落实此次会议精神作了工作部署，提出了今年统计工作思路。

三、明确重点，做好做实工作

（一）不折不扣做好业务工作。严格执行国家统计制度，按照省、市统计局和调查队的要求，各专业分别进行、全方位的业务培训，各阶段进行工作督查，全面抓好常规统计调查业务，各专业报表按时按质完成，积极做好“四上”企业申报，完成固定资产投资项目入库预定目标和名录库的维护和更新工作。

（二）有力有序搞好专项调查。在克服人员少、任务重等诸多困难下，统筹兼顾，切实做好第三次全国农业普查和城乡居民收支调查、贫困监测调查、粮食监测调查、生猪监测调查和退耕还林监测调查等各类监测调查工作。配合上级有关部门做好党风廉政建设及各项满意度测评工作。

（三）建立健全抓好法制建设。一是建立健全统计局领导联系挂包乡镇制度，局班子成员分别挂包部分乡镇；二是认真抓好统计执法检查，深入开展执法大检查活动，组织实施对全县“四上”企业、乡镇、部门及企事业单位进行重点执法检查；三是加强依法统计，根据省市县人民政府《关于依法统计加强统计工作的意见》，深入开展了“依法统计宣传”工作。

（四）深化统计改革常抓不懈。根据省市统计局相关文件精神，明确目标任务和工作要求，加强对该项工作的领导和指导。为适应深化统计改革要求，固定资产投资、工业统计、能源统计、劳动力调查、企业创新调查等专业分别召开业务培训会，对统计制度、调查方法、报送方式、报表质量等方面深入分析。深化改革领导小组成员对各专业数据质量严格督查和评估。

四、具体举措，确保工作落实

（一）深入学习，统一思想认识。以集中研讨、个人学习等形式认真学习中央、省、市领导对统计工作新指示，认真学习周局长的重要讲话精神，深刻把握核心要义，充分认识当前统计工作的新形势新任务新要求，把思想迅速统一到会议精神上来，把行动迅速统一到局党组的决策部署上来，积极主动适应统计工作新常态，适应统计改革新任务新要求，牢牢把握工作主动权，为2016年统计工作开好头起好步奠定坚实的思想基础,为推动全县统计工作创新发展提供坚强的思想保障。

（二）明确分工，扎实做好工作。局领导和各科室要结合分管工作和科室工作实际，围绕落实全市统计工作会议要求，细化工作目标，对照任务目标找差距，针对短板及时跟进，积极对接市局对应科室，有效改进工作中的薄弱环节，用扎实有效的工作措施，抓好全县统计工作各项目标任务的落实。

（三）精准发力，搞好创新发展。深入贯彻落实党的十八届五中全会精神，树立创新发展理念，根据各级统计工作会议要求，明确牵头领导、责任股室、责任人，实行重点工作分线负责制，确保高质量完成全年任务目标。

统计工作汇报范文第8篇

近年来，全区上下对统计基层基础工作比较重视，各街道对贯彻落实区政府《关于进一步加强统计工作的意见》做了部署，加大了资金投入力度，基层统计机构人员配备、办公环境、工作制度、信息化建设等方面有了明显改观。根据市统计局《关于进行乡镇（街道）和“三上”企业统计基本情况调查的通知》要求，区统计局于近日对各街道统计基本情况进行了调查汇总。现将有关情况通报如下：

一、情况通报

1、机构职能、人员配备

机构设置不够健全。除街道外，其余街道没有按照要求成立实体型统计中心；队伍建设尚有差距。个别街道存在人员配备不能对应本街道人口数量和工作量，统计职能不统一，统计员无统计从业资格证、统计业务素质不高、身兼数职等现象，影响了统计工作整体水平的提高。

2、办公设备和统计资料管理情况

办公用房基本达标。各街道统计中心都拥有独立办公房，部分街道办公房面积较小，办公环境有待改善；统计资料管理水平参差不齐。个别街道无独用资料室，各街道统计档案数量差距较大，街道统计档案整理情况相对较好。

3、统计信息化和社区规范化情况

各街道微机数量和规范化社区数量基本达标，个别街道联统计内网和联互联网微机台数较少，统计信息化水平有待进一步提高。

二、下一步工作要求

统计是国家实施科学决策和宏观管理的一项基础性工作，是认识国情国力、制定政策、编制规划和计划的重要依据。各街道要高度重视，切实加强对基层统计基础工作的组织领导，要认真贯彻区政府《关于进一步加强统计工作的意见》精神，做到健全机构，职能统一，落实人员、经费和办公场所，增强统计人员的业务素质，全面提高基层统计机构规范化水平。

第一，限期完成整改任务。在此次调查中反映出的问题，要求各街道对于可以立即整改的，要尽快安排进行整改，不能立即整改的，要制定切实可行的措施，限期完成整改任务。

第二，要常抓不懈，持之以恒。统计基层基础建设是一项长期的工作，不能一蹴而就，要坚持长效管理。已成立实体型统计中心的街道，要按照实体型职能落实到位。暂未成立的街道，要尽快补齐缺岗人员，成立实体型统计中心。对已到位的各项基础工作，要切实抓好巩固提高，建立长效管理机制，坚决杜绝“回潮”现象。

统计工作汇报范文第9篇

一、调研目的

（一）强化工作落实。通过调研及时掌握各地统计工作的基本情况、主要困难和成功经验；及时发现统计工作薄弱环节，并加强工作督导，强化工作落实，是持续贯彻“三严三实”专题教育要求、深化“走基层”活动的重要举措。

（二）掌握经济形势。通过调研及时掌握经济运行基本特征、运行质量、主要问题，有助于更加准确、清楚地发现经济运行的苗头性、趋势性问题，是全面提升统计服务质量和服务水平重要保障。

二、调研内容

（一）调研经济运行情况。深入基层一线掌握了解经济运行实况，弄清制约发展的机制制度障碍。坚持经济形势调研与“百千万”企业调研走访活动相结合，与统计反映实际需求相结合，切实摸清经济运行的规律和变化特征。

（二）掌握工作落实情况。全面掌握基层贯彻落实川府发〔2015〕22号文件和重大统计任务部署情况，重点掌握基层在推进统计法治建设、重点统计改革、质量体系建设、基层基础建设、统计信息化建设、统计智库建设、部门统计管理、全面落实从严治党等方面的实效。（具体见附件一）

（三）帮助基层营造环境。针对基层统计工作中存在的问题，以调研督查的方式，敦促和帮助基层采取有效举措化解统计工作难题，努力为基层营造良好的统计工作环境。

三、调研方式

（一）实地考察。深入企业调研，实地了解企业经营状况，厘清制约企业发展因素，听取企业对当前政策环境的建议和感受，对政策的有关期盼，了解企业统计规范化建设各项指标落实情况，在推进企业统计过程时需要政府解决的问题；深入市县乡实地查看基层统计机构、日常管理、基础设施建设、统计服务等基层基础建设情况。

（二）听取汇报。与地方领导和有关部门负责人座谈，听取基层和相关部门工作汇报，既要了解基层经济运行情况和苗头性趋势性问题，也要了解统计法律、统计制度、工作要求和重点工作的贯彻落实情况，以及基层和部门在推进统计工作所面临的困难问题。

（三）交换意见。根据调研了解的情况，与地方政府分管领导和统计部门负责同志及时交换意见。重点是针对法律法规、政府文件和重点工作的贯彻落实情况提出指导性意见，争取地方政府和部门领导支持，做好统计重点工作。

四、工作要求

（一）精心组织调研。按照局领导分片联系市（州）工作机制，由局领导确定具体调研重点、调研时间和调研对象，带领分管处室同志深入一线调研。调研工作原则上应覆盖政府文件要求、覆盖重点工作要求、覆盖各个领域和相关部门。

（二）强化责任落实。调研应把握重点，提高调研工作的针对性和有效性，应按调研督查内容逐项开展，具体时间和主题由分管局领导根据工作需要自行安排，原则上工作督导方面的调研应于10月底前，经济形势方面的调研根据需要开展。

（三）共享调研成果。每次调研结束后，应根据调研主题分别形成统计工作类调研报告和经济形势类调研报告。两类调研报告要求情况反映准确、问题剖析到位、措施建议可行，能够为推进统计工作、研判经济形势提供有效依据和参考。调研报告经带队局领导签署意见后，通过OA报各位局领导、抄各处室主要负责人，重要情况梳理后报国家统计局和省委省政府。工作类调研报告成果年底还应统一汇编成册。

统计工作汇报范文第10篇

1.1存在问题

数据质量难保障。主要体现在统计数据的准确性难以保证，常会出现失实、不完整、相互矛盾的数据，影响了统计数据整体质量。数据运用难深入。主要体现在劳资统计工作只注重统计资料的收集、汇总和上报，往往数据固化后就束之高阁，忽略了对统计数据的分析、预测与优化，难以站在更高的层次发挥劳资统计工作的辅助功能。

1.2原因分析

劳动工资统计工作如此重要，可为何在建筑施工企业中却仍存在着诸多难题？笔者认为，其原因可主要归结为建筑施工企业自身特点、基层基础工作薄弱和日常管理不到位3个方面。1.2.1建筑施工企业经营地域分散，人员情况复杂，加大了劳资统计工作难度建筑施工企业作为工程项目的建设者，其最显著的特点就是经营地域分散，特别是对于大型建筑施工企业来说，其下属的子／分公司及项目部往往遍布全国乃至世界各地。同时，随着企业开拓施工领域，调整经营结构，通常还要根据工程项目的具体情况适时组建或撤销相应的项目管理机构，进而带来人员的重新调整。因此，建筑施工企业的员工在其布局上呈现出分散明显、流动性强的特点，为劳资统计工作带来挑战。就大多数施工企业而言，其人员组成都较为复杂，既有学历低但实践经验丰富的技术工人，又有知识水平较高的大中专毕业生，还有企业高端引进的专家型管理和技术人员。从人员层次上看，又可以分为高层次人才（如施工管理人员、施工技术人员等）和普通劳动力（如施工作业等现场一线人员）。人员情况复杂，也为企业相关指标的统计带来了较大难度。1.2.2基层基础工作薄弱，劳动工资统计难以真正“落地”基层单位／项目部是建筑施工企业最基础的组成单元，其劳资统计工作的质量很大程度上决定了建筑施工企业劳资统计整体工作水平。在长期实践中，笔者认为建筑施工企业基层基础工作薄弱，主要体现在以下三点。（1）基层领导重视程度不足，认识不到位，这是制约建筑施工企业劳动工资统计工作质量的首要问题。有些基层领导尚未认识到劳资统计数据对企业经营管理的重要意义，对劳资统计工作的基础性作用不以为然，只将其简单地理解为“做算术”、“填表格”，往往对统计人员填报的资料不认真审核就签字盖章。阶段性统计工作结束后，基层领导很少听取统计专题工作汇报，对统计数据了解不全面，掌握不深入，没有发挥出统计数据在管理决策中应有的作用。（2）基层岗位落实不到位，这是建筑施工企业劳动工资统计中普遍存在的问题。主要表现在基层单位、特别是基层项目部普遍没有专职的劳资统计人员，多由其他岗位人员（如财务人员）兼任，使劳资统计工作被搁置在“打杂”层面，成为“附带性”工作。因此，很多统计兼职人员常常疲于“完成任务”，失真、失准问题屡禁不绝。（3）基层工作人员队伍整体素质不高，这是影响建筑施工企业劳动工资统计工作质量的关键因素。基层劳资统计人员很多为兼职，缺乏统计专业知识及合格的技能水平，突出表现为学习主动性不强，对统计指标解释钻研不深，对劳资统计业务一知半解，个别人员对劳资报表中常见的“累计平均数”等指标都不知如何计算。还有些基层统计人员工作责任心不强，对统计工作敷衍了事，统计报表“不催不报”，且经常不经过认真审查就匆忙上报，以至于发生了不该出现的“低级”错误，这些都严重影响了统计数据的质量。1.2.3日常管理工作不到位，劳动工资统计整体工作质量亟待提升在建筑施工企业劳动工资统计日常管理方面，统计制度大多是由公司总部层面制定，而基层统计人员往往只是简单的收集和汇总劳资数据，不能满足上级对基层单位情况分析的需求。在日常工作中，经常发现部分单位由于统计人员变动频繁，稳定性差，导致工作移交不完整，统计资料遗失、断档现象较为严重。在统计资料方面，也常会出现原始记录不全、没有建立规范的统计台账和统计制度等问题。

2改进建筑施工企业劳动工资统计工作的对策

针对上述问题，笔者结合多年工作实际，为改进建筑施工企业劳动工资统计工作提出五项对策，即：领导重视，规范流程，强化培训，创新手段，系统监督。

2.1领导重视

上行下效，才能蔚然成风。要提升建筑施工企业劳资统计工作水平，首先要着力提高基层领导干部对劳资统计工作的认识，在工作中做到“三带头”———带头维护统计队伍的稳定性、带头确保统计数据的准确性、带头发挥统计资料的辅助作用。基层领导干部要做到主要领导亲自抓、分管领导具体抓，要了解基本的统计方法、制度和指标体系，切实关心、大力支持统计人员开展业务工作，认真审核本单位／项目部统计数据，还要经常听取劳资工作汇报，善于用统计资料研究和解决工作中遇到的新情况、新问题。

2.2规范流程

劳资统计工作的规范与否决定了统计工作的最终质量。首先要建立健全劳资统计规章制度，明确各层级统计工作责任制，做到层层把关，逐级审批，从制度层面为改进劳资统计工作提供保障。其次，要深入推进精细化管理，完善企业统计原始记录和台账，以基层单位／项目部提高统计数据质量为切入点，加强与相关部门的业务数据沟通审核，坚持有理有据、实事求是地建立健全原始记录和统计台账，把好统计数据质量关。三是加强劳资统计工作的标准化建设，通过对统计渠道、统计手段、统计分析等各个环节严格把关，深耕细作，确保统计数据质量。

2.3强化培训

改善建筑施工企业劳动工资统计工作，关键还是要靠“人”的因素。要充分统筹各种优质培训资源，定期组织实施统计专业培训项目，逐步提升劳资统计人员队伍整体素质。笔者认为，针对劳资统计人员的培训，要着重围绕三个方面。3．3．1围绕如何提升统计工作人员责任意识劳资统计工作中出现的大部分错误，都是因为基层统计人员责任意识不强，不认真、不细致造成的。要通过教育培训，不断提升统计人员思想品德修养，树立爱岗敬业、忠于职守、坚持原则的职业道德，以高度负责的态度对待统计工作。3．3．2围绕如何提升统计工作人员工作能力加强对统计法律法规和业务知识的培训，帮助统计工作人员进一步熟悉劳资统计指标体系，精通统计业务，掌握好统计理论、统计方法及相关的经济理论，完善知识结构，提高统计工作技能。3．3．3围绕如何提升统计工作人员综合素质在培训课程设置时，不仅要考虑统计专业知识，还要系统安排相关辅助知识，如计算机应用、公文写作、统计分析方法等，帮助统计工作人员提升计算机应用能力，更好地借助计算机软件进行数据比较分析，及时撰写统计分析报告。

2.4创新手段

由于建筑施工企业劳资统计工作量大，准确性要求高，单纯依靠人工统计、计算往往容易造成高差错率。因此，要不断完善统计手段，加强设施建设，应用先进的统计载体从软件、硬件两方面完善统计平台。实践中，笔者认为，提升统计工作质量的一个重要途径是逐步完善统计信息网络化建设，逐步将岗位信息库、人员信息库、薪酬信息库等模块合而为一，在更大范围内达到信息数据共享，实现信息随时调出，灵活应用。只有进一步加强计算机的应用，充分发挥计算机网络的效能，才能逐步推进劳资统计工作的系统化、科学化，不断提升劳资统计工作的质量和效率。

2.5系统监督

加强劳资统计工作日常管理和检查力度，做到检查全面、处置及时、堵塞漏洞、督查到位。建筑施工企业要结合自身实际，制定劳动工资统计工作检查评比办法，定期对基层单位／项目部的劳资统计工作开展检查和评比，推广先进方法，及时发现和解决统计过程中存在的问题。对统计过程中存在的错报、漏报、瞒报、拒报等统计违法违规行为，要加大查处力度，除及时纠偏外，还要按统计制度文件中相关责任予以追究，确保工作责任落实到位。